Nauji atlyginimų mokėjimo terminai 2016 m.: kas pasikeitė

Įstatymų leidėjai pakeitė mokėjimo terminus darbo užmokesčio 2016 metais. Atlyginimai negali būti išrašomi vėliau kaip iki kito mėnesio 15 d. Be to, sugriežtinta darbdavio finansinė atsakomybė darbuotojui, padidintos baudos už darbo įstatymų pažeidimus ir kompensacijos už darbo užmokesčio mokėjimo terminų nesilaikymą dydis. Naujovės numatytos 2016 m. birželio 3 d. Federaliniame įstatyme Nr. 272-FZ ir įsigalios 2016 m. spalio 3 d.

Naujas atlyginimo mokėjimo terminas

Komentuojamas įstatymas numatė pakeisti Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnį, nustatantį darbo užmokesčio mokėjimo laiką. Dabar Šis straipsnis nenustato konkrečių darbo užmokesčio išdavimo datų, tik įpareigoja darbdavius ​​mokėti uždarbį „ne rečiau kaip kas pusę mėnesio“.

2016 m. spalio 3 d. įsigalios nauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio redakcija. Atsižvelgiant į tai, 2016 m. bus keičiamas atlyginimų mokėjimo laikas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje ir toliau bus nustatyta, kad atlyginimai turi būti mokami „ne rečiau kaip kas pusę mėnesio“. Tačiau bus išaiškinta, kad atlyginimai turi būti išmokėti ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos. Konkretūs avansinių įmokų ir atlyginimų mokėjimo terminai 2016 m., kaip ir dabar, gali būti nurodyti vidaus taisyklėse darbo reglamentus, kolektyvine ar darbo sutartimi. Pakeitimas turės įtakos premijų išmokėjimo laikui nuo spalio 3 d.

Priemokų mokėjimo terminai pagal naująjį darbo užmokesčio įstatymą: kas pasikeitė

Kada pagal naująjį darbo užmokesčio įstatymą 2016 metais turėtų būti mokami priedai? Šis klausimas dabar jaudina daugelį buhalterių. Kadangi 2016-10-03 įsigaliojo įstatymas, kuris įvedė darbo užmokesčio mokėjimo terminą – ne vėliau kaip iki 15 d. kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis buvo sukauptas, pabaigos. Priėmus šį įstatymą, kai kuriose žiniasklaidos priemonėse pasirodė tokio pobūdžio informacija: „įstatymų leidėjai uždraudė mokėti priedus darbuotojams“ arba „už priedų mokėjimą bus baudžiama“. Bet ar tikrai taip? Kaip naujas įstatymas ar tai turi įtakos premijų mokėjimui? Kas pasikeis buhalterio darbe? Išsiaiškinkime.

Įvadinė informacija

2016 m. birželio 3 d. Federalinis įstatymas Nr. 272-FZ įsigalioja 2016 m. spalio 3 d. Nuo šios datos įsigalios nauja Darbo kodekso 136 straipsnio redakcija, numatanti, kad darbdavys privalo išmokėti darbuotojams darbo užmokestį ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po dirbto mėnesio, 15 dienos. Tai yra, visi darbdaviai turės sumokėti darbo užmokestį už spalio mėnesį ne vėliau kaip iki 2016 m. lapkričio 15 d. Jei darbo užmokesčio mokėjimo diena patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, atlyginimą, kaip ir anksčiau, reikės sumokėti ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš šį savaitgalį ar šventinę dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 8 dalis). ).

Nauja Darbo kodekso 136 straipsnio redakcija: „Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Konkrečią darbo užmokesčio mokėjimo datą nustato vidaus darbo teisės aktai, kolektyvinė sutartis arba darbo sutartis ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį ji buvo sukaupta, pabaigos.

Kada mokėti įmokas

Premijos – tai skatinamosios išmokos, kurias darbdaviai gali mokėti darbuotojams už sąžiningą darbo pareigų atlikimą ar tam tikrų veiklos rodiklių pasiekimą.

Priemokos gali būti įtrauktos į darbo užmokestį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 1 dalis). Tam turi būti numatyti priedai, pavyzdžiui, premijų sąlygoje arba darbo sutartyje. Šiuose dokumentuose, be kita ko, nustatomos premijų taisyklės:

• rodikliai, už kuriuos skiriamos premijos
• premijos apskaičiavimo tvarka
• sąlygos, kurioms esant premija neskiriama

Tokiu būdu nustatyta priemoka yra atlyginimų sistemos elementas. O jei taip, tai pagal naująjį Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnį nuo spalio 3 dienos priemokos taip pat turi būti mokamos ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį skiriamos premijos, pabaigos. Ir tai iš tikrųjų gali sukelti tam tikrų problemų. Pažiūrėkime į viską iš eilės.

Kokie čia apdovanojimai?

Priklausomai nuo mokėjimų dažnumo, yra šių tipų premijos:

Be to, priklausomai nuo mokėjimo pagrindo, premijos taip pat gali būti skirstomos į gamybinę ir negamybinę.

Gamybos premijos

Mėnesinės, ketvirtinės ir metinės premijos gali būti gamybinės (pavyzdžiui, mėnesinės priemokos, kurios yra atlyginimo dalis) arba negamybinės (pavyzdžiui, mėnesinės premijos darbuotojams, turintiems vaikų). Tačiau dažniausiai šių priedų mokėjimas yra neatsiejamai susijęs su darbuotojų darbo rezultatais ir pasiekimais. Juk retas darbdavys gali sau leisti mokėti priedus neatsižvelgdamas į veiklos rezultatus.

Mėnesinės premijos

Dauguma darbdavių kas mėnesį moka priedus pagal jau dirbto mėnesio rezultatus. Tačiau prieš išduodant premijų pavedimą vadovybei reikia šiek tiek laiko įvertinti šio mėnesio veiklos rezultatus: pavyzdžiui, reikia išanalizuoti pardavimų ataskaitas ir (ar) palyginti statistinius duomenis su ankstesniais laikotarpiais. Ir tik atlikę analizę priimkite sprendimą, kam priklauso mėnesinė premija, o kas ne.

Pagal naująjį įstatymą mėnesinė premija, pavyzdžiui, už 2016 metų spalį nebegali būti mokama vėliau nei lapkričio 15 d. Bet ar visi šalies darbdaviai sugebės analizuoti ir įvertinti praėjusio mėnesio veiklos rodiklius laikotarpiui nuo lapkričio 1 iki lapkričio 14 dienos, nustatyti gerus darbuotojus ir apskaičiuoti priedus?

Kai kurie darbdaviai kaip priedus moka įvairius priedus, kurie susidaro iš įvairių rodiklių, kuriuos taip pat reikia apibendrinti. Ar visi darbdaviai turės laiko tai padaryti per tokį trumpą laiką?

Daugelyje organizacijų susiklostė praktika, kai priedai už išdirbtą mėnesį išmokami tik po vieno ar dviejų mėnesių. Tai visiškai pateisinama, kai rodikliai renkami iš visų atskiri skyriai ar filialų ir tik po to paskirstomas biudžetas bei skiriamos premijos. Ką jie turėtų daryti po 2016 m. spalio 3 d.? Jei griežtai laikysitės naujos Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio redakcijos, tokie terminai taps „neįstatymais“.

Ketvirtinės premijos

Jei darbdavys moka ketvirtį priedą už darbo rezultatus, toks priedas taip pat laikomas skatinamąja atlyginimo dalimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis). Vadinasi, nuo 2016 m. spalio 3 d. darbdavys taip pat privalės išmokėti ketvirčio priedus ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po ketvirčio, ​​už kurį skaičiuojamas priedas, 15 dienos.

Pasirodo, darbdaviai privalo išmokėti priedus, pavyzdžiui, už 2016 metų III ketvirtį (liepos, rugpjūčio ir rugsėjo mėn.) ne vėliau kaip iki spalio 15 d. O už laikotarpį nuo spalio 1 iki spalio 14 dienos visi darbdaviai turės išanalizuoti viso ketvirčio darbo rezultatus, nuspręsti dėl ketvirčio priedų mokėjimo ir kaupti. Ar visi sugebės laikytis šio termino?

Metinės premijos

Į darbuotojo atlyginimą taip pat gali būti įtraukta metinė priemoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 1 dalis). Ir daugelis darbuotojų tikrai laukia šios premijos. Iš tiesų, dažnai šios premijos dydis viršija standartinį mėnesinį atlyginimą.

Jei vadovaujamės Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio nuostatomis, tada metinė priemoka už 2016 metus negali būti mokama vėliau nei 2017 m. sausio 15 d. Tačiau sausio 14 ir 15 dienos yra šeštadienis ir sekmadienis. Todėl, esant penkių dienų darbo savaitei, darbdavys privalės mokėti metinę priedą ne vėliau kaip iki 2017 m. sausio 13 d. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 8 dalis). Tačiau iki sausio 9 d. yra „Naujųjų metų šventės“.

Pasirodo, beliko vos kelios sausio mėnesio darbo dienos įvertinti visų metų darbo rezultatus, skaičiuoti ir išmokėti priedus bei darbdavius. Kaip tai padaryti laiku?

Premijos, nesusijusios su gamyba

Darbo užmokestis visų pirma yra atlyginimas už darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis). Tačiau priemokos neproduktyvus pobūdis(pavyzdžiui, mėnesinės premijos darbuotojams, turintiems vaikų), nėra susiję su darbuotojų darbo sėkme. Atitinkamai, jie nėra laikomi atlyginimo dalimi. Todėl ne gamybos premijos nuostatos naujas straipsnis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis netaikomas. Premijos, nesusijusios su gamyba, gali būti išmokamos bet kuriuo vietos nustatytu laiku norminis aktas arba darbo sutartis.

Terminų pažeidimas: pasekmės, baudos

2016 metų spalio 3 dieną įsigaliosiantis įstatymas gerokai sugriežtina darbdavio atsakomybę už darbo užmokesčio mokėjimo terminų nesilaikymą. Visų pirma, nuo 2016 m. spalio 3 d. dydis pinigine kompensacija už vėlavimą mokėti atlyginimą. Nuo šios datos delspinigių suma už vėlavimą bus nustatoma pagal 1/150 centrinio banko bazinės normos už kiekvieną uždelstą dieną.

Taip pat nuo šios datos padidintos administracinės baudos už pavėluotą uždarbio išmokėjimą. Organizacijoms baudos dydis gali siekti: už pirminį pažeidimą - 50 000 rublių, už pakartotinį pažeidimą - 100 000 rublių.

Kadangi priemokos yra darbo užmokesčio dalis, paaiškėja, kad minėtos baudos darbdaviams gresia, jei priedai, pavyzdžiui, už mėnesį ar ketvirtį išdirbtas, bus skiriami po 15 d. Be to, gali būti, kad kiekvienam darbuotojui, kuriam laiku nebuvo suteikta priemoka, bus skirta bauda. Taigi, jei įmonėje yra, tarkime, 100 žmonių ir visi gauna priedą nesilaikydami terminų, tada bauda gali siekti 5 000 000 rublių (50 000 × 100).

Sprendimų parinktys

Oficialūs paaiškinimai ar rekomendacijos vyriausybines agentūras Deja, kol kas nėra žodžio, ką darbdaviai galėtų padaryti šioje situacijoje. Neatmetame, kad iki naujojo įstatymo įsigaliojimo (iki spalio 3 d.) tokių patikslinimų atsiras. Tačiau kol jų nėra, pabandykime savarankiškai įvertinti keletą galimų darbdavių veiksmų variantų.

Premijų pervedimas

Tarkime, kad iki 2016 m. lapkričio 16 d. darbdavys neturi laiko sumokėti mėnesinės priemokos už spalį. Tokiu atveju teoriškai priedas už spalį gali būti išduodamas vėliau – 2016 metų gruodį kartu su atlyginimu už lapkritį. Tačiau norint nemokėti premijos, ji turėtų būti vadinama lapkričio premija. Ir tada visi bus patenkinti: darbuotojas gaus užtarnautą priedą, o darbdavys bent jau formaliai nepažeis naujojo Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio reikalavimų dėl terminų laikymosi.

Su ketvirčio premijomis yra sunkiau. Premijų mokėjimą už 2016 metų III ketvirtį galite atidėti, pavyzdžiui, iki 2017 metų sausio mėnesio (kai premija bus išmokėta už metus). Taigi, ketvirčio priemoka už 2016 metų 9 mėnesius gali būti „uždengta“ metinėje premijoje. Bet tada darbuotojai priedą už ketvirtį gaus gerokai vėluodami. Daugeliui žmonių tai gali nepatikti. Kitas variantas – priedą už 9 mėnesius mokėti ne spalį, o lapkritį (kartu su atlyginimu). Bet tada premiją reikės atlikti kaip mėnesinę premiją už spalio mėnesį.

