Išskaičiuojamas mokestis nuo išmokų ir pervedimas į biudžetą turi būti darbdavys, kuris samdomų asmenų atžvilgiu yra mokesčių agentas. Rusijos gyventojų pajamų mokesčio tarifas yra 13%. Kyla klausimas: minimalus lygis atlyginimas turi būti gautas prieš arba po gyventojų pajamų mokesčio atskaita? Kitaip tariant, ar galima darbuotojui duoti mėnesiui mažesnę nei minimalią algą už mokesčių sumą? Pagal teisės aktus fizinio asmens pajamų mokestis skaičiuojamas nuo darbdavio jam priskaičiuoto atlyginimo sumos. Ir net jei imamas „minimalus atlyginimas“, nuo gyventojų pajamų mokesčio mokėjimas tai neišlaisvina. Todėl darbuotojas į rankas gaus sumą, sumažintą mokesčių suma. Kaip nesuklysti skaičiuojant atlyginimą Pirmiausia reikia pasitikrinti, ar regione yra savas atlyginimo minimumo lygis. Jei nustatyta, atlyginimo suma už visiškai parengtą laikinąją normą neturėtų būti mažesnė už šią vertę.

Ką daryti, jei atlyginimas mažesnis už minimalų atlyginimą

asmeninių pajamų mokestis. Su tokiais darbdaviais buvo sukurtos legalizavimo komisijos. mokesčio bazė. Kai teisėtais pagrindais galima mokėti mažesnį nei minimalų atlyginimą Tai galima, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną ir šis faktas (nurodant darbo dienas ir valandas) darbo sutartis arba papildomas susitarimas prie jo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Juk darbo užmokestis mokamas už faktiškai dirbtas valandas, o jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, tai jam priklausanti suma gali būti mažesnė už minimalų atlyginimą.
Pritaikius atlyginimą prie federalinio minimalaus darbo užmokesčio, nepamirškite apie regioninį.Jei Rusijos Federacijos steigiamajame subjekte, kuriame veikia darbdavys, dydis nustatomas specialiu susitarimu. regioninis minimalus atlyginimas, tada darbuotojų atlyginimas neturėtų būti mažesnis už šią sumą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnis).

Ar 2018 metais atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą?

Kai kurie Rusijos Federacijos subjektai nustato didesnį minimalų atlyginimą nei visoje Rusijoje. Ši vertė negali būti mažesnė dėl tiesioginės nuorodos įstatyme. Todėl jei yra regioninis susitarimas dėl minimalaus atlyginimo, reikia jį taikyti.

Kadangi daugelis domisi klausimu, kaip surašyti pavyzdinį įsakymą padidinti minimalų atlyginimą nuo 2018 m. gegužės 1 d., atkreipiame dėmesį į tai:

• tokiam dokumentui nėra griežtai apibrėžtos formos;
• tvarka turi sutapti nustatytų reikalavimų tokio tipo dokumentams – tai yra turėti serijos numeris, surašymo data ir vieta, pagrindas, esmė, parašas Atsakingas asmuo, darbuotojo, susipažinusio su dokumento turiniu, parašas.

Paprastai jis yra atspausdintas firminis blankasįmonių. Turi pasirašyti įsakymą generalinis direktorius ar kitas įgaliotas pareigūnas.

Papildomo mokėjimo prie minimalaus darbo užmokesčio tvarka 2018 m. (niuansai)

Tai irgi reiktų nurodyti paaiškinimuose.Ir visgi ar gali alga ar alga būti mažesnė už minimalią algą?Apsvarstykite variantus kai darbuotojas gali gauti mažesnę nei minimalią algą arba jo alga mažesnė (tai ne tas pats) :

1. Atlyginimas gali būti mažesnis už regioninį rodiklį, jei organizacija nėra prisijungusi prie regioninės sutarties pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 p. (t. y. per 30 dienų nuo pasiūlymo paskelbimo išsiuntė prieštaravimus).
2. Darbuotojo darbo užmokestis (fiksuota mėnesinė išmoka) gali būti mažesnis už minimalų darbo užmokestį tik 1 atveju: jeigu darbuotojas, be jo, dar gauna skatinamąsias išmokas, kompensacijas ir priedus (patvirtina Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. Rusijos Federacijos 2013 m. rugpjūčio 30 d. Nr. 93-KGPR13-2). Tačiau rajono koeficientai neturėtų būti įtraukti į šias kategorijas.

Įsakymo dėl darbo užmokesčio padidinimo, susijusio su minimalaus darbo užmokesčio padidinimu 2018 m., pavyzdys

Dėmesio

Kai atlyginimas mažesnis už „minimalų atlyginimą“ Darbo kodekse yra išlyga: nepriimtina mokėti asmeniui mažesnį už minimalų atlyginimą, jei jis sąžiningai laikosi jam nustatyto termino. Kitaip tariant, jei darbuotojas dirba 5 dienas per savaitę visu etatu ir vykdo savo tarnybinės pareigos, jam turi būti sumokėta bent minimalus dydis. O atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą už darbą ne visą darbo dieną? Tikrai taip.

Asmenys, dirbantys sutrumpintą darbo laiką, pavyzdžiui, kelias dienas per savaitę arba 3–4 valandas per dieną, gali gauti mažesnį nei minimalų atlyginimą. Kartu turi būti išlaikytos proporcijos, tai yra, už pusę darbo laiko darbuotojas turi gauti ne mažiau kaip pusę regione galiojančio minimalaus atlyginimo. Ar atsižvelgiama į mokesčius Kaip žinia, darbuotojų pajamos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu.

Kodėl atlyginimas mažesnis už minimalų atlyginimą?

Atitinkamai, jei kuris nors iš jūsų darbuotojų gauna atlyginimą (atlyginimas + kompensacija / skatinamosios išmokos) mažesnį už šią reikšmę, tada jo atlyginimas turi būti padidintas. Turėkite omenyje, kad nuo 2018 metų gegužės 1 dienos minimalus atlyginimas padidės iki 11 163 rublių. (2018 m. kovo 7 d. federalinis įstatymas Nr. 41-FZ). Kokia grėsmė mokėti atlyginimus, mažesnius už minimalų atlyginimą?
6 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.

• jei darbdavys yra juridinis asmuo, tada 30 000 rublių. iki 50 000 rublių pačiai organizacijai ir nuo 10 000 rublių. iki 20 000 rub. savo pareigūnams;
• jei darbdavys yra individualus verslininkas, tada 1000 rublių suma. iki 5000 rub.

Be to, mokesčių administratorius domisi darbdaviais, kurie moka mažesnius nei nustatytos ribos atlyginimus, nes.

Kai atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Rostrudo paaiškinimai

Tiesa, jei darbdavys nenori prisijungti prie šios sutarties, tada jis turi teisę išduoti rašytinis atsisakymas nuo prisijungimo. Tie, kurie tokio atsisakymo neparašė, laikomi automatiškai prisijungusiais prie regioninės sutarties. Vadinasi, jei darbo užmokestis yra mažesnis už regioninį minimalų atlyginimą, šiems darbdaviams taikomos tokios pat sankcijos, kaip ir jei atlyginimas būtų mokamas mažesnis už federalinį minimalų atlyginimą.

Minimalus atlyginimas nėra lygus vertei pragyvenimo atlyginimas Darbo kodeksas nustato, kad minimalus darbo užmokestis negali būti mažesnis už darbingiems gyventojams nustatytą pragyvenimo minimumą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis). Ši taisyklė gali suklaidinti darbdavius. Juk pragyvenimo minimumas visada didesnis nei minimalus atlyginimas (pavyzdžiui, minimali alga 2017 m. liepos 1 d. buvo 7800 rublių.

(2016 m. gruodžio 19 d. federalinio įstatymo N 460-FZ 1 straipsnis), o pragyvenimo minimumas darbingiems gyventojams 2017 m. III ketvirtį buvo daugiau nei 11 tūkstančių rublių.

Paprasti rusai pralaimėjo dėl minimalios algos padidinimo

Palyginkite darbuotojų atlyginimus su naujuoju minimaliu atlyginimu Nuo 2018 m. gegužės 1 d. federalinės minimalios algos dydis bus 11 163 rubliai, tai yra 1 674 rubliais daugiau nei dabar. O tai reiškia, kad darbdaviai, kurie savo darbuotojams moka minimalią algą, atlyginimus turi kelti nuo gegužės 1 dienos.< … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года.

Tiesa, šiam atidėjimui taikyti yra nemažai sąlygų (apmokestinimo režimas, veiklos pobūdis, darbuotojų buvimas/nebuvimas). Taigi kas turi teisę dirbti be kasos iki vidurio kitais metais? < … Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 7 марта 2018 г. Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Ar minimalios algos didinimas turi įtakos valstybės tarnautojų atlyginimui

Šiuo klausimu daugelis darbdavių užduoda klausimus: ką daryti, jei atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą, o atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą? Atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą.Juk į atlyginimą įeina ne tik pats atlyginimas, bet ir kompensacinių išmokų(pavyzdžiui, įvairios priemokos už darbo sąlygas), taip pat skatinamosios išmokos (pavyzdžiui, premijos) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis). Todėl jei per mėnesį darbuotojas, įvertinus visus priedus ir paskatinimus, gauna sumą, didesnę nei minimalią algą arba lygią jai, tai nei darbo inspektoriams, nei darbuotojams klausimų jums neturėtų kilti. Svarbu atkreipti dėmesį, kad jeigu, išskaičiavus gyventojų pajamų mokestį, nuo darbuotojui priklausančių pajamų jis gauna mažesnę nei minimalią algą sumą, tai darbdaviui tai negresia. Papildoma priemoka iki minimalios algos Jei darbuotojo atlyginimas vis tiek mažesnis už minimalų atlyginimą, būtina papildomai mokėti iki minimalios algos. Nuo 2018-01-01 minimalus atlyginimas yra 9489 rubliai. (2017 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo Nr. 421-FZ 3 straipsnis).

