Darbo istorija

Darbo drausmė ir drausminė atsakomybė trumpai. Naudokite paieškos formą. Darbo drausmės užtikrinimo metodai

03.11.2018

Darbo drausmė ir atsakomybė už jos pažeidimą

Moksle darbo teisė darbo drausmė, kaip taisyklė, suprantama kaip santykių tarp dalyvių tvarka gamybos procesas konkrečioje organizacijoje, kurią suteikia darbdavio galia, t.y. darbo drausmė - tai visuomeniniai ryšiai organizacijoje, kylantys iš teisių, pareigų, atsakomybių pasiskirstymo, pareigų vykdymo, naudojimosi teisėmis, paskatų ir prievartos taikymo.

Pirma, kaip vienas pagrindinių darbo teisės principų – pareigos laikytis darbo drausmės vykdymo užtikrinimas.

Antra, kaip darbo santykių elementas. Šis aspektas darbo drausmė reiškia darbuotojo pareigą darbo santykių atžvilgiu laikytis šios gamybos darbo drausmės, vidaus tvarkos taisyklių. darbo grafikas.

Trečia, kaip tikras elgesys, t.y. visų konkrečios organizacijos darbuotojų darbo drausmės laikymosi lygis, kuris gali būti aukštas, vidutinis arba žemas (jei yra dažni ir masiniai įstatymų ir vidaus darbo taisyklių pažeidimai).

Ketvirta, kaip darbo teisės institucija, t.y. sistema teisinius reglamentus reglamentuojančių vidaus darbo reglamentą, darbuotojo ir darbdavio pareigas, nustatančius paskatas už sąžiningą darbą ir atsakomybę už darbo drausmės pažeidimus, taip pat jų taikymo tvarką.

Taigi, remiantis Rusijos darbo teise (Darbo kodekso 189 str.), darbo drausmė - visiems darbuotojams privalomas paklusnumas pagal Darbo kodeksą nustatytoms elgesio taisyklėms, kita federaliniai įstatymai, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietinė reglamentas, darbo sutartis.

Darbo drausmė skiriasi subjektyvia ir objektyvia prasme. Pagal objektyvioji pusė darbo drausmė suprantama kaip tam tikra tvarka, be kurios negali egzistuoti organizacija. Šią tvarką tam tikru mastu reglamentuoja darbo teisės normos ir ji yra suformuota kaip speciali specifinė teisinės tvarkos dalis, pritaikyta gamybos sąlygoms ir veikianti toje organizacijoje vidaus darbo reglamentų forma. Vertinant darbo drausmę jos subjektyviuoju aspektu, ji apibrėžiama kaip kiekvieno darbo santykių dalyvio pareigų vykdymas ir teisių įgyvendinimas. Darbuotojo drausminio nusižengimo padarymas, darbdavio drausminės valdžios vykdymas ir darbo drausmės pažeidėjo įpareigojimas padaryti žalą (drausminė atsakomybė) taip pat priklauso subjektyviajai darbo drausmės pusei.

Nebūdama savarankiška santykių rūšis, drausmė kartu yra bet kokių darbo santykių dalis. Pavyzdžiui, santykiai su šių normų laikymusi yra drausminiai santykiai, kai kalbama apie darbo laiką. Atitinkamai, drausminiai santykiai yra dalis darbo santykiai ir iš tikrųjų dalis bet kokių socialinių santykių, pavyzdžiui, finansinių. Visos drausminių santykių šalys yra darbo santykių dalyviai. Pagal turinį drausminius santykius galima suskirstyti į keturis tipus: apsauginius, skatinamuosius, auklėjamuosius, organizacinius.

Drausminiai santykiai taip pat skirstomi į galios santykius (autoritarinius santykius) ir bendradarbiavimo santykius, atsirandančius tarp dalyvių. darbo procesas, nesusietas valdžios – pavaldumo santykiais. Drausminė valdžia – tai teisė (galimybė), remiantis įstatymu, duoti pavaldžiam darbuotojui privalomus nurodymus, nustatyti darbuotojų elgesio taisykles, skatinti, taikyti priemones. drausminė nuobauda atlikti tarnybinius tyrimus.

Pagrindiniai darbo drausmės užtikrinimo būdai:

1) būtinų organizacinių ir ekonominės sąlygos už normalų darbą ir darbuotojų darbo drausmės laikymąsi;

2) įtikinėjimo ir skatinimo būdas. Įtikinėjimas – tai švietimas, poveikis darbuotojų protui, siekiant paskatinti jų naudingą veiklą ar slopinti nepageidaujamus veiksmus. Egzistuoti Skirtingos rūšysįsitikinimai: politiniai, ekonominiai, teisiniai, estetiniai ir kiti, tuo tarpu darbo santykiuose svarbios pirmiausia teisinės ir ekonominės įtikinimo priemonės.

Skatinimas – tai darbuotojo nuopelnų pripažinimas suteikiant jam lengvatų, privilegijų, visuomenės garbę, didinant jo prestižą. Kiekvienas žmogus turi pripažinimo, gavimo poreikį materialinės vertybės. Būtent į šio poreikio suvokimą nukreipiamas skatinimas;

3) prievartos būdas. Prievarta yra auklėjimo būdas, kurio metu drausmės pažeidėjui taikomos drausminės ar drausminės poveikio priemonės. nuosavybės prigimtis kurie skatina jį daryti nustatytas taisykles elgesį. Šis metodas taikomas atskiriems nesąžiningiems darbuotojams ir išreiškiamas tiek drausminio, tiek socialinio poveikio priemonių taikymu darbo drausmės pažeidėjams. Prievartos priemonės yra bausmės, jas taikant būtina laikytis bausmių efektyvumo taisyklių, kurios apima bausmės neišvengiamumą, bausmės individualizavimą, bausmės reikšmę darbuotojui, bausmės teisingumą. , ir atsižvelgiant į padarytos nusikalstamos veikos pavojingumą.

