Tünaydın.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi, işverenin, faaliyetlerinin özelliklerine uygun olarak işgücü koruma gerekliliklerini içeren bir dizi düzenleyici yasal düzenlemenin mevcudiyetini sağlamakla yükümlü olduğunu belirtmektedir. Çoğu zaman bu gereksinim göz ardı edilir. İhaleler başladığında onu hatırlıyorlar.

Hemen hemen tüm müşteri kuruluşları, özellikle büyük olanlar (Rosneft, Gazprom, Gazpromneft, vb.), Potansiyel yüklenicilerinin, tüm seti olmasa da, en azından kuruluşta kullanılan işgücü koruma belgelerinin bir listesini sağlamasını ister. Güvenlik mühendisleri telaşla bu listeyi derlemeye başlar.

Bu ana önceden dikkat etmenin, işin başlangıcında hemen işgücünün korunmasına ilişkin bir normatif yasal düzenlemeler listesi geliştirmenin ve onaylamanın değerli olduğuna inanıyorum. Gelecekte, bu, geçerli olan belgelerde net bir şekilde gezinmenizi sağlayacaktır. belirli organizasyon ve değişikliklerini zamanında izleyin.

İşgücü korumasına ilişkin yerel belgeler hakkında zaten konuştum.

Son makalede belirtildiği gibi, şu anda bir petrol sondaj organizasyonu tarafından verilen bir reçete üzerinde çalışıyorum. Bu nedenle bugün size sunmak istediğim liste sondajla ilgili. Ancak, her zaman olduğu gibi, evrenseldir.

Faaliyetlerin özellikleri ile bağlantılı olarak AAA LLC'de uygulanan işgücü koruma gerekliliklerini içeren düzenleyici yasal düzenlemelerin LİSTESİ

1. "İş Kanunu Rusya Federasyonu» 30 Aralık 2001 tarihli N 197-FZ
2. 21 Temmuz 1997 tarihli ve 116-FZ sayılı Federal Kanun " Endüstriyel güvenlik tehlikeli üretim tesisleri»
3. 12 Mart 2013 tarihli Rostekhnadzor Emri N 101 "Onay üzerine Federal Yönetmelik ve endüstriyel güvenlik alanındaki kurallar "Yağda güvenlik kuralları ve gaz endüstrisi»
4. 10 Haziran 2013 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 492 “Tehlike Sınıfı I, II ve III'teki Patlayıcı ve Yangın Tehlikeli ve Kimyasal Olarak Tehlikeli Endüstriyel Tesislerin İşletmesinin Lisanslanması Hakkında” (“İşletmenin Lisans Verilmesine İlişkin Yönetmelik” ile birlikte Yangın ve Patlayıcı ve Kimyasal Olarak Tehlikeli Sanayi Tesisleri I, II ve III Tehlike Sınıfları”)
5. 4 Mayıs 2011 tarihli 99-FZ sayılı Federal Kanun “Belirli Faaliyet Türlerinin Lisanslanması Hakkında”
6. “Petrol ve gaz endüstrisi için sondaj ekipmanları için güvenlik gereksinimleri. RD 08-272-99 "(17 Mart 1999 N 19 Rusya Federasyonu Gosgortekhnadzor Kararnamesi ile onaylanmıştır)
7. “Ped üzerinde Eşzamanlı Sondaj, Geliştirme ve Kuyuların Çalıştırılması için Güvenlik Talimatları. RD 08-435-02 "(11 Mart 2002 N 14 Rusya Federasyonu Gosgortekhnadzor Kararnamesi ile onaylanmıştır)
8. 12 Kasım 2013 tarihli Rostekhnadzor Emri N 533 "Endüstriyel Güvenlik Alanında Federal Norm ve Kuralların Onaylanması Üzerine "Kaldırma Yapılarını Kullanan Tehlikeli Üretim Tesisleri için Güvenlik Kuralları"
9. 10 Mart 1999 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 263 “Organizasyon ve uygulama hakkında üretim kontrolü tehlikeli bir üretim tesisinde endüstriyel güvenlik gereksinimlerine uygunluk için"
10. 19 Ağustos 2011 tarihli Rostekhnadzor Emri N 480 “Yürütme Prosedürünün onaylanması üzerine teknik soruşturma denetlenen tesislerde endüstriyel kullanım için patlayıcı maddelerin kaza, olay ve kayıp nedenleri Federal HizmetÇevresel, Teknolojik ve Nükleer Denetim için"
11. 23 Ocak 2014 tarihli Rostekhnadzor Emri N 25 “Tehlikeli Bir Faaliyette Bulunan Bir Kuruluş Tarafından Sunulma Şekli Gereksinimlerinin Onaylanması Üzerine üretim tesisi, Ekolojik, Teknolojik ve Nükleer Denetim için Federal Hizmete endüstriyel güvenlik gereksinimlerine uygunluk konusunda üretim kontrolünün organizasyonu hakkında bilgi "
12. 26 Haziran 2013 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 536 “Şartların onaylanması üzerine dokümantasyon desteği endüstriyel güvenlik yönetim sistemleri"
13. 29 Ocak 2007 tarihli Rostechnadzor Emri N 37 "Federal Çevre, Teknolojik ve Nükleer Denetim Servisi tarafından denetlenen kuruluşların çalışanlarının eğitimi ve sertifikalandırılması prosedürü hakkında"
14. 6 Nisan 2012 tarihli Rostekhnadzor Emri N 233 "Federal Çevre, Teknolojik ve Nükleer Denetim Servisi tarafından denetlenen kuruluşların yöneticilerinin ve uzmanlarının sertifikalandırma (bilgi testi) alanlarının onaylanması üzerine"
15. 21 Aralık 1994 tarih ve 69-FZ sayılı Federal Kanun “On yangın Güvenliği»
16. 25 Nisan 2012 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 390 "Yangın rejimi hakkında"
17. 22 Temmuz 2008 tarihli Federal Yasa N 123-FZ " Teknik düzenleme yangın güvenliği gereksinimleri hakkında"
18. “Petrol endüstrisinde yangın güvenliği kuralları. PPBO-85" (SSCB Minnefteprom tarafından 11/25/1985 tarihinde onaylanmıştır)
19. 12 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Acil Durumlar Bakanlığı'nın Emri N 645 “Yangın güvenliği standartlarının onaylanması üzerine “Kuruluş çalışanları için yangın güvenliği önlemleri eğitimi”
20. GOST 12.0.230-2007. eyaletler arası standart. İş güvenliği standartları sistemi. İş güvenliği yönetim sistemleri. Genel Gereksinimler» (10.07.2007 N 169-st tarihli Rostekhregulirovanie Emri ile yürürlüğe girmiştir)
21. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Haziran 2014 tarihli emri N 412n “Onay üzerine model sağlama emek koruma komitesinde (komisyonunda)”
22. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Temmuz 2013 tarihli N 328n Emri "Elektrik tesisatlarının işletilmesi sırasında işgücü koruma kurallarının onaylanması üzerine"
23. GOST 12.0.004-90. Eyaletler arası standart. İş güvenliği standartları sistemi. İş güvenliği eğitiminin organizasyonu. Genel Hükümler"
24. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı, 13 Ocak 2003 tarihli Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı N 1/29 "İşgücü koruma eğitimi ve kuruluşların çalışanları için işgücü koruma gereklilikleri bilgisinin test edilmesi için Prosedürün onaylanması üzerine "
25. 17 Aralık 2002 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı N 80 “Devletin gelişimi için metodolojik tavsiyelerin onaylanması üzerine düzenleme gereksinimleri emek koruması"
26. 17 Ocak 2001 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı N 7 "İşgücü koruma ofisinin çalışmalarının organizasyonu ve işgücü koruma köşesine ilişkin Tavsiyelerin onaylanması üzerine"
27. 08.02.2000 N 14 Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi "Örgütteki İş Koruma Hizmetinin çalışmalarının organizasyonuna ilişkin Tavsiyelerin onaylanması üzerine"
28. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 28 Mart 2014 tarihli N 155n Emri "Yüksekte çalışırken işgücü koruma kurallarının onaylanması üzerine"
29. "POT RO 14000-005-98. Durum. Yüksek riskli iş. Etkinliğin organizasyonu” (19 Şubat 1998'de Rusya Federasyonu Ekonomi Bakanlığı tarafından onaylanmıştır)
30. 24 Ekim 2002 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı N 73 "Endüstriyel kazaların araştırılması ve muhasebeleştirilmesi için gerekli belge biçimlerinin ve belirli endüstri ve kuruluşlardaki endüstriyel kazaların araştırılmasının özelliklerine ilişkin hükümlerin onaylanması üzerine "
31. 12 Nisan 2011 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 302n “Zararlı ve (veya) Tehlikeli Listelerin Onaylanması Üzerine üretim faktörleri ve zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapıldığı sırada yapılan işler ve ağır iş yapan ve zararlı ve (veya) tehlikeli işlerle çalışan işçilerin zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerini (muayenelerini) yapma Prosedürü koşullar "
32. "POT RO-14000-002-98. Durum. Güvenlik üretim ekipmanı"(20 Ocak 1998 tarihinde Rusya Federasyonu Ekonomi Bakanlığı tarafından onaylanmıştır)
33. 24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı Federal Kanun “Sigorta Katkıları Hakkında Emeklilik fonu Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu, federal fon zorunlu sağlık sigortası"
34. 21 Kasım 2011 tarihli Federal Kanun N 323-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki vatandaşların sağlığını korumanın temelleri hakkında"
35. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1 Mart 2012 N 181n Emri “Onay üzerine Model listesi işveren tarafından çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmek ve mesleki riskleri azaltmak için uygulanan yıllık önlemler”
36. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Aralık 2012 tarihli Emri N 580n “Kuralların onaylanması üzerine finansal destek azaltmak için önleyici tedbirler Mesleki yaralanma zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine sahip işlerde çalışan işçilerin ve işçilerin meslek hastalıkları ve sanatoryum tedavisi "
37. 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Kanun “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesi Hakkında”
38. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ocak 2014 tarihli N 33n Emri “Yürütme Metodolojisinin onaylanması üzerine özel değerlendirmeçalışma koşulları, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin sınıflandırıcısı, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında bir rapor formu ve doldurma talimatları "
39. 05.03.2011 Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 169n “Ürünlerin tamamlanması için gerekliliklerin onaylanması üzerine tıbbi amaççalışanlar için ilk yardım çantaları
40. 17 Aralık 2010 Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 1122n "Standart normların onaylanması üzerine ücretsiz ihraç yıkama ve (veya) nötralize edici maddelere sahip çalışanlar ve "Çalışanlara yıkama ve (veya) nötralize edici maddeler sağlamak" iş güvenliği standardı
41. 9 Aralık 2009 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 970n “Onay üzerine model normlarıözel kıyafetlerin ücretsiz dağıtımı, özel ayakkabı ve diğer araçlar kişisel koruma zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan petrol endüstrisi çalışanları”
42. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 09.12.2014 tarihli N 997n Emri “Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Ücretsiz Verilmesi için Standart Normların Onaylanması Hakkında Kesişen Meslekler ve Her Türlü Pozisyondaki Çalışanlara ekonomik aktivite zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşullarında yapılan veya kirlilikle ilişkili işlerde kullanılan "
43. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 20.04.2006 tarihli N 297 Emri “Ekonominin Tüm Sektörlerinin Çalışanlarına Sertifikalı Yüksek Görünürlük Özel Sinyal Kıyafetlerinin Ücretsiz Verilmesi için Model Normlarının Onayı Üzerine”
44. 31 Aralık 1997 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı N 70 “Ekonominin tüm sektörleri için ortak iklim bölgelerinde çalışanlara sıcak özel giysiler ve sıcak özel ayakkabıların ücretsiz verilmesi için Normların onaylanması üzerine (hariç). Modelde özel olarak sağlanan iklim bölgeleri Endüstri standartları deniz taşımacılığı çalışanlarına özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz verilmesi; çalışanlar sivil Havacılık; çevrenin hidrometeorolojik rejimi üzerinde gözlem yapan ve çalışan çalışanlar; eğitim ve öğretimin kalıcı ve değişken bileşimi spor organizasyonları Rusya Savunma Spor ve Teknik Teşkilatı (ROSTO))"