Kalbant apie 2016 m. metinę premiją, jei neturite laiko jos sumokėti iki sausio 15 d., teoriškai galite mokėti kartu su mėnesinės premijos mokėjimu už sausio mėnesį (tai yra 2017 m. vasario mėn.).

Tokiais pervedimais įmokos visada turės būti vadinamos įmokomis už kitus laikotarpius. Tai bent jau labai nepatogu apskaitai. Be to, teisės aktų bus laikomasi tik formaliai. Ir gali būti, kad toks požiūris atsiskleis darbo inspekcijų patikrinimo metu.

Materialinė pagalba

Darbdavys turi teisę suteikti darbuotojui (ar jo šeimos nariui) finansinę pagalbą. Jei darbuotojams teikiama finansinė pagalba, susijusi su kokiu nors įvykiu (pavyzdžiui, dėl vaikų gimimo), tai tokia išmoka nėra darbo užmokesčio dalis, nes ji nesusijusi su darbu. Atitinkamai, finansinė pagalba darbuotojams gali būti teikiama neatsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje (su pakeitimais, taikomas nuo 2016 m. spalio 3 d.) nustatytus terminus.

Tačiau nuolat mokėti finansinę pagalbą vietoj premijų (pavyzdžiui, kas mėnesį) yra gana keista ir, be to, pavojinga. Faktas yra tas, kad jei nuolat tam tikru dažnumu teikiate finansinę pagalbą, inspektoriai tokius mokėjimus gali laikyti jūsų uždarbio dalimi. Ir atitinkamai patraukite darbdavį prie aukščiau nurodytos atsakomybės. Be to, finansinė pagalba yra fiksuotas mokėjimas. O premijos dažnai gali būti įvairaus dydžio.

Atsisakykite premijų sistemos

Dėl komentuojamo įstatymo priėmimo darbdaviai gali visiškai pakeisti premijų sistemą. Tiksliau, visiškai jo atsisakyti. Ir mokėti darbuotojams tik atlyginimus, įvertinti darbuotojus ir kitais metais pakelti atlyginimus. Panaši rekomendacija iš vadovaujančio partnerio advokatų kontora Elenos Kozhemyakinos BLS galite rasti BFMRU svetainėje.

„Esu šokiruotas šio įstatymo. Praėjus 15 dienų nuo laikotarpio pabaigos, įmokos mokėti negalima nei kas ketvirtį, nei kasmet, nes turi būti sumokėta galutinė suma ir atlikti visi matavimai. Dauguma įmonių savo žmones motyvuoja ketvirčio ir metinėmis premijomis. Savo klientams rekomenduosiu tik vieną dalyką: atsitraukti nuo premijų sistemos, tai yra mokėti tik atlyginimus, vertinti darbuotojus ir kitais metais didinti atlyginimus, nors tai irgi prieštaraus darbo teisės aktams, nes turime darbo teisės aktų reikalavimus. - už vienodą darbą vienodas atlyginimas. Dabar darbdaviai susiduria su sunkiausia problema dėl klausimo, kaip perdaryti premijų sistemą. Arba antras būdas – nebesilaikyti įstatymų, bet tai nepriimtina. Manau, kad nuo šio įstatymo nukentės visi, nes dabar priedus gaunantys žmonės dirba už priedus, o priedas daugeliui yra lygi atlyginimo dalis. O darbdavys darbuotojui tokio garantuoti negalės didelė alga, nes reikia rezultato, po metų niekas savo rezultato nežino. Mes turime labai didelis skaičius pardavimų vadybininkų profesijų, kurias motyvuoja premijos, tačiau premijos turėtų užsidaryti po pardavimo rezultato ir pardavimo rezultato apskaičiavimo. Pavyzdžiui, mūsų įmonėje mokėjimai klientams atidedami 60-90 dienų, nelabai suprantu, kaip mes galime sumokėti metinę įmoką.

Ką daryti su vietiniais aktais

Nauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio redakcija nustato, kad turi būti nustatyta konkreti darbo užmokesčio mokėjimo data:

• arba vidaus darbo reglamentus
• arba kolektyvine sutartimi
• arba darbo sutartis.

Taigi nuo 2016-10-03 bent viename iš nurodytų dokumentų turi būti nurodyta tiksli data, kada darbuotojui bus mokamas darbo užmokestis (įskaitant priedus, kurie yra jo dalis). Todėl iki spalio 3 dienos darbdaviai turi apsispręsti, kaip mokėti priedus pagal naująjį įstatymą, ir atlikti paskirtų dokumentų pakeitimus.

Jei dabar, pavyzdžiui, darbo ar kolektyvinėje sutartyje numatyta, kad priedas už išdirbtą mėnesį mokamas, tarkime, tik po vieno ar dviejų mėnesių, tai tokios sąlygos nuo spalio 3 dienos neatitiks Rusijos Federacijos darbo teisės aktų reikalavimų. .

Verta paminėti, kad dauguma darbdavių dažniausiai darbo užmokestį moka iki kito mėnesio 15 d. Tai yra, de facto daugelis jau laikosi naujų atlyginimų mokėjimo terminų. Tačiau, nepaisant to, iki 2016 m. spalio 3 d. darbdaviai turėtų dar kartą patikrinti vietinių taisyklių, kuriose yra standartai, turinį. darbo teisė ir darbo sutartys. Ir, jei reikia, nustatyti darbo užmokesčio mokėjimo terminą pagal naujas taisykles.

Atlyginimas ir avansas: mokėjimo sąlygos

Buhalteriams rekomenduojame atkreipti dėmesį, kad nuo atlyginimo iki avanso mokėjimo neturėtų praeiti daugiau nei 15 dienų. Taigi, jei organizacija ar individualus verslininkas darbuotojams sumoka avansą, tarkime, 20 dieną, tai atlyginimas turėtų būti išmokamas ne vėliau kaip iki kito mėnesio 5 dienos. Arba jei avansas yra 25 d., tai atlyginimas yra ne vėliau kaip 10 d. Taigi atlyginimai bus išduodami „ne rečiau kaip kas pusę mėnesio“, kaip reikalaujama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnį. Jei pažeisite šiuos intervalus, tada, pavyzdžiui, organizacijai gali būti skirta bauda iki 50 000 rublių (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).

Atlyginimas ir avansas 2016 m.: kiek dienų tarp mokėjimų

Nuo 2016-10-03 darbdaviui suteikiama 15 kalendorinių dienų mokėti darbo užmokestį nuo laikotarpio, už kurį jis buvo priskaičiuotas, pabaigos. Kaip naujasis įstatymas paveiks avansinių mokėjimų laiką? Ne vėliau kaip iki kurios dienos pagal naująjį įstatymą leidžiama išduoti avansą?

Laikotarpis tarp avanso ir atlyginimo

Darbdaviai privalo mokėti darbuotojams darbo užmokestį ne rečiau kaip kas šešis mėnesius. Šis reikalavimas galios ir po spalio 3 d. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalis).

Pasirodo, kad ir po 2016 metų spalio 3 dienos tarp atlyginimo ir avanso turėtų praeiti 15 dienų, ne daugiau.

Pavyzdžiui, jei avansą sumokate 21 dieną, tai atlyginimas turi būti mokamas kito mėnesio 6 dieną. Arba, pavyzdžiui, jei avansas yra 25 d., tada atlyginimas turi būti mokamas ne vėliau kaip 10 d.

Jei intervalas tarp mokėjimų yra ilgesnis nei 15 dienų, tai darbo inspekcija galės taikyti baudas pagal 2006 m. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas.

Atlyginimas 15 d

Naujasis įstatymas nedraudžia atlyginimų mokėti tiesiogiai 15 d. Tuo pačiu rekomenduojame nepamiršti, kad jei atlyginimą išmokėsite tiksliai 15 d., tuomet gali kilti problemų su avansu. Faktas yra tas, kad jei mokate atlyginimą 15 d., tai avansas patenka į 30 d.

Verta paminėti, kad kai kuriais mėnesiais tai yra paskutinė diena. Taigi, pavyzdžiui, 2016 m. lapkričio mėn. – 30 kalendorinių dienų.

Paprastai, kai darbuotojui išmokamas avansas, gyventojų pajamų mokestis iš jo nėra išskaitomas ir nepervedamas į biudžetą (Federalinės mokesčių tarnybos 2016 m. balandžio 29 d. laiškas N BS-4-11/7893) . Tačiau tai galioja tik tais atvejais, kai avansas sumokamas nepasibaigus mėnesiui, už kurį jis buvo sukauptas. Nuo paskutinę mėnesio dieną sumokėto avanso turi būti skaičiuojamas ir išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis (Aukščiausiojo Teismo 2016 m. gegužės 11 d. nutartis Nr. 309-KG16-1804, Federalinės mokesčių tarnybos kovo 24 d. 2016 Nr. BS-4-11/4999).

Todėl siūlome atsižvelgti į šiuos dalykus:

• Jei „atlyginimo diena“ nustatoma tiesiai į 15 dieną, tai einamojo mėnesio avansas turės būti nustatytas to paties mėnesio 30 dieną. Tai reiškia, kad gyventojų pajamų mokestį į biudžetą reikės pervesti ir nuo atlyginimo, ir nuo avanso, jei mėnesyje bus 30 dienų ir mažiau
• jei mėnesyje yra 31 diena, tai gyventojų pajamų mokestį galima išskaičiuoti tik iš darbo užmokesčio

Kokią dieną atlyginimas ir koks avansas?

Naujoji Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio redakcija, kuri įsigalioja 2016 m. spalio 3 d., reikalauja, kad konkreti darbo užmokesčio mokėjimo data būtų ne vėlesnė kaip 15 d. Bet darbo sutartyse kartais pasitaiko formuluotės bendrasis planas, pavyzdžiui: „atlyginimai išmokami ne vėliau kaip kiekvieno mėnesio 10 ir 25 dienomis“. Tai yra, visiškai neaišku, kas yra avansas ir kas yra atlyginimas. Tikslinga paaiškinti tokio pobūdžio formuluotes.

Teisingiau būtų, mūsų nuomone, nuo spalio 3 dienos aiškiai nustatyti, kad, pavyzdžiui, 25 dieną atlyginimas mokamas už pirmą mėnesio dalį, o 10 dieną – už antrąją. Taigi darbdavys pašalins problemas, susijusias su gyventojų pajamų mokesčiu, nes bus aiškiai aišku, nuo kurios įmokos turi būti išskaičiuojamas mokestis.

Be to, atkreipkite dėmesį, kad naujajame leidime reikia nustatyti konkrečias mokėjimo datas:

Taigi avanso mokėjimo datos ir atlyginimo diena turi būti tikslios. O tokia formuluotė „atlyginimai mokami nuo 20 iki 25 mėnesio“ iš dokumentų turėtų būti išbraukti. Juk laikotarpis „nuo... iki...“ nėra konkreti data, o tik tam tikras laikotarpis.

„Atsižvelgiant į tai, pateikiame lentelę, kaip derinti avanso ir atlyginimo mokėjimo dienas pagal naująjį įstatymą. Tai, pavyzdžiui, jei avansą nustatote 17 dieną, tai atlyginimas turi būti mokamas kito mėnesio 2 dieną. Ir taip toliau".

Turėkite omenyje, kad yra galimybė mokėti atlyginimą anksčiau nei numatyta. Tai nėra darbo įstatymų pažeidimas.

Patikrinkite vietines taisykles

Kai kurie darbdaviai nustato darbo užmokesčio mokėjimo terminus vietos vidaus taisyklėse. Pavyzdžiui, Darbo apmokėjimo nuostatuose arba Darbo reglamente. Įstatymas dėl atlyginimų mokėjimo laiko leidžia tai padaryti. Tačiau jeigu lokaliniuose dokumentuose darbo užmokesčio mokėjimo terminai neatitinka komentuojamo įstatymo reikalavimų, tuomet dokumentus reikia tikslinti ir darbo užmokesčio mokėjimo terminus nustatyti vadovaujantis Darbo kodeksu (atsižvelgiant į komentuojamus pakeitimus). ). Be to, tai turi būti padaryta iki 2016 m. spalio 3 d. Su pakeitimais darbuotojai turi būti supažindinti jau pasirašydami, kad jie tiksliai suprastų, koks yra darbo užmokesčio mokėjimo terminas.

Kas turi keisti mokėjimo datas dokumentuose?

Kai kuriems darbdaviams nereikės nieko daryti, jei atlyginimo mokėjimo datos atitiks naujojo Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio reikalavimus.