Siekiant užtikrinti darbo drausmę, Darbo kodeksas (21, 22 straipsniai) ir nemažai kitų centralizuotų bei lokalinių aktų apibrėžia tiek darbuotojų, tiek darbdavio pareigas. Tuo pačiu metu jie yra glaudžiai susiję, nes yra vienos šalies pareigos darbo sutartis atitinka kito teises.

Darbuotojų pareigų nustatymo sistema yra tokia:

Bendrosios visų darbuotojų pareigos pagal darbo sutartį yra įtvirtintos Darbo kodekse;

Tam tikrų kategorijų darbuotojų ir tam tikrų šalies ūkio sektorių darbuotojų pareigos nustatomos kituose teisės aktų(pavyzdžiui, aukštųjų mokyklų mokslo ir pedagogikos darbuotojų pareigos švietimo įstaiga Art. 1996 m. rugpjūčio 22 d. federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl aukštojo ir aukštesniojo profesinio mokymo“ 20 str.);

Tiesiogiai organizacijoje pareigos yra įtvirtintos chartijoje, vidaus darbo reglamentuose, nuostatuose struktūriniai padaliniai, pareigybių aprašymai, personalo nuostatai, taip pat kolektyvinės ir darbo sutartys.

Pagal str. Darbo kodekso 21 str., darbuotojas, visų pirma, privalo:

Laikytis darbo drausmės;

Laikytis vidaus darbo taisyklių taisyklių;

Laikytis nustatytų darbo standartų;

Rūpinkitės darbdavio ir kitų darbuotojų turtu.

Bendrosios darbdavio pareigos suformuluotos 2 str. 22 TK. Jie taip pat gali būti nustatyti ir nurodyti vidaus darbo nuostatuose, organizacijų įstatuose, drausmės nuostatuose. Vadovaujantis str. Darbo kodekso 22 str., darbdavys, visų pirma, privalo:

Užtikrinti saugumą ir darbo sąlygas pagal valstybę reguliavimo reikalavimus darbo apsauga;

Aprūpinti darbuotojus įranga, įrankiais, techninę dokumentaciją ir kitas jų vykdymui reikalingas priemones Darbo pareigos;

Suteikti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;

Rūpinkitės kasdieniais darbuotojų poreikiais, susijusiais su jų darbo pareigų atlikimu.

Darbo grafikas ir darbo drausmė kiekvienam konkrečiam darbdaviui nustatomi remiantis darbo teisės aktų reikalavimais vidaus darbo taisyklių taisyklėmis. Pagal str. 189 TK, vidaus darbo taisyklės - tai vietinis norminis aktas, kuris pagal Darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus reglamentuoja darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarką, pagrindines darbo sutarties šalių teises, pareigas ir atsakomybę, darbo laiką, poilsio laiką, darbuotojams taikomos paskatos ir nuobaudos bei kiti darbo santykių su šiuo darbdaviu reguliavimo klausimai.

Vidaus darbo reglamentą tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į nuomonę atstovaujamoji institucija organizacijos darbuotojai. Atsižvelgimo į išrinktųjų nuomonę tvarka profesinės sąjungos organas, atstovaujanti darbuotojų interesams priimant vietinius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės, apibrėžia str. 372 TK.

Vidaus darbo taisyklės dažniau yra priedas kolektyvinė sutartis(Darbo kodekso 190 str.). Tuo pačiu tai jokiu būdu nėra būtina, nes labai skiriasi šių aktų priėmimo tvarka, ribotas kolektyvinės sutarties terminas, nesutarimų ir ginčų, galinčių kilti tarp darbdavio ir darbuotojų, sprendimo procedūros. taip pat skiriasi. Atsižvelgiant į tai, formalus kolektyvinės sutarties ir vidaus darbo teisės normų derinimas gali lemti nepagrįstą konkurenciją taikant teisės normas.

Įstatymas nenustato Specialūs reikalavimaiį taisyklių turinį vidaus nuostatai. Kiekvienu atveju tai nustatoma darbdavio nuožiūra. Dar visai neseniai vidaus darbo reglamentai konkrečios organizacijos pagrindu sukurtas modelio taisyklės 1984 m. liepos 20 d. SSRS valstybinio darbo komiteto dekretu patvirtintas susitarus su Visasąjungine profesinių sąjungų centrine taryba arba atitinkamomis pramonės taisyklėmis.

Vidaus darbo reglamentų turinį tradiciškai sudaro šie skyriai: 1) Bendrosios nuostatos(apie taisyklių veikimą); 2) darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka; 3) pagrindinės darbuotojų teisės ir pareigos; 4) pagrindinės darbdavio (jo atstovų) teisės ir pareigos; 5) darbo laikas ir darbo režimus (darbo dienos pradžia ir pabaiga, darbo laiko apskaita, viršvalandinis darbas, draudžiama veikla darbo valandomis); 6) paskatos už sėkmę darbe (skatinimo rūšys, skatinimo priemonių taikymo tvarka, paskatinimai už ypatingus nuopelnus); 7) atsakomybė už darbo drausmės pažeidimus (drausminių nuobaudų rūšys, nuobaudos už pravaikštą ir kitus reikšmingiausius pažeidimus, drausminių nuobaudų taikymo tvarka).

Tam tikriems šalies ūkio sektoriams ir darbuotojų kategorijoms galioja chartijos ir drausmės taisyklės. Šių aktų buvimas atsiranda dėl ypatingo šių pramonės šakų darbuotojų darbo sudėtingumo ir padidėję reikalavimai kad jie laikytųsi darbo drausmės. Pagal naujas leidimas 5 dalis str. Remiantis Darbo kodekso 189 straipsniu, jie turi būti nustatyti federaliniais įstatymais, o iki šiol juos patvirtino Rusijos Federacijos vyriausybė.

Taigi Geležinkelio darbuotojų drausmės nuostatai Rusijos Federacija patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 1992 m. rugpjūčio 25 d. dekretu Nr. 621; Darbuotojų drausmės chartija žvejybos laivynas Rusijos Federacijos patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. rugsėjo 21 d. dekretu Nr. 708.

Taip pat galioja šie įstatai ir nuostatai:

Sukarintų kasyklų gelbėjimo padaliniams metalurgijos pramonės kasybos įmonėms išlaikyti;

Militarizuoti minų gelbėjimo padaliniai transporto statybose;

Organizacijų darbuotojai su specialiomis pavojinga gamyba atominės energijos panaudojimo srityje;

jūrų transporto darbuotojai;

Tiekimo laivų įgulos karinis jūrų laivynas Vienas iš šių veikų skirtumų yra tai, kad jose taikomos griežtesnės ir įvairesnės nuobaudos nei visiems kitiems darbuotojams. Drausmės nuostatai ir įstatai yra privalomi visiems darbuotojams, kurie patenka į jų taikymo sritį. Darbdaviai neturi teisės juose keisti ar papildyti.

Tam tikri konkretūs darbuotojų, kuriems taikomi nuostatai ir drausmės įstatai, darbo grafiko ypatumai gali būti numatyti vidaus darbo reglamente, tačiau jie neturėtų prieštarauti nuostatoms ir įstatams.

AT būtini atvejai darbo drausmė užtikrinama teisinio poveikio pažeidėjams būdais traukiant juos drausminėn atsakomybėn - teisinę atsakomybę reglamentuoja darbo teisė.

Atsakomybės pagrindas yra drausminį nusižengimą, kuris pasireiškia nesėkme arba netinkamas atlikimas darbuotojas be gerų priežasčių jam pavestas pareigas. Dažniausi drausminiai nusižengimai: vėlavimas į darbą, pravaikštos, anksčiau laiko išėjimas iš darbo, nekokybiškų gaminių gaminimas, vadovo įstatyminės tvarkos nesilaikymas ir kt.

Už pažeidimus, nesusijusius su darbo pareigų vykdymu, drausminių nuobaudų skirti negalima. Atsisakymas atlikti darbą, kuris nėra darbuotojo pareigų dalis, arba darbą, į kurį darbdavys jį neteisėtai perkėlė, nebus laikomas drausmės nusižengimu.

Drausminė atsakomybė atsiranda dėl kalto darbo pareigų nevykdymo, t.y. pažeidimas padarytas tyčia arba dėl neatsargumo. Tai negali būti pagrindas traukti drausminę atsakomybę už pažeidimą, padarytą ne dėl darbuotojo kaltės.

Drausminė atsakomybė – tai kreipimasis į darbuotoją organizacijos vadovo ar aukštesnės institucijos pavaldumo tvarka, individualus verslininkas drausminė nuobauda pagal darbo teisė.

DK 192 straipsnis numato šias drausmines priemones:

Komentuoti;

Priekaištas;

Atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių. Federaliniai įstatymai, chartijos ir drausmės nuostatai (Darbo kodekso 189 straipsnio 2 dalis) tam tikrų kategorijų darbuotojams taip pat gali numatyti kitas drausmines nuobaudas.

Kad drausminė nuobauda būtų juridinę galią, turi būti laikomasi jo taikymo tvarkos ir terminų (DK 193 str.).

Būtina išsiaiškinti nusikaltimo, dėl kurio darbdavys privalo reikalauti iš darbuotojo pasiaiškinimo, pagrindą ir aplinkybes. rašymas. Jei po 2 darbo dienų darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas. Darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis drausminėms nuobaudoms taikyti.

Nuobauda gali būti pritaikyta ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę. .

Tarnybinės nuobaudos pasirinkimo klausimą sprendžia darbdavys. Už kiekvieną darbo drausmės pažeidimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda.

Nuobauda surašoma darbdavio įsakymu (nurodymu) ir paskelbiama darbuotojui pasirašytinai per tris darbo dienas nuo nuobaudos išrašymo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymą, surašomas atitinkamas aktas.

Bauda galioja vienerius metus nuo jos paskyrimo dienos ir gali būti atšaukta anksčiau laiko.

Darbo drausmės esmė slypi tame, kad neperžengdamas darbo teisės aktų ribų, darbdavys turi teisę reikalauti, o darbuotojas – įpareigoti atlikti veiksmus, atitinkančius tam tikras darbo sutartyje numatytas darbo funkcijas. Darbo drausmė suprantama kaip santykių tarp dalyvių tvarka gamybos procesas konkrečioje įmonėje, kuris yra numatytas darbdavio galia, pagrįstas darbo teise ir numatytas darbo sutartyje. Darbo drausmės stiprinimo metodai skirstomi į du tipus: įtikinėjimą ir prievartą. Įtikinėjimas – poveikio būdas, skatinantis teisės subjektą tokiam elgesiui, kuris atitinka jo valią. Prievarta – poveikio būdas, užtikrinantis subjekto veiksmų atlikimą prieš jo valią. Vykdoma darbo funkcija kiekvienas komandos narys užmezga santykius, reguliuojama darbo teisė. Jų visuma sudaro vidinę rutiną, kuri veikia konkrečioje įmonėje. Vidinį darbo grafiką reglamentuojantys norminiai aktai skirstomi į dvi grupes:

normų bendrą reikšmę: Rusijos Federacijos darbo kodeksas, federaliniai įstatymai, Rusijos Federacijos prezidento dekretai;

reglamentus, kuriuose atsižvelgiama į atskirų ūkio šakų, teritorijų ypatumus; galioję įstatai ir nuostatai atskiros kategorijos darbininkai; vietines normas teises.

