RUSYA FEDERASYONU
FEDERAL HUKUK
ÇALIŞMA ŞARTLARININ ÖZEL DEĞERLENDİRİLMESİ HAKKINDA
Federasyon Konseyi
Bölüm 1. GENEL HÜKÜMLER
Madde 1. Bu Federal Yasanın düzenlenme konusu
1. Bu Federal Yasanın düzenleme konusu, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yanı sıra işverenin, çalışanların güvenliğini sağlama yükümlülüğünün yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak ortaya çıkan ilişkilerdir. emek faaliyeti ve işçilerin işçi korumasına ilişkin devlet düzenleme gerekliliklerine uyan işyerlerinde hakları.
2. Gerçek federal yasa yasal kurar ve örgütsel temeller ve çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma prosedürü, hukuki durum, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinde katılımcıların hakları, görevleri ve sorumlulukları.
Madde 2. Çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin düzenleme
1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin düzenlenmesi İş Kanunu tarafından yapılır. Rusya Federasyonu, bu Federal Yasa, diğer federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal işlemler Rusya Federasyonu.
2. Çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesini düzenleyen ve federal yasalarda ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde yer alan normlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uygun olmalıdır ve
3. Eğer uluslararası anlaşma Rusya Federasyonu, bu Federal Yasa ile öngörülenler dışında kurallar oluşturmuştur, uluslararası bir antlaşmanın kuralları uygulanır.
Madde 3. Çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesi
1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi tek bir kompleksüretim ortamının zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerini belirlemek için tutarlı bir şekilde uygulanan önlemler ve emek süreci(bundan böyle - zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri) ve gerçek değerlerinin Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilmiş federal organ tarafından belirlenen değerlerden sapmasını dikkate alarak çalışan üzerindeki etkilerinin düzeyini değerlendirmek yürütme gücüçalışma koşullarının standartları (hijyenik standartlar) ve bireysel ve toplu savunma işçiler.
2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre, işyerlerinde çalışma koşullarının sınıfları (alt sınıfları) oluşturulur.
3. Evden çalışanların çalışma koşullarına ilişkin özel bir çalışma koşulları değerlendirmesi yapılmaması, uzaktan çalışanlar ve katılan çalışanlar iş ilişkileri işverenlerle - bireyler bireysel girişimci olmayanlar veya işverenlerle - federal yasaya göre kayıtlı dini kuruluşlar.
4. Devlet memurlarının ve belediye çalışanlarının çalışma koşullarıyla ilgili olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ile düzenlenir. Devlet üzerine federasyon sivil hizmet ve belediye hizmeti.
Madde 4. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasıyla bağlantılı olarak işverenin hak ve yükümlülükleri
1. İşverenin hakkı:
1) davranış sonuçlarını doğrulamak için çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluştan talep etmek;
2) bu Federal Yasa ile öngörülen şekilde çalışma koşullarının planlanmamış özel bir değerlendirmesini yapmak;
3) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluştan, 19. Maddede belirtilen gerekliliklere uygunluğunu teyit eden belgeler talep eder
4) bu Federal Yasanın 26. Maddesi ile belirlenen usule uygun olarak, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yürüten bir kuruluşun eylemlerine (eylemsizliğine) itiraz etmek.
2. İşveren:
1) bu Federal Yasanın 17. Maddesinin 1. Kısmında belirtilen durumlarda, çalışma koşullarının planlanmamış özel bir değerlendirmesi de dahil olmak üzere, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasını sağlamak;
2) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşa, bu Federal Yasanın 8. maddesinin 2. bölümünde belirtilen ve işyerindeki çalışma koşullarını karakterize eden medeni hukuk sözleşmesi ile sağlanan gerekli bilgi, belge ve bilgileri sağlamak, ayrıca çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesi hususlarına ilişkin açıklamalar ve çalışanların işyerlerinde potansiyel olarak zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerini belirleme önerileri (bu tür öneriler varsa);
3) hiçbir şey yapma kasıtlı eylemçalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi sırasında açıklığa kavuşturulması gereken ve davranış sonuçlarını etkileyen konuların kapsamını daraltmayı amaçladı;
4) aşina olmak yazı işyerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına sahip bir çalışan;
5) çalışana işyerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması konularında gerekli açıklamaları yapmak;
6) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını dikkate alarak, çalışanların çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik önlemleri uygulamak.
Madde 5. Çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesiyle bağlantılı olarak çalışanın hak ve yükümlülükleri
1. Çalışan şu haklara sahiptir:
1) işyerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi sırasında hazır bulunmak;
2) potansiyel olarak zararlı ve (veya) işyerindeki tehlikeli üretim faktörleri ve işyerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması konularında açıklama elde etmek için;
3) bu Federal Yasanın 26. Maddesi uyarınca işyerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına itiraz etmek.
2. Çalışan, işyerinde yapılan özel çalışma koşulları değerlendirmesinin sonuçlarını öğrenmekle yükümlüdür.
Madde 6. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun hak ve yükümlülükleri
1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluşun aşağıdaki hakları vardır:
1) bu Federal Yasa ile belirlenen prosedüre uygun olarak, böyle bir kuruluşun çalışanlarının yaşamı veya sağlığı için bir tehdit ortaya çıkarsa veya ortaya çıkma olasılığı varsa, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmayı reddetmek;
2) itiraz Vaktinden federal yürütme organı yetkililerinin federal yürütme yetkisine sahip talimatları devlet denetimi Uyumluluk için İş hukuku ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler İş hukuku ve bölgesel organları.
2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluş aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür:
1) işverenin talebi üzerine, birincil organın seçilmiş organının bir temsilcisini sağlamak sendika örgütü veya çalışanların başka bir temsili organı, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını doğrulamak ve ayrıca çalışanlara işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması konularında açıklamalar sağlamak;
2) işverenin talebi üzerine, bu kuruluşun bu Federal Yasanın 19. Maddesi ile belirlenen gerekliliklere uygunluğunu teyit eden belgeleri sağlayın;
3) onaylanmış ve onaylanmış şekilde uygulayın kanunla kurulan Rusya Federasyonu'nun ölçümlerin tekdüzeliğinin sağlanması, ölçüm yöntemleri (yöntemleri) ve doğrulanmış ve ölçümlerin tekdüzeliğini sağlamak için Federal Bilgi Fonuna dahil edilmiş ilgili ölçüm cihazları;
4) Aşağıdaki durumlarda çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini başlatmamak veya yürütmeyi askıya almamak:
A) İşveren tarafından karşılık verilmemesi gerekli bilgi, bu Federal Yasanın 8. Maddesinin 2. Bölümünde belirtilen ve işyerlerindeki çalışma koşullarını karakterize eden bir medeni hukuk sözleşmesi ile sağlanan belgeler ve bilgiler ile çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasına ilişkin hususlara ilişkin açıklamalar;
B) işverenin, bu Federal Yasanın 8. Maddesinin 2. Bölümünde belirtilen medeni hukuk sözleşmesine uygun olarak araştırma (test) yapmak ve tespit edilen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini ölçmek için gerekli koşulları sağlamayı reddetmesi;
5) bu Federal Yasa uyarınca faaliyetleriyle bağlantılı olarak bu kuruluş tarafından bilinen ticari ve diğer yasal olarak korunan sırları saklamak.
Madde 7. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarının uygulanması
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları şu amaçlarla kullanılabilir:
1) çalışanların çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik önlemlerin geliştirilmesi ve uygulanması;
2) çalışanları işyerindeki çalışma koşulları, sağlıklarına yönelik mevcut riskler, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin etkilerinden korunma önlemleri hakkında bilgilendirmek ve zararlı ve (veya) üretim faktörlerinin bulunduğu işlerde çalışan çalışanlara güvenmek tehlikeli çalışma koşulları, garantiler ve tazminatlar;
3) çalışanlara fon sağlamak kişisel koruma işyerlerinin toplu koruyucu ekipmanlarla donatılmasının yanı sıra;
4) işyerindeki çalışma koşullarının durumunu izlemek;
5) Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen durumlarda, çalışanların zorunlu ön (çalışma üzerine) ve periyodik (çalışma sırasında) tıbbi muayenelerinin düzenlenmesi;
6) çalışanlar için Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan garanti ve tazminatların oluşturulması;
7) ek bir sigorta prim oranı belirlemek Emeklilik fonu Rusya Federasyonu, işyerindeki çalışma koşullarının sınıfını (alt sınıfını) dikkate alarak;
8) iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta için sigorta oranındaki indirimlerin (ek ödemelerin) hesaplanması;
9) zorunlu uygulama için fon pahasına da dahil olmak üzere, çalışma koşullarının ve işgücünün korunmasının iyileştirilmesine yönelik önlemlerin finansmanının kanıtlanması sosyal sigorta iş kazalarından ve meslek hastalıklarından;
10) çalışma koşullarına ilişkin istatistiksel raporların hazırlanması;
11) İşçiler arasında ortaya çıkan hastalıkların, zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin işyerlerindeki işçiler üzerindeki etkisi ile ilişkisinin yanı sıra iş kazaları ve meslek hastalıklarının araştırılması konusunun ele alınması;
12) çalışanlar ve işveren ve (veya) temsilcileri arasındaki güvenli çalışma koşullarının sağlanmasına ilişkin anlaşmazlıkların değerlendirilmesi ve çözüme kavuşturulması;
13) federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen ve devleti dikkate alan durumlarda tanımlar düzenleme gereksinimleri işgücü koruma sıhhi hizmet türleri ve tıbbi destekçalışanlar, hacimleri ve tedarik koşulları;
14) iş mevzuatı tarafından öngörülen kısıtlamaların oluşturulmasına karar vermek belirli kategoriler işçiler;
15) mesleki risk düzeylerinin değerlendirilmesi;
16) federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından sağlanan diğer amaçlar.
Bölüm 2. ÖZEL DEĞERLENDİRME YAPMAK İÇİN PROSEDÜR
ÇALIŞMA ŞARTLARI
Madde 8. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin düzenlenmesi
1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yürütülmesini organize etme ve finanse etme sorumlulukları işverene verilir.
2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, işveren ve bu Federal Yasanın 19. Maddesinin gerekliliklerini karşılayan ve bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde işveren tarafından dahil olan kuruluş veya kuruluşlar tarafından ortaklaşa yapılır.
3. Geliştirme ve uygulama işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından onaylanan, uygulama metodolojisine uygun olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılır. kamu politikası ve Rusya üçlü komisyonunun düzenleme hakkındaki görüşünü dikkate alarak çalışma alanında yasal düzenleme sosyal ve çalışma ilişkileri.
4. Bu Federal Yasa tarafından aksi belirtilmedikçe, işyerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi en az beş yılda bir yapılır. Belirtilen süre, çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren hesaplanır.
5. Devlet veya kanunla korunan diğer sırlar olarak sınıflandırılan bilgilere kabul edilen çalışanların çalışma koşulları ile ilgili olarak çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesi durumunda, Rusya Federasyonu mevzuatının gereklilikleri dikkate alınarak gerçekleştirilir. devlet ve kanunla korunan diğer sırlar hakkında.
Madde 9. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması için hazırlık
1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini organize etmek ve yürütmek için, işveren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için bir komisyon (bundan böyle komisyon olarak anılacaktır), üye sayısı tek olması gereken ve program çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması için de onaylanmıştır.
2. Komisyon, bir işçi koruma uzmanı dahil olmak üzere işveren temsilcilerini, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının temsilcilerini veya (varsa) diğer çalışan temsili organını içerir. Komisyonun faaliyetleri için kompozisyon ve prosedür, bu Federal Yasanın gerekliliklerine uygun olarak işverenin emri (talimatları) ile onaylanır.
3. Rusya Federasyonu mevzuatına göre küçük işletme olarak sınıflandırılan bir işveren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yaptığında, komisyon işveren - bireysel bir girişimci (şahsen), kuruluşun başkanı, diğer yetkili kişileri içerir. bir işçi koruma uzmanı veya bir kuruluşun temsilcisi veya işçi koruma hizmetinin (iş koruma uzmanı) işlevlerini yerine getirmek üzere bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında işveren tarafından tutulan bir uzmanın temsilcisi dahil olmak üzere işverenin temsilcileri, seçilen organın temsilcileri birincil sendika kuruluşu veya diğer temsili çalışan organı (varsa).
4. Komisyona işveren veya temsilcisi başkanlık eder.
5. Çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin çalışmalara başlanmadan önce, komisyon, benzer işleri de belirterek, çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesinin yapılacağı işlerin listesini onaylar.
6. Bu Federal Yasanın amaçları bakımından, benzer işler, aynı (aynı tip) havalandırma, iklimlendirme, ısıtma ve aydınlatma sistemleri ile donatılmış bir veya daha fazla benzer endüstriyel tesiste (üretim bölgelerinde) bulunan ve çalışanların birer birer çalıştığı işlerdir. aynı zamanda ve aynı meslek, konum, uzmanlık, aynı işi yapmak emek fonksiyonları aynı türü korurken aynı çalışma saatleri modunda teknolojik süreç aynı üretim araç, gereç, demirbaş, malzeme ve hammaddelerin kullanılması ve aynı kişisel koruyucu donanımın kullanılması sağlanmaktadır.
7. Yürütülen kuruluşlardaki işler ile ilgili olarak belirli türler faaliyetin yanı sıra, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yürütülmesine ilişkin işin performansının, bir çalışanın, komisyon üyelerinin, diğer kişilerin yaşamı veya sağlığı için bir tehdit oluşturması veya oluşturması durumunda, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi çalışma alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesi ve uygulanmasına yönelik işlevleri yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenen ayrıntılar dikkate alınarak, devlet politikasının ve çalışma alanında yasal düzenlemenin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organı ile mutabık kalınarak yürütülür. ilgili faaliyet alanı, Devlet Kurumu atomik Enerji Rosatom, Eyalet Şirketi uzay faaliyetleri"Roskosmos" ve sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından belirlenen özellikler dikkate alınarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı belirli türde faaliyetlerde bulunan kuruluşlardaki işlerin listesi (gerekirse, işlerin yaralanma riskinin değerlendirilmesi), sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rusya üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmıştır.
Madde 10. Potansiyel olarak zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin belirlenmesi
1. Potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin tanımlanması, işyerindeki üretim ortamı ve emek süreci faktörlerinin üretim ortamı faktörleri ve bunun için sağlanan emek süreci ile çakışmasının bir karşılaştırması ve kurulması olarak anlaşılır. Rusya üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme ve uygulama işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından onaylanan zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin sınıflandırıcısı tarafından sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi. Potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini belirleme prosedürü, bu Federal Yasanın 8. Maddesinin 3. Bölümünde öngörülen çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için metodoloji ile belirlenir.
2. İşyerinde potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin belirlenmesi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun bir uzmanı tarafından gerçekleştirilir. Potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin belirlenmesinin sonuçları, bu Federal Yasanın 9. Maddesinde belirtilen şekilde oluşturulan bir komisyon tarafından onaylanır.
3. İşyerlerinde potansiyel olarak zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin tespiti yapılırken aşağıdaki hususlar dikkate alınmalıdır:
1) çalışanlar tarafından kullanılan ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin kaynakları olan ve varlığında Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen durumlarda zorunlu ön hazırlık (çalışma üzerine) olan üretim ekipmanı, malzemeleri ve hammaddeleri ) ve periyodik (iş sırasında) tıbbi muayeneler işçiler;
2) daha önce bu işyerlerinde yürütülen zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerine ilişkin araştırmaların (testlerin) ve ölçümlerin sonuçları;
3) vakalar Mesleki yaralanma ve (veya) zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin çalışanı işyerinde etkilemesiyle bağlantılı olarak ortaya çıkan bir meslek hastalığının saptanması;
4) çalışanların, potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işyerlerinde tanımlanmasına yönelik önerileri.
4. İşyerinde zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörleri belirlenmemişse, bu işyerindeki çalışma koşulları komisyon tarafından kabul edilebilir olarak kabul edilmiş ve zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin araştırılması (test edilmesi) ve ölçümü yapılmamışsa gerçekleştirillen.
5. İşyerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri tespit edilirse, komisyon bu Federal Yasanın 12. maddesinde belirtilen şekilde bu zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin araştırılmasına (testlerine) ve ölçümlerine karar verir.
6. Potansiyel olarak zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin tespiti aşağıdakilerle ilgili olarak yapılmaz:
1) Erken yaşlılık sigortası aylığı tahsisinin yapıldığı dikkate alınarak, ilgili işler, sektörler, meslekler, pozisyonlar, uzmanlıklar ve kurumlar (kuruluşlar) listelerinde uzmanlıkları yer alan çalışanların, mesleklerin, pozisyonların ve kurumların (kuruluşların) işyerleri dışarı;
2) yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak, çalışanlara zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için garanti ve tazminat sağlanan işle bağlantılı işyerleri;
3) çalışma koşulları için işyerlerinin daha önceki sertifikasyonunun veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının belirlendiği işyerleri.
7. Bu maddenin 6. bölümünde belirtilen işyerlerinde araştırma (test) ve ölçüme tabi zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin listesi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun bir uzmanı tarafından belirlenir. bu Federal Yasanın 13. Maddesinin 1. ve 2. Kısımlarında belirtilen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin listesi.
8. Bu maddenin 7. paragrafında belirtilen listeyi belirlemek için çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluşun uzmanı şunları yapabilir:
1) işyerinde kullanılan teknolojik süreci, üretim ekipmanını, malzemeleri ve hammaddeleri karakterize eden belgelerin ve bu işyerinde istihdam edilen çalışanın görevlerini düzenleyen belgelerin incelenmesi;
2) işyerinin incelenmesi;
3) çalışan tarafından işyerinde fiilen gerçekleştirilen işe aşinalık;
4) diğer olaylar, prosedür tarafından sağlanançalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için metodolojiye göre potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin tanımlanması.
Madde 11. Çalışma koşullarının işgücünün korunmasına yönelik devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluğunun beyanı
1. Tespit sonucunda zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin belirlenmediği işyerleri ile araştırma (testler) ve zararlı ve/veya tehlikeli maddelerin ölçümleri sonuçlarına göre çalışma koşulları ile ilgili olarak üretim faktörleri, optimal veya kabul edilebilir olarak kabul edilir , bu Federal Yasanın 10. Maddesinin 6. Kısmında belirtilen işler dışında, işveren, federal yürütme organının bölgesel organına iş kanunlarına uygunluğun federal devlet denetimini yürütme yetkisi sunar. ve çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleme gerekliliklerine uygunluğuna dair bir beyan bulduğu yerde, iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler.
2. Çalışma koşullarının işgücünün korunmasına yönelik devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluğuna ilişkin bir beyanname vermenin şekli ve prosedürü, devlet politikasının ve çalışma alanında yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenir.
