Kai žmogus eina įsidarbinti, tada, visų pirma, jis turi suprasti, kas jo laukia – darbo sutarties ar darbo sutarties pasirašymas.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Iš pirmo žvilgsnio šios sąvokos gali atrodyti vienodos, tačiau yra nemažai reikšmingų skirtumų, į kuriuos būtinai turėtumėte atkreipti dėmesį.

Šio aspekto žinojimas labai supaprastins gyvenimą, o tolesni darbdavio veiksmai nesukels jokių įtarimų.

Dėl nežinojimo galite patekti į nemalonią situaciją, todėl būdami darbdavio kėdėje turite tiksliai žinoti, ko pretenduojate.

Pagrindinė informacija

Norint pradėti suprasti bet kurią temą, verta pradėti nuo pagrindinių sąvokų, kuriomis ji veikia.

Tai padės palaipsniui ir kiek įmanoma geriau įsisavinti gautą informaciją. Pagrindinė šios temos sąvoka yra sutartis užimtumas.

Taigi kas tai? Tai civilinės teisės sutartis, kuria nustatomi santykiai tarp darbuotojas ir darbdavys.

Atitinkamai, pirmasis teikia tam tikrą paslaugą, o antrasis turi už tai sumokėti. Tik tokio susitarimo pasirašymo atveju abi jos šalys yra absoliučiai lygios.

O dabar pažiūrėkime, kas yra darbo sutartis, kurios skirtumai yra reikšmingi ir bus matomi net remiantis šių dviejų sąvokų apibrėžimais. Tai rašytinė sutartis, kurioje nustatomos jos šalių teisės ir pareigos.

Pagal šį dokumentą darbuotojui paskiriamas tam tikras darbas, susijęs su jo pareigomis, o už savalaikį ir reguliarų darbo užmokesčio mokėjimą bei patogių darbo sąlygų sudarymą atsako darbdavys.

Sąvokos

Darbo sutartis – dokumentas, kuriame atsispindi šalių teisės ir pareigos priimant į darbą darbuotoją.

Teisine prasme darbo sutarties nėra. Tai yra įprastas darbo sutarties pavadinimas.

Be terminuotos ir neterminuotos darbo sutarties, įrašytos Rusijos darbo kodekse, yra ir civilinės teisės sutartis – darbo sutartis.

Darbo sutarties atveju asmuo nėra kolektyvo dalis, jis yra tik darbo vietoje tam tikrų paslaugų teikimo laiką.

Jo pareigų spektras yra nustatytas sutartyje ir su tuo susijusių darbų jis nedirba. Taip pat šiam darbuotojui netaikomi įmonės vidaus nuostatai.

Tai iš tikrųjų toks žmogus nėra komandos dalis. Darbo sutarties atveju situacija yra atvirkštinė.

Darbuotojas paskiriamas eiti tam tikras pareigas ir atlieka su ja susijusį darbą.

Jis laikosi vidaus taisyklių ir dėl to veikia kaip visavertis komandos narys nuolatinis pagrindas.

Tokie pagrindiniai abiejų rūšių sutarčių darbuotojų funkcijų apibrėžimai. Kaip matote, jie labai skiriasi.

Koks tikslas

Darbo sutartis sudaroma tik vienam tikslui gauti tam tikras paslaugas iš kvalifikuoto specialisto.

Darbdaviui toks darbuotojas nuolatos nereikalingas, jis reikalingas tik darbo laikui.

Nėra prasmės laikyti darbuotojus, kurie visiškai nesusiję su veikla, kuria užsiima darbdavys.

Lengviau tiesiog pasiūlyti darbą tam tikram laikui ir už suteiktas paslaugas sumokėti nustatytą sumą.

Su tokiu žmogumi sudaroma darbo sutartis, jis atlieka savo darbą, gauna atlyginimą ir išeina.

Teisinė sistema

Kalbant apie teisinį reglamentavimąši tema, ją reglamentuoja Civilinis kodeksas Rusijos Federacija, būtent 37 skyrius, kuriame pateikiama informacija apie sutartį ir kai kurias jos rūšis.

Šiame skyriuje yra viskas reikalinga informacija. Kalbant apie darbo sutartį, ši informacija yra Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Darbo sutarties dėl darbuotojo priėmimo sudarymo pavyzdys

Darbo sutartis yra oficialus dokumentas pasirašytas abiejų sandorio šalių.

Jei ateityje kils problemų dėl sutartyje išdėstytų taisyklių laikymosi, tai viena ar kita šalis gali tuo pasinaudoti gindama savo bylą ir galbūt kreiptis į teismą.

Tai savotiškas draudimas, taip pat priminimas apie sąlygas, kurių būtina laikytis. Darbo sutartis turi tokią struktūrą:

1. Preambulė.
2. Sandorio dalyvių vardai ir pavardės.
3. Dokumento tema.
4. Dokumento galiojimo laikas.
5. Dalyvių teisės ir pareigos.
6. Šalių atsakomybė.
7. Sutarties šalių adresai ir duomenys.

Teisingai galios teisinga struktūra surašyta darbo sutartis.

Šių taisyklių laikymasis yra labai svarbus, nes mokesčių tarnyba yra suinteresuota, kad dokumentas būtų išduodamas pakartotinai ir galėtų imti papildomus mokesčius.

Jei be darbo knygos

Darbo įstatyme aprašyta taisyklė, kad asmuo, išdirbęs įmonėje ilgiau nei penkias dienas, tada darbdavys turi padaryti įrašą.

Tačiau yra tam tikra šios taisyklės išimtis, kurią sudaro darbo sutarties pasirašymas. Esant tokiai situacijai, darbdavys neturėtų daryti tokių įrašų.

Tai reiškia, kad šiam darbuotojui darbdavys jokių išskaitų nedaro, vadinasi, jis oficialiai nedirba.

Vaizdo įrašas: kaip sudaryti darbo sutartį

Vienintelė galimybė darbuotojas yra toks momentas, kai darbdavys savarankiškai nusprendžia įnešti lėšų į lėšas už jį ir padaryti įrašą darbo knygelėje.

Darbo sutartis darbuotojui be darbo knygelės yra teisė, kuria darbdavys gali pasikliauti pasirašydamas įdarbinimo dokumentą.

Su asmeniu

Jei , tai yra keletas įsipareigojimų, kuriuos reikia įvykdyti.

Tai darosi rašytinė sutartis ir šio dokumento registravimas vietos valdžios institucijose.

Be to, sutartis turi būti tinkamai sudaryta. Jame turėtų būti tokia informacija kaip:

• dokumento registravimo data ir vieta;
• paso informacija;
• sandorio šalių adresai;
• dalyvių teisės ir pareigos.

Sutarčių įdarbinimo sistema

Sutartis yra teisinis šalių susitarimas, kuris reiškia, kad kažkas pateikia pasiūlymą, o kažkas jį priima.

Sutartys, sudarytos su darbuotojais, atsižvelgiant į jų teisinio pobūdžio gali buti taip:

• formoje darbo sutartys;
• vidaus verslo dokumentų forma;
• civilinių dokumentų forma.

Sutartys civilinės teisės sutarčių forma yra pasirašomos ir vykdomos Civilinio kodekso pagrindu.

Tokio tipo susitarimas leis sukurti laikiną kūrybinę komandą tam tikroms paslaugoms teikti.

Jie nėra organizacijos ar įmonės dalis, jiems nepavaldi kasdienybė, o tokių kolektyvų santykius reglamentuoja civilinė teisė, o ne darbo teisė.

Niuansai individualiems verslininkams (IP)

Jeigu darbo sutartis pasirašyta tarp individualus verslininkas ir fizinis veido, tuomet yra nemažai savybių, į kurias verta atkreipti dėmesį.

Individualiam verslininkui tai yra naudingiausia sutartis, nes ji kiek įmanoma gina jo interesus.

Darbo sutartis tarp individualių verslininkų ir fizinių asmenų. asmuo yra dokumentas, reglamentuojantis nustatytos veiklos vykdymo, taip pat apmokėjimo už gautus rezultatus tvarką.

Darbo užmokestis už suteiktas paslaugas visiškai įskaitomas darbuotojui, nes darbdavys neturi įnešti lėšų į fondus.

Remiantis darbo teisės aktais, galima suprasti, kad fizinis. asmenys, pasirašę darbo sutartį, negali tikėtis gauti išmokų ar garantijų, numato įstatymas(pavyzdžiui, atostogų išmoka, motinystės atostogos, nedarbingumo atostogos ir pan.).

Kuo tai skiriasi nuo darbo sutarties?

Pagrindiniai darbo sutarties ir darbo sutarties skirtumai yra šie:

• darbuotojas nesilaiko organizacijos vidaus taisyklių;
• teikia tam tikras paslaugas, kurios yra nurodytos sutartyje;
• sandorio šalių santykiai yra lygūs;
• apmokėjimo už darbą dažnumas taip pat nustatomas pasirašyta sutartimi;
• darbo sutartis pasirašoma aiškiai apibrėžtam laikotarpiui.

Visi minėti punktai galioja darbo sutartims, o darbo sutartyje galioja priešingos taisyklės.

