Bir emeklilik maaşı verme (veya vermeyi reddetme) kararına karşı daha yüksek bir emeklilik makamına şikayet

Konuyla ilgili örnekler: Şikayet. Emeklilik

Çalışma emekliliği verilmesi (veya verilmesinin reddedilmesi) kararına karşı şikayet

"___" tarihli başvuruya ekli _______ ____ aşağıdaki belgeler oluşturmak için gerekli belgeler listesi tarafından sağlanan emek emekliliği ve "Çalışma emekli maaşları hakkında" Federal Yasalara uygun olarak devlet emekli maaşları Rusya Federasyonu"ve" Rusya Federasyonu'ndaki devlet emekli maaşı hükmü hakkında "Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ve Rusya Federasyonu Emekli Sandığı 27 Şubat 2002 N 16 / 19pa: _____________________________________________, ____________________________________________________________ tarafından onaylanmıştır.

Sanatın 7. paragrafına göre. on sekiz Federal yasa 17 Aralık 2001 tarihli N 173-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki emek emekli maaşları hakkında", emekli maaşı kurma veya kurmayı reddetme kararları daha yüksek bir makama temyiz edilebilir. emeklilik kurumu(ilgili kararı veren organla ilgili olarak).

Yukarıdakilere dayanarak ve Sanatın 7. paragrafı tarafından yönlendirilir. 17 Aralık 2001 tarihli Federal Kanunun 18 N 173-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki emek emekli maaşları hakkında", 113 - 126. paragraflar idari düzenlemeler sağlama emeklilik fonu Rusya Federasyonu kamu hizmeti Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan "Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında" ve "Rusya Federasyonu'nda devlet emekli maaşı hükmü hakkında" federal yasalarına uygun olarak emekli maaşlarının kurulması için vatandaşların başvurularını almak ve kaydetmek için Rusya'nın 12 Aralık 2011 tarihli N 1521n,

YALVARIRIM:

Uygulamalar:

1. "___" ________ ____'den emeklilik maaşı atanmasına ilişkin başvurunun bir kopyası.

2. Emekli maaşı randevusu için "___" ________ ____ tarihli bir başvurunun sunulduğunu (makbuz) onaylayan belgeler.

3. Gerekli materyallerin uygulanmasına eki onaylayan belgeler.

4. Bir kamu hizmeti sunumu talebinin kaydedildiğini teyit eden belgeler.

5. "____" ________ ____, N ___'nin bir emeklilik maaşının atanmasına ve büyüklüğüne ilişkin kararının bir kopyası (veya: "___" ________ ____, N ___ bir iş atamayı reddetme kararının bir kopyası emeklilik).

6. Başvuranın, emekli maaşı atama (veya atamayı reddetme) kararının yasa dışı ve temelsiz olduğuna ilişkin argümanlarını doğrulayan belgeler.

7. Temsilcinin "___" ________ ____, N ___ (şikayet başvuru sahibinin temsilcisi tarafından imzalanmışsa) vekaletnamesi.

8. Başvuranın iddialarını dayandırdığı koşulları doğrulayan diğer belgeler.

Emeklilik reddi

Emekli maaşı tahsis etmeyi (hesaplamayı) reddetme gerekçeleri Mevcut mevzuatşunlardır:

1. Gerekli belgeyi (belgeleri) öngörülen süre içinde teslim etmemek.

2. Herhangi bir bilginin olmaması veya varlığı yanlış bilgi Başvuru sahibi tarafından sağlanan belgelerde.

3. Çalışma emekliliği veya devlet emekli maaşı karşılığı hakkı olmaması.

Emekli Sandığı emekli maaşı vermeyi reddetmeye karar verirse. ve vatandaş bunun mantıksız olduğuna inanıyor, elindeki bu ret kararı ile başvuru hakkı var. mahkemeler. Mahkeme başvuranın lehine karar verirse, vatandaşın yeniden başvurması gerekecektir. bölgesel kurum FIU ve daha önce iade edilen ve şimdi emekli maaşı miktarını hesaplamak için gerekli olacak belgeleri gönderin. Mahkeme kararı, mahkemenin aylık bağlanmasına karar verdiği tarihi belirtirse, bu tarihten itibaren aylık bağlanır.

Edebiyat

1. 17 Aralık 2001 tarih ve 173-FZ sayılı Rusya Federasyonu'ndaki emekli maaşları hakkında Federal Yasa

2. Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'nın resmi web sitesi http://www.pfrf.ru

Tercihli emekli maaşı tahsis etmeyi yasadışı reddetmenin tanınması için başvuru

AT Federal Mahkeme genel yargı ___________________________________________

Davacı: (İsim) _______________ Adres: ______________________________________

Davalı: (Ad) __________ Adres: ________________________________________

İddianın bedeli. değerlendirmeye tabi değil

TALEP BEYANNAMESİ

Rusya Emekli Sandığı Ofisi kararının yasadışı olarak tanınması üzerine

atanmayı reddetmek üzerine tercihli emeklilik ileri yaş

20__ Emekli Sandığı Dairesi'nin 1/n (Ek No. 1) sayılı kararıyla, Davacının tercihli bir yaşlılık aylığı ataması reddedilmiştir. Bu kararı aşağıdaki nedenlerle yasa dışı ve mantıksız buluyoruz.

17 Aralık 2001 tarihli ve 173-FZ sayılı Rusya Federasyonu Federal Kanununun 17. paragrafı, 1. kısmı, 27. maddesi uyarınca "Rusya Federasyonu'ndaki emekli maaşları hakkında" (bundan sonra - 173-FZ sayılı Federal Kanun) " erkekler için 55 yaşını doldurduktan sonra, kadınlar için 50 yaşını doldurduktan sonra, hükümlü kişilerle işte çalışıyorlarsa, bu Federal Yasanın 7. Maddesi ile belirlenen yaşa ulaşmadan daha erken bir yaşlılık çalışma aylığı bağlanır. hürriyetinden yoksun bırakma cezasını uygulayan kurum çalışanları ve çalışanları sırasıyla en az 15 ve 10 yıl ve en az 25 ve 20 yıl sigorta deneyimine sahip.

Sanatın 2. paragrafına göre. 173-FZ sayılı Federal Kanun'un 27'si "Bu maddenin 1. fıkrası uyarınca hangi yaşlılık maaşının tahsis edildiği dikkate alınarak, ilgili işlerin, endüstrilerin, mesleklerin, pozisyonların, uzmanlıkların ve kurumların (kuruluşların) listeleri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan, gerekirse, çalışma sürelerinin (faaliyet) hesaplanması ve belirtilen emekli maaşının atanması için kurallar.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 3 Şubat 1994 tarih ve 85 sayılı Kararnamesi (26 Ağustos 1996 tarih ve 30 Aralık 2005 tarih ve 847 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnameleri ile değiştirildiği şekliyle) "Listeyi onayladı. Hapis Şeklinde Ceza İnfazı Yapan Kurumlarda Çalışanlarının İş, Meslek ve Görevleri Özel durumlar iş gücü".

Söz konusu Liste'nin 2. maddesi uyarınca, muhasebeciler (Karar'ın 1. maddesi, 2. bölümü), ekonomistler (Karar'ın 1. maddesi, 2. bölümü) dahil olmak üzere hükümlülerle sürekli ve doğrudan istihdam edilen yöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar , ekonomistler (PEP .29 Kararın 2. Kısmı).

20 Mayıs 1994 tarih ve 8 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Açıklaması'nın 9. maddesi uyarınca "Ceza cezalarını uygulayan kurumların çalışanlarının iş, meslek ve pozisyonlarının listesini uygulama prosedürü hakkında Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan 03.02.1994 tarih ve 85 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan özel çalışma koşulları nedeniyle emekli maaşı alma hakkından yararlanan hükümlülerle işyerinde çalışan özgürlükten yoksun bırakma 20.05.1994 tarih ve 39 sayılı Rusya Federasyonu'nun "özel bir kıdem Tercihli bir emekli maaşı atanması için, destekleyici belgeler mevcutsa, molalara bakılmaksızın Listede belirtilen meslek ve pozisyonlardaki tüm çalışma süreleri dahildir.

İşçilerin, Pozisyonların, Çalışanların ve Mesleklerin All-Union Sınıflandırıcısına göre tarife kategorileri, 27 Ağustos 1986 No. 016 standartlarına göre SSCB Devlet Adıgeyatet Kararnamesi ile onaylanmıştır. Tüm Rus sınıflandırıcı 26 Aralık 1993 tarihli Rusya Federasyonu Devlet Standardı Kararnamesi "367" ile onaylanan işçi, pozisyon, çalışan ve ücret kategorileri, "muhasebeci" pozisyonu ve "ekonomist" pozisyonu olarak sınıflandırılır. çalışanlar.

17. paragraf uyarınca, "Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında" Federal Kanunun 27 ve 28. Maddeleri uyarınca yaşlılık maaşı için erken atanma hakkı veren çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin kurallar , 11.07.2002 516 sayılı Hükümet Kararnamesi ile onaylanmıştır (02.05.2006 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnameleri ile değiştirildiği şekliyle "266, 06/18/2007 tarih ve 381, 05.26.2009 tarih ve 449 sayılı değiştirildiği şekliyle Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin 07.12.2006 tarih ve 261-O) Kararı ile" yaşlılık aylığı vatandaşlarının bu Kurallarda öngörülen şekilde erken atanmaları durumunda, süreler özetlenir. aşağıdaki işler: Hürriyetten yoksun bırakma şeklinde cezai hükümler uygulayan kurumların işçileri ve çalışanları olarak hükümlülerle çalışmak.

Davacı, Ana Müdürlüğün bir parçası olan PL-350/11 Kurumunda aşağıdaki kıdeme sahiptir: Federal Hizmet Adigey Cumhuriyeti'nde 29.10.1981'den 04.10.1993'e kadar cezaların infazı:

Davacının belirtilen hizmet süresi, 06.08.12 No. 12/10/1-303 tarih ve Adigey Cumhuriyeti'nde Rusya GUFSIN Ceza Kanununun FKU'su tarafından verilen bir arşiv belgesinin verileriyle teyit edilir (Ek 2). Davacının çalışmalarının belirtilen dönemleri çalışma kitabında yer almaktadır (Ek No. 3). Davacının 29.10.1981'den 10.04.1993'e kadar PL-350/11 Kurumdaki toplam iş deneyimi 11 yıl 11,4 aydır. Böylece Davacı, 10 yıllık gerekli iş tecrübesi ile 11 yıl 11,4 aylık iş tecrübesine sahiptir.

