Visuotinai priimta prasme darbo apsaugos sistema suprantama kaip priemonių, užtikrinančių darbo saugą, visuma, skirta sumažinti kenksmingų veiksnių poveikį žmogaus organizmui, atsirandantį darbo procese. darbo veikla. Be to, darbdavio sukurta darbo apsaugos sistema apima įmonės politiką darbo apsaugos srityje, personalo veiklą planuojant ir paskirstant. darbo funkcijos, organizacijos procesai ir ištekliai, reikalingi kuriant ir įgyvendinant darbo apsaugos, nelaimingų atsitikimų darbe mažinimo ir prevencijos priemones bei profesinės ligos. Santykius, susijusius su darbo apsauga, reglamentuoja X skyrius „Darbo apsauga“ Darbo kodeksas Rusijos Federacija(toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsniu, darbo apsauga suprantama kaip darbuotojų gyvybės ir sveikatos išsaugojimo darbo metu sistema, apimanti teisinę, socialinę ir ekonominę, organizacinę, techninę, sanitarinę ir higieninę. , medicininės ir profilaktinės, reabilitacinės ir kitos optimalias darbo sąlygas užtikrinančios priemonės .
Kartu su Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis prekybos darbuotojų darbo apsaugą reglamentuoja Tarpsektorinės standartinės darbuotojų darbo apsaugos instrukcijos. mažmeninė, patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2002 m. vasario 12 d. įsakymu Nr. 9 „Dėl tarpsektorinių standartinių mažmeninės prekybos darbuotojų darbo apsaugos instrukcijų patvirtinimo“ (toliau – Dekreto Nr. 9 tarpsektoriniai standartiniai nurodymai).
Nurodytos tarpsektorinės standartinės instrukcijos reglamentuoja šių mažmenininkų veiklą:
1) prekybos salės kasininkė ir kontrolierė-kasininkė;
2) sandėlininkas;
3) pagalbinis darbininkas;
4) prekių gavėjas;
5) mažos prekybos tinklo pardavėjas;
6) pardavėjas ne maisto produktai;
7) kulinarijos skyriaus pardavėjas;
8) pardavėjas, parduodantis alų (girą) iš izoterminės taros;
9) maisto produktų pardavėjas;
10) pardavėjas, parduodantis maisto produktus, skirtus vartoti vietoje;
11) pramonės ir darbo erdvė;
12) darbuotojas, priimantis stiklinius indus iš visuomenės;
13) darbuotojas, užsiimantis maisto produktų pakavimu;
14) prekybos organizacijoje dirbantis krautuvas;
15) kiemsargis, dirbantis prekybos organizacijoje;
16) eskalatorius, dirbantis prekybos organizacijoje;
17) krovininio mažojo lifto lifto operatorius, dirbantis prekybos organizacijoje.
Visi aukščiau išvardyti darbuotojai privalo pranešti savo tiesioginiam vadovui:
- apie bet kokią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai;
- apie kiekvieną nelaimingą atsitikimą darbe;
- apie jų sveikatos pablogėjimą, įskaitant ūminės ligos požymių pasireiškimą.
Jie taip pat turėtų laikytis šių bendrųjų taisyklių:
- persirengimo kambaryje palikite viršutinius drabužius, batus, galvos apdangalus, asmeninius daiktus;
- prieš pradėdami dirbti apsirenkite švariais drabužiais uniforma, pakeiskite jį, kai jis susitepa;
- nevalgyti darbo vietoje;
- pasinaudoję tualetu nusiplaukite rankas su muilu;
- užsisekite dėvėtą uniformą visomis sagomis (suriškite kaklaraiščius), neleiskite drabužių galams nukabinti, nuimkite plaukus po galvos apdangalu.
Sugedus prekybos darbuotojų naudojamai įrangai, nutraukti jos eksploataciją, taip pat elektros, prekių, gaminių ir pan. tiekimą jai. Pranešti apie gedimą asmeniui, atsakingam už saugų įrangos eksploatavimą (tiesioginiam vadovui) ir veikti pagal gautas instrukcijas.
Nelaimės atveju pardavėjai privalo apie pavojų pranešti aplinkiniams, apie įvykį pranešti tiesioginiam vadovui ir veikti pagal avarijos likvidavimo planą.
Sužalojimo, apsinuodijimo ir staigios ligos atvejais nukentėjusiajam turi būti suteikta pirmoji (ikimedicininė) pagalba, prireikus organizuojamas jo pristatymas į sveikatos priežiūros įstaigą.
Kiekvienas mažmeninės prekybos darbuotojas, priklausomai nuo darbo ypatybių, gali būti paveiktas įvairių pavojingų ir kenksmingų veiksnių.
1. Prekybos salės kasininkė ir kontrolierius-kasininkas
Prekybos aikštelės kasininką ir kontrolierį-kasininką gali paveikti tokie pavojingi ir žalingi gamybos veiksniai kaip:
– sumažintas kontrastas;
– tiesioginis ir atspindėtas spindesys;
Ruošiant prekes pardavimui ir perkeliant pirkinius į atsargų krepšelius, kontrolierius-kasininkas gali turėti įtakos papildomų veiksnių, pvz.: aštrios briaunos, įdubos ir nelygūs įrangos, įrankių, inventoriaus, konteinerių, prekių paviršiai; fizinė perkrova.
2. Sandėlininkas
Sandėliuotoją gali paveikti šie pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai, tokie kaip:
- gabenamos prekės, konteineriai;
– griūvančios sandėliuojamų ir sveriamų prekių rietuvės;
– padidėjęs oro mobilumas;
- padidėjusi įtampa elektros grandinėje;
– natūralios šviesos trūkumas arba trūkumas;
- nepakankamas darbo zonos apšvietimas;
- įrangos, įrankių, inventoriaus, konteinerių aštrios briaunos, įdubos ir nelygūs paviršiai;
3. Pagalbinis darbuotojas
Pagalbiniam darbininkui prekyboje gali turėti įtakos šie pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai:
– judančios mašinos ir mechanizmai;
- gabenamos prekės, prekės, konteineriai;
- žema šaldymo įrangos, prekių paviršių temperatūra;
- žema darbo zonos oro temperatūra;
– padidėjęs oro mobilumas;
– padidėjusi įtampos vertė elektros grandinėje;
- aštrios briaunos, įdubos, nelygūs įrangos, įrankių, inventoriaus, prekių ir konteinerių paviršiai;
- fizinė perkrova.
Pagalbinis darbuotojas, bendraujantis su maisto produktai, be aukščiau nurodytų bendrųjų taisyklių, prieš pradėdami dirbti, po tualeto, taip pat po kontakto su užterštais daiktais, privalo nusiplauti rankas su muilu.
Apsaugoti ekstremalios situacijos:
- pakraunant (iškraunant) šaldymo kameras, laikykitės atsargumo priemonių, kurios užkerta kelią atsitiktinai jose esančių darbuotojų izoliacijai;
- nestovėti ir nedirbti po pakeltu kroviniu, eismo keliuose.
4. Prekių gavėjas
Šie pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai gali turėti įtakos prekių gavėjui:
– judančios mašinos ir mechanizmai;
- judamosios krovos įrangos dalys;
- gabenamos prekės, konteineriai;
– griūvančios sandėliuojamų prekių rietuvės;
- žema šaldymo įrangos, prekių paviršių temperatūra;
- žema darbo zonos oro temperatūra;
– padidėjęs oro mobilumas;
– padidėjusi įtampos vertė elektros grandinėje;
– cheminiai veiksniai;
- fizinė perkrova.
