darbo teisė

Darbo teisė– savarankiška teisės šaka, kuri yra sistema teisinius reglamentus reglamentuojantys darbuotojų ir darbdavių darbo santykius bei kitus su jais glaudžiai susijusius santykius.

• Darbo įstatymai, įskaitant Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kitus pagal jį priimtus federalinius įstatymus ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymus, kuriuose yra darbo teisės normų.
• Kitas reglamentavimas teisės aktų kuriuose yra darbo teisės normų
• Rusijos Federacijos vyriausybės dekretai ir norminiai teisės aktai federalinės institucijos vykdomoji valdžia
• Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios norminiai teisės aktai
• Kolektyvinės sutartys, sutartys ir vietiniai norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų
• Įstaigų norminiai teisės aktai Vietinė valdžia priimtas pagal savo kompetenciją.
• tarptautinius teisės aktus

Darbo teisės atsiradimo ir raidos istorija

Darbo teisė į sovietinis laikas užtikrintai išsiskyrė iš civilinės, nes darbas nebuvo laikomas produktu (paslauga), o valstybė tapo pagrindiniu darbdaviu, dėl kurio administracinės-teisinės tvarkos-priežiūros, mobilizavimo, centralizuotų-norminių metodų įtaka įdarbinimui. padaugėjo darbo jėgos (pastarasis ypač aiškiai pasireiškė po NEP įstatymais).

Kadangi pagrindinis darbdavys buvo pati valstybė, kuri leido įstatymus, darbuotojui, sovietinė darbo teisė suteikė nemažai galimybių (pavyzdžiui, dėl ilgų apmokamų atostogų, įdarbinimo garantijų jaunimui, vaisingo amžiaus moterims, itin ribotas). atleidimo iš darbo pagrindai ir pan.), kuriuos sunku įgyvendinti rinkos ekonomikos sąlygomis.

Tačiau ir į teisinės sistemos rinkos ekonomikos šalys pripažįsta, kad reikia padidinti teisinė apsauga darbuotojas kiek ekonomiškai labiau silpnoji pusė santykius.

Visos darbo teisės sistemos perėjo nuo išskirtinai individualaus sutartinio darbo reguliavimo (iki XIX a.) iki įstatymų leidybos kišimosi į laisvą. sutartiniai santykiai o vėliau – kolektyvinių derybų santykių įgyvendinimui dėl streiko judėjimo. Šiuo metu bet kuri nacionalinė darbo teisės sistema susideda iš vienokių ar kitokių trijų pagrindinių elementų derinio: individualių darbo sutarčių, kolektyvinių sutarčių ir teisinį reglamentavimą. Jie taip pat atlieka svarbų vaidmenį tarptautines sutartis pirmiausia nurodo Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) konvencijas. Todėl, kalbant apie darbo teisės metodą, jo ypatumais įprasta vadinti sutartinio ir įstatyminio reguliavimo derinį, taip pat šalių lygiateisiškumą sudarant susitarimą su tolesniu darbuotojo pavaldumu vidaus darbo taisyklėms. darbo grafikas.

Rusijai istoriškai būdingas įstatyminio reguliavimo vyravimas.

Darbo teisė kaip šaka jungia viešosios ir privatinės teisės bruožus.

Kolektyvinis sutartinis reguliavimas vykdomas skirtingais lygmenimis – nuo ​​vienos organizacijos lygio iki visos šalies arba transnacionalinė korporacija skirtingų valstybių teritorijoje. Rusų terminologija kolektyvinė sutartis vadinamas susitarimu tarp darbuotojų ir darbdavio organizacijos lygmeniu ir daugiau aukštus lygius atitinkamas aktas vadinamas susitarimu.

Jau seniai kai kurių civilinės teisės specialistų siūlymai darbo teisę įtraukti į civilinės teisės dalyką. Šiuos siūlymus „Trudovik“ mokslininkai atmeta dėl to, kad, skirtingai nei civilinėje teisėje, viešieji principai darbo teisėje yra stiprūs. Taip yra dėl to, kad reikia vyriausybės įsikišimo darbo santykiai apsaugoti darbuotoją.

Darbo santykiai

Yra kelios teorijos. Pirmąją „nesavarankiško“ arba „priklausomo“ darbo sampratą L. S. Tal sukūrė dar prieš revoliuciją. Formaliai įeina laisvas ir lygus darbuotojas ekonominė veikla jam svetima įmonė ir tampa išlaikomu darbuotoju.