Hürriyetten yoksun bırakma şeklinde cezai yaptırım uygulayan, işte hükümlü ile çalıştırılan, özel çalışma koşulları nedeniyle emekliliğe hak kazanan kurumların iş, meslek ve pozisyonları listesinin 2. Hükümlü hükümlülerle iş yerinde doğrudan istihdam edilen yöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar. Bir muhasebecinin pozisyonu ve bir ekonomistin pozisyonu Listede belirtilmiştir.

Bununla birlikte, 02.10.12 tarih ve 1 / n sayılı Rusya Emekli Sandığı Ofisinin Kararına göre, Davacı için aşağıdaki çalışma süreleri, ____________.

Rusya Emekli Sandığı Dairesi'nin Davacıyı paragraflar uyarınca erken yaşlılık aylığının atanması için özel bir hizmet süresine dahil etmeyi reddetmesine inanıyoruz. 17 sayfa 1 sanat. 173-FZ sayılı Federal Kanun'un 27'si, Davacının muhasebeci, muhasebeci, kayıt ekonomisti olarak çalışmasının belirtilen sürelerinden mantıksızdır, çünkü Davacının bu çalışma süresi boyunca sahip olduğu pozisyonlar tercihli olma hakkı sağlar. emeklilik karşılığı.

Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 29. maddesinin 7. paragrafına göre, "emek, emekli maaşı ve konut hakları, mülkün iadesi veya bir vatandaşa verilen kayıpların tazmini ile ilişkili değeri yasadışı mahkumiyet, yasadışı çekicilik cezai sorumluluk, önleyici tedbir olarak yasadışı uygulama, ayrılmama veya yasadışı dayatma idari ceza tutuklama şeklinde, davacının ikamet ettiği yerdeki mahkemeye de sunulabilir.

Yukarıdakilere dayanarak ve 17 Aralık 2001 tarihli ve 173-FZ sayılı Rusya Federasyonu Federal Kanununun 17. maddesinin 1. paragrafının 27. maddesi uyarınca "Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında", Hükümet Kararnamesi Rusya Federasyonu'nun 03.02.1994 No. 85, 11.07. 2002 No. 516 Hükümet Kararnamesi, 20.05.1994 tarih ve 8 No.lu Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın Açıklamaları, Kanunun 29. maddesinin 7. paragrafı Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu,

1. Rusya Emekli Sandığı Dairesi'nin ___ _____ 20__ tarih ve 1 / n sayılı Davacının tercihli bir yaşlılık aylığı tahsis etmeyi reddetmesine ilişkin Kararını yasadışı olarak kabul edin.

2. Rusya Emekli Sandığı Bürosunun, Davacının özel iş deneyimine aşağıdaki çalışma sürelerini dahil etmesini talep edin: __________________________.

3. Rusya Emekli Sandığı Ofisini Davacıya ___ _____ 20__'den erken emeklilik maaşı vermeye mecbur edin.

4. Davacının ikamet ettiği yerdeki talep beyanını inceleyiniz.

1 - Rusya Emekli Sandığı Ofisinin Kararı No. 1 / n.

2 - Arşiv dökümü Adıge Cumhuriyeti için Rusya'nın FKU UK GUFSIN'i.

3 - Davacının çalışma kitabı.

________________________ / ____________ / ___ __________ 20__

Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun erken emeklilik yaşlılık aylığı tahsis etmeyi reddetme kararının yasadışı olarak tanınması için talep beyanı. (Öğrenim izni, iş gezileri, ileri eğitim kursları sayılmaz)

Volgograd, st. M.,

d.XX, uygun. xx,

Davalı: Rusya Federasyonu Emekli Sandığı Ofisi

Volgograd'ın Krasnooktyabrsky bölgesi

400078, Volgograd bölgesi, Volgograd,

V.I. Lenin Ave., 67a

iddia beyanı

Volgograd'ın Krasnooktyabrsky semtindeki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Ofisi'nin erken emeklilik yaşlılık aylığını yasadışı olarak atamayı reddetme kararının tanınması üzerine.

19 Eylül 2013'te Volgograd'ın Krasnooktyabrsky bölgesindeki Rusya Federasyonu'nun UPF'sine, uygulamamın uygulanmasını düşünmek için bir açıklama ile başvurdum. emeklilik hakları paragrafların 1. paragrafında belirtilmiştir. 20 sokak. 17 Aralık 2001 tarih ve 173-FZ sayılı "Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında" Federal Kanunun 27'si.

12 Aralık 2013 tarihinde, Volgograd'ın Krasnooktyabrsky semtindeki UPF RF'nin XXX sayılı kararıyla, emeklilik hakkını belirlemek için gereken 30 yıllık özel deneyim eksikliği nedeniyle erken emeklilik maaşım reddedildi.

09/19/2013 - 28 yıl 09 ay 18 gün özel deneyimde denkleştirme için kabul edildi.

Yukarıdaki karara göre, takip eden dönemlerim emek faaliyetiözel deneyime dahil değildir:

kalış süreleri:

üretime ara vererek ileri eğitim kurslarında:

14.09.1998 - 07.10.1998 (24 gün),

05/25/1999'dan 10/01/1999'a kadar (04 ay 07 gün),

06/12/2001 - 06/17/2001 (06 gün),

20.06.2004 - 27.06.2004 (08 gün),

20.07.2004'ten 22.07.2004'e (03 gün),

03/10/2007 - 03/18/2007 (09 gün),

04/09/2011 - 04/13/2011 (05 gün),

öğrenim izninde:

10/15/1984 - 19/10/1984 (05 gün),

06/01/1989 - 06/30/1989 (01 ay),

02/01/1990 - 30/05/1990 (04 ay),

iş gezisi:

06/06/2006 - 06/09/2006 (04 gün),

03/20/2007 - 03/22/2007 (03 gün),

28.06.2007 - 29.06.2007 (02 gün),

07/17/2008 (01 gün),

30.08.2011 (01. gün).

Bu süreler, Volgograd'ın Krasnooktyabrsky semtindeki UPF RF tarafından, Hükümet Kararnamesi tarafından onaylanan, yaşlılık maaşı için erken atanma hakkı veren çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin Kurallar temelinde özel kıdemde sayılmaz. Rusya Federasyonu'nun 11.07.2002 tarih ve 516 sayılı.

İTİBAREN söz konusu karar Kabul etmiyorum, aşağıdaki nedenlerle yasa dışı ve mantıksız buluyorum:

1. 24 Ocak 2014 tarih ve XXX sayılı verilen sertifikaya göre Devlet kurumu sağlık hizmetleri "Klinik Hastane No. 5", Federal tarafından verilen 22 Ocak 2014 No. XXX tarihli sertifika bütçe kurumu sağlık hizmetleri "Volgograd Bölgesinde Hijyen ve Epidemiyoloji Merkezi", Devlet Halk Sağlığı Kurumu "Volgograd Bölgesel TBC Dispanseri No. 2" tarafından verilen 01.23.2014 No. işyerinin korunması ile işveren, ücretler emeklilik fonuna yapılan katkılar.

Eğitim sağlık çalışanları yüksek mesleki eğitim ile, SSCB Sağlık Bakanlığı'nın 11.11.1971 N 810 tarihli Emri ile onaylanan, YÜKSEK ÖĞRENİMLİ TIBBİ VE İLAÇ İŞÇİLERİNİN MESLEKİ BİLGİ VE BECERİLERİNİN UZMANLANMASI VE İYİLEŞTİRİLMESİ YÖNETMELİĞİ tarafından sağlanmıştır. uzmanlık organizasyonu ve kalitesi ve tıp ve ilaç çalışanlarının mesleki bilgilerinin geliştirilmesi Yüksek öğretim doktorların ve diğer ilgili sağlık kurumlarının iyileştirilmesine yönelik enstitülerde "

Yukarıdaki Yönetmeliğin 10. paragrafına göre, uzmanlaşma ve iyileştirme döngülerini tamamlayan kişiler bir sertifika alırlar. yerleşik örnek(bu Siparişin Ek No. 3'üne bakın) ve uzmanlık alanlarında çalışma hakkına sahiptir.

4 Mayıs 2011 tarihli ve 99-FZ sayılı Federal Yasa uyarınca (28 Temmuz 2012'de değiştirildiği şekliyle) "Lisans Hakkında belirli türler faaliyetleri" ve 16 Nisan 2012 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 291 "Tıbbi faaliyetlerin ruhsatlandırılması hakkında", bunlardan biri lisans gereksinimleri tıbbi faaliyetlerin uygulanmasında, beyan edilen işi (hizmetleri) gerçekleştiren uzmanların 5 yılda en az 1 kez ileri eğitimidir.

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 25 Temmuz 2011 tarihli N 808n "Tıp ve İlaç İşçileri tarafından Yeterlilik Kategorilerinin Alınması Prosedürü Hakkında", "Tıp ve Eczacılık İşçileri tarafından Yeterlilik Kategorilerinin Alınması Prosedürü Hakkında Yönetmelik"i onayladı. ", sonuçlara göre atanan yeterlilik kategorisine göre yeterlik sınavı, emrinin verildiği tarihten itibaren beş yıl süreyle geçerlidir (madde 1.15).