Internetinis žurnalas buhalteriui

• organizacijai bus skirta bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių;
• galva bus nubausta 10 000 rublių bauda. iki 20 000 rublių

Jei įstatymas bus pažeistas antrą kartą, bauda bus padidinta, o lyderiui gali grėsti diskvalifikacija. Per pakartotinis pažeidimas numatyta ši atsakomybė (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 7 dalis): 2017 m.

• organizacijai bus skirta bauda nuo 50 000 iki 100 000 rublių;
• už galvos bus skiriama bauda nuo 20 000 iki 30 000 rublių. arba diskvalifikuojama nuo vienerių iki trejų metų.

Be to, darbuotojas, kuriam nebuvo mokamas minimalus garantuotas atlyginimas, gali reikalauti papildomo atlyginimo už visą laiką ir sumokėti kompensaciją už vėlavimą atsiskaityti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).
Žemiau esančioje nuotraukoje pavyzdinis įsakymas nuo 2018-01-01 padidinti darbuotojo atlyginimą iki minimalios algos dydžio. Redaguotą dokumento versiją galima atsisiųsti iš nuorodos. Ko dar reikalaujama iš darbdavio? Atsakomybė už darbo užmokestį, mažesnį už minimalų atlyginimą Darbdaviui, nepriėmusiam įsakymo padidinti darbuotojų darbo užmokestį iki minimalios algos dydžio, gali kilti neigiamų padarinių.

Informacija

Darbuotojas turi teisę dėl savo interesų gynimo kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją arba į teismą. Tuo pačiu nesvarbu, kur jis dirba – Vidaus reikalų ministerijoje ar pas privatų verslininką. Administracinė atsakomybė patenka į 1 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.

6 dalis skirta tiesiogiai atlyginimams, mažesniems už minimalų atlyginimą. Straipsnio sankcija reiškia įspėjimą arba baudą:

• už galvą - 10-20 tūkstančių rublių;
• individualiems verslininkams - 1,5 tūkst.
• organizacijai - 30-50 tūkstančių rublių.

Neretai darbuotojai, kreipdamiesi į darbo teisės teisininką, stengiasi suprasti ką daryti, jei atlyginimas mažesnis už minimalų atlyginimą ir kaip tai pagerinti. Jei esate vienas iš šių darbuotojų, mūsų straipsnis jums padės.

Kalbėsime apie minimalų atlyginimą, tiksliau, kada ir kur skųstis dėl mažo atlyginimo. Neatsižvelgiame į tuos, kurie paprasčiausiai nesutinka su savo darbo įvertinimu, mūsų užduotis yra rasti būdų, kaip išspręsti problemą, jei atlyginimas nesiekia minimalaus nustatyto 9489 rublių (su visą dirbtą mėnesį), o nuo 1.05 val. .2018 - žemiau 11163 rub.

Ar atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą? Jei taip, tai kada?

Neįmanoma vienareikšmiškai atsakyti, bet suprasti tai nėra taip sunku.

Taigi minimalus atlyginimas, arba minimalus atlyginimas, yra nustatytas valstybės lygiu minimalus mokėjimas darbininko darbas.

Ką daryti, jei atlyginimas mažesnis už minimalų atlyginimą

Minimalus atlyginimas, kaip taisyklė, nustatomas federaliniu lygiu, tačiau kiekvienas dalykas Rusijos Federacija Tai turi teisiniai pagrindai nustatyti savo regioninį minimalų darbo užmokestį (tačiau jis neturi būti mažesnis už federalinį!).

Taigi, taip, darbdaviai dabar gali mokėti atlyginimus, mažesnius už minimalų atlyginimą, bet jei kalbame apie regioninį rodiklį. Tuo pačiu metu darbuotojo atlyginimas bet kokiu atveju neturėtų būti mažesnis už federaliniu lygiu nustatytą minimalų darbo užmokestį.

Kaip regioninis minimalus darbo užmokestis veikia jūsų pajamas?

Šis rodiklis nustatomas atsižvelgiant į tiriamojo ypatybes. Priimant sprendimą ir sudarant atitinkamą susitarimą dalyvauja trys šalys:

• subjekto valdžia;
• profesinių sąjungų asociacijos;
• darbdavių asociacijos.

Tokiu atveju darbdaviui kyla pareiga mokėti darbo užmokestį, ne mažesnį nei nustatyta regioninė minimali alga. Tačiau darbdavys gali raštu atsisakyti prisijungti prie susitarimo, nustatančio regioninį minimalų atlyginimą, ir atsiskaityti su darbuotojais pagal federalinius reglamentus. Jei darbdavys nustatyta forma neatsisako regioninio minimalaus atlyginimo, jis automatiškai laikomas susitarimo šalimi.

Jei atsakysite bendrai, ar gali atlyginimas būti mažesnis už minimalų atlyginimą, tai ne. Darbo užmokestis visada turėtų būti didesnis už šį rodiklį (bent jau federalinis).

MOT visada yra jūsų pusėje

Normalizuotas minimalus mėnesinės algos dydis yra skirtas darbo santykiams reguliuoti, todėl yra laikomas minimalios galimos algos ribos garantu. Minimalus darbo užmokestis gina Rusijos Federacijos dirbančių gyventojų teises, todėl atlieka šias svarbias užduotis:

• Reguliavimo, tai yra, reglamentuoja darbuotojo darbo užmokestį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, nes už visą išdirbtą mėnesį darbdavys neturi teisės mokėti darbuotojui sumos, mažesnės už minimalų atlyginimą;
• Nustatant, tai yra, remiantis minimaliu darbo užmokesčiu, nustatomas minimalių invalidumo, nėštumo ir gimdymo išmokų dydis.

Svarbu pažymėti, kad minimalus atlyginimas nėra susijęs su pragyvenimo lygiu. Taigi, pragyvenimo išlaidos visada yra didesnės nei minimalus atlyginimas, ir tai yra gana teisėta.

Priduriame, kad ieškodami tiesos, ar atlyginimas gali būti mažesnis už pragyvenimo ribą, daugelis šią sąvoką painioja su minimalios algos sąvoka. Dabar jūs turite juos atskirti. Atminkite, kad atlyginimas gali būti mažesnis už pragyvenimo lygį, bet negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Mūsų nuomone, ne visai logiška, bet tai jau kitas klausimas.

Minimalios algos dydis 2018 m

Ant Šis momentas Minimalus atlyginimas yra 9 489 rubliai. Pagal 2018 m. kovo 7 d. federalinį įstatymą N 41-FZ „Dėl Federalinio įstatymo dėl minimalaus darbo užmokesčio 1 straipsnio pakeitimų“ nuo 2018 m. gegužės 1 d. minimalus darbo užmokestis bus 11 163 rubliai. Šis federalinis įstatymas įsigalioja 2018 m. gegužės 1 d.

Ką daryti ir kur kreiptis, jei atlyginimas mažesnis už minimalų atlyginimą?

Jeigu esate oficialiai dirbantis, dirbate visą kalendorinį mėnesį ir tuo pat metu darbdavys Jums moka mažesnį nei nustatytas minimumą darbo užmokestį, tuomet Jūs turite visas teises kreiptis dėl savo pažeistų teisių gynimo:

• į savo rajono/regiono darbo inspekciją,
• in teritorinė valdžia prokuratūra
• taip pat mums už kvalifikuotą teisinę pagalbą.

Už atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą, atsako darbdavys

Baudos, kurios laukia darbdavio, mokančio atlyginimą toliau nurodytiems darbuotojams nustatytas minimalus atlyginimas:

Administracinė atsakomybė:

• jeigu darbdavys subjektas, tada bauda organizacijai bus nuo 30 000 iki 50 000 rublių, o jos pareigūnams – nuo ​​10 000 iki 20 000 rublių;
• jei darbdavys yra individualus verslininkas, tada baudos dydis yra nuo 1000 rublių iki 5000 rublių.

Kaip matote, absoliučiai visi be išimties darbdaviai yra atsakingi už atlyginimų, mažesnių už minimalų atlyginimą, mokėjimą. Ir jūsų teisė yra įrodyti, kad pagal Rusijos Federacijos federalinį įstatymą buvo pažeistos jūsų darbo teisės.

Kada darbdavys klysta?

Taip pat noriu pažymėti, kad darbo ginčai šiuo metu yra labai aktualūs, nes daugelyje organizacijų yra darbuotojų teisių pažeidimų. Dažniausios yra nesavalaikis darbo užmokesčio išmokėjimas ar sumažinimas, nepilnas atostogų ir nedarbingumo atostogų išmokėjimas, per didelės išmokos. darbo funkcijos, prievolės išskaičiuoti draudimo įmokas į Rusijos Federacijos pensijų fondą nevykdymas.

Visas šias problemas galima ir reikia spręsti.

Ir paskutinis: strateginė milijonų darbuotojų Rusijoje klaida

At oficialus darbas darbuotojas turi galingą teisių garantą - Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kuris praktiškai netaikomas tiems, kurie dirba neoficialiai, nes turi darbo santykiai labai sunku įrodyti.