darbo teisė. Darbo teisė yra teisės normų visuma, administracinius sprendimus ir precedentai, nustatantys darbuotojų, darbdavių ir organizacijų teises ir pareigas. Iš esmės jis reguliuoja darbo santykius tarp profesinių sąjungų, darbdavių ir darbuotojų. Kanadoje darbo įstatymai, reglamentuojantys darbuotojų ir darbdavių teises ir pareigas, skiriasi nuo įstatymų, reglamentuojančių darbdavių ir darbuotojų, nesusijusių su profesine sąjunga, teises ir pareigas. Tačiau daugumoje šalių toks skirtumas nedaromas. Tačiau darbo teisėje yra dvi pagrindinės kategorijos. Pirmoji – kolektyvinė darbo teisė, reglamentuojanti darbuotojo, darbdavio ir profesinės sąjungos santykius (kolektyvinė darbo sutartis). Antroji – individuali darbo teisė, kuri nustato darbuotojų teises į darbą pasibaigus darbo sutartis(individuali darbo sutartis). darbo judėjimas suvaidino pagrindinį vaidmenį priimant įstatymus dėl darbo teisių apsaugos XIX ir XX a. Nuo pramonės revoliucijos pradžios darbo teisės buvo neatsiejama socialinio ir ekonominio vystymosi dalis. Darbo teisės atsiradimas yra tiek darbininkų klasės kovos dėl geresnių darbo sąlygų, teisės į asociacijas gavimo, tiek darbdavių reikalavimų apriboti darbuotojų asociacijų galias, neleisti didėti darbo jėgos kaštų rezultatas. Darbdavių sąnaudos gali padidėti, kai tenkinami asociacijų reikalavimai didėti darbo užmokesčio, taip pat priėmus įstatymus, nustatančius aukšti reikalavimai sveikatos, saugos ir vienodų darbo sąlygų. Darbuotojų asociacijos, tokios kaip profesinės sąjungos, taip pat gali būti įtrauktos į rezoliuciją darbo ginčai ir gauti politinė valdžia kuriems darbdaviai turi teisę priešintis. Dėl to darbo įstatymų būklė bet kuriuo laikotarpiu atspindi įvairių visuomenės sluoksnių kovos rezultatą.

Darbo laikas. Vystantis industrializacijai ir diegiant technologijas, darbo valandų skaičius gerokai išaugo; 14-15 valandų darbo diena buvo norma, o 16 valandų darbo diena nebuvo laikoma išimtimi. Naudojimas vaikų darbas, kaip taisyklė, gamyklose buvo įprastas reiškinys. 1788 m. Anglijoje ir Škotijoje apie 2/3 naujų vandens tekstilės gamyklų darbuotojų buvo vaikai. Sąjūdžio kova dėl aštuonių valandų darbo dienos galiausiai privedė prie to, kad 1833 metais Anglijoje buvo priimtas įstatymas, apribojęs kalnakasių darbo dieną iki 12 valandų, vaikų – iki 8 valandų. 1848 metais buvo nustatyta 10 valandų darbo diena, ateityje darbo valandų trukmė išsaugant darbo užmokestį buvo dar labiau sutrumpinta. Pirmasis Darbo įstatymas buvo priimtas Didžiojoje Britanijoje 1802 m. Po Anglijos pirmoji tapo Vokietija Europos šalis pakeitė savo darbo teisės aktus; Pagrindinis kanclerio Bismarko tikslas buvo sugriauti Vokietijos socialdemokratų partijos (SPD) pagrindus. 1878 m. Bismarkas ėmėsi įvairių antisocialistinių priemonių, tačiau nepaisant to, socialistai ir toliau iškovojo daugumą vietų Reichstage. Tada kancleris pakeitė požiūrį į socializmo problemos sprendimą. Siekdamas nuraminti darbininkų klasės nepasitenkinimą, jis atliko eilę paternalistinių socialinių reformų, kurios pirmą kartą garantavo socialinė apsauga. 1883 metais buvo priimtas Privalomojo ligoninių draudimo įstatymas, numatantis darbuotojų teisę į sveikatos draudimą; o darbuotojas mokėjo 2/3, o darbdavys 1/3 pinigų suma. 1884 metais buvo priimtas Draudimo nuo nelaimingų atsitikimų įstatymas, o 1889 metais – senatvės ir invalidumo pensijos. Kiti įstatymai ribojo moterų ir vaikų įdarbinimą. Šios pastangos nebuvo visiškai sėkmingos; darbininkų klasė niekada netapo Bismarko konservatyvios vyriausybės atrama. 1841 m. Prancūzijoje buvo priimtas pirmasis Darbo įstatymas. Tačiau jis apribojo tik nepilnamečių kalnakasių darbo valandas ir praktiškai nebuvo taikomas iki Trečiosios Respublikos laikotarpio.

Darbo sauga ir sveikata. Darbo teisės aktai taip pat numato nuostatas, susijusias su teise dirbti saugos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis. 1802 m. buvo parengtas pirmasis gamyklos įstatymas, skirtas apsaugoti vaikų, dirbančių audimo fabrikuose, saugą ir sveikatą.

