Sanat'ı tanımlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 50. düzenleyici belge sözleşmeyi imzaladıktan sonraki 7 gün içinde tüm işletmeleri özel bir çalışma organına kaydettirmekle yükümlü kılar.
Toplu sözleşme kaydı neden gereklidir?
Kayıt işleminin ana amaçları:
- Yapılan anlaşmaların sayısı ve bileşimi hakkındaki verilerin sistemleştirilmesi.
- İşçilerin iş kanunu kapsamındaki durumunu kötüleştiren koşulların belirlenmesi.
- Belgenin tüm noktalarının yürütülmesi üzerinde denetim.
- Anlaşmaların geliştirilmesinde yardım.
Toplu sözleşme nerede kayıtlı?
Kanuna uygun olarak, toplu iş sözleşmesinin tescili yapılır. özel vücut iş başında:
- Endüstriler arası ve endüstri anlaşmaları Federal düzey ortaklıklar federal makamlar tarafından tescil edilir yürütme gücü iş kanununun uygulanmasından sorumludur.
- Bölgesel ve bölgesel düzeyde toplu sözleşmeler, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından kaydedilir.
Önemli! nerede kayıtlı toplu iş sözleşmesi, bazen ayarla bölgesel mevzuat. Yetkililere bile bu tür yetkiler verilebilir. yerel hükümet. Bu nedenle toplu sözleşmelerin tescil yerinin şirketin bulunduğu şehirde netleştirilmesi tavsiye edilir.
Toplu sözleşme ve sözleşmelerin tescili için şartlar nelerdir
Sözleşmeler 7 içinde bildirim kaydı için sunulur Takvim günleri imzalandıktan sonra. Bundan sonra, iki hafta boyunca belge dikkatlice incelenir. Denetim organı, sözleşmenin hukuk normlarına uygunluğunu kontrol eder. Ancak bundan sonra onaylanır ve tescil edilir.
gerçeği bildirim kaydı toplu sözleşmenin yürürlük tarihini etkilemez.
Toplu sözleşme kaydetme prosedürü
Toplu sözleşme kaydının bildirilmesi birkaç aşamada gerçekleştirilir:
- Yetkili makama sunulmak üzere belgelerin hazırlanması:
- sözleşmenin üç nüshası gereklidir. Belgedeki tüm vizeler ve damgalar gerçek olmalıdır. Her belgenin sayfaları numaralandırılmış, dikilmiş ve mühürlenmiştir. Numaralı ve bağcıklı sayfaların sayısını belgenin sonunda belirttiğinizden emin olun;
- ek bir ön yazı hazırlanmaktadır. Şu bilgileri içerir:
- sözleşmeyi imzalayan tarafların kişisel verileri;
- ilişkiye katılanların cep telefonları;
- atama idari bölge kuruluşun ait olduğu;
- şirketin faaliyet türüne göre endüstri;
- işletmedeki kişi sayısı;
- sendika organının adı;
- sözleşme çalışan temsilcileri tarafından yapıldığında, ayrıca bir protokol hazırlanması gerekecektir. Genel toplantıçalışan adına bir anlaşmayı müzakere etme ve sonuçlandırma yetkisi hakkında. Toplu sözleşme kaydının bildirilmesi ücretsizdir.
- Gerekli tüm belgeleri topladıktan sonra, onu çalışma otoritesine teslim etmek gerekir.
- Yetkili makam, iki hafta boyunca belgede ihlal olup olmadığını kontrol eder.
- İşçilerin pozisyonunda bir bozulma bulunursa, mühür baskısında bir işaret yapılır - “__ sayfalardaki açıklamalar”.
Önemli! Normlardan sapmaların varlığı, sözleşmeyi kaydetmeyi reddetmenin temelidir.
Herhangi bir ihlal tespit edilmediğinde, belge doğrudan kaydedilir:
- muhasebe günlüğünde kendilerine bir numara atanması ve onay tarihinin bir göstergesi ile;
- toplu sözleşme ile ilgili bilgiler özel bir sicile yansıtılır.
- Belgenin iki nüshası taraflara iade edilir. iş ilişkileri. Üçüncü kopya, belgenin süresi dolana kadar kayıt yetkilisinde saklanır.
Toplu sözleşmede yapılan tüm değişiklik ve eklemeler standart şemaya göre kayıt altına alınmalıdır.
Kanuna göre, toplu iş sözleşmesinin tescil edilmesi gerekir. hatasız. Kuruluş, bildirim kaydı için bu tür anlaşmalar sağlamazsa, teftiş makamları bu eksikliği iş kanunlarının ihlali olarak değerlendirebilir. Daha sonra organizasyonun ilgisini çekecek idari sorumluluk cezalar şeklinde.
Madde 50. Toplu sözleşme, sözleşme kaydı. Toplu iş sözleşmesi, sözleşme, imza tarihinden itibaren yedi gün içinde, bildirim kaydı için işveren (işveren) temsilcisi tarafından ilgili iş kuruluşuna gönderilir.
Bir toplu sözleşme veya sözleşmenin yürürlüğe girmesi, bildirim kaydının gerçekliğine bağlı değildir.
Toplu sözleşme, sözleşme kaydı yapılırken, ilgili çalışma makamı, çalışanların durumunu bu Kurallara, yasalara, diğer düzenleyici yasal düzenlemelere göre daha da kötüleştiren koşulları belirler ve toplu sözleşmeyi, sözleşmeyi imzalayan tarafların temsilcilerini de bilgilendirir. uygun olarak devlet denetimi iş gücü. Toplu sözleşme şartları, çalışanların durumunu kötüleştiren sözleşmeler geçersizdir ve uygulamaya konulamaz.
Sanat üzerine yorum. elli
1. Taraflarca imzalanan yasal işlemler sosyal ortaklık kayıtlı olmalıdır.
Toplu sözleşme ve sözleşmelerin tescilinin bildirilmesi, bunların ilgili iş idaresi tarafından aşağıdaki esaslara göre tescil edilmesi olarak anlaşılır. yazılı bildirim Taraflarca imzalanan toplu sözleşme veya sözleşmenin uygulanması ile işveren tarafından gönderilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu yükümlülüğü, toplu sözleşme veya sözleşmeye taraf olan işveren (işveren) temsilcilerine verilmiştir. Bu kanuni düzenlemeler, imzalanma tarihinden itibaren 7 gün içinde ekleri ile birlikte ilgili çalışma makamına tescil için gönderilir. Bu amaçlar için, Sağlık Bakanlığı Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetine sunulurlar ve sosyal Gelişim
Rusya Federasyonu- federal düzeyde imzalanan anlaşmalar; ilgili bölgesel kurum iş - diğer sosyal ortaklık seviyelerinde yapılan sözleşmeler ve tüm toplu sözleşmeler.
2. Sözleşmelerin ve toplu sözleşmenin tescili aşağıdaki hedefleri takip eder: Tarafların birbiriyle çelişen yükümlülüklerinin belirlenmesi Mevcut mevzuat, kullanımlarının gerçeklerinin daha sonra önlenmesi için; bu eylemlerin geliştirilmesinde danışmanlık yardımı sağlamak; bunların uygulanmasını izlemek için koşullar yaratmak.
Toplu iş sözleşmeleri, kuruluşun bulunduğu yerdeki iş organına, şubesine, temsilciliğine veya diğer ayrı yapısal birimine gönderilir. Kural olarak, bu anlaşmaların tescili, bölgesel mevzuatta öngörülen şekilde gerçekleştirilir.
Toplu sözleşme ve sözleşmeyi kaydederken, çalışma otoritesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ile karşılaştırıldığında işçilerin durumunu kötüleştiren koşullarını belirler ve bu yasal düzenlemeleri imzalayan tarafların temsilcilerini bilgilendirir, yanı sıra devlet iş müfettişliği. Yürürlükteki iş mevzuatına uymayan fiillerin şartları, teftişleri sırasında adı geçen teftiş tarafından ve ayrıca bir iş uyuşmazlığının çözümü sürecinde mahkeme tarafından da tespit edilebilir ve geçersiz kılınabilir.
Kayıt gerçeği, toplu sözleşmenin gönderilen her bir kopyasının başlık sayfasında uygun bir damga ile çalışma makamı tarafından kaydedilir, sözleşme, içinde kayıt numarasını gösteren ve sorumlu kişinin imzasıyla onaylanır. Bu damgada, sözleşmeye ekli yorumların varlığı hakkında bir not yapılır. Sözleşme hükümlerinin, anlaşmanın çatıştığı normatif yasal düzenlemeye mutlaka atıfta bulunmaları gerekir. Yorumların varlığı, kaydın reddedilmesi için bir dayanak oluşturmaz ve eylemlerin sunulan kopyaları (tarafların her biri için bir tane) işveren örgütüne veya derneğine iade edilir. Yürürlük süresi içinde kanunlarda yapılan değişiklik ve ilaveler de aynı şekilde tescil olunur.
3. Toplu sözleşmenin kaydedildiğini bildiren anlaşma, yürürlüğe girme süresini uzatmaz (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43 ve 48. Maddeleri).
