Pagal 2004 m. liepos 27 d. federalinį įstatymą N 79-FZ „Dėl valstybės tarnybos Rusijos Federacija“, siekiant užtikrinti Rusijos Federacijos piliečių konstitucinę teisę į vienoda prieigaį valstybės tarnybą ir valstybės tarnautojų teises į paaukštinimą konkurso tvarka Aš nusprendžiu:

1. Patvirtinti pridedamą keitimo konkurso nuostatą laisva vieta valstybė Civilinė tarnyba Rusijos Federacija.

2. 71 straipsnio 6 dalies pagrindu nustatyti federalinis įstatymas 2004 m. liepos 27 d. N 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“, kuris buvo sudarytas iki federalinės valstybės institucijos, atsakingos už valstybės tarnybos valdymo ir Rusijos Federaciją sudarančių vienetų valstybinių organų sudarymo. valstybės tarnybos valdymą, šių organų funkcijas, numatytas šiuo dekretu patvirtintame reglamente, vykdo valstybinės įstaigos (valstybinių įstaigų aparatai), kuriuose vyksta konkursas, vadovaudamiesi Rusijos teisės aktais. Federacija ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teisės aktai.

3. Rusijos Federacijos Vyriausybei:

patvirtina anketos, kurią valstybinei institucijai turi pateikti Rusijos Federacijos pilietis, pareiškęs norą dalyvauti konkurse laisvoms Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnybos pareigoms užimti, formą;

finansuoti išlaidas, susijusias su konkursų, skirtų užimti laisvas pareigas federalinės valstijos valstybės tarnyboje, rengimu, įskaitant darbo sąnaudas nepriklausomi ekspertai, pagal priemones federalinis biudžetas numatytas federalinių valstijų organų ar jų aparatų išlaikymas.

4. Nustatyti, kad išlaidos, susijusios su konkursų rengimu Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybinėje valstybės tarnyboje, būtų apmokamos pagal Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teisės aktus.

5. Pripažinti negaliojančiu 1996 m. balandžio 29 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretą N 604 „Dėl konkurso laisvoms darbo vietoms užimti nuostatų patvirtinimo“. valstybinė tarnyba federalinis valstybės tarnyba„(Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, N 18, 2115 punktas).

Rusijos Federacijos prezidentas
V. Putinas

Konkurso laisvoms pareigoms Rusijos Federacijos valstybės tarnyboje užimti nuostatai

1. Šis reglamentas, vadovaujantis 2004 m. liepos 27 d. Federalinio įstatymo N 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ 22 straipsniu, nustato konkurso laisvoms pareigoms užimti tvarką ir sąlygas. Rusijos Federacijos valstybinėje valstybės tarnyboje (toliau – laisvos valstybės tarnybos pareigybės) federalinėje valstybės įstaigoje, Rusijos Federaciją sudarančio vieneto valstybinėje įstaigoje arba jų įstaigose (toliau – valstybės institucija) . Konkursas laisvoms valstybės tarnyboje pareigoms užimti (toliau – konkursas) numato konstitucinė teisė Rusijos Federacijos piliečiams suteikiamos vienodos galimybės gauti valstybės tarnybą, taip pat valstybės tarnautojų (toliau – valstybės tarnautojai) teisė į paaukštinimą konkurencijos pagrindu.

2. Konkursas valstybinėje įstaigoje skelbiamas valstybės įstaigos vadovo arba nurodyto vadovo atstovo, vykdančio darbdavio įgaliojimus Rusijos Federacijos ar Rusijos Federaciją sudarančio subjekto (toliau vadinama) vardu. kaip darbdavio atstovui), jei yra laisva (nepakeičiama valstybės tarnautojo) valstybės tarnybos pareigybė, kurios pakeitimas pagal 2004 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo N 79-FZ „Dėl“ 22 str. Rusijos Federacijos valstybinė valstybės tarnyba“ gali būti sudaryta konkurso tvarka.

3. Konkursas pagal 2004 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo N 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ 22 straipsnį nerengiamas:

a) kai paskiriamas pakeisti tam tikras laikotarpis Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos pareigybės (toliau – valstybės tarnybos pareigybės) kategorijų „vadovų“ ir „padėjėjų (patarėjų)“ įgaliojimus;

b) paskyrus į "vadovų" kategorijos valstybės tarnybos pareigas, kurias skiria ir atleidžia Rusijos Federacijos prezidentas arba Rusijos Federacijos Vyriausybė;

c) sudarant terminuotą paslaugų sutartį;

d) kai valstybės tarnautojas paskiriamas į kitas valstybės tarnybos pareigas 2004 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo N 79-FZ „Dėl 2004 m. liepos 27 d. Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnyba“;

e) paskyrus į valstybės tarnybą valstybės tarnautoją (pilietį), kuris yra personalo rezervas sudaryta konkurencijos pagrindu.

4. Konkursas negali būti rengiamas:

a) paskyrus į tam tikras valstybės tarnybos pareigas, vykdymas tarnybinės pareigos kuri yra susijusi su informacijos naudojimu, sudarydama valstybės paslaptis, pagal pareigybių sąrašą, patvirtintą Rusijos Federacijos prezidento dekretu;

b) paskyrus į su grupe susijusias valstybės tarnybos pareigas jaunesniųjų pareigų valstybės tarnyba, darbdavio atstovo sprendimu.

5. Rusijos Federacijos piliečiai, sulaukę 18 metų, mokantys valstybinę Rusijos Federacijos kalbą ir atitinkantys Rusijos Federacijos teisės aktais dėl valstybės tarnybos nustatytus kvalifikacinius reikalavimus laisvoms valstybės tarnybos pareigoms užimti, turi teisę. dalyvauti konkurse.

Valstybės tarnautojas turi teisę bendrų pagrindų dalyvauti konkurse, nepriklausomai nuo to, kokias pareigas jis eina konkurso laikotarpiu.

6. Konkursas vyksta dviem etapais. Pirmajame etape valstybės institucija bent viename periodiniame spaudos leidinyje paskelbia pranešimą apie dokumentų priėmimą dalyvauti konkurse, taip pat informaciją apie konkursą patalpina valstybės institucijos interneto svetainėje informaciniame ir telekomunikacijų tinkle. bendras naudojimas.

Paskelbtame skelbime apie dokumentų priėmimą dalyvauti konkurse nurodomas laisvos valstybės tarnybos pareigybės pavadinimas, reikalavimai pretendentui į šias pareigas, dokumentų, kuriuos reikia pateikti, gavimo vieta ir laikas pagal p. 7 p., iki kurio galiojimo pabaigos pateikiami nurodyti dokumentai, taip pat informacija apie išsamios informacijos apie konkursą šaltinį (telefonas, faksas, El. paštas, elektroninio pašto adresas vyriausybės svetainė).

Valstybės įstaigos interneto svetainėje viešajame informacijos ir telekomunikacijų tinkle skelbiama ši informacija apie konkursą: laisvos valstybės tarnybos pareigybės pavadinimas, reikalavimai pretendentui į šias pareigas, valstybės tarnybos sąlygos, pagal šių nuostatų 7 punktą teiktinų dokumentų gavimo vieta ir laikas, laikotarpis iki kurio galiojimo pabaigos nurodyti dokumentai priimami, numatoma konkurso data, jo vykdymo vieta ir tvarka, kita informacinė medžiaga. .