Kova su diskriminacija. Ši nuostata reiškia, kad diskriminacija dėl rasės ar lyties yra nepriimtina. Tarptautinės darbo organizacijos konvencija Nr. 158 dėl nesąžiningo atleidimo iš darbo numato, kad „darbo santykiai su darbuotojais nenutraukiami be teisėto pagrindo ir tol, kol jam bus suteikta galimybė gintis dėl jam pareikštų kaltinimų“. Taigi, 2006 m. balandžio 28 d., neoficialiai nutraukus Pirmąją Prancūzijos darbo sutartį, teismas 2006 m. darbo ginčai pripažino Naująją darbo sutartį, prieštaraujančią normoms Tarptautinė teisė ir todėl neteisėtas ir neįgyvendinamas.

Vaikų darbas. Vaikų darbas – tai vaikų įtraukimas į darbą jiems nesulaukus pilnametystės įstatyminis arba paprotys. Daugelis šalių ir tarptautinių organizacijų vaikų darbą vertina kaip išnaudojimo formą. Anksčiau vaikų darbas buvo plačiai paplitęs, tačiau atsiradus visuotiniam mokymuisi, pripažinus darbo saugos ir vaiko teisių sąvokas, vaikų darbo sritys pamažu ėmė mažėti. Vaikų darbo formos yra darbas gamyklose, kasyklose, naudingųjų iškasenų gavyba ar plėtra, darbas Žemdirbystė, padėti tėvams plėtoti nedidelį verslą (pvz., parduoti maistą) arba atlikti atsitiktinius darbus. Kai kurie vaikai dirba kelionių vadovais, kartais kartu su darbu parduotuvėse ir restoranuose (kur jie taip pat gali dirbti padavėjais). Kiti vaikai priversti atlikti varginančias ir pasikartojančias užduotis, tokias kaip dėžių surinkimas ar batų poliravimas. Tačiau gamyklose sunkiomis sąlygomis dirbančių vaikų skaičius nėra toks didelis, lyginant su tuo pačiu užimtumu vadinamajame neformaliame sektoriuje – „pardavimas gatvėje, darbas žemės ūkyje ar namuose“ – tai yra viskas, kas yra. oficialių inspektorių ir žiniasklaidos kontrolės neprieinamos.

Kolektyvinė darbo teisė. Kolektyvinė darbo teisė reglamentuoja trišalius santykius tarp darbdavio, darbuotojo ir profesinių sąjungų organizacijų. Profesinės sąjungos yra darbuotojų susivienijimo forma, kurios veiklą reglamentuoja darbo teisės aktų normos. Tačiau tai ne vienintelis esama forma visuomeninis piliečių susivienijimas. Pavyzdžiui, Jungtinėse Valstijose darbuotojų asociacijų centrai yra asociacijos, kurioms netaikomos visos profesinių sąjungų teisės taisyklės.

sąjungos. Kai kurių šalių teisės aktai numato, kad profesinės sąjungos vykdydamos savo veiklą turi laikytis daugybės reikalavimų. Pavyzdžiui, balsuoti privaloma organizuojant streiką ir renkant nario mokestį už politinių projektų įgyvendinimą. Teisė stoti į profesinę sąjungą (darbdavio pusės draudimas) ne visada yra teisiškai įtvirtinta. Pagal kai kurių kodeksų sąlygas profsąjungos nariams gali būti nustatomi tam tikri įpareigojimai, pavyzdžiui, streikuojant palaikyti daugumos nuomonę.

streikuoja. Streikai yra vieni iš labiausiai veiksmingomis priemonėmis darbo ginčų sprendimas. Daugumoje šalių streikai yra teisėti, kai tenkinamos kelios sąlygos, įskaitant šias:

1. streikas turi atitikti demokratinius procesus („laukinis streikas“ pripažįstamas neteisėtu);
2. „Solidarumo streikas“, tai yra, oficialiai nedirbantiems darbuotojams draudžiama dalyvauti streikuose;
3. viešajai tvarkai palaikyti gali būti uždraustas visuotinis streikas;
4. tam tikrų profesijų atstovams gali būti uždrausta dalyvauti streikuose (oro uosto darbuotojams, medicinos darbuotojai, mokytojai, policijos pareigūnai, ugniagesiai ir kt.);
5. streikai gali būti vykdomi netrukdydami savo pareigų. Tokie streikai vyksta ligoninėse, arba, pavyzdžiui, Japonijoje, kai darbuotojai, didindami darbo našumą, pažeidžia nustatytą gamybos planą.

Boikotas – tai atsisakymas vykdyti pirkimo, pardavimo, kitus prekybos sandorius iš prekybos apyvartos kaip protestas prieš amoralų jų elgesį. Per visą istoriją darbuotojai griebėsi tokių formų kaip sulėtinimai, sabotažas, siekdami įgyti didesnę laisvę reguliuoti darbo klausimus ar sutrumpinti darbo valandas.

Piketai.

