Kokiais atvejais galima pratęsti terminuotą darbo sutartį naujas terminas? Kaip teisingai surašyti šią tvarką ir ar ji yra teisiškai teisėta Rusijos teisės aktai- mes apsvarstysime šiame straipsnyje.

Bendra informacija apie terminuotas darbo sutartis

Pagrindinis terminuotos darbo sutarties bruožas – ji sudaroma griežtai konkrečiam laikotarpiui, kuriam pasibaigus darbuotojas atleidžiamas iš darbo (įspėjus prieš 3 dienas). TerminasŠis dokumentas galioja 5 metus. Panašus variantas darbo santykių registravimas daugeliui verslininkų atrodo pelningesnis nei darbuotojų registravimas tam tikras laikotarpis, nes tai sumažina skaičių privalomi mokėjimai ir mobilesnis personalo valdymas.

Kita vertus, reikia nepamiršti, kad rus Darbo kodekse numatyti tik keli atvejai, kai galima sudaryti terminuotą sutartį. Visos šios situacijos reiškia, kad iš darbuotojo reikalaujamas darbas gali būti atliktas per tam tikrą laikotarpį (sezoną) arba kitam darbuotojui nesant. Stažuotės ir alternatyvi paslauga taip pat dažniausiai taip išdėstyti.

Darbdavys neturi be pagrindo sudaryti terminuotos darbo sutarties, įstatyminis. Jei sutartyje nėra aiškiai pagrindžiama jos „skubos“ priežastis, greičiausiai prieštaringa situacija teismas pripažįsta dokumentą neterminuotu.

Terminuotos darbo sutarties terminas – 5 metai

Ar galima iš naujo derėtis dėl terminuotos sutarties?

Ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį pasibaigus terminui? Neįmanoma vienareikšmiškai atsakyti į šį klausimą, kiekviena situacija turi būti nagrinėjama atskirai. Sprendžiant šią problemą, atkreipkime dėmesį tik į keletą niuansų. Teisiniu požiūriu, terminuotą sutartį galite pratęsti specialiu susitarimu arba sudarydami naują. Teisingiausia tokiose situacijose būtų neterminuotos darbo sutarties sudarymas. Apsvarstykite, kaip pratęsti terminuotą darbo sutartį neatleidžiant iš darbo.

Jei pasibaigė dokumento galiojimo laikas, tačiau darbdavys labai įvertino darbuotojo profesionalumą ir yra suinteresuotas pamatyti jį savo organizacijoje nuolatinis pagrindas, jis sudaro su juo nuolatinę darbo sutartį. Šis požiūris yra beveik visur ir yra visiškai teisingas teisės požiūriu.

Išvada dėl naujo terminuota sutartis pasibaigus senajam irgi galima ir visiškai teisėta situacijoje, kai darbas truko dėl objektyvių ar subjektyvių priežasčių. Pavyzdžiui, jei įmonė planavo objekto remontą baigti per 6 mėnesius, ji su statybininkais sudarė terminuotas sutartis, tačiau per šešis mėnesius nespėjo susitvarkyti su visu darbų apimtimi.

Tačiau daryti išvadą nauja sutartis nereikalinga. Vietoj to darbdavys gali parengti darbuotojui pranešimą apie atnaujinimą. Tai dokumentas, kuriame nurodyta, kad dėl to, kad darbai nebaigti, būtinas sutarties pratęsimas. Turi būti nurodytas naujas laikotarpis, kuriam planuojama tęsti bendradarbiavimą. Darbuotojas, gavęs pranešimą, turi raštu pranešti organizacijai apie sutikimą ar nesutikimą. Atsakymo nebuvimas dažniausiai interpretuojamas kaip atsisakymas pratęsti darbą.

Kokiais atvejais neįmanoma sudaryti terminuotos sutarties

Jei darbdavys kelis kartus iš eilės su tuo pačiu asmeniu sudaro terminuotą darbo sutartį tiems patiems darbams, kurie nėra laikini ar sezoniniai, jis elgiasi ne visai teisėtai. Darbo inspekcija bet kurio patikrinimo metu pripažįsta vadovo veiksmus neteisėtais, o kelios terminuotos sutartys per teismą pripažįstamos viena neterminuota. Dėl to įmonei ir vadovui asmeniškai gresia administracinės sankcijos.

Darbo paraiškos šablonas išlieka standartinis ir apima tradicines detales

Kaip surašyti dokumentus

Priimdamas į darbą pagal terminuotą darbo sutartį asmuo prašyme nurodo, kad jo darbas bus laikinas. Pavyzdžiui, jis vartoja formuluotę „pagrindinio darbuotojo nesant“ arba „prašau priimti į darbą pagal terminuotą darbo sutartį“.

Svarbiausia prašyme atspindėti, kad darbuotojas yra informuotas apie laikiną įdarbinimo pobūdį. Kitu atveju paraiškos pavyzdys išlieka standartinis ir apima tradicinę informaciją: organizacijos vadovo pareigas ir pavardę, pilnas vardas dalyvio vardas laisva vieta, išdavimo data ir parašas.

Dabar apsvarstykite, kaip atnaujinti, jei sutartis pasibaigė. daugiausia paprastu būdu pasirašys papildomą darbuotojo ir darbdavio susitarimą ir jame nurodys terminą, kuriam sutartis pratęsiama tokia formuluote: „terminas šis susitarimas pratęstas ... mėnesiams (metams).“

Įsakymo pratęsti terminuotą darbo sutartį pavyzdį nesunkiai galima rasti internete.Šis dokumentas gali būti priimtas laisva forma arba pagal organizacijos priimtus standartus. Pagrindinė esmė yra tokia:

• pavadinimas „dėl darbo sutarties termino pratęsimo“;
• data ir registracijos numeris;
• atnaujinto dokumento numeris ir data;
• priežastis (pavyzdžiui, poreikis užbaigti darbą).

Kad pratęsimas būtų teisėtas, visos formuluotės dokumentuose turi būti itin aiškios ir tikslios, tiksliai nurodant ankstesnių aktų datas ir numerius. Svarbu tai atsiminti Sutartį pratęsti galima tik abipusiu susitarimu. Todėl jei darbuotojas neketina tęsti bendradarbiavimo, jis gali atsisakyti atnaujinti, net jei darbas, kuriam buvo priimtas, nebuvo baigtas.

Terminuotų sutarčių su nėščiosiomis registravimo niuansai

Terminuota darbo sutartis su nėščia moterimi negali būti nutraukta net ir pasibaigus terminui. Tokiu atveju darbdavys pasirašo įsakymą pratęsti sutartį, nurodydamas kaip pagrindą Medicininis sertifikatas iš nėščiųjų klinika. Tokią pažymą darbuotojas privalo pateikti darbdavio prašymu kas tris mėnesius.

