Çalışma kitabı, ilgili tüm bilgileri içeren bir belgedir. emek faaliyeti vatandaş: çalışanın sahip olduğu pozisyonlar, transferler, işten çıkarmalar, iş sözleşmesinin feshedilme nedenleri ve işteki başarılar için ödüller hakkında bilgi. Bu belge işveren için 5 günden fazla çalışan her çalışan için, bu iş yeri onun için asıl ise, doldurulur. İstihdam kayıtları da yabancı işçiler. düzenlemek mümkün mü iş sözleşmesi olmadan çalışma kitabı? Bazı durumlarda, bir çalışma kitabı hazırlamanız gerekmez:

• İş yeri asıl değilse ve çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa;
• Çalışan, sözleşmeli olarak uzaktan çalışıyorsa, işle ilgili bilgi girilemez;
• İşveren - bireysel girişimci olarak kayıtlı olmayan bir kişi;
• Çalışan, şirket için 5 günden az süredir çalışıyor.

Çalışan gerçekten çalışmaya başlayana kadar çalışma kitabına iş bulma konusunda acele etmemeli ve bir giriş yapmamalısınız - çalışan şirkette beş günden fazla çalışmışsa, işveren bir giriş hazırlar ve bu iş onun için esastır. Çalışan herhangi bir nedenle işe gelmezse, onunla yapılan iş sözleşmesi iptal edilir ve yapılmamış sayılır. Ancak bu durumda emek kaydının tanınmasıyla birlikte zorluklar ortaya çıkabilir.

Uzak bir çalışanla çalışma kitabına girişi olmayan iş sözleşmesi

Uzaktan çalışma, işverenin bölgesi dışında (herhangi bir bölüm, işveren tarafından kontrol edilen herhangi bir nesne) gerçekleştirilen iştir ve işi yapmak ve iş konularını yönetici ile tartışmak için İnternet bağlantısı kullanılır. Bir çalışan bu koşullara sahip bir iş bulursa, çalışma kitabına bununla ilgili bilgi girilmeyebilir. Bu durumda işin kaydı yapılmamışsa, işin aslı ve esas delili kıdemÇalışan, belge uzaktan çalışma ile ilgili bir iş sözleşmesi olacaktır. Böylece, uzaktan çalışırken, çalışma kitabına giriş yapılmadan bir iş sözleşmesi yapılabilir.

Seyahat etmeyi uzaktan çalışma ile karıştırmayın. kriterler uzaktan çalışma aşağıdaki göstergelerdir: iş, şirketin sınırları dışında, başka bir bölgede bulunanlar da dahil olmak üzere şubelerinden herhangi biri dışında, ancak Rusya topraklarında gerçekleştirilir. gezici karakter aktivite, iş için sık seyahat etmeyi, ancak işverenle kişisel bir bağlantıyı ifade eder.

Bir bireyle çalışma kitabı olmayan iş sözleşmesi

Bireysel girişimci olarak kayıtlı olmayan bireyler olan işverenler, ilk kez iş bulan çalışanlar için çalışma kitabı oluşturma ve çalışma kitaplarına çalışma yeri hakkında bilgi girme hakkına sahip değildir. İşin gerçeğinin doğrulanması bireysel yazılı bir iş sözleşmesi olacaktır. Bu, bireysel girişimciler için geçerli değildir - bu tür işverenler tüm gerekli bilgi. Aynı zamanda, bireysel bir işveren, yalnızca çalışanının maaşından kişisel gelir vergisi ödemekle kalmaz, aynı zamanda sigorta primleri(madde 1, fıkra 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 419. maddesi).

Bazen işverenler çalışma kitabı olmayan bir iş sözleşmesi hakkında bilgi ararken , demek istediler sivil sözleşme. Lütfen, bir çalışanın işverenle medeni hukuk ilişkisine girmesi durumunda, hayır personel belgeleri, bir çalışma kitabı da dahil olmak üzere, hazırlamanıza gerek yoktur. İş ve medeni hukuk ilişkilerini karıştırmayın.

23 Tem 2017

Çalışma kitabına girişi olmayan bir sözleşme kapsamındaki çalışmanın bazı önemli özellikleri

Oldukça sık, faaliyetler için yeni bir çalışanı işe almak gibi bir an ile karşılaşabilirsiniz, ancak bunlar olmadan. böyle zor durum sıradan bir insanın kafası karışabilir, bunun gerçekten ne anlama geldiğini anlamayabilir. Bu tasarım seçeneğini göz önünde bulundurursak, gelecekteki bir çalışan emek garantilerini nasıl bilebilir?

İş mevzuatına göre, şu anda bir çalışma kitabı kullanmadan iki tür kayıt mevcuttur:

1. Yarı zamanlı çalışma.

2. Çalışın sıradan insan(agronomist, sebze yetiştiricisi), ticari işletme olarak kabul edilmeyen.

