Kurie subjektai turi teisę samdyti darbuotojus. Darbo teisė. Bendras darbdavio juridinio asmens apibrėžimas. Darbdavių tipai ir jų juridinio asmens ypatumai

Teisės teorijoje teisinių santykių subjektas (teisė) paprastai suprantamas kaip fizinis ar juridinis asmuo, kuris turi subjektines teises ir teisinius įsipareigojimus.

Darbo teisės dalykai— ϶ᴛᴏ nariai ryšiai su visuomene reglamentuoja darbo teisės aktai, kurie turi tam tikras darbo teises ir pareigas bei gali jomis naudotis.

Subjektams itin svarbu turėti darbo teisnumą ir veiksnumą, kuriuos vienija sąvoka juridinis asmuo - y., požymis, lemiantis subjekto teisę būti santykių dalyviu:

darbingumas - gebėjimas turėti darbo teises ir pareigas, pripažintas darbo teisės aktais;
darbingumas - galimybė pagal įstatymą savo veiksmais įgyvendinti darbo teises ir pareigas.

Darbo teisėje (skirtingai nei civilinėje teisėje) pilietis turi vienintelį juridinio asmens statusą, t. Visi šie trys elementai atsiranda vienu metu. Turėdamas darbo juridinio asmens statusą, asmuo gali tapti darbo teisės subjektu, t. y. jos teisinių santykių dalyviu.

Kalbant apie organizacijas, įstaigas ir įmones, juridinio asmens statusas taip pat išreiškiamas jų kompetencija.

Kompetencija -įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms įstatymų suteiktų teisių ir pareigų, įgaliojimų visuma, siekiant užtikrinti joms pavestų funkcijų įgyvendinimą.

Darbo teisės subjektų rūšys

Darbo teisės dalykai gali būti:

asmenys – darbuotojai;
darbdaviai – fiziniai ar juridiniai asmenys;
socialiniai partneriai - darbdavių asociacijos ir darbuotojų asociacijos, atstovaujamos išrinktų (paskirtų) atstovų;
pirminis profesinių sąjungų organizacija arba kiti darbuotojų įgalioti išrinkti darbuotojai atstovaujamosios institucijos gamyboje;
valstybinės įdarbinimo agentūros;
leidimus išduodančios institucijos darbo ginčai;
priežiūros ir kontrolės organai darbo srityje.

Verta pasakyti, kad kiekviena iš šių subjektų grupių turi specifinį teisinį statusą darbo teisėje.

Legalus statusas tema — ϶ᴛᴏ teisinė savybė santykių dalyvis, o tai lemia jo vietą ir vaidmenį šis teisinis santykis. Subjekto teisinio statuso turinyje galima išskirti šiuos elementus:

darbo asmenybė;
pagrindinės (įstatyminės) darbo teisės ir pareigos, nes būtent subjekto naudojamų teisių ir pareigų visuma ϲʙᴏbod lemia jo vietą šiame teisiniame santykyje (statusas);
teisinės darbo teisių garantijos ir ϲʙᴏbod, remiantis jų normatyviniu pastovumu ir galimybe naudotis valstybės prievartos galia užtikrinti;
paties subjekto atsakomybė už neįvykdymą arba netinkamas atlikimas jam pavestas pareigas.

Darbuotojas ir darbdavys kaip pagrindiniai darbo teisės subjektai

Pirmiausia reikėtų skirti piliečio teisinį statusą ir darbuotojo teisinį statusą, tai yra, kai pilietis jau yra tapęs konkrečios gamybos darbuotoju.

Piliečio, kaip teisinių santykių subjekto, teisinė padėtis yra vienoda visiems piliečiams. Tačiau atskiriems piliečiams jis turi ϲʙᴏ ir pagrindinių darbo teisių teisinių garantijų bruožų. Tai yra neįgalieji, nepilnamečiai ir kitos kategorijos, dėl kurių valstybė papildomai rūpinasi, dėl kurių regionuose rengiamos specialios jų įdarbinimo programos.

Pilietis pilnas darbingumas tradiciškai atsiranda sulaukus 16 metų (išskyrus valstybės ir teisėsaugos tarnybą) Ir parengti jaunimą gamybinis darbas, laisvu nuo studijų laiku, dirbant lengvą darbą ir sutikus tėvams, įsidarbinti galima nuo 14 metų. Kūrybinėje sferoje (teatras, kinas, televizija ir kt.) amžius gali būti ir mažesnis, tačiau tokiu atveju santykiai įforminami dalyvaujant atstovams pagal įstatymą.

Atsiradus piliečių darbo juridiniam asmeniui, taip pat atsižvelgiama į jų valios būklę. Globojamas psichikos ligonis neturi galimybės atsakyti už ϲʙᴏ ir veiksmus, todėl neturi ir juridinio asmens statuso.

Be bendro juridinio asmens statuso, yra ir specialios, t.y., konkrečios piliečio galimybės dirbti pagal tam tikrą specialybę, pareigas, kvalifikacija (profesijos buvimas), dažnai bus svarbi jo sveikatos būklė.

Pagrindinės įstatyme numatytos piliečio darbo teisės yra įtvirtintos LR DK 13 str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis ir taikomas Rusijos piliečiams. Užsieniečiams (kaip darbo teisės subjektams) taikomos kelios išimtys. Pavyzdžiui, draudimas eiti federalinių valstybės tarnautojų pareigas. Užsienio pritraukimo ir panaudojimo problemos darbo jėga Rusijos Federacijoje reglamentuoja specialūs teisės aktai.

Suteikdama piliečiams darbo juridinio asmens statusą, valstybė leidžia jį riboti tik tiesiogiai įstatyminis. Pavyzdžiui, teismas gali atimti iš piliečio teisę iki 5 metų, jam padarius nusikaltimą, teisę užimti tam tikras valstybines ar renkamas pareigas arba užsiimti tam tikra veikla. Neterminuotas darbo juridinio asmens statuso atėmimas iš piliečių yra nepriimtinas.

Darbuotojas kaip darbo teisės subjektas

Nuo tada, kai sudaroma darbo sutartis su konkrečiu darbdaviu, pilietis turi darbuotojo teisinį statusą, kuris susilieja su piliečio teisiniu statusu. Verta paminėti, kad jis turi ϲʙᴏ ir veislių, priklausomai nuo jų darbo sutarčių tipų (jų darbo santykių tipų).

Bendrosios įstatymų nustatytos teisės ir pareigos galioja visiems darbuotojams. Specialiojo darbuotojo teisinio statuso, apimančio pagrindines teises ir pareigas tam tikroms pareigoms, profesijai ar specialybei, turinį nustato ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙreguliaciniai nuostatai.

21 straipsnis Darbo kodeksas apibrėžia pagrindines darbuotojo teises ir pareigas.

Darbuotojas turi teisę:

sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbo sutartį įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
suteikti jam darbą, numatytą darbo sutartyje;
darbo vieta, ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ atitinkanti numatytas sąlygas valstybiniai standartai organizavimas ir darbo sauga;
ϲʙᴏlaikinas ir in pilnai mokėjimas darbo užmokesčioϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ ir su ϲʙᴏ jos kvalifikacija, darbo sudėtingumas, atlikto darbo kiekis ir kokybė;
poilsio suteikia įstaiga normali trukmė darbo valandos;
užbaigti patikima informacija dėl darbo sąlygų ir darbo apsaugos reikalavimų darbo vietoje;
profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas;
asociacija, įskaitant teisę kurti profesines sąjungas ir patekti į juos, kad apsaugotų savo darbo teises, ϲʙᴏbod ir teisėtų interesų;
ginti savo darbo teises, darbo ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;
individualių ir kolektyvinių darbo ginčų sprendimas, įskaitant teisę streikuoti;
atlyginti žalą, padarytą darbuotojui vykdant darbo pareigas;
privalomas Socialinis draudimas federalinių įstatymų numatytais atvejais ir kitais įstatymų numatytais atvejais.