Išimtis – situacijos, kai sutartyje numatyta, kad darbuotojas į darbą priimamas pagrindinio darbuotojo nesant. Jeigu darbdavys neturi laisvos darbo vietos, į kurią sutinka persikelti nėščia darbuotoja, šalys bendru susitarimu sutarties nepratęsia.

Su tokiu darbuotoju sutartį nutraukti galite tik pasibaigus nėštumui. Lyderiai ir personalo darbuotojai organizacijos turėtų turėti omenyje tai, kai kalbama apie bylinėjimosi, teismas beveik visada stoja nėščiosios pusėn.

Darbuotojų įdarbinimas pagal terminuotą darbo sutartį galimas tik esant objektyvioms aplinkybėms

Kaip sudaromos terminuotos sutartys su pensininkais

Rusijos teisės aktai neleidžia nutraukti neterminuotos darbo sutarties dėl darbuotojo pensinio amžiaus. Kai kurie darbdaviai mano, kad pelningiau būtų pensininką „perkelti“ į terminuotą darbo sutartį.

Teisiškai tai yra visiškai nepriimtina., ir tai įmanoma tik tuo atveju, jei darbuotojas sutinka pirmiausia atsistatydinti, o po to sudaryti naują laikina sutartis. Be darbuotojų sutikimo bet koks toks perkėlimas bus teismo pripažintas neteisėtu. Tai yra, sudaryti terminuotas darbo sutartis su pensininkais galima tik jiems sutikus ir nepažeidžiant teisių.

Išvada

Darbuotojų įdarbinimas pagal terminuotą darbo sutartį galimas tik esant objektyvioms aplinkybėms, pateisinančioms negalimumą įdarbinti standartinėmis sąlygomis. Visos tokio pobūdžio aplinkybės yra numatytos Darbo kodekse ir dažniausiai yra susijusios arba su laikinu pagrindinio darbuotojo nebuvimu, arba su sezoniniu darbo pobūdžiu. Jeigu sutartyje nenurodyta sutarties laikinumo priežastis, esant ginčytinai situacijai, teismas ją pripažįsta neterminuota.

Ar galima terminuotą darbo sutartį paversti neterminuota? Ar darbdavys privalo pratęsti terminuotą darbo sutartį su nėščia moterimi? Kaip išplėsti generalinio direktoriaus įgaliojimus, jei jis buvo išrinktas naujai kadencijai? Atsakymus į šiuos klausimus rasite straipsnyje.

Terminuota darbo sutartis pasibaigia pasibaigus jos galiojimo laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis, pirmoji dalis). Kai kuriais atvejais jis automatiškai tampa neterminuotas. Įstatymas taip pat leidžia laikinai jį pratęsti tam tikros kategorijos darbininkų. Be to, pasitaiko situacijų, kai tokios galimybės įstatymai tiesiogiai nenumato, tačiau pasibaigus darbo sutarties terminui, įmonė yra suinteresuota tęsti darbuotojo darbą tam tikrą laiką. Apsvarstykite, į ką darbdavys turi atsižvelgti nurodytais atvejais kad pratęsimas būtų teisėtas.

Kaip vyksta terminuotos darbo sutarties keitimas į neterminuotą?

Paprastai darbo sutartys sudaromos neterminuotai. Todėl įstatymas numato galimybę terminuotą darbo sutartį paversti ar perkvalifikuoti į neterminuotą. Yra dvi priežastys, kodėl toks pokytis yra susijęs su darbuotojų interesais.

Priežastis 1. Darbo sutarties terminas yra pasibaigęs, tačiau nė viena šalis nepareikalavo jos nutraukti. Pagal įstatymą terminuota darbo sutartis pripažįstama sudaryta neterminuotai, jeigu nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti darbo santykių dėl darbo sutarties pasibaigimo ir darbuotojas toliau dirba (ketvirtoji darbo sutarties dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis). Taip pat terminuota darbo sutartis gali tapti neterminuota ir abiejų šalių susitarimu, nes tai pagerina darbuotojo padėtį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9, 57 straipsniai).

Egzistuoti arbitražo praktika, pagal kurią terminuota darbo sutartis paverčiama neterminuota, jeigu darbdavys pažeidžia darbuotojo įspėjimo apie atleidimą terminą ( apeliacine tvarka Maskvos miesto teismas 2013 m. sausio 22 d. byloje Nr. 11-1958). Tačiau kai kurie teismai mano, kad tokio įspėjimo tvarkos nesilaikymas neturi įtakos atleidimo teisėtumui (Irkutsko apeliacinis sprendimas apygardos teismas 2013-01-23 byloje Nr.33-450/13).

Priežastis 2. Pažeistos sąlygos, kurioms esant leidžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį. Terminuota darbo sutartis gali būti pripažinta neterminuotu teismu, jeigu buvo pažeistos jos sudarymo sąlygos:

• termino sąlyga sutartyje buvo įtraukta be pakankamo pagrindo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio penkta dalis, Sverdlovsko apygardos teismo 2013 m. balandžio 12 d. nutartis byloje Nr. 33-4242 / 2013);
• sutartis sudaryta ilgesniam nei penkerių metų laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso pirma dalis, 58 str., Chakasijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2012 m. gegužės 15 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-950 / 2012);
• terminuotą darbo sutartį darbuotojas sudaro ne savo noru tais atvejais, kai tokiam susitarimui sudaryti reikalingas šalių sutikimas su plenumo nutarimo 13 punktu. Aukščiausiasis Teismas Rusijos Federacija № 2);
• darbo sutartis buvo ne kartą atnaujinta trumpam laikui, atliekant tą pačią darbo funkciją, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio dekreto Nr. 2012 m. gruodžio 6 d. Baškirija byloje Nr. 33-14044 / 2012. ).

Dėmesio! Neterminuota darbo sutartis negali būti paverčiama terminuota, taip pat ir šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnis). Išimtis – neterminuoto termino nutraukimas ir išvada terminuota sutartis su valstybės tarnautoju, kurio tarnybos laikas pratęstas ilgiau amžiaus riba(2004 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo Nr. 79FZ 4 dalis, 25 straipsnis)

Surašome terminuotos darbo sutarties pakeitimą į neterminuotą. Darbo kodeksas nereglamentuoja, kaip įforminti terminuotos darbo sutarties pertvarkymą į neterminuotą. Tačiau Rostrud rekomenduoja atlikti atitinkamus darbo sutarties pakeitimus sudarant papildomą susitarimą (pavyzdys žemiau).

Darbo sutarties terminą pratęsiame įstatymų numatytais atvejais

Galimybę pratęsti darbo sutarties terminą tam tikram laikotarpiui tam tikroms darbuotojų kategorijoms įstatymai aiškiai numato. Tai nėščios moterys, universitetų darbuotojai ir sportininkai.

Nėščia moteris. Darbdavys privalo pratęsti su nėščia moterimi sudarytą terminuotą darbo sutartį. Tam darbuotoja turi pateikti medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumo būklę, ir raštišką pareiškimą.