Bu iki seçenek dışında, artık resmi ve izin verilen kabul ve kabul türleri yoktur. sonraki izin olamaz. Bu nedenle, bir kişi gelecekte bir kuruluşta çalışmayı planlıyorsa, kalıcı temel ve gelecekteki işveren kitaba bir giriş yapmayacak, o zaman büyük olasılıkla kendisine bir medeni hukuk sözleşmesi teklif edilecek.

Sözleşmeyi kullanan işin ana yönleri

Burada, örneğin kişisel bir haneyi yönetirken yardımcı olması için çalışanları işe alan herhangi bir kişi olmayan bir işveren olabilir. Çoğu zaman, bir kişinin oldukça büyük bir arsası veya çok büyük bir miktarı olduğunda bu tür faaliyetleri uygularlar. O zaman bu konularda bilgili insanlardan “profesyonel” yardıma ihtiyacı var. Sonuç olarak, mal sahibi, kendisine yardımcı olacak ve işleyecek birkaç kişiyi iş için işe alabilir. arsa. AT bu durum, bu tür faaliyetler sahibine herhangi bir gelir getirmez. Tüm meyve, sebze ve hayvancılığı kendi tüketimi ve ailesi için yetiştirir.

Bildiğiniz gibi, böyle bir işverenin kitaba yasal olarak giriş yapma hakkı yoktur. kendi çalışanı. Başka bir deyişle, bir kişinin iş bulmasının tek garantisi bir sonuçtur. Böyle bir işverenin, çalışanları işe aldığını veya işten çıkardığını zamanında ilgili makamlara bildirmekle yükümlü olduğunu bilmek çok önemlidir.

Bir üst ve bir ast arasındaki iş hukuku ilişkisini karakterize eden bir dizi ayırt edici özellik vardır:

1. Bir çalışanı işe alan kişi hatasız Emekli Sandığı, Sosyal Sigortalar Sandığı ve sağlık sigortası fonuna ödenmesi gereken tüm katkı paylarını ve ödemeleri borçludur.

2. İşveren, çalışanların her biri için uygun bir emeklilik sigortası sertifikası (sadece çalışan ilk kez çalıştığında) taahhüt eder.

3. ikili anlaşma uzun vadeli veya az sayıda gün için olabilir ve belirtilen koşulları tamamen bireysel olabilir, ancak hiçbir durumda kodla çelişmez.

Yarı zamanlı bir sözleşme kapsamında emek faaliyetinin ana nüansları

İşveren, kendisi için beş gün veya daha fazla çalışan işçisinin defterine bilgi kaydetmekle yükümlüdür. Ve hepsi, çünkü bu durumda, bunun onun ana geliri olduğu ve yasallaştırılması gerektiği düşünülüyor. Ama hayır kombinasyonu ile yasal dayanak işverenin böyle bir kayıt yapmasına gerek yoktur.

Şunu hatırlamak çok önemlidir: kendi inisiyatifiniz ve isteğiniz üzerine kendi çalışanı böyle bir giriş, ana iş yerinden alınan bir sertifika temelinde yapılabilir.

Bir kişi üzerinde çalışmayı kabul ederse, bu tür bir çalışmanın zorunlu olarak Sözleşmede belirtilen tüm mevcut garantileri sağladığını hatırlamalıdır. geçerli kod. Bu durumda, çalışma ilişkilerinin tek garantisi elbette sözleşmedir.

Part-time çalışma kesinlikle dahil edilecektir. genel deneyim uzun ve aktif yaşamı boyunca insan tarafından biriktirilen. Ve sonra, işveren ödemek zorunda kalacak nakit Emekli Sandığı, FSS ve MHIF'e.

Bir iş sözleşmesinin bir medeni hukuk sözleşmesinden ayırt edici özellikleri

Son sözleşme türüyle, işverenler “” kavramını önemli ölçüde çarpıtıyorlar. iş ilişkileri". Doğal olarak, aynı değil. Bazı benzer noktalara rağmen, yine de daha belirgin özelliklere sahiptirler:

1. İlk sözleşmede iki kavram varsa - çalışan ve işveren, o zaman ikincisinde - müşteri ve yüklenici.

2. Medeni hukuk, hak ve yükümlülüklere ilişkin koşulları içerir, ancak müşteriye ilgili kod tarafından sağlanan belirli yükümlülükler getirmez.

3. Olacak bir yer varsa sivil yasa ilişkiler, o zaman çalışan kesinlikle kapsanmayacak Genel kurallar ve iç düzenlemeler.