Toplu sözleşme yapmak gerekli mi? Nasıl hazırlanır ve yetkililere kayıt yaptırmanın gerekli olup olmadığı? Toplu iş sözleşmesi ne zamana kadar geçerlidir? Er ya da geç, her kuruluş veya bireysel girişimci bu tür sorunlarla karşı karşıya kalır.
Makalemizde, toplu sözleşmenin imzalanması ve tescilinin önemli anlarını ayrıntılı olarak ele alacağız. Hukuk normlarına ve uygulamalı avukatların tavsiyelerine uyulması, bunun önlenmesine yardımcı olacaktır. evrak işi, çalışanlarla anlaşmazlıklar ve denetim kuruluşlarından gelen talepler.
İlk olarak, toplu sözleşmenin doğası hakkında birkaç söz
Toplu sözleşme, emeğin ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin sözleşmeye dayalı düzenleme biçimlerinden biridir. normatif tanım Kanun koyucu, Sanatta "toplu sözleşme" kavramını sabitlemiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 40'ı (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır). Yani, Sanatın 1. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 40'ı, toplu sözleşme, bir kuruluştaki sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen yasal bir işlem olarak anlaşılır veya Bireysel girişimci ve çalışanlar ve temsilcileri tarafından temsil edilen işveren tarafından sonuçlandırılır.
Ancak diğerleri gibi toplu sözleşme yerel eylemler işveren, çalışanların haklarını kısıtlayıcı veya yerleşik olanlara kıyasla garanti düzeyini azaltan koşullar içermemelidir. İş hukuku ve normları içeren diğer normatif yasal düzenlemeler İş hukuku(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9. maddesinin 2. kısmı).
Kuruluşun tamamında, şubelerinde, temsilciliklerinde ve diğer ayrı alt bölümlerinde toplu sözleşme yapılabilir.
Toplu sözleşmenin etkisi, kuruluşun tüm çalışanları, bireysel girişimci ve bir şube, temsilcilik veya kuruluşun diğer ayrı yapısal birimlerinde yapılan toplu sözleşmenin etkisi - ilgili birimin tüm çalışanları için geçerlidir (Madde 43). Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Yabancı misyonlarla ilgili olarak şunu belirtmek ilginçtir. Rus kuruluşları yurt dışında faaliyet gösteren yasa koyucular, toplu sözleşme yapılmasına ilişkin herhangi bir farklılaştırılmış norm öngörmemiştir. Buradan, dış temsilcilik Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerini, bulunduğu ülkenin mevzuatını ve pratik faaliyet nüanslarını dikkate alarak toplu sözleşmenin “kendi” versiyonunu geliştirebilir veya yolu izleyebilir "en az dirençli" - ve ana kuruluşun toplu sözleşmesi tarafından yönlendirilir. Aynı zamanda, ana kuruluşun toplu sözleşmesinde, yurt dışında faaliyet gösterenler de dahil olmak üzere, ayrı yapısal birimlerin tüm çalışanları için de geçerli olduğunu belirtmek gerekir.
Toplu sözleşmenin tarafları şunlardır:- Temsilcileri tarafından temsil edilen çalışanlar (sendika örgütü veya Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen durumlarda çalışanlar tarafından seçilen diğer temsilciler).
- Temsilcisi tarafından temsil edilen işveren (kuruluş başkanı, temsilcilik ofisi başkanı, şube ve diğer ayrı yapısal birim, bireysel girişimci veya onlar tarafından yetkilendirilen kişiler).
Çalışma ilişkilerinin tarafları neden toplu sözleşmeye ihtiyaç duyar?
Örgütün zaten çalışma ilişkilerini düzenleyen belgelerle dolu olduğu ve toplu sözleşme olmadan yapılması oldukça mümkün görünüyor. Sonuçta, işçilerin zaten bir iş sözleşmesi var!
Ancak yasa koyucuların kendi bakış açıları vardır. bu soru.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda doğrudan bir talimat yoktur. zorunlu mevcudiyet bir kuruluşta veya toplu sözleşmenin bireysel girişimcisinde. Ancak, Sanatın 1. Kısmı temelinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21'i ve Sanatın 1. bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si taraflara iş ilişkileri hakkı verildi toplu pazarlık ve bir toplu sözleşmenin akdedilmesi ve h.2 Maddesi uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 36'sı, teklif alan partinin temsilcileri yazı toplu pazarlığın başlangıcında, söz konusu teklifin alındığı tarihten itibaren yedi takvim günü içinde, toplu pazarlığı başlatan kişiye, kendi taraflarındaki temsilcilerin toplu pazarlık komisyonunun çalışmalarına katılacaklarını belirten bir yanıt göndererek müzakerelere BAŞLAMALIDIR ve onların güçleri.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yukarıdaki normlarını analiz ettikten sonra, şu sonuca varabiliriz: çalışma ilişkileri taraflarından hiçbiri diğer tarafa toplu pazarlık başlatmak için yazılı bir teklif göndermezse, sonuca varmak gerekli olmayacaktır. toplu sözleşme.
Bir kuruluşta veya bireysel bir girişimcide toplu sözleşmenin bulunmamasının sorumluluğu, genel olarak kanunla ve bu kanunun kabul edilmesinin amacı tarafından sağlanmaz.
Bununla birlikte, modern ekonomik gerçekler ve çalışma ilişkilerinin çok yönlülüğü dikkate alındığında, toplu sözleşme, işverenin yerel düzenlemelerinin hiyerarşisinde haklı olarak özel bir önem kazanmaktadır.
Uygulamada, bir toplu sözleşme imzalanırken, taraflar çoğunlukla aşağıdaki hedefleri takip eder:
çalışanlarla iş ilişkilerinin istikrarı;
Kuruluşun veya bireysel girişimcinin karşılaştığı sorunları çözmede çalışanların motivasyonunu güçlendirmek;
Emek (resmi) görevlerinin yerine getirilmesine karşı yaratıcı ve sorumlu bir tutum içinde çalışanların maddi çıkarlarının sağlanması;
Ücret sisteminin düzeninin sağlanması;
İşgücü maliyetlerinin planlanması ve yönetiminin optimizasyonu;
Kazanmak sosyal koruma ve materyal desteği işçiler.
Bu liste gösterge niteliğindedir ve toplu sözleşmenin taraflarının takdirine bağlı olarak genişletilebilir.
Yine de çalışanların veya işverenin toplu sözleşme geliştirme ihtiyacına karar verdiğini varsayalım. Taraflar arasındaki etkileşim mekanizması nedir?
Bir toplu sözleşmenin imzalanmasından önce mutlaka böyle bir belgenin geliştirilmesi prosedürü gelmelidir. İlk aşama bu prosedür toplu pazarlıktır.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 36'sı, çalışanların ve işverenlerin temsilcileri, toplu sözleşme, sözleşmenin hazırlanması, sonuçlandırılması veya değiştirilmesi konusunda toplu müzakerelere katılır ve bu tür müzakereleri yürütmek için inisiyatif alma hakkına sahiptir.
Toplu pazarlığa başlamak için yazılı bir teklif alan tarafın temsilcileri, söz konusu teklifin alındığı tarihten itibaren 7 takvim günü içinde müzakerelere başlamak ve toplu pazarlığı başlatan tarafa kendi partilerinden temsilcilerin katılmasını belirten bir yanıt göndermekle yükümlüdür. toplu pazarlık komisyonunun çalışmaları ve yetkileri. Toplu pazarlığın başladığı gün, toplu pazarlığı başlatan tarafından söz konusu cevabın alındığı günü takip eden gündür.
İşverenlerin çıkarlarını temsil eden kişilerin yanı sıra işverenler, yürütme makamları, yerel yönetimler, siyasi partiler tarafından oluşturulan veya finanse edilen kuruluşlar veya kuruluşlar tarafından çalışanlar adına toplu pazarlık ve toplu sözleşmeler ve sözleşmeler yapılmasına, aksi belirtilmedikçe izin verilmez. Rusya Federasyonu İş Kanunu için. Komisyonun çalışmalarına kuruluşun sıradan çalışanları katılmalıdır!
Toplu pazarlık yapma prosedürü
Yani, düzenlemek için sosyal ve çalışma ilişkileri, toplu pazarlık yapmak ve toplu sözleşme taslağı hazırlamak, taraflar eşit olarak uygun yetkilere sahip temsilcilerinden oluşan bir komisyon oluşturur. Müzakerelerin yapısı, şartları, yeri ve gündemi tarafların kararı ile belirlenir. Karar, içinde hazırlanan bir protokol şeklinde düzenlenir. serbest çalışma, protokolden bir alıntı, sendikanın (diğer temsilci) toplu sözleşme müzakere etme ve sonuçlandırma yetkilerini belgeleyen bir belge işlevi görecektir.
Eşit temelde bir komisyon oluşturma ilkesi büyük pratik öneme sahiptir - bu, tarafların her birinin temsilcilerinin sayısından bağımsız olarak, eşit haklara ve eşit sayı oylar.
Çalışan temsilcileri
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 29'u, çalışanların temsilcileri şunlar olabilir:
- birincil sendika örgütü;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen durumlarda çalışanlar tarafından seçilen diğer temsilciler.