Sutarties terminas pratęsiamas iki nėštumo pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio antroji dalis). Gimus vaikui, moteris turi būti atleista tą dieną, kai baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogos, nurodyta nedarbingumo lapelyje. Kitais atvejais (persileidimas, abortas ir kt.) darbuotojas gali būti atleistas per savaitę nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo arba turėjo sužinoti apie nėštumo pabaigos faktą (Nutarimo 27 punktas). Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo Nr. 1).

Išimtis iš šios taisyklės yra atvejis, kai su nėščia moterimi sudaroma terminuota darbo sutartis laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimo laikui. Tokia sutartis nutraukiama išleidžiant pagrindinį darbuotoją į darbą, jei laikinojo darbuotojo neįmanoma perkelti į kitą darbą iki nėštumo pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio trečioji dalis).

Patarimas! Į terminuotos darbo sutarties tekstą būtinai įtraukite informaciją apie priežastis, kurios buvo jos sudarymo pagrindas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Universiteto darbuotojai. Universiteto darbuotoją konkurso būdu išrinkus į anksčiau eitas mokslo ir pedagogikos darbuotojo pareigas pagal terminuotą darbo sutartį, nauja darbo sutartis negali būti sudaroma. Šalių susitarimu sutarties galiojimas pratęsiamas ne ilgiau kaip penkeriems metams arba neribotam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsnio aštunta dalis).

Perkeliant mokslo ir pedagogikos darbuotoją dėl išrinkto konkurso būdu į kitas pareigas, darbo sutarties su juo terminas gali būti pakeistas šalių susitarimu, sudarytu 2007 m. rašymas, nustatytam ne ilgesniam kaip penkerių metų arba neterminuotam laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsnis).

Sportininkai. Leidžiama laikinas perkėlimas sportininkas kitam darbdaviui. Tuo pačiu metu terminuota darbo sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip vienerių metų laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348 straipsnio 4 dalis, pirmoji, antroji dalys). Ši sutartis gali būti pratęsta šalių susitarimu nustatytam laikotarpiui arba neribotam laikui, jei įvykdomos šios sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.4 straipsnio septintoji dalis):

• sportininkas ir toliau dirba laikinojo darbo vietoje pasibaigus laikino perkėlimo laikotarpiui;
• sportininkas, darbdavys laikino darbo vietoje, darbdavys, su kuriuo iš pradžių buvo sudaryta darbo sutartis, nereikalauja nutraukti darbo sutarties.

Ar teisėta pratęsti darbo sutarties terminą įstatymų nenumatytais atvejais

Nėra sutarimo dėl galimybės pratęsti terminuotos darbo sutarties galiojimo laiką, nekeičiant jos į neterminuotą. Iš pažodinio DK nuostatų aiškinimo išplaukia, kad paprastai pratęsiant darbo sutarties terminą, 2015 m. nustato šalys išvadoje tai neįmanoma. Vienintelės išimtys yra įstatymų aiškiai numatyti atvejai.

Tačiau praktika pratęsti terminuotas darbo sutartis tais atvejais, kai to nenumato įstatymas, egzistuoja. Tuo pačiu metu kai kurie teismai remiasi tuo, kad ši tvarka gali būti taikoma, jei darbo sutarties skubumo priežastis iki jos galiojimo pabaigos neišsenka. Pavyzdžiui, darbuotojo, išėjusio vaiko priežiūros atostogose, pareigoms buvo priimtas asmuo, kuris, pasibaigus šioms atostogoms, negrįžo į darbą, o išvyko į kasmetinės atostogos, ir tt Tokiais atvejais bendras darbo sutarties terminas, atsižvelgiant į pratęsimą, neturėtų viršyti įstatyminis penkerių metų terminas (Sverdlovsko apygardos teismo 2011 m. vasario 2 d. nutartis byloje Nr. 33-1315/2012).

Papildomas susitarimas turi būti sudarytas griežtai prieš pasibaigiant darbo sutarties terminui. Nuo darbo sutarties termino pasibaigimo momento skubos sąlyga netenka galios, darbo santykių skubumo atnaujinimas sudarant papildomas susitarimas neteisėta (Maskvos miesto teismo 2012 m. rugpjūčio 14 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 11-16724).

Taigi darbo sutarties termino pratęsimas šalių susitarimu Darbo kodekso 59 str. bendras terminas(penkeri metai), kilus ginčui, gali būti teismo priimtini. Tačiau ši tvarka nėra tiesiogiai numatyta įstatyme ir tam tikru mastu prieštarauja DK 58 straipsnio ketvirtajai daliai, kuri kelia riziką „pratęstą“ terminuotą sutartį pripažinti sudaryta neterminuota. Be to, GIT inspektoriai tai gali vertinti kaip pažeidimą darbo teisė(Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).

Pageidautina pasinaudoti terminuotos darbo sutarties nutraukimo ir naujos sutarties sudarymo tvarka, jei tam išlieka atitinkamas pagrindas (Rostrud 2008 m. gruodžio 8 d. raštas Nr. 2742-6-1). Nesant tokio pagrindo, pakartotinis terminuotos darbo sutarties persvarstymas, siekiant tą patį įvykdyti darbo funkcija gali reikšti, kad jis bus pripažintas neterminuotu Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio dekreto Nr. 2 14 punktas).

Generalinio direktoriaus įgaliojimų pratęsimas

Įstatymas tiesiogiai nenumato galimybės pratęsti terminuotą darbo sutartį su generaliniu direktoriumi. Tuo pačiu metu organizacijos vadovas yra jos vienintelis vykdomoji agentūra turi specialų statusą, yra su juo darbo sutarties sudarymo požymių, susijusių su išrinkimu (skyrimu) į pareigas.

Dėmesio! Draudžiama sudaryti terminuotas darbo sutartis, siekiant išvengti teisių ir garantijų suteikimo darbuotojams, su kuriais sudaryta neterminuota darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio šeštoji dalis).

Su generaliniu direktoriumi paprastai sudaroma terminuota darbo sutartis. Tai liudija federalinių įstatymų normos „Dėl akcines bendroves“, „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ ir kt Konstitucinis Teismas RF 2005 m. kovo 15 d. Nr. 3-P). Šios darbo sutarties trukmė nustatoma steigimo dokumentaišalių organizavimas arba susitarimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 275 straipsnis).

Prieš sudarant darbo sutartį su organizacijos vadovu, gali būti atlikta išrinkimo į pareigas procedūra. Pavyzdžiui, LLC generalinį direktorių renka visuotinis bendrovės dalyvių susirinkimas arba direktorių valdyba (1998 m. vasario 8 d. federalinio įstatymo Nr. 14-FZ „On Limited“ 4 poskyrio 2 punktas, 33 straipsnis). Atsakomybės bendrovės“).

