2. Išvadą išduoda įstaiga vykdomoji valdžia tema Rusijos Federacija remiantis Federalinės migracijos tarnybos arba jos teritorinės agentūros prašymu dėl nuomonės suteikimo*(3) .

3. Rusijos Federacijos subjekto vykdomoji institucija:

a) per tris darbo dienas nuo prašymo dėl išvados gavimo dienos, kai jame nėra duomenų, leidžiančių identifikuoti darbdavį, darbų (paslaugų) užsakovą programinės ir techninės įrangos komplekse, kuriame yra gavėjų registras. viešųjų paslaugų gyventojų užimtumo srityje – darbdaviai * (4 ) , siunčia Federalinei migracijos tarnyba ar jos teritorinei įstaigai, iš kurios gautas prašymas dėl nuomonės surašymo, raštas su informacija apie nuomonės parengimo ir teikimo negalimumo priežastis;

b) per vieną darbo dieną nuo prašymo išduoti išvadą gavimo dienos, kurioje yra duomenų, leidžiančių identifikuoti darbdavį, darbų (paslaugų) užsakovą paslaugų gavėjų registre, suderina prašyme nurodytus duomenis. nuomonės išdavimą ir paslaugų gavėjų registre esančius duomenis pagal šių dokumentų rekvizitus (registracijos numerius ir išdavimo datas):

dokumentas, patvirtinantis įrašo į Vieningą faktą Valstybės registras juridiniai asmenys, registracijos mokesčių inspekcijoje pažymėjimai (juridiniam asmeniui);

dokumentas, patvirtinantis įrašo padarymo Vieningame valstybiniame individualių verslininkų registre faktą, registracijos mokesčių inspekcijoje pažymėjimas ir asmens dokumentas (dėl individualus verslininkas);

asmens dokumentą ir mokesčių mokėtojo identifikacinį numerį (už asmenys);

c) per vieną darbo dieną nuo prašymo dėl išvados su duomenimis, leidžiančiais identifikuoti darbdavį, darbų (paslaugų) užsakovą paslaugų gavėjų registre ir remiantis derinimo rezultatais gavimo dienos. atliekama pagal šios Tvarkos 3 dalies "b" papunktį, valstybės įdarbinimo tarnybos institucijoms siunčia šiuos prašymus * (5) :

prašymas parengti pasiūlymus dėl pritraukimo ir panaudojimo užsienio darbuotojų atsižvelgiant į darbų (paslaugų) teikimo darbdaviui, užsakovui rezultatus viešoji tarnyba pagalba atrankoje reikalingi darbuotojai* (6) , kurio pavyzdys pateiktas šios Tvarkos priede Nr. 1 (įdarbinimo centrui, kuriam darbdavys, darbų (paslaugų) užsakovas pateikė informaciją apie darbuotojų poreikį užimti laisvas darbo vietas ( laisvų darbo vietų);

prašymas parengti pasiūlymus dėl užsienio darbuotojų pritraukimo ir panaudojimo, kurio pavyzdys pateiktas šios Tvarkos priede Nr. 2 (į kitus įdarbinimo centrus, esančius Rusijos Federaciją sudarančio subjekto teritorijoje).

Jeigu darbdavys ar darbų (paslaugų) užsakovas nesikreipė į užimtumo centrą dėl viešosios paslaugos suteikimo, padedančios atrinkti reikalingus darbuotojus (duomenų apie darbdavį, darbų (paslaugų) užsakovą nėra registre). prašyme pateikti išvadą nurodyti paslaugų gavėjai arba identifikaciniai duomenys apie darbdavį, darbų (paslaugų) užsakovą nesutampa su paslaugų gavėjų registre esančiais duomenimis), prašymas siunčiamas į visus užimtumo centrus, esančius š. Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto teritorija pasiūlymams dėl užsienio darbuotojų pritraukimo ir panaudojimo rengti, kurių pavyzdys pateiktas šios Tvarkos priede Nr. 2.

Prašymai dėl šioje papunktyje numatytų pasiūlymų rengimo gali būti siunčiami įdarbinimo centrams adresu spausdinta kopija arba formoje elektroninis dokumentas prisijungęs laiku Elektroninis parašas.

4. Užimtumo centras per ne ilgiau kaip penkias darbo dienas nuo prašymo dėl pasiūlymų rengimo gavimo dienos, numatytos šios Tvarkos 3 dalies "c" papunktyje, išsiunčia steigiamojo subjekto vykdomajai institucijai. Rusijos Federacijos pasiūlymai dėl užsienio darbuotojų pritraukimo ir panaudojimo, pavyzdys, kuris pateiktas šios Tvarkos priede Nr.3.

Užimtumo centras, kuriam darbdavys, darbų (paslaugų) užsakovas, pateikė informaciją apie darbuotojų poreikį užimti laisvas darbo vietas (laisvas pareigybes), be pasiūlymų dėl užsienio darbuotojų pritraukimo ir panaudojimo, surašo ir siunčia vykdomajai institucijai. Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto institucija informacija apie teikimo darbdaviui, valstybės tarnybos darbų (paslaugų) užsakovui padėti atrinkti reikiamus darbuotojus rezultatus, kurių pavyzdys pateiktas priede. 4 prie šios Tvarkos.

Pasiūlymai pritraukti ir panaudoti užsienio darbuotojus bei informacija apie valstybės tarnybos darbdaviui, darbų (paslaugų) užsakovui, padedančiam atrinkti reikalingus darbuotojus, suteikimo rezultatus gali būti siunčiami Rusijos Federacijos subjekto vykdomajai institucijai š. popieriuje arba elektroninio dokumento forma, pasirašyta nustatytame elektroniniu parašu.

5. Pasiūlymų dėl užsienio darbuotojų pritraukimo ir panaudojimo rengimas atliekamas apibendrinant ir analizuojant:

a) užimtumo centras, kuriam darbdavys, darbų (paslaugų) užsakovas pateikė informaciją apie darbuotojų poreikį užimti laisvas darbo vietas:

duomenis apie faktus ir terminus darbdaviui, darbų (paslaugų) užsakovui pateikti informaciją apie darbuotojų poreikį užimti laisvas profesijų, specialybių, pareigybių, į kurias tikimasi pritraukti darbuotojų iš užsienio, darbo vietas;

atitikimas anksčiau nurodytai informacijai apie darbuotojų poreikį užimti laisvas darbo vietas pagal profesiją, specialybę, pareigas ir būtinybę pritraukti ir naudoti užsienio darbuotojus;

informacija apie į paiešką užsiregistravusių piliečių darbų (paslaugų) siuntimą darbdaviui, užsakovui tinkamas darbas ir kaip bedarbiai piliečiai, pagal pateiktą informaciją apie darbuotojų poreikį pakeisti laisvas darbo vietas pagal profesiją, specialybę, pareigas;

informacija apie laisvų darbo vietų užpildymo eigą, piliečių, užsiregistravusių ieškant tinkamo darbo ir kaip bedarbių piliečių, pokalbio su darbdaviu, darbų (paslaugų) užsakovu dėl įdarbinimo laisvose darbo vietose rezultatai, atsisakymo motyvuoti samdyti, priežastis, kodėl kandidatūros buvo atmestos;

duomenys apie darbo jėgos paklausą ir pasiūlą, situaciją darbo rinkoje, nedarbo lygį užimtumo centrui priskirto Rusijos Federacijos subjekto teritorijoje;

kita informacija, leidžianti parengti objektyvius pasiūlymus dėl užsienio darbuotojų pritraukimo ir panaudojimo;

b) kiti įdarbinimo centrai, esantys Rusijos Federaciją sudarančio subjekto teritorijoje:

duomenys, patvirtinantys, kad paslaugų gavėjų registre nėra informacijos apie darbdavio, darbų (paslaugų) užsakovo darbuotojų poreikį užimti laisvas darbo vietas pagal pasiūlymų prašyme nurodytas profesijų, specialybių, pareigų vietas;

informaciją apie tai, ar paslaugų gavėjų registre yra duomenų apie piliečius, užsiregistravusius tam, kad susirastų tinkamą darbą ir kaip bedarbius piliečius, turinčius reikiamą darbą. profesinė kvalifikacija ir lygis profesinis mokymas pagal profesijas, specialybes, pareigas, kurioms darbdavys, darbų (paslaugų) užsakovas planuoja pritraukti darbuotojų iš užsienio;

informacija apie darbdavio, darbų (paslaugų) užsakovo atsisakymą priimti darbą Rusijos piliečių gyvenantys darbo jėgos pertekliaus regionuose ar kitose vietovėse ir turintys reikiamą profesinę kvalifikaciją arba profesinio pasirengimo lygį;

duomenys apie darbo jėgos paklausą ir pasiūlą, situaciją darbo rinkoje, nedarbo lygį Rusijos Federacijos subjekto teritorijoje, kurioje veikia užimtumo centras;

kita informacija, leidžianti parengti objektyvius pasiūlymus dėl užsienio darbuotojų pritraukimo ir panaudojimo.