Darbuotojas privalo:

sąžiningai atlikti ϲʙᴏyu darbo funkciją;
laikytis vidaus taisyklių darbo grafikas organizuotumas ir darbo drausmė;
laikytis nustatytų darbo normų;
laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos užtikrinimo reikalavimų;
rūpintis darbdavio ir kitų darbuotojų turtu;
nedelsdamas informuoti darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugumui ir kitas įstatymų numatytas aplinkybes.

Darbdavys kaip darbo teisės subjektas

Kita darbo santykių pusė bus darbdavys.

Darbdavys- fizinis ar juridinis asmuo (organizacija), sudaręs darbo santykius su darbuotoju. Federalinių įstatymų nustatytais atvejais kitas subjektas, turintis teisę sudaryti darbo sutartys.

Darbdavio teisės ir pareigos darbo santykiuose įgyvendinamos: individualus kas yra darbdavys; valdymo organai juridinis asmuo(organizacijoms) ar jų įgaliotiems asmenims būdu nustatyta įstatymu, kiti reglamentai teisės aktų, steigimo dokumentai juridinis asmuo (organizacija) ir vietiniai nuostatai.

Kaip jau minėta, fizinis arba juridinis asmuo gali veikti kaip darbdavys.

Asmens galimybė veikti kaip darbdavys perėjimo į rinkos ekonomiką kontekste paaiškinama tuo, kad pilietis turi teisę užsiimti verslumo veikla nesukūrus juridinio asmens nuo momento valstybinė registracija kaip individualus verslininkas (Civilinio kodekso 23 straipsnio 1 dalis)

Toks pilietis už savo prievoles (taip pat ir darbuotojams) atsako visu savo turtu, išskyrus turtą, nuo kurio ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛʙᴇᴛϲᴛʙ ir įstatymo negalima apmokestinti (Civilinio kodekso 24 str. 1 d.) gali būti 16 metų. pagal str. DK 27 straipsnis pripažįstamas visiškai veiksniu, jeigu jis dirba pagal darbo sutartį arba, sutikus savo tėvams, įtėviams ar globėjams, verčiasi versle. Remdamiesi tuo, kas išdėstyta, darome išvadą, kad asmuo, kaip darbdavys, turi teisę sudaryti individualias darbo sutartis:

tenkinti savo asmeninius poreikius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 skyrius);
siekiant pelno, jei asmuo yra registruotas laiku kaip individualus verslininkas.

Remiantis str. Pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 50 straipsnį tiek komercinės, tiek nekomercinės organizacijos gali būti juridiniai asmenys. Nuo valstybinės registracijos momento juridinis asmuo laikomas sukurtu, tai yra, jis turi juridinio asmens darbo juridinio asmens statusą. Juridinio asmens valstybinė registracija ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙii iš 3 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 51 straipsnis vykdomas taip, kaip nustatyta 2001-08-08 federaliniame įstatyme „Dėl valstybinės juridinių asmenų registracijos“ Nr.

Darbo įstatyme taip pat išskiriami darbdaviai – fiziniai asmenys.
Pažymėtina, kad darbuotojų, dirbančių pas darbdavius – asmenis, darbo reguliavimo ypatumai numatyti Č. Darbo kodekso 48 str Rusijos Federacija.

Iki 2006 m. darbo teisės aktai neskyrė atskirų asmenų – individualūs verslininkai kurie gali sudaryti darbo sutartis. Šiandien legalus statusas individualaus verslininko darbdavys beveik visiškai prilyginamas darbdavio – juridinio asmens – statusui.

Kartu Darbo kodeksas nesprendžia klausimo dėl fizinio asmens amžiaus, kurį sulaukęs jis turi teisę veikti kaip darbdavys.

Kadangi asmuo, sulaukęs 14 metų, turi teisę savarankiškai tvarkyti savo uždarbį ir kitas pajamas, jis turi teisę savo asmeniniams poreikiams tenkinti sudaryti individualias darbo sutartis kaip darbdavys.

Priešingu atveju turėtų būti sprendžiamas klausimas dėl asmens, kaip darbdavio, teisės sudaryti individualias darbo sutartis siekiant pelno. Tokią teisę gali turėti tik pilietis, sulaukęs 18 metų ir užsiregistravęs kaip verslininkas.

Tai, kas išdėstyta, logiškai išplaukia iš šių asmenų teisinio statuso ypatumų, numatytų Civilinis kodeksas RF.

Remiantis str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 48 str., organizacija pripažįstama juridiniu asmeniu, kuriam priklauso: ekonomikos valdymas arba operatyvinis valdymas atskiras turtas ir atsako už savo prievoles šiuo turtu, gali įsigyti ir naudotis turtu bei asmeniniu moralines teises, atlikti pareigas, būti ieškovu ir atsakovu teisme.

Juridinis asmuo gali turėti pilietines teises, ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ atitinka steigiamuosiuose dokumentuose numatytus veiklos tikslus ir vykdyti su ϶ᴛᴏ-ąja veikla susijusias pareigas. Juridinio asmens teisės gali būti apribotos tik įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 49 straipsnio 2 dalis).

Juridinio asmens veiksnumas atsiranda jo įregistravimo dieną ir baigiasi jį likvidavus (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 49, 51, 63 straipsniai).

Juridinio asmens organų skyrimo ar rinkimo tvarką nustato įstatymas ir steigimo dokumentai.
Pažymėtina, kad organizacijos vadovo ir jos kolegialaus vykdomojo organo narių darbo teisinio reguliavimo ypatumai numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyriuje.

Tačiau reikia atsiminti, kad ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙii iš str. 3 federalinis įstatymas 1995 m. gegužės 19 d. „On visuomenines asociacijas» profesinės sąjungos gali veikti be valstybinės registracijos, neįgijusios juridinio asmens statuso.

Remiantis str. Dalyviai pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 55 str teisinius santykius gali būti organizacijų atstovybės ir filialai.

Atstovavimas - atskiras padalinys juridinis asmuo, esantis už savo buvimo vietos, atstovaujantis juridinio asmens interesams ir juos ginantis.

Filialas bus atskiras juridinio asmens padalinys, esantis ne jo buveinėje ir atliekantis visas ar dalį savo funkcijų, t. reprezentacinės funkcijos.

Atstovybės ir filialai nebus juridiniai asmenys. Pažymėtina, kad jie yra apdovanoti juos sukūrusių juridinių asmenų turtu ir veikia remdamiesi jo patvirtintomis nuostatomis. Tokių padalinių vadovus skiria juridinis asmuo ir veikia pagal jo įgaliojimą. Atstovybės ir filialai turi būti nurodyti juos sukūrusio juridinio asmens steigimo dokumentuose.

Tai, kas išdėstyta pirmiau, leidžia daryti išvadą, kad filialai ir atstovybės iš tikrųjų veikia kaip darbo santykių šalis, kartu esant šioms sąlygoms.

