İşveren, her çalışanın güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Ve bu hedefe yönelik ilk adım, çalışanları işçi koruma kuralları konusunda eğitmektir. Bu tür eğitime koçluk denir.

Ondan sonra mutlaka bir kontrol yapılır ve ne kadar bilgiye hakim olunduğu öğrenilir. Bilgi düzeyi yeterliyse, çalışanın çalışmasına izin verilebilir. Bir tür brifing, planlanmamış olarak adlandırılır. Adından, düzenli olmadığını ve sadece istisnai durumlarda yapıldığını anlayabilirsiniz.

İşgücü koruması hakkında planlanmamış brifing yapma prosedürü

Bu prosedürdeki ilk aşama, eğitimin kendisi gerçekleştirilmeden çok önce başlar. İlk olarak, bu planlanmamış prosedürlerin gerçekleştirilmesinden sorumlu kişi belirlenir. Çoğu zaman, bu, işgücünün korunmasına ilişkin uygun bir bilgi stokuna sahip olan ilk amirdir. Ayrıca ilgili vakanın gerçekleşmesi üzerine eğitimin yapılacağı tarih belirlenir ve hazır bulunması gereken kişiler listelenir. Bu adım, bir sipariş verilerek resmileştirilir.

Kanun, ilgili olacağı durumları listeler ve hemen hemen hepsi belirli değişikliklerle ilişkilendirilir. Ancak, güvenlik talimatlarından kurallara uymadıklarını görürse, çalışanların programsız eğitim ihtiyacına ustabaşı kendisi karar verebilir. Bir başka olası sebep de işten 60 günlük bir moladır. Bu durumda zorunlu bir koşul, eğitim gerçeğinin özel bir dergiye kaydedilmesidir.

İşgücünün korunmasına ilişkin planlanmamış ve hedefe yönelik brifingleri kim yürütür?

Plansız ve hedefe yönelik brifinglerin özellikleri, işin doğrudan amirinin bunlardan sorumlu olması gerektiği şeklindedir. Bu kişi üretim süreçleriyle bağlantılıdır ve özellikleri konusunda bilgilidir. Usta veya ustabaşı olabilir. Ayrıca ön eğitimden geçer ve ondan sonra - edinilen bilginin bir testi.

Birincil ve sonraki brifingler doğrudan amirlerin sorumluluğundadır, tanıtım brifingleri ise ayrı olarak atanan iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarının sorumluluğundadır.

Hangi durumlarda işgücü korumasına ilişkin planlanmamış bir brifing yapılır?

Onlara olan ihtiyaç belirli faktörlerden kaynaklanmaktadır. Halihazırda, belirli değişiklikler olması durumunda işgücü korumasına ilişkin planlanmamış brifingler gerçekleştirilmektedir.

Bu ihtiyacın oluştuğu durumlar:

• Yeni kuralların ortaya çıkması veya eski kurallarda değişiklikler;
• Ekipman, kullanılan malzemeler ve teknolojik süreçlerle ilişkili ve güvenliği etkileyen diğer faktörlerdeki değişiklikler;
• Güvenlik kurallarının göz ardı edildiği gerçeğinin tespiti;
• 60 gün işe ara verin. İş, artan tehlike ile karakterize edilirse - 30'a kadar.

Bu tür eğitimler hem bir kişiyle hem de bütün bir çalışan grubuyla gerçekleştirilebilir.

İşgücü korumasına ilişkin planlanmamış brifing şartları

Eğitimin temeli olan tüm durumlar bireyseldir. Birçoğuna işveren kendisi karar verir. Örneğin, teknolojik süreçteki tüm değişiklikler eğitim ihtiyacını doğurmaz.

Tek zaman sınırı kazalarla ilgilidir. İşletmede bir kaza meydana gelirse, kazadan on gün sonra ilgili birimde çalışan tüm çalışanların programsız olarak eğitilmeleri ve test edilmeleri gerekir.

Başka bir süre, 60 gün, işte bir mola olduğu durumlar için belirlenir. Artan tehlikenin tanımlandığı yerler dışındaki tüm işletmelerde geçerlidir (onlar için - 30 gün). Bununla birlikte, bu süre kendi başına bir brifing vermek için temel teşkil eder - bir kişi 60 (30) gün boyunca çalışmadıysa, çalışanın işyerine kabul edilmeden önce güvenlik konusunda yeniden eğitilmelidir.

İşgücü korumasına ilişkin planlanmamış brifing dergisi - örnek

Eğitimin gerçekleştiği özel bir sicile kaydedilmelidir. Derginin adı, başlangıç ​​ve bitiş tarihleri ​​ile yetkililerin imzalarının yer aldığı bir başlık sayfası düzenlenir. Dergi, talimat verilen kişinin tam adını ve pozisyonunu, eğitimin nedenini kaydeder ve ayrıca talimat veren ve talimat verenlerin imzalarını atar.

İş güvenliği konusunda planlanmamış bir brifing siparişi - örnek

Öğrenmenin temelini kaydeder. Bundan sonra, sorumlu kişilerin yanı sıra talimat verilmesi gereken çalışanlar kaydedilir. Siparişin yürütülmesini denetlemek için bir kişi seçilir. Başkanın kendisi ve emrin geçerli olduğu tüm çalışanlar imzalanır.

Üretim görevlerinin yerine getirilmesinde kazaları önlemek için işletmelerde hedefe yönelik brifing yapılır. Prosedürün sırası, görevleri, hedefleri ve belgeleri belirtilmiştir:

• İş Kanununda;
• 01/13/2003 tarihli ve 1/29 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nde (işçiliğin korunmasına yönelik hedefe yönelik talimatın gerçekleştirildiği durumlar dahil);
• GOST 12.0.230-2007 ve 12.0.004-2015;
• PPB 01-03 "Yangın güvenliği kuralları".

Hedefli koçluk nedir?

İş Kanunu, işverenin işe başlamadan önce personele talimat verme yükümlülüğünü belirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212, 214 ve 225. maddelerinin normları, çalışanların daha önce güvenlik eğitimini tamamlamamışlarsa görev yapmalarına izin verilmediği bilgisini içerir.

Hedeflenen brifing, yalnızca çalışanların doğrudan görevleriyle ilgili olmayan planlanmamış işlerin yapılması gerektiğinde gerçekleştirildiği için işletmelerdeki diğer eğitim etkinliklerinden farklıdır. Hedeflenen brifingin yapılması, yapılacak iş, uygulanmasındaki olası tehlikeler, kazaları önleme yöntemleri ve acil durumlarda ilk yardım yöntemleri hakkında teorik bilgilerin aktarılmasını içerir.

Hedeflenen koçluk ne zaman sağlanır?

Amaçlanan brifing, tesisteki davranış kuralları ile ilgili olabilir, iş güvenliği ve yangın güvenliği standartlarını sağlar. Hedeflenen koçluk aşağıdaki durumlarda gerçekleştirilir:

• bir çalışana, faaliyetinin ana alanıyla ilgili olmayan tek seferlik bir iş emanet ederken;
• felaketlerin, acil durumların veya doğal afetlerin sonuçlarını ortadan kaldırmak için görevleri yerine getirirken;
• sadece özel izinlerle uygulanabilen çalışma izni alırken.

Hangi durumlarda hedeflenen brifingler yapılır - bunlar yükleme ve boşaltma işlemleri, alt botnikler, işletmenin toprakları dışında çalışma, çalışanların toplu eğlence etkinliklerine katılımı olabilir.

Hedefe yönelik eğitimi kim yürütür?

50 kişiden oluşan işletme personeli ile iş müfettişi pozisyonu organizasyonda tanıtılmalıdır. Az sayıda çalışanla, personelin güvenliğini sağlama sorumluluğu şirket başkanına veya bireysel bir girişimciye aittir.