4. Akdedilen ikinci tür sözleşme olsa bile, buna göre, her türlü kesinti, sigorta fonlarına ödemeler kesinlikle yapılacaktır, ancak tek nokta, deneyimin kendisinin sayılmaz. Bu, bu tür ilişkilerin önemli bir dezavantajıdır.

5. Buna göre, bir medeni hukuk sözleşmesi imzaladıktan sonra, işveren bir miktar fayda elde etmeyi bekler: örneğin, belirli bir görevin yerine getirilmesi. Bu nedenle böyle bir anlaşmanın geçerlilik süresi olacaktır. Bu, günden güne belirli yükümlülüklerin yerine getirilmesini sağlayan başka bir sözleşmeden temel farktır.

6. Medeni hukuk davasında, belirli işler tamamlandıktan sonra ücretler bireysel olarak ödenir.

Bunu hatırlamak önemlidir sivil iş sözleşmesi mahkeme oturumunda, böyle olmasa bile emek olarak adlandırılabilir. Çoğu zaman, sözleşmenin emek olarak adlandırıldığı durumlar vardır, ancak içeriği kesinlikle doğru değildir. Böyle bir iş sözleşmesinde, iş mevzuatı tarafından öngörülen görevleri yerine getirmemek için yalnızca vekil tarafların adını değiştirdikleri durumlar vardır.

İş ilişkisinin uzun ve verimli olacağının gerçek ve tartışılmaz garantisi tam da sözleşmedir. Çalışma kitabının kesinlikle bununla hiçbir ilgisi yoktur. Kaldırılmasıyla ilgili tartışmalar bir süredir devam ediyor, ancak bu henüz yapılmadı. Doğal olarak içinde bir kayıt olmaması, yazılı bir sözleşme varsa önemli ve ciddi bir sıkıntı getirmeyecektir. İşveren zorunlu vergileri ve özel sigorta primlerini ödemekten kaçınmazsa, çalışma kitabının yokluğunda endişelenecek bir şey yoktur. Bununla birlikte, çalışma kitabında belirli bir girişin olmaması hiçbir durumda patronun bireysel kararı olmamalı ve İş Kanunu hükümlerini ihlal etmemelidir.

olmadan çalışma kapasitesi resmileştirme ve bir kitapta yazmak birçok insan için istenmeyen bir durumdur. Birincisi, iş tecrübesi bir kişi için sayılmaz ve ikincisi, belirli bir maaş almaz. sosyal paket, resmi çalışanlar için kullanılabilir. Ücretli tatil, hastalık izni, doğum izni ve diğer zorunlu ücretli kesintileri unutmanız gerekecek. Bir kaydın olmaması, bir kişinin kendini güvende hissetmesini sağlamaz.

Potansiyel işverenler, önemli harcamalardan kaçınmak için, bir kişinin gerçekten uzun süredir kendileri için çalıştığına dair bilgileri kaydetmeme hilesine başvururlar. Sadece birçok vicdansız işveren vergi ödemek istemiyor ve her çalışana bir sosyal paket sağlıyor. Hastalık izni ve tatil ücreti ödenmediğinde, bu koşullarda çalışmak isteyip istemediğine karar vermek kişiye kalmış mı?

Ancak, bir takım olumsuz yönlere rağmen, bu tür çalışmaların bağımsız, özgür olmanıza izin vermesi, kendini gerçekleştirmenin daha birçok yolunu sunması ve aynı zamanda daha yüksek bir anlam ifade etmesi gibi bazı avantajları olacaktır. ücretler bir tür resmi patronda kalıcı bir işin aksine.

Bir işverenle sözleşme akdetme konusunda bir belge imzalamayı kabul etmeden önce, çalışma koşulları hakkında daha fazla bilgi edinmek için bu belgeyi dikkatlice okumak önemlidir. Ve daha da iyisi, bir avukat bu belgeyle tanışırsa, taslak belgenin tüm nüanslarını kim fark edebilecektir. Kendinizi korumanın tek yolu bu dürüst olmayan işverenler mevcut yasaları aşmak için mümkün olan her şekilde çalışıyorlar. Uzman, önerilen sözleşmeye dikkatlice bakmalı ve müşterisini mevcut tuzaklar ve gelecekteki işbirliğinin diğer anlaşılmaz nüansları hakkında uyarmalıdır. Ama tabii ki böyle bir işte çalışmak isteyip istemediğinize karar vermek size kalmış.

Düzen kurmak yeni iş, her vatandaş işverenle bir iş sözleşmesi yapmalıdır. Gelecekte iyi bir emekli maaşı alma arzusu varsa, çalışma kitabına bir giriş de gereklidir. İş sözleşmelerinin resmileştirilmesinin nüanslarının yanı sıra çalışma kitabı olmadan çalışma olasılığını ve çalışanın sonuçlarını göz önünde bulundurun.