Įvardyti struktūriniai padaliniai yra nurodyti juos sukūrusio juridinio asmens steigimo dokumentuose.
Juridinis asmuo suteikė teisę šių padalinių vadovams priimti ir atleisti darbuotojus.

Ryšium su tuo pabrėžtina, kad pagal 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., nutraukus filialo, atstovybės, esančio kitoje vietovėje, veiklą, nutraukus darbo sutartis su duomenų darbuotojais. struktūriniai padaliniai vykdoma pagal taisykles, numatytas organizacijos likvidavimo atvejais.

Tuo pačiu metu, jei filiale trūksta lėšų, atstovavimo išmokoms) „darbuotojams darbo užmokestį ir jiems sukuriant ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ darbo sąlygas, juridinis asmuo turi prisiimti papildomą atsakomybę, kuri išplaukia iš 1 dalies. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 56 straipsnis, kuris yra įrašytas į Darbo kodeksą, taip pat asmens atsakomybė baigus savo verslinę veiklą. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje

Šiandien pagal visiškai ar iš dalies savininko (steigėjo) finansuojamų įstaigų prievoles, kylančias iš darbo santykių, aktualių valstybės ir savivaldybės įmonės steigėjas prisiima papildomą atsakomybę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnis)

Be to, numatytais atvejais organizacija yra juridinis asmuo Civilinė teisė, yra atsakingas už kitą juridinį asmenį. Taigi, pagal str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 105 str., pagrindinė įmonė (partnerystė), kuri turi teisę duoti dukterinei įmonei privalomus nurodymus, atsako solidariai (t. y. solidariai) su dukterinė įmonė dėl sandorių, kuriuos pastaroji sudaro vykdydama tokius nurodymus.

Verslo įmonė pripažįstama dukterine įmone, jeigu kita (pagrindinė) ekonomine visuomene arba ūkinė bendrija, priklausanti jos daugumos akcijų paketui įstatinis kapitalas, arba ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ ir tarp jų sudarytu susitarimu, arba kitaip turi galimybę daryti įtaką tokios visuomenės priimamiems sprendimams.

DK 20 straipsnyje nustatyta, kad darbdavio teises ir pareigas darbo santykiuose įgyvendina: a) asmuo, kuris yra darbdavys; b) juridinio asmens valdymo organai ar jų įstatymų, kitų norminių teisės aktų, juridinio asmens (organizacijos) steigimo dokumentuose ir vietos teisės aktų nustatyta tvarka įgalioti asmenys.

Iš to, kas išdėstyta, išplaukia, kad darbdavys – asmuo pats įgyvendina ϲʙᴏ ir teises bei pareigas darbo santykiuose ir prisiima savarankišką atsakomybę už jų įgyvendinimą.

Kalbant apie juridinį asmenį, jis, siekdamas įgyvendinti savo teises ir pareigas, turi teisę kurti specialūs kūnai arba paskirti iš ϲʙᴏ savo vadovus, įgaliotus ŠIAM ASMENIUI.

Autorius Pagrindinė taisyklė(Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnis) organizacijos funkcijas atlieka jos vadovas - asmuo, kuris pagal įstatymus ar organizacijos steigimo dokumentus vadovauja jai, įskaitant. vienas.

Organizacijos vadovas turi teisę perduoti ϲʙᴏ jų vykdymą asmens teises ir pareigas kitiems darbuotojams (išleisdamas ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ įsakymą), tačiau ϶ᴛᴏ neatleidžia jo nuo atsakomybės už jų laikymąsi darbo teisėšioje organizacijoje.

Paprastai darbo sutartyse su organizacijos vadovu numatyta, kad vadovas bus vienintelis įmonės vykdomasis organas, veikia vadovaudamasis vadovavimo vienybe, savarankiškai sprendžia visus įmonės klausimus, išskyrus Rusijos Federacijos teisės aktai pavaldūs kitoms institucijoms, organizuoja darbą, veikia neturėdamas įgaliojimo organizacijos vardu, atstovauja jos interesams, sudaro sutartis, įskaitant. darbo, išduoda įgaliojimus, atlieka kitus legalus veiksmas, atidaro atsiskaitomąsias ir kitas sąskaitas bankuose, tvirtina personalas, taiko priemones organizacijos darbuotojams drausminė nuobauda ir padrąsinimas ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙii su galiojančius teisės aktus Rusijos Federacija deleguoja ϲʙᴏ teises deputatams, paskirsto jiems pareigas, leidžia įsakymus, įsakymus ir nurodymus, privalomus visiems organizacijos darbuotojams ϲʙᴏ ribose, tvirtina atstovybių ir filialų nuostatus, dukterinių įmonių įstatus (t. y. faktiškai vykdo darbdavio funkcijas), todėl atsakomybė darbdaviui kyla nepriklausomai nuo to, ar vadovas derino savo veiksmus, ar ne.

Organizacijos vadovas, vadovaudamasis Rusijos Federacijos įstatymais, nustato informacijos, sudarančios informaciją, sudėtį ir apimtį. prekybos paslaptis organizacija, taip pat jos apsaugos tvarka, rengia motyvuotus pasiūlymus dėl dydžio keitimo statutinis fondas organizacijose.

Kalbant apie teisinis reguliavimas darbdavio veikla, pažymėtina, kad normatyvinė bazė tas reguliavimas gana platus.

Vykdomoji agentūra ne pelno siekianti organizacija gali būti kolegiali ir (ar) vienintelė. Pažymėtina, kad jis vykdo einamąjį ne pelno organizacijos veiklos valdymą ir yra atskaitingas aukščiausias kūnas valdymas ne pelno siekianti organizacija(1996 m. sausio 12 d. federalinio įstatymo Nr. 7 „Dėl nekomercinių organizacijų“ 30 straipsnis)

Ir ϶ᴛᴏt sąrašą galima pratęsti gana ilgai, nes yra daugybė veiklos rūšių ir įmonių. Tačiau teisinė padėtis neapsiriboja duomenimis. Pažymėtina, kad tai lemia ir darbdavio santykiai su kitais darbo srities subjektais bei darbdaviui tenkančios teisės ir pareigos.

Pagrindinės darbdavio teisės ir pareigos išvardyti str. Darbo kodekso 22 str., ir visus juos galima suskirstyti į kelias grupes.

1. Su darbo sutartimi susijusios teisės. Svarbu pažymėti, kad viena iš pagrindinių darbdavio teisių bus teisė sudaryti, keisti ir nutraukti darbo sutartis su darbuotojais pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.

2. Teisės socialinės partnerystės srityje. Pagrindinės darbdavio teisės apima teisę vesti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis. Taigi darbdavys turi teisę veikti kaip iniciatorius kolektyvinių derybų. Tokiu atveju darbuotojų atstovas privalo pradėti derybas per septynias dienas. Darbdavys taip pat turi plačias teises sudarydamas kolektyvinę sutartį, nes ją pasirašo šalys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnis).

Kitos ϶ᴛᴏ regiono teisės apima teisę burtis į darbdavių asociacijas, siekiant atstovauti ir ginti jų interesus bei prisijungti prie jų. Yra daugybė darbdavio teisių. Pavyzdžiui, kolektyvinių derybų vedimas dėl įstatymų ir kitų norminių teisės aktų rengimo ir įgyvendinimo; stebėti pažangą kolektyvines sutartis ir susitarimai, pagalba sprendžiant kolektyvinius darbo ginčus ir kt.