3. İş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda federal devlet denetimini yürütme yetkisine sahip federal yürütme organı, çalışma koşullarının devletin düzenleyici işgücü koruma gerekliliklerine uygunluğuna dair beyanların bir kaydının oluşturulmasını ve sürdürülmesini sağlar. çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme ve uygulama işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenen usul.
4. Çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleme gerekliliklerine uygunluğunun beyanı beş yıl süreyle geçerlidir. Belirtilen süre, çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren hesaplanır.
5. Çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanının geçerlilik süresi boyunca, bu beyanın kabul edildiği işyerinde çalışan bir çalışanın iş kazası geçirmesi durumunda (ile üçüncü şahısların kusuru ile meydana gelen bir iş kazası hariç) kişiler) veya nedeni, çalışan üzerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin etkisi olan veya bunlarla ilgili bir meslek hastalığı vardır. çalışan ve (veya) işyerinde, federal devlet denetimi sırasında, iş kanunlarına ve iş kanunu normlarını içeren yasal düzenlemelerin diğer düzenlemelerine uygunluk, federal kanunlarda ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde yer alan emeğin korunmasına ilişkin devlet düzenleme gerekliliklerinin ihlalleri konusunda ortaya çıktı. Rusya Federasyonu'nun böyle bir işyeri ile ilgili kanunları, bu beyanı fesheder ve planlanmamış özel bir değerlendirme yapılır. çalışma şartları.
6. Çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluğunun beyanını feshetme kararı, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda federal devlet denetimini yürütme yetkisine sahip federal yürütme organı tarafından alınır. en geç on Takvim günleri Bu maddenin 5. paragrafında belirtilen koşulların ortaya çıktığı tarihten itibaren, çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklere uygunluğuna ilişkin beyanlar siciline uygun bir giriş yapılır.
7. Çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanının sona ermesinden sonra ve geçerlilik süresi boyunca bu maddenin 5. paragrafında belirtilen koşulların bulunmaması durumunda, bu beyanın geçerliliği uzatılmış sayılır. önümüzdeki beş yıl
Madde 12. Zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin araştırılması (test edilmesi) ve ölçülmesi
1. Bu Federal Yasa tarafından belirlenen şekilde tanımlanan tüm zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri araştırma (test) ve ölçüme tabidir.
2. Araştırmaya (teste) ve ölçüme tabi zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin listesi, komisyon tarafından iş güvenliği için devlet düzenleme gereklilikleri, teknolojik süreç ve üretim ekipmanının özellikleri, malzemeler ve ham maddeler temelinde oluşturulur. kullanılan malzemeler, önceki çalışmaların (testlerin) sonuçları ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin ölçümlerinin yanı sıra çalışanların önerilerine dayanmaktadır.
3. Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin gerçek değerlerinin araştırılması (test edilmesi) ve ölçülmesi, test laboratuvarı (merkez), uzmanlar ve (veya) kuruluşun özel bir çalışma değerlendirmesi yapan diğer çalışanları tarafından gerçekleştirilir. koşullar.
4. Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin araştırmalarını (testlerini) ve ölçümlerini yürütürken, ölçümlerin, yöntemlerin (yöntemlerin) ve ilgili ölçümlerin tekdüzeliğinin sağlanmasına ilişkin Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen şekilde onaylanmış ve sertifikalandırılmıştır. doğrulanmış ve Ölçümlerin Tekdüzeliğini Sağlamak için Federal Bilgi Fonu'na yapılmış ölçüm cihazları.
5. Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini ölçme yöntemleri (yöntemleri), araştırma (test) yapan uzmanların ve diğer çalışanların bileşimi ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini ölçme, özel bir çalışma değerlendirmesi yapan kuruluş tarafından belirlenir. koşullar bağımsızdır.
6. Çalışmaların (testlerin) ve zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin ölçümlerinin sonuçları, araştırmaya (testlere) ve ölçümlere tabi tutulan bu zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin her biri için protokollerde belgelenir.
7. Zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerine ilişkin araştırmaların (testlerin) ve ölçümlerin sonuçları, zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin ilgili mevzuata göre akredite edilmiş bir kuruluş tarafından yürütülen araştırmaların (testlerin) ve ölçümlerin sonuçları olarak; Rusya Federasyonu'nun ulusal sistemde akreditasyona ilişkin olarak, işyerinde belirtilen şekilde organize edilen çalışmaların uygulanmasında test laboratuvarı (merkez) tarafından akreditasyon kullanılabilir. üretim kontrolüçalışma koşulları için, ancak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinden önce altı aydan daha erken olmamak kaydıyla. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılırken bu sonuçların kullanılma olasılığına ilişkin karar, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun bir uzmanının önerisi üzerine komisyon tarafından alınır.
8. Araştırma (testler) ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin ölçümlerinin sonuçlarına dayanarak, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluşun uzmanı, işyerlerindeki çalışma koşullarını zararlılık derecesine ve (veya) göre sınıflandırır. çalışma koşullarının sınıfları (alt sınıfları) için tehlike .
9. Komisyon, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin araştırma (test) ve ölçümlerinin, işyerlerinde yürütülmesinin işçilerin, uzmanların hayatını tehlikeye atabilecek nitelikte olması halinde, bu araştırmaların (testlerin) ve ölçümlerin yapılmasının imkansızlığına karar verme hakkına sahiptir. ve (veya) diğer kişilerin yanı sıra çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun diğer çalışanları. Bu tür işyerlerindeki çalışma koşulları, uygun araştırma (test) ve ölçüm yapılmadan tehlikeli çalışma koşulları sınıfına girmektedir.
10. Bu maddenin 9. bölümünde belirtilen gerekçelerle araştırma (test) ve ölçüm yapılmasının imkansızlığına ilişkin karar, bu kararın gerekçesini içeren ve raporun ayrılmaz bir parçası olan komisyon protokolünde düzenlenir. çalışma koşullarının özel değerlendirmesi.
11. İşveren, bu maddenin 9. paragrafında belirtilen kararın alındığı tarihten itibaren on iş günü içinde, federal yürütme organının bölgesel organına iş kanunları ve diğer düzenleyici kurallara uygunluk konusunda federal devlet denetimi yürütme yetkisi gönderir. iş hukuku normlarını içeren yasal işlemler, bulunduğu yerde, komisyonun bu kararı içeren protokolünün bir kopyası.
Madde 13
1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için, çalışma ortamının aşağıdaki zararlı ve/veya tehlikeli faktörleri araştırma (test) ve ölçüme tabi tutulur:
1) fiziksel faktörler- ağırlıklı olarak fibrojenik etkiye sahip aerosoller, gürültü, infrasound, hava ultrasonu, genel ve yerel titreşim, iyonlaştırıcı olmayan radyasyon (elektrostatik alan, hipojeomanyetik, elektrik ve manyetik alanlar dahil sabit manyetik alan) endüstriyel frekans(50 Hertz), değişken Elektromanyetik alanlar, radyo frekans aralığı ve optik aralık (lazer ve ultraviyole), iyonlaştırıcı radyasyon, mikro iklim parametreleri (hava sıcaklığı, bağıl nem hava, hava hızı, kızılötesi radyasyon), ışık ortamının parametreleri (çalışma yüzeyinin yapay aydınlatması (aydınlatma));
2) kimyasal faktörler - kimyasal sentezle elde edilen biyolojik yapıya sahip bazı maddeler (antibiyotikler, vitaminler, hormonlar, enzimler, protein müstahzarları) dahil olmak üzere, çalışma alanının havasında ve işçilerin derisinde ölçülen kimyasal maddeler ve karışımlar ve (veya) hangi yöntemlerin kullanıldığına dair içerik kontrolü için kimyasal analiz;
3) biyolojik faktörler - bakteri preparatlarında bulunan mikroorganizmaları, canlı hücreleri ve sporları üreten, patojenik mikroorganizmalar- bulaşıcı hastalıkların etken maddeleri.
2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için, çalışma sürecinin aşağıdaki zararlı ve (veya) tehlikeli faktörleri araştırma (test) ve ölçüme tabi tutulur:
1) emek sürecinin ciddiyeti - kas-iskelet sistemi ve işçinin vücudunun fonksiyonel sistemleri üzerindeki fiziksel yükün göstergeleri;
2) emek sürecinin yoğunluğu - işçinin merkezi sinir sistemi ve duyu organları üzerindeki duyusal yükün göstergeleri.
3. Test laboratuvarı (merkez), üretim ortamının ve çalışma sürecinin aşağıdaki zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerinin araştırmasını (testlerini) ve ölçümlerini yapar:
1) hava sıcaklığı;
2) bağıl hava nemi;
3) hava hızı;
4) kızılötesi radyasyonun yoğunluğu ve maruz kalma dozu;
7) radyo frekansı aralığında elektromanyetik radyasyonun alternatif elektrik alanının yoğunluğu;
8) AC gerilimi manyetik alan radyo frekansı aralığının elektromanyetik radyasyonu;
10) 200 - 400 nanometre dalga boyu aralığında ultraviyole radyasyon kaynaklarının yoğunluğu;
11) UV-A (= 400 - 315 nanometre), UV-B (= 315 - 280 nanometre), UV-C ( = 280 - 200 nanometre) dalga boyu aralıklarında enerji aydınlatması;
12) lazer radyasyonunun enerjiye maruz kalması;
13) gama radyasyonu, X-ışını ve nötron radyasyonunun ortam dozu eşdeğer oranı;
14) radyoaktif kirlenme endüstriyel tesisler, üretim ekipmanı unsurları, kişisel koruyucu ekipman ve işçilerin deri kılıfları;
15) ses seviyesi;
16) genel seviye ses basıncı ses ötesi;
17) hava ultrasonu;
18) genel ve yerel titreşim;
19) çalışma yüzeyinin aydınlatılması;
20) zararlı konsantrasyonu kimyasal maddeler, kimyasal sentezle elde edilen ve (veya) kimyasal analiz yöntemlerinin kullanıldığı içeriği ve ayrıca bu tür karışımların konsantrasyonunu kontrol etmek için elde edilen biyolojik yapıdaki maddeler (antibiyotikler, vitaminler, hormonlar, enzimler, protein müstahzarları) dahil çalışma alanının havasındaki ve çalışanların deri örtülerindeki maddeler (test laboratuvarının (merkez) akreditasyon kapsamına uygun olarak);
21) çalışma alanının havasındaki aerosollerin kütle konsantrasyonu;
22) emek sürecinin ciddiyeti (yükün hareket yolunun uzunluğu, kas gücü, taşınan malların kütlesi, işçinin vücudunun eğim açısı ve iş günü başına eğim sayısı ( vardiya), yükün tutulduğu süre, basmakalıp çalışma hareketlerinin sayısı);
A) zamanlama üretim süreçleri, kontrol Araçlar(yoğun gözlem süresi, sinyallerin yoğunluğu (ışık, ses) ve birim zaman başına mesajlar, eşzamanlı gözlem üretim nesnelerinin sayısı, işitsel analizör üzerindeki yük, üretim sürecinin aktif gözlem süresi);
B) konveyör tipi üretim süreçlerine hizmet vermekten oluşur (tek bir işlemin süresi, tek bir işlemi gerçekleştirmek için gereken eleman (yöntem) sayısı);
B) ile ilgili uzun çalışma optik aletlerle;
24) biyolojik faktörler (test laboratuvarının (merkez) akreditasyon kapsamına göre).
4. Belirli iş türleri, meslekler, pozisyonlar, uzmanlıklar için, çalışma alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı ile birlikte devlet politikasının geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organı ve ve ilgili faaliyet alanındaki düzenleyici yasal düzenleme, Devlet Atom Enerjisi Kurumu "Rosatom", Devlet Uzay Faaliyetleri Kurumu "Roskosmos", federal eyalet sıhhi ve epidemiyolojik denetimini organize etmek ve uygulamaktan sorumlu federal yürütme organı ile mutabık olarak ve Rusya'nın görüşü dikkate alınarak, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için üçlü bir komisyon kurulabilir. ek listeçalışma ortamının ve çalışma sürecinin zararlı ve (veya) tehlikeli faktörleri, araştırma (test) ve çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi sırasında ölçüme tabidir.
Madde 14. Çalışma koşullarının sınıflandırılması
1. Çalışma koşulları, zararlılık ve (veya) tehlike derecesine göre dört sınıfa ayrılır - optimal, izin verilen, zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları.
2. Optimal çalışma koşulları (sınıf 1), zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin çalışan üzerindeki etkisinin olmadığı veya maruz kalma düzeylerinin standartlar (hijyenik standartlar) tarafından belirlenen seviyeleri aşmadığı çalışma koşullarıdır. çalışma koşullarının insanlar için güvenli olduğu kabul edilmiş ve sürdürülmesi için ön koşullar oluşturulmuştur. yüksek seviye işçinin performansı.
3. İzin verilen çalışma koşulları (2. sınıf), çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı, maruz kalma seviyeleri çalışma koşulları standartlarında (hijyenik standartlar) belirlenen seviyeleri aşmayan çalışma koşullarıdır. ve çalışanın vücudunun değişen işlevsel durumu, düzenlenmiş bir dinlenme sırasında veya bir sonraki iş gününün başlangıcında (vardiya) geri yüklenir.
4. Zararlı çalışma koşulları (sınıf 3), zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma düzeylerinin, çalışma koşulları standartlarında (hijyenik standartlar) belirlenen düzeyleri aştığı çalışma koşullarıdır:
1) alt sınıf 3.1 (1. derece zararlı çalışma koşulları) - çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı, maruz kaldıktan sonra çalışanın vücudunun değişen işlevsel durumunun kural olarak geri yüklendiği çalışma koşulları , bir sonraki iş gününe (vardiya) başlamadan daha uzun bir süre ile, bu faktörlere maruz kalmanın kesilmesi ve sağlığa zarar verme riski artar;
2) alt sınıf 3.2 (2. derece zararlı çalışma koşulları) - çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı çalışma koşulları, maruz kalma seviyeleri kalıcı sorunlara neden olabilir işlevsel değişiklikler işçinin vücudunda, görünüm ve gelişmeye yol açan ilk formlar uzun süreli maruz kalmanın ardından (on beş yıl veya daha fazla) ortaya çıkan meslek hastalıkları veya hafif şiddette (mesleki çalışma yeteneğinde kayıp olmaksızın) meslek hastalıkları;
3) alt sınıf 3.3 (3. dereceden zararlı çalışma koşulları) - çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı çalışma koşulları, maruz kalma seviyeleri çalışanın vücudunda kalıcı işlevsel değişikliklere neden olabilir, hafif ve hafif meslek hastalıklarının ortaya çıkmasına ve gelişmesine yol açmaktadır. orta derece istihdam süresi boyunca ciddiyet (mesleki çalışma yeteneğinin kaybı ile);
4) alt sınıf 3.4 (4. dereceden zararlı çalışma koşulları) - çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı, maruz kalma düzeylerinin ortaya çıkmasına ve gelişmesine yol açabileceği çalışma koşulları şiddetli formlarçalışma süresi boyunca meslek hastalıkları (genel çalışma yeteneğinin kaybı ile birlikte).
5. Tehlikeli çalışma koşulları (sınıf 4), çalışanın zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı çalışma koşullarıdır ve çalışma gününün tamamı (vardiya) boyunca veya bir kısmında maruz kalma seviyeleri hayatı tehlikeye atabilir. ve maruz kalmanın sonuçları Bu faktörler, çalışma süresi boyunca akut bir meslek hastalığı geliştirme riskinin yüksek olmasına neden olur.
6. Çalışma koşullarının zararlı olduğu işyerlerinde çalıştırılan çalışanlar için geçerliliği geçmiş etkili kişisel koruyucu donanımlar zorunlu sertifika ilgili tarafından öngörülen şekilde teknik düzenlemeler, çalışma koşullarının sınıfı (alt sınıfı), çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun bir uzmanının görüşüne dayanarak komisyon tarafından, sorumlu federal yürütme organı tarafından onaylanan metodolojiye uygun olarak bir derece azaltılabilir. federal devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetimini organize etmek ve uygulamaktan sorumlu federal yürütme organı ile mutabakat halinde ve sosyal düzenleme için Rusya üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak, çalışma alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesi ve uygulanması ve çalışma ilişkileri.
7. Federal devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetimini organize etme ve uygulama işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı ile mutabakat üzerine, 6. bölümde belirtilen metodolojiye uygun olarak çalışma koşulları sınıfının (alt sınıfının) birden fazla dereceye düşürülmesine izin verilir. bu makalenin
8. Belirli türde faaliyetlerde bulunan kuruluşlardaki işlerle ilgili olarak, devlet politikasının geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından onaylanan sektör özelliklerine uygun olarak çalışma koşulları sınıfında (alt sınıfında) bir azalma yapılabilir. ve federal devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetimini organize etmekten ve uygulamaktan sorumlu federal yürütme organı ile mutabakat halinde ve sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rusya üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak çalışma alanında yasal düzenleme.
9. İşyerindeki çalışma koşullarının sınıflandırılmasına ilişkin kriterler, bu Federal Yasanın 8. Maddesinin 3. Bölümünde öngörülen çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasına yönelik metodoloji tarafından belirlenir.
Madde 15. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları
1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yürüten bir kuruluş, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin aşağıdaki sonuçlarını içeren, davranışı hakkında bir rapor hazırlayacaktır:
1) bu Federal Yasanın 19. Maddesi ile belirlenen gerekliliklere uygunluğunu teyit eden belgelerin kopyaları ile birlikte çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş hakkında bilgi;
2) bu işyerlerinde tespit edilen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini gösteren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı işyerlerinin bir listesi;
3) hakkında bilgi içeren çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kartları uzman tarafından kurulançalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluş, belirli işyerlerinde çalışma koşullarının bir sınıfı (alt sınıfı);
4) tespit edilen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin araştırılması (testleri) ve ölçümleri için protokoller;
5) çalışma koşullarının sınıfını (alt sınıfını) azaltmak için yürütülen, teknik düzenlemelerin öngördüğü şekilde zorunlu sertifikasyonu geçen zararlı çalışma koşullarına sahip işyerlerinde çalışan işçiler tarafından kullanılan kişisel koruyucu ekipmanların etkinliğini değerlendirmek için bir protokol (böyle bir değerlendirme olması durumunda);
6) bu Federal Yasanın 12. maddesinin 9. bölümünde belirtilen gerekçelerle araştırma (test) ve ölçüm yapmanın imkansızlığına ilişkin kararı içeren komisyon protokolü (eğer böyle bir karar varsa);
7) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin özet sayfası;
8) işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı çalışanların koşullarını ve işgücü korumasını iyileştirmeye yönelik önlemlerin bir listesi;
9) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluştan bir uzmanın vardığı sonuçlar.
2. Çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin rapor, komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanır ve komisyon başkanı tarafından onaylanır. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına katılmayan bir komisyon üyesi, bu rapora eklenecek olan gerekçeli muhalefet şerhini yazılı olarak belirtme hakkına sahiptir.
3. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yürütülmesine ilişkin bir raporun formu ve doldurulmasına ilişkin talimatlar, çalışma alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından onaylanır.
4. Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin belirlenmediği işyerleriyle ilgili olarak, çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin rapor, bu maddenin 1. bölümünün 1. ve 9. paragraflarında belirtilen bilgileri içerecektir.
5. İşveren, çalışanların, çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren en geç otuz takvim günü içinde imzaya karşı işyerlerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına aşina olmasını organize eder. AT Belirtilen periyotçalışanın geçici iş göremezlik süreleri, tatil veya iş gezisinde bulunma, vardiyalar arası dinlenme süreleri dahil değildir.
5.1. İşveren, çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren üç iş günü içinde, çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesini yapan kuruluşa, gerçeği teyit etmeyi mümkün kılan herhangi bir şekilde bildirmekle yükümlüdür. böyle bir bildirim ve ayrıca siparişe göre çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin yürütülmesine ilişkin onaylı raporun bir kopyasını gönderin posta ile alındı makbuzu ile veya formda elektronik belge nitelikli tarafından imzalanmış Elektronik İmza. Çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin rapor, bir devlet sırrı veya kanunla korunan başka bir sır oluşturan bilgiler içeriyorsa, söz konusu raporun bir kopyası, Rusya Federasyonu'nun devlet ve kanunla korunan diğer sırlara ilişkin mevzuatının gerekliliklerine tabi olarak gönderilir.
6. İşveren, kişisel verilerle ilgili Rusya Federasyonu mevzuatının gerekliliklerini ve Rusya Federasyonu'nun devlet ve kanunla korunan diğer sırlarla ilgili mevzuatının gerekliliklerini dikkate alarak, resmi web sitesinde İnternet bilgi ve telekomünikasyon ağına yerleştirmeyi organize eder. (böyle bir web sitesi varsa), işyerlerinde çalışma koşullarının sınıflarının (alt sınıflarının) oluşturulması açısından çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin sonuçlarına ilişkin özet verilerin ve işyerlerinde çalışma koşullarının ve işçilerin iş güvenliğinin iyileştirilmesine yönelik önlemlerin bir listesinin çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasına ilişkin raporun onay tarihinden itibaren en geç otuz takvim günü içinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılmıştır.
Madde 16. Bireysel işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yürütmenin özellikleri
1. Benzer işler tespit edildiğinde, bu tür işlerin toplam sayısının yüzde 20'si (en az iki iş) için özel çalışma koşulları değerlendirmesi yapılır ve sonuçları benzer tüm işlere uygulanır.
2. Benzer işler için, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin bir kartı doldurulur.
3. Benzer işler için bir tek liste işçilerin çalışma koşullarını ve emek korumasını iyileştirmeye yönelik önlemler.
4. Çalışma alanlarının bölgesel olarak değiştiği işyerlerinde çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesi, çalışma alanı donanımlı kabul edilir gerekli fonlar bir veya birkaç çalışanın benzer işleri veya teknolojik işlemleri gerçekleştirdiği işyerinin bir bölümü ön belirleme aynı zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin varlığı ve bu tür işleri veya operasyonları gerçekleştirirken bu faktörlerin işçiler üzerindeki etkisinin müteakip değerlendirmesi ile karakterize edilen tipik teknolojik operasyonlar. Her birinin yürütme süresi teknolojik operasyon yerel düzenlemeler temelinde, çalışanlarla ve onların en yakın amirleriyle görüşülerek ve ayrıca zamanlamayla, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yürüten kuruluşun bir uzmanı tarafından belirlenir.
5. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi sırasında, daha önce benzer olarak kabul edilen işyerlerinden, bu Federal Yasanın 9. maddesinde belirtilen benzerlik kriterlerini karşılamayan en az bir işyeri tespit edilirse, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi daha önce benzeri tanınan tüm işyerlerinde gerçekleştirilir.
Madde 17. Çalışma koşullarının planlanmamış özel bir değerlendirmesinin yapılması
1. Aşağıdaki durumlarda çalışma koşullarının planlanmamış özel bir değerlendirmesi yapılmalıdır:
1) yeni organize işlerin devreye alınması;
2) devlet iş müfettişinden, bu Federal Yasanın gerekliliklerinin veya federal devlet denetimi sırasında belirlenen koruma için devlet düzenleyici gerekliliklerin ihlali ile bağlantılı olarak çalışma koşullarının planlanmamış özel bir değerlendirmesini yapma emrinin işveren tarafından alınması iş kanunlarına ve iş kanunu normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk, federal yasalarda ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde yer alan emek;
3) teknolojik süreçteki değişiklik, işçilerin zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma düzeyini etkileyebilecek üretim ekipmanının değiştirilmesi;
4) kullanılan malzemelerin ve (veya) ham maddelerin bileşiminde, işçilerin zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma düzeyini etkileyebilecek değişiklik;
5) işçilerin zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma düzeyini etkileyebilecek, kullanılan bireysel ve toplu koruma araçlarındaki değişiklik;
6) İşyerinde meydana gelen bir iş kazası (üçüncü kişilerin kusuru ile meydana gelen iş kazası hariç) veya işçinin zararlı ve/veya zararlı maddelere maruz kalması sonucu tespit edilmiş bir meslek hastalığı. tehlikeli üretim faktörleri;
7) çalışma koşullarının planlanmamış özel bir değerlendirmesini yapmak için birincil sendika kuruluşlarının seçilmiş organlarından veya diğer temsili çalışan organlarından motive edilmiş tekliflerin mevcudiyeti.
2. Bu maddenin 1 inci fıkrasının 1 inci ve 3 üncü fıkralarında belirtilen hallerin meydana geldiği tarihten itibaren oniki ay içinde, hallerin meydana geldiği tarihten itibaren altı ay içinde ilgili işyerlerinde program dışı özel çalışma durumu değerlendirmesi yapılır. bu maddenin 1. bölümünün 2, - 7. maddelerinde belirtilen durumlar.
3. İşverenin adı, soyadı veya (varsa) soyadında değişiklik olması halinde - Bireysel girişimci, işverenin yeniden düzenlenmesi - bu maddenin 1. bölümünün 3. ve 7. paragraflarında öngörülen çalışma koşullarının planlanmamış özel bir değerlendirmesi için gerekçelerin oluşmasını gerektirmeyen bir tüzel kişilik veya işyerinin adında bir değişiklik, ve çalışma koşullarının planlanmamış özel değerlendirmesi gerçekleştirilemez. Çalışma koşullarının program dışı özel bir değerlendirmesinin yapılmamasına komisyon tarafından karar verilmelidir.
4. Bu maddenin 1. bölümünün 2. fıkrasında belirtilen çalışma koşullarının planlanmamış özel bir değerlendirmesinin yapılması durumunda, yürütme raporunun onaylanmasından önceki dönem için, ilgili işyerlerinde istihdam edilen çalışanların durumu çalışma koşullarının planlanmamış özel bir değerlendirmesinin yapılmasına izin verilmez, kısmen, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinden önceki konumlarına kıyasla zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak için kendilerine sağlanan garantiler ve tazminatlar, sonuçları bu Federal Yasanın gerekliliklerinin ihlali ile elde edilen.
Madde 18
1. Çalışma koşullarının işçi korumasına ilişkin devlet düzenleme gerekliliklerine uygun olduğu beyan edilen işyerleri de dahil olmak üzere çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları, sonuçların kaydedilmesi için Federal Devlet Bilgi Sistemine aktarılabilir. kişisel verilerle ilgili Rusya Federasyonu mevzuatının gerekliliklerine tabi olarak, yasayla korunan bir devlet veya diğer sırları oluşturan bilgiler hariç olmak üzere, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (bundan sonra muhasebe bilgi sistemi olarak anılacaktır). Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını aktarma yükümlülüğü, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşa aittir.
2. Muhasebe bilgi sisteminde, muhasebenin nesneleri aşağıdaki bilgilerdir:
1) işverenle ilgili olarak:
a) tam ad;
B) faaliyet yeri ve yeri;
AT) kimlik numarası vergi mükellefi;
D) ana devlet kayıt numarası;
6.2.6. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için, 29 Aralık 2013 tarihli N 426-FZ "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine" Federal Kanunun 9. Maddesinin gerekliliklerine uygun olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak üzere bir komisyon oluşturun. ;
Tazminat miktarı, usulü ve şartları, SAUT sonuçlarına göre değişikliğin yapıldığı gün itibariyle bu çalışanlar hakkında fiili olarak uygulanan tazminat tedbirlerinin usul, şart ve miktarına göre kötüleştirilemez veya azaltılamaz (Madde 15). Federal Yasanın "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında".
5.5.2. özel değerlendirme komisyonunun bir parçası olarak sendika örgütünün seçilmiş organının temsilcilerinin katılımıyla 28 Aralık 2013 tarihli N 426-FZ "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında" Federal Yasasına uygun olarak SOUT'u zamanında gerçekleştirin.
1.23. Depo başkanı, Rusya Federasyonu Federal Yasasının gerekliliklerine uygun olarak, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasını, çalışanların çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik önlemlerin geliştirilmesini ve uygulanmasını sağlamakla yükümlüdür. çalışma koşullarının değerlendirilmesi" ve işgücünün korunmasına ilişkin diğer düzenlemeler.
28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı "Çalışma Koşullarının Özel Olarak Değerlendirilmesine İlişkin" Federal Yasa (Resmi İnternet Portalı) yasal bilgi http://www.pravo.gov.ru, 30 Aralık 2013).
17 Aralık 2001 tarih ve 173-FZ sayılı Federal Yasanın "Emekli maaşına erken atanma hakkının saklı tutulması" başlıklı 27. Maddesinin 3. Fıkrası "On emekli aylığı Rusya Federasyonu'nda";
426 sayılı “Çalışma Koşullarının Özel Olarak Değerlendirilmesine İlişkin” Federal Yasa, işverenleri mevcut tüm işyerlerinde özel bir değerlendirme düzenlemeye ve yürütmeye mecbur etmektedir. Ancak yasanın yürürlüğe girmesinden bu yana yeterince zaman geçmesine rağmen çoğu işveren bunu yapmıyor. Ve bunu yapamayacakları için değil, özel bir değerlendirme yapmanın anlamını görmedikleri için yapmıyorlar. Bu arada, anlam öncelikle ekonomik faktör tarafından belirlenir.
Mesele şu ki, 2013'ten beri kurulu artan tarife işverenler için emeklilik fonuna yapılan katkılar, personel kendilerini işgal eden çalışanlara hak veren pozisyonlara sahip olan Erken emeklilikörneğin, damperli kamyon şoförleri veya uranyum florür bileşiklerinin üretiminde ve işlenmesinde kalıcı olarak istihdam edilen işçiler (ilgili pozisyonlar, 26.01.1991 tarihli ve 10 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan listelerde belirtilmiştir) . Ancak bu kararın onaylanmasından bu yana çok zaman geçti ve o dönemde kullanılan üretim teknolojileri artık çok ileri gitti ve işçilerin zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma düzeylerini önemli ölçüde azalttı. Ancak pozisyonların isimleri aynı kalmıştır ve bu nedenle, faaliyetlerinde çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin yasayı kullanmayan işverenler, emeklilik fonuna ek katkı payı ödemek zorunda kalmaktadır.
işverene ne fayda
Artık işverenler, emeklilik fonuna ek oranlarda ek sigorta primi ödemekten muaf tutulma hakkına sahipler, ancak yalnızca çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi temelinde. Bu olay, belirli bir pozisyonda olmanın her zaman gerçek bir zararlı faktöre maruz kalmak anlamına gelmediğini doğrulamak için bir fırsat sağlar.
Bu yaklaşım şunları sağlar:
- objektif olarak ihtiyaca karar vermek tazminat ödemeleri zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için çalışan;
- Tazminat maliyetlerini azaltmak için işverenleri çalışma koşullarını iyileştirmeye teşvik edin.
SOUT'un ana aşamaları şunlardı:
- özel bir değerlendirme için hazırlık
- zararlı ve tehlikeli faktörlerin tespiti;
- keşfedilen faktörlerin incelenmesi;
- sonuçların sunumu;
- beyan (gerekirse).
SSS
Pek çok kişi, 426 sayılı Federal Yasa'nın 10. maddesinin 6. fıkrasına göre, yukarıdaki listelerde yer alan işler de dahil olmak üzere bir takım işlerle ilgili olarak neden zararlı ve tehlikeli faktörlerin tespitinin yapılmadığını merak etmektedir.
Bu, 10 fz 426 maddesinin 6. bölümüne göre bu tür işyerlerinde özel bir değerlendirmenin gerekli olmadığı anlamına mı geliyor?
Cevap veriyoruz: Bu işyerlerinde zaten zararlı ve tehlikeli unsurlar önceden dikkate alınmış ve bunları tespit etmenin, yani zaten bilinenleri tespit ederek zaman kaybetmenin bir anlamı yok. Bu nedenle bu tür işyerlerinde özel bir değerlendirme yapılır ancak tespit aşamasını atlayarak hemen uygun ölçüm ve çalışmalara geçilir.
açıklama
Tanımlama prosedürünün kendisi, Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ocak 2014 tarih ve 33n sayılı emriyle onaylanan Metodolojinin II. Bölümünde belirtilmiştir ve üretim ortamı faktörlerinin sınıflandırıcıda belirtilen faktörlerle sıradan bir karşılaştırmasından oluşur. zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin
Yenilikler ve değişiklikler
Tespit edilen zararlı ve tehlikeli etmenlerle ilgili çalışmaların gerekli olması nedeniyle özel bilgi ve tıp alanı da dahil olmak üzere beceriler, Federal SOUT Yasası'nın sağladığı özel gereksinimler doğrudan özel bir değerlendirme ve ilgili ölçümler yapan kuruluşlara (Çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin Federal Yasanın 3. Bölümü).
Buna ek olarak, SAUT prosedürünün maksimum şeffaflığını sağlamak için yasa koyucu, çalışanlar, işverenler ve özel bir değerlendirme yapan kuruluşlar tarafından çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılırken çifte anlayışı hariç tutan terim ve tanımları belirlemiştir.
426 sayılı “Çalışma Koşullarının Özel Olarak Değerlendirilmesine İlişkin” Federal Yasanın yürürlüğe girmesinden bu yana, dört baskı ve 31 değişiklik geçirmiştir, bunların başlıcaları:
- SUT uygulayan kuruluşların uzmanlarının haklarını önemli ölçüde genişleten 10. Maddenin 8. Fıkrası;
- Madde 5.1. işvereni, özel değerlendirmenin yapılmasına ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren üç iş günü içinde, özel değerlendirmeyi yapan kuruluşa bildirmekle yükümlü tutmaya başlayan 15. madde;
- Programlanmamış bir özel değerlendirmenin belirli anlarına değinen 17. Maddenin 3. ve 4. paragrafları;
- Federal Devlet Muhasebe Bilgi Sisteminde muhasebenin konusu olan bilgileri genişleten 18. Maddenin 2. paragrafının i) alt paragrafı;
- Zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin ölçümleri ve araştırmaları ile ilgili 27. Maddenin 7. Fıkrası.
SOUT bildirimi güncellendi
Bir diğer önemli nokta 2016 yılında ortaya çıkan, Federal Yasa-426'yı değiştiren ve işverenlere en uygun ve kabul edilebilir çalışma koşullarını beyan etme fırsatı veren 1 Mayıs 2016 tarihli 136 sayılı Federal Yasa'nın yayımlanmasıydı. Önceden, yalnızca zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerinin tespit edilmediği işyerlerinin beyan edilmesi mümkündü.
İdari sorumluluk
Doğal olarak, işgücünün korunmasına ilişkin mevzuatta yapılan değişikliklerle, mevzuata uyulmaması durumunda sorumluluk sağlayan mevzuatta değişiklikler yapılmıştır.
Böylece, 28 Aralık 2013 tarih ve 421-FZ sayılı Federal Yasa aşağıdaki değişiklikleri getirmiştir:
- İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi tamamen revize edildi, sorumluluğu önemli ölçüde genişletti ve para cezalarını birkaç kez 1.000 ruble'den 200.000 ruble'ye çıkardı;
- katma Yeni makaleİdari Suçlar Yasası'nın 5.27.1'i, SAUT'u yürütme prosedürünün ihlali veya davranışı ve kişisel koruyucu ekipmanın işçilere uygun olmayan şekilde sağlanması için sorumluluk getirdi. Bu madde kapsamındaki bu ihlaller için para cezası 150.000 rubleye kadar.
Değişti ve ceza Hukuku, özellikle, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143. maddesi önemli ölçüde "ağır" hale geldi ve şu anda işçi koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle 5 yıla kadar (daha önce 4 yıldı) hapis cezası sağlıyor.
$84 Kabul eden kuruluş
Rusya Federasyonu Federal Meclisi Devlet Duması
$$5 Belge türü
federal yasa
17 $ Sürümü
$$9 Doküman adı
28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Yasa
(05/01/2016 tarihinde değiştirildiği şekliyle)
"Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine"
$$13 Belge için konu
RUSYA FEDERASYONU
FEDERAL HUKUK
ÇALIŞMA ŞARTLARININ ÖZEL DEĞERLENDİRİLMESİ HAKKINDA
Devlet Duması
Federasyon Konseyi
Bölüm 1. GENEL HÜKÜMLER
Madde 1. Bu Federal Yasanın düzenlenme konusu
1. Bu Federal Yasanın düzenleme konusu, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasıyla ve ayrıca işverenin çalışmaları sırasında çalışanların güvenliğini sağlama yükümlülüğünün yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak ortaya çıkan ilişkilerdir. ve çalışanların işçi korumasına ilişkin devlet düzenleme gerekliliklerine uyan işyerlerinde hakları.
2. Bu Federal Yasa, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması için yasal ve örgütsel çerçeveyi ve prosedürü belirler, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinde katılımcıların yasal statüsünü, haklarını, görevlerini ve sorumluluklarını belirler.
Madde 2. Çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin düzenleme
1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin düzenlenmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu Federal Yasa, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından yürütülür.
2. Rusya Federasyonu'nun federal kanunlarında ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde yer alan ve çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesini düzenleyen normlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve bu Federal Kanun normlarına uygun olmalıdır.
3. Rusya Federasyonu'nun uluslararası bir antlaşması, bu Federal Yasa ile sağlananlardan farklı kurallar koyarsa, uluslararası antlaşmanın kuralları uygulanır.