Todėl teisininkai pataria, reikalaukite dokumentuoti savo darbo veikla. Jei vis dėlto jūsų atlyginimas mažesnis nei minimalus atlyginimas, o jūs nežinote, ką daryti šioje situacijoje, paskubėkite susisiekti, mes tikrai galime padėti.

Darbo departamento raštas ir socialinė apsauga RF
2018-07-05 Nr.14-0/10/В-4085

Rusijos darbo ministerija darbui panaudoti siunčia informaciją, susijusią su minimalaus atlyginimo didinimu, parengtą 2018 m. gegužės 25 d. konferencinio pokalbio pagrindu.

Taikymas

INFORMACIJA
KLAUSIMAI, SUSIJĘ SU MINIMALUMO DIDINIMU
DARBO MOKĖJIMAS (SMIC)

Kokia tvarka atsižvelgiama į priedą už ketvirtį lyginant darbo užmokestį su minimalia alga?

Ar galima darbuotojui per metus mokėti užmokestį mažesnį už minimalų atlyginimą, jei tada trūkstamą sumą "kompensuoti" mokant metinę premiją?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, darbuotojo, visiškai išdirbusio darbo laiko normą (įvykdžiusio darbo normą), mėnesinė alga neturi būti mažesnė už minimalų atlyginimą. Taigi į ketvirčio (metų) ketvirčio įmoką bus atsižvelgiama tik tą mėnesį, kurį ji yra sukaupta. Darbo užmokestis už kitus mėnesius neturėtų būti mažesnis už minimalų atlyginimą su „šiaurinių išmokų“ kaupimu, neįskaitant priedo, kurį darbuotojas gali gauti pagal ketvirčio (metų) darbo rezultatus.

Kaip darbuotojo darbas apmokamas „ne žemiau minimalaus atlyginimo“, jei jis dirba ne visą darbo dieną?

Dirbant ne visą darbo dieną pagal darbo laiko (priedo) darbo užmokesčio sistemą, darbuotojui priskaičiuojamas darbo užmokestis proporcingai dirbtoms valandoms, ne mažesnis už minimalų atlyginimą, skaičiuojant pagal visą mėnesinį tarifą.

Pažymėtina, kad jeigu darbdavys, formaliai sutrumpinęs darbuotojo darbo laiką, reikalaus, kad jis faktiškai dirbtų visą darbo laiką, tai darbas ne pagal nustatytą darbo laiką gali būti laikomas viršvalandiniu darbu, atliekamu tinkamai neįregistravus. Už tokį darbą teks papildomai apmokėti padidintas dydis pagal nuostatus Darbo kodeksas Rusijos Federacija.

Kaip užtikrinamas ne mažesnis nei minimalus darbo užmokestis, jei darbuotojas dirba vidiniu ne visą darbo dieną?

Reikėtų nepamiršti, kad darbo sutartys pagrindinėje darbovietėje ir dirbant ne visą darbo dieną, įskaitant vidaus, sudaromos atskirai. Atitinkamai, minimalaus darbo užmokesčio pasiekimas taip pat vykdomas atskirai. Jeigu darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, tai jo darbo užmokestis neturi būti mažesnis už minimalų atlyginimą, skaičiuojant visą darbo dieną.

Ar dėl minimalios algos didinimo būtina peržiūrėti darbuotojų atlyginimus?

Darbo teisės aktai leidžia nustatyti atlyginimus (tarifus) kaip sudedamosios dalys mažesnio nei minimalaus darbo užmokesčio darbuotojų atlyginimo.

Ekspertas darbo grupė federaliniu lygiu buvo svarstyta ir pritarta visuomeninės iniciatyvos „Į minimalų darbo užmokestį (SMIC) neįtraukti kompensacijų ir skatinamųjų išmokų“ idėja.

Priimdama šį sprendimą, federalinio lygio ekspertų darbo grupė pripažino būtinybę nustatyti pereinamąjį laikotarpį visuomenės iniciatyvai įgyvendinti ir papildomai parengti visuomenės iniciatyva siūlomus darbo teisės aktų pakeitimus.

Atsižvelgiant į tai, visuomeninės iniciatyvos medžiaga ir eksperto išvada parengtas remiantis visuomenės iniciatyvos svarstymo rezultatais, išsiųstas Rusijos trišalei reguliavimo komisijai socialiniai ir darbo santykiai tolesnei diskusijai.

Be to, patarimai dėl Ši problema yra numatyti Bendrajame susitarime tarp visos Rusijos profesinių sąjungų asociacijų, visos Rusijos darbdavių asociacijų ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2018–2020 m.

Kartu atkreipiame dėmesį, kad Vieningų rekomendacijų dėl valstybės ir savivaldybių institucijų darbuotojų darbo užmokesčio sistemų nustatymo federaliniu, regioniniu ir vietiniu lygmenimis 2018 metams nuostatos, patvirtintos pagal 2018 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 str., Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos 2017 m. gruodžio 22 d. sprendimu (protokolas Nr. 11) rekomenduojama Rusijos Federaciją sudarontiems subjektams. perskirstyti lėšas darbo užmokesčio struktūroje, siekiant ją optimizuoti, atsižvelgiant į įstaigų komplektavimo užduotis ir skatinant darbuotojus gerinti darbo rezultatus.

Taigi švietimo, kultūros ir sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojams pareiginės algos dalis darbo užmokesčio struktūroje būtų atitinkamai ne mažesnė kaip 70 proc., 50-55 proc., o 55-60 proc.

G. G. LEKAREVAS

Eksperto komentaras

Darbo ministerija: atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą

Ar 2018 metais atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą?

Daugelis žmonių dažnai painioja sąvokas „minimalus atlyginimas“ ir „minimalus atlyginimas“, manydami, kad tai yra vienas ir tas pats. Kuo skiriasi minimalus ir minimalus atlyginimas – aiškina Vyriausybės darbo ir užimtumo komitetas Chabarovsko sritis.

Norėdami atsakyti į šį klausimą, pirmiausia turime suprasti terminiją.

Minimalus atlyginimas (SMIC) Tai yra įstatymo nustatyta minimali alga per mėnesį.

Mminimalus darbo užmokestis (MW)- mažiausias darbuotojo darbo užmokestis, priimtinas in tam tikra tema RF.

Minimalus darbo užmokestis taikomas nustatant minimalų išmokų dėl laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo dydį, reguliuojant darbo užmokestį, nustatant mokesčių, baudų, rinkliavų dydį. Iki šiol minimalaus atlyginimo dydis yra 7500 rublių, o nuo 2017 metų liepos 1 dienos jis padidės iki 7800 rublių.

Minimalus darbo užmokestis nustatomas tam tikroje Rusijos Federacijos subjekto vietoje. Pagal įstatymą minimalios algos dydis negali būti mažesnis už minimalią algą. Išimtis yra atvejai, kai darbuotojas neįvykdė savo darbo prievoles.

Jei atlyginimas mažesnis už minimalų atlyginimą, ką daryti

Chabarovsko krašte minimalų atlyginimą nustato ir reglamentuoja sąjunga „Chabarovsko krašto profesinių sąjungų organizacijų asociacija“, regioninė darbdavių asociacija „Chabarovsko krašto darbdavių sąjunga“ ir Chabarovsko krašto vyriausybė.

Taigi pagal trišalės komisijos pasirašytą Sutartį nuo 2018 m. sausio 1 d. Ochotsko rajone minimalus darbo užmokestis yra 117 procentų darbingų gyventojų pragyvenimo lygio - 16 130 rublių, Ayano-Maisky rajone 107,5. procentų – 14 840 rublių, Tolimajai Šiaurei prilygintose srityse minimalus atlyginimas prilyginamas pragyvenimo minimumui – 13 807 rubliai. Pietiniuose Chabarovsko krašto regionuose minimalus atlyginimas bus 90 procentų pragyvenimo minimumo – 12 426 rubliai.

Chabarovsko krašte darbuotojų mėnesinis atlyginimas negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą.

Šaltinis: interaktyvus portalasįDarbo ir gyventojų užimtumo komitetasPChabarovsko krašto vyriausybė.

MRO ir jo svarba. Indeksavimas. darbo užmokesčio blankai.

Minimalus atlyginimas (Minimalus atlyginimas) - nustatytas minimalus darbo užmokestis už valandą, dieną ar mėnesį, kurį darbdavys gali (turėtų) mokėti savo darbuotojui, o už kurį darbuotojas gali teisėtai parduoti savo darbo jėgą.

FEDERALINIS ĮSTATYMAS 2011 m. birželio 1 d. Nr. 106-FZ
DĖL FEDERALINIO ĮSTATYMO 1 STRAIPSNIO PAKEITIMŲ ĮTEIKIMO
"DĖL MINIMALUS ATLYGINIMAS" MINIMALUS ATLYGINIMAS 2011, 2012 m

Rusijos Federacijos federalinio įstatymo darbo kodekso 133 straipsnis. Minimalaus darbo užmokesčio nustatymas Minimalus darbo užmokestis 2012 m., 2013 m.

133 straipsnis Minimalus minimalus atlyginimas vienu metu nustatomas visoje Rusijos Federacijos teritorijoje federalinis įstatymas ir negali būti mažesnis už darbingų gyventojų pragyvenimo lygį.