7. Rusijos Federacijos pilietis, pareiškęs norą dalyvauti konkurse, valstybinei institucijai pateikia:

a) asmeninis pareiškimas;

b) savarankiškai užpildyta ir pasirašyta paraiškos forma, kurios formą patvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė su nuotrauka;

c) paso arba jį pakeičiančio dokumento kopiją (atitinkamas dokumentas pateikiamas asmeniškai atvykus į konkursą);

d) reikiamą profesinį išsilavinimą, darbo patirtį ir kvalifikaciją patvirtinančius dokumentus:

darbo knygelės kopija (išskyrus atvejus, kai tarnybinė (darbo) veikla vykdoma pirmą kartą) arba kiti dokumentai, patvirtinantys piliečio darbo (tarnybinę) veiklą;

dokumentų kopijos apie profesinį išsilavinimą, taip pat piliečio pageidavimu - dėl papildomo profesinio išsilavinimo, pavedimu laipsnį, akademinis vardas, notaro patvirtintas arba personalo paslaugos darbo (aptarnavimo) vietoje;

e) dokumentas, patvirtinantis, kad pilietis neserga liga, trukdančia patekti į valstybės tarnybą ar eiti į ją;

f) kiti dokumentai, numatyti 2004 m. liepos 27 d. federaliniame įstatyme N 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“, kituose federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federacijos prezidento dekretuose ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimuose. Rusijos Federacija.

8. Valstybės tarnautojas, pareiškęs norą dalyvauti konkurse, siunčia prašymą, adresuotą darbdavio atstovui. Valstybės įstaigos, kurioje valstybės tarnautojas pavaduoja valstybės tarnybos pareigas, personalo tarnyba užtikrina, kad jis gautų dokumentus, reikalingus dalyvauti konkurse.

9. Piliečio (valstybės tarnautojo) sutikimu atliekama suteikimo jam susipažinti su valstybės ir kitas įstatymų saugomas paslaptis sudarančia informacija procedūra, jeigu eina tarnybines pareigas einant valstybės tarnybos pareigas, už kurias 1999 m. pilietis (valstybės tarnautojas) kreipiasi, yra susijęs su tokios informacijos naudojimu.

Piliečio darbdavio atstovo vardu pateiktos informacijos tikslumas turi būti patikrintas.

Valstybės tarnautojo pateiktos informacijos teisingumo patikrinimas atliekamas tik tuo atveju, jeigu jis dalyvauja konkurse užimti laisvas valstybės tarnautojo pareigas, susijusias su aukščiausia grupė pareigas valstybės tarnyboje.

10. Pilietis (valstybės tarnautojas) negali dalyvauti konkurse dėl to, kad jis neatitinka laisvų valstybės tarnybos pareigų kvalifikacinių reikalavimų, taip pat dėl ​​Rusijos teisės aktų nustatytų apribojimų. Valstybės tarnybos federacija stojant į valstybės tarnybą ir jos perėjimas.

11. Šių nuostatų 7 punkte nurodyti dokumentai valstybės institucijai pateikiami per 30 dienų nuo paskelbimo apie jų priėmimą dienos.

Pavėluotas dokumentų pateikimas, jų pateikimas neįtrauktas pilnai arba pažeidžiant registracijos taisykles be gera priežastis yra pagrindas atsisakyti priimti pilietį.

Savalaikiu nepateikus dokumentų, juos pateikiant nepilnai arba dėl svarbios priežasties pažeidžiant registravimo taisykles, darbdavio atstovas turi teisę nukelti jų priėmimo terminus.

12. Sprendimą dėl antrojo konkurso etapo datos, vietos ir laiko priima darbdavio atstovas, patikrinęs pretendentų į laisvas valstybės tarnyboje pareigas pateiktos informacijos teisingumą, taip pat po to prireikus gauti informaciją, sudarančią valstybės ir kitas įstatymų saugomas paslaptis.

Jei audito metu nustatomos aplinkybės, kurios neleidžia, pagal federalinius įstatymus ir kitus teisės aktus teisės aktų Rusijos Federacijos pilietis, stojantis į valstybės tarnybą, yra informuojamas rašymas darbdavio atstovas dėl atsisakymo dalyvauti konkurse priežasčių.

13. Pretendentas į laisvas valstybės tarnybos pareigas, kuriam neleidžiama dalyvauti konkurse, šį sprendimą turi teisę apskųsti Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

14. Ne vėliau kaip likus 15 dienų iki konkurso antrojo etapo pradžios, darbdavio atstovas išsiunčia pranešimus apie jo laikymo datą, vietą ir laiką piliečiams (valstybės tarnautojams), priimtiems dalyvauti konkurse (toliau vadinama). kaip kandidatai).

Konkurso metu kandidatams garantuojamos lygios teisės pagal Rusijos Federacijos Konstituciją ir federalinius įstatymus.

15. Jeigu konkurso metu nebuvo nustatyta kandidatų, atitinkančių kvalifikacinius reikalavimus į laisvas valstybės tarnybos pareigas, kurioms jis buvo paskelbtas, darbdavio atstovas gali nuspręsti rengti antrą konkursą.

16. Konkursui vykdyti konkurso komisija teisės aktu sudaroma valstybės institucijos, veikiančios pagal nuolatinis pagrindas. Junginys konkurso komisija, jo darbo terminus ir tvarką, taip pat konkurso vykdymo metodiką nustato valstybės institucijos teisės aktas.

17. Konkurso komisijos sudėtį sudaro darbdavio atstovas ir (ar) jo įgalioti valstybės tarnautojai (įskaitant Valstybės tarnybos ir personalo skyrių, Teisės (teisės) skyrių ir skyrių, kuriame vyksta konkursas). užimti laisvas pareigas valstybės tarnyboje), federalinės valstybės institucijos, atsakingos už valstybės tarnybą arba Rusijos Federaciją sudarančio vieneto valstybinės institucijos, atsakingos už viešąsias tarnybas, atstovas, taip pat mokslo ir švietimo įstaigų, kitos organizacijos, darbdavio atstovo prašymu pakviestos kaip nepriklausomi ekspertai – specialistai su valstybės tarnyba susijusiais klausimais, nenurodant ekspertų asmens duomenų. Nepriklausomų ekspertų skaičius turi sudaryti ne mažiau kaip ketvirtadalį viso konkurso komisijos narių skaičiaus.

Konkurso komisijos, skirtos konkursui užimti laisvas valstybės tarnybos pareigas, kurių tarnybinių pareigų atlikimas siejamas su valstybės paslaptį sudarančios informacijos naudojimu, sudėtis sudaroma atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacija dėl valstybės paslapčių.

Konkurso komisijos sudėtis sudaroma taip, kad būtų išvengta interesų konfliktų, galinčių turėti įtakos konkurso komisijos priimtiems sprendimams, galimybė.

18. Konkurso komisiją sudaro pirmininkas, pirmininko pavaduotojas, sekretorius ir komisijos nariai.

Valstybės įstaigoje leidžiama sudaryti keletą konkursinių komisijų įvairių kategorijų ir pareigybių grupės valstybės tarnyboje.

19. Konkurse vertinamas kandidatų į laisvas valstybės tarnybos pareigas profesinis lygis, jų atitiktis šioms pareigoms keliamiems kvalifikaciniams reikalavimams.

Konkurso metu konkurso komisija vertina kandidatus pagal jų pateiktus dokumentus dėl išsilavinimo, valstybės ar kitos valstybės tarnybos, kitos darbo veiklos, taip pat remdamasi konkurencijos procedūros naudojant tuos, kurie neprieštarauja federaliniams įstatymams ir kitiems teisės aktams teisės aktų Rusijos Federacijos profesinio ir asmeninės savybės kandidatų, įskaitant individualius pokalbius, anketas, grupines diskusijas, esė rašymą ar testavimą klausimais, susijusiais su tarnybinių pareigų atlikimu laisvose valstybės tarnybos pareigose, į kurias pretenduoja kandidatai.

Konkurso komisija, vertindama kandidatų profesines ir asmenines savybes, vadovaujasi atitinkamų laisvoms valstybės tarnybos pareigoms užimti keliamų kvalifikacinių reikalavimų ir kitų nuostatų. oficialiais nuostataisšias pareigas, taip pat kitas nuostatas nustatyta įstatymu Rusijos Federacija dėl valstybės tarnybos.

20. Konkurso komisijos posėdis vyksta dalyvaujant ne mažiau kaip dviem kandidatams.

Konkurso komisijos posėdis laikomas kompetentingu, jeigu jame dalyvauja ne mažiau kaip du trečdaliai visų jos narių. Konkurso komisijos sprendimai, pagrįsti konkurso rezultatais, priimami atviru balsavimu paprasta posėdyje dalyvaujančių jos narių balsų dauguma.

21. Konkurso komisijos sprendimas priimamas kandidatui nesant ir yra jo skyrimo į laisvas valstybės tarnybos pareigas arba atsisakymo jį paskirti pagrindas.

23. Remiantis konkurso rezultatais, surašomas darbdavio atstovo aktas dėl konkurso laimėtojo paskyrimo į laisvas valstybės tarnybos pareigas ir surašomas. paslaugų sutartis su konkurso nugalėtoju.

24. Konkurse dalyvavę kandidatai apie konkurso rezultatus informuojami raštu per mėnesį nuo jo užbaigimo dienos. Informacija apie konkurso rezultatus skelbiama valstybės įstaigos interneto svetainėje viešajame informacijos ir telekomunikacijų tinkle.

25. Pretendentų į laisvas valstybės tarnybos pareigas, kuriems neleidžiama dalyvauti konkurse, ir konkurse dalyvavusių kandidatų dokumentai gali būti grąžinti iki š.m. rašytinis pareiškimas per trejus metus nuo konkurso užbaigimo dienos. Iki šio laikotarpio pabaigos dokumentai saugomi valstybės įstaigos archyve, o po to jie sunaikinami.

26. Išlaidas, susijusias su dalyvavimu konkurse (kelionė į konkurso vietą ir atgal, būsto nuoma, apgyvendinimas, naudojimasis ryšio paslaugomis ir kt.) apmoka kandidatai savo lėšomis.

27. Kandidatas turi teisę apskųsti konkurso komisijos sprendimą Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

Konkursas laisvai vietai užimti leidžia atsirinkti iš visų pretenduojančių kandidatų darbo vieta, labiausiai kvalifikuotas ir efektyviausias. Paprastai ši procedūra atliekama įstaigose, tačiau jos populiarumas auga tarp versle dirbančių organizacijų. Be to, konkursas laisvoms pareigoms užimti yra įprasta praktika renkantis kandidatus į organizacijos vadovo pareigas. Jis naudojamas tiek privačiose įmonėse, tiek valstybės įmonėse.

Konkursas laisvoms pareigoms užimti vykdomas pagal nuostatą, kuri patvirtinama arba norminio teisės akto forma, arba kaip organizacijos dokumentas. Jame išdėstyti visi pagrindiniai šios procedūros tvarką reglamentuojantys punktai. Pirma, nustatomi tie etatiniai vienetai, kuriems užpildyti yra skelbiamas konkursas, kuris yra tam tikra apsauga nuo subjektyvaus sprendimo. Be to, iš karto norima skirti tuos darbus, kuriems nėra konkurencijos, dažniausiai tai yra etatai, numatyti jauniems specialistams arba neįgaliųjų kvotos ribose. Be to, konkursas pareigoms užimti negali būti rengiamas tam tikroms darbuotojų kategorijoms, ypač darbuotojams, kurie buvo specialiai išsiųsti organizacijos lėšomis apmokyti ir apmokyti naujoje darbo vietoje.

Kitas svarbus punktas Organizuojant konkursą laisvai vietai užimti reikia atsižvelgti į asmenų, kurie negali dalyvauti atrankoje, apibrėžimą. Toks filtras leis net ir paraiškų teikimo stadijoje atmesti kandidatus, kurie išvis negalės atlikti pareigų ar reikiamu lygiu. Pageidautina, kad šios sąlygos būtų nustatytos remiantis nurodytais kriterijais norminiai dokumentai: sveikatos būklė, išsilavinimo lygis, darbo patirtis, priėmimo į darbą apribojimai tam tikra veikla. Be to, procedūra gali būti atvira (visiems piliečiams, atitinkantiems reikalavimus) arba uždara (tik įmonės, pramonės, ūkio darbuotojams).

Konkurso pradžia turi būti paskelbta viešai. Tai gali būti įmonės laikraštis, svetainė arba įprasta žiniasklaida. Potencialūs kandidatai turėtų žinoti paraiškos dalyvauti konkurse dokumentų sąrašą, konkurso laiką (laikotarpį), pretendentus vertinančios komisijos sudėtį. Pats tiesioginis kandidatų vertinimas dažniausiai susideda iš keturių etapų. Pirmoji – pretendentų su paraiškomis pateiktos informacijos (CV, atsiliepimų, autobiografijų, pristatymų ir kt.) analizė. Antra – pasirodymas potencialus darbuotojas su ataskaita apie tai, kaip jis įsivaizduoja galimą savo ateitį darbinė veikla kokias užduotis jis planuoja spręsti, ką mato kaip tobulinimo objektą. Trečias – konkurso komisijos klausimai. Ir paskutinis, galutinis – priėmimas Paskutinis sprendimas remiantis konkurso rezultatais (nuostate nurodytu būdu).

Pretendentai į valstybės ir savivaldybių organizacijas atrenkami kiek kitaip nei į komercinės struktūros. Procesą reglamentuoja 2004-07-27 Federalinis įstatymas Nr.79. Šis įstatymas apima principus, pareigybių klasifikaciją ir darbo santykiai valstybės tarnybos srityje.

Laisva darbo vieta yra nurodytas darbas personalas bet niekas neužsiėmęs. Įstatymuose nėra aiškaus šios sąvokos apibrėžimo. Tačiau ne kiekviena pozicija, kuriai Nr darbo sutartis, gali būti klasifikuojamas kaip laisvas. 10 dalyje. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekrete Nr. 2 teigiama, kad darbdavys neprivalo iš karto užpildyti laisvas darbo vietas, kai tik jos susidaro. Organizacijos vadovas turi teisę nesudaryti su ja darbo sutarties.

Gilinantis į klausimą, kurios iš pareigybių yra laisvos, taip pat reikėtų pasidomėti, ką įstatymai sako apie ilgas atostogas ar vaiko priežiūros atostogas išėjusių darbuotojų užimamas pareigas. Jie vienareikšmiškai laikomi dirbančiais, nes su darbuotojais yra sudarę darbo sutartį ir bet kada gali grįžti į darbą.

Stojimo į valstybės tarnybą tvarka

Norėdami patekti į tarnybą valstybinėse įstaigose, turite išlaikyti konkursą. Pavyzdžiui, jie rengia konkursą laisvai vietai užimti savivaldybės tarnyba. esmė profesionalus pasirinkimas Tai yra kandidatų profesinio lygio ir jų atitikties įstatymo (Federalinis įstatymas Nr. 79, Prezidento dekretas Nr. 112) reikalavimams įvertinimas. Dekrete kalbama apie tai, kaip surengti konkursą laisvoms pareigoms valstybės tarnyboje užimti ir kokie reikalavimai taikomi kandidatams.