6. Šios Tvarkos 3 dalies "c" papunktyje numatyti prašymai dėl pasiūlymų rengimo nesiunčiami įdarbinimo centrams, esantiems Rusijos Federaciją sudarančio subjekto teritorijoje formuojant ir atnaujinant paslaugų gavėjų registrą. realiuoju laiku Rusijos Federaciją sudarančio subjekto lygiu. AT Ši byla Rusijos Federaciją sudarančio subjekto vykdomosios valdžios darbuotojas savarankiškai apibendrina ir analizuoja šios tvarkos 5 punkte nurodytą informaciją.

7. Per dešimt darbo dienų nuo prašymo dėl Rusijos Federaciją sudarančio subjekto vykdomosios valdžios institucijos išvados gavimo dienos, atsižvelgiant į pasiūlymus dėl užsienio darbuotojų pritraukimo ir panaudojimo, gautų iš užimtumo centrų arba atlikus nepriklausomą šios Tvarkos 5 punkte nurodytos informacijos analizę, rengiama išvada, kurios forma numatyta šios Tvarkos priede Nr. 5, atsižvelgiant į šios Tvarkos 8 punkte nurodytus atvejus, kai priimant sprendimą dėl užsienio darbuotojų pritraukimo ir panaudojimo atitinkamose profesijose, specialybėse, pareigose tikslingumo ar netikslumo.

8. Išvadą, kurioje yra sprendimas dėl netikslingumo pritraukti ir naudoti užsienio darbuotojus tam tikroms profesijoms, specialybėms, pareigoms užimti, Rusijos Federaciją sudarančio subjekto vykdomoji institucija išduoda šiais atvejais:

paslaugų gavėjų registre nėra informacijos apie darbdavio, darbuotojų darbų (paslaugų) užsakovo poreikį užimti laisvas darbo vietas, kurioms darbdavys yra pateikęs prašymą išduoti leidimą pritraukti ir įdarbinti darbuotojus iš užsienio;

jeigu informacijos apie darbdavio poreikį darbuotojams užimti laisvas darbo vietas (laisvas pareigas) pateikimo užimtumo centrui terminas yra trumpesnis nei vienas kalendorinis mėnuo nuo prašymo dėl išvados gavimo dienos;

Rusijos piliečių, turinčių reikiamą profesinę kvalifikaciją ar profesinio pasirengimo lygį ir užsiregistravusių įdarbinimo centruose, siekiant rasti tinkamą darbą, buvimas (bedarbiai);

darbdavys, darbų (paslaugų) užsakovas atsisako priimti į darbą Rusijos piliečius, turinčius reikiamą profesinę kvalifikaciją ar profesinio pasirengimo lygį, įskaitant gyvenančius kitoje vietovėje;

darbdavio, darbų (paslaugų) užsakovo atsisakymas įdarbinti Rusijos piliečius, gyvenančius darbo jėgos pertekliaus regionuose ir turinčius reikiamą profesinę kvalifikaciją ar profesinio pasirengimo lygį;

nustatyta tvarka patvirtintame kitų metų profesijų (specialybių, pareigybių) sąraše, į kurį įtraukiami darbuotojai užsieniečiai, nėra darbų, į kuriuos darbdavys, darbų (paslaugų) užsakovas kreipėsi dėl leidimo pritraukti ir įdarbinti darbuotojus iš užsienio. , išskyrus tuos atvejus, kai dalyvauja užsienio darbuotojai, kuriems pagal Rusijos Federacijos teisės aktus galioja kvota išduodant kvietimus užsienio piliečiams atvykti į Rusijos Federaciją atlikti darbo veikla o leidimų dirbti užsienio piliečiams išdavimo kvota netaikoma;

galimybė patenkinti darbo jėgos poreikį regioninių darbo išteklių sąskaita, įskaitant bedarbių piliečių mokymą ar perkvalifikavimą, pritraukiant darbo jėgos iš kitų Rusijos Federacijos subjektų.

9. Informacija apie parengtus užsienio darbuotojų pritraukimo ir panaudojimo pasiūlymus bei išvadas įvedama į programinės ir techninės įrangos kompleksą, kuriame yra paslaugų gavėjų registras.

10. Prašymas dėl nuomonės išdavimo, šios Tvarkos 3 punkto "c" papunktyje numatytų ir užimtumo centrams siunčiamų prašymų parengti pasiūlymų kopijas, užimtumo centrų siūlymus pritraukti ir panaudoti užsienio darbuotojus, informaciją apie darbdaviui, klientui darbo (paslaugų) viešųjų paslaugų, padedančių atrinkti reikalingus darbuotojus, suteikimo rezultatai (jei yra), išvados antras egzempliorius, taip pat kiti dokumentai (jei yra) formuojami į vieną paketą. , kuris pagal raštvedybos bylų nomenklatūrą yra perduotas į dabartinį Rusijos Federaciją sudarančio subjekto vykdomosios valdžios archyvą .

11. Sprendimai, priimti rengiant nuomonę, gali būti skundžiami Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

______________________________

OKPDTR).

OKSM).

Juridinio asmens ar individualaus verslininko buveinės adresas: ____________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ serija __________N _______________ Pagrindinė valstybė Registracijos numeris(OGRN)_______________ Registracijos mokesčių inspekcijoje pagal vietą (gyvenamąją vietą) pažymėjimas "___" ____________, serija __________N ___________ Identifikavimo numeris mokesčių mokėtojas (TIN) _________________________ _________________________________________________________________________________ (pasas, serija, numeris, gyvenamosios vietos adresas - fiziniams asmenims) Tipas ekonominė veikla(pagal OKVED) ______________________________ Darbuotojų skaičius darbuotojų __________ žmonių, iš jų ________________ užsienio piliečių. Dėl darbuotojų atrinkimo į laisvas darbo vietas (laisvas pareigas) darbdavys, darbų (paslaugų) užsakovas susisiekė ________________________________________________________________________________________ (vardas viešoji įstaigaĮdarbinimo tarnybos _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (kreipimosi data ir numeris) Darbdavys, darbų (paslaugų) užsakovas planuoja pritraukti ir įdarbinti darbuotojus iš užsienio ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ -teritorinis vienetas) pagal _____________________________________________________________________________________________ (ūkinės veiklos rūšis (pagal OKVED)) ___________________________________ _______________ __________________________ (steigėjos subjekto vykdomosios valdžios organo darbuotojo pareigos (parašas) (pavardė, vardas, patronimas) Rusijos Federacija, vykdanti įgaliojimus gyventojų užimtumo skatinimo srityje) _________________________________

* Ūkinės veiklos rūšys nurodomos pagal Visos Rusijos klasifikatorius ekonominės veiklos rūšys (OKVED)

______________________________

* Darbuotojų profesijos, specialybės ir pareigos nurodomos pagal visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių klasifikatorių ir tarifų kategorijos(OKPDTR).

** Užsieniečių darbuotojų nuolatinės (vyraujančios) gyvenamosios vietos valstybių (šalių) pavadinimai nurodomi pagal Visos Rusijos pasaulio šalių klasifikatorių (OKSM).

