Sigorta deneyimi - hakkını belirlerken dikkate alınır emekli aylığıçalışma sürelerinin ve (veya) ödeme yapılan diğer faaliyetlerin toplam süresi sigorta primleri içinde Emeklilik fonu Rusya Federasyonu, ayrıca sigorta süresi içinde sayılan diğer süreler (Kanun N 173-FZ).

Makalede yer alan sigortacılık deneyimi ve deneyim kavramları, başka bir deneyim türü belirtilmedikçe eşanlamlı olarak kullanılacaktır.

Sigorta süresi, hamilelik ve doğum da dahil olmak üzere hastalık izni hesaplanırken ve emekli maaşı tahsis edilirken kullanılır.

Hesaplamanın amacına bağlı olarak sigorta deneyimi periyotlar, hesaplama prosedürü ve diğer detaylar farklılık gösterebilir.

Sigorta deneyimi için ana düzenleyici belgeler:

• federal yasa 16 Temmuz 1999 tarihli N 165-FZ "Zorunlu sosyal sigortanın temelleri hakkında" (bundan böyle - Kanun N 165-FZ).
• 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Yasa "Geçici Engellilik Durumunda ve Annelikle Bağlantılı Zorunlu Sosyal Sigorta Hakkında" (bundan böyle 255-FZ sayılı Yasa olarak anılacaktır).
• 24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı Federal Kanun "Endüstriyel Kazalara Karşı Zorunlu Sosyal Sigorta ve meslek hastalıkları"(bundan sonra - Kanun N 125-FZ olarak anılacaktır).
• 24 Temmuz 2009 tarihli Federal Kanun N 212-FZ "Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta katkıları hakkında, federal fon zorunlu sağlık sigortası" (bundan böyle - Kanun N 212-FZ).
• 17 Aralık 2001 tarihli Federal Kanun N 173-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki emeklilik maaşları hakkında" (bundan böyle - Kanun N 173-FZ).
• Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım miktarını belirlemek için sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanması için kurallar (06.02.2007 N 91 Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri ile onaylanmıştır). Sonraki - Hastalık izni için hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin kurallar.
• Emekli aylığı oluşturmak için hizmet süresinin hesaplanması ve onaylanması için kurallar (24 Temmuz 2002 tarih ve 555 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanmıştır) Ayrıca - Bir emekli maaşı için hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin kurallar.
• Sürekli hesaplama kuralları kıdem devlet kapsamında faydalar tahsis ederken işçiler ve çalışanlar sosyal sigorta"(04/13/1973 N 252 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanmıştır). 2010 yılında geçersiz olmuştur. Ayrıca - Sayım Kuralları sürekli deneyim.

Sigorta deneyimi dönemleri

Belirli bir sürenin sigorta dönemine dahil edilmesinin ana koşulu, incelenen dönem için Rusya Federasyonu FSS'sine sigorta primlerinin ödenmesinin mevcudiyetidir. Bu nedenle, çalışma defterine yazmanın ve maaş ödemenin yanı sıra, çalışan katkı tahakkuklarını da izlemelidir.

Yani, kıdemi hesaplamak için hastalık izni, ödenmiş katkıların varlığında, aşağıdaki süreler dahil edilebilir (hastalık izni için hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin Kuralların 2.1 maddesi):

• Üzerinde çalışmak iş sözleşmesi.
• kamu hizmeti Hem sivil hem de belediye.
• Avukatlar, noterler, özel dedektifler vb. dahil olmak üzere özel muayenehaneler.
• Bir kooperatif, toplu çiftlik üyesinin işi, eğer kişisel emek katılımı alıyorsa.
• Bir din adamının faaliyeti.
• Kanunla öngörülen diğer süreler.

Sadece şu veya bu faaliyetin listede bulunmasının değil, aynı zamanda listeye dahil edilme zamanının da önemli olduğunu belirtmekte fayda var. Yani örneğin sigortalılık deneyiminde askerlik sadece 01/01/2010 tarihinden itibaren dikkate alınmaya başlandı.

İle Genel kural emekli maaşı hakkı, Rusya Federasyonu'nun sigortalı vatandaşlarıdır, yabancı vatandaşlar, engelli vatandaşlar, uluslararası anlaşmalarda aksi belirtilmedikçe veya düzenlemeler, belirli koşullara tabidir (173-FZ sayılı Kanun Madde 3).