Piketas yra darbuotojų veiksmų forma, dažnai vykdoma streikų metu. Samdomi darbuotojai renkasi lauke gamybinis pastatas kur vyksta streikas, priversti jus kuo labiau prie jo prisijungti daugiau darbuotojų, trukdyti patekti į darbo vietą asmenims, nenorintiems stoti į profesines sąjungas. Daugelyje šalių tokius veiksmus riboja darbo įstatymai, demonstracijas draudžiantys įstatymai arba draudimas rengti konkretų piketą. Pavyzdžiui, darbo įstatymai gali uždrausti antrinį piketą (piketą, kurį organizuoja darbuotojų vienas darbdavys kito įmonėje, tiesiogiai nedalyvaujantis prieštaringa situacija darbdavys, pavyzdžiui, vykdomas siekiant sutrikdyti žaliavų tiekimą įmonei, kurioje darbuotojai ir darbdavys konfliktuoja) arba organizuoti piketus. Teisės aktuose gali būti numatytos taisyklės, draudžiančios kliudyti kitų asmenų teisėtiems interesams (pvz., atsisakymas stoti į profesinę sąjungą yra teisėtas).

Darbuotojų dalyvavimas organizacijos valdyme. Teisė dalyvauti organizacijos valdyme, pirmiausia įtvirtinta Vokietijos teisėje, viena ar kita forma suteikiama visose kontinentinės Europos šalyse, pavyzdžiui, Olandijoje ir Čekijoje. Ji apima teisę būti išrinktam atstovauti darbuotojams direktorių valdyboje. Vokietijoje toliau įstatymų leidybos lygmeniu buvo įtvirtinta nuostata, pagal kurią turėtų būti skiriama pusė direktorių valdybos profesinės sąjungos organas. Tačiau Vokietijos modelis numato dviejų rūmų tarybą, kurioje stebėtojų taryba skiria vykdomosios tarybos narius. Nariai stebėtojų taryba renkami akcininkų ir profesinių sąjungų po lygiai, išskyrus tai, kad stebėtojų tarybos vadovas įstatymų nustatyta tvarka yra akcininkų atstovas. Jei visiškas susitarimas nepasiekiamas, tarp jų pasiekiamas dvišalis sutarimas, kurį 1976 m. nustatė socialdemokratinė Helmuto Schmidto vyriausybė. Jungtinėje Karalystėje buvo pateiktos rekomendacijos, kurios buvo įtvirtintos Bullock pranešime (Industrial Democracy). 1977 m. paskelbtas Jameso Callaghano leiboristų vyriausybės, jie numatė dviejų rūmų tarybą. Tačiau tokio pasiūlymo rezultatai turėjo tapti radikalesni. Kadangi Didžiosios Britanijos teisėje nėra reikalavimo sudaryti dviejų rūmų tarybą, bendrovės vadovybės narius turėjo rinkti profesinės sąjungos. Tačiau nebuvo imtasi jokių veiksmų ir Didžioji Britanija „paniro į nepasitenkinimo žiemą“. Taip buvo dėl Europos Komisijos pasiūlymo dėl Penktosios bendrovių teisės direktyvos projekto, kuris taip ir nebuvo įgyvendintas.

Tarptautinė darbo organizacija. Tarptautinė darbo organizacija (TDO), kurios būstinė yra Ženevoje, yra viena seniausių tarptautinių organizacijų ir vienintelė išlikusi organizacija, sukurta Tautų lygoje po Pirmojo pasaulinio karo. Jo pagrindinis principas yra tas, kad „darbas nėra prekė“, kuriuo galima disponuoti taip pat, kaip prekėmis, paslaugomis ar kapitalu, o pagarba žmogaus orumui reikalauja lygybės ir sąžiningumo darbo vietoje. TDO priėmė daug šalių narių priimtų konvencijų, kuriose nustatomi darbo standartai. Šalys turi ratifikuoti Konvenciją ir suderinti nacionalinius teisės aktus su ja. Tačiau jų vykdymas nėra vykdytinas; net ir laikantis Konvencijos nuostatų, reikia turėti omenyje, kad jos nėra suderintos viena su kita.

Europos darbo teisė.

Europos darbo laiko direktyva riboja maksimali trukmė darbo savaitė 48 valandas ir garantuoja mažiausiai 11 valandų poilsį kas 24 valandas. Kaip ir visų ES direktyvų, jos nuostatų įtraukimas į nacionalinę teisę yra privalomas. Nors direktyvos taikomos visoms valstybėms narėms, JK galima padidinti 48 valandų darbo savaitę. Priešingai, Prancūzijoje galioja griežtesni teisės aktai, ribojantys darbo savaitę iki 35 valandų (tačiau pasirenkamos valandos vis dar leidžiamos). 2006 m. buvo priimta prieštaringai vertinama Vidaus rinkos paslaugų direktyva (vadinamoji Blockstein direktyva).

Nacionalinė darbo teisė.

JK darbo teisė.

