Moskova Hükümeti'nin 25 Nisan 2017 tarihli ve 219-PP sayılı "Mesleki becerilerin şehir yarışmasında" Moskova Ustaları "2018'e göre, Moskova Şehri Sağlık Bakanlığı bir eleme aşaması düzenliyor. çalışanlar arasındaki rekabet tıbbi kuruluşlar Devlet sistemi Moskova'da sağlık.
Moskova devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarının çalışanları arasında "İşgücü korumasında uzman" mesleğinde "Moskova ustaları" mesleki beceriler yarışmasının eleme aşamasının düzenlenmesine ilişkin düzenlemeler
1.1. Bu Tüzük, "İş güvenliği uzmanı" (bundan sonra - Yarışma olarak anılacaktır) mesleğinde "Moskova ustaları" mesleki beceriler yarışması düzenleme prosedürünü belirler, Yarışma sonuçlarının koşullarını, prosedürünü ve değerlendirmesini belirler.
1.2. Yarışma, Moskova Hükümeti'nin 25 Nisan 2017 tarihli ve 219-PP sayılı "Mesleki becerilerin şehir yarışmasında" Moskova Ustaları ", Moskova'nın 2.7. maddesini uygulamak için Moskova Hükümeti Kararnamesi uyarınca yapılır. üçlü anlaşma sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi hakkında.
1.3. Yarışma, Moskova şehrinin kuruluşlarında işgücü koruma uzmanlarının prestijini artırmak için yürütülmektedir, Yarışma, işgücü koruma uzmanlarının mesleki becerilerini geliştirmeyi, işgücü koruma alanındaki en iyi uygulamaları ve çalışma yöntemlerini yaymayı amaçlamaktadır. kuruluşların çalışanları ve Moskova nüfusu arasında.
2. Yarışma Koşulları
2.1. Yarışma, Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşları olan işgücü koruma uzmanları (bundan sonra Uzman olarak anılacaktır) arasında yapılır.
2.2. Aşağıdaki uzmanların Yarışmaya katılmasına izin verilir:
- uzmanlık alanında en az bir yıllık iş tecrübesine sahip olmak;
- 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı Rusya Eğitim Bakanlığı, Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile öngörülen şekilde işgücü koruması konusunda eğitim almış ve işgücü koruma gereklilikleri konusunda test edilmiş bilgi
İşgücü koruma eğitimi ve kuruluşların çalışanlarının iş güvenliği gereklilikleri hakkındaki bilgilerini test etme prosedürü.
2.3. Yarışmaya katılma niyetinin uygulanması (ek) şu adreste sağlanır: antetli kağıt Uzmanın faaliyet gösterdiği kuruluş, başvuru Moskova şehrinin Sağlık Bakanlığı'na sunulur.
2.4. Yarışma koşullarına uymayan veya yanlış bilgi veren katılımcılar Yarışmaya katılmaktan men edilir.
3. Yarışmanın düzenlenmesi ve düzenlenmesi prosedürü
3.1. Yarışma iki aşamada yapılır: dal (seçici) ve final (dallar arası).
3.1.1. Yarışmanın sektörel (eleme) aşaması, Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarının uzmanları arasında gerçekleştirilir.
3.1.2. Yarışmanın son (sektörler arası) aşaması, Yarışmanın sektör (eleme) etaplarının kazananları ve ödül kazananları arasında gerçekleştirilir.
3.2. Yarışmanın organizatörleri:
3.2.1. Sektörel (yeterlilik) aşama - Moskova şehrinin Sağlık Çalışanları Sendikası'nın katılımıyla Moskova şehrinin Sağlık Bakanlığı.
3.2.2. Son (sektörler arası) aşama - Çalışma Bakanlığı ve sosyal koruma Moskova şehrinin nüfusu, Moskova Sendikalar Federasyonu ve Moskova Sanayici ve Girişimciler Konfederasyonu (İşverenler).