Sprendimas visuotinis susirinkimas Generalinio direktoriaus išrinkimo dalyviai arba bendrovės valdyba, surašytas protokolu, yra pagrindas su juo sudaryti darbo sutartį. Todėl tame pačiame visuotinio dalyvių susirinkimo ar valdybos protokole būtina atspindėti generalinio direktoriaus įgaliojimų pasibaigimo dėl darbo sutarties pasibaigimo faktą ir sprendimas apie jo išrinkimą naujai kadencijai.

Kai išrenkamas generalinis direktorius kitas terminas su juo sudaroma nauja terminuota darbo sutartis. Terminuotos darbo sutarties nutraukimas ir naujos sudarymas po vadovo perrinkimo į pareigas yra teisiškai saugus būdas „pratęsti“ jo įgaliojimus. AT darbo knyga darbuotojas turi padaryti įrašą apie atleidimą iš darbo ir įrašą į darbą (2008 m. gruodžio 8 d. Rostrudo raštas Nr. 27426-1).

Prisiminkite pagrindinį dalyką

Rengiant medžiagą dalyvavę ekspertai pažymi:

Marina Korotina - Vyriausiasis specialistasŽmogiškiesiems ištekliams ANO „Vieninga transporto direktoratas“ (Maskva):

– Paprastai, jeigu darbuotojas ir toliau dirba pasibaigus darbo sutarties terminui, sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Tačiau su tam tikrų kategorijų darbuotojais galima pratęsti terminuotą darbo sutartį. Taigi įstatymas įpareigoja darbdavį pratęsti terminuotą darbo sutartį su nėščia moterimi iki nėštumo pabaigos, o gimus vaikui – iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos dienos. Darbdavys tam tikromis aplinkybėmis turi teisę pratęsti sutartį su universiteto darbuotojais ir sportininkais.

Olga Gurevskaya - „Sigma LLC“ (Angarskas) personalo skyriaus vadovaujanti specialistė:

– Nepageidautina darbo sutarties pratęsimą naujam terminui taikyti tais atvejais, kai to nenumato įstatymas, nes teismai skirtingai vertina galimybę tokią tvarką taikyti, o Valstybinė darbo inspekcija tai gali vertinti kaip darbo sutarties pratęsimą. darbo įstatymų pažeidimas. Šalys turi nutraukti esamą terminuotą darbo sutartį ir sudaryti naują kitam laikotarpiui. Kartu turi išlikti pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį. Bendras darbuotojo darbo laikas pagal vieną terminuotą darbo sutartį negali viršyti penkerių metų.

Žurnalo „Personalo verslas“ redakcija

Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik esant svarbioms darbdavio priežastims. Ši sutartis yra kitokia ribotas laikas veiksmai. Paprastai jis naudojamas, jei reikia atlikti tik vieną užduotį arba jei reikia pavaduojančio asmens, kol pagrindinis darbuotojas grįš į savo vietą. Dažnai prireikia pratęsti darbo sutartį. Procesas vykdomas sudarant specialų papildomą susitarimą. Darbdaviui pakartotinai pratęsus šio dokumento galiojimą, tai taps pagrindu sudaryti neterminuotą darbo sutartį.

Teisinis reglamentavimas

Art. Darbo kodekso 59 straipsnyje išvardytos situacijos, kai leidžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį. Procesas paprastai atliekamas per toliau nurodytais atvejais:

• laikinai nesantį įmonės darbuotoją pavaduoti samdomas specialistas;
• planuojama atlikti laikinus ar sezoninius darbus;
• vykdomas vienkartinis projektas;
• būtina atlikti kai kurias funkcijas, nesusijusias su pagrindine įmonės darbo sritimi;
• samdomas neakivaizdinis specialistas arba stažuotė.

Dažnai, net jei yra rimtų priežasčių sudaryti šią sutartį, darbo inspekcija vis tiek laiko darbdavį atsakingu už terminuotos sutarties naudojimą. Taip pat draudžiama pakartotinis pratęsimas darbo sutartis, nes tokiomis sąlygomis įmonės vadovybė turi sudaryti su darbuotoju neterminuotą sutartį.

Kada galima pratęsti?

Pratęsti darbo sutarties terminą leidžiama tik esant tam tikroms sąlygoms. Jie apima:

• darbuotojas nurodytą laiką negalėjo susidoroti su turimomis užduotimis, tačiau nėra galimybės kitiems specialistams atlikti šį darbą;
• abi sutarties šalys yra patenkintos bendradarbiavimu, todėl pageidauja jį pratęsti;
• darbuotoja, dirbusi pagal terminuotą darbo sutartį, pastoja, todėl sutartis pratęsiama iki vaiko gimimo;
• darbuotojas švietimo įstaiga arba sportininkas priimamas į pareigas konkurso pagrindu.

Terminuota darbo sutartis pratęsiama sudarant specialų šalių susitarimą. Tam yra taikomi str. 348 TK. Kartu darbdavys ir darbuotojas turi būti patenkinti bendradarbiavimu. Procesas vykdomas išskirtinai sutarties galiojimo laikotarpiu, todėl jei šis laikotarpis pasibaigė, pratęsti draudžiama.

Kada neleidžiama pratęsti darbo sutarties?

Kai kuriais atvejais pratęsimas neleidžiamas. Jie apima:

• pensininkas dirba pagal terminuotą darbo sutartį;
• trumpalaikės sutarties pagrindu pilietis buvo įdarbintas į aukštas pareigas.

Minėtose situacijose, norint tęsti bendradarbiavimą, pirmiausia būtina nutraukti terminuotą sutartį, o po to sudaroma nauja sutartis.

Būdai pratęsti bendradarbiavimą

Jei darbdavys nori, kad šauktinis toliau dirbtų jo įmonėje, tuomet jis gali pasinaudoti Skirtingi keliai:

• susitarimo dėl darbo sutarties pratęsimo surašymas;
• naujos sutarties sudarymas.

Jei tiesiog priimamas sprendimas perkelti pilietį į valstybę, tai pranešimas apie sutarties nutraukimą darbuotojui nesiunčiamas likus trims dienoms iki tekste nurodyto laikotarpio pabaigos. Tai lemia tai, kad terminuota sutartis automatiškai tampa neterminuota.

Sutarties persvarstymo niuansai

Neleidžiama pratęsti darbo sutarties, jei ji pasibaigė. Šiuo atveju bendradarbiavimas gali būti vykdomas tik sudarant naują sutartį.

Tačiau darbdavys turi atsižvelgti į tai, kad jei sutartis perderinama daug kartų, tai yra pagrindas laikyti įmonę atsakinga ir priverstinis perkėlimas sutartis sudaroma neterminuota darbo sutartimi.

Papildomos sutarties sudarymas

Darbo sutarties pratęsimas naujam terminui vykdomas sudarant papildomą susitarimą. Jame pateikiama informacija apie visus esamos sutarties pakeitimus.