Tačiau atlyginimo mokėjimo datas keisti būtina, jei:

• darbuotojai atlyginimą gauna vėliau nei per 15 dienų nuo laikotarpio, už kurį jis buvo priskaičiuotas, pabaigos (pavyzdžiui, už antrą mėnesio pusę – kito mėnesio 18 dieną)
• atlyginimas mokamas kartą per mėnesį
• atlyginimai mokami dienomis, kurių skirtumas yra didesnis nei pusė mėnesio, pavyzdžiui, 6 ir 23 d
• darbo užmokestis mokamas ne konkrečią dieną, o vieną iš nustatyto laikotarpio dienų, pavyzdžiui, nuo 5 iki 10 d.

Kaip tiksliai elgtis ir pakeisti atlyginimo mokėjimo datas? Vykdykite žingsnis po žingsnio instrukcijas.

1 veiksmas: nuspręskite dėl atlyginimo mokėjimo datos

Prieš ką nors keisdami, turite nuspręsti dėl konkrečių datų, kada mokėsite avansą ir atlyginimą.

Koreliuokite avanso mokėjimo ir atlyginimo datas taip:

Kartu su profesine sąjunga turi būti susitarta dėl naujų darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 190 ir 372 straipsnių 1 dalis). Nebent, žinoma, jis buvo sukurtas jūsų organizacijoje.

2 veiksmas: pakeiskite dokumentus

Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalis numato tris dokumentus, kuriuose darbdavys turi teisę nustatyti darbo užmokesčio mokėjimo terminus:

• vidaus darbo reglamentai
• kolektyvinė sutartis
• darbo sutartis

Kokių dokumentų reikia, paaiškinta lentelėje:

Dokumentų, kuriuose nustatyti atlyginimų mokėjimo terminai, pakeitimus turite turėti laiko iki 2016-10-03.

Atkreipkite dėmesį: visos darbo užmokesčio mokėjimo datos aukščiau išvardintuose dokumentuose turi atitikti viena kitą. Tai yra, neturėtų būti tokios situacijos, kad vidaus darbo reglamentas nustato tam tikras datas, o darbo sutartis – kitas.

Darbo reglamentai

Jei jums reikia duoti įsakymą pakeisti vidaus darbo taisykles, galite tai padaryti pagal šį pavyzdį:

Darbo sutartis

Daryti išvadą papildomas susitarimas prie darbo sutarties ir joje numatyti naujas darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas.

Kolektyvinė sutartis

Jeigu kolektyvinėje sutartyje yra numatytos neteisingos darbo užmokesčio mokėjimo datos, ją reikia keisti.

Kolektyvinės sutarties pakeitimai ir papildymai daromi Rusijos Federacijos darbo kodekso jai sudaryti nustatyta tvarka arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 straipsnis). Perskaitykite kolektyvinę sutartį ir iš jos bus aišku, kaip teisingai ją pakeisti.

Dėmesio: bet kokie kolektyvinės sutarties pakeitimai galimi tik šalių susitarimu. Darbdavys neturi teisės vienašališkai atsisakyti laikytis kolektyvinės sutarties sąlygų.

Jums gali prireikti:

• sudaryti komisiją deryboms vesti
• derėtis ir susitarti dėl atlyginimų ir avansų mokėjimo sąlygų
• prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą
• siųsti papildomą susitarimą pranešimų registracija vietos administracijos darbo institucijai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 50 straipsnio 1 dalis)

Supažindinti darbuotojus su nauja kolektyvinės sutarties redakcija prieš parašą.

3 veiksmas: sumokėkite atlyginimą naują datą

Pradėti mokėti darbo užmokestį naujomis sąlygomis būtina jau nuo 2016 metų spalio 3 dienos. Tačiau jei nustatyta mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, tada atlyginimas turi būti mokamas šios dienos išvakarėse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 8 dalis). Spalio 15-oji yra šeštadienis. Tai reiškia, kad daugeliui atlyginimus už rugsėjį reikės gauti ne vėliau kaip iki spalio 14 d.

Patikrinkite darbo sutartis

Jeigu darbo sutartyse darbo užmokesčio mokėjimo laikotarpis atitinka komentuojamo įstatymo reikalavimus, tai nieko daryti nereikia. Tačiau gali būti, kad darbo sutartys numato darbo užmokestį mokėti po kito mėnesio 15 dienos (pavyzdžiui, 17 d.). Arba gali būti, kad atlyginimo mokėjimo laikotarpis yra nustatytas, pavyzdžiui, nuo 5 iki 12 d. Tuomet darbdavys iki 2016 m. spalio 3 d. turi imtis priemonių, kad darbo sutartyse būtų nurodytos teisingos darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos. Juk nuo spalio 3 dienos atlyginimo mokėjimo data turi būti konkreti ir vienoda.

Įspėkite darbuotoją

Norėdami pakeisti darbo sutartį, darbuotojas turi būti įspėtas raštu. Šiame pranešime turi būti nurodytos priežastys, dėl kurių keičiamos sutarties sąlygos. Atkreipkite dėmesį: darbdavys privalo įspėti darbuotoją rašymas ne vėliau kaip per du mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 2 dalis). Atitinkamai, siekiant laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų ir pakeisti darbo užmokesčio mokėjimo terminus iki 2016 m. spalio 3 d., tikslinga pranešimą darbuotojams išsiųsti ne vėliau kaip iki 2016 m. rugpjūčio 3 d. Pateikiame pavyzdinį pranešimą apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimą pasikeitus darbo užmokesčio mokėjimo sąlygoms.

Kompensacijos už pavėluotą darbo užmokestį padidinimas

Pažeidus darbo užmokesčio mokėjimo terminus, darbdaviui atsiranda finansinė atsakomybė. Tai įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnyje. Komentuojamas įstatymas patikslina šio straipsnio nuostatas ir dėl to nuo 2016 m. spalio 3 d. padidės piniginės kompensacijos dydis darbuotojams už uždelstą atlyginimą. Kompensacija mokama palūkanų forma už laiku nesumokėtas sumas. Šių procentų skaičiavimas keisis nuo 2016 m. spalio 3 d., o kompensacijos darbuotojų naudai didės.

Kaip žinia, darbdavys visada privalo laikytis darbo užmokesčio mokėjimo termino. Tai yra teisinis reikalavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis).

Primename, kad dabar kompensacija apskaičiuojama pagal šią formulę:

Tarkime, kad skolos suma buvo 10 000 rublių. Vėlavimo laikotarpis yra 5 dienos. Vėlavimo metu refinansavimo norma buvo 10,5 proc. Tokiu atveju kompensacija bus 17,5 rublio (10 000 rublių × 10,5% / 300 × 5).

Jei tomis pačiomis sąlygomis kompensacija apskaičiuojama pagal naujas taisykles, tada ji bus didesnė, ty 35 rubliai (10 000 rublių × 10,5% / 150 × 5).

Banko nurašymo taisyklės Pinigai iš organizacijos sąskaitos mokėti darbuotojams darbo užmokestį nustato civilinė teisė.

Jei organizacijos sąskaitoje yra lėšų, kurių pakanka patenkinti visus sąskaitoje pateiktus reikalavimus, šios lėšos nurašomos kliento pavedimų ir kitų nurašymui skirtų dokumentų gavimo kalendorinėje eilėje (1 p. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 855 straipsnis).

Jeigu sąskaitoje turimų lėšų neužtenka visiems reikalavimams patenkinti, bankas nurašo lėšas BK 2 str. 2 punkte nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 855 straipsnis.

Pagal šią tvarką pirmiausia pinigai nurašomi nuo sąskaitos pagal vykdomuosius dokumentus, numatančius lėšų pervedimą ar išrašymą iš sąskaitos reikalavimams dėl žalos, padarytos gyvybei ir sveikatai, atlyginimo, taip pat reikalavimams dėl žalos atlyginimo tenkinti. alimentų surinkimas.

Antra, nurašymai vykdomi pagal vykdomuosius dokumentus, numatančius lėšų pervedimą ar išdavimą atsiskaityti su darbuotojais, dirbančiais pagal darbo sutartį, išeitinėms išmokoms ir darbo užmokesčiui. Lėšų nurašymas pagal darbdavio apmokėjimo dokumentus darbuotojų darbo apmokėjimui pagal paragrafą. 4 p. 2 valg. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 855 straipsnis turėtų būti įtrauktas į trečiąją vietą kartu su įmokomis į pensijų fondą. Rusijos Federacija, Fondas Socialinis draudimas Rusijos Federacijos ir privalomojo sveikatos draudimo fondų.

Rusijos Federacijos civilinio kodekso 855 straipsnis numato, kad lėšų nurašymas pagal dokumentus, numatančius mokėjimus į biudžetą ir nebiudžetines lėšas, nenumatytas trečiajame prioritete, atliekamas ketvirtuoju prioritetu. Tačiau Rezoliucija Konstitucinis Teismas Rusijos Federacijos 1997 m. gruodžio 23 d. N 21-P, tokia lėšų nurašymo iš sąskaitos tvarka buvo pripažinta prieštaraujančia Konstitucijai.

Darbo užmokesčio mokėjimo terminai

Kol nebus padaryti pakeitimai 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 855 straipsniu, lėšų nurašymo tvarką, kai sąskaitoje jų nepakanka, tradiciškai nustato federalinio biudžeto įstatymai. 2008 m. lapkričio 24 d. federaliniame įstatyme Nr. 204-FZ „Dėl 2009 m. federalinio biudžeto ir 2010 m. ir 2011 m. planavimo laikotarpio“ nustatyta (1 dalis, 5 straipsnis), kad jei nėra pakankamai lėšų visiems reikalavimams patenkinti, rašyti lėšų nurašymas pagal atsiskaitymo dokumentus, numatančius mokėjimus į biudžetus, taip pat lėšų pervedimas ar išdavimas atsiskaitymams už darbo užmokestį atliekami kalendorine mokėjimo dokumentų gavimo tvarka pervedus pirmą ir antrą atliktus mokėjimus.

Kitos valstybės garantijos darbo užmokesčiui aptariamos kituose knygos skyriuose.

← prevcontentnext →

136 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, vieta ir terminai

(pirma dalis leid. Federalinis įstatymas 2012-04-23 N 35-FZ)

Kokios yra darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos ir tvarka pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

tekstas ankstesniame)

(žr. ankstesnį tekstą

(trečioji dalis su pakeitimais, padarytais 2014 m. lapkričio 4 d. federaliniu įstatymu N 333-FZ)

(žr. ankstesnį tekstą)

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

(žr. ankstesnį tekstą

Atlyginimai mokami ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Konkrečią darbo užmokesčio mokėjimo datą nustato vidaus darbo teisės aktai, kolektyvinė sutartis arba darbo sutartis ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis buvo skaičiuojamas, pabaigos.

(šeštoji dalis su pakeitimais, padarytais 2016 m. liepos 3 d. federaliniu įstatymu N 272-FZ)

(žr. ankstesnį tekstą)

Art. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, vieta ir sąlygos

Dabartinė str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 str. su pastabomis ir papildymais 2018 m

Darbdavys, mokėdamas darbo užmokestį, privalo kiekvienam darbuotojui raštu pranešti:
1) o komponentai jam priklausantis darbo užmokestis už atitinkamą laikotarpį;
2) dėl kitų darbuotojui priskaičiuotų sumų, įskaitant piniginę kompensaciją už darbdavio padarytą pažeidimą terminas atitinkamai darbo užmokesčio, atostogų išmokos, atleidimo iš darbo ir (ar) kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimas;
3) apie atliktų išskaitų dydį ir pagrindą;
4) apie bendrą mokėtiną pinigų sumą.

Darbo užmokesčio lapelio formą tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į nuomonę atstovaujamoji institucija darbuotojai šio kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka priimant vietinius teisės aktus.

Darbo užmokestis darbuotojui paprastai mokamas jo darbo vietoje arba perkeliamas į darbuotojo prašyme nurodytą kredito įstaigą kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis. Darbuotojas turi teisę pakeisti kredito įstaigą, kuriai turi būti pervedamas darbo užmokestis, apie darbo užmokesčio pervedimo rekvizitų pasikeitimą raštu pranešdamas darbdaviui ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki darbo užmokesčio mokėjimo dienos.
Darbo užmokesčio mokėjimo vieta ir sąlygos ne grynais nustato kolektyvinė ar darbo sutartis.

Darbo užmokestis mokamas tiesiogiai darbuotojui, išskyrus atvejus, kai federaliniame įstatyme arba darbo sutartyje numatytas kitas mokėjimo būdas.

Atlyginimas mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio per dieną, nustatytos taisyklėmis vidaus darbo reglamentai, kolektyvinė sutartis, darbo sutartis.
Tam tikroms darbuotojų kategorijoms federalinis įstatymas gali nustatyti kitas darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas.

Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas šios dienos išvakarėse.

Apmokėjimas už atostogas sumokamas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio komentaras

Bendrąsias darbo užmokesčio mokėjimo taisykles reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis.