Yukarıdakilere dayanarak, periyodik mesleki gelişimin gerekli kondisyon Kişisel inisiyatifimden kaynaklanmayan ve benim pozisyonumda tıbbi faaliyetlerde bulunduğum için ilgili sağlık kurumlarından ileri eğitim kurslarına gittiğime dair sertifikalar ile teyit edilen maaşımı bu süreler boyunca sakladım ve buna bağlı olarak zorunlu kesintiler yapıldı. maaşlardan Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na yapılan , bu nedenle, 14.09.1998 - 10.07.1998 (24 gün), 25.05.1999 - 10.01.999 (04 ay 07 gün) dönemleri ), 06/12/2001 - 06/17/2001 (06 gün), 20.06.2004 - 27.06.2004 (08 gün), 20.07.2004 - 22.07.2004 (03 gün), 10.03.2007 - 18.03.2007 (09 gün), 04/09/2011 - 04/13/2011 (05 gün), 09/03/2011 - 09/11/2011 (09 gün), çalışma sürelerine atfedilmelidir özel deneyime dahil edilmeye tabidir.

2. Sanata göre. 17 Aralık 2001 tarih ve 173-FZ sayılı "Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında" Federal Kanunun 10'u. hizmet süresi, Sanatın birinci bölümünde belirtilen kişiler tarafından Rusya Federasyonu topraklarında gerçekleştirilen çalışma sürelerini ve (veya) diğer faaliyetleri içerir. Bu Federal Yasanın 3'ü, bu süreler için sigorta primleri Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na.

Bölüm 1 Maddesi uyarınca. Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortasına Dair Federal Kanuna göre sigortalı olan Rusya Federasyonu vatandaşları, bu Federal Kanunda öngörülen şartlara uymaları koşuluyla emekli maaşı almaya hak kazanırlar. .

Bu Federal Yasanın 27. Maddesinin 2. Kısmı, 1. fıkranın 7-13. alt paragrafları uyarınca hangi yaşlılık aylığının verildiğini dikkate alarak ilgili işlerin, mesleklerin, pozisyonların, uzmanlıkların ve kurumların listelerini sağlar. çalışma sürelerinin (faaliyet) hesaplanması ve bu emekli maaşlarının atanması Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmıştır.

11 Temmuz 2002 tarih ve 516 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan “Kurallar ...” ın 4. maddesinden aşağıdaki gibi “Erken atanma hakkı veren çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin kuralların onaylanması üzerine Sanat uyarınca yaşlılık maaşı. 27, 28 "Rusya Federasyonu'ndaki emek maaşları hakkında", yaşlılık emekli maaşının erken atanması hakkını veren hizmet süresi (bundan böyle hizmet süresi olarak anılacaktır), tam bir çalışma için sürekli olarak yapılan çalışma sürelerini içerir. gün, bu Kurallar veya diğer düzenleyiciler tarafından aksi belirtilmedikçe yasal işlemler, bu dönemler için sigorta primlerinin Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na ödenmesine tabidir.

Tam bir iş günü boyunca sürekli olarak gerçekleştirilen yaşlılık emeklilik maaşının erken atanması hakkını veren çalışma süreleri, bu Kurallar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından aksi belirtilmedikçe, bir takvim sırasına göre hizmet süresinde sayılır. .

11.07.2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, yaşlılık emekli maaşına erken atanma hakkı veren çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin Kuralların 5. maddesi uyarınca. No. 516, emekli maaşının erken atanması hakkını veren hizmetin uzunluğu, devlet kapsamında yardım alma sürelerini içerir. sosyal sigorta geçici sakatlık döneminde ve ayrıca yıllık temel ve ek ücretli tatil dönemlerinde.

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, 24.05.2001 tarihli N8 - P sayılı Karara ve 11/05/2002 tarihli N320 - O sayılı Karara istinaden 29.01.2004 tarihli N2 - P Kararı ile, yeni bir yasanın yürürlüğe girmesinden önce kazanılmış emeklilik hakları yasal düzenleme, daha önce kazanılmış bir emekli maaşı hakları, hakkın elde edildiği tarihte yürürlükte olan Rusya Federasyonu mevzuatının koşullarına ve normlarına uygun olarak korunur.

Paragraflara uygun olarak. 5 sokak. 68 Böyle bir ülkede kaldığım sırada yürürlükte olan Rusya Federasyonu İş Kanunu çalışma tatilleri, diğer durumlarda yıllık ek tatiller verilir, kanunla sağlanan. Bu tür durumlar, Sanat hükümlerini içerebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 198'i, akşamları eğitim ve yüksek ve orta dereceli özel yazışmalarla bağlantılı olarak ayrılıyor. Eğitim Kurumları, çünkü bu maddenin 5. bölümü uyarınca, bu tür tatillerde çalışanlar ücretlerini elinde tutar.

Çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanlar için garanti ve tazminat sağlayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Eğitim Kurumları daha yüksek mesleki Eğitim, yasa koyucu bu tür tatilleri ek olarak adlandırır.

Yukarıdakilere dayanarak, 10/15/1984 - 10/19/1984 (05 gün), 01/01/1985 - 06/20/1985 (20 gün) ücretli öğrenci izinli olduğum sürelerin ), 06/02/1986 - 21/06/1986 (20 gün), 01/29/1987 - 02/07/1987 (09 gün), 06/01/1987 - 06/30/1987 (01 ay), 01/29/1988 - 02/07/1988 (09 gün), 06/01/1988 - 30/06/1988 (01 ay), 06/01/1989 - 06/30/1989 ( 01 ay) , 01/01/1990 - 30/05/1990 (04 ay), sağlık kurumlarından alınan yukarıdaki sertifikalarla teyit edilen ortalama maaşı aldığım, çalışma sürelerine atfedilmelidir. özel deneyime dahildir.

3. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 166'sı İş gezisi - işverenin emriyle bir çalışanın gezisi belirli bir süre yer dışında resmi bir görev yapmak kalıcı iş. Devlet Halk Sağlığı Kurumu "Volgograd Bölgesel TBC Dispanseri No.2" tarafından verilen 23 Ocak 2014 tarih ve XXX sayılı sertifikaya göre iş seyahatleri, 06/06/2006 - 06/09/2006 (04 gün), 03/20/2007 - 03/22/2007 (03 gün), 06/28/2007 - 06/29/2007 (02 gün) ), 17/07/2008 (01 gün), 30/08/2011 (01 gün) işçinin tıbbi faaliyetleri ile ilgili olarak, işyerinin korunması ile işveren yönünde, ücretler, katkı payları emeklilik fonuna.

Yukarıdakilere dayanarak,

LÜTFEN MAHKEME:

1. Volgograd'ın Krasnooktyabrsky semtindeki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Dairesi'nin (GU) 12.12.2013 tarih ve XXX No.lu emekli maaşını, yukarıdaki özel deneyime dahil etmeme açısından yasadışı olarak kabul etme kararını kabul edin.
2. Davalıyı özel kıdeme dahil etmeye mecbur edin Х.Х.Х. bir sonraki çalışma dönemi için yaşlılık emekli maaşı için erken atanma hakkı verilmesi, çalışma:
3. 09/14/1998 - 10/07/1998 (24 gün), 05/25/1999 - 10/01/1999 (04 ay 07 gün), 06/12/2001 - 06/17/2001 (06 gün), 20.06.2004 - 27.06.2004 (08 gün), 20.07.2004 - 22.07.2004 (03 gün), 03/10/2007 - 18.03.2007 ( 09 gün), 04/09/2011 - 04/13/2011 (05 gün), 09/03/2011 - 09/11/2011 (09 gün) - ileri eğitim kurslarına katılmak
4. 10/15/1984 - 19/10/1984 (05 gün), 06/01/1985 - 06/20/1985 (20 gün), 06/02/1986 - 21/06/1986 (20 gün) , 01/29/1987 - 02/07/1987 (09 gün), 06/01/1987 - 30/06/1987 (01 ay), 01/29/1988 - 02/07/1988 (09 gün) ), 01/01/1988 - 06/30/1988 (01 ay), 06/01/1989 - 06/30/1989 (01 ay), 01/01/1990 - 05/30/1990 (04 ay) - çalışma izninde olmak
5. 06/06/2006 - 06/09/2006 (04 gün), 03/20/2007 - 03/22/2007 (03 gün), 06/28/2007 - 06/29/2007 (02 gün) , 07/17/2008 (01 gün), 08/30/2011 (01 gün) - iş gezilerinde olmak.
6. Volgograd'ın Krasnooktyabrsky bölgesindeki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Ofisini (GU) X.X.X. erken emeklilik yaşlılık aylığı andan itibaren böyle bir hak doğar.

Başvuru:

1. Talebin bir kopyası - 1 kopya.
2. kopyala çalışma kitabı- 2 kopya.
3. Sertifikanın kopyası - 2 kopya.
4. Sertifikanın kopyası - 2 kopya.
5. Sertifikanın kopyası - 2 kopya.
6. Sertifikanın kopyası - 2 kopya.
7. Volgograd'ın Krasnooktyabrsky semtindeki GU UPFR kararının bir kopyası - 2 kopya.
8. Vekaletnamenin kopyası - 2 kopya.
9. Ödeme makbuzu devlet görevi- 2 kopya.

sadece Moskova sakinleri ve MO Petrov D.N.

web sitesinde avukat Strikun G.V.

"Strong Will" LLC'nin web sitesinde avukat

avukat çevrimiçi Gagarin A.N.

sitedeki avukat Ikaeva M.N.

Avukat İş Yardım Merkezi "STANLEY" web sitesinde

avukat çevrimiçi Tretyakov D.N.

avukat çevrimiçi Nekrasov V.Yu.

sitede avukat Kadushkina R.V.

avukat çevrimiçi Cherednichenko V.A.

avukat çevrimiçi Shevchenko O.P.

sitedeki avukat Sergeev A.O.

Antonov M.V.'nin web sitesinde avukat

sitede avukat

Merhaba sevgili misafir!

Şu anda sitede 160 avukat var.

Sorun nedir?

Emeklilik fonu kendisine verilen tüm görevleri her zaman iyi niyetle gerektiği gibi yerine getirmez. Çalışanlarının yalnızca çeşitli tüzel kişilerin değil, sıradan vatandaşların da haklarını ihlal ettiği durumlar vardır.