Federalinio įstatymo nustatytą minimalų atlyginimą užtikrina:

finansuojamų organizacijų federalinis biudžetas, - federalinio biudžeto, nebiudžetinių lėšų, taip pat lėšų, gautų iš verslo ir kitos pajamas duodančios veiklos, sąskaita;

organizacijos, finansuojamos iš Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetų - Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetų, nebiudžetinių fondų, taip pat lėšų, gautų iš verslo ir kitos pajamas duodančios veiklos, sąskaita;

finansuojamų organizacijų vietos biudžetų, - vietinių biudžetų, nebiudžetinių lėšų, taip pat lėšų, gautų iš verslinės ir kitos pajamas duodančios veiklos, lėšomis;

Kiti darbdaviai – savo lėšomis.

Darbuotojo, visiškai išdirbusio šio laikotarpio darbo valandų normą ir įvykdžiusio darbo normas (darbo pareigas), mėnesinė alga negali būti mažesnė už minimalią algą.

133 straipsnio 1 dalis. Minimalios minimalios algos dydžio nustatymas Rusijos Federacijos subjekte

Rusijos Federaciją sudarončiame vienete regioniniu susitarimu dėl minimalaus darbo užmokesčio gali būti nustatytas minimalaus darbo užmokesčio dydis Rusijos Federaciją sudarončiame vienete: Maskvoje, Sankt Peterburge.

Minimalaus darbo užmokesčio dydis Rusijos Federaciją sudarončiame vienete gali būti nustatytas darbuotojams, dirbantiems atitinkamo Rusijos Federaciją sudarančio subjekto teritorijoje, išskyrus iš federalinio biudžeto finansuojamų organizacijų darbuotojus.

Darbo užmokesčio, mažesnio už 2013 m. minimalų atlyginimą, mokėjimas pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį gali užtraukti administracinę atsakomybę:

organizacijos vadovui - bauda nuo 1000 iki 5000 rublių;

· dėl individualus verslininkas- bauda nuo 1000 iki 5000 rublių arba veiklos sustabdymas teismo sprendimu iki 90 dienų;

Organizacijai - bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių arba veiklos sustabdymas teismo sprendimu iki 90 dienų.

Koks turėtų būti minimumas oficialus atlyginimas in personalas?

Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnį darbo užmokestis (darbuotojo atlyginimas) apima:

· atlyginimas (alga) – fiksuoto dydžio darbuotojo atlyginimas už tam tikro sudėtingumo darbo (tarnybinių) pareigų atlikimą už kalendorinį mėnesį (neįskaitant kompensacinių, skatinamųjų ir socialines išmokas);

· kompensacinių išmokų(kompensacinio pobūdžio priemokos ir pašalpos, įskaitant už darbą nukrypstančiomis nuo įprastomis sąlygomis, darbą specialioje klimato sąlygos ir teritorijose, kuriose yra radioaktyvioji tarša, ir kitos kompensacinio pobūdžio išmokos);

· skatinamosios išmokos(papildomos išmokos ir skatinamojo pobūdžio pašalpos, premijos ir kitos skatinamosios išmokos).

Nustatomos darbo užmokesčio sistemos, įskaitant tarifų dydį, atlyginimus (pagal pareigas), papildomas išmokas ir kompensuojamojo bei skatinamojo pobūdžio priedus. kolektyvines sutartis, sutartys, vietiniai teisės aktai pagal darbo įstatymus ir kitus teisės aktus teisės aktų kuriuose yra normos darbo teisė(Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio 2 dalis).

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 315 straipsnis darbo užmokestis regionuose Tolimoji Šiaurė o jiems prilyginti plotai vykdomi naudojant regioninius koeficientus ir procentinius priedus prie darbo užmokesčio.

Remiantis str. Rusijos Federacijos 1993 m. vasario 19 d. įstatymo 2 str. 4520-1 „O valstybines garantijas ir kompensacijos asmenims, dirbantiems ir gyvenantiems Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse „SSRS Ministrų Tarybos 83 01 03 dekretu Nr. 12 Hantimansijskas autonominis regionas nurodė sritis, prilygintas Tolimosios Šiaurės regionams.

Mokant darbo užmokestį, reikia atsižvelgti į tai, kad, vadovaujantis 2015 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, darbuotojo, išdirbusio už šį laikotarpį darbo valandų normą ir įvykdžiusio darbo normas (darbo pareigas), mėnesinė alga negali būti mažesnė už minimalų atlyginimą, minimalus atlyginimas = 4611 rublių.

Tuo pačiu metu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnis Rusijos Federacijos subjektams suteikiama teisė savo teritorijoje nustatyti minimalų atlyginimą, viršijantį aukščiau nurodytą. Tuo pačiu metu steigimas daugiau didelio dydžio Minimalus darbo užmokestis yra leidžiamas Rusijos Federacijos subjekto priimtas regioninis susitarimas apie minimalų atlyginimą.

Jei nurodytą norminį aktą priima Rusijos Federacijos subjektas, darbdaviai veikia savo teritorijoje, privalomokėti darbuotojams atlyginimus, kurio dydis negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, nustatytą Rusijos Federaciją sudarančio subjekto įstatymu.

trišalė sutartis„Dėl minimalaus atlyginimo Chanty Mansijske autonominis regionas- Yugra" 2010 m. gruodžio 22 d. nuo 2011 m. sausio 1 d. minimalus darbo užmokestis Chanty-Mansijsko autonominiame regione - Yugra yra 9415 rublių.

Taigi, atsižvelgiant į tai atlyginimas yra tik dalis atlyginimo, darbdavys gali lokaliniame norminiame akte (darbuotojų lentelėje) nustatyti minimalų atlyginimo dydį, mažesnį už minimalų atlyginimą, tačiau su salyga kad, atsižvelgiant į kompensacijas ir skatinamąsias išmokas, darbuotojo darbo užmokestis nebūtų mažesnis už Rusijos Federaciją sudarončiame vienete nustatytą minimalų darbo užmokestį.

Minimalus atlyginimas Tai minimalaus atlyginimo ribotuvas. Rajono koeficientai ir palūkanų priemokos eik susimokėti.
Kadangi į darbo užmokestį jau įtrauktos minėti priedai, minimalus atlyginimas priedais ir rajono koeficientais nedidinamas.

Darbuotojo darbo užmokestis gali būti sudarytas iš kelių dalių (atlyginimas, įvairūs priedai, priedai) arba tik iš darbo užmokesčio ( tarifo tarifą). Mėnesio atlyginimas neturėtų būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Jei darbuotojui imamas tik atlyginimas, jo dydis negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą - federalinį ar regioninį.

Pagal Art. 132 Darbo kodekso nuostatas, kiekvieno darbuotojo darbo užmokestis priklauso nuo jo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, sunaudoto darbo kiekio ir kokybės. Pereinant nuo darbo užmokesčio mokėjimo prie minimalaus atlyginimo mokėjimo, reikia atsižvelgti į šio straipsnio taisykles. Todėl visų darbuotojų perkelti į vienodą minimalų atlyginimą neįmanoma. Reikia diferencijuoti atlygį, bent jau sąlyginį. Pavyzdžiui, jei valytojos atlyginimas lygus minimaliam atlyginimui, inžinieriaus atlyginimas turėtų būti bent šiek tiek, bet daugiau.

Indeksavimas:

Indeksavimas(iš lat. indeksas- sąrašas, registras, indeksas) - apsaugos nuo infliacijos priemonė, susiejanti sutarties sumą, paskolą, atlyginimą

Pensijos, pašalpos, įmokos ir kt.

Ar atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą?

vartotojų kainų indeksui.

Indeksavimo rūšys

Gyventojų pajamų indeksavimas- visiškas arba dalinis nuostolių, patirtų dėl kainų padidėjimo, kompensavimas plataus vartojimo prekės ir paslaugas.

Pasaulinėje praktikoje yra dvi pagrindinės gyventojų pajamų indeksavimo formos:

· automatinis, kuriai esant darbo užmokesčio ir kitų pajamų indeksavimas didėja proporcingai kainų kilimui;

· pusiau automatinis (galima derėtis) naudojamas šalyse Europos Sąjunga. Šio indeksavimo esmė – derėtis su darbdaviais, profesinėmis sąjungomis ir atstovais vyriausybines agentūras dalyvaujant akademiniams ekspertams. Derybų rezultatas – rekomendacijos, nustatančios žemesnę socialinės apsaugos ribą sudarant kolektyvines sutartis.

Indėlių indeksavimas- automatinis dydžio keitimas palūkanų norma mokama investuotojui pasikeitus bendram kainų lygiui.

Mokesčių indeksavimas- automatinis pajamų mokesčio keitimas pagal oficialų vartotojų kainų augimo indeksą arba darbo užmokesčio indeksą.

1. darbo užmokesčio blankai.

Darbo užmokestis yra vertė piniginis atlygis, mokama darbuotojui už konkrečios užduoties atlikimą, darbo apimtį ar tarnybinių pareigų atlikimą tam tikrą laiką.

Atskirkite nominalųjį ir realųjį darbo užmokestį. Nominalus atlyginimas- tai darbuotojo tam tikrą laikotarpį priskaičiuotas ir gautas darbo užmokestis. Realus atlyginimas yra prekių ir paslaugų kiekis, kurį galima įsigyti už nominalų atlyginimą.

Yra dvi darbo užmokesčio formos. Apmokėjimas nustatomas pagal laiką, per kurį įmonė naudojosi darbo jėga, arba pagal atlikto darbo apimtį. Pirmuoju atveju iškviečiamas mokėjimas laiko pagrindu, antruoju atveju - vienetinis darbas.