Informacija apie darbdavį, darbų (paslaugų) užsakovą

Juridinio asmens ar individualaus verslininko buveinės adresas: ____________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ serija __________N _________________ Pagrindinis valstybinis registracijos numeris (OGRN) _______________ Registracijos mokesčių inspekcijoje pagal vietą (gyvenamąją vietą) pažymėjimas "______" _________________. serija ____________________ N _________________ Mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris (TIN) _________________________ _____________________________________________________________________________ (pasas, serija, numeris, gyvenamosios vietos adresas – asmenims) Darbuotojų iš užsienio pritraukimą ir panaudojimą planuoja darbdavys, darbų (paslaugų) užsakovas _________________________ (pavadinimas ___________________________________________________________________________________ Rusijos Federacijos subjekto administracinis-teritorinis vienetas) pagal ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ pagal OKVED)) _______________________________________________ ________________ _________________________ (Rusijos Federaciją sudarančio vieneto, vykdančio įgaliojimus gyventojų užimtumo skatinimo srityje, vykdomosios valdžios organo darbuotojo pareigos (parašas) (pavardė, vardas, patronimas) )

______________________________

* Darbuotojų profesijos, specialybės ir pareigos nurodomos pagal visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir darbo užmokesčio kategorijų klasifikatorių (OKPDTR).

Užsienio piliečių samdymas nustato tam tikrus įsipareigojimus abiem proceso pusėms: užsienietis darbuotojas ir darbdaviui.

Darbdaviui migrantų pritraukimas dirbti pirmiausia asocijuojasi su akreditacijos gavimu ir daugelio dokumentų bei leidimų tvarkymu. Ši procedūra yra gana sudėtinga, nes darbdavys turi ne tik žinoti, kaip pritraukti migrantus, bet ir suprasti visą savo darbuotojo „lydėjimo“ procesą visame jo darbo Rusijoje legalizavimo kelyje.

Verslininkams kyla daug klausimų dėl užsienio darbo jėgos pritraukimo šiame procese dėl įstatyminės bazės migracijos sferoje kintamumo bei vizų ir bevizių užsienio piliečių pritraukimo dirbti procedūrų skirtumų, jų skirtumų nuo aukštos kvalifikacijos užsienio piliečių pritraukimo. specialistams.

Savo straipsnyje bandėme išsamiai pakalbėti apie užsieniečių pritraukimą dirbti ir žingsnis po žingsnio aprašyti užsienio darbo jėgos pritraukimo tvarką. Sužinosite, kaip veikia vizų darbuotojai, bevizis režimas ir HQS, taip pat ko reikia norint gauti leidimą pritraukti ir naudoti užsienio darbuotojus.

Svarbu! Mieli darbdaviai, atkreipkite dėmesį, kad nuo 2019 m. sausio 16 d. įsigalioja federalinis įstatymas 216, pagal kurį užsienietį į šalį pakvietęs darbdavys privalo imtis visų priemonių, kad būtų užtikrinta užsienio piliečio buvimo tvarka. Rusijos Federacijos teritorijoje deklaruotu atvykimo tikslu, taip pat užtikrina savalaikį užsieniečio išvykimą iš šalies. Išsami informacija žemiau.

Norėdami patogiau naršyti po skyrių, galite naudoti puslapio naršymą:

Užsieniečių pritraukimas dirbti

Kaip minėjome aukščiau, užsienio piliečių pritraukimo dirbti tvarka skiriasi priklausomai nuo migranto statuso. Užsienio piliečių pritraukimo beviziam, vizų migrantui ir aukštos kvalifikacijos specialistui ypatumai labai skiriasi.

Todėl darbdavys pirmiausia turi nustatyti, kuris darbuotojas užsienietis dalyvauja darbe:

• aukštos kvalifikacijos užsienio specialistas;
• užsienio darbuotojo viza;
• bevizis užsienio darbuotojas;

Žemiau mes išsamiai apibūdinsime kiekvienos kategorijos užsienio darbuotojų pritraukimą.

Aukštos kvalifikacijos užsienio specialistų (HQS) pritraukimas

Kas priklauso aukštos kvalifikacijos užsienio specialistams?

Aukštos kvalifikacijos specialistas (HQS) yra užsienio pilietis tiek vizą, tiek bevizių šalių turintis darbo patirties ir tam tikrą įgūdžių rinkinį konkrečioje veiklos srityje, kurioje migrantas taiko.

Užsienio piliečiai – aukštos kvalifikacijos specialistai gauna leidimą dirbti darbo sutarties pagrindu ir šios darbo sutarties galiojimo laikui, bet ne ilgiau kaip 3 metams.

Tuo pačiu darbo sutartyje ir leidime dirbti turi būti nurodyta, kad darbuotojas užsienietis, aukštos kvalifikacijos specialistas, dirbs keliuose Rusijos Federacijos regionuose, jei darbdavys planuoja pritraukti būstinę daugiau nei viename regione.

Svarbu! Jeigu VST leidime dirbti nenurodyti kiti regionai, o darbuotojas kitame regione dirba ilgiau nei 30 dienų, užsieniečiui ir darbdaviui už nelegalų darbą bus skirta bauda.

HQS pritraukimo procedūra ir ypatumai

Norint samdyti HQS, nereikia gauti darbdavio leidimo samdyti užsienio pilietį. Tik pats pareiškėjas, aukštos kvalifikacijos užsienio specialistas, turėtų turėti leidimą dirbti.

Aukštos kvalifikacijos užsienio specialistų pritraukimas vykdomas neatsižvelgiant į kvotą. Kitaip tariant, gauti kvotą aukštos kvalifikacijos užsienio specialistui pritraukti nereikia.

HQS samdymas apima tam tikrą metinį atlyginimo dydį. Aukštos kvalifikacijos užsienio specialisto atlyginimas nustatomas pagal šią sistemą:

• Nuo 83 500 rublių per mėnesį tyrimams, turizmui ir medicinai.
• Kituose ūkio sektoriuose dirbantiems – nuo ​​167 tūkst.
• Tiems, kurie dirba Skolkovo minimalus mokėjimas darbas nenustatytas.

Svarbu! Aukštos kvalifikacijos užsienio specialisto įdarbinimas įpareigoja darbdavį kas ketvirtį pranešti Vidaus reikalų ministerijos Pagrindiniam vidaus reikalų departamentui (VMD) apie darbo užmokesčio mokėjimą.

Aukštos kvalifikacijos užsienio specialisto samdymas: nuoseklios instrukcijos, kaip samdyti aukštos kvalifikacijos užsienio specialistą

Apskritai veiksmų seka norint pritraukti būstinę ir įregistruoti aukštos kvalifikacijos užsienio specialistą valstybėje yra tokia:

1. Darbdavys Vidaus reikalų ministerijos pagrindiniam vidaus reikalų departamentui (FMS) pateikia prašymą įdarbinti štabo padalinį.
2. Vidaus reikalų ministerijos (VRM) GUVM sukuria organizacijos registracijos kortelę ir akredituoja organizaciją kaip migrantų darbdavį, kuris įdarbins darbuotojus iš užsienio.
3. Vidaus reikalų ministerijos (VRM) GUVM apsvarsto prašymą ir, priėmus teigiamą sprendimą, išsiunčia šaliai kvietimą specialistui ir leidimą įdarbinti ŠT.
4. Remiantis darbo sutartimi ir kvietimu į Rusijos Federaciją, HQS gauna vizą atvykti į Rusiją.
5. Per 30 dienų HQS turi atvykti į Rusijos Federacijos teritoriją.
6. Atvykęs užsienio pilietis turi atvykti į Vidaus reikalų ministerijos pagrindinį vidaus reikalų departamentą, kur jam pagal pateiktą pasą asmeniškai išduodamas leidimas dirbti.
7. Atvykęs į Rusijos Federacijos teritoriją, HQS per 7 dienas turi užsiregistruoti pas darbdavį darbdavio adresu. Jūs turite užsiregistruoti HQS adresu tik tuo atveju, jei jis liks ir dirbs Rusijos Federacijoje ilgiau nei 90 dienų.
8. Atvykus į Rusijos Federacijos teritoriją, įdarbinanti įmonė daro išvadą darbo sutartis su aukštos kvalifikacijos užsienio specialistu.
9. Per tris dienas nuo sutarties pasirašymo darbdavys praneša Vidaus reikalų ministerijos (FMV) GUVM apie sutarties su štabu pasirašymą ir jo priėmimą į darbą.
10. Kiekvieną ketvirtį darbdavys Vidaus reikalų ministerijos (FMV) pagrindiniam vidaus reikalų departamentui pateikia pranešimą apie savalaikį ir pakankamą darbo užmokesčio išmokėjimą VST.
11. Atleidus iš darbo aukštos kvalifikacijos užsienio specialistą, darbdavys per 3 dienas apie darbo sutarties nutraukimą įspėja Vidaus reikalų ministerijos (FMV) pagrindinį vidaus reikalų departamentą.

