Kaip ir bet kuriame procese, sudarydami, keisdami ar nutraukdami darbo sutartis, darbdaviai gali padaryti įvairių klaidų, dėl kurių kyla darbo ginčai.

Atsižvelgiant į tai, kyla klausimas, kokius darbo teisės normų dėl darbo sutarties termino pažeidimus darbdavys leidžia ir kaip teismaiįvertinti tokius pažeidimus.

1. Darbo sutarties „netikras skubumas“.

Darbo sutarties „netikrą skubumą“ galima atpažinti iš pakartotinio jos sudarymo, taip pat iš pagrindo sudaryti terminuotą darbo sutartį nebuvimo.

Pagal plenumo nutarimo 14 punkte išdėstytą poziciją Aukščiausiasis Teismas Rusijos Federacijos 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2 „Dėl teismų pareiškimo Rusijos Federacija Darbo kodeksas Rusijos Federacija“, jei nustatyta per teisminis procesas pakartotinio terminuotų darbo sutarčių sudarymo trumpam laikui faktas tam pačiam įvykdyti darbo funkcija teismas, atsižvelgdamas į kiekvienos bylos aplinkybes, gali pripažinti darbo sutartis nekalintas tam tikras laikotarpis.

Apsvarstykite jurisprudenciją.

R. padavė ieškinį UAB „V“, motyvuodamas tuo, kad buvo priimtas į UAB „V“ inžinieriumi. Darbo sutartis su juo nebuvo pasirašyta. Vėliau jis parašė atsistatydinimo laišką savo valia. Jam buvo išduota darbo knygelė su įrašu apie atleidimą iš darbo ir įsakymas nutraukti darbo sutartį. Tuo pačiu rugsėjį jis neparašė atsistatydinimo laiško. Atleidžiant iš darbo jam nebuvo mokamas darbo užmokestis ir kompensacija nepanaudotos atostogos. Kaltinamojo veiksmai taip pat padarė jam moralinę žalą.

Ieškovas, patikslinęs reikalavimus, galiausiai prašė teismo, be kita ko, tarp jo ir atsakovo sudarytą darbo sutartį pripažinti neterminuota.

Sprendžiant ginčytinus klausimus darbo santykiai, pirmosios instancijos teismas, su kuriuo antrosios instancijos teismas sutiko, vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimu Nr. Rusijos Federacijos teismų prašymu dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“, padarė išvadą, kad darbdavys neturi įstatyminis pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį, nes darbo sutartys tarp šalių buvo sudarytos atlikti tą pačią inžinieriaus darbo funkciją paslaugų centras, o R. pakeitė štabo padalinį nurodytoms pareigoms. Byloje dėl R. ieškinio UAB „V. dėl darbo sutarties pripažinimo sudaryta neterminuota, atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu, atleidimo datos ir formuluotės pakeitimo, darbo užmokesčio įsiskolinimo, kompensacijos už nepanaudotas atostogas ir kompensacijos išieškojimo. moralinę žalą: Kemerovo apeliacinis sprendimas apygardos teismas 2014 m. liepos 08 d. Nr. 33-6435 // Konsultantas plius: teisinių nuorodų sistema[Elektroninis išteklius] / CJSC ConsultantPlus. 4012.00.37 versija

Kitas pavyzdys iš teismų praktika. Darbuotojas padavė ieškinį UAB "A." apie grąžinimą į darbą, laiko apmokėjimą priverstinės pravaikštos. Grįsdamas ieškinį nurodė, kad buvo atleistas iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Pateikti dokumentai patvirtino ne kartą persvarstytų darbo sutarčių egzistavimą. Teismas laikė, kad pagal CPK 4 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsniu, darbo sutarties sąlyga dėl šios sutarties skubumo neteko galios. Teismas pripažino, kad ši sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Todėl atleidimas iš darbo pasirinktu pagrindu yra neteisėtas, darbuotojas grąžinamas į darbą. Centro sprendimas Apylinkės teismas 2010 m. lapkričio 19 d. Barnaulas (bylos Nr. 3-1676/2010)

Darbuotoja padavė M. regioninį ieškinį psichiatrijos ligoninė Nr.9 (MOPB Nr. 9) dėl atkūrimo, išieškojimo darbo užmokesčio priverstinio pasivaikščiojimo metu. Atleidimą iš darbo ieškovas laikė neteisėtu dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo ir pakartotinio tos pačios rūšies darbo sutarčių sudarymo nepagrįstumo. Teismas nustatė, kad darbuotojas atleistas pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis, susijęs su darbo sutarties pasibaigimu. Išstudijavęs medžiagą, teismas neįžvelgė, kad terminuota darbo sutartis buvo sudaryta savanorišku ieškovo sutikimu, kreipiantis dėl darbo ieškovas neišreiškė sutikimo laikinai dirbti tam tikrą laiką. Iš pareiškimo nutarimų darytina išvada, kad skubos ar neapibrėžtumo klausimas buvo sprendžiamas atsakovo administracijos 2014 m. vienašališkai. Nebuvo jokių kliūčių sudaryti neterminuotą darbo sutartį dėl ieškovės amžiaus ir sveikatos būklės: ieškovas nėra sukakęs pensinio amžiaus, yra neįgalus. III grupė, kuri dirba, pagal esamą išvadą jokių darbo apribojimų neturi. Atsižvelgdamas į tai, kad terminuota darbo sutartis trumpam laikui tai pačiai darbo funkcijai atlikti buvo pasirašyta daug kartų (daugiau nei penkis kartus), teismas pripažino, kad tarp ieškovo ir atsakovo buvo sudaryta neterminuota darbo sutartis, atleidimas iš darbo. numatytais pagrindais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 str., negalėjo būti pateiktas. Teismas grąžino ieškovę į darbą. Maskvos srities Dmitrovskio miesto teismo 2011 m. vasario 23 d. sprendimas (bylos Nr. 2-1648/2011)

Taigi teismai pripažįsta, kad pakartotinis tos pačios rūšies sutarčių sudarymas rodo neterminuotų darbo santykių atsiradimą.

2. Terminuotos darbo sutarties nutraukimas ją pakeitus į neterminuotą darbo sutartį.

Pagal 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 str., jeigu nė viena iš šalių nereikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties dėl jos pasibaigimo ir darbuotojas toliau dirba pasibaigus darbo sutarties terminui, taikoma sąlyga dėl darbo sutarties skubumo. darbo sutartis netenka galios ir laikoma, kad darbo sutartis sudaryta neterminuota. Darbdavio klaida slypi tame, kad, nepaisant termino darbo sutarties nutraukimo termino (taip pat trijų dienų įspėjimo termino nutraukti darbo sutartį dėl jos pasibaigimo) praleidimo, jis nutraukia darbo sutartį kaip terminuotas.