Darbo užmokestis pagal darbo laiką taikomas, jei neįmanoma arba sunku standartizuoti darbą, naudojant griežtai reglamentuotą, labai mechanizuotą ir automatizuotą. gamybos procesai, pramonės šakose, kuriose reikalinga aukšta darbų kokybė ir tikslumas, ir kur nereikia stimuliuoti darbo intensyvumo.

Pagrindinis privalumas darbuotojui su laiku mokamu atlyginimu yra tai, kad jis turi garantuotą mėnesinį atlyginimą, nepriklausomą nuo galimo gamybos lygio sumažėjimo per tam tikrą laikotarpį. Trūkumas yra tas, kad darbuotojas neturi galimybės padidinti savo uždarbio didinant asmeninę dalį gamybos procese.

Įmonės požiūriu, pagrindinis laiko darbo užmokesčio trūkumas yra tas, kad jis neskatina darbuotojų produkcijos didėjimo. Tuo pat metu įmonė santykinai sutaupo darbo užmokestį, padidėjus gamybai (14 pav.).

Laiku pagrįstą darbo užmokesčio formą sudaro dvi sistemos: paprastas pagal laiką ir priedas.

At paprastas laikas sistemą, darbo užmokesčio dydis priklauso nuo darbuotojo tarifo normos ir dirbto laiko.

Laiko premija atlygio sistema naudojama kokybiniams ar kiekybiniams rodikliams gerinti (be avarijų, gaminių kokybės gerinimui).

Darbo užmokesčio skaičiavimas naudojamas, kai galima nustatyti nedviprasmišką ryšį tarp produkcijos apimties ir kiekvieno darbuotojo ar darbuotojų grupės išleidžiamo darbo kiekio.

Darbuotojo požiūriu vienetinio darbo užmokesčio forma turi pranašumą, nes leidžia padidinti darbo užmokestį didėjant darbo intensyvumui (15 pav.).

Ryžiai. 15 Darbo užmokesčio sąnaudų priklausomybė nuo gamybos apimties darbo užmokesčio forma, pagrįsta visa produkcija (a) ir produkcijos vienetu (b)

Įmonei vienetinio darbo užmokesčio sistemos naudojimas leidžia prireikus paskatinti darbuotojų produkciją, o pagrindinis trūkumas yra galimas kokybės pablogėjimas didėjant produkcijai.

Kūrinio tarifo atlygio forma turi keletą sistemų: tiesioginis kūrinio tarifas, gabalas-premijos, kūrinys progresinis, netiesioginis kūrinio tarifas, akordas, kolektyvinis kūrinys.

At tiesioginis gabalų darbas Darbo užmokesčio sistema, darbuotojo uždarbis tiesiogiai priklauso nuo jo individualios produkcijos. Tokia sistema naudojama ten, kur paprasta organizuoti individualią darbo apskaitą. Uždarbis apibrėžiamas kaip atitinkamo vieneto tarifo ir faktinės produkcijos sandaugų suma.

Kaina yra darbo užmokesčio dalis už produkcijos vienetą.

At gabalas-premija Be uždarbio pagal tiesioginius kūrinių įkainius, sistemai mokama priemoka už plano įvykdymą ir perviršį pagal iš anksto nustatytus kokybinius ar kiekybinius rodiklius.

At gabalas-progresyvus darbo apmokėjimo sistemą, darbuotojo darbas nustatytos normos ribose apmokamas baziniais įkainiais, o viršijant normą – padidintais įkainiais.

Netiesioginis gabalų darbas sistema naudojama pagalbinių darbininkų, aptarnaujančių pagrindinius vienetinius darbuotojus, darbo apmokėjimui, nuo kurio tempo ir gamybos priklauso pagrindinių darbininkų produktyvumas.

At akordinis sistema, apmokėjimo už darbą dydis kiekvienam nenustatomas gamybos operacija atskirai, bet visam darbų kompleksui, imant kaip visumą, nurodant jų įgyvendinimo laikotarpį.

Kolektyvinės sistemos Darbo užmokestį tikslinga taikyti tais atvejais, kai neįmanoma atsižvelgti į individualią kiekvieno darbuotojo produkciją.

Minimalus ir maksimalus darbo užmokestis (pajamos).

Dabar atidžiau pažvelkime, ką reiškia darbo įgūdžiai. Kokiu mastu galima įvertinti šiuos gebėjimus, kad kiekvienam darbuotojui būtų mokamas teisingas atlyginimas pajamų forma? Kaip palyginti valdininko, mokslininko, ūkininko, kariškio, verslininko gebėjimus, jei šie rodikliai yra nepalyginami tarpusavyje nei kokybiškai, nei kiekybiškai? Girdėjome ir girdėjome, kad yra minimalus atlyginimas (MinROT). Šis rodiklis neatsižvelgia į tai, kur ir pas ką pilietis dirba. Bet apie tai, koks teisingas turėtų būti maksimalus atlyginimas (MaxROT), negirdėjome ir negirdime. Galbūt tokios ribos nėra, ar yra, tačiau ji sąmoningai slepiama nuo visuomenės, siekiant nuslėpti nesąžiningą pajamų paskirstymą?

Norėdami atsakyti į šį ir ankstesnius klausimus, apsvarstykite diagramą. Jame pavaizduota varpo formos Gauso normaliojo skirstinio kreivė. Ši kreivė parodo, kaip gamtoje rodikliai pasiskirsto aplink vidutinę reikšmę (viršutinį kreivės tašką „A“). Kuo labiau į kairę ar į dešinę nuo nuokrypio nuo vidurkio, tuo rečiau atsiranda šie matuojami rodikliai. Pavyzdžiui, to paties amžiaus vaikų ūgis svyruos apie daugumos vaikų vidutinį ūgį. Bus žemų ir aukštų, bet kuo toliau nuo vidutinio ūgio nukryps, tuo grupė bus mažesnė. Tai reiškia, kad yra minimali ir didžiausia verčių nuokrypio nuo vidurkio ribos. Todėl niekada nerasime tokio pat amžiaus (tarkime, 10 metų) vaikų, viena vertus, ūgio kaip kūdikis, o iš kitos – aukštesnių už profesionalų krepšininką. Ir jei taip atsitiks, mes turime teisę pasakyti, kad tai nėra normalu ir nenatūralu. Išmatuosime pušų spyglių ilgį. Jei daugumos spyglių vidutinis ilgis yra tarkim 8-10 cm, tai nedidelė dalis iš vienos pusės bus 2 cm, o iš kitos 16 cm. Čia taip pat matysime normalaus pasiskirstymo kreivę, o mes niekada nepamatysime ties bent viena 100 cm ilgio pušies adata.

Tas pats bus parodytas išmatuojant elektros srovės įtampą buitiniame lizde. Įtampa svyruos priimtinose ribose apie 220 voltų vidutinę vertę. Jei jis nukris leistinos ribos, tada buitinė technika nustos veikti, jei aukščiau – perdegs. Bet kokiu atveju atsakingas energetikos inžinierius bus nubaustas už šiuos neįprastus nukrypimus.

Taigi gamtoje yra minimalūs ir didžiausi nukrypimai nuo vidutinės vertės. Tai reiškia, kad pajamų suma taip pat turi ir turi turėti minimalius ir didžiausius nukrypimus nuo vertės vidutinis atlyginimas darbo. Tarkime, jei 10% mažą darbo užmokestį gaunančių piliečių (MinROT) mokėjimo suma yra 100 piniginių vienetų, tai 10% piliečių, turinčių mažą atlyginimą, pajamų suma didelis atlyginimas darbo jėga (MaxROT) turi būti ne didesnė kaip 400–800 piniginių vienetų. Taigi maksimalaus ir minimalaus darbo užmokesčio santykis turi būti ne mažesnis kaip 4 ir daugiau kaip 8 kartus didesnis už reikšmę. Jei mažiau, tai bus dirbtinis niveliavimas, mažinantis darbo aktyvumą ir vedantis į socialinio vystymosi stagnaciją. Jei daugiau, tada kyla socialinė nesantaika. Nustatyta, kad jei 10% daugiausiai uždirbančių piliečių pajamos yra 10-11 ir daugiau kartų didesnės nei 10% mažiausiai uždirbančių piliečių, tai visuomenei gresia revoliucija ir civilinis karas. Tai yra, neturėtų būti per daug turtingų ir per daug vargšų.

Per daug turtingi visuomenę paverčia oligarchų klanu, turinčiu ypatingų interesų, kurie skiriasi nuo bendro viešieji interesai. Šie ypatingi per daug turtingųjų interesai atlieka destruktyvų vaidmenį valstybėje. Jei šiuo požiūriu atkreipsime dėmesį į Romos ir Bizantijos valstybingumo nuosmukį, pamatysime šių žodžių patvirtinimą. Jei ribotas žmonių ratas sutelkia savo rankose didžiulę materialinių išteklių masę, tai sukelia pilietinius nesutarimus, slegia materialinių ir dvasinių gėrybių gamybą ir dauginimąsi. Taip pat oligarchai bando prisitaikyti prie savo ypatingų interesų valstijos valdžia. Tai griauna valstybės pagrindus – valdžią, ekonomiką ir taiką. Kai tik tai įvyksta, valstybė natūraliai žūva ir tampa oponentų grobiu.