Çok büyük bir sayı ile emek kolektifi konferansa işçi temsilcilerinin seçilmesine izin verilir.
Seçilen delegelerin en az üçte ikisinin mevcut olması durumunda konferans uygun kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 399. maddesinin 3. kısmı).
İşçi kolektifinin konferansı, örgütün tüm yapısal bölümlerinden temsilcilerin (delegelerin) bir toplantısı olarak anlaşılmaktadır.
Dikkat, yani delegeler! Yasa koyucular bu terimi kasıtlı olarak kullanırlar, ancak içeriğini veya bu gizemli temsilci kategorisini seçme prosedürünü ifşa etmezler.
Tipik olarak, delegeler bir kuruluşun seçilmiş veya atanmış temsilcilerine atıfta bulunur.
Lütfen, işçi kolektifinin temsilcilerinin yalnızca kuruluşun kadrosunda bulunan çalışanlar değil, aynı zamanda yasal hizmetlerin sağlanması için bir sözleşme imzalanmış bir hukuk danışmanı gibi diğer kişiler de olabileceğini unutmayın.
Çalışanların genel kurul (konferans) sonuçları (temsilcilerinin listesi) tutanakla onaylanmalıdır.
Toplu sözleşme yapmayı planlayan bir kuruluş, toplamda çalışanlarının yarısından fazlasını birleştiren iki veya daha fazla birincil sendika kuruluşuna sahipse, seçtikleri organların kararı ile toplu müzakereleri yürütmek için tek bir temsilci organ oluşturulabilir, tek bir taslak geliştirilebilir. toplu sözleşme yapmak ve toplu sözleşme yapmak ( bundan sonra - tek bir temsilci organ). Böyle bir organın oluşumu, sendika üye sayısına bağlı olarak nispi temsil ilkesi temelinde gerçekleştirilir. Aynı zamanda, birincil kurumların her birinin bir temsilcisi sendika örgütleri kim tek bir temsili organ yarattı.
Örneğin. Örgütte 3 sendikal örgüt bulunmaktadır. 25 kişilik bir sendikadan 2 temsilci toplu pazarlık için tek bir temsilciye, 60 kişilik bir sendikadan - 3 temsilci, 100 kişilik bir sendikadan - 5 temsilci gönderilebilir. desen bu durum oldukça basit - bir veya başka bir sendika örgütü ne kadar çok işçi birleştirirse, üyeleri tek bir temsilci organda o kadar fazla olacaktır.
Birleşik temsilci organ, işverene (temsilcisi) tüm çalışanlar adına toplu sözleşmenin hazırlanması, sonuçlandırılması veya değiştirilmesi konusunda toplu müzakerelerin başlatılması için bir teklif gönderme hakkına sahiptir.
Örgüt çalışanlarının yarısından fazlasını birleştiren birincil sendika örgütü, bireysel bir girişimci, seçilmiş organının kararıyla işverene (temsilcisi) adına toplu pazarlık başlatma önerisi gönderme hakkına sahiptir. önce birleşik bir yapı oluşturmadan tüm çalışanlar temsili kurum.
Birincil sendika örgütlerinden hiçbiri veya bunların birleşimi işçilerin yarısından fazlasını birleştirmiyorsa bu işveren, daha sonra çalışanların genel kurulu (konferansı) gizli oyla belirleyebilir ve işverene tüm çalışanlar adına toplu iş sözleşmesi başlatma önerisi gönderme talimatı verilen birincil sendika örgütünü belirleyebilir. Böyle bir birincil sendikal örgütlenmenin tanımlanmadığı veya bu işletme sendika yoktur, işçiler genel kurulu (konferansı) yine gizli oyla, işçiler arasından başka bir temsilci (temsilci organ şeklinde bir veya daha fazla) seçebilir ve ona uygun yetkileri verebilir.
Çalışanlar, işverenle müzakereleri yürütmekle görevlendirilen kişiyi belirler belirlemez, bu temsilci (temsilci kuruluş), işverene bu toplu müzakereleri başlatmak için bir teklif göndererek eşzamanlı olarak, bu kuruluşun çalışanlarının tüm diğer sendika kuruluşlarına bildirimde bulunmalıdır. ve sonraki beş iş günü içinde onlarla birlikte (varsa) tek bir temsil organına muvafakat oluşturmak veya temsilcilerini mevcut temsil organının bileşimine dahil etmek. eğer Belirtilen periyot bu birincil sendika örgütleri kararlarını bildirmezler veya temsilcilerini tek bir temsilci organa göndermeyi reddederler, ardından katılımları olmadan toplu müzakereler başlar. Aynı zamanda, toplu sözleşmeye katılmayan birincil sendika örgütleri, toplu sözleşmenin başladığı tarihten itibaren bir ay içinde, temsilcilerini tek bir temsilci organa gönderme hakkına sahiptir.
Toplu sözleşmelerin başlangıcına ilişkin bildirim şekli aşağıdakiler için onaylanmamıştır: yasama düzeyi. Bir bildirim hazırlarken aşağıdaki noktaları belirtmenizi öneririz: muhatap, bildirimin gönderildiği tarih; toplu pazarlık komisyonunun oluşturulması için yaklaşık bir zaman çerçevesi; temsilcileriniz olacak kişilerin listesi; Komisyonun çalışmalarının başladığı tarih, saat ve yer. Toplu iş sözleşmesinin başlangıcındaki bir teklif (bildirim), diğer tarafa iade makbuzu ile posta yoluyla gönderilebilir veya ikinci nüshada kabul işareti ile doğrudan bir çalışan temsilcisine (işveren) teslim edilebilir.
İşveren Temsilcileri
İşverenin toplu pazarlıktaki çıkarları, toplu sözleşmenin imzalanması veya değiştirilmesi ile toplu sözleşmenin değerlendirilmesi ve çözümlenmesi iş uyuşmazlıkları işveren ile çalışanlar şunlardır:
- - Organizasyon başkanı;
- - işveren - bireysel girişimci (kişisel olarak);
- - onlar tarafından yetkilendirilen diğer kişiler.
işverenler derneği - kar amacı gütmeyen kuruluş Sendikalar, organlar ile ilişkilerde üyelerinin çıkarlarını temsil etmek ve haklarını korumak için işverenleri gönüllü olarak birleştiren Devlet gücü ve yerel yönetimler.
İşveren birlikleri, sözleşmeleri imzalarken ve değiştirirken federal düzeyde olduğu kadar bölgeler arası, bölgesel, sektörel, bölgesel düzeylerde yapılan toplu müzakerelere katılırlar.
İşveren temsilcileri - federal kamu kurumları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kurumları, belediye kurumları ve toplu pazarlık yaparken ilgili bütçelerden finanse edilen diğer kuruluşlar, ilgili federal yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları, diğer devlet organları, yerel yönetimler.
Kuruluşun bir şubesinde, temsilciliğinde veya başka bir ayrı yapısal biriminde toplu sözleşmenin hazırlanması, akdedilmesi veya değiştirilmesi konusunda toplu pazarlık yapmak için işveren, Bölüm 1 uyarınca bu birimin başkanına veya başka bir kişiye gerekli yetkileri verir. sanatın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 33. Aynı zamanda, çalışanların çıkarlarını temsil etme hakkı, bir bütün olarak kuruluşta toplu pazarlık için sağlanan kurallara uygun olarak belirlenen bu birimin çalışanlarının temsilcisine verilir (madde 37'nin 2-5 bölümleri). Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Toplu pazarlığa katılan tarafların temsilcileri, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi konularını seçmekte özgürdür. İş Kanunu böyle diyor. Ama bu ne anlama geliyor? İşveren, çalışanların ve temsilcilerinin önerisini kabul etme hakkına sahiptir ve çalışanlar, işverenin herhangi bir girişimini reddetme hakkına sahiptir. Her halükarda, toplu sözleşmenin her iki tarafa da uygun nihai metninin oluşturulabilmesi için, müzakereler sırasında üzerinde mutabık kalınan ortak bir karar gereklidir.
Bunu yapmak için taraflar, toplu pazarlık yapmak için gerekli olan bilgileri ilgili talebin alındığı tarihten itibaren en geç iki hafta içinde birbirlerine vermelidir.
Sanatın 2. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 53'ü verildi örnekçalışanların ve temsilcilerinin işverenden alabilecekleri bilgilerin listesi:
Bir işletmenin yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesine ilişkin bilgiler,
Giriş soruları teknolojik değişim işçilerin çalışma koşullarında bir değişiklik gerektiren;
sorular mesleki Eğitim, yeniden eğitim, çalışanların ileri eğitimi;
Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar, kurucu belgeler tarafından sağlanan diğer konular.
Mevzuat, taraflarca talep edilen bilgi miktarını sınırlamaz, bu nedenle ne çalışanlar ne de işveren sadece Sanat hükümlerine göre yönlendirilmemelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 53. Toplu sözleşme, çalışma ilişkilerindeki her iki tarafın çıkarlarını da dikkate almalıdır, bu nedenle işbirliği, karşılıklı tavizler ve maksimum bilgi, tüm toplu pazarlık sürecinin başarısının anahtarı olacaktır.
Müzakereler sırasında elde edilen bilgilerin rakipler, denetim kuruluşları vb. tarafından bilinmeyeceğine dair bir garanti olarak, yasa, sürece katılanların yasal olarak korunan sırlarla (devlet, resmi, ticari ve diğer) ilgili bilgileri ifşa etmesini yasaklar. Söz konusu bilgileri ifşa eden kişiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak disiplin, idari, hukuki ve cezai sorumluluğa tabidir.
Bilginize, erişimin kısıtlandığı bilgilerin ifşası Federal yasa(bu tür bilgilerin açıklanmasının cezai sorumluluk gerektirdiği durumlar hariç), resmi veya mesleki görevlerin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak bu bilgilere erişim sağlayan bir kişi tarafından, idari para cezası 500 ila 1.000 ruble tutarında vatandaşlar için; üzerinde memurlar- 4.000 ila 5.000 ruble (Rusya Federasyonu Kanununun 13.14. idari suçlar 30 Aralık 2001 N 195-FZ tarihli) ve yasadışı ifşa veya ticari, vergisel veya bankacılık sırrı Emanet edildiği veya hizmet veya çalışma yoluyla tanınan kişi tarafından sahibinin rızası olmaksızın gelebilir. cezai sorumluluk- 120.000 rubleye kadar veya miktarında para cezası ücretler veya hükümlü kişinin belirli pozisyonlarda bulunma veya girme hakkından yoksun bırakılarak 1 yıla kadar bir süre için diğer gelirleri belirli faaliyetler 3 yıla kadar veya ıslah emeği 2 yıla kadar veya zorla çalıştırma 3 yıla kadar veya aynı süre için hapis cezası (13 Haziran 1996 tarihli Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 183. maddesinin 2. kısmı N 63-FZ).
Toplu sözleşme taslağı geliştirme ve toplu sözleşme yapma prosedürü taraflarca belirlenir.
Komisyonun çalışmaları müzakere gününde başlayabilir ve toplu sözleşmenin imzalandığı günden önce tamamlanmalıdır.
Komisyon bir toplu sözleşme taslağı hazırlarken, taraflarca toplu sözleşmenin imzalanmasına müzakerelerin başladığı tarihten itibaren en fazla 3 ay verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 40. maddesinin 2. kısmı).
Bir toplu sözleşmenin imzalanmasının aşağıdaki ilkelere dayanması gerektiğini unutmayın:
İş kanunu ve iş kanunu isimlerini içeren diğer normatif yasal düzenlemelere uygunluk;
Tarafların çıkarlarına saygı duyulması ve dikkate alınması;
Tarafların temsilcilerinin yetkileri;
Tarafların eşitliği;
Toplu sözleşmenin içeriğini oluşturan konuları seçme ve tartışma özgürlüğü;
Tarafların gönüllü olarak yükümlülükleri kabul etmesi;
Üstlenilen yükümlülüklerin sağlanması gerçeği;
Toplu sözleşmeyi yerine getirme yükümlülüğü;
Toplu sözleşmenin uygulanması üzerinde kontrol;
Toplu sözleşme kusuru nedeniyle temsilcilerinin taraflarının yerine getirilmemesinden sorumlu olmaları.
Şüphesiz, toplu müzakereler sırasında taraflar şu soruyla karşı karşıya kalacaklardır - toplu sözleşme metninde neler yer almalıdır?
Bu durumda iş mevzuatı oldukça sadıktır ve tarafların toplu sözleşmenin yapısını ve içeriğini bağımsız olarak belirlemesine izin verir.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 41'i, toplu sözleşme, çalışanların ve işverenin aşağıdaki konulardaki yükümlülüklerini içerebilir:
Ücretlendirme biçimleri, sistemleri ve boyutları;
Ödeneklerin, tazminatların ödenmesi;
Ücret artışlarını, enflasyon oranlarını ve toplu sözleşme ile belirlenen göstergelere ulaşılmasını dikkate alarak ücretleri düzenleme mekanizması;
İstihdam, yeniden eğitim, işçilerin serbest bırakılması için koşullar;
İzin verilmesi ve tatillerin süresi de dahil olmak üzere çalışma ve dinlenme süreleri;
Kadınlar ve gençler de dahil olmak üzere işçilerin çalışma koşullarının ve işgücünün korunmasının iyileştirilmesi;
devlet ve belediye mülkünün özelleştirilmesinde çalışanların çıkarlarının gözetilmesi;
İşyerinde çalışanların çevre güvenliği ve sağlığının korunması;
İşi eğitimle birleştiren çalışanlar için garantiler ve faydalar;
Çalışanların ve ailelerinin rehabilitasyonu ve dinlenmesi;
Çalışanların yemekleri için kısmi veya tam ödeme;
Toplu sözleşmenin uygulanması, üzerinde değişiklik ve ekleme yapma prosedürü, tarafların sorumluluğu, çalışan temsilcilerinin faaliyetleri için normal koşulların sağlanması, çalışanları toplu sözleşmenin uygulanması hakkında bilgilendirme prosedürü üzerinde kontrol;
Toplu iş sözleşmesinin ilgili koşulları sağlandığında grevi reddetme;
Taraflarca belirlenen diğer hususlar.
Bu liste, eylem için doğrudan bir kılavuz değildir. Taraflar, toplu sözleşmede yer alan hükümlerin kapsamını genişletme veya daraltma hakkına sahiptir.
Listeden tam olarak ne kanunla sağlanan, toplu sözleşmede sabitlenmeli mi?
Toplu sözleşme, çalışma ilişkilerinin aşağıdakilerden kaynaklanmayan yönlerini yansıtmalıdır: endüstri anlaşmaları veya diğer yerel olarak yansıtılmamış düzenlemeler kuruluşlar veya bireysel girişimciler.
Kuruluşun zaten bir ücret düzenlemesi ve çalışanlar için ikramiyeler hakkında bir hükmü olduğunu varsayalım, bu durumda toplu sözleşmede ücret şartlarını ve ikramiye prosedürünü ayrıntılı olarak belirtmeniz gerekmez, ancak gereksiz olmayacaktır. metinde bu yerel eylemlere atıfta bulunmak.
Toplu sözleşmede ayrıca iş mevzuatı ile açıkça belirlenmiş tarafların yükümlülüklerinin belirtilmesi gerekli değildir. Toplu sözleşme, çalışanların iş mevzuatına kıyasla pozisyonunu iyileştiren izin verilen ilaveleri içermelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 41. maddesinin 3. kısmı).
Kolaylık sağlamak için toplu pazarlık tarafları iki sütundan oluşan bir tablo hazırlayabilir:
Tarafların toplu iş sözleşmesinin içeriğine ilişkin önerileri.
Teklifin dayandığı hukukun üstünlüğü.
Bu tablo, büyük miktarda bilginin algılanmasını kolaylaştıracak ve tarafların çıkarlarının kanunun gereklilikleri ile ilişkilendirilmesine yardımcı olacaktır.
Toplu sözleşmede belirli ek ödemeleri ve tazminatları belirlemeden önce, bir muhasebeciye veya vergi danışmanına, kuruluşun bunları “gider” olarak kabul edip edemeyeceğini ve gelir vergisi için vergi matrahını tutarlarına göre azaltıp azaltamayacağını sormayı ve toplam tutara karar vermeyi unutmayın. çalışanlara sağlanan finansman garantileri.
En büyük boy toplu sözleşmenin finansmanı, kuruluşun ekonomik yetenekleri temelinde kurulur, asgari ücret fonu ile sınırlıdır.
Toplu sözleşmenin yapısı şöyle görünebilir:
- Genel Hükümler.
- İş sözleşmesi.
- Çalışanların mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi.
- İşçilerin serbest bırakılması ve istihdamlarında yardım.
- Çalışma saatleri ve dinlenme zamanı.
- Ücret ve emeğin düzenlenmesi.
- İş Güvenliği ve Sağlığı.
- Garantiler ve tazminatlar.
- Sendika faaliyetinin garantileri (eğer örgütün bir sendika örgütü varsa).
- Sendika Komisyonunun Yükümlülükleri (Örgütün sendikal örgütlenmesi varsa).
- İş uyuşmazlıklarının çözümü.
- Toplu sözleşmenin uygulanmasının izlenmesi. Tarafların sorumluluğu.
- Toplu sözleşmenin uygulamaları da olabilir.
- İşte bunların örnek bir listesi:
- Dahili işgücü düzenlemeleri.
- Vardiya programları.
- Çalışanların ücretlerine ilişkin düzenlemeler.
- Çalışan ikramiyeleri ile ilgili düzenlemeler.
- Ağır, özellikle ağır, zararlı ve özellikle ağır sanayiler (işler) listeleri zararlı koşullarçalışanların çalışma koşulları için ek ödeme alma hakkına sahip olduğu çalışma sırasında (eğer bu tür koşullar kuruluşta mevcutsa).
- ihraç oranları özel giysiler ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar.
- Zararlı çalışma koşullarına sahip işlerin, mesleklerin ve pozisyonların listesi, çalışma hakkı veren işler ek izin ve azaltılmış çalışma saatleri (kuruluşta bu tür koşullar varsa).