Hedefe yönelik iş başında eğitim, bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında bir kurumla işbirliği yapan akredite bir güvenlik uzmanı tarafından yürütülebilir. Küçük işletmelerde hedeflenen brifing kimler tarafından ve hangi durumlarda gerçekleştirilir? Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 217'si, ihtiyaca kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerinden kaynaklanıyorsa, küçük bir personelle bile işçi koruması için bir müfettiş veya mühendis pozisyonunun getirilmesine izin verir.

Hedeflenen güvenlik brifinglerini kim yürütür? İş güvenliği için bir müfettiş veya mühendisin yokluğunda, amirin işi talimat vermesine izin verilir. Laboratuar başkanı, sitenin ustabaşı veya işletme müdürü böyle bir uzman olarak hareket eder.

Hedeflenen yangın tatbikatı

Davranış kurallarına ilişkin talimat, kuruluşta yangın güvenliğinden sorumlu kişi tarafından seslendirilir. Personeli buna alıştırdıktan sonra, elde edilen bilgiler kontrol edilir, yangınları söndürme araçlarını kullanma ve mağdurlara tıbbi yardım sağlama becerileri pekiştirilir.

Hedeflenen yangın güvenliği eğitimi aşağıdakiler için gereklidir:

• kaynak ve yangın işleri yapmak;
• acil durumların sonuçlarının ortadan kaldırılması;
• patlayıcı işlere katılım;
• 50'den fazla katılımcı ile işletmenin topraklarında çeşitli nitelikteki toplu etkinliklerin uygulanması.

Hedeflenen brifing yapma prosedürü

Duruma bağlı olarak, personel ile güvenlik eğitimi vermek için özel talimatlar geliştirilir. Örneğin, elektrik tesisatlarında hedeflenen brifing, aşağıdakilerle ilgili bilgilerin kapsamını içerir:

• güvenlik önlemleri;
• işyerinin sınırlarını gösteren, bölge etrafındaki hareket sırası;
• araçları kullanma kuralları.

İş güvenliği konusunda hedefli eğitim yürütme prosedürü, belirli bir durumda çalışanların güvenliğini sağlamaktan sorumlu bir kişinin atanması emrinin verilmesini gerektirir. Bir sonraki aşamada, çalışanlar için davranış kuralları geliştirilir ve işgücünün korunmasına yönelik hedeflenen talimatlar gerçekleştirilir. Öğrenme çıktıları belgelenir. Bilgi testi sözlü bir anket yoluyla uygulanır. Bireysel çalışanların tatmin edici olmayan bir bilgi düzeyi ile yeniden eğitilirler.

Hedef brifing - brifing sonuçlarının işlenmesi için belge listesinin belirlenmesi

Brifingin sonuçları özel bir dergiye, çalışma iznine, çalışma iznine veya (varsa) çalışanların kişisel kartlarına yansıtılabilir. Hedef brifing günlüğü dikilmeli ve numaralandırılmalıdır. Brifingin türünü, uygulanma zamanını, talimat verilen kişilerin, sahip oldukları pozisyonlar hakkında bilgi girişi ile listelendiğini gösterir.

İşgücünün korunmasına yönelik hedeflenen brifing, sözlü bir sorgulama ve brifing verilenlerin ve sorumlu kişinin ilgili belgelere imzalarının eklenmesiyle sona ermektedir. Kişisel kartlarda, ihtiyaçla ilgili olarak personele seslendirilen talimatların isimleri belirtilmelidir.

Hedef brifing günlük formu - örnek:

Şirketin adı

__________________________

DERGİ

hedef brifing kaydı

emek koruması hakkında

alt bölüm adı

___________________________

______ 20 başladı

Tamamlandı _________________20

Brifingi yürütmekten sorumlu bölüm başkanı: ______________

Bu brifingin yürütülmesi için temel kurallar, İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Prosedürünün ... 2.1.6 maddesinde tanımlanmıştır, onaylanmıştır. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı, 13.01.2003 N 1/29 Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı (bundan sonra Karar olarak anılacaktır) ve GOST 12.0.004-2015'in 8.9 maddesi (bundan böyle olarak anılacaktır) GOST 2015) (03/01/2017 tarihinden itibaren geçerlidir, bkz. 06/09/2016 N 600-st tarihli Rosstandart Siparişi). Bu belgelerden, aşağıdaki durumlarda zorunlu programlanmamış brifingin gerçekleştirildiği anlaşılmaktadır:

• işletmedeki üretim teknolojisini değiştirirken, ekipman ve araçları değiştirirken (modernizasyon ve iyileştirme dahil);
• iş sağlığı ve güvenliği alanındaki gereklilikleri düzenleyen yeni yasa veya yönetmeliklerin getirilmesi durumunda (veya mevcut yönetmeliklerde değişiklik yapıldığında), işletmede yeni teknolojik talimatlar, iş güvenliği ve işçi koruma talimatlarının tanıtılması durumunda (aynı zamanda onlara değişiklikleri tanıtırken);
• çalışan 2 ay boyunca çalışmadıysa (veya 30 takvim günü - zararlı ve tehlikeli koşullarda çalışırken) ve ayrıca çalışan tarafından belirlenen işgücü koruma standartlarının ihlali durumunda, böyle bir ihlal ciddi sonuçlara yol açabilirse (kaza, yangın, iş kazası);
• endüstriyel güvenlik ve iş güvenliği alanında kontrol ve denetim uygulayan devlet organlarının yetkili yetkililerinin talebi üzerine;
• işletme yönetiminin (işveren) kararı ile.

İşgücü korumasına ilişkin planlanmamış brifing: kurallar ve prosedürler

Bu tür brifing, yalnızca faaliyetleri, planlanmamış bir brifing gerektiren koşullarla ilgili olan çalışanlarla gerçekleştirilir. Örneğin, işletmenin atölyelerinden birinde yeni ekipman devreye alındığında, planlanmamış brifingler yalnızca bu ekipmanın çalıştırılması, onarımı ve bakımı ile ilişkili çalışanlarla gerçekleştirilir.

Birincil gibi, planlanmamış brifing, çalışanın işyerinde, üretim sürecindeki (teknoloji) ve güvenlik gereksinimlerindeki değişiklikler hakkında bilgi vermek için gerçekleştirilir. Brifing programı (hacmi ve içeriği), brifingi gerektiren özel koşullara göre geliştirilir ve işletme başkanının emri (talimat) ile onaylanır. Planlanmamış brifingler, diğer şeylerin yanı sıra, iş güvenliği ve güvenliği ile ilgili yeni onaylanmış talimatlara göre gerçekleştirilebilir.

Planlanmamış bir brifing, çalışanın çalıştığı alt bölüm (departman, atölye) başkanı veya öngörülen şekilde iş koruma kuralları konusunda da eğitim almış olan işin üretimini doğrudan denetleyen kişi tarafından yapılmalıdır. güvenlik konusunda edinilen bilgilerin test edilmesi gibi.

Diğer tüm brifing türlerinde olduğu gibi, planlanmamış bir brifing şunları içermelidir:

• stajyerin işyerinde tehlikeli (zararlı) üretim faktörlerine aşina olması, güvenlik talimatlarının incelenmesi, teknolojik talimatlar, güvenli çalışma yöntemleri (

Nisan, organizasyonlarda ve işletmelerin subbotnikler düzenlediği karların eridiği özel bir aydır. Tüm organizasyonun çalışanlarını bir alt botnik için organize eden iş yöneticileri, genellikle işgücü koruması konusunda hedefli eğitim vermeyi unuturlar. Subbotnik sırasında çalışanlar için işgücü korumasına yönelik hedefli eğitim yapılması gerekli midir? Subbotnik sırasında işgücünün korunmasına yönelik hedeflenen brifing hangi temelde ve hangi sırayla gerçekleştirilir ve bunu kim yürütür? Bu soruların cevaplarını makalede bulacaksınız.

normatif temel

Hedeflenen brifingin uygulanmasına ilişkin prosedür, aşağıdaki yasal belgelerle düzenlenir:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı Kararnamesi “İşgücü korumasında eğitim prosedürünün onaylanması ve işgücü koruma gerekliliklerine ilişkin bilgilerin test edilmesi üzerine kuruluşların çalışanları” (bundan böyle “Eğitim Prosedürü” olarak anılacaktır).
• GOST 12.0.004-2015. Eyaletler arası standart. İş güvenliği standartları sistemi. “İş güvenliği eğitimlerinin düzenlenmesi. Genel Hükümler” (09.06.2016 N 600-st tarihli Rosstandart Kararı ile yürürlüğe girmiştir)

Hedefli koçluk nedir?

Hedeflenen brifing, bir çalışanla, bir grup çalışanla, iş güvenliği ve güvenliğinin temelleri ve belirli faaliyetlerin ilkeleri hakkında bilgi vermeyi amaçlayan bir etkinliğin yürütülmesidir.

Hedefe yönelik koçluk, diğer koçluk türlerinden farklıdır. Öncelikle hedef yöneliminin öne çıkması, plansız, freelance herhangi bir iş yapmak gerektiğinde yapılmasıdır. Örneğin: Ana faaliyetin özellikleri bu tür işlerin yapılmasını sağlamıyorsa, kuruluş çalışanları ile bölgeyi kar, çöp ve evsel atıklardan temizleme çalışmaları yapmadan önce

Hedeflenen eğitim ne zaman?

Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13.01.2003 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanan “İşgücü koruma eğitimi ve kuruluşların çalışanları için işgücü koruma gereklilikleri bilgisinin test edilmesi prosedürü” nün 2.1.7 maddesine göre N 1/29, hedeflenen brifing gerçekleştirilir:

• uzmanlık, mesleğe ilişkin doğrudan görevlerle ilgili olmayanlar da dahil olmak üzere bir kerelik iş yaparken;
• kazaların, doğal afetlerin sonuçlarının tasfiyesi sırasında;
• düzenleyici belgelere uygun olarak çalışma izni, izin veya diğer özel belgelerin gerekli olduğu artan tehlike ile çalışırken,
• organizasyonda toplu etkinlikler düzenlerken (geziler, yürüyüşler, spor yarışmaları, alt botnikler, kültürel etkinlikler). Daha önce hedeflenen bir brifingin gerçekleştirildiği işlerin ve toplu olayların listesi, üretim faaliyetlerinin özellikleri ve ilgili ulusal düzenleyici gereklilikler dikkate alınarak işveren tarafından bağımsız olarak belirlenir.

Hedefe yönelik eğitimi kim yürütür?

"Eğitim Prosedürü" madde 2.1.3'e göre, hedeflenen brifing, daha önce iş güvenliği ve işçiliği konusunda eğitim almış iş (ustabaşı, ustabaşı, öğretmen vb.) veya olayların doğrudan amiri (imalatçı) tarafından gerçekleştirilir. öngörülen şekilde koruma ve güvenlik gereksinimleri ve işçi koruması hakkında test edilmiş bilgi.

Hedefli koçluk nasıl yapılır?

"Eğitim Prosedürü"nün 2.1.3 paragrafına göre, brifing, çalışanları mevcut tehlikeli veya zararlı üretim faktörleriyle tanıştırmayı, kuruluşun yerel düzenlemelerinde yer alan işgücü koruma gerekliliklerini, işgücü koruma talimatlarını, teknik, operasyonel belgeleri ve bunların yanı sıra çalışmayı içerir. iş yapmak için uygulama güvenli yöntem ve teknikleri.

GOST 12.0.04-2015'e göre “İş güvenliği eğitimi organizasyonu. Genel Hükümler "Hedeflenen brifing, daha önce hedef brifingin gerçekleştirildiği kitlesel olaylar veya yapılan işin niteliğine göre öngörülen şekilde geliştirilen ve onaylanan hedefli brifing programlarına göre veya doğrudan işgücü koruma talimatlarına göre gerçekleştirilir. ve (veya) güvenli çalışma performansı veya hedeflenen brifing için gerekli diğer yerel düzenlemeler ve belgeler.

Uygulama ve iş deneyiminden, geliştirilmiş talimatlara göre hedefli brifing yapmanın daha iyi olduğuna inanıyorum ve GOST kullanım için gönüllü olduğundan, hedeflenen brifing şeklini kuruluş başkanının emriyle sabitliyoruz.

Brifing nasıl kaydedilir, derginin şekli?

"Eğitim Prosedürü"nün 2.1.3 maddesine göre, brifing, talimat verilenin imzasını ve talimat veren kişinin imzasını gösteren uygun brifing günlüğüne (belirlenmiş durumlarda - çalışma izninde) kaydedilir. brifing tarihi.

GOST 12.0.04-2015'e göre “İş güvenliği eğitimi organizasyonu. Genel Hükümler, hedeflenen brifingin yürütülmesi, çalışma izni de dahil olmak üzere iş emrinde veya özel bir hedef brifing günlüğünde kaydedilir. Ek A.6, GOST kullanımı gönüllü olduğu için, kuruluş başkanının emriyle düzelttiğimiz hedef brifing kayıt günlüğünün Formunu önerir.

Hemen hemen tüm endüstriler tehlikelidir: bazıları daha büyük ölçüde, diğerleri daha az ölçüde. Bu nedenle, her sektörde endüstriyel güvenliği sağlama yönü vardır ve geliştirilmektedir ve her çalışanın (sürekli veya geçici, tam zamanlı veya serbest çalışan, stajyer, stajyer veya geçici) eğitim alması gerekir, yani. iş sağlığı ve güvenliği yönetmelikleri hakkında kısa eğitim. Bu prosedür, bir kişi işe erişmeden önce gerçekleştirilir. Brifing tanıtım amaçlı, birincil veya planlanmamış olabilir. Bu makale, işgücü koruması ve yangın güvenliği konusunda planlanmamış brifingler yürütmenin yönlerini ele alacaktır.

Hangi durumlarda planlanmamış bir brifing yapılır?

İş güvenliği konusunda planlanmamış bir brifing yapmanın nedenleri farklı olabilir. Sürekli gelişen üretim ve en son teknolojik yöntemlerin ortaya çıkması, emeğin korunmasını sağlamak için işte ayarlamalar yapar. Bu nedenle, personele periyodik olarak talimat verilmesine rağmen, işletmelerde ek eğitimler ve ardından doğrulama etkinlikleri düzenlenmektedir. Yetersiz düzeyde personel eğitimi tespit edilirse, eğitimin plan dışında düzenlenmesi gerekli hale gelir.

Ayrıca, aşağıdaki durumlarda programsız brifing yapılır:

• Çalışanlar güvenlik düzenlemelerini (TB) ihlal ediyorsa, özellikle böyle bir olay zaten bir olay veya kazaya neden olmuşsa;
• Şirket, işçilerin güvenli bir modda çalışmayı öğrenmesi gereken tanıdık olmayan ekipmanı yeniden tasarlıyorsa;
• İş güvenliği (İSG) ve güvenlik kurallarının ihlali nedeniyle benzer bir üretimde meydana gelen kaza veya kazalarda;
• Şirket faaliyetleri ile ilgili yeni yönetmelikler, kılavuz materyaller, gereksinimler ve programlar yayınlanırken;
• TB'ye uyumu denetleyen daha yüksek bir kuruluşun veya devlet organlarının girişimiyle;
• Uzun bir üretim durması, 30 günden fazla bir süredir özel endüstrilerde çalışanların katılmaması.

Planlanmamış brifing: organizasyonun amaçları

İş akışı güvenliği eğitimi ve pratik bilgileri uygulama yeteneği, şirketin güvenlik departmanı tarafından izlenen nihai hedeftir. Bu nedenle, olağanüstü brifing planı genellikle bir kazaya neden olabilecek yanlış eylemlerin ayrıntılı bir analizini ve ayrıca endüstriyel güvenliğin temel kurallarına aşina olmayı içerir. Böylece, personel aşağıdaki becerilere hakim olur:

• Acil durumların önlenmesi;
• Koruyucu ekipman kullanımı;
• İlk yardım sağlamak;
• Yangın veya başka bir tehdit durumunda bina tahliye planlarının kullanılması;
• Yangın söndürücülerin doğru kullanımı.

İşgücünün korunmasına ilişkin planlanmamış brifingler yapmak

Gereksinim veya nedene göre hem bireysel brifingler hem de işçi grupları düzenlerler. Olağanüstü eğitim için çalışanların listesi, uygun bir sipariş verilerek şirket başkanı tarafından onaylanır. Brifingin düzenlenme sebebini, içeriğini, tarihini, saatini ve yerini belirtir ve talimat görevlisi atanır. İmzaya muhatap olan kişilerin bilgilendirilmesi talimatına bir sayfa eklenir.

İşgücü koruması hakkında planlanmamış brifing yapma prosedürü

Her sektörün, ilgili yönetmeliklerle düzenlenen kendine özgü özellikleri vardır. Brifingin organizasyonu ve koşulları doğrudan onlara bağlıdır. Brifing programı, onu kışkırtan duruma bağlı olsa da, aşamaları farklı endüstrilerdeki ve üretim özelliklerine sahip şirketler için aynıdır. Planlanmamış bir brifing yürütme prosedürü iki bölümden oluşur. İlk olarak, eğitim gerçekleştirilir:

• dikkatsiz bir yaklaşımla zarar verebilecek faktörlerin belirlenmesi;
• çalışanları bu faktörlerle tanıştırmak;
• belirli bir meslek için geliştirilmiş sağlık ve güvenlik konusunda rehberlik materyallerinin incelenmesi;
• güvenli çalışma uygulamaları konusunda eğitim.

İkinci, son bölüm, eğitimin ilk bölümünde yer alan bilgiler üzerinde bir anket yapmaktan oluşan, alınan bilgilere dayalı bir bilgi testidir. Yalnızca anketi başarıyla tamamlayan çalışanların çalışmasına izin verilir.

Sonuçlar, organize brifingin nedenlerini, tarihini ve sonuçlarını gösteren özel bir işgücü koruma siciline kaydedilir. Tüm talimat verilenler (ve eğitmenler) günlükte imzalamalıdır.

Ayrıca, eğitimin geçişi, çalışanın sertifikasına veya kişisel kartına yansıtılır. Tehlikeli endüstrilerde çalışanlar, eğitmenin güvenlik bilgisini değerlendirdiği ve bunları bir imza ile onayladığı özel bir izin belgesine sahiptir.

Planlanmamış yangın güvenliği brifingi

Denetim otoritelerinin yakın ilgisiyle, şirketin sağlığı için önemli bir koşul, her işletmede yangın güvenliğine uyulmasıdır. Olağanüstü brifinge geri döneceğiz. Planlanmamış bir yangın tatbikatı yapıldığında düşünün. Yürütün:

• yangın güvenliği gerekliliklerini içeren yeni gereklilikleri, talimatları, yönetmelikleri ve diğer eylemleri sunarken veya güncellerken;
• üretim sürecini değiştirirken, teknik yeniden ekipman veya üretimin yeniden yapılandırılması, ekipmanın değiştirilmesi ve diğer hususlar;
• yangın güvenliği gereksinimlerinin tespit edilmesi durumunda;
• şirket personeli arasında yangın güvenliği konusunda bilgi eksikliği tespit edilirken devlet itfaiye yetkililerinin inisiyatifinde;
• özdeş endüstrilerde meydana gelen kazalar veya yangınlar hakkında bilgi alınması üzerine;
• ek gereksinimlerin geçerli olduğu iş molalarında, geri kalanı için 30 günden fazla - 60 gün.

Planlanmamış bir brifing, şirketin yangın güvenliğini sağlamaktan sorumlu bir çalışan veya işin yöneticisi - ustabaşı, ustabaşı, mağaza müdürü tarafından hazırlanır ve yürütülür. Brifingin hacmi ve içeriği, bunun yapılmasına neden olan nedenlere bağlıdır.