Şimdi emeklilik mevzuatının hangi sürelerin sigorta süresine dahil edilmesine izin verdiğine bakalım (10. Madde ve 173-FZ sayılı Kanun'un 11. Maddesi):

• Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu, Sosyal Sigorta Fonu vb. katkı payları ödenmişse, Rusya Federasyonu'nda bir istihdam veya medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışmak.
• Mümkünse yurtdışında çalışmak uluslararası antlaşma, bu konudaki diğer yasal işlemler veya Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu, Sosyal Sigorta Fonu vb.'ne ödenen katkılar.
• Silahlı Kuvvetlerde hizmet ve eşdeğeri.
• Hastalık izni.
• 1,5 yaşına kadar her çocuğa ebeveynden biri tarafından bakılmakla birlikte toplam 3 yılı geçmemek üzere.
• 1. grup engelli bir kişinin, engelli bir çocuğun, 80 yaş ve üstü yaşlı bir kişinin bakımı.
• Karı veya kocanın askerlik hizmetine bağlı olarak iş bulma imkanı olmayan bir bölgede ikamet etmesi, ancak bu sürenin toplamı beş yılı geçmemelidir.
• sitede konaklama yabancı devlet gönderilen işçinin eşi diplomatik misyonlar, konsolosluk ofisleri ve diğer kurumlar, ancak 5 yıldan fazla olamaz.
• İşsizlik maaşı almak, ücretli işlere katılmak Kamu işleri, istihdam merkezi yönünde taşınma veya yeniden yerleşim.

İşçilik veya diğer faaliyetlerle ilgili olmayan dönemlerden önce ve sonra, çalışma süreleri veya bunlara eşdeğer bir dönem olmalıdır.

hastalık izni sigortası

Geçici iş göremezlik ödeneği, belirli bir süre için ortalama kazanç esas alınarak ödenir.

Aynı zamanda, hizmet süresine bağlı olarak, ortalama kazançtan bir veya daha fazla pay ödenir:

• %60 - 5 yıldan az deneyim.
• %80 - 5 ila 8 yıl arası deneyim
• %100 - 8 yıldan fazla deneyim

Ayrıca, ortalama kazancın %60'ı meydana geldiğinde ödenir. sigortalı olay istihdamın sona ermesinden itibaren 30 gün içinde.

Hamilelik ve doğum yardımı, 6 aydan fazla sigortalılık süresi varsa, ortalama kazancın %100'ü oranında ödenir.

6 aya kadar iş tecrübesi olanlarda, ödenek miktarı tam bir ay için bir asgari ücrete eşit olacaktır. Bölge geçerliyse bölge katsayıları, sonra onlar da asgari ücrete eklenir.

Geçici iş göremezlik, hamilelik ve doğum yardımlarının tayininde sigorta süresinin hesaplanması

Hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedür, hastalık izni için hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin Kuralların 21. maddesinde belirtilmiştir. Hizmet süresi hesaplanırken tam aylar ve tam yıllar dikkate alınır. Her 30 günde bir tam aya, 12 ayda bir tam yıla dönüştürülür.

Bu kural net bir yorum vermez. Bu nedenle, pratikte iki tür deneyim hesaplaması kullanılabilir.

İlk olarak, özetleyin Takvim günleri tüm dönemler. Ardından ayları saymak için bunları 30'a bölün. Yılları bulmak için ayları 12'ye bölün. Bu yaklaşım mahkemelerden ve Rusya Federasyonu FSS'sinden destek bulmadı. Kullanmamak daha iyi.

İkinci olarak, dönemde çalışılan her ay ve yıl tam bir ay ve yıl olarak alınır, yani. takvim günlerinde devir yapılmaz. Ardından, tüm dönemleri yıl yıl, ay ay, gün gün özetliyoruz. Artık yılda 12 ay, ayda 30 gün çeviri yapıyoruz. Sonuç, sigorta deneyimi olacaktır. Bu hesaplama yöntemi, Rusya Federasyonu FSS temsilcileri tarafından 30.10.2012 N 15-03-09 / 12-3065P tarihli Rusya Federasyonu FSS Mektubunda onaylanmıştır.

Örnek.