Sonra eylemlerine meydan okuma sorunu var. Genel uygulamaya göre, ne yazık ki mahkemeye gitmeniz gerekiyor, bu nedenle, böyle bir iddia beyanının nasıl hazırlanacağı aşağıda tartışılacaktır.

sorunun özü

Emekli Sandığı ile ilgili organları ifade eder. kamu hukuku. Yani, devlet tarafından yaratılmıştır ve faaliyetlerinde, yalnızca faaliyetlerini düzenlemekle kalmayıp aynı zamanda vatandaşların haklarını koruyan diğer eylemlerin yanı sıra Anayasa normları tarafından yönlendirilmelidir.

Doğal olarak, her zaman değil memurlar işlevlerini iyi niyetle yerine getirirler, bu nedenle yasa, herhangi bir vatandaşa veya tüzel kişiye, kararlarına mahkemede itiraz etme hakkı verir.

• bunun için tüzel kişiler Devlet kurumuçeşitli cezalar verme hakkına sahiptir;
• emekli maaşı bağlanan ülkemiz vatandaşları ile yasal düzenlemelerin öngördüğü kanunların öngördüğü diğer ödemeler;
• ikili statüye sahip bireysel girişimciler, bir yandan Sıradan vatandaşlar diğer konularda emekli maaşı almaya hak kazananlar ekonomik aktivite kim ödemek zorunda zorunlu katkılar, ve onlar üzerinde de bu vücutçeşitli cezalar verir.

Rağmen Genel Pratiküzerinde gelişmiş olan şu an, belirli bir eylem algoritmasına sahiptir, yukarıda belirtilen temyiz konularının her kategorisi yönlendirilmelidir. belirli normlar hakları, böylece koruma yöntemlerinin etkili olması ve mahkemenin olumlu bir kararı getirmesi.

Çoğu durumda, bu kuruluşun faaliyetinin, doğası gereği en düşük düzeyde olabilecek birçok yasal işlemle düzenlendiğini bilmek önemlidir. Yasal etki Anayasa ve Federal Yasalardan daha fazla. Bu konuda birçok avukat bu organla anlaşmazlıklar kazanıyor.

PF'nin eylemlerine itiraz

Şimdi bu kurumun hukuka aykırı eylemlerine karşı itiraz hakkını nasıl kullanacağınız sorusuna değinmek gerekiyor.

Bu konuyla profesyonel olarak ilgilenen avukatlar, itiraz etmenin iki yolunu içeren belirli bir uygulama geliştirdiler.

1. Daha yüksek bir makama veya yetkilileri bir vatandaşın veya tüzel kişiliğin haklarını ihlal eden birine şikayette bulunmak. Bu, sorunun sözde duruşma öncesi çözümüdür.
2. Doğrudan özel tedarik iddia beyanı mahkemeye. Bu koruma yöntemi, emeklilik fonuna yapılan itirazı atlayarak veya bu organdan gelen bir şikayete olumsuz yanıt verdikten sonra kullanılabilir.

Her biri getirebilir pozitif sonuçlar doğru yaklaşılırsa.

Şikayet yazma sürecini düşünün.

Aşağıdaki algoritmaya göre gerçekleşmelidirler.

1. Başlamak için ilk şey yazılı talep PF'de. Ortaya çıkan durumu (kısaca) belirtmeli ve ayrıca bu organın çalışanlarının neden yasadışı bir karar verdiğine dair bir açıklama gerektirmelidir. Hepsi postayla, bildirim içeren bir mektupla gönderildi.
2. Yanıtın alınmasından sonra, aşağıdakilere bağlantılar içerecektir: yasama işlemleri Emekli Sandığı çalışanlarına emekli maaşı veya diğer ödemeleri hesaplarken rehberlik eden ve sahip oldukları belgeleri (kanıtları) da gösterebilir. Bu cevap dikkatlice düşünülmelidir.
3. Bunu, görüşünüzü ayrıntılı olarak açıklamanız gereken bir şikayet takip eder. hatasız göndermeye karar veren kişiye rehberlik eden düzenleyici yasal düzenlemelere bakın. Eğer varsa yazılı belgeler, böyle bir itiraza, kopyalarının eklenmesi ve orijinallerin talep üzerine sağlanacağının belirtilmesi gerekir. Zorunlu aksesuarlar kişinin ihlal edilen hakkını geri getirecek orijinal kararın iptali ve yeni bir karar verilmesi gerekliliğidir (örneğin, tahsis edilmeyen erken emekli maaşı belirli bir zamandan itibaren tahakkuk ettirilmelidir).
4. Bu şikayet posta ile gönderilir, değerli mektup veya bildirim ile.
5. Bir yanıt aldıktan sonra, olumluysa ve gereksinimler tam olarak karşılanıyorsa, başka bir yere gitmeye gerek yoktur. Şikayete ilişkin karar olumsuz ise, bir sonraki adım bir talep beyanı ile mahkemeye gitmektir.

Haklarınızı korumanın bu yöntemi en çok aşağıdakiler için uygundur: bireyler ticari kuruluşlar olarak değil, devletimizin sıradan vatandaşları olarak başvuran bireysel girişimcilerin yanı sıra.

Çoğu durumda, gerekliliklere verilecek cevabın olumsuz olacağını ve KM çalışanlarının mahkemeye gidebileceğinizi belirterek tatmin etmeyi reddedeceğini bilmek önemlidir. Ancak cevaplarında şikayeti değerlendirirken kullanılan mevzuata atıfta bulunacaklardır.

Emekli Sandığı kararına itiraz dilekçesi

Mahkemede dava açmak en etkili koruma şeklidir. bu durum, çünkü bu organ sadece KM çalışanlarının yasa dışı kararını iptal etmekle kalmaz, aynı zamanda ihlal edilen hakkı da geri yükleyebilir.

Buna dayanarak, doğru ve herhangi bir ihlal olmadan hazırlanmalıdır.

İncelemeye devam etmeden önce bu belge, bu tür davalara itiraz etme hakkına sahip olan kuruluşlar, bu tür bir iddia ile hangi mahkemelere başvurabilecekleri konusunda net bir fikre sahip olmalıdır.

1. Ülkemiz vatandaşları (vatandaşlığı olmayanlar) Emekli Sandığı'nın bulunduğu yerde sadece bölge mahkemelerine başvurmalıdır. Buna birey olarak hareket eden bireysel girişimciler de dahildir.
2. Tüzel kişiler, ticari kuruluşlar olarak hareket eden bireysel girişimciler ve emeklilik fonu, onlara çeşitli cezalar, cezalar ve borçlar tahakkuk ettirir. başvurmaları gerekir Tahkim mahkemesi. Yalnızca bu organ, bu tür kuruluşların KM'ye yönelik taleplerini değerlendirme ve karar verme hakkına sahiptir.

Yargı yetkisinin ihlali, talep beyanının değerlendirilmek üzere kabul edilmemesini gerektirir.

Talep beyanı aşağıdaki zorunlu ayrıntıları içermelidir.

1. Birincisi şapka. Davacının adını belirtir, bir kişi için bunlar tam kişisel verilerdir (tam ad, doğum tarihi, ikamet yeri ve kayıt, iletişim numaraları). Bir kuruluş, bir işletme için adı budur, yasal adres, İletişim telefon numaraları. Davalının adı aşağıdadır. Bu durumda, hakları ihlal eden bölge PF'dir. Bulunduğu yerin adresini, iletişim numaralarını belirttiğinizden emin olun.
2. Daha sonra, bu (sayfanın ortasında, başlığın altında) yazılır " İddia Beyanı" ve altında ne hakkında olduğu belirtilir (örneğin, PF kararının iptali ve emeklilik ödemelerinin atanması). ).
3. Sonraki iddia beyanının kendisinin metnidir. İlk olarak, sorunun özünü ve davacının görüşüne göre Emekli Sandığı'nın haklarını nasıl ihlal ettiğini (nasıl ifade edildiğini, PF tarafından masumiyetinin hangi kanıtının sağlandığını) gösterir. Böyle bir girişten sonra imzalarlar. düzenlemeler, belirli normların yanı sıra bu organın dikkate almadığı makalelerin, paragrafların sayısını ve hukuka aykırı bir karar verdiğini belirtti.
4. Motivasyon yazıldıktan sonra, davacı listelenenlere başvurmalıdır. düzenlemeler tanımlayıcı bölümde ve normlarda Prosedür Kodu ve emeklilik fonunun kararını iptal etmeyi ve ihlal edilen hakkını belirli eylemlerle (örneğin, emekli maaşlarının tahakkuku, ücretler) geri istemesini isteyin.
5. Sonuncusu, iddia beyanına ekli yazılı delillerin bir listesidir. Bunlar şikayetlerin, istihdam kayıtlarının, diğer devlet kurumlarından gelen yanıtların fotokopileri olabilir.

İddia beyanı iki nüsha halinde düzenlenir, biri mahkemede kalır ve mahkemenin dava açması esas alınır. İkinci nüsha mahkeme tarafından davalıya gönderilir. Bir tüzel kişilik PF ile ihtilafa düşerse veya Bireysel girişimci, daha sonra tüm eklemeler ve belgelerle birlikte talebin bir kopyasını PF'ye değerli bir mektup olarak gönderirler.

Mahkemedeki davanın sonucunun bu belgenin hazırlanmasına ilişkin okuryazarlığa bağlı olduğunu bilmek önemlidir. Usul Kanunu'na göre, mahkemeye başvuran her kişi durumunu kanıtlamakla yükümlüdür, bu nedenle böyle bir belge sunmadan önce iyi hazırlanmanız ve mümkün olduğunca çok kanıt toplamanız gerekir.

prosedür

Yerleşik uygulamaya göre, bireyler için mahkemeye başvurma prosedürü aşağıdaki gibidir:

• ilk önce KM'den hakları geri almak istemediklerine dair bir bildirim almanız gerekir (bu bir mektup, şikayeti yerine getirmeyi reddetme olabilir);
• bundan sonra, bir talep beyanı düzenlenir, devlet ücretinin ödenmesine ilişkin ayrıntılar alınır ve ödenir (vatandaşlar için 3.000 ruble, 6.000'den kuruluşlar için);
• ayrıca, iki nüsha olarak düzenlenen belge mahkemeye sunulur ve ilk mahkeme oturumunun ne zaman yapılacağını gösteren bir çağrı beklenir;
• ilk duruşmayı bekleme sürecinde daha fazlasını talep edebilirsiniz. yazılı kanıtçeşitli kurum ve kuruluşlardan

Olumlu bir karar alınırsa, devreye girmesini beklemeniz gerekir. Yasal etki ve yetkililerin yerine getirmesi gereken KM'ye taşıyın. yargı ve ihlal edilen hakkı geri yükleyin.