- Sağlığı geliştirici ve önleyici tedbirler planı.
- Performansı sırasında (iş sırasında) çalışanların ücretsiz süt veya diğer eşdeğeri aldığı işlerin (endüstrilerin) listesi Gıda Ürünleri(kuruluşta böyle bir çalışma yapılırsa).
- Taslak mevcut düzenlemelerçalışmalar (kuruluş tarafından kurulmuşsa).
- Gezici karaktere sahip mesleklerin (pozisyonların) listesi.
- İşçi koruma sözleşmesi.
- Toplu sözleşme eklerinin listesi, tarafların mutabakatı ile belirlenir.
Protokolde sabitlenen anlaşmazlıklara ne olur?
Seçenek 1.
Anlaşmazlıklar daha fazla müzakere konusu olabilir (toplu sözleşme yapılması için öngörülen prosedüre tabidir).
Seçenek 2.
Anlaşmazlıklar, Ch'ye göre toplu iş uyuşmazlığı şeklinde çözülebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61.
Toplu sözleşme geliştirme sürecinde önemli bir adım, usule ilişkin sorunların çözülmesidir.
Komisyonun aşağıdakilere karar vermesi gerekir:
Toplu sözleşme süresi ile;
Toplu iş sözleşmesinin uygulama sırası ile;
Toplu sözleşmeyi değiştirme ve tamamlama prosedürü ile.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43'ü, 3 yıldan fazla olmayan bir süre için toplu bir sözleşme yapılır ve taraflarca imzalandığı tarihten veya toplu sözleşme tarafından belirlenen tarihten itibaren yürürlüğe girer.
Taraflar, toplu sözleşmenin geçerliliğini üç yılı geçmemek üzere uzatma hakkına sahiptir.
Toplu sözleşmenin otomatik olarak uzatılması kanunla öngörülmemiştir. Toplu sözleşmenin süresini uzatma arzusunu ifade eden taraf, uzatma için diğer tarafa önceden yazılı bir teklif göndermelidir (teklif herhangi bir biçimde hazırlanır). Böyle bir teklif göndermek için en uygun zaman, toplu sözleşmenin sona ermesinden 2-3 ay öncedir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşmenin geçerliliğini koruduğu veya sona erdirdiği koşulları ayrı ayrı vurgulamaktadır:
toplu sözleşme, kuruluşun adının değiştirilmesi, kuruluşun dönüşüm şeklinde yeniden düzenlenmesi ve feshedilmesi durumlarında geçerliliğini korur. iş sözleşmesiörgütün başkanı ile;
kuruluşun mülkiyet şeklini değiştirirken, toplu sözleşme, mülkiyet devri tarihinden itibaren üç ay boyunca geçerlidir;
bir kuruluş birleşme, katılma, bölünme, bölünme şeklinde yeniden yapılandırıldığında, toplu sözleşme yeniden yapılanmanın tüm süresi boyunca yürürlükte kalacaktır.
Bir kuruluşun mülkiyet şeklini yeniden düzenlerken veya değiştirirken, taraflardan herhangi birinin diğer tarafa yeni bir toplu sözleşme yapılması veya eskisinin üç yıla kadar uzatılması konusunda teklif gönderme hakkı vardır.
örgütün tasfiyesi halinde toplu iş sözleşmesi tüm tasfiye süresi boyunca geçerlidir.
Toplu sözleşmede yapılan değişiklikler ve eklemeler, sonuçlanması için Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen şekilde veya toplu sözleşme ile belirlenen şekilde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Maddesi), yani. Taraflar, değişiklik yapmak için bağımsız olarak daha basit ve daha az zaman alan bir prosedür geliştirme hakkına sahiptir.
Toplu görüşmelerin tamamlanmasının ardından taraflar, hazırlanan toplu sözleşmeyi imzaları ile tasdik etmek zorundadır.
Uygulamada görüldüğü gibi, taraflar işçiler adına toplu sözleşme imzalama hakkını örgütün sendika komitesi başkanına verirler. Kurumun sendikası yoksa başka seçenekler de düşünülebilir. Örneğin, toplu sözleşmeyi, işçi kolektifinin genel kuruluna veya işçi kolektifi toplantı başkanına onaylama hakkı vermek. Toplu iş sözleşmesinin daha önce seçilmiş temsilciler veya komisyon başkanı tarafından çalışanlar adına imzalanması caizdir. İşveren adına toplu sözleşme, kuruluş başkanı veya bağımsız bir girişimci tarafından bağımsız olarak imzalanır ve ayrıca onlar tarafından yetkilendirilen diğer kişiler de olabilir. Seçilen prosedür toplu sözleşmede sabitlenmelidir.
Toplu sözleşme kaydı
İmza tarihinden itibaren 7 gün içinde, işveren (temsilcisi), bildirim kaydı için toplu sözleşmeyi ilgili çalışma makamına göndermelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 50. maddesinin 1. kısmı).
Moskova'da toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin kaydının bildirilmesi Komite tarafından gerçekleştirilir. Halkla ilişkiler Moskova (bundan böyle Komite olarak anılacaktır).
28 Nisan 1999 tarihli sosyal ve çalışma ilişkilerinin çözümü için Moskova üçlü komisyonunun kararı ile onaylanan, toplu sözleşmenin tescili için, Moskova şehrinde toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin tescili prosedürü uyarınca, siz imza tarihinden itibaren yedi gün içinde Komiteye sunması gerekecektir:
Toplu sözleşmenin üç nüshası.
Tüm nüshalarda tarafların temsilcilerinin imzaları ve onları onaylayan mühürler gerçek olmalıdır.
Tüm kopyalardaki sayfalar (sayfalar) numaralandırılmalıdır sürekli numaralandırma(uygulamalarla birlikte).
Tüm kopyalar dikilmeli, işveren temsilcisinin imzası ile onaylanmalı ve dikişli yaprak (sayfa) sayısı ile mühürlenmelidir.
Toplu sözleşmenin ekleri onunla birlikte dikilmelidir. Uygulamanın ilk sayfasının sağ üst köşesinde şunları belirtin:
"Toplu sözleşmeye Ek N___." Başvurular usulüne uygun olarak yapılmalıdır: Kabul tarihi, ilgili kişilerin imzaları, mühürle tasdik edilmiş olmalıdır.
İşveren temsilcisi tarafından imzalanmış, kuruluşun mührü tarafından onaylanmış, aşağıdakileri belirtmesi gereken bir kapak mektubu:
Kuruluşun yasal (gerçek) adresi;
Kuruluşun kayıtlı olduğu idari bölge;
Toplu sözleşmeyi imzalayan tarafların temsilcilerinin soyadı, adı, soyadı (tam);
Tarafların temsilcilerinin iletişim numaraları;
Sanayi, tip ekonomik aktivite(ana faaliyete göre);
Sahiplik türü;
Kuruluşun çalışan sayısı;
Birincil sendika örgütünün üye sayısı (iki veya daha fazla birincil sendika örgütü varsa, her birinin üye sayısı belirtilir);
Üst sendika organının adı (bir birincil sendika örgütü varsa);
Toplu sözleşme ile sağlanan, çalışanlara ve aile üyelerine fayda ve ödeme sağlamak için kullanılan fon miktarı.
Genel kurul tutanağından, çalışan temsilcisinin kendi adına toplu sözleşme görüşmesi yapma ve akdetme yetkisine sahip olmasına ilişkin bir alıntı.
Kayıt için belge gönderen kuruluşun temsilcisinin yanında bir pasaportu olmalıdır.
Belgelerin uygun olmayan şekilde yürütülmesi durumunda, Komite belgeleri revizyon için iade etme hakkını saklı tutar.
Belgelerin kabul edildiği tarihten itibaren 30 takvim günü geçtikten sonra, Komite, bildirim kaydı olgusunu, kayıt numarası ve imzasıyla birlikte Komitenin kaşesi ile kayıt altına almakla yükümlüdür. sorumluluk sahibi kişi toplu sözleşmenin her kopyasında.
Komite, toplu sözleşmeye kaydolurken, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere kıyasla çalışanların durumunu kötüleştiren koşulları belirler ve toplu sözleşmeyi imzalayan tarafların temsilcilerinin yanı sıra ilgili devleti bilgilendirir. iş müfettişliği.
Denetim makamları genellikle aşağıdaki noktalara dikkat eder:
Sözleşmenin geçerlilik tarihi - en fazla 3 yıl, yürürlüğe girdiği ve sona erdiği gün / ay / yıl belirtilir.
Toplu sözleşmenin Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluğu.
Sözleşmenin taraflarının terminolojisi ve isimleri: “yönetim”, “anlaşmazlıklar”, “çatışmalar”, “imza altında” gibi terimlerin kullanılmasına izin verilmez.
Toplu sözleşme ve eklerinde belirtilen referansların doğruluğu ve belgelerin uygunluğu.
Toplu sözleşme eklerinin varlığı.
Toplu sözleşme ve eklerinin sayfa numaralandırma sırası.
Tarafların temsilcilerinin imzalarının varlığı.