3. drausmines teises. Darbdavys turi teisę reikalauti, kad darbuotojai sąžiningai atliktų savo darbo pareigas, laikytųsi organizacijos vidaus darbo taisyklių taisyklių, rūpestingo požiūrio į darbdavio turtą.

Darbdavys turi teisę skatinti darbuotojus, kurie sąžiningai dirba darbo prievoles, ir pažeidėjai darbo drausmė taikomos drausminės ir atsakomybė.

4. Reguliavimo teisės. Svarbu pažymėti, kad vienas iš svarbias teises darbdavys – priimti vietinį reglamentas savo kompetencijos ribose. Verta paminėti, kad jie bus privalomi organizacijos darbuotojams. Pavyzdžiui, vidaus darbo reglamentų taisyklės, nuostata dėl priedų ir kt.

5. Prievolės, kylančios iš darbo santykiai su darbuotoju. (Tiesiogiai susiję su aukščiau nurodytomis darbuotojo teisėmis.)

Darbdavys privalo laikytis įstatymų ir kitų darbo santykius reglamentuojančių norminių teisės aktų, aprūpinti visus darbuotojus darbo sutartyje numatytu darbu, laiku ir visapusiškai mokėti darbuotojams ir kt.

Ypač atkreiptinas dėmesys į darbdavio pareigą mokėti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą. Tokios pareigos įtvirtinimas visų pirma užtikrina teisingos darbo užmokesčio sistemos sukūrimą. Šis principas ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ tarptautinius standartus darbo užmokesčio srityje.

6. Pareigos, susijusios su veiklos kontrole ir atsakomybe už padarytą žalą.

Darbdavys privalo atsižvelgti į valdymo organų ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ teikimus, įskaitant. darbuotojų išrinktus atstovus apie atskleistus įstatymų ir kitų darbo teisės aktų pažeidimus, imtis priemonių jiems pašalinti ir apie tiesiogines priemones būtinai pranešti valdymo organams ir atstovams.

Darbdavys privalo atlyginti žalą, padarytą darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinė žala sukėlė darbuotojui netinkamas elgesys arba darbdavio neveikimas.

Darbdavys atsako už žalą, padarytą darbuotojo tretiesiems asmenims eidamas savo darbo pareigas (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1068 straipsnis) Ši darbdavio atsakomybė grindžiama nepakankama darbdavio vykdoma savo veiklos kontrole. darbuotojų.

7.Socialinės apsaugos pareigos. Darbdavys privalo apdrausti darbuotojo socialinį draudimą federalinio įstatymo nustatyta tvarka. Darbdavys bus apdraustasis, o apdraustasis - ϶ᴛᴏ bet kokios organizacinės ir teisinės formos organizacija, taip pat piliečiai, įpareigoti pagal federalinius įstatymus dėl tam tikrų rūšių privalomojo socialinio draudimo mokėti draudimo įmokų(privalomi mokėjimai)

Bendrąsias apdraustojo pareigas nustato federalinis įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo pagrindų“ 1 , taip pat kiti specialius įstatymus. Pagrindinė pareiga draudėjas – užsiimk ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ apskaitą ir sumokėk terminai ir atitinkamas draudimo įmokas.

Darbo teisės subjektams priskiriami asmenys, esantys tarpusavyje ir darbo santykiuose bei kituose, susijusiuose su darbu. Jų dalyviai, priklausomai nuo santykių, kuriuos jie užmezga, yra suskirstyti į kelias kategorijas.

Darbo teisės subjektų klasifikacija gali būti pagrįsta įvairūs kriterijai ir suskaičiuoti skirtingą sumą aktoriai. Tačiau bet kuriuo atveju yra trys pagrindinės dalyvių kategorijos: darbuotojas, jo darbdavys ir profesinė sąjunga. Kiekvienas subjektas turi tam tikrą teisinį statusą, kuris jį ir lemia. teisinius įgaliojimus. Savo ruožtu, valdžios organai yra įpareigoti stebėti šių teisių apsaugą, kontroliuoti jų įgyvendinimą, uždrausti viršyti. Darbdavys, kaip darbo teisės subjektas, yra organizacija arba organizacija, kuri sudaro sutartį su darbuotoju Toks apibrėžimas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnio 3 dalyje.

Kartais teisė sudaryti sutartį su būsimu darbuotoju vietoj darbdavio gali būti suteikta kitam subjektui. Tokius atvejus numato įstatymas. Ir tada darbdaviui, kaip darbo teisės subjektui, gali atstovauti:

1) juridinis asmuo (organizacija), sudaręs darbo santykius;

2) asmuo, sudaręs darbo santykius;

3) kitas subjektas, įgaliotas ir sukūręs darbo santykius.

Išvada jau su pirmuoju darbuotoju daro organizaciją aktorius darbo teisė.

Darbdavys, kaip darbo teisės subjektas, privalo atlikti tam tikrus jam priskirtus veiksmus. Jie nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 303 straipsnyje. Darbdavio teisinis statusas jį įpareigoja:

Surašyti darbo sutartį su darbuotoju rašymas ir užregistruoti atitinkamoje savivaldos institucijoje;

Atsiskaityti laiku privalomi mokėjimai ir draudimo įmokos, kurias numato įstatymas;

Užsiimti valstybinio pensijų draudimo pažymėjimų išdavimu tiems darbuotojams, kurie įsidarbina pirmą kartą.

Skirtingai nuo juridinio asmens, kuris neprivalo registruotis darbo sutartys atitinkamoje savivaldos institucijoje, individualus darbdavys privalo juos registruoti savo gyvenamojoje vietoje. Ir tuo pačiu, jei ši sąlyga nevykdoma, tada asmeniui, dirbančiam darbuotojui, išlieka teisė į valstybės teikiamas išmokas (pavyzdžiui, atostogas). Norint įrodyti darbo pas konkretų darbdavį faktą, galima apsieiti rašytiniai įrodymai darbo sutarties forma pakaks liudytojų parodymų.

Iš Rusijos Federacijos civilinio kodekso 25 ir 26 straipsnių išplaukia, kad asmuo gali būti pripažintas darbdaviu tik tada, kai jam sukanka 18 metų, jei jis gali nešti visa atsakomybe per savo veiksmus, prieštarauja įstatymui, ir veiksnumas apskritai, taip pat jų emancipacijos pripažinimas. Jos juridinio asmens statuso pripažinimas yra ribotas didelis skaičius reikalavimus, nei pripažinti to paties juridinio asmens juridinio asmens statusą. Taip yra dėl to, kad darbdavys, atstovaujamas asmens, turi savarankiškai organizuoti darbo procesą ir garantuoti savo darbuotojo saugumą.

Tais atvejais, kai juridinis ar fizinis asmuo – darbdavys, kaip darbo teisės subjektas, negali vykdyti savo darbo sutarčių, paskiriami kiti asmenys. Jais gali veikti organizacijų atstovybės, skyriai, filialai, jeigu jų vadovai turi teisę samdyti ir atleisti darbuotojus. Taip pat jie, esant leidimui, veikia kaip atsakovo atstovas apylinkės teisme, taip pat organizacijos struktūrinio padalinio vadovas turi teisę atstovauti savo organizacijai darbo santykių procese ir turi visas darbdavio teises. .