Taigi buvęs darbuotojas padavė ieškinį VĮ VĮ „N. Vaistinė“ dėl pripažinimo neteisėtas įsakymas dėl jos atleidimo, neterminuotos darbo sutarties, sudarytos neterminuotai, pripažinimo, grąžinimo į darbą. Grįsdama ieškinį nurodė, kad 2012-10-01 buvo atleista iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Ji manė, kad atleista iš darbo pažeidžiant darbo teisės aktų reikalavimus, kadangi pakartotinai buvo sudaryta terminuota darbo sutartis ir daugelis papildomų susitarimų jam prieštarauja str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 ir 59 straipsniai. Teismas nustatė, kad ieškovas į pavaduotojo pareigas buvo priimtas nuo 2005-10-31 generalinis direktorius finansų ir ekonomikos srityje neribotam laikui. Vėliau su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis trejų metų laikotarpiui. Po trejų metų tarp darbo sutarties šalių buvo pasirašytas papildomas susitarimas, kuriuo buvo išdėstytas darbo sutarties tekstas m. naujas leidimas, būtent įdiegta naujas terminas veiksmai - nuo 2009-01-01 iki 2011-12-31. Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsniu, darbo sutartys gali būti sudaromos tiek neterminuotai, tiek terminuotai, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams, nebent Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kitos federalinės institucijos nustato kitokį laikotarpį. įstatymai. Teismas vadovavosi tuo, kad iš LR CPK 2 dalies nuostatų analizės. 58 ir 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, terminuota darbo sutartis galėjo būti sudaroma su ieškovu kaip ir su organizacijos vadovo pavaduotoju. Tačiau iš pateiktų dokumentų matyti ir tai, kad ji pagal sudarytą darbo sutartį faktiškai dirbo šešerius metus. Kartu darbdavys nepagrindė savo argumento, kad tarp šalių buvo sudarytos dvi skirtingos darbo sutartys. Atsižvelgiant į maksimalus terminas terminuotos darbo sutarties galiojimas 5 metams, tokios sutarties galiojimas ilgesniam laikui daro šis susitarimas kalėti neterminuotam laikui. Teismas tenkino ieškovės reikalavimus, grąžindamas ją į pareigas. 2011-02-03 Naryan-Mar miesto teismo sprendimas (panaikintas) (bylos Nr. 2-1286/2011)

3. Valios netikrumas, tai yra tikrosios šalių (šalių) valios neatitinkančios sutarties sudarymas.

Darbuotojas tikina, kad darbdavio spaudžiamas vietoj neterminuotos sutarties, kurią tikėjosi sudaryti, pasirašė terminuotą darbo sutartį.

Darbuotoja kreipėsi į teismą su ieškiniu P. Teritorijos kariniam komisariatui, prašydama pripažinti atleidimą neteisėtu, grąžinti į darbą. Ieškovės teigimu, ji privaloma tvarka priverstas pasirašyti terminuotą sutartį. Teismas nustatė, kad 1988–2010 metais ieškovas ir atsakovas sudarė keletą darbo sutarčių dėl įvairių pareigų ir atlyginimų. Kiekvienas ankstesnis buvo nutrauktas. Teismas, išnagrinėjęs paskutinę darbo sutartį, kurią nutraukus ieškovas buvo atleistas iš darbo pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. (dėl darbo sutarties pasibaigimo) padarė išvadą, kad nėra pagrindo ją sudaryti tam tikram laikotarpiui. Darbo sutartyje nebuvo nurodyta aplinkybė, kurios pagrindu darbo sutartis turi tam tikrą galiojimo laiką, konkretų atvejį atitinkančia redakcija, kurios sąrašas pateiktas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. Be to, nutraukiama terminuota darbo sutartis buvo sudaryta remiantis ieškovo prašymu dėl perkėlimo į kitas pareigas ir realiai nepatvirtino darbuotojo valios sudaryti terminuotą darbo sutartį. Aplinkybės, kad ieškovė asmeniškai surašė prašymą dėl perkėlimo ir pasirašė terminuotą darbo sutartį, nerodo su ja terminuotos darbo sutarties sudarymo teisėtumo, nes nė viena iš nurodytų DK 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, pagrindai terminuotos darbo sutarties sudarymui šalių susitarimu ieškovui netaikomi. Vadinasi, ji negalėjo būti atleista iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo, nes darbdavys neturėjo pagrindo sudaryti terminuotos darbo sutarties Permės Leninsko rajono teismo 2010-06-05 sprendimas (bylos Nr.

Atrodo, kad darbuotojo valią sudaryti terminuotą darbo sutartį gali patvirtinti jo asmeniškai surašytas pareiškimas, iš kurio aiškiai ir aiškiai išplauktų laikinasis darbo santykių pobūdis.

4. Tariamas teisių pažeidimas

Galima situacija su tariamu teisių pažeidimu, pavyzdžiui, nutraukiant terminuotą darbo sutartį su nėščiomis darbuotojomis. Art. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, tokius asmenis leidžiama atleisti iš darbo, tačiau tam tikromis sąlygomis. Pagal minėtą teisės normą, moters nėštumo metu pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, darbdavys yra įpareigotas jos rašytinis pareiškimas ir pateikus medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumo būklę, pratęsti darbo sutarties terminą iki nėštumo pabaigos. Moteris, kurios darbo sutartis pratęsta iki nėštumo pabaigos, privalo darbdavio reikalavimu, bet ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius, Medicininis sertifikatas patvirtinantis nėštumo būklę. Jeigu moteris tuo pačiu metu faktiškai ir toliau dirba pasibaigus nėštumui, tai darbdavys turi teisę nutraukti su ja darbo sutartį dėl jos pasibaigimo per savaitę nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo ar turėjo sužinoti apie nėštumo pabaigos faktas.

Moterį leidžiama atleisti iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo nėštumo metu, jeigu darbo sutartis buvo sudaryta nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui ir tai neįmanoma su rašytinis sutikimas moterų perkeltų ją iki nėštumo pabaigos į kitą darbdavio siūlomą darbą (kaip laisva vieta arba moters kvalifikaciją atitinkantį darbą ir laisvą žemesnė padėtis arba mažiau apmokamą darbą), kurį moteris gali atlikti atsižvelgdama į savo sveikatos būklę. Kartu darbdavys privalo jai pasiūlyti viską, kas aktualu nurodytus reikalavimus laisvų darbo vietų šioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jei tai numatyta kolektyvine sutartimi susitarimai, darbo sutartys.

Pavyzdys yra iš teismų praktikos. Ieškovė kreipėsi į teismą su ieškiniu atsakovei, prašydama pripažinti atleidimą iš darbo neteisėtu. Grįsdama savo reikalavimus ji nurodė, kad direktore dirbo pagal terminuotą darbo sutartį, sudarytą trejiems metams. Jos prašymu darbo sutartis su ja buvo pratęsta iki nėštumo pabaigos. Gimus vaikui, ji gavo įspėjimą apie darbo sutarties su ja nutraukimą pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., pagal kurį ji netrukus buvo atleista. Mano, kad atleidimas iš darbo neteisėtas, nes atleidimo dieną ji buvo motinystės atostogose. Taip pat mano, kad darbdavys privalėjo jos prašymu suteikti jai atostogas iki vaikui sukaks treji metai ir šiam laikotarpiui pratęsti su ja darbo sutarties terminą. Teismas šiuos reikalavimus atmetė toliau nurodytais motyvais. Darbo sutartis su ieškove buvo terminuota, ją darbdavys pratęsė iki ieškovės nėštumo pabaigos. Sprendimas atleisti iš darbo buvo priimtas per savaitę nuo to momento, kai darbdavys sužinojo apie darbuotojo nėštumo pabaigą, įspėjimo terminas. būsimas atleidimas iš darbo ryšium su darbo sutarties termino pasibaigimu, nustatytu 2014 m. Darbdavys laikėsi Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 str. Dėl įpareigojimo suteikti vaiko priežiūros atostogas su vėlesnis atleidimas iš darbo Teismas nurodė, kad 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis numato galimybę darbuotojo atleidimo iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo atveju suteikti kasmetines mokamas atostogas, o ne motinystės atostogas. Tuo pačiu metu pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, norint gauti atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, neužtenka vienašališko darbuotojo valios išreiškimo, reikalingas ir darbdavio sutikimas. Draudimas atleisti darbuotoją iš darbo jam atostogaujant neleidžiamas tik tuo atveju, jei darbuotojas atleidžiamas darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis). Darbo sutarties termino pasibaigimas yra savarankiškas darbo sutarties nutraukimo pagrindas ir netaikomas darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva atvejais. Teismas pagrįstai buvusio darbuotojo reikalavimų netenkino. 2009 m. lapkričio 11 d. Barnaulo Leninsko apygardos teismo sprendimas (bylos Nr. 11-1473/2009)

Taigi teismas sutiko su darbdavio pozicija dėl darbuotojos, pagimdžiusios nėštumo pabaigoje, atleidimo iš darbo pagal DK 1 dalies 2 punktą teisėtumo. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Pažymėtina, kad ginčas, kilęs dėl darbo sutarties skubos, ne visada baigiasi darbuotojo atkūrimu. Teismas gali būti apribotas ieškovo reikalavimais. Taigi, pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 196 straipsniu, teismas sprendžia tik dėl ieškovo pareikštų reikalavimų. Teismas turi teisę peržengti nurodytų reikalavimų ribas (išspręsti nepareikštą ieškinį, patenkinti ieškovo ieškinį didesne suma, nei buvo pareikšta) teismas turi teisę tik aiškiai numatytais atvejais. pagal federalinius įstatymus. Kitaip tariant, jeigu darbuotojas nereikalauja grąžinti į darbą, tai teismas savo sprendimu negali įpareigoti grąžinti darbuotojo.