Metų pradžioje formuojamas vietos aktas konkurso komisijai formuoti. Komisijos nariai vertina pateikusius dokumentus kandidatus ir priima sprendimą dėl priėmimo ar atsisakymo. Kandidatai vertinami pagal išsilavinimą, darbo patirtį valstybinėse įstaigose, testų rezultatus ir pokalbius. Gali būti numatyti ir kiti su reikiamos specialybės pareigų atlikimu susiję testai.

Konkursas vyksta keliais etapais:

1. Sprendimas dėl konkurso.
2. Skelbimo apie dokumentų priėmimą iš kandidatų talpinimas. Šis etapas yra paruošiamasis. Informacija apie būsimus testus skelbiama oficialioje valstybės struktūros svetainėje. Skelbime nurodomas laisvos darbo vietos pavadinimas, reikalavimai pretendentams, dokumentų priėmimo vieta ir terminai, reikalingų dokumentų sąrašas.
3. Pareiškėjų atsakymų rinkimas. Šiame etape kandidatai pateikia asmeninį pareiškimą, anketą, paso ir darbo kopijas, pažymą apie ligų, kurios trukdys eiti pareigas, nebuvimą.
4. Konkursinių testų vykdymas. Tai pagrindinis etapas, kuriame komisijos nariai vertina kandidatus.
5. Nugalėtojo rinkimas. Tuo pačiu metu pareiškėjas, kuriam buvo atsisakyta priimti sprendimą, turi teisę apskųsti sprendimą (Federalinio įstatymo Nr. 79 22 straipsnio 2 punktas).
6. Įsakymo dėl darbuotojo paskyrimo išdavimas ir su juo paslaugų sutarties sudarymas.

Įstatyme nustatyti atvejai, kai konkursas nerengiamas:

1. Kategorijoms „lyderis“ ir „asistentas“ (patarėjas).
2. Vadovaujančioms pareigoms, kurias pagal įstatymus skiria Rusijos Federacijos prezidentas arba vyriausybė.
3. Kai sudaroma terminuota sutartis.
4. Keičiant kitą laisvą darbo vietą, nurodytą 28 straipsnio 2 dalyje, 1 str. 31 ir 9 str. 60.1 Rusijos Federacijos federalinis įstatymas Nr. 79.
5. Skiriant pilietį iš rezervo į darbovietę.

Reikalavimai kandidatams į laisvas pareigas

Kiekvienas gali pradėti tarnybą Rusijos Federacijos valstybinėse institucijose, jei:

• vyresni nei 18 metų;
• moka valstybinę Rusijos Federacijos kalbą;
• atitinka Federalinio įstatymo Nr. 79 reikalavimus dėl kvalifikacijos.

Kvalifikacijos reikalavimai:

• išsilavinimas;
• patirtis specialybės ir valstybinėse įstaigose;
• profesinių žinių ir įgūdžių.

Pretendentams į „vadovo“, „asistento“ (patarėjo), „specialisto“ pareigas būtinas aukštasis išsilavinimas. „Specialistų suteikimui“ reikalingas vidurinis profesinis veiklos srities išsilavinimas.

Darbo patirties valstybinėse struktūrose ar pagal specialybę reikalavimus nustato Rusijos Federacijos prezidentas savo dekretu (specialistams federaliniu lygiu). Vyriausybinių įstaigų darbuotojams regionuose – vietiniai nuostatai.

Reikalavimus žinioms ir įgūdžiams kiekviena institucija nustato leidinyje vietinis aktas. Šiame dokumente pateikiamos nuostatos, atitinkančios konkrečios struktūros tikslus ir uždavinius.

Apribojimai stojant į valstybės tarnybą

Įstatymų leidėjas išdėstė priežastis, kodėl pilietis negali pretenduoti į darbą valstybinėse įstaigose. Tai yra priežastys, tokios kaip:

1. Neveiksnumas ar jo apribojimas (pripažintas teismo).
2. Nuosprendžių registras, įskaitant nepanaikintą ar nepanaikintą.
3. Atsisakymas atlikti susipažinimo su valstybės paslaptį sudarančios informacijos gavimo procedūrą.
4. Patvirtinta gydytojų komisijos išvada apie ligą, kuri trukdo dirbti.
5. Glaudus ryšys su būsimu viršininku. Kalbame apie tėvus, sutuoktinius, vaikus, brolius, seseris. Į šį sąrašą taip pat įtraukti broliai, seserys, tėvai, sutuoktinių vaikai ir vaikų sutuoktiniai.
6. Rusijos Federacijos pilietybės atsisakymas ir kitos valstybės pilietybės priėmimas.
7. Klaidingų dokumentų ar neteisingos informacijos pateikimas.
8. Informacijos nepateikimas (arba nepateikimas melaginga informacija) dėl pajamų ir turto, reikalingo kovai su korupcija, Federalinis įstatymas Nr. 79 ir Federalinis įstatymas Nr. 273.
9. Nesėkmė karinė tarnyba dėl šaukimo be svarbios priežasties (išimtis – tarnyba pagal sutartį).

Bandomasis priėmimo į valstybės tarnybą laikotarpis

Išskyrus konkursą, skirtą asmeniui, kuris nusprendė susirišti profesinę veiklą su vyriausybe arba savivaldybės struktūros, yra bandomasis laikotarpis. Tai privaloma tiems, kurie tokiose įstaigose pradeda dirbti pirmą kartą. Testas trunka nuo mėnesio iki metų. Jo tikslas – patikrinti, ar darbuotojas laikosi pareigų. Su šia procedūra prasideda tiesioginis pareigų vykdymas laisvoms pareigoms užimti.

Valstybinėse įstaigose testą galima nustatyti pagal konkurso rezultatus, bet tiems, kurie nori dirbti struktūrose savivaldybės valdžia tai nėra numatyta.

Jeigu pilietis anksčiau dirbo valstybės tarnyboje arba yra perkeliamas iš kitos valstybės institucijos, maksimalus terminas bus šeši mėnesiai.

Kai kurie asmenys nėra tikrinami. Jie apima:

1. Piliečiai, turintys vidurinį specializuotą išsilavinimą pagal vidutinio lygio specialistų rengimo programą arba su Aukštasis išsilavinimasįjungta numatyta paskirtis(su įsipareigojimu tolesnis praėjimas Civilinė tarnyba).
2. Piliečiai, paskirti į naują darbo vietą dėl perkėlimo iš kitos valstybinės struktūros, jos panaikinimo ar sumažinimo (Federalinio įstatymo Nr. 79 1 dalies 1 punktas).
3. Kiti asmenys ir valstybės tarnautojai, kuriems įstatymas garantuoja darbo vietos išsaugojimą.

Atlikęs testą, darbuotojas paskiriamas šaunus rangas. Darbuotojui nebaigus procedūros, valstybės institucijos atstovas turi teisę nutraukti darbo sutartis iki užbaigimo bandomasis laikotarpis. Darbdavys apie tai raštu įspėja darbuotoją ne anksčiau kaip prieš tris dienas iki atleidimo iš darbo. Laiške turi būti nurodytos sprendimo priežastys.

"Žmogiškųjų išteklių departamentas komercinė organizacija“, 2012, N 6

VYKDOME KONKURSĄ LAISVAI PARETAI ĮEITI

Vienas iš svarbių organizacijos sėkmės veiksnių yra kompetentinga personalo atranka. Paprastai jis atliekamas remiantis interviu, kuris gali būti atliekamas keliais etapais, rezultatais. Tiesą sakant, pokalbį galima pavadinti konkursu, kurio metu vertinamas pretendentų į tam tikras pareigas profesinis lygis. Rinkimai į laisvą darbo vietą konkurso būdu yra viena iš darbo sutarties sudarymo rūšių, nustatytų LR DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 str. Šiame straipsnyje mes apsvarstysime, kokia tvarka toks konkursas gali būti rengiamas komercinėse organizacijose, kokius dokumentus jis turėtų sudaryti ir kokios jo savybės.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsniu, darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda pagal jų pagal Darbo kodeksą sudarytą darbo sutartį.