Antrasis daugumos darbo teisinių santykių subjektas yra darbdavys. Darbdavys – fizinis ar juridinis asmuo (organizacija), sudaręs darbo santykius su darbuotoju (Kodekso 20 str.). Teisėje nustatytų atvejų tai gali būti kitas subjektas, kuriam suteikta teisė sudaryti darbo sutartis. Darbdaviu gali būti bet kokios nuosavybės formos įmonė, įstaiga, organizacija, t.y. valstybinės, savivaldybių, privačios (kolektyvinės ar individualios) ar visuomeninės organizacijos (profesinės sąjungos, partijos, fondai ir kt.), turinčios darbo juridinio asmens statusą, o pirmiausia darbdavio veiksnumą – galimybę samdyti piliečius, sudaryti su jais darbo sutartis. . Todėl jų darbo juridinio asmens statusas atsiranda nuo įsiregistravimo darbdaviu, turinčiu tam tikrą darbo užmokesčio fondą, sąskaitą banke, momento. Darbdavys gali būti Dirbantis savo paties įmonėje, ir rusas, ir užsienietis, vargonai visuomeninė organizacija, priima darbuotojus į savo aparatą, religinė organizacija kuri priima (per profesinę sąjungą) darbuotojus ir individualus pilietis samdyti namų darbuotoją, asmeninę sekretorę ir kt.

Įmonės, įstaigos, organizacijos pagal savo įstatus turi tam tikrus tikslus ir uždavinius. Todėl jų darbo(įdarbinantis) veiksnumas visada ad hoc pagal šiuos tikslus ir uždavinius. Įmonių, įstaigų, organizacijų, kaip darbdavių, teisinis statusas apima ne tik jų darbo juridinio asmens statusą, įsidarbinimo galimybes, jo apimtį, bet ir galimybę vykdyti mokymus, perkvalifikuoti personalą, tobulinti darbuotojų įgūdžius, aprūpinti darbuotojus. būtinas sąlygas, apsauga ir atlyginimas, taip pat jų nusikalstamumas. Darbdavio teisinis statusas apima ne tik jo darbo juridinio asmens statusą, bet ir pagrindines darbo pareigas ir teises, susijusias su kiekvienu jo darbuotoju, darbo kolektyvu ir profesinės sąjungos organu organizacijoje. Organizacijų darbdavių juridinio asmens statusas atsiranda arba kartu su jų civiliniu juridiniu asmeniu, arba kiek vėliau. Svarbu, kad darbdavys turėtų darbo užmokesčio fondą. Konkretaus darbdavio darbo teisės statusas visada yra specifinis.

Gamybos objekto savininkas šiai gamybai gali vadovauti pats, o gal per savo paskirtus administracijos pareigūnus. Darbdavio teises ir pareigas, susijusias su darbo teise, įgyvendina: asmuo, kuris yra darbdavys; juridinio asmens (organizacijos) valdymo organai ar jų įgalioti asmenys tvarka nustatyta įstatymu, juridinio asmens (organizacijos) steigimo dokumentai ir vietiniai nuostatai. Už įstaigos prievoles, kylančias iš darbo santykių, papildoma atsakomybė tenka savininkui (steigėjui), kuris ją (visą ar dalį) finansuoja įstatymų nustatyta tvarka (DK 20 str.). Administracija yra darbdavio atstovė, tačiau santykiuose su darbuotojais, jų darbo jėga, valstybės ir savivaldybių įmonėse taip pat nepriklausomas subjektas darbo teisė, turinti tam tikras įstatymų nustatytas darbo pareigas ir teises valdyti, tvarkyti darbą, jo organizavimą. Gamybos administracija apima visus pareigūnus, kuriems pavaldūs darbuotojai. Administracijos aparato techniniai vykdytojai (sekretorės, mašininkės ir kt.) administracijai nepriklauso.

Administracija, visi jos pareigūnai privalo laikytis darbo teisės aktų, tinkamai organizuoti darbuotojų darbą, efektyvų jų darbą ir užtikrinti kiekvieno darbuotojo sveikatai saugią darbo vietą.

Valstybinėms įstaigoms jų, kaip darbdavių, darbo juridinio asmens statusas atsiranda nuo to momento, kai jos patvirtina darbuotojų sąrašą ir darbo užmokesčio fondą.

Organizacijos vadovo priėmimas (paskyrimas, rinkimai) yra produkcijos savininko teisė. Organizacijos vadovas turi savo darbo teisės statusą. Jis turi teisę gauti, perduoti, skirti drausmines nuobaudas, atleidimą.

Pagrindinės (įstatymuose nustatytos) darbdavio darbo teisės ir pareigos numatytos 2 str. Kodekso 22 str. Darbdavys turi teisę:

sudaryti, keisti ir nutraukti darbo sutartis su darbuotojais šio Kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

vesti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis;

skatinti darbuotojus sąžiningam ir efektyviam darbui;

reikalauti iš darbuotojų atlikti savo darbo pareigas ir gerbti darbdavio bei kitų darbuotojų turtą, laikytis organizacijos vidaus darbo taisyklių;

ь patraukti darbuotojus drausmine ir finansine atsakomybe šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

priimti vietinius reglamentus;

ь steigti darbdavių asociacijas jų interesams atstovauti ir ginti ir į jas prisijungti.

Darbdavys privalo:

ь laikytis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, vietinių teisės aktų, kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių ir darbo sutarčių;

aprūpinti darbuotojus darbo sutartyje numatytu darbu;

ü užtikrinti darbo saugą ir sąlygas, atitinkančias darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus;

aprūpinti darbuotojus įranga, įrankiais, techninę dokumentaciją ir kitas priemones, būtinas jų darbo pareigoms atlikti;

užtikrinti, kad darbuotojai gautų vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;

susimokėti pilno dydžio Darbuotojams mokėtinas darbo užmokestis šio Kodekso, kolektyvinės sutarties, organizacijos vidaus darbo taisyklių, darbo sutarčių nustatytais terminais;

- šio Kodekso nustatyta tvarka vesti kolektyvines derybas, taip pat sudaryti kolektyvinę sutartį;

ь teikti darbuotojų atstovams išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai, sutarčiai sudaryti ir jų vykdymo kontrolei;

ь laiku vykdyti valstybinės priežiūros nurodymus ir kontrolės organai sumokėti baudas, skirtas už įstatymų, kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus;

svarstyti atitinkamų pareiškimus profesinių sąjungų organai, kiti darbuotojų išrinkti atstovai apie atskleistus įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus, imasi priemonių jiems pašalinti ir pranešti apie imtasi priemonių nurodytos įstaigos ir atstovai;

sudaryti sąlygas, užtikrinančias darbuotojų dalyvavimą organizacijos valdyme šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties numatytomis formomis;

- patenkinti kasdienius darbuotojų poreikius, susijusius su jų darbo pareigų atlikimu;

ь vykdyti privalomąjį darbuotojų socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

ь atlyginti žalą, padarytą darbuotojams dėl jų darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinę žalą šio kodekso, federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

ь atlikti kitas pareigas, nustatytas šiame kodekse, federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ir darbo sutartyse.

Kadangi pagal str. Kodekso 11 straipsnis, jo ir kiti darbo teisės norminiai teisės aktai taip pat taikomi darbo santykiams užsienio piliečių, asmenys be pilietybės, jų sukurtos ar įsteigtos organizacijos arba jiems dalyvaujant, darbuotojai tarptautinės organizacijos ir užsienio juridiniai asmenys, tuomet užsienietis ir asmuo be pilietybės gali būti ir darbuotojais, ir darbdaviais su visomis savo teisėmis ir pareigomis.

127 klausimas. Darbdavys kaip darbo teisės subjektas. Jo teisinis statusas.

Darbdavys – fizinis ar juridinis asmuo (organizacija), sudaręs darbo santykius su darbuotoju. Kitas subjektas, turintis teisę sudaryti darbo sutartis, gali veikti kaip darbdavys (DK 20 straipsnis).

Darbdavio teises ir pareigas darbo santykiuose įgyvendina fizinis asmuo, kuris yra darbdavys; juridinio asmens (organizacijos) valdymo organai arba jų įgalioti asmenys Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. , įstaigų norminiai teisės aktai Vietinė valdžia, juridinio asmens (organizacijos) steigimo dokumentai ir vietiniai nuostatai. Pagrindinės darbdavio teisės ir pareigos nustatytos 2 str. 22 TK.

Darbdavys turi teisę:

1) sudaryti, keisti ir nutraukti darbo sutartis su darbuotojais Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

2) veda kolektyvines derybas ir sudaro kolektyvines sutartis;

3) skatinti darbuotojus sąžiningai ir efektyviai dirbti;

4) reikalauti, kad darbuotojai vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų darbdavio turtą (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys) ir kitų darbuotojų, vidaus darbo taisyklių laikymąsi;

5) patraukti darbuotojus drausminėn ir materialinėn atsakomybėn;

6) priimti vietinius teisės aktus (išskyrus darbdavius – asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai);

7) steigia darbdavių asociacijas jų interesams atstovauti ir ginti bei į jas prisijungti.

Darbdavys privalo:

1) laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos norminių aktų, kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių ir darbo sutarčių;

2) aprūpinti darbuotojus darbo sutartyje numatytu darbu;

3) užtikrinti valstybę atitinkančią saugą ir darbo sąlygas norminių reikalavimų darbo apsauga;

4) aprūpinti darbuotojus įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, būtinomis jų darbo pareigoms atlikti;

5) mokėti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;

6) visiškai sumokėti darbuotojams priklausantį darbo užmokestį per Darbo kodekso, kolektyvinės sutarties, vidaus darbo reglamentų, darbo sutarčių nustatytas terminus;

7) veda kolektyvines derybas, taip pat sudaro kolektyvinę sutartį;

8) teikia darbuotojų atstovams išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai, sutarčiai sudaryti ir jų vykdymo kontrolei;

9) pasirašytinai supažindinti darbuotojus su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jų darbo veikla;

10) laiku vykdyti federalinės vykdomosios institucijos, įgaliotos vykdyti, nurodymus valstybinė priežiūra ir darbo teisės aktų bei kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi kontrolė, kita federalinės institucijos vykdomoji valdžia, vykdydama kontrolės ir priežiūros funkcijas nustatytoje veiklos srityje, mokėti baudas, skirtas už darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus;

11) nagrinėti atitinkamų profesinių sąjungų organų, kitų darbuotojų išrinktų atstovų teikimus apie atskleistus darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normos, pažeidimus, imtis priemonių nustatytiems pažeidimams pašalinti ir pranešti apie priemones, kurių buvo imtasi šioms organams ir atstovai;

12) sudaryti sąlygas, užtikrinančias darbuotojų dalyvavimą organizacijos valdyme Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties numatytomis formomis;

13) patenkinti kasdienius darbuotojų poreikius, susijusius su jų darbo pareigų atlikimu;

14) vykdo darbuotojų privalomąjį socialinį draudimą;

15) atlyginti žalą, padarytą darbuotojams dėl jų darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinę žalą;

16) atlikti kitas pareigas, nustatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose ir darbo sutartyse.

Iš knygos Prokuratūra ir prokuroro priežiūra autorė Akhetova O S

49. Prokuroro teisinis statusas Prokuroro teisinis statusas – tai visuma teisių, pareigų, kurias garantuoja valstybė, taip pat prokuratūros veikla. Prokuroro statusas atitinka piliečio statusą, tačiau tokių yra

Iš knygos Stalo knyga notaras autorius Gongalo Bronislavas Mičislavovičius

§ 10. Notaro teisinis statusas: teisės, pareigos ir atsakomybė 1. Notaro teisės Jau atkreipėme dėmesį į notaro profesijos ypatumus, kurie, be kita ko, lemia notaro teisinį statusą. Atsispindi pagrindiniai notaro įgaliojimai, jo teisių ir pareigų apimtis

Iš knygos Administracinė teisė Rusija klausimais ir atsakymuose autorius Koninas Nikolajus Michailovičius

5 tema. Piliečio, kaip administracinės teisės subjekto, administracinė ir teisinė padėtis 1. Asmens ir piliečio konstitucinė ir teisinė padėtis, kaip visų sektorinių, specialiųjų ir specialiųjų piliečių teisinių statusų pagrindas. Rusijos teisė

Iš knygos Cheat Sheet on Information Law autorius Jakubenko Nina Olegovna

6 tema. Visuomeninių piliečių susivienijimų, kaip administracinės teisės subjektų, administracinis ir teisinis statusas

Iš knygos Naujas įstatymas„Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“. Tekstas su pakeitimais ir papildymais 2013 m autorius autorius nežinomas

45. ŽURNALISTO TEISINĖ STATUSAS Žurnalistas turi teisę: ieškoti, prašyti, gauti ir skleisti informaciją; lankytis valstybės įstaigose ir organizacijose, įmonėse ir įstaigose, visuomeninių asociacijų įstaigose ar jų spaudos tarnybose; būti priimtam

Iš knygos darbo teisė autorius Petrenko Andrejus Vitaljevičius

47 straipsnis Mokytojų teisės ir laisvės, jų įgyvendinimo garantijos 1. Pagal teisinį statusą mokytojas reiškia teisių ir laisvių visumą (įskaitant akademinės teisės ir laisvės), darbo teisės,

Iš knygos Krymas: teisė ir politika autorius Višniakovas Viktoras Grigorjevičius

4.2. Darbuotojas kaip darbo teisės subjektas Darbuotojas, kaip darbo teisės subjektas, privalo turėti darbo teisinį subjektiškumą.Juridinis asmuo apima dvi puses – veiksnumą ir veiksnumą. Teisnumas – tai turėjimas pagal įstatymą teisių ir

Iš knygos Autoriaus teisininko egzaminas

4.3. Darbdavys kaip darbo teisės subjektas Darbdavys, kaip ir darbuotojas, yra darbo santykių šalis ir darbo santykiai. Darbdavys suteikia darbą, organizuoja darbą ir vadovauja darbui. Darbdavys, kaip darbo teisės subjektas, turi

Iš knygos Bendrinkite pastatą Kaip neapgauti autorius Kailis Aleksandras Nikolajevičius

6.2. Bedarbio teisinis statusas Bedarbio teisinis statusas, kaip ir piliečio teisinis statusas, apima pagrindines teises ir pareigas, kurias valstybė suteikia netekusiam darbo asmeniui.Bedarbiai pripažįstami darbingų piliečių kurie yra bedarbiai ir

Iš autorės knygos

IV SKYRIUS. Krymo teisinis statusas ir Sevastopolio teisinis statusas daugiavektorinės politikos sistemoje

Iš autorės knygos

71 klausimas. Ūkio subjektų civilinė teisinė padėtis. Ūkinės bendrijos ir įmonės yra labiausiai paplitusios komercinių juridinių asmenų rūšys.Verslo bendrijos istoriškai yra pirmoji asmenų susivienijimo forma, taip pat jų susivienijimas.