Apsvarstykite jurisprudenciją. Atleistas darbuotojas kreipėsi į UAB su ieškiniu dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Grįsdamas ieškinį nurodė, kad darbo sutartis su juo buvo nutraukta pasibaigus sutarties terminui, tačiau galutinė įmoka nebuvo sumokėta. Darbo užmokestis buvo mokamas pavėluotai, kompensacija už nepanaudotas atostogas taip ir nebuvo išmokėta. Teismas, remdamasis pateiktais dokumentais, padarė išvadą, kad buvo pakartotinai deramasi dėl terminuotos darbo sutarties trumpam laikui, siekiant atlikti tą pačią darbo funkciją, dėl ko, teismo nuomone, būtų būtina nurodytą darbo sutartį, sudarytą neterminuotai (RF ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo Nr. 2 14 punktas), tačiau dėl jos trūkumo šis reikalavimas ieškovas negali peržengti ieškinio ribų. Kaltinamasis pateikė teismui mokėjimo lapeliai už ginčijamą laikotarpį dėl darbo užmokesčio ir atostoginių išmokėjimo ieškovui, tačiau įrodymai, kad ieškovas gavo minėtas sumas, atsakovas nepateikė, ieškovo parašų, nurodančių duomenų gavimą Pinigai, atsakovas taip pat nepateikė. Reikalauti dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas išieškojimo buvo patenkinti suma nustato teismas skaičiuojant, tai yra iš dalies.

Taigi galima padaryti tokias išvadas.

Pirma, darbo teisės aktai nenumato galimybės pratęsti terminuotos darbo sutarties termino (išskyrus nėščias moteris). Todėl darbuotojas, kurio terminuotos darbo sutarties terminas pasibaigęs, turi būti atleistas iš darbo padarius atitinkamą įrašą darbo knygelėje, o tada, susitarus dėl darbo santykių tęsimo, terminuota darbo sutartis sudaroma. sudarytas naujai kadencijai.

Antra, 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis numato papildoma garantija teisė dirbti nėščiosioms pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, pagal kurią, jei darbo sutartis pasibaigia nėštumo metu, darbdavys privalo moters raštišku prašymu pratęsti sutartį iki jos pabaigos. nėštumo. Šia taisykle siekiama, kad nėščia moteris neatimtų mokamų motinystės atostogų. Tuo pačiu metu nėštumo pabaigos faktas yra juridinis faktas, su kuria įstatymų leidėjas sieja galimybę nutraukti terminuotą darbo sutartį, kuri buvo pratęsta dėl darbuotojo nėštumo.

Trečia, pagal 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, draudimas atleisti darbuotoją iš darbo jam atostogaujant taikomas tik tuo atveju, jei darbuotojas atleidžiamas darbdavio iniciatyva. Darbo sutarties termino pasibaigimas yra savarankiškas darbo sutarties nutraukimo pagrindas ir netaikomas darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva atvejais. Teisės aktai nenumato jokių apribojimų ir draudimų nutraukti terminuotą darbo sutartį dėl jos galiojimo pabaigos su moterimis pasibaigus nėštumui, nepaisant to, ar jos yra nėštumo ir gimdymo atostogose.

Ketvirta, pagal 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 str., jei nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties dėl jos pasibaigimo ir darbuotojas toliau dirba, darbo sutarties skubumo sąlyga tampa negaliojančia ir tokia sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Penkta, teismas, pripažindamas neterminuotą darbo sutartį, atsižvelgia į tai, kad terminuotos darbo sutartys tai pačiai darbo funkcijai atlikti sudaromos pakartotinai, trumpam laikui. Tuo pačiu metu pradinė darbo sutartis, kaip ir vėlesnės terminuotos darbo sutartys, nenutraukiama, atsakovas neįspėja ieškovo apie terminuotų darbo sutarčių nutraukimą, o priešingai – derasi dėl sutarties iš naujo. , o vėliau pakartotinai pratęsia jo galiojimą, o tai rodo darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena pusė nereikalauja jų nutraukimo.

" № 6/2016

Kokie yra įstatymų nustatyti terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai? Ar tai gali būti pagrįsta kitais pagrindais? Kokios yra tokios sutarties sudarymo šalių susitarimu taisyklės? Kokie yra terminuotos sutarties sudarymo teisėtumo požymiai? Kada jis nutraukiamas? Kokiais atvejais neįmanoma atleisti šauktinio darbuotojo?

Darbo sutarties sudarymas tam tikram laikotarpiui darbdaviui yra gana patogus, nes pasibaigus darbo santykiams ypatingų atleidimo pagrindų nereikia. Darbuotojui, atvirkščiai, daugeliu atvejų tai yra būtina priemonė.

Nepaisant to, Darbo kodeksas nustato gana daug pagrindų sudaryti terminuotą darbo sutartį. O jeigu darbdaviui vis tiek „neužtenka“ pagrindo ir jis tokį susitarimą sudaro pažeisdamas įstatymą, dėl to darbuotojas gali būti grąžintas į darbą po atleidimo, o sutartis perkvalifikuota į neterminuotą.

Straipsnyje nagrinėsime, kokiais atvejais terminuotos darbo sutarties sudarymas ir nutraukimas yra teisėti, o kokiais gali būti pripažinti neteisėtais.

Išvados pagrindas

Pagrindinė taisyklė, pagal kurią darbdavys daro išvadą: visus jos sudarymo pagrindus nustato įstatymas, Darbo kodeksas ir kiti įstatymai, pavyzdžiui, Rusijos Federacijos 1991-04-19 įstatymas Nr. 1032-1 „Dėl įdarbinimo Rusijos Federacija“ (toliau – Įstatymas Nr. 1032-1), 2004 m. liepos 27 d. federalinis įstatymas Nr. 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos“.

Darbo kodekse šie pagrindai skirstomi į dvi grupes. Pirmasis apima konkrečius tokios sutarties sudarymo pagrindus - kai darbo santykiai negali būti nustatomi neterminuotai, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas (59 str. 1 d., 332, 348.4 str. ). Ir antroji grupė – kai terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma šalių susitarimu, neatsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ir jo vykdymo sąlygas (59 straipsnio 2 dalis). Pateikime šias bazes lentelėje.

Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai
AT be nesėkmės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis)	Šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis)
Nesančio darbuotojo, kuris išsaugo darbo vietą, pareigų vykdymo laiką	Su asmenimis, pradedančiais dirbti pas darbdavius ​​– mažas įmones (įskaitant individualius verslininkus)
Laikinam (iki dviejų mėnesių) darbo laikui	Su pensininkais, pradedančiais dirbti pagal amžių, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos priežasčių leidžiama dirbti tik laikinai.
Atlikti sezoninius darbus, kai dėl gamtinės sąlygos darbus galima atlikti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną)	Su asmenimis, pretenduojančiais dirbti į rajonuose įsikūrusias organizacijas Tolimoji Šiaurė ir lygiavertės teritorijos, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą
Su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį	Dėl skubus darbas užkirsti kelią katastrofoms, avarijoms, epidemijoms, epizootijoms, taip pat likviduoti jų padarinius
Atlikti darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą (rekonstravimo, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbus, susijusius su sąmoningu laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu.	Su konkurso būdu į atitinkamas pareigas išrinktais asmenimis, einančiais nustatyta tvarka darbo teisė ir kiti aktai, kuriuose yra normos darbo teisė
Su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, sukurtose iš anksto nustatytam laikotarpiui arba atlikti iš anksto nustatytą tam tikras darbas	Su kūrybiniais žiniasklaidos darbuotojais žiniasklaida, kinematografijos organizacijoms, teatrams, teatro ir koncertų organizacijoms, cirkams ir kitiems asmenims, dalyvaujantiems kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), pagal specialius sąrašus
Su asmenimis, pasamdytais atlikti žinomų darbų tais atvejais, kai jų atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos	Su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, nepriklausomai nuo organizacijos organizacinės ir teisinės formos bei nuosavybės formos
Dirbti tiesiogiai su praktika susijusį darbą, profesinis mokymas arba papildomas profesinis išsilavinimas stažuotės forma	Su žmonėmis, kurie yra išsilavinę pilnas laikas mokymasis
Išrinkimo tam tikram laikui į renkamą organą arba į renkamas pareigas apmokamam darbui, taip pat įdarbinimui, susijusiam su tiesioginiu renkamų organų narių veiklos rėmimu arba pareigūnai organuose valstybės valdžia ir kūnai Vietinė valdžia, politinėse partijose ir kt visuomenines asociacijas	Su įgulos nariais jūrų laivai, vidaus vandenų laivams ir mišriams (upių-jūrų) laivams, įregistruotiems Rusijos tarptautiniame laivų registre
Su asmenimis, įdarbinimo tarnybos organų siunčiamais į laikinojo pobūdžio darbą ir viešieji darbai	Su asmenimis, pradedančiais dirbti ne visą darbo dieną
Su piliečiais siunčiami atlikti alternatyvą Civilinė tarnyba	Su darbuotoju, dalyvaujančiu įgyvendinime regioninę programą darbo išteklių mobilumo didinimas (Įstatymo Nr. 1032-1 22.2 str.)
Su prorektoriais švietimo organizacija Aukštasis išsilavinimas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsnis)
Su sportininku laikino perkėlimo laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.4 straipsnis)
Kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais

Kada teisėta sudaryti terminuotą darbo sutartį?

Atleidimo iš darbo teisėtumas, susijęs su jo galiojimo termino pabaiga, priklauso nuo to, kiek teisėta (tai yra pagal įstatymą) terminuotos darbo sutarties sudarymas. neatitikimas nustatyta tvarka reikš terminuotos darbo sutarties pripažinimą neterminuota ir atitinkamai darbuotojo grąžinimą į darbą. Ir čia gali kilti problemų su pagrindiniu darbuotoju, jei sutartis buvo sudaryta, pavyzdžiui, ilgo jo nebuvimo metu.

Kad taip nenutiktų, darbdavys turėtų atsiminti keletą taisyklių. Svarbiausia, kaip jau minėta, terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindus turi nustatyti Darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai. Jie taip pat turi būti taikomi teisingai, todėl darbdaviai dažnai susiduria su sunkumais. Pavyzdžiui, jie painioja Laikinas darbas su sezoniniu arba sudaryti susitarimą šalių susitarimu su asmeniu, nenurodytu 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., matyt, darant prielaidą, kad šalių susitarimu bet kuris darbuotojas gali būti laikinai priimtas.

Taip pat neteisėta sudaryti terminuotą darbo sutartį, kai darbuotojas į darbą priimamas „pravaikšto pareigų vykdymo laikui“, tačiau faktiškai pareigybė yra laisva.

Kalbant apie terminuotos darbo sutarties sudarymą šalių susitarimu, ši galimybė galios tik tuo atveju, jei sutartis bus sudaryta savanorišku darbuotojo ir darbdavio sutikimu. Čia pažymime, kad darbdaviai dažnai pažeidžia šią sąlygą kreipdamiesi dėl darbo, ypač pensininkai, darydami išvadą terminuota sutartis praktiškai privaloma.

Jeigu teismas, spręsdamas ginčą dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo teisėtumo, nustato, kad tokį susitarimą darbuotojas sudarė ne savo noru, tai terminuotam susitarimui bus taikomos neterminuoto susitarimo taisyklės. termino sutartis (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. dekreto Nr.  2 (toliau - Dekretas Nr. 2) 13 punktas).

Dažnai darbdaviai, siekdami nesudaryti neterminuotos sutarties, su vienu asmeniu sudaro kelias terminuotas darbo sutartis ir vienam darbui atlikti. Šia proga Aukščiausiasis Teismas pažymėjo, kad bylos nagrinėjimo metu konstatuodamas pakartotinio terminuotų darbo sutarčių sudarymo trumpam laikui tai pačiai darbo funkcijai faktą, teismas turi teisę, atsižvelgdamas į kiekvieno iš jų aplinkybes. bylą, pripažinti ją sudaryta neterminuotam (nutarimo Nr.  2 14 p.) (cm. Apeliacinis sprendimas Archangelsko apygardos teismas 2013 m. vasario 20 d. byloje Nr.  33-885 / 2013).

O dar vienas iš darbdavių leidžiamų pažeidimų, galinčių lemti sutarties pripažinimą neteisėta – jos formos ir turinio reikalavimų nesilaikymas.

pastaba

Darbo sutartis yra rašymas, yra surašytas dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. Vienas egzempliorius atiduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas darbdavį. Tai, kad darbuotojas gavo darbo sutarties kopiją, turi būti patvirtintas savo parašu ant darbdavio saugomos kopijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis).

Jeigu darbo sutartis nėra sudaryta raštu, o darbuotojas faktiškai priimtas eiti pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 2 dalis), tai tarp darbuotojo ir darbdavio susiklostė darbo santykiai. Tačiau teismai mano, kad šiais atvejais darbo sutartis gali būti laikoma sudaryta neterminuota.

Kalbėdami apie darbo sutarties turinį akcentuojame: joje turi būti nurodytas jos galiojimo laikas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindas ją sudaryti tam tikram laikotarpiui (DK 57 str. 4 d. 2 d.). Rusijos Federacijos kodeksas). konkretus terminas nurodoma, ar sutarties nutraukimo momentą šalys gali tiksliai ir iš anksto nustatyti. Jei laikotarpio nustatyti neįmanoma, pagal 19 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnyje nurodytas laikotarpis - pavyzdžiui, kai atliekami tam tikri darbai, nesančio darbuotojo pareigos, sezoninis darbas.

Priešingu atveju darbo sutartis bus laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

pastaba

Terminuota darbo sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui, nebent Darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai nustato kitokį laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 2 dalis, 1 dalis). .

Įvardinkime pagrindinius požymius, kad terminuota darbo sutartis sudaroma teisėtai.

Sudarant tokią sutartį, atminkite, kad draudžiama sudaryti tokio pobūdžio sutartis, kad nebūtų suteiktos teisės ir garantijos, suteikiamos darbuotojams, su kuriais sudaryta neterminuota darbo sutartis (DK 58 str. 6 d.). Rusijos Federacijos).

Terminuotos sutarties nutraukimo pagrindai

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsniu, terminuota darbo sutartis pasibaigia pasibaigus jos galiojimo laikui. Šiuo atveju darbo sutartis sudaryta:

• tam tikro darbo trukmei, - nutrūksta užbaigus šį darbą;
• nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui, - nutrūksta atleidžiant šį darbuotoją į darbą;
• atlikti sezoninius darbus per tam tikrą laikotarpį (sezoną), - baigiasi pasibaigus šiam laikotarpiui (sezonui).

Darbuotojas apie darbo sutarties nutraukimą dėl jos galiojimo pabaigos turi būti įspėtas raštu ne mažiau kaip tris kartus kalendorinių dienų iki atleidimo iš darbo, išskyrus atvejus, kai pasibaigia nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui sudarytos terminuotos darbo sutarties terminas.

Žinoma, terminuota sutartis gali būti nutraukta ir anksčiau laiko Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytais atvejais, tačiau svarstysime darbo santykių nutraukimą dėl sutarties galiojimo pabaigos.

Darbuotojo atleidimas iš darbo yra neteisėtas

Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo yra neteisėtas, kaip jau minėta, jeigu sutartis sudaryta neteisėtai, ypač kai nebuvo teisiniai pagrindai dėl to nebuvo nurodyta sutarties terminas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindas ją sudaryti, o darbuotojas nesutiko, kad sutartis būtų sudaryta šalių susitarimu pagal DK 2 dalį. . Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. ir sugebėjo tai įrodyti.

Be to, bus neteisėta, jei įvykis, susijęs su darbo sutarties nutraukimu, neįvyko, o darbuotojas jau buvo atleistas. Darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją tik tuo atveju, jei įvyko įvykis, lemiantis sutarties pasibaigimą.

Teismui nustačius, kad terminuota darbo sutartis sudaryta neteisėtai, ji gali būti perkvalifikuota į sudaryta neterminuotai ir darbuotojas grąžinamas į darbą.

Tačiau kai kuriais atvejais teismas sprendimą priima atsižvelgdamas į bylos aplinkybes. Pavyzdžiui, net ir nesant rašytinės darbo sutarties formos, teismas gali pripažinti atleidimą iš darbo teisėtu, jeigu nustato, kad darbuotojas žinojo apie darbo santykių skubumą – su įsakymu priimti į darbą buvo supažindintas pasirašytinai. , kuriame buvo pažyma apie darbo sutarties skubumą Sachalino apygardos teismo 2016-03-03 apeliacinė nutartis byloje Nr.33-540/2016).

Ne visada atpažįstamas ne teisinis atleidimas o terminuotoje sutartyje nesant aplinkybių (priežasčių), kurios buvo jos sudarymo pagrindas. Taigi atleidimas iš darbo pripažintas teisėtu tuo atveju, kai aplinkybės terminuotos darbo sutarties sudarymui jame nebuvo nurodytos, o faktiškai egzistavo ir buvo numatytos Darbo kodekse (žr. Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. Karelijos Respublika 2015-01-09 byloje Nr. 33-3390 / 2015).

Bet jeigu jo terminas nenurodytas terminuotoje darbo sutartyje, toks atleidimas iš darbo bus pripažintas neteisėtu (Maskvos miesto teismo 2014 m. gruodžio 12 d. nutartis Nr. 4g / 8-13140).

pastaba

Nėščios darbuotojos atleidimas iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo leidžiamas, jeigu sutartis buvo sudaryta nesančio darbuotojo pareigų laikui ir moteris negali būti perkelta jos rašytiniu sutikimu į kitą darbdavio turimą darbą iki nėštumo pabaiga. Kitais atvejais darbo sutartis darbuotojo prašymu pratęsiama iki nėštumo ar nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 2, 3 dalys).

Dėl darbdavio pranešimo tvarkos nesilaikymo teisėjų pozicija yra dviprasmiška. Tam tikromis situacijomis teismai nurodo, kad nesilaikant CPK 1 dalies reikalavimų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis dėl darbuotojo rašytinio įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą pasibaigus jos galiojimo laikui negali būti savarankiškas pagrindas pripažinti atleidimą iš darbo neteisėtu (žr. Irkutsko apygardos apygardos teismo nutartį). Teismas 2013-01-23 byloje Nr. 33-450 / 13). Kitais atvejais, kad šalių valia nutraukti darbo santykius turi būti pagrįsta įrodymais, vienas iš jų gali būti įspėjimas darbuotojui apie atleidimą iš darbo pagal DK 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 str. Be to, atleidimas iš darbo tikrai bus pripažintas neteisėtu, jei darbuotojas, pažeisdamas 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punktas nebuvo susipažinęs su įsakymu atleisti iš darbo. Darbdavio nesilaikymas nustatyto 20 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 79, 84.1 straipsniais, atleidimo iš darbo procedūra yra esminė norint pripažinti atleidimą neteisėtu (žr. Krasnodaro apeliacinį sprendimą). apygardos teismas 2012 m. gegužės 17 d. byloje Nr.  33-7701/2012).

Bet kuriuo atveju, jei sutartis sudaroma nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui, apie sutarties nutraukimą įspėti nereikia.

Taigi galima išskirti pagrindines priežastis, kada atleidimas iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo bus neteisėtas.

Atleidimas iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo yra neteisėtas, jeigu...		...nėra teisinio pagrindo sudaryti terminuotą sutartį
		... nėra rašytinės sutarties formos (galima išimtis, jei darbuotojas pasirašė įsakymą su nurodytą laikotarpį sutarties galiojimas)
		...sutartyje nenurodyta jos galiojimo trukmė
		<...> sutartyje nenurodytos aplinkybės, kurios buvo pagrindas ją sudaryti (išimtis yra, kai dėl šių aplinkybių nekyla abejonių, pvz., jei darbuotojas yra pensininkas)
		... terminuota sutartis buvo sudaryta priverstinai
		<...> darbuotojas buvo atleistas iš darbo iki įvykio, lemiančio darbo sutarties galiojimo terminą
		... nėščia moteris atleidžiama iš darbo, ji parašė prašymą pratęsti sutartį
		<...> nėščiai darbuotojui, su kuria buvo sudaryta sutartis nesančio darbuotojo pareigų laikui, nebuvo pasiūlyta perkelti į kitas pareigas.

Kalbėjomės apie tai, į ką atkreipti dėmesį sudarant terminuotą darbo sutartį, dėl ko tokia sutartis pripažįstama neterminuota, taip pat apie dažniausiai pasitaikančius atvejus, kai „šaukiamojo“ atleidimas gali būti laikomas neteisėtu. . Esant tokiai situacijai, darbdavys turės ne tik perkvalifikuoti darbo sutartį į neterminuotą ir grąžinti darbuotoją į darbą, bet ir sumokėti jam atlyginimą. vidutinio uždarbio priverstinės pravaikštos metu, kompensacija legalūs mokesčiai ir moralinę žalą. Tikimės, kad į visa tai, kas išdėstyta, atsižvelgsite sudarydami terminuotas darbo sutartis. Svarbiausia naudoti tik pagrindus, numato įstatymas. Ir, žinoma, šalių susitarimas dėl termino nustatymo pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis gali būti tik savanoriškas.

Teismų praktikos analizė rodo, kad turėdami iš pažiūros panašius įvesties duomenis teismai priima diametraliai priešingus sprendimus. Pažvelkime į keletą tipiškų pavyzdžių sprendimus kokios buvo darbdavių ir darbuotojų klaidos.

Teismo sprendimas – darbuotojo naudai

1 ATVEJIS

Tarp ieškovo (darbuotojo) ir atsakovo (darbdavio) buvo sudaryta darbo sutartis, pagal kurią ieškovas buvo priimtas į darbą - darbo pradžios ir pabaigos datos. Prie darbo sutarties buvo surašyti ir abiejų šalių pasirašyti keli papildomi susitarimai, pagal kuriuos pasikeitė darbuotojo pareigos, darbo vieta, atlyginimas. Vėliau darbdavys, remdamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalimi, nutraukė aptariamą darbo sutartį.

Ieškovė su tokiu darbdavio sprendimu sutikti negalėjo ir kreipėsi į teismą su ieškiniu. Ieškinyje prašė įsakymą nutraukti darbo sutartį pasibaigus sutarties terminui pripažinti, pripažinti neteisėtu, grąžinti jį į ankstesnes pareigas, taip pat sumokėti atitinkamas išmokas ir kompensaciją už 2014 m. padarytą moralinę žalą.

Savo ruožtu įdarbinusi įmonė ieškinio nepripažino, savo poziciją argumentuodama tuo, kad pagrindas terminuotos darbo sutarties su ieškovu sudarymui buvo valstybinės darbo sutarties sudarymas. kompleksinė paslauga vandentiekio sistemos, susijusios su sąmoningu laikinu (iki vienerių metų) teikiamų paslaugų apimties didinimu. Šios valstybinės sutarties terminas buvo nustatytas konkreti data. Viename iš papildomų susitarimų prie darbo sutarties buvo nuoroda į valstybės sutartį kaip pagrindą sudaryti terminuotą darbo sutartį. Teisinis pagrindas savo poziciją teisme darbdavys laikė Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalies 6 punktu: „už darbą, susijusį su tyčia laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu“.

Teismas, išanalizavęs pateiktą medžiagą, darbuotojo ieškinį tenkino, nedelsiant grąžindamas jį į darbą.

Kokias klaidas padarė darbdavys?

Darbdavys negalėjo įrodyti trumpos darbo santykių trukmės. Teismui nagrinėjamoje byloje lemiami argumentai darbuotojo naudai buvo šie:

Ieškovo-darbuotojo darbo vieta buvo atsakovo filialai, nuolatinė struktūrinis padalinysįmonės ( finansu skyrius), kas niekaip negali liudyti jo darbo laikinumo.

Išrašas iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro, chartijos ir kt steigimo dokumentai juridinis asmuo paliudijo, kad pagrindinė rūšis ekonominė veikla yra būtent tos paslaugos, kurios buvo teikiamos vykdant vyriausybės sutartys. Nurodyta gamybinė veikla šiai įmonei yra pagrindinė, todėl nuolatinė.

Pakartotinis įvairių papildomų susitarimų su darbo sutarties termino pratęsimu sudarymas teismo vertintas kaip gamybinė būtinybė darbuotojui atlikti savo darbo funkcijas. nuolatinis pagrindas, o perkėlimai ir skatinimai – apie darbuotojo veiklos naudingumą, vertę, jo paslaugų poreikį.

Atsakovas nepateikė jokių įrodymų, kad ieškovo atlikti darbai per tam tikrą laikotarpį jam buvo būtini. Bendra patirtis Ieškovo darbas įmonėje esminis – 4 metai.

Taigi, nepaisant to, kad sutartį savanoriškai pasirašė abi šalys, joje buvo nustatyta tam tikro galiojimo laikotarpio sąlyga, teismo byla teismas stojo į darbuotojo pusę ir tenkino jo reikalavimą pripažinti darbo sutartį neterminuota, o darbdavys patyrė su tuo susijusių neplanuotų finansinių išlaidų.

Į ką dar reikia atsižvelgti?

Be minėtų pažeidimų, kuriuos dauguma darbdavių leidžia darydami laikinus darbo sutartys, galima atpažinti kitus. Jie aptinkami daugumoje teismų bylų dėl terminuotos darbo sutarties – sudarytos neterminuotai – pripažinimo:

Ieškovų (darbuotojų) darbo knygelėje, sudarant darbo įrašą, nėra įrašo, kad darbuotojas buvo priimtas į darbą būtent pagal terminuotą darbo sutartį (laikinai).

Darbdavys neturi pakankamai įrodymų, patvirtinančių darbuotojo savanorišką sutikimą su terminuota darbo sutartimi:

• terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai su atitinkamomis nuorodomis (jos turi būti nurodytos sutartyje);

  asmeniniame prašyme priimti darbuotoją turi būti nurodyta jo valia sudaryti darbo terminas kurį laiką;

  dokumentuose nėra aiškios šalių valios. Jei sutikimą sudaryti darbo sutartį darbuotojas davė ne savo noru, tai jis nėra savanoriškas, tokiu atveju teismas taiko neterminuotos sutarties taisykles (Sąvoka Konstitucinis Teismas RF, 2007 m. gegužės 15 d. N 378-O-P.).

  iš darbuotojo asmeninio prašymo įsidarbinti, nematyti jos savanoriškos valios sudaryti su darbuotoju darbo sutartį išreiškimo - konkrečiu pagrindu, pavyzdžiui, kaip iš senatvės pensininko.

Personalas patvirtina, kad įmonėje yra pareigybių, padalinių, turinčių identiškas darbo funkcijas, tikslus ir uždavinius, kaip ir ieškovas, tačiau neterminuotos darbo sutartys. Taigi, teismas įžvelgia darbuotojo, kurio darbo sutartyje nustatytas terminas, darbo teisių pažeidimą, lyginant su kitais.

Darbo aprašymas darbuotojas, kurio turinys vertinamas kaip specifinė darbo funkcija įprastos konstantos rėmuose ekonominė veiklaįmonė-darbdavys, neturintis laikino pobūdžio požymių.

Pakartotinis darbo sutarčių sudarymas trumpam laikui atlikti identišką darbo funkciją tose pačiose pareigose (išskyrus sezoninį darbą). Jeigu toks faktas nustatomas nagrinėjant bylą teisme, teismas, atsižvelgdamas į kitus byloje esančius įrodymus, labai tikėtina, pripažįsta darbo sutartį neterminuota.

Darbas tose pareigose, kuriose dirbo atleistas darbuotojas, tęsiasi iki šiol (nutraukus ginčijamą darbo sutartį, pareigybė nėra išbraukta iš etatų sąrašo, priimta naujas darbuotojas, atlieka identiškai tarnybinės pareigos).

Teismas taip pat gali atsižvelgti į laikinojo darbuotojo darbą per darbo veikla kitas darbo pareigas, pavedant jam darbą kituose įmonės objektuose, patvirtina bylos medžiaga.

Nėra jokių rašytinių įrodymų ir informacijos apie skubų projektą, projekto ar darbų pabaigos laiką, kurių pagrindu buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, taip pat informacijos apie ieškovo susipažinimą su jais, susijusius su 2014 m. darbuotojo darbo funkcija.

Tuo atveju, jeigu nei darbuotojas, nei darbdavys per savo nustatytą terminą nei darbuotojas, nei darbdavys neinicijavo sudarytos terminuotos darbo sutarties nutraukimo, o darbuotojui pasibaigus šiam terminui tęsia darbą, taikoma sąlyga dėl darbo skubos pobūdžio. darbo sutartis netenka galios, darbo sutartis automatiškai laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Personalo darbuotojai turėtų stebėti darbo sutarčių sąlygas ir tokias darbo sutartis nutraukti laiku, vadovaudamiesi darbo teisės aktų reikalavimais.

Pareiga įrodyti, kad yra pagrindas sudaryti darbo sutartį tam tikram laikotarpiui, yra priskirta darbdaviui, jis turi pagrįsti ir pateikti įrodymus, kad terminuota darbo sutartis sudaryta visiškai laikantis darbo sutarties sąlygų. įstatymo nuostatas, taip pat kas lėmė neterminuotos darbo sutarties sudarymą.