Darbuotojų pareigos gali būti formuluojamos bendra forma: dirbti sąžiningai ir sąžiningai, laikytis darbo drausmės, laiku vykdyti administracijos nurodymus, laikytis darbo normų, laikytis technologinės drausmės, saugos priemonių ir kt.

Drausminis nusižengimas yra kaltas neteisėtas, išskyrus baudžiamoji atsakomybė darbo pareigų nevykdymas, asmens, kurį sudaro darbo santykiai su konkrečia įmone. Yra drausminių nusižengimų: neteisėtas kėsinimasis į darbo laiką (pravaikštos, vėlavimas ir kt.); prieš taupų įmonės turto naudojimą (santuoką, praradimą, žalą ir pan.); prieš vadovybės nurodymą (atsisakymas atlikti darbus ir pan.); prieš priemones, apsaugančias narių sveikatą, moralę ir gyvybę darbo kolektyvas(saugos taisyklių pažeidimas ir pan.). Drausminė nuobauda - įstatyminisįgalioto pareigūno taikyta priverstinio poveikio priemonė darbuotojui, padariusiam drausminį nusižengimą. Drausminės nuobaudos skiriamos griežtai laikantis darbo įstatymų. Reikalingas darbuotojo paaiškinimas raštu, už kiekvieną nusižengimą gali būti skiriama tik viena nuobauda. Drausminė nuobauda galioja metus, per kuriuos skatinimo priemonės darbuotojui netaikomos. Drausminės nuobaudos: pastaba, papeikimas, griežtas papeikimas, atleidimas iš darbo.

Darbo drausmė yra visų darbuotojų privalomas paklusnumas elgesio taisyklėms, nustatytoms pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kitus įstatymus, kolektyvinę sutartį, susitarimus, darbo sutartį ir organizacijos vietinius teisės aktus. Darbdavys, vadovaudamasis nurodytais teisės aktais, privalo sudaryti sąlygas, būtinas, kad darbuotojai laikytųsi darbo drausmės.

Darbo drausmė gamyboje apima technologinės ir gamybos drausmės laikymąsi. Technologinė disciplina – tai gamybos produkto gamybos technologijos laikymasis, technologinis procesas jo gamyba. Gamybos disciplina yra darbo drausmės dalis pareigūnai administracija, kuri privalo organizuoti technologinio proceso tęstinumą, medžiagų, įrankių, įrangos tiekimo savalaikiškumą, atskirų gamybos padalinių darbo koordinavimą, siekiant užtikrinti ritmingą, tikslų visos gamybos darbą.

Darbo drausmės vertė slypi tame, kad ji:

  • prisideda prie kokybiškų kiekvieno darbuotojo darbo ir visos gamybos rezultatų siekimo, darbo nesusituokus;
  • leidžia darbuotojui dirbti su visu atsidavimu, rodyti iniciatyvą, naujoves darbe;
  • didina gamybos efektyvumą ir kiekvieno darbuotojo darbo našumą;
  • skatina sveikatą per darbinė veikla, kiekvieno darbuotojo ir visos darbo jėgos darbo apsauga: esant blogai darbo drausmei, daugėja nelaimingų atsitikimų ir nelaimingų atsitikimų darbe;
  • prisideda prie racionalaus kiekvieno darbuotojo ir visos darbo jėgos darbo laiko panaudojimo.

Darbo drausmės užtikrinimo metodai būtini, kad būtų sudarytos organizacinės ir ekonominės sąlygos kokybiškam darbui. Sudaryti būtinas organizacines ir ekonomines sąlygas didelio našumo darbui pavedamas darbdaviui, kuris privalo sudaryti tam normalias darbo sąlygas:

  • gera mašinų, staklių ir prietaisų būklė;
  • savalaikis techninės dokumentacijos pateikimas;
  • tinkamos kokybės medžiagos ir įrankiai darbui ir jų pateikimas laiku;
  • savalaikis produkcijos tiekimas elektra, dujomis darbams atlikti ir kitais energijos tiekimo šaltiniais;
  • saugias ir sveikas darbo sąlygas.

Siekdamas efektyviausiai užtikrinti darbo drausmę, įstatymų leidėjas įveda tokią sąvoką kaip vidinis darbo grafikas. Vidinis darbo grafikas yra nustatytas įstatymu ir jo pagrindu vietiniai aktai darbuotojų elgesys ši produkcija tiek darbo procese, tiek per pertraukas darbe, kai darbuotojai yra gamybos zonoje.

Namų taisykles paprastai sudaro šie skyriai:

  • bendrosios nuostatos, numatančios šių taisyklių veikimą, kam jos taikomos, jų paskirtis, uždaviniai;
  • priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarka;
  • pagrindinės darbuotojo pareigos;
  • pagrindinės darbdavio pareigos, jo administracija;
  • darbo laikas ir jo panaudojimas;
  • paskatos už sėkmę darbe;
  • drausminė atsakomybė už darbo drausmės pažeidimą.