Madde 3. Çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesi
1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, üretim ortamının ve çalışma sürecinin zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerini (bundan böyle ayrıca zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri olarak anılacaktır) belirlemek ve değerlendirmek için tutarlı bir şekilde uygulanan tek bir önlem setidir. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından çalışma koşulları ve kişisel ve toplu koruyucuların kullanımı için yetkilendirilmiş federal yürütme organı tarafından belirlenen standartlardan (hijyenik standartlar) sapmaları dikkate alınarak, çalışan üzerindeki etkilerinin düzeyi işçiler için ekipman.
2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre, işyerlerinde çalışma koşullarının sınıfları (alt sınıfları) oluşturulur.
3. Evden çalışanların, uzaktan çalışanların ve işverenlerle iş ilişkisine giren işçilerin - bireysel girişimci olmayan bireylerin çalışma koşulları ile ilgili olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılmaz.
4. Devlet memurlarının ve belediye çalışanlarının çalışma koşullarıyla ilgili olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ile düzenlenir. Devlet kamu hizmeti ve belediye hizmeti hakkında Federasyon.
Madde 4. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasıyla bağlantılı olarak işverenin hak ve yükümlülükleri
1. İşverenin hakkı:
1) davranış sonuçlarını doğrulamak için çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluştan talep etmek;
2) bu Federal Yasa ile öngörülen şekilde çalışma koşullarının planlanmamış özel bir değerlendirmesini yapmak;
3) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluştan, bu Federal Yasanın 19. maddesinde belirtilen gerekliliklere uygunluğunu teyit eden belgeler talep eder;
4) bu Federal Yasanın 26. Maddesi ile belirlenen usule uygun olarak, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yürüten bir kuruluşun eylemlerine (eylemsizliğine) itiraz etmek.
2. İşveren:
1) bu Federal Yasanın 17. Maddesinin 1. Kısmında belirtilen durumlarda, çalışma koşullarının planlanmamış özel bir değerlendirmesi de dahil olmak üzere, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasını sağlamak;
2) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşa, bu Federal Yasanın 8. maddesinin 2. bölümünde belirtilen ve işyerindeki çalışma koşullarını karakterize eden medeni hukuk sözleşmesi ile sağlanan gerekli bilgi, belge ve bilgileri sağlamak, ayrıca çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesi hususlarına ilişkin açıklamalar ve çalışanların işyerlerinde potansiyel olarak zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerini belirleme önerileri (bu tür öneriler varsa);
3) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi sırasında açıklığa kavuşturulması gereken konuların kapsamını daraltmayı ve davranış sonuçlarını etkilemeyi amaçlayan herhangi bir kasıtlı eylemde bulunmamak;
4) çalışanı, işyerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını yazılı olarak tanımak;
5) çalışana işyerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması konularında gerekli açıklamaları yapmak;
6) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını dikkate alarak, çalışanların çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik önlemleri uygulamak.
Madde 5. Çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesiyle bağlantılı olarak çalışanın hak ve yükümlülükleri
1. Çalışan şu haklara sahiptir:
1) işyerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi sırasında hazır bulunmak;
2) potansiyel olarak zararlı ve (veya) işyerindeki tehlikeli üretim faktörleri ve işyerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması konularında açıklama elde etmek için;
3) bu Federal Yasanın 26. Maddesi uyarınca işyerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına itiraz etmek.
2. Çalışan, işyerinde yapılan özel çalışma koşulları değerlendirmesinin sonuçlarını öğrenmekle yükümlüdür.
Madde 6. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun hak ve yükümlülükleri
1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluşun aşağıdaki hakları vardır:
1) bu Federal Yasa ile belirlenen prosedüre uygun olarak, böyle bir kuruluşun çalışanlarının yaşamı veya sağlığı için bir tehdit ortaya çıkarsa veya ortaya çıkma olasılığı varsa, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmayı reddetmek;
2) çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere ve bölgesel organlarına uygunluk konusunda federal devlet denetimini yürütme yetkisine sahip federal yürütme organı yetkililerinin talimatlarına karşı belirlenen şekilde itiraz etmek.
2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluş aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür:
1) işverenin talebi üzerine, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının bir temsilcisine veya çalışanların diğer temsili organına, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını kanıtlamak ve ayrıca çalışanlara açıklamalar yapmak işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması konularında;
2) işverenin talebi üzerine, bu kuruluşun bu Federal Yasanın 19. Maddesi ile belirlenen gerekliliklere uygunluğunu teyit eden belgeleri sağlayın;
3) tekdüzeliği sağlamak için Federal Bilgi Fonuna dahil edilmiş ve doğrulanmış olan ölçümlerin, ölçüm prosedürlerinin (yöntemlerinin) ve ilgili ölçüm cihazlarının tekdüzeliğinin sağlanmasına ilişkin Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak onaylanmış ve onaylanmış olarak uygulayın. ölçümler;
4) Aşağıdaki durumlarda çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini başlatmamak veya yürütmeyi askıya almamak:
a) Bu Federal Yasanın 8 inci maddesinin 2 nci bölümünde belirtilen ve işyerindeki çalışma koşullarını karakterize eden medeni hukuk sözleşmesi ile öngörülen gerekli bilgi, belge ve bilgilerin işveren tarafından sağlanmaması ve ayrıca çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması konularında açıklamalar;
b) işverenin, bu Federal Yasanın 8. Maddesinin 2. Bölümünde belirtilen medeni hukuk sözleşmesine uygun olarak araştırma (test) yapmak ve tespit edilen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini ölçmek için gerekli koşulları sağlamayı reddetmesi;
5) bu Federal Yasa uyarınca faaliyetleriyle bağlantılı olarak bu kuruluş tarafından bilinen ticari ve diğer yasal olarak korunan sırları saklamak.
Madde 7. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarının uygulanması
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları şu amaçlarla kullanılabilir:
1) çalışanların çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik önlemlerin geliştirilmesi ve uygulanması;
2) çalışanları işyerindeki çalışma koşulları, sağlıklarına yönelik mevcut riskler, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin etkilerinden korunma önlemleri hakkında bilgilendirmek ve zararlı ve (veya) üretim faktörlerinin bulunduğu işlerde çalışan çalışanlara güvenmek tehlikeli çalışma koşulları, garantiler ve tazminatlar;
3) çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlamak ve iş yerlerini toplu koruyucu ekipmanla donatmak;
4) işyerindeki çalışma koşullarının durumunu izlemek;
5) Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen durumlarda, çalışanların zorunlu ön (çalışma üzerine) ve periyodik (çalışma sırasında) tıbbi muayenelerinin düzenlenmesi;
6) çalışanlar için Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan garanti ve tazminatların oluşturulması;
7) işyerindeki çalışma koşullarının sınıfını (alt sınıfını) dikkate alarak Rusya Federasyonu Emekli Sandığına ek bir sigorta primi oranı belirlemek;
8) iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta için sigorta oranındaki indirimlerin (ek ödemelerin) hesaplanması;
9) endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortanın uygulanmasına yönelik fonlar pahasına da dahil olmak üzere, çalışma koşullarının ve işgücünün korunmasının iyileştirilmesine yönelik önlemlerin finansmanının kanıtlanması;
10) hazırlık istatistiksel raporlamaçalışma koşulları hakkında;
11) İşçiler arasında ortaya çıkan hastalıkların, zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin işyerlerindeki işçiler üzerindeki etkisi ile ilişkisinin yanı sıra iş kazaları ve meslek hastalıklarının araştırılması konusunun ele alınması;
12) çalışanlar ve işveren ve (veya) temsilcileri arasındaki güvenli çalışma koşullarının sağlanmasına ilişkin anlaşmazlıkların değerlendirilmesi ve çözüme kavuşturulması;
13) federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen durumlarda ve emeğin korunmasına ilişkin devlet düzenleyici gerekliliklerini, çalışanlar için sıhhi hizmet türlerini ve tıbbi desteği, bunların hacmini ve koşullarını dikkate alarak belirlemek. karşılık;
14) belirli çalışan kategorileri için iş mevzuatı tarafından öngörülen kısıtlamaların oluşturulmasına karar vermek;
15) seviye puanları profesyonel riskler;
16) federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından sağlanan diğer amaçlar.
Bölüm 2. ÖZEL DEĞERLENDİRME YAPMAK İÇİN PROSEDÜR
ÇALIŞMA ŞARTLARI
Madde 8. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin düzenlenmesi
1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yürütülmesini organize etme ve finanse etme sorumlulukları işverene verilir.
2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, işveren ve bu Federal Yasanın 19. Maddesinin gerekliliklerini karşılayan ve bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde işveren tarafından dahil olan kuruluş veya kuruluşlar tarafından ortaklaşa yapılır.
3. Devlet politikasının ve çalışma alanında yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından onaylanan uygulama metodolojisine uygun olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılır. sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonu.
4. Bu Federal Yasa tarafından aksi belirtilmedikçe, işyerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi en az beş yılda bir yapılır. Belirtilen süre, çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren hesaplanır.
5. Devlet veya kanunla korunan diğer sırlar olarak sınıflandırılan bilgilere kabul edilen çalışanların çalışma koşulları ile ilgili olarak çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesi durumunda, Rusya Federasyonu mevzuatının gereklilikleri dikkate alınarak gerçekleştirilir. devlet ve kanunla korunan diğer sırlar hakkında.
Madde 9. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması için hazırlık
1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini organize etmek ve yürütmek için, işveren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için bir komisyon (bundan böyle komisyon olarak anılacaktır), üye sayısı tek olması gereken ve program çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması için de onaylanmıştır.
2. Komisyon, bir işçi koruma uzmanı dahil olmak üzere işveren temsilcilerini, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının temsilcilerini veya (varsa) diğer çalışan temsili organını içerir. Komisyonun faaliyetleri için kompozisyon ve prosedür, bu Federal Yasanın gerekliliklerine uygun olarak işverenin emri (talimatları) ile onaylanır.
3. Rusya Federasyonu mevzuatına göre küçük işletme olarak sınıflandırılan bir işveren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yaptığında, komisyon işveren - bireysel bir girişimci (şahsen), kuruluşun başkanı, diğer yetkili kişileri içerir. bir işçi koruma uzmanı veya bir kuruluşun temsilcisi veya işçi koruma hizmetinin (iş koruma uzmanı) işlevlerini yerine getirmek üzere bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında işveren tarafından tutulan bir uzmanın temsilcisi dahil olmak üzere işverenin temsilcileri, seçilen organın temsilcileri birincil sendika kuruluşu veya diğer temsili çalışan organı (varsa).
4. Komisyona işveren veya temsilcisi başkanlık eder.
5. Çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin çalışmalara başlanmadan önce, komisyon, benzer işleri de belirterek, çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesinin yapılacağı işlerin listesini onaylar.
6. Bu Federal Yasanın amaçları bakımından, benzer işler, aynı (aynı tip) havalandırma, iklimlendirme, ısıtma ve aydınlatma sistemleri ile donatılmış bir veya daha fazla benzer endüstriyel tesiste (üretim bölgelerinde) bulunan ve çalışanların birer birer çalıştığı işlerdir. aynı zamanda ve aynı meslekten, pozisyondan, uzmanlıktan, aynı üretim araç, gereç, araç, gereç, malzeme ve hammaddeleri kullanarak aynı tür teknolojik süreci sürdürürken aynı çalışma saatlerinde aynı işgücü işlevlerini yerine getirmek ve aynı kişisel koruyucu ekipman.
7. Belirli türde faaliyetlerde bulunan kuruluşlardaki işlerle ilgili olarak ve ayrıca çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine göre iş performansının bir çalışanın yaşamı veya sağlığı için bir tehdit oluşturduğu veya oluşturabileceği durumlarda, komisyon, diğer kişiler, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme ve uygulama işlevlerini yürüten federal yürütme organı tarafından belirlenen ayrıntılar dikkate alınarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılır. ilgili faaliyet alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı, Devlet Atom Enerjisi Kurumu "Rosatom", Devlet Uzay Faaliyetleri Kurumu "Roskosmos" ve Rus üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından belirlenen özellikler dikkate alınarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı belirli türde faaliyetlerde bulunan kuruluşlardaki işlerin listesi (gerekirse, işlerin yaralanma riskinin değerlendirilmesi), sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rusya üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmıştır.
Madde 10. Potansiyel olarak zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin belirlenmesi
1. Potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin tanımlanması, işyerindeki üretim ortamı ve emek süreci faktörlerinin üretim ortamı faktörleri ve bunun için sağlanan emek süreci ile çakışmasının bir karşılaştırması ve kurulması olarak anlaşılır. Rusya üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme ve uygulama işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından onaylanan zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin sınıflandırıcısı tarafından sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi. Potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini belirleme prosedürü, bu Federal Yasanın 8. Maddesinin 3. Bölümünde öngörülen çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için metodoloji ile belirlenir.
2. İşyerinde potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin belirlenmesi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun bir uzmanı tarafından gerçekleştirilir. Potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin belirlenmesinin sonuçları, bu Federal Yasanın 9. Maddesinde belirtilen şekilde oluşturulan bir komisyon tarafından onaylanır.
3. İşyerlerinde potansiyel olarak zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin tespiti yapılırken aşağıdaki hususlar dikkate alınmalıdır:
1) çalışanlar tarafından kullanılan ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin kaynakları olan ve varlığında Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen durumlarda zorunlu ön hazırlık (çalışma üzerine) olan üretim ekipmanı, malzemeleri ve hammaddeleri ) ve çalışanların periyodik (çalışma faaliyeti sırasında) tıbbi muayeneleri;
2) daha önce bu işyerlerinde yürütülen zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerine ilişkin araştırmaların (testlerin) ve ölçümlerin sonuçları;
3) zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işyerinde çalışan üzerindeki etkisiyle bağlantılı olarak ortaya çıkan endüstriyel yaralanmalar ve (veya) bir meslek hastalığı oluşumu;
4) çalışanların, potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işyerlerinde tanımlanmasına yönelik önerileri.
4. İşyerinde zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörleri belirlenmemişse, bu işyerindeki çalışma koşulları komisyon tarafından kabul edilebilir olarak kabul edilmiş ve zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin araştırılması (test edilmesi) ve ölçümü yapılmamışsa gerçekleştirillen.
5. İşyerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri tespit edilirse, komisyon bu Federal Yasanın 12. maddesinde belirtilen şekilde bu zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin araştırılmasına (testlerine) ve ölçümlerine karar verir.
6. Potansiyel olarak zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin tespiti aşağıdakilerle ilgili olarak yapılmaz:
1) Erken yaşlılık sigortası aylığı tahsisinin yapıldığı dikkate alınarak, ilgili işler, sektörler, meslekler, pozisyonlar, uzmanlıklar ve kurumlar (kuruluşlar) listelerinde uzmanlıkları yer alan çalışanların, mesleklerin, pozisyonların ve kurumların (kuruluşların) işyerleri dışarı;
2) yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak, çalışanlara zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için garanti ve tazminat sağlanan işle bağlantılı işyerleri;
3) çalışma koşulları için işyerlerinin daha önceki sertifikasyonunun veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının belirlendiği işyerleri.
7. Bu maddenin 6. bölümünde belirtilen işyerlerinde araştırma (test) ve ölçüme tabi zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin listesi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun bir uzmanı tarafından belirlenir. bu Federal Yasanın 13. Maddesinin 1. ve 2. Kısımlarında belirtilen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin listesi.
8. Bu maddenin 7. paragrafında belirtilen listeyi belirlemek için çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluşun uzmanı şunları yapabilir:
1) işyerinde kullanılan teknolojik süreci, üretim ekipmanını, malzemeleri ve hammaddeleri karakterize eden belgelerin ve bu işyerinde istihdam edilen çalışanın görevlerini düzenleyen belgelerin incelenmesi;
2) işyerinin incelenmesi;
3) çalışan tarafından işyerinde fiilen gerçekleştirilen işe aşinalık;
4) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yürütme metodolojisine uygun olarak, potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini belirleme prosedürü tarafından sağlanan diğer önlemler.
Madde 11. Çalışma koşullarının işgücünün korunmasına yönelik devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluğunun beyanı
1. Tespit sonucunda zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin belirlenmediği işyerleri ile araştırma (testler) ve zararlı ve/veya tehlikeli maddelerin ölçümleri sonuçlarına göre çalışma koşulları ile ilgili olarak üretim faktörleri, optimal veya kabul edilebilir olarak kabul edilir , bu Federal Yasanın 10. Maddesinin 6. Kısmında belirtilen işler dışında, işveren, federal yürütme organının bölgesel organına iş kanunlarına uygunluğun federal devlet denetimini yürütme yetkisi sunar. ve çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleme gerekliliklerine uygunluğuna dair bir beyan bulduğu yerde, iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler.
2. Çalışma koşullarının işgücünün korunmasına yönelik devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluğuna ilişkin bir beyanname vermenin şekli ve prosedürü, devlet politikasının ve çalışma alanında yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenir.
3. İş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda federal devlet denetimini yürütme yetkisine sahip federal yürütme organı, çalışma koşullarının devletin düzenleyici işgücü koruma gerekliliklerine uygunluğuna dair beyanların bir kaydının oluşturulmasını ve sürdürülmesini sağlar. çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme ve uygulama işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenen usul.
4. Çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleme gerekliliklerine uygunluğunun beyanı beş yıl süreyle geçerlidir. Belirtilen süre, çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren hesaplanır.
5. Çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanının geçerlilik süresi boyunca, bu beyanın kabul edildiği işyerinde çalışan bir çalışanın iş kazası geçirmesi durumunda (ile üçüncü şahısların kusuru ile meydana gelen bir iş kazası hariç) kişiler) veya nedeni, çalışan üzerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin etkisi olan veya bunlarla ilgili bir meslek hastalığı vardır. çalışan ve (veya) işyerinde, federal devlet denetimi sırasında, iş kanunlarına ve iş kanunu normlarını içeren yasal düzenlemelerin diğer düzenlemelerine uygunluk, federal kanunlarda ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde yer alan emeğin korunmasına ilişkin devlet düzenleme gerekliliklerinin ihlalleri konusunda ortaya çıktı. Rusya Federasyonu'nun böyle bir işyeri ile ilgili kanunları, bu beyanı fesheder ve planlanmamış özel bir değerlendirme yapılır. çalışma şartları.
6. Çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluğunun beyanını feshetme kararı, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda federal devlet denetimini yürütme yetkisine sahip federal yürütme organı tarafından alınır. Bu maddenin 5. paragrafında belirtilen koşulların meydana geldiği tarihten itibaren en geç on takvim günü içinde, çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklere uygunluğuna ilişkin beyanlar siciline uygun bir giriş yapılır.
7. Çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanının sona ermesinden sonra ve geçerlilik süresi boyunca bu maddenin 5. paragrafında belirtilen koşulların bulunmaması durumunda, bu beyanın geçerliliği uzatılmış sayılır. önümüzdeki beş yıl
Madde 12. Zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin araştırılması (test edilmesi) ve ölçülmesi
1. Bu Federal Yasa tarafından belirlenen şekilde tanımlanan tüm zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri araştırma (test) ve ölçüme tabidir.
2. Araştırmaya (teste) ve ölçüme tabi zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin listesi, komisyon tarafından iş güvenliği için devlet düzenleme gereklilikleri, teknolojik süreç ve üretim ekipmanının özellikleri, malzemeler ve ham maddeler temelinde oluşturulur. kullanılan malzemeler, önceki çalışmaların (testlerin) sonuçları ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin ölçümlerinin yanı sıra çalışanların önerilerine dayanmaktadır.
3. Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin gerçek değerlerinin araştırılması (test edilmesi) ve ölçülmesi, test laboratuvarı (merkez), uzmanlar ve (veya) kuruluşun özel bir çalışma değerlendirmesi yapan diğer çalışanları tarafından gerçekleştirilir. koşullar.
4. Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin araştırmalarını (testlerini) ve ölçümlerini yürütürken, ölçümlerin, yöntemlerin (yöntemlerin) ve ilgili ölçümlerin tekdüzeliğinin sağlanmasına ilişkin Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen şekilde onaylanmış ve sertifikalandırılmıştır. doğrulanmış ve Ölçümlerin Tekdüzeliğini Sağlamak için Federal Bilgi Fonu'na yapılmış ölçüm cihazları.
5. Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini ölçme yöntemleri (yöntemleri), araştırma (test) yapan uzmanların ve diğer çalışanların bileşimi ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini ölçme, özel bir çalışma değerlendirmesi yapan kuruluş tarafından belirlenir. koşullar bağımsızdır.
6. Çalışmaların (testlerin) ve zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin ölçümlerinin sonuçları, araştırmaya (testlere) ve ölçümlere tabi tutulan bu zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin her biri için protokollerde belgelenir.
7. Zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerine ilişkin araştırmaların (testlerin) ve ölçümlerin sonuçları, zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin ilgili mevzuata göre akredite edilmiş bir kuruluş tarafından yürütülen araştırmaların (testlerin) ve ölçümlerin sonuçları olarak; Rusya Federasyonu, işyerinde öngörülen şekilde düzenlenen çalışma koşulları üzerinde üretim kontrolü gerçekleştirirken, ancak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinden altı aydan önce olmamak üzere, test laboratuvarı (merkez) tarafından ulusal akreditasyon sisteminde akreditasyon sistemi. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılırken bu sonuçların kullanılma olasılığına ilişkin karar, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun bir uzmanının önerisi üzerine komisyon tarafından alınır.
8. Araştırma (testler) ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin ölçümlerinin sonuçlarına dayanarak, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluşun uzmanı, işyerlerindeki çalışma koşullarını zararlılık derecesine ve (veya) göre sınıflandırır. çalışma koşullarının sınıfları (alt sınıfları) için tehlike .
9. Komisyon, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin araştırma (test) ve ölçümlerinin, işyerlerinde yürütülmesinin işçilerin, uzmanların hayatını tehlikeye atabilecek nitelikte olması halinde, bu araştırmaların (testlerin) ve ölçümlerin yapılmasının imkansızlığına karar verme hakkına sahiptir. ve (veya) diğer kişilerin yanı sıra çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun diğer çalışanları. Bu tür işyerlerindeki çalışma koşulları, uygun araştırma (test) ve ölçüm yapılmadan tehlikeli çalışma koşulları sınıfına girmektedir.
10. Bu maddenin 9. bölümünde belirtilen gerekçelerle araştırma (test) ve ölçüm yapılmasının imkansızlığına ilişkin karar, bu kararın gerekçesini içeren ve raporun ayrılmaz bir parçası olan komisyon protokolünde düzenlenir. çalışma koşullarının özel değerlendirmesi.
11. İşveren, bu maddenin 9. paragrafında belirtilen kararın alındığı tarihten itibaren on iş günü içinde, federal yürütme organının bölgesel organına iş kanunları ve diğer düzenleyici kurallara uygunluk konusunda federal devlet denetimi yürütme yetkisi gönderir. iş hukuku normlarını içeren yasal işlemler, bulunduğu yerde, komisyonun bu kararı içeren protokolünün bir kopyası.
Madde 13
1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için, çalışma ortamının aşağıdaki zararlı ve/veya tehlikeli faktörleri araştırma (test) ve ölçüme tabi tutulur:
1) fiziksel faktörler - ağırlıklı olarak fibrojenik eylem aerosolleri, gürültü, infrasound, hava ultrasonu, genel ve yerel titreşim, iyonlaştırıcı olmayan radyasyon (elektrostatik alan, endüstriyel frekansın (50 Hertz) hipojeomanyetik, elektrik ve manyetik alanları dahil olmak üzere sabit manyetik alan), radyo frekansı ve optik menzil (lazer ve ultraviyole), iyonlaştırıcı radyasyon, mikro iklim parametreleri (hava sıcaklığı, bağıl nem, hava hızı, kızılötesi radyasyon) dahil olmak üzere alternatif elektromanyetik alanlar, ışık ortamının parametreleri (çalışma yüzeyinin yapay aydınlatması (aydınlatma) );
2) kimyasal faktörler - kimyasal sentezle elde edilen biyolojik yapıya sahip bazı maddeler (antibiyotikler, vitaminler, hormonlar, enzimler, protein müstahzarları) dahil olmak üzere, çalışma alanının havasında ve işçilerin derisinde ölçülen kimyasal maddeler ve karışımlar ve (veya) içeriği kimyasal analiz yöntemleriyle kontrol edilen;
3) biyolojik faktörler - bakteriyel preparatlarda bulunan mikroorganizmalar, canlı hücreler ve sporlar, patojenik mikroorganizmalar - bulaşıcı hastalıkların patojenleri.
2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için, çalışma sürecinin aşağıdaki zararlı ve (veya) tehlikeli faktörleri araştırma (test) ve ölçüme tabi tutulur:
1) emek sürecinin ciddiyeti - kas-iskelet sistemi ve işçinin vücudunun fonksiyonel sistemleri üzerindeki fiziksel yükün göstergeleri;
2) emek sürecinin yoğunluğu - işçinin merkezi sinir sistemi ve duyu organları üzerindeki duyusal yükün göstergeleri.
3. Test laboratuvarı (merkez), üretim ortamının ve çalışma sürecinin aşağıdaki zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerinin araştırmasını (testlerini) ve ölçümlerini yapar:
1) hava sıcaklığı;
2) bağıl hava nemi;
3) hava hızı;
4) kızılötesi radyasyonun yoğunluğu ve maruz kalma dozu;
7) radyo frekansı aralığında elektromanyetik radyasyonun alternatif elektrik alanının yoğunluğu;
8) radyo frekansı aralığında elektromanyetik radyasyonun alternatif manyetik alanının yoğunluğu;
10) 200 - 400 nanometre dalga boyu aralığında ultraviyole radyasyon kaynaklarının yoğunluğu;
11) UV-A (= 400 - 315 nanometre), UV-B (= 315 - 280 nanometre), UV-C ( = 280 - 200 nanometre) dalga boyu aralıklarında enerji aydınlatması;
12) lazer radyasyonunun enerjiye maruz kalması;
13) gama radyasyonu, X-ışını ve nötron radyasyonunun ortam dozu eşdeğer oranı;
14) üretim tesislerinin, üretim ekipmanı elemanlarının, kişisel koruyucu ekipmanların ve işçilerin cildinin radyoaktif kirlenmesi;
15) ses seviyesi;
16) infrasound'un toplam ses basıncı seviyesi;
17) hava ultrasonu;
18) genel ve yerel titreşim;
19) çalışma yüzeyinin aydınlatılması;
20) kimyasal sentez yoluyla elde edilen ve (veya) içeriğini kontrol etmek için kimyasal analiz yöntemlerinin kullanıldığı biyolojik yapıdaki maddeler (antibiyotikler, vitaminler, hormonlar, enzimler, protein müstahzarları) dahil olmak üzere zararlı kimyasalların konsantrasyonu çalışma alanının havasındaki ve işçilerin derisindeki bu tür maddelerin karışımlarının konsantrasyonu olarak (test laboratuvarının (merkez) akreditasyon kapsamına göre);
21) çalışma alanının havasındaki aerosollerin kütle konsantrasyonu;
22) emek sürecinin ciddiyeti (yükün hareket yolunun uzunluğu, kas gücü, taşınan malların kütlesi, işçinin vücudunun eğim açısı ve iş günü başına eğim sayısı ( vardiya), yükün tutulduğu süre, basmakalıp çalışma hareketlerinin sayısı);
a) üretim süreçlerinin sevk edilmesinden, araç kontrolünden (yoğun gözlem süresi, sinyallerin (ışık, ses) yoğunluğu ve birim zaman başına mesajlar, eşzamanlı gözlem için üretim nesnelerinin sayısı, işitsel analizör üzerindeki yük, üretim sürecinin aktif gözlem süresi);
b) konveyör tipi üretim süreçlerine hizmet vermekten oluşur (tek bir işlemin süresi, tek bir işlemi gerçekleştirmek için gereken eleman (yöntem) sayısı);
c) optik cihazlarla uzun süreli çalışma ile ilgili;
24) biyolojik faktörler (test laboratuvarının (merkez) akreditasyon kapsamına göre).
4. Belirli iş türleri, meslekler, pozisyonlar, uzmanlıklar için, çalışma alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı ile birlikte devlet politikasının geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organı ve ve ilgili faaliyet alanındaki düzenleyici yasal düzenleme, Devlet Atom Enerjisi Kurumu "Rosatom", Devlet Uzay Faaliyetleri Kurumu "Roskosmos", federal eyalet sıhhi ve epidemiyolojik denetimini organize etmek ve uygulamaktan sorumlu federal yürütme organı ile mutabık olarak ve Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak, araştırma (test) ve değişikliğe tabi olan, çalışma ortamının ve çalışma sürecinin zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerinin ek bir listesini oluşturabilir. çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yaparken erenyu.
Madde 14. Çalışma koşullarının sınıflandırılması
1. Çalışma koşulları, zararlılık ve (veya) tehlike derecesine göre dört sınıfa ayrılır - optimal, izin verilen, zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları.
2. Optimal çalışma koşulları (sınıf 1), zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin çalışan üzerindeki etkisinin olmadığı veya maruz kalma düzeylerinin standartlar (hijyenik standartlar) tarafından belirlenen seviyeleri aşmadığı çalışma koşullarıdır. çalışma koşulları ve insanlar için güvenli olarak kabul edilir ve çalışan performansını yüksek seviyede tutmak için ön koşullar oluşturulur.
3. İzin verilen çalışma koşulları (2. sınıf), çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı, maruz kalma seviyeleri çalışma koşulları standartlarında (hijyenik standartlar) belirlenen seviyeleri aşmayan çalışma koşullarıdır. ve çalışanın vücudunun değişen işlevsel durumu, düzenlenmiş bir dinlenme sırasında veya bir sonraki iş gününün başlangıcında (vardiya) geri yüklenir.
4. Zararlı çalışma koşulları (sınıf 3), zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma düzeylerinin, çalışma koşulları standartlarında (hijyenik standartlar) belirlenen düzeyleri aştığı çalışma koşullarıdır:
1) alt sınıf 3.1 (1. derece zararlı çalışma koşulları) - çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı, maruz kaldıktan sonra çalışanın vücudunun değişen işlevsel durumunun kural olarak geri yüklendiği çalışma koşulları , bir sonraki iş gününe (vardiya) başlamadan daha uzun bir süre ile, bu faktörlere maruz kalmanın kesilmesi ve sağlığa zarar verme riski artar;
2) alt sınıf 3.2 (2. derece zararlı çalışma koşulları) - çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı çalışma koşulları, maruz kalma seviyeleri çalışanın vücudunda kalıcı fonksiyonel değişikliklere neden olabilir ve bu da uzun süreli maruz kalmanın ardından (on beş yıl veya daha fazla) ortaya çıkan meslek hastalıklarının veya hafif şiddetteki (mesleki çalışma becerisini kaybetmeden) meslek hastalıklarının ilk biçimlerinin ortaya çıkması ve gelişmesi;
3) alt sınıf 3.3 (3. dereceden zararlı çalışma koşulları) - çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı çalışma koşulları, maruz kalma seviyeleri çalışanın vücudunda kalıcı işlevsel değişikliklere neden olabilir, istihdam süresi boyunca hafif ve orta şiddette (mesleki çalışma yeteneğinin kaybıyla birlikte) meslek hastalıklarının ortaya çıkmasına ve gelişmesine yol açan;
4) alt sınıf 3.4 (4. dereceden zararlı çalışma koşulları) - çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı, maruz kalma seviyeleri ciddi mesleki biçimlerin ortaya çıkmasına ve gelişmesine yol açabilecek çalışma koşulları emek faaliyeti döneminde hastalıklar (genel çalışma yeteneğinin kaybı ile birlikte).
5. Tehlikeli çalışma koşulları (sınıf 4), çalışanın zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı çalışma koşullarıdır ve çalışma gününün tamamı (vardiya) boyunca veya bir kısmında maruz kalma seviyeleri hayatı tehlikeye atabilir. ve maruz kalmanın sonuçları Bu faktörler, çalışma süresi boyunca akut bir meslek hastalığı geliştirme riskinin yüksek olmasına neden olur.
6. Zararlı çalışma koşullarına sahip işyerlerinde çalışan işçilerin, ilgili teknik düzenlemelerde belirtilen şekilde zorunlu belgelendirmeden geçmiş etkili kişisel koruyucu ekipman kullanmaları halinde, çalışma koşullarının sınıfı (alt sınıfı) komisyon tarafından görüşü alınarak azaltılabilir. federal yürütme organı ile mutabakata varılarak çalışma alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından onaylanan metodolojiye uygun olarak bir derece çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluşun uzmanı federal devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetimini organize etmek ve uygulamaktan ve sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rusya üçlü komisyonunun görüşünü dikkate almaktan sorumlu organ.
7. Federal devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetimini organize etme ve uygulama işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı ile mutabakat üzerine, 6. bölümde belirtilen metodolojiye uygun olarak çalışma koşulları sınıfının (alt sınıfının) birden fazla dereceye düşürülmesine izin verilir. bu makalenin
8. Belirli türde faaliyetlerde bulunan kuruluşlardaki işlerle ilgili olarak, devlet politikasının geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından onaylanan sektör özelliklerine uygun olarak çalışma koşulları sınıfında (alt sınıfında) bir azalma yapılabilir. ve federal devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetimini organize etmekten ve uygulamaktan sorumlu federal yürütme organı ile mutabakat halinde ve sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rusya üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak çalışma alanında yasal düzenleme.
9. İşyerindeki çalışma koşullarının sınıflandırılmasına ilişkin kriterler, bu Federal Yasanın 8. Maddesinin 3. Bölümünde öngörülen çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasına yönelik metodoloji tarafından belirlenir.
Madde 15. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları
1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yürüten bir kuruluş, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin aşağıdaki sonuçlarını içeren, davranışı hakkında bir rapor hazırlayacaktır:
1) bu Federal Yasanın 19. Maddesi ile belirlenen gerekliliklere uygunluğunu teyit eden belgelerin kopyaları ile birlikte çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş hakkında bilgi;
2) bu işyerlerinde tespit edilen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini gösteren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı işyerlerinin bir listesi;
3) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluşun uzmanı tarafından belirlenen belirli işyerlerindeki çalışma koşullarının sınıfı (alt sınıfı) hakkında bilgi içeren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kartları;
4) tespit edilen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin araştırılması (testleri) ve ölçümleri için protokoller;
5) çalışma koşullarının sınıfını (alt sınıfını) azaltmak için yürütülen, teknik düzenlemelerin öngördüğü şekilde zorunlu sertifikasyonu geçen zararlı çalışma koşullarına sahip işyerlerinde çalışan işçiler tarafından kullanılan kişisel koruyucu ekipmanların etkinliğini değerlendirmek için bir protokol (böyle bir değerlendirme olması durumunda);
6) bu Federal Yasanın 12. maddesinin 9. bölümünde belirtilen gerekçelerle araştırma (test) ve ölçüm yapmanın imkansızlığına ilişkin kararı içeren komisyon protokolü (eğer böyle bir karar varsa);
7) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin özet sayfası;
8) işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı çalışanların koşullarını ve işgücü korumasını iyileştirmeye yönelik önlemlerin bir listesi;
9) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluştan bir uzmanın vardığı sonuçlar.
2. Çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin rapor, komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanır ve komisyon başkanı tarafından onaylanır. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına katılmayan bir komisyon üyesi, bu rapora eklenecek olan gerekçeli muhalefet şerhini yazılı olarak belirtme hakkına sahiptir.
3. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yürütülmesine ilişkin bir raporun formu ve doldurulmasına ilişkin talimatlar, çalışma alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından onaylanır.
4. Zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin belirlenmediği işyerleriyle ilgili olarak, çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin rapor, bu maddenin 1. bölümünün 1-4, 7 ve 9. paragraflarında belirtilen bilgileri içerecektir.
5. İşveren, çalışanların, çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren en geç otuz takvim günü içinde imzaya karşı işyerlerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına aşina olmasını organize eder. Belirtilen süreye, çalışanın geçici iş göremezlik süreleri, tatil veya iş gezisinde bulunma süreleri, vardiyalar arası dinlenme süreleri dahil değildir.
5.1. İşveren, çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren üç iş günü içinde, çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesini yapan kuruluşa, gerçeği teyit etmeyi mümkün kılan herhangi bir şekilde bildirmekle yükümlüdür. böyle bir bildirim ve ayrıca çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yürütülmesine ilişkin onaylı raporun bir kopyasını iadeli taahhütlü posta yoluyla veya nitelikli elektronik imza ile imzalanmış bir elektronik belge biçiminde gönderin. Çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin rapor, bir devlet sırrı veya kanunla korunan başka bir sır oluşturan bilgiler içeriyorsa, söz konusu raporun bir kopyası, Rusya Federasyonu'nun devlet ve kanunla korunan diğer sırlara ilişkin mevzuatının gerekliliklerine tabi olarak gönderilir.