3.3. Yarışmanın sektörel (yeterlilik) aşamasının organizasyonu ve yürütülmesi, Moskova Şehri Sağlık Departmanı, Ticaret Bakanlığı temsilcilerini içeren Moskova Şehri Sağlık Departmanı (bundan sonra Komisyon olarak anılacaktır) altındaki işgücünün korunması sektörel komisyonuna emanet edilmiştir. Moskova Sağlık Çalışanları Birliği ve Moskova devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşları. Komisyon onaylandı idari belge Moskova şehrinin sağlık bakanlığı.
3.3.1. Komisyon faaliyetleri:
3.3.1.1. kurma hakkı var Ek koşullar ve Paragraf 2.2'de belirtilenlere ek olarak, Yarışma katılımcıları için gereksinimler.
3.3.1.2 Yarışmanın sektörel (eleme) aşamasına katılım için başvuruları toplar.
3.3.1.3. Yarışmanın tarihini ve yerini belirlediği Yarışmanın sektörel (eleme) aşamasının yürütülmesine ilişkin prosedürü onaylar.
3.3.1.4. Yarışmanın sektörel (yeterlilik) aşamasının katılımcılarının teorik bilgilerini ve pratik becerilerini, geliştirilen test görevleri temelinde değerlendirir.
3.3.1.4.1. Teorik bilginin değerlendirilmesi, işgücünün korunmasına ilişkin normatif yasal işlemlerin temelleri hakkında bilgi için bilgisayar testi görevleri yardımıyla gerçekleştirilebilir. Test için her katılımcıya biri doğru olan 30 çoktan seçmeli soru sunulur. Test, tüm katılımcılar için aynı anda gerçekleştirilir. Cevaplar için ayrılan süre, 1 soru başına 3 dakika oranında 1 saat 30 dakikadır.
Doğru cevap sayısı, teorik bilgiyi test ederken elde edilen puan sayısına karşılık gelir (1 puan - 1 doğru cevap), mümkün olan maksimum puan sayısı 30'dur.
3.3.1.4.2. Pratik becerilerin değerlendirilmesi, simüle edilmiş bir test durumunda katılımcıların eylemlerini gözlemleme şeklinde gerçekleştirilir ve iki bölümden oluşur: iş kazasında mağdura ilk yardım sağlanması ve bir tanıtım brifingi yapılması.
Pratik görevin doğru uygulanması için maksimum puan 10 puandır.
3.3.1.5. Yarışma koşullarının netleştirilmesini sağlar, çözüm Devam eden olaylar Yarışmanın sektörel (eleme) aşaması sırasında ortaya çıkan.
3.3.1.6. Yarışmanın sektörel (eleme) etabının kazananlarının özetini yapar ve Protokolünü onaylar.
3.3.1.7. Yarışmanın sektörel (eleme) aşamasının kazananlarının ödüllendirilmesini sağlar.
3.3.1.8. Protokolü ve Yarışmanın sektörel (eleme) aşamasının kazananları hakkında bilgileri Moskova Şehri Nüfusunun Çalışma ve Sosyal Koruma Departmanına gönderir.
3.3.1.9. Yarışmanın sektörel (eleme) etabının kazananları ve ödül kazananların Yarışmanın final (sektörler arası) etabında 1., 2., 3. sıralara katılmasını sağlar.
3.3.2. Komisyonun faaliyetleri için organizasyonel ve teknik destek, Moskova şehrinin Sağlık Bakanlığı tarafından yürütülmektedir.
3.3.3. Yarışmanın sektörel (eleme) aşamasında 1., 2., 3. olan en fazla üç temsilci Yarışmanın final (sektörler arası) aşamasında yer alabilir.
4. Yarışmanın kazananlarının teşvik edilmesi ve ödüllendirilmesi
4.1. Yarışma aşamalarında kazananlar teşvik edilir ve ödüllendirilir. Başlıca teşvik türleri onur sertifikaları, diplomalardır.