Pagrindinės darbdavio, jo administracijos pareigos:

  • tinkamai organizuoti darbuotojų darbą: užtikrinti teisingą darbuotojų įdarbinimą ir racionalų naudojimą darbo jėga kiekvienas, kad kiekvienas darbuotojas žinotų savo funkcines pareigas;
  • užkirsti kelią prastovoms, vedyboms, mažinti darbo laiko praradimą;
  • sudaryti sąlygas darbo našumo augimui, skatinti darbuotojus, kai jie viršija normas, pakeisti pasenusią įrangą nauja;
  • užtikrinti darbo ir gamybos drausmę;
  • laikytis darbo teisės aktų ir darbo apsaugos taisyklių pagal visas jų normas, prevencinis darbas siekiant išvengti nelaimingų atsitikimų darbe, kolektyvinis darbo ginčai, įskaitant streikus ir pan.;
  • būti dėmesingiems darbuotojų poreikiams ir reikalavimams, gerinti ne tik jų darbo, bet ir gyvenimo sąlygas (statyti, o ne mažinti vaikų ikimokyklinių įstaigų, būstas, klubai ir kt.).

Pagrindinės darbuotojo pareigos:

  • darbo drausmės laikymasis;
  • sąžiningas ir sąžiningas darbo pareigų atlikimas, visiškas atsipirkimas funkcinėje veikloje;
  • kruopštus požiūris į gamybinę nuosavybę;
  • nustatytų darbo standartų įvykdymas;
  • savalaikį ir tikslų administracijos pavedimų vykdymą;
  • darbo našumo padidėjimas;
  • gaminių kokybės gerinimas;
  • technologinės drausmės, darbo apsaugos instrukcijų, saugos priemonių ir pramonės sanitarijos laikymasis, t.y. visas instrukcijas, taisykles šiais klausimais.

2. Darbdavys turi teisę skatinti darbuotojus, kurie sąžiningai atlieka savo darbo pareigas. Skatinimas siekti sėkmės darbe – tai viešas darbuotojo nuopelnų, jo sėkmės darbe pripažinimas, taikant jam skatinančias priemones.

Darbo sėkmės skatinimo priemonės skirstomos į:

  1. priklausomai nuo šių priemonių taikymo:
  • darbdavio taikomos priemonės už pavyzdingą darbo pareigų atlikimą, darbo našumo didinimą, produkcijos kokybės gerinimą, nuolatinį ir nepriekaištingą darbą, naujoviškumą darbe ir kitus pasiekimus darbe: padėkų paskelbimas, premijos įteikimas, apdovanojimas. vertinga dovana, garbės rašto įteikimas, profesijos geriausio vardo įteikimas.
  • gamybos vadovo teikimu aukštesnių institucijų taikomos priemonės už ypatingus darbo nuopelnus visuomenei ir darbuotojo būklei: įteikimas ordinais, medaliais, įvairių aukštesnių institucijų diplomais, ženklais; suteikdamas garbės vardus ir geriausio šios profesijos darbuotojo vardus
  1. pagal priemonių pobūdį:
  • moralinis – dėkingumas, garbės pažymėjimai, garbės vardai, ordinai, medaliai ir kt.;
  • medžiaga – apdovanojimas vertinga dovana, apdovanojimo įteikimas, paaukštinimas į aukščiausia pozicija, iki aukščiausios klasės, rango ir kt. Materialinis paskatinimas turi ir moralinę pusę – viešą darbuotojo nuopelnų pripažinimą.

Paskatinimai skelbiami įsakymu ir informuojami darbo jėga. Visos darbuotojui taikomos skatinimo priemonės yra pažymėtos jo darbo knyga. Darbuotojui drausminės nuobaudos galiojimo laikotarpiu (1 metai) skatinimo priemonė netaikoma.

3. Darbuotojams, kurie darbo pareigas atlieka nesąžiningai, darbdavys taiko drausmines priemones. Drausminė atsakomybė – tai darbuotojo pareiga ištverti drausminę nuobaudą, jam paskirtą už drausminį nusižengimą. Yra dvi drausminės atsakomybės rūšys: bendroji ir specialioji.

Bendroji drausminė atsakomybė taikoma visiems darbuotojams, įskaitant ir gamybos administracijos pareigūnus.

Specialią drausminę atsakomybę tam tikroms darbuotojų kategorijoms nustato specialūs teisės aktai, kuriuose numatytos ir kitos drausminės nuobaudos priemonės (valstybės tarnautojams, teisėjams, prokurorams).

Darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas:

  • komentaras;
  • priekaištauti;
  • atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių.

Drausminių nuobaudų, kurios nenumatytos federaliniuose įstatymuose, chartijose ir drausmės reglamentuose, taikymas neleidžiamas. Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys privalo raštu pareikalauti darbuotojo pasiaiškinimo. Jei darbuotojas atsisako duoti nurodytą paaiškinimą, surašomas atitinkamas aktas. Darbuotojo atsisakymas duoti pasiaiškinimą nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą. Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant laiko, kai darbuotojas sirgo, atostogavo, taip pat laiką, kurio reikia, kad būtų atsižvelgta į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per 6 mėnesius nuo tarnybinio nusižengimo padarymo dienos ir remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais. auditas- vėliau nei 2 metai nuo jo pavedimo dienos. AT nurodytos datos baudžiamojo proceso laikas neįskaičiuotas. Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda.

Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui paskelbiamas gavus per 3 darbo dienas nuo jo išdavimo dienos. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pasakė įsakymą(įsakymas) surašomas atitinkamas aktas. Darbuotojas gali apskųsti drausminę nuobaudą valstybiniai patikrinimai darbo ar individualius darbo ginčus nagrinėjančios institucijos. Jei per metus nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos darbuotojui neskiriama nauja drausminė nuobauda, ​​laikoma, kad jis neturi drausminės nuobaudos. Darbdavys, nepasibaigus metams nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos, turi teisę ją nušalinti nuo darbuotojo.

Klausimai savityrai

  1. Apibrėžkite „darbo discipliną“.
  2. Kokie yra darbdavio įsipareigojimai dėl darbo drausmės?
  3. Kokias pareigas turi darbuotojas dėl darbo drausmės?
  4. Kokios yra paskatų rūšys?
  5. Apibrėžkite drausmines priemones.
  6. Koks yra drausminių priemonių taikymo procesas?

Paruoštus egzamino atsakymus, cheat lapus ir kitą studijų medžiagą Word formatu galite parsisiųsti pagrindinėje Sci.House bibliotekoje

Naudokite paieškos formą

4 paskaita. Darbo drausmė ir drausminė atsakomybė

atitinkami moksliniai šaltiniai:

  • Vidaus ekonomika ir socialinė bei darbo praktika (EP ir STV)

    | Testo / egzamino atsakymai| 2016 | Ukraina | docx | 0,14 MB

    Pratsya kaip gyvenimo sfera yra ta žmonių tarpusavio santykių forma virobnicijos procese. 2. Keitimas ir praktikos kaita. Charakteris ir praktika rinkos ekonomikoje. Darbo ištekliai kaip socialiniai ir ekonominiai

  • Darbo ekonomika ir socialinis bei darbo našumas (EP ir STV)

    | Testo / egzamino atsakymai| 2016 | Ukraina | docx | 0,33 MB

    1. Socialinė ir ekonominė praktikos tikrovė bei socialinė ir darbo nauda. Praktikos ypatumai ir socialiniai bei darbo pasiekimai kaip tyrimo objektas. Praktikos ypatumai kaip „sekimo faktas 2. Evoliucija kad

  • Darbo organizavimo dalyko egzamino atsakymai

    | Testo / egzamino atsakymai| 2016 | docx | 0,13 MB

    DARBO, KAIP MOKSLO IR AKADEMINĖS disciplinos, ORGANIZAVIMAS, JO TIKSLAI IR UŽDUOTYS. DARBO ORGANIZACIJOS KILMĖ IR RAIDA. Darbo pasidalijimas Darbo normavimas Personalo mokymas ir įdarbinimas PRANEŠIMŲ PRINCIPAI.

  • Darbo saugos ekonomikos disciplinos atsakymai

    | Testo / egzamino atsakymai| 2016 | Rusija | docx | 0,26 MB

16.1. Darbo drausmės užtikrinimo samprata ir metodai. Vidaus darbo taisyklės.

Darbo drausmė- privaloma visiems darbuotojams laikytis elgesio taisyklių, nustatytų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kitus įstatymus, kolektyvines sutartis, susitarimus, darbo sutartis, organizacijos vietinius teisės aktus.

Darbo drausmė numato:

1) kvalifikuotas darbuotojo darbas. darbo pareigos;

2) labai efektyvus darbo laiko panaudojimas.

Darbo drausmės užtikrinimo būdai:

1) normaliam darbui būtinų sąlygų sudarymas. Darbdavys pagal galiojančius teisės aktus, „sudėtyje turinčias darbo teisės normas, darbo sutartimi įpareigotas sudaryti darbuotojams būtinas sąlygas laikytis darbo drausmės“.

2) įtikinimo būdas;

3) auklėjimo būdas;

4) skatinimo už sąžiningą darbą metodas;

5) prievartos būdas (drausminių priemonių taikymas). Darbuotojai atsako už darbo drausmės pažeidimus.

Organizacijos darbo grafiką nustato vidaus darbo reglamentas.

Organizacijos vidaus darbo taisyklės- organizacijos lokalinis norminis aktas, reglamentuojantis pagrindines darbo sutarties šalių teises, pareigas ir atsakomybę, darbo laiką, poilsio laiką, darbuotojams taikomas paskatas ir nuobaudas, taip pat kitus darbo santykių reguliavimo organizacijoje klausimus. .

Taisykles tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į organizacijos darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę ir yra kolektyvinės sutarties priedas. Jie taikomi visiems darbuotojams.

Darbo drausmė siejama ir su technologine disciplina (t.y. su technologinių taisyklių laikymusi gamyboje). Jei darbuotojas pažeidžia technologinę drausmę, tai yra gamybinis neveikimas ir suteikia pagrindą darbdaviui, kartu patraukiant kaltininką drausminėn atsakomybėn už visišką ar dalinį premijos atėmimą.

Organizacijos turi sudaryti saugias darbo sąlygas ir tinkamą darbo apsaugą, už jų teikimą atsako darbdavys.

Darbdavys privalo:

1) aprūpinti darbuotojus darbo sutartimi numatytu darbu, atitinkančiu darbo apsaugos ir darbo higienos reikalavimus;

2) sudaryti sąlygas, užtikrinančias darbuotojų dalyvavimą organizacijos valdyme;

3) skatinti darbo jėgas, skatinti darbuotojus sąžiningam darbui, sėkmei darbe. Nesąžiningiems darbuotojams turėtų būti taikoma prievarta, kuri gali būti išreikšta drausminių priemonių taikymu darbo drausmės pažeidėjams.

16.2. Paskatos ir drausminės priemonės.

skatinimas- viešas darbo nuopelnų pripažinimas, atskirų darbuotojų ar darbuotojų kolektyvo pagerbimas darbo teisės aktų, kolektyvinės sutarties, vidaus darbo reglamentų, drausmės, paskatų, pašalpų ir lengvatų nuostatais ir įstatais. Skatinimo priemonių rūšys:

1) moralinio pobūdžio skatinimas (padėkos pareiškimas, garbės rašto įteikimas);

2) materialinio pobūdžio paskatinimai (prizo įteikimas ir apdovanojimas vertinga dovana). Galima vienu metu taikyti keletą paskatų (moralinių ir materialinių).

Visi paskatinimai už darbą išduodami darbdavio įsakymu (nurodymu), kuriame nurodoma, už kokią sėkmę darbe darbuotojas skatinamas, taip pat nurodoma paskatinimo rūšis. Įsakymas turi būti supažindintas su organizacijos darbuotojais.

Už specialias darbo paslaugas visuomenei ^ valstybei darbuotojai gali būti pristatomi valstybiniais apdovanojimais(t. y. į aukščiausią piliečių skatinimo formą už išskirtinius nuopelnus ginant Tėvynę, valstybės kūrimą, ekonomiką, mokslą, kultūrą, meną, švietimą, švietimą, piliečių sveikatos, gyvybės ir teisių apsaugą, labdaringą veiklą ir kt. ).

Drausminis nusižengimas - neteisėtas, kaltas darbuotojo darbo pareigų nevykdymas ar netinkamas vykdymas.

Tema- pilietis, palaikantis darbo santykius su organizacija ir pažeidžiantis darbo drausmę.

subjektyvioji pusė - dėl darbuotojo kaltės.

Objektas- tam tikros organizacijos vidinis darbo grafikas.

objektyvioji pusė- žalingi padariniai ir tiesioginis ryšys tarp jų ir pažeidėjo veiksmų (neveikimo).

Už drausminio nusižengimo padarymą, t.y. darbuotojui nevykdant ar netinkamai atlikus jam pavestas darbo pareigas dėl jo kaltės, darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas:

1) pastaba;

2) papeikimas;

3) atleidimas iš darbo atitinkamais pagrindais (griežčiausia drausminė nuobauda).

Nuobaudų sąrašas yra baigtinis, pačios organizacijos negali nustatyti jokių papildomų drausminių nuobaudų.

Prieš skiriant drausminę nuobaudą, iš darbuotojo turi būti pareikalauta raštiško pasiaiškinimo dėl nusižengimo priežasčių. Darbuotojo atsisakymas duoti pasiaiškinimą nėra kliūtis drausminei nuobaudai. Pasiaiškinimo nebuvimas turi būti patvirtintas atitinkamu aktu dėl darbuotojo atsisakymo duoti pasiaiškinimą.

Pagal str. 21 Rusijos Federacijos darbo kodeksas darbuotojas privalo sąžiningai vykdyti jam darbo sutartimi pavestas darbo pareigas, o kartu rūpintis darbdavio ir kitų darbuotojų turtu. Tuo pačiu str. 22 Rusijos Federacijos darbo kodeksas tarp pagrindinių darbdavio pareigų ragina įpareigoti atlyginti žalą, padarytą darbuotojams dėl jų darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinė žala nustatyta tvarka ir sąlygomis.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas pirmą kartą apibrėžia sąvoką darbo drausmė – privalomas visų darbuotojų paklusnumas elgesio taisyklėms, nustatytoms pagal įstatymą, kolektyvinę sutartį, susitarimus, darbo sutartį, organizacijos vietinius teisės aktus(Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis).

Darbo drausmė užtikrinama įtikinėjimo ir prievartos metodais. Už sąžiningą darbą numato teisės aktai, kolektyvinė sutartis, sutartys, kiti lokaliniai aktai įvairių formų apdovanojimai: garbės raštai, apdovanojimai, garbės vardų suteikimas, įteikimas valstybiniams apdovanojimams.

Darbo drausmė yra terminas, turintis keletą reikšmių:

darbo teisės institutas, reglamentuojantis vidaus darbo reglamentą, darbuotojo ir darbdavio teises ir pareigas;

darbo teisės principas;

darbo santykių elementas;

faktinis elgesys – darbo įstatymų laikymosi lygis.Darbo drausmė siaurąja prasme paklusti vidaus darbo taisyklėms.

Darbo disciplina apima:

Darbo drausmė plačiąja prasme- darbo sutarties šalių pareiga laikytis įvairių taisyklių, užtikrinančių tvarką organizacijoje.

darbo drausme - tam tikra elgesio tvarka atliekant darbo funkciją;

atlikimo disciplina- tikslus ir griežtas įsakymų ir asmenų, turinčių vykdomąsias ir administracines funkcijas, įsakymų vykdymas;

gamybos disciplina- tvarka gamyboje, darbas be gedimų ir prastovų;