Arbitraj uygulaması

Bu tür uyuşmazlıklarda adli uygulama, kanun ve tüzüklerin uygulanma yolunu takip eder.

Bireyler için, yalnızca emeklilik fonu çalışanları, emekli maaşı tahsis ederken ve diğer zorunlu ödemeler, Federal Yasaları değil, tüzükleri kullandı. Yani yürürlükteki kanunlara aykırı çeşitli Kanun Hükmünde Kararnameler, Açıklamalar uygulamışlardır.

Ceza uygulanan tüzel kişiler için sadece KM çalışanlarının eylemlerinin Kanuna aykırı olduğunun değil, aynı zamanda derleme sürecindeki ihlallerin de kanıtlanması önemlidir. yasa dışı talepler(cezaların tahakkuku, faiz).

Davacılara, çeşitli davalarda görülebilen benzer uyuşmazlıklar hakkında yerleşik içtihatlardan da çok iyi yardım edilebilir. devlet kayıtları mahkeme kararları.

Bir iddia beyanı hazırlamadan önce, diğer mahkemelerin kararlarına dikkat etmeniz gerektiğini bilmek önemlidir. bu konu. Hatta örnek olarak sicilden basılabilir ve iddiaya eklenebilirler.

Önemli nüanslar

Bazıları hakkında önemli nüanslar yukarıda açıklanmıştır, ancak yine de bu tür inceliklere dikkat etmeniz gerekir.

1. Davacı, böyle bir anlaşmazlık hakkında dava açmak için son tarihi geçmişse (bir kişi veya tüzel kişinin haklarının ihlal edildiğini öğrendiği günden itibaren 6 aydır), o zaman geri alabilir. zorunlu yön hakkında şikayetler Yasa dışı aktiviteler PF. Hakların geri verilmeyeceği belirtilen olumsuz bir cevap aldıktan sonra, mahkemeye gitmek ve kişinin tam olarak KM'nin yanıtından sonra ihlali öğrendiğini belirtmek için her neden vardır.
2. Bazı durumlarda, KM çalışanları emekli maaşlarını ve diğer ödemeleri hesaplama sürecini ihlal eder. Bu aynı zamanda bir ihlaldir ve eylemlerinin mahkemede yasa dışı olarak kabul edilmesinin temelidir.
3. İlk derece mahkemesi davayı reddetmiş olsa bile, temyize gidilmesi ve hatta temyiz edilmesi gerekir. Bunun nedeni, orada tartışmalı durumlar ve ilk derece mahkemesi için böyle bir talebi reddetmek daha kolaydır. Mantık, karmaşık sorunların daha iyi ele alınması gerektiğidir. yüksek mahkemeler Toplu kararlar verenler.
4. Mahkemeye her temyizden önce, hatasız bir şikayet yazmak daha iyidir. Buna yanıt olarak, KM'nin yönlendirdiği eylemlere bağlantılar olacak ve mahkeme duruşmalarına hemen iyi bir şekilde hazırlanabilirsiniz.

Bu nüansları bilerek, gerekli tüm kanıtları topladıktan sonra, PF'nin yargılanmasında zafere güvenebilirsiniz.

KM'nin eylemlerine itiraz etmek için bir talep beyanı şuraya sunulur: yerel mahkeme, davacı basit bir vatandaş ise veya bir tüzel kişiliğin veya bireysel girişimcinin haklarının ihlali durumunda tahkimde.

Yorum
11 Aralık 2012 tarih ve 30 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararının belirli hükümlerine
"Vatandaşların emekli maaşı alma haklarının uygulanmasına ilişkin davaların mahkemelerce değerlendirilmesi uygulaması hakkında"
(yaşlılık emeklilik maaşının erken atanmasına ilişkin davaların değerlendirilmesi pedagojik aktiviteçocuklar için kurumlarda)