Teismo sprendimas – darbdaviui palankus

2 ATVEJIS

Darbuotojas (byloje ieškovas) kreipėsi į teismą su ieškiniu atsakovui (darbdaviui) pripažinti sutartį sudaryta neterminuota, reikalaudamas, kad jo atliktas darbas būtų nuolatinio pobūdžio.

Atsakovė ieškinio nepripažino ir pateikė teismui rašytiniai įrodymai- , - aiškiai nurodant tam tikrą darbo laikotarpį, dokumentus, neginčijamai patvirtinančius laikiną įmonės gamybinės veiklos plėtrą.

Teismas ieškinio netenkino, nes nematė pateiktame rašytiniai dokumentai bet kokie pažeidimai, įvertinus darbo, prie kurio buvo įtraukta ieškovė, laikinumą, visiškai įrodyta darbdavio.

Kokius dar įrodymus paprastai pateikia darbdaviai, patvirtinantys terminuotos darbo sutarties sudarymo įmonės interesais teisėtumą:

Visų pirma, senaties terminas. Reikšminga suma ieškiniai paduotas pavėluotai senaties terminas numatyti šios kategorijos atvejams - paprastai nesilaikoma ieškinio teismui padavimo termino, numatyto Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnyje. Darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą dėl ginčų dėl atleidimo - per vieną mėnesį nuo įsakymo atleisti iš darbo kopijos įteikimo jam dienos arba nuo išdavimo dienos. darbo knyga. Teismas gali atnaujinti terminą, tačiau tik tuo atveju, jei yra įrodytų svarių priežasčių.

Darbdavys pateikia tinkamus įrodymus savanoriškas sutikimas darbuotojas visomis sąlygomis terminuota sutartis. Darbuotojas nepateikė įrodymų, kad sutikimas sudaryti tokią sutartį nebuvo savanoriškas arba jis nebuvo tinkamai informuotas apie tokias terminuotos darbo sutarties sudarymo sąlygas.

Tinkamų įrodymų apie sutarties nutraukimą buvimas, darbdavio įmonės sutartis su sandorio šalimi, kurios laikotarpiui darbuotojas buvo priimtas į darbą, terminų sutapimas su darbo sutarties nutraukimo terminu.

Apibendrinant, negalima nepaminėti, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 6 dalyje nustatytas tiesioginis draudimas sudaryti terminuotas darbo sutartis, siekiant diskriminuoti darbuotojų, su kuriais atvira darbo sutartis, darbo teises ir garantijas. sudaromos pasibaigusios darbo sutartys. Padarė pažeidimą subjektas gali patraukti administracinė atsakomybė už Rusijos Federacijos darbo įstatymų pažeidimą.

"Personalo pareigūnas. Personalo pareigūno darbo teisė", 2011, N 11

Straipsnyje autorius analizuoja kai kuriuos teisinių problemų susijusių su darbo sutarties sudarymu ir jos turiniu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis nustato darbo sutarties sudarymo taisykles ir gana didelį sąrašą sąlygų, kuriomis šalys – darbuotojas ir darbdavys – turi susitarti. Ką teisines pasekmes atvykti tuo atveju, jei sutartis būtų pasirašyta, bet nesusitarta dėl kai kurių sąlygų?

Darbo teisės moksle daug dėmesio skiriama sąvokos „darbo sutartis“ apibrėžimui. Darbo sutartis, nurodant privatinės teisės darbo santykių reguliavimo metodą, leidžia atsižvelgti į kiekvieno darbuotojo darbo specifiką, jam pavesto darbo pobūdį, turimą darbo patirtį, asmenines ypatybes. pilietis (lytis, amžius) ir kt.

Šiuolaikinėje Rusijos teisinėje literatūroje praktiškai visuotinai pripažįstama nuostata, pagal kurią bet kurios sutarties turinys yra jos sąlygos.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis nustato sąlygų, kurias būtina įtraukti į darbo sutartį, sąrašą ir papildomas sąlygas.

Jeigu privalomos sąlygos privalo būti nustatytos darbo sutartyje (dėl jų šalys turi susitarti), tai papildomos sąlygos tampa privaloma tik tada, kai šalys pačios susitaria, kad viena ar kita sąlyga iš papildomų sąlygų bus laikoma joms privaloma. Pavyzdžiui jeigu darbdavys, priimdamas į darbą, iškelia sąlygą dėl testo, tai ši sąlyga abiem pusėms tampa privaloma darbo sutarties sąlyga.

Mūsų nuomone, in teisinis aspektas nurodytos straipsnio pavadinime, yra bent dvi neišspręstos problemos.

Sudarytos darbo sutarties galiojimas

Kadangi sąlygos yra privalomos ir būtinai turi būti išdėstytos bet kurioje darbo sutartyje, tai neįvykdžius tokio įstatymų leidėjo reikalavimo turi atsirasti teisinių pasekmių. Pavyzdžiui, tokių sąlygų nebuvimas darbo sutartyje turėtų rodyti pačios darbo sutarties nebuvimą.

Kyla klausimas. Ar tai reiškia, kad šalys privalo susitarti dėl visų privalomų darbo sutarties sąlygų, priešingu atveju sutartis nebus laikoma sudaryta? Remiantis bendroji teorija sutarčių teisė, taip ir turi būti. Kaip S.Yu. Golovino teigimu, Rusijos Federacijos darbo kodekse numatyta privaloma rašytinė darbo sutarties forma turi užtikrinti aukščiau nurodyto reikalavimo dėl būtinybės susitarti tarp šalių dėl visų privalomų darbo sutarties sąlygų įgyvendinimą.

Tačiau 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje įtvirtinta nuostata, kad jeigu sudarant darbo sutartį joje nebuvo įtraukta kuri nors iš privalomų sąlygų, tai nėra pagrindas pripažinti darbo sutartį nesudaryta. Darbo sutartis turi būti papildyta trūkstamomis sąlygomis. Trūkstamos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiras susitarimas sudaryta raštu, kuri yra neatskiriama darbo sutarties dalis.

Taigi darbo sutartis, priešingai civilinės teisės sutartys kuri negali būti laikoma sudaryta be šalių susitarimo dėl visų esmines sąlygas, pripažįstamas kaliniu, net jei jame nėra visų reikalaujamų sąlygų. Be to, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 str., darbo sutartis įsigalioja net ir neįregistravus darbo santykių, tik nuo tos dienos. faktinė prielaida darbuotojui dirbti su darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu.

Žinoma, sudarytos darbo sutarties prezumpcija yra viena iš darbuotojų teisių garantijų šioje srityje. socialiniai ir darbo santykiai. Nes pačios darbo sutarties rašytinės formos ar kokios nors privalomos sąlygos nebuvimas nereiškia, kad šalys nepasiekė tam tikro susitarimo dėl savo darbo santykių.

Taip pat darbo teisės aktuose nėra darbo sutarties pripažinimo negaliojančia mechanizmo. Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas nutartyje padarė pagrįstą išvadą, kurioje teisingai nurodė, kad, priešingai Civilinė teisė darbo teisės aktuose nėra darbo sutarties negaliojimo sampratos. Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas pažymėjo, kad darbo sutartys yra speciali sutarčių rūšis, kurios objektas yra darbo funkcijos (darbo pagal tam tikrą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas) atlikimas pagal vidaus tvarkos taisykles. darbo grafikas. Kaip tik dėl reguliavimo dalyko ir būdo specifikos, taip pat atsižvelgiant į tai, kad visiškai ar iš dalies įvykdžius darbo sutarties sąlygas neįmanoma grąžinti šalių į pradinę padėtį, nėra taisyklės dėl darbo sutarties negaliojimo darbo teisės aktuose.

Galimybė pripažinti darbo sutartį negaliojančia, pavyzdžiui, kai darbo sutartį sudaro asmuo, neturintis įgaliojimų jos sudaryti, vadovaujantis įstatymo analogija, o būtent remiantis DK 13 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 168 straipsnį Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas taip pat neįtraukia. Civilinės teisės reguliuojami santykiai apibrėžiami str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 2 str. Civilinė teisė apibrėžia legalus statusas dalyvių civilinė apyvarta, nuosavybės teisės atsiradimo pagrindai ir įgyvendinimo tvarka ir kt daiktines teises, teises į rezultatus intelektinė veikla ir lygiavertės individualizavimo priemonės ( intelektinės teisės), reglamentuoja sutartines ir kitas prievoles, taip pat kitus turtinius ir asmeninius neturtinius santykius, pagrįstus dalyvių lygiateisiškumu, valios savarankiškumu ir turtiniu nepriklausomumu. Civilinė teisė reglamentuoja santykius tarp vykdančių asmenų verslumo veikla, arba jiems dalyvaujant, remiantis tuo, kad verslumas yra savarankiška veikla, vykdoma savo rizika, kuria siekiama sistemingai gauti pelno iš asmenų naudojimosi turtu, parduodant prekes, atliekant darbus ar teikiant paslaugas. registruotas kaip toks įstatyminis Gerai.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 str., reglamentuojančius darbo santykius ir kitus su jais tiesiogiai susijusius santykius pagal Rusijos Federacijos federalinę konstituciją. konstitucinius įstatymus vykdo darbo teisės aktai (įskaitant darbo apsaugos teisės aktus), susidedantys iš Darbo kodekso, kiti federaliniai įstatymai ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai, kuriuose yra darbo teisės normų ir kiti norminiai aktai teisės aktų kuriose yra darbo teisės normos (Rusijos Federacijos prezidento dekretai, Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretai ir federalinių organų norminiai teisės aktai vykdomoji valdžia, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios norminiai teisės aktai, vietos valdžios norminiai teisės aktai). Darbo santykius ir kitus tiesiogiai susijusius santykius taip pat reglamentuoja kolektyvinės sutartys, sutartys ir vietinės reglamentas kuriuose yra darbo teisės.

Taigi darbo santykių reguliavimas taikant civilinę teisę prieštarauja 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 straipsnis, nenumatytas str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 2 straipsnį ir yra pagrįstas klaidingu šių dviejų nepriklausomų teisės aktų šakų normų aiškinimu ir taikymu.

Vadinasi, darbo teisės aktai nenumato darbo sutarties pripažinimo negaliojančia mechanizmo. Jis neturi analogo str. 168 Civilinis kodeksas RF.

Yra pareikšta nuomonė dėl galimybės nutraukti darbo sutartį, pripažįstant ją nesudaryta (negaliojančia). Tačiau mums atrodo, kad teisinės pasekmės pripažinus galimybę nutraukti darbo sutartį, pripažįstant ją nesudaryta (negaliojančia), turėtų būti kuo labiau apgalvotos, laikantis visų teisinius reglamentus, teisines garantijas už darbo laikotarpį (tarsi darbas būtų atliktas pagal galiojančią darbo sutartį).

Sąžininga bus, jei, pripažinus galimybę nutraukti darbo sutartį (pripažinus ją nesudaryta (negaliojančia)), patys darbo santykiai išliks galiojantys kaip bendroji norma darbo teisė (dėl darbuotojo padėties pablogėjimo prevencijos). Darbuotojas gali turėti teisę reikalauti teismo tvarka iš naujo derėtis su juo dėl darbo sutarties arba į sudarytą darbo sutartį įtraukti sąlygas iš privalomųjų.

Privalomos darbo sutarties sąlygos

Art. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, privalomose darbo sutarties sąlygose yra šios sąlygos: darbo vieta, darbo funkcija, darbo pradžios data, darbo užmokesčio sąlygos, darbo valandos ir poilsio laikotarpiai, kompensacija už sunkus darbas ir dirbti kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus; nustatytas sąlygas būtini atvejai darbo pobūdis; privaloma sąlyga Socialinis draudimas darbuotojo ir kitos sąlygos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais.

Tokio plataus sąrašo egzistavimas, kaip mums atrodo, vargu ar yra būtinas. Kai kurios privalomos sąlygos, išvardytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis nėra privalomas darbo sutartims su kiekvienu darbuotoju. Skirtingi autoriai skirtingai apibrėžia būtiną privalomų sąlygų spektrą, be kurių darbo sutartis būtų laikoma nesudaryta. Mūsų nuomone, būtinų sąlygų sąrašui visiškai pakanka: darbo vieta, darbo funkcija, atlygis, darbo laikas.

Pavyzdžiui, tokia sąlyga kaip kompensacija už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus, yra ypatingesnė sudarant darbo sutartį su piliečiu. , įdarbintas kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis.

Ši sąlyga nėra privaloma kiekvienai darbo sutarčiai, nes ne kiekvienas darbuotojas įdarbinamas atitinkamomis sąlygomis. Atsižvelgiant į tai, būtų teisinga tokią darbo sutarties sąlygą kaip atlyginimą už darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus, nustatyti kaip specialią. sąlyga tik darbo sutartims su nurodyta darbuotojų kategorija.

Kartu tokia speciali darbo sutarties sąlyga su darbuotojais, užsiimančiais pavojingais ir pavojingomis sąlygomis darbas turi būti suprantamas išplėstine prasme. Tokioje sąlygoje turėtų būti darbo sąlygų aprašas su darbo vietos atestavimo kortelės taikymu, kompensacinės priemonės, garantijos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis.

Žinoma, darbo sąlygų ypatybių nurodymas naudojant darbo vietos atestavimo kortelę yra tam tikru mastu informacinio pobūdžio ir pagrįstai. Kai kurie ekspertai nurodo, kad darbo sąlygų ypatumai yra objektyviai egzistuojantis veiksnys, nepriklausantis nuo šalių valios, todėl negali būti privaloma darbo sutarties sąlyga, dėl kurios šalys turi susitarti, tačiau Pats įstatymų leidėjas šią sąlygą numato tarp privalomų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalis).

Ši sąlyga yra svarbi darbuotojams vertinant konkretaus poveikio laipsnį žalingas veiksnys. Tai būtina tiek, kiek būtina atspindėti šio poveikio konkrečiam darbuotojui laipsnį.

Tokių įgyvendinimas privaloma sąlyga darbdavys įvykdys savo pareigą informuoti darbuotoją apie darbo sąlygas jo darbovietėje. Kadangi, vadovaujantis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsniu, darbdavys privalo informuoti darbuotoją apie sąlygas ir darbo apsaugą jo būsimoje darbo vietoje, galima rizikažalą sveikatai, tinkamą atlyginimą, taip pat priemones, skirtas apsisaugoti nuo žalingų ir pavojingų gamybos veiksnių poveikio.

Tokių įtraukimas ypatinga sąlyga darbas pagal darbo sutartį neturėtų būti našta darbdaviui. Pirma, darbdavys, turintis pagrįstų argumentų pakeisti, pavyzdžiui, organizacines darbo sąlygas, prireikus gali jas panaikinti, įrodydamas šio sprendimo teisėtumą teisme. Pavyzdžiui, patvirtinti kompensacijos, susijusios su darbuotojo normalių darbo sąlygų suteikimu, panaikinimo pagrįstumą, atsispindintį darbovietės atestavimo kortelėje.

Bibliografinis sąrašas

1. Golovina S.Yu. Koncepcinis darbo teisės aparatas: Dis. ... daktaras jurid. Mokslai. Jekaterinburgas, 1998. S. 120-121.
2. Kozlova T.A. Darbo sutartis: sąvoka ir jos turinys // Darbo teisė. 2006. N 2. S. 18 - 37.

O. Domračiova

Mokytojas

darbo teisė

Nižnij Tagilo filialas

Tarptautinės teisės institutas