Nustatytais atvejais ir tvarka darbo teisė, kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra normos darbo teisė, arba organizacijos įstatuose (nuostatuose), darbo santykiai atsiranda darbo sutarties pagrindu dėl:

Rinkimai į pareigas;

Rinkimai konkurso būdu atitinkamoms pareigoms užimti;

Paskyrimas į pareigas arba patvirtinimas eiti pareigas;

Įgaliotų įstaigų paskyrimai pagal federalinį įstatymą pagal nustatytą kvotą;

Teismo sprendimas dėl darbo sutarties sudarymo.

Taip pat darbo santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo atsiranda tada, kai faktinė prielaida pastarasis dirbti su darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu, jei darbo sutartis nebuvo tinkamai įvykdyta.

Kad nebūtų painiavos tarp sąvokų „rinkimas konkurso būdu užimti atitinkamas pareigas“ ir „rinkimas į pareigas“, patikslinkime.

Toks darbo sutarties sudarymo pagrindas, kaip išrinkimas į pareigas, dažniausiai taikomas organizacijos vadovybei: direktoriams, valdybos ar kito renkamo organo nariams. Pavyzdžiui, pagal 3 str. 1995 m. gruodžio 26 d. Federalinio įstatymo N 208-FZ „Dėl akcinių bendrovių“ (toliau – Įstatymas N 208-FZ) 69 str. vienintelis kūnas(direktorius, generalinis direktorius) ir (ar) kolegialus vykdomoji įstaiga(valdyba, direkcija) renka visuotinis susirinkimas akcinė bendrovė jei sprendimas Ši problema neskirta direktorių valdybos kompetencijai ( stebėtojų taryba). Iš esmės, kadencijos renkamose direktoriaus pareigose ( generalinis direktorius) yra ribotas, todėl dėl rinkimų su juo sudaroma terminuota darbo sutartis.

Rinkimai konkurso būdu į atitinkamas pareigas gali būti rengiami bet kuriai pareigai. Tai gali būti filialų vadovų, vadovų pavaduotojų, skyrių vedėjų pareigos, tokie specialistai kaip Vyriausiasis buhalteris, advokatas ir kt. Įstatymiškai pareiga rengti konkursą tam tikroms pareigoms užimti yra nustatyta:

V valstybės tarnautojai – 2004 m. liepos 27 d. federalinis įstatymas N 79-FZ „Dėl

Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnyba“;

V savivaldybės darbuotojai – 2003 m. spalio 6 d. federalinis įstatymas N 131-FZ „Dėl

bendrieji organizavimo principai Vietinė valdžia rusiškai

Federacija“ ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V mokslo ir pedagogikos darbuotojai – 1996 08 22 federalinis įstatymas

N 125-FZ „Dėl aukštojo ir antrosios pakopos profesinio išsilavinimo“;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V teisėjai – Rusijos Federacijos 1992 m. birželio 26 d. įstatymas N 3132-1 „Dėl teisėjų statuso Rusijos Federacijoje

Federacija“;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V darbuotojai muitinės tarnyba- 1997 07 21 federalinis įstatymas

N 114-FZ „Dėl techninės priežiūros muitinės Rusijos Federacija“ ir kt.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 18 straipsniu, darbo santykiai pagal darbo sutartį, atsirandantys dėl išrinkimo konkurso būdu užimti atitinkamas pareigas, atsiranda, jei darbo įstatymai, kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, arba chartija. Organizacijos reglamentas) nustato pareigybių, einamų konkurso būdu, sąrašą ir konkursinio rinkimų į šias pareigas tvarką.

Taigi, jei šių ar kitų norminių teisės aktų normos organizacijoms netaikomos, pareigybių sąrašas ir konkurso vykdymo tvarka turėtų būti nustatyti organizacijos įstatuose (nuostatuose). Kartu neaišku, kokia nuostata turima galvoje: nuostata kaip steigiamasis dokumentas, nes pagal 1999 m. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 52 straipsnis, juridinis asmuo, kuris nėra komercinė organizacija, be įstatų, gali veikti remdamasis reglamentu arba reglamentu kaip organizacijos vietiniu norminiu aktu. Jei šioje taisyklėje nuostata nurodoma kaip steigiamasis dokumentas, reikalavimas dėl sąrašo ir konkurso organizavimo tvarkos sukuria tam tikrų sunkumų komercinės organizacijos darbdaviui, nes reikės atitinkamai pakeisti chartiją. Bet jei vadovaujatės, pavyzdžiui, 3 str. Įstatymo N 208-FZ 11 str., be įmonės pavadinimo ir jos buvimo vietos, akcinės bendrovės įstatuose turi būti ši informacija:

V apie visuomenės tipą (atvirą ar uždarą);

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

privilegijuotosios akcijos ir privilegijuotųjų akcijų rūšys

visuomenė;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V dėl akcininkų teisių - kiekvienos kategorijos (rūšies) akcijų savininkų;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V apie dydį įstatinis kapitalas visuomenė;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V dėl bendrovės valdymo organų struktūros ir kompetencijos bei tvarkos

jų sprendimų priėmimas;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V dėl rengimo ir laikymo tvarkos visuotinis susirinkimas akcininkai;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V apie filialus ir atstovybes;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V kitos šio federalinio įstatymo nuostatos ir kitos

federaliniai įstatymai.

Remiantis tuo, chartija nereglamentuoja darbo santykių (išskyrus santykius su įmonės vadovu, jos formavimą ir įgaliojimų nutraukimo tvarką), o nustato legalus statusas juridinis asmuo o dalyvių ir to asmens santykiai.

Be to, darbo santykius reguliuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, Rusijos Federacijos ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai, Rusijos Federacijos prezidento dekretai, Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretai. Rusijos Federacija, organų teisės aktai vykdomoji valdžia Rusijos Federaciją sudarantys subjektai ir vietos valdžios institucijos bei kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, taip pat kolektyvines sutartis, sutartys ir vietiniai reglamentai, kuriuose yra nurodytos normos.

Pastaba. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 275 straipsniu, steigimo dokumentuose (šalių susitarime) turi būti nurodytas terminuotos darbo sutarties su organizacijos vadovu galiojimo laikas. O jeigu prieš sudarant darbo sutartį yra nustatyta konkurso, rinkimų ar paskyrimo į pareigas procedūra, tai taip pat gali būti nustatyta steigimo dokumentai organizacijose.

Meno prasmė. Rusijos Federacijos darbo kodekso 18 straipsnis slypi tuo, kad įstatuose (reglamente) nustatytas pareigybių, kurias reikia užimti konkurso būdu, sąrašo ir konkurso būdu rinkimo į šias pareigas tvarkos aprašas (reglamentas) sukelia darbdavio pareigą sudaryti darbo sutartį su konkursą laimėjusiu asmeniu. Ši pareiga darbdaviui atsiranda tik tuo atveju, jei konkurso sąrašą ir vykdymo tvarką nustato įstatymas, kitas norminis teisės aktas arba organizacijos įstatai (nuostatai).

Taigi tiek pareigybių sąrašą, tiek konkursų vykdymo tvarką darbdavys gali nustatyti bet kuriuo vietos norminiu aktu, pavyzdžiui, konkurso nuostatu, patvirtintu vadovo įsakymu.