Bir toplu sözleşmenin yürürlüğe girmesinin, bildirim kaydına bağlı olmadığına dikkat etmek önemlidir.
İlginç bir gerçek, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, işverenin çalışanları kabul edilen toplu sözleşmeye alıştırma yükümlülüğünü doğrudan şart koşmamasıdır. Ancak, analiz yasal düzenlemeler bu tür eylemleri gerçekleştirme ihtiyacı hakkında bir sonuç çıkarmanıza izin verir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. maddesinin 1. kısmı, 68. maddesinin 3. kısmı). Bu bağlamda, toplu sözleşmeyi halka açık bir yere koymanızı ve çalışanların bu yerel kanuna aşina olduklarını gösteren bir kayıt tutmanızı tavsiye ederiz.
Toplu sözleşmenin uygulanması üzerinde kontrol
Toplu sözleşmenin uygulanması üzerindeki kontrol, çalışanlar, işverenler, temsilcileri ve ilgili çalışma makamları tarafından gerçekleştirilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 51. maddesinin 1. kısmı). Aynı zamanda, taraflar, ilgili talebin alındığı tarihten itibaren en geç bir ay içinde kontrol için gerekli bilgileri ve ilgili çalışma makamlarını birbirlerine sağlamakla yükümlüdürler (md. 51, bölüm 2). Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Bu kontrol hakkı da sendikalar. Bu durumda işverenler, tespit edilen ihlallerin giderilmesi için talebin kendisine ulaştığı tarihten itibaren bir hafta içinde ilgiliye bildirimde bulunmak zorundadır. sendika kuruluşu incelemelerinin sonuçlarına ve Alınan tedbirler(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 370. maddesinin 1. kısmı).
İş kanunlarının ihlalinden sorumluluk
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 54, 55'i, yükümlülüklerin ihlali için idari sorumluluk sağlayan referans normları içerir, taraflarca kabul toplu sözleşme kapsamında ve toplu sözleşmenin sonuçlandırılması, değiştirilmesiyle ilgili toplu müzakerelere katılımdan kaçınmak için:
| № | ihlal türü | Yaptırımlar | yasama normu |
| 1 | İşverenin veya onu temsil eden bir kişinin bir toplu sözleşme, sözleşme veya ihlalin sonuçlandırılması, değiştirilmesi veya eklenmesi ile ilgili müzakerelere katılmaktan kaçınması yasal müzakerelerin süresinin yanı sıra, komisyonun toplu sözleşme akdedilmesi için çalışmasının sağlanamaması, taraflarca belirlenen süreler içinde anlaşma. | 1.000 ila 3.000 ruble tutarında bir idari para cezası uyarısı veya verilmesi. | Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.28'i |
| 2 | mantıksız reddetme işveren veya onu temsil eden bir kişi, toplu sözleşme, sözleşme akdedilmesinden itibaren. | Sanat. 5.30 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu | |
| 3 | İşveren veya onu temsil eden kişi tarafından toplu sözleşme, sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin ihlali veya yerine getirilmemesi. | 3.000 ila 5.000 ruble tutarında bir idari para cezası uyarısı veya verilmesi. | Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.31'i |
İş mevzuatı ihlalleri için idari sorumluluk getirmeye yetkili devlet makamının devlet iş müfettişliği olduğunu hatırlayın.
Özetle, bir kez daha not ediyoruz: toplu sözleşme, bir kuruluştaki veya bireysel bir girişimciyle sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen ve çalışanlar ve temsilcileri tarafından temsil edilen işveren tarafından imzalanan yasal bir işlemdir.
Mevzuat her iki tarafa da toplu iş sözleşmesi yapma ve toplu iş sözleşmesi yapma hakkı vermekte, ancak iş ilişkisinin taraflarından hiçbirinin diğer tarafa toplu iş sözleşmesini başlatması için yazılı bir teklif göndermemesi durumunda sözleşmenin akdedilmesini zorunlu kılmamaktadır.
Mali yönetmen, Baş Muhasebeci, UFRS ve yönetim muhasebesi için Metodolog, Analist. Test için hazırlanıyor. 30 Nisan'a kadar indirim!
Petersburg
Muhasebeciler için ÜCRETSİZ seminer "Gelir vergisi. Gerçek değişiklikler 2019"
Toplu iş sözleşmesi, sözleşme, imza tarihinden itibaren yedi gün içinde işveren, işveren temsilcisi (işverenler) tarafından bildirim kaydı için ilgili iş kurumuna gönderilir. Federal sosyal ortaklık düzeyinde yapılan sektörel (sektörler arası) anlaşmalar, bölgeler arası anlaşmalar, federal yürütme organı tarafından federal yürütme organı tarafından kaydedilir. devlet denetimi Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının ilgili yürütme makamları tarafından iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, bölgesel ve bölgesel sözleşmeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk için. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları, yerel özyönetim organlarına toplu sözleşmeleri ve bölgesel sözleşmeleri kaydetme yetkisi verme olasılığını sağlayabilir.
Toplu sözleşme, sözleşme kaydı yapılırken, ilgili çalışma makamı, çalışanların durumunu iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere kıyasla daha da kötüleştiren koşulları belirler ve toplu sözleşmeyi, sözleşmeyi imzalayan tarafların temsilcilerine bildirir, hem de uygun devlet iş müfettişliğine. Toplu sözleşme şartları, çalışanların durumunu kötüleştiren sözleşmeler geçersizdir ve uygulamaya konulamaz.
Yorum:
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 50. Maddesine göre, toplu sözleşme ve sözleşme, taraflarca imzalandığı tarihten itibaren yedi gün içinde bildirim kaydı için gönderilmelidir. Sanayi ve bölgeler arası anlaşmalar kayıt için Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na gönderilir. bölgesel anlaşmalar federasyon konusunun ilgili çalışma otoritesi tarafından tescil edilir. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları, yerel yönetimlerin (örneğin, idarenin çalışma komitesi) yetkilendirilmesi olasılığını sağlayabilir. belediye) toplu sözleşmeleri ve bölgesel sözleşmeleri kaydetme yetkisi. Sözleşme, bildirim kaydının gerçekliğine bakılmaksızın yürürlüğe girer. Bu prosedürü uygularken ilgili makamlar, çalışanların durumunu iş mevzuatına göre daha da kötüleştiren durumları tespit eder ve bu konuda sözleşmeyi (anlaşmayı) imzalayan tarafların temsilcilerini bilgilendirir.
Bir toplu sözleşme veya sözleşmenin yürürlüğe girmesi, bildirim kaydının gerçekliğine bağlı değildir. Sözleşmenin taraflarına kural olarak bir ay içinde bildirilir. Anlaşmanın yürürlüğe girmesinden sonra taraflar, Makul süre hükümlerini uygulamak için planlar geliştirebilir.
İş hukukunda, daha düşük bir sözleşmenin veya toplu sözleşmenin, daha yüksek bir sözleşmeye kıyasla çalışanların durumunu daha da kötüleştiremeyeceğine göre bir sözleşmeler ve toplu sözleşmeler hiyerarşisi vardır. Yüksek sözleşmeler, alt sözleşmelerin, toplu ve bireysel sözleşmelerin içeriği için tavsiyeler ve gereklilikler içerebilir.
Bu bağlamda, hüküm için İdari Yönetmelikler dikkate değerdir. Federal Hizmet federal sosyal ortaklık düzeyinde imzalanan sektörel (sektörler arası) anlaşmaların bildirim kaydı için devlet hizmetinin işgücü ve istihdamı hakkında (2 Mart 2012 N 192n emriyle onaylanmıştır).
Yönetmeliğe göre, kamu hizmeti, başvuranların (işveren temsilcileri - kamu hizmeti alıcıları) talebi üzerine sağlanır:
tüm Rusya işveren dernekleri;
işveren temsilcileri.
Kamu hizmetlerinin sağlanması çerçevesinde kayıt, federal sosyal ortaklık düzeyinde yapılan anlaşmalara tabidir.
Kamu hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin kurallar hakkında bilgi, kamu hizmetlerinin sağlanmasına yönelik yerlerde, telefon iletişim araçları kullanılarak, elektronik bilgiler kullanılarak, kamu hizmetlerinin sağlanmasında yer alan organların resmi web sitelerinde yayınlanarak, başvuru sahiplerine sağlanır. medyada yayınlanan internet kitle iletişim araçları, şeklinde dağıtılır bilgi materyalleri(broşürler, kitapçıklar vb.) ve diğer yollarla.
Kamu hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin kurallar hakkında bilgi, başvuru sahiplerinin temsilcilerine şahsen, telefonla, e-posta yoluyla ve ayrıca faks ve elektronik iletişim kanallarıyla sağlanır. Düzenlemeler ayrıca Rostrud'un olası tüm bağlantılarını gösterir: web sitesi www.rostud.ru telefon 84956988204, adres Moskova - Birzhevaya Meydanı, 1. Kamu hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin kurallar hakkında bilgi ücretsiz olarak sağlanır. Aynı zamanda, başvuru sahibi şahsen başvurduğunda, başvuru 40 dakikadan fazla beklememelidir.