Tanım

İş sözleşmelerinin yürütülmesinden ve istihdam formuna girişlerden bahsetmeden önce, bu belgelerin ne olduğunu bulmanız gerekir.

Bir iş sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasında, birbirlerine karşı hak ve yükümlülüklerini belirleyen bir sözleşmedir. Bu sözleşme uyarınca çalışan, kendisine verilen pozisyonda iş yapmak, niteliklerini sağlamak ve ihlal etmemekle yükümlüdür. iç düzenlemeler işveren, çalışma koşullarını sağlamalı, işi sağlamalı ve ücretini zamanında ödemelidir.

Tüm çalışma süresi çalışma kitabına yansıtılır. Bu, resmi kıdemi dikkate alan her vatandaşın kişisel bir belgesidir. İstihdam formu işveren tarafından hazırlanır ve kendilerine verilir.

Hiç resmi istihdam bir iş sözleşmesi içerir. İşveren, bir çalışanın işe alınmasına ilişkin bir kararname çıkardıktan hemen sonra çalışma kitabına giriş yapılmalıdır.

Neden bir sözleşme hazırlamak

İş sözleşmesi sayılır en önemli belge hakların, yükümlülüklerin ve tazminatın belirlenmesi. Sözleşme imzalandıktan sonra işveren ile işçi arasındaki çalışma ilişkisi yasal normlara uygun olarak düzenlenir.

Bir iş sözleşmesi hem sözlü hem de yazılı olarak yapılabilir. Her iki seçenek de yasal olsa da, yazılı biçim yine de daha güvenilir ve daha sık uygulanıyor.

Bir sözleşme kapsamında çalışmak, bir çalışma kitabına giriş kanıt olabilir mahkeme bir çatışma çıkarsa.

Her zaman bir çalışma kitabına ihtiyacın var mı?

İşgücü formu, fiili emek faaliyetini ve iş deneyimini belgeleyen belgedir.

Aşağıdaki durumlarda çalışma kitabı olmadan işe alınabilirler:

• bu ilk istihdamdır ve kuruluşun kendisi formun tasarımıyla ilgilenmektedir;
• bir çalışan, emeğin kaybı veya hasarı hakkında bir açıklama yazdı;
• bu yarı zamanlı bir iş veya bir medeni hukuk sözleşmesidir (bu durumda, çalışma kitabına giriş yapılmadan bir anlaşma yapılır).

Belirli bir süre veya süresiz olarak bir sözleşme hazırlarken, bir çalışma kitabı hatasız doldurulur.

Emeksiz çalışmak

İşveren ile işçi arasında iş sözleşmesi yapılmışsa ve çalışma formu doldurulmamış veya eksik ise bunda suç yoktur. Bir yandan, iş sözleşmesinin düzgün bir şekilde düzenlenmesi ve her iki tarafça imzalanması durumunda çalışma kitabının olmaması olumsuz sonuçlar doğurmaz. Bu durumda işveren, çalışanına sigorta primi öder. Öte yandan, hizmet süresini doğrulayan bir belge yoksa, bu durum emekli maaşının miktarını etkileyecektir. Yani, sadece bir iş sözleşmesi imzalanırsa, çalışma kitabına giriş sırayla yapılmaz, bununla doludur. Olumsuz sonuçlar gelecekte. Örneğin, bir çalışan bir iş sözleşmesi kapsamında bir işletmede yaklaşık 10 yıl çalıştı, ancak giriş yapılmadı. Sözleşme herhangi bir nedenle kaybedildi ve geri yüklenemez. Çalışanın toplam deneyimin 10 yılını kaybettiği ortaya çıktı.

resmi kayıt

Kayıtlı istihdam şunları içerir: zorunlu çizim sözleşmeler. Bu, emek kayıtlarının olmaması durumunda kıdemin ana kanıtı olabilir.

Mevzuat normları, bireysel girişimci veya tüzel kişi olan bir işverenin, şirkette beş günden fazla çalışması durumunda çalışanı için bir çalışma formu hazırlamasını zorunlu kılar. Bu durumda, iş ana olmalıdır. Birleştirme olan veya sonuçlandırılan durumlarda GPC sözleşmesi, çalışma kitabına bir giriş yapmanız gerekmez.

Resmi kayıt algoritması:

1. Çalışan ile aşinalık gerekli belgeler doğrudan çalışması ve kuruluşun yerel eylemleri ile ilgili.
2. Sözleşmenin şartları ile tanışma.
3. Kabul mektubunun verilmesi.
4. Çalışma kitabı şeklinde bir giriş yapmak.

Belgeler

Bir iş sözleşmesi imzalarken, bir çalışan aşağıdaki belge setini sunmalıdır:

• kimlik belgesi;
• çalışma kitabı (bir çalışanın ilk kez iş bulduğu veya yarı zamanlı çalıştığı durumlara ek olarak);
• SNILS;
• askeri kimlik (askerlik hizmetinden sorumlu olanlar için);
• eğitimi onaylayan bir belge;
• istihdam için zorunlu olan diğer belgeler.

Belirli süreli sözleşme

Acil bir sözleşme, bir çalışanla en fazla beş yıl süreyle yapılan bir sözleşmedir. Bu tür bir sözleşmenin imzalanma gerekçeleri kanunla düzenlenir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilir.

Belirli süreli bir sözleşme imzalamanın temel avantajı, bir çalışanı kaydettirmek için karmaşık ve uzun bir prosedürün olmaması ve tatil ücreti dışında işten çıkarılması durumunda tazminat ödemeye gerek olmamasıdır.

Ancak yanlış yürütülen bir geçici sözleşme açık uçlu olarak kabul edilebilir ve çalışanın genel olarak kabul etmesi gerekecektir.

Belirli süreli bir sözleşme hazırlarken, çalışma kitabına girişler hatasız yapılır. Ayrıca, işin niteliği (geçici) belirtilmemiştir. giriş yapılıyor standart bir şekilde kuruluş, konum ve belge-temel belirten.

Kanunun incelikleri

Mevzuat, hangi koşullar altında belirli süreli sözleşme. Bunlar aşağıdaki nedenler olabilir.

Şartsız

Tarafların mutabakatı ile

Ana çalışanın geçici sakatlığı. Zamanında çalışın. Sezon için çalışın. Yurt dışında çalışmak. İşverenin ana faaliyet alanı dışındaki istihdam faaliyetleri. İş miktarında geçici artış. Şirket belirli bir süre için kuruldu. Eğitim veya staj süresi boyunca iş sağlanır. Pozisyon seçmeli. Emek faaliyeti, seçilmiş organların sağlanmasıyla bağlantılıdır. Çalışan, iş bulma merkezi tarafından işe gönderilir. Alternatif sivil hizmet.

İşveren, bireysel bir girişimcidir. Çalışan emeklidir. Çalışanın tıbbi bir endikasyonu var. İş, Uzak Kuzey'e taşınmayı gerektiriyor. Kazaları veya felaketleri önlemek için çalışın. Çalışma, rekabetçi bir temelde ödüllendirildi. Pozisyon önde gidiyor. Meslek yaratıcıdır. Çalışan tam zamanlı bir öğrencidir. Çalışan pozisyonları birleştirir.

Bu durumlarda, belirli süreli bir sözleşme düzenlenir ve imzalanır. Çalışma kitabına girişler her durumda yapılır: hem iş başvurusu yaparken hem de sözleşmeyi feshederken.

öğrenci sözleşmesi

Bir işveren aşağıdakilerle bir öğrenci sözleşmesi yapabilir:

• mesleki eğitim için yeni bir çalışan;
• üretimden (ara ile) iş başında eğitim veya yeniden eğitim için sürekli çalışan bir çalışanla.

Öğrenci sözleşmesi dikkate alınır. ek belge ana sözleşmeye. Bu nedenle, yapılırken öğrenci sözleşmesiçalışma kitabına giriş yapılmaz. Eğitim alan bir çalışanın standart bir sözleşme kapsamında bir istihdam kaydı olmalıdır.

Eğitim, bireysel veya toplu eğitim şeklinde, kurs şeklinde ve diğer şekillerde düzenlenebilir.

Öğrenci sözleşmesi şunları içermelidir:

1. Partilerin detayları.
2. Çalışanın aldığı uzmanlık, meslek veya yeterliliğin tanımı.
3. Yöneticinin çalışana öğrenme fırsatı verme yükümlülüğü.
4. Çalışanın, sözleşmede belirtilen süre boyunca edindiği meslekte yerleşik eğitim ve çalışma yükümlülüğü.
5. Eğitim dönemi.
6. Öğrenim süresi boyunca maaş.

Sözleşme, kurs için gerekli olan diğer bilgileri içerebilir.

Mezun olduktan sonra çalışan geçmez şartlı serbestlik(yeni gelen bir çalışan ise). Bir çalışanın bir uzmanlık aldıktan sonra görevlerini yerine getirmemesi durumunda, işveren eğitim sırasında kendisine ödenen fonların iadesini ve diğer parasal tazminatları geri talep edebilir.

Öğrenci sözleşmesi, içinde belirtilen sürenin dolması ile sona erer.

sivil sözleşme

Bir medeni hukuk sözleşmesi imzalarken, çalışma kitabına giriş yapmazlar. Ancak, işveren medeni hukuk faaliyeti yürüten bir çalışan için sigorta primi yapmakla yükümlü olduğundan, emekli maaşı hesaplanırken bu çalışma süresi mutlaka dikkate alınır.

Hizmet süresine dahil edilen çalışma süresi, böyle bir sözleşmenin süresine göre belirlenir.

Ve bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma iş mevzuatı ile düzenlenirse, medeni hukuk sözleşmesi medeni hukuk normlarına dayanır.

İş sözleşmesi yapılırken taraflar müşteri ve yüklenicidir. Buna göre sözleşmenin konusu işin sonucudur.

Bir iş sözleşmesi imzalarken, çalışma kitabına giriş yapmazlar. Bu, icracının dahili kurallara tabi olmadığı anlamına gelir. yerel eylemler müşteri, itaat etmemeli memurlar Müşteri ve çalışma programına bağlı kalın.

Kombinasyon ve kombinasyon

Çoğu zaman bu iki kavram birbirine karıştırılmaktadır. Ancak yasal normlar, kombinasyon ve kombinasyon arasında açıkça ayrım yapar.

Kombinasyon tek bir iş sözleşmesi çerçevesindedir. Ödeme ve birleştirme süresi, çalışanla anlaşmadan sonra verilen kuruluşun sırasına göre belirlenir. yazılı açıklamada ve ek anlaşmalar.

Kısmi zamanlı çalışma, mevzuata uygun olarak yeni bir iş sözleşmesinin oluşturulmasını içerir. yasal normlar. Kanun, bu tür sözleşmelerin sayısını ve işveren sayısını sınırlandırmaktadır. Yarı zamanlı işler şu alanlarda çalışanlar tarafından düşünülebilir: tıp, farmakoloji, kültür ve eğitim.

Bu nedenle, kombinasyonun aksine, yarı zamanlı çalışma yeni bir iş sözleşmesine izin verir. Bu durumda, tutulan pozisyona göre çalışma kitabına bir giriş yapılır. saat harici kombinasyon giriş, çalışanın talebi üzerine yapılır.

İşçi girişi: kurallar

İşçi önce iş bulursa, iş sözleşmesi imzalandıktan sonra işveren veya yetkili kişi başlamalı ve bir çalışma formu doldurmalıdır. Üzerinde baş sayfa gönderilen belgelere göre tüm satırları doldurmanız gerekir:

1. Soyadı, adı ve soyadı kısaltma olmadan tam olarak yazılır.
2. Doğum tarihi ve yeri.
3. Eğitim.
4. Meslek ve uzmanlık.
5. Tamamlanma tarihi.
6. Uzman ve çalışanın imzası.
7. Organizasyon mührü.

• ilk koymak seri numarası kayıtlar;
• ikincisinde - giriş tarihi;
• üçüncüsü - çalışanın kabul edildiği kuruluşun adı;
• ikincisinde - belge-bir çalışanı bir pozisyon için kabul etmenin temeli.

bir anlaşmanın feshi

İş sözleşmesi sona erdikten sonra, ilgili işten çıkarma emri temelinde çalışma defterine bir giriş yapılır.

Sözleşme aşağıdaki nedenlerle feshedilebilir:

1. Tarafların anlaşması.
2. Belgenin geçerlilik süresinin sona ermesi.
3. Bir çalışanın başka bir pozisyona veya başka bir işverene devredilmesi.
4. Yeni sahibin altındaki görevleri yerine getirmeyi reddetme.
5. Çalışan inisiyatifi.
6. İşveren girişimi.
7. Çalışanın uymayı reddetmesi emek yükümlülükleri değiştirirken temel koşullar iş sözleşmesi.
8. Bir çalışanın tıbbi nedenlerle başka bir pozisyona geçmeyi veya başka bir alana taşınmayı reddetmesi.
9. Sözleşmenin her iki tarafının iradesine bağlı olmayan koşulların varlığı.
10. Taraflardan birinin sözleşme akdi kurallarının ihlali.

Ayrıca, aşağıdaki maddelerde belirtilmişse, başka nedenlerle de bir iş ilişkisini sonlandırabilirsiniz. İş hukuku ve hukuka aykırı değildir.

Yasaya göre, işten çıkarılma durumunda yapılacak son şey çalışma kitabına bir giriş yapmaktır. İş sözleşmesinin feshi, çalışanın başvurusuna veya yöneticinin bildirimine dayanmalıdır.

Bundan sonra, kesin işten çıkarılma tarihi ile istihdamı sona erdirmek için bir emir verilir. Ve sadece çalışanın aldığı son iş gününde ödenmesi gereken tazminat ve ödemelerin yanı sıra gerekli tüm girişleri içeren bir çalışma kitabı.

Çalışan herhangi bir vatandaşın zorunlu ayrıntıları bir çalışma kitabı ve bir işbirliği anlaşmasıdır. Rus mevzuatı yeni bir çalışanın kaydının yasal düzenlemelere uygun olarak yapılmasını gerektirir. Ama ya herhangi bir nedenle belgelerden biri eksikse? Çalışanın mesleki faaliyeti devam edebilir mi? Bu ve diğer soruların cevaplarını makalenin içeriğinde bulacaksınız.

İş sözleşmesi kapsamında çalışma kitabı olmadan çalışmak mümkün müdür?

Kanun, bir vatandaşın egzersiz yapma olasılığını sağlar. profesyonel aktiviteçalışma kitabı olmadan, ancak bir sözleşmeyle. Bu seçenekler şu durumlarda kullanılabilir:

• Çalışanın hizmeti yarı zamanlı olarak gerçekleştirilir. Çalışma süresi ile ilgili bilgiler, yalnızca hizmetin asıl olması durumunda belgeye girilebilir;
• Ast, olmayan bir kişi için çalışır Bireysel girişimci. Evlerinde hizmetçi, yardımcı olarak işçi çalıştıran vatandaşlardan bahsediyoruz. Bu durumda işverenin ilgili forma giriş yapma hakkı yoktur ancak tarafların anlaşmasının düzenlenmesi gerekir;
• Yeni bir ast ile bir medeni hukuk sözleşmesi yapılırsa. Bu nokta daha ayrıntılı olarak ele alınmalıdır.

Sözleşmenin özellikleri:

• Belgeye katılanlar olarak, not ederler - müşteri ve yüklenici, işçi ve işveren;
• Tatil yardımı ödemesi, hastalık izni süresi, defter kaydı için sözleşmenin içeriğine gerek yoktur;
• İşveren sigorta fonuna katkıda bulunur, ancak bu tür faaliyetler hizmet süresine dahil edilmez;
• Çoğu durumda, böyle bir belge belirli son tarih belirli bir miktarda iş yapmak;
• Yapılan işe göre ücret alınabilir.

Kanuna göre çalışma kitabına giriş yapmamanın ancak birkaç durumda mümkün olduğunu belirtmek önemli görünüyor. Bununla birlikte, herhangi bir nedenle hizmet süresi ile ilgili bilgiler belgeye dahil edilmemişse, resmi bir çalışma sözleşmesi sunularak çalışma gerçeği doğrulanabilir. İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu şartlarını istediği zaman ihmal etme hakkına sahip değildir.

Çalışma kitabına girişi olmayan bir çalışanı işe alma sözleşmesi - örnek

Çalışma kitabına girişi olmayan bir çalışanın istihdamı için bir sözleşmenin yürütülmesi, aşağıdakilere uygun olarak yapılmalıdır. yasal düzenlemeler. Unutulmamalıdır ki içerik benzer belge tarafların standart sözleşmesinden farklı değildir. Doğru bir anlaşma yapmak için, aşağıdaki gibi hükümleri dahil etmek gerekir:

• Pasaport verileri ve iletişim için irtibat kişileri de dahil olmak üzere sözleşmenin tarafları hakkında bilgiler;
• anlaşmanın konusu;
• İşveren ve çalışanın hak ve yükümlülükleri;
• Bir astın faaliyetleri için ödeme;
• Takvim;
• Katılımcıların her birinin mali sorumluluğu;
• İşçinin sigorta sorunları;
• Gerekirse, belgeyi, kişiler arasındaki işbirliği koşullarını tam olarak yansıtan diğer paragraflarla tamamlayabilirsiniz.

Böyle bir belgenin hem işveren hem de ast için mevcut olması gerektiğini bilmelisiniz. Her nüsha imzalanmalı ve mühürlenmelidir.

Çalışma kitabı olmadan belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak

İşveren, kitabı olmayan bir çalışanı işe almayı planlıyorsa, çalışma kitabına giriş yapılmadan belirli süreli bir iş sözleşmesi düzenlenir. Anlaşmanın bu versiyonu en uygun olarak kabul edilir, çünkü çoğu durumda bir kitapta yazmadan çalışmak uzun vadeli işbirliği anlamına gelmez.

Sözleşme, standart kurallar izlenerek hazırlanmalıdır. Normal bir çalışma sözleşmesinde olduğu gibi zorunlu hükümleri not eder. Aynı zamanda, onun ayırt edici özellikçalışmanın gerçekleştirileceği sürenin bir açıklaması olacaktır. Ayrıca, böyle bir anlaşmanın yapılma nedenini belirtmek gerekir.

Çalışma kitabı olmayan bir sözleşme kapsamında işin hizmet süresine dahil mi?

Bir işyerinde yeni bir çalışanı işe alırken, onunla bir iş sözleşmesi yapmak, çalışan defterini tutmak ve doldurmak önemlidir. İlgili belgelerin mevcudiyeti, değeri önemli ölçüde etkiler. sigorta deneyimiçalışan.
Bir astla çalışma sözleşmesi yapılırsa, resmi olarak istihdam edilir, bu da işverenin kesinti yaptığı anlamına gelir. Emeklilik fonu. Fona ödeme yapılırsa, çalışanın iş deneyimi tahakkuk ettirilir.

Çalışma kitabına gelince, bu herhangi bir çalışanın ana belgesidir. Döneme ilişkin tüm veriler ilgili kanuna girilir.
işçinin mesleki faaliyeti. Bu nedenle, emeklilik deneyimi hesaplanırken içinde belirtilen tüm girişler önemlidir.
Bu nedenle, iş bir defter olmadan yapılırsa, buna karşılık gelen bir işaret olmayacak ve bu süre hizmet süresine dahil edilmeyecektir. Bazı durumlarda, faaliyetinizi uygun şekilde hazırlanmış bir sözleşme ile kanıtlamanız mümkün olacaktır. Ancak, bunu yapmak çok zordur.

Çalışma kitabı olmayan bir sözleşme kapsamında çalışmak - artıları ve eksileri

Bir iş sözleşmesi kapsamında ancak çalışma kitabı olmadan bir iş bulmaya karar verirseniz, önce böyle bir hizmetin nüanslarını öğrenmelisiniz.
Olarak güzel nokta bu tür çalışmalar ayırt edilebilir:

• Çalışanın çalışma takvimi kurallarına uymaktan muaf tutulması, yani astı disiplin sorumluluğuna getirmenin bir yolu yoktur;
• Böyle bir anlaşma, yürürlükteki geleneksel bir anlaşmaya eşdeğerdir;
• Bir işveren, bir çalışanla ilgili olarak belirli ayrıcalıklardan muaf tutulabilir. Ek ödeneklerden, tatilden bahsediyoruz;
• Çalışanın maruz kalabileceği masrafı sağlamaya gerek yoktur.

olumsuz yönleri şunlardır:

• İşçi, bir iş sözleşmesinin kendisine güvence altına aldığı ayrıcalık ve menfaatlerden yoksun bırakılır;
• Böyle bir anlaşma kapsamındaki çalışma süresi, hizmet süresine sayılmaz;
• Çalışan resmi olarak yeni bir yerde iş bulmaya karar verdiyse, deneyimi onaylayamaz;
• Doğum iznindeki bir kadın, uygun ödeneği alacağına güvenemez;
• Engellilik izni ödenmez.

İş sözleşmesi kapsamında çalışma kitabı olmadan işten çıkarılma

İş sözleşmesi kapsamında çalışma kitabı olmadan işten çıkarılma durumunda, iş sözleşmesini feshetmek için bazı kurallar vardır. Bunlar aşağıdaki gibidir:

• Bir kişi işten çıkarmayı kabul etmezse, diğer taraf mahkemeye bir açıklama ile başvurma hakkına sahiptir;
• Görevden alma, mahkeme kararının kamuya açıklandığı günden itibaren gelir;
• Sözleşmenin tarafları, sözleşme kapsamında yapılanların iadesini talep etme hakkına sahip değildir;
• İşten çıkarılma nedeni ise ağır ihlal taraflardan birinin sözleşme hükümlerine, diğerinin tazminat alma imkânına sahip olması;
• Ayrıca, tarafların mutabakatı ile işten çıkarma yapmak mümkündür.

Çalışma kitabı olmadan ücretlerin geri alınması talebi

Çalışma kitabı olmadan bir anlaşma kapsamında resmileştirilen bir ilişkiyi sonlandırırken, ücretlerin geri alınmasıyla ilgili sorunlarla karşılaşabilirsiniz. Çoğu durumda, böyle bir anlaşma taraflardan birinin (genellikle işverenin) arzusu nedeniyle feshedildiğinden, işveren size para ödemeyi reddedebilir.
göndererek bu karara itiraz edebilirsiniz. iddia beyanı mahkemeye. standart biçim böyle bir açıklama yok. Bununla birlikte, tasarlanırken bazı gereksinimler dikkate alınmalıdır:

• Başvuruyu gönderdiğiniz makamın adını ve adresini işaretleyin.
• Kişisel verilerinizi ve işverene ilişkin bilgilerinizi not etmeniz gerekir;
• Çalıştığınız sözleşmeyi belirtin;
• Ücret alma arzunuzu netleştirin ve lehinize argümanlar sunun;
• İddia, mesleki faaliyetlerinizi doğrulayan gerekli belgelerle desteklenmelidir;
• Yasanın belirli maddelerine atıfta bulunun;
• Tarih ve imza.