Konkursinės atrankos tikslai ir uždaviniai

Taigi, nepaisant pradinių sunkumų, su kuriais darbdavys turės susidurti kurdamas konkursinio testavimo metodus ir metodus, konkurencinga darbuotojų atranka į laisvą darbo vietą turi pranašumų, palyginti su paprastu pokalbiu. Konkursas padeda:

Pareigybės prestižo kėlimas, siekiant pritraukti kvalifikuočiausią darbuotoją;

Pritraukti daugiau kandidatų;

Darbuotojų karjeros augimas;

Kandidatų vertinimo objektyvumas;

Aiškus priėmimo proceso organizavimas.

Pagrindinis konkurso tikslas – atrinkti kandidatus, tinkamiausius užimti laisvas pareigas, atitinkančius Vieningo tarifo ir kvalifikacijos vadovo nustatytus kvalifikacinius reikalavimus, pareigybių aprašymus ir konkurso sąlygas.

Pagrindiniai konkurso tikslai – aukšto profesionalumo ugdymas personalas ir gerinti įdarbinimą bei įdarbinimą. Siekiant įgyvendinti konkurso tvarka iškeltus uždavinius, plėtojama:

1. Pranešimo apie konkursą tvarka.

2. Konkurso komisijos sudarymo ir įgaliojimų nustatymo tvarka.

3. Konkursinio testavimo mechanizmas ir metodai.

4. Konkurso dalyvių vertinimo kriterijai pagal konkurso rezultatus.

5. Informavimo apie konkurso rezultatus tvarka.

Varžybų tvarka

Taigi konkursas pareigoms užimti gali būti skelbiamas atsiradus laisvoms darbo vietoms, formuojantis naujoms pareigybėms ar personalo judėjimui, nesant pilno rezervo. Tuo pačiu metu organizacija gali patvirtintas sąrašas darbuotojai, turintys teisę imtis iniciatyvos rengti konkursą (organizacijos direktorius, padalinių vadovai, personalo skyriaus vedėjas, filialo vadovas ir kt.).

Konkursas gali būti:

Vidinis – jei joje gali dalyvauti tik organizacijos darbuotojai;

Išorinis – jame dalyvauja tik išorės pretendentai;

Mišrus – dalyvauja ir tie, ir kiti.

Apsvarstykite apytikslė tvarka surengti komercinės organizacijos konkursą pagal Rusijos Federacijos norminių teisės aktų patvirtintas nuostatas.

Taigi, konkursą galima suskirstyti į kelis etapus.

1. Parengiamasis etapas. Nustatomos pareigos, į kurias bus vykdomas konkursas, skelbiamas įsakymas dėl konkurso vykdymo, jo vykdymo laikas, konkurso komisijos sudėtis, konkurso komisijos ir personalo skyriaus užduotys konkurso metu. . Po įsakymo išdavimo konkurso komisija kartu su personalo skyriumi parengia konkursinės atrankos tvarką ir kriterijus. Tada Komisija veikia pagal savo reglamentus.

2. Konkurso paskelbimas. Ant šis etapas surašomas skelbimas apie konkursą, sprendžiamas klausimas, kaip jį patalpinti. Skelbimas gali būti patalpintas organizacijos interneto svetainėje, įvairiose laisvų darbo vietų ir darbo pasiūlymų piliečiams svetainėse, periodinėje spaudoje. Be to, gali būti patikėta kandidatų paieška įdarbinimo agentūros. Jei darbdavys prisiima organizacijos darbuotojų dalyvavimą konkurse, informacija apie konkursą jiems pateikiama paskelbiant vidinėje svetainėje ar kitu būdu. Šis darbas paprastai atlieka žmogiškųjų išteklių skyrius. Konkurso skelbime rašoma:

Organizacijos pavadinimas, buveinė ir trumpa informacija apie tai (veiklos rūšis);

laisvos pareigybės pavadinimas;

Reikalavimai kandidatui;

Prašymų su prie jų pridedamais dokumentais gavimo vieta ir laikas;

Pridedamų dokumentų sąrašas, jų įforminimo reikalavimai;

Laikotarpis iki kurio galiojimo pabaigos dokumentai priimami;

Varžybų data, laikas, vieta ir tvarka.

Pastaba. Dokumentų surinkimo terminas gali būti nenustatytas. Tokiu atveju dokumentų priėmimas baigiasi, kai įdarbinamas pakankamas skaičius pretendentų.

Dalyvauti konkurse pateikiami dokumentai:

Asmeninis pareiškimas;

Savarankiškai užpildyta ir pasirašyta anketa (autobiografija);

Paso arba jį pakeičiančio dokumento kopija (atitinkamas dokumentas pateikiamas asmeniškai atvykus į konkursą);

Reikalingą profesinį išsilavinimą, darbo patirtį ir kvalifikaciją patvirtinančių dokumentų kopijas;

Darbo knygos kopiją;

Profesinio išsilavinimo, papildomo profesinio išsilavinimo, mokslo laipsnio ir akademinio vardo suteikimo dokumentų kopijos, patvirtintos personalo tarnybos darbo (tarnybos) vietoje;

Sutikti, kad būtų tvarkomi asmens duomenys.

Pastaba. Asmens duomenų tvarkymas – bet koks veiksmas (operacija) ar veiksmų visuma, atliekama su asmens duomenimis naudojant automatizavimo priemones arba jų nenaudojant, įskaitant rinkimą, įrašymą, sisteminimą, kaupimą, saugojimą, išaiškinimą (atnaujinimą, keitimą), ištraukimą, naudojimą, perdavimą. (platinimas, teikimas, prieiga), nuasmeninimas, blokavimas, ištrynimas, naikinimas. Asmens duomenys tvarkomi gavus šių duomenų subjekto sutikimą juos tvarkyti (2006 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo N 152-FZ „Dėl asmens duomenų“ 3, 6 straipsniai).

3. Priėmimas pasiūlymus. Jų priėmimą ir registravimą vykdo personalo skyriaus darbuotojai. Taip pat pateikia paaiškinimus dėl prašymo ir pridedamų dokumentų vykdymo, tikrina prašymų ir prie jų pridėtų dokumentų įforminimo teisingumą, teikia kitą pagalbą. Kiekvienam kandidatui būtina suteikti galimybę susipažinti su darbo sutarties sąlygomis, Bendra informacija ir pagrindiniai įmonės veiklos rodikliai.

Prieš konkursą pateikiami dokumentai kartais tikrinami, ar juose pateikta informacija yra teisinga. Nustačius aplinkybes, trukdančias užimti laisvą vietą, kandidatas gali būti atmestas dalyvauti konkurse. Šios aplinkybės apima:

Pretendento neatitikimas laisvoms pareigoms keliamiems kvalifikaciniams reikalavimams;

Kandidato pripažinimas neveiksniu ar iš dalies neveiksniu įsiteisėjusiu teismo sprendimu;

Teisės eiti pareigas, į kurias vyksta konkursas, atėmimas;

Patvirtintos ligos buvimas medikų nuomonė ir trukdo atlikti pareigas.

Jei kandidatas pateikė nepilnai dokumentų arba juos surašė neteisingai, jam gali būti suteiktas laikas klaidoms ištaisyti. Priešingu atveju jam taip pat gali būti atsisakyta dalyvauti konkurse.

Jeigu trečiojo konkurso etapo metu nebuvo nustatyta kandidatų, atitinkančių kvalifikacinius reikalavimus į laisvas pareigas, darbdavys gali nuspręsti surengti antrą konkursą. Jeigu į konkursą priimami du ir daugiau kandidatų, sudaromi kandidatų sąrašai ir visi dokumentai pateikiami konkurso komisijai.