11 Aralık 2012 tarihinde, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun 30 Sayılı “Vatandaşların emeklilik maaşı haklarının gerçekleştirilmesi ile ilgili davaların mahkeme değerlendirmesi uygulamasına ilişkin” Kararı kabul edilmiştir (resmen yayınlanmıştır). “ Rus gazetesi"21 Aralık 2012 tarih ve 295 sayılı ve Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Bülteni No. 2, Şubat 2013).
Bu bağlamda, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun 20 Aralık 2005 tarih ve 25 sayılı kararı “Vatandaşların emekli maaşı alma hakkının kullanılmasıyla ilgili davalar göz önüne alındığında mahkemelerde ortaya çıkan bazı konularda” geçersiz ilan edildi.
Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun açıklamalarının birliği sağlamadaki rolü adli uygulama ve insan haklarının korunması çok önemlidir, çünkü mevzuat önemli ölçüde değiştiği ve daha karmaşık hale geldiği için kapsamı genişlemektedir, bununla bağlantılı olarak, giderek daha fazla yeni zor sorular doğru izni gerektirir.
dikkat edilmesinin önemli olduğunu düşünüyoruz. ayrı hükümler bu karar ve onlara yorum yapın.
Bu nedenle, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulunun kararının 13. paragrafında, 27.1 sayılı Federal Yasanın 7. Maddesi ve bu Yasanın 28.
Söz konusu kanunun 27. ve 27.1. maddelerine göre, yaşlılık aylığının bu tür bir aylığa hak kazanan kişilere erken atanmasının temeli, tehlikeli, zararlı, zor ve diğer işlerde belirli bir süre çalışmaktır. olumsuz koşullar iş gücü. Bu yasanın 28. Maddesinde öngörülen gerekçelerle yaşlılık maaşının erken atanması, yasa koyucu tarafından sosyal açıdan önemli veya sosyal açıdan saygılı olarak kabul edilen koşullarla ilişkilidir.
En az 25 yıldır çocuklar için kurumlarda pedagojik faaliyetler yürüten kişilerin hakkının, Sanatın 1. fıkrasının 19. bendi ile sağlandığı göz önüne alındığında. 17 Aralık 2001 tarihli ve 173-FZ sayılı Federal Yasanın 27'si, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin yukarıdaki açıklamalarının rehberliğinde “Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında”, kesin olarak erken atanma hakkının olduğu sonucuna varabiliriz. bu durumda emekli maaşı, olumsuz çalışma koşullarında çalışma ile ilişkilidir.
Açıkçası, bu tür açıklamalar, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi ve Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi kararlarında belirtilen pozisyonları dikkate almak da dahil olmak üzere, adli uygulama analizi temelinde Yüksek Mahkeme Plenumu tarafından verilmiştir. .
Tanımlarında defalarca belirttiği gibi Anayasa Mahkemesi, mevcut emeklilik sisteminde, çocuklar için kurumlarda öğretmenlik yapan kişiler için yaşlılık maaşı alma hakkını elde etmek için tercihli koşulların oluşturulması (ve onlara daha önce sağlanan uzun hizmet için emekli aylığı sağlanması) emeklilik mevzuatı) temel olarak, genel olarak belirlenmiş emeklilik yaşına ulaşmadan önce mesleki yeterlilik kaybı riskine karşı korumayı amaçlamaktadır. Bu nedenle, yaşlılık emekli maaşının erken atanması hakkı, eğitim kurumlarındaki herhangi bir işle değil, yalnızca performansı, doğası gereği artan psikofizyolojik stresle ilişkili olan bu tür işlerle ilişkilidir. profesyonel aktivite, yani, çocukların yetiştirilmesiyle ilgili faaliyetler (pedagojik faaliyetler).
Herkes erken emeklilik haklarından yararlanamaz öğretim Üyesi. Objektif verilerin analizine dayanarak (belirli bir pozisyonda çalışmanın doğası ve koşulları, ilgili kurumun türü ve profili), Rusya Federasyonu Hükümeti, kendisine verilen yetkiler uyarınca, yasa koyucu, çocuklara yönelik kurumlardaki öğretim faaliyetleriyle bağlantılı olarak emekli maaşının erken atanması için çalışmanın kıdem olarak sayıldığı pozisyonlar kategorisinden belirli pozisyonları hariç tutmuştur.
Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin erken emeklilik konularını düzenleyen düzenleyici yasal düzenlemelere itiraz davalarında tekrar tekrar toplantılarında, Rusya Federasyonu Hükümeti temsilcilerinin eski bir emekliye erken atanma hakkının olduğu yönündeki argümanlarını doğruladığı belirtilmelidir. -yaşlı emeklilik maaşı, eğitim kurumlarındaki herhangi bir işle ilişkili değildir. , ancak uygulaması, belirli bir mesleki faaliyetin doğası gereği, yani yetiştirme ile ilgili faaliyetler nedeniyle artan psiko-fizyolojik stres ile ilişkili olanlarla çocuk sayısı (pedagojik aktivite).
Yukarıdakilerin tümü, bir öğretmenin çalışmasının, sağlık durumunu etkileyebilecek kendi özelliklerine sahip olduğunu ve bu nedenle, işin doğasını değerlendirmek için nesnel kriterlerin oluşturulmasıyla bağlantılı olarak Rusya Federasyonu Hükümeti'nin, belirli bir pozisyonda ve koşulları, ilgili kurumun türüne ve profiline bağlı olarak, çocuklar için kurumlarda pedagojik faaliyetlerle bağlantılı olarak bir emeklilik maaşının erken atanması hakkını veren pozisyon ve kurumların listesi onaylanmıştır.
Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu kararının 14. paragrafı, emeklilik maaşının erken atanmasında dikkate alınan hizmet süresinin hesaplanmasında şu anda kullanılan düzenlemeleri göstermektedir:
"Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında" Federal Kanunun 27. Maddesi ve süre hesaplama kuralları uyarınca hangi yaşlılık emekli maaşının erken atandığını dikkate alan iş, meslek, pozisyon, uzmanlık ve kurumların listeleri 29 Ekim Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan "Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında" Federal Kanunun 27. 2002 No. 781 (26 Mayıs 2009 tarih ve 449 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile değiştirildiği şekliyle);
Rusya Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan "Rusya Federasyonu'nda Emeklilik Aylıkları Hakkında" Federal Kanunun 27 ve 28. 11 Temmuz 2002 tarihli 516 sayılı Federasyon (26 Mayıs 2009 tarih ve 449 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile değiştirildiği şekliyle).
Ayrıca, Yargıtay Rusya Federasyonu, vatandaşlara genel olarak belirlenmiş emeklilik yaşından daha erken bir yaşlılık çalışma aylığı kurulması ve ödenmesi ile ilgili anlaşmazlıkları çözerken, vatandaşların menfaatleri ve hakkı kullanma koşullarının bozulmasını önlemek için açıkladı. yeni yasal düzenlemenin yürürlüğe girmesinden önce bekledikleri emekli maaşı karşılığına (kısmen veya tamamen genel veya özel bir hizmet süresi belirlemiş olmalarına bakılmaksızın), eski bir emekliye erken atanma hakkı veren hizmet süresi -Yaşlı çalışma aylığı, ilgili işin ve diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetlerin yapıldığı süre için yürürlükteki mevzuat dikkate alınarak hesaplanabilir ve aylık bağlanırken bu hizmet sürelerinin sayılmasına izin verilir. tercihli şartlar(14 Temmuz 1956 tarihli SSCB Kanunu "On devlet emekli maaşları”, 15 Mayıs 1990 tarihli SSCB Kanunu “SSCB'deki vatandaşlar için emekli maaşları hakkında”, 20 Kasım 1990 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu 340-1 “Rusya Federasyonu'nda devlet emekli maaşları hakkında” ve kabul edilen tüzükler onlara göre).
Sigortalıların emeklilik ilişkilerini düzenleyen mevzuatta yapılan değişikliklerle ve mahkemelerden kaynaklanan sorularla ilgili olarak, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumu, adli uygulama birliğini sağlamak için, paragraf 15'te belirtilmiştir. teyit prosedürüne ilişkin gereklilikleri göz önünde bulundurarak aldığı kararın sigorta deneyimi(yaşlılık emekli maaşının erken atanması hakkını veren hizmet süresi dahil), mahkemeler, 1 Nisan 1996 tarihli Federal Yasa uyarınca bir vatandaşın sigortalı olarak kaydedilmesinden önce gerçekleşen süreler arasında ayrım yapmalıdır. .) zorunlu sistemde muhasebe emeklilik sigortası ve böyle bir kayıttan sonra.
Bir vatandaşın sigortalı olarak tescil edilmesinden önceki çalışma süreleri, düzenlenen belgelerle teyit edilir. Vaktinden işverenler veya ilgili devlet (belediye) organları (örneğin arşivler). nedeniyle çalışma belgeleri kaybolursa doğal afet(deprem, sel, kasırga, yangın vb.) ve diğer nedenlerle (dikkatsiz depolama, kasıtlı yıkım vb.), çalışanın hatasıyla ilgili olmayan ve onları geri yüklemek mümkün değilse, bu tür çalışma süreleri iki veya daha fazla tanığın ifadesine dayanarak oluşturulabilir. Aynı zamanda, çalışmanın niteliği tanıkların ifadesiyle doğrulanmamıştır (173-FZ sayılı Federal Yasanın 13. Maddesinin 3. paragrafı).
173-FZ sayılı Federal Yasanın 13. maddesinin 2. paragrafı uyarınca bir vatandaşın sigortalı olarak tescil edilmesinden sonraki çalışma süreleri, sigortalının bireysel kişisel hesabından oluşturulan bir alıntı ile teyit edilir. bireysel (kişiselleştirilmiş) bir hesaptan alınan bilgilere dayanarak.
Hem bir vatandaşın sigortalı olarak tescil edilmesinden önce hem de sigorta süresine dahil olan bu kayıttan sonra çalışma sürelerini teyit eden belgelerin listesi, 24 Temmuz 2002 tarih ve No. 555 “Emek aylıklarının kurulması için sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanması için Kuralların onaylanması üzerine” ve Sağlık Bakanlığı'nın emri ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu'nun 31 Mart 2011 tarihli ve 258n sayılı “Yaşlılık emeklilik maaşının erken atanması hakkını veren çalışma sürelerini teyit etme prosedürünün onaylanması üzerine”.
Mahkemelerin dikkati, 173-FZ sayılı Federal Yasa'nın 13. maddesinin 3. paragrafına göre, işin özelliklerini doğrulayan kabul edilebilir kanıtların (çalışma) olduğu gerçeğine çekildi. belirli koşullar), niteliğini belirleyen ve yaşlılık emekli maaşının erken atanmasını etkileyen, atfedilemez. tanığın ifadeleri. Bu koşullar, Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 55. Maddesinde belirtilen diğer kanıtlarla (örneğin, emirler, ödeme defteri, emirler vb.) Teyit edilebilir.
Kararın 16. paragrafında, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu, bir vatandaşın emekli maaşı sağlayan kuruluşun reddine katılmaması durumunda, yaşlılığın erken atanma hakkını veren hizmet süresine dahil edilmesi gerektiğini açıkladı. emekli maaşı (173-FZ sayılı Federal Kanunun 27. maddesinin 1. fıkrası), çalışma süresi, vatandaşın görüşüne göre, mahsup edilecek bu deneyim, davacı tarafından yapılan işin kimliği, sahip olunan pozisyon, mevcut meslek ile bu işler, pozisyonlar, yaşlılık aylığına erken atanma hakkı veren meslekler, mahkeme tarafından her davanın özel koşullarına göre karar verilir. mahkeme oturumu(Davacı tarafından yürütülen işin niteliği ve özellikleri, kendisi tarafından gerçekleştirilen işin koşulları fonksiyonel görevler bulunduğu pozisyonlara ve mevcut mesleklere göre, iş yükü, amaç ve hedefler ile çalıştığı kurum, kuruluşların faaliyetleri vb. dikkate alınarak).
Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 20 Aralık 2005 tarih ve 25 Sayılı Plenum kararında daha önce verilen aynı konuya ilişkin açıklamaların aksine, Plenum yeni kararında açıklamalarını hükümle tamamlamıştır. çeşitli adların, mesleklerin, pozisyonların kimliklerinin belirlenmesine izin verilmemektedir.
Böyle bir açıklamanın yerleşik yargı pratiğinin genelleştirilmesi temelinde yapıldığı açıktır. Aslında, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, “2009'un dördüncü çeyreği için Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin Mevzuat ve Yargı Uygulamasının Gözden Geçirilmesinde” çeşitli pozisyonların kimliğini belirleme konusundaki konumunu gerekçe göstererek aynı pozisyona bağlı kaldı. (10 Mart 2010 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Başkanlığı kararı ile onaylanmıştır). "Yargı uygulamaları" bölümünde sivil işler. İş ve sosyal hukuk ilişkilerinden kaynaklanan davalarda yapılacak işlemler ”paragraf 5 pozisyonu içerir Yargı Koleji 19 Kasım 2009 tarihli ve 16-B09-15 sayılı davada Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin hukuk davalarında.
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 29 Ekim 2002 tarihli ve 781 sayılı Kararnamesi, hizmet süresi içinde sayılan ve kişilere yaşlılık emekli maaşı için erken atanma hakkı veren pozisyon ve kurumların listesini onayladı. çocuklar için devlet ve belediye kurumlarında pedagojik faaliyetler yürüten.
Belirtilen işler, meslekler, pozisyonlar, uzmanlıklar ve kurumlar listesinde, hangi yaşlılık emekli maaşının Sanat uyarınca programdan önce atandığı dikkate alınır. "Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında" Federal Yasası'nın 28'i ve daha önce var olan okullarda ve çocuklar için diğer kurumlarda pedagojik faaliyetleri uzun hizmet için emekli maaşı alma hakkı veren eğitimcilerin meslek ve pozisyonları listesinde, onaylandı RSFSR Bakanlar Kurulu'nun 6 Eylül 1991 tarih ve 463 sayılı kararı ile ve çalışmanın hizmet süresi olarak sayıldığı pozisyonların listesi ile öğretim faaliyetleri ile bağlantılı olarak hizmet süresi için emekli maaşı alma hakkı verir. 22 Eylül 1999 tarih ve 1067 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan çocuklar için okullar ve diğer kurumlar , "dairenin başı" pozisyonu yoktur.
Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın 25 Ocak 1993 tarih ve 21 No.lu emriyle, daire başkanlarının, bölümlerin, stüdyoların ve diğer öğrenci derneklerinin pozisyonları öğretmen pozisyonu olarak yeniden adlandırıldı. ek eğitim ilk olarak 22 Eylül 1999 tarih ve 1067 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Listelerde ve daha sonra - 29 Ekim 2002 tarih ve No. 781.
11 Temmuz 2002 tarih ve 516 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 2. paragrafına göre, Sanatta öngörülen mesleklerin, pozisyonların ve kuruluşların kimliğini belirleme hakkı. "Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında" Federal Kanunun 27 ve 28'inin yanı sıra, yaşlılık emekli maaşının erken atandığı dikkate alınarak iş, meslek, pozisyon, uzmanlık ve kurum listeleri, aynı meslekler , daha önce başka isimlere sahip olan pozisyonlar ve kuruluşlar, başvuru üzerine Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na verildi federal organlar yürütme gücü ve Rusya Federasyonu Emekli Sandığı ile anlaşarak.
Bu durumda, isim olarak değiştirildi merkezi olarak daha önce kabul edilen düzenleyici yasal düzenlemelerde yer alan meslekler, pozisyonlar ve kuruluşlar (yapısal bölümler).
Yürütülen işlevlerin kimliği, yaşlılık emekli maaşı erken atanma hakkı veren pozisyonlara faaliyetin koşulları ve niteliği sorunu, işveren tarafından yanlış bir isim olması durumunda mahkeme tarafından çözülebilir. düzenleyici yasal düzenlemelerde yer almayan pozisyonların.
26 Aralık 1994 tarih ve 367 sayılı Rusya Devlet Standardı Kararnamesi ile onaylanan işçi mesleklerinin, çalışanların pozisyonlarının ve ücret kategorilerinin Tüm Rusya sınıflandırıcısı, eski “ek eğitim öğretmeni” pozisyonu ile birlikte “bir daire başkanı” pozisyonu (ilgi alanları kulübü, kolektif, amatör dernek, bölüm, stüdyo, turist grubu).
Yukarıda belirtilenler ışığında, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, özel hizmet süresine daire başkanı konumunda bir çalışma süresinin dahil edilmesinin yasa dışı olduğu sonucuna varmıştır.
Şimdi, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulunun kararının 16. paragrafında verilen açıklama, mahkemelere açıkça göstermektedir ki, gerçekleştirilen işlevlerin kimliği, faaliyetin koşulları ve niteliği, bu pozisyonlara verilen görevlerin niteliği ve koşulları. düzenleyici yasal düzenlemelerde yer almayan pozisyonların işveren tarafından yanlış adlandırılması durumunda, yaşlılık emeklilik maaşının erken atanma hakkı mahkeme tarafından kararlaştırılabilir.
Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu kararının 17. paragrafında verilen yeni açıklamaya dikkat etmek gerekiyor. Nüfusun sağlığını korumak için pedagojik veya tıbbi ve diğer faaliyetlerde bulunan kişilere yaşlılık emekli maaşı erken atanma hakkı veren hizmet süresine dahil edilmesiyle ilgili olarak ortaya çıkan anlaşmazlıkları çözerken, süreler Ancak, mahkemeler, 173-FZ sayılı Federal Kanunun 27. maddesinin 1. fıkrasının 19. ve 20. bentleri uyarınca, kurumsal ve yasal biçimleriyle ilgili olmayan kuruluşlarda çalışma hakkının bulunduğunu unutmamalıdır. Pedagojik ve tıbbi faaliyetlerle bağlantılı olarak yaşlılık emekli maaşının erken atanması, yalnızca kurumların çalışanlarına verilir. 120. maddenin 2. paragrafına göre Medeni Kanun Rusya Federasyonu, bir kurum bir vatandaş tarafından oluşturulabilir veya tüzel kişilik(özel kurum) veya sırasıyla Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşu olan Rusya Federasyonu, belediye(devlet veya belediye kurumu). Aynı zamanda, bu durumda kurumların mülkiyet biçimi (devlet, belediye, özel) yasal değer bulunmamaktadır.
Aynı zamanda, 173-FZ sayılı Federal Kanunun 27. maddesinin 1. fıkrasının 19. ve 20. fıkralarında öngörülen kurumların örgütsel ve yasal biçimini değiştirirken, çalışanların mesleki faaliyetlerinin eski niteliği korunursa , mahkeme, böyle bir değişiklikten sonra kurulan pozisyonlar için erken emek yaşlılık aylığının atanması için hizmet süresinde sayılan işlerin kimliğini belirleme hakkına sahiptir.
Pedagojik çalışanların, çocuklar için kurumlarda öğretim faaliyetleri ile bağlantılı olarak bir emeklilik maaşının erken atanması hakkının belirlenmesinde kullanılan yasa normlarının tam anlamıyla yorumlanması açısından, böyle bir pozisyon kesinlikle haklı ve mantıklıdır.
Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi tarafından yapılan böyle bir açıklamanın, emekli maaşı veren organların kararlarına karşı temyiz davalarında genel yargı mahkemelerinin karar vermesinde ciddi bir engel haline gelebileceği görülüyor. emekli maaşının erken atanması için dikkate alınan hizmet, özerk kar amacı gütmeyen kuruluşlarda, özellikle okul öncesi eğitimde çalışma süreleri eğitim kurumları daha önce kurumlar olan ve daha sonra ANO'lara dönüştürülmüş olan . Rusya Federasyonu'nun bazı kurucu kuruluşlarında (örneğin, Tümen bölgesi) başına son yıllar bir çalışma süresinin emekli maaşının erken atanması için hizmet süresine dahil edilmesiyle ilgili bu tür davalarda adli uygulama şekillenmeye başladı. Çocuk Yuvasıözerkti kar amacı gütmeyen kuruluş. Aynı zamanda, mahkemelerin kararları, aslında, öğretim kadrosu tarafından yapılan işin özelliklerini ve ayrıca emek faaliyetlerinin halen yürütüldüğü örgütün profilini dikkate almaya dayanıyordu.
Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulunun kararının belirtilen paragrafında, kurumların örgütsel ve yasal biçimi değiştirilirken, çalışanların mesleki faaliyetlerinin eski niteliği korunursa, mahkemenin erken emeklilik emekli maaşı atanması için hizmet süresinde sayılan işler, böyle bir değişiklikten sonra kurulan pozisyonların yalnızca kimliğini belirleme hakkına sahiptir.
Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulunun kararının 20. paragrafında, mahkemelerin dikkati bir kez daha, erken emekliliğin reddedilmesi durumunda ortaya çıkan anlaşmazlıkları çözmenin eski- 173-FZ sayılı Federal Yasanın 27. maddesinin 1. fıkrasının 19. bendi temelinde çocuklar için kurumlarda pedagojik faaliyetlerin uygulanmasıyla bağlantılı olarak yaşlılık aylığı (30 Aralık 2008 tarih ve 319-FZ sayılı Federal Yasa ile tanıtılmıştır) Pozisyon ve kurumlar listesinde belirtilen kurumlardaki pozisyonlarda çalışma sürelerinin, hizmet süresinde sayılan işlerin, yaşlılık aylığının erken atanmasına hak kazandığı unutulmamalıdır. çocuklar için kurumlarda yürütülen pedagojik faaliyetler, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 29 Ekim 2002 tarihli Kararı ile onaylanan, belirtilen emekli maaşına hak kazanan çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin Kurallarda belirtilen şekilde hizmet süresinde sayılır. .781 .
Aynı zamanda, Liste'nin "Kurum Adları" bölümünün 1. fıkrasında belirtilen pozisyonlarda çalışmak, "Kurum Adları"nın 1.1 - 1.14 numaralı paragraflarında belirtilen kurumlarda yapılması şartıyla iş deneyimi olarak sayılır. Liste'nin "Pozisyon Adları" bölümünün 2. paragrafında belirtilen pozisyonlarda çalışmak, - Listenin "Kurum Adları" bölümünün 2. paragrafında belirtilen kurumlarda çalışmak.
Listede belirtilen kurumlardaki pozisyonlarda 1 Eylül 2000 tarihinden önce yürütülen çalışma süreleri, bu sürelerdeki çalışma saatlerinin normunu yerine getirme koşullarına (pedagojik veya eğitim yükü) bakılmaksızın hizmet süresine sayılır ve 1 Eylül 2000'den itibaren - yerine getirilmesine bağlı olarak ( ana ve diğer iş yerleri için toplamda) ücret oranı için belirlenen çalışma süresi (pedagojik veya eğitim yükü) normu ( resmi maaş), Kuralların 4. paragrafında belirtilen durumlar hariç.
Kuralların 8. paragrafının "c" alt paragrafı uyarınca, "Kurumların adları" bölümünün 1.8, 1.12 ve 2. paragraflarında belirtilen kurumların direktörü (başkan, başkan), müdür yardımcısı (başkan, başkan) olarak çalışın. Çalışmanın hizmet süresi içinde sayıldığı pozisyonlar ve kurumlar listesinin, çocuklar için kurumlarda pedagojik faaliyetlerde bulunan kişilere yaşlılık emekli maaşı erken atama hakkı veren, hizmet süresinde sayılır. sadece 1 Kasım 1999'a kadar olan dönem için. 1 Kasım 1999 tarihinden sonra yer alan yukarıdaki listenin "Kurum Adları" bölümünün 1.8, 1.12 ve 2. fıkralarında belirtilen kurumlarda bu pozisyonlarda çalışmak, öğretmenlik deneyiminde mahsuplaşmaya tabi değildir. yaşlılık maaşının erken atanması.
Benzer bir kural, anaokullarında, kreşlerde, kreşlerde, okullar arası eğitim ve üretim komplekslerinde çalışma durumları için de geçerlidir. yapısal bölümler kuruluşlar.