Dabar kazokai iš tikrojo Maidano teorijos ir patirties žino šį modelį. Pajamų ribos nustatymas dešinėje nuo vidutinio darbo užmokesčio maksimalaus darbo užmokesčio (MaxROT) forma yra būtina priemonė kazokams ir rusams sąžiningoje visuomenėje.

Minimalų atlyginimą, aišku, turėtų gauti pradedantys ir nepatyrę valdininkai, mokslininkai, ūkininkai, kariškiai, verslininkai ir kt. Augant žinioms, įgūdžiams, patirčiai augs socialiai naudingi rezultatai ir atitinkamai kiekvieno pajamos iki vidutinio lygio ir aukštesnės iki MaxROT, jei tik sugebės. Čia tampa akivaizdu, kad nėra galimybės ir nereikia lyginti pajamų skirtingose ​​veiklos rūšyse, o tik vienarūšėse. Tik pareigūnų pajamos turėtų būti tiesiogiai susijusios su visų gyventojų pajamų lygiu. Tai vienintelis būdas matuoti savo darbo rezultatus, o ne surašytų popierių ir sėdimųjų kėdžių skaičius. Augs gyventojų pajamos, augs ir valstybės tarnautojų pajamos. Tik taip jie bus asmeniškai suinteresuoti visų gyventojų grupių pajamų augimu. Tik taip atsikratysime biurokratijos ir biurokratijos. Valdininkai patys išstums biurokratus iš valdžios ir iš tikrųjų sudarys visas sąlygas gamybai ir gyventojų pajamoms augti.

Tuo pačiu reikia pažymėti, kad teisinga riba (MaxROT) bus santykinė, o ne absoliuti. Visų gyventojų grupių pajamų augimas, o tuo suinteresuotos visos grupės, neišvengiamai visą normalaus pasiskirstymo kreivę palaipsniui slenka į dešinę (pavaizduota diagramoje rodykle). Niekas ir niekas neriboja nei šio judėjimo ribos, nei greičio, išskyrus gamybinių jėgų būklę tam tikru laiko momentu ir jų vystymosi greitį. Čia gali kilti klausimų.

Pirmas klausimas – per kiek laiko Rusija pasiekia labiausiai išsivysčiusių pasaulio šalių gyventojų pajamų lygį? - Rusijos piliečiams įprastai valstybines sąlygas, paskelbta šiame Maidane, 5 metų pakanka pasiekti labiausiai išsivysčiusių pasaulio šalių materialinį išsivystymo lygį.

Japonijai ir Vokietijai po Antrojo pasaulinio karo prireikė 10-15 metų. Kinija savo valstybingumą pradėjo savaip pertvarkyti tuo pat metu kaip ir Rusija, o po 10 metų pagal ekonomikos būklę užėmė 6 vietą pasaulyje.

Antras klausimas – kaip bus atimamos pajamos, viršijančios MaxROT? - Pajamas, viršijančias Max ROT, galima atsiimti pinigų srautas bet kokiu būdu. Kuris būdas nėra svarbus. Svarbiausia, kad negalima atsiimti nė cento, nes žmonės nėra tokie kvaili, kaip gali atrodyti. Tiesiog šios lėšos bus skirtos artimiausios aplinkos darbo užmokesčiui didinti ir jūsų įmonei plėtoti, o tai įdomiau nei tiesiog atiduoti savo pinigus nežinia kur ir kam. To mums reikia – pajamų didinimo ir gamybos plėtros. Jei asmenų, gaunančių pajamas, kurių MaxROT viršija 10%, grupė padidės, galime drąsiai padidinti MinROT dydį. Mūsų pavyzdyje nuo 100 piniginių vienetų, tarkime, iki 150 piniginių vienetų, tuo tarpu MaxROT proporcingai didėja nuo 800 iki 1200 piniginių vienetų, o pajamų pasiskirstymo kreivė pasislenka į dešinę.

Esamo pajamų pasiskirstymo realioje visuomenėje tyrimas apie vidutines pajamas gali parodyti kitus faktus. Kreivė "B" diagramoje nubrėžta punktyrine linija. Jis turi dviejų kuprų išvaizdą. Kairėje pusėje - dauguma piliečių gyvena ant skurdo ribos ir žemiau skurdo ribos. Dešinėje pusėje yra nedidelė grupė (antroji kupra), kurios pajamos yra daug didesnės nei maksimali vertė. Tai nenormali pajamų pasiskirstymo kreivė. Tai įmanoma kolonijinėje šalyje, kur dauguma piliečių yra vietiniai gyventojai, o nedidelė grupė – kolonialistai ir jiems tarnaujantis korumpuotas, korumpuotas vietinis elitas. Jei pajamų pasiskirstymo kreivę sukursime Rusijoje remdamiesi statistiniais duomenimis, ji labiau atrodys kaip kreivė „B“, o ne „A“. Nenormalaus pasiskirstymo sąlygomis skaičiuojant vidutines pajamas ir lyginant 10% gerai apmokamų ir 10% mažai uždirbančių piliečių pajamų lygis netenka jokios pagrįstos prasmės. Pavyzdžiui, kokia prasmė vidutinei oligarcho ir pensininko pajamų sumai? - Nė vienas!

Kaip įteisinti mažesnį nei minimalų atlyginimą?

Todėl 10% gyventojų grupių pajamų santykis vienoje ir kitoje skirtingų buhalterių vidutinio pajamų lygio pusėje duoda skirtingus rezultatus – sklaida yra nuo 10 iki 40 kartų. Buhalteriai, kurie yra poziciški valdžios atžvilgiu, skaičiuoja 10 kartų, o opozicijos buhalteriai – 40 kartų. Pasirodo, Rusijoje vidutiniškai turtingieji yra 25 kartus turtingesni, o vargšai – skurdesni. Pajamų pasiskirstymo kreivės tipas, skirtumas tarp turtingųjų ir vargšų kartu su politiniais, etniniais ir religiniais nesutarimais leidžia daryti išvadą, kad gyvename ant „parako statinės“. Tereikia „raudonos“, „oranžinės“ ir kitos kibirkšties, paleistos ir finansuojamos iš Vakarų, Pietų ar Rytų, kad viskas šiaurėje (Rusijoje) nueitų į pragarą. Todėl turtingiausieji slepia pajamas ir gimdo vaikus užsienyje, o patys sėdi ant lagaminų ir net nesvajoja apie jokią ekonominio pagrindo plėtrą Rusijoje. Jiems beliks daugiau plėšti Rusijoje iki teismo dienos ir greitai nusiplauti nuo kalno iki „X“ valandos. Vargšai sėdi aplink televabzdžius ir telekarsus, kimšdami savo pilvą būsimais vyriausybės pažadais ir gadindami savo gyvenimą pramoginiais reginiais, sukuriančiais masinio klestėjimo iliuziją. Tuo pačiu metu vargšai žiūri, bet nemato faktų ir mano, kad tik jie turi trūkumų, o daugumai kitų piliečių viskas gerai.

Kas yra „vargšai“ Rusijoje ir kokių faktų jie nemato per televiziją? Japonijos Tokijo miestą rodančioje televizijos laidoje „Nelaimingi užrašai“ nuskambėjo faktas, kad troleibusų vairuotojai šiame mieste kas mėnesį gauna 5000 JAV dolerių jenomis atlyginimą. Rusijoje visi piliečiai, gaunantys mažesnes nei japonų troleibuso vairuotojo pajamas (mažiau nei 150-170 tūkst. rublių per mėnesį), iš tikrųjų gali būti laikomi vargšais tarptautiniais standartais. Žinoma, galima spjauti į tarptautinius standartus ir lyginti save su benamiais. Tada esi labai labai turtingas, bet lyginamas su benamiais. Tie, kurie televizijoje kuria gerovės iliuziją, daro veidus, dainuoja ir šoka ant ledo, tai daro ne iš gero gyvenimo, ir jų belieka gailėtis.

Tikslus darbo užmokesčio dydis turi būti nurodytas darbo sutartyje. Atlyginimo formą ir dydį galite sužinoti išankstinio pokalbio metu.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kad su darbdaviu nereikėtų ilgai tvarkytis, rekomenduojama iš anksto išsiaiškinti atlyginimą ir neįsidarbinti su menku atlyginimu.

Darbdaviui draudžiama vienašališkai sumažinti darbo sutartyje nustatytą darbo užmokesčio dydį.

Atlyginimas iš tikrųjų gali būti sumažintas, jei darbuotojas turi. Tada iki vykdomasis raštas buhalteris turi teisę nurašyti iki 70% įmokos (priklausomai nuo nurodytų nurodymų vykdomasis dokumentas). Esant tokiai situacijai, darbdavys nėra kaltas, nes vykdo teisėtą antstolio nurodymą.

Nepilnai išmokėjus darbo užmokestį, būtina išsiaiškinti sumažintų sumų gavimo priežastis.

Jei jie yra neteisėti, tada darbuotojas turi teisę pasiekti normalaus jo uždarbio lygio atstatymą.

Bendra informacija

Jei vadovausitės principu ir toliau ginsite savo teises, tuomet tokius veiksmus gali sustabdyti ir teisėsaugos institucijos.

Darbdavio atsakomybė

Darbdavys yra atsakingas už. Tai apima baudas pareigūnams ir įmonėms. Galimas diskvalifikavimas pareigūnas. Trumpalaikio pažeidimo atveju darbdavys gali apsiriboti įspėjimu.

Jei paaiškės, kad darbdavys sumažino darbo užmokestį ir pasisavino darbuotojų pinigus, jam gali būti taikoma baudžiamoji atsakomybė.