Konkurso dalyviams, priimtiems į jį, siunčiami pranešimai apie kito konkurso etapo datą, laiką ir vietą, likusiems - pranešimai apie atsisakymą dalyvauti konkurse.

Pastaba. Komisija taip pat gali svarstyti į sąrašą neįtrauktus dokumentus, tokius kaip rekomendacijos, charakteristikos su ankstesnes vietas dirbti.

4. Varžybų surengimas. Šiame etape konkurso komisija vertina kandidatų profesinį lygį, atitiktį kvalifikaciniams reikalavimams. Be to, asmeninės kandidato savybės, patirtis Ankstesnis darbas, profesionalūs įgūdžiai. Varžybas taip pat gali sudaryti keli etapai:

1) pateiktų dokumentų analizė. Pirminiai dokumentai leidžia nustatyti išsilavinimo, kvalifikacijos, patirties atitiktį praktinis darbas, kandidato reikalavimų asmeninės savybės;

2) preliminarus pokalbis su kandidatais. Dėl to sudaromas kiekvieno kandidato psichologinis portretas, pateikiamas pirminis jo asmenybės įvertinimas. Pokalbio metu komisijos nariai turi teisę užduoti konkurso dalyviams bet kokius su naujuoju darbu susijusius klausimus;

3) testavimo ir praktinių užduočių atlikimas. Kandidatai yra profesionalūs ir psichologinis testas pagal iš anksto parengtą sąrašą teoriniai klausimai sudaryta pagal kvalifikaciniai reikalavimaiį pareigas ir pareigas darbo aprašymas. Testai naudojami žinių ir įgūdžių lygiui, protiniams gebėjimams patikrinti, psichologinėms savybėms nustatyti. Be to, kandidatams gali būti pasiūlytos tokios praktinės užduotys kaip pranešimo rengimas, teminių problemų sprendimas;

4) baigiamasis pokalbis. Jo tikslai – detalus supažindinimas su kandidato asmenybe, jo įsidarbinimo motyvais, gebėjimų ir galimybės prisitaikyti naujoje vietoje įvertinimas. Galutinio pokalbio metu komisijos nariai suformuoja galutinį kandidato profesinio pasirengimo, gebėjimo bendrauti su žmonėmis ir kt. įvertinimą. Savo ruožtu kandidatai turi teisę išdėstyti savo veiklos sampratą einamose pareigose, pagrįsti savo poziciją. pirmumo teise jį pakeisti;

5) sprendimo dėl kandidato pergalės priėmimas.

Pastaba. Konkurso procedūrų metu visiems kandidatams sudaromos vienodos sąlygos.

Po paskutinio pokalbio konkurso komisijos nariai aptaria kiekvieną kandidatą, o tada balsuoja.

Konkurso komisijos posėdis laikomas kompetentingu, jeigu jame dalyvauja ne mažiau kaip 2/3 visų jos narių. Komisijos sprendimai pagal konkurso rezultatus priimami atviru balsavimu paprasta balsų dauguma. Konkurso nugalėtoju laikomas kandidatas, surinkęs daugiausiai balsų. Balsams pasiskirsčius po lygiai, lemia konkurso komisijos pirmininko balsas.

Sprendimą priima konkurso komisija ir diskusija vyksta kandidatui nedalyvaujant. Komisija gali priimti vieną iš šių sprendimų – kandidatas:

Atitinka paskyrimo į laisvas pareigas reikalavimus;

Neatitinka laisvos darbo vietos užpildymui keliamų reikalavimų;

Atitinka įtraukimo į personalo rezervą reikalavimus.

Konkurso komisijos balsavimo rezultatai įforminami protokolu, kurį saugo komisijos sekretorius, pasirašo komisijos pirmininkas, jo pavaduotojas, sekretorius ir posėdyje dalyvavę komisijos nariai.

5. Galutinis etapas. Konkurso dalyviai informuojami apie jo rezultatus, įforminami darbo santykiai su konkurso laimėtoju.

Informacija apie konkurso rezultatus skelbiama organizacijos interneto svetainėje, o konkurse dalyvavę kandidatai per septynias dienas (kitas laikotarpis darbdavio nuožiūra) informuojami raštu apie konkurso rezultatus – apie laimėjimą. arba atsisakymas juos skirti į pareigas ir (ar) dėl įtraukimo į personalo rezervą.

Remdamasis komisijos posėdžio protokolu, organizacijos vadovas išduoda įsakymą dėl priėmimo į darbą ir su konkurso laimėtoju sudaryti darbo sutartį. Jei konkursą laimėjęs kandidatas atsisako sudaryti darbo sutartį į laisvą vietą, komisija gali pasiūlyti šias pareigas kitam kandidatui, gavusiam didžiausias skaičius balsų. Jeigu dėl konkurso nebuvo nustatyta kandidatų, visiškai atitinkančių pareigoms keliamus reikalavimus, konkurso komisijos pirmininkas gali nuspręsti surengti antrą konkursą. Konkurso dalyvių dokumentai grąžinami pateikus raštišką prašymą.

Jeigu pagal konkurso rezultatus keli dalyviai surinko vienodą balsų skaičių, jie svarstomi iš naujo ir balsuojama tame pačiame susirinkime. Jei dėl pakartotinio balsavimo balsai pasiskirstė vienodai, medžiaga su balsavimo rezultatais perduodama organizacijos vadovui, kuris priima galutinį sprendimą.

Konkurso nuostatai

Taigi, jei organizacija į tam tikras pareigas įdarbina darbuotojus pagal konkurso rezultatus, jo vykdymo tvarka turėtų būti nustatyta vietinėje norminis aktas- padėtis. Rengiant konkurso laisvoms pareigoms užimti nuostatą, siūlome į šį dokumentą įtraukti šiuos skirsnius:

1. Bendrosios nuostatos. Šiame skyriuje galite nurodyti:

Konkurso tikslai ir uždaviniai;

Varžybų rengimo pagrindai (vadovo įsakymas);

Darbuotojai, turintys teisę imtis iniciatyvos rengti konkursą.

2. Konkurso komisijos sudarymo ir darbo tvarka. Čia parašyta:

Komisijos sudėtis, įgaliojimai;

Pirmininko įgaliojimai;

3. Pasiruošimas konkursui. Šiame skyriuje atsispindi:

Pareigybių, dėl kurių vyksta (nėra) konkursas, sąrašas;

Skelbimo apie konkursą pateikimo būdai ir terminai;

Kandidatų pateiktinų dokumentų sąrašas;

Personalo skyriaus darbuotojų (kitų darbuotojų) pareigos rengiant konkursą.

4. Varžybų surengimas. Nurodykite:

Konkurso procedūros etapai;

Kandidatų vertinimo kriterijai;

Kandidatų kvalifikacijai ir asmeninėms savybėms tikrinti taikomi metodai.

5. Baigiamosios nuostatos:

Konkurso komisijos sprendimo priėmimo tvarka;

Rezultatų registravimo tvarka;

Konkurso dalyvių informavimo būdas ir laikas;

Be to, pavyzdžiai gali būti sukurti kaip nuostatos pritaikymas. konkurso dokumentus: skelbimai apie konkursą, paraiškos dalyvauti, pranešimai apie dalyvavimą (atsisakymą dalyvauti) konkurse, anketos, gyvenimo aprašymai, komisijos protokolai ir kt.

Apibendrinant pažymime, kad konkurencinis personalo atranka į laisvas pareigas suteikia daugiau galimybių įdarbinimo procese ir duoda geresnių rezultatų lyginant su įprasta darbuotojų atranka. Todėl net ir komercinėje organizacijoje, norint užimti kai kurias pareigybes, patartina nusistatyti konkursinio testavimo metodiką.