Komentuojamo straipsnio 1 dalyje nustatyta pareiga darbdaviui raštu pranešti kiekvienam darbuotojui:
- apie jam priklausančio atlyginimo už atitinkamą laikotarpį sudedamąsias dalis;
— apie kitų darbuotojui priskaičiuotų sumų sumas;
- apie atliktų išskaitų sumas ir priežastis;
– apie bendrą mokėtiną pinigų sumą.

Pranešimas vykdomas išrašant darbo užmokesčio žiniaraštį, kurio formą tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę.

Būtina įtraukti komentuojamo straipsnio 1 dalyje nustatytą informacijos sąrašą Atsiskaitymo lapelis.

Taip pat pažymime, kad 2004 m. sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretu N 1 buvo nustatytos vieningos pirminės formos. buhalterinė dokumentacija apie darbo apskaitą ir jos apmokėjimą, įskaitant apmokėjimo formas darbo užmokestis, darbo užmokestis, darbo užmokestis, darbo užmokesčio registras. Tačiau nuo 2013 m. sausio 1 d. šios formos nėra privalomos naudoti (žr. Rusijos finansų ministerijos informaciją N PZ-10/2012 „Dėl gruodžio 6 d. federalinio įstatymo įsigaliojimo 2013 m. sausio 1 d. 2011 N 402-FZ „Dėl apskaitos“).

2. Paprastai darbo užmokestis darbuotojui mokamas toje vietoje, kur jis atlieka darbą, tai yra tiesiogiai jo darbovietės vietoje, nustatytoje darbo sutartyje. Tačiau darbo užmokesčio mokėjimas gali būti pervestas į darbuotojo prašyme nurodytą kredito įstaigą.

Pažymėtina, kad pagal 2014 m. lapkričio 4 d. federalinį įstatymą N 333-FZ „Dėl tam tikrų pakeitimų teisės aktų Rusijos Federacijos nuostatas dėl lengvatų individualiems verslo subjektams netaikymo“, komentuojamo straipsnio 3 dalis papildyta nuostata, pagal kurią darbuotojui suteikiama teisė pakeisti kredito įstaigą, kuriai turi būti pervedamas darbo užmokestis, raštu informuoti darbdavį apie darbo užmokesčio pervedimo rekvizitų pasikeitimą ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki atlyginimo dienos. Ši nuostata, viena vertus, garantuoja darbuotojo teisę laisvai pasirinkti ir pakeisti kredito organizacija, į kurią pervedamas jo atlyginimas. Kita vertus, garantija suteikiama darbdaviui apie jo pranešimą apie darbuotojo pasikeitimą iš kredito įstaigos ir per laikotarpį, leidžiantį padaryti reikiamus pakeitimus atitinkamuose apskaitos dokumentuose.

Perkėlimo sąlygos nustatomos kolektyvinėje arba darbo sutartyje. Darbo užmokesčio nepinigine forma mokėjimo vietą ir laiką taip pat nustato kolektyvinė ar darbo sutartis.

3. Pagal str. TDO konvencijos Nr. 95 dėl darbo užmokesčio apsaugos (1949 m.) 5 str., darbo užmokestis bus mokamas tiesiogiai susijusiam darbuotojui, nebent nacionalinė teisė, kolektyvinė sutartis arba arbitražo institucijos sprendimas numato kitaip ir jei atitinkamas darbuotojas nesutinka su kitu metodas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 straipsnio 5 dalis numato panašią nuostatą.

Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, mokėjimo terminai ir sąlygos

Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis, kuriame nustatyta, kad darbo užmokestis mokamas tiesiogiai darbuotojui.

Šios taisyklės išimtis yra atvejai, kai federaliniame įstatyme arba darbo sutartyje yra numatytas kitoks mokėjimo būdas.

Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas nurodė, kad BK 3 ir 5 dalių normos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis garantuoja darbuotojo teisės į savalaikį įgyvendinimą. pilno dydžio darbo užmokesčio mokėjimas. Nuostatų 3 dalis, 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu siekiama užtikrinti darbo sutarties šalių interesų derinimą nustatant darbo užmokesčio mokėjimo taisykles, sudaryti sąlygas darbuotojui asmeniškai netrukdomai gauti darbo užmokestį. jam patogiu būdu, kuris atitinka TDO konvencijos Nr. 95 nuostatas (žr. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2005 m. balandžio 21 d. apibrėžimą Nr. 143-O).

4. Pagal 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo taisyklių, kolektyvinės sutarties ar darbo sutarties nustatytą dieną. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato konkrečių darbo užmokesčio mokėjimo terminų, taip pat avanso dydžio.

Rostrudo 2006 m. rugsėjo 8 d. rašte N 1557-6 „Atlyginimų avansų apskaičiavimas“ nurodyta, kad, atsižvelgiant į SSRS Ministrų Tarybos 1957 m. gegužės 23 d. nutarimo N 566 „Dėl darbo užmokesčio avanso apskaičiavimo tvarkos“ nuostatas. darbo užmokesčio išmokėjimas darbuotojams už pirmą mėnesio pusę“, kuris galioja tiek, kiek neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui, konkrečioms darbo užmokesčio, įskaitant avansinius mokėjimus, mokėjimo terminams (konkrečios kalendorinio mėnesio datos) , taip pat avanso dydis turi būti nustatytas vidaus darbo reglamentu, kolektyvine sutartimi, darbo sutartimi. Taigi, be formalaus 2 str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnį dėl darbo užmokesčio mokėjimo ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį, darbdavys, nustatydamas avanso dydį, turėtų atsižvelgti į darbuotojo faktiškai dirbtą laiką (faktiškai atliktą darbą).

Kitoks darbo užmokesčio mokėjimo terminas tam tikroms darbuotojų kategorijoms gali būti nustatytas tik federaliniu įstatymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 7 dalis). Pavyzdžiui, nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamas darbuotojas pateikia prašymą sumokėti.

Jei darbo užmokesčio diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, jis mokamas šios dienos išvakarėse.

Apmokėjimas už atostogas mokamas ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios.

Už darbdavio vėlavimą sumokėti darbo užmokestį ir kitas darbuotojui priklausančias išmokas LR BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis numato finansinę atsakomybę.

Taigi, jeigu darbdavys pažeidžia nustatytą darbo užmokesčio, atostoginių, atleidimo iš darbo išmokų ir (ar) kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo terminą, darbdavys privalo jas sumokėti su palūkanomis (pinigine kompensacija), kurios dydis ne mažesnis kaip viena trys šimtoji dalis tuo metu galiojusios refinansavimo normos Centrinis bankas RF nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos dienos po nustatyto mokėjimo termino iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai.

Dar vienas komentaras str.

1. Komentuojamame straipsnyje supažindinama su darbdavio pareiga išduoti darbuotojui darbo užmokesčio lapelį, kuriame turi būti nurodyta ši informacija:

a) dėl darbo užmokesčio struktūros (nustatyta pareiginė alga, tarifinis tarifas, priedai, priedai, skatinamosios išmokos, išmokos už darbą ypatingomis sąlygomis, priedai);

b) dėl kitų darbuotojui prikauptų sumų (įtrauktų į darbo užmokesčio sistemą, bet neatsispindinčių kituose darbo užmokesčio lapelio skyriuose, pavyzdžiui, piniginės kompensacijos už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą sumos);

c) pagal atliktų atskaitymų dydį ir pagrindą (mokesčiams iš fizinių asmenų; alimentų ir kitų sumų išieškojimą pagal teismų sprendimai; negautų atlyginimų avansų kompensavimas; nepanaudoto ir negrąžinto avanso grąžinimas; permokėtų sumų grąžinimas; atlyginti darbdaviui padarytą materialinę žalą; darbdavio išduotos paskolos grąžinimas; darbuotojo įsakymas ir pan.);

d) visa mokėtina suma.

2. Darbo užmokesčio žiniaraščio formą tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę. Prašymas nepatvirtintas darbdavio nustatyta tvarka darbo užmokesčio žiniaraščio forma užtraukia administracinę atsakomybę pagal 3 str. Administracinio kodekso 5.27 (taip pat žr. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2010 m. gruodžio 23 d. nutarimą N 75-AD10-3).

3. Darbo užmokesčio išmokėjimo darbuotojui vieta, kaip taisyklė, yra vieta, kurioje jis atlieka darbą. Tai nustato vietinis organizacijos norminis aktas (paprastai vidaus darbo reglamentas) arba kolektyvinė sutartis.

TDO konvencijos Nr. 95 „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“ (priimtos 1979 m. liepos 1 d. Ženevoje) 13 straipsnis draudžia mokėti darbo užmokestį smuklėse ar kitose panašiose įstaigose, o taip pat, jei reikia siekiant išvengti piktnaudžiavimo, parduotuvėse. mažmeninė ir pasilinksminimo vietose, išskyrus atvejus, kai tokiose įstaigose dirbantiems asmenims mokamas darbo užmokestis.

4. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatytas darbo užmokesčio pervedimas į darbuotojo nurodytą banko sąskaitą. Prašymą pervesti darbo užmokestį į banko sąskaitą darbuotojas gali pateikti bet kuriuo metu, sudaręs darbo sutartį. Perkėlimo sąlygos nustatomos kolektyvinėje arba darbo sutartyje. Paprastai perkėlimo išlaidas apmoka darbdavys.

5. Jeigu darbo užmokestis mokamas nepinigine forma, jo mokėjimo vieta ir laikas konkrečiai nustatomi kolektyvinėje arba darbo sutartyje. IN tokiu atveju taikomi ir minėtos TDO konvencijos nustatyti apribojimai. Be to, kolektyvinėje ar darbo sutartyje turi būti nustatyta tokių mokėjimų (pvz., atitinkamų prekių pristatymo darbuotojui į namus, transporto suteikimo ar atsiėmimo) tvarka.

6. Paprastai darbo užmokestis mokamas tiesiogiai darbuotojui. Darbo sutartyje gali būti numatyta kitokia tvarka. Be to, darbuotojas pagal įgaliojimą gali patikėti savo darbo užmokesčio gavimą kitam asmeniui (pavyzdžiui, dėl ilgos komandiruotės ar dėl kitų priežasčių).

7. Civilinis kodeksas str. 30 nustato, kad jeigu pilietis piktnaudžiauja alkoholiniais gėrimais ar narkotikų arba yra priklausomas nuo azartinių lošimų ir dėl to jo šeima patiria sunkumų finansinė situacija, teismas gali pripažinti jį ribotai veiksniu. Veidas, pripažino teismo ribotas veiksnumas, negali savarankiškai gauti darbo užmokesčio ir juo disponuoti be jam paskirto patikėtinio sutikimo. Tokiu atveju atlyginimas patikėtiniui išduodamas pagal jo patikėtinio pažymėjimą arba darbuotojui pagal 2014 m. rašytinis sutikimas patikėtinis.

8. Atlyginimai turi būti mokami ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Kitų terminų nustatymas kolektyvinėse sutartyse ar vietiniuose teisės aktuose (pavyzdžiui, kartą per mėnesį) pažeidžia šis reikalavimasįstatymas.

Teisės aktai darbo užmokesčio mokėjimą už pirmą mėnesio pusę laiko ne avansu, o mokėjimu už praėjusį laikotarpį, todėl jo dydis turėtų būti nustatomas pagal bendras taisykles, t.y. priklausomai nuo išdirbto laiko pirmoje mėnesio pusėje ir negali būti mažesnis už sumą, apskaičiuotą pagal tarifo tarifą, atlyginimą ir dirbtą laiką pirmoje mėnesio pusėje (taip pat žr. Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. Rusijos Federacija, 2007 m. lapkričio 19 d. N GKPI07-961).

9. Darbo užmokesčio mokėjimo data nustatyta vidaus darbo reglamente, kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje. Darbdavio savavališkas šios datos nustatymas yra neteisėtas. Tuo pačiu vidaus taisyklėse, kolektyvinėje sutartyje ir darbo sutartyje gali būti nustatytas ir skirtingas darbo užmokesčio mokėjimo dažnumas – dažniau nei du kartus per mėnesį, bet ir šiuose aktuose nurodytomis datomis.

Jei darbo užmokesčio mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, tai išmokėjimas turi būti atliktas prieš dieną.

Jei atlyginimo diena sutampa su antrąja penkių dienų darbo savaitės poilsio diena (pavyzdžiui, sekmadienį), darbo užmokestis turi būti mokamas pirmosios poilsio dienos (penktadienio) išvakarėse.

Jei darbo užmokesčio mokėjimo diena sutampa su nedarbo švente po poilsio dienos (savaitgaliais), darbo užmokestis turi būti mokamas poilsio dienos (savaitgaliais) išvakarėse.

Teisininkų konsultacijos ir komentarai dėl Rusijos Federacijos įstatymų leidybos sistemos

Jei vis dar turite klausimų dėl Rusijos Federacijos teisės aktų ir norite būti tikri dėl pateiktos informacijos aktualumo, galite pasikonsultuoti su mūsų svetainės teisininkais.

Klausimą galite užduoti telefonu arba svetainėje. Pirminės konsultacijos vyksta nemokamos kasdien nuo 9:00 iki 21:00 Maskvos laiku. Nuo 21:00 iki 9:00 gauti klausimai bus nagrinėjami kitą dieną.

Darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo tvarka. Teisinė darbo užmokesčio apsauga. Išskaitymai iš darbo užmokesčio.

Darbdavys, mokėdamas darbo užmokestį, privalo raštu pranešti kiekvienam darbuotojui už atitinkamą laikotarpį jam priklausančio darbo užmokesčio sudedamąsias dalis, atliktų išskaitų dydžius ir pagrindus, taip pat bendrą mokėtinų pinigų sumą. Darbo užmokesčio žiniaraščio formą tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. Apmokėjimas už atostogas atliekamas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios. Darbo užmokestis darbuotojui gali būti mokamas pavedimu į jo einamąją banko sąskaitą, arba pavedimu paštu per ryšių įmones. IN šiais atvejais būtina atitinkamas teiginys darbuotojas. Apmokėjimas už darbo užmokesčio pervedimo ir išmokėjimo paslaugas vykdomas darbdavio lėšomis, jeigu to sąlyga yra numatyta kolektyvinėje ar darbo sutartyje. Kodeksas taip pat numato darbo užmokesčio mokėjimą nepinigine forma (žr. 131 straipsnio komentarą). Šios formos darbo užmokesčio mokėjimo vieta ir laikas nustatomi kolektyvinėje arba darbo sutartyje. Akivaizdu, kad šiose sutartyse taip pat turi būti numatytos paramos natūra, tinkamos darbuotojo ir jo šeimos asmeniniam vartojimui, rūšys, atlyginimo natūra dalies kaina, kuri turi būti teisinga ir pagrįsta. Paprastai darbo užmokestis mokamas tiesiogiai pačiam darbuotojui, nebent įstatymai ar darbo sutartis numato kitokį mokėjimo būdą. Pavyzdžiui, darbo sutartyje gali būti numatyta, kad pagal darbuotojo kitam asmeniui išduotą įgaliojimą šis asmuo gali gauti darbuotojui priklausantį darbo užmokestį. Tinkamai įformintas įgaliojimas darbdaviui yra privalomas, kaip ir ankstesni teisės aktai, įpareigoja darbdavį mokėti darbo užmokestį rečiau nei kas pusę mėnesio įstatymas. Jei mokėjimo diena sutampa su poilsio ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas šios dienos išvakarėse; darbuotojui suteikus atostogas, už atostogas sumokama ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios; nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną, o jeigu tą dieną jis nėra darbe, ne vėliau kaip kitą dieną po prašymo pateikimo. apmokėjimui (žr. DK 140 str. komentarą Darbdavio atsakomybė už darbuotojui priklausančių darbo užmokesčio ir kitų sumų nemokėjimą). Viena iš darbdavio ir kitų jo nustatyta tvarka įgaliotų atstovų, padariusių darbuotojams darbo užmokesčio išmokėjimo vėlavimą ir kitus darbo užmokesčio pažeidimus, atsakomybės rūšių yra. drausminė atsakomybė. Darbdavys gali pažeisti darbo užmokesčio ir kitų darbuotojui priklausančių sumų mokėjimo terminus finansinė atsakomybė. Už darbo teisės aktų, įskaitant įstatymo nuostatų dėl laiku ir visiško darbuotojo darbo užmokesčio ir visų kitų jam priklausančių sumų mokėjimo, pažeidimą, administracinė atsakomybė skiriant pareigūnams administracinę nuobaudą nuo 5 iki 50 minimalios algos dydžio. 5. Darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų išmokų nemokėjimas ilgiau kaip du mėnesius, padarytas organizacijos vadovo, neatsižvelgiant į nuosavybės formą, iš savanaudiškų ar kitokių asmeninių interesų, užtraukia baudžiamąją atsakomybę (1 str. .

Taikytina darbo užmokesčio mokėjimo tvarka

Baudžiamojo kodekso 145.1 str.). Išskaitos iš darbo užmokesčio Išskaitos iš darbo užmokesčio paprastai galimos raštišku darbuotojo sutikimu, o jei sutikimo nėra – teismo sprendimu. Administracija savo įgaliojimu be darbuotojo sutikimo gali išskaičiuoti: - mokesčius ir įmokas į Pensijų fondas; — už teismo sprendimų ir kitų vykdomųjų dokumentų, įskaitant baudas, vykdymą; - grąžinti nepanaudotą avansą arba avansą, išduotą iš darbo užmokesčio, taip pat sumas, permokėtas dėl apskaitos klaidos (bet ne vėliau nei per mėnesį nuo termino pagal įsakymą išskaičiuoti mokesčius pasibaigimo dienos); kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl jo kaltės už nedirbtas gautų atostogų dienas; - atlyginti darbuotojo padarytą žalą gamybai, jeigu žalos dydis neviršija darbuotojo mėnesinio uždarbio.

Bendra visų atskaitymų suma negali viršyti 20% už kiekvieną atlyginimo išmoką ir 50% už vykdomuosius raštus. Laikant kelis vykdomuosius raštus Darbuotojas vis tiek turi pasilikti 50% savo uždarbio. Bet šis apribojimas netaikomas nuteistiesiems pataisos darbams ir renkant alimentus nepilnamečiams vaikams. Iš išeitinių išmokų, kompensacijų ir kitų išmokų, kurios pagal įstatymą neišieškomos, išskaitos daryti negalima. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio, o atostogų metu – ne vėliau kaip likus vienai dienai iki atostogų pradžios. Darbo užmokesčio mokėjimo laikas gali būti nustatytas ir vietiniu aktu (kolektyvine sutartimi, sutartimi). Jei darbo užmokesčio apskaičiavimo diena sutampa su savaitgaliu ar šventine diena, mokėjimas atliekamas šios dienos išvakarėse. Tačiau šiuo metu daugelyje pramonės šakų šis reikalavimas yra pažeidžiamas ir retai kuris pareigūnas traukiamas atsakomybėn už šį žmogaus teisių į darbo užmokestį pažeidimą. Dabartiniame darbo įstatyme Kodeksas, kaip nurodyta, numato darbuotojo teisę vėluojant mokėti darbo užmokestį į jam padarytos materialinės žalos atlyginimą (baudos forma) ir moralinę žalą

Darbo laiko samprata ir reikšmė. Darbo laiko normos. | Poilsio laiko samprata ir reikšmė. | Darbo laiko rūšys. | Darbo reguliavimo ypatumai asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną (44 skyrius) | Poilsio laiko rūšys | Atostogų klasifikacija | Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka. | Atostogos neišsaugant atlyginimo, DK 128 str. | Darbuotojų darbo apmokėjimo ypatumai nukrypus nuo normalių darbo sąlygų. | Darbuotojų darbo normavimo tikslai ir procedūros. Darbo standartų rūšys ir jų taikymas įvairių kategorijų darbininkai | mybiblioteka.su - 2015-2018 m. (0,101 sek.)

(su pakeitimais, padarytais 2004 m. rugpjūčio 22 d. Federaliniu įstatymu N 122-FZ)

Laipsniško minimalaus darbo užmokesčio didinimo iki šio straipsnio pirmojoje dalyje numatyto dydžio tvarką ir laiką nustato federalinis įstatymas (šio dokumento 421 straipsnis).

Minimalus darbo užmokestis yra nustatytas vienu metu visoje Rusijos Federacijos teritorijoje federaliniu įstatymu ir negali būti mažesnis nei pragyvenimo atlyginimas dirbančių gyventojų.

Federalinio įstatymo nustatytą minimalų darbo užmokestį užtikrina:

iš finansuojamų organizacijų federalinis biudžetas, - federalinio biudžeto lėšų, nebiudžetinių fondų, taip pat lėšų, gautų iš verslo ir kitos pajamas duodančios veiklos, sąskaita;

(su pakeitimais, padarytais 2007 m. balandžio 20 d. Federaliniu įstatymu N 54-FZ)

(su pakeitimais, padarytais 2007 m. balandžio 20 d. Federaliniu įstatymu N 54-FZ)

(su pakeitimais, padarytais 2007 m. balandžio 20 d. Federaliniu įstatymu N 54-FZ)

Darbuotojo, per šį laikotarpį visiškai išdirbusio normatyvinį darbo laiką ir įvykdžiusio darbo normatyvus, mėnesinis atlyginimas ( darbo pareigas), negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniais įstatymais N 90-FZ, 2007 m. balandžio 20 d. N 54-FZ)

Ketvirta dalis tapo negaliojančia 2007 m. rugsėjo 1 d. – 2007 m. balandžio 20 d. federalinis įstatymas N 54-FZ.

133 straipsnio 1 dalis. Minimalaus darbo užmokesčio nustatymas Rusijos Federaciją sudarončiame subjekte

(įvestas 2007 m. balandžio 20 d. Federaliniu įstatymu Nr. 54-FZ)

Rusijos Federaciją sudarončiame vienete regioniniame susitarime dėl minimalaus darbo užmokesčio gali būti nustatytas minimalaus darbo užmokesčio dydis Rusijos Federaciją sudarončiame vienete.

Minimalus darbo užmokestis Rusijos Federaciją sudarončiame vienete gali būti nustatytas darbuotojams, dirbantiems atitinkamo Rusijos Federacijos steigiamojo vieneto teritorijoje, išskyrus iš federalinio biudžeto finansuojamų organizacijų darbuotojus.

Minimalaus darbo užmokesčio dydis Rusijos Federaciją sudarončiame vienete nustatomas atsižvelgiant į socialines ir ekonomines sąlygas bei dirbančių gyventojų pragyvenimo išlaidas atitinkamame Rusijos Federacijos steigiamajame vienete.

Minimalus darbo užmokestis Rusijos Federaciją sudarončiame subjekte negali būti mažesnis nei federaliniame įstatyme nustatytas minimalus darbo užmokestis.

Minimalų darbo užmokestį Rusijos Federaciją sudarončiame vienete užtikrina:

organizacijos, finansuojamos iš Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetų - Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetų, nebiudžetinių fondų, taip pat lėšų, gautų iš verslo ir kitos pajamas duodančios veiklos, sąskaita;

iš vietos biudžetų finansuojamos organizacijos - vietos biudžetų, nebiudžetinių lėšų, taip pat lėšų, gautų iš verslo ir kitos pajamas duodančios veiklos, lėšomis;

kiti darbdaviai – savo lėšomis.

Regioninio susitarimo dėl minimalaus darbo užmokesčio projekto rengimą ir minėto susitarimo sudarymą šio kodekso 47 straipsnyje nustatyta tvarka vykdo trišalė atitinkamo Rusijos Federaciją sudarančio subjekto socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisija. .

Sudaręs regioninį susitarimą dėl minimalaus darbo užmokesčio, Rusijos Federaciją sudarončio subjekto įgalioto vykdomojo organo vadovas siūlo darbdaviams, dirbantiems šio Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto teritorijoje ir nedalyvavusiems sudarant. šio susitarimo, prisijunk prie jo. Šis pasiūlymas turi būti oficialiai paskelbtas kartu su šio susitarimo tekstu. Rusijos Federaciją sudarančio subjekto įgalioto vykdomojo organo vadovas praneša federalinei vykdomajai institucijai, atliekančiai plėtros funkcijas. Viešoji politika ir teisinis reglamentavimas darbo srityje.

Jei darbdaviai, veikiantys atitinkamo Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto teritorijoje, per 30 kalendorinių dienų nuo oficialus leidinys siūlymai prisijungti prie regioninio susitarimo dėl minimalaus darbo užmokesčio nepateikė Rusijos Federaciją sudarančio subjekto įgaliotam vykdomajam organui motyvuoto rašytinio atsisakymo prie jo prisijungti, tada nurodyta sutartis šiems darbdaviams taikoma nuo oficialaus paskelbimo dienos. šio pasiūlymo ir jam taikomas privalomas vykdymas juos. Kartu su minėtu atsisakymu turi būti pateiktas darbdavio ir renkamo pagrindinio organo konsultacijų protokolas profesinių sąjungų organizacija vienijantys darbuotojus šio darbdavio, ir pasiūlymai dėl minimalaus darbuotojų darbo užmokesčio didinimo iki minėtoje sutartyje numatyto dydžio terminų.

Jei darbdavys atsisako prisijungti prie regioninio susitarimo dėl minimalaus darbo užmokesčio, Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto įgalioto vykdomojo organo vadovas turi teisę pakviesti šio darbdavio atstovus ir pirminės profesinės sąjungos renkamo organo atstovus. Organizacija, vienijanti šio darbdavio darbuotojus konsultacijoms, dalyvaujant atitinkamo Rusijos Federacijos subjekto socialinių ir darbo santykių trišalės reguliavimo komisijos šalių atstovams. Šiose konsultacijose privalo dalyvauti darbdavio atstovai, pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo atstovai ir minėtos trišalės komisijos atstovai.

Kopijos rašytinius atsisakymus darbdavius ​​nuo prisijungimo prie regioninio susitarimo dėl minimalaus darbo užmokesčio Rusijos Federaciją sudarančio subjekto įgaliotas vykdomasis organas siunčia į atitinkamą federalinės vykdomosios institucijos teritorinę instituciją, įgaliotą vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų laikymosi priežiūrą. aktai, kuriuose yra darbo teisės normų.

(su pakeitimais, padarytais 2011 m. liepos 18 d. Federaliniu įstatymu N 242-FZ)

Darbuotojo, dirbančio atitinkamo Rusijos Federacijos steigiamojo vieneto teritorijoje ir priklausančio Rusijos Federacijai, mėnesinis atlyginimas. darbo santykiai su darbdaviu, kurio atžvilgiu regioninis susitarimas dėl minimalaus darbo užmokesčio galioja pagal šio Kodekso 48 straipsnio trečią ir ketvirtą dalis arba iki kurio nurodytas susitarimas yra išplėstas šio straipsnio šeštos-aštuntos dalių nustatyta tvarka, negali būti mažesnis už minimalų darbo užmokestį šiame dalyke. Rusijos Federacija, jeigu nurodytas darbuotojas per šį laikotarpį visiškai išdirbo normatyvinį darbo laiką ir įvykdė darbo standartus (darbo pareigas).

134 straipsnis. Realiojo darbo užmokesčio lygio didinimo užtikrinimas

Realiojo darbo užmokesčio lygio didėjimo užtikrinimas apima darbo užmokesčio indeksavimą, susijusį su didėjančiomis prekių ir paslaugų vartotojų kainomis. Iš atitinkamų biudžetų finansuojamos organizacijos atlieka darbo užmokesčio indeksavimą darbo įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka. teisės aktų, kuriame yra darbo teisės normų, kiti darbdaviai – kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose nustatyta tvarka.

135 straipsnis. Darbo užmokesčio nustatymas

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbuotojo darbo užmokestis nustatomas darbo sutartimi pagal galiojančias darbdavio darbo apmokėjimo sistemas.

Darbo užmokesčio sistemos, įskaitant dydžius tarifų tarifus, darbo užmokestis (oficialūs atlyginimai), priemokos ir kompensacinio pobūdžio priemokos, įskaitant už darbą nukrypstant nuo įprastų sąlygų, papildomų priemokų ir skatinamųjų priedų bei premijų sistemos nustatomos kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, vietiniais teisės aktais pagal darbo sutartį. teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų.

Rusijos trišalė socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisija kasmet prieš įtraukiant į ją Valstybės Dūma Federalinė asamblėja Rusijos Federacijos federalinio įstatymo projekte dėl kitų metų federalinio biudžeto parengtos vieningos rekomendacijos, kaip federaliniu, regioniniu ir vietos lygmenimis nustatyti iš atitinkamų biudžetų finansuojamų organizacijų darbuotojų atlyginimų sistemas. Į šias rekomendacijas atsižvelgia Rusijos Federacijos Vyriausybė, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos ir vietos valdžios institucijos, nustatydamos sveikatos priežiūros, švietimo, mokslo, kultūros ir kitų institucijų finansavimo dydį. biudžeto sfera. Jei Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos šalys nesusitaria, šias rekomendacijas tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, o šalių nuomonę – Rusijos trišalės komisijos socialinių ir darbo santykių reglamentavimui. ir darbo santykius Rusijos Federaciją sudarantiems subjektams perduoda Rusijos Federacijos Vyriausybė.

(su pakeitimais, padarytais 2007 m. balandžio 20 d. Federaliniu įstatymu N 54-FZ)

Vietines darbo apmokėjimo sistemas nustatančias nuostatas priima darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę.

Darbo sutartimi nustatytos darbo apmokėjimo sąlygos negali būti blogesnės, palyginti su nustatytomis darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, vietinių norminių aktų.

Kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose nustatytos darbo apmokėjimo sąlygos negali būti bloginamos, palyginti su nustatytomis darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų.

136 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, vieta ir terminai

Darbdavys, mokėdamas darbo užmokestį, privalo kiekvienam darbuotojui raštu pranešti:

1) apie jam priklausančio atlyginimo už atitinkamą laikotarpį sudedamąsias dalis;

2) dėl kitų darbuotojui priskaičiuotų sumų, įskaitant piniginę kompensaciją už tai, kad darbdavys pažeidė nustatytą darbo užmokesčio, atostogų, atleidimo iš darbo ir (ar) kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo terminą;

3) apie atliktų išskaitų dydį ir pagrindą;

4) apie bendrą mokėtiną pinigų sumą.

(Pirmoji dalis su pakeitimais, padarytais 2012 m. balandžio 23 d. federaliniu įstatymu N 35-FZ)

Darbo užmokesčio žiniaraščio formą tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę šio Kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka dėl vietos normų priėmimo.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbo užmokestis darbuotojui paprastai mokamas toje vietoje, kur jis atlieka darbą, arba pervedamas į darbuotojo nurodytą banko sąskaitą kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis.

Darbo užmokesčio nepinigine forma mokėjimo vieta ir laikas nustatomi kolektyvinėje arba darbo sutartyje.

Darbo užmokestis mokamas tiesiogiai darbuotojui, išskyrus atvejus, kai federaliniame įstatyme arba darbo sutartyje numatytas kitas mokėjimo būdas.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo taisyklių, kolektyvinės sutarties ar darbo sutarties nustatytą dieną.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas šios dienos išvakarėse.

Apmokėjimas už atostogas sumokamas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios.

137 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio apribojimas

Išskaitos iš darbuotojo atlyginimo daromos tik šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Išskaitymai iš darbuotojo atlyginimo, kad būtų sumokėta skola darbdaviui, gali būti atliekami:

grąžinti darbuotojui išmokėtą nesumokėtą avansą nuo darbo užmokesčio;

grąžinti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, išduotą ryšium su verslo kelionė arba perkelti į kitą darbą kitoje srityje, taip pat kitais atvejais;

grąžinti darbuotojui permokėtas sumas dėl apskaitos klaidų, taip pat darbuotojui permokėtas sumas, jeigu individualius darbo ginčus nagrinėjantis organas pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo (šio 155 straipsnio trečioji dalis). kodeksas) arba paprasto darbo (šio kodekso 157 straipsnio trečioji dalis) kodekso);

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

atleidžiant darbuotoją iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas už nedirbtas atostogų dienas. Išskaitos už šias dienas neatliekamos, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalyje arba 81 straipsnio pirmos dalies 1, 2 ar 4 dalyse, 1, 2, 5, 6 ir 7 dalyse numatytu pagrindu. šio kodekso 83 str.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Šio straipsnio antrosios dalies antroje, trečioje ir ketvirtoje dalyse numatytais atvejais darbdavys turi teisę nuspręsti išskaityti iš darbuotojo darbo užmokesčio ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo avanso grąžinimo termino pabaigos. , skolos grąžinimas ar neteisingai apskaičiuotos įmokos, ir su sąlyga, kad jei darbuotojas neginčija sulaikymo pagrindų ir dydžių.

Darbuotojui permokėtas darbo užmokestis (taip pat ir netinkamai pritaikius darbo teisės aktus ar kitus darbo teisės normas turinčius norminius teisės aktus) iš jo negali būti išieškomas, išskyrus šiuos atvejus:

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

skaičiavimo klaida;

jeigu individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucija pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo (DK 155 straipsnio trečioji dalis) arba prastovos (DK 157 straipsnio trečioji dalis);

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

jeigu darbuotojui buvo permokėtas darbo užmokestis, susijęs su jo neteisėtus veiksmus nustato teismas.

138 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas

Bendra visų atskaitymų suma už kiekvieną darbo užmokesčio išmokėjimą negali viršyti 20 procentų, o federalinių įstatymų numatytais atvejais - 50 procentų darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio.

Išskaitant iš darbo užmokesčio pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui bet kuriuo atveju turi likti 50 procentų darbo užmokesčio.

Šiame straipsnyje nustatyti apribojimai netaikomi išskaitomoms iš darbo užmokesčio išvykimo metu pataisos darbai, alimentų išieškojimas nepilnamečiams vaikams, kito asmens sveikatai padarytos žalos atlyginimas, žalos asmenims, patyrusiems žalą dėl maitintojo mirties, atlyginimas ir nusikaltimu padarytos žalos atlyginimas. Išskaitų iš darbo užmokesčio suma šiais atvejais negali viršyti 70 proc.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Išskaitymai iš mokėjimų, kurie pagal federalinį įstatymą nėra išieškomi, neleidžiami.

139 straipsnis. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas

Visiems šiame kodekse numatytiems vidutinio darbo užmokesčio (vidutinio darbo užmokesčio) dydžio nustatymo atvejams yra nustatyta vienoda jo apskaičiavimo tvarka.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas darbo užmokesčio sistemoje numatytas ir atitinkamo darbdavio taikomas išmokas, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Esant bet kokiam darbo režimui, vidutinis darbuotojo darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal faktiškai jam priskaičiuotą darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, per kurį darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis. Šiuo atveju kalendoriniu mėnesiu laikomas laikotarpis nuo atitinkamo mėnesio 1-osios iki 30-osios (31-osios) dienos imtinai (vasarį - iki 28-osios (29-osios) dienos imtinai).

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Vidutinis dienos uždarbis už atostogas ir kompensacijas už nepanaudotų atostogų apskaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių, priskaičiuoto darbo užmokesčio sumą padalijus iš 12 ir 29,4 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius).

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Vidutinis dienos uždarbis už suteiktų atostogų apmokėjimą darbo dienomis, šio kodekso numatytais atvejais, taip pat už kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nustatomas priskaičiuoto darbo užmokesčio sumą padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal 2014 m. šešių dienų darbo savaitės kalendorius.

Kolektyvinėje sutartyje ar lokaliniame norminiame akte gali būti numatyti kiti vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpiai, jeigu tai nepablogina darbuotojų padėties.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Šiuo straipsniu nustatytos vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifiką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

140 straipsnis. Apmokėjimo atleidžiant iš darbo sąlygos

Nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamas darbuotojas pateikia prašymą sumokėti.

Kilus ginčui dėl darbuotojui atleidžiant iš darbo mokėtinų sumų dydžio, darbdavys privalo per šiame straipsnyje nurodytą terminą sumokėti jo neginčijamą sumą.

141 straipsnis. Iki darbuotojo mirties dienos negauto darbo užmokesčio išdavimas

Darbo užmokestis, negavęs iki darbuotojo mirties dienos, išduodamas jo šeimos nariams arba asmeniui, kuris buvo mirusiojo išlaikomas jo mirties dieną. Darbo užmokestis išmokamas ne vėliau kaip per savaitę nuo atitinkamų dokumentų pateikimo darbdaviui dienos.

142 straipsnis. Darbdavio atsakomybė už darbo užmokesčio ir kitų darbuotojui priklausančių sumų išmokėjimo terminų pažeidimą.

Darbdavys ir (ar) nustatyta tvarka jo įgalioti darbdavio atstovai, uždelsę mokėti darbuotojams darbo užmokestį ir kitus darbo užmokesčio pažeidimus, atsako pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.

Darbuotojas, pavėlavęs sumokėti darbo užmokestį ilgiau kaip 15 dienų, turi teisę, raštu įspėjęs darbdavį, sustabdyti darbą visam laikui, kol bus išmokėta uždelsta suma. Darbo sustabdymas neleidžiamas:

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

karinio įvedimo laikotarpiais, nepaprastoji padėtis arba specialios priemonės pagal nepaprastosios padėties teisės aktus;

Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų, kitų karinių, sukarintų ir kitų formacijų bei organizacijų, atsakingų už šalies gynybos ir valstybės saugumo užtikrinimą, skubią gelbėjimą, paiešką ir gelbėjimą, įstaigose ir organizacijose, gaisro gesinimo darbai, darbas siekiant užkirsti kelią stichinėms nelaimėms ir ekstremalioms situacijoms arba jas pašalinti teisėsaugos institucijose;

tarnautojai;

tiesiogiai aptarnaujančiose organizacijose specialiuosius pavojingos rūšys gamyba, įranga;

darbuotojai, kurių darbo pareigos apima darbus, tiesiogiai susijusius su gyventojų gyvybės užtikrinimu (energijos tiekimo, šildymo ir šilumos tiekimo, vandens tiekimo, dujų tiekimo, ryšių, greitosios medicinos pagalbos ir greitosios medicinos pagalbos punktai).

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbo sustabdymo laikotarpiu darbuotojas turi teisę darbo laikas nebūti darbe.

Darbuotojas, darbo laiku neatvykęs į darbo vietą darbo sustabdymo laikotarpiu, privalo grįžti į darbą ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo gavimo. rašytinis pranešimas iš darbdavio apie pasirengimą mokėti uždelstą darbo užmokestį darbuotojo grįžimo į darbą dieną.

143 straipsnis. Darbo apmokėjimo tarifų sistemos

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Tarifinės darbo apmokėjimo sistemos – tai darbo užmokesčio sistemos, pagrįstos skirtingų kategorijų darbuotojų darbo užmokesčio diferencijavimo tarifine sistema.

Įvairių kategorijų darbuotojų darbo užmokesčio diferencijavimo tarifų sistemą sudaro: tarifų tarifai, atlyginimai ( oficialių atlyginimų), tarifų grafikas ir tarifų koeficientai.

Tarifų grafikas – visuma tarifų kategorijos darbo vietos (profesijos, pareigybės), nustatomos priklausomai nuo darbo sudėtingumo ir darbuotojų kvalifikacijos reikalavimų taikant tarifinius koeficientus.

Tarifų kategorija – tai vertė, atspindinti darbo sudėtingumą ir darbuotojo kvalifikacijos lygį.

Kvalifikacinė kategorija – tai vertybė, atspindinti darbuotojo profesinio pasirengimo lygį.

Darbo tarifikavimas – darbo rūšių priskyrimas tarifinėms kategorijoms arba kvalifikacinės kategorijos priklausomai nuo darbo sudėtingumo.

Atliekamų darbų sudėtingumas nustatomas pagal jų kainodarą.

Darbų tarifikavimas ir tarifų kategorijų priskyrimas darbuotojams vykdomas atsižvelgiant į vieningą darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyną, vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinį žinyną. Šie žinynai ir jų naudojimo tvarka yra patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

Darbo apmokėjimo tarifų sistemos nustatomos kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, vietiniais teisės aktais pagal darbo įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų. Darbo apmokėjimo tarifų sistemos nustatomos atsižvelgiant į vieningą darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyną, vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinį žinyną, taip pat į valstybės garantijas atlyginimams.

144 straipsnis. Valstybės ir savivaldybių institucijų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Atlyginimo sistemos (įskaitant tarifinio atlygio sistemas) vyriausybei ir savivaldybės institucijos yra sumontuoti:

federalinės valdžios institucijose - kolektyvinės sutartys, sutartys, vietiniai teisės aktai pagal federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus;

Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybinėse institucijose - kolektyvinės sutartys, sutartys, vietiniai teisės aktai pagal federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymus ir kitus norminius teisės aktus;

savivaldybių institucijose - kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose pagal federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymus ir kitus norminius teisės aktus bei vietos valdžios institucijų norminius teisės aktus.

Rusijos Federacijos Vyriausybė gali nustatyti bazinius atlyginimus (pagrindinius pareiginius atlyginimus), bazinius darbo užmokesčio tarifus specialistams kvalifikacinės grupės.

(su pakeitimais, padarytais 2007 m. balandžio 20 d. federaliniais įstatymais N 54-FZ, 2007 m. spalio 18 d. N 230-FZ)

Valstybės ir savivaldybių institucijų darbuotojų atlyginimai negali būti mažesni už Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatytus atlyginimus bazinius atlyginimus(pagrindinės pareiginės algos), atitinkamų profesinės kvalifikacijos grupių bazinio darbo užmokesčio dydžiai.

(su pakeitimais, padarytais 2007 m. balandžio 20 d. Federaliniu įstatymu N 54-FZ)

Baziniai atlyginimai (pagrindinės pareiginės algos), bazinės algos normos, nustato Vyriausybė Rusijos Federacija turi:

federalinis vyriausybines agentūras- federalinio biudžeto lėšomis;

Rusijos Federaciją sudarančių vienetų valstybinės institucijos - Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetų lėšomis;

savivaldybių institucijų – vietos biudžetų lėšomis.

Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos nustatomos atsižvelgiant į vieningą darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyną, suvienodintą vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinį žinyną, taip pat į valstybės garantijas darbo apmokėjimui. , Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos rekomendacijos (šio kodekso 135 straipsnio trečioji dalis) ir atitinkamų profesinių sąjungų (profesinių sąjungų asociacijų) ir darbdavių asociacijų nuomonės.

Profesinės kvalifikacijos grupės – darbuotojų profesijų ir darbuotojų pareigybių grupės, suformuotos atsižvelgiant į veiklos sritį pagal keliamus reikalavimus. profesinis mokymas ir kvalifikacijos lygis, reikalingas atitinkamai profesinei veiklai vykdyti.

Patvirtinamos profesinės kvalifikacijos grupės ir mėlynųjų profesijų bei darbuotojų pareigybių skirstymo į profesinės kvalifikacijos grupes kriterijai federalinis organas vykdomoji valdžia, kuri atlieka valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo funkcijas.

145 straipsnis. Organizacijų vadovų, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių darbo užmokestis

Atlyginimas už organizacijų vadovų, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių darbą organizacijose, finansuojamose iš federalinio biudžeto, yra mokamas Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka ir dydžiu, organizacijose, finansuojamose iš Rusijos Federaciją sudarančio subjekto biudžeto. Federacija - atitinkamo Rusijos Federaciją sudarančio vieneto valstybinės institucijos ir organizacijos, finansuojamos vietinio biudžeto, - vietos valdžios institucijos.

Kitų organizacijų vadovų, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių darbo užmokesčio dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu.

146 straipsnis. Atlyginimas ypatingomis sąlygomis

Darbuotojų, dirbančių įmonėje, atlyginimas sunkus darbas, dirbti su kenksmingais, pavojingais ir kt specialios sąlygos pagaminta darbo jėga padidintas dydis.

Darbuotojams, dirbantiems specialiomis sąlygomis, taip pat mokamas padidintas atlyginimas. klimato sąlygos.

147 straipsnis. Darbo užmokestis dirbantiems sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis.

Darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, nustatomas padidintas atlyginimas, palyginti su nustatytais tarifiniais įkainiais, atlyginimais (pareiginėmis algomis). įvairių tipų dirbti normaliomis darbo sąlygomis, bet ne mažesniu nei darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatytas dydis.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Minimalus darbo užmokesčio padidinimo dydis darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, ir šio padidinimo sąlygos nustatomos Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgiant į atsižvelgiama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

(Antra dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Konkrečius darbo užmokesčio didinimo dydžius nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę šio Kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka priimant vietinius teisės aktus, kolektyvine ar darbo sutartimi.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

148 straipsnis. Apmokėjimas už darbą vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos

Atlyginimas už darbą vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, mokama ne mažesniu būdu ir dydžiais, kaip nustatyta darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

149 straipsnis. Apmokėjimas už darbą kitais atvejais, kai darbas atliekamas ne įprastomis sąlygomis

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Atliekant darbą nukrypstant nuo įprastų sąlygų (atliekant įvairios kvalifikacijos darbus, derinant profesijas (pareigas), viršvalandinį darbą, darbą naktimis, savaitgaliais ir ne darbo dienomis atostogos o dirbant kitokiomis nuo įprastomis sąlygomis) darbuotojui mokamos atitinkamos darbo teisės ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutarties, susitarimų, vietinių teisės aktų, darbo sutarties, numatytos išmokos. Kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyje nustatyti įmokų dydžiai negali būti mažesni nei nustatyti darbo teisės aktuose ir kituose darbo teisės normas turinčiuose teisės aktuose.

150 straipsnis. Apmokėjimas už įvairios kvalifikacijos darbą

Kai darbuotojas, gaunantis darbo užmokestį, dirba įvairios kvalifikacijos darbus, už aukštesnės kvalifikacijos darbą jo darbas apmokamas.

Kai darbuotojas, gaunantis vienetinį darbo užmokestį, atlieka įvairios kvalifikacijos darbus, jo darbas apmokamas pagal jo atliekamo darbo įkainius.

Tais atvejais, kai, atsižvelgiant į gamybos pobūdį, vienetinį darbo užmokestį gaunantiems darbuotojams pavedamas atlikti darbus, kurių apmokėjimas yra mažesnis už jiems priskirtus lygius, darbdavys privalo sumokėti jiems skirtumą tarp lygių.

151 straipsnis. Apmokėjimas už profesijų (pareigų) derinimą, paslaugų sričių išplėtimą, darbo apimties didinimą ar laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą neatleidžiant nuo darbo pagal darbo sutartį

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Derinant profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant darbo apimtį ar atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo, nurodytas darbo sutartyje, darbuotojui mokama papildomai.

Papildomo darbo užmokesčio dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu, atsižvelgiant į papildomo darbo turinį ir (ar) apimtį (šio kodekso 60 straipsnio 2 dalis).

152 straipsnis. Apmokėjimas už viršvalandinį darbą

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas mokama ne mažiau kaip pusantro, o už vėlesnes valandas – ne mažiau kaip du kartus. Konkretūs užmokesčio už viršvalandinį darbą dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėje sutartyje, vietos teisės aktuose arba darbo sutartyje. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Antroji dalis nebegalioja. - 2006 m. birželio 30 d. federalinis įstatymas N 90-FZ.

153 straipsnis. Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Už darbą savaitgaliais arba nedarbo švenčių dienomis mokama ne mažiau kaip dviguba suma:

vienetiniams darbuotojams - ne mažiau kaip dvigubi vieneto įkainiai;

darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio;

darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį (pareiginę algą) - ne mažesnio kaip vienkartinio dieninio ar valandinio tarifo dydžio (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą), viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jei darbas poilsio ar nedarbo švenčių dienomis buvo dirbamas per mėnesinį standartinį darbo laiką ir ne mažiau kaip dvigubą dienos ar valandinį įkainį (darbo užmokesčio (pareiginės algos) dalis) už darbo dieną ar valandą. ) viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio norminį darbo laiką.

Konkretūs apmokėjimo dydžiai už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis gali būti nustatyti kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, arba darbo sutartimi.

Darbuotojo, dirbusio poilsio ar ne darbo švenčių dieną, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama.

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), darbo užmokestis už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. , pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintus šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatomi remiantis 2007 m. kolektyvinė sutartis, vietinis norminis aktas arba darbo sutartis.

(su pakeitimais, padarytais 2008 m. vasario 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 13-FZ)

154 straipsnis. Apmokėjimas už darbą naktį

Kiekviena darbo nakties valanda apmokama padidintu tarifu, lyginant su darbu normaliomis sąlygomis, bet ne mažesniu nei darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyti dydžiai.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Minimalų atlyginimo už naktinį darbą padidinimą nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

(Antra dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Konkretūs padidinto darbo užmokesčio už naktinį darbą dydžiai nustatomi kolektyvinėje sutartyje, vietos norminiame akte, priimtame atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, ir darbo sutartimi.

(trečioji dalis įtraukta 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

155 straipsnis. Atlyginimas už darbo normų nevykdymą, darbo (tarnybinių) pareigų nevykdymą

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Nesilaikant darbo normų arba nevykdant darbo (tarnybinių) pareigų dėl darbdavio kaltės, mokamas ne mažesnis už vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, apskaičiuojamas proporcingai faktiškai dirbtam laikui.

(Pirmoji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Nesilaikant darbo normų, nevykdant darbo (tarnybinių) pareigų dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo, darbuotojui pasilieka ne mažiau kaip du trečdalius tarifo normos, atlyginimo (pareiginės algos), apskaičiuoto proporcingai faktiškai dirbtam laikui.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Nesilaikant darbo normų arba nevykdant darbo (tarnybinių) pareigų dėl darbuotojo kaltės, mokama standartizuota darbo užmokesčio dalis pagal atlikto darbo apimtį.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

156 straipsnis. Atlyginimas už darbą gaminant produkciją, kuri pasirodė esanti nekokybiška

Už defektus, atsiradusius ne dėl darbuotojo, atlyginama vienodais pagrindais tinkamais gaminiais.

Už visus darbuotojo padarytus defektus nėra mokama.

Už dalinius defektus dėl darbuotojo kaltės apmokama lengvatiniais tarifais, priklausomai nuo prekės tinkamumo laipsnio.

157 straipsnis. Apmokėjimas už prastovą

Prastova (šio kodekso 72 straipsnio 2 dalis) dėl darbdavio kaltės apmokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Už prastovą dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo, apmokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių tarifo dydžio, atlyginimo (pareiginės algos), skaičiuojant proporcingai prastovoms.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Prastova dėl darbuotojo neapmokama.

Darbuotojas privalo informuoti savo tiesioginį vadovą ar kitą darbdavio atstovą apie prastovų, atsiradusių dėl įrangos gedimo, pradžią ir kitas priežastis, dėl kurių darbuotojas negali toliau atlikti savo darbo funkcijos.

(Ketvirtoji dalis buvo įvesta 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Jeigu žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų kūrybiniai darbuotojai ir kiti asmenys, dalyvaujantys kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), pagal kūrinių, profesijų sąrašus. , šių darbuotojų pareigas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgdamas į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, bet kurį laiką nedalyvauja kuriant ir (ar) atliekant (parodą) ) darbų arba neatlieka, tada nurodytą laiką prastovos nėra ir gali būti apmokamos kolektyvinėje sutartyje, vietiniuose teisės aktuose ar darbo sutartyje nustatyta suma ir tvarka.

(penkta dalis buvo įvesta 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ su pakeitimais, padarytais 2008 m. vasario 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 13-FZ)

158 straipsnis. Atlyginimas už naujų pramonės šakų (produktų) plėtrą

Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatytas darbuotojo ankstesnio darbo užmokesčio išsaugojimas naujos produkcijos (produkto) kūrimo laikotarpiui.

Darbo užmokestis darbuotojams turi būti mokamas pagal norminius dokumentus, aktualus Rusijos Federacijoje.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais, bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Išsiaiškinkime, kokia tvarka įmonė turėtų vadovautis išmokėdama uždirbtas lėšas. Darbo užmokestis negali būti mokamas pagal darbdavio pageidavimą.

Teisės aktuose yra aiškios nuostatos, kuriomis reikėtų remtis Ši problema. O jų pažeisti negalima, kitaip galima ne tik sumokėti baudą, bet ir sėsti į teisiamųjų suolą.

Būtina informacija

Panagrinėkime, ką reiškia sąvoka „atlyginimas“ ir į kokias jo skaičiavimo ypatybes turėtų atsižvelgti darbdaviai.

Apibrėžimai

Kai žmogus įsidarbina, jis tikisi gauti tam tikromis priemonėmis(pinigine išraiška) kaip atlyginimas už atliktus darbus. Šis mokėjimas vadinamas darbo užmokesčiu.

Neretai darbdaviai nustato oficialius atlyginimus, kurie yra numatyti 2012 m.

Pasitaiko, kad atlyginimas pagal atlyginimą ir darbuotojui asmeniškai suteikiama suma labai skiriasi, nes kai kurios sumos bus išskaičiuotos iš kaupimo, pavyzdžiui, gyventojų pajamų mokestis.

Darbo užmokesčio pagrindai

IN Darbo kodeksas Rusijoje yra taisyklės, pagal kurias mokamas atlyginimas. Išvardijami skaičiavimo metodai ir laikotarpis, per kurį turi būti išmokėti atlyginimai įmonės darbuotojams.

Informacija apie mokėjimus ir uždarbį piliečiui taip pat gali būti nustatyta vietos įstatymais, taisyklėmis, vidaus taisyklesįmonės darbo reglamentus.

Tokiuose dokumentuose turi būti nurodytos darbo sąlygos, kurios nepablogins darbuotojų padėties. Bet kaip skaičiuojamas atlyginimas?

Norint nustatyti sumą, kuri turėtų būti suteikta darbuotojui, verta kreiptis į paprastas matematines formules:

1. Patvirtinta atlyginimo suma dalijama iš atsiskaitymo mėnesio darbo dienų skaičiaus.
2. Nustatomas viso atlyginimo dydis – rezultatas dauginamas iš dienų, kai asmuo faktiškai įvykdė savo darbo įsipareigojimus.
3. Apskaičiuokite gyventojų pajamų mokesčio sumą (13 proc.) nuo atlyginimo, kuris atsispindi darbo sutartyse.
4. Jei piliečiui buvo mokamos pašalpos, jos neįtraukiamos į pajamas.
5. Reikalingas atlyginimas nustatomas atskaičius mokesčių sumą.

Skaičiuojant asmens uždarbį, verta atsižvelgti į:

Jei organizacija numato mokėti priedus už tam tikrų darbo rezultatų pasiekimą, jie taip pat turėtų būti įtraukti į skaičiavimą.

Dabartiniai standartai

Darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo įmonių darbuotojams ypatumai aptariami m.

Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka pagal Darbo kodeksą

Vyriausybės įstaigos privalo stebėti, ar teisingai apskaičiuojamas ir laiku mokamas darbo užmokestis piliečiams.

Įstatymas numato, kad darbdavys privalo mokėti savo darbuotojams darbo užmokestį ne rečiau kaip kartą per pusę mėnesio.

Tam įmonė turi paskelbti, kur bus rašomi skaičiai, kai darbuotojams bus mokamas uždarbis.

Tačiau ši nuostata dėl dvigubo darbo užmokesčio mokėjimo ne visada aiškinama teisingai – dauguma firmų įsitikinusios, kad avansą ir atlyginimą privalo mokėti pačios.

Bet mes kalbame konkrečiai apie atlyginimų apskaičiavimą dviem išmokomis. Tai reiškia, kad jei įmonė sumoka avansą, jo kaupimo ir mokėjimo tvarka turi būti nustatyta vietinėje dokumentacijoje.

Be to, jis turi būti suderintas su banko institucija ir federalinėmis struktūromis.

Darbuotojų darbo užmokesčio forma (gabalinis arba darbo laikas). biudžetinės organizacijos renkami vyriausybinių įstaigų atstovai.

Verslininkai turi teisę savarankiškai nustatyti, kokiu pagrindu bus apmokama už darbą.

Nepriklausomai nuo pasirinktos formos, mokėjimas turi būti atliktas pagal federalinius įstatymus.

Taikant laiku pagrįstą apmokėjimą, atlyginimas mokamas pagal dirbtas valandas (nustatomas proporcingai).

Darbo užmokesčio dydžiui įtakos turės darbuotojo kvalifikacija ir atlyginimas. Darbo valandų apskaitą tvarko pareigūnas.

Tokie dokumentai atspindi:

• kiek valandų asmuo dirbo kiekvieną dieną;
• kiek laiko buvo dirbta naktimis;
• kiek dirbta švenčių dienomis ir pelningai;
• praleistos dienos dėl ligos, nušalinimo nuo pareigų ir pan.

Vienetinis atlyginimas nustatomas priklausomai nuo atlikto darbo kiekio. Atsižvelgiama į prekės kainą, pagamintų gaminių ar suteiktų paslaugų skaičių.

Apskaitą tvarko meistras, meistras, pamainos viršininkas. Pirminiai dokumentaišiuo tikslu jį turi sukurti įmonė, nes nėra vieningų formų.

Nustatytos sąlygos

Mokėjimui atlikti reikalingi dokumentai pateikiami buhalterei 2 kartus per mėnesį. Atlyginimai apmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu ().

Taip pat moka draudimo įmokas nebiudžetinės lėšos(kartą ar du per mėnesį). Atlyginimai mokami dienomis (du kartus per mėnesį), kurios nurodytos organizacijos vidinėje dokumentacijoje.

Tokios datos derinamos sudarant darbo sutartis su darbuotojais. Atskiriems darbuotojams gali būti nustatyti specialūs uždarbio išmokėjimo terminai.

Jei uždirbtų lėšų išdavimo diena ir poilsio diena sutampa, apmokėti reikia dieną prieš. Teikiant prašymą pašalpos dydis turi būti išrašytas ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki tokio laikotarpio pradžios.

Jeigu numatytus terminus išdavimas bus pažeistas, darbdaviui bus taikoma administracinė atsakomybė (,).

Vėluojant mokėjimus, įmonės vadovybė turės mokėti delspinigius už kiekvieną uždelstą dieną. Ši suma apskaičiuojama pagal centrinio banko refinansavimo normą (1/300).

Darbuotojas, laiku negavęs darbo užmokesčio (praėjo daugiau nei 2 savaitės), turi teisę nevykdyti savo darbo įsipareigojimų.

Bet čia verta numatyti, kad darbus sustabdyti leidžiama nepriklausomai nuo to, kas kaltas – įmonė ar susidariusi nenumatyta situacija.

Asmenys negali nustoti dirbti šiais atvejais:

• kai paskelbiama nepaprastoji padėtis arba karo padėtis;
• jei jis yra Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų ar kitos karinės formacijos darbuotojas;
• jei jis yra valstybės tarnautojas;
• jei darbas susijęs su pavojingos gamybos aptarnavimu;
• jei dirba įmonėje, kuri aprūpina gyventojus pragyvenimo šaltiniais.

Kokia tvarka mokami atlyginimai per banką ir grynais?

Darbdavys, mokėdamas darbuotojui darbo užmokestį, turi pateikti jam visų sumų aprašymą – kiek imama ir už ką išskaičiuojama, kokia galutinė mokėtina suma.

Įmonė privalo mokėti darbuotojui darbo užmokestį, jeigu teisės aktuose nenumatytos kitos taisyklės.

Vaizdo įrašas: mažas atlyginimas direktoriui – kaip mokėti legaliai

Uždirbtos lėšos įmonės darbuotojui išmokamos toje vietoje, kur jis vykdo savo įsipareigojimus, arba pervedamos į asmens asmeninę sąskaitą, kuri yra atidaryta banko įstaigoje.

Jeigu darbo užmokestis mokamas ne pinigais, jo mokėjimo vieta ir laikotarpis turi būti numatyti darbo sutartyse.

Nutraukus darbo sutartį, visos mokėtinos sumos turi būti pervestos tą dieną, kai asmuo atsistatydina.

Tuo atveju, jei darbuotojas tą dieną neatvyksta dėl dokumentų ir atsiskaitymo, jis gali juos gauti tą dieną, kai pateikia prašymą sumokėti.

Mirusio asmens uždarbis turi būti atiduodamas jo artimiesiems ar išlaikytiniams. Darbdavys privalo išduoti reikalingų lėšų per 1 savaitę nuo reikiamo dokumentų paketo pateikimo momento.

Atsakingas už kaupimą

Organizacijos buhalteris moka atlyginimus darbuotojams. Kokia yra atlyginimų nustatymo tvarka?

Skaičiavimo taisyklės yra šios:

1. Visos sumos atsispindi atsiskaitymo arba darbo užmokesčio ataskaitose (,).
2. Be to, informacija apie darbo užmokesčio kaupimą turėtų būti atspindėta sąskaitos 70 kredite ir išlaidų sąskaitose, atsižvelgiant į darbo sąlygas.
3. Mokėjimas atliekamas laišku informavus darbuotoją apie jam priklausančią sumą.

Atlyginimo apskaičiavimo pagrindas:

• darbo sutartys;
• , įsakymas tomis dienomis, kada asmuo įvykdys savo įsipareigojimus;

Kiekvienam darbuotojui parengiama darbo užmokesčio mokėjimo schema, kuri turi atsispindėti kartą per mėnesį (kai išmokama antra uždarbio dalis) surašomi darbo užmokesčio lapeliai.

Mokėjimo pavedimo (pavyzdžio) formavimas

Kai žmogus įsidarbina, darbdavys išduoda įsakymą priimti darbuotoją į darbą. Šis dokumentas atspindi:

• kai asmuo priimamas į darbą;
• koks jo atlyginimas?
• Ar yra kokių nors pašalpų? regioniniai koeficientai, papildomi mokėjimai.

Vienas egzempliorius pateikiamas buhalterei, kuri darbuotojui sukurs asmeninę kortelę (tada bus atidaryta banko sąskaita). Visas darbo užmokestis bus apskaičiuojamas pagal užsakymą.

Kurdami pavedimą pervesti asmens pajamas į banko įstaigą, galite remtis šiuo pavyzdžiu:

Nuotrauka: įsakymas įnešti atlyginimą ir kortelę

Pavyzdinis įsakymas dėl darbo užmokesčio mokėjimo 2 kartus per mėnesį gali būti surašytas įmonėje bet kokia forma - aiškios taisyklės nenustatytos.

Iš anksto apmokėtos išlaidos

Avansas nėra atlyginimas, taigi, jis neapmokestinamas. Mėnesio pabaigoje bus paskaičiuotas atlyginimas, iš kurio viskas bus išskaičiuota. privalomi mokėjimai. Pakalbėkime apie avansinių mokėjimų kaupimo ir mokėjimo ypatybes.

Avanso suma turi būti ne mažesnė už tarifų tarifus ar atlyginimus už faktiškai dirbtą laiką (pagal).

Teisės aktai nenustato didžiausios avanso sumos. Bet kadangi normatyvas numato, kad įmonės darbuotojui darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip kartą per pusę mėnesio, tai darytina prielaida, kad tokios sumos turėtų būti lygios.