münhasıran "İsimler" bölümünün 2. paragrafında belirtilen kurumlarda müdür (baş, başkan), müdür yardımcısı (başkan, başkan) dahil olmak üzere, Listenin "Pozisyon adları" bölümünün 2. paragrafında belirtilen pozisyonlarda çalışma süreleri Listedeki "kuruluşların", belirtilen tarihte kişinin kurumlardaki pozisyonlarda iş tecrübesi olması durumunda, 1 Ocak 2001'den itibaren yaşlılık aylığı için erken atanma hakkı veren hizmet süresinde sayılır. Listede adı geçen, en az 16 yıl 8 ay süren ve "Pozisyon adları" bölümünün 2. paragrafında ve "Adlar" bölümünün 2. paragrafında belirtilen kurumlardaki pozisyonlarda (süresi ne olursa olsun) çalışma gerçeği 1 Kasım 1999'dan 31 Aralık 2000'e kadar olan dönemde listenin kurumları" (Kuralların 12. paragrafı). Bu koşulların yokluğunda, hizmet süresindeki böyle bir süre, yaşlılık maaşı için erken atanma hakkı veren sayılmaz.
22 Eylül 1999 tarih ve 1067 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi temelinde 1 Kasım 1999'dan 31 Aralık 2000'e kadar çocuklar için ek eğitim kurumlarında ek eğitim öğretmeni olarak çalışma süreleri “On okullardaki ve çocuklar için diğer kurumlardaki öğretim faaliyetleriyle bağlantılı olarak uzun hizmet için emekli aylığına hak kazanan hizmet süresi olarak sayılan işlerin listesinin ve emekli maaşının atanması için hizmet şartlarını hesaplama kurallarının onaylanması okullarda ve çocuklar için diğer kurumlarda öğretim faaliyetleri ile bağlantılı olarak uzun hizmet için "ve 1 Şubat 2001 tarihli ve 79 sayılı "Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde 22 Eylül tarihli değişiklik ve eklemelerin getirilmesi hakkında, 1999 No. 1067", hizmet süresine dahil edilmiş, herhangi bir kısıtlama olmaksızın, yaşlılık çalışma aylığı için erken atanma hakkı veren ve 1 Ocak 2001'den başlayarak, yalnızca yukarıdaki paragrafta belirtilen koşullar varsa sayılır. karşılanır. f 12 29 Ekim 2002 tarih ve 781 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan kurallar.
Aslında, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, 29 Ekim 2002 tarih ve 781 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan yukarıdaki Kuralların öngördüğü koşullara dikkat çekti.
Bu durumda, ek eğitim kurumlarında ek eğitim öğretmeni olarak çalışan ve 1 Ocak 2001 tarihi itibariyle en az 16 yıl 8 ay deneyime sahip olan pedagojik çalışanların aslında zaten görevlerini icra ettiklerini belirtmeliyiz. 2009 yılına kadar emekli maaşı erken atanma hakkı. Halihazırda, bu işçi kategorisi, pedagojik faaliyetle bağlantılı olarak erken emeklilik maaşı almaya hak kazanmamaktadır, çünkü 1 Ocak 2001 itibariyle, listede belirtilen kurumlardaki pozisyonlarda iş deneyimine sahip olmaları koşulu karşılanamamaktadır. , 16 yıl 8 aydan az olmayan bir süre ile.
Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenum kararının 26. paragrafında, 11 Temmuz 2002 tarih ve 516 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 5. paragrafına göre açıklanmaktadır. , hizmet süresi, geçici sakatlık döneminde devlet sosyal sigorta yardımı alma sürelerinin yanı sıra yıllık temel ve ek ücretli tatil dönemlerini içerir.
255. maddede belirtilen kadının doğum izninde olduğu süre boyunca, İş Kanunu Rusya Federasyonu'na, geçici sakatlık durumunda verilen bir sakatlık belgesi temelinde devlet sosyal sigorta yardımları ödenir, belirtilen süre ayrıca yaşlılık emeğinin erken atanması hakkını veren hizmet süresine dahil edilir. emeklilik.
Plenum kararının 27. paragrafı, kadınların yaşlılık aylığına erken atanma hakkı veren hizmet süresine dahil edilmesiyle bağlantılı olarak ortaya çıkan anlaşmazlıkları çözerken, ebeveynlik döneminde oldukları süreyi belirtir. ayrılma, mahkemeler, belirtilen sürenin 6 Ekim 1992'ye kadar (25 Eylül 1992 tarih ve 3543-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun yürürlüğe girdiği tarih) “Değişiklikler ve Rusya Federasyonu İş Kanunlarına Ekler”, çocuğun evlat edinilmesiyle birlikte, tercihli olarak emekli maaşı verilmesi durumunda özel hizmet süresine dahil değildir), daha sonra hizmet süresine dahil edilir. yaşlılık maaşı için erken atanma hakkı verilmesi.
20 Aralık 2005 tarih ve 25 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun kararında yer alan önceki açıklama ile karşılaştırıldığında, Yüksek Mahkeme mahkemelere ebeveyn izninin Ekim ayından önce başlaması durumunda dikkate alınması gerektiğine dikkat çekti. 6, 1992, daha sonra bu izinde kalma süresi, sona erme anına bakılmaksızın (bu tarihten önce veya sonra) yaşlılık emekli maaşının erken atanması hakkını vererek hizmet süresine dahil edilmeye tabidir. .
Yargıtay'ın bu açıklaması, mevcut kapsamlı yargı pratiğinin de teyit ettiği gibi çok önemlidir.
Sanata göre. RSFSR İş Kanunu'nun 167'si (1971'de değiştirildiği gibi), bir kadına talebi üzerine ücretsiz ek izin verildi. Ek izin toplamda sayılır sürekli deneyim işin yanı sıra uzmanlık alanındaki iş deneyimi.
25 Eylül 1992 tarihli Rusya Federasyonu “RSFSR İş Kanunlarında Değişiklikler ve İlaveler Hakkında Kanun”, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 167. Maddesini değiştirmiş ve bu da kadınların analık sürelerini mahsup etme olasılığını dışlamıştır. ödemesiz döneme bırakın.
Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 4. Maddesinin 1. Kısmına göre, fiiller Medeni hal sahip olma geriye dönük ve yürürlüğe girdikten sonra ortaya çıkan ilişkilere uygulanır. Yasanın işleyişi, yalnızca yasa tarafından açıkça öngörüldüğü durumlarda, yürürlüğe girmesinden önce ortaya çıkan ilişkileri kapsar.
Adli uygulama, mahkemelerin genel hukuk ilkesine göre yönlendirildiğini göstermektedir - “yasanın geriye dönük bir etkisi yoktur”, emekli maaşı veren organları, yaşlılık emekli maaşının erken atanması için dikkate alınan hizmet süresine dahil etmeye zorunlu kılar. çocuklar için kurumlardaki öğretim faaliyetleri ile bağlantılı olarak, kadınların 6 Ekim 1992'den önce verilen ebeveyn izninde kalma süreleri, o zamana kadar, bu sürelerin emekli maaşı tahsis etmek için hizmet süresine dahil edilmesine ilişkin herhangi bir kısıtlama getirilmemişti. onun türü.
Açıkçası, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi tarafından verilen açıklama, yasanın tek tip uygulanmasına katkıda bulunacaktır.
Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 151. Maddesi, bir vatandaşa tazminat ödenmesi olasılığını sağlar. ahlaki hasar(yani, fiziksel veya zihinsel acı). Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1099'u, bir vatandaşın mülkiyet haklarını ihlal eden eylemlerin (eylemsizlik) neden olduğu manevi zararın, aşağıdaki durumlarda tazminata tabi olduğunu belirler. yasal. Bu bağlamda, Kararın 32. paragrafı, emeklilik haklarının ihlal edilmesinin vatandaşların mülkiyet haklarını etkilediğinden, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1099. maddesinin 2. fıkrası hükümlerine dayanan manevi tazminat taleplerinin geçerli olmadığını belirtmektedir. memnuniyetine tabi olduğundan, özel kanun, izin vermek bu durum emekli maaşı veren kurumları bu sorumluluğa getirmenin imkanı yoktur.
Bu nedenle, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, vatandaşların emeklilik haklarının ihlali nedeniyle manevi tazminat taleplerinin yerine getirilmediğini açık bir şekilde açıkladı.
32. paragrafta, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, mahkemelerin dikkatini, icra sırasında soru sorulmaması için kararın operasyonel kısmının açık ve kesin bir şekilde sunulması ihtiyacına çekmiştir. Bu amaçla, davacının taleplerinin karşılandığı kararın işlem kısmı, özellikle hangi şartların yerine getirilmesi gerektiğini ve davalıya ihlal edilen hakkını geri yüklemek için hangi görevin verildiğini belirtmelidir. davacı (örneğin, davalıya, davacının belirli bir çalışma süresini davacıya erken atanma hakkı veren özel bir hizmet süresine dahil etme yükümlülüğünün getirilmesi, eksik ödenen tutarı geri almak için davalıdan emekli maaşı) ve ayrıca mahkeme, emekli maaşı sağlayan kuruluşun davacıyı emekli maaşını makul olmayan bir şekilde reddettiği sonucuna varırsa, davalının davacıya ne zamandan itibaren emekli maaşı vermek zorunda olduğunu gösterir.
Davacı, yasayla belirlenen prosedüre uygun olarak, emekli maaşı atanması için emekli maaşı veren kuruluşa başvurduysa, ancak bu makul olmayan bir şekilde reddedildiyse, mahkemenin organı zorunlu kılma hakkına sahip olduğu unutulmamalıdır. bu organa başvuru tarihinden itibaren davacıya emekli aylığı atamak için emekli aylığı sağlamak veya daha fazla erken dönem, 173-FZ sayılı Federal Yasa ile kurulmuşsa (173-FZ sayılı Federal Yasanın 18 ve 19. Maddeleri).
Plenum kararının 33. paragrafı, emekli maaşının geri alınmasına ilişkin bir davada temyiz, temyiz veya denetim mahkemesinde bir mahkeme kararını iptal ederken, mahkemelerin, yürütmenin geri alınmasının iptalini dikkate alması gerektiğini belirtir. bir vatandaş adına kötü niyet davaları ve Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1109. maddesi için sağlanan bir sayım hatası dışında mahkeme kararına izin verilmez.
Açıkçası, böyle bir açıklama, sebepsiz zenginleşmeyi iade etme yükümlülüğünü belirleyen Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 60. yasal Başka bir kişinin pahasına edinilen veya tasarruf edilen mülk, diğer yasal işlemler veya gerekçeli bir işlemle, haksız yere edinilen veya tasarruf edilen mülkü mağdura iade etmekle yükümlüdür). Ancak, Sanatta öngörüldüğü gibi. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1109'u iadeye tabi değildir. sebepsiz zenginleşme bir vatandaşa geçim kaynağı olarak sağlanan emekli maaşları dahil, kendi adına sahtekârlık ve bir sayım hatası yokluğunda.
Unutulmamalıdır ki, Plenum kararları, doğası gereği, yasal işlemler Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi ve yasal yapıları gereği hukuk kurallarını içermez. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, yeni yasal düzenlemeler oluşturma yetkisine sahip değildir, ancak yalnızca mevcut yasal düzenlemeleri yorumlayabilir. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun adli uygulama konularındaki kararları, yasanın uygulanmasında mahkemeler için büyük pratik öneme sahiptir.
Aynı zamanda, M.V. Baglai'nin konumu adil görünüyor ve dikkati hak ediyor, aşağıdakilere dikkat çekiyor: “Rusya Federasyonu Anayasası uyarınca, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi tarafından verilen açıklamalar, elbette, yargı pratiğinin genelleştirilmesi ve dolayısıyla yasaların uygulanmasının tekdüzeliği için önemlidir. Ancak tüm çeşitli uygulamaları (yasallık sınırları içinde bile) kucaklamak hala imkansızdır. Ve yargının bağımsızlığı, genel kuraldan olası nadir sapmalardan çok daha önemli bir adalet değeridir.