L. V. Kurevina

Žurnalo ekspertas

"Žmogiškųjų išteklių departamentas

komercinė organizacija"

Pasirašyta spaudai

Laisvos darbo vietos užpildymas apima naujo darbuotojo įdarbinimą laisvoms pareigoms užimti. Tai suteikia galimybę gauti tinkamą atlygį nuosavas darbas ir patrauklias karjeros galimybes. Be to, laisva darbo vieta dažnai slepia pasiūlymą užimti vertas pareigas valdžios organai. Todėl jauniesiems specialistams, jei pavyks įveikti konkursinę atranką, užimti laisvą vietą gali būti gera perspektyva.

Ypatumai

Pareigos užpildymas skiriasi nuo įprasto darbo. Norint gauti norimą laisvą darbo vietą Maskvoje ar kitame mieste, neužtenka tik išsiųsti gyvenimo aprašymą ir išlaikyti pokalbį. Gali būti, kad potencialiam darbdaviui turėsite įrodyti savo įgūdžius ir nuopelnus, taip pat atitikimą pasiūlymui. Gali būti, kad net teks dalyvauti konkurse, kad užimtų laisvą vietą. Kiekviena įmonė turi savo taisykles ir reikalavimus.

Taigi, laisvos pareigybės užpildymas potencialiam darbuotojui suteikia galimybę įgyti tam tikrą statusą. Tačiau pirmiausia turite pereiti procesą. specialus tikslas. Laisvos darbo vietos užpildymas gali būti laikinas arba nuolatinis. Tai priklauso nuo konkrečios įmonės sąlygų, su kuriomis potencialus pareiškėjas sutinka savo nuožiūra.

Pavyzdžiui, naujas darbuotojas gali pakeisti ankstesnį, kuris buvo atleistas ar laikinai atostogauja. Atsižvelgiant į ankstesnio specialisto nebuvimo priežastį, galite suprasti, kiek laiko yra aktuali laisva vieta. Antruoju atveju naujas darbuotojas gali būti vadinamas „aktoriumi“, o tai tampa signalu apie laikiną situaciją.

Galima užimti laisvas pareigas tiek valstybėje, tiek valstybės tarnyboje.

Konkurso sąlygos

Taigi, kokie reikalavimai keliami potencialiam kandidatui?

Konkurse laisvai vietai užimti gali dalyvauti suaugusieji specialistai, turintys reikiamų žinių ir įgūdžių. Patirtis taip pat laukiama. To pakanka, kad būtų galima pretenduoti į labai patrauklias laisvas darbo vietas Maskvoje, įskaitant ir susijusias su valstybės tarnyba.

Varžybų tvarka

Tiesą sakant, visa procedūra apima tik du etapus.

• Informacijos skelbimas potencialiems kandidatams pritraukti.
• Tiesioginė konkurencija.

Tačiau kiekvienas iš jų turi savybių, kurias aptarsime toliau.

Pirmasis konkurso etapas

Pirma, potencialus darbdavys, tiksliau jo personalo departamentas, priima potencialių kandidatų, norinčių dalyvauti konkurse, paraiškas. Taip pat turėsite pateikti šiuos dokumentus iš sąrašo:

• Klausimynas.
• Asmens dokumentas.
• Prieinamumo sertifikatas Specialusis ugdymas taip pat jo kopija.
• Darbo istorija, taip pat kopija.
• Medicininis sertifikatas patvirtinantis, kad nėra rimtų ligų.

Šis sąrašas darbdavio nuožiūra gali būti papildytas kai kuriais kitais Rusijos įstatymų leidžiamais dokumentais.

Toliau personalo skyrius gautus prašymus peržiūri per mėnesį. Laisvų pareigybių užpildymo tvarka įpareigoja informuoti kandidatus, priimtus dalyvauti konkursinėje atrankoje. Tada prasideda įdomiausia.

Antrasis konkurso etapas

Atlikę formalumus, jie tiesiogiai pereina prie kandidatų apžiūros ir atrankos. Laimėtojas gaus anksčiau paskelbtas valstybės tarnybos arba vyriausybės pareigas.

Kokia veikla gali apimti konkursinę atranką?

• Interviu.
• Išsamus pateiktų dokumentų patikrinimas.
• Atsparumo stresui bandymas.
• Patikrinti, ar yra specialių įgūdžių ir žinių, kad būtų galima sėkmingai susidoroti su laisvoje darbo vietoje nurodytais įsipareigojimais.

Sėkmingai atranką įveikusiam kandidatui dėl kokių nors priežasčių atsisakius laisvos vietos, ji suteikiama antrą vietą konkurse užėmusiam pretendentui.

Konkursas nevyks

Pasitaiko situacijų, kai atranka į laisvą darbo vietą nevykdoma. tai atvira informacija kuriuos galima apžiūrėti iš anksto.

• Jei naujas darbuotojas priimamas trumpam laikui.
• Jeigu vadovas buvo paskirtas prezidento dekretu.
• Jeigu valstybės tarnautojas buvo perkeltas į naują laisvą vietą su buvusi vieta dirbti.
• Jeigu pareigybė suteikiama į personalo rezervą registruotam darbuotojui.
• Jei laisva darbo vieta nesusijusi su rimtomis pareigomis ir nereikalauja, kad potencialus kandidatas turėtų specialių įgūdžių ir žinių.

Darbo kategorijos

Galima užpildyti laisvas darbo vietas skirtingos sritys veikla. Tačiau iš tikrųjų visos pareigybės skirstomos tik į dvi kategorijas: valstybines ir civilines.

Turite suprasti, kad konkurso ypatybės gali skirtis priklausomai nuo darbdavio sąlygų. Kažkas kelia lojalesnius reikalavimus kandidatams, kažkas atlieka griežtą atranką.

Reikia suprasti, kad, pavyzdžiui, valstybės tarnautojų atveju konkursinė atranka nėra vienintelis kelias kandidato paskyrimas. alternatyvūs variantai jam gali tapti rinkimai ar rinkimai. Visa informacija yra legali.

Jei kalbame apie konkursinę atranką, tai reiškia, kad dalyvauja keli kandidatai, galintys pademonstruoti savo darbo įgūdžius, patirtį, žinias ir pan. Tai yra viskas, kas gali sudominti potencialų darbdavį ir būti naudinga vykdant pareigas.

Kandidatams vertinti sudaroma speciali komisija. Ji vertina pretendentus, atsižvelgdama į kiekvieno iš jų profesinius įgūdžius ir žinias. Atrankos rezultatas leidžia sąžiningai paskirstyti vietas tarp privačių prekybininkų. Į laisvą vietą paskiriamas pirmąją sąrašo eilutę užimantis specialistas.

Atmetimo priežastys

Jei pretendentas pateikia paraišką dalyvauti konkurse, tai nereiškia, kad jam bus leista dalyvauti konkurse.

Yra daug priežasčių, kodėl personalo skyrius gali atmesti paraišką.

Pavyzdžiui, jei yra neatitikimas profesinius reikalavimus. Teoriškai, norint užimti laisvą vietą, pakanka turėti universiteto ar kolegijos diplomą. Tačiau praktikoje gali pasirodyti, kad reikia kitos specializacijos ir pan.

Taip pat kandidatai, kurie turi administracinių nusižengimų.

Taigi, surinkę daug teorinės informacijos, galime padaryti daug išvadų apie perspektyvas užimti laisvą vietą. Gali būti, kad kažkam tai gali būti rimtas žingsnis siekiant karjeros. Tačiau norint įveikti kitus kandidatus, reikia turėti pakankamai profesinių įgūdžių.