Pirmieji darbo įstatymai Didžiojoje Britanijoje buvo gamyklų įstatymai (iš pradžių 1802 m., paskui 1833 m.) ir 1832 m. Master and Servant Act. JK iki 1960 m. darbo sutartis buvo pagrindinis reguliavimo elementas teisinis reguliavimas. Nuo tada, reguliavimo sistema gerokai išsiplėtė dėl „lygybės judėjimo“ ir įtakos iš Europos Sąjunga. Yra trys teisės šaltiniai: parlamento aktai, vadinami įstatais, kiti reglamentas(išleido valstybės sekretorius ir parlamentas) ir teismų praktika(atsiranda dėl teismų veiklos). Pirmas pagrindinis veiksmas darbo teisės srityje buvo 1970 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas, nors jis įsigaliojo tik 1972 m., nes buvo radikalus. Šis įstatymas priimtas siekiant parengti suderintas pozicijas vyrų ir moterų darbo lygybės užtikrinimo klausimu. Nuo 1997 m., kai buvo išrinkta leiboristų vyriausybė, JK darbo teisėje buvo daug pakeitimų. Tai buvo susiję su motinystės ir tėvystės teisių padidinimu, nacionalinio minimalaus atlyginimo įvedimu, Darbo laiko direktyvos priėmimu, darbo laiko, poilsio pertraukų ir teisės į mokamas kasmetines atostogas nustatymu. Siekiant sugriežtinti diskriminacijos įstatymus, buvo įvestas diskriminacijos dėl amžiaus, religijos ar tikėjimo, seksualinės orientacijos, lyties, rasės ir negalios draudimas. Darbo teisė Kinijoje. Darbo santykių reguliavimas Kinijos Liaudies Respublikoje tampa labai opi problema didėjant gamyklų skaičiui ir spartėjant industrializacijai. Kinijos darbo teisės aktų pagrindas yra Kinijos Liaudies Respublikos įstatymas (priimtas 1994 m. liepos 5 d.) ir Kinijos Liaudies Respublikos įstatymas „Dėl darbo sutarties“ (priimtas 2007 m. birželio 9 d. 28-oje sesijoje). 10-ojo nacionalinio liaudies kongreso nuolatinis komitetas nuo 2008 m. sausio 1 d.). Administraciniai nuostatai paimtas Valstybės taryba, Vyriausybės aktai, Aukščiausiojo liaudies teismo išaiškinimai susiję su darbo santykių reguliavimo specifika. Profesinių sąjungų veiklą kontroliuoja vyriausybė per Visos Kinijos profesinių sąjungų federaciją, kuri yra vienintelė Kinijoje leidžiama profesinių sąjungų organizacija. Praktiškai streikai yra griežtai draudžiami, nors įstatymiškai jie yra leidžiami.

Darbo teisė Prancūzijoje. Pirmieji darbo įstatymai Prancūzijoje yra Waldecko Rousseau įstatymai, priimti 1884 m. Laikotarpiu nuo 1936 iki 1938 m. Liaudies fronto pastangomis buvo priimti įstatymai dėl 2 savaičių apmokamų atostogų, 40 valandų darbo savaitės, neskaičiuojant viršvalandžių, įvedimo. 1968 m. gegužės 25 ir 26 d. vykusių vadinamųjų Grenelle derybų rezultatas buvo darbo savaitės sumažinimas iki 44 valandų ir profesinių sąjungų įkūrimas kiekvienoje įmonėje. Minimalus atlyginimas padidintas 25 proc. 2000 metais ministro pirmininko Lionelio Jospino vyriausybė priėmė įstatymą, sumažinantį darbo savaitę nuo 39 iki 35 valandų. Po penkerių metų ministro pirmininko Dominique'o de Villepino konservatyvioji vyriausybė priėmė " naujas pavyzdys darbo sutartis (vadinamoji pirmojo darbo sutartis). Suteikdama darbdaviams daugiau laisvės darbo teisėje, pirmosios įdarbinimo sutartis sulaukė profesinių sąjungų ir kitų oponentų kritikos, kurie teigė, kad ji pažeidžia darbo ne visą darbo dieną teises. 2006 m. jam nepavyko priimti Pirmosios samdos sutarties įstatymo per skubų balsavimą dėl didžiulių studentų ir sąjungų protestų. Prezidentas Jacques'as Chiracas neturėjo kito pasirinkimo, kaip tik jį atšaukti. Meksikos darbo teisė. Meksikos darbo teisė suteikia darbuotojams teisę burtis į profesines sąjungas, dalyvauti jose kolektyvinių derybų ir streikuoja. Dabartinė teisės aktų padėtis atspindi istorinius valstybės santykius su Meksikos darbuotojų konfederacija. Darbo konfederacija yra glaudžiai susijusi su Institucine revoliucijos partija, kuri buvo valdančioji partija. skirtingi vardai virš septyniasdešimties metų. Nepaisant to, kad įstatymai pripažįsta darbuotojų teises streikuoti ir organizuoti, šių teisių įgyvendinimą praktikoje trukdo korupciniai profesinių sąjungų ir darbdavių ryšiai.