6. İşveren, kişisel verilerle ilgili Rusya Federasyonu mevzuatının gerekliliklerini ve Rusya Federasyonu'nun devlet ve kanunla korunan diğer sırlarla ilgili mevzuatının gerekliliklerini dikkate alarak, resmi web sitesinde İnternet bilgi ve telekomünikasyon ağına yerleştirmeyi organize eder. (böyle bir web sitesi varsa), işyerlerinde çalışma koşullarının sınıflarının (alt sınıflarının) oluşturulması açısından çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin sonuçlarına ilişkin özet verilerin ve işyerlerinde çalışma koşullarının ve işçilerin iş güvenliğinin iyileştirilmesine yönelik önlemlerin bir listesinin çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasına ilişkin raporun onay tarihinden itibaren en geç otuz takvim günü içinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılmıştır.
Madde 16. Bireysel işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yürütmenin özellikleri
1. Benzer işler tespit edildiğinde, bu tür işlerin toplam sayısının yüzde 20'si (en az iki iş) için özel çalışma koşulları değerlendirmesi yapılır ve sonuçları benzer tüm işlere uygulanır.
2. Benzer işler için, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin bir kartı doldurulur.
3. Benzer işyerleri ile ilgili olarak, işçilerin çalışma koşullarını ve işgücü korumasını iyileştirmek için birleşik bir önlemler listesi geliştirilmektedir.
4. Çalışma alanı, bir veya birkaç işçinin benzer işleri veya teknolojik işlemleri gerçekleştirdiği, gerekli üretim araçlarıyla donatılmış işyerinin bir parçası olarak kabul edilen, çalışma alanları bölgesel olarak değişen işyerlerinde çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesi , aynı zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin varlığı ile karakterize edilen tipik teknolojik işlemlerin önceden belirlenmesi ve bu tür işleri veya işlemleri gerçekleştirirken bu faktörlerin çalışanlar üzerindeki etkisinin daha sonra değerlendirilmesi ile gerçekleştirilir. Her bir teknolojik işlemin uygulama süresi, yerel düzenlemelere dayalı olarak, çalışanlarla ve onların en yakın amirleriyle görüşülerek ve ayrıca zamanlamayla görüşülerek, kuruluşun bir uzmanı tarafından çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yaparak belirlenir.
5. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi sırasında, daha önce benzer olarak kabul edilen işyerlerinden, bu Federal Yasanın 9. maddesinde belirtilen benzerlik kriterlerini karşılamayan en az bir işyeri tespit edilirse, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi daha önce benzeri tanınan tüm işyerlerinde gerçekleştirilir.
Madde 17. Çalışma koşullarının planlanmamış özel bir değerlendirmesinin yapılması
1. Aşağıdaki durumlarda çalışma koşullarının planlanmamış özel bir değerlendirmesi yapılmalıdır:
1) yeni organize işlerin devreye alınması;
2) devlet iş müfettişinden, bu Federal Yasanın gerekliliklerinin veya federal devlet denetimi sırasında belirlenen koruma için devlet düzenleyici gerekliliklerin ihlali ile bağlantılı olarak çalışma koşullarının planlanmamış özel bir değerlendirmesini yapma emrinin işveren tarafından alınması iş kanunlarına ve iş kanunu normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk, federal yasalarda ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde yer alan emek;
3) teknolojik süreçteki değişiklik, işçilerin zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma düzeyini etkileyebilecek üretim ekipmanının değiştirilmesi;
4) kullanılan malzemelerin ve (veya) ham maddelerin bileşiminde, işçilerin zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma düzeyini etkileyebilecek değişiklik;
5) işçilerin zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma düzeyini etkileyebilecek, kullanılan bireysel ve toplu koruma araçlarındaki değişiklik;
6) İşyerinde meydana gelen bir iş kazası (üçüncü kişilerin kusuru ile meydana gelen iş kazası hariç) veya işçinin zararlı ve/veya zararlı maddelere maruz kalması sonucu tespit edilmiş bir meslek hastalığı. tehlikeli üretim faktörleri;
7) çalışma koşullarının planlanmamış özel bir değerlendirmesini yapmak için birincil sendika kuruluşlarının seçilmiş organlarından veya diğer temsili çalışan organlarından motive edilmiş tekliflerin mevcudiyeti.
2. Bu maddenin 1 inci fıkrasının 1 inci ve 3 üncü fıkralarında belirtilen hallerin meydana geldiği tarihten itibaren on iki ay içinde, bu maddenin birinci fıkrasının 1 inci fıkrasında belirtilen hallerin meydana geldiği tarihten itibaren altı ay içinde ilgili işyerlerinde program dışı özel çalışma koşulları değerlendirmesi yapılır. bu makalenin 2, 4 - 7, bölüm 1 maddelerinde belirtilen olayların meydana gelmesi.
3. İşverenin - bireysel girişimci, işverenin yeniden yapılanması - tüzel kişilik veya işyerinin adında meydana gelmeyen adı, soyadı veya soyadı (varsa) değişikliği durumunda Bu maddenin 1. bölümünün 3-5. ve 7. paragraflarında öngörülen çalışma koşullarının planlanmamış özel değerlendirmesinin gerekçeleri nedeniyle, çalışma koşullarının planlanmamış özel değerlendirmesi yapılamaz. Çalışma koşullarının program dışı özel bir değerlendirmesinin yapılmamasına komisyon tarafından karar verilmelidir.
4. Bu maddenin 1. bölümünün 2. fıkrasında belirtilen çalışma koşullarının planlanmamış özel bir değerlendirmesinin yapılması durumunda, yürütme raporunun onaylanmasından önceki dönem için, ilgili işyerlerinde istihdam edilen çalışanların durumu çalışma koşullarının planlanmamış özel bir değerlendirmesinin yapılmasına izin verilmez, kısmen, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinden önceki konumlarına kıyasla zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak için kendilerine sağlanan garantiler ve tazminatlar, sonuçları bu Federal Yasanın gerekliliklerinin ihlali ile elde edilen.
Madde 18
1. Çalışma koşullarının işçi korumasına ilişkin devlet düzenleme gerekliliklerine uygun olduğu beyan edilen işyerleri de dahil olmak üzere çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları, sonuçların kaydedilmesi için Federal Devlet Bilgi Sistemine aktarılabilir. kişisel verilerle ilgili Rusya Federasyonu mevzuatının gerekliliklerine tabi olarak, yasayla korunan bir devlet veya diğer sırları oluşturan bilgiler hariç olmak üzere, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (bundan sonra muhasebe bilgi sistemi olarak anılacaktır). Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını aktarma yükümlülüğü, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşa aittir.
2. Muhasebe bilgi sisteminde, muhasebenin nesneleri aşağıdaki bilgilerdir:
1) işverenle ilgili olarak:
a) tam ad;
b) faaliyet yeri ve yeri;
e) Tüm Rusya ekonomik faaliyet türleri sınıflandırıcısına göre kod;
f) iş sayısı;
g) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı iş yeri sayısı;
h) işlerin çalışma koşullarının sınıflarına (alt sınıflarına) göre dağılımı;
2) işyeri ile ilgili olarak:
a) bireysel numara iş yeri;
b) Bu işyerinde istihdam edilen işçi veya memurların meslek kanununa göre, Tüm Rusya sınıflandırıcısı işçilerin meslekleri, çalışanların pozisyonları ve ücret kategorileri;
c) kişinin sigorta numarası kişisel hesap söz konusu işyerinde istihdam edilen işçi veya çalışanlar;
d) Bu işyerinde istihdam edilen işçi sayısı;
e) belirli bir işyerindeki çalışma koşullarının sınıfı (alt sınıfı) ve ayrıca her bir zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörü ile ilgili çalışma koşullarının sınıfı (alt sınıfı), adlarını, ölçü birimlerini, ölçülen değerleri gösterir. , ilgili standartlar (hijyenik standartlar), çalışma koşulları, çalışanın bu zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma süresi ve kişisel etkinliğin değerlendirilmesine dayalı olarak çalışma koşullarının sınıfındaki (alt sınıfındaki) azalmaya ilişkin bilgiler zararlı çalışma koşullarına sahip işyerlerinde çalışan işçilerin kullandıklarının etkinliğinin değerlendirilmesine ilişkin protokolün detayları da dahil olmak üzere koruyucu ekipman, teknik düzenlemelerin öngördüğü şekilde zorunlu belgelendirmeyi geçen kişisel koruyucu ekipman çalışma koşullarının sınıfı (alt sınıfı) (böyle bir değerlendirme olması durumunda);
f) bu işyerinde istihdam edilen işçilerin erken yaşlılık sigortası aylığı alma haklarının oluşmasına ilişkin esaslar (eğer varsa);
g) Son beş yıl içinde meydana gelen iş kazaları ve bu işyerinde çalışan işçilerde tespit edilen meslek hastalıkları hakkında bilgi,
h) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarının kalitesi hakkında bilgi (bir kalitenin incelenmesi durumunda, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarının bu Federal Yasanın gerekliliklerine uygunluğu veya uygunsuzluğu) çalışma koşullarının özel değerlendirmesi);
i) çalışma mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluğun federal devlet denetimini yürütme yetkisine sahip federal yürütme organı tarafından, çalışma koşullarının işgücü için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanını feshetme kararının kabulüne ilişkin bilgi koruma;
3) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşla ilgili olarak:
a) tam ad;
b) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşların sicilindeki kaydın kayıt numarası;
c) vergi mükellefi kimlik numarası;
d) ana devlet kayıt numarası;
e) test laboratuvarının (merkez) akreditasyon sertifikasının sayısı ve geçerlilik süresi dahil olmak üzere test laboratuvarının (merkez) akreditasyonu hakkında bilgi;
f) Soyadı, adı, soyadı, konumu ve kayıt numarası da dahil olmak üzere, çalışma koşullarının özel değerlendirmesini yapan kuruluşun uzmanları hakkında bilgi çalışma koşullarının özel değerlendirmesi;
g) ölçüm cihazının adı ve Ölçümlerin Tekdüzeliğini Sağlamak için Federal Bilgi Fonu'ndaki numarası, ölçüm cihazının seri numarası, son kullanma tarihi dahil olmak üzere test laboratuvarı (merkez) tarafından kullanılan ölçüm cihazları hakkında bilgi doğrulaması, ölçüm tarihi, ölçülen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin adı.
3. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş, raporun onaylandığı tarihten itibaren on iş günü içinde, nitelikli elektronik imza ile imzalanmış elektronik belge biçiminde muhasebe bilgi sistemine aktarır, bilgileri bu maddenin 2. paragrafında öngörülen.
4. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun, bu maddenin 1. Bölümünde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemesi durumunda, işveren, federal yürütme organını yürütme yetkisine sahip federal yürütme organını bölgesel organa devretme hakkına sahiptir. dahil olmak üzere iş kanunu normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluğun denetlenmesi elektronik form, bu Maddenin 2. Bölümünde belirtilen muhasebe nesneleri ile ilgili sahip olduğu bilgiler.
5. Bu maddenin 4. paragrafında belirtilen durumda, federal yürütme organının çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda federal devlet denetimini yürütme yetkisine sahip bölgesel organı, nitelikli elektronik imza ile imzalanmış bir elektronik belge formu, bu Maddenin 2. Bölümünde belirtilen muhasebe kalemlerine ilişkin bilgiler.
6. Muhasebe bilgi sisteminde yer alan bilgiler, kendisine bağlı olan çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme ve uygulama işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından kullanılır. federal hizmet ve hükümet koordineli bütçe dışı fonlar, federal devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetimini organize etme ve uygulama işlevlerini yerine getiren federal yürütme organının yanı sıra, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işçi koruma alanındaki yürütme makamları ve bu Kanunun 7. maddesinde belirtilen amaçlar için sigortacılar Federal yasa.
7. Muhasebe bilgi sisteminde yer alan bilgilerin oluşturulması, saklanması ve kullanılması prosedürü, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme ve uygulama işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenir.
8. Katılımcılar bilgi değişimi muhasebe bilgi sisteminde yer alan bilgilerin gizliliğini korumakla, bu bilgilerin Rusya Federasyonu mevzuatı uyarınca yetkisiz erişime karşı korunmasını sağlamakla yükümlüdürler.
9. Muhasebe bilgi sisteminin operatörü, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme ve uygulama işlevlerini yerine getiren federal yürütme organıdır.
Bölüm 3. ÖZEL DEĞERLENDİRME YAPAN KURULUŞLAR
KURULUŞLARIN ÇALIŞMA ŞARTLARI VE UZMANLARI YÜRÜTÜYOR
ÇALIŞMA ŞARTLARININ ÖZEL DEĞERLENDİRİLMESİ
Madde 19. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş
1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluş aşağıdaki gereklilikleri karşılamalıdır:
1) kuruluşun yasal belgelerinde ana faaliyet türü veya faaliyetlerinden biri olarak bir gösterge, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi;
2) bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan ve çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine göre çalışma yapma hakkı için bir uzman sertifikasına sahip en az beş uzmanın kuruluşta bulunması; Yüksek öğretim uzmanlık alanlarından birinde - genel hijyen, iş sağlığı, sıhhi ve hijyenik laboratuvar araştırması;
3) Kullanılabilirlik yapısal birim akredite edilmiş test laboratuvarı (merkez) Ulusal otorite Rusya Federasyonu'nun ulusal akreditasyon sisteminde akreditasyona ilişkin mevzuatına uygun olarak akreditasyon için ve akreditasyon kapsamı çalışma ortamının ve emeğin zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerinin araştırma (test) ve ölçümlerinin yürütülmesi olan akreditasyon için bu Federal Yasanın 13. maddesinin 3. bölümünün 1 - 11 ve 15 - 23. paragraflarında öngörülen süreç.
2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluş, bölümün 12-14 ve 24. Bu Federal Yasanın 13. Maddesinin 3. Maddesi, araştırma yapmak (test etmek) ve bu faktörleri ölçmek, test laboratuvarının (merkez) akreditasyon alanı ise, bağımsız olarak veya araştırma (test) ve bunları ölçmek için bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışıyorsa Rusya Federasyonu'nun ulusal akreditasyon sistemindeki akreditasyon mevzuatına uygun olarak ulusal akreditasyon kurumu tarafından akredite edilmiş faktör test laboratuvarları (merkezleri).
3. Kuruluşların çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma faaliyetlerine kabul edilmesi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşların siciline kaydedilmesi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için faaliyetlerin askıya alınması ve sona erdirilmesi prosedürü belirlenir. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından.
Madde 20. Özel çalışma koşulları değerlendirmesi yapan kuruluşların uzmanları
1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine göre çalışma yapma hakkı sertifikasını geçen ve çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine (bundan böyle uzman sertifikası olarak anılacaktır) göre çalışma yapma hakkı için bir uzman sertifikasına sahip olan kişilere izin verilir. çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluşta uzman olarak çalışmak.
2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerinde çalışma yapma hakkının tasdiki, bunun sonucunda bir uzman sertifikası verilmesi ve iptali, devlet politikası geliştirme ve uygulama işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından gerçekleştirilir ve çalışma alanında yasal düzenleme, şekilde Hükümet tarafından kurulan Rusya Federasyonu.
3. Bilirkişi sertifikası için başvuran kişilerin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
1) yüksek öğretimin varlığı;
2) ek mesleki eğitimin varlığı, ek içeriği profesyonel programçalışma koşullarının değerlendirilmesi konularının yetmiş iki saatten az olmamak üzere incelenmesini sağlayan;
3) deneyim pratik iş işyerlerinin çalışma koşulları açısından tasdiki alanı da dahil olmak üzere çalışma koşullarının değerlendirilmesi alanında en az üç yıl süreyle.
4. Uzman sertifikası formu, teknik gereklilikler ve uzman sertifikası formunun doldurulmasına ilişkin talimatlar, çalışma alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenir.
Madde 21
1. Çalışma alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesi ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşların bir kaydını (bundan sonra kuruluşların sicili olarak anılacaktır) oluşturur ve tutar ve çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşların uzmanlarının kaydı (bundan sonra uzmanların kaydı olarak anılacaktır).
6) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluş olarak kuruluşun faaliyetlerini askıya alma kararının tarihi ve böyle bir kararın alınmasının temeli;
7) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluş olarak kuruluşun faaliyetlerine devam etme kararının tarihi ve böyle bir kararın alınmasının temeli;
8) Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluş olarak kuruluşun faaliyetlerine son verme kararının tarihi ve böyle bir kararın alınmasına esas olan.
5. Aşağıdaki bilgiler bilirkişi siciline işlenir:
1) uzmanın soyadı, adı, soyadı (varsa);
2) uzman sertifikasının numarası, veriliş tarihi (uzman sertifikasının nüshası) ve uzman sertifikasının sona erme tarihi (uzman sertifikasının nüshası);
3) uzmanın çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için çalışabileceği alan veya faaliyet alanları;
4) bilirkişi belgesinin iptal tarihi.
6. Bu maddenin 4. ve 5. bölümlerinde belirtilen bilgiler, çalışma, bilgi ve telekomünikasyon ağında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organının resmi web sitesinde yayınlanacaktır. İnternet" ve herkesin görmesi için erişilebilir olmalıdır. İlgili taraflarşarjsız.
Madde 22
1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşlar ve çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşların uzmanları bağımsızdır ve faaliyetlerinde yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu Federal Yasa, diğer federal yasalar ve çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesini düzenleyen Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri.
2. Aşağıdaki durumlarda çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılamaz:
1) yetkililer yerleşik faaliyet alanında devlet denetimi (kontrol) uygulama ve yürütme yetkisine sahip yürütme makamları devlet uzmanlığıçalışma şartları;
2) kurucuları (katılımcıları) olan kuruluşlar, başkanları ve diğer yetkilileri tüzel kişiler(işverenler) ve işyerlerinde bu tür kuruluşların yetkilileri tarafından çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı, sorumluçalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini organize etmek ve yürütmek için;
3) kurucular (katılımcılar) ile yakın ilişki veya mülk (ebeveynler, eşler, çocuklar, erkek kardeşler, kız kardeşler ve ayrıca erkek kardeşler, kız kardeşler, ebeveynler, eşlerin çocukları ve çocukların eşleri) olan kuruluşlar, yöneticiler ve diğer yetkililer; tüzel kişilerin (işverenler), çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı işyerlerinde, bu tür kuruluşların çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini organize etmekten ve yürütmekten sorumlu yetkilileri tarafından;
4) çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin yapıldığı işyerlerinde tüzel kişiler (işverenler) ile ilgili kuruluşlar ve bu tür kuruluşların kurucuları (katılımcıları) oldukları, iştirakler, bu tüzel kişilerin (işverenlerin) şubeleri ve temsilcilikleri ve ayrıca böyle bir kuruluşla ortak kurucuları (katılımcıları) olan tüzel kişiler (işverenler) ile ilgili olarak;
5) işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı tüzel kişilerin (işverenlerin) kurucuları (katılımcıları) uzmanları, bu tür kuruluşların başkanları, bu tür kuruluşların çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini organize etmekten ve yürütmekten sorumlu yetkilileri ;
6) tüzel kişilerin (işverenlerin) kurucuları (katılımcıları) ile yakından ilgili veya ilgili (ebeveynler, eşler, çocuklar, erkek kardeşler, kız kardeşler, ayrıca erkek kardeşler, kız kardeşler, ebeveynler, eşlerin çocukları ve çocukların eşleri) uzmanlar, çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesinin yapıldığı işyerlerinde, bu tür kuruluşların başkanları, bu tür kuruluşların çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesini organize etmek ve yürütmekten sorumlu yetkilileri tarafından.