Nuo sovietmečio darbo knygelė darbuotojams buvo pagrindinis dokumentas, patvirtinantis darbo stažą ir darbo stažą. Šiuolaikiniame gyvenime daug kas pasikeitė personalo biuro darbas, buvo sutartys, gyvenimo aprašymai, rekomendaciniai laiškai, elektroninės bazės duomenys įeina pensijų fondas, tačiau branginama knyga vis dar brangi kiekvienam darbuotojui, o joje esančių įrašų dizainas kelia ne mažiau klausimų nei anksčiau.

Ar galima dirbti pagal darbo sutartį be darbo knygelės?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 ir 48 skyriais, yra tik du variantai, kai darbas neprasideda ir nėra užpildytas:

• 1. Registracija kartu (išorinė arba vidinė).
• 2. Privačių paslaugų teikimas individualus pilietis(auklė, pagalbinė darbuotoja, virėja, medicinos sesuo ir kt.).

Abiem atvejais darbo įrašo daryti nebūtina, tačiau reikia pasirašyti darbo sutartį.

Registracija be darbo knygos

Jei darbuotojas samdomas į vienintelę vietą įmonėje ar pas verslininką ir jam siūlomas darbas pagal sutartį be darbo knygos, tuomet turėtumėte suprasti: mes nekalbame apie darbo santykius, viskas bus pastatyta ant civilinio teisinio pagrindo. Apsvarstykite dizaino variantą pagal šį principą išsamiau. Juk sutartis vis tiek bus pasirašyta tarp darbuotojo ir darbdavio.

Sutarties su darbuotoju be darbo knygos pavyzdys

Nepadarius įrašo knygoje, darbuotojui gali būti pasiūlyti trys sutarties variantai:

• 1. Įprasta darbo sutartis ne visą darbo dieną (terminuota arba nuolatinė).
• 2. Sutartis su piliečiu-darbdaviu.
• 3. Civilinės teisės sutartis (autorinė, pavedimo ar darbų apimties atlikimo sutartis).

Tačiau darbas ne visą darbo dieną mažai kuo skiriasi nuo registracijos pagrindinėje vietoje ir darbo sutartisčia standartinis.

Darbas privačiam asmeniui surašomas kiek kitaip:

• 1. Pilietis-darbdavys neturėtų būti registruotas kaip individualus verslininkas, visas pagalbinis personalas samdomas tik asmeniniams poreikiams, o ne pelno siekimui.
• 2. Su darbuotoju pasirašytoje darbo sutartyje turi būti visos socialinės garantijos ir socialinio draudimo įmokos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Norėdami gauti pavyzdį, galite sudaryti darbo sutartį su verslininku.
• 3. Toks darbdavys nedaro įrašo knygoje, tačiau sutartis turi būti įregistruota vietos vykdomajame komitete.

Visai kitoks dalykas civilinės teisės sutartis. Jei pirmieji du atvejai patenka į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių nuostatas, tada iš eilės - kompetencija Civilinė teisė, o tai reiškia, kad tokiame darbe teks pamiršti teises ir socialines garantijas. Visi santykiai bus kuriami užsakovo-atlikėjo plokštumoje. vienas modelis, dėl sutarties dalyko įvairovės ne, o rengti dažniausiai pavedama teisės skyrius o ne personalo skyriui.

Ar į darbo patirtį įeina darbas pagal sutartį be darbo knygos

Jeigu „šeimos padėjėją“ samdantis pilietis į reikalą žiūrės atsakingai, tai sulaukęs atitinkamo amžiaus darbuotojas gaus ne tik padidintą pensiją, bet ir bus socialiai apsaugotas. Tokia registracija nebus blogesnė už darbą įmonėje. Įrašo nebuvimas knygelėje žmogui ateityje netrukdys, nes jo draudimo stažas ir patirtis bus patvirtinta visaverte sutartimi.

Jei darbuotojas vis dėlto sutiko sudaryti civilinės teisės sutartį, tuomet neturėtumėte mikčioti dėl darbo stažo. Šis dokumentas gali puikiai pasitarnauti tik patvirtinant eilutę gyvenimo aprašyme skyriuje, kuriame aprašoma darbo patirtis tam tikroje srityje.

Beje, galbūt kai kurie skaitytojai turėtų perskaityti darbo aprašymas pagalbinis darbininkas.

Darbas pagal darbo sutartį be darbo knygos pliusai ir minusai

Profesijų ir specialistų, kurie nesiekia susieti ilgalaikiais darbo santykiais, sąrašas yra gana platus. Kai kurie iš jų susidaro civilinė sutartis, argumentuodami tai daugybe teigiamų dalykų sau:

1. Privalumas yra tai, kad nereikia laikytis griežto grafiko ir darbo valandų, neprivaloma ir vidaus taisykles dėl aprangos kodo, rūkymo, tinkamų santykių ir daug kitų dalykų, kurie yra įrašyti dokumentuose arba neišsakytu valdžios nurodymu.

2. Atsiskaitymas ir atsakomybė tik užsakovui šioje darbo organizavimo formoje taip pat vertinamas kaip pliusas.

3. Kitas pliusas randamas tame, kad galimas laisvas judėjimas ir vietos pasirinkimas pareigoms atlikti, nėra prisirišimo prie biuro ar gamybinių patalpų.

4. Aiškus pajamų dydžio ir terminų supratimas priklauso tik nuo atlikėjo operatyvumo ir darbštumo. Taikomas principas „greičiau padaryta – greičiau sumokėta“. Ši byla taip pat laikomas pliusu.

Tokia nuomonė dažnai išgirsta iš atstovų kūrybinės profesijos, statybininkai ir remontininkai, kurie priima užsakymus atskiram objektui kaip visumai, agentai, kurie įpratę, kad tik jų asmeninė iniciatyva gali suteikti jiems padorias pajamas.

Tačiau laisvė nustatyti savo darbinį elgesį ir režimą neišvengiamai turi " išvirkščia pusė“. Ar tiek pliusų su tiek minusų – sprendžia pats potencialus pretendentas. Štai tik pagrindiniai GPA trūkumai:

• 1. Nebuvimas socialines garantijas(nemokamų atostogų, nedarbingumo atostogų, kompensacijos už žalą sveikatai ir ankstyva pensija ryšium su kenksmingomis sąlygomis darbo).
• 2. Atsisakius atsiskaityti ir kilus ginčui dėl atliekamų darbų minusų, atlikėjas savo teises gali apginti tik per teismus. Numatytas savo interesų gynimo mechanizmas darbo teisė, šioje teisės srityje tiesiog netaikomas.
• 3. Prie neabejotinų minusų galima priskirti ir tokio dokumento nutraukimo lengvumą. Klientas gali tiesiog supažindinti darbuotoją su tuo, kad įmonei jo paslaugų nebereikia, nesilaikydamas kitų terminų, išskyrus tuos, kurie buvo aiškiai nurodyti pasirašant sutartį. Natūralu, kad taip pat nereikia tikėtis jokių išmokų, tokių kaip išeitinė išmoka ar kompensacija, taip pat kitokio pobūdžio darbo pasiūlymai.
• 4. Pasirašyta sutartis dažniausiai yra skubi, o tolesnio darbo paieškos užguls ant darbuotojo pečių.

Darbuotojas, pasvėręs visus tokio darbo privalumus ir trūkumus, aprašytas rizikas gali laikyti priimtina ir prisiimti visą civilinių teisinių santykių numatytą atsakomybę. Na, jei siūlomo darbo pobūdis tikrai susijęs tik su tokio tipo dizainu.

Dar blogiau, jei tikra sutartis Jie nori užmaskuoti darbą kaip GPA, kad sutaupytų socialinių įmokų ir atleistų nuo papildomų darbdavio įsipareigojimų. Pareiškėjui geriau žinoti apie šį vadovavimo metodą ir suprasti situacijos rimtumą ateityje.

Į teisinė praktika dažni atvejai, kai darbo sutartis (TD) sudaroma neįrašius esamos darbo vietos darbo knygelėje. Tuo pačiu metu, in be nesėkmės darbdavys apie darbuotojo priėmimą į darbą privalo pranešti vietos valdžiai. Be kita ko, darbas pagal sutartį be darbo knygos neatleidžia darbdavio nuo įmokų mokėjimo:

• pensijai apskaičiuoti;
• už draudimą.

Registracijos teisėtumas

Remiantis galiojančiu Rusijos Federacijos Darbo kodeksu (DK), kai kuriuose šio kodekso straipsniuose nagrinėjami teisiniai pagrindai, leidžiantys dirbti pagal sutartį be darbo.

1. 44 dalis. Mano, kad bet kuris Rusijos Federacijos pilietis turi teisę gauti darbą ne visą darbo dieną.
2. 48 dalis. Suteikia galimybę dirbti su darbdavio ir būsimo darbuotojo civilinės teisės sutarties sudarymu.

Svarbu! Darbo kodekso 65 straipsnyje aprašoma galimos priežastys už darbą be knygos su darbo įrašais:

• anksčiau neturėjęs darbo patirties (pilietį įdarbinusi organizacija užsiima darbo registravimu);
• dokumento su įrašais praradimas ar sugadinimas.

Darbas su TD be darbo

Iki šiol yra kelių rūšių susitarimai, leidžiantys darbdaviui įdarbinti darbuotoją be papildomo įrašo darbo knygelėje.

1. Darbo sutartis. Civilinio kodekso (CK) 702 straipsnis numato priėmimą į darbą sudarant darbo sutartį. Tačiau jai trūksta TD numatytų socialinių garantijų.
2. Autorinė sutartis. Šis tipas bendradarbiavimą reglamentuoja Civilinio kodekso 1288 straipsnis. Kalbama apie autoriaus samdymą tam tikram kūrybiniam darbui, kuris teikiamas ad hoc pagrindu.
3. Agentūros sutartis. Reguliuoja Civilinio kodekso 1005 str. Jei reikia, gali būti sudaryta tam tikras darbas ribotam laikui.

Skirtumas tarp civilinės teisės sutarties ir TD

Pagal DK 56 straipsnį darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, reglamentuojantis tolesnius jų santykius:

• apima ištraukas iš dabartinės TC, aprašančios kiekvienos šalies teises ir pareigas;
• numato darbuotojo darbo funkcijų atlikimą, kurios gali skirtis, priklausomai nuo institucijų įsakymų.

Savo ruožtu darbą pagal civilinę sutartį reglamentuoja Civilinis kodeksas, būtent 420 punktas, ir jame nėra darbuotojo garantijų dėl apmokamų atostogų ar nedarbingumo atostogų. Orientuojantis į Civilinio kodekso straipsnius, civilinės teisės sutartis numato darbuotojo aiškiai apibrėžto darbo atlikimą be papildomų nurodymų.

Šis dokumentas gali būti sudarytas tokiomis galimomis rūšimis:

• mokamų paslaugų teikimas (39 str.);
• darbo sutartis (37 str.);
• pavedimo sutartis (49 straipsnis).

Darbo pagal darbo sutartį be darbo knygos ypatumai

Įdarbinimas pagal sutartį (TD) be darbo knygos yra laikomas Darbo kodekse ir tam tikrais atvejais gali būti išduodamas.

1. Nuotolinis darbas. Darbo kodekso 312 straipsnis numato, kad darbuotojas priimamas į darbą nuotoliniu būdu, atsižvelgiant į susitarimą paties darbuotojo prašymo forma.
2. Kelių darbo rūšių derinys. Tai reglamentuoja Darbo kodekso 66 straipsnis. Šiuo atveju įėjimas į darbo rinką vykdomas darbuotojo prašymu.
3. Asmuo (FL) veikia kaip darbdavys. Remiantis DK 66 straipsniu, FL neturi teisės palikti įrašų darbo knyga. Įsidarbinimo fakto patvirtinimas yra darbo sutarties sudarymas (DK 309 str.).

Priėmimo tvarka

Pastaba! Dirbant pagal bedarbio sutartį dokumente privaloma pateikti informaciją apie visus įdarbinimo aspektus. Tai būtina norint toliau įskaityti šį darbo laikotarpį į darbo stažą.

Jei darbas nėra užpildytas, darbuotojas turi patikrinti, ar visos sutarties sąlygos yra teisingai ir išsamiai atskleistos.

1. Nurodykite tikslią darbo pradžios ir pabaigos datą.
2. Ekranas pilnas sąrašas paslaugas, kurias turi teikti darbuotojas.
3. TD punktai, nurodantys darbo santykių tarp darbdavio ir pareiškėjo atsiradimą, arba punktai, nurodantys dokumento ryšį su darbo sutartimi.

Sutarties pasirašymas

Iš darbuotojo pusės sutartyje pateikiami šie duomenys:

• pilnas vardas ir registracija;
• informacija apie asmens dokumentus;
• banko sąskaitą, į kurią bus pervedamas darbo užmokestis.

Iš įmonės pusės sutartyje nurodyta:

• įmonės pavadinimas;
• asmens, įgalioto atstovauti įmonės interesams, vardas ir pavardė;
• organizacijos adresas (faktinis ir teisinis);
• įmonės banko duomenis.

Su laikinu darbu be registracijos

Dirbdami pagal darbo sutartį be darbo knygelės, darbuotojai turi didelę riziką gauti minimalias lėšas kaip darbo užmokestį dėl baudų ir kt. drausminė nuobauda arba būti atleistas iki mėnesio pabaigos. Tokiu atveju, siekiant apsisaugoti, geriausia sudaryti skubų TD, o ne civilinės teisės sutartį.

Organizacijos atsakomybė

Įmonė, sudarydama darbo sutartį su darbuotoju be darbo knygos, valstybės nenumatytais atvejais atsako už savo veiksmus darbo inspekcija.

Tuo pačiu metu, remiantis str. 20 ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 str., už įdarbinimo be darbo taisyklės pažeidimą numatyta. administracinė atsakomybė Art. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. Įdarbinus darbuotoją be TD, organizacijai skiriama bauda iki 100 000 rublių.

Darbo stažas

Pastaba! Sudarydami darbo sutartį be darbo knygos, stenkitės surinkti maksimali suma jūsų darbo įrodymas.

Darbo santykių egzistavimą patvirtina šie dokumentai:

• susitarimas;
• įmonės įsakymai įdarbinti ar atleisti iš darbo;
• darbo užmokesčio apskaitos įrašai;
• laiko apskaitos žiniaraštis;
• kiti dokumentai, kuriuose yra darbo veiklos fakto patvirtinimas nagrinėjamu laikotarpiu.

Įdarbinimo pagal TD privalumai ir trūkumai neįsileidžiant į darbą

Turint omenyje darbo sutarties sudarymą be darbo knygos, galima išskirti nemažai privalumų.

1. Darbdavio atsakomybės buvimas registruojant TD.
2. Ribotas pareigų skaičius sudarant civilinę sutartį ir suteikiant darbuotojui daugiau laisvės.

• neigiamas apmąstymas apie stažas, nes būtina saugoti visus dokumentus apie atlyginimą ir TD buvimą, kad būtų galima apskaityti darbo patirtį atitinkamoje vietoje;
• drausminių priemonių – baudų – buvimas;
• nesugebėjimas įrodyti darbo patirties;
• socialinių garantijų nebuvimas iš organizacijos pusės sudarant civilinės teisės sutartį.

Permės žmogaus teisių centro teisininkas Sergejus Trutnevas pasakoja apie pasekmes dirbant be oficialios registracijos

Priimdamas į darbą darbdavys gali pasiūlyti sudaryti darbuotojo darbo sutartį – pavyzdys pateikiamas žemiau. Tokių santykių įforminimo tvarką, priešingai nei darbo sutartys, reglamentuoja Civilinis kodeksas. Kokios yra savybės civiliniai sandoriai? Kokios pasekmės organizacijoms ir asmenims reiškia sutarties pasirašymą skubi nuoma darbuotojas? Pažvelkime į teisinius aspektus toliau.

Standartinė darbuotojo samdymo sutartis individualiam verslininkui ar organizacijai yra šalių (iš dviejų) pasirašyta sutartis atlikti tam tikrą darbų / paslaugų kiekį. Visų pirma, tarp tokių užduočių buvo tarpininkavimo paslaugų teikimas, rangos darbai, komisinių ar agentūrų paslaugos ir kt.

Kreipdamasis dėl darbo pagal GPA, o ne pagal darbo sutartį, pilietis tuos netenka galimas teises kurias jam garantuoja Rusijos Federacijos darbo teisės aktai. Tai yra reguliarus uždarbio mokėjimas, suteikiant reguliarios atostogos, nedarbingumo atostogų ir pašalpų mokėjimas, kitos galimybės, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Kiekvienoje sutartyje tiesiogiai nustatomos pagrindinės bendradarbiavimo pagal darbo sutartis sąlygos, tai yra atliktų darbų terminai, apimtys ir sąrašas, atsiskaitymo su rangovu tvarka, nenugalimos jėgos aplinkybės ir kt.

Pastaba! Žinoma, darbo sutarčių su darbuotojais sudarymas yra naudingas iš darbdavio pozicijos – dėl mažesnių mokesčių. Dėl to tokie sandoriai sulaukia didelio mokesčių inspekcijos dėmesio ir reikalauja papildomo teisinio pagrindimo.

Laikinoji sutartis dėl darbuotojo priėmimo į darbą nemokant mokesčių – skirtumai nuo darbo sutarties

Bet koks bendradarbiavimas turi nemažai trūkumų ir privalumų. Norėdami tiksliai išsiaiškinti, kaip pritraukti specialistus į darbą - pagal laikiną darbuotojo samdymo sutartį atsisiųskite žemiau pateiktą pavyzdį arba išsami lentelė padės sudaryti darbo sutartį.

Darbo sutarties (TD) ir civilinės teisės sutarties (GPA) skirtumai:

Charakteristika	TD	GPA
Sandorio šalys	Įmonė-darbdavys ir individualus darbuotojas-darbuotojas	Užsakovas ir rangovas, priklausomai nuo atliekamo darbo pobūdžio, yra įgaliotasis ir komisionieriaus atstovas, įgaliotinis ir atstovaujamasis, advokatas ir atstovaujamasis ir kt.
Galiojimas	Amžinas	Ribotas – laikinas, priklausomai nuo paslaugos trukmės
Darbo stažo atspindys	Įvedamas darbo stažas darbo knyga pagal TC normas	Patirtis į darbo knygelę neįrašoma
Vykdytojas	Darbo pareigas darbuotojas atlieka asmeniškai, vadovaudamasis funkcine, darbo sutartimi ir pareigybės aprašymu	Vykdančioji šalis atlieka VPĮ nurodytus darbus, į bendradarbiavimą gali būti įtrauktos ir trečiosios šalys
Darbo užmokestis	Pajamos nurodytos TD, personalas, apskaičiavimas atliekamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį pagal organizacijoje priimtą darbo apmokėjimo sistemą	Bendra darbų kaina nurodoma, bet nebūtinai, VPS, skaičiavimo tvarka nustatoma individualiai
Kūrimas darbo sąlygos	Darbdavys privalo suteikti darbuotojui kūrinį būtinas sąlygas darbas laikantis darbo apsaugos standartų	Darbo sąlygų užtikrinimas nėra užsakovo pareiga
Socialines garantijas	Darbuotojas turi teisę į viską nustato valstybė išmokos, garantijos ir kompensacijos darbo santykių rėmuose. Tai, visų pirma, pagrindinių ir papildomos atostogos, nedarbingumo atostogų, pašalpų ir socialinių pašalpų mokėjimas, atsiskaitymai už komandiruotes	Socialinės garantijos pagal VPS nesuteikiamos
Pareiga mokėti darbo užmokesčio mokesčius	Organizacija / individualus verslininkas, kuris yra darbdavys, perveda gyventojų pajamų mokestį valstybei, darbo užmokesčio mokesčiai su atlyginimu už darbą	Klientas neprivalo kaupti ir vėliau mokėti draudimo įmokų
Rangovo atsakomybė už darbų kokybę	Įmonės vidaus taisyklės yra privalomos darbuotojams. Už pažeidimus darbdavio administracija turi teisę atvesti darbuotoją į drausminė atsakomybė bet ne baudos	Rangovas neprivalo laikytis vidaus taisyklių, o už sutartyje nurodytų įsipareigojimų pažeidimą užsakovas turi teisę rangovui skirti netesybas.

Taigi akivaizdu, kad individualaus verslininko darbo sutartis su darbuotoju, taip pat organizacijų su darbuotoju visada sudaroma tam tikras laikotarpis; nenumato darbdavio pareigos mokėti darbo užmokesčio mokesčius ir yra patogus dirbant vienkartinį, tai yra ne nuolatinį, darbą.

Darbo sutartis dėl darbuotojo priėmimo į darbą – pavyzdys

Darbo sutartis gali būti sudaroma ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui. Tuo pačiu metu sutartyje turi būti nurodytos šios pagrindinės sąlygos:

1. Išvados numeris, data ir vieta.
2. Visa informacija apie VPS šalis.
3. sutarties sąlygas.
4. Tipas, darbų apimtis.
5. Skaičiavimo tvarka.
6. Susitariančiosios šalies ir vykdančiosios šalies įsipareigojimai.
7. GPA nutraukimo pagrindai.
8. Baudos už pareigų pažeidimą.
9. Šalių kontaktiniai duomenys, įskaitant adresus ir telefono numerius.
10. Šalių parašai ir antspaudai (jei yra).

Kad būtų išvengta perklasifikavimo mokesčių institucijos GPA TD turi būti pašalinta iš sutarties punktų, susijusių su detaliu dienos režimu, uždarbio suma, atlyginimų mokėjimo terminu, aprūpinimu darbo vieta įranga, kombinezonų ar specialios įrangos aprūpinimu. ir kitos darbo santykių nuostatos. Be to, tai kelia įtarimą didelis skaičius GPA organizacijoje, perėjimas iš darbo sutarčių į civilinę teisę ir atliekant tas pačias funkcijas abiejų tipų sandoriams.

Perkvalifikavimo atveju darbdaviui bus taikomi papildomi mokesčiai, baudos ir baudos. Be to, darbuotojai turės sumokėti visus priklausančius mokėjimus ir kompensacijas.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.

Įstatymo ribose bet koks darbinė veikla yra dokumentuota. Visas taisykles reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, jame išdėstytos visos abiejų šalių, atstovaujamų darbdavio ir darbuotojo, pareigos ir teisės (įskaitant informaciją apie). Būtina žinoti, kaip tinkamai surašyti sutartį, kad šalims nekiltų nesutarimų ir niekas nepažeistų įstatymų.

Darbo sutartis – ką tai reiškia?

Darbo sutartis – tai dokumentas, laikomas dviejų ar daugiau asmenų susitarimu, kurio dalykas – pavedimų, darbų apimties, terminų ir daugybės kitų niuansų nurodymas. Dokumente turi būti pilietines teises samdomi darbuotojai, sprendimo būdai prieštaringos situacijos ir bendradarbiavimo nutraukimo pagrindai.

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra sąvokos „darbo sutartis dėl įdarbinimo“, ji pakeičiama sąvoka „darbo sutartis“. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucija, kiekvienas asmuo turi visišką teisę pats nuspręsti, kokiomis sąlygomis ir kurioje vietoje jis dirbs. Dokumentiškai darbo sutartis apibrėžia Rusijos Federacijos subjekto teisę dirbti, kuri laikoma nemokama. Būtent todėl darbuotojas gali bet kada nutraukti darbo sutartį, o įmonės vadovai neturi teisės to atsisakyti savo darbuotojui. taip pat geriau komponuoti pagal taisykles Darbo kodeksas RF.

Darbo sutarties privalumai ir trūkumai

Kaip žinia, bet kokia sutartis ir bet kurioje veiklos srityje turi savo privalumų ir trūkumų. Darbo sutarties privalumai abiem šalims yra šie:

• dingęs privalomas mokėjimas socialinis mokestis (tai reiškia, kad čia nereikia apie tai galvoti);
• premijos pinigai išmokami pagal sandorio rezultatus;
• darbuotojas turi visas teises pats nustatyti darbo dienos trukmę, nes tokiu atveju darbdaviui svarbus tik rezultatas;
• darbdavys turi teisę nesuteikti jokių garantijų, tačiau jis turi veikti pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso nuostatas.

Be to, darbdaviui darbo sutartis turi nemažai trūkumų:

• vadovai negali bausti savo darbuotojo už taisyklių pažeidimą;
• vadovas negali nuolat stebėti darbo eigos, nes darbuotojas turi teisę reguliuoti darbo dienos trukmę;
• darbdavys privalo teisinis pagrindas studijuoti verslumo veikla. Priešingu atveju jis rizikuoja būti apkaltintas neteisėtu verslo elgesiu.

Patarimas: darbo sutartyje svarbu nevartoti terminų darbo teisė. Tai laikytina sutarties struktūros pažeidimu.

Kas turi būti įtraukta į darbo sutartį?

Visų pirma, verta paminėti, kad pati sutartis sudaroma tarp darbuotojo, rangovo, autoriaus ir užsakovo, kurie ateityje turės mokėti grynaisiais.

Pagrindiniai susitarimo punktai yra šie:

• teisingi sutarties šalių vardai ir pavardės, taip pat darbo sutarties sudarymo data ir vieta;
• išsami informacija apie darbą. Šiame punkte nurodoma kasdienė rutina, darbo vieta, pagrindinės pareigos, informacija apie pareigas ir darbo užmokesčio mokėjimą;
• turi būti visiškai nurodyti terminai, per kuriuos darbuotojas turi atitikti ir pateikti klientui rezultatą;
• visų rūšių atsakomybės pagal Civilinis kodeksas RF;
• šalių pareigos ir teisės;
• šalių adresai ir visa kontaktinė informacija.

Mokesčių administratorius visada suinteresuotas perklasifikuoti sutartį ir mokėti mokesčius. Štai kodėl labai svarbu laikytis visų išvardytų niuansų ir taisyklių. Be to, darbdavys gali paprašyti darbuotojo TIN, todėl turėtumėte tuo pasirūpinti iš anksto.

Pagrindiniai punktai sudarant darbuotojo darbo sutartį

Prieš sudarant darbo sutartį, tiek darbdaviui, tiek darbuotojui svarbu atidžiai perskaityti dokumentų pavyzdžius. Norėdami tai padaryti, geriau naudoti tik patikimus šaltinius, nes bet kokia pamesta smulkmena ar pasenusi informacija gali virsti dideliu konfliktu tarp šalių.

Kad darbo sutartis nebūtų perkvalifikuota į darbo santykiai turi būti pašalintas iš sutarties:

• detalus dienos grafikas;
• neaiškūs sutarties įvykdymo terminai;
• fiksuotas darbo užmokesčio, kuris išduodamas du kartus per mėnesį;
• informacija apie įrangos ir darbo vietos išdavimą darbuotojui.

Be to, nepamirškite, kad dažniausiai teismas laikosi įmonės darbuotojo pusės. Štai kodėl, prieš pradedant sudaryti darbo sutartį, geriau nedelsiant aptarti visus niuansus ir smulkmenas. žodžiu ir pasirašyti visus dokumentus tik tada, kai samdomas darbuotojas visiškai sutinka su visomis sąlygomis. Beje, būtų naudinga pakelti temą