JAV darbo teisė. Jungtinėse Amerikos Valstijose su darbdaviais sutarta darbo dienos trukmė neviršija 8 valandų, kuri buvo nustatyta dar 1912 m. 1938 m. Darbo užmokesčio ir valandų įstatymo nuostatos apribojo maksimalią darbo savaitę iki 44 valandų, o 1950 m. valandų skaičius sumažintas iki 40. Žaliosios kortelės suteikia teisę dirbti legaliems imigrantams, taip pat JAV piliečiams, neturintiems darbo leidimo. Tačiau dėl biurokratinės organizacijos nelegalių imigrantų taip pat turi galimybę dirbti JAV. Nepaisant nustatytos 40 valandų darbo savaitės, kai kurios profesijos reikalauja daugiau darbo valandų, kad būtų galima atlikti pavestas užduotis. Pavyzdžiui, ruošiant produktus parduoti turguje, leidžiama dirbti daugiau nei 72 valandas per savaitę. Tačiau tai ne pareiga, o teisė. Derliaus nuėmimo laikotarpiu 7 dienas kas 72 darbo valandas suteikiamas 24 valandų poilsis. Ofiso darbuotojai, techninės ir medicinos personalas negali būti atleistas už atsisakymą dirbti daugiau nei 72 valandas per savaitę. Penktoji ir keturioliktoji JAV Konstitucijos pataisos apriboja galias federalinė valdžia ir valstijų vyriausybėms kovoti su diskriminacija. Privatinės teisės taikymo sritis Konstitucija neribojama. Penktoji pataisa draudžia federalinei vyriausybei atimti gyvybę, laisvę ar nuosavybę be tinkamo teisinė procedūra ir suteikia vienodos teisinės apsaugos iš valstybės garantijas. Keturioliktoji pataisa draudžia valstybėms pažeisti žmogaus teises nesilaikant tinkamo įstatymo proceso ir paneigiant vienodą įstatymo apsaugą. Vienoda teisinė apsauga numato apriboti federalinių ir valstijų vyriausybių galias diskriminuoti darbuotojus, buvę darbuotojai arba pareiškėjai dėl rasės, religijos ir lyties. Teisinė apsauga reikalauja prieš atleidžiant iš darbo laikytis atleidimo iš darbo tvarkos, jei darbo santykiai nutraukiami dėl žmogaus teisių ir laisvių, pavyzdžiui, teisės į žodžio laisvę ar nuosavybės teisės, pažeidimo. 1967 m. užimtumo įstatymas gina 40 metų ir vyresnių asmenų teises nuo diskriminacijos dėl amžiaus. Įstatymo tikslai yra: - skatinti vyresnio amžiaus žmonių užimtumą pagal jų gebėjimus, o ne drausti savavališką diskriminaciją dėl amžiaus įsidarbinant; - Padėti darbdaviams ir darbuotojams rasti būdų, kaip spręsti amžiaus įtaką užimtumui. Darbo našumo augimas, gerovės lygio kilimas lemia tai, kad vyresnio amžiaus darbuotojams neįmanoma išsaugoti darbo vietos ir atkurti darbą; Įprasta praktika nustatyti savavališkus amžiaus kriterijų apribojimus, neatsižvelgiant į kompetenciją, o tai neigiamai veikia vyresnio amžiaus darbuotojų įdarbinimą. Tarp jų yra nedarbo lygis, ypač ilgalaikis Amžiaus grupė gyventojų yra pakankamai daug ir dėl to prarandami įgūdžiai, savigarba. VII antraštinė dalis pilietines teises yra pagrindinis federalinis įstatymas nustatantis valstybinių ir privačių darbdavių diskriminacijos draudimą, profesinių sąjungų organizacijos, įdarbinimo agentūros pagal rasę, odos spalvą, požiūrį į religiją, lytį ir tautybę.

Pamokos tikslas: formuoti studentų supratimą apie darbo vaidmenį žmogaus gyvenime ir darbo teisės aktus.

Pamokos tikslai:

• ugdyti ir tobulinti mokinių, dirbančių su įvairiais, įgūdžius informacijos šaltiniai;
• tęsiamas pamatų formavimas teisinė kultūra studentai;
• mokinių pagarbos darbui, darbštumo ugdymas, darbo santykių svarbos supratimas visuomenės raidai.

Lentos išdėstymas: Pamokos tema, naujos temos studijų planas, užduotys mokiniams, pagrindinės sąvokos, namų darbai.

Pagrindinės sąvokos: Darbas, darbo teisė, darbo santykiai, darbo sutartis, darbo laikas.

Įranga: Rusijos Federacijos konstitucija, vadovėliai, darbo kodeksas Rusijos Federacija.

Pamokos tipas: naujos medžiagos mokymasis (paskaita su pokalbio elementais).

Per užsiėmimus

aš.Org. momentas.

Sveikinimai, pasiruošimas pamokai.

II. Mokytojo įvadas.

Pamokos temos, jos tikslų paskelbimas.