Federal sosyal ortaklık düzeyinde yapılan sektörel (sektörler arası) anlaşmaların bildirim kaydı için devlet hizmeti de Rostrud tarafından sağlanmaktadır. Kamu hizmetlerinin sağlanmasının sonucu, federal sosyal ortaklık düzeyinde yapılan sektörel (sektörler arası) anlaşmaların bildirim kaydıdır:
Federal sosyal ortaklık düzeyinde imzalanan sektörel (sektörler arası) anlaşmaların bildirim prosedüründe kayıt için başvuranların kayıt taleplerinin kaydına girilmesi * (6), anlaşmanın kayıt numarası ve kayıt tarihi veya reddedilmesi hakkında bilgi belgeleri kabul et;
başvuru sahibine sözleşmenin tescil edildiğine dair yazılı bir bildirim göndermek ve ilgili bilgileri Başvuru Sahipleri için Talep Kayıt Defterine girmek.
Kamu hizmetlerinin sağlanması için izin verilen azami süre, başvuru sahibinin talebinin Rostrud'a kaydedildiği tarihten itibaren 30 takvim gününü geçmemelidir.
Gerekirse, elde ek bilgi ve kamu hizmetinin sağlanması için gerekli mevcut bilgilerin açıklığa kavuşturulması, kamu hizmetinin sağlanmasına ilişkin şartlar, başvuru sahibine bir mesaj ile Rostrud başkanı veya yetkili bir kişi tarafından 30 takvim gününü geçmeyecek şekilde uzatılabilir. kamu hizmeti sunma süresinin uzatılması.
Bir kamu hizmeti almak için, bir başvuranın İdari Yönetmelik gereklerine uygun olarak hazırlanan talebini Rostrud'a göndermesi gerekir (Ek No. 2. İdari düzenlemeler), talep elektronik belge şeklinde gönderilebilirken, başvuru sahibinin talebi Rostrud'un başına gönderilir ve başvuru sahibinin antetli kağıdına düzenlenir, imzalanır. yetkili temsilcisi aday. Kamu hizmetlerinin sağlanması için gerekli belgeler okunaklı olmalı, Rusça daktilo ile yazılmalı ve kısaltma ve kısaltma kullanımına izin verilmemelidir.
Başvuru sahibinin talebi aşağıdaki bilgileri içermelidir:
1) isim ve hukuki durum aday;
2) posta adresi yanıtın gönderileceği başvuru sahibi;
3) iletişim numaraları ve adres E-posta başvuru sahibi (varsa ikincisi).
4) başvuru sahibinin sözleşmeye ilişkin bildirim kaydı talebi;
5) başvuranın temsilcisinin soyadı, adı, soyadı (varsa sonuncusu);
6) ikinci toplu iş sözleşmesine ilişkin bilgiler (adı, yasal durumu, posta adresi, iletişim telefon numaraları, e-posta adresi (varsa), soyadı, adı, soyadı ve temsilcinin konumu);
7) talep tarihi, kişisel imza başvuru sahibinin temsilcisi, makamına göre konumu veya statüsü.
Başvuranın talebine aşağıdakiler eşlik etmelidir:
1) anlaşma basılı kopya(orijinal), numaralandırılmış, eklenmiş ve sözleşmenin tarafları tarafından mühürlenmiş;
2) elektronik belge şeklinde bir anlaşma;
3) tüm Rusya işverenler birliği için (isteğe bağlı), tüzük ve kayıt belgesinin usulüne uygun olarak onaylanmış kopyaları ve ayrıca sözleşmenin imzalanması sırasında derneğin üyeliği.
Kamu hizmeti veren kuruluşlar ve belediye hizmetleri sunan kuruluşlar, başvuru sahibinden aşağıdakileri talep etme hakkına sahip değildir:
devlet veya belediye hizmetlerinin sağlanması ile bağlantılı olarak ortaya çıkan ilişkileri düzenleyen düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanması veya uygulanması sağlanmayan belge ve bilgi sağlamak veya eylemleri gerçekleştirmek;
kamu hizmeti veren kuruluşlar ile belediye hizmeti veren kuruluşların elinde bulunan belge ve bilgilerin sağlanması, diğer Devlet kurumları, yerel özyönetim organları, kuruluşlar, Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının düzenleyici yasal düzenlemeleri, belediye yasal düzenlemeleri uyarınca.
Başvurular aşağıdaki nedenlerden biri nedeniyle reddedilir:
1) Başvuru sahibi, İdari Yönetmelikte öngörülen kamu hizmetlerinin sağlanması için gerekli belgeleri sunmamıştır;
2) Başvuru sahibi tarafından sunulan belgeler, İdari Yönetmelikte öngörülen kamu hizmetlerinin sağlanması için gerekli belgelerin yürütülmesi için gerekli şartları karşılamamaktadır.
3) başvuranın temyiz başvurusunun esasen kamu hizmetlerinin sağlanmasıyla ilgili olmaması;
4) başvuru sahibinin yasal statüsü belirlenen şartları karşılamıyor İş Kanunu Rusya Federasyonu ve İdari Düzenlemelerin 2. paragrafı;
5) başvuranın talebinin metni okunamıyor.
Kamu hizmetlerini sunmayı askıya almak veya reddetmek için hiçbir neden yoktur.
Kamu hizmeti ücretsiz olarak sunulmaktadır.
Başvuru sahibinin temsilcisinin bir kamu hizmeti sunumu için talepte bulunduğu sırada kuyrukta maksimum bekleme süresi
Başvuru sahibinin bir kamu hizmeti sunumu talebi sunduğunda ve bir kamu hizmeti sunumu sonucunun alınmasından sonra kuyrukta maksimum bekleme süresi 40 dakikayı geçmemelidir.
Başvuru sahibinin elektronik form da dahil olmak üzere kamu hizmetlerinin sağlanması talebini kaydetme süresi ve prosedürü
Başvuru sahibinin kamu hizmeti sunumu talebini kaydetme süresi 30 dakikayı geçmemelidir.
Başvuru sahiplerinin taleplerinin muhasebeleştirilmesi, başvuru sahiplerinin taleplerinin kaydında bir Rostrud uzmanı tarafından gerçekleştirilir.
Alınan yazılı ifadeler(dahil elektronik formatta) Rostrud'un belgesel desteğinin işlevlerine emanet edilen yapısal birime alındığı andan itibaren bir iş günü içinde kaydedilir ve yapısal alt bölüm, kayıt gününde kamu hizmetleri sağlama işlevleriyle görevlendirilmiştir.
Başvuru Sahipleri İçin Talep Kayıtlarında yazı kamu hizmetlerinin yürütülmesine ilişkin prosedür hakkında bilgi kaydedilir.
Başvuru sahiplerinin taleplerinin kaydının tutulması da elektronik ortamda gerçekleştirilir.
Kamu hizmetinin verildiği tesisler, başvuru sahiplerinin bekleme ve kabul yeri, böyle bir hizmet sağlama prosedürü hakkında görsel ve metinsel bilgilerin yerleştirilmesi ve tasarımı için gereklilikler
Kamu hizmetlerinin alıcılarından başvuruların kabulü (onların yasal temsilciler) ve kayıtları bu amaçlar için özel olarak tahsis edilmiş tesislerde gerçekleştirilir.
Her biri iş yeri kamu hizmetinin alıcısını alan uzman donanımlıdır kişisel bilgisayar erişimi olan bilgi tabanları veri, yazdırma ve tarama aygıtı (mümkünse).
Kamu hizmeti alan uzmanlara kişisel kimlik kartları (rozetler) ve (veya) masa plakaları verilir.
Kamu hizmeti alanlar için kabul salonları, ofis numarasını gösteren bilgi panoları (tabelalar) ile donatılmıştır.
Kamu hizmetinin verildiği tesislerde, kamu hizmeti alıcılarının (yasal temsilcilerinin) kabulünü beklemek için yerler (tesisler), belgelerin işlenmesi olasılığı için sandalyeler, masalar (raflar) ile donatılmıştır, sıhhi tesisler (banyo), engelliler ve ayrıca sınırlı fiziksel yetenekler, ve ziyaretçilerin dış giyim eşyalarını depolamak için yerler.
Kamu hizmeti alıcılarının kabulü için bekleyecek yer sayısı, fiili yüke ve binaya yerleştirilme olasılıklarına göre belirlenir.
Tesisler klima (soğutma ve ısıtma) sistemleri, yangın söndürme ve acil durum uyarı sistemleri ile donatılmıştır.
Duvarlarda, kamu hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin kurallar hakkında bilgi içeren stantlar bulunmaktadır.
Kamu hizmetleri sağlama prosedürüne ilişkin metin ve multimedya bilgileri, vatandaşları beklemek ve almak için (vatandaşlar için uygun bir yere kurulur) ve ayrıca Rostrud'un resmi web sitesinde Rostrud binasındaki bilgi standında yayınlanır.
Kamu hizmetlerini sağlama prosedürüne ilişkin metinsel ve multimedya bilgilerinin tasarımı, bu bilgilerin vatandaşlar tarafından optimal görsel ve işitsel algısına karşılık gelmelidir.