Peticijos teikimas Vidaus reikalų ministerijos (FMV) Pagrindiniam vidaus reikalų departamentui dėl aukštos kvalifikacijos užsienio specialisto pritraukimo

Tam, kad aukštos kvalifikacijos užsienio specialistas gautų leidimą dirbti ir vizą, darbdavys turi pateikti prašymą migracijos institucijoms dėl aukštos kvalifikacijos užsienio specialisto pritraukimo dirbti.

Norėdamas teigiamai atsakyti į peticiją, darbdavys turės pateikti šį dokumentų paketą:

• prašymo forma su informacija apie darbuotoją ir jo nuotrauka 3 x 4 cm formatu;
• garantinis raštas ant organizacijos firminio blanko, kuriame darbdavys nustato savo finansinę atsakomybę užsienio eksperto išsiuntimo iš šalies atveju;
• samdančios įmonės TIN ir OGRN sertifikatai;
• užsieniečio paso kopija;
• notaro patvirtintas paso vertimas;
• originali darbo sutartis su centrine tarnyba;
• valstybinės rinkliavos sumokėjimą patvirtinantis kvitas.

Vidaus reikalų ministerijos (MVM) GUVM prašymus išnagrinėja per 30 dienų. O jei peticija bus patvirtinta, gaus aukštos kvalifikacijos užsienio darbuotojus Rusijos viza ir leidimas dirbti.

Užsienio kvalifikuotas specialistas turi atvykti į Rusijos teritoriją per 30 dienų nuo kvietimo gavimo. Atvykę darbdavys ir darbuotojas sudaro darbo sutartį.

Vidaus reikalų ministerijos Pagrindinio vidaus reikalų departamento pranešimas apie užsienio aukštos kvalifikacijos specialisto priėmimą į darbą

Per pirmąsias tris dienas nuo sutarties pasirašymo su užsienio specialistu darbdavys privalo apie tai pranešti migracijos tarnybai iki nustatyta forma išsiųsdamas pranešimą apie užsieniečio įdarbinimą.

Priešingu atveju darbdaviui gali būti panaikinti visi dokumentai dėl užsienio darbo jėgos pritraukimo ir patraukti administracinėn atsakomybėn.

HQS pranešimai apie atlyginimą

Kiekvieną ketvirtį darbdavys, įdarbinantis aukštos kvalifikacijos užsienio specialistą, turi atsiųsti ataskaitą apie darbo užmokesčio VKS. Kad buvo išduotas laiku ir nustatyta suma. Apie kokias HQS atlyginimų dydžius kalbama, minėta aukščiau.

Aukštos kvalifikacijos užsienio specialistų apmokestinimas

Užsienio štabų darbas nėra papildomas įnašas į PFR, FFOMS ir FSS. Jiems yra tik privaloma įmoka už sužalojimus, kurių dydį nustato pati įmonė.

Vidaus reikalų ministerijos Pagrindinio vidaus reikalų departamento pranešimas apie užsienio aukštos kvalifikacijos specialisto atleidimą iš darbo

Atleidimo atveju užsienio štabai neatsižvelgiant į priežastis, o taip pat pasibaigus darbo sutarties galiojimui ir darbdaviui neplanuojant jos atnaujinti, apie darbo sutarties nutraukimą su VĮ būtina pranešti Vidaus reikalų ministerijos Vyriausiajam vidaus reikalų departamentui per m. 3 dienas nustatyta forma.

Svarbu! Nesilaikant pranešimo pateikimo terminų ar nepranešus, darbdaviui gresia bauda regionuose iki 800 tūkstančių rublių, Maskvoje ir Sankt Peterburge – iki 1 000 000 rublių.

Užsienio piliečių vizų pritraukimas dirbti

Apskritai, norint pritraukti darbuotojus iš užsienio iš vizų šalių, darbdavys turės dirbti su dokumentais ilgiau ir daugiau etapų, nei samdant HQS.

Užsienio darbuotojo pritraukimo viza ypatybės ir tvarka

Norint įdarbinti užsienio darbo jėgą pagal vizą, darbdavys turi turėti leidimą pritraukti į darbą užsienio pilietį. Be to, užsienio darbuotojų pritraukimas vykdomas atsižvelgiant į kvotą.

Toliau žingsnis po žingsnio išanalizuosime užsieniečių darbuotojų pritraukimo iš vizų šalių tvarką ir pasakysime, kokių dokumentų reikia norint gauti leidimą pritraukti užsienio darbo jėgą ir kvotas, taip pat ką turi daryti darbdavys, norėdamas įregistruoti pritrauktus darbuotojus valstybėje. .

Užsienio piliečių pritraukimas dirbti pagal vizą: nuoseklios instrukcijos, kaip pritraukti vizų užsienio darbuotojus

Apskritai, užsienio darbuotojų pritraukimo viza veiksmų seka yra tokia:

1. Darbdavys vietos užimtumo centre iki 30 dienų paskelbia laisvą darbo vietą pareigoms, kurioms planuojama pritraukti darbuotoją iš užsienio.
2. Darbdavys kreipiasi dėl kvotos, kad pritrauktų migrantus dirbti į automatizuotą informacinį kompleksą „Migracijos kvota“.
3. Darbdavys užsiregistruoja Vidaus reikalų ministerijos Pagrindiniame vidaus reikalų departamente ir gauna akreditaciją
4. Vidaus reikalų ministerijos (FMS) GUVM sukuria registracijos kortelę organizacijai, kuri planuoja įdarbinti darbuotojus iš užsienio.
5. Darbdavys pateikia dokumentus Vidaus reikalų ministerijos Pagrindiniam vidaus reikalų departamentui dėl leidimo pritraukti dirbti užsienio piliečius.
6. Vidaus reikalų ministerijos (VRM) GUVM peržiūri dokumentus ir išduoda darbdaviui leidimą pritraukti ir naudoti užsienio darbo jėgą.
7. Darbdavys Vidaus reikalų ministerijos Pagrindiniam vidaus reikalų departamentui (VRM) pateikia dokumentų paketą, kad kiekvienam darbuotojui būtų išduotas leidimas dirbti ir kvietimas įstoti.
8. Darbuotojai atlieka medicininę apžiūrą, išlaiko rusų kalbos žinių, istorijos ir socialinių mokslų egzaminus.
9. Užsienio piliečiai įvažiavimo vizą gauna pagal darbo sutartį ir kvietimą atvykti.
10. Atvykęs užsienio pilietis, naudodamasis savo pasu, turi gauti Vidaus reikalų ministerijos Pagrindinio vidaus reikalų departamento leidimą dirbti.
11. Užsienio pilietis, atvykęs į Rusijos Federacijos teritoriją, per 7 dienas turi užsiregistruoti migracijos registre darbdavio adresu.
12. Atvykęs į Rusijos Federacijos teritoriją, pritrauktas užsienietis darbuotojas pasirašo darbo sutartį su darbdaviu.
13. Per tris dienas nuo sutarties pasirašymo darbdavys apie darbo sutarties pasirašymą su pritrauktu migrantu ir jo priėmimą į darbą praneša Vidaus reikalų ministerijos (MVM) Pagrindiniam vidaus reikalų departamentui.
14. Darbuotojas pratęsia vizą leidimo dirbti galiojimo laikui.
15. Užsieniečio darbuotojo atleidimo atveju darbdavys ne vėliau kaip per tris dienas nuo darbuotojo atleidimo dienos praneša Vyriausiajam vidaus reikalų departamentui (FMV) apie darbo sutarties su pritrauktu migrantu nutraukimą.

Kvotų gavimas užsienio darbo jėgos pritraukimui

Dėl kvotų darbdavys kreipiasi į užimtumo centrą. Norėdami tai padaryti, turite įsidarbinti įdarbinimo tarnyboje reikalinga suma laisvų darbo vietų, kurioms darbdavys planuoja pritraukti darbo jėgos iš užsienio. O kadangi Rusijos Federacijoje pirmenybė vis dar teikiama rusams kandidatams, darbdavys turės apklausti atsiliepusius tautiečius.

Ir tik tuo atveju, jei per mėnesį nėra darbuotojo, turinčio Rusijos pilietybę, darbdavys gali kreiptis į Vidaus reikalų ministerijos pagrindinį vidaus reikalų departamentą su dokumentais akreditacijai gauti ir kreiptis dėl užsienio darbuotojų pritraukimo ir panaudojimo.

Norint pateikti paraišką, reikalingi šie dokumentai:

• paraiška su prašymu dėl dalyvavimo;
• darbo sutarčių projektai;
• oficialūs įmonės dokumentai, tokie kaip užeiga, ogrn ir chartija;
• atlygio, kuris yra 10 tūkstančių rublių, sumokėjimo kvitas už kiekvieną laisvą darbo vietą, kuriai darbdavys nori įdarbinti migrantą.

Darbdavio prašymą Vidaus reikalų ministerijos (VRM) Pagrindinis vidaus reikalų departamentas išnagrinėja per mėnesį, o po to pateikia atsakymą, kurio rezultatas – leidimas pritraukti. svetima jėga už darbą arba atsisakymą tai daryti.

Leidimo dirbti išdavimas kiekvienam darbuotojui iš užsienio

Leidimas dirbti Rusijos Federacijoje kiekvienam darbuotojui iš užsienio išduodamas atskirai. Atkreipkite dėmesį, kad leidimas reikalingas tik užsieniečiams. Darbuotojams beviziams asmenims suteikiamas darbo patentas.

Norint gauti leidimus dirbti užsieniečiams, pritraukiantiems vizas, Vidaus reikalų ministerijos Pagrindiniam vidaus reikalų departamentui (VRM) reikia pateikti šiuos dokumentus:

• prašymas išduoti leidimą dirbti dviem egzemplioriais;
• asmens dokumento kopiją (paso kopiją);
• išsilavinimą patvirtinantį dokumentą;
• rusų kalbos, istorijos ir socialinių mokslų testų rezultatai;
• 3500 rublių valstybės rinkliavos sumokėjimo kvitas;
• išvada dėl medicininės komisijos praėjimo ir pažyma apie ŽIV nebuvimą.

Visi šie užsienio piliečio dokumentai turi būti išversti į rusų kalbą su notaro patvirtinimu.

Migracijos institucijos taip pat svarsto prašymą išduoti leidimą dirbti užsienio piliečiui 30 dienų.

Iš karto po to darbdavys gali sudaryti darbo sutartį su migrantu.

Vidaus reikalų ministerijos pranešimas apie pritrauktų vizų užsienio darbuotojų priėmimą ir atleidimą iš darbo

Sudaręs sutartį su vizą turinčiu užsieniečiu, darbdavys privalo per 3 dienas apie tai pranešti migracijos tarnybai, išsiųsdamas nustatytos formos pranešimą Vidaus reikalų ministerijos Pagrindiniam vidaus reikalų departamentui. Lygiai tokia pati tvarka reikalinga ir atleidžiant pritrauktą vizą užsienietį darbuotoją.

Naujasis įstatymas Nr. 216 FZ ir atsakomybė už vizų užsienio piliečių kvietimą

Mieli darbdaviai! Atkreipiame dėmesį, kad nuo 2019 m. sausio 16 d. įsigalioja federalinis įstatymas 216, pagal kurį užsienietį į šalį pakvietęs darbdavys privalo imtis visų priemonių, kad būtų užtikrinta užsienio piliečio buvimo teritorijoje tvarka. Rusijos Federacijos deklaruotu tikslu atvykti į šalį, įskaitant skaičių darbo ar kitos veiklos atžvilgiu.

Kitaip tariant, užsienietį į šalį pakvietęs darbdavys dabar privalo užtikrinti, kad užsienietis aiškiai atitiktų atvykimo tikslus:

• 1. jei atvykimo tikslas yra darbas, tuomet reikia sudaryti darbo sutartį su užsieniečiu, kreiptis dėl darbo, pranešti apie tai Vidaus reikalų ministerijai ir padėti užsiregistruoti.
• 2. jei atvykimo tikslas yra privatus, kviečiančioji šalis vizą užsienietį turi įrašyti į migracijos registrą, užtikrindama būsto nuomos sutarties pasirašymą.

Primename, kad už taisyklių pažeidimus juridiniams asmenims numatytos baudos nuo 400 000 iki 500 000 rublių. ir nuo 45 000 iki 50 000 rublių. pareigūnams.

Išsamų šių priemonių sąrašą ir taikymo tvarką nustato Vyriausybė, jis bus paskelbtas čia, kai tik jos įsigalios.
Tačiau rekomenduojame jau dabar pradėti pasirašytinai įspėti jūsų pakviestus užsienio piliečius apie pareigą laikytis Rusijos Federacijos teisės aktų, taip pat iš anksto įspėti apie įsipareigojimą išvykti.

Bevizių užsienio piliečių pritraukimas dirbti

Užsienio piliečių pritraukimas dirbti iš bevizių šalių nereikalauja, kad darbdavys gautų leidimą pritraukti ir naudoti užsienio darbo jėgą, nei kvietimo, nei leidimo dirbti.

Tai yra, darbdaviui, norint įdarbinti bevizį užsienio pilietį darbui, nereikia gauti specialių leidimų, o tik užsiregistruoti Vidaus reikalų ministerijos Pagrindiniame vidaus reikalų departamente kaip migrantų darbdavys ir gauti registracijos kortelę.

Tačiau pats bevizis darbuotojas užsienietis privalo turėti dokumentą, patvirtinantį jo teisę dirbti Rusijos Federacijoje. Tai gali būti darbo patentas, leidimas laikinai gyventi arba leidimas gyventi. Turėdamas bet kurį iš šių dokumentų, užsienietis gali legaliai dirbti Rusijoje.

Svarbu! Pagal EAEU sutartį EAEU (Armėnijos, Baltarusijos, Kazachstano, Kirgizijos) piliečiai turi teisę dirbti Rusijos teritorijoje lygiai su Rusijos piliečiais, todėl jiems nereikia gauti leidimai.

Bevizių užsienio piliečių pritraukimas dirbti: nuoseklios instrukcijos užsieniečiams iš bevizių šalių registruoti
Apskritai užsienio piliečių iš bevizių šalių pritraukimo dirbti tvarka yra tokia:

1. Darbdavys užsiregistruoja Vidaus reikalų ministerijos Pagrindiniame vidaus reikalų departamente ir gauna akreditaciją užsienio piliečiams pritraukti dirbti.
2. Vidaus reikalų ministerijos (FMS) GUVM sukuria organizacijos, planuojančios įdarbinti darbuotojus iš užsienio, registracijos kortelę.
3. Darbdavys nustato užsienio piliečio statusą, buvimo Rusijoje būdą ir patikrina, ar yra ir galioja visi legalaus darbo dokumentai:

• pasas;
• Registracija;
• pranešimas apie užsienio darbuotojų pritraukimą Vidaus reikalų ministerijos Pagrindiniam vidaus reikalų departamentui (VRM) apie darbo sutarties sudarymą su bevizis užsienietis in trys dienos.
  7. Jei užsienietis dirba pagal patentą, tai darbdavys stebi laiku apmokėti darbo patentą ir pratęsia darbo patento registraciją.
  8. Apie užsieniečio darbuotojo atleidimą darbdavys per tris dienas praneša Vidaus reikalų ministerijos GUVM (VRM).

  Užsienio darbuotojų pritraukimo į darbą dokumentai

  Prašymo pavyzdys aukštos kvalifikacijos užsienio specialistui pritraukti

  Prašymo pritraukti aukštos kvalifikacijos užsienio specialistą forma yra tokia:
  

  

  
  Prašymą aukštos kvalifikacijos užsienio specialisto pritraukimui galite atsisiųsti šioje nuorodoje.
  Garantinis raštas iš darbdavio atrodo taip:
  

  

  Garantinį raštą darbuotojui iš užsienio pritraukti galite atsisiųsti naudodami šią nuorodą.