Į šį dokumentą turi būti įtraukta ši informacija:

• informaciją apie įmonę, pateikiamą jos pavadinimu, juridinis adresas, rekvizitai ir kita informacija;
• duomenys apie darbuotoją, įskaitant jo vardą, pavardę, informaciją iš paso, taip pat užimamas pareigas įmonėje;
• naujo dokumento data;
• galiojančios terminuotos sutarties pakeitimų, pratęsiant jos galiojimo laiką.

Žemiau galite susipažinti su papildomo susitarimo dėl darbo sutarties pratęsimo pavyzdžiu.

Kompiliavimo taisyklės

Papildoma sutartimi galite pasinaudoti tik tuo atveju, jei terminuota sutartis dar nepasibaigusi. Sudarant susitarimą pratęsti darbo sutarties terminą, atsižvelgiama į šiuos niuansus:

• turi būti įrašyta informacija apie laikotarpį, kuriam sutartis buvo pratęsta;
• detalės perkeliamos iš pagrindinio darbo sutartis;
• pateikti asmens duomenis apie darbuotoją ir darbdavį;
• šios sutarties pagrindu išduoda organizacijos vadovybės įsakymą.

Paprastai šio dokumento formavimu užsiima personalo skyriaus specialistas, kuriam patartina naudoti specialų pavyzdį. Darbo sutarties termino pratęsimas turi būti atliekamas atsižvelgiant į įstatymų reikalavimus, priešingu atveju tokie vadovybės veiksmai gali būti skundžiami.

Kaip atliekama procedūra?

Jei darbo santykių dalyviai reikalauja pratęsti terminuotą darbo sutartį, tai procesas vyksta šiais etapais:

• iš pradžių darbuotojas surašo prašymą, kurio pagrindu būtina pratęsti sutartį ir į jį įrašoma informacija apie priežastis, dėl kurių to reikia šią procedūrą, pavyzdžiui, jei pilietis per trumpą laiką negali susidoroti su užduotimi;
• jei darbdavys yra proceso iniciatorius, tada jis išsiunčia atitinkamą pranešimą darbuotojui, o specialistas gali atsisakyti pasirašyti papildomą susitarimą, jei nori nutraukti bendradarbiavimą;
• remiantis šiais dokumentais surašomas papildomas susitarimas;
• po jo pasirašymo išduoda įmonės vadovo įsakymą.

Bendradarbiavimo pratęsimo iniciatoriumi gali būti ir darbuotojas, ir darbdavys. Darbuotojo paraiškos pavyzdį galite peržiūrėti žemiau.

Darbdavio įspėjimo surašymo taisyklės

Dažnai samdomas specialistas nesusitvarko su jam pavestomis užduotimis fiksuotas laikas. Darbdavys gali susirasti naują darbuotoją arba pratęsti terminuotą darbo sutartį kitam laikotarpiui. Dažniausiai pasirenkamas antrasis variantas. Tokiomis sąlygomis įmonės vadovas surašo specialų pranešimą, kuriame nurodoma ši informacija:

• įmonės pavadinimas;
• informacija apie darbuotoją;
• siūloma galimybė pratęsti terminuotą sutartį tam tikram laikui;
• pateikiamos tokio sprendimo priežastys;
• prašau atsakyti į rašymas;
• nurodoma pranešimo data.

Šis dokumentas darbuotojui perduodamas pasirašytinai. Remdamasis tokiu pranešimu, darbuotojas surašo rašytinį ir motyvuotą atsakymą. Su šiuo pranešimu teisiniu būdu darbo sutarties pratęsimo. Žemiau galite peržiūrėti darbdavio pranešimo pavyzdį.

Darbuotojo prašymo rašymo taisyklės

Dažnai darbo sutarties terminą pratęsti reikalauja ne darbdavys, o tiesiogiai samdomas specialistas, nes nespėja laiku susidoroti su projektu ar kitomis pavestomis užduotimis. Tokiu atveju jis savarankiškai parengia prašymą, į kurį atsižvelgia sekančius niuansus:

• pranešime nurodoma darbo santykių pratęsimo priežastis;
• pagrindas turi būti tvirtas;
• nurodo, kiek daugiau laiko piliečiui reikia užduočiai atlikti;
• pateikiamos priežastys, kodėl pilietis negalėjo susidoroti su projektu;
• darbuotojo parašas;
• nurodyti prašymo pateikimo datą.

Darbdavys gali nesutikti su darbuotojo motyvais, todėl bendra tvarka darbo sutartis nutraukiama. Po to įmonės vadovas gali susirasti kitą specialistą, kuris atliks užduotį.

Jeigu direktorius sutinka tęsti bendradarbiavimą, tuomet sudaromas papildomas susitarimas dėl darbo sutarties pratęsimo.

Pranešimo apie nutraukimą pavyzdys pateiktas žemiau.

Įsakymo išdavimo niuansai

Jeigu šalys priima teigiamą sprendimą, todėl planuojama terminuotą sutartį pratęsti, tada procesas fiksuojamas įmonės vadovo įsakymu. Pateiktas dokumentas vidinis aktas bendrovė, todėl jos sudarymui taikomos taisyklės personalo dokumentacija. Sudarant jį reikia įvesti šią informaciją:

• Įmonės pavadinimas;
• įmonės antspaudas;
• atsakingų asmenų parašai, kuriuos pateikia įmonės vadovas ir vadovas personalo aptarnavimas;
• užsakymo numeris;
• paskelbimo data ir vieta;
• tiesioginė įsakymo išdavimo priežastis;
• nuoroda į str. 59, kurio pagrindu terminuota sutartis gali būti pratęsta;
• paliekama nuoroda į anksčiau sudarytą papildomą susitarimą;
• pabaigoje dedamas darbuotojo, kuris būtinai studijuoja dokumento turinį, parašas;
• uždedamas įmonės vadovo parašas ir antspaudas.

Remiantis teisinga nuo šis įsakymas terminuotos darbo sutarties pratęsimas. Šio užsakymo pavyzdys pateiktas žemiau.

Niuansai nėščiosioms

Net ir su moterimis galima sudaryti laikinus susitarimus. Jos trukmė priklauso nuo įvairių faktorių, tačiau neretai darbuotoja apie nėštumą sužino šios sutarties galiojimo metu.

Remiantis str. Darbo kodekso 261 str., darbdavys neturi teisės nutraukti sutarties su nėščiosiomis, net jei yra trumpalaikė sutartis. Todėl specialų įsakymą išduoda direktorė pagal nėščios moters pateiktą prašymą. Tai pratęsia darbo sutartį.

Žemiau pateikiamas įsakymo dėl bendradarbiavimo pratęsimo dėl darbuotojo nėštumo pavyzdys.

Savybės universiteto darbuotojams

Mokslo darbuotojai dažnai kviečiami dirbti ne visą darbo dieną. Pagal įstatymą su skirtingų universitetų darbuotojais leidžiama atnaujinti terminuotą darbo sutartį, jei jie iš pradžių buvo įdarbinti konkurso būdu.