technologinė disciplina- laikymasis techninius standartus ir gamybos procesą reglamentuojančios taisyklės. darbo sutarties šalių įsipareigojimai yra pritvirtinti Vidaus darbo grafiko taisyklės. Organizacijos vidaus darbo nuostatus tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į organizacijos darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę.Darbo drausmės užtikrinimo būdai yra tokie: - montavimas ant sąmoningo požiūrio į darbą; - taikymas drausminių nuobaudų už atskirus nesąžiningus darbuotojus. Skatinimo priemonės - darbdavio, kolektyvo, valstybės teigiamo darbuotojo įvertinimo priemonės. padėkos paskelbimas;apdovanojimas vertinga dovana;įteikimas profesijos geriausio vardui.Visos paskatos už sėkmę darbe skirstomos į dvi grupes: - materialinė prigimtis. Skatinimo priemonės už sėkmę dirbant jų pagrindu ir dėl to, kas jais naudojasi, taip pat galima skirstyti į dviejų rūšių: taikomi aukštesni valdžios organai darbdavio teikimu specialioms darbo paslaugoms visuomenei ir valstybei. Drausminė atsakomybė - viena iš teisinės atsakomybės rūšių, kylanti už darbo drausmės pažeidimus, susijusius su drausminės nuobaudos darbuotojui taikymu. Drausminis nusižengimas - tai kaltas neteisėtas darbo pareigų pažeidimas, už kurio padarymą taikoma drausminė nuobauda. Į drausminio nusižengimo sudėtį įeina keturi elementai: tema, subjektyvioji pusė, objektas, objektyvioji pusė. subjektyvioji pusė - darbuotojo požiūris į savo netinkamą elgesį. Atsakomybė atsiranda, jei jo kaltė išreiškiama tyčia arba neatsargumu. Aplaidumas galimas lengvabūdiškumo ir aplaidumo forma. objektyvioji pusė drausminis nusižengimas yra jo forma (veikimas ar neveikimas). Objektyvo pusėje turi būti įrengtas priežastingumas tarp nusikaltimo ir žalingas poveikis. AT objektyvioji pusė apima laiką, vietą, situaciją, netinkamo elgesio priemones. Bendra drausminė atsakomybė yra numatytas Rusijos Federacijos darbo kodeksu paremtuose vidaus darbo reglamentuose ir taikomas visiems darbuotojams, išskyrus tuos, kuriems numatyta speciali drausminė atsakomybė.. Reikėtų skirtis nuo drausminių nuobaudų. įtakos priemones , kuriuos darbdavys nustato vietiniuose teisės aktuose, pavyzdžiui, priedų atėmimas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis yra baigtinis. Tai reiškia, kad bet kokios kitos nuobaudos taikymas yra neteisėtas. Neteisėta bus, pavyzdžiui, taikant drausminę nuobaudą darbuotoją perkelti į mažiau apmokamą darbą ar skirti baudą.

Šiuo metu Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato šiuos dalykus nuobaudų rūšys : komentaras; priekaištauti; atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių.

Už darbo drausmės pažeidimą darbdavys gali taikyti drausmines nuobaudas, nustatytas 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis. Drausminės nuobaudos – tai numatyta reglamente teisės aktas darbdavio (jo atstovo) pagal kompetenciją darbuotojui už padarytą drausminį nusižengimą taikyta priverstinio poveikio priemonė. Darbdaviai neturi teisės keisti drausminių nuobaudų rūšių savo nuožiūra.

Galiojantys darbo teisės aktai numato dvi darbuotojų drausminės atsakomybės rūšis: bendrąją ir specialiąją.

Objektas drausminis nusižengimas – į tai kėsinasi pažeidėjas. Objektai apima darbo santykių šalių teises ir pareigas, organizacijos, valstybės interesus, darbdavio turtą, vidaus darbo reglamentų taisykles ir kt.

Tema drausminis nusižengimas – pilietis, esantis darbo santykiuose su konkrečiu darbdaviu.

Teisės aktai nenustato darbo drausmės pažeidimų sąrašo, todėl kokie darbuotojo veiksmai yra darbo drausmės reikalavimų pažeidimas, sprendžia darbdavys.

Drausminės atsakomybės pagrindas yra drausminis nusižengimas.

Darbo teisės aktai, skatinantys sąžiningai dirbančius darbuotojus, nustato ir drausmines priemones darbo drausmės pažeidėjams.

darbdavio kreipiasi dėl pavyzdingo darbo pareigų atlikimo;

Vienu metu galima taikyti kelias paskatas – tiek moralines, tiek materialines: pavyzdžiui, darbuotojui gali būti įteiktas diplomas ir kartu jam skiriama piniginė priemoka.

moralinis pobūdis;

Kiti darbuotojų skatinimo už darbą tipai nustatomi kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamentuose, taip pat įstatuose ir drausmės taisyklėse. Papildomi apdovanojimai nustatyta daugelyje įstatymų.

Garbės diplomo įteikimas;

apdovanojimo išdavimas;

Dabartiniai darbo įstatymai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnis) apibrėžia apytikslį slinkti skatinimo priemones:

skatinimas - tai viešas atskiro darbuotojo darbo nuopelnų pripažinimas įstatymų nustatytų išmokų, lengvatų, lengvatų forma.

Skatinimas sąžiningam darbui, sėkmė darbe;

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, įstatymais, kitais teisės aktais, kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais norminiais aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, sudaromos būtinos organizacinės ir ekonominės sąlygos veiksmingam darbui (Darbo kodekso 189 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacijos);

Organizacijos vidaus darbo nuostatai, kaip taisyklė, yra kolektyvinės sutarties priedas (DK 190 straipsnis).

Darbo grafikas - darbdavio nustatyta elgesio tvarka, kuri nustato darbuotojų ir administracijos santykius darbo veiklos procese

Tarnybos drausmė – Asmenims privaloma viešoji tarnyba tarnybinių nuostatų ir tarnybinių nuostatų laikymasis.

Speciali drausminė atsakomybė tenka tiems darbuotojams, kuriems taikomos specialius įstatymus, įstatai ir drausmės nuostatai. Ji skiriasi nuo bendrosios drausminės atsakomybės: asmenų, kuriems taikomos atitinkamos normos, ratu; drausminės nuobaudos priemonėmis (jos dažniausiai yra griežtesnės); drausmine galia apdovanotų asmenų ir įstaigų rate.