  Užsienio darbuotojų pritraukimo ir panaudojimo prašymo forma atrodo taip:
  

  

  

  
  Formą galite atsisiųsti iš nuorodos.

  Prašymo išduoti leidimą pritraukti užsienio darbo jėgą forma 2018 m

  Patvirtinta 2017 m nauja forma Prašymo išduoti leidimą darbdaviui pritraukti užsienio darbo jėgą forma yra tokia:
  

  

  Leidimo pritraukti užsienio piliečius dirbti 2018 m

  patvirtinta forma Leidimo pritraukti į darbą užsienio piliečius forma yra tokia:
  

  

  
  

  Jei vis dar turite klausimų dėl užsienio piliečių pritraukimo dirbti, galite juos užduoti internetiniam konsultantui arba straipsnio komentaruose.

  Prašome patikti, jei mūsų straipsnis buvo naudingas. žingsnis po žingsnio procedūra užsienio darbuotojų pritraukimas ir panaudojimas arba informaciją apie užsienio darbo jėgos pritraukimą išsaugokite sau socialiniuose tinkluose.

Pranešimo apie užsienio piliečių ir (ar) asmenų be pilietybės, atvykusių į Rusijos Federaciją nereikalaujančiu vizos ir turinčių leidimą dirbti, įtraukimą ir panaudojimą darbo veikloje forma
PRANEŠIMAS APIE UŽSIENIO PILIEČIŲ ĮDARYMĄ IR NAUDOJIMĄ DARBO VEIKLA (šablonas Word formatu)

• PRANEŠIMAS APIE UŽSIENIO PILIEČIŲ DARBĄ IR NAUDOJIMĄ IR (DOC 230 Kb)

Taip pat skaitykite

• Pranešimas darbuotojui: kaip ir kokiais atvejais siųsti

  Dažnai personalo pareigūnų darbe naudojamas toks dokumentas kaip pranešimas. Šio dokumento pagalba darbdavys praneša darbuotojams apie teisiškai reikšmingus dalykus. Pavyzdžiui, apie etatų mažinimą. vienoda forma jokio pranešimo. Kiekvienu atveju kuriama skirtinga versija. Papasakosime, kaip surašyti pranešimą apie įmonės reorganizavimą ir filialo likvidavimą. Kaip pranešti darbuotojams apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimus. Kaip pranešti darbuotojui apie būtinybę atvykti į darbo knygą.

• Kuponas užimtumo tarnybai arba pagalba atleistams

  Darbo netekusiems piliečiams valstybė suteikia tam tikrų socialines garantijas(pavyzdžiui, moka bedarbio pašalpą, teikia pagalbą įsidarbinant). Tačiau norėdami gauti šias garantijas, atleisti darbuotojai turi kreiptis į valstybinę įdarbinimo tarnybą ir užsiregistruoti bedarbiais. Šiandien kalbėsime apie tai, kaip tai padaryti ir koks yra darbdavio vaidmuo užtikrinant atleidžiamų darbuotojų įdarbinimą.

Šio skyriaus straipsniai

• Sutartis su įdarbinimo agentūra

  Pavyzdinė sutartis tarp kliento įmonės ir įdarbinimo agentūra- atlikėjas.

• Sutartis su restoranu

  Gruodis yra aktyvaus renginių mėnuo (dažnai ir sausis). Dauguma įmonių organizuoja tam tikrus verslo renginius savo darbuotojams ir partneriams. Daugeliu atvejų, skirtingai nei vasaros įmonių vakarėliai, tai vis dar yra tradicinė Naujųjų metų šventė bet kurioje įstaigoje. Maitinimas(restoranas, kavinė, klubas ir kt.) HR tarnybos užduotis – kompetentingai organizuoti renginį.

• Darbo pasiūlymas arba darbo pasiūlymas rusų kalba

  Darbo pasiūlymas arba darbo pasiūlymas jau seniai yra gana įprastas įrankis šalies darbo rinkoje. Vakarų įmonėse tai yra įprastas dalykas, todėl Rusijos įmonės palaipsniui perimti šį verslo kultūros elementą. AT…

• Pranešimas apie viršvalandžius. Pavyzdys Pavyzdys
• Apėjimo lapai: taikymo praktika

  Aplenkimo lakštai darbo santykiuose naudojami beveik visur. Ar jie nusipelno tiek dėmesio? Kuris svarbi informacija juose užfiksuota, kad kartais jų nepildydamas darbdavys bet kokia kaina, net ir prieš srovę, stengiasi išlaikyti darbuotoją darbe. darbo teisė? Ar tokie veiksmai teisėti? Sužinosite apie tai ir ne tik iš straipsnio.

• Įsipareigojimas neatskleisti komercinių paslapčių. Pavyzdys Pavyzdys

  Darbuotojas, turintis prieigą prie Konfidenciali informacija turi pasirašyti individualią rašytinę neatskleidimo sutartį prekybos paslaptis. Įpareigojimas surašomas vienu egzemplioriumi ir saugomas darbuotojo specialioje ar asmens byloje ne trumpiau kaip 5 metus po jo atleidimo.

• Darbuotojo asmeninė kortelė – pavyzdys ir pildymo rekomendacijos

  Personalo tarnyba kiekvienam organizacijos darbuotojui pirmąją jo darbo dieną pradeda asmeninę kortelę. Įsakymo (instrukcijos) dėl darbuotojo priėmimo į darbą pagrindu personalo aptarnavimas darbuotojo asmens kortelė (forma N T-2) arba valstybės (savivaldybės) darbuotojo asmens kortelė (forma N T-2GS (MS)), patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto sausio 5 d. 2004 N 1, pildomi, kurie naudojami valstybines (savivaldybės) pareigas užimantiems asmenims. viešoji tarnyba. Šiame straipsnyje apžvelgsime kai kurias užpildymo ypatybes asmenine kortele darbuotojas (forma N T-2).

• Aktas dėl sugadintų darbo knygų formų ir įdėklų į juos sunaikinimo (pavyzdys)

  Pildant sugadintos formos darbo knyga ir jame esantį įdėklą, taip pat netinkamą toliau naudoti pagal paskirtį, įsk. dėl nustatytos formos nesilaikymo, yra sunaikinti surašant atitinkamą aktą.

• Komandiruočių nuostatai: visi registracijos aspektai

  Politika šioje srityje verslo kelionės yra svarbus dokumentasįmonėms, kurių darbuotojai dažnai vyksta į komandiruotes. Dokumente reglamentuota siuntimo į komandiruotes tvarka, ataskaitų pateikimo terminai, dienpinigių dydis, išlaidų kompensavimo tvarka. Kelionės išlaidos kitas svarbius klausimus susiję su darbuotojų siuntimu į komandiruotes.

• Filialo nuostatai

  Pateikiami filialo nuostatų pavyzdžiai Word formatu

• Laiškas po interviu

  Pavyzdys Pavyzdys laiškai kandidatui po pokalbio

• Padėkos laiškas – pavyzdžiai

  Padėkos laiškas(padėkos raštas) – nekomercinio verslo laiško rūšis, kuriuo išreiškiamas dėkingumas už kokio nors prašymo, pavedimo įvykdymą, už bendradarbiavimą.

• Perkeliame darbus ant kažkieno pečių: Užsakomųjų paslaugų sutartis

  Esant aršiai konkurencijai, išgyvena ir pasiseka tos įmonės, kurios daugiausia užsiima savo verslu. efektyvus būdas, siekiant sumažinti neproduktyvius kaštus, išlaikant nepriekaištingą reputaciją dėl aukštos produktų, prekių, darbų ar paslaugų kokybės. Šiuo atžvilgiu daugelis organizacijų susiduria su klausimu – ar apsimoka išlaikyti savo programuotojų, buhalterių, kito personalo personalą ar perduoti jų darbus specializuotai įmonei?

• Studento sutartis su organizacijos darbuotoju

  Forma parengta remiantis teisės aktais 2009-07-12. Atsisiųskite į studento sutartis su darbuotoju Word formatu. Pavyzdys...

• Civilinės teisės sutartis su darbuotoju (pavyzdys)

  Civilinė sutartis darbuotojo sutarties šablonas

• Aktai – pavyzdžiai ir pavyzdžiai

  Dalies vadovo įgaliojimų perdavimas kitam pareigūnasįmonės, pavyzdžiui, direktoriaus pavaduotojas bendrus klausimus, gali žymiai sumažinti ir optimizuoti laiką, sugaištą popierizmui ir kitiems personalo tarnybos kasdieniams reikalams. Pažiūrėkime, kaip teisingai išduoti įgaliojimų delegavimą (su teise pasirašyti personalo dokumentus).

• Vidaus darbo taisyklės

  Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis darbo grafikas vietinis norminis aktas organizacijoje, kuri reglamentuoja darbo santykių reguliavimą m šis darbdavys. Vidaus darbo reglamentų pavyzdžiai (šablonai).

Darbdaviams, kurie nežino, kaip kreiptis dėl užsieniečių dirbti, padarėme detalų žingsnis po žingsnio instrukcijas ir paskelbė.

Užsienio darbo jėgos pritraukimo įstatymas

Nors Valstybės Dūma ir žada nuo 2013 metų įvesti atskirą migracijos kodeksą, reguliuojantį pritraukimo procesą darbo migrantų, šiandien nėra vieno įstatymo dėl užsienio darbuotojų pritraukimo, viskas teisinė bazėšiuo klausimu yra skirtinga federaliniai įstatymai, atskiri Vidaus reikalų ministerijos (FMS) GUVM įsakymai ir kai kurie Rusijos Federacijos kodeksai (Rusijos Federacijos darbo kodeksas, Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas).

Žemiau oficialius dokumentus reglamentuoti užsienio darbuotojų pritraukimo dirbti Rusijos Federacijos teritorijoje taisykles:

1. Federalinis įstatymas 109 „Dėl užsienio piliečių ir asmenų be pilietybės registravimo Rusijos Federacijoje“ nustato „migracijos registracijos“ sąvoką ir nustato:

2. Federalinis įstatymas 115 „Dėl legalus statusas užsienio piliečiai Rusijos Federacijoje“ (su pakeitimais, padarytais 2015 m. birželio 29 d., su pakeitimais ir papildymais, įsigaliojo 2015 m. liepos 11 d.) reglamentuoja teisinę bazę, pagal kurią užsienio piliečiai būna Rusijos Federacijos teritorijoje, o svarbiausia. , dešinėje, kur jie gali dirbti. Galima išskirti:

• pagrindiniai migracijos teisės principai ir sampratos,
• užsieniečių sąveikos su valstybės organais būdai.

3. Rusijos Federacijos darbo kodekso 50.1 skyrius: Darbuotojų, kurie yra užsienio piliečiai arba asmenys be pilietybės, darbo reguliavimo ypatumai (FZ N 409-FZ, 2014-12-01).

• Esmė: darbo santykiai, kuriame dalyvauja užsienio piliečiai, yra reglamentuojami pagal Rusijos normas darbo teisė. Tie. užsieniečiai turi teisę įstatymų apsauga savo darbinę veiklą ir prisiima atsakomybę kartu su Rusijos Federacijos piliečiais. Išimtys: organizacija, pritraukianti dirbti užsienio piliečius, kreipdamasi į įmonę, turi su ja sudaryti neterminuotą darbo sutartį, kurioje turi būti nurodyta informacija apie darbuotojo samdymo pagrindą, pavyzdžiui, patentas ar leidimas dirbti, duomenys apie VMI draudimas.
• Straipsniai dėl užsienio piliečių atleidimo iš darbo.

4. Eurazijos sutartis ekonominė sąjunga(pasirašytas Astanoje 2014-05-29) (su pakeitimais, padarytais 2015-08-05) XXVI skyrius – apima vieną ekonominę erdvę visose jų teritorijose ir reglamentuoja aspektus, susijusius su piliečių iš Armėnijos, Baltarusijos, Kazachstano ir kt. neseniai Kirgizija.

• Esmė: šių keturių šalių piliečiai gali vykdyti darbo veiklą neturėdami leidimų.

Užsienio darbo jėgos pritraukimo tvarka nuo 2015 m. ir migrantų pritraukimo dirbti taisyklės 2019 m.

Yra keletas būdų, kaip įdarbinti darbuotoją iš užsienio. Procedūra pirmiausia priklauso nuo užsieniečio statuso. Federalinio įstatymo Nr. 115 1 straipsnio 2 dalyje nustatyti trys pagrindiniai užsieniečių, esančių Rusijos Federacijos teritorijoje, statusai.

"Laikinoji"

• užsienietis, atvykęs su viza arba beviziu būdu į Rusijos Federaciją
• gavo migracijos kortelė, tačiau neturi tokių dokumentų kaip leidimo laikinai gyventi ar leidimo gyventi

"laikinai gyvenantis"

• užsienietis, gavęs dokumentą – leidimą laikinai gyventi

"Nuolatinis gyventojas"

• užsienietis, gavęs leidimą gyventi

Atitinkamai užsienio piliečių, kurie yra Rusijos Federacijos teritorijoje skirtingais statusais, įdarbinimo ir registravimo tvarka skiriasi.

Darbuotojų iš užsieniečių pritraukimo su TRP ir leidimu gyventi tvarka – užsieniečių, turinčių „laikino gyventojo“ ir „nuolatinio gyventojo“ statusą, įdarbinimas ir įregistravimas įmonėje

Paprasčiausias pasirinkimas yra pritraukti darbuotojus iš užsienio, turinčius TRP ir leidimą gyventi. Kreipiantis dėl darbo pas Rusijos darbdavį, leidimų nereikės, kaip ir pačiam darbdaviui nereikės leidimų norint pritraukti užsienio piliečius, turinčius leidimą laikinai gyventi arba leidimą gyventi Rusijos Federacijoje (13 str. Federalinio įstatymo Nr. 115 4.1 punktas).

Organizacija, įdarbinanti užsienio piliečius, turinčius leidimą laikinai gyventi arba leidimą gyventi, turi patikrinti šį dokumentų paketą:

• Pasas
• Leidimas gyventi arba leidimas laikinai gyventi Rusijos Federacijoje
• Rusijos Federacijos darbo knygos pavyzdys (jei jo nėra, darbdavys privalo jį turėti)
• SNILS

Darbdavys, patikrinęs dokumentus su darbuotoju, gali sudaryti darbo sutartį, tačiau reikia atsiminti, kad apie darbo sutarties sudarymo su užsieniečiu, turinčiu leidimą laikinai gyventi ir leidimą gyventi, faktą reikės pranešti darbuotojui. Vidaus reikalų ministerijos (FMS) pagrindinis vidaus reikalų departamentas.

Pranešimas apie darbuotojo užsieniečio, turinčio leidimą gyventi ar leidimą laikinai gyventi, priėmimą į darbą pateikiamas per tris dienas ir gali būti išsiųstas Vidaus reikalų ministerijos (VRM) Pagrindiniam vidaus reikalų departamentui paštu arba įteiktas asmeniškai. Kiekvienas regionas turi savo taisykles dėl tokio pranešimo išdavimo, jas galima rasti oficialioje Vidaus reikalų ministerijos Pagrindinio vidaus reikalų departamento (FMS) svetainėje.

Užsienio piliečių darbo jėgos, turinčios laikinai esančio užsieniečio statusą, pritraukimo ir panaudojimo bei įregistravimo įmonėje tvarka.

AT Ši byla užsienio darbuotojų pritraukimo ir panaudojimo procesas visų pirma priklauso nuo to, kokia tvarka užsienietis darbuotojas atvyko į Rusijos Federaciją: viza ar bevizis režimas.

Užsienio piliečių bevizio pritraukimo (pagal patentą) tvarka

Vizos nereikia kaimyninių šalių piliečiams, tai yra piliečiams iš šių šalių: Ukrainos, Abchazijos, Azerbaidžano, Moldovos, Tadžikistano, Uzbekistano, Pietų Osetijos.

1. Norint įsidarbinti, toks pilietis turės gauti patentą

2. Darbdaviui NEREIKIA gauti leidimo samdyti užsienio darbo jėgą 2019 m.

Norėdamas kreiptis dėl užsieniečio darbo su patentu, darbdaviui iš tokio darbuotojo reikės šių dokumentų:

Turėdamas visus aukščiau išvardintus dokumentus, darbdavys gali sudaryti darbo sutartį. Tuo pačiu metu būtina atsiminti, ko reikia, ir darbo sutarties su juo sudarymą per tris darbo dienas nuo sudarymo dienos.

Užsienio piliečių, turinčių leidimą dirbti, vizų pritraukimo tvarka

Bet užsieniečio įdarbinimui iš toli užsienyje tvarka, kai užsienio piliečiui reikia gauti vizą, viskas yra šiek tiek kitaip.

Norėdamas pritraukti tokį užsienietį darbuotoją, darbdavys turės surinkti didžiulį dokumentų paketą.

Užsienio darbo jėgos pritraukimo iš Rusijos Liaudies Respublikos tvarka ir taisyklės:

1. Darbdavys gauna kvotą užsienio darbo jėgos pritraukimui – plačiau apie užsienio darbuotojų kvotas skaitykite žemiau

2. Darbdavys pateikia prašymą teritorinei migracijos institucijai, kuriame prašo išduoti kvietimą užsienio piliečiui, kad jis galėtų dirbti Rusijos Federacijoje.

3. Tokiam užsieniečiui ši valstybės institucija išduoda kvietimą atvykti į Rusijos Federaciją

4. Darbdavys PRIVALO gauti leidimą įdarbinti užsienio darbo jėgą

5. Užsienio pilietis turi gauti leidimą dirbti

Organizacijos gauti dokumentai:

• Kvota užsienio darbo jėgos pritraukimui
• Leidimas pritraukti užsienio darbuotojus
• Kvietimas pačiam užsieniečiui.

Užsieniečio gauti dokumentai:

• Paso kopija su vertimu
• Migracijos kortelė
• Nuplėšiama pranešimo apie užsienio piliečio atvykimą formos dalis
• Savanoriško sveikatos draudimo polisas
• Dokumentas apie išsilavinimą / kvalifikaciją / specialių žinių prieinamumą
• Leidimas dirbti
• Darbo istorija ( Rusiškas raštas). Jei jo nėra, jį surašo darbdavys
• SNILS

Priimdamas į darbą užsienietį, atvykusį į Rusijos Federacijos teritoriją tokiu būdu, kuriam reikalinga viza, darbdavys taip pat privalo per tris dienas apie tai pranešti Vidaus reikalų ministerijos Pagrindiniam vidaus reikalų departamentui (FMS).

Leidimas ir kvota užsienio piliečiams pritraukti dirbti

Pirmiausia išsiaiškinkime, kas yra „užsienio darbo jėgos pritraukimo kvotos“.

Valstybė stengiasi apsaugoti Rusijos darbo rinką ir kasmet nustato kvotas užsienio darbuotojų pritraukimui, t maksimali suma užsieniečių, šiais metais galinčių dirbti pagal tam tikrą specialybę.

2019 metais migrantų pritraukimo dirbti kvota bus nustatyta tik piliečiams, atvykusiems į Rusijos Federaciją pagal vizų režimą.

Kad organizacija galėtų gauti tokią kvotą, ji kasmet turi parašyti prašymą Darbo ir užimtumo tarnybai apie užsieniečių poreikį.

Be to, jei organizacija nori įdarbinti užsieniečius, ji turi kreiptis kitais metais jau pradžioje šie metai. Taigi, norint gauti kvotą užsienio darbuotojų pritraukimui 2019 metams, prašymą reikėjo pateikti iki 2017 metų rugpjūčio 1 dienos. Kartu darbdavys turi turėti pagrindą pritraukti užsienio darbo jėgos.

Darbuotojų iš užsienio pritraukimo kvotų gavimo tvarka

• Kvotų užsienio darbo jėgos pritraukimui Sankt Peterburge klausimą sprendžia Sankt Peterburgo valst. autonominė institucija„Darbo centras“. Ten taip pat turėtumėte pateikti prašymą dėl būtinybės pritraukti į darbą darbo migrantus. Prašymas turi būti pateiktas per Darbo ir užimtumo tarnybos nustatytus terminus, kuriuos galite rasti oficialioje jų svetainėje.
• Būsimas darbdavys, norėdamas 2019 m. gauti kvotą teisei pritraukti užsienio darbo jėgą, Darbo išteklių centrui turi pateikti šį dokumentų paketą:

1. Du prašymo egzemplioriai, užpildyti ir atspausdinti iš AIC „Migracijos kvotų“ sistemos. AIC sistema yra Asmeninė sritis oficialioje valstybinėje „įdarbinimo tarnybos“ svetainėje. Registracijos ir paraiškos pildymo taisykles rasite šioje nuorodoje.

2. Įgaliojimas dėl įgaliotas asmuo, tokio prašymo padavimo atveju nėra generalinis direktorius visuomenė.

3. Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro juridiniams asmenims arba Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro verslininkams išrašo kopija, patvirtinta parašu ir antspaudu.

4. Garantinis raštas, kuriame yra informacija apie galimybę suteikti būstą ir Medicininė priežiūra(VHI arba sutartis su gydymo įstaiga) užsienio piliečiui.

5. Laiškas su motyvais dėl būtinybės pritraukti darbuotojus iš užsienio, nurodant priežastį, kodėl darbdavys nori pritraukti užsienio piliečius į jų darbą, bei informacija apie atliktus darbus paieškoje. Rusijos specialistai(darbuotojai) pareigoms, kurias pagal prašymą darbdavys nori užimti užsienio piliečiais.

• Pateikus visus dokumentus „Darbo išteklių centrui“, prašymas išnagrinėjamas per dvidešimt penkias dienas, o po to priimamas sprendimas išduoti leidimą pritraukti ir naudoti užsienio darbuotojus arba atsisakyti išduoti kvotą.

Pranešimas apie užsienio darbuotojų samdymą

Galiausiai, kai darbdavys įveikia visas kliūtis ir sėkmingai įdarbina užsienietį darbuotoją, jis privalo išsiųsti pranešimą apie užsieniečio darbuotojo įdarbinimą Vidaus reikalų ministerijos (VRM) Pagrindinio vidaus reikalų departamento teritorinei įstaigai ir taigi pranešti apie darbo sutarties su užsieniečiu sudarymo ar jos nutraukimo faktą.

Procedūra nesudėtinga – darbdavys per tris dienas surašo ir Vidaus reikalų ministerijos (VRM) Pagrindiniam vidaus reikalų departamentui pateikia pranešimą apie užsienio piliečio pritraukimą dirbti tam tikra forma. Pranešimą galima pateikti Vidaus reikalų ministerijos Pagrindiniam vidaus reikalų departamentui (VMT) asmeniškai arba paštu.

Pažymėtina, kad pranešimo apie užsienio darbuotojų pritraukimą ir panaudojimą padavimas yra privaloma tvarka organizacijai, kurioje dirba užsienietis, o už jos nesilaikymą pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 18.15 straipsnį baudžiama bauda iki vieno milijono rublių.

Nuo 2015 m. mokesčių inspekcijai pranešti apie užsienio darbuotojų pritraukimą nereikia.

Svarbu!Įdarbinant užsienio pilietį, VISADA būtina išsiųsti pranešimą apie užsienio darbo jėgos pritraukimą Vidaus reikalų ministerijos (FMS) pagrindiniam vidaus reikalų departamentui, neatsižvelgiant į užsieniečio buvimo Rusijos teritorijoje būdą. Federacija ir leidimo gyventi arba RVP buvimas.

Forma „Pranešimas apie užsienio darbuotojų pritraukimą“ 2019 m

Formą „Pranešimo apie užsienio darbuotojų įtraukimą 2015 m. forma“ galima atsisiųsti Vidaus reikalų ministerijos (VRM) pagrindinio vidaus reikalų departamento svetainėje arba nuorodose:

• Pranešimo forma dėl bevizio darbo užsienio darbuotojų pritraukimo 2019 m
• Pranešimo forma apie užsienio darbuotojų, atvykusių su viza, pritraukimą 2019 m

22.01.2016