Norint tęsti bendradarbiavimą, sudaroma raštiška sutartis. Jo galiojimo laikas negali viršyti 5 metų.

Sutarties su sportininkais pratęsimo taisyklės

Leidžiama perleisti sportininkus trumpam laikui pas kitus darbdavius. Šio proceso ypatybės apima:

• sutarties terminas negali viršyti vienerių metų;
• terminuotai sutarčiai sudaryti būtinas tiesioginio sportininko sutikimas;
• pagrindinės sutarties veikimas sustabdomas, o darbuotojui grįžus – atnaujinamas.

Jei sportininkas perkeliamas į nauja firma, tada bendradarbiavimo terminas gali svyruoti nuo 1 dienos iki 1 metų. Jeigu sutartis sudaroma 1 mėnesiui, tuomet terminuotą darbo sutartį leidžiama pratęsti naujam terminui, bet ne ilgiau kaip 11 mėnesių. Šiam procesui būtina gauti išankstinį tiesioginio samdomo specialisto sutikimą.

Sutarties pratęsimo taisyklės direktoriui

Dažnai net laikinas darbuotojas eina įmonės generalinio direktoriaus pareigas. Įstatymai neleidžia pratęsti darbo sutarties termino aukščiausiems įmonių vadovams.

Jei steigėjai yra patenkinti bendradarbiavimu su konkrečiu piliečiu, jie gali tik su juo sudaryti visiškai naują sutartį. Todėl teks palaukti, kol baigsis dabartinės sutarties galiojimas, o po to ji bus pasirašyta nauja sutartis.

Savybės pensininkams

Jei darbuotojas išeina į pensiją terminuotos sutarties galiojimo metu, tokio susitarimo su juo pratęsimas neleidžiamas. Jei jau išėjęs į pensiją asmuo yra užsiregistravęs dirbti, tada jam gali būti sudarytas papildomas susitarimas, tačiau tik tuo atveju, jei yra sutikimas tęsti darbo santykius.

Dažniausiai, kreipdamiesi dėl darbo pensininkams, darbdaviai nori sudaryti laikinąsias sutartis, nes tai leidžia jiems teisiniai pagrindai atšaukti po tam tikro laiko darbo santykiai. Bet jei jų nėra gerų priežasčių surašyti tokią sutartį, tuomet už Darbo kodekso reikalavimų pažeidimą atsakomybėn gali kilti ir pats įmonės vadovas.

Kiek laiko jis pratęsiamas?

Įsakyme pratęsti darbo sutartį būtinai nurodoma, kuriam laikui ji pratęsiama. Įsakyme nurodoma abiejų šalių darbo santykių pasibaigimo data.

Jei darbdavys patenkintas darbu laikinas darbuotojas, tada dažnai jis tiesiog neįspėja apie bendradarbiavimo nutraukimą likus trims dienoms iki sutarties galiojimo pabaigos. Esant tokioms sąlygoms, darbuotojas automatiškai perkeliamas į įmonės personalą.

Ką daryti, jei neįmanoma atnaujinti sutarties?

Dažnai pagal įstatymą nėra galimybės pratęsti bendradarbiavimo. Tokiomis sąlygomis darbdavys ir darbuotojas gali pasinaudoti šiomis galimybėmis:

• sutartis nutraukiama įprasta tvarka, po kurios nedelsiant sudaromas naujas susitarimas, kuriame nurodomas naujas galiojimo laikas arba gali būti taikomas iš viso neterminuota sutartis;
• jeigu santykiai įforminami tomis pačiomis sąlygomis, tai tokie veiksmai vadinami sutarties perderėjimu, o tai yra teisinė procedūra;
• galima derėtis iš naujo bet kuriam griežtai nustatytam laikotarpiui arba gali būti sudaroma neterminuota sutartis.

Praktikoje gana dažnai pasitaiko darbo santykių pratęsimas, iš naujo derantis dėl terminuotos sutarties. Kartu negalima pažeisti samdomų specialistų teisių ar interesų. Jeigu vadovas pažeidžia įstatymų reikalavimus, tada jis traukiamas atsakomybėn. darbo inspekcija. Darbuotojas netgi gali kreiptis į teismą dėl kompensacijos išieškojimo. moralinę žalą.

Ar galiu pratęsti pasibaigusią sutartį?

Jei konkreti sutartis pasibaigė, ji negali būti pratęsta, nes ji jau prarado savo teisinės galios. Procesas vykdomas išimtinai iš anksto, dėl kurio darbdavys surašo įspėjimą arba suformuoja darbuotojo prašymą, jeigu yra pagrindas pratęsti.

Jei sutarties galiojimo laikas yra pasibaigęs, tada tolesnis bendradarbiavimas galimas tik tada, kai dokumentas išduodamas iš naujo. Į jį gali būti įtrauktos ankstesnės sąlygos, taip pat leidžiama keisti kai kuriuos punktus.

Kokie įrašai daromi darbo knygelėje?

Net registruojant pilietį laikinam darbui, būtina teisingai surašyti jo darbo knygą. Tam įvedama informacija apie įdarbinimą įmonėje. Paliekama nuoroda į vadovo įsakymą bei specialisto užimamas pareigas.

Nutraukus bendradarbiavimą, informacija apie santykių nutraukimą įrašoma į darbo knygą. Norėdami tai padaryti, nurodomi užsakymo duomenys, taip pat priežastis, nurodyta sutarties pabaigoje.

Jei sutartis pratęsiama, nauja informacija į darbo knygą neįrašoma.

Išvada

Darbo sutartis gali būti terminuota, pagal kurią darbuotojas savo pagrindines pareigas gali eiti tik ribotą laiką. Prireikus toks susitarimas pratęsiamas, o iniciatoriumi gali būti darbuotojas arba darbdavys.

Svarbu teisingai pratęsti darbo santykius, dėl kurių vadovas išduoda atitinkamą įsakymą. Jei procedūra atliekama sistemingai, tai darbdavys turi pasiūlyti darbuotojui galimybę įsidarbinti nuolat, kitaip įmonė gali būti įtraukta administracinė atsakomybė. Kai kuriems darbuotojams terminuotos sutarties pratęsimas neleidžiamas.

Vienas iš dviejų tipų darbo sutartys, yra terminuota sutartis. Jo bruožas yra buvimas konkreti data veiksmai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Tokio tipo santykiai gali būti įforminami tik tada, kai tam tikromis sąlygomis. Pavyzdžiui, pasirašoma, kai darbuotoja moteris laikinai išėjo atostogų dėl nėštumo.

Taip pat daryti išvadą šį dokumentą, jei naujas darbuotojas dirbs sezoninius darbus. Net jei pasibaigus terminui šalys lieka viena kita patenkintos ir darbuotojo poreikis išlieka aktualus, tuomet pratęsti sutartį naujam laikotarpiui nėra taip paprasta.