Ivanov I. I. birkaç kuruluşta çalıştı. 01 Ocak 2008 - 19 Ağustos 2008 Odin LLC'de, 21 Ağustos 2008 - 17 Eylül 2010 Two LLC'de, 25 Eylül 2010 - 03 Mart 2013 Tri LLC'de, 16 Mart 2013'ten günümüze Chetyre LLC.

Çalışan, 30 Eylül 2013 tarihinde rahatsızlanarak doktora başvurmuştur. Hizmet süresi, hastalığın başlangıcından önceki gün sayılır. Bizim durumumuzda, bu 29 Eylül 2013'tür.

01/01/2008 - 08/19/2008 arası dönem: 0 yıl 7 ay 19 gün

21.08.2008 - 17.09.2010 arası dönem: 2 yıl 0 ay 28 gün

25.09.2010 - 03.03.2013 arası dönem: 2 yıl 5 ay 7 gün

03/16/2013 - 29/09/2013 arası dönem: 0 yıl 6 ay 14 gün

Toplam: 5 yıl 8 ay 8 gün

Kullanarak hizmet süresini hesaplamak uygundur.

Belgede tam tarihler yerine yalnızca yıl veya yıl ve ayın belirtildiği durumlar vardır. Yalnızca yıl belirtilirse, tarih ilgili yılın 01 Temmuz'u olarak kabul edilir. Ayrıca bir ay varsa, tarih ilgili ay ve yılın 15'i olacaktır.

Tecrübe açısından da çekişme noktası maluliyetin başladığı ilk gün esas alınır. Rusya Federasyonu FSS'sinin bazı temsilcileri, bu günün dikkate alınmasına gerek olmadığına inanıyor. Diğer uzmanlar ise tam tersine bu günü içeriyor.

Ayrıca ilginç bir durum, hamilelik ve doğum için hastalık izninin hesaplanması için sigorta süresinin hesaplanmasıdır. Hastalık izni aslında kadın onu getirip işverene izin başvurusu yazmadan önce gelebilir. Bu, çalışanın sigorta deneyimi 6 ayı geçmiyorsa geçerlidir.

Rusya Federasyonu FSS'nin bazı bölümleri, hastalık izninin açılması sırasında sigortalı bir olayın meydana geldiğine inanmaktadır. Mahkemelerin bu konudaki konumu iki yönlüdür. Bazıları FSS'nin konumunu destekliyor. Diğerleri, çalışanın hastalık izni ve beyan veya doğum izninin başlangıcı ile işverene itirazını sigortalı bir olayın başlangıcı olarak kabul eder (Federal Antimonopoly Hizmetinin Kararı) Volga-Vyatka Bölgesi A31-357 / 2008-7 sayılı davada 28 Ekim 2008 tarihli, Karelya Cumhuriyeti Tahkim Mahkemesinin 11 Aralık 2009 tarih ve A26-9056 / 2009 sayılı Kararı).

Emeklilik için sigorta deneyimi

Emeklilik mevzuatı, kadınlar için 55 yaşında ve erkekler için 60 yaşında emekli olmayı öngörüyor. Bu durumda en az 5 yıllık sigorta deneyiminizin olması gerekir.

Hizmet süresini hesaplama mekanizması hastalık izni ile tamamen aynıdır. Asıl zorluk, hizmet süresine dahil edilecek belirli bir sürenin tanımlanmasıdır.

Sürelerin çakışması halinde vatandaşın seçtiği süre hizmet süresine dahil edilir.

Emekli maaşları için sözde tercihli hizmet süresinde de özellikler vardır.

Sigorta deneyiminin onaylanması için kurallar

Belirli bir iş deneyiminin varlığı belgelenmelidir. Geleneksel olarak, tüm deneyim ikiye ayrılır: bir kişiyi Rusya Federasyonu Emekli Sandığına sigortalı olarak kaydetmeden önce ve bundan sonra.

Bu kayıt 1997'de başlamış olmasına rağmen, ancak 2002'den beri tamamen faaliyete geçmiştir. Ve 01/01/2002 tarihinden itibaren tüm deneyim, yalnızca Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'ndaki kişisel hesaptan bir alıntı ile doğrulanabilir.

Bu nedenle, işverenin yalnızca tüm belgeleri düzenlemesi değil, aynı zamanda her şeyi ödemesi çok önemlidir. zorunlu katkılar Rusya Federasyonu Emekli Sandığı ve Rusya Federasyonu FSS çalışanları için.