Açıklama.

• Bu bir örnek. Delme için geçerlidir. Ancak, gördüğünüz gibi, belirli belgeler yalnızca başlangıçta gelir. Diğer her şey oldukça evrenseldir;
• Liste yalnızca işgücü korumasına ilişkin belgeleri değil, aynı zamanda endüstriyel güvenlik, yangın ve sıhhi mevzuata ilişkin belgeleri de içermektedir. Sonuçta, işçi koruması çok geniş bir kavramdır;
• Yalnızca kuruluşunuzda gerçekten kullanılan belgeleri belirtin. Basınçlı kaplarla çalışıyorsanız - gemilerle çalışmak için güvenlik kuralları, vinçlerle çalışıyorsanız - kaldırma yapıları ile çalışmak için güvenlik kuralları vb.;
• Belge revizyonları listesine yazmak ve tüm değişiklikleri listelemek gerekli değildir. Yalnızca orijinal belgeyi belirtin. Bu, sizi listeyi sürekli güncelleme zorunluluğundan kurtaracaktır;
• Listeyi sendika ile koordine edin, sonuçta bu, işçinin korunmasına ilişkin bir belgedir.

Emir ve yönetmeliklerinizde kaçınılmaz olarak atıfta bulunuyorsunuz. İlk durumda, ikinci durumda - pozisyonun temeli olan sırayı haklı çıkarmaya hizmet ederler. Ayrıca, İSG prosedürlerinde ve işgücü koruma talimatlarında yasalardan bahsedilmektedir. Bu, bu belgelerden herhangi birinin geliştirilmesine başlamadan önce anlamanın gerekli olduğu anlamına gelir. düzenleyici yapı. Bugün yapacağımız şey bu - yapacağız detaylı liste indirilebilir ve gerekli yorumları verebilir. Hadi başlayalım!

İş güvenliği listesindeki düzenleyici belgeler

Tabii ki, listemizdeki ana belge İş Kanunu, yani bölüm 10, “İşçiliğin korunması”. Çalışan ve işveren arasındaki iş ilişkilerinin yasal temeli odur. Liste, bu belgeyle birlikte diğer federal kanunları, yönetmelikleri, model talimatları ve yönetmelikleri içerir. Burada kullanımda en yaygın olanları vereceğiz ve her şeyi içeren bir listeyi makalenin sonunda indirebilirsiniz.

Federal yasalar

Belki bundan sonraki öncelik İş Kanunu ardından çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin bir yasa çıkar. Çalışma koşulları sınıfının belirlenmesi, işin organizasyonu artan tehlike ve kaza sigortası aşağıdaki federal yasalara tabidir:

• "Zorunlu hakkında sosyal sigorta iş kazalarından ve meslek hastalıklarından "(24/07/1998 N 125-FZ)
• "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında" (No. 426-FZ, 28 Aralık 2013)
• "Tehlikeli üretim tesislerinin endüstriyel güvenliği hakkında"
  (No. 116-FZ, 21.07.1997)

"Rusya Federasyonu'nda İşçi Korumasının Temelleri Hakkında" federal yasasını güvenle unutabilirsiniz - gücünü kaybetti. 2006 sonbaharında oldu. Bununla birlikte, hükümleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki son değişikliklerle dengelenmiştir.