4.2. Yarışmanın branş (eleme) aşamasının kazananları ve ödül kazananları, Moskova Şehir Sağlık Departmanı, Moskova Sağlık Çalışanları Sendikası'nın parasal ve unutulmaz ödülleriyle teşvik edilebilir.
4.3. Yarışmanın son (sektörler arası) aşamasının tüm katılımcılarına Yarışma Düzenleme Komitesi diplomaları verilir.
1 yer- 31 DZM No'lu Şehir Klinik Hastanesi'nin 1. kategorisinin iş güvenliği uzmanı Pigareva Tatyana Yuryevna;
2. sıra- Filonenko Irina Vladimirovna, işçi koruma alanında uzman, Çocuk Şehir Polikliniği No. 133 DZM"; Atogonyan Ruben Mikhailovich, İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı, Şehir Çocuk Polikliniği No. 94 DZM;
3. sıra- Zhernosekova Irina Valentinovna, 1. kategori iş koruma uzmanı, GBUZ "Savaş Gazileri No. Tıbbi bakım V.F.'nin adını taşıyan çocuklar Voyno-Yasenetsky DZM"; Pyzhonkova Lyubov Alexandrovna, İş Güvenliği Uzmanı, Çocuk Sağlığı Departmanı 6 No'lu Çocuk Enfeksiyon Hastalıkları Klinik Hastanesi.
Aşağıdakiler yarışmada aktif olarak yer aldı, yarışmanın görevlerini tamamlamada iyi sonuçlar verdi: A.Ya. Meriina Şehri Polikliniği No. 8 DZM, E.V. Tolkacheva Şehri Polikliniği No. 68 DZM, S.A. Shmakova Şehri Polikliniği No. 107 DZM, N.A. Sikachev GBUZ "Shcherbinsk Şehir Hastanesi DZM", E.V. Mindibaeva GBUZ "Bulaşıcı Klinik Hastane No. 1 DZM".
Rusya'da işgücünün korunmasına yönelik çalışmaları teşvik etmenin en yaygın ve kanıtlanmış yöntemi, bir yarışmanın düzenlenmesidir. güvenli iş"(isim şartlıdır). İnceleme yarışmasının yürütülmesinin ilgili Yönetmeliklerle düzenlenmesi tavsiye edilir. Aynı zamanda, birkaç sözde aday belirlemeniz ve ahlaki teşviki malzeme ile birleştirmeniz tavsiye edilir.
Stratejik hedef böyle bir gözden geçirme yarışması, yetersiz eğitimli ve disiplinsiz çalışanlara karşı bir disiplin cezası sistemi sürdürürken, işgücü koruma gerekliliklerini ve normlarını bilen ve bunlara uyan çalışanlar için bir teşvik sistemi (manevi ve maddi teşvik yöntemleri) geliştirmektir.
Bu tür bir inceleme-yarışmanın ana hedefleri şunlardır: 1) çalışanların işgücünün korunmasına ilişkin kural ve düzenlemeleri bilmeleri ve bunlara uymaları için sürdürülebilir bir motivasyon oluşturmak; 2) işyerlerinde ve departmanlarda koşulların durumunu ve işçi korumasını iyileştirmeye çalışanların ilgisini artırmak; 3) çalışanların işgücü koruma gerekliliklerine uyma konusundaki titizliğini arttırmak, talimatlar güvenli yönetimİşler; 4) çalışanların emek ve teknolojik disiplinini güçlendirmek.
Bütün bunlar, sırayla, bir azalmaya yol açar Mesleki yaralanma ve mesleki morbidite.
İnceleme yarışması, bireysel çalışanlar arasında ve aynı türden ayrı birimler arasında yapılır.
Bireysel çalışanlar arasında hem her bölüm içinde hem de benzer amaçlar için bir inceleme yarışması düzenlenir. resmi görevler veya mesleğe göre.