3. İşin yerine getirilmesi için ödeme prosedürü ve miktarı, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşlar tarafından hizmet sağlanması, medeni hukuk sözleşmeleri ile belirlenir ve işverenlerin ve (veya) onların herhangi bir şartının yerine getirilmesine bağlı olamaz. bu Federal Yasa tarafından öngörülmeyen çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına ilişkin temsilciler.
4. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşlar ve uzmanları, bir çıkar çatışmasının ortaya çıkmasına neden olan veya böyle bir çatışma tehdidi oluşturan eylemlerde bulunma hakkına sahip değildir (özel bir değerlendirme yapan bir kuruluşun çıkarının olduğu durumlar) çalışma koşulları veya uzmanı, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını etkiler veya etkileyebilir).
5. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluşun veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma prosedürünün bir uzmanının ihlali, şunları gerektirir: idari sorumluluk Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu uyarınca.
Madde 23
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yürüten bir kuruluş, yürütürken, mülkiyet sorumluluğu riskine ilişkin yükümlülüklerini, işverenlere - özel bir çalışma koşulları değerlendirmesinin müşterileri olan müşterilere verilen zararlardan kaynaklanan yükümlülükler için ve (veya) çalışanlar, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı işyerleri ile ilgili olarak ve (veya) diğer kişilerle, bu tür bir sorumluluk için gönüllü sigorta sözleşmesi akdederek.
Madde 24. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kalitesinin incelenmesi
1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kalitesinin incelenmesi, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından işgücü koruma alanında İş Kanunu tarafından öngörülen çalışma koşullarının devlet incelemesi çerçevesinde gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu.
2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kalitesinin incelenmesi yapılır:
1) uygunluk üzerinde devlet kontrolü (denetim) önlemlerinin uygulanmasıyla bağlantılı olarak, çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda federal devlet denetimi yapmaya yetkili federal yürütme organının bölgesel organlarının önerileri üzerine çalışanlar, sendikalar, dernekleri, çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organların yanı sıra işverenler, dernekleri, sigortacıları, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşlardan gelen başvurular da dahil olmak üzere bu Federal Yasanın gereklilikleriyle;
2) bu maddenin 1. bölümü uyarınca, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kalitesini incelemeye yetkili organa doğrudan yapılan başvurulara göre, çalışanlardan, sendikalardan, derneklerinden ve diğer temsilci kuruluşlardan gelen başvurular tarafından yetkilendirilir. çalışanlar, işverenler, dernekleri, sigortacıları, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşlar.
3. Bu maddenin 2. bölümünün 2. fıkrasında belirtilen esaslara göre özel çalışma koşulları değerlendirmesinin kalitesinin incelenmesi şu tarihte yapılır: ücretli baz başvuranın pahasına. Yönergelerçalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kalitesinin incelenmesi için ödeme miktarını belirlemek, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından onaylanır.
4. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kalitesinin incelenmesi konusundaki anlaşmazlıklar, bu maddenin 2. Bölümünde atıfta bulunulan başvuru sahiplerinin, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kalitesinin incelenmesinin sonuçları ile olan anlaşmazlığı 27 Temmuz 2010 tarihli Federal Yasa N 210-FZ "Hükmünün organizasyonu hakkında" gereklerini dikkate alarak, çalışma alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından kabul edilir. devlet ve belediye hizmetleri."
5. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kalitesinin incelenmesi prosedürü ve bu tür bir incelemenin yürütülmesi konusundaki anlaşmazlıkların değerlendirilmesi prosedürü, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından belirlenir.
6. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kalitesine ilişkin uzman incelemesinin sonuçları, bu Federal Yasanın 18. Maddesinin 3. Bölümünde belirtilen şekilde muhasebe bilgi sistemine aktarılmaya tabidir. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kalitesine ilişkin incelemenin sonuçlarını aktarma yükümlülüğü, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kalitesine ilişkin bir inceleme yapmaya yetkili organa verilmiştir.
Bölüm 4. SON HÜKÜMLER
Madde 25 Devlet kontrolü(denetim) ve bu Federal Yasanın gerekliliklerine uygunluk konusunda sendika kontrolü
1. Bu Federal Yasanın gerekliliklerine uygunluk üzerindeki devlet kontrolü (denetim), iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda federal devlet denetimini yürütme yetkisine sahip federal yürütme organı ve onun bölgesel organları tarafından gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na, Federasyon'un diğer federal yasalarına ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak.
2. Bu Federal Yasanın gerekliliklerine uygunluğun sendika denetimi, ilgili sendikaların iş müfettişleri tarafından iş mevzuatı ve Rusya Federasyonu'nun sendikalar, hakları ve faaliyet garantileri hakkındaki mevzuatı tarafından belirlenen şekilde gerçekleştirilir.
Madde 26. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması konularındaki anlaşmazlıkların değerlendirilmesi
1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması, bir çalışanın işyerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarıyla anlaşmazlığı ve ayrıca özel bir kuruluş yürüten bir kuruluşun eylemleri (eylemsizlik) hakkındaki işveren şikayetleri konusundaki anlaşmazlıklar çalışma koşullarının değerlendirilmesi, çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda federal devlet denetimini yürütme yetkisine sahip federal yürütme organı ve kararları mahkemede temyiz edilebilecek bölgesel organları tarafından değerlendirilir.
2. İşveren, çalışan, birincil sendika örgütünün seçilmiş organı veya diğer temsili organçalışanların mahkemede çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına itiraz etme hakkı vardır.
Madde 27. Geçiş hükümleri
1. Bu Federal Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce yürürlükte olan şekilde akredite edilmiş kuruluşlar, işyerlerinin çalışma koşulları açısından tasdiki için hizmet veren kuruluşlar olarak, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini nezdinde yapma hakkına sahiptir. bu Federal Yasanın yürürlüğe girdiği gün mevcut olanların sona ermesi, bu kuruluşların test laboratuvarlarının (merkezlerinin) akreditasyon yasasının sertifikaları, ancak en geç 31 Aralık 2018 dahil. Ulusal akreditasyon sisteminde akreditasyona ilişkin federal yasanın yürürlüğe girdiği tarihe kadar, test laboratuvarlarının (merkezlerinin) akreditasyonu, Rusya Federasyonu'nun teknik düzenleme mevzuatına uygun olarak gerçekleştirilir.
2. Bu Federal Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce yürürlükte olan şekilde akredite edilmiş, işyerlerinin çalışma koşulları açısından tasdiki için hizmet veren kuruluşlar olarak akreditasyon belgeleri sona ermiş test laboratuvarlarına (merkezlerine) sahip kuruluşlar 2014 yılında, 31 Aralık 2014 dahil olmak üzere, bu Federal Yasanın 19. Maddesinin 1. Kısmının 2. Fıkrasında belirtilen gereklilikleri dikkate almadan çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma hakkına sahiptir.
3. Bu maddenin 1. ve 2. bölümlerinde belirtilen kuruluşların uzmanlarının görevleri, bu kuruluşlarda bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan ve Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen usule göre kabul edilen kişiler tarafından yerine getirilebilir. Yönetmelik, bu Federal Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte, ancak bu Maddenin 1. ve 2. Bölümlerinde belirlenen son tarihlerden geç olmamak üzere test laboratuvarlarında (merkezlerde) çalışmak.
4. Bu Federal Yasanın işyerlerine ilişkin olarak yürürlüğe girdiği tarihten önce, çalışma koşulları açısından işyerlerinin belgelendirilmesi yapılmışsa, bu tür işyerlerine ilişkin çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi beş yıl içinde yapılamaz. bu Federal Yasanın 17. Maddesinin 1. Kısmında belirtilen durumların ortaya çıkması dışında, bu sertifikanın tamamlandığı tarihten itibaren. Aynı zamanda, bu Federal Yasanın 7. maddesinde belirtilen amaçlar için, bu Federal Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce yürürlükte olan usule uygun olarak yapılan bu tasdik sonuçları kullanılır. İşveren, çalışma koşulları için işyerlerinin mevcut tasdik sonuçlarının sona ermesinden önce, bu Federal Yasa ile öngörülen şekilde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma hakkına sahiptir.
5. Bu Federal Yasanın 9. Maddesinin 7. Bölümünde belirtilen işyerleri ile ilgili olarak, Hükümet tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı kadar, bu Federal Yasanın öngördüğü genel prosedüre uygun olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılır. Rusya Federasyonu, bu tür işçiler için çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yürütülmesinin özelliklerini belirler.
6. Bu Federal Yasanın 10. Maddesinin 6. Bölümünde belirtilmeyen işler için, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi aşamalı olarak yapılabilir ve en geç 31 Aralık 2018 tarihinde tamamlanmalıdır.
7. Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini ölçerken, Federal Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce belirlenen şekilde kullanımı onaylanmış zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini ölçmek için yöntemlerin (yöntemlerin) kullanılmasına izin verilir. 26 Haziran 2008 tarihli 102 -FZ "Ölçümlerin Tekdüzeliğinin Sağlanması Üzerine", sağlama işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından onaylananlar dahil toplum servisleri, yönetmek kamu malı teknik düzenleme alanında ve ölçümlerin tekdüzeliğini sağlamak ve sertifikaları olmadan devlet sıhhi ve epidemiyolojik kurallarının ve hijyen standartlarının geliştirilmesinden ve onaylanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından. Bu bölümde belirtilen ölçüm prosedürlerinin (yöntemlerinin) sertifikasyonu en geç 31 Aralık 2020 tarihine kadar tamamlanmalıdır.
Madde 28
1. Bu Federal Yasa, bu Federal Yasanın 18. Maddesi hariç olmak üzere, 1 Ocak 2014 tarihinde yürürlüğe girecektir.
3. 1 Ocak 2016 tarihine kadar, bu Federal Yasanın 18. Maddesinde belirtilen bilgiler, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda federal devlet denetimini yürütme yetkisine sahip federal yürütme organına şu şekilde aktarılacaktır: federal tarafından çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme ve uygulama işlevlerini yerine getiren bir yürütme organı kuruldu.
12 Haziran Rusya Günü: çalışma programıNasıl Çalışıyoruz 12 Haziran: Tatili erteleyen Hükümet Kararnamesi onaylanmadı, Rusya Günü bu yıl Çarşamba gününe denk geliyor. Bu nedenle, haftada beş gün çalışanlar için tatil haftası kısa olacak: beş yerine dört gün. Standart olmayan programlarda çalışanlar için süre çalışma haftası farklı.
fiili çalışma saatleriSelamlar, sevgili arkadaşlar! 1 Mayıs 2016 tarihli 136-FZ sayılı Federal Yasanın, 28 Aralık 2013 tarihli 426-FZ sayılı "Çalışma Koşullarının Özel Olarak Değerlendirilmesine İlişkin" Federal Yasayı değiştirdiğini size bildiririm.
Değişiklikler, çalışma koşullarının, çalışma koşullarının optimal ve kabul edilebilir olarak kabul edildiği işyerleriyle ilgili olarak işgücü korumasına yönelik devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluğunu beyan etme olasılığını sağlar.
Aynı zamanda, denetim sırasında çalışanla veya işyeriyle ilgili olarak işçi korumasına ilişkin devlet düzenleyici gerekliliklerinin ihlal edildiğinin ortaya çıkması durumunda beyanın feshedilmesi gerektiğine dikkat çekildi.
Ek olarak, 136-FZ sayılı Federal Yasa, işverenin çalışma koşullarının özel değerlendirmesini yapan kuruluşa (bundan sonra SOUT olarak anılacaktır) SOUT hakkındaki raporun onaylandığını bildirme yükümlülüğünü belirler.
Bu nedenle, SAUT'un yürütülmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren 3 iş günü içinde işveren:
- SAUT'u gerçekleştiren kuruluşa, bildirimin gerçekliğini teyit etme imkanı sağlayarak, mümkün olan her şekilde bildirimde bulunun;
- SATS ile ilgili onaylı raporun bir kopyasını iadeli taahhütlü posta yoluyla veya nitelikli elektronik imza ile imzalanmış bir elektronik belge biçiminde SATS'yi yürüten kuruluşun adresine göndermek.
Aynı zamanda, Rusya Federasyonu mevzuatının devlet ve kanunla korunan diğer sırlara ilişkin gerekliliklerine uyulmalıdır.
136-FZ sayılı Federal Kanun, planlanmamış bir SOUT'un zamanlamasına da açıklık getirdi:
- en fazla 12 ay - yeni organize edilmiş işyerlerini devreye alırken, teknolojik süreci değiştirirken ve üretim ekipmanını değiştirirken;
- en fazla 6 ay - SOUT Federal Yasasının 17. Maddesinde belirtilen diğer durumlar için.
Ayrıca, 136-FZ sayılı Federal Yasa, 31 Aralık 2020'ye kadar, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini ölçmek için, giriş tarihinden önce belirlenen şekilde kullanılması onaylanmış yöntemlerin (yöntemlerin) uygulanma olasılığını sağlar. 26 Haziran 2008 tarihli 102 sayılı Federal Yasanın gücü "Ölçümlerin tekdüzeliğinin sağlanmasına ilişkin" Federal Yasa, yani sertifikaları olmadan.
Ayrıca, 136-FZ sayılı Federal Yasa, aşağıdakilerle ilgili konuları belirtir:
- SATS sonuçlarının kaydedilmesi için SATS sonuçlarının Federal Devlet Bilgi Sistemine aktarılması;
- SATS yürüten kuruluşlar için gereklilikler ve SATS yürüten kuruluşların kaydını tutma prosedürü;
1) bu Federal Yasanın 19. Maddesi ile belirlenen gerekliliklere uygunluğunu teyit eden belgelerin kopyaları ile birlikte çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş hakkında bilgi;
2) bu işyerlerinde tespit edilen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini gösteren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı işyerlerinin bir listesi;
3) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluşun uzmanı tarafından belirlenen belirli işyerlerindeki çalışma koşullarının sınıfı (alt sınıfı) hakkında bilgi içeren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kartları;
4) tespit edilen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin araştırılması (testleri) ve ölçümleri için protokoller;
5) çalışma koşullarının sınıfını (alt sınıfını) azaltmak için yürütülen, teknik düzenlemelerin öngördüğü şekilde zorunlu sertifikasyonu geçen zararlı çalışma koşullarına sahip işyerlerinde çalışan işçiler tarafından kullanılan kişisel koruyucu ekipmanların etkinliğini değerlendirmek için bir protokol (böyle bir değerlendirme olması durumunda);
6) bu Federal Yasanın 12. maddesinin 9. bölümünde belirtilen gerekçelerle araştırma (test) ve ölçüm yapmanın imkansızlığına ilişkin kararı içeren komisyon protokolü (eğer böyle bir karar varsa);
7) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin özet sayfası;
8) işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı çalışanların koşullarını ve işgücü korumasını iyileştirmeye yönelik önlemlerin bir listesi;
9) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluştan bir uzmanın vardığı sonuçlar.
2. Çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin rapor, komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanır ve komisyon başkanı tarafından onaylanır. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına katılmayan bir komisyon üyesi, bu rapora eklenecek olan gerekçeli muhalefet şerhini yazılı olarak belirtme hakkına sahiptir.
3. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yürütülmesine ilişkin bir raporun formu ve doldurulmasına ilişkin talimatlar, çalışma alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından onaylanır.
4. Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin belirlenmediği işyerleriyle ilgili olarak, çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin rapor, bu maddenin 1. bölümünün 1. ve 9. paragraflarında belirtilen bilgileri içerecektir.
5. İşveren, çalışanların, çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren en geç otuz takvim günü içinde imzaya karşı işyerlerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına aşina olmasını organize eder. Belirtilen süreye, çalışanın geçici iş göremezlik süreleri, tatil veya iş gezisinde bulunma süreleri, vardiyalar arası dinlenme süreleri dahil değildir.
5.1. İşveren, çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren üç iş günü içinde, çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesini yapan kuruluşa, gerçeği teyit etmeyi mümkün kılan herhangi bir şekilde bildirmekle yükümlüdür. böyle bir bildirim ve ayrıca çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yürütülmesine ilişkin onaylı raporun bir kopyasını iadeli taahhütlü posta yoluyla veya nitelikli elektronik imza ile imzalanmış bir elektronik belge biçiminde gönderin. Çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin rapor, bir devlet sırrı veya kanunla korunan başka bir sır oluşturan bilgiler içeriyorsa, söz konusu raporun bir kopyası, Rusya Federasyonu'nun devlet ve kanunla korunan diğer sırlara ilişkin mevzuatının gerekliliklerine tabi olarak gönderilir.
6. İşveren, kişisel verilerle ilgili Rusya Federasyonu mevzuatının gerekliliklerini ve Rusya Federasyonu'nun devlet ve kanunla korunan diğer sırlarla ilgili mevzuatının gerekliliklerini dikkate alarak, resmi web sitesinde İnternet bilgi ve telekomünikasyon ağına yerleştirmeyi organize eder. (böyle bir web sitesi varsa), işyerlerinde çalışma koşullarının sınıflarının (alt sınıflarının) oluşturulması açısından çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin sonuçlarına ilişkin özet verilerin ve işyerlerinde çalışma koşullarının ve işçilerin iş güvenliğinin iyileştirilmesine yönelik önlemlerin bir listesinin çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasına ilişkin raporun onay tarihinden itibaren en geç otuz takvim günü içinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılmıştır.
28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Yasanın 15. maddesi uyarınca adli uygulama
-
Aşağıda, 426 FZ sayılı yasaya göre çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin nasıl yapıldığını anlayacağız, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma prosedürünü, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için şartların neler olduğunu, kimlerin ve özel bir değerlendirme hangi sıklıkta yapılmalıdır.
Resmi belge buraya bakın:
Özel yürütme metodolojisi çalışma koşullarının değerlendirilmesi:1 Ocak 2014 tarihinden itibaren, 426 sayılı Federal Yasa uyarınca, işyerlerinin onaylanması olayının yerini alan özel bir çalışma koşulları değerlendirmesi (SOUT) prosedürü ortaya çıktı. SUT'a göre, maliyette önemli bir azalma var çeşitli prosedürler. Yani birçok işyerinde çeşitli enstrümantal ölçülere hiç gerek yoktur.
Bu nedenle, çalışma koşulları, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi ile belirlenir.
SOUT HAKKINDA KISACA
Tehlikeleri Belirliyorum
Federal Yasa 426 FZ, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinde ne tanımlar? İş yerinde olduğunuzu hayal edin. Sizi etkileyecek zararlı ve tehlikeli faktörlerin varlığını tespit edip edemeyeceğinizi kendinize sorun. Yani…
SOUT'un çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi belirlemek için bir dizi sıralı önlem:
1. Zararlı üretim faktörleri;
2. Tehlikeli üretim faktörleri;
3. Doğumun şiddeti;
4. Emek yoğunluğu.Zararlı üretim faktörü nedir?
- bu, hem bir vardiya sırasında hem de uzun bir süre boyunca akut bir hastalığa yol açabilecek faktördür. meslek hastalığı günlük çalışma sırasında. Çoğu zaman işyerinde bu, işitme keskinliğinde bir azalmadır (işitme kaybı).
Tehlikeli üretim faktörü nedir?
- Bu doğrudan yaralanmaya yol açabilecek faktördür. Örneğin, bir elektrik tesisatının dönen parçaları bir işçiye zarar verebilir.
Zor iş nedir?
- Bu, bir kişinin aynı tip pozisyonda ne kadar oturduğu, ne kadar yürüdüğü, ne kadar eğildiği, ne kadar yük taşıdığıdır.
Emek yoğunluğu nedir?
- bu, yönetim kararlarının benimsenmesi, bilgilerin okunmasıdır. Örneğin, bir makinede çalışan bir tornacı, ürünün çizime uyması için bir ölçü "yakalar".
II Belirlenen tehlikelerin çalışan üzerindeki etkisini belirliyoruz
Yani, faktörlere sahibiz ve onları tanımladık. Tüm bu faktörler sağlığınızın bozulmasına neden olabilir mi? Mesela arabada oturuyorum ve radyoda hafif bir müzik çalıyor. Bunun işitme kaybına yol açmayacağı açıktır. Ama sesi iyi açıp her gün 8 saat ahizeyi dinlersem o zaman işitme bozukluğu yani işitme kaybı olacağı çok açık. sağlık bozulacaktır.
Bu nedenle, belirlenen faktörlerin çalışan üzerindeki etkisini belirlememiz gerekir.
III Tanımlanan tüm faktörlerin izin verilen maksimum konsantrasyon seviyelerinin aşılması durumunda, bireysel ve toplu koruma araçları sağlıyoruz.
Burada her şey açık. Tehlikeli faktörlerin seviyelerinin aşılması durumunda işveren, çalışanlarına KKD ve toplu koruyucu ekipman sağlamakla yükümlüdür.
IV Sık sorulan soruların yanıtları
SOUT'u kim yürütür?
Çalışma, Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın iznine sahip uzmanlaşmış bir kuruluştan uzmanların daveti ile işletmede bulunan bir komisyon tarafından yürütülür.
SOUT sonuçları nasıl sunulur?
SOUT sonuçlarına göre, işyerindeki çalışma koşullarının ne olduğu hakkında bir sonuç çıkarılacaktır.
Kaç sınıf çalışma koşulu vardır?
4 sınıf çalışma koşulu vardır:
1. sınıf "Optimal"- İşyerinde zararlı etkenler yoktur. Meslek hastalığı riski yoktur.
2. Derece "Müsaade Edilebilir" — zararlı faktörler evet ama içerideler izin verilen değerler. İşçi eve yorgun geldi ama dinlendikten ve uyuduktan sonra ertesi sabah kendini iyi hissediyor ve tamamen iyileşmiş. Meslek hastalığı riski yoktur.
3. Derece "Zararlı çalışma koşulları"
Zararlı çalışma koşulları ayrıca dört alt sınıfa ayrılmıştır.
4. Sınıf "Tehlikeli çalışma koşulları"
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir çalışan, çalışma koşulları 3. ve 4. sınıf olarak sınıflandırılırsa ne gibi faydalar elde eder?
İşin 1. ve 2. sınıfa girmesi durumunda, çalışanın herhangi bir menfaat, garanti ve tazminat hakkına sahip olmadığına dikkat etmek önemlidir. Ancak 3. ve 4. sınıflar için, göre İş Kanunu RF çalışanları aşağıdaki haklara sahiptir:
- Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si "Çalışma saatlerinin azaltılması". çalışan işçiler zararlı koşullar sınıf 3.3 ile emek; 3.4 ve 4. sınıflar, haftada 36 saatten fazla olmayan azaltılmış çalışma süresine sahiptir.
- Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117'si "Yıllık ücretli izin" Sınıf 3.2 ile tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar; 3.3; 3.4 ve 4, en az 7 takvim günü tutarında ek ücretli izin hakkına sahiptir. 7 takvim gününün üzerindeki herhangi bir şey için, çalışanın alma hakkı vardır. maddi tazminat.
- Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147'si “Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalıştırılan işçilerin emeği için ücret” Bu tür işçiler için tahakkuk eden ve ödenen maaş içinde artan boyut, en az %4 Sabit maaş veya tarife.
Tüm bu koşullar gerekir hatasız içinde tutulmak iş sözleşmesi.
Tüm bu sınıflar oluşturulduğunda, işveren, raporun onaylanmasından sonraki 1 ay içinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını size bildirmekle yükümlüdür. Çalışan, tanıma belgesini imzalamalıdır.
Sonuç: Çalışma koşulları, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi ile belirlenir. Zararlıları tespit etmek için gereklidirler ve tehlikeli faktörler Böylece işveren, çalışanın hangi teminatlara ve tazminata hak kazandığını belirleyebilir. Ve bu çalışma koşulları iş sözleşmesinde belirtilmelidir.
SOUT HAKKINDA DETAYLAR
Günümüzde işyerlerini (RM) belgelendirmek gerekli değildir. Bunun yerine, her yerde özel bir çalışma koşulları değerlendirmesi (SUT) düzenleniyor. Değişiklik şu amaçlarla gerekliydi:
√ Ticari kuruluşların maliyetlerini azaltın. UT Liste 1 veya 2'ye tabi olan işçiler için özel bir değerlendirmenin getirilmesinden önce, işverenler PF'de fazladan %6-9 ödediyse, şimdi SAUT sonuçlarına göre şirket için hesaplanan ek tarife miktarı: %2-7 Ek olarak, geçerli UT'lere sahip bir RM beyan etmek, tekrarlanan SUT'leri ve ilgili maliyetleri önler.
√ UT'yi iyileştirmek için işletme sahiplerine ekonomik teşvikler sağlayın. 426 FZ sayılı Kanun kapsamında çalışma koşullarının yeni yapılan özel bir değerlendirmesi, işçilerin OPF ve VPF ile temasının olumsuz belirtilerinin uygulanan koruma tarafından tamamen dışlandığını gösterdiğinde, onlar için ek tarife %0'dır (zorunlu değildir) fazladan ödeme yapın). Bu nedenle, mal sahiplerinin neyin daha karlı olduğu hakkındaki düşünceleri: Olumsuz faktörlerin çözülmemiş etkisi için Emeklilik Fonuna bir miktar ek faiz ödemek veya üretimi modernize etmek geçmişte kalmalıdır. Şema bir tane ortaya çıkıyor: işçiler üzerinde daha az kötü etki - daha az ödersiniz.
√ ve herhangi bir profildeki şirketlerde çalışma koşullarının (UT) durumunun izlenmesi.
SOUT'u kim düzenlemeli?
"Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında" Federal Kanunun 426'sı, bu prosedürün ülkede bulunan tüm RM'ler için gerekli olduğunu açıklar. İstisna - RM:
√ hangi ev ödevlerinin kendileri için organize ettiği;
√ görevlerini uzaktan gerçekleştiren işçiler;
√ bireyler tarafından istihdam edilen işçiler (örneğin, bahçıvanlar, aşçılar, özel evlerin bakıcıları).SOUT'un çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, yalnızca birinin zaten çalıştığı RM'ler için düzenlenir. RM boş olduğunda, SOUT onun için organize edilmez. SOUT ihtiyacını görmezden gelen işverenler, Sanat uyarınca para cezasına çarptırılır. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1.
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yürütmenin şartları nelerdir?
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yürütülmesi için şartlar nelerdir:
√ ne zaman organize edildiği;
√ bu RM'lerde daha önce olanlar;
√ şu anda üzerlerinde hangi UT var.1. Sonuçları halen geçerli olan sertifikalı RM'ye sahip şirketler, belgelerde belirtilen sürenin bitiminden sonra ilk kez SOUT düzenlemesine izin verilir. Ancak dilerseniz bu tarihi beklemenize gerek yok: daha önce özel bir değerlendirme düzenleyebilirsiniz.
2. "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında" Federal Kanunun 426'sı, SOUT prosedürünün her 5 yılda bir tekrarlanmasını öngörür.
3. RM'deki UT'nin kabul edilebilir olduğu durumda, GIT'ye, UT'nin işgücü koruma durumu gereksinimlerini karşıladığının yazıldığı bir beyan sunulur. Klasik durumda 5 yıl geçerlidir. Bu süre zarfında Moldova Cumhuriyeti'nde UT açısından her şey aynı kalırsa, NC ve PZ oluşmadıysa, beyan benzer bir süre için uzatılır.
4. 426 FZ sayılı Kanun, aşağıdaki durumlarda program dışı organize edilecek çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini öngörür:
NS, PZ sabitlendi ("harcanan" RM için SOUT gerçekleştirilir);
yeni oluşturulan RM'ler çalışmaya başladı;
teknik süreç değişti, yeniden donatıldı, olumsuz faktörlerin konumunu ve özelliklerini değiştiren başka değişiklikler oldu.Yukarıdaki olayların kaydedildiği andan itibaren 180 gün içinde meydana gelmesi üzerine, özel bir çalışma koşulları değerlendirmesi (SAUT) düzenlemek gerekir. Değişen koşullar planlanmamış bir SOUT gerektirdiğinde, bir öncekinin sonuçları planlanandan önce iptal edilir.
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma prosedürü
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yürütülmesine yönelik gösterge niteliğindeki prosedür, aşağıdaki eylem sırasını önerir:
1. İşbirliğinin hazırlanması. İşveren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini (SUT) organize eder ve finanse eder. Onunla bir GPA yapar. İlgili tarafların doğru uzmanları bulmasını kolaylaştırmak için özel bir kayıt vardır. Hepsi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için Emir 33n tarafından onaylanan metodolojiyi uygular.
2. Hazırlıklar. Yerel olarak yayınlandı normatif belgeözel bir değerlendirme komisyonunun oluşturulması hakkında:
İşçi temsilcilerini (örneğin, sendika işçileri), işçi koruma hizmetinin temsilcilerini ve diğer kişileri içerir;
SOUT'tan geçen işletmenin tek sayıda çalışanından oluşur;
şahsen işveren tarafından veya onun tarafından atanan bir kişi tarafından yönetilir (örneğin, yönetici müdür).İşe başlamadan önce, SOUT'a ihtiyaç duyan RM'lerin bir listesi hazırlanır. Hangilerinin benzer olarak sınıflandırılabileceğini belirlemek önemlidir. "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında" Federal Kanunun 426'sı, SOUT'un bu tür RM'nin yalnızca% 20'si için yapılmasına izin verir ve nihai sonuçlar kalan% 80'e kadar uzatılabilir. Örneğin, bir şirketin benzer 100 PM'si varsa, bunlardan yalnızca 20 tanesi için SATS gerçekleştirmek (ve bunun için ödeme yapmak) mümkündür. İyi tasarruf sağlar. Minimum miktar Bu prensibe göre hesaplanan RM'ler 2'dir. Örneğin sadece 5 RM benzer kabul edilirse bu 5'ten herhangi 2'si için SOUT yapılır.
426 FZ'ye göre "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine", bunlar RM'dir:
İş için aynı cihazlarla donatılmış, işçilerin korunması, benzer havalandırma sistemleri;
aynı kaynak malzemeleri işlemek için tasarlanmış;
yazı boşluklarına yerleştirilmiş;
aynı olan işçilerin, mesleklerin, çalışma rejimlerinin, KKD'lerin katılımını gerektirir.3. OPF ve VPF'nin Tanımı işçilere zarar vermesi. Bu aşamada özel bir kuruluştan uzmanlar devreye giriyor. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için 33n yönteminin rehberliğinde, tespit edilen faktörlerin özel sınıflandırıcılarda gösterilip gösterilmediğini öğrenirler. Sonuçlar komisyon tarafından incelenir ve onaylanır. Eşleşme bulunamazsa, UT'ler geçerlidir. Bu, başka ölçümlerin gerekli olmadığı anlamına gelir. Böyle bir RM için GIT'e bir beyan sunulur. Eşleşme bulunursa, uzman uzmanlar ölçümlere geçer.
4. Ölçümler.Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için 33n yönteminde belirtilen sırayla düzenlenirler. Tüm ölçümler belgelenmiştir. Faktörlerin her biri ayrı bir protokol gerektirir. Daha sonra, RM üzerindeki UT, faktörlerin bir kombinasyonunun özelliklerine göre sınıflandırılır.
Ölçüm uzmanlarının erişimini imkansız kılan bir durumun geliştiği Moldova Cumhuriyeti için, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yürütülmesi prosedürü, UT'nin tehlikeli olarak sınıflandırılmasını öngörür. Bu özel bir protokole kaydedilir. Aslının imzalanmasından sonra en geç 10 gün içinde bir kopyası GİT'e gönderilir. Bu, Koruyucu Bakımların tüm listesinin özel değerlendirmesi henüz tamamlanmamış olsa bile yapılır.
5. Sonuçların işlenmesi. Nihai rapor aşağıdakilerden bilgiler içerir:
sertifikalar, izinler uzman kuruluş, belirli bir profildeki şirketler de dahil olmak üzere SOUT'a katılma hakkını ve fırsatını teyit ederek;
özel değerlendirme özet sayfası;
ilgili uzmanların vardığı sonuçlar;
komisyonun, uzmanların, uzmanların çalışma belgeleri (haritalar, ölçüm protokolleri ve RM'yi (varsa) tehlikeli olarak belirleme kararının verildiği kişiler);
geliştirilmiş RM'lerin bir listesi (benzerleri dahil);
özel değerlendirme için seçilen RM için geliştirilen işgücü koruma önlemleri.6. Alışma. Nihai rapor herkes tarafından imzalandıktan sonra yetkili kişiler, iş veren:
tanıtır çalışan insanlar yürütülen özel değerlendirme hakkında bunlarla ilgili bilgilerle;
yayınlar Özet bilgi kendi İnternet kaynağında yürütülen SOUT hakkında.Bunun için 30 günü var.
7. Sonuçların kayıt defterine girilmesi. SUT sırasında alınan bilgiler, ilgili kuruluşun uzmanları tarafından özel devlet muhasebesi sistemine girilir. SUT ile ilgili nihai belgenin yürürlüğe girdiği andan itibaren bunun için kendilerine 10 gün süre verilir.
Bu nedenle, 426 FZ yasasının ve 33n emriyle onaylanan çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yürütme metodolojisinin, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için nasıl uygulandığını, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması için son tarihlerin neler olduğunu anladık. yürütme prosedürü ve hangi RM'de organize edilmesi gerektiği ve hangilerinin olmadığı anlaşıldı.
426 Federal Yasayı ve SOUT yürütme metodolojisini makalenin başında verilen bağlantılardan indirebilirsiniz. (10 derecelendirmeler, ortalama: 4,10 5 üzerinden)
А74-11328/2018 sayılı davada 21 Aralık 2018 tarihli karar
Hakasya Cumhuriyeti Tahkim Mahkemesi (AC Hakasya Cumhuriyeti)
426-FZ "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine"; - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinin gerekliliklerine uygun olarak çalışanlar için iş sözleşmeleri hazırlamak; - 28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında" Federal Kanunun 15. maddesinin 5. paragrafının gerekliliklerine uyulmasını sağlamak. 06/05/2018 tarihli tebliğ ile ... tarihinde protokolün düzenlenme zamanı ve yeri firmaya tebliğ edilmiştir.
А60-19274/2018 sayılı davada 18 Aralık 2018 tarihli Karar
Onyedinci Tahkim Temyiz Mahkemesi(17 AAA)
Rusya Federasyonu Sigortası, federal fon ihtilaflı dönemde yürürlükte olan zorunlu sağlık sigortası” (bundan böyle - 212-FZ sayılı Federal Kanun), 15 sayılı Federal Kanunun 6. Maddesinin 1. paragrafı . 12.2001 No. 167-FZ "Zorunlu emeklilik sigortası Rusya Federasyonu'nda" ve 29 Kasım 2010 tarih ve 326-FZ sayılı Federal Yasanın 11. Maddesi "...
11-1234/2018 sayılı dava için 27 Kasım 2018 tarih ve 11-1234/2018 sayılı Karar
11-1300/2018 sayılı dava için 27 Kasım 2018 tarih ve 11-1300/2018 sayılı Karar
Rostov bölge mahkemesi (Rostov bölgesi) - İdari suçlar
Tüzel kişilik oluşumu - beş bin ila on bin ruble; altmış bin ila seksen bin ruble arasındaki tüzel kişiler için. Sanatın 5. paragrafı gereğince. 15 FZ 28.12.2013 426-FZ "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinde", işveren, çalışanların işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına ...
А67-6305/2018 sayılı dava için 26 Kasım 2018 tarihli karar
Tahkim Mahkemesi Tomsk bölgesi(Tomsk bölgesinin AS'si)
7 Nisan 2016 tarihli 17-16I numaralı sözleşmeye 26 Mayıs 2017 tarihli 1 numaralı ek sözleşme, ek anlaşma 19.09.2017 tarihli 1 No.lu sözleşme No. 190-15/15. 12.2015, 03.02.2015 tarihli 23-15 numaralı sözleşmeye 31.03.2017 tarihli 1 numaralı ek sözleşme. Bu gerçekler gösteriyor ki...
4A-860/2018 sayılı davada 22 Kasım 2018 tarihli ve 4A-860/2018 sayılı Karar
Volgograd bölge mahkemesi (Volgograd bölgesi) - İdari suçlar
Şubat 2018, planlanmamış belge kontrolü temyiz ile bağlantılı olarak iş mevzuatının yürütülmesi C.A. İş sözleşmesine göre No.<...>15 Kasım 2016 S.A.V. KHK JSC "Krasnodonskoye" ye araba sürücüsü olarak kabul edildi CEO nakliye dükkanına. İşe koyulur: beş gün 40...