Hizmet süresinin doğrulanması için temel gereksinimler, bir emekli maaşı için hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin Kurallarda sunulmuştur. Bu kuralları öğrenmeniz önerilir.

Yani, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna kayıt olmadan önce emek faaliyeti aşağıdaki belgeleri onaylayın:

• İstihdam geçmişi.
• Çalışma kitabı yoksa veya hatalar, yazım hataları, yanlışlıklar ve giriş eksiklikleri içeriyorsa bir iş sözleşmesi.
• Siparişlerden alıntılar maaş bordrosu, işveren sertifikaları, kişisel hesaplar, çalışma kitabı yoksa vb.
• Sivil sözleşme ve ödeme kanıtı zorunlu ödemeler iş veren.
• Yazarın ve/veya lisans anlaşması ve zorunlu ödemelerin ödendiğini onaylayan Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'ndan veya vergiden bir belge.
• İstihdam defteri ve Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'ndan bir belge veya bir köylü (çiftlik) ekonomisinin çalışanları ve üyeleri için vergi.

Bir vatandaşın hemen hemen tüm diğer faaliyetleri, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu veya vergiden alınan belgelerle onaylanır. Örneğin, bu bölümü ifade eder köylü ekonomisi, avukatlar, özel dedektifler ve diğer serbest meslek sahipleri.

Faaliyetlere ek olarak, teyit edilen diğer süreler hizmet süresine dahil edilebilir. aşağıdaki belgeler:

• Askeri servis, yanı sıra buna eşdeğer bir hizmet - istihdam geçmişi, Askeri kimlik, referanslar askeri birimler ve komiserler vb.
• geçici sakatlık- işverenden veya Rusya Federasyonu FSS'sinden bir belge.
• 1,5 yaşına kadar çocuk bakımı- evlilik cüzdanı, pasaport, doğum belgesi, işverenden alınan ebeveyn izin belgesi vb.
• İşsizlik maaşı almak- referans eyalet merkezi iş.
• Hizmet yerlerinde bir eşle birlikte yaşamak– 01.01.2009 tarihine kadar bir sertifika askeri birimler(kurumlar), askeri komiserlik, 01.01.2009 tarihinden sonra askeri birliklerden (kurumlardan) bir sertifika, askeri komiserlikten ve devlet istihdam merkezinden bir sertifika.

Askerlik dahil mi?

Cevap: evet askeri servis ve buna eşdeğer bir hizmet, aylık ve hastalık izni hesaplamalarında hizmet süresine dahil edilir.

Ordudaki hizmet, hem hastalık izni hem de emekli maaşı için hizmet süresine dahildir (173-FZ sayılı Kanun'un 11. Maddesi, hastalık izni için hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin Kuralların 2.1 maddesi).

Deneyim, enstitüde, lisansüstü okulda, ihtisasta, kolejde, stajda eğitim almayı içeriyor mu?

Cevap: Hayır, herhangi bir eğitim Eğitim kurumu kanunen aksi belirtilmedikçe hizmet süresine dahil değildir.

Ancak, hastalık izninin hesaplanmasına ilişkin bu kuralın 2007 yılından beri yürürlükte olduğunu belirtmek gerekir. Bundan önce, sürekli iş deneyimi temelinde hesaplama yapıldı.

Kanun koyucu, çalışanların haklarını zedelememek için, 2007 yılına kadar olan sigortalılık sürelerinin sürekli hizmet sürelerinden az olması halinde, kıdem sürelerinin eski usule göre hesaplanmasına olanak sağlamıştır. Aynı dönem(Madde 1, 255-FZ Sayılı Kanun'un 17. Maddesi).

Bu nedenle, 2007'den önceki sigorta süresinden daha uzun sürekli iş tecrübesine sahip çalışanlar için, sürekli hizmetin hesaplanmasına ilişkin Kuralların 8 ve 9. maddelerine uygun olarak, eğitim süresinin hizmet süresine dahil edilmesi mümkündür.

Avukat, uzman "Otd-lab.ru"

Asgari hizmet süresinin birikmesiyle, nüfusun erkek yarısının soruları var:

Askerlik hizmet süresine dahil midir??

Bu süre çalışılan toplam saate nasıl eklenir?

