Ir galiausiai ateina momentas, kai darbuotojas ir darbdavys pradėjo derybas dėl įsikūrimo ateityje darbo santykiai. jau susitarta Pagrindiniai klausimai darbo aktyvumas, rasti kompromisiniai sprendimai kilusiems nesutarimams, ir darbuotojas yra gana pasirengęs pradėti eiti savo darbo pareigas. Ir staiga, netikėtai, darbdavys atsisako įdarbinti pretendentą į laisvą vietą. Tokia staigmena!

Na, o jei atsisakymas tiesiogiai susijęs su darbuotojo dalykinėmis savybėmis, jo profesinė kvalifikacija. Gaila, žinoma, bet suprantama. Ir jei atsisakymo priežastis buvo kokia nors subjektyvūs veiksniai, nesusiklostė asmeniniai santykiai, kažkas ką nors rekomendavo, o tavo kandidatūros poreikis dingo? Deja, dauguma šiuolaikinių darbdavių tokią dalykų tvarką laiko visiškai natūralia ir priimtina.

Pažvelkime į panašią situaciją konkrečiu pavyzdžiu.

1) L. kreipėsi į teismą su reikalavimais medicinos polimerų eksperimentinei gamyklai „N-sky“ ir šios gamyklos direktoriui K. pripažinti atsisakymą priimti į darbą ir atlyginimą nepagrįstais. moralinę žalą. Ji nurodė, kad K., tuo metu dirbusio gamyklos vyriausiuoju inžinieriumi, žodiniu kvietimu, 2002 m. Čečėnijos Respublika nuolatinei gyvenamajai vietai N-sk kaime, nes jai buvo pažadėtas darbas gamykloje. Ieškinio teisme pateikimo metu gamykloje buvo laisvų jos kvalifikaciją atitinkančių darbo vietų, tačiau K. ją priimti į darbą atsisakė.

Per teisminis procesas Tai buvo būtina tikrinimas L. argumentai dėl atsisakymo priimti ją į darbą nepagrįstumo 2002 m., nepaisant laisvų darbo vietų, išanalizuoti atsisakymo ją priimti į darbą priežastis, reikalauti. personalas pasodinti ir sužinoti, ar yra laisvų vietų. L. teigimu, atsisakymo priežastis buvo priešiški santykiai, susiklostę su gamyklos direktore K. dėl to, kad ji ilgą laiką reikalavo įsidarbinti gamykloje. Nepaisant to, kad K. žodžiu žadėjo ją įdarbinti, jei atsiras laisvų darbo vietų, jis atsisakė priimti net ir esant laisvų darbo vietų.

Taikant priemones paaiškėjo, kad L. buvo nepagrįstai atsisakyta įsidarbinti šioje organizacijoje.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis draudžia nepagrįstai atsisakyti sudaryti darbo sutartį. Praktikoje labai dažnai kyla ginčų, susijusių su atsisakymu įsidarbinti, kuriuos nagrinėdami teismai turi atsižvelgti į tai, kad darbas yra nemokamas ir kiekvienas turi teisę laisvai disponuoti savo gebėjimais darbui, pasirinkti veiklos rūšį ir profesiją. taip pat turi lygias galimybes sudarant darbo sutartį.sutartį be jokios diskriminacijos, tai yra bet kokio tiesioginio ar netiesioginio teisių apribojimo arba tiesioginių ar netiesioginių pranašumų sudarant darbo sutartį sukūrimo, priklausomai nuo lyties, rasės, odos spalvos, tautybės , kalbos, kilmės, nuosavybės, socialinių ir oficialią poziciją, gyvenamoji vieta (įskaitant registracijos buvimą ar nebuvimą gyvenamojoje ar buvimo vietoje), moterys dėl priežasčių, susijusių su nėštumu ar vaikų buvimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio antroji ir trečioji dalys); pakviesti darbuotojai rašymas dirbti perkėlimo iš kito darbdavio tvarka, per vieną mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos nuo buvusi vieta darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio ketvirtoji dalis), taip pat kitos aplinkybės, nesusijusios su darbuotojų dalykinėmis savybėmis, išskyrus numatytus atvejus. federalinis įstatymas(Rusijos Federacijos Konstitucijos 19, 37 straipsniai, Rusijos Federacijos darbo kodekso 2, 3, 64 straipsniai, 1958 m. TDO konvencijos Nr. 111 dėl diskriminacijos darbo ir profesijos srityje 1 straipsnis, ratifikuotas SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 1961 m. sausio 31 d. dekretas G.). Nes dabartinis įstatymų leidėjas yra tik orientacinis sąrašas priežastis, kodėl darbdavys neturi teisės atsisakyti priimti darbo ieškančio asmens, klausimą, ar atsisakius sudaryti darbo sutartį nebuvo diskriminacijos, sprendžia teismas, nagrinėdamas konkrečią bylą. Tik jeigu teismas nustato, kad darbdavys atsisakė priimti į darbą dėl aplinkybių, susijusių su verslo savybėmis šis darbuotojas, toks atsisakymas yra pagrįstas. Atsižvelgiant į darbuotojo verslo savybes, visų pirma reikėtų suprasti gebėjimus individualusįvykdyti tam tikrą darbo funkcija atsižvelgiant į jo profesines ir kvalifikacines savybes (pavyzdžiui, tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos buvimą), asmeninės savybės darbuotojas (pavyzdžiui, sveikatos būklė, tam tikro lygio išsilavinimas, darbo patirtis pagal šią specialybę šioje pramonės šakoje).