III. Naujos medžiagos mokymasis.

Užduotys mokiniams: Išsiaiškinkite, ar žmogui būdingas jo požiūris į darbą.

Kodėl teisė dirbti yra viena iš esmines teisesžmogus šiuolaikinėje visuomenėje?

Kaip kreiptis dėl darbo?

NAUJOS MEDŽIAGOS STUDIJIMO PLANAS.

IV. Darbo vaidmuo žmogaus gyvenime.

Pamoka prasideda priekiniu pokalbiu:

• Kas yra darbas?
• Kodėl tau reikia dirbti?
• Ką mes gauname ar prarandame dirbdami?
• Ar gali žmogus gyventi be darbo?
• Kas yra darbštumas?
• Ką Konstitucija sako apie teisę į darbą?
• Ar teisė dirbti yra teisė ar pareiga?
• Pateikite patarlių ir posakių pavyzdžių, kurie kalbėtų apie darbą.

Kiekvieno žmogaus gyvenime profesijos, darbo vietos, darbo pobūdžio pasirinkimas yra rimtas ir atsakingas žingsnis. Nuo to, kokį darbą pasirinksite, priklausys Jūsų ir Jūsų šeimos gerovės augimas, galimybė realizuoti savo interesus, kūrybinio augimo perspektyvos, nauji draugiški ir dalykiniai kontaktai.

Darbo atžvilgiu pasireiškia žmogaus esmė, jo moralinės pozicijos. Darbštumą žmonės pripažįsta vienu vertingiausių moralinis charakterisžmonių. Kita vertus, darbo motyvuose, noro ar nenoro dirbti, pasirengime dirbti sąžiningai atsispindi ekonominės sistemos ypatybės.

Darbas yra kaip lakmuso popierėlis. Požiūris į darbą geriau nei daugelis žodžių apie žmogų ir visuomenę.

v.Darbo teisė.

Įeidamas į darbo santykių sferą, žmogus turėtų žinoti, kad egzistuoja teisės normų sistema, kuri reguliuoja šiuos santykius. Rusijos Federacijos Konstitucija įtvirtino pagrindinius darbo santykių principus. viršininkas darbo aktas darbo teisė yra Rusijos Federacijos darbo įstatymų kodeksas (Darbo kodeksas).

darbo teisė yra teisės normų, reglamentuojančių santykius srityje, visuma darbo veikla. Jie nustato priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo taisykles, darbo ir poilsio trukmę, sankcijas už pažeidimus darbo drausmė, atlygis už gerą darbą. Jei darbo jėga yra prekė, tai darbo teisės taisyklės saugo darbuotojus nuo darbdavio, valstybės, direktorių tarybos ir pan. ji saugo sąžiningų darbuotojų, kurie nereikalauja neįmanomo, bet tvirtai pasiekia pagrindinį dalyką: teisingą atlyginimą, garantijas nuo neteisėtų atleidimo iš darbo sukurti normalias darbo sąlygas.

Darbo santykiai.

Darbo sutartis.

Darbo santykiai – santykiai, pagrįsti darbuotojo ir darbdavio susitarimu dėl darbuotojo asmeninio darbo už atlygį darbo funkcija(dirbti pagal pareigas pagal personalas, profesijos, specialybės, nurodančios kvalifikaciją; konkreti darbuotojui patikėto darbo rūšis), darbuotojo pavaldumas taisyklėms vidaus nuostatai kai darbdavys suteikia numatytas darbo sąlygas darbo teisė... (Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnis)

Jei ketinate parduoti savo darbo jėgą, įgūdžius ir talentą darbdaviui, kitaip tariant, eidami į darbą, turite padaryti išvadą darbo sutartis . (Rodomas video pamokos „Darbo santykiai“ fragmentas, kuriame aptariama darbo sutarties sudarymo tvarka ir taisyklės).

Darbo sutartyje turi būti viskas esmines sąlygas darbas: atlyginimo dydis ir mokėjimo sąlygos, trukmė darbo dieną, kasmetinis Išvykimas, darbo vietos įranga, įvairių privalumų ypač moterys ir silpnos sveikatos žmonės. Darbo sutartis įpareigoja dirbti tam tikrą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas, laikytis vidaus darbo taisyklių taisyklių. Darbo sutartis sudaroma asmeniškai, joje išreiškiamas abipusis savanoriškas Jūsų ir darbdavio susitarimas. Autorius Pagrindinė taisyklė darbo sutartis sudaroma nuo 16 metų. AT išskirtiniais atvejais susitarus su atitinkamomis institucijomis nuo 15 metų. Sutartis gali būti sudaryta tam tikras laikotarpis arba neribotam laikui.

Pagrindinis dokumentas apie darbo veiklą yra darbo knyga, kurioje įrašomi duomenys apie darbą, informacija apie atlygį ir atlygį.

Prieš pradėdami dirbti, turite gerai pasverti sutartį, kokios rūšies sudaryti.