Tam teisės aktuose numatytos specialios sąlygos. Pati procedūra reiškia papildomo susitarimo sudarymą. Daugelis darbdavių pasirenka kitą sprendimą: tiesiog atleidžia darbuotoją, o po to su juo sudaro naują TD.

Terminuotos darbo sutarties pratęsimas - pratęsimo sąlygos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Trys specialios sąlygos, kai atsiranda galimybė pratęsti sutarties galiojimą:

• kai nėštumo metu pasibaigė galiojimo laikas (čia reikia nėščiosios išrašo ir gydymo įstaigos pažymos, o pati darbo sutartis bus pratęsta iki nėštumo pabaigos);
• konkurso būdu renkantis darbuotoją į mokslines ar pedagogines pareigas, jeigu jis šias pareigas ėjo anksčiau pagal terminuotą sutartį;
• bendradarbiaujant su profesionalūs sportininkai abiejų šalių sutikimu.

Bet kuri kita, nei pirmiau minėta, situacija nėra pakankama priežastis pratęsti dokumento galiojimą.

Terminuotos darbo sutarties pratęsimas naujam terminui su pensininku

Pensininkai priklauso kategorijai asmenų, su kuriais darbo metu galima sudaryti skubios rūšies sutartį. Tačiau tam jie turi pateikti pažymą, patvirtinančią, kad jų sveikatos būklė yra normali.

Norint pratęsti sutartį su pensinio amžiaus asmeniu, būtinas abipusis sutikimas. Papildomoje sutartyje gali būti nenurodyta pratęsimo priežastis.

Terminuotos darbo sutarties pratęsimas dėl nėštumo

Darbo kodeksas gina nėščių moterų teises. Štai kodėl kai paskutinis numeris veiksmai darbo dokumentas sutampa su darbuotojo nėštumo faktu, tuomet anksčiau pasirašyta terminuota sutartis bus pratęsta.

Naujas dokumento galiojimo laikas bus paskutinė nėštumo diena, nustatyta iš gydymo įstaigos gautos pažymos. Kad įgytų tokią teisę, nėščia darbuotoja surašo pareiškimą dėl noro pratęsti terminą.

Pagalba, į be nesėkmės, pridedamas prie prašymo, nes tai nėštumo patvirtinimas.

Kaip pratęsti terminuotą darbo sutartį su generaliniu direktoriumi?

Su generaliniai direktoriai, dažniausiai sudaromos terminuotos darbo sutartys. Jei sutartis yra neterminuota, nutraukti nereikia senas dokumentas ir padaryti naują. Steigėjai tik privalo laiku priimti sprendimą dėl pratęsimo, kad suspėtų iki TD nurodytos galiojimo pabaigos datos.

Jei kadencija ir TD terminas baigiasi vienu metu, paprasčiausias sprendimas – nesiimti jokių veiksmų. Jei atleidimo neprašo nė viena šalis, įvyks automatinis pratęsimas. Kartais vis dėlto jie išduoda atleidimą, po kurio tas pats asmuo vėl priimamas į generalinio direktoriaus pareigas.

Terminuotos darbo sutarties pratęsimas naujam terminui – sutarties pavyzdys

Tai rodo tam tikrą galiojimo laiką. Ir kai šis laikotarpis baigsis, bus pratęsimo klausimas. Jei nė viena šalis nepareiškia noro nutraukti santykius, jie bus pratęsti.

Riboto laiko sutarties pavyzdį galima atsisiųsti iš šios nuorodos:

Kiek laiko galima pratęsti?

Kaip žinoma, maksimalus laikotarpis tokio tipo sutarčių galiojimo laikas yra penkeri metai. Tokiu pat būdu TD gali būti pratęstas penkeriems metams. Tačiau dažnai nusprendžiama santykius paversti nuolatiniais. Tam yra pasirašoma papildoma sutartis, kuri nurodo, kad TD tampa neribotas.

Kaip pratęsti terminuotą darbo sutartį neterminuotam laikui?

Vienas iš galimų atnaujinimo variantų – papildomos sutarties pasirašymas. Jį pasirašęs darbdavys dar turi išduoti įsakymą, kad TD gaus neterminuoto statusą. Darbdavys ir darbuotojas turi pasirašyti du šio dokumento egzempliorius.

Apie atvejus, kai pratęsiamas terminuotos darbo sutarties terminas, skaitykite kitame skyriuje.

Kada terminuota sutartis tampa neterminuota?

Pakeisti terminuotų darbo sutarčių sąlygas su vėlesniu jų perkvalifikavimu į neterminuotas galima šiais atvejais:

• Terminuota sutartis pasibaigė. Tuo pačiu metu nei darbuotojas, nei darbdavys nepareiškia noro nutraukti profesinį bendradarbiavimą. Šiuo atveju, remiantis straipsnio 4 dalimi, terminuota darbo sutartis įgyja „neterminuotos darbo sutarties“ statusą;

Taigi darbuotojas toliau dirba toje pačioje darbovietėje, nepasirašydamas jokių papildomų sutarčių.

Sutarties pratęsimą šalių susitarimu reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 ir 57 straipsniai.

• Pratęsimas teismo sprendimu. Tai įmanoma, jei darbdavys neinformavo darbuotojo apie artėjantį terminuotos sutarties pasibaigimą ir vėlesnį jo atleidimą;

O ankstyvas nutraukimas terminuota darbo sutartis darbdavio iniciatyva, skaitykite

Tačiau, kaip rodo praktika, teismas ne visada stoja darbuotojo pusėn ir pratęsia terminuotos darbo sutarties terminą. Kai kurie teisėjai mano, kad darbdavio neįspėjimas darbuotojui negali būti svarbi priežastis pratęsti terminuotos darbo sutarties terminą.

Kaip pateikti ieškinį ir gauti savo darbo vieta, skaitykite

Kartu jie savo sprendimą paaiškina remdamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsniu.

• Klaidos sudarant terminuotą darbo sutartį taip pat gali tapti pagrindu persikvalifikuoti į neterminuotą. Tokios klaidos gali būti laikomos: terminuota darbo sutartis sudaroma ilgesniam nei penkerių metų laikotarpiui; sutarties pasirašymas įvyko spaudžiant šalims (be sutikimo);

Abiem atvejais terminuotos darbo sutarties pratęsimas vykdomas m teismo tvarka.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnį neterminuota darbo sutartis negali būti perkvalifikuojama į terminuotą darbo sutartį. Darbdavio bandymas tai padaryti „į gyvenimą“ yra rimtas nusikaltimas ir baudžiamas pagal įstatymą.

Neterminuota darbo sutartis gali būti perkvalifikuota į terminuotą tik vienu atveju: jei darbuotojas dirba valstybines struktūras, sulaukia pensinio amžiaus, bet tuo pačiu nori tęsti savo darbo veikla. Šiuo atveju, remiantis 25 straipsnio 79 punkto 4 dalimi federalinis įstatymas, neterminuota sutartis perderinama į terminuotą.