Jei darbdavio veiksmuose yra sukčiavimo požymių, jis gali būti patrauktas atsakomybėn.

Ar yra kokių nors nuobaudų?

Dalis administracinė atsakomybė baudos dydis yra 1-5 tūkstančiai rublių individualiems verslininkams. Įmonei tai yra 30–50 tūkstančių rublių.

Pakartotinio pažeidimo atveju baudos dydis individualiems verslininkams padidėja iki 10-20 tūkstančių rublių, organizacijai - 50-70 tūkstančių rublių.

Dalis baudžiamoji atsakomybė už visišką darbo užmokesčio nemokėjimą darbdavys gali būti baudžiamas bauda iki 500 tūkstančių rublių.

Iš dalies nesumokėjus, taip pat ir dėl neteisėto atlyginimo sumažinimo, bauda siekia iki 120 tūkstančių rublių.

Norint atsakyti į klausimą – ar atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą – reikia atsiminti, kad darbdavys gali pasinaudoti alternatyviomis įdarbinimo formomis. Darbuotojas gali būti priimtas pagal darbo sutartį, mokamos paslaugos.

Tai taip pat laikoma neteisėta ir baudžiama administracine bauda iki 100 tūkstančių rublių. - jei pažeidimas nustatomas pirmą kartą.

Minimalus darbo užmokestis už darbą ne visą darbo dieną yra reglamentuotas įstatymu, kaip ir minimalus atlyginimas visą dieną dirbančiam žmogui. Atlyginimas pirmiausia priklauso nuo darbuotojo darbo stažo, pareigų, dirbtų valandų skaičiaus per savaitę, nuo to, kaip gerai jis atlieka savo pareigas ir ar nebuvo viršvalandžių. Be to, prie minimalaus darbo užmokesčio būtina pridėti įvairių rūšių priedus ir priedus, jei jie priklauso darbuotojui.

Asmens gaunamo darbo užmokesčio suma tiesiog negali būti mažesnė už Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytą žymą, nes už tai gresia baudos pačiam darbdaviui. Nepaisant to, kai kurie piliečiai kiekvieną mėnesį vis dar gauna mažesnį nei minimalų atlyginimą. Kodėl tai vyksta ir kaip apskaičiuoti Minimalus atlyginimas jei zmogus dirba 0,5 tarifo?

Naujienos dėl minimalios algos didinimo

Remiantis prezidentės dekretu, jau nuo 2018 metų sausio 1 dienos minimali alga, palyginti su praėjusiais metais, didės 21,7 proc. Bazinis tarifas 2017 metais buvo lygus 7800 rublių, o ši suma net nesiekė šalyje nustatyto pragyvenimo lygio. Tai neteisinga piliečių atžvilgiu, todėl reikėjo skubiai imtis veiksmų.
Nuo 2018 m. sausio mėn. bazinis minimalus atlyginimas tapo 9 489 rubliais, todėl jį buvo galima sulyginti su pragyvenimo lygiu.

Spėjama, kad tai turės teigiamos įtakos gyventojų gyvenimo lygiui: Darbo ministerijos skaičiavimais, padidėjimas turėtų paliesti mažiausiai pusantro milijono žmonių. Dauguma jų lieka darbuotojais viešasis sektorius, kol kas situacija pati apgailėtiniausia.

Kaip tokia naujovė paveiks tuos darbuotojus, kurie dirba ne visą darbo dieną? Pagal įstatymą darbdavys turi teisę jiems mokėti mažesnį nei nustatytas minimalus atlyginimas, tačiau čia yra niuansų, apie kuriuos pakalbėsime plačiau.

Kaip nustatomas minimalus atlyginimas priklausomai nuo darbo savaitės trukmės?

Darbo kodeksas suteikia teisę kiekvienam Rusijos Federacijos subjektui per specialiai sudarytą susitarimą savo regione reguliuoti minimalaus atlyginimo dydį gyventojams. Tuo pačiu „minimalus atlyginimas“ negali būti mažesnis už patį minimalų atlyginimą, praktiškai tuose regionuose, kur valdžia turi tokią teisę, atlyginimų dydis gali būti net keliais tūkstančiais didesnis už patį minimalų atlyginimą.

Atsižvelgiant į tai, minimali riba visuose šalies regionuose yra skirtinga ir sunku atsakyti į klausimą, koks turėtų būti vidutinio darbuotojo atlyginimas Rusijoje.

Viename regione, nustatydami minimalų atlyginimą, ima tik neto atlyginimą be priedų ir priedų, kituose prie sumos pridedamos įvairios skatinamosios išmokos.

Abiem atvejais svarbus tik vienas faktas – atlyginimo dydis negali būti mažesnis nei pasirinktame regione valstybės patvirtintas minimalus atlyginimas, priešingu atveju įmonė gali būti patraukta atsakomybėn ir priversta mokėti baudą.

Minimalus leistinas darbo užmokestis turėtų būti priskaičiuojamas darbuotojui, įvykdžiusiam jam nustatytą normą (pagal jo darbo aprašymas) ir mėnesį išdirbo jam skirtą laiką. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje nustatyta, kad susitarus su darbdaviu asmuo gali prašyti sudaryti darbo ne visą darbo dieną sutartį. Populiariai toks sandoris vadinamas „pusė etato“.
Tokiu atveju Minimalus atlyginimas darbas ne visą darbo dieną bus skaičiuojamas pagal šiuos parametrus:

1. Kiek laiko žmogus dirbo?
2. Atlyginimas už gabalinį darbą arba darbo užmokestis už laiką;
3. Jis dirba ne visą darbo dieną arba kas savaitę.

Įprastai atlyginimas skaičiuojamas priklausomai nuo dirbtų valandų ir jo dydis yra tiesiogiai susijęs su regione nustatytu minimaliu atlyginimu arba šalyje priimtu minimaliu atlyginimu.
Nesvarbu, kur ir kokiame mieste žmogus dirba, taikant 0,5 tarifo, darbdavys privalo jam mokėti ne mažiau kaip 0,5 minimalios algos arba minimalios algos (įskaitant įvairias priedus ir kompensacijas, kurios pridedamos prie atlyginimo). ). Pagal panašų principą kaupimas bus vykdomas tiems darbuotojams, kurie kurios pagal dokumentus išdėstytos 1,5 tarifo. Jų uždarbis tiesiogiai lyginamas su minimaliu atlyginimu.

Minimalus atlyginimas, kurio tarifas yra 0,5, bus lygus 4 744 rubliui (dėl minimalaus atlyginimo padidinimo iki 9 489 rublių nuo sausio 1 d.).

Sužinokite daugiau apie teisinį pagrindą

Šalies Darbo kodekse nėra aiškaus tarifo sąvokos apibrėžimo. Šis terminas reiškia visuotinai priimtą darbo savaitės trukmę – 40 valandų (vidutiniškai 8 valandas per dieną), per kurią asmuo turi būti savo darbo vietoje ir atlikti savo pareigas.

Atitinkamai asmeniui, kuris dirba ne visą darbo dieną, gamybos norma bus 20 valandų per savaitę – t.y. pusė bendros normos.
Kad būtų galima skaičiuoti darbuotojams 0,5 tarifo darbo užmokestį, darbdavys privalo už kiekvieną tokį darbuotoją vesti atskirą žurnalą.Šiame išraše, arba kaip jis dar vadinamas - suvestinę, įrašomi duomenys apie faktiškai dirbtas valandas, kurių pagrindu vėliau mokamas darbo užmokestis.

Jei viršininkas nori turėti darbuotoją, kuris atliktų savo pareigas tik pusę įstatyminis trukmės darbo dieną, šie santykiai turi būti atitinkamai įforminti. Darbuotojas dirbs 0,5 tarifo ir, jei jis neturi pagrindinės darbo vietos, jis turėtų būti įregistruotas griežtai pagal Rusijos darbo kodekso 11 skyrių.

Dabar, norėdami suprasti, kaip Rusijoje nepilnai nustatomas minimalus darbo užmokestis, grįžkime prie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsnis, kuriame teigiama, kad darbuotojo atlyginimas priklauso nuo šių aspektų:

1. Jų darbo sudėtingumas;
2. panaudoto darbo kokybė;
3. Darbuotojo įgūdžių lygis.

Akivaizdu, kad už pusę tarifo toks darbuotojas gaus mažiau nei jo kolega, einanti tas pačias pareigas, tačiau dirbantis visas 40 valandų per savaitę. Pagrindinis dalykas - sudaryti darbo sutartį kad asmuo tarnybines pareigas atliks pusę dienos ar savaitę. Už kurį minimalus atlyginimas jam bus nustatytas 50 proc minimali suma darbuotojui, kuris yra darbo vietoje ne mažiau kaip 8 valandas per dieną, 5 dienas per savaitę.

Visų pirma šios piliečių kategorijos turi visišką teisę dirbti ne visą darbo dieną:

• nėščia moteris arba esanti motinystės atostogose;
• vaiko iki 14 metų arba neįgalaus vaiko iki 18 metų tėvas ar globėjas;
• Asmenys, kurie prižiūri sunkiai sergantį giminaitį ir tuo pačiu turi medicininė išvada kuriems reikalinga priežiūra.

Tačiau dirbti ne visą darbo dieną gali bet kuris kitas pilietis, jei turi tokio noro, o darbdavys tai leidžia. Jokių apribojimų nėra. Atlyginimas tokiam darbuotojui bus mokamas pagal jo dirbtų valandų skaičių arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio, tačiau negali būti mažesnis nei 0,5 minimalaus atlyginimo eiliniam darbuotojui.