VI. Inkaravimas(užduočių sprendimas pamokos tema).

Problemų sprendimas.

1. Jei nuspręsite dirbti per atostogas, kur eisite? Kokius dokumentus ruošite įsidarbinimui?
2. Kokių sąlygų turi būti laikomasi priimant į darbą studentus?
3. Turėtų pilietis, pirmą kartą ieškantis darbo ir neturint profesijos, įdarbinimo tarnybai pateikti šiuos dokumentus:

• Pasas;
• darbo knyga;
• Pažyma apie paskutinių dviejų mėnesių vidutinį darbo užmokestį paskutinė vieta darbas;
• Išsilavinimo dokumentas;
• Sveikatos sertifikatas.

Ar sutinkate su šiuo dokumentų sąrašu? Jei reikia, pakoreguokite patys.

1. Mokslo ir gamybinė asociacija paskelbė pranešimą, kviečiantį dirbti keletą specialistų. Kartu buvo nurodyti ir reikalavimai norintiems eiti dirbti. Tarp jų buvo:

• Amžius – ne vyresnis kaip 30-40 metų;
• Lytis Vyras;
• Aukštasis išsilavinimas;
• Rusijos pilietybė;
• Nepriklauso jokiai partijai.

Ar asociacijos pateiktos sąlygos teisėtos? Pagrįskite savo atsakymą.

VII.Namų darbai: §. 39.

• Darbo santykių atsiradimo pagrindai
• Darbo santykių šalys

VIII.Pamokos rezultatai.

Pažymių davimas už klasės darbą.

Taigi kiekvienas Rusijos pilietis turi teisę dirbti. Tai reiškia, kad galite laisvai pasirinkti savo profesiją, darbo vietą.

AT darbo santykiai visi lygūs: ir darbuotojas, ir darbdavys. Įstatymai reguliuoja jų elgesį ir gina darbuotojų teises. Jei pilietis mano, kad teisės pažeistos, dėl jų apsaugos galite kreiptis į teismą.

Baigdamas norėčiau pasakyti, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas turėtų tapti stalo knyga kiekvienoje šeimoje.

Ačiū visiems! Pamoka baigta!

Darbo samprata ir jo vaidmuo visuomenės gyvenime. Visuomeninis darbo organizavimas

Darbas yra būtinas gamybos veiksnys, universalus bet kurios ekonominės sistemos komponentas, materialus gyvenimo pagrindas, socialinių ryšių pagrindas ir prigimtinė būtinybė.

Darbas – tai kryptinga žmogaus veikla, nukreipta į jo fizinių, protinių gebėjimų realizavimą, siekiant gauti materialinės ir dvasinės naudos.

Darbo rūšys

Darbą socialiniame darbo kooperavime (gamyboje) reglamentuoja darbo teisė.

Individualų darbą reglamentuoja civilinė teisė

Kalinių darbą reglamentuoja baudžiamoji teisė.

Studentų darbas, karinio personalo darbas pagal administracinę teisę.

Darbo teisės reglamentuojamo darbo požymiai

Darbo jėga samdoma. Įdarbinti reiškia:

sutarties sudarymo savanoriškumas,

radimas darbo jėga darbdavio žinioje

darbas už atlygį, darbas darbo laisvės principu,

darbo sutarties dalykas yra asmens darbingumas, o ne jo asmenybė

Priklausomas, priklausomas darbas. Toks darbas susijęs su darbuotojo pavaldumu vidaus darbo reglamentams ir kitoms darbdavio nustatytoms taisyklėms.

Skirtumas tarp priklausomo darbo ir savarankiško darbo

Darbas yra kolektyvinis. Paprastai darbo santykiai vyksta darbo kolektyve, darbuotojų grupėje, kuriai vadovauja jo atstovas.

Visuomeninis darbo organizavimas

tai bendras darbas, kuriuo siekiama gauti tam tikrą gamybos produktą (2 produktų rūšys: dvasinis ir materialus), veikla, skirta tam tikroms paslaugoms valdyti ar teikti viešųjų paslaugų sektoriuje, remiantis nuosavybės santykiais, būdingais tam tikram istoriniam vystymosi laikotarpiui. visuomenę ir valstybę į gamybos priemones ir darbo produktą.

OOT turi 2 puses: techninę ir socialinę.

Techninė pusė nustato techninių taisyklių taikymą, gamybos technologinius procesus, įrenginių eksploatavimą ir kt. Šis OOT aspektas nėra reglamentuojamas įstatymais.

Socialinis pusė reprezentuoja socialinius santykius darbo sferoje. Šiuos santykius reguliuoja TP.

TP samprata ir jos vieta Rusijos teisės sistemoje

TP reikėtų išskirti kaip 1) teisės šaką; 2) mokslas; 3) akademinė disciplina.

TP, kaip teisės šaka, yra TP normų, reguliuojančių darbo ir kitus su jais tiesiogiai susijusius santykius, besiformuojančius piliečiams suvokiant savo darbingumą, visuma.