Iš autorės knygos

72 klausimas. Valstybės ir savivaldybių vienetų įmonių civilinė teisinė padėtis. Pripažįstama vieninga įmonė komercinė organizacija nesuteikta nuosavybės teisė į savininko jam priskirtą turtą. Vieneto nuosavybė

Iš autorės knygos

73 klausimas. Ne pelno organizacijų civilinė teisinė padėtis. Sąvoka, tipai, skirtumai. Ne pelno organizacija – tai organizacija, kurios pagrindinis veiklos tikslas nėra pelno siekimas ir kuri gauto pelno nepaskirsto tarp

Iš autorės knygos

129 klausimas. Teisinis bedarbio statusas. Piliečių pripažinimo bedarbiais tvarka ir sąlygos. Bedarbiai yra darbingi piliečiai, neturintys darbo ir uždarbio, užsiregistravę įdarbinimo tarnyboje, kad surastų tinkamas darbas ieško darbo ir

Iš autorės knygos

362 klausimas tyrimo įstaiga, procesinė padėtis. Paklausimo skyriaus vadovas, tyrimo organas ir apklausiamasis pareigūnas: procesinė padėtis. Tyrėjas. Tyrėjas - vykdomasisįgaliotas atlikti preliminarius

Kita darbo santykių pusė – darbdavys.

Darbdavys- fizinis ar juridinis asmuo (organizacija), sudaręs darbo santykius su darbuotoju. Federalinių įstatymų nustatytais atvejais darbdaviu gali veikti kitas subjektas, turintis teisę sudaryti darbo sutartis.

Darbdavio teises ir pareigas darbo santykiuose įgyvendina: asmuo, kuris yra darbdavys; juridinio asmens (organizacijos) valdymo organai ar jų įstatymų, kitų norminių teisės aktų, juridinio asmens (organizacijos) steigimo dokumentuose ir vietos teisės aktų nustatyta tvarka įgalioti asmenys.

Kaip jau minėta, fizinis arba juridinis asmuo gali veikti kaip darbdavys.

Asmens galimybė veikti kaip darbdavys perėjimo į rinkos ekonomiką kontekste paaiškinama tuo, kad pilietis turi teisę užsiimti verslu nesudarant juridinio asmens nuo valstybinės registracijos kaip individualus verslininkas momento. (Civilinio kodekso 23 straipsnio 1 dalis).

Toks pilietis už savo prievoles (taip pat ir darbuotojams) atsako visu savo turtu, išskyrus turtą, kuris pagal įstatymą negali būti apmokestinamas (DK 24 str. 1 d.). , nepilnametis, sulaukęs 16 metų, gali būti pagal 2009 m. DK 27 straipsnis pripažįstamas visiškai veiksniu, jeigu jis dirba pagal darbo sutartį arba, sutikus savo tėvams, įtėviams ar globėjams, verčiasi versle. Taigi asmuo turi teisę sudaryti individualias darbo sutartis kaip darbdavys:

§ savo asmeniniams poreikiams tenkinti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 skyrius);

§ gauti pelno, jei asmuo yra tinkamai įregistruotas kaip individualus verslininkas.

Vadovaujantis str. Pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 50 straipsnį tiek komercinės, tiek nekomercinės organizacijos gali būti juridiniai asmenys. Nuo valstybinės registracijos momento juridinis asmuo laikomas sukurtu, tai yra, jis turi juridinio asmens darbo juridinio asmens statusą. Juridinio asmens valstybinė registracija pagal 2 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 51 straipsnis vykdomas taip, kaip nustatyta 2001-08-08 federaliniame įstatyme „Dėl valstybinės juridinių asmenų registracijos“ Nr.

Darbdaviai – fiziniai asmenys taip pat priskirti darbo teisės aktuose. Darbuotojų, dirbančių pas darbdavius – fizinius asmenis, darbo reguliavimo ypatumai numatyti Č. Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 str.

Iki 2006 m. darbo teisės aktai neskyrė atskirų asmenų – individualių verslininkų, galinčių sudaryti darbo sutartis. Šiuo metu fizinio asmens – verslininko darbdavio teisinis statusas beveik visiškai sulyginamas su darbdavio – juridinio asmens statusu.

Tačiau Darbo kodeksas nesprendžia klausimo dėl asmens amžiaus, kurį sulaukęs jis turi teisę veikti kaip darbdavys.

Kadangi asmuo, sulaukęs 14 metų, turi teisę savarankiškai tvarkyti savo uždarbį ir kitas pajamas, jis turi teisę sudaryti individualias darbo sutartis kaip darbdavys savo asmeniniams poreikiams tenkinti.

Tai, kas išdėstyta pirmiau, logiškai išplaukia iš šių asmenų teisinio statuso ypatumų, numatytų Rusijos Federacijos civiliniame kodekse.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 48 straipsniu, juridinis asmuo yra organizacija, kuri valdo, valdo ar valdo atskirą turtą ir atsako už savo prievoles šiuo turtu, gali savo vardu įgyti ir įgyvendinti turtines ir asmenines neturtines teises, prisiimti įsipareigojimus, būti ieškovu ir atsakovu teisme.

Juridinis asmuo gali turėti civilines teises, atitinkančias jo steigimo dokumentuose numatytus veiklos tikslus, ir prisiimti su šia veikla susijusias pareigas. Juridinio asmens teisės gali būti apribotos tik įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 2 dalis, 49 straipsnis).

Juridinio asmens veiksnumas atsiranda jo įregistravimo dieną ir baigiasi jį likvidavus (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 49, 51, 63 straipsniai).

Juridinio asmens organų skyrimo ar rinkimo tvarką nustato įstatymas ir steigimo dokumentai. Organizacijos vadovo ir jos kolegialaus vykdomojo organo narių darbo teisinio reguliavimo ypatumai numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyriuje.

Tačiau reikia atsiminti, kad pagal 2006 m. 1995 m. gegužės 19 d. federalinio įstatymo „Dėl visuomeninių asociacijų“ 3 str., profesinės sąjungos gali veikti be valstybinės registracijos, neįgydamos juridinio asmens statuso.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 55 straipsniu, teisinių santykių dalyviais gali būti organizacijų atstovai ir filialai.

Atstovavimas – atskiras juridinio asmens padalinys, esantis už jo buvimo vietos, atstovaujantis juridinio asmens interesams ir juos ginantis.

Filialas yra atskiras juridinio asmens padalinys, esantis už jo buvimo vietos ir atliekantis visas ar dalį savo funkcijų, įskaitant atstovybės funkcijas.

Atstovybės ir filialai nėra juridiniai asmenys. Jiems suteikiamas turtas iš juos sukūrusių juridinių asmenų ir veikia jų patvirtintų nuostatų pagrindu. Tokių padalinių vadovus skiria juridinis asmuo ir veikia pagal jo įgaliojimą. Atstovybės ir filialai turi būti nurodyti juos sukūrusio juridinio asmens steigimo dokumentuose.

Tai, kas išdėstyta pirmiau, leidžia daryti išvadą, kad filialai ir atstovybės iš tikrųjų veikia kaip darbo santykių šalis, kartu esant šioms sąlygoms.

§ Įvardyti struktūriniai padaliniai nurodomi juos sukūrusio juridinio asmens steigimo dokumentuose.

§ Juridinis asmuo suteikė teisę šių padalinių vadovams samdyti ir atleisti darbuotojus.

Šiuo atžvilgiu akcentuotina, kad pagal 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., nutraukus filialo, atstovybės, esančio kitoje vietovėje, veiklą, darbo sutarčių su šių struktūrinių padalinių darbuotojais nutraukimas vykdomas pagal taisykles, numatytas tais atvejais. organizacijos likvidavimas.

Tuo pačiu, filiale pritrūkus lėšų išmokėjimui) „darbuotojams darbo užmokestį ir sudarant jiems tinkamas darbo sąlygas, juridiniam asmeniui turi tekti papildoma atsakomybė, kuri išplaukia iš 1 dalies. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 56 straipsnis., kuris yra įrašytas į Darbo kodeksą, taip pat asmens atsakomybė, baigus savo verslinę veiklą.

Šiuo metu už visiškai ar iš dalies savininko (steigėjo) finansuojamų įstaigų prievoles, kylančias iš darbo santykių, kurios yra svarbios valstybės ir savivaldybių įmonėms, steigėjui tenka papildoma atsakomybė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnis). .

Be to, organizacija – juridinis asmuo civilinių įstatymų numatytais atvejais atsako už kitą juridinį asmenį. Taigi, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 105 straipsniu, patronuojanti įmonė (partnerystė), turinti teisę duoti privalomus nurodymus dukterinei įmonei, atsako solidariai (t. y. solidariai) su dukterine įmone už sandorius, kuriuos pastaroji sudaro tokia tvarka. nurodymus.

Verslo įmonė pripažįstama dukterine įmone, jeigu kita (pagrindinė) verslo įmonė ar ūkinė bendrija dėl dominuojančio dalyvavimo jos įstatiniame kapitale arba pagal tarp jų sudarytą susitarimą gali kitaip daryti įtaką jos priimamiems sprendimams. kompanija.

Iš to, kas išdėstyta, išplaukia, kad darbdavys – asmuo pats įgyvendina savo teises ir pareigas darbo santykiuose ir yra savarankiškai atsakingas už jų įgyvendinimą.

Juridinis asmuo, siekdamas įgyvendinti savo teises ir pareigas, turi teisę steigti specialius organus arba iš savo vyresniųjų darbuotojų paskirti ŠIAM ASMENIUI įgaliotus asmenis.

Paprastai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnis) organizacijos funkcijas atlieka jos vadovas – asmuo, kuris pagal įstatymus ar organizacijos steigimo dokumentus jai vadovauja, įskaitant vienas.

Organizacijos vadovas turi teisę savo individualių teisių ir pareigų vykdymą perleisti kitiems darbuotojams (išduodamas atitinkamą įsakymą), tačiau tai neatleidžia jo nuo atsakomybės už darbo įstatymų laikymąsi šioje organizacijoje.

Paprastai darbo sutartyse su organizacijos vadovu numatyta, kad vadovas yra vienasmenis įmonės vykdomasis organas, veikia vadovaudamasis vadovavimo vienybe, savarankiškai sprendžia visus įmonės klausimus, išskyrus Rusijos Federacijos teisės aktai pavaldūs kitoms institucijoms, organizuoja darbą, veikia be įgaliojimo organizacijos vardu, atstovauja jos interesams, sudaro sutartis, įskaitant darbo sutartis, išduoda įgaliojimus, atlieka kitus teisinius veiksmus, atidaro atsiskaitymą. ir kitas sąskaitas bankuose, tvirtina etatų lentelę, pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus organizacijos darbuotojams taiko drausmines priemones ir paskatinimus, deleguoja savo teises deputatams, paskirsto pareigas tarp jų, pagal savo kompetenciją leidžia įsakymus, nurodymus ir nurodymus. kurie yra privalomi visiems organizacijos darbuotojams, tvirtina nuostatus dėl atstovybių ir fi lialakh, dukterinių įmonių įstatai (ty. e. faktiškai atlieka darbdavio funkcijas), todėl atsakomybė darbdaviui kyla nepriklausomai nuo to, ar vadovas derino savo veiksmus, ar ne.

Organizacijos vadovas, vadovaudamasis Rusijos Federacijos teisės aktais, nustato informacijos, sudarančios organizacijos komercinę paslaptį, sudėtį ir apimtį, taip pat jos apsaugos tvarką, rengia motyvuotus pasiūlymus dėl organizacijos dydžio keitimo. įstatinis kapitalas.

Kalbant apie darbdavio veiklos teisinį reglamentavimą, pažymėtina, kad šio reguliavimo reguliavimo bazė yra gana plati.

Ne pelno organizacijos vykdomasis organas gali būti kolegialus ir (ar) vienasmenis. Jis vykdo kasdienį ne pelno organizacijos veiklos valdymą ir yra atskaitingas aukščiausiajam ne pelno organizacijos valdymo organui (1996 m. sausio 12 d. federalinio įstatymo 30 straipsnis, Nr. 7). Apie ne pelno organizacijas“).

Ir šį sąrašą galima pratęsti gana ilgai, nes yra daugybė veiklos rūšių ir įmonių. Tačiau teisinė padėtis tuo neapsiriboja. Tai taip pat lemia darbdavio santykiai su kitais darbo srities veikėjais bei darbdavio turimos teisės ir pareigos.

Pagrindinės darbdavio teisės ir pareigos išvardyti str. Darbo kodekso 22 str., ir visus juos galima suskirstyti į kelias grupes.

1. Su darbo sutartimi susijusios teisės. Viena iš pagrindinių darbdavio teisių yra teisė sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbo sutartis su darbuotojais pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.

2. Teisės socialinės partnerystės srityje. Pagrindinės darbdavio teisės apima teisę vesti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis. Taigi darbdavys turi teisę veikti kaip kolektyvinių derybų iniciatorius. Tokiu atveju darbuotojų atstovas privalo pradėti derybas per septynias dienas. Darbdavys taip pat turi plačias teises sudarydamas kolektyvinę sutartį, nes ją pasirašo šalys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnis).

Kitos teisės šioje srityje apima teisę steigti darbdavių asociacijas ir stoti į jas, siekiant atstovauti ir ginti jų interesus. Yra daugybė darbdavio teisių. Pavyzdžiui, kolektyvinių derybų vedimas dėl įstatymų ir kitų norminių teisės aktų rengimo ir įgyvendinimo; kolektyvinių sutarčių ir sutarčių vykdymo stebėjimas, pagalba sprendžiant kolektyvinius darbo ginčus ir kt.

Darbdavys turi teisę skatinti darbuotojus, kurie sąžiningai atlieka savo darbo pareigas, o darbo drausmės pažeidėjus traukti drausminėn ir materialinėn atsakomybėn.

4. Reguliavimo teisės. Viena iš svarbių darbdavio teisių – pagal savo kompetenciją priimti vietinius teisės aktus. Jie yra privalomi organizacijos darbuotojams. Pavyzdžiui, vidaus darbo reglamentų taisyklės, nuostata dėl priedų ir kt.

5. Pareigos, kylančios iš darbo santykių su darbuotoju. (Tiesiogiai susiję su aukščiau nurodytomis darbuotojo teisėmis.)