Iš to išplaukia privalomas reikalavimas Atsisakymo sudaryti darbo sutartį turinys yra atsisakymo pagrindimo buvimas, tai yra, atsisakymas turi būti motyvuotas. Pažymėtina, kad tokio pagrindimo lygis priklauso nuo būtinų darbo sutarties sudarymo sąlygų pobūdžio. Siekiant optimaliai suderinti darbdavio ir norinčio sudaryti asmens interesus darbo sutartis, ir atsižvelgiant į tai, kad darbdavys, siekdamas efektyviai ekonominė veikla o racionalus turto valdymas savarankiškai, savo atsakomybe, imasi būtino personalo sprendimai(personalo atranka, įdarbinimas, atleidimas) ir darbo sutarties su konkrečiu asmeniu sudarymas, Darbo ieškantys asmenys, yra darbdavio teisė, o ne pareiga, o taip pat, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra normų, įpareigojančių darbdavį užimti laisvas pareigas ar darbo vietas iš karto, kai jos atsiranda, būtina patikrinti, ar darbdavys padarė pasiūlymas apie jo laisvas darbo vietas (pvz., pranešimas apie laisvas darbo vietas buvo pateiktas įdarbinimo tarnybai, patalpintas laikraštyje, paskelbtas per radiją, paskelbtas kalbų metu abiturientams švietimo įstaigos, patalpintas skelbimų lentoje), ar su šiuo asmeniu buvo deramasi dėl įdarbinimo ir kokiu pagrindu buvo atsisakyta sudaryti darbo sutartį.

Pasiūlymą (siūlymą sudaryti sutartį) gali pateikti ir darbuotojas, ir darbdavys. Darbdavys gali kilti tiek iš tiesioginio pasiūlymo konkrečiam darbuotojui sudaryti darbo sutartį, tiek iš neribotam žmonių ratui skirto pasiūlymo (pavyzdžiui, paskelbus apie laisvas darbo vietas organizacijoje).

Jeigu darbdavio pasiūlymas sudaryti sutartį darbuotojui buvo išsiųstas dviem sutarties egzemplioriais, kuriuos pasirašė darbdavys ir tokį pasiūlymą darbuotojas priėmė joje nustatyta tvarka, pasirašydamas sutartį ir laiku išsiųsdamas arba įteikdamas vieną kopija darbdaviui, sutartis laikoma sudaryta nuo to momento, kai darbdavys gauna darbuotojo pasirašytą sutarties kopiją, todėl tokioje situacijoje atsisakymas sudaryti sutartį apskritai negali įvykti. Jeigu potencialus darbuotojas kreipėsi į darbdavį dėl susitarimo sudarymo, atsakydamas į darbdavio pasiūlymą pateikti pasiūlymus, kuris tebegalioja tokio kreipimosi metu, darbdavys, atsisakęs sudaryti sutartį, turi teisę savo atsisakymą pagrįsti tik nenuoseklumu. konkretus darbuotojas, kuris kreipėsi į siūlomą darbą (dažniausiai toks pateisinimas darbdaviui yra labai sunkus), bet ne dėl bendro tokių darbuotojų nebuvimo ar poreikio išnykimo. Darbdavio nuoroda, pagrindžianti atsisakymą sudaryti darbo sutartį, kad nėra darbuotojų poreikio, yra leistina tik tuo atveju, jei prieš darbuotojo pasiūlymą sudaryti darbo sutartį nebuvo pateiktas joks darbdavio pasiūlymas arba pasiūlymas jau neteko galios iki to momento, kai darbuotojas kreipėsi dėl pasiūlymo sudaryti darbo sutartį.

Asmens, kuriam buvo atsisakyta sudaryti darbo sutartį, prašymu darbdavys privalo raštu pranešti atsisakymo priežastį. Darbuotojas, manantis, kad atsisakymas sudaryti darbo sutartį yra nepagrįstas, turi teisę kreiptis į teismą su reikalavimu pripažinti atsisakymą neteisėtu ir įpareigoti darbdavį sudaryti darbo sutartį.

Be to, darbdavys turi teisę pateikti asmeniui, pretenduojančiam į laisvas pareigas ar darbą, ir kitus reikalavimus, privalomus sudaryti darbo sutartį pagal tiesioginį federalinio įstatymo reikalavimą (pavyzdžiui, buvimą). Rusijos pilietybe, kuris yra būtina sąlyga dėl priėmimo į valstybės tarnybą, išskyrus atvejus, kai į viešoji tarnyba apsigyveno abipusio pagrindo tarpvalstybinis susitarimas), arba kurie būtini be standartinių ar tipinių profesinės kvalifikacijos reikalavimų dėl konkretaus darbo specifikos (pavyzdžiui, turėti vieną ar daugiau užsienio kalbos gebėjimas dirbti kompiuteriu).

Darbdavio atsisakymas sudaryti darbo sutartį su asmeniu, kuris yra pilietis Rusijos Federacija, remiantis tuo, kad jis neįsiregistravo darbdavio gyvenamojoje, buvimo ar buvimo vietoje, yra neteisėtas, nes pažeidžia Rusijos Federacijos piliečių teisę laisvai judėti, pasirinkti buvimo ir gyvenamąją vietą, garantuojamą Konstitucijos. Rusijos Federacijos (27 straipsnio 1 dalis), 1993 m. birželio 25 d. Rusijos Federacijos įstatymas N 5242-1 „Dėl Rusijos Federacijos piliečių teisės laisvai judėti, pasirinkti buvimo ir gyvenamąją vietą Rusijos Federacija“ (su 2006 m. liepos 18 d. pakeitimais ir papildymais), taip pat prieštarauja antrajai daliai g. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis, draudžiantis apriboti teises ar nustatyti lengvatas sudarant darbo sutartį nurodytu pagrindu.

Atsisakymo priimti į darbą pagrindai esant laisvoms darbo vietoms ir sąlygomis, nesusijusiomis su ypatingomis aplinkybėmis (mažinimas ar etatų komplektavimas, reorganizavimas, organizacijos likvidavimas ir kt.) gali būti:

pirma, jei asmuo, besikreipiantis dėl darbo, nesulaukia amžiaus, kuriam leidžiama sudaryti darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnis);

antra, tiesioginis draudimas samdyti tam tikros kategorijos asmenys ar steigimas Specialūs reikalavimai darbuotojams, numatytais konkrečiais Rusijos Federacijos darbo kodekso atvejais pagal federalinius įstatymus ir kitus teisės aktus teisės aktų kuriose yra darbo teisės normų;

trečia, neatitikimas tarp besikreipiančio į darbą asmens verslo savybių, konkretaus darbdavio reikalavimų;

ketvirta, stojančiojo į darbą nepateikimas dokumentų, kurie turi būti pateikti sudarant darbo sutartį pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis;

penkta, asmens, besikreipiančio į darbą, nevykdymas imperatyvių įstatymo reikalavimų (pavyzdžiui, asmens iki 18 metų atsisakymas nuo privalomosios Medicininė apžiūra sudarant darbo sutartį, kaip tai numato 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 straipsnis).

Tuo atveju, kai pretenduojančiam į darbą asmeniui pagrįstai atsisakoma sudaryti darbo sutartį pagal kurią nors iš pagrindu toks atsisakymas negali būti laikomas nepagrįstu. 1.3.

E Lena Ir Saeva, Jaroslavlis

Objektyvumo sumetimais pažymėkime Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo poziciją, kuri 2004 m. kovo 17 d. dekreto Nr. 2 „Dėl Rusijos darbo federacijos teismų prašymo“ 10 punkte Rusijos Federacijos kodeksas“ (toliau – Dekretas Nr. 2) nurodė, kad, nagrinėjant atsisakymo priimti į darbą atvejus siekiant optimalaus darbdavio ir asmens, norinčio sudaryti darbo sutartį interesų derinimo, pirmiausia, siekiant optimalaus darbdavio ir asmens, norinčio sudaryti darbo sutartį, interesų derinimo efektyvios ūkinės veiklos ir racionalaus turto valdymo, savarankiškai, savo atsakomybe priima reikalingus personalo sprendimus (personalo atranka, įdarbinimas, atleidimas) ir darbo sutarties sudarymas su kandidatu į pareigas yra teisė, o ne pareiga. , darbdavio.

Viena vertus, natūralu, kad darbdavį gali patraukti ne tik verslo, bet ir potencialaus darbuotojo asmeninės savybės: maloni išvaizda, reagavimas, nuolaidus pobūdis, nekonfliktiškas elgesys ir kt. Bet iš kitos pusės – teisėkūra, išlaikant abiejų pusių interesų pusiausvyrą darbo santykiai, vis dėlto riboja darbdavio pasirinkimą, nesuteikia jam galimybės iš eilės atsisakyti visų pretendentų į laisvą darbo vietą, kurie laiko save vertais užimti siūlomas pareigas.

Darbdavys turi teisę kandidatui į laisvą darbo vietą pateikti kitus reikalavimus: tiek privalomus sudarant darbo sutartį, nes juos aiškiai nustato federalinis įstatymas, tiek specifinius - be tipinių ar tipinių profesinių ir kvalifikacinių savybių.

Kas yra nepagrįstas atsisakymas?

Rusijos darbo įstatymai draudžia nepagrįstą atsisakymą priimti į darbą. Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsniu, galima išskirti tris nepagrįsto atsisakymo tipus:

1) nenurodydamas priežasties;

2) dėl darbo įstatymų aiškiai draudžiamų priežasčių (pavyzdžiui, dėl diskriminacinio atsisakymo);

3) dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotojo profesinėmis savybėmis.

Teismui nustačius, kad kandidatas į pareigas nebuvo priimtas dėl aplinkybių, susijusių su jo dalykinėmis savybėmis, toks darbdavio atsisakymas yra pagrįstas.

Kokios savybės laikomos verslu?

Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas nutarimo Nr. 2 10 punkte paaiškina, kad darbuotojo dalykinės savybės turėtų būti suprantamos kaip asmens gebėjimas atlikti tam tikrą darbo funkciją, atsižvelgiant į jo profesines ir kvalifikacines savybes (pvz. , tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos buvimas), asmeninės savybės (pvz., sveikatos būklė, išsilavinimo lygis, darbo patirtis pagal šią specialybę, šioje pramonės šakoje). Be to, pabrėžiama, kad darbdavys turi teisę kandidatui į laisvas pareigas pateikti kitus reikalavimus: tiek privalomus sudarant darbo sutartį, nes juos aiškiai nustato federalinis įstatymas, tiek specifinius – be tipinių ar tipinių. profesinės kvalifikacijos charakteristikos (pavyzdžiui, vienos ar kelių užsienio kalbų mokėjimas, mokėjimas dirbti tam tikromis kompiuterinėmis programomis ir kt.).

Būtent Aukščiausiojo Teismo sprendimais teisėjai vadovaujasi priimdami tą ar kitą sprendimą. Tačiau reikia pažymėti, kad šie dokumentai nėra teisės šaltiniai ir juose negali būti teisinius reglamentus reikalingas naudojimui. Be to, darbdavio juridinio asmens specifika yra ta, kad jam suteikiamos teisės organizuoti gamybą ir darbą, savarankiškai nustatyti personalo politika, personalo valdymas ir kt.

Iš Rusijos įstatymų leidėjo pozicijos teisingiau būtų verslo savybių sampratą įtvirtinti Rusijos Federacijos darbo kodekso tekste. Kartu tai neturėtų leisti plataus aiškinimo, nes praktiškai tai suteiktų darbdaviui neribotas galimybes kiekvienam nepriimtinam kandidatui pateikti „būtinų“ verslo savybių sąrašą. Pavyzdžiui, jei reikia neįtraukti vyresnių nei 45 metų kandidatų, pakaks nurodyti reikalavimą turėti galimybę dirbti kompiuterines programas kurie atsirado per pastaruosius 2-3 metus ir kt.

Apie laisvas darbo vietas potencialus darbuotojas sužino iš spaudoje ir interneto svetainėse skelbiamų darbo skelbimų. Kokių apribojimų ten nesutiksi: moterys su vaikais nereikalingos, piliečiai neįsiregistravę, vyresni nei 45 metų darbuotojai... Tokia padėtis daugeliui tapo pažįstama. Tokiame „diskriminacijos sąraše“ gali atsidurti bet kas. Deja, teisės aktai kol kas nenustato reguliavimo draudimo talpinti tokius skelbimus ir nenustato atsakomybės už jų platinimą. Todėl pirminis darbuotojo teisių pažeidimas atsiranda jau šiame etape.

Atrinkdami kandidatus, darbdaviai patikrina jų verslo savybes. Apklausos ir testavimo procedūros taip pat nėra reglamentuotos įstatymais. Pavyzdžiui, tyrimai poligrafu nėra teisiškai reglamentuoti. Tačiau kandidato atsisakymas užimti laisvą vietą iš tokio testo greičiausiai lems abipusį atsisakymą - įsidarbinti.

Be dokumento, kuriuo buvo išduotas atsisakymas priimti į darbą, potencialiam darbuotojui bus gana sunku apginti savo teises

Atmetimo priežastys

Atsisakymo atveju darbdavys privalo raštu paaiškinti kiekvieno pretendento eiti pareigas priežastis. Tačiau jis privalo tai padaryti tik tuo atveju, jei pareiškėjas kreipėsi į jį su atitinkamu prašymu. Žemas vidutinio darbuotojo teisinio raštingumo lygis nesuteikia jam vidinio pasitikėjimo reikalauti rašytinis atsisakymas samdant. Todėl tik labai maža dalis tokių bylų pasiekia teisminio nagrinėjimo stadiją. Be dokumento, kuriuo buvo išduotas atsisakymas priimti į darbą, potencialiam darbuotojui bus gana sunku apginti savo teises. Būtent ieškovas teisme turės įrodyti patį kreipimosi į darbą faktą. Taip pat turėsite pagrįsti, kad jis paprašė darbdavio paaiškinti atsisakymo priežastį.

Kita problema ta, kad rusas darbo teisė nenustato aiškios pretendentų kreipimosi į potencialų darbdavį tvarkos. Įstatymas neįpareigoja pastarųjų šių kreipimųsi registruoti, svarstyti tam tikra tvarka, kažkur įrašyti priimtus sprendimus. Įdarbinimo proceso reglamentavimas – su privaloma registracija kandidatai, nurodydami jų pateiktą informaciją apie kvalifikaciją ir darbo patirtį, tvarkydami rašytinių atsisakymų pretendentams registrą – padarytų šią procedūrą skaidresnę, o bylinėjimosi atveju – prisidėtų prie tiesos nustatymo.

Darbo teisė apibrėžia atvejus, kai atsisakyti įsidarbinti būtų vienareikšmiškai neteisėta:

• atsisakymas moteriai dėl nėštumo ar vaikų buvimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 3 dalis) užtraukia baudžiamąją atsakomybę - tačiau mažai tikėtina, kad darbdavys nurodys tokią priežastį raštu);
• raštu pakviestų asmenų atsisakymas perkelti iš kito darbdavio per 1 mėnesį nuo jų atleidimo iš ankstesnės darbo vietos dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 4 dalis).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis draudžia atsisakyti įsidarbinti dėl diskriminacijos. Tačiau kadangi galiojančiuose teisės aktuose yra tik apytikslis tokių priežasčių sąrašas, klausimą, ar atsisakius sudaryti darbo sutartį nebuvo diskriminacijos, sprendžia teismas, nagrinėdamas konkrečią bylą. Atkreipkite dėmesį: tokių pagrindų sąrašas pateiktas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 ir 64 straipsniai yra atviri, o tai leidžia darbuotojui laikyti save diskriminuojamu dėl tokių priežasčių kaip seksualinė orientacija, ūgis, svoris ir kt.

Klausimą, ar buvo atsisakyta sudaryti darbo sutartį diskriminacija, teismas sprendžia nagrinėdamas konkrečią bylą.

Po atmetimo

Atsisakymas sudaryti darbo sutartį gali būti skundžiamas teisme (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 6 dalis). Asmenys, manantys, kad buvo diskriminuojami darbo srityje, turi teisę kreiptis į teismą su prašymu dėl pažeistų teisių atkūrimo, žalos atlyginimo. materialinės žalos ir neturtinės žalos atlyginimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnio 4 dalis). Jeigu teismas pripažins, kad atsisakymas priimti į darbą yra nepagrįstas, jis įpareigoja darbdavį sudaryti su darbuotoju darbo sutartį darbo teisės aktų nustatyta tvarka.

Siekiant laimėti bylą dėl neteisėto atsisakymo dirbti, paaukštinimo, atleidimo ir pan. dėl diskriminacijos turi būti renkami svarbūs įrodymai. Dėl darbo tvarkos nebuvimo procedūrinis kodeksas, kurios idėja niekada nebuvo įgyvendinta, įrodomoji pusė tokiais atvejais grindžiama Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso principais ir normomis.

Kadangi civilinėje byloje nėra išimčių procesinė teisė Rusijos Federacijos ieškinių dėl diskriminacijos teismai reikalauja, kad ieškovai laikytųsi Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 56 straipsnio, pagal kurį kiekviena šalis turi įrodyti aplinkybes, kuriomis remiasi pagrįsdama savo reikalavimus ar prieštaravimus. Rašytinio atsisakymo nebuvimas, bet koks faktas, į kurį pilietis kreipėsi, patvirtinimo šis darbdavys dėl įsidarbinimo, pastato ieškovą į labai sunkią padėtį.

apie praktiką

http://www.trudovoikodeks.ru/praktika/praktika_otkaz_v_prieme_na_rabotu_resh1.shtml

Teismo sprendimas (išrašas)

Rusijos Federacijos vardu

Ačinskas, Krasnojarsko sritis

Krasnojarsko srities Ačinsko miesto teismas,

išnagrinėta atvirai teismo posėdis civilinė byla dėl ieškinio G.The. į MDOU dėl neteisėto atsisakymo priimti į darbą pripažinimo, padarant įrašą darbo knyga apie samdymą, apmokėjimą priverstinės pravaikštos, indeksavimo išieškojimas, kompensacijos išieškojimas, neturtinės žalos atlyginimo išieškojimas, teismo išlaidų išieškojimas,

įdiegta:

G.V. kreipėsi į teismą su ieškiniu MDOU dėl neteisėto atsisakymo priimti į darbą pripažinimo, įrašo darbo knygelėje apie priėmimą į darbą padarymo, užmokesčio už priverstinę pravaikštą išieškojimo, indeksavimo, kompensacijos išieškojimo, neturtinės žalos atlyginimo išieškojimo, teismo išlaidų išieškojimo. Pretenzijas motyvavo tuo, kad 2008 m. gruodžio 2 d. Užimtumo centre jai buvo duotas siuntimas dirbti MDOU darželio auklėtojos pareigoms užimti. Dėl įdarbinimo 2008-12-03 G.V. Kreipiausi į MDOU su savo dokumentais, kuriuos palikau personalo skyriuje. Tačiau jos kandidatūra į auklėtojos pareigas, vadovė O.N. Atmesta, nes trūksta laisvų vietų. Tačiau, pasak 36-ojo darželio metodininkės ir užimtumo centro konsultantės G.V. tapo žinoma, kad yra laisvų vietų auklėtojos pareigoms užimti, dėl kurių ji vertina MDOU vadovės O. N. veiksmus. neteisėtas, o atsisakymas sudaryti su ja darbo sutartį - nepagrįstas (2 bylos medžiaga).

2009-04-07 G.V. pateikė papildomą ieškinį. Ieškovas prašo ieškinį pripažinti pareigūnas neteisėtu, įpareigoti atsakovę nuo 2008-12-03 priimti ją į MDOU 13 kategorijos auklėtojos pareigoms, padaryti atitinkamą įrašą darbo knygelėje, išieškoti iš atsakovo. vidutinio uždarbio už visą priverstinės pravaikštos laiką 28 572 rubliai. 00 k., išieškoti regioninę kompensaciją pedagogams už 1000 rublių. 00 k. per mėnesį (iš viso - 4000 rub. 00 k.), surinkti teismo išlaidas ir neturtinės žalos atlyginimą 5000 r. 00 k. (bylos lapas 43).

Teismo posėdžio metu ieškovė T. The., jos atstovė L. The. palaikė reikalavimus ir Papildomi reikalavimai ieškinyje nurodytais pagrindais ir papildomi pareiškimai, ir paaiškino, kad atsisakymas priimti į darbą MDOU buvo nepagrįstas, kadangi kreipimosi į O. N. vadovę 2012 m. su 2008-12-03 nurodymu auklėtojos pareigybė buvo laisva. Tokiu būdu atsakovas pažeidė T. V. dėl įdarbinimo ir įdarbinimo.

Atsakovo atstovas Oh.GN. pretenzijų nepripažįsta, paaiškino, kad T.The. nesikreipė dėl darbo, atvyko į Darželis be dokumentų, su ja asmeniškai nesikreipė, per metodininkę prašė parašyti atsisakymą užimtumo centro kryptimi.

Teismas, išklausęs šalių paaiškinimus, išnagrinėjęs bylos medžiagą, vertina G. The. nepatenkinama dėl toliau nurodytų priežasčių.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsniu, nepagrįstas atsisakymas sudaryti darbo sutartį yra draudžiamas.

Pagal plenumo nutarimo 10 punktą Aukščiausiasis Teismas RF 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2, nagrinėjant ginčus, susijusius su atsisakymu dirbti, reikia turėti omenyje, kad darbas yra nemokamas ir kiekvienas turi teisę laisvai disponuoti savo sugebėjimais darbui, pasirinkti veiklos rūšį ir profesiją. , taip pat turi lygias galimybes be jokios diskriminacijos sudarydamas darbo sutartį.

Siekiant optimaliai suderinti darbdavio ir asmens, norinčio sudaryti darbo sutartį, interesus ir atsižvelgiant į tai, kad remiantis DK 20 str. 8, 1 dalis, str. 34 str. 1 ir 2 dalys. Rusijos Federacijos Konstitucijos 35 straipsnis ir 1 straipsnio 2 dalis. Kodekso 22 str., siekdamas efektyvios ūkinės veiklos ir racionalaus turto valdymo, darbdavys savarankiškai, savo atsakomybe priima reikalingus personalo sprendimus (personalo atranka, įdarbinimas, atleidimas), darbo sutarties su konkrečia ieškantis darbo yra darbdavio teisė, o ne pareiga, tačiau, be to, Kodekse nėra nuostatų, įpareigojančių darbdavį užimti laisvas pareigas ar darbo vietas iš karto, kai jos atsiranda.

Teismo posėdžio metu nustatyta, kad ieškovas T. The. nuo 2008-10-07 buvo registruotas regioninėje valstybės biudžetinėje įstaigoje „Ačinsko gyventojų užimtumo centras“ kaip bedarbis (bylos lapas 7).

Darbo knygelės, išsilavinimo dokumentų, G. V. charakteristikos duomenimis. turi išsilavinimą „auklėtojas, pradinių klasių mokytojas“, aukštasis profesinis išsilavinimas„mokytojas logopedas, mokytojas oligofrenopedagogas“, „valstybinis ir savivaldybės valdžia“. Savo karjeros laikotarpiu dirbo darželio auklėtoja, darželio vedėja. Turi teigiamų savybių ir vaikų tėvų atsiliepimų apie darbą (bylos 58-63, 77-79, 82-87).

Pagal chartiją MDOU yra juridinis asmuo. Įstaigai vadovauja vadovas, vykdantis personalo priėmimą ir įdarbinimą, tvirtina pareigybių aprašymai, įstaigos vardu sudaro sutartis, įskaitant darbo sutartis (įstatų 6.6 punktas) (bylų 15-16, 21).

2008-11-01 MDOU atsiuntė informaciją apie darbuotojų poreikį, laisvas darbo vietas ( laisvų pareigybių), kur nurodyta, kad auklėtojos pareigoms užimti reikia 20 darbuotojų (9 bylos lapas).

2008-02-12 ieškovas G.V. gautas iš regiono valstybės biudžetinė įstaiga„Įdarbinimo centras Achinsko mieste“ kryptimi į Nuolatinis darbas kaip MDOU darželio auklėtoja. 2008-12-03 MDOU vadovas O.N. nurodė kryptį: „Kandidatūra atmesta dėl laisvų vietų trūkumo“ (4 bylos lapas).

Teisminio nagrinėjimo metu tirdamas G. V. aplinkybes. MDOU, nurodydamas įdarbinimo kryptį, teismas nustatė:

Atsakovo atstovas Oh.GN. 2009-05-05 posėdyje paaiškino, kad T. The. 2008-12-03 ji atėjo su siuntimu dirbti iš užimtumo tarnybos ir paprašė savęs parašyti atsisakymą pretenduoti į darbą dėl laisvų darbo vietų trūkumo. Šį prašymą jai perdavė darželio darbuotojai. Ji pati su G. V. nesusitiko. nagrinėjo bylas, susijusias su įstaigos atidarymu po kapitalinis remontas. G.V. į darbą nesikreipė, jokių įsidarbinimui reikalingų dokumentų nepateikė. HR inspektorius V.I. paaiškino, kad G. V. prašė parašyti jai atsisakymą pretenduoti į darbą, nurodyti priežastį, kad laisvų darbo vietų nėra. Dėl G.V. Atsisakymą rašyti pasakė ir R. K., kuris tuo metu dirbo vyresniąja auklėtoja (metodininke). Atsakovo atstovas Oh.GN. taip pat paaiškino, kad ji asmeniškai kalbėjosi su kiekvienu kandidatu darbo klausimais (bylos 124, kita pusė).

Liudytojas R.K. 2009-05-05 posėdyje paaiškino, kad 2008 metų gruodžio mėnesį dirbo vyresniąja auklėtoja MDOU. Darbo pokalbiai buvo numatyti 08:00 ir 17:00 val. 2008-12-03 ryte G.V. kreipėsi dėl auklėtojos darbo. Vadovas O.N. darželyje tuo metu nebuvo. G.V. perdavė nurodymus dirbti V. I. G.V. iš karto paprašė parašyti jai atsisakymą priimti į darbą. Tada G. V. vėl atėjo į darželį vakare, galvos vėl nebuvo. Koridoriuje buvo daug norinčių į darbą. G.V. dar kartą prašė parašyti atsisakymą ją priimti į darbą, nes trūksta laisvų darbo vietų, ji pasakė, kad nenori dirbti auklėtoja, o nori dirbti vedėja. Todėl liudytojas R.K. prašė vedėjos parašyti nurodymą dėl atsisakymo priimti į darbą dėl laisvų darbo vietų trūkumo. Darbo knygelė, diplomas, prašymas įsidarbinti G.V. nepateikė. Tuo metu buvo laisvų vietų. Liudytojas V. I. 2009-05-05 teismo posėdyje paaiškino, kad dirba MDOU personalo inspektore. 2008-12-03 G. V. atvyko su siuntimu dirbti auklėtojos pareigoms. Iš karto ėmė prašyti, kad rašytų atsisakymą priimti į darbą, jokių dokumentų dėl priėmimo į darbą nepateikė. Ji pasakė G. V., kad į apklausą turi atvykti iki 17 val. G.V. dėl atsisakymo protokolo surašymo buvo perduotas vadovui, kuris jos prašymą įvykdė (b.l. 127).

Teismas neturi pagrindo nepasitikėti šių liudytojų parodymais, t.to. Liudytojų ir atsakovo atstovo parodymai sutampa.

Liudytojai dėl ieškovo N. AND., N. AND., A. Š. kreipimosi į MDOU aplinkybes žino iš G. V. žodžių. (bylos 125-126). Jų parodymai nepatvirtina ir nepaneigia ieškovo apeliacinio skundo aplinkybių, išdėstytų atsakovo atstovo ir liudytojų R. K., The.AND.

Taigi, įvertinęs byloje esančių įrodymų visumą, teismas laiko nustatyta, kad T. The. 2008-12-03 kreipėsi į MDOU su siuntimu dirbti be tikslo dirbti nurodytoje ikimokyklinis darželio auklėtoja.

Teismas mano, kad ta prasme, kad įstatymų leidėjas 2007 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsniu, nebuvo atsisakyta priimti į darbą. G.V. kreipėsi į MDOU su siuntimu dirbti formaliai, be tikslo įsidarbinti, tk. privalėjo lankytis įstaigoje įdarbinimo tarnybos nurodymu. G.V. nepateikė darbdaviui darbo prašymo, nepateikė Reikalingi dokumentai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 str., dėl darbo sutarties sudarymo.

Nukreipimas į darbą yra pagrindas kandidatui į darbą susisiekti su organizacija, institucija, kuri paskelbė duomenis apie laisvas darbo vietas, atlikti pokalbį, viską išsiaiškinti esmines sąlygas darbą į laisvą vietą.

Įrašą įdarbinimo tarnybos nurodymu dėl G. V. darbo. dėl atsisakymo priimti į darbą dėl laisvų darbo vietų trūkumo pagal turinį neatitiko tikrovės, neturėjo būti nurodyta. MDOU vadovas O.N. turėtų nurodyti, kad darbo ieškantis asmuo atsisakė siūlomos laisvos darbo vietos.

Be to, teismas taip pat mano esant būtina nurodyti, kad ieškovas nagrinėjamą ieškinį teismui pateikė 2009-03-02, paskutinę trijų mėnesių termino apskųsti neteisėtą atsisakymą priimti į darbą dieną paskutinę dieną. MDOU. Teismo vertinimu, ši aplinkybė netiesiogiai patvirtina ir ieškovo nenorą nuo 2008-12-03 dirbti darželio auklėtoja.

Vadovaujamasi str. 194-199 Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas, teismas

G.V. patenkintas pretenzijas MDOU dėl atsisakymo priimti į darbą pripažinimo neteisėtu, įpareigojimo priimti į darbą, įrašo priėmimo į darbo knygelę padarymo, užmokesčio už priverstinę pravaikštą išieškojimo, indeksavimo, kompensacijos išieškojimo, moralinės žalos atlyginimo išieškojimo, išieškojimo. legalūs mokesčiai, atsisakyti.

Federalinis teisėjas L. V. Sisyura

P.S. Kasacijos apibrėžimas Krasnojarskas apygardos teismas sprendimas paliekamas nepakeistas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, asmuo turi teisę savarankiškai pasirinkti darbo vietą, atsižvelgdamas į savo norus ir įgūdžius. Tuo pačiu metu kiekvienas pilietis turi turėti vienodas darbo teises, tai yra, atsisakymo priežastis negali būti religija, padėtis ar padėtis visuomenėje.

Tačiau tai ne visada pasireiškia praktikoje ir jie gali atsisakyti ne tik dėl neatitikimo darbo savybėms, bet ir dėl nepagrįstų priežasčių. Dėl to gali būti iškelta byla. Todėl išsamiau išanalizuosime, kokiais atvejais tai vyksta.

Atsisakymas įsidarbinti be paaiškinimo

Jei darbdavys nenori priimti į darbą kandidato, jis turi pagrįsti, kodėl taip nutinka. Tokiu atveju pasitaiko atvejų, kai darbdavys nepagrįstai atsisako priimti be paaiškinimo. Tokios neišsakytos priežastys gali būti šios:

• amžiaus apribojimai (ypač pensininkams itin sunku susirasti naują darbą);
• priklausymas tam tikrai religijai, rasei, tautybei;
• turėti tam tikrų politinių pažiūrų;
• nėštumas ar vaikų turėjimas;
• registracijos trūkumas;
• tam tikrų ligų, tokių kaip ŽIV, buvimas;
• neįgalaus asmens statusas;
• nedidelė patirtis šiose pareigose;
• Tribunolo sprendimu;
• pareigų gavimas konkurso būdu ir kt.

Šios priežastys yra pagrindinės atsisakant įsidarbinti. Tuo pačiu be paaiškinimo jie gali būti neįdarbinti dėl kitų veiksnių, bet kokio asmeninio priešiškumo.

Skundas dėl nepagrįsto atsisakymo priimti darbą pripažinimo

Kada nepagrįstas išsisukinėjimas iš darbo, pilietis turi teisę surašyti ieškinio pareiškimą teismui, pripažindamas, kad darbdavys neturi pagrįsto pagrindo. Ši teisė nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnyje.

Jei pilietis mano, kad darbdavys jį diskriminuoja, tokiu ieškinio pareiškimu galima pasiekti ne tik šį nepagrįsto pagrindo faktą, bet ir atlyginti tiek materialinę, tiek moralinę žalą.

Šiame ieškinio pareiškimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą būtina nurodyti visas šios bylos aplinkybes ir reikalauti, kad atsisakymas būtų pripažintas nepagrįstu ir neteisėtu. Apskritai, jis gali apimti šiuos tris elementus:

• Žalos atlyginimas;
• Moralinės žalos atlyginimas;
• Darbo sutarties sudarymas.

Galima pastebėti, kad pilietis gali nurodyti tik kai kuriuos iš šių elementų. Pavyzdžiui, po tokio atvejo ne visi nori ateityje pasirašyti darbo sutartį. Dėl neturtinės žalos ji atlyginama bet kuriuo atveju, kaip tai numato Rusijos Federacijos teisės aktai.

Atsisakymo priimti į darbą priežastys

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, neteisėtas atsisakymas dirbti yra Rusijos Federacijos teisės aktų pažeidimas. Darbdavio atsakomybė atsisakymo priimti į darbą atveju gali būti drausminė, administracinė, o kartais net baudžiamoji. Drausminė atsakomybė numato darbdavio papeikimą arba atleidimą iš darbo.

At administracinė atsakomybėĮstatymo pažeidimas užtraukia 5000 rublių finansinę baudą pareigūnui ir 30 000–50 000 rublių organizacijai. Taip pat galima sustabdyti jos veiklą 90 dienų. Baudžiamoji atsakomybė atsitinka, kai atsisakoma įdarbinti nėščią moterį arba jei ji turi vaikų iki 3 metų.

Atsisakymo samdyti įdarbinimo centre priežastys

Daugelis pareiškėjų siunčiami į konkretų darbo vieta iš darbo centro. Šiuo atveju atsisakymo tvarka yra daug paprastesnė. Pareiškėjas pateikia specialų nurodymą, kuriame darbdavys pažymi atvykimo datą ir priežastį, kodėl kandidatas nebuvo priimtas į pareigas. Skiltyje, kurioje nurodoma kandidatūros atmetimo priežastis, gali būti nurodytos priežastys, susijusios su darbdavio reikalavimų neatitikimu, arba tos, dėl kurių pretendentas nėra suinteresuotas užimti pareigas.

Atsisakymas priimti į darbą neįgalų asmenį

Darbdaviui draudžiama priimti į darbą neįgalųjį, išskyrus atvejus, kai jis įdarbinamas ne pagal kvotą. Tokiems žmonėms yra papildomos garantijos iš valstybės. Jei yra kvota, darbdavys įsipareigoja įdarbinti neįgalų asmenį.

Jei tokios kvotos nėra, darbdavys gali atsisakyti įsidarbinti bendrų pagrindų. Vienintelė išimtis yra sveikatos būklės priežastis, išskyrus situaciją, jei tai neleidžia įvykdyti savo darbo prievoles. Jei darbdavys neteisėtai neparengė neįgaliojo į tam tikras pareigas, jis turės sumokėti baudą nuo 5 000 iki 10 000 rublių.

Atsisakymas įdarbinti nėščią moterį

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys negali neįdarbinti moters dėl nėštumo. Nepagrįstas atsisakymas darbdavys samdydamas moterį užtraukia atsakomybę, dažniausiai baudžiamąją. Tokiu atveju teismas gali skirti baudą iki 200 000 rublių arba 18 mėnesių pajamų dydžio išmokėjimą. Taip pat gali būti apdovanotas už pasirodymą privalomas darbas iki 180 valandų

Kokiais atvejais atsisakymas priimti į darbą bus laikomas pagrįstu?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodo atvejus, kai darbdaviui gali būti pagrįstai atsisakyta priimti kandidatą į tam tikras pareigas. Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytos šios priežastys:

• tėvų leidimo neturėjimas jaunesniems nei 14 ir 16 metų asmenims;
• nepilno įdarbinimui reikalingų dokumentų paketo pateikimas;
• anksčiau diskvalifikuoti kandidatai;
• tam tikros padėties apribojimų buvimas;
• kai kurių pareigybių psichiatrinių rodiklių prieinamumas;
• sveikatos būklė, neleidžianti eiti pareigų;
• Nėra laisvų kambarių.

Kartu pagrindinė pagrįsto vengimo įsidarbinti priežastis yra tam tikrų piliečio įgūdžių, gebėjimų ir kvalifikacijos, būtinų norimoms pareigoms užimti, trūkumas. Pageidautina, kad atsisakymas būtų pateiktas raštu. Jo pateikimo terminas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra 7 darbo dienos. Jame turi būti nurodytos visos priežastys, dėl kurių asmuo, norintis užimti pareigas, negalės gauti šios laisvos vietos.

Kokiu pagrindu vadovas gali atsisakyti priimti kandidatą į laisvą darbo vietą pagal įstatymą, o kurie jį pažeidžia? Šis klausimas kelia nerimą daugumai kandidatų, kuriems buvo atsisakyta įsidarbinti arba kurie tiesiog nori eiti į pokalbį, bet bijo būti atstumti.

Priežastys, kodėl nebuvo priimtas į darbą

Yra teisinių ir neteisėtų priežasčių atsisakymas stoti į valstybę. Darbdavys turi teisinis pagrindas atmesti darbo paraišką, jei kandidatas:

• žemas profesinių įgūdžių ir išsilavinimo lygis;
• amžius - iki 16 metų arba pensija, jei darbas sunkus, su nuolatiniais krūviais;
• netinkami fiziniai parametrai – pavyzdžiui, dirbti apsaugos darbuotoju ar krautuvu;
• nepatenkinama sveikatos būklė – aktualu pedagogams, maisto prekių parduotuvių pardavėjams ir kt.;
• pažyma darbe apie atleidimą iš ankstesnės darbo vietos su darbo veiklos apribojimu.

Neteisėtos atsisakymo įsidarbinti priežastys:

• amžius – pensija arba nepilnametis;
• išvaizda – jei darbas nesusijęs su reprezentacine veikla;
• teistumo buvimas – jei darbas nesusijęs su teisėsauga arba finansinės atskaitomybės;
• nėštumas;
• Prieinamumas banko paskola- jei skola didelė, kai kurios didelės įmonės nesamdo;
• verslo buvimas iki įsidarbinimo yra teisėtas, jei įmonė veikia, kitais atvejais – ne;
• riboti fiziniai gebėjimai (neįgalumas) – išskyrus tuos atvejus, kai darbas yra sunkus arba žalingas ir kenkia sveikatai.

Darbdavio atsisakymas priimti į darbą nepagrįstas

Nepagrįstai nepriimti į darbą žmogaus – apriboti jo teisę į darbą. Atsisakymo įsidarbinti priežastis turi būti teisėta, priešingu atveju pilietis turi teisę paduoti darbdavį į teismą ir atkurti teisingumą.

Darbo paraiškos atmetimas dėl amžiaus, išvaizdos, rasės, lyties, religinės priklausomybės ir kitų nesusijusių veiksnių profesinę veiklą- asmens konstitucinių laisvių pažeidimas.

Motyvuotas atsisakymas

Darbdavys privalo įstatymų nustatyta tvarka motyvuoti kandidato atmetimą. Pavyzdžiui, vadovas turi priežastį atmesti darbo paraišką, jei:

• kandidatas neturi dokumentų;
• darbo darbo vietoje kriterijai yra žalingi arba pavojingi - darbdavys turi teisę atsisakyti priimti į darbą nepilnametį, nėščią moterį ar neįgalų asmenį;
• pilietis, nepraėjęs medicininės apžiūros;
• užsieniečių (ne visose organizacijose).

Pardavėjas

Pardavėjui neigiamo atsakymo į laisvą darbo vietą priežastys gali būti susijusios su sveikatos būkle, nenoru pasitikrinti. Priešingu atveju, jei darbuotojas atitinka laisvą pardavėjo darbo vietą pagal profesines savybes, vadovas neturi teisės atsisakyti.

Nėščia - atsisakymas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Rusijos Federacijos Konstitucija garantuoja lyčių lygybę ir gina tiek moterų, tiek vyrų teises. Nėščios moterys yra ypatinga kategorija, kurią reikia saugoti. Jei prašymas įsidarbinti atmetamas remiantis nuostata, tai yra pažeidimas teisės aktų normų. Darbdavys privalo mokėti netesybas – įmokos dydis iki dviejų šimtų tr. Moteris, eidama pokalbį, gali nedelsdama pranešti darbdaviui, kad laukiasi vaiko, arba palaukti 30 savaičių, įstojusi į valstybę. Vadovas neturi teisės atleisti darbuotojo dėl nėštumo.

Nėščios moters atsisakymo priežastys:

• žemas profesinių įgūdžių lygis;
• kontraindikacijų sveikatai buvimas;
• kenksmingos darbo sąlygos.

Ir kitos priežastys, susijusios su darbo veiklos kokybe. Jei viršininkė nepriėmė, nes darbuotoja laukiasi vaiko, ji gali paduoti į teismą ir apskųsti šį sprendimą.

Neįgalus – atsisakymo priežastys

Atsisakymas įdarbinti neįgalųjį yra dažnas ir dažnai nepateisinamas.

Neįgalus pilietis neprivalo iš anksto pranešti darbdaviui apie savo sveikatos būklę. Kai neįgalus asmuo siunčiamas dirbti į užimtumo tarnybą pagal kvotą, jo negalima atsisakyti. Jei dirbate savarankiškai, darbdavys turi teisę atmesti prašymą priimti eiti pareigas, jei profesinio tinkamumo lygis neatitinka. Bet ne todėl, kad žmogus neįgalus.

Jei atsisakymas priimti darbą yra nepagrįstas, pilietis turi teisę kreiptis į teismų sistema, teigdamas pažeidimą. Šiuo atveju įstatymas yra visiškai pareiškėjo pusėje, jei darbo veikla organizacijoje nekenkia jo sveikatai. Teismo sprendimu darbdavys įpareigotas oficialiai priimti į valstybę darbuotoją su negalia ir sumokėti jam praleisto darbo užmokesčio dydžio piniginę baudą.

Pagal amžių

Yra teisinis pagrindas atsisakyti įsidarbinti dėl amžiaus. Pavyzdžiui, pagal str. 265 Darbo kodeksas Rusijos Federacija - draudžiama įdarbinti 3 asmenis iki 18 metų, jei sąlygos yra kenksmingos, susijusios su rizika sveikatai, prekyba alkoholiu ir tabako gaminiai ir kitos toksiškos medžiagos.

Tai yra, jei veikla susijusi su neigiamu poveikiu nepilnamečio fiziniam ir moraliniam vystymuisi. Priešingu atveju darbdavys negali atsisakyti kandidato net ir vyresniam nei 50 metų, jei jis tinkamas pareigoms pagal profesinius parametrus.

Įdarbinimo atsisakymas – 2017 m. pavyzdys

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 5 dalimi, viršininkas privalo pranešti pareiškėjui apie prašymo priimti į darbą atmetimą. rašymas. Aišku standartinis modelis dokumento neturi, tai surašyta ant įmonės firminio blanko. Dokumente nurodoma prašymo priimti į darbą atmetimo priežastis. Būtinas darbdavio parašas ir formos parengimo data.

Ne įstatyme vienodas modelis dokumentas. Kiekviena įmonė surašo formą laisva forma pagal vidaus taisykles.