Kamu hizmetlerinin kalitesinin ve mevcudiyetinin ana göstergesi, Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen şartlara uygun olarak kamu hizmetlerinin sağlanmasıdır.
Kamu hizmetlerinin kalitesi ve erişilebilirliğinin değerlendirilmesi aşağıdaki göstergelere göre yapılmalıdır:
- vatandaşların kamu hizmetlerini sağlama prosedürü hakkında farkındalık derecesi (kamu hizmeti hakkında bilgiye erişilebilirlik, bilgi edinme yöntemini seçme yeteneği);
- başvuru sahibinin kamu hizmetlerinin sağlanması için başvuru şeklini seçme olasılığı (şahsen, posta yoluyla, formda) elektronik belge yönetimi vasıtasıyla Tek portal devlet ve belediye hizmetleri (işlevler);
- İdari Yönetmelikler tarafından belirlenen hizmet standardına uygun olarak kamu hizmetlerinin sağlanmasının zamanlaması.
Kamu hizmetlerinin erişilebilirlik ve kalitesine ilişkin göstergeler, karşılaştırmalı bir analiz yoluyla yıllık izleme temelinde belirlenir. normatif değerler raporlama yılındaki göstergelerin gerçek değerlerine sahip göstergeler.
Başvuru No. 2
Federal Yasanın Verilmesine İlişkin İdari Düzenlemelere
emek hizmeti ve devlet hizmetlerinin istihdamı için
sektörel (sektörler arası) bildirim kaydı
federal düzeyde yapılan sosyal anlaşmalar
ortaklık, siparişle onaylandı
Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı
Başa bir mektup şeklinde
Federal Hizmet başvuru sahibi
iş ve istihdam için
Lütfen temin edin kamu hizmeti bildirim kaydı ile ____________________________________
(sektörel (sektörler arası) anlaşmanın tam adı,
federal düzeyde sona eren sosyal ortaklık)
Toplu iş sözleşmesinin taraflarca imzalanma tarihi ________________________________________________________________
Başvuranın adı ve yasal durumu
______________________________________________________________
Başvuru sahibinin posta adresi (cevabın gönderileceği adres) __________________________________________________________
Başvuranın e-posta adresi _____________
Başvuranın iletişim telefon numaraları ________
Toplu pazarlığın ikinci tarafı hakkında bilgi
(temsilcinin adı, hukuki durumu, posta adresi, iletişim telefon numaraları, e-posta adresi (varsa), soyadı, adı, soyadı ve konumu)
________________________________
(talep tarihi)
Başvuranın temsilcisi:
______________________________________________________________
______________________________________________________________
(pozisyon) (yetkiye göre durum)
(imza) (soyadı, adı, soyadı)
3 No'lu Uygulama
Hüküm için İdari Düzenlemelere
Devlet Hizmetinin Federal Çalışma ve İstihdam Hizmeti
sektörel (sektörler arası) bildirim kaydı hakkında
federal düzeyde imzalanan anlaşmalar
sosyal ortaklık, siparişle onaylandı
Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı
Kamu hizmetlerinin erişilebilirlik ve kalite göstergeleri
Erişilebilirlik ve kalite göstergelerinin adı
Göstergenin standart değeri (%)
Göstergenin raporlama yılındaki gerçek değeri (%)
1. Kullanılabilirlik
1.1. Hizmetin sağlanmasına ilişkin prosedür ve hizmetin nasıl alındığına ilişkin bilgilerden memnun olan başvuru sayısı*
1.2. Başvuranın ilk denemede sunduğu, doğru bir şekilde tamamladığı belge sayısı
1.3. İnternetten bilgi alınabilen form sayısı
1.4. Hizmet sunumu vakalarının sayısı sabit zaman Başvuru sahibi tarafından belgelerin ibraz edildiği tarihten itibaren
1.5. Kuyrukta hizmeti bekleyenlerin sayısı maksimum süre yönetmelikle kurulmuş
2. Kalite
2.1. Hizmet sunum sürecinin kalitesinden memnun olan başvuru sayısı
2.2. Hizmet sağlama sürecinde bir Rostrud çalışanı tarafından doğru şekilde yürütülen belgelerin sayısı
2.3. Hizmet verilen toplam başvuru sayısına ilişkin haklı şikayetlerin sayısı
2.4. Belirlenen süre içinde değerlendirilen sağlam temelli şikayetlerin sayısı
2.5. Memnun olan başvuru sayısı yerleşik düzen, dahil. temyiz için son tarihler
Toplu sözleşme, çalışanlarla bu sözleşmeyi yapan kuruluşta yürürlükte olan iş hukuku normlarını içerir. TC'ye göre bu anlaşma yerleşik mevzuata kıyasla işçilerin durumunu daha da kötüleştiremez, bu nedenle toplu sözleşmeye tabi olmalıdır. inceleme. Bu bağlamda, toplu sözleşme tescile tabidir.
Toplu sözleşme imzalama aşaması olarak kayıt
Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44'ü, toplu sözleşme yapma prosedürünün, tarafların kendileri tarafından İş Kanunu hükümlerine ve diğer federal yasalara uygun olarak belirlendiğini belirtmektedir.
Bu hükümlerin analizi, aşağıdaki aşamaları ayırt etmemizi sağlar:
- başlatan taraf diğer tarafa toplu pazarlık düzenleme önerisi gönderir;
- teklifi alan taraf, başlatıcıya, müzakerelere katılacak temsilcilerini belirten teklife bir yanıt gönderir;
- içinde taraflarca belirlenir toplu görüşmeler sırayla yapılır;
- anlaşmazlıklar çözüldü;
- taraflar toplu sözleşme imzalar;
- toplu sözleşme bildirim kaydı için gönderilir;
- belgenin yürürlüğe girmesi.
Toplu sözleşme kaydı gerekli mi?
Toplu sözleşmeyi imzalayanlar, toplu sözleşmeyi tescil ettirmenin gerekli olup olmadığını merak edebilirler. Bildirim kaydı için bir sözleşme gönderme ihtiyacı Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 50. Bu görev kanunla işverene verilmiştir. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi nedeniyle, suçlu, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'na göre (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 1. kısmı) çalışma gerekliliklerinin ihlali olarak sorumlu tutulabilir. mevzuat.
Toplu sözleşmeye kaydolmanın amaçları şunlardır:
- bir antlaşmaya statü verilmesi Yasal düzenleme;
- akdedilen toplu sözleşmelerin sayısı ve içeriği hakkında bilgi toplanması;
- işverenler tarafından uygulanma olasılığını dışlamak için mevcut mevzuata aykırı koşulların belirlenmesi;
- toplu sözleşmelerin yürütülmesi üzerinde kontrol için koşulların sağlanması.
Aynı zamanda toplu iş sözleşmesi tescile tabi olmasına rağmen, tescil olgusuna bakılmaksızın yürürlüğe girer. Sözleşme, imzalanmasını takip eden gün veya içinde yürürlüğe giriş tarihi belirtilmişse, sözleşmede belirtilen tarihten itibaren yürürlüğe girer. Toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği andan itibaren taraflar bunu yerine getirmek ve hükümlerine uygun hareket etmekle yükümlüdür. Sözleşmeye uyulmaması durumunda taraflar sorumlu tutulabilir.
Toplu sözleşme nerede kayıtlı?
Sanata göre. Kayıt için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 50'si, toplu sözleşme çalışma otoritesine gönderilir. Bu, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun çalışma ve istihdam konularında yürütme yetkisini ifade eder. Bu organ tarafından bildirim kaydı yapma prosedürü, federal çalışma mevzuatına uygun olarak Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşu düzeyinde belirlenir.
Örneğin, Moskova Bölgesi'nde toplu sözleşmelerin kaydı, Ana Çalışma Dairesi tarafından gerçekleştirilir ve sosyal konular Moskova bölgesi 26.11.2002 tarihli Yönetmeliklere göre onaylanmıştır. Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Moskova bölgesel üçlü komisyonu.
Toplu sözleşme kaydetme prosedürü
Toplu sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren en geç yedi gün içinde işveren tarafından kayıt için gönderilir. Belge ciltlenmeli, dikilmeli, sayfalar numaralandırılmalıdır. Tarafların detaylarının belirtildiği sayfada, satırlar “ Kayıt numarası”, “Kayıt tarihi”, “Tescil yetkilisi”, “Mühür yeri”, kayıt yetkilisi tarafından doldurulacaktır. Bu gereksinimler, sözleşmenin tüm kopyaları için geçerlidir. Kural olarak, toplu sözleşme üç nüsha (sözleşmeye katılanlardan bir fazla) kayıt için sunulur.
Sözleşmenin doğrulanması için süre, bu kayıt makamına kayıt prosedürünü düzenleyen yasa ile belirlenir. Örneğin, Moskova bölgesinde böyle bir süre 10 gündür.
Çalışanların durumunu kötüleştiren koşulların belirlenmesi, kaydın reddedilmesi için bir dayanak oluşturmaz. Bu tür koşullar hükümsüz olacak ve uygulanmayacaktır.
Kayıt sonuçlarına göre, başvuru sahibine bir bildirim gönderilir.