Ar ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų minimalus atlyginimas gali būti mažesnis už nustatytą dydį

Darbo kodekse buvo aiškiai nustatytas atlyginimas šalies piliečiams, tačiau jei darbdavys nuspręs būti protingesnis ir nuleisti kartelę, šis veiksmas bus svarstomas. administracinį teisės pažeidimą. Art. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str., remiantis šiuo įstatymu, organizacijai gali būti skirta 50 tūkstančių rublių bauda, ​​už pakartotinį pažeidimą bauda padidinama iki 100 tūkstančių rublių.
Ne tik visas biudžetas, bet ir komercinės organizacijos turi vadovautis įstatymo raide. Jeigu regione yra nustatytas tam tikras minimalaus atlyginimo lygis, darbdavys tiesiog neturi teisės mokėti darbuotojams mažesnio atlyginimo. Lygiai ta pati taisyklė galioja ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
Tačiau yra nemažai atvejų, kai pilietis gali gauti mažesnį atlyginimą nei valstybės riba:

• Jo darbo sutartyje yra nurodytas atlyginimas, į kurį nebuvo įtraukti tokie privalomi atskaitymai kaip mokesčiai, įmokos, draudimo įmokos ir kt.;
• Jei asmuo dirba ne visą darbo dieną lanksčiu grafiku;
• Jei darbuotojas mėnesiui išėjo nedarbingumo atostogų, net ir dirbdamas ne visą darbo dieną, praktiškai jis gaus mažiau, nei žada įstatymai.

Nors pastarojoje versijoje nedarbingumo atostogos gali padengti skirtumą.

Ką daryti, jei atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą?

Likę atvejai, kai žmonės gauna mažesnį už minimalų atlyginimą, yra galiojančio Darbo kodekso pažeidimas.

Todėl net ne visą darbo dieną dirbantis asmuo turi teisę kreiptis į valstybinis patikrinimas kur jis bus paragintas parašyti skundą. Žinoma, nebus nereikalinga su savimi turėti darbo užmokesčio kvitus kaip jūsų žodžių įrodymą.

Dėl skundo yra tikrinamas jei viskas klostysis taip, kaip aprašė darbuotojas, darbdaviui kyla grėsmė bylinėjimasis ir baudos.

Ar verta iš karto imtis tokių drastiškų priemonių, jei viršininkas aiškiai nemoka papildomai? Pirma, galite pabandyti išspręsti problemą taikiai parašydami jo vardu pareiškimas. Jame reikės nurodyti pilną piliečio vardą, pavardę ir pareigas, atskiroje pastraipoje paminėti, kad jis dirba ne visą darbo dieną ir turi gauti ne mažiau kaip pusę šalyje priimto minimalaus atlyginimo arba regioninio minimalaus atlyginimo.
Tikėtina, kad per mažai sumokėtos lėšos jam bus grąžintos. Nedaug darbdavių nori ilgų ir aukšto lygio susitikimų su darbo inspekcija, todėl tiesiog pakels atlyginimus iki minimalaus, kurį priima vyriausybė.

Išvada

Kalbant apie minimalaus atlyginimo nustatymą darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, viskas yra lengviau nei atrodo. Kadangi jie dirba tik 20 valandų per savaitę, jie taip pat turi gauti pusę minimalaus atlyginimo tiems darbuotojams, kurie dirba visą darbo dieną ir dirba ne mažiau kaip 40 valandų per savaitę.

(11 įvertinimai, vidurkis: 5,00 iš 5)

Minimalus darbo užmokestis (minimalus atlyginimas) yra kintama reikšmė. Tik per 2018 m. jis pasikeitė du kartus, o nuo gegužės 1 d. federalinis minimalus atlyginimas yra 11 163 rubliai, o kai kuriuose regionuose ši suma gali būti dar didesnė (kai sudaroma regioninė sutartis pagal Rusijos darbo kodekso 133.1 str. Federacija). Kodėl darbdaviai priversti stebėti jo dydį ir ar darbuotojo atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą – klausimai, kuriems skirtas straipsnis.

Klausimo reikšmė

Minimalaus atlyginimo ir darbuotojų atlyginimo santykio klausimas yra ne tuščias, o padiktuotas reikalavimų Rusijos teisės aktai. Anot jų, darbuotojų uždarbis neturi būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Priešingu atveju darbdaviui gali grėsti administracinė ir net baudžiamoji atsakomybė.

Prieš atsakydami į klausimą, ar atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, turėtumėte atkreipti dėmesį į daugybę straipsnių iš įvairių teisinių šaltinių:

Art. Darbo kodekso 133 str. - darbuotojo (visiškai išdirbusio šio laikotarpio darbo valandų normą) mėnesinė alga neturi būti mažesnė už minimalią algą;

Art. Darbo kodekso 129 str. - darbo užmokestis yra neatskiriama darbuotojo mėnesinio darbo užmokesčio dalis, neįskaitant skatinamųjų ir socialinių priedų bei kompensacijų;

Art. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 p. - už nepilną darbo užmokesčio sumokėjimą (arba jo nustatymą mažesnio už minimalią algą) numatyta bauda:

• iki 50 000 rublių - organizacijai;

  iki 20 000 rublių - pareigūnams;

  iki 5000 rublių - IP;

Art. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str. - jei daugiau nei 2 mėnesius mokamas mažesnis už minimalų atlyginimą, vadovas (esant savanaudiškiems interesams) traukiamas baudžiamojon atsakomybėn bauda (iki iki 500 000 rublių), laisvės atėmimu (iki 3 metų) ir kitomis sankcijomis.

Nepaisant aukščiau išvardintų straipsnių, tam tikrais atvejais darbuotojo uždarbis gali nesiekti minimalaus atlyginimo be jo neigiamų pasekmių darbdaviui.

Ar darbuotojo atlyginimas pagal įstatymą gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą?

Tai, kad darbdavys turi teisę mokėti darbuotojui atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą, išplaukia iš aukščiau nurodyto Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio turinio. Jame nurodyta, kad darbo užmokestis yra darbuotojo darbo užmokesčio dalis, į kurią neįeina jokie skatinimo ar kompensacijų mokėjimai. Tai yra, pavyzdžiui, jei atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą (tarkim, 10 500 rublių), tačiau darbdavys, be jo, moka darbuotojui mėnesinę priedą (2 000 rublių), o bendra suma viršija arba lygi minimalią vertę, toks atlyginimas įstatymo požiūriu yra priimtinas. Su sąlyga, kad regionas taikomas tiksliai federalinis dydis Minimalus atlyginimas (11 163 rubliai), mūsų pavyzdyje, nėra įstatymų pažeidimų, nes bendra uždarbio suma yra 12 500 rublių.

Taip pat reikia atsižvelgti į tai, kad bendras uždarbis turi būti ne mažesnis kaip minimalus atlyginimas jo kaupimo metu – iki gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo. Pavyzdžiui, jei darbuotojui sumokamas 12 000 rublių atlyginimas (be priedų ar papildomų išmokų), tačiau surinkus 13% pajamų mokestį, jis į rankas gauna sumą, nesiekiančią minimalaus atlyginimo (10 440 rublių), t. šis atlyginimas irgi gana legalus.

Ar atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą: ypatingi atvejai

Taigi, ar atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą? Taip, darbuotojo mėnesinė alga gali būti mažesnė už minimalią algą, jeigu bendra darbo užmokesčio suma (atlyginimas plius priedai, priedai ir kt.) nėra mažesnis už reikalaujamą dydį. Kartu pasitaiko keletas atvejų, kai darbuotojui leidžiama mokėti mažesnį nei minimalų atlyginimą atlyginimą.

Ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną

Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, mokama proporcingai valandų, kurias darbuotojai dirba šias pareigas, skaičiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnis). Tuo pačiu įstatymai leidžia dirbti ne visą darbo dieną ne ilgiau kaip 4 valandas.

Darbdavys privalo mokėti ne mažesnį nei minimalus atlyginimas, kai darbuotojas dirba visiškai. Įdarbindamas iš dalies, jis turi teisę jo nesilaikyti. Tačiau užmokestis už faktiškai dirbtą laiką pagal sutartį ne visą darbo dieną (įskaitant vidinį) proporcingai turėtų būti kaupiamas nuo bendros uždarbio sumos, kuri yra ne mažesnė už minimalų atlyginimą (Rusijos darbo ministerijos raštas). Federacija 2018 m. birželio 5 d. Nr. 14-0 / 10 / B-4085 ). Pavyzdžiui, jei darbuotojas ne visą darbo dieną dirba 4 valandas per dieną, t.y. pusę kasdienio darbo laiko, jo atlyginimas turi būti ne mažesnis kaip pusė minimalaus atlyginimo – 5581,50 rubliai per mėnesį (11 163 / 2).

Ta pati taisyklė galioja, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną. Tačiau jis netaikomas, jei darbuotojas sutrumpino darbo laiką (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnį).

Su visu darbo laiku

Jeigu darbuotojas dirba pagal sumuojamas darbo valandas, bet nedirba norma valandų, darbdavys turi teisę jam mokėti pinigų suma mažesnis už minimalų atlyginimą. Tokiu atveju atlyginimas mokamas pagal faktiškai dirbtas valandas ir mažinamas proporcingai jų „trūkumui“.