Yönetmelikler

Ayrı işgücü koruma önlemleri şunları gerektirir: ayrı düzenleme. Bu nedenle, aşağıdakiler bir işgücü koruma yönetim sistemi oluşturmaya, kişisel koruyucu ekipman vermeye ve bir işgücü koruma hizmeti düzenlemeye yardımcı olur:

• 27 Aralık 2010 tarih ve 1160 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi “İşgücü koruması için devlet düzenleyici gereklilikleri içeren düzenleyici yasal düzenlemelerin geliştirilmesi, onaylanması ve değiştirilmesine ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine”
• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Haziran 2014 tarih ve 412n sayılı Emri “İşgücü Koruma Komitesi (Komisyon) Standart Düzenlemelerinin Onaylanması Üzerine”
• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 8 Şubat 2000 tarih ve 14 sayılı Kararı “Bir kuruluşta İş Koruma Hizmetinin çalışmalarının organizasyonuna ilişkin Tavsiyelerin onaylanması üzerine”
• Rusya Kültür Bakanlığı'nın 25 Ağustos 2010 tarihli ve 558 sayılı “Tipik Yönetim Listesinin Onaylanması Üzerine” Emri arşiv belgeleri Faaliyet sırasında üretilen Devlet kurumları, bedenler yerel hükümet ve saklama koşullarını belirten kuruluşlar”
• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı Rusya Eğitim Bakanlığı Kararnamesi “İşçilerin korunmasında eğitim ve işçiler için işgücü koruma gereklilikleri bilgisinin test edilmesi için Prosedürün onaylanması üzerine”
• 8 Nisan 1994 tarih ve 30 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi “İşçi koruması için yetkili (güvenilir) bir kişinin çalışmalarının organizasyonuna ilişkin Tavsiyelerin onaylanması üzerine Ticaret Birliği veya işgücü"
• 12 Nisan 2011 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emri N 302n “Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve iş listelerinin onaylanması üzerine, performansı sırasında zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayeneler (muayeneler) gerçekleştirilir ve zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapılması için Prosedür işçiler"
• 17 Ocak 2001 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı N 7 "İşgücü koruma ofisinin çalışmalarının organizasyonu ve işgücü koruma köşesine ilişkin Tavsiyelerin onaylanması üzerine"
• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 19 Ağustos 2016 tarihli N 438n Emri “İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi Model Yönetmeliğinin Onaylanması Hakkında”
• Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1 Haziran 2009 tarihli ve 290n sayılı “Onay Üzerine sektörler arası kurallarçalışanlara özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanması”

İlgili video:

İşgücü koruma alanındaki mevzuat zorlaşıyor

SanPiN'ler ve SNiP'ler

Sıhhi ve bina kodları ve yürürlükteki yönetmelikler çeşitli alanlar faaliyetler, zaten yüzden fazla belgeye sahip. Örnek olarak en yaygın ve tartışılanlar şunlardır:

• SanPiN 2.2.0.555-96" Hijyen gereksinimleri kadınların çalışma koşullarına sıhhi düzenlemeler ve normlar ”(28 Ekim 1996 tarih ve 32 sayılı Rusya Federasyonu Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Devlet Komitesi Kararı ile onaylanmıştır)
• SanPiN 2.2.3.1384-03 İnşaat üretiminin organizasyonu için hijyenik gereklilikler ve inşaat işleri(11 Haziran 2003 tarih ve 141 Sayılı Kararname ile onaylanmıştır)

Model talimatları ve yönetmelikleri

Geliştirme söz konusu olduğunda, düzenleyici bir çerçeve gereklidir ve standart talimatlar ve düzenlemeler burada size yardımcı olacaktır. Hemen hemen her sektörün kendi model belgeler, özgüllüklerine bağlı olarak. Daha önce olduğu gibi, işte birkaç örnek:

• TI R M-001-2000. Yükleme ve boşaltma ve depo işleri yapan işçiler için işgücü korumasına ilişkin standart talimat "(Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından 17 Mart 2000 tarihinde onaylanmıştır)
• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 28 Mart 2014 tarih ve 155n sayılı Emri “Yüksekte çalışırken işgücü koruma kurallarının onaylanması üzerine”

Kuruluşunuz için işgücü korumasına ilişkin düzenleyici belgeler

Kuruluşunuzda hangilerinin gerekli olduğu, işletmenizin özellikleri tarafından yönlendirilecektir. Kuruluşunuzda hangi iş güvenliği önlemlerinin (örneğin iş güvenliği eğitimi veya özel çalışma koşulları değerlendirmesi) gerekli olduğunu belirledikten sonra, gerekli tüm hususları göz önünde bulundurarak kolayca bireysel listenizi oluşturabilirsiniz.

İş Güvenliği ve Sağlığı ve onu oluşturan parçalar endüstriyel sanitasyon, güvenlik vb.) yansıtılır yasal kaynaklarülkenin tüm departmanlarına ve tüm organizasyonel ve yasal formlardaki organizasyonlara rehberlik eden . İşçilerin doğrudan katılımı emek faaliyeti oluşturan bir dizi kural tarafından yönetilir. İş hukuku. AT yasal ilişkiler bir yanda işçiler, diğer yanda işverenler tarafından temsil edilen işletmeler (kuruluşlar).

Daha yüksek yasal güçülkemizde var Rusya Federasyonu Anayasası(12 Aralık 1993'te referandumla kabul edilmiştir), vatandaşların çalışma, dinlenme, sağlık, yaşlılık, hastalık durumunda maddi güvenlik haklarını güvence altına alan, genel olarak bir hukuk kaynağı olan Temel Kanun olarak tam veya kısmi sakatlık.

akımda Rusya Federasyonu İş Kanunu(Rusya Federasyonu İş Kanunu), sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları yaratmaya yönelik temel gerekliliklerin yanı sıra kadın ve genç emeğinin yasal düzenlemesinin özelliklerini içerir.

1999 yılında Devlet Duması kabul edildi yasa Rusya Federasyonu "İşçi korumasının temelleri hakkında" 17 Temmuz 1999 tarihli kuruluş Yasal çerçeve işgücü koruma alanındaki ilişkilerin düzenlenmesi ve emek faaliyeti sırasında işçilerin yaşamını ve sağlığını koruma gereksinimlerini karşılayan çalışma koşulları yaratmayı amaçlamaktadır.

Rusya genelinde yürürlükte olan Anayasa, işgücünün korunmasıyla doğrudan ilgili maddeler içermektedir: "Rusya Federasyonu'nda insanların emeği ve sağlığı korunur, en küçük beden(Madde 7); "Çalışma serbesttir..." (Madde 37); "Zorla çalıştırma yasaktır..." (Madde 37); "Herkes, güvenlik ve hijyen gereklerini karşılayan koşullarda çalışma hakkına sahiptir. …” (Madde .37); “Herkesin dinlenme hakkı vardır…” (Madde 37); “Herkes, sağlık ve Tıbbi bakım... "(Madde 41); "Herkes, lehte bir çevre…" (Madde 42); "Gizleme memurlar insanların yaşamı ve sağlığı için tehdit oluşturan gerçekler ve durumlar sorumluluk gerektirir ... "(Madde 41).

Temelde yasama eylemi RF yöneten iş ilişkileri tüm çalışanların - Rusya Federasyonu İş Kanunu, X bölümü, içeriği neredeyse tamamen Rusya Federasyonu "İş Güvenliğinin Temelleri Üzerine" yasasının metnine karşılık gelen işgücü koruma konularına ayrılmıştır. Bu nedenle, Rusya Federasyonu "İş Güvenliğinin Temelleri Hakkında" Kanununun 1. Maddesinde (bundan böyle "Temeller..." olarak anılacaktır) ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesinde "iş güvenliği" terimi tanımlanmış. İş Güvenliği ve Sağlığı- yasal, sosyo-ekonomik, organizasyonel ve teknik, sıhhi ve hijyenik, tıbbi ve önleyici ve diğer önlemler dahil olmak üzere, emek faaliyeti sırasında işçilerin yaşamını ve sağlığını korumak için bir sistem.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4. "Temelleri ..." ve 210. maddeleri de şunu göstermektedir: ana görev kamu politikası işgücü koruma alanında, işletmenin üretim faaliyetlerinin sonuçlarıyla ilgili olarak işçilerin yaşam ve sağlığının önceliğinin tanınması ve sağlanmasıdır. Ayrıca her çalışanın yasama, yürütme ve yargı mercileri tarafından temsil edilen devlet tarafından güvence altına alınan işgücü koruması hakkına sahip olduğu belirtilmektedir. İşgücü korumasının devlet yönetimi, işgücü koruması alanındaki devlet politikasının ana yönlerinin uygulanması, bu alandaki yasal ve diğer düzenlemelerin geliştirilmesi ve ayrıca üretim araçları, teknolojiler ve işgücü organizasyonu gereksinimlerinden oluşur. çalışanların sağlığını garanti eden ve güvenli koşullar iş gücü.

Rusya Federasyonu'nun Temelleri ... ve İş Kanunu ayrıca, çalışanların ve işverenlerin işletmelerde işçi korumasını sağlamak için hak ve yükümlülüklerini listeler (Madde 8 - 10 ve 212), işçilerin sahada eğitim ve öğretim konularını dikkate alır işgücü korumasının sağlanması, bu önlemlerin finansmanı ve işgücü koruma fonları hakkında bilgi sağlayın (Madde 17-19). Ayrıca, bu belgenin bir dizi maddesi, sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının yaratılması için gerekliliklere uyulmaması durumunda işletmelerin ve işverenlerin sorumluluğu hakkında bilgi vermekte, işgücü koruma mevzuatına uyumun gözetim ve denetiminin nasıl yapılması gerektiğini belirtmektedir. dışarı, devlet sınavıçalışma koşullarının yanı sıra bir dizi başka nokta.

İşverenin güvenli çalışma koşulları ve işçi koruması sağlama yükümlülükleri"Temeller ..." ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14 "Temel ..." ve 212. maddelerine göre, işveren çalışma sırasında iş güvenliğini sağlamalıdır. endüstriyel binalar, tesisler, ekipman, güvenlik teknolojik süreçler ve hammadde ve malzemelerin üretiminde ve ayrıca toplu ve bireysel koruma ekipmanlarının etkin çalışmasında kullanılır.

İşçiler için uygun sıhhi ve önleyici hizmetlerin, kanunla belirlenen çalışma rejiminin ve işçilerin geri kalanının, özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların, yıkama ve nötralize edici maddelerin düzenlenmesinin, maruz kalma seviyesinin etkin kontrolünün sağlanması çalışan sağlığı üzerindeki zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerine (örn. tıbbi kontrol), yaralanma nedeniyle çalışanlara verilen zararın tazmini, meslek hastalığı veya sağlığa diğer zararlar, eğitim, talimat ve çalışanların işgücünün korunmasına ilişkin normlar, kurallar ve talimatlar hakkındaki bilgilerinin test edilmesi, çalışanları işyerindeki koşullar ve işgücü koruması hakkında, sağlığa ve kişisel hasara ilişkin mevcut riskler hakkında bilgilendirmek koruyucu ekipman, tazminatlar ve çalışanlara sağlanan faydalar.

Bu aynı zamanda sonuç için önerilerde de belirtilmiştir. iş sözleşmesi(sözleşme) içinde yazı, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 14 Temmuz 1993 tarihli ve 135 sayılı, örnek bir iş sözleşmesinin (sözleşmenin) eklendiği, işverenin ne hakkında bilgilendirmesi gerektiğini ve hangi riskleri olduğunu gösteren, onaylanmıştır. onu işe alırken çalışanı uyarın. İşveren, vücut ve insan sağlığı üzerindeki etkileri özel bir incelemeden geçmemiş yeni malzemelerin, hammaddelerin ve işletme üretiyor veya kullanıyorsa, kullanılmasına izin vermemelidir. zararlı maddeler, daha sonra çalışanların bu maddelere maruz kalmasını önlemek için organizasyonel ve teknik, sıhhi ve hijyenik, tedavi edici ve önleyici ve diğer önlemler alınmalıdır.

İşveren ayrıca, işçinin işe alınmasından sonra ön sağlık muayeneleri ve çalışma faaliyeti sırasında periyodik sağlık muayeneleri düzenlemek ve yürütmekle yükümlüdür. kanunla sağlanan. Çalışanlar, zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma nedeniyle meslek hastalığı veya sağlıklarında bozulma belirtileri gösterirse, işveren, sağlık raporuna dayanarak onu başka bir işe devretmek zorundadır.

İşveren, işçinin de hak sahibi olduğunu unutmamalıdır. mesleki Eğitim Yetersiz çalışma koşulları nedeniyle faaliyetlerin durdurulması veya işletme, atölye, site veya işyerinin kapatılması veya işyerinin tasfiyesi veya iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezlik hallerinde, masrafları işverene ait olmak üzere, reddedilmesi hayatı ve sağlığı için ani bir tehlikenin söz konusu olduğu durumlarda bu tehlike ortadan kalkana kadar herhangi bir sonuç doğurmadan çalışmayı yapmak, işyerinde yetkili makamlarca teftiş yapmak devlet denetimi ve kontrol veya kamu kontrolü koşullar ve işgücü koruması, ilgili makamlara şikayette bulunmak Devlet gücü veya yetersiz koşullar ve işçi koruması ile bağlantılı olarak çalışanlar tarafından yetkilendirilen sendikalara ve diğer kuruluşlara.

Kadınların emeği. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 19. Maddesi: Bir erkek ve bir kadın, eşit hak ve özgürlüklere ve bunların uygulanması için eşit fırsatlara sahiptir, aynı zamanda fizyolojik özellikler de dikkate alınır. kadın vücudu ve ayrıca sağlanan yasal düzenleme kadın emeği. Kadın emeğinin ağır işlerde ve toplu işlerde kullanılması yasaktır. zararlı koşullar emeğin yanı sıra yeraltı işleri. Kadınların kendileri için belirlenen sınırları aşan ağırlıkları taşıması ve taşıması yasaktır. Kadınların gece çalışmasına ve fazla mesaiye katılmasına izin verilmez.

göre hamile kadınlar tıbbi görüşüretim oranları düşürülür veya daha hafif işlere aktarılır. Kadınlara doğumdan önce ve sonra yetmiş takvim günü süreyle analık izni verilir. Hamilelik veya çocukların varlığı ile ilgili nedenlerle kadınları işe almayı reddetmek ve ücretlerini azaltmak yasaktır. Hamile kadınların ve yaşının altındaki çocukları olan kadınların işten çıkarılması üç yıl izin verilmedi. Annelikle ilgili olarak kadınlara sağlanan garanti ve menfaatler, annesiz çocuk yetiştiren babalar ile vasiler için de geçerlidir. Kadın emeğinin yoğun olarak kullanıldığı işletmelerde anaokulları ve kreşler düzenlenmektedir.

Gençlik emeği. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, 15 yaşın altındaki kişilerin işe alınmasına izin verilmemektedir. 18 yaşını doldurmamış kişilerin emeğinin ağır işlerde ve zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarının olduğu işlerde kullanılması yasaktır. 18 yaşından küçüklerin gece ve fazla mesaiye ve hafta sonları çalışmaya dahil edilmesi de yasaktır. 18 yaşından küçük çalışanlar en az 31 yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Takvim günü. 18 yaşın altındaki çalışanlarla yapılan iş sözleşmesinin feshine ancak işverenin rızası ile izin verilir. iş müfettişliği ve çocuk komisyonları.

İşgücü koruma alanındaki devlet politikasının ana yönlerinden biri, çalışanlara faydalar ve tazminat başına zor iş ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak. "Vakıflar ..." ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan.

Yararlar ve tazminatlar, endüstri, iş, meslek, pozisyon ve göstergelerin onaylandığı listeler ve listeler temelinde sağlanır. Vaktinden federal düzeyde:

- “Zararlı çalışma koşullarına sahip endüstrilerin, atölyelerin, mesleklerin ve pozisyonların listeleri, çalışma hakkı verir. ek izin ve azaltılmış bir çalışma günü”, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve 25 Ekim 1974 tarih ve 298 / P-22 Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı tarafından onaylandı. Bu Listeyi uygulama prosedürüne ilişkin talimat, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve 21 Kasım 1975 tarih ve 273/P-20 Sayılı Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı tarafından onaylandı;

- “Sütün veya diğer muadillerinin ücretsiz dağıtımına ilişkin prosedür Gıda Ürünleri SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve 16 Aralık 1987 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı tarafından onaylanan, zararlı çalışma koşullarıyla çalışan işçiler ve çalışanlar, 731 / P-13;

- "Liste kimyasal maddeler, önleyici amaçlar için süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin kullanılması tavsiye edilen çalışırken, ”SSCB Sağlık Bakanlığı tarafından 4 Kasım 1987 No. 4430-87;

- SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve 7 Ocak 1977 tarihli ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı tarafından onaylanan “Tedavi edici ve önleyici beslenmenin ücretsiz dağıtımına ilişkin kurallar” 4 / P-1 .

11 Mart 1992 tarihli “Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında” Rusya Federasyonu Kanununun 13. Maddesi uyarınca, toplu sözleşme kapsamındaki çalışanlara, tarafından belirlenen norm ve hükümlere kıyasla daha uygun işgücü ve sosyo-ekonomik koşullar sağlanabilir. yasa.

İşletmedeki mevcut liste ve listelere dayanarak, üretimin özellikleri, işyerlerinin tasdik sonuçları dikkate alınarak, performansı için belirli fayda ve tazminatların sağlandığı bir meslek ve iş listesi belirlenir. olumsuz koşullar iş gücü

Rusya Federasyonu mevzuatına göre, kuruluşta güvenli çalışma koşulları sağlama yükümlülüğü işverene verilmiştir. Bu görevi yerine getirmek için kuruluş, yasal düzenlemeler, tüzükler, düzenleyici yasal düzenlemeler ve örgütsel ve metodolojik belgeler tarafından düzenlenen bir işgücü koruma yönetim sistemi oluşturmalıdır. Bu tür bir dizi belgenin mevcudiyeti, kuruluşun faaliyetlerinin özellikleri dikkate alınarak işveren tarafından sağlanmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi).

için ülkemizde son yıllar ciddi olumlu değişiklikler emek koruma alanındaki yasama faaliyetlerinde. Ve en önemli nokta Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kabul edilmesi, yalnızca işgücünün korunmasına ilişkin önceden var olan hükümleri pekiştirmekle kalmayıp, aynı zamanda gündeme getirdi. yüksek seviye Sanatta güvence altına alınan işçilerin sağlıklı, güvenli çalışma koşullarına sahip olma haklarının güvence altına alınması. 7 ve Sanat. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37.

İşgücünün korunmasına ilişkin yasal ve alt normatif yasal düzenlemeler

Kuruluşta olması gereken çalışma koşullarının güvenliğini sağlamak için belgeler arasında temel, içerdiği işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleridir. Federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının, tüm yasal ve bireyler herhangi bir faaliyet yürütürken.

Federal Yönetmelik

Kaynak: bilgi portalı Altay Bölgesi emek ve istihdam üzerine
(http://trud22.ru/ohrana_truda/npa/)

Rusya Federasyonu ve belediyelerin kurucu kuruluşlarının düzenleyici belgeleri

İş güvenliği hizmetlerinin ve yerel belgelerin oluşturulmasında kullanılan belgelerin listesi şu şekilde artırılabilir: bölgesel mevzuat, çünkü yerel yönetimler, yasa normlarına dayanarak, aynı zamanda ihraç etme hakkına da sahiptir. düzenlemeler federasyon konularında belirli türdeki yasal ilişkileri düzenlemek.

Örgütün işçi korumasına ilişkin yerel eylemleri

Toplu sözleşme, bir kuruluştaki sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen yasal bir işlemdir veya Bireysel girişimci ve temsilcileri tarafından temsil edilen çalışanlar ve işveren tarafından sonuçlandırılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 40. Maddesi). Çalışanların ve işverenin tüm konularda karşılıklı yükümlülüklerini içerebilir. sosyal ve çalışma ilişkileri kuruluşta, mali ve ekonomik durumu dikkate alınarak.

Toplu sözleşmenin ayrı bir bölümü, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve işçilerin korunması ve işçilerin sağlığının iyileştirilmesi, tehlikeli ve iş için tazminat ödenmesi yükümlülüklerini içerir. tehlikeli koşullar işgücü, çalışma ve dinlenme rejimi, sıhhi ve tıbbi hizmetler ile işgücünün korunması alanındaki eğitim ve öğretim ve taraflarca belirlenen diğer konular.

İş güvenliği sözleşmesi, toplu sözleşmeye ek olarak dahil edilmiştir veya bağımsız olarak geliştirilip onaylanmıştır. Yasal düzenleme, işverenin çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirme yükümlülüklerini içerir. Çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik önlemlerin finansmanı, işverenler tarafından gerçekleştirilir (devlet hariç). üniter işletmeler ve Federal kurumlar) ürünlerin (işler, hizmetler) üretim maliyetinin en az% 0,2'si tutarında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 226. Maddesi).

İşverenin sonuçlandırma ve yerine getirme prosedürünü düzenleyen mevzuatın gereklerini ihlal etmesi toplu iş sözleşmesi, işgücü korumasına ilişkin anlaşmalar, şu anlama gelir: idari suçlar, hangisi için idari sorumluluk(RF İdari Suçlar Kanunu uyarınca).

dayatma hakkı idari cezalar Rusya Federasyonu İş Kanunu atanmıştır. devlet teftişleri emek (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 23.12. maddesi).

Her türlü işin yerine getirilmesi için güvenlik gerekliliklerini belirleyen ana düzenleyici belge, belirli bir kuruluşun çalışanları için işgücü korumasına ilişkin talimattır.

Bir çalışan için işgücü korumasına ilişkin bir talimat, sektörler arası veya sektörel bir temelde geliştirilmiştir. standart talimat işletme, onarım ve bakımda belirtilen güvenlik gerekliliklerini dikkate alarak, işgücünün korunmasına (veya işgücünün korunmasına ilişkin sektörler arası veya sektörel kurallar) ilişkin teknolojik dokümantasyon ve özel üretim koşulları. Bu gereklilikler, çalışanın pozisyonu veya mesleği ile ilgili olarak veya yapılan iş dikkate alınarak belirlenir (17 Aralık 2002 tarih ve 80 No.lu Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi “Onay Üzerine yönergeler işgücünün korunması için devlet düzenleyici gereksinimlerinin geliştirilmesi hakkında”).

Kuruluşun çalışanları için talimatlar, seçilenlerle ön istişarelerden sonra atölye başkanları (veya atölye dışı bir yapıya sahip bölümler), bölümler, laboratuvarlar ve bunlara karşılık gelen diğer birimler tarafından geliştirilir. sendika kuruluşu(veya diğerleri temsili kurumçalışanları) ve işçi koruma hizmeti.

Çalışanlar için talimatların incelenmesi ve uygulanması üzerindeki kontrol, kuruluşların başkanlarına ve bunların yöneticilerine verilir. yapısal bölümler(hizmetler), dükkan başkanları, bölümler ve ustabaşılar.

İşgücü koruma yönetim sisteminin etkin işleyişini sağlamanın ana koşullarından biri, kuruluşta idari belgelerin kabul edilmesidir. Bu tür idari önlemler, aşağıdaki emirlerin verilmesini içerir: - bir işçi koruma uzmanının atanması (veya bir hizmetin oluşturulması hakkında) veya bu görevlerin teknik uzmanlardan birine atanması hakkında; - dağıtım hakkında fonksiyonel görevler yapısal bölüm başkanları da dahil olmak üzere kuruluşun yönetimi arasında işgücünün korunması hakkında; - güvenli operasyonun denetlenmesi için sorumlu kişilerin atanması hakkında kaldırma mekanizmaları, basınçlı kaplar, gaz tesisleri, buhar ve sıcak su kazanları, güç ekipmanları, diğer nesneler ve artan tehlikedeki işler; - ekipmanın, tesislerin ve işin güvenli çalışmasını sağlamaktan sorumlu yöneticiler ve uzmanlar için işgücü korumasına ilişkin talimatların (yönetmeliklerin) onaylanması üzerine.

Kaynak: personel portalı KADROVIK.RU
(www.kadrovik.ru)

İşgücü koruması için kuruluşun muhasebe ve raporlama belgeleri

İşgücünün korunması ile ilgili çalışmaların organizasyonunda önemli bir rol, muhasebe raporlama belgeleri tüm faaliyet alanlarında. Dahili kullanım için muhasebe ve raporlama belgeleri türlerini göz önünde bulundurun.

Her şeyden önce, bunlar kayıt günlükleri ve indüksiyon eğitimi yürütmek için programlar ve ilk brifing işte.

Kuruluşun talimatıyla bu görevlerle görevlendirilmiş bir iş güvenliği mühendisi veya teknik uzman tarafından bir tanıtım brifingi yapılır. İstisnasız tüm iş başvuru sahipleri bir tanıtım brifingi almalıdır.

İşyerinde birincil brifing, çalışanın doğrudan bağlılığına girdiği başkan (departman başkanı, atölye, şantiye, ustabaşı vb.) tarafından gerçekleştirilir. Brifing, her çalışanla bireysel olarak gerçekleştirilir, bireysel özellikler(iş tecrübesi, meslek vb.). Birincil brifingden muaf tutulan çalışanların listesi kuruluş başkanı tarafından onaylanır.

Brifing günlükleri, talimat ve talimat verenlerin imzaları ile mühürlenmelidir. Brifing programları, GOST 12.0.004–90 “İş güvenliği eğitimi organizasyonunda belirtilen standartlarla uyumlu olmalıdır. Genel Hükümler”, işletmenin ve belirli bir işyerinin özelliklerini dikkate alarak.

Sitede, atölyede, departmanda bir sipariş günlüğünün olması tavsiye edilir. Staj, kabul ile ilgili tüm siparişleri kaydetmelidir. bağımsız iş, sorumlu kişileri tespit etmek, disiplin cezaları vermek, çalışanları ödüllendirmek vb.

Emirlerde adı geçen tüm kişiler, sorumluluk ve disiplini artıran imza karşılığında onlara aşina olmalıdır.

Periyodik program tıbbi muayeneler genellikle personel departmanı tarafından, tıbbi muayeneden geçmenin zorunlu olduğu, kuruluş tarafından onaylanan endüstriler (ve meslekler) listesi temelinde bölüm başkanları ile birlikte derlenir. Bir çalışan tıbbi muayeneden kaçarsa, işveren onun çalışma görevlerini yerine getirmesine izin vermemekle yükümlüdür.

Onaylı, sertifikalı kişisel koruyucu ekipmanın kişisel kayıt kartı. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Aralık 1998 tarih ve 51 sayılı Kararnamesi, KKD'nin alınması ve teslimi için imzaladığı her çalışan için başlatılmıştır. Bu girişler Kişisel kartçalışanın, başına gelen bir kazanın soruşturulması sırasında çalışana KKD verildiğini teyit eden temel olacaktır.

Başka bir raporlama belgesi türü, işgücü koruma konularında eğitim ve bilgi testi için komisyonların atanmasına ilişkin bir emirdir. Kural olarak, organizasyonda iki seviye komisyon oluşturulur: biri bölüm başkanlarının ve uzmanların bilgilerini test etmek için, ikincisi - işçiler için.

İlk komisyonun başkanı - Şef Mühendis ya da başka bir kişi teknik rehberlik girişim, komisyon üyeleri önde gelen uzmanlar, sendika komitesinin temsilcileri ve işçi koruma departmanıdır. İkinci komisyonun başkanı bir alt bölümün (şube, atölye vb.) başkanıdır ve komisyonun üyeleri ustabaşı ve yetkili işçi koruma memurlarıdır. İlk komisyonun üyeleri, bölgesel kuruluşlardan birinde işgücü koruması konusunda eğitilmeli ve test edilmelidir. eğitim merkezleri. Öğrencilerin bilgi testi yapmak, komisyon üyelerinin (en az üç) ve sınava girenlerin imzaları ile mühürlenmelidir.

Teknik araçlar kullanılarak tüm meslekler ve iş türleri için güvenli çalışma yöntemleri konusunda işçileri eğitmek için bir program hazırlanmalıdır.

İTİBAREN sınav biletleri veya iş güvenliği konusundaki bilgileri test etmek için özel anketler, tüm çalışanlar (yöneticiler, uzmanlar ve işçiler) bilgi testi başlamadan önce (en az bir ay önceden) bilgilendirilmelidir. Sınava girenlerle seminerler ve dersler yapılması tavsiye edilir.

Mevcut işgücü koruma talimatlarının listesi, kuruluşun her türlü işini ve mesleğini kapsamalıdır. Bu liste ile uyumludur sendika örgütü veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsilci kuruluşla. Talimat sayısı listeyle eşleşmelidir. Revizyon, en az beş yılda bir ve artan tehlikesi olan meslekler için - üç yılda bir yapılmalıdır.

Artan tehlikede çalışma izinlerinin kaydı, atölyede şantiyede saklanır. Dergi numaralandırılmalı, bağcıklanmalı ve kuruluşun mührü ile mühürlenmelidir. Artan tehlikeli işlerin yürütülmesi için çalışma izni, sektörler arası ve sektörel işgücü koruma kurallarının gereklerine uygun olarak, yapı ve yerel koşullar dikkate alınarak kuruluş başkanının emriyle atanan kişiler tarafından doldurulur. Çalışma izni iki nüsha halinde düzenlenir: birincisi iş emrini veren kişi, ikincisi - sorumlu yüklenici tarafından tutulur. Çalışma izni bir yıl süreyle depolamaya tabidir.

Ek olarak, iş güvenliği ile ilgili gelen tüm belgeleri kaydetmek için, iş güvenliği ile ilgili gelen ve giden belgeleri kaydetmek için özel günlükler tutulur. İş güvenliği mühendisi, çalışanları imzaya karşı işçi korumasına ilişkin tüm yeni belgelere ve literatüre alıştırmalı ve bunu kuruluşun çalışanlarına imza karşılığında vermelidir.

Öngörülen şekilde araştırılan ve resmileştirilen her iş kazası, işveren (yetkili kişi) tarafından iş kazaları siciline, soruşturma yönetmeliğinde öngörülen şekilde onaylanan şekilde kaydedilir. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10.24.02 tarih ve 73 sayılı Kararnamesi. Endüstriyel kazalarla ilgili eylemler 45 yıl boyunca saklanır ve aşağıdakilere dahil edilir: yıllık form devlet istatistiksel raporlama.

Faaliyetleri karayolu taşımacılığını etkileyen tüm kuruluşlarda, iş organizasyonu için siparişler hazırlanmalıdır. Araçlar: büyük boy kargoların taşınması prosedürü hakkında, sorumlu kişilerin atanması hakkında teknik durum insanların taşınması için araçlar, bu işe kabul edilen sürücülerin tıbbi muayeneleri vb. Diğer muhasebe belgeleri arasında, bir elektrik güvenlik grubuna sahip olması gereken yönetici, uzman ve elektrik personelinin pozisyonlarının bir listesi vardır.

Elektrik tesisatlarında çalışmak üzere işe alınan çalışanlar, işin niteliğine (kabul grubu) uygun mesleki eğitime sahip olmalıdır.

Kimin altında liderler elektrik personeli, sahip olmalı yeterlilik grubu elektrik güvenliği, ast personelinkinden daha düşük değildir. Bu işçiler, bağımsız çalışmaya kabul edilmeleri için uzman personel eğitim merkezlerinde eğitilmelidir.

Elektrik çarpması tehlikesi olasılığıyla ilişkili işleri yapan elektroteknik olmayan personel (PC kullanıcıları dahil) ilk elektrik güvenliği yeterlilik grubuna sahip olmalıdır.

Sahadaki çalışmalar işletmelerde veya kuruluşlarda organize edilmelidir. Belirlenen standartlara göre, toplam çalışan sayısı 50 kişiyi aşarsa, mühendis pozisyonunun tanıtılması bu yönde. Bu çalışana, işletmede işgücü korumasına ilişkin tanıtım brifingleri yürütme ve belgeleri izleme işlevleri verilir.

Taslak bağlayıcı belgeler işletmede işgücü koruması hakkında

Mülkiyet şekli ne olursa olsun, tüm işletme ve kuruluşlarda, bakımın yapılması veya sahip olunması zorunludur. çok sayıda emek koruma belgeleri.

Temel olanlar şunları içerir:

1. İş hukuku. Bu, İSG standartlarını sağlamak için ana yönergeleri dikkate aldığı için ana kaynaktır. Brifing alma, bir OSMS yürütme ve tıbbi muayenelerden geçme ihtiyacı da dahil olmak üzere hem çalışanı hem de işvereni gösterir. Anlaşmazlıkları çözerken ve ceza verme ihtiyacında, bir takım yasal fırsatlar da vardır.
2. Tüm faaliyet alanlarında işçi korumasına ilişkin kurallar. Örneğin mekanik bir bölüm çalışıyorsa kurallar makine teçhizatına, kazan dairesi varsa buhar gazı veya elektrikli kazan kullanma kuralları da olmalıdır.
3. İş sürecinde olduğu için işgücü korumasına ilişkin GOST'ler gereklidir. Devam eden olaylar, ve Kurallarda bu standartlara bağlantılar vardır (hangi devlet standartlarının olması gerektiğine karar vermek daha kolay olacaktır).
4. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasına ilişkin düzenlemeler. Bu yön her ne kadar uzman kuruluşlar, işveren yine de sahip olunması gereken bilgilere sahip olmalıdır.
5. Tıbbi muayeneler için sipariş. Bu, mesleki sınavları geçme sıklığını ve ayrıca liste onaylandı zararlı faktörler ve çalışanları sağlık kuruluna göndermenin gerekli olduğu iş türleri.
6. Tercihli emekli maaşı almaya hak kazanan mesleklerin listesi, azaltılmış çalışma saatleri ve zararlı koşullarda çalışmak için ek ücretin belirlendiği standartlar.
7. İşveren pahasına tulum, ayakkabı ve KKD verilmesi için standart normlar.

şunu belirtmekte fayda var mevcut belgeler işletmede, ana işlerle ilgili işgücü korumasına ilişkin, periyodik olarak doyurulabilir Ek Bilgiler yanı sıra değişiklikler. Bu nedenle, sürekli güncellenen bir Danışman sistemine sahip olunması ve düzenlemeleri izleme görevini yerine getirmek üzere sorumlu bir kişinin atanması önerilir.

İşletmede işgücü korumasına ilişkin yerel düzenlemeler

Yerel türden düzenleyici belgeler, bir kuruluşta kabul edilen eylemlerdir. mevcut düzenlemeler Devlet düzeyinde.

İşletmede işgücü korumasına ilişkin belgeler:

1. İşçi koruma standartları. İşletmede işgücü koruma organizasyonu, özel kıyafetlerin ve RPE'nin kabulü, verilmesi ve onarımı hakkında bilgileri yansıtmaları önerilir. Güvenlik talimatlarının yazılmasına ilişkin kuralları ve iş görevlerinin yerine getirilmesinde çalışan ve işverenin yükümlülüklerini düzenleyebilirler.
2. emek koruması hakkında. Dikkate alınmalı ve tüm nüanslar dikkate alınmalıdır. güvenli üretimİşler. Belgeler kurallara göre hazırlanır devlet gereksinimleri ve diğer öneriler. Öğeler, her çalışanın kendisinden ne istendiğini anlayabilmesi için açık ve özlü bir şekilde belirtilmelidir. Periyodik olarak, her 5 yılda bir bu talimatlar yeniden düzenlenir ve iş tehlikeli olarak sınıflandırılırsa bu süre 3 yıla indirilir.
3. İdari ve kamu kontrolünün birinci, ikinci ve üçüncü aşamaları için tavsiyelere ilişkin düzenlemeler. AT bu belge hangi spesifik kriterlerin, ne sıklıkta ve tesisteki işgücü koruması açısından gerçek durumun kime kontrol edileceğinin göstergeleri de dahil olmak üzere tüm kontrol aşamalarını gerçekleştirme prosedürü belirlenmelidir.
4. Holding ile ilgili düzenlemeler tıbbi muayene. Böyle bir olaya duyulan ihtiyacı ve tıbbi muayeneden geçememe durumunu açıklayan açıklayıcı bir belge olarak geliştirilmektedir.
5. SUOT'un organizasyonuna ilişkin düzenlemeler. Her işyerinde olması gereken uzman incelemesi ve buna sadece uzmanlar katılmıyor üçüncü taraf kuruluş, aynı zamanda doğrudan işverenler, bireysel bölüm başkanları ve ayrıca işgücü koruma uzmanları ve tahakkuk departmanları bürosunun temsilcileri ücretler. Listelenen çalışanlara bu etkinliğin gerçekleştirilmesinde bir rol verilir.
6. Kazaları araştırma prosedürüne ilişkin düzenlemeler. Herhangi bir organizasyonda olmalı ve içeriğinde olmalıdır. onaylanmış sipariş Acil bir durumda çalışanın ve işverenin eylemleri.
7. Özel yiyecek veya süt kuponu almaya hak kazanan çalışanların meslek listesini ve (veya) pozisyonlarını onaylayan sipariş, tercihli emeklilik, kısaltılmış bir çalışma günü veya ek izin için.
8. Tehlikeli işlerin yürütülmesine ilişkin düzenlemeler, iş emirlerinin tasarımını düzenleyen - izinler, yürütme hedeflenen brifingler ve kişilerin bu işlere kabulü için prosedür.

Federal veya düzenleyici belgelerin düzenleyici belgeleri varsa, listelenen tüm belgeler güncellenir. bölgesel düzey değişiklik veya eklemeler yapılmıştır. Ayrıca en az beş yılda bir güncelleme yapılması önerilir.

İşletmede işgücü korumasına ilişkin hangi belgeler muhafaza edilmelidir?

Mevzuat düzenlemeleri ve diğer gerekliliklere göre yerel belgeler kuruluşta onaylanmış, herhangi bir kuruluşta aşağıdaki belgeler gereklidir:

Belgenin başlığı	Belgeye yansıyan şey	belgenin amacı nedir
Brifing günlüğü	Dergide: işletmede onaylanan işgücü koruma talimatlarının adı veya tanımı açıkça belirtilmiştir; çalışanın tam soyadı, adı ve soyadı; tarihler ile talimat ve öğretim kişinin imzaları.	Doğru şekilde yürütülen bir belge, tekrarlanan ve zamanında yapılan işlemlerin kanıtıdır. planlanmamış brifingler sağlık ve güvenlik için
Kişisel talimat kartları	Kartlar aşağıdakiler hakkında bilgi içerir: doğum tarihi, soyadı ve adının baş harfleri, uzmanlık alanı dahil olmak üzere çalışan hakkında; tanıtım brifingi yapıldığında; başka bir işe geçiş de dahil olmak üzere ilk brifingin tarihleri; çalışanın ne zaman staj yaptığı ve uygulamasının zamanlaması; çalışanın hangi tarihten itibaren resmi görevleri yerine getirmesine izin verildiği.	Belge, tanıtım brifinglerinin gerçeklerini, staj hakkındaki bilgileri ve çalışanın bağımsız çalışmaya kabulünün uygulanmasını yansıtmak için gereklidir.
Kontrolün birinci ve ikinci aşamalarının günlüğü	Kontrolün ilk aşaması, işyerinde doğrudan denetçiler tarafından işgücü korumasına uyulup uyulmadığının izlenmesini sağlar. İkinci kontrol aşaması, işçi koruma komisyoncuları ile birlikte işveren milletvekilleri tarafından gerçekleştirilir.	Bu belgelerin bakımı yasama düzeyinde düzenlenir.
Özel giyim sorunu kartı	Kartın formu şunları içermelidir: özel giysi, ayakkabı, KKD veya RPE'nin yayınlandığı net bir tarih; özel kıyafet ve diğer mülklerin verilmesi için zorunlu bir liste; KKD ve tulumların iptal tarihi	Bu belgenin doldurulması, çalışanın gerekli tüm KKD ve tulumlara sahip olduğunun kanıtı olarak gereklidir.
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için kartlar	Belgeler, çalışanın işyerinin durumu ve çalışma koşulları hakkında birçok faktörü yansıtıyor: emek sürecinin tanımı; tercihli koşulların mevcudiyeti; tıbbi muayenelerin sıklığı; işyerini karakterize eden aydınlatma, gürültü ve diğer parametrelerin ölçümleri; gaz ve toz ölçümleri.	Bu, temel alınması gereken bir işyeri pasaportudur: mümkün olduğu ölçüde, emek sürecinin olumsuz faktörlerini ortadan kaldırın; bir çalışanı tıbbi muayene için göndermek; çalışanlara fayda sağlamak; iade etmek özel giysiler ve kişisel koruyucu ekipman.
Sıhhi-hijyenik pasaport	Belgenin formu, sıhhi ve hijyenik gerekliliklerin yerine getirildiğinin yansımasını sağlar.	Bu, Rospotrebnadzor hizmeti tarafından memnuniyetle karşılanır

Listelenen belgeler işletmelerde bakım için zorunludur ve düzenleyici makamlar tarafından bakımın varlığı ve doğruluğu, denetimler sırasında veya bir kaza durumunda koşulların netleştirilmesi sırasında kontrol edilebilir.

Sorumlu kişilerin atanmasına ilişkin talimat nasıl düzenlenir?

Sorumlu kişilerin atanmasına ilişkin bir emir hazırlamak

Herhangi bir işletme veya kuruluşta, işgücünün korunmasından sorumlu kişilerin atanmasına ilişkin yıllık olarak idari bir belge hazırlamak gerekir. Bu belge aşağıdaki bilgileri yansıtmaktadır:

1. Önsöz, ilgili Kurallara veya diğer düzenleyici belgelere referanslar içerir.
2. Anlatımdan sonra ortasına “SİPARİŞ VERİRİM” ibaresi yazılır ve aşağıda özellikleri imzalanır. Yani, genel olarak ve belirli alanlarda işgücünün korunmasından kim sorumludur. Bunun için bu eserlere uygulanan OT belgelerinin analiz edilmesi önerilir. Birkaç faaliyet alanı varsa, başvurmanız gereken birkaç düzenleyici belge de olacaktır.
3. Yalnızca bilgi testini geçen ve bu alanda sertifikalandırılan kişiler sorumlu olarak atanır ve onların yokluğunda sorumluluk, sırayla bulunmayanların yerine başka liderlere geçer, ancak bunların da sertifikalandırılması gerekir.
4. Emir, başkan tarafından imzalanır ve iş koruma uzmanı ile kararlaştırılır.
5. aşinalık idari belgeüretilen planlı. Bu belgede, site veya ekipmandan sorumlu her kişinin imzası ve başka bir talimat bulunmalıdır. Her imzanın karşısındaki tarihin de olması gerektiği düşünülmeye değer.

Bir taslak belge hazırlarken, içerik kurallarda belirtilen tüm talimatları yansıtmalıdır, aksi takdirde sorumluluk otomatik olarak doğrudan işverene geçer, bu da ikincisini memnun etmesi olası değildir.

Eğitim programlarının geliştirilmesi ve tasarımı

GOST 12.004-2015 gerekliliklerine ve diğer standartlara dayanarak, herhangi bir işletmenin yürütmek için programlar geliştirmesi gerekir. Toplamda beş tür brifing vardır ve bunların her biri programların geliştirilmesini gerektirir.

1. giriş. Temel çalışma ve dinlenme düzenlemelerini ve bölgede kalma kurallarını yansıtması gereken yeterli program.
2. birincil ve ikincil. Bu programlar, belirli bir çalışanın performansını düzenler. emek fonksiyonları, yalnızca isim olarak farklılık gösterir, çünkü yeniden brifing orijinaliyle aynı.
3. Plansız ve hedefli. Bu belgeler, çalışanın beklenmedik talimatıyla ilgili ana noktaları yansıtmaktadır.

Programlar şunları yansıtmalıdır:

1. Genel bilgi. Bunlar, örneğin çalışmaya başlamadan önceki kurallar gibi OT talimatlarının ana gereksinimleridir.
2. Temel bilgiler. Atıfta mevcut talimatlar işgücü koruması hakkında, belirtmek gerekir güvenli hileler iş performansı.
3. Temel yangın güvenliği gereksinimleri.
4. Sağlığın bozulmasıyla ilişkili kazalar ve diğer öngörülemeyen durumlarda ilk yardım sağlama yöntemleri.

Her öğenin karşısında geçiş zamanı belirtilmelidir.

Programlar, onları derleyen, işveren tarafından onaylanan ve işçi koruma hizmeti başkanı ile kararlaştırılan kişi tarafından imzalanır.

Eğitim Belgeleri

İş güvenliğine ilişkin belgeler, çalışanların iş güvenliği kurallarında eğitimi hakkında bilgi içermemelidir:

* Bu, faaliyetleri tehlikeli iş içermeyen çalışanları içerir

Diğer şeylerin yanı sıra, herhangi bir alanda, bir bilgisayarla veya aşağıdaki ekipmanla çalışmak önemli değildir. aşırı basınç güvenlik işaretleri, posterler veya stantlar asılmalıdır.

Ekipman işletim belgeleri

İşletmede ekipmanın çalışması için belgeler

İşletmede işgücünün korunmasına ilişkin belgeler, diğer şeylerin yanı sıra kullanılan ekipman ve aletleri içerir.

Bunlar şunları içerir:

1. Pnömatik aletler, elektrikli aletler, kaldırma mekanizmaları, sapanlar, makine ve kaynak ve diğer ekipmanlar için muhasebe kitapları. Bu tür kitap veya dergiler mevcutsa, sorumlu kişileri atamak için bir emir hazırlamak çok daha kolay olacaktır. Güvenli operasyon. Herhangi bir yönü kaçırma olasılığının yüzdesi azalır.
2. Pasaportlar, teknik açıklamalar veya kılavuzlar dahil olmak üzere teknik belgeler de mevcut olmalıdır.
3. Aletlerin, çıkarılabilir yük taşıma cihazlarının ve diğer öğelerin muayenelerine ilişkin bilgileri yansıtan belgeler, sorumluluk sahibi kişi, birim için idari belge tarafından sabitlenir.

Hangi belgelerin saklanması gerektiğini özellikle bilmek için, OT ile ilgili kuralları ve diğer düzenlemeleri dikkatlice okumalısınız.

Bir sonraki video hakkında konuşacak asgari liste GIT'i kontrol etmek için gerekli belgeler:

Soru formu, yazınız