Sutarties pratęsimo tvarka

Nepaisant to, kad Teisės aktuose nėra aiškiai apibrėžta terminuotos darbo sutarties pratęsimo tvarka, paprastai tai įvyksta dėl vienos iš šių priežasčių:

• Abipusis darbuotojo ir darbdavio sutikimas tęsti dalykinį bendradarbiavimą;

Tačiau jei darbdavys nerodo tokio ketinimo, o darbuotojas norės išlaikyti darbo vietą, jis galės tai padaryti teisme esant vienai iš šių aplinkybių:

• Jei darbdavys ne vėliau kaip prieš 3 dienas nepranešė apie artėjantį terminuotos sutarties pasibaigimą;
• Jeigu terminuota sutartis dėl tos pačios priežasties jau buvo kelis kartus pratęsta;

Abiem atvejais, kurie yra pažeidimai iš darbdavio pusės, terminuota darbo sutartis gali būti perkvalifikuota į neterminuotą. Tačiau darbuotojas tai gali padaryti tik kreipęsis į teismą arba.

Pagal galiojančius teisės aktus, terminuota darbo sutartis nepratęsiama. Pasibaigus terminuotai sutarčiai, ji gali būti nutraukta arba perkvalifikuojama į neterminuotą. Išimtis gali būti atvejai, numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 332, 261 ir 348.4 straipsniuose.

Išplėtimo niuansai tam tikroms piliečių kategorijoms

Darbo sutarties pratęsimo taisykles ir sąlygas reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal jį, darbo sutarties pratęsimo ypatumai priklauso nuo darbuotojo priklausymo konkrečiai kategorijai. Taigi:

• nėščia. Jie gali reikalauti pratęsti terminuotą darbo sutartį remdamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu. Pagal šį straipsnį nėščia moteris, pateikdama tinkamus medicininius įrodymus, gali tikėtis, kad jos darbo sutartis bus pratęsta iki vaiko gimimo;

Išimtis Ši byla gali būti situacija, kai nėščia moteris nori likti dirbti laisvoje darbo vietoje. Jei darbuotojas, laikinai nesantis pareigose, grįžta į darbą, nėščiai darbuotojui turi būti suteikta galimybė pasirinkti kitą laisvą darbo vietą šioje organizacijoje.

• Studentai. Jie gali reikalauti pratęsti terminuotą darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsnį. kur, maksimalus terminas terminuotos darbo sutarties pratęsimas neturėtų viršyti 5 metų;
• Sportininkai gali pratęsti terminuotą darbo sutartį Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.4 straipsnio pagrindu. Tokiu atveju darbo sutartis laikinai sustabdoma, o vėliau atnaujinama. Svarbi sąlyga tuo pačiu, nustatant ankstesnės terminuotos sutarties galiojimą, turi būti sportininko sutikimas pereiti pas kitą darbdavį;

Laikas, kuriam terminuota sutartis gali būti sustabdyta, neturi viršyti 12 mėnesių.

• Darbdavys(vyr. gydytojas, įmonės direktorius ir kt.) neturi jokių privalumų pratęsiant terminuotos darbo sutarties terminą. Tie. pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai sudaroma nauja terminuota sutartis (jei tam pritaria dauguma komisijos narių);
• pensininkai neturėtų reikalauti pratęsti terminuotos darbo sutarties. Tam, kad terminuota darbo sutartis taptų neterminuota, pakanka abipusis susitarimas darbdavio darbuotojas. Terminuotos sutarties jai pasibaigus atnaujinti šioje situacijoje nereikia;
• Darbuotojai iki aštuoniolikos metų gali pratęsti terminuotą darbo sutartį ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui. Tuo pačiu, pasibaigus terminuotos sutarties terminui, ji automatiškai taps neterminuota, jei darbuotojas ir darbdavys neprieštaraus;

Šiuo atveju darbo sutarties pratęsimas reiškia esamos terminuotos sutarties termino pakeitimą.

Tvarka ir dokumentų sąrašas

Pagal 2007 m. Rostrudo raštą Nr. 4413-b, pratęsiant terminuotą darbo sutartį turi būti sudarytas atitinkamas susitarimas.

Jeigu terminuotoje sutartyje nenurodytos jos galiojimo sąlygos ir sąlygos, kuriomis ji gali būti nutraukta, tokia sutartis laikoma neterminuota.

Pagal Darbo kodeksas, norėdami pratęsti terminuotas darbo sutartis, turite:

• Remdamiesi straipsniu, atlikite sutarties pakeitimus
• Terminuotos sutarties atnaujinimas;

Tam darbuotoją pirmiausia reikės oficialiai atleisti ir tik po to sudaryti naują terminuotą sutartį, kitaip ji taps neterminuota.

Norėdami pratęsti terminuotos sutarties terminą, turite atlikti šiuos veiksmus:

• Darbuotojo įspėjimas apie artėjantį terminuotos sutarties galiojimo pabaigą ir dėl to atleidimas turi įvykti ne vėliau kaip prieš 3 dienas;

Jei darbuotojas ir darbdavys planuoja pratęsti bendradarbiavimą pratęsdami terminuotą darbo sutartį, prieš tai darbuotojas turės būti oficialiai atleistas, o po to vėl priimti ir sudaryti naują terminuotą sutartį. Bet jei darbdavys nebenori bendradarbiauti su konkrečiu darbuotoju, pasibaigus terminuotai sutarčiai jis gali teisėtai jį atleisti.

• Darbuotojas užpildo prašymą atleisti iš darbo ar pratęsti terminuotą sutartį (pagal personalo skyriaus pateiktą pavyzdį arba pagal pavyzdį, atsisiųstą iš interneto);

Priklausomai nuo priklausymo konkrečiai kategorijai, veiksmai gali skirtis. Taigi, jei nėščia moteris norės pratęsti sutartį, tuomet ji turės pildyti prašymą ne dėl atleidimo, o dėl terminuotos sutarties pratęsimo.

• Pateikus ir personalo skyriuje užregistravus prašymą atleisti iš darbo ar prašymą pratęsti terminuotos sutarties terminą, darbdavys surašys įsakymą pratęsti terminuotą darbo sutartį;

• Išdavus įsakymą pratęsti jį pasirašo darbdavys, darbuotojas ir Atsakingas asmuo, kuri užsiėmė įsakymo pratęsti terminuotą sutartį surašymu;

Jei darbuotojas ir darbdavys susitarė pratęsti terminuotą darbo sutartį, tada pateikus prašymą atleisti iš darbo ir patvirtinus atitinkamą įsakymą, darbuotojas bus atleistas ir vėl priimtas į darbą, sudarant naują terminuotą darbo sutartį. tam tikram laikotarpiui.