Makalemizde bu konuyu ayrıntılı olarak ele alacağız ve ayrıca tüm hayatlarını Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde hizmete adamış olanlar için ne yapılması gerektiğini öğreneceksiniz. Kural olarak, böyle bir durum, bir kişi emekli olmak üzereyken ortaya çıkar. Rusya Federasyonu mevzuatı, asgari hizmet süresi konusunda belirli kısıtlamalar getirmektedir, ancak kadınlar hak ettikleri dinlenmeye erkeklerden daha erken gidebilirler. Rakamları tartışırsak, 2017'de çıktı en az 7 yıl olmalı ve zamanla artacaktır.

deneyim çeşitleri

İncelenmekte olan konuyu doğru bir şekilde anlamak için, işçilik ve sigorta çıktısı arasındaki farkları net bir şekilde bilmek gerekir.

İş tecrübesi demek toplam zamançalıştığı kişi. Buna tüm istihdam, istihdam veya iş ilişkileri dahildir. Bu durumda, bir kurala uymak önemlidir - iş kesinlikle resmi olmalıdır, o zaman tüm dönemler kredilendirilecektir.

Sigorta çıktısı, bir vatandaş için Rusya Federasyonu Emekli Sandığına transferlerin yapıldığı dönemlerdir. Gösterge şu şekilde hesaplanır: çalışma süreleri ve geçici sakatlık.

Ülkemizdeki mevzuata göre askerlik hizmet süresine dahil olup olmadığını belirlemek oldukça basittir. İlgili hükümler, 4468-1 sayılı Federal Yasada yer almaktadır. Burada, askerdeyken geçici sakatlık ödeneklerini hesaplarken, hizmet süresinde her şeyin dikkate alındığını söylüyor. Bu hem müteahhitler hem de askere alınanlar için geçerlidir.

Sonuç olarak ordunun geçişinde geçen süre sayılır ve bunu unutmamak gerekir. Genel sıralamaya birkaç yıl daha eklemek isteyen bir kişiden istenen tek şey, belgesel kanıtlardır. Bunu size yazının devamında anlatacağız.

Sigorta deneyimi ve ordu yakından ilişkilidir. Ancak bu sürenin emek çıktısını etkilemediğini unutmayın. Bu konuya daha detaylı bakalım.

Ne yazık ki tek bir cevap yok çünkü gözlemlenmesi gereken birçok nüans var. Bir kişi, yalnızca ilgili transferler Emekli Sandığına yapılmışsa, hizmetin hizmet süresi içinde dikkate alınacağını umabilir.

Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde çalışmaya karar verenler için her şey çok daha basit - her şey her zamanki gibi deneyime gidiyor. Yani bir kişinin sivil olarak çalışmış olması durumunda süreç farklı değildir. BT resmi istihdam, sadece bir askeri sözleşme kapsamında.

Buna göre, bu tür bir hizmet olağan esasa göre kredilendirilecektir. Ancak bir avantaj var - bir çalışan, sıradan vatandaşların aksine daha erken emekli olabilir. Böylece askeri alanda en az 20 yıl çalışmış olmak, erken emekliliğe güvenebilirsiniz.

Hizmetin bir diğer faydası da emekli maaşının artmasıdır. Sonuç olarak, üzerinde yasama düzeyi bir kişi çalışırken iki tür deneyim biriktirir, makul bir emekli maaşı alır ve daha erken tatile gidebilir.

Peki öğretmenlik deneyimi?

Bu soru da pek çok kişiyi ilgilendiriyor, yani silahlı kuvvetlerde hizmet yoluyla pedagojik gelişimi genişletmek mümkün mü? Çünkü askere göre öğretmenler daha erken emekli olabiliyor.

Göreyasasaflarda hizmet Sovyet ordusu emek gelişimine ve pedagojik alana dahil edilmiştir. Ancak bir koşula uyulmalıdır - içinde çalışın Eğitim ordudan sonra. Bu hükümler 1993 yılına kadar yürürlükteydi.

Bugün askerlik hizmeti hem emek ve sigorta deneyimine hem de pedagojik hizmete dahil edilmiştir.

geçici sakatlık

Nedense çoğu vatandaş bu anı unutuyor. Geçici iş göremezlik dönemleri, sigortayı ve çalışma hizmet süresini de etkiler. Bunları deneyiminize ekleyerek, hak ettiğiniz dinlenmeye hızlı bir çıkış elde etmek gerçekten mümkün. Bunlar şu süreler olabilir:

Bir buçuk yaşına kadar bir çocuğu büyütmek.

İstihdam sorunu olan bölgelerde askerlik yapan eş ile birlikte olmak.

Üniversitelerde eğitim.

Birinci veya ikinci kategoriden engelli insanlara bakmak.

80 yaş ve üstü insanlara bakmak.

Devlet, askerlik.

girişimci aktivite.

Siyasete katılım.

Sonuç olarak, ordudaki hizmetin yanı sıra eğitimin de hizmet süresine dahil edildiğinden zaten emin oldunuz.

Askerlik gerçeği nasıl kanıtlanır

Daha önce askerliği sigortalılık deneyimi olarak saymak istiyorsanız bunu belgelendirmeniz gerektiğini söylemiştik. Bu oldukça normaldir, çünkü aksi takdirde emeklilik maaşı hesaplanırken veriminizi artırmanız mümkün olmayacaktır.

PF'yi ziyaret ederken aşağıdaki belgeleri yanınıza alın:

Askeri kimlik.

İstihdam geçmişi.

Askerlik sicil ve kayıt ofisinden alıntı.

Askeri sağlık kurumlarından alınan sertifikalar.

Tüm belgeler orijinal olmalıdır. Aksi takdirde dikkate alınmayacaktır. Elde etmek üzere sosyal ödemeler, iş göremezlik dönemlerini belgelemeniz gerekecektir. Hizmet verdiğiniz temel ne olursa olsun, belge paketi kural olarak değişmez.

Özetlemek gerekirse, ayrıntılı olarak incelediğimiz yazıda askerlik hizmetinin sigorta çıktısına dahil olup olmadığı sorusunu not ediyoruz. Ve alınan bilgilerden, her şeyin göründüğünden çok daha basit olduğunu zaten anladınız.

Çalışanların askerlik konusunda endişelenmelerine gerek yok. Bu süre hiçbir yerde kaybolmayacak ve emeklilik ödeneği hesaplanırken dikkate alınacaktır.

Hayatları boyunca Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde çalışmış olanlara şu şekilde bir takım ayrıcalıklar verilir: erken çıkış emekli olmak, artan ödeme yanı sıra diğer avantajlar.

-de Mevcut durum vakalar olsun gerekli deneyim işçilik ve sigorta türü oldukça basittir. Buna çalışma dışı dönemleri de eklersek bu durumu biraz daha basitleştirir. Hizmet belgesi zor bir süreç değildir, bu nedenle artık gerekirse çıktılarınıza kolayca yasal askerlik hizmetini ekleyebilirsiniz.

2010 yılından bu yana, sigorta döneminde, geçici iş göremezlik ve hamilelik ve doğum için yardım miktarını çalışma süreleri ile birlikte belirlemek ( sigorta süreleri), askerlik ve eşdeğer hizmet süreleri sayılır, örneğin içişleri organlarındaki hizmet (sigorta dışı süreler) Bölüm 1.1 Mad. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanun'un 16'sı (bundan böyle - 255-FZ sayılı Kanun); 12 Şubat 1993 tarihli ve 4468-1 sayılı Kanun.

2007'den 2010'a kadar, bu tür hizmet süresi dikkate alındığında, sürekli iş tecrübesi sigorta süresinden daha uzunsa, faydalar hesaplanırken alınan sürekli hizmet süresidir. Bölüm 2 Mad. 255-FZ Sayılı Kanunun 17'si. Özellikle şunları içeriyordu:

• Askerlik hizmeti, işten çıkarılma ile işe giriş arasındaki süre 1 yılı geçmediyse Sanatın 5. paragrafı. 27 Mayıs 1998 tarihli 76-FZ sayılı Kanunun 23'ü (bundan sonra - 76-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır);
• içişleri organlarında hizmet, hizmetten çıkarılma ile işe gitme arasındaki süre 3 ayı geçmediyse, yere taşınma süresi sayılmaz daimi ikamet a Bölüm 5 Mad. 64 Yönetmelik, onaylandı. 23 Aralık 1992 tarih ve 4202-1 sayılı Yargıtay Kararı (değişik şekliyle, 1 Ocak 2010 tarihine kadar geçerlidir).

Şimdi, kıdem tazminatı tutarını belirlemek için kıdem hesabı yapılırken, bu tarihten önce işten ayrılan bir çalışanın 01/01/2007 tarihine kadar devam eden kıdem süresinin tespiti gerekli midir? Yoksa sadece “hastane” deneyimine dahil olan tüm dönemleri özetlemek yeterli mi?

Hizmetten çıkarma 01/01/2007 tarihine kadardı

Bu durumda çalışanın 01/01/2007 tarihinden itibaren devam eden iş deneyiminin dikkate alınması gerekir. Bölüm 2 Mad. 255-FZ Sayılı Kanunun 17'si. Bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma sürelerinin ve sürenin basit toplamı askeri servis içinde bu durum izin verilmedi.

“Sigortalının askerlik süresi, geçici iş göremezlik tazminatı hesabında ve analığa bağlı hizmet süresine dahildir. Bölüm 1.1 Mad. 255-FZ sayılı Kanun'un 16'sı; Kuralların 2.1 maddesi onaylandı. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 6 Şubat 2007 tarih ve 91 sayılı Emri (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır). Aynı zamanda sigorta süresini belirlerken, bir vatandaşın 1 Ocak 2007 tarihinden önceki sürekli iş deneyimi ile Kurallara göre belirlenen 1 Ocak 2007 tarihinden önceki sigorta deneyimini karşılaştırmak gerekir. Daha sonra iki değerden büyük olanı seçilmelidir. Sürekli deneyim daha uzunsa, 1 Ocak 2007 tarihinden sonraki sigortalılık süresinin süresine eklenmesi gerekir. Bölüm 2 Mad. 255-FZ Sayılı Kanunun 17'si” .

Deneyimi hesaplama algoritması aşağıdaki gibi olacaktır.

AŞAMA 1.Çalışanın sürekli iş deneyiminin süresini 01/01/2007 tarihi itibariyle belirliyoruz.

ADIM 2.Çalışanın sigortalılık süresini 01/01/2007 tarihi itibariyle, yani 01/01/2007 tarihinden önce gerçekleşmiş olan askerlik ve eşdeğer hizmet dahil edilmeden tespit ediyoruz.

AŞAMA 3.Çalışanın 01/01/2007 tarihi itibariyle sürekli iş deneyiminin süresini sigorta deneyimi ile karşılaştırıyoruz:

• <если>01.01.2007 tarihi itibariyle çalışanın sürekli iş tecrübesinin sigorta tecrübesinden fazla olması durumunda:

• <если>01.01.2007 tarihi itibariyle sürekli iş tecrübesinin sigortalılık süresinden az veya eşit olması (bu ancak 01.01.2007 tarihinden önce askerlik yapmış olması halinde mümkündür).

Bu bize FSS tarafından onaylandı.

OTANTİK KAYNAKLARDAN

“01/01/2007 tarihindeki sürekli iş tecrübesi sigortalılık süresinden az ise, 1 Ocak 2007 tarihinden önceki askerlik süresi ile 1 Ocak 2007 tarihinden sonraki sigortalılık süresinin askerlik süresine eklenmesi zorunludur. sürekli iş deneyimi.”

FSS RF

üzerinde düşünün somut örnekler"hastane" deneyiminin süresinin hesaplanması.

Örnek. 01/01/2007 tarihindeki sürekli deneyimin sigortadan fazla olması durumunda, yardımlar için hizmet süresinin hesaplanması

/ şart / ben Ivanov, 03/01/2006 tarihinden bu yana bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyor. Bundan önce 31 Ocak 2006 tarihinde askerlikten emekli olmuştur. İşten çıkarılma sırasındaki askerlik hizmetinin süresi 10 yıldı. 1 Nisan 2014 I.I. Ivanov'a hastalık nedeniyle geçici sakatlık belgesi verildi.

/ çözüm / Bir çalışanın "hasta" iş deneyiminin süresini belirleme algoritması aşağıdaki gibidir.

AŞAMA 1.Çalışanın sürekli iş deneyiminin süresini 01/01/2007 tarihinde belirliyoruz. 10 yıl 10 ay (10 yıl askerlik (01/01/2007 tarihi itibariyle sürekli hizmete dahildir) + 10 ay (1 Mart – 31 Aralık 2006 tarihleri ​​arasında) 01.01.2006 tarihine kadar iş sözleşmesi kapsamında çalışmadır. /01/2007).

ADIM 2.Çalışanın sigortalılık süresini 01/01/2007 tarihinde belirliyoruz. 10 ay ayrıldı (1 Mart - 31 Aralık 2006 - 01/01/2007 tarihine kadar bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyor).

AŞAMA 3. Hesaplanan rakamları karşılaştırıyoruz. Çalışanın kesintisiz hizmet süresi, aynı tarihteki sigortalılık deneyiminden daha uzundur. Bu nedenle, geçici iş göremezliğin başladığı tarihte çalışanın sigortalılık süresi formül (1) kullanılarak hesaplanır. 01/01/2007 tarihinden sonra bir iş sözleşmesi kapsamında 18 yıl 1 ay (10 yıl 10 ay sürekli hizmet + 7 yıl 3 ay (01/01/2007'den 31/31/2014'e kadar)).

Örnek. 01/01/2007 tarihi itibariyle sürekli kıdemin sigortalılık süresinden az olması halinde, yardımlar için kıdem süresinin hesaplanması

/ şart / BİR. Petrov, 03/01/2006 tarihinden bu yana bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmaktadır. Bundan önce 31 Aralık 2004 tarihinde askerlikten emekli olmuştur. Askere gitmeden hemen önce 2 ay sözleşmeli olarak çalıştı. İşten çıkarılma sırasındaki askerlik hizmetinin süresi 10 yıldı. 1 Nisan 2014 Petrov'a hastalık nedeniyle geçici sakatlık sertifikası verildi.

/ çözüm / Faydalar için hizmet süresi aşağıdaki şekilde belirlenir.

AŞAMA 1.Çalışanın sürekli iş deneyiminin süresini 01/01/2007 tarihinde belirliyoruz. 10 aydır (1 Mart - 31 Aralık 2006 - 01/01/2007 tarihine kadar iş sözleşmeli çalışma. Ve askerlik hizmetinin 10 yılı ve askerlik hizmetinden hemen önce iş sözleşmesi kapsamında 2 aylık çalışma dahil değildir. 01.01.2007 tarihi itibari ile hizmetten ayrılış ile işe giriş arasında bir yıldan fazla süre geçtiği için sürekli deneyim).

ADIM 2.Çalışanın sigortalılık süresini 01/01/2007 tarihinde belirliyoruz. 1 yıl (askerlikten hemen önce 2 ay çalışma + 10 ay çalışma (1 Mart - 31 Aralık 2006 tarihleri ​​arasında) askerden ihraçtan sonra 01/01/2007 tarihine kadar).

AŞAMA 3. Hesaplanan rakamları karşılaştırıyoruz. İşçinin 01.01.2007 tarihi itibariyle kesintisiz kıdemi, aynı tarih itibariyle sigortalı kıdeminden azdır. Bu nedenle, geçici iş göremezliğin başladığı tarihte çalışanın sigortalılık süresi (2) formülü kullanılarak hesaplanır. 1 Ocak 2007 tarihinden itibaren 18 yıl 1 ay (10 ay kesintisiz hizmet (1 Mart - 31 Aralık 2006)) + 1 Ocak 2007 tarihine kadar 10 yıl askerlik + 7 yıl 3 aydır (1 Ocak 2006 tarihinden itibaren) , 2007 - 03/31/2014 - 01/01/2007 tarihinden sonra bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak)).

Geçici maluliyet belgesinin "Sigorta deneyimi" satırında 1 Ocak 2007 tarihinden önceki askerlik hizmetinin sigortasız dönem olarak belirtilmesine gerek olmadığını unutmayınız. Bölüm 2 Mad. 255-FZ sayılı Kanun'un 17'si; Sanatın 5. paragrafı. 76-FZ sayılı Kanun'un 23'ü; Siparişin 66. sayfası, onaylandı. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Emri. Örneğimizde, şöyle görünecek.

(1) Personelin hizmet süresini 01/01/2007 tarihine kadar askerlik hizmeti dahil olmak üzere belirtiniz.

(2) Bu hücreleri boş bırakın.

Hizmetten çıkarılma 01/01/2007 tarihinden sonraydı

Bu durumda, çalışan genellikle 01/01/2007 tarihi itibariyle sürekli iş deneyimine sahip olmadığından, sadece bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma süreleri ile askerlik ve eşdeğer hizmet sürelerini toplamanız yeterlidir.