Maisto produktų gavėjas, be minėtų bendrųjų taisyklių, turėtų pasirinkti plaukus po galvos apdangalu.
5. Nedidelio prekybos tinklo pardavėjas
Mažos apimties mažmeninės prekybos tinklo pardavėją gali paveikti tokie pavojingi ir žalingi gamybos veiksniai, kaip:
- gabenamos prekės, konteineriai;
- žema šaldymo įrangos, prekių ir kitų paviršių temperatūra;
- žema darbo zonos oro temperatūra;
– padidėjęs oro mobilumas;
– padidėjusi įtampos vertė elektros grandinėje;
- nepakankamas darbo zonos apšvietimas; sumažintas kontrastas;
- įrangos, įrankių, inventoriaus, prekių ir konteinerių aštrios briaunos, įdubos ir nelygūs paviršiai;
- fizinė perkrova;
- neuropsichinė perkrova.
Mažos prekybos tinklo pardavėjas, be aukščiau išvardintų bendrųjų taisyklių, turi derinti plaukus po galvos apdangalu. Kiekvienam stacionarus objektas Prekybos tinklas turėtų būti prieinamas: praustuvas, muilas, rankšluostis.
6. Ne maisto prekių pardavėjas
Ne maisto prekių pardavėją gali paveikti šie pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai:
- gabenamos prekės, konteineriai;
– padidėjęs triukšmo lygis darbo vietoje;
– padidėjusi įtampos vertė elektros grandinėje;
- nepakankamas darbo zonos apšvietimas;
– sumažintas kontrastas;
- įrangos, įrankių, inventoriaus, prekių ir konteinerių aštrios briaunos, įdubos ir nelygūs paviršiai;
– kenksmingų medžiagų, esančių darbo zonos ore;
- fizinė perkrova;
- neuropsichinė perkrova.
7. Kulinarijos skyriaus pardavėjas
Kulinarijos skyriaus pardavėją gali paveikti tokie pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai kaip:
- kulinarinių gaminių temperatūros padidėjimas;
– padidėjusi įtampos vertė elektros grandinėje;
- nepakankamas darbo zonos apšvietimas;
- aštrių briaunų, įdubimų ir nelygių įrenginių, įrankių, inventoriaus paviršių;
- fizinė perkrova;
- neuropsichinė perkrova.
Kulinarijos skyriaus pardavėjas, be minėtų bendrųjų taisyklių, prieš pradėdamas darbą, turi kruopščiai nusiplauti rankas su muilu ir vandeniu, apsivilkti švarius higieninius drabužius, taip pat pasiimti plaukus po kepure (skara) arba užsidėti specialus plaukų tinklelis. O prekiaujant kulinarijos gaminiais, miltiniais kulinarijos ir konditerijos gaminiais, nereikėtų nešioti papuošalų, laikrodžių, nelakuoti nagų.
8. Pardavėjas prekiaujantis alumi (gira) iš izoterminės taros
Pardavėją, parduodantį alų (girą) iš izoterminės taros, gali paveikti tokie pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai, kaip:
- žema darbo zonos oro temperatūra;
– padidėjęs oro mobilumas;
– padidėjusi įtampos vertė elektros grandinėje;
- įrankių, inventoriaus, taros, stiklo dirbinių aštrios briaunos, įdubos ir nelygūs paviršiai;
– slėginės dujos;
- neuropsichinė perkrova.
Pardavėjui, parduodančiam alų (girą) iš izoterminės talpos su padidintu anglies dioksido darbiniu slėgiu aukščiau leistina norma nedelsiant uždarykite baliono vožtuvą, atidarykite oro čiaupą, nutraukite darbą ir iškvieskite mechaniką.
9. Maisto prekių pardavėjas
Maisto produktų pardavėją gali paveikti šie pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai:
- judančios dalys mechaninė įranga;
- gabenamos prekės ir konteineriai;
- žema šaldymo įrangos, prekių paviršių temperatūra;
- nepakankamas darbo zonos apšvietimas;
– padidėjęs oro mobilumas;
– padidėjusi įtampos vertė elektros grandinėje;
– sumažintas kontrastas; tiesioginis ir atspindėtas spindesys;
- įrangos, įrankių, inventoriaus, konteinerių, prekių aštrios briaunos, įdubos ir nelygūs paviršiai;
- neuropsichinė perkrova;
- fizinė perkrova.
10. Pardavėjas, parduodantis maistą vartojimui vietoje
Pardavėją, parduodantį maisto produktus vartojimui vietoje, gali paveikti šie pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai:
- žema šaldymo įrangos, prekių paviršių temperatūra;
- padidėjusi įrangos, gaminių paviršių temperatūra;
– padidėjusi įtampos vertė elektros grandinėje;
– padidėjęs elektromagnetinės spinduliuotės lygis;
- nepakankamas darbo zonos apšvietimas;
- aštrių briaunų, įdubimų ir nelygių įrenginių, įrankių, inventoriaus paviršių; fizinė perkrova;
- neuropsichinė perkrova.
Pardavėjas, parduodantis maistą vartojimui vietoje, turėtų:
- prieš pradėdami dirbti, nusiplaukite rankas su muilu ir vandeniu, apsivilkite švarius higieninius drabužius, pasiimkite plaukus po kepure (skarele) arba užsidėkite specialų plaukų tinklelį;
- išduodant maistą, gėrimus, kepinius kulinarijos ir konditerijos gaminius, negalima nešioti papuošalų, laikrodžių, lakuoti nagų.
11. Pramoninių ir biuro patalpų valytoja
Gamybinių ir biuro patalpų valytoją gali paveikti tokie pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai kaip:
- perkeliamos mašinos ir mechanizmai, judamosios technologinių įrenginių dalys, gabenamos prekės, konteineriai;
– griūvančios sandėliuojamų prekių rietuvės;
- žema šaldymo įrangos paviršių temperatūra;
- padidėjusi vandens šildymo įrenginių paviršių temperatūra, vanduo; padidėjęs oro judėjimas;
– padidėjusi įtampos vertė elektros grandinėje; įrangos, inventoriaus, įrankių ir tvirtinimo detalių aštrios briaunos, įdubos ir nelygūs paviršiai;
– cheminiai veiksniai;
- fizinė perkrova.
Maisto prekių parduotuvės (skyriaus) gamybinių ir paslaugų patalpų valytoja neturėtų valgyti prekybos grindys ir pagalbines patalpas.
12. Darbuotojas, gaunantis stiklinius indus
nuo gyventojų
Darbuotoją, gaunantį stiklinius indus iš visuomenės, gali paveikti šie pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai:
- judančios mašinos ir mechanizmai, judančios krovos įrangos dalys;
– gabenamą tarą, besibyrančias sandėliuojamos stiklinės taros rietuves;
- žema darbo zonos oro temperatūra;
– padidėjęs oro mobilumas;
– padidėjusi įtampos vertė elektros grandinėje;
- aštrios skeveldros briaunos, įdubos ir nelygūs įrangos, konteinerių, inventoriaus paviršiai;
- fizinė perkrova.
13. Maisto pakuotojas
Darbuotoją, kuris verčiasi maisto produktų pakavimu, gali veikti šie pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai:
- judamosios prekybos ir technologinės dalys, pakavimo įranga, gabenamos prekės, konteineriai;
– padidėjęs dulkių kiekis darbo zonos ore;
- maisto plėvelės suvirinimo įrangos paviršių padidinta temperatūra;
– sumažinta prekių paviršiaus temperatūra;
– padidėjusi įtampos vertė elektros grandinėje;
- nepakankamas darbo zonos apšvietimas;
– sumažintas kontrastas;
- aštrūs įrankio, talpyklos briaunos, įdubos ir nelygūs paviršiai;
- fizinė perkrova; vizualinių analizatorių pertempimas;
- darbo monotonija.
Darbuotojas, užsiimantis maisto produktų pakavimu, be minėtų bendrųjų taisyklių, privalo:
- prieš pradėdami dirbti, pasiimkite plaukus po galvos apdangalu;
– plauti rankas su muilu ir vandeniu prieš pakuojant gaminius, taip pat po kiekvienos darbo pertraukos ir kontakto su užterštais daiktais.
14. Prekybos organizacijoje dirbantis krautuvas
Prekybos organizacijoje dirbantį krautuvą darbo metu gali paveikti šie pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai:
– judančios mašinos ir mechanizmai;
- judančios konvejerių dalys, kėlimo mašinos;
- gabenamos prekės, konteineriai;
– griūvančios sandėliuojamų prekių rietuvės;
- žema šaldymo įrangos, gaminių paviršių temperatūra;
- žema darbo zonos oro temperatūra;
– padidėjęs oro mobilumas;
– padidėjusi įtampos vertė elektros grandinėje;
– padidėjęs statinės elektros lygis;
- įrangos, įrankių, inventoriaus, prekių ir konteinerių aštrios briaunos, įdubos ir nelygūs paviršiai;
- fizinė perkrova.
15. Prekybos organizacijoje dirbantis sargas
Prekybos organizacijoje dirbantį kiemsargį gali paveikti šie pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai:
- perkeliamos mašinos ir mechanizmai, konteineriai, griūvantys sandėliuojamų konteinerių rietuvės;
- žema darbo zonos oro temperatūra;
– padidėjęs oro mobilumas;
- nepakankamas darbo zonos apšvietimas;
- inventoriaus ir įrankių aštrios briaunos, įdubos ir nelygūs paviršiai;
- fizinė perkrova.
Vadovaujantis Tarpsektorinio 4.1, 4.2 p standartinė instrukcija prekybinėje organizacijoje dirbančiam kiemsargiui Nutarimas Nr.9 nurodytas sargas, pastebėjęs dujų kvapą ar vamzdynų (vandentiekio, kanalizacijos, šildymo ir kt.) plyšimą, turėtų iškviesti atitinkamą specializuotą avarinę komandą telefonu . Siekiant užtikrinti transporto priemonių ir pėsčiųjų saugumą, užtverti vamzdynų nesandarias vietas ir įrengti įspėjamuosius ženklus.
16. Budinti prie eskalatoriaus, dirbantis prekybos organizavimo srityje
Prekybos organizacijoje dirbančiam eskalatoriaus budėtojui gali turėti įtakos šie pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai:
– judančios eskalatoriaus dalys;
– padidėjusi įtampos vertė elektros grandinėje;
- darbo monotonija;
- emocinė perkrova.
Pagal Tarpsektorinės standartinės instrukcijos, skirtos prekybos organizacijoje dirbančiam eskalatoriaus prižiūrėtojui, nutarimo Nr. 9 4.1, 4.2 punktus, eskalatorių prižiūrėtojas turėtų sustabdyti eskalatorių, jei:
- pašalinio smūgio, triukšmo, barškėjimo atsiradimas, kurie nėra būdingi normaliam eskalatoriaus darbui;
- krentantys žmonės, keleivių pirštų falangos patekimas į judančias eskalatoriaus dalis;
- drabužių, batų, pašalinių daiktų patekimas į eskalatoriaus elementus ("šukos" tarp laiptelių, laiptelių bėgiai ir pan.);
- laiptelių nesulankstymas horizontalioje atkarpoje, kai jie artėja prie „šukos“;
- bent vieno bėgio laiptelyje nebuvimas arba nutrūkimas;
- turėklo lūžimas, vieno iš turėklų sustojimas arba jo nukrypimas nuo kreiptuvų;
- spontaniškas eskalatoriaus judėjimo krypties pasikeitimas;
– atsitiktinis eskalatoriaus įsijungimas atvirkštinė kryptis;
– atskirų išorinių eskalatoriaus dalių lūžimas ir kitos situacijos, keliančios grėsmę klientų saugumui.
Darbuotojas privalo informuoti budintį vairuotoją (mechaniką) apie kiekvieną eskalatoriaus stabdymo atvejį, stabdyti pirkėjų įleidimą į eskalatorių, kol bus pašalinti gedimai, prieš tai įrengęs tvorą įvažiavimo į eskalatorių vietose.
17. Smulkaus krovininio lifto operatorius, dirbantis prekybos organizacijoje
Prekybos organizacijoje dirbantį krovininio mažojo lifto lifto operatorių gali paveikti šie pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai:
– padidėjusi įtampos vertė elektros grandinėje;
- natūralios šviesos trūkumas;
- darbo vietos vieta dideliame aukštyje, palyginti su žemės paviršiumi (grindys).
Vadovaujantis Tarpšakinės standartinės instrukcijos, skirtos mažo krovininio lifto lifto operatoriui, dirbančiam prekybos organizacijoje, nutarimo Nr.9 4.1 punktu, lifto operatorius turėtų, jeigu mažojo krovininio lifto kabina netyčia sustotų tarp aukštų dėl jos gedimo, kviesti elektriką (montuotoją).
Straipsnio pabaigoje pažymime, kad už darbo įstatymų ir darbo apsaugos pažeidimus kaltas asmuo gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso (toliau – Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas) 5.27 straipsnį:
- pareigūnui užtraukiama bauda nuo 1000 iki 5000 rublių;
- asmenims, atliekantiems verslumo veikla nesukūrus juridinio asmens, užtraukiama bauda nuo 1000 iki 5000 rublių arba vykdomas administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimties dienų;
- juridiniam asmeniui skiriama bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių arba administracinis organizacijos veiklos sustabdymas iki 90 dienų.
Pareigūno, kuris anksčiau buvo taikytas, darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimas administracinė nuobauda už panašų administracinis nusižengimas, – užtraukia teisės atėmimą nuo vienerių iki trejų metų.
Tuo pačiu, norėdami gauti nuorodą, pažymime, kad pagal pakeitimus federalinis įstatymas 2013 m. gruodžio 28 d. Nr. 421-FZ „Dėl pakeitimų tam tikrose teisės aktų Rusijos Federacija dėl Federalinio įstatymo „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ priėmimo nuo 2015 m. sausio 1 d. įsigalios nauja Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio redakcija.
Pagal naujos redakcijos Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalį darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimas užtraukia įspėjimą arba baudą. administracinė nuobauda:
- pareigūnams nuo 1000 iki 5000 rublių;
- asmenims, užsiimantiems verslo veikla nesudarant juridinio asmens - nuo 1000 iki 5000 rublių;
- ant juridiniai asmenys- nuo 30 000 iki 50 000 rublių.
Pakartotinis panašaus pobūdžio administracinis nusižengimas užtraukia administracinę nuobaudą:
- pareigūnams nuo 10 000 iki 20 000 rublių arba diskvalifikacija nuo vienerių iki trejų metų;
- asmenims, užsiimantiems verslo veikla nesudarant juridinio asmens - nuo 10 000 iki 20 000 rublių;
- juridiniams asmenims - nuo 15 000 iki 70 000 rublių.
Pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 2 dalį faktinė prielaida dirbti pas darbdavio neįgaliotą asmenį, jeigu darbdavys ar jo įgaliotas atstovas atsisako pripažinti tarp faktiškai priimto dirbti asmens ir šio darbdavio susiklosčiusius santykius, darbo santykius (nesusidaro su asmeniu faktiškai). priimtas į darbą, darbo sutartis), užtraukia administracinę nuobaudą:
- piliečiams nuo 3000 iki 5000 rublių;
- pareigūnams - nuo 10 000 iki 20 000 rublių.
Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 3 dalyje pažymima, kad vengimas registruotis arba netinkamas darbo sutarties arba civilinės teisės sutarties sudarymas, kuri faktiškai reglamentuoja. darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio, užtraukia administracinę nuobaudą:
- pareigūnams nuo 10 000 iki 20 000 rublių;
- asmenims, užsiimantiems verslo veikla nesudarant juridinio asmens - nuo 5 000 iki 10 000 rublių;
- juridiniams asmenims - nuo 50 000 iki 100 000 rublių.
Administracinių nusižengimų, numatytų Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 2 arba 3 dalyje, padarymas asmeniui, baustam administracine nuobauda už panašų administracinį teisės pažeidimą, užtraukia administracinę nuobaudą:
- piliečiams 5000 rublių suma;
- pareigūnams - diskvalifikacija nuo vienerių iki trejų metų; Asmenims, užsiimantiems verslo veikla nesudarant juridinio asmens - nuo 30 000 iki 40 000 rublių;
- juridiniams asmenims - nuo 100 000 iki 200 000 rublių.
13.5. Darbo apsaugos ypatumai prekyboje ir viešajame maitinime
Darbo sauga – darbuotojų gyvybės ir sveikatos išsaugojimo jiems dirbant sistema; apima teisines, socialines-ekonomines, organizacines ir technines, medicinines ir prevencines, reabilitacines ir kitas priemones. Šis apibrėžimas yra įtrauktas į 1 str. 1999 m. liepos 17 d. Federalinio įstatymo Nr. 181-FZ „Dėl darbo apsaugos pagrindų Rusijos Federacijoje“ 1 straipsnis.
srovė darbo teisė yra normos, skirtos darbo apsaugai, sveikų ir saugių darbuotojų ir darbuotojų darbo sąlygų užtikrinimui. Teisės aktai reglamentuoja darbo apsaugos organizavimą organizacijose, darbo apsaugos priemonių planavimą ir finansavimą, numato būtinybę laikytis saugos taisyklių ir gamybinės sanitarijos, kompensacijas už kenksmingas ir sunkias darbo sąlygas, aukštas saugumas moterų ir nepilnamečių, taip pat riboto darbingumo asmenų (invalidų) darbas.
Darbo apsaugos teisės aktai reglamentuoja darbo teisės aktų ir darbo apsaugos taisyklių laikymosi priežiūros organų organizavimą ir veiklą, atsakomybę už šių teisės aktų pažeidimus.
Teisės aktų bazė darbo apsauga Rusijoje yra grindžiama str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 7 ir 37 straipsniai, garantuojantys visų darbuotojų teisę į sveikatos apsaugą ir darbo saugą.
Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 3992, Rusijos Federacija turi norminių teisės aktų sistemą, kurioje yra valstybės norminių reikalavimų darbo apsauga, kurią sudaro tarpsektorinės ir sektorinės taisyklės ir standartinės darbo apsaugos instrukcijos, statybos ir sanitarinės normos ir taisyklės, saugos taisyklės ir instrukcijos, prietaisų taisyklės ir saugus veikimas, projektavimo ir statybos taisyklių rinkinys, higienos normos ir valstybiniai darbo saugos standartai.
Nutarime Nr.399 nurodytuose norminiuose teisės aktuose esantys darbo apsaugos valstybiniai norminiai reikalavimai yra parengti ir patvirtinti. federalinės valdžios institucijos vykdomoji valdžia tokia tvarka:
a) tarpsektorinės darbo apsaugos taisyklės ir standartinės instrukcijos yra rengiamos dalyvaujant suinteresuotoms federalinėms vykdomosioms institucijoms ir tvirtinamos Darbo ministerijos ir Socialinis vystymasis Rusijos Federacija;
b) pramonės taisykles ir standartines darbo apsaugos instrukcijas rengia ir patvirtina atitinkamos federalinės vykdomosios valdžios institucijos, susitarusios su Rusijos darbo ministerija;
c) saugos taisyklės ir instrukcijos, projektavimo ir saugaus eksploatavimo taisyklės, statybos ir sanitarinės normos ir taisyklės, higienos standartai ir valstybiniai standartai Darbo sauga, projektavimo ir statybos praktikos kodeksai, susiję su valstybiniais darbo apsaugos norminiais reikalavimais, yra parengti ir patvirtinti atitinkamų federalinių vykdomųjų institucijų susitarimu su Rusijos darbo ministerija. Parengti norminiai teisės aktai, kuriuose išdėstyti valstybiniai darbo apsaugos norminiai reikalavimai, turi būti teikiami svarstyti ir tvirtinti atitinkamoms profesinių sąjungų organams.
Profesinės sveikatos ir saugos klausimai prekybos organizacijose ir Maitinimas reguliuojama papildomai bendrosios normos pramonės reglamentus. Tai apima: darbo saugos standartų sistemą (SSBT); standartų ir specifikacijų (TS) skyriuose „Saugos reikalavimai“; statybos kodeksai ir taisyklės (SNiP); techninio projektavimo standartai (NTP); sanitarinės normos ir taisyklės (SN, SanPiN); institucijų patvirtintos tarpsektorinės taisyklės ir instrukcijos valstybinė priežiūra(Rusijos Gosgortekhnadzor, Rusijos Gosenergonadzor ir kt.); standartinės darbo apsaugos instrukcijos. Taigi viešojo maitinimo organizacijoms taikomos Darbo apsaugos viešojo maitinimo organizacijose taisyklės, patvirtintos Rusijos Federacijos Prekybos komiteto 1996 m. birželio 28 d. įsakymu Nr. 431.
Šiuo metu sukurta Tarpsektorinės taisyklės dėl darbo apsaugos mažmeninėje prekyboje.
Viena iš pagrindinių darbuotojų ir darbuotojų teisių yra teisė į sveiką ir saugias sąlygas darbo. Ši darbuotojų ir darbuotojų teisė atitinka organizacijos administracijos įsipareigojimus užtikrinti sveikas ir saugias darbo sąlygas, supažindinti modernios patalpos saugos priemonės, užkertančios kelią pramoniniams sužalojimams ir užtikrinančios sanitarines ir higienos sąlygas, kurios užkerta kelią profesinėms ligoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis).
Už priemonių, susijusių su darbo apsauga, įgyvendinimą Rusijos Federacijos biudžete, reikalingų lėšų. Šios lėšos gali būti naudojamos tik pagal paskirtį, leisti jas kitiems tikslams draudžiama. Tokių lėšų panaudojimo tvarką nustato kolektyvinės sutartys arba susitarimai dėl darbo apsaugos, kuriuos administracija sudaro su profesinių sąjungų organais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 148 straipsnis).
Prekybos ir viešojo maitinimo organizacijose vykdomas darbo apsaugos priemones galima suskirstyti į dvi grupes:
1) nelaimingų atsitikimų prevencijos priemonės;
2) priemonės, skirtos ligų prevencijai darbe.
Darbo apsaugos prekybos ir viešojo maitinimo organizacijose veiksmų planus sudaro administracija, suderinusi su profesinės sąjungos organu. Planai sudaromi administracijos ir profesinės sąjungos susitarimo forma, pridedama prie kolektyvinės sutarties, ir prekybos ir viešojo maitinimo organizacijose, kuriose kolektyvinės sutartys nesudaromos, darbo apsaugos priemonės surašomos pagal formą atskiras susitarimas.
Augant ir stiprėjant prekybos materialinei techninei bazei, darbo mechanizavimui ir automatizavimui prekybos ir viešojo maitinimo organizacijose, plečiasi saugos taisyklių ir pramonės sanitarijos svarba ir taikymo sritis.
Darbo apsaugos taisyklių ir normų turi būti laikomasi jau projektavimo ir statybos etape pramoniniai pastatai ir statinius, nes šiuose pastatuose ir statiniuose bei technologinių procesų įranga ir išdėstymas turi užtikrinti sveikas ir saugias darbo sąlygas.
Sveikoms ir saugioms darbo sąlygoms užtikrinti nustatyti reikalavimai: racionalus teritorijų naudojimas ir pramonines patalpas; tinkamas įrangos veikimas ir technologinių procesų organizavimas; darbuotojų apsauga nuo kenksmingų darbo sąlygų; gamybos ir darbo vietų priežiūra pagal sanitarines ir higienos normas bei taisykles; prietaisas sanitariniai mazgai. Vadovaujantis darbo apsaugos normomis, draudžiama pradėti eksploatuoti organizacijas, dirbtuves, aikšteles, gamybines patalpas, kurios neatitinka darbo apsaugos reikalavimų ir nesudaro sveikų ir saugių darbo sąlygų. Naujų mašinų, mechanizmų ir kitos įrangos, neatitinkančios darbo apsaugos reikalavimų, pavyzdžiai negali būti perkelti į masinę gamybą.
Nauji ir rekonstruoti gamybiniai įrenginiai gali būti pradėti eksploatuoti tik gavus valstybinės sanitarinės ir techninės priežiūros įstaigų leidimą, profesinių sąjungų techninę apžiūrą ir profesinės sąjungos organas organizacija, kuri pradeda eksploatuoti objektą.
Darbo apsaugos taisyklių laikymosi priežiūra prieš pradedant statyti naują gamyklą vadinama prevencine priežiūra.
Organizacijos, įskaitant prekybinę, administracija turi užtikrinti tinkamą Techninė įranga visos darbo vietos ir darbo sąlygų joms sukūrimas, atitinkantis saugos taisykles, sanitarinius standartus ir darbo apsaugos taisykles (Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnis).
Darbo apsaugos darbui prekybos organizacijoje vadovauja organizacijos direktorius, jo pavaduotojas arba Vyriausiasis mechanikas, cecho (padalinio, skyriaus) vadovas (vadovas). Šie asmenys atsakingi už daug darbo reikalaujančių, sunkiųjų, pavojingų ir pavojingas darbas, dėl pažangesnių tvorų, saugos ir pramoninės sanitarijos įrenginių ir įrenginių kūrimo ir įdiegimo į gamybą. Šie asmenys turi dalyvauti paleidžiant naujas, rekonstruojamas ir kapitališkai remontuojamas įmones bei dirbtuves, kontroliuoti, kaip jie laikosi saugos ir gamybinės sanitarijos normų bei taisyklių ir kt.
Administracija, priimdama darbuotoją ar darbuotoją į darbą arba perkeldama į kitą darbą, privalo jį instruktuoti saugos, gamybinės sanitarijos, darbo higienos, priešgaisrinės saugos ir kitų darbo apsaugos normų bei taisyklių.
Išskirti šių tipų instruktavimas vykdomas prekybos organizacijose.
1. Įvadinis instruktažas. Šį instruktažą vykdo visi naujai įstoję darbuotojai ši organizacija, nepriklausomai nuo išsilavinimo, darbo patirties pagal šią profesiją ar šias pareigas, laikinieji darbuotojai, verslo keliautojai, studentai, siunčiami į šią prekybos (viešojo maitinimo) organizaciją pramonės praktika. Įvadinio instruktažo metu darbuotojai susipažįsta su saugos taisyklėmis prekyboje, sandėlyje, gamyboje, transporto organizacijos ir viešojo maitinimo organizacijose, su saugiomis darbo sąlygomis parduotuvėse, įrengimų aptarnavimo instrukcijomis, vidaus taisyklėmis. darbo grafikas ir kt.. Įvadinio instruktažo registracijos žurnale daromas įrašas su privalomu instruktuojamojo ir instruktuojamojo parašu.
2. Pirminis instruktažas darbe. Jokiam darbuotojui negali būti leidžiama dirbti be instruktavimo darbo vietoje. Darbuotojas turi būti susipažinęs su jo aptarnaujamos įrangos įrenginiu, tvoros ir saugos priemonių paskirtimi bei naudojimo taisyklėmis, tinkama organizacija darbo vieta, racionalus prekių, žaliavų ir medžiagų išdėstymas ir sukrovimas, įrangos, inventoriaus ir darbo vietos tvarkos ir švaros palaikymas ir kt.
Pirminį instruktažą darbo vietoje prieš pradedant gamybinę veiklą vykdo: visi naujai atvykę darbuotojai; darbuotojai, perkelti iš vieno darbo į kitą arba iš vienos rūšies įrangos aptarnavimo į kitą; statybininkai, atliekantys statybos ir montavimo darbus eksploatuojančios organizacijos teritorijoje; laikinieji darbuotojai, verslo keliautojai, taip pat studentai, siunčiami į organizacijas praktikai.
3. Pakartotinis instruktažas skirtas patikrinti darbuotojų saugos taisyklių ir instrukcijų žinias bei gebėjimus praktiškai pritaikyti įvadinio instruktažo ir instruktažo metu įgytus įgūdžius darbo vietoje. Prekybos ir maitinimo darbuotojams pakartotinis instruktažas darbo vietoje atliekama ne rečiau kaip kartą per šešis mėnesius, gamybinių organizacijų darbuotojams - ne rečiau kaip kartą per tris mėnesius.
4. Neplanuotas instruktažas vykdoma keičiant technologinį procesą, taip pat tais atvejais, kai dėl nepakankamo instruktavimo įvyko avarijos.
5. Tikslinis instruktažas vykdomas atliekant vienkartinius darbus, nesusijusius su tiesioginėmis pareigomis pagal specialybę (pakrovimas, iškrovimas, teritorijos valymas ir kt.).
AT gamybinės organizacijos pirminės, kartotinės, neplaninės ir tikslinis instruktažas atlieka tiesioginis darbų vadovas; Instruktažas baigiamas darbuotojų žinių patikrinimu. Instruktažas įrašytas į specialią knygą.
Vadovaujantys ir inžineriniai darbuotojai bei organizacijų meistrai išlaiko saugos taisyklių ir instrukcijų išmanymo egzaminus. Tokie egzaminai rengiami ne rečiau kaip kartą per trejus metus, jei privalomas taisykles kitas terminas nenustatytas.
Darbus, susijusius su prekybos ir technologinių, šaldymo ir krovos įrenginių eksploatavimu, gali būti leisti tik asmenys, baigę mokymus pagal techninio minimumo programą ir turintys teisės valdyti įrangą pažymėjimą.
Siekiant apsaugoti visuomenės sveikatą, organizacijų darbuotojai Maisto pramone, viešojo maitinimo ir prekybos, medicinos ir profilaktikos bei vaikų įstaigose ir kai kuriose kitose atliekami privalomi sveikatos patikrinimai. Privalomąsias medicinines apžiūras taip pat atlieka darbuotojai ir darbuotojai, dirbantys įmonėje sunkus darbas, darbe su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat darbe, susijusiame su eismu, tinkamumui darbui nustatyti ir profesinių ligų profilaktikai.
Vadovaujantis str. 147 Rusijos Federacijos darbo kodekso ir Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto Nr. 2791, organizacijų administracija įpareigota, dalyvaujant profesinės sąjungos organo atstovams, laiku ir teisingai ištirti ir fiksuoti nelaimingus atsitikimus darbe. .
Siekiant sumažinti traumų skaičių prekybos ir maitinimo organizacijose, būtina propaguoti saugius darbo metodus, vesti pokalbius apie pasiekimus saugos ir pramoninės sanitarijos srityje ir kt.
Asmenys, ne jaunesni kaip 18 metų, išlaikę mechanizmų įtaiso ir veikimo techninį minimumą, išlaikę metiniai mokymai ir turintis pažymėjimą apie teisę į tokį darbą.
Saugos taisyklės sandėliuose numato maksimalių krovinių gabenimo normatyvų laikymąsi ir moterų bei paauglių darbo jėgos panaudojimo sąlygas atliekant pakrovimo ir iškrovimo darbus.
Be bendrųjų darbo apsaugos normų, teisės aktuose yra specialios taisyklės dėl moterų darbo apsaugos (atsižvelgiant į jų fiziologines ypatybes, moters vaidmenį šeimoje ir vaikų auklėjime) ir nepilnamečių.
Draudžiama: naudoti moterų darbą sunkiems ir požeminiai darbai, taip pat dirbant su kenksmingos sąlygos darbo; moterų nešioti ir perkelti svorius, viršijančius joms nustatytas ribas; moterų įtraukimas į naktinį darbą, išskyrus tuos ūkio sektorius, kuriuose tai yra nulemta specialaus poreikio ir leidžiama kaip laikina priemonė. Be to, moterims suteikiama nemažai išmokų, susijusių su motinyste.
Prekybos ir viešojo maitinimo organizavimo administracija, samdydama asmenis iki 18 metų, ypatingą dėmesį turėtų skirti supažindinti su vidaus darbo taisyklėmis ir saugos taisyklėmis bei padėti įgyti specialybę.
Teisės aktai nepilnamečiams numato nemažai lengvatų darbo apsaugos, darbo laiko, atostogų ir kitų darbo sąlygų srityse. Taigi draudžiama naudoti jaunesnių nei 18 metų asmenų darbo jėgą sunkiems darbams ir darbui su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, požeminiuose darbuose, taip pat darbuose, kurių atlikimas gali pakenkti jų doroviniam vystymuisi. azartinių lošimų verslas, naktiniai kabaretai ir klubai, gaminant, gabenant ir parduodant alkoholinius gėrimus, tabako gaminiai, narkotiniai ir toksiniai vaistai).
Nepilnamečiams draudžiama neštis ir kilnoti svorius, viršijančius jiems nustatytus limitus.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 176 straipsniu, jaunesni nei 21 metų asmenys į darbą priimami tik atlikus išankstinę privalomąją medicininę apžiūrą. Darbuotojams iki 18 metų kasmet atliekama privaloma medicininė apžiūra. Rusijos Federacijos teisės aktai gali nustatyti didesnį amžių, per kurį galima atlikti kasmetinius privalomus sveikatos patikrinimus. Medicininiai tyrimai asmenims iki 21 metų atliekami darbdavio lėšomis.
Be to, į naktinį ir viršvalandinį darbą bei darbą savaitgaliais draudžiama įtraukti darbuotojus iki 18 metų. Darbuotojai iki 18 metų turi teisę į kasmetines ne trumpesnes nei 31 metų mokamas atostogas kalendorinė diena ir jie gali būti naudojami bet kuriuo jiems patogiu metų laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 177, 178 straipsniai).
Darbuotojams iki 18 metų gamybos normos nustatomos pagal suaugusio darbuotojo darbo našumą proporcingai sutrumpintam darbo laikui. Darbo užmokestis nepilnamečiams darbuotojams ir darbuotojams apmokama laiku pagal tarifinį tarifą arba oficialus atlyginimas. Darbuotojų ir darbuotojų iki 18 metų, priimtų dirbti vienetą, darbas apmokamas pagal pilnamečiams darbuotojams nustatytus gabalinius įkainius, papildomai mokant iki tarifo tarifą laikas, per kurį sutrumpėja jų kasdienis darbas, palyginti su suaugusių darbuotojų kasdieniu darbu.
Įstaigos, vykdančios darbo teisės aktų laikymosi priežiūrą ir kontrolę, išvardintos 1 str. 244 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šie kūnai yra:
- specialiai įgaliotas valdžios organai ir patikrinimus;
- profesines sąjungas, taip pat jų jurisdikcijai priklausančios techninės ir teisinės darbo inspekcijos pagal šių patikrinimų nuostatus;
Darbo apsaugos ir saugos inžinieriai (vyresnieji inžinieriai): prižiūri vykdymą prekybos organizacijos teisės aktai, taip pat Rusijos darbo ministerijos ir Rusijos ekonominės plėtros ministerijos įsakymai, įsakymai ir nurodymai darbo apsaugos ir saugos klausimais; tikrina elektros ir vėdinimo įrenginių būklę, Šaldymo ir prekybos bei technologinių įrenginių techninę būklę jų saugaus eksploatavimo požiūriu ir testavimo savalaikiškumą, prekybos ir viešojo maitinimo darbuotojų saugos instruktažų savalaikiškumą; dalyvauti naujų ir rekonstruotų priėmimo komisijų darbe prekybos įmonės, tiriant prekybos ir viešojo maitinimo organizacijose, bazėse ir sandėliuose įvykusių nelaimingų atsitikimų priežastis; teikti pagalbą organizacijoms mokant prekybos darbuotojus veiklos taisyklių ir saugūs metodai darbas su komercine įranga.
Pareigūnai kaltas dėl darbo teisės aktų ir darbo apsaugos taisyklių pažeidimo, įsipareigojimų nevykdymo kolektyvines sutartis ir darbo apsaugos susitarimus, užtraukia drausminę, administracinę ir baudžiamąją atsakomybę.
Viena iš svarbiausių Baltarusijos Respublikos vidaus valstybės politikos krypčių – užtikrinti konstitucinės piliečių teisės į sveikas ir saugias darbo sąlygas įgyvendinimą. Praktinis tokios teisės įgyvendinimas reikalauja visais valdymo lygmenimis spręsti atitinkamus teisinius, socialinius-ekonominius, organizacinius, techninius, sanitarinius ir higienos bei kitus darbo apsaugos klausimus. Pagal Darbo apsaugos valstybinio valdymo koncepciją ji įgyvendinama respublikiniu, sektoriniu ir teritoriniu lygmenimis.
Darbų saugos valdymas- tai sistemingas procesas, darantis įtaką „žmogaus-mašinos-darbo aplinkos“ sistemai, siekiant gauti nustatytas darbo sąlygų būklę apibūdinančių rodiklių rinkinio vertes.
Įmonės administracijos ir tarnybų, skirtų apsaugos lygiui didinti priemonių kompleksui įgyvendinti, veikla organizuojama per darbo apsaugos valdymo sistemą (OSMS).
Darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistema- tikslinis posistemis bet kurios pramonės įmonės valdymo sistemoje. Nuo 2005 m. lapkričio 1 d. respublikoje įsigaliojo OSMS standartai STB 18001-2005 ir STB 18002-2005, kurių reikalavimai yra suderinti su tarptautiniais ir nacionaliniais standartais. Šių dokumentų įdiegimas leis įvertinti ir valdyti kiekvieno darbuotojo rizikas ir taip pagerinti įmonės efektyvumą.
Apskritai darbo apsaugos valdymo sistemą sudaro šie elementai:
Organizacijos politikos darbo apsaugos srityje kūrimas;
Darbuotojų vaidmenų, pareigų ir įgaliojimų pasiskirstymas;
Darbo apsaugos auditų, stebėsenos, patikrinimų vykdymas;
Darbo apsaugos valdymas visoje įmonėje yra pavestas vadovui arba vyriausiajam inžinieriui; dirbtuvėse, gamybos vietose – vadovams atitinkami skyriai ir tarnybos. Siekiant įvykdyti nustatytus saugos reikalavimus, vadovų, specialistų pareigybės aprašymuose, darbuotojų darbo apsaugos instrukcijose turi būti aiškiai apibrėžtos visų darbuotojų pareigos darbo apsaugos požiūriu. Svarbi OMS priemonė yra darbo apsaugos darbo planavimas.
Darbo su darbo apsauga planavimas yra organizacinio valdymo procesas, vykdomas siekiant užtikrinti saugias darbuotojų darbo sąlygas, pagrįstas efektyviu darbo sąlygoms gerinti ir darbo apsaugai skirtų lėšų panaudojimu. Įmonė rengia ilgalaikius, einamuosius ir veiklos darbo apsaugos planus. Ilgalaikiai planai stabilios ekonomikos plėtros sąlygomis rengiami 5 metais anksčiau. Praktikuojama rengti ilgalaikius planus 2-3 metams. Dabartiniai planai rengiami metams, operatyviniai – ketvirčiui ar mėnesiui.
Į darbo planus įtraukta veikla, skirta šioms užduotims išspręsti:
Maksimalus norminių reikalavimų neatitinkančių darbo vietų sumažinimas;
Naktinėse pamainose dirbančių žmonių, visų pirma moterų, skaičiaus mažinimas
Darbdavio įsakymai darbo apsaugos klausimais;
Kolektyvinėje sutartyje numatytos priemonės;
Valstybinės priežiūros ir kontrolės organų, darbo apsaugos tarnybų įsakymai.
Darbo apsaugos veiksmų planas yra neatskiriama kolektyvinės sutarties dalis arba atskiras dokumentas. Pinigai ir materialiniai ištekliai, skirti darbo apsaugos priemonėms įgyvendinti, negali būti naudojami jokiems kitiems tikslams. Tais atvejais, kai dėl sutaupymų atliekant darbus arba kai nereikia individualių priemonių, lieka lėšų ir materialinių išteklių, darbdavys juos nukreipia imtis papildomų darbo apsaugos priemonių. Tai netaikoma organizacijoms, finansuojamoms iš biudžeto.
Pardavimas ir prekyba yra vienas didžiausių ekonomikos segmentų. Viskas, kas pagaminama, turi būti parduota, kitaip nenaudinga gaminti. Tuo pačiu metu nemaža dalis prekių parduodama mažmeninėje prekyboje.
Kaip ir bet kuri įmonė, prekybos įmonė turi griežtai laikytis darbo apsaugos reikalavimų.
Be pagrindinių bendrųjų darbo apsaugos reikalavimų, šiai pramonės šakai keliami keli individualūs reikalavimai.
Taigi, kokie yra darbo apsaugos reikalavimai prekystalių darbuotojams ...
____________________________________________________________
Pagrindiniai darbo apsaugos prekyboje dokumentai:
- POT R M 014-2000 „Tarpsektorinės darbo apsaugos mažmeninėje prekyboje taisyklės“
- Tarpsektorinės standartinės mažmeninės prekybos darbuotojų darbo apsaugos instrukcijos
- Tipiniai AAP išdavimo pramonės standartai (1997 m. gruodžio 29 d. Darbo ir socialinės plėtros ministerijos nutarimas Nr. 68)
- Knygų prekybos įmonių darbo apsaugos taisyklės
- Sanitarinės ir epidemiologinės taisyklės SP 2.3.6.1066-01 „Sanitariniai ir epidemiologiniai reikalavimai prekybos organizacijoms bei maisto žaliavų ir maisto produktų apyvarta jose“
- Vyriausiosios valstybės dekretas sanitaras gydytojas RF 2003 m. birželio 3 d. Nr. 118 „Dėl sanitarinių ir epidemiologinių taisyklių ir nuostatų SanPin 2.2.2 / 2.4.1340-03 „Higienos reikalavimai asmeniniams elektroniniams kompiuteriams ir darbo organizavimas“ priėmimo“
Be nurodytų pramonėje, visiškai taikomi ir bendrieji darbo apsaugos norminiai dokumentai, apie kuriuos išsamiau galite perskaityti šiame straipsnyje.
Pagrindiniai žalingi ir pavojingi veiksniai, turintys įtakos prekybos darbuotojui:
- Padidėjęs oro mobilumas
- Grandinės įtampa
- Nepakankamas apšvietimas (įskaitant natūralios šviesos trūkumą arba trūkumą), sumažėjęs kontrastas
- Neuropsichinė perkrova; fizinė perkrova
- Aštrios įrangos paviršių briaunos ir įbrėžimai (įrankiai, inventorius, konteineriai, prekės)
- Perkėlimo mašinos ir mechanizmai (įskaitant kėlimo ir transportavimo įrangą)
- Sumažinta šaldymo įrangos paviršiaus temperatūra
Dėl ofiso darbuotojai(apskaita, administravimas) ypatingų veiksnių nėra. Iš esmės galite apsiriboti apšvietimu, kompiuterių monitorių elektromagnetine spinduliuote. Rekomenduojame visada pateikti informaciją apie pavojingus ir žalingi veiksniai vykdant įvadinį instruktažą ir mokymus apie darbo apsaugą vadovams ir specialistams. Prisiminkite, kad vienos darbo vietos, kurioje yra kompiuteris, plotas turi būti ne mažesnis kaip šeši kvadratinių metrų. Nėščios moterys turėtų būti perkeltos į darbą, nesusijusį su kompiuteriu, arba darbas su kompiuteriu joms turėtų būti kiek įmanoma apribotas (ne daugiau kaip trys valandos per dieną). darbo pamaina jei laikomasi atitinkamų reglamentų reikalavimų).
Prekybos darbuotojų darbo apsaugos instrukcijos:
2002 m. vasario 12 d. Darbo ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 9 buvo patvirtintos „Tarpsektorinės standartinės mažmeninės prekybos darbuotojų darbo apsaugos instrukcijos“. Paprastai įmonės vystosi savo nurodymus remiantis tipiniais. Dažniausia klaida yra tipinės instrukcijos kopijavimas. Tai neturėtų kartotis. Jūsų instrukcijos turi būti žemiškos, jose turi būti tik būtina darbuotojui informacija. Atminkite, kad darbuotojas turi ne tik perskaityti, bet ir SUPRASTI.
Darbuotojo asmeninės higienos taisykles rekomenduojame įtraukti į darbo apsaugos instrukcijas, drausminė atsakomybė už jų pažeidimą.
Naudinga nuoroda: darbo apsaugos instrukcijos sandėlininkui pavyzdys
***
Pagrindinės asmeninės higienos taisyklės prekyboje:
- viršutinių drabužių liekanos persirengimo kambaryje
- prieš darbą, po apsilankymo tualete, kruopščiai nusiplaukite rankas plovikliais
- Jums reikia dirbti švaroje higieniniai drabužiai, pakeiskite jį, kai jis nešvarus
- prieš einant į tualetą (einant į lauką ir pan.), higieniniai drabužiai nurengiami specialiai tam skirtoje vietoje
- nuo peršalimo, žarnyno disfunkcijos, pūlinio, įpjovimų, nudegimų be nesėkmės darbuotojas nedelsdamas praneša administracijai; tuomet darbuotojas turi būti nušalintas nuo pareigų, išsiųstas gydytis į gydymo įstaigą
– darbuotojas privalo pranešti apie visus žarnyno infekcijų atvejus darbuotojo šeimoje
- nerūkyti ir nevalgyti darbo vietoje
Papildomos informacijos apie darbo apsaugos instrukcijas profesijoms ir darbo rūšims rasite mūsų svetainėje šiame straipsnyje.
***
AAP parūpinimas. Ką reikia išduoti iš AAP prekybos darbuotojui, kokius kombinezonus (apsauginius batus):
Reikalingos asmeninės apsaugos priemonės, išduodama suma ir dėvėjimo terminai nurodyti Modelyje pramonės standartus(įvestas 1997 m. gruodžio 29 d. Darbo ir socialinės plėtros ministerijos potvarkiu Nr. 68).
Be to, atkreipiame dėmesį, kad prekybos įmonėse gali būti ir kompleksinių profesijų atstovai (pavyzdžiui, elektrikas, valytojas, automobilio vairuotojas), kurioms asmens apsaugos priemonių aprūpinimo reikalavimus gali nustatyti kiti asmenys. norminius dokumentus. Daugiau apie asmenines apsaugos priemones galite perskaityti šiame straipsnyje.
Kas turėtų būti pirmosios pagalbos vaistinėlėje (pirmosios pagalbos vaistinėlės sudėtis):
Darbuotojų pirmosios pagalbos vaistinėlės pildymo reikalavimai nustatyti Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. kovo 5 d. įsakymu N 169n.
Darbų atestavimas prekyboje arba Specialus vertinimas darbo sąlygos. Prekybos darbuotojų mokymai darbo apsaugos klausimais:
Šioje pramonės šakoje (prekyba ir pardavimas) nėra atskirų ar konkrečių dokumentų, reglamentuojančių šiuos klausimus. Būtina naudoti visiems bendrus dokumentus ir normas.
Prekybos darbuotojų medicininė apžiūra, sanitarinės (asmens medicinos) knygelės ir profesinės higienos mokymai:
Kaip ir kitose pramonės šakose, tam tikrų kategorijų darbuotojams nustatomi privalomi sveikatos patikrinimai. Prekyboje tai visi su maisto produktais, pusgaminiais susiję darbuotojai. Norminiai dokumentai tokiems darbuotojams, be kita ko, nustato pareigą baigti profesinį higieninį mokymą (sanimum). Daugiau apie tai galite perskaityti mūsų svetainėje šiame straipsnyje.
Gamybos kontrolė prekyboje:
Gamybos kontrolė yra nukreipta ne tik į produkcijos laikymąsi ir ne tiek darbo drausmė(tam yra pareigybių aprašymai ir struktūrinis pavaldumas) – kiek stebėti, kaip laikomasi sanitariniai reglamentai ir sanitarinių ir antiepideminių (prevencinių) priemonių įgyvendinimas.
Kontrolės tikslas: užtikrinti saugumą ir nekenksmingumą žmonėms ir aplinkai gamybos įrenginių poveikio.
Valdymas apima:
– Laboratorinių tyrimų vykdymas (instrumentiniai gamybos veiksnių matavimai darbo vietoje)
— Darbuotojų medicininių apžiūrų organizavimas, asmens prieinamumo kontrolė medicinos knygos
— Profesinio higieninio mokymo ir darbuotojų atestavimo organizavimas (vadinamasis sanminimumas – su atestacijos žyma asmeninėje medicinos knygoje).
– Sertifikatų, išvadų, kitų žaliavų, pusgaminių kokybę patvirtinančių dokumentų prieinamumo kontrolė; gatavų gaminių
— Prieinamumo kontrolė sanitarinius pasus transportavimui (į nustatytų atvejų)
— Priemonių įgyvendinimo, taisyklių laikymosi stebėjimas, priemonių, skirtų pažeidimams pašalinti, rengimas ir įgyvendinimas.
Organizacijos vadovas rengia ir tvirtina programą (planą) gamybos kontrolė, po to – pakeitimai (jei reikia).
Pagrindinės darbo apsaugos pramonės specifikos (su pastabomis):
- Privaloma įrengti išvadą su vandens tiekimu ir kanalizacija (nuotekomis). Išimtis kioskai, prekystaliai. Prekyba knygomis privaloma numatyti patalpas valymo įrangai laikyti.
- Privaloma įranga su tualetais ir kriauklėmis personalo rankų plovimui. Išimtis vis dar yra kioskai ir kioskai.
- Jeigu prekybos zona virš 250 kv.m. - priverstinė ventiliacija yra privaloma.
- Svorių nešiojimas atliekamas pagal galiojančius reglamentus. Prisiminkite, pasak tarpsektorines taisykles dėl darbo apsaugos __- svorio perkėlimo normos yra 50 kg. vyrams ir moterims 10 kg. kaitaliojant su kitu darbu (iki dviejų kartų per valandą), 7 kg. - su reguliariu kėlimu ir perkėlimu darbo pamainos metu.
- Pardavėjų ir kasininkų darbo vietose turi būti įrengtos kėdės trumpam poilsiui. Tuo pačiu metu kasininkų kėdės turi būti su porankiais ir reguliuojamo aukščio sėdyne.
- Patalpos, kuriose nuolat gyvena žmonės – paprastai turėtų būti natūralus apšvietimas. Daugumoje prekybos vietų, greičiau net didžiojoje daugumoje prekybos vietų, prekybos centruose ir dengtuose turguose, natūralus apšvietimas nėra. Tuo pačiu daugumoje atvejų natūralus apšvietimas tiesiog nenaudojamas – jis pakabinamas su prekėmis, prikimštas baldų ir pan. Tuo tarpu, susiję su prekybos automatizavimu ir kompiuterių naudojimu, atsiranda papildomas reikalavimas, tiesiogiai ir nedviprasmiškai įpareigojantis turėti natūralų apšvietimą, nenaudojant " paprastai“. Prisiminkite, kad vienos darbo vietos, kurioje yra kompiuteris, plotas turi būti ne mažesnis kaip šeši kvadratiniai metrai. Nėščios moterys turi būti perkeltos į darbą, nesusietą su kompiuteriu, arba darbas su kompiuteriu joms turėtų būti kiek įmanoma apribotas (ne daugiau kaip trys valandos per darbo pamainą, atsižvelgiant į atitinkamų reglamentų reikalavimus).
- Peilius reikia laikyti dėkluose ir dėkluose, nešiotis dėkluose (makštuose).
- Būtinai padėkite medines grindis – jei gresia kojų hipotermija.
- Norint dirbti su komercine įranga, kurios aukštis viršija 1,6 m, būtina naudoti nešiojamas kopėčias ir kopėčias.
- Darbuotojai privalo laikytis asmens higienos taisyklių: plauti rankas, dirbti su švariais higieniniais drabužiais (juos nusirengti prieš išeinant į lauką, einant į tualetą ir pan.), nerūkyti ir nevalgyti darbo vietoje, apie tai pranešti darbdaviui. ligų ir mikrotraumų, ir nepradėkite darbo, kol neišgydys.
Olegas Aleksandrovičius