İnceleme yarışması sonuçlarının özetlenmesi, inceleme yarışması yönetmeliğine uygun olarak düzenli olarak yapılır. İnceleme yarışmasının sonuçlarının özetlenmesi, kural olarak, birimin, birim grubunun, tüm kurumun emek kolektifinin bir toplantısında veya yarışmaya katılan birim başkanlarının genişletilmiş bir toplantısında gerçekleştirilir. eğer Eğitim kurumu bilim günü, kurumun doğum günü vb. ile ilgili bir tatil kuruldu. - bir tür "Şirketin Günü", o zaman sonuçları bu güne kadar özetlemek daha iyidir. Kurum, örneğin "Öğretmenler Günü" gibi herhangi bir sektör tatilini kutluyorsa, inceleme yarışmasının kazananlarının ödüllendirilmesini bu tatile zamanlayabilirsiniz. Yarışmanın kazananları, teşviklerin niteliği ve miktarı hakkında bilgi, kurum için bir talimat şeklinde yazılı olarak düzenlenir.
Raporlama döneminde bölüm çalışanlarının kusuru nedeniyle kaza, olay ve/veya kaza meydana gelen bölümlere ödül yeri verilmez.
İnceleme yarışmasında bölümlerin performansının iyileştirilmesine aktif olarak katılan yöneticiler ve uzmanlar, bölümlerine ödül verilmesine bağlı olarak ayrıca teşvik edilir.
İnceleme-yarışmada bölümün performansının iyileştirilmesine aktif olarak katılan ayrı (kurumdaki en iyi) çalışanlar ayrıca bireysel olarak teşvik edilir.
Her bir alt bölüm grubunda işçi koruması için en yetkili (güvenilir) kişiler için teşvikler de oluşturulur. Ödül kazanmamış olanlar da dahil olmak üzere herhangi bir bölümün çalışanı, işçi koruması için en yetkili (güvenilir) kişi olarak kabul edilebilir.
İstisna olarak, bireysel çalışanlar birimlerine ödül verilmeden teşvik edilebilir.
Ödül verilen alt bölümlerde, ödül alan çalışanlar disiplin eylemi işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali için teşvik edilmez.
Teşvik önlemleri, her işyerinin ve tüm endüstrilerin güvenliğini sağlamada çalışanların gerçek bir çıkarı yaratmak, güvenlik gereksinimlerine uymak için teşvikler geliştirmek ve pekiştirmek, bireysel ve grup çıkarlarını gerçekleştirmek, işteki yaralanma durumundan çalışanın sorumluluğunu almak için seçilir. ekip, tehlikelerle ilgili öznel fikirleri kendi becerileriyle düzeltin. gerçek önem için sürdürülebilir kalkınma kurumlar.
Uygulama, aşağıdaki ahlaki teşvik önlemlerinin uygunluğunu gösterir: bir çalışan için - teslimatı olan bir kurum için siparişte şükran duyurusu fahri diploma, bir portreyi özel bir standa yerleştirmek; bölüm için - fahri bir flama ödülü ile "Şu ve böyle bir dönemin en iyi işgücü koruma bölümü" unvanının verilmesi. Ahlaki teşvikin başka biçimleri de mümkündür.
Uygulama, bireysel bir çalışan için aşağıdaki maddi teşvik önlemlerinin uygunluğunu gösterir: (1) bir kerelik Nakit ödül(ödül); (2) bir sonraki gözden geçirme yarışmasına kadar olan süre için bir maaş artışı belirlemek; (3) yabancılar da dahil olmak üzere prestijli tatil yerlerine (dinlenme veya tedavi için) bir kupon; (4) Rus veya yabancı işçi koruma sergilerine iş gezisi; (5) Rusya'da veya yurtdışında işgücü korumasında staj;
Aynı maddi teşvik önlemleri, orada çalışan çalışan sayısı, işgal edilen ödül kazanan yer ve yarışmanın adaylığı dikkate alınarak alt bölüme uygulanabilir.
Bölüm başkanları, işgücü koruma konusunda yeterince eğitimli olmