Belirlenen kurallar zorunlu gerekliliklerözel giysilerin elde edilmesi, verilmesi, kullanılması, saklanması ve bakımına, özel ayakkabı ve diğer araçlar kişisel koruma.
Bu Kuralların gereklilikleri işverenler için geçerlidir - yasal ve bireylerörgütsel ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun.
| Tanım: | 290n sipariş edin |
| Rus adı: | Sektörler arası kurallarçalışanlara özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanması |
| Durum: | mevcut (10 Eylül 2009 Kayıt N 14742'de Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na kayıtlıdır) |
| değiştirir: | 51 sayılı Kanun Hükmünde Kararname "Çalışanlara özel kıyafet, güvenlik ayakkabısı ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanmasına ilişkin kurallar" |
| Metin güncelleme tarihi: | 17.06.2011 |
| Veritabanına eklenme tarihi: | 17.06.2011 |
| Yürürlüğe giriş tarihi: | 01.06.2009 |
| Tarafından dizayn edilmiştir: | Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı |
| Onaylı: | Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı (01.06.2009) |
| Yayınlanan: | Rus gazetesi № 181 2009 39 2009 sayılı federal yürütme organlarının normatif eylemleri bülteni Dergi "İşçiliğin korunmasına ilişkin yasal düzenlemeler" No. 6 2010 |
Sağlık Bakanlığı talimatı ve sosyal Gelişim 1 Haziran 2009 tarihli RF N 290n
İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Sektörler Arası Kuralların Onayı
Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.70 paragrafına göre Rusya Federasyonu, 30 Haziran 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır N 321 (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2004, N 28, Madde 2898; 2005, N 2, Madde 162; 2006, N 19, Madde 2080; 2008, N 11 , madde 1036; N 15, madde 1555; N 23, madde 2713; N 42, madde 4825; N 46, madde 5337; N 48, madde 5618; 2009, N 2, madde 244; N 3, madde 378; N 6, madde 738; N 12, madde 1427), sipariş veriyorum:
1. Çalışanlara özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanmasına ilişkin Sektörler arası kuralları onaylayın.
2. Geçersiz olarak tanı:
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Aralık 1998 tarihli Kararı N51 "İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlama kurallarının onaylanması üzerine" (5 Şubat 1999'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı N 1700);
29 Ekim 1999 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı N 39 "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Ekipmanların Sağlanması Kurallarında Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (23 Kasım'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) , 1999 N 1984);
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Şubat 2004 tarihli Kararı N 7 "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanması Kurallarında Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (25 Şubat'ta Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) , 2004 N 5583).
Bakan T.A. Golikova
Kayıt N14742
27 Ocak 2010 tarih ve 28n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle, günden 10 gün sonra yürürlüğe giren bu ekte değişiklikler yapıldı. resmi yayın adlandırılmış sipariş
Başvuru
Sektörler arası kurallar
çalışanlara özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanması
BEN. Genel Hükümler
1. Çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanım (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır) sağlamaya yönelik sektörler arası kurallar, özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucuların satın alınması, verilmesi, kullanılması, depolanması ve bakımı için zorunlu gereklilikleri belirler. ekipman (bundan sonra KKD olarak anılacaktır).
2. Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.
3. Bu siparişin amaçları doğrultusunda, KKD şu anlama gelir: bireysel kullanım işçilerin zararlı ve (veya) tehlikeli maddelere maruz kalmasını önlemek veya azaltmak için kullanılır. üretim faktörleri ve ayrıca kontaminasyona karşı korumak için.
4. İşveren, Vaktinden zararlı ve (veya) çalışan işçilere KKD'nin uygunluk belgesi veya beyanı tehlikeli koşullar işin yanı sıra özel sıcaklık koşullarında yapılan veya kirlilikle ilişkili işlerde.
KKD'nin satın alınması, işverenin pahasına gerçekleştirilir.
İşverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın almasına izin verilir.
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle bağlantılı işlerde çalışan çalışanlara uygun KKD ücretsiz olarak verilir.
5. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için edinilenler de dahil olmak üzere çalışanlara KKD sağlanması, model kuralları ücretsiz ihraç Belgelendirme veya uygunluk beyanını öngörülen şekilde ve öngörülen şekilde gerçekleştirilen çalışma koşulları için belgelendirme sonuçlarına dayanarak, özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımlar (bundan sonra standart normlar olarak anılacaktır). tavır.
6. İşveren, birincil organın seçilmiş organının görüşünü dikkate alma hakkına sahiptir. sendika örgütü ya da temsili kurumçalışanların ve mali ve ekonomik durumlarının ücretsiz olarak verilmesi için normlar oluşturmak için giyim, ayakkabı ve standart normlarla karşılaştırıldığında, çalışanların zararlı ve (veya) tehlikeli faktörler, ayrıca özel sıcaklık koşulları veya kirlilik.
Bu normlar yerel tarafından onaylanmıştır. düzenlemeler işveren, işyerlerinin çalışma koşulları bakımından tasdik sonuçları esas alınarak ve ilgili sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer organların görüşü de dikkate alınarak, toplu ve (veya) iş sözleşmesine dahil edilebilir. kişisel koruyucu donanıma sahip çalışanların sağlanmasının iyileştirildiği standart standartlar.
7. İşveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsil organının görüşünü dikkate alarak, model standartlarda sağlanan bir tür kişisel koruyucu ekipmanı, aşağıdakileri sağlayan benzer bir türle değiştirme hakkına sahiptir: tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma.
8. Sayı KKD çalışanları, yabancı yapımı ve ayrıca işveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici olarak kullanılan özel giysiler de dahil olmak üzere, yalnızca bir sertifika veya sertifika varsa izin verilir. Uygunluk belgesi veya geçerliliği sona ermiş bir uygunluk beyanına ve (veya) uygunluk belgesine sahip olunmasına izin verilmez.
9. İşveren, çalışanların hak ettikleri KKD hakkında bilgilendirilmesini sağlamakla yükümlüdür. Sonuç olarak iş sözleşmesi işveren, çalışanları bu Kuralların yanı sıra ilgili meslek ve pozisyon ve KKD'nin düzenlenmesi için standart standartlar hakkında bilgilendirmelidir.
10. Çalışan, kendisine verilen KKD'yi öngörülen şekilde doğru kullanmakla yükümlüdür.
11. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili bir işte çalışan bir çalışanın sağlanamaması durumunda, KKD mevzuat Rusya Federasyonu, uymayı reddetme hakkına sahiptir. iş görevleri, işverenin işçiden bunları yerine getirmesini talep etme hakkı yoktur ve bu nedenle oluşan aksama sürelerini ödemekle yükümlüdür.
II. KKD düzenleme ve uygulama prosedürü
12. İşçilere verilen KKD, cinsiyetlerine, boylarına, bedenlerine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.
13. İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrolü organize etmekle yükümlüdür.
KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır.
KKD'nin çalışanlara verilmesi, şekli bu Kurallarda verilen KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartındaki bir girişle kaydedilir.
İşveren, yazılım araçlarını (bilgi ve analitik veri tabanları) kullanarak çalışanlara KKD verilmesinin kayıtlarını tutma hakkına sahiptir. elektronik form hesap kartı uymak zorunda öngörülen form Kişisel kart KKD'nin verilmesinin muhasebeleştirilmesi. Aynı zamanda, içinde elektronik formçalışanın kişisel imzası yerine KKD verilmesi için kişisel kart, belgenin numarası ve tarihi belirtilir muhasebe sahip olan KKD'nin elde edilmesi hakkında kişisel imzaçalışan.
14. Ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlardaki işçilere, işverenin örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine ve bu mesleklerin varlığına bakılmaksızın standart normlara uygun olarak KKD verilir ve standart normlara uygun pozisyonlar.
15. İlgili standart normlarda meslekleri belirtilen tuğgeneral, kalfa, kalfa ve yardımcı işçi görevlerini ifa eden kalfalara, ilgili mesleklerin çalışanları ile aynı kişisel koruyucu donanım verilir.
16. Belirtilen işçilere, mesleklerinde ve pozisyonlarında kıdemli olsalar ve doğrudan bunları alma hakkını veren işi yapsalar bile, standart kişisel koruyucu ekipman normlarında öngörülen işçi, uzman ve diğer çalışanların KKD'leri verilir. kişisel koruyucu ekipman.
17. Ana meslek için kendilerine verilen KKD'ye ek olarak, meslekleri birleştiren veya karmaşık ekiplerin bir parçası da dahil olmak üzere sürekli olarak birleşik işler yapan çalışanlara, yapılan işe ve sağlanan diğer KKD türlerine bağlı olarak ek olarak verilir. birleşik meslek için ilgili model standartlarına göre (kombine çalışma türü).
18. Geçici olarak başka bir işe nakledilen çalışanlar, çalışanlar ve mesleki eğitim (yeniden eğitim) gören diğer kişiler, öğrenci sözleşmesi, öğrenciler ve öğrenciler Eğitim Kurumları birincil, ikincil ve daha yüksek mesleki Eğitim geçiş sırasında endüstriyel uygulama (endüstriyel Eğitim), endüstriyel eğitim ustaları ve ayrıca işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya buna uygun olarak yürüten diğer kişiler Mevcut mevzuat yerleşik faaliyet alanında kontrol (denetim) önlemleri, KKD, bu işin süresi için model normlarına ve Kurallarına uygun olarak verilir (geçen mesleki Eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama, endüstriyel eğitim) veya kontrol (denetim) önlemlerinin uygulanması.
19. Sinyal yeleği, emniyet kemeri, tutma kemeri (emniyet kemeri), dielektrik galoşlar ve eldivenler, dielektrik paspas, antiaerosol ve gaz filtreli solunum KKD'lerini filtreleyen gözlük ve kalkanlar, yalıtkan solunum KKD'si, koruyucu kask gibi KKD'lerin olduğu durumlarda , yün, cibinlik, kask, omuz pedleri, dirsek pedleri, ferdi kurtarıcılar, kulaklıklar, kulaklıklar, ışık filtreleri, titreşim önleyici eldivenler veya eldivenler vb. ilgili standart normlarında belirtilmemişse, çalışma koşulları açısından işyerlerinin belgelendirme sonuçlarına dayanarak, ayrıca şartlar ve özellikler dikkate alınarak "aşınacak" bir aşınma süresi olan çalışanlara verilebilirler. gerçekleştirilen çalışmadan.
Yukarıda bahsi geçen KKD, aynı zamanda, iş yerlerinin, iş yerlerinin performanslarını gerçekleştirirken periyodik kullanım için çalışma koşulları açısından belgelendirme sonuçları esas alınarak düzenlenmektedir. belirli türler işler (bundan böyle nöbetçi KKD olarak anılacaktır). Aynı zamanda, çoklu kullanıma izin vermeyen ve "görevde" olarak yayınlanan solunum organlarının KKD'lerinin yanı sıra gürültü önleyici gömlekler, yünler, daha önce tek kullanımlık bir set şeklinde verilir. çalışma vardiyası bu işyerinde istihdam edilen kişi sayısına tekabül eden miktarda.
20. Görevli KKD Genel kullanımçalışanlara yalnızca amaçlanan çalışma süresi boyunca verilir.
Kişisel hijyen gereklilikleri dikkate alınarak belirtilen KKD ve bireysel özellikler işçiler belirli işlere atanır ve bir vardiyadan diğerine transfer edilir.
Bu gibi durumlarda, KKD, bu işleri yapmak için işveren tarafından yetkilendirilen yapısal birim başkanlarının sorumluluğunda verilir.
21. Yıllık mevsimsel sıcaklık değişimleri nedeniyle özel sıcaklık koşullarında kullanılması amaçlanan KKD, yılın ilgili döneminin başlangıcı ile çalışanlara verilir ve bitiminde bir sonraki sezona kadar organize depolama için işverene teslim edilir. .
Bu tür KKD'lerin kullanım süresi, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya diğer işçi ve yerel temsilci organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir. iklim koşulları.
Özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'lerin giyilme süresi, organize depolama sürelerini içerir.
22. Son kullanma tarihinden sonra işçiler tarafından iade edilen ancak yine de daha fazla sömürü, bakım önlemleri (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, toz giderme, nötralizasyon ve onarım) yapıldıktan sonra amaçlarına uygun olarak kullanılırlar. Belirtilen KKD'nin daha fazla kullanım için uygunluğu, bunlarla ilgilenmek için gereken önlemlerin bileşimi ve ayrıca KKD'nin aşınma ve yıpranma yüzdesi, işverenin yetkili bir çalışanı veya kuruluşun işçi koruma komisyonu tarafından belirlenir. (varsa) ve kişisel KKD düzenleme kayıt kartına kaydedilir.
23. Vardu tarafından alınan KKD standart normlara uygun olarak düzenlenir. Bir çalışana işveren tarafından kiralanan özel kıyafetler verildiğinde, çalışana uygun işaretlemenin uygulandığı bireysel bir KKD seti atanır. Bu kitin düzenlenmesiyle ilgili bilgiler, çalışanın KKD'sinin kaydedilmesi ve düzenlenmesi için kişisel karta girilir.
24. İşveren, kullanımı çalışanlardan pratik beceriler gerektiren KKD'leri (solunum cihazları, gaz maskeleri, ferdi kurtarıcılar, emniyet kemerleri, sivrisinek ağları, kasklar vb.) KKD, performanslarını ve servis verilebilirliğini kontrol etmenin en basit yolunun yanı sıra, uygulamalarına yönelik eğitimler de düzenlemektedir.
25. KKD'nin, çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle belirlenen depolama yerlerinde kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren onlara başka kullanışlı KKD'ler verir. İşveren, çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle son kullanma tarihinden önce kullanılamaz hale gelen KKD'nin değiştirilmesini veya onarılmasını sağlar.
26. İşveren, KKD'nin çalışanlar tarafından zorunlu olarak kullanılmasını sağlar.
Çalışanların, belirlenmiş prosedüre uygun olarak kendilerine verilen KKD olmadan ve ayrıca hatalı, onarılmamış ve kirlenmiş KKD'ler olmadan iş yapmalarına izin verilmez.
27. Çalışma gününün sonunda, çalışanların KKD'yi işverenin bölgesi veya işin işveren tarafından - bireysel bir girişimci tarafından yapıldığı bölge dışına çıkarmaları yasaktır. AT bireysel vakalarçalışma koşulları nedeniyle, belirtilen sıraya uyulamadığında (örneğin, ağaç kesme, jeolojik çalışma, vb.), KKD kalır çalışma dışı saatler işçilerde.
28. Çalışanlar, KKD'nin arızasını (arızasını) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.
29. uyarınca ulusal standartlarİşveren, KKD'nin test edilmesini ve servis verilebilirliğini ve ayrıca koruyucu özellikleri azaltılmış KKD parçalarının zamanında değiştirilmesini sağlar. KKD'nin servis verilebilirliğini kontrol ettikten sonra, bir sonraki testin zamanlamasına bir işaret (marka, damga) yerleştirilir.
III. KKD'nin depolanmasını organize etme ve onlara özen gösterme prosedürü
30. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, KKD'nin bakımını ve depolanmasını, zamanında kuru temizleme, yıkama, dekontaminasyon, dekontaminasyon, dezenfeksiyon, nötralizasyon, toz giderme, KKD'nin kurutulması ve ayrıca onarım ve değiştirme işlemlerini sağlamakla yükümlüdür. KKD'nin.
Bu amaçla işveren, çalışanlara çift aşınma süresi olan 2 takım uygun KKD verme hakkına sahiptir.
31. İşveren, çalışanlara verilen KKD'nin depolanması için, bina yönetmelikleri ve yönetmeliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (giyinme odaları) sağlar.
32. İşverenin Tekniksel kabiliyetler KKD'nin kuru temizleme, yıkama, onarım, dekontaminasyon, dekontaminasyon, dekontaminasyon ve tozdan arındırılması için bu işler, işveren tarafından medeni hukuk sözleşmesi kapsamında görevlendirilen bir kuruluş tarafından gerçekleştirilir.
33. Çalışma koşullarına bağlı olarak, işveren (yapısal alt bölümlerinde) KKD'nin kurutulması, tozdan arındırılması, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu ve bertarafı için kurutucular, odalar ve tesisatlar düzenler.
IV. Nihai hükümler
34. Zamanında ve içinde sorumluluk dolu Standart normlara uygun olarak sertifika veya uygunluk beyanını geçen çalışanlara, KKD'lerin çalışanlar tarafından doğru kullanımı üzerinde kontrolün organizasyonu ve ayrıca KKD'nin saklanması ve bakımı için KKD verilmesi, KKD'nin sorumluluğundadır. işveren (temsilcisi).
35. İşverenin bu Kurallara uyumu üzerindeki devlet denetimi ve kontrolü, uygunluk üzerinde denetim ve kontrol işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından gerçekleştirilir. İş hukuku ve normları içeren diğer normatif yasal düzenlemeler İş hukuku, ve onun bölgesel organlar(devlet teftişleri Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında emek).
36. Alt kuruluşlardaki işverenlerin (tüzel kişiler ve bireyler) bu Kurallara uyması üzerindeki kontrol, 353 ve 370. maddeler uyarınca gerçekleştirilir. İş Kanunu Rusya Federasyonu federal makamlar yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları ve makamlar yerel hükümet, ayrıca sendikalar, onların dernekleri ve teknik iş müfettişleri ve yetkileri altındaki işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler.
______________________________
* İşyerinde kullanım için cildin zararlı faktörlere maruz kalmasına karşı kişisel korunması için dermatolojik araçlar aşağıdakilere tabidir: devlet kaydı Rospotrebnadzor, 21 Aralık 2000 N 988 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca "Yeni devlet tescili hakkında Gıda Ürünleri, malzeme ve ürünler" (Rusya Federasyonu Toplanan Mevzuatı 2001, N 1 (bölüm 2), madde 124; 2007, N 10, madde 1244) ve 4 Nisan 2001 tarihli N 262 "Belirli türlerin devlet tescili hakkında temsil eden ürünler potansiyel tehlike insanlar ve Rusya Federasyonu topraklarına ilk kez ithal edilen belirli ürün türleri için" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii 2001, N 17, art. 1711).
** Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu, 2002, N 1 (bölüm 1), art. 3; 2004, N35, Sanat. 3607; 2006, N 27, art. 2878.
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 27 Ocak 2010 tarihli ve No. N 28nSöz konusu emrin resmi olarak yayımlandığı günden 10 gün sonra yürürlüğe giren bu ekte değişiklikler yapılmıştır.
Başvuru
ile sektörler arası kurallar emin olmak
özel giysili işçiler, özel
ayakkabı ve diğer kişisel eşyalar
koruma
Kişisel kartın ön yüzü
Kişisel kart N ___
KKD verilmesinin muhasebeleştirilmesi
| Soyadı ________________________________________________________ | Zemin __________________________________ |
| İsim ve soyadı ______________ | Büyüme_________________________________ |
| Personel Numarası ________________________________________________ | Boyut: _______________________________ |
| Yapısal alt bölüm ________________________________________ | çamaşırlar _______________________________ |
| Meslek (pozisyon) ______________________________ | ayakkabı ________________________________ |
| Kayıt Tarihi ________________________________________ | başlık ________________________ |
| Meslek değiştirme (pozisyon) veya başka bir yapıya geçiş tarihi | solunum cihazı gaz maskesi _______________ |
| eldivenler ______________________________ |
|
| eldivenler _____________________________ |
|
| Sağlanan ihraç: ________________________________________________ (Standart (standart branş) normlarının adı |
|
| KKD'nin adı | Model normlarının noktası | Birim | Yıllık miktar |
süpervizör yapısal birim ______________ (Soyadı, baş harfleri)
(imza)
Kişisel kartın arka yüzü
| KKD'nin adı | N sertifikası veya uygunluk beyanı | Veriliş | İade |
|||||||
| tarih | tutar | giymek | KKD alıcısının imzası | tarih | tutar | giymek | teslim edilen KKD'nin imzası | KKD'yi kabul eden kişinin imzası |
||
"İşçilere Özel Giysi, Özel Ayakkabı ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Sektörler Arası Kuralların Onaylanması Üzerine"
Uyarınca 30 Haziran 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.70 maddesi N 321 (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2004, N 28, Md. 2898; 2005, N 2, Md. 162; 2006, N 19, Md. 2080; 2008, N 11, Md. 1036; N 15, Md. 1555 ; N 23, madde 2713; N 42, madde 4825; N 46, madde 5337; N 48, madde 5618; 2009, N 2, madde 244; N 3, madde 378; N 6, madde 738; N 12, madde 1427 ), Emrediyorum:
1. Ek'e uygun olarak işçilere özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanmasına ilişkin Sektörler arası kuralları onaylayın.
2. Geçersiz olarak tanı:
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Aralık 1998 tarihli Kararı N 51 "İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlama kurallarının onaylanması üzerine" (5 Şubat 1999 N 1700'de Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı);
29 Ekim 1999 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı N 39 "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Ekipmanların Sağlanması Kurallarında Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (23 Kasım 1999 N 1984 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı);
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Şubat 2004 tarihli N 7 Kararı "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanması Kurallarında Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (25 Şubat 2004 N 5583 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı).
Bakan
T. Gölkova
Başvuru
sipariş vermek
sağlık Bakanlığı
ve sosyal kalkınma
Rusya Federasyonu
1 Haziran 2009 tarihli N 290n
Çalışanlara özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanması için sektörler arası kurallar
I. Genel hükümler
1. Çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanım (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır) sağlamaya yönelik sektörler arası kurallar, özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucuların satın alınması, verilmesi, kullanılması, depolanması ve bakımı için zorunlu gereklilikleri belirler. ekipman (bundan böyle KKD olarak anılacaktır) .
2. Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.
3. Bu siparişin amaçları doğrultusunda KKD, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisini önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı korumak için kullanılan kişisel kullanım anlamına gelir.
4. İşveren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında gerçekleştirilen işlerde istihdam edilen çalışanlara, belirlenmiş prosedüre veya uygunluk beyanına göre sertifikalandırılmış KKD'nin edinilmesini ve verilmesini sağlamakla yükümlüdür. veya kirlilikle ilişkilidir.
KKD'nin satın alınması, işverenin pahasına gerçekleştirilir.
İşverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın almasına izin verilir.
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle bağlantılı işlerde çalışan çalışanlara uygun KKD ücretsiz olarak verilir.
5. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için satın alınanlar da dahil olmak üzere çalışanlara KKD sağlanması, iş yerlerinin çalışma koşulları için belgelendirme sonuçları temelinde, öngörülen şekilde ve uygun şekilde gerçekleştirilir. özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımların (bundan böyle standart normlar olarak anılacaktır) öngörülen şekilde sertifika veya uygunluk beyanını geçenlerin ücretsiz verilmesi için standart normlarla.
6. İşveren, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya çalışanların diğer temsili organının görüşünü ve mali ve ekonomik durumunu dikkate alarak, özel kıyafet, özel ayakkabı ve Standart normlara kıyasla, çalışanların işyerlerinde zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikten korunmasını iyileştiren diğer kişisel koruyucu ekipmanlar.
Bu normlar, işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi sonuçlarına dayanılarak ve ilgili sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer kuruluşların görüşleri dikkate alınarak işverenin yerel düzenlemeleri tarafından onaylanır ve toplu ve ( veya) kişisel koruyucu donanıma sahip işçilere ilişkin hükümlerin iyileştirildiği karşılaştırmalı standart normları gösteren iş sözleşmesi.
7. İşveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsilci organın görüşünü dikkate alarak, standart normlar tarafından sağlanan bir tür kişisel koruyucu ekipmanı, benzer bir türle değiştirme hakkına sahiptir. tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma sağlar.
8. Yabancı üretim de dahil olmak üzere çalışanlara KKD'nin yanı sıra işverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için sahip olduğu özel giysilere yalnızca uygunluklarının onaylanması durumunda izin verilir. kanunla kurulmuş bir uygunluk beyanı ve (veya) bir uygunluk sertifikası ve bulunabilirlik (içinde) ile güvenlik gereksinimleri yerleşik vakalar) öngörülen şekilde düzenlenmiş sıhhi ve epidemiyolojik sonuç veya devlet tescil belgesi *1,.
*1 Dermatolojik KKD zararlı faktörlerüretimde kullanım için Rospotrebnadzor tarafından devlet kaydına tabidir. 21 Aralık 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararları N 988 "Yeni Gıda Ürünlerinin, Malzemelerinin ve Ürünlerinin Devlet Tesciline İlişkin" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 1 (bölüm 2), md. 124; 2007, N 10, md. 1244) ve 4 Nisan 2001 tarihli N 262 "İnsanlar için potansiyel tehlike oluşturan belirli ürün türlerinin yanı sıra Rusya Federasyonu topraklarına ilk kez ithal edilen belirli ürün türlerinin devlet kaydı hakkında" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 17, madde 1711).
Uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk belgesi veya uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk beyanı olmayan çalışanlara KKD'nin satın alınması (kira sözleşmesi kapsamında olanlar dahil) ve verilmesi süresi doldu, izin verilmez.
9. İşveren, çalışanların hak ettikleri KKD hakkında bilgilendirilmesini sağlamakla yükümlüdür. Bir iş sözleşmesi imzalarken, işveren çalışanları bu Kuralların yanı sıra mesleklerine ve pozisyonlarına karşılık gelen KKD'lerin düzenlenmesi için standart normlara aşina olmalıdır.
10. Çalışan, kendisine verilen KKD'yi öngörülen şekilde doğru şekilde uygulamakla yükümlüdür.
11. İş yapan bir çalışana, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili KKD sağlanmaması durumunda, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, iş görevlerini yerine getirmeyi reddetme hakkı.
Bir çalışanın bu tür bir işi yapmayı reddetmesi, onu disiplin sorumluluğuna sokmayı gerektirmez.
II. KKD düzenleme ve uygulama prosedürü
12. İşçilere verilen KKD, cinsiyetlerine, boylarına, bedenlerine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.
13. İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrolü organize etmekle yükümlüdür.
KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır.
KKD'nin düzenlenmesi ve çalışanlara teslimi, şekli bu Kuralların ekinde verilen KKD'nin düzenlenmesi için kişisel bir kayıt kartına kaydedilmelidir.
İşveren, yazılım araçlarını (bilgi ve analitik veri tabanları) kullanarak çalışanlara KKD verilmesinin kayıtlarını tutma hakkına sahiptir. Kayıt kartının elektronik formu, KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartının yerleşik formuna uygun olmalıdır.
14. Ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlardaki çalışanlara, işverenin örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine ve ayrıca bu mesleklerin varlığına bakılmaksızın standart normlara uygun olarak KKD verilir ve diğer standart normlardaki pozisyonlar.
15. İlgili model standartlarında meslekleri belirtilen tuğgeneral, ustabaşı, ustabaşı, yardımcı ve yardımcı işçi görevlerini yapanlara, ilgili mesleklerin çalışanları ile aynı KKD verilir.
16. İşçilerin, uzmanların ve KKD'nin standart normlarında öngörülen diğer çalışanların KKD'leri, mesleklerinde ve pozisyonlarında kıdemli olsalar bile belirtilen işçilere verilmeli ve kendilerine bu kişisel bilgileri alma hakkını veren işi doğrudan yapmalıdır. Koruyucu ekipman.
17. Asıl meslekte kendilerine verilen KKD'ye ek olarak, meslekleri birleştiren veya entegre ekiplerin bir parçası da dahil olmak üzere sürekli olarak birleşik iş yapan çalışanlar, yapılan işe ve diğer KKD türlerine bağlı olarak ek olarak çıkarılmalıdır. birleşik bir meslek (birleşik çalışma türü) için ilgili model standartları tarafından sağlanmıştır.
18. Geçici olarak başka bir işe aktarılan çalışanlar, çalışanlar ve öğrenci sözleşmesi uyarınca mesleki eğitim (yeniden eğitim) alan diğer kişiler, endüstriyel uygulama (endüstriyel eğitim) döneminde ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri , ustabaşı endüstriyel eğitimin yanı sıra işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya mevcut mevzuata uygun olarak yerleşik faaliyet alanında kontrol (denetim) önlemleri alan diğer kişilere, KKD'de düzenlenir. genel düzen bu işin süresi boyunca (mesleki eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama, endüstriyel eğitim) veya kontrol (denetim) önlemlerinin uygulanması.
19. Sinyal yeleği, emniyet kemeri, emniyet kemeri (emniyet kemeri), dielektrik galoş ve eldivenler, dielektrik paspas, antiaerosol ve gaz filtreleri ile solunum KKD'lerini filtreleyen, solunum organlarını izole eden KKD'ler gibi KKD'lerin olduğu durumlarda, koruyucu kask, yün, cibinlik, kask, omuz pedleri, dirsek pedleri, ferdi kurtarıcılar, kulaklıklar, kulaklıklar, ışık filtreleri, titreşim önleyici eldivenler veya eldivenler vb. ilgili standart normlarında belirtilmeyen, "aşınacak" bir aşınma süresi olan veya çalışma koşulları için işyerlerinin tasdik sonuçlarına göre nöbetçi işçi olarak çalışanlara, çalışma koşulları ve koşulları dikkate alınarak verilebilir. yapılan işin özellikleri.
20. Genel kullanıma yönelik Nöbetçi KKD, çalışanlara yalnızca amaçlanan çalışma süresi boyunca verilmelidir.
Kişisel hijyen gereklilikleri ve çalışanların bireysel özellikleri dikkate alınarak belirtilen KKD, belirli işlere atanabilir ve bir vardiyadan diğerine aktarılabilir.
Bu gibi durumlarda, KKD, bu işleri yapmak için işveren tarafından yetkilendirilen yapısal birim başkanlarının sorumluluğunda verilir.
21. Özel sıcaklık koşullarında kullanılması amaçlanan KKD, yılın ilgili döneminin başlangıcında çalışanlara verilmeli ve sonunda bir sonraki sezona kadar organize depolama için işverene teslim edilmelidir.
Bu tür KKD'lerin kullanım süresi, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının veya işçileri temsil eden diğer organın görüşü ve yerel iklim koşulları dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.
Özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'lerin giyilme süresi, organize depolama sürelerini içerir.
22. Aşınma süresi sona erdikten sonra çalışanlar tarafından iade edilen, ancak daha fazla kullanıma uygun olan KKD, (gerekirse) bakım faaliyetleri (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, toz giderme, organizasyon) gerçekleştirildikten sonra amacına uygun olarak kullanılabilir. işçilik (varsa) ve kişisel KKD düzenleme kartında sabitler.
23. Kiralanan KKD, standart kurallara uygun olarak verilir. Bir çalışana işveren tarafından kiralanan özel kıyafetler verildiğinde, çalışana uygun işaretlemenin uygulandığı bireysel bir KKD seti atanır. Bu kitin düzenlenmesiyle ilgili bilgiler, çalışanın kişisel muhasebe kartına ve KKD'nin düzenlenmesine girilir.
24. İşveren, kullanımı çalışanlardan pratik beceriler gerektiren KKD'leri (solunum cihazları, gaz maskeleri, ferdi kurtarıcılar, emniyet kemerleri, sivrisinek ağları, kasklar vb.) bu KKD'ler, performanslarını ve servis verilebilirliklerini kontrol etmenin ve uygulamalarına ilişkin eğitim düzenlemenin en basit yollarıdır.
25. KKD'nin, depolandıkları yerlerde, çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren bunlara başka kullanışlı KKD'ler vermekle yükümlüdür. İşveren, çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle aşınma süresinin bitiminden önce kullanılamaz hale gelen KKD'nin değiştirilmesini veya onarılmasını sağlamalıdır.
26. İşveren, çalışanların KKD kullanmasını sağlamakla yükümlüdür.
Çalışanların, belirlenmiş prosedüre uygun olarak kendilerine verilen KKD olmadan ve ayrıca hatalı, onarılmamış ve kirlenmiş KKD'ler olmadan iş yapmalarına izin verilmez.
27. Çalışanların, iş gününün sonunda işverenin toprakları veya işveren tarafından işin yapıldığı bölge dışına KKD getirmeleri yasaktır - Bireysel girişimci. Bazı durumlarda, çalışma koşulları nedeniyle (örneğin, ağaç kesimi, jeolojik çalışma vb.) belirtilen prosedüre uyulamadığında, KKD çalışma saatleri dışında çalışanlarda kalabilir.
28. Çalışanlar, KKD'nin arızasını (arızasını) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.
29. Ulusal standartlarda belirlenen son tarihlere uygun olarak, işveren, KKD'nin test edildiğinden ve hizmete sunulduğundan ve ayrıca koruyucu özellikleri azaltılmış KKD parçalarının zamanında değiştirilmesinden emin olmalıdır. KKD'nin servis verilebilirliğini kontrol ettikten sonra, bir sonraki testin zamanlaması üzerine bir işaret (damga, kaşe) yapılmalıdır.
III. KKD'nin depolanmasını organize etme ve onlara özen gösterme prosedürü
30. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, KKD'ye ve bunların depolanmasına, zamanında kuru temizlemeye, yıkamaya, dekontamine etmeye, dekontamine etmeye, dezenfekte etmeye, nötralize etmeye, tozdan arındırmaya, kuru KKD'ye ve ayrıca KKD'yi tamir etmeye ve değiştirmeye uygun bakımı organize etmekle yükümlüdür.
Bu amaçlar için işveren, çalışanlara çift aşınma süresi olan 2 takım uygun KKD verme hakkına sahiptir.
31. İşveren, çalışanlara verilen KKD'nin depolanması için, bina yönetmelikleri ve yönetmeliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (giyinme odaları) sağlar.
32. İşverenin, KKD'nin kuru temizleme, yıkama, onarım, dekontaminasyon, dekontaminasyon, nötralizasyon ve tozdan arındırılması için teknik yeterliliği yoksa, bu işler işveren tarafından medeni hukuk sözleşmesi kapsamında görevlendirilen bir kuruluş tarafından gerçekleştirilir.
33. Çalışma koşullarının gerektirdiği durumlarda, işverenin (yapısal alt bölümleri) KKD'nin kurutulması, tozdan arındırılması, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu ve bertarafı için kurutucular, odalar ve tesisatlara sahip olması gerekir.
IV. Nihai hükümler
34. Standart normlara göre usulüne uygun olarak sertifikalandırılmış veya uygunluğu beyan edilmiş KKD'lerin çalışanlara zamanında ve tam olarak verilmesinden, KKD'lerin çalışanlar tarafından doğru kullanımı üzerinde kontrolün organize edilmesinin yanı sıra KKD'nin saklanması ve bakımının sorumluluğu, işverene (temsilcisi) aittir.
35. Devlet denetimi ve işverenin bu Kurallara uyumu üzerindeki kontrol, çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde denetim ve kontrol işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı ve bölgesel organları (devlet iş müfettişleri) tarafından gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında).
36. Alt kuruluşlardaki işverenlerin (tüzel kişiler ve bireyler) bu Kurallara uygunluğu üzerindeki kontrol, aşağıdakilere uygun olarak gerçekleştirilir: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 353 ve 370. maddeleri *1 federal yürütme makamları, Rusya Federasyonu kurucu kuruluşlarının yürütme makamları ve yerel yönetimler ve ayrıca sendikalar, onların dernekleri ve kendi yetki alanları altındaki teknik iş müfettişleri ve işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler.
_____
*1 Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2002, N 1 (bölüm 1), art. 3; 2004, N 35, art. 3607; 2006, N 27, art. 2878.
Başvuru
Sektörler Arası Kurallara
işçi sağlamak
özel kıyafetler,
özel ayakkabı
ve diğer araçlar
kişisel koruma,
onaylanmış sipariş
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı
1 Haziran 2009 tarihli N 290n
Kişisel kartın ön yüzü
|
KİŞİSEL KART N |
|||||||||||||||||||||||||
|
Soyadı | |||||||||||||||||||||||||
|
İsim ve soyadı | |||||||||||||||||||||||||
|
Personel Numarası |
Boyut: | ||||||||||||||||||||||||
|
yapısal alt bölüm |
çamaşırlar | ||||||||||||||||||||||||
|
Meslek (pozisyon) | |||||||||||||||||||||||||
|
Kayıt Tarihi |
başlık | ||||||||||||||||||||||||
|
Meslek değiştirme tarihi (pozisyon) veya |
gaz maskesi | ||||||||||||||||||||||||
|
başka bir yapıya geçiş |
solunum cihazı | ||||||||||||||||||||||||
|
alt bölüm |
eldivenler | ||||||||||||||||||||||||
|
eldivenler | |||||||||||||||||||||||||
|
Şunun için yayınlandı: | |||||||||||||||||||||||||
|
(Tipik (tipik endüstri) normlarının adı) |
|||||||||||||||||||||||||
|
KKD'nin adı |
Model normlarının noktası |
ölçü birimi |
Yıllık miktar |
||||||||||||||||||||||
|
yapısal birim başkanı |
(Soyadı, baş harfleri) |
||||||||||||||||||||||||
|
(imza) | |||||||||||||||||||||||||
Kişisel kartın arka yüzü
|
İsim- |
sert |
Veriliş |
İade |
|||||||
|
yenilik |
yazışma kurgusu N |
tarih |
adet |
% |
makbuz makbuzu |
tarih |
adet |
% |
teslim edilen makbuz |
kabul makbuzu |
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Sektörler Arası Kuralların onaylanması üzerine
30 Haziran 2004 tarih ve 321 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.70 paragrafı uyarınca (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2004, No. 28, Art. 2898; 2005, No. 2, 162; 2006, No. 19, 2080; 2008, No. 11, 1036; No. 15, 1555; No. 23, 2713; No. 42, 4825; No. 46, 5337; No. 48, madde 5618; 2009, No. 2, madde 244; No. 3, madde 378; No. 6, madde 738; No. 12, madde 1427);
1. Ek'e uygun olarak işçilere özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanmasına ilişkin Sektörler arası kuralları onaylayın.
2. Geçersiz kabul et
1. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Aralık 1998 tarih ve 51 sayılı “Çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlama Kurallarının onaylanması üzerine” (Şubat'ta Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) 5, 1999 No. 1700);
2. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 29 Ekim 1999 tarih ve 39 Sayılı “İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Kurallarda Değişiklikler ve İlaveler Hakkında” (Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) 23 Kasım 1999 No. 1984);
3. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Şubat 2004 tarihli ve 7 Sayılı “İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Kurallarda Değişiklikler ve İlaveler Hakkında” Kararı (Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) 25 Şubat 2004 No. 5583).
Bakan T.A. Golikova
Başvuru
Sağlık Bakanlığının talimatı ve
Rusya Federasyonu'nun sosyal gelişimi
SEKTÖRLER ARASI KURALLAR
çalışanlara özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanması
I. Genel hükümler
1. Çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanım (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır) sağlamaya yönelik sektörler arası kurallar, özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucuların satın alınması, verilmesi, kullanılması, depolanması ve bakımı için zorunlu gereklilikleri belirler. ekipman (bundan böyle KKD olarak anılacaktır) .
2. Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.
3. Bu siparişin amaçları doğrultusunda KKD, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisini önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı korumak için kullanılan kişisel kullanım anlamına gelir.
4. İşveren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında gerçekleştirilen işlerde istihdam edilen çalışanlara, belirlenmiş prosedüre veya uygunluk beyanına göre sertifikalandırılmış KKD'nin edinilmesini ve verilmesini sağlamakla yükümlüdür. veya kirlilikle ilişkilidir.
KKD'nin satın alınması, işverenin pahasına gerçekleştirilir.
İşverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın almasına izin verilir.
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle bağlantılı işlerde çalışan çalışanlara uygun KKD ücretsiz olarak verilir.
5. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için satın alınanlar da dahil olmak üzere çalışanlara KKD sağlanması, iş yerlerinin çalışma koşulları için belgelendirme sonuçları temelinde, öngörülen şekilde ve uygun şekilde gerçekleştirilir. özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımların (bundan böyle standart normlar olarak anılacaktır) öngörülen şekilde sertifika veya uygunluk beyanını geçenlerin ücretsiz verilmesi için standart normlarla.
6. İşveren, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya çalışanların diğer temsili organının görüşünü ve mali ve ekonomik durumunu dikkate alarak, özel kıyafet, özel ayakkabı ve Standart normlara kıyasla, çalışanların işyerlerinde zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikten korunmasını iyileştiren diğer kişisel koruyucu ekipmanlar.
Bu normlar, işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi sonuçlarına dayanılarak ve ilgili sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer kuruluşların görüşleri dikkate alınarak işverenin yerel düzenlemeleri tarafından onaylanır ve toplu ve ( veya) kişisel koruyucu donanıma sahip işçilere ilişkin hükümlerin iyileştirildiği karşılaştırmalı standart normları gösteren iş sözleşmesi.
7. İşveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsil organının görüşünü dikkate alarak, standart normların öngördüğü bir tür kişisel koruyucu ekipmanı benzer bir türle değiştirme hakkına sahiptir. tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma sağlar.
8. Bir kira sözleşmesi kapsamında işveren tarafından geçici olarak kullanılan yabancı yapımın yanı sıra özel giysiler de dahil olmak üzere çalışanlara KKD verilmesine, yalnızca yasaların öngördüğü güvenlik gereksinimlerine uygunluklarının bir beyanla onaylanması durumunda izin verilir. uygunluk ve (veya) uygunluk belgesi ve mevcudiyeti (belirlenmiş durumlarda) öngörülen şekilde verilen sıhhi ve epidemiyolojik bir sonuç veya devlet tescil belgesi.
Uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk belgesi veya uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk beyanı olmayan çalışanlara KKD'nin satın alınması (kira sözleşmesi kapsamında olanlar dahil) ve verilmesi süresi doldu, izin verilmez.
9. İşveren, çalışanların hak ettikleri KKD hakkında bilgilendirilmesini sağlamakla yükümlüdür. Bir iş sözleşmesi imzalarken, işveren çalışanları bu Kuralların yanı sıra mesleklerine ve pozisyonlarına karşılık gelen KKD'lerin düzenlenmesi için standart normlara aşina olmalıdır.
10. Çalışan, kendisine verilen KKD'yi öngörülen şekilde doğru şekilde uygulamakla yükümlüdür.
11. İş yapan bir çalışana, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili KKD sağlanmaması durumunda, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, hakkı vardır. emek görevlerini yerine getirmeyi reddetmek.
Bir çalışanın bu tür bir işi yapmayı reddetmesi, onu disiplin sorumluluğuna sokmayı gerektirmez.
II. KKD düzenleme ve uygulama prosedürü
12. İşçilere verilen KKD, cinsiyetlerine, boylarına, bedenlerine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.
13. İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrolü organize etmekle yükümlüdür.
KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır.
KKD'nin düzenlenmesi ve çalışanlara teslimi, şekli bu Kuralların ekinde verilen KKD'nin düzenlenmesi için kişisel bir kayıt kartına kaydedilmelidir.
İşveren, yazılım araçlarını (bilgi ve analitik veri tabanları) kullanarak çalışanlara KKD verilmesinin kayıtlarını tutma hakkına sahiptir. Kayıt kartının elektronik formu, KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartının yerleşik formuna uygun olmalıdır. Aynı zamanda, KKD'nin düzenlenmesi için muhasebe kartının elektronik biçiminde, çalışanın kişisel imzası yerine, KKD'nin alınmasındaki çalışanın kişisel imzasının bulunduğu muhasebe belgesinin numarası ve tarihi , belirtilebilir.
14. Ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlardaki çalışanlara, işverenin örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine ve ayrıca bu mesleklerin varlığına bakılmaksızın standart normlara uygun olarak KKD verilir ve diğer standart normlardaki pozisyonlar.
15. İlgili model standartlarında meslekleri belirtilen işçilere kalfa, ustabaşı ve yardımcıları görevlerini yerine getiren tuğgenerallere, ustabaşılara, ilgili mesleklerin çalışanları ile aynı KKD verilir.
16. İşçilerin, uzmanların ve KKD'nin standart normlarında öngörülen diğer çalışanların KKD'leri, mesleklerinde ve pozisyonlarında kıdemli olsalar bile belirtilen işçilere verilmeli ve kendilerine bu kişisel bilgileri alma hakkını veren işi doğrudan yapmalıdır. Koruyucu ekipman.
17. Asıl meslekte kendilerine verilen KKD'ye ek olarak, meslekleri birleştiren veya entegre ekiplerin bir parçası da dahil olmak üzere sürekli olarak birleşik iş yapan çalışanlar, yapılan işe ve diğer KKD türlerine bağlı olarak ek olarak çıkarılmalıdır. birleşik bir meslek (birleşik çalışma türü) için ilgili model standartları tarafından sağlanmıştır.
18. Geçici olarak başka bir işe aktarılan çalışanlar, çalışanlar ve öğrenci sözleşmesi uyarınca mesleki eğitim (yeniden eğitim) alan diğer kişiler, endüstriyel uygulama (endüstriyel eğitim) döneminde ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri , ustabaşı endüstriyel eğitim ve ayrıca işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya yürürlükteki mevzuata uygun olarak kurulan faaliyet alanında kontrol (denetim) önlemleri alan diğer kişiler, KKD genel olarak aşağıdakiler için düzenlenir. bu çalışmanın süresi (mesleki eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama , endüstriyel eğitim) veya kontrol (denetim) önlemlerinin uygulanması.
19. Sinyal yeleği, emniyet kemeri, emniyet kemeri (emniyet kemeri), dielektrik galoş ve eldivenler, dielektrik paspas, antiaerosol ve gaz filtreleri ile solunum KKD'lerini filtreleyen, solunum organlarını izole eden KKD'ler gibi KKD'lerin olduğu durumlarda, koruyucu kask, yün, cibinlik, kask, omuz pedleri, dirsek pedleri, ferdi kurtarıcılar, kulaklıklar, kulaklıklar, ışık filtreleri, titreşim önleyici eldivenler veya eldivenler vb. ilgili standart normlarında belirtilmeyen, çalışma koşulları bakımından işyerlerinin tasdik sonuçlarına göre ve ayrıca çalışma koşulları dikkate alınarak aşınma süresi “aşınacak” veya nöbetçi çalışanlara verilebilir. Yapılan işin koşulları ve özellikleri.
20. Genel kullanıma yönelik Nöbetçi KKD, çalışanlara yalnızca amaçlanan çalışma süresi boyunca verilmelidir.
Kişisel hijyen gereklilikleri ve çalışanların bireysel özellikleri dikkate alınarak belirtilen KKD, belirli işlere atanabilir ve bir vardiyadan diğerine aktarılabilir.
Bu gibi durumlarda, KKD, bu işleri yapmak için işveren tarafından yetkilendirilen yapısal birim başkanlarının sorumluluğunda verilir.
21. Özel sıcaklık koşullarında kullanılması amaçlanan KKD, yılın ilgili döneminin başlangıcında çalışanlara verilmeli ve sonunda bir sonraki sezona kadar organize depolama için işverene teslim edilmelidir.
Bu tür KKD'lerin kullanım süresi, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının veya işçileri temsil eden diğer organın görüşü ve yerel iklim koşulları dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.
Özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'lerin giyilme süresi, organize depolama sürelerini içerir.
22. Aşınma süresi sona erdikten sonra çalışanlar tarafından iade edilen, ancak daha fazla kullanım için uygun olan KKD, (gerekirse) bakım önlemleri (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, toz giderme, dekontaminasyon) gerçekleştirildikten sonra amacına uygun olarak kullanılabilir. ve onarım). KKD aşınma yüzdesi de dahil olmak üzere, belirtilen KKD'nin daha sonraki kullanım için uygunluğu şu şekilde belirlenir: işveren tarafından yetkilendirilmiş yönetici veya kuruluşun işgücü koruma komisyonu (varsa) ve KKD'nin verilmesi için kişisel kayıt kartında sabitler.
23. Kiralanan KKD, standart kurallara uygun olarak verilir. Bir çalışana işveren tarafından kiralanan özel kıyafetler verildiğinde, çalışana uygun işaretlemenin uygulandığı bireysel bir KKD seti atanır. Bu kitin düzenlenmesiyle ilgili bilgiler, çalışanın kişisel muhasebe kartına ve KKD'nin düzenlenmesine girilir.
24. İşveren, kullanımı çalışanlardan pratik beceriler gerektiren KKD'leri (solunum cihazları, gaz maskeleri, ferdi kurtarıcılar, emniyet kemerleri, sivrisinek ağları, kasklar vb.) bu KKD'ler, performanslarını ve servis verilebilirliklerini kontrol etmenin ve uygulamalarına ilişkin eğitim düzenlemenin en basit yollarıdır.
25. KKD'nin, depolandıkları yerlerde, çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren, bunlara başka kullanışlı KKD'ler vermekle yükümlüdür. İşveren, çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle aşınma süresinin bitiminden önce kullanılamaz hale gelen KKD'nin değiştirilmesini veya onarılmasını sağlamalıdır.
26. İşveren, çalışanların KKD kullanmasını sağlamakla yükümlüdür.
Çalışanların, belirlenmiş prosedüre uygun olarak kendilerine verilen KKD olmadan ve ayrıca hatalı, onarılmamış ve kirlenmiş KKD'ler olmadan iş yapmalarına izin verilmez.
27. Çalışma gününün sonunda, çalışanların KKD'yi işverenin bölgesi veya işin işveren tarafından - bireysel bir girişimci tarafından yapıldığı bölge dışına çıkarmaları yasaktır. Bazı durumlarda, çalışma koşulları nedeniyle (örneğin, ağaç kesimi, jeolojik çalışma vb.) belirtilen prosedüre uyulamadığında, KKD çalışma saatleri dışında çalışanlarda kalabilir.
28. Çalışanlar, KKD'nin arızasını (arızasını) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.
29. Ulusal standartlarda belirlenen son tarihlere uygun olarak, işveren, KKD'nin test edildiğinden ve hizmete sunulduğundan ve ayrıca koruyucu özellikleri azaltılmış KKD parçalarının zamanında değiştirilmesinden emin olmalıdır. KKD'nin servis verilebilirliğini kontrol ettikten sonra, bir sonraki testin zamanlaması üzerine bir işaret (damga, kaşe) yapılmalıdır.
III. KKD'nin depolanmasını organize etme ve onlara özen gösterme prosedürü
30. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, KKD'ye ve bunların depolanmasına, zamanında kuru temizlemeye, yıkamaya, dekontamine etmeye, dekontamine etmeye, dezenfekte etmeye, nötralize etmeye, tozdan arındırmaya, kuru KKD'ye ve ayrıca KKD'yi tamir etmeye ve değiştirmeye uygun bakımı organize etmekle yükümlüdür.
Bu amaçlar için işveren, çalışanlara çift aşınma süresi olan 2 takım uygun KKD verme hakkına sahiptir.
31. İşveren, çalışanlara verilen KKD'nin depolanması için, bina yönetmelikleri ve yönetmeliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (giyinme odaları) sağlar.
32. İşveren, KKD'nin kuru temizleme, yıkama, onarım, dekontaminasyon, dekontaminasyon, nötralizasyon ve tozdan arındırma teknik yeterliliğine sahip değilse, bu işler işveren tarafından medeni hukuk sözleşmesi kapsamında görevlendirilen bir kuruluş tarafından yürütülür.
33. Çalışma koşullarının gerektirdiği durumlarda, işverenin (yapısal alt bölümleri) KKD'nin kurutulması, tozdan arındırılması, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu ve bertarafı için kurutucular, odalar ve tesisatlara sahip olması gerekir.
IV. Nihai hükümler
34. Standart normlara göre usulüne uygun olarak sertifikalandırılmış veya uygunluğu beyan edilmiş KKD'lerin çalışanlara zamanında ve tam olarak verilmesinden, KKD'lerin çalışanlar tarafından doğru kullanımı üzerinde kontrolün organize edilmesinin yanı sıra KKD'nin saklanması ve bakımının sorumluluğu, işverene (temsilcisi) aittir.
35. İşverenin bu Kurallara uyumu üzerindeki devlet denetimi ve kontrolü, çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde denetim ve kontrol işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı ve bölgesel organları tarafından gerçekleştirilir. (Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında devlet iş müfettişleri).
36. Alt kuruluşlarda işverenlerin (tüzel kişiler ve bireyler) bu Kurallara uygunluğunun kontrolü, federal yürütme makamları, kuruluşun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 353 ve 370. Maddeleri uyarınca gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu ve yerel yönetimlerin yanı sıra sendikalar, onların dernekleri ve teknik iş müfettişleri ve yetkileri altındaki işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler.
Başvuru
Tedarik için Endüstrilerarası Kurallara
Özel giysili işçiler, özel
Ayakkabılar ve diğer kişisel eşyalar
Koruma, siparişle onaylandı
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı
Kişisel kartın ön yüzü
KİŞİSEL KART No.
KKD verilmesinin muhasebeleştirilmesi
Soyadı ________________________________ Cinsiyet ____________________
İsim _______________ Patronimik _____________ Yükseklik______
Personel numarası ____________ Boyut:
Yapısal alt bölüm_____ giysiler____________
Meslek (pozisyon) ____________________ ayakkabı ______
Çalışma tarihi ___ başlık __________
Meslek (pozisyon) veya gaz maskesi değiştirme tarihi ______________
başka bir yapısal alt bölüme transfer - solunum cihazı ______________
nee ____________________________ eldivenler ____
Eldivenler_________________
Sağlanan ihraç: ________________________________________________________________
(Standart (standart branş) normlarının adı
|
KKD'nin adı |
Ürün Modeli norm |
Birim ölçümler |
Miktar Bir yıllığına |
Yapı birimi başkanı ____________ (Soyadı, baş harfleri)
(imza)
Kişisel kartın arka yüzü
|
İsim- |
sert |
İade | |||||||||
30 Haziran 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.70 paragrafı uyarınca N 321 (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2004, N 28, Madde 2898; 2005, N 2, 162; 2006, N 19, madde 2080; 2008, N 11, madde 1036; N 15, madde 1555; N 23, madde 2713; N 42, madde 4825; N 46 , madde 5337; N 48, madde 5618; 2009, N 2, madde 244; N 3, madde 378; N 6, madde 738; N 12, madde 1427), sipariş veriyorum:
1. Ek'e uygun olarak işçilere özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanmasına ilişkin Sektörler arası kuralları onaylayın.
2. Geçersiz olarak tanı:
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Aralık 1998 tarihli Kararı N 51 "İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlama kurallarının onaylanması üzerine" (5 Şubat 1999'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) , kayıt N 1700);
29 Ekim 1999 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı N 39 "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Ekipmanların Sağlanması Kurallarında Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (23 Kasım'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) , 1999, kayıt N 1984);
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Şubat 2004 tarihli Kararı N 7 "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanması Kurallarında Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (25 Şubat'ta Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) , 2004, kayıt N 5583).
Bakan
T.A.GOLIKOVA
Başvuru
SEKTÖRLER ARASI KURALLAR
İŞÇİLERİNİN ÖZEL GİYİM SAĞLANMASI, ÖZEL
AYAKKABI VE DİĞER KİŞİSEL KORUMA EKİPMANLARI
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
I. Genel hükümler
1. Çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanım (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır) sağlamaya yönelik sektörler arası kurallar, özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucuların satın alınması, verilmesi, kullanılması, depolanması ve bakımı için zorunlu gereklilikleri belirler. ekipman (bundan böyle KKD olarak anılacaktır) .
2. Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.
3. Bu Siparişin amaçları doğrultusunda, KKD, çalışanların zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmasını önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı korunmak için kullanılan kişisel kullanım araçları anlamına gelir.
4. İşveren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında gerçekleştirilen işlerde istihdam edilen çalışanlara, belirlenmiş prosedüre veya uygunluk beyanına göre sertifikalandırılmış KKD'nin edinilmesini ve verilmesini sağlamakla yükümlüdür. veya kirlilikle ilişkilidir.
KKD'nin satın alınması, işverenin pahasına gerçekleştirilir.
İşverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın almasına izin verilir.
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle bağlantılı işlerde çalışan çalışanlara uygun KKD ücretsiz olarak verilir.
5. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için satın alınanlar da dahil olmak üzere çalışanlara KKD sağlanması, özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların (bundan böyle anılacaktır) ücretsiz verilmesi için standart normlara uygun olarak gerçekleştirilir. usulüne uygun olarak belgelenmiş veya uygunluk beyan edilmiş standart normlar olarak) ve işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirme sonuçlarına dayanarak, öngörülen şekilde gerçekleştirilir.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirilen 5. Madde)
6. İşveren, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya çalışanların diğer temsili organının görüşünü ve mali ve ekonomik durumunu dikkate alarak, özel kıyafet, özel ayakkabı ve Standart normlara kıyasla, çalışanların işyerlerinde zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikten korunmasını iyileştiren diğer kişisel koruyucu ekipmanlar.
Bu normlar, işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi sonuçlarına dayanılarak ve ilgili sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer kuruluşların görüşleri dikkate alınarak işverenin yerel düzenlemeleri tarafından onaylanır ve toplu ve ( veya) kişisel koruyucu donanıma sahip işçilere ilişkin hükümlerin iyileştirildiği karşılaştırmalı standart normları gösteren iş sözleşmesi.
7. İşveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsil organının görüşünü dikkate alarak, standart normların öngördüğü bir tür kişisel koruyucu ekipmanı benzer bir türle değiştirme hakkına sahiptir. tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma sağlar.
8. Bir kira sözleşmesi kapsamında işveren tarafından geçici olarak kullanılan yabancı yapımın yanı sıra özel giysiler de dahil olmak üzere çalışanlara KKD verilmesine, yalnızca verilen KKD'nin uygunluğunu onaylayan bir sertifika veya uygunluk beyanı varsa izin verilir. yasa tarafından belirlenen güvenlik gerekliliklerinin yanı sıra, öngörülen şekilde verilen dermatolojik KKD'nin sıhhi ve epidemiyolojik sonucu veya devlet tescil belgesinin mevcudiyeti ile.
________________________________________________________________
Üretimde kullanım için zararlı faktörlere maruz kalmaya karşı cilt için dermatolojik kişisel koruyucu ekipman, 21 Aralık 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararları uyarınca Rospotrebnadzor tarafından devlet kaydına tabidir N 988 "Yeni Gıda Ürünlerinin Devlet Tesciline Dair, Malzemeler ve Ürünler" (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2001, N 1 (Bölüm II), madde 124; 2007, N 10, madde 1244) ve 4 Nisan 2001 N 262 "Belirli türlerin devlet tescili hakkında insanlar için potansiyel tehlike arz eden ürünlerin yanı sıra Rusya Federasyonu topraklarına ilk kez ithal edilen belirli türdeki ürünler" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, No. 17, madde 1711).
Uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk belgesi veya uygunluk beyanı ve (veya) süresi dolmuş bir uygunluk belgesi olmayan çalışanlara KKD'nin satın alınması (kira sözleşmesi kapsamında olanlar dahil) ve verilmesi, izin verilmedi.
9. İşveren, çalışanların hak ettikleri KKD hakkında bilgilendirilmesini sağlamakla yükümlüdür. Bir iş sözleşmesi imzalarken, işveren çalışanları bu Kuralların yanı sıra mesleklerine ve pozisyonlarına karşılık gelen KKD'lerin düzenlenmesi için standart normlara aşina olmalıdır.
10. Çalışan, kendisine verilen KKD'yi öngörülen şekilde doğru şekilde uygulamakla yükümlüdür.
11. İş yapan bir çalışana, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili KKD sağlanmaması durumunda, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, iş görevlerini yerine getirmeyi reddetme hakkı ve işverenin çalışandan performansını talep etme hakkı yoktur ve bu nedenle ortaya çıkan kesintileri ödemekle yükümlüdür.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirilen 11. Madde)
II. KKD düzenleme ve uygulama prosedürü
12. İşçilere verilen KKD, cinsiyetlerine, boylarına, bedenlerine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.
13. İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrolü organize etmekle yükümlüdür.
KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır.
Çalışanlara KKD verilmesi ve KKD'nin onlar tarafından teslimi, şekli bu Kuralların ekinde verilen KKD'nin verilmesi için kişisel bir kayıt kartına kaydedilir.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
İşveren, yazılım araçlarını (bilgi ve analitik veri tabanları) kullanarak çalışanlara KKD verilmesinin kayıtlarını tutma hakkına sahiptir. Kayıt kartının elektronik formu, KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartının yerleşik formuna uygun olmalıdır. Aynı zamanda, KKD'nin düzenlenmesi için elektronik formda, çalışanın kişisel imzası yerine, KKD'nin alınmasındaki muhasebe belgesinin numarası ve tarihi, kişisel imzasının bulunduğu KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartıdır. çalışanı belirtilmektedir.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
14. Ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlardaki çalışanlara, işverenin örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine ve ayrıca bu mesleklerin varlığına bakılmaksızın standart normlara uygun olarak KKD verilir ve diğer standart normlardaki pozisyonlar.
15. İlgili model standartlarında meslekleri belirtilen tuğgeneral, ustabaşı, ustabaşı, yardımcı ve yardımcı işçi görevlerini yapanlara, ilgili mesleklerin çalışanları ile aynı KKD verilir.
16. Çalışanların, uzmanların ve diğer çalışanların standart kişisel koruyucu donanım normlarında öngörülen KKD'leri, mesleklerinde ve pozisyonlarında kıdemli olsalar bile belirtilen işçilere verilir ve bu personelleri alma hakkını veren işi doğrudan yaparlar. Koruyucu ekipman.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
17. Ana meslekte kendilerine verilen KKD'ye ek olarak, meslekleri birleştiren veya entegre ekiplerin bir parçası da dahil olmak üzere sürekli olarak birleşik iş yapan çalışanlar, yapılan işe bağlı olarak ek olarak verilir ve tarafından sağlanan diğer KKD türleri birleşik meslek için ilgili model standartları (kombine tip işler).
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
18. Geçici olarak başka bir işe aktarılan çalışanlar, çalışanlar ve öğrenci sözleşmesi uyarınca mesleki eğitim (yeniden eğitim) alan diğer kişiler, endüstriyel uygulama (endüstriyel eğitim) döneminde ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri , ustabaşı endüstriyel eğitim, ayrıca işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya yürürlükteki mevzuata uygun olarak, yerleşik faaliyet alanında kontrol (denetim) önlemleri alan diğer kişiler, KKD standardına uygun olarak verilir. bu işin süresi (mesleki eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama, endüstriyel eğitim) veya kontrol (denetim) önlemlerinin uygulanması için normlar ve kurallar.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile değiştirilen madde 18)
19. Sinyal yeleği, emniyet kemeri, emniyet kemeri (emniyet kemeri), dielektrik galoş ve eldivenler, dielektrik paspas, antiaerosol ve gaz filtreleri ile solunum KKD'lerini filtreleyen, solunum organlarını izole eden KKD'ler gibi KKD'lerin olduğu durumlarda, koruyucu kask, yün, cibinlik, kask, omuz pedleri, dirsek pedleri, ferdi kurtarıcılar, kulaklıklar, kulaklıklar, ışık filtreleri, titreşim önleyici eldivenler veya eldivenler vb. ilgili standart normlarında belirtilmemişse, çalışma koşulları açısından işyerlerinin tasdik sonuçlarına ve ayrıca çalışma koşulları ve özellikleri dikkate alınarak "aşınacak" bir aşınma süresi olan çalışanlara verilebilir. gerçekleştirilen çalışma.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
Yukarıdaki KKD ayrıca, belirli iş türlerini (bundan sonra görev KKD olarak anılacaktır) gerçekleştirirken periyodik kullanım için çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesinin sonuçları temelinde düzenlenir. Aynı zamanda, çoklu kullanıma izin vermeyen ve "görevde" olarak verilen solunum organlarının KKD'lerinin yanı sıra gürültü önleyici gömlekler, yünler ve KKD'ler, bir işten önce bir kerelik set şeklinde verilir. belirli bir işyerindeki çalışan sayısına karşılık gelen miktarda vardiya.
(paragraf 01.27.2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile tanıtıldı)
20. Genel kullanıma yönelik Nöbetçi KKD, çalışanlara yalnızca amaçlanan çalışma süresi boyunca verilir.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
Belirtilen KKD'ler, kişisel hijyen gereklilikleri ve çalışanların bireysel özellikleri dikkate alınarak belirli işlere atanır ve bir vardiyadan diğerine aktarılır.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
Bu gibi durumlarda, KKD, bu işleri yapmak için işveren tarafından yetkilendirilen yapısal birim başkanlarının sorumluluğunda verilir.
21. Yıllık mevsimsel sıcaklık değişimleri nedeniyle özel sıcaklık koşullarında kullanılması amaçlanan KKD, yılın ilgili döneminin başlangıcı ile çalışanlara verilir ve bitiminde bir sonraki sezona kadar organize depolama için işverene teslim edilir. .
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
Bu tür KKD'lerin kullanım süresi, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının veya işçileri temsil eden diğer organın görüşü ve yerel iklim koşulları dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.
Özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'lerin giyilme süresi, organize depolama sürelerini içerir.
22. Çorapların kullanım süresinin bitiminden sonra çalışanlar tarafından iade edilen ancak daha sonra kullanıma uygun olan KKD'ler, bakımı yapıldıktan sonra (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, toz giderme, dekontaminasyon ve onarım) amacına uygun olarak kullanılır. Belirtilen KKD'nin daha fazla kullanım için uygunluğu, bunlara özen gösterilmesi için gereken önlemlerin bileşimi ve ayrıca KKD'nin aşınma ve yıpranma yüzdesi, yetkili bir işveren tarafından bir yetkili veya kuruluşun işçi koruma komisyonu tarafından belirlenir ( varsa) ve kişisel KKD düzenleme kayıt kartına kaydedilir.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile değiştirilen madde 22)
23. Kiralanan KKD, standart kurallara uygun olarak verilir. Bir çalışana işveren tarafından kiralanan özel kıyafetler verildiğinde, çalışana uygun işaretlemenin uygulandığı bireysel bir KKD seti atanır. Bu kitin düzenlenmesiyle ilgili bilgiler, çalışanın kişisel muhasebe kartına ve KKD'nin düzenlenmesine girilir.
24. İşveren, kullanımı çalışanlardan pratik beceriler gerektiren KKD'leri (solunum cihazları, gaz maskeleri, ferdi kurtarıcılar, emniyet kemerleri, sivrisinek ağları, kasklar vb.) KKD, performanslarını ve servis verilebilirliğini kontrol etmenin en basit yolu ve uygulamaları hakkında eğitimler düzenlemektedir.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
25. KKD'nin, çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle belirlenen depolama yerlerinde kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren onlara başka kullanışlı KKD'ler verir. İşveren, çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle, kullanım süresinin bitiminden önce kullanılamaz hale gelen KKD'nin değiştirilmesini veya onarılmasını sağlar.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
26. İşveren, KKD'nin çalışanlar tarafından zorunlu olarak kullanılmasını sağlar.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
Çalışanların, belirlenmiş prosedüre uygun olarak kendilerine verilen KKD olmadan ve ayrıca hatalı, onarılmamış ve kirlenmiş KKD'ler olmadan iş yapmalarına izin verilmez.
27. Çalışma gününün sonunda, çalışanların KKD'yi işverenin bölgesi veya işin işveren tarafından - bireysel bir girişimci tarafından yapıldığı bölge dışına çıkarmaları yasaktır. Bazı durumlarda, çalışma koşulları nedeniyle (örneğin, ağaç kesme, jeolojik çalışma vb.) belirtilen prosedüre uyulamadığında, KKD çalışma saatleri dışında çalışanların yanında kalır.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
28. Çalışanlar, KKD'nin arızasını (arızasını) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.
29. Ulusal standartlarda belirlenen son tarihlere uygun olarak, işveren, KKD'nin test edilmesini ve servis verilebilirliğini ve ayrıca KKD'nin azaltılmış koruyucu özelliklere sahip parçalarının zamanında değiştirilmesini sağlar. KKD'nin servis verilebilirliğini kontrol ettikten sonra, bir sonraki testin zamanlamasına bir işaret (damga, damga) konur.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
III. KKD'nin depolanmasını organize etme ve onlara özen gösterme prosedürü
30. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, KKD'nin bakımını ve depolanmasını, zamanında kuru temizlemesini, yıkanmasını, gazından arındırılmasını, dekontamine edilmesini, dezenfekte edilmesini, dekontamine edilmesini, tozdan arındırılmasını, kuru KKD'nin yanı sıra KKD'nin onarılmasını ve değiştirilmesini sağlamakla yükümlüdür.
Bu amaçlar için işveren, çalışanlara çift aşınma süresi olan 2 takım uygun KKD verme hakkına sahiptir.
(27/01/2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile değiştirilen madde 30)
31. İşveren, çalışanlara verilen KKD'nin depolanması için, bina yönetmelikleri ve yönetmeliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (giyinme odaları) sağlar.
32. İşverenin, KKD'nin kuru temizleme, yıkama, onarım, dekontaminasyon, dekontaminasyon, nötralizasyon ve tozdan arındırılması için teknik yeterliliği yoksa, bu işler işveren tarafından medeni hukuk sözleşmesi kapsamında görevlendirilen bir kuruluş tarafından gerçekleştirilir.
33. Çalışma koşullarına bağlı olarak, işveren (yapısal bölümlerinde) KKD'nin kurutulması, tozdan arındırılması, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu ve bertarafı için kurutucular, odalar ve tesisler düzenler.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile değiştirilen madde 33)
IV. Nihai hükümler
34. Standart normlara göre usulüne uygun olarak sertifikalandırılmış veya uygunluğu beyan edilmiş KKD'lerin çalışanlara zamanında ve tam olarak verilmesinden, KKD'lerin çalışanlar tarafından doğru kullanımı üzerinde kontrolün organize edilmesinin yanı sıra KKD'nin saklanması ve bakımının sorumluluğu, işverene (temsilcisi) aittir.
35. İşverenin bu Kurallara uyumu üzerindeki devlet denetimi ve kontrolü, çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde denetim ve kontrol işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı ve bölgesel organları tarafından gerçekleştirilir. (Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında devlet iş müfettişleri).
36. Alt kuruluşlarda işverenlerin (tüzel kişiler ve bireyler) bu Kurallara uygunluğunun kontrolü, federal yürütme makamları, kuruluşun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 353 ve 370. Maddeleri uyarınca gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu ve yerel yönetimlerin yanı sıra sendikalar, onların dernekleri ve teknik iş müfettişleri ve yetkileri altındaki işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler.
_______________________________________________________________
Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2002, N 1 (bölüm I), art. 3; 2004, N 35, art. 3607; 2006, N 27, art. 2878.
İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Sektörler Arası Kuralların onaylanması üzerine
30 Haziran 2004 tarih ve 321 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.70 paragrafı uyarınca (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2004, No. 28, Art. 2898; 2005, No. 2, 162; 2006, No. 19, 2080; 2008, No. 11, 1036; No. 15, 1555; No. 23, 2713; No. 42, 4825; No. 46, 5337; No. 48, madde 5618; 2009, No. 2, madde 244; No. 3, madde 378; No. 6, madde 738; No. 12, madde 1427);
Ek'e uygun olarak işçilere özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanması için Sektörler arası kuralları onaylayın.
geçersiz kabul et
18 Aralık 1998 tarih ve 51 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi “İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Kuralların Onaylanması Hakkında” (5 Şubat'ta Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, 1999 No. 1700);
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 29 Ekim 1999 tarih ve 39 Sayılı “İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Kurallarda Değişiklikler ve İlaveler Hakkında” Kararı (Kasım ayında Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) 23, 1999 No. 1984);
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Şubat 2004 tarihli ve 7 Sayılı “İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Kurallarda Değişiklikler ve İlaveler Hakkında” Kararı (Şubat'ta Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) 25, 2004 No. 5583).
T.A. Golikova
Başvuru
Sağlık Bakanlığının talimatı ve
Rusya Federasyonu'nun sosyal gelişimi
SEKTÖRLER ARASI KURALLAR
çalışanlara özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanması
I. Genel hükümler
1. Çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanım (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır) sağlamaya yönelik sektörler arası kurallar, özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucuların satın alınması, verilmesi, kullanılması, depolanması ve bakımı için zorunlu gereklilikleri belirler. ekipman (bundan böyle KKD olarak anılacaktır) .
2. Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.
3. Bu siparişin amaçları doğrultusunda KKD, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisini önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı korumak için kullanılan kişisel kullanım anlamına gelir.
4. İşveren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde ve aynı zamanda bu işlerde gerçekleştirilen işlerde istihdam edilen çalışanlara, belirlenen prosedüre göre belgelendirme veya uygunluk beyanından geçen KKD'nin edinilmesini ve verilmesini sağlamakla yükümlüdür. özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili.
KKD'nin satın alınması, işverenin pahasına gerçekleştirilir.
İşverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın almasına izin verilir. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle bağlantılı işlerde çalışan çalışanlara uygun KKD ücretsiz olarak verilir.
5. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için satın alınanlar da dahil olmak üzere çalışanlara KKD sağlanması, iş yerlerinin çalışma koşulları için belgelendirme sonuçları temelinde, öngörülen şekilde ve uygun şekilde gerçekleştirilir. özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımların (bundan böyle standart normlar olarak anılacaktır) öngörülen şekilde sertifika veya uygunluk beyanını geçenlerin ücretsiz verilmesi için standart normlarla.
6. İşveren, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya çalışanların diğer temsili organının görüşünü ve mali ve ekonomik durumunu dikkate alarak, özel kıyafet, özel ayakkabı ve Standart normlara kıyasla, çalışanların işyerlerinde zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikten korunmasını iyileştiren diğer kişisel koruyucu ekipmanlar.
Bu normlar, işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi sonuçlarına dayanılarak ve ilgili sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer kuruluşların görüşleri dikkate alınarak işverenin yerel düzenlemeleri tarafından onaylanır ve toplu ve ( veya) kişisel koruyucu donanıma sahip işçilere ilişkin hükümlerin iyileştirildiği karşılaştırmalı standart normları gösteren iş sözleşmesi.
7. İşveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsil organının görüşünü dikkate alarak, standart normların öngördüğü bir tür kişisel koruyucu ekipmanı benzer bir türle değiştirme hakkına sahiptir. tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma sağlar.
8. Bir kira sözleşmesi kapsamında işveren tarafından geçici olarak kullanılan yabancı yapımın yanı sıra özel giysiler de dahil olmak üzere çalışanlara KKD verilmesine, yalnızca yasaların öngördüğü güvenlik gereksinimlerine uygunluklarının bir beyanla onaylanması durumunda izin verilir. uygunluk ve (veya) uygunluk belgesi ve mevcudiyeti (belirli durumlarda) öngörülen şekilde verilen sıhhi ve epidemiyolojik bir sonuç veya devlet tescil belgesi.
Uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk belgesi veya uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk beyanı olmayan çalışanlara KKD'nin satın alınması (kira sözleşmesi kapsamında olanlar dahil) ve verilmesi süresi doldu, izin verilmez.
9. İşveren, çalışanların hak ettikleri KKD hakkında bilgilendirilmesini sağlamakla yükümlüdür. Bir iş sözleşmesi imzalarken, işveren çalışanları bu Kuralların yanı sıra mesleklerine ve pozisyonlarına karşılık gelen KKD'lerin düzenlenmesi için standart normlara aşina olmalıdır.
10. Çalışan, kendisine verilen KKD'yi öngörülen şekilde doğru şekilde uygulamakla yükümlüdür.
11. İş yapan bir çalışana, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili KKD sağlanmaması durumunda, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, hakkı vardır. emek görevlerini yerine getirmeyi reddetmek.
Bir çalışanın bu tür bir işi yapmayı reddetmesi, onu disiplin sorumluluğuna sokmayı gerektirmez.
II. KKD düzenleme ve uygulama prosedürü
12. İşçilere verilen KKD, cinsiyetlerine, boylarına, bedenlerine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.
13. İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrolü organize etmekle yükümlüdür.
KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır.
KKD'nin düzenlenmesi ve çalışanlara teslimi, şekli bu Kuralların ekinde verilen KKD'nin düzenlenmesi için kişisel bir kayıt kartına kaydedilmelidir.
İşveren, yazılım araçlarını (bilgi ve analitik veri tabanları) kullanarak çalışanlara KKD verilmesinin kayıtlarını tutma hakkına sahiptir. Kayıt kartının elektronik formu, KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartının yerleşik formuna uygun olmalıdır. Aynı zamanda, KKD'nin düzenlenmesi için muhasebe kartının elektronik biçiminde, çalışanın kişisel imzası yerine, KKD'nin alınmasındaki çalışanın kişisel imzasını taşıyan muhasebe belgesinin numarası ve tarihi , belirtilebilir.
14. Ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlardaki çalışanlara, işverenin örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine ve ayrıca bu mesleklerin varlığına bakılmaksızın standart normlara uygun olarak KKD verilir ve diğer standart normlardaki pozisyonlar.
15. İlgili model standartlarında meslekleri belirtilen işçilere kalfa, ustabaşı ve yardımcıları görevlerini yerine getiren tuğgenerallere, kalfalara, ilgili mesleklerin çalışanları ile aynı KKD verilir.
16. İşçilerin, uzmanların ve KKD'nin standart normlarında öngörülen diğer çalışanların KKD'leri, mesleklerinde ve pozisyonlarında kıdemli olsalar bile belirtilen işçilere verilmeli ve kendilerine bu kişisel bilgileri alma hakkını veren işi doğrudan yapmalıdır. Koruyucu ekipman.
17. Asıl meslekte kendilerine verilen KKD'ye ek olarak, meslekleri birleştiren veya entegre ekiplerin bir parçası da dahil olmak üzere sürekli olarak birleşik iş yapan çalışanlar, yapılan işe ve diğer KKD türlerine bağlı olarak ek olarak çıkarılmalıdır. birleşik bir meslek (birleşik çalışma türü) için ilgili model standartları tarafından sağlanmıştır.
18. Geçici olarak başka bir işe aktarılan çalışanlar, çalışanlar ve öğrenci sözleşmesi uyarınca mesleki eğitim (yeniden eğitim) alan diğer kişiler, endüstriyel uygulama (endüstriyel eğitim) döneminde ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri , ustabaşı endüstriyel eğitim ve ayrıca işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya yürürlükteki mevzuata uygun olarak kurulan faaliyet alanında kontrol (denetim) önlemleri alan diğer kişiler, KKD genel olarak aşağıdakiler için düzenlenir. bu çalışmanın süresi (mesleki eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama , endüstriyel eğitim) veya kontrol (denetim) önlemlerinin uygulanması.
19. Sinyal yeleği, emniyet kemeri, emniyet kemeri (emniyet kemeri), dielektrik galoş ve eldivenler, dielektrik paspas, antiaerosol ve gaz filtreleri ile solunum KKD'lerini filtreleyen, solunum organlarını izole eden KKD'ler gibi KKD'lerin olduğu durumlarda, koruyucu kask, yün, cibinlik, kask, omuz pedleri, dirsek pedleri, ferdi kurtarıcılar, kulaklıklar, kulaklıklar, ışık filtreleri, titreşim önleyici eldivenler veya eldivenler vb. ilgili standart normlarında belirtilmeyen, çalışma koşulları bakımından işyerlerinin tasdik sonuçlarına göre ve ayrıca çalışma koşulları dikkate alınarak aşınma süresi “aşınacak” veya nöbetçi çalışanlara verilebilir. Yapılan işin koşulları ve özellikleri.
20. Genel kullanıma yönelik Nöbetçi KKD, çalışanlara yalnızca amaçlanan çalışma süresi boyunca verilmelidir.
Kişisel hijyen gereklilikleri ve çalışanların bireysel özellikleri dikkate alınarak belirtilen KKD, belirli işlere atanabilir ve bir vardiyadan diğerine aktarılabilir.
Bu gibi durumlarda, KKD, bu işleri yapmak için işveren tarafından yetkilendirilen yapısal birim başkanlarının sorumluluğunda verilir.
21. Özel sıcaklık koşullarında kullanılması amaçlanan KKD, yılın ilgili döneminin başlangıcında çalışanlara verilmeli ve sonunda bir sonraki sezona kadar organize depolama için işverene teslim edilmelidir.
Bu tür KKD'lerin kullanım süresi, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının veya işçileri temsil eden diğer organın görüşü ve yerel iklim koşulları dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.
Özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'lerin giyilme süresi, organize depolama sürelerini içerir.
22. Aşınma süresi sona erdikten sonra çalışanlar tarafından iade edilen, ancak daha fazla kullanım için uygun olan KKD, (gerekirse) bakım önlemleri (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, toz giderme, dekontaminasyon) gerçekleştirildikten sonra amacına uygun olarak kullanılabilir. ve onarım). KKD aşınma yüzdesi de dahil olmak üzere, belirtilen KKD'nin daha fazla kullanım için uygunluğu, işveren veya kuruluşun işçi koruma komisyonu (varsa) tarafından yetkilendirilmiş bir yetkili tarafından belirlenir ve kişisel KKD düzenleme kayıt kartına sabitlenir.
23. Kiralanan KKD, standart kurallara uygun olarak verilir. Bir çalışana işveren tarafından kiralanan özel kıyafetler verildiğinde, çalışana uygun işaretlemenin uygulandığı bireysel bir KKD seti atanır. Bu kitin düzenlenmesiyle ilgili bilgiler, çalışanın kişisel muhasebe kartına ve KKD'nin düzenlenmesine girilir.
24. İşveren, kullanımı çalışanlardan pratik beceriler gerektiren KKD'leri (solunum cihazları, gaz maskeleri, ferdi kurtarıcılar, emniyet kemerleri, sivrisinek ağları, kasklar vb.) bu KKD'ler, performanslarını ve servis verilebilirliklerini kontrol etmenin ve uygulamalarına ilişkin eğitim düzenlemenin en basit yollarıdır.
25. KKD'nin, çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle, depolandıkları yerlerde belirlenen yerlerde kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren bunlara başka kullanışlı KKD'ler vermekle yükümlüdür. İşveren, çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle aşınma süresinin bitiminden önce kullanılamaz hale gelen KKD'nin değiştirilmesini veya onarılmasını sağlamalıdır.
26. İşveren, çalışanların KKD kullanmasını sağlamakla yükümlüdür.
Çalışanların, belirlenmiş prosedüre uygun olarak kendilerine verilen KKD olmadan ve ayrıca hatalı, onarılmamış ve kirlenmiş KKD'ler olmadan iş yapmalarına izin verilmez.
27. Çalışma gününün sonunda, çalışanların KKD'yi işverenin bölgesi veya işin işveren tarafından - bireysel bir girişimci tarafından yapıldığı bölge dışına çıkarmaları yasaktır. Bazı durumlarda, çalışma koşulları nedeniyle (örneğin, ağaç kesimi, jeolojik çalışma vb.) belirtilen prosedüre uyulamadığında, KKD çalışma saatleri dışında çalışanlarda kalabilir.
28. Çalışanlar, KKD'nin arızasını (arızasını) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.
29. Ulusal standartlarda belirlenen son tarihlere uygun olarak, işveren, KKD'nin test edildiğinden ve hizmete sunulduğundan ve ayrıca koruyucu özellikleri azaltılmış KKD parçalarının zamanında değiştirilmesinden emin olmalıdır. KKD'nin servis verilebilirliğini kontrol ettikten sonra, bir sonraki testin zamanlaması üzerine bir işaret (damga, kaşe) yapılmalıdır.
III. KKD'nin depolanmasını organize etme ve onlara özen gösterme prosedürü
30. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, KKD'ye ve bunların depolanmasına, zamanında kuru temizlemeye, yıkamaya, dekontamine etmeye, dekontamine etmeye, dezenfekte etmeye, nötralize etmeye, tozdan arındırmaya, kuru KKD'ye ve ayrıca KKD'yi tamir etmeye ve değiştirmeye uygun bakımı organize etmekle yükümlüdür.
Bu amaçlar için işveren, çalışanlara çift aşınma süresi olan 2 takım uygun KKD verme hakkına sahiptir.
31. İşveren, çalışanlara verilen KKD'nin depolanması için, bina yönetmelikleri ve yönetmeliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (giyinme odaları) sağlar.
32. İşveren, KKD'nin kuru temizleme, yıkama, onarım, dekontaminasyon, dekontaminasyon, nötralizasyon ve tozdan arındırma teknik yeterliliğine sahip değilse, bu işler işveren tarafından medeni hukuk sözleşmesi kapsamında görevlendirilen bir kuruluş tarafından yürütülür.
33. Çalışma koşullarının gerektirdiği durumlarda, işverenin (yapısal alt bölümleri) KKD'nin kurutulması, tozdan arındırılması, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu ve bertarafı için kurutucular, odalar ve tesisatlara sahip olması gerekir.
Nihai hükümler
34. Standart normlara göre usulüne uygun olarak sertifikalandırılmış veya uygunluğu beyan edilmiş KKD'lerin çalışanlara zamanında ve tam olarak verilmesinden, KKD'lerin çalışanlar tarafından doğru kullanımı üzerinde kontrolün organize edilmesinin yanı sıra KKD'nin saklanması ve bakımının sorumluluğu, işverene (temsilcisi) aittir.
35. İşverenin bu Kurallara uyumu üzerindeki devlet denetimi ve kontrolü, çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde denetim ve kontrol işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı ve bölgesel organları tarafından gerçekleştirilir. (Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında devlet iş müfettişleri).
36. Alt kuruluşlarda işverenlerin (tüzel kişiler ve bireyler) bu Kurallara uygunluğunun kontrolü, federal yürütme makamları, kuruluşun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 353 ve 370. Maddeleri uyarınca gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu ve yerel yönetimlerin yanı sıra sendikalar, onların dernekleri ve teknik iş müfettişleri ve yetkileri altındaki işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler.
Başvuru
1 Haziran 2009 tarih ve 290n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, işçilere özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımlar sağlamak için Sektörler arası kurallara
Kişisel kartın ön yüzü
KİŞİSEL KART No. _____
KKD verilmesinin muhasebeleştirilmesi
Soyadı ________________________________ Cinsiyet ____________________
İsim _______________ Patronimik _____________ Yükseklik______
Personel numarası ____________ Boyut:
Yapısal alt bölüm_____ giysiler____________
Meslek (pozisyon) ____________________ ayakkabı ______
Çalışma tarihi ___ başlık __________
Meslek (pozisyon) veya gaz maskesi değiştirme tarihi ______________
başka bir yapısal alt bölüme transfer - solunum cihazı ______________
nee ____________________________ eldivenler ____
eldivenler _________________
Sağlanan ihraç: ________________________________________________________________
(Standart (standart branş) normlarının adı
Yapı birimi başkanı ____________ (Soyadı, baş harfleri)
(imza)
Kişisel kartın arka yüzü
|
İsim- |
sert |
İade |
|||||||||
|
saymak |
% |
Takvim |
saymak |
% |
imzalı- |
imzalı- |
|||||
Üretimde kullanım için zararlı faktörlere maruz kalmaya karşı kişisel cilt korumasının dermatolojik araçları, 21 Aralık 2000 tarihli ve 988 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararları uyarınca Rospotrebnadzor tarafından devlet kaydına tabidir “Yeni Gıda Ürünlerinin Devlet Tesciline Dair , Malzemeler ve Ürünler” (Rusya Federasyonu Toplanan Mevzuatı 2001 , No. 1 (bölüm 2), madde 124; 2007, No. 10, madde 1244) ve 4 Nisan 2001 tarih ve 262 “Belirli türlerin devlet tescili hakkında insanlar için potansiyel tehlike oluşturan ürünlerin yanı sıra Rusya Federasyonu topraklarına ilk kez ithal edilen belirli ürün türleri” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii 2001, No. 17, madde 1711).
Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu, 2002, No. 1 (bölüm 1), art. 3; 2004, sayı 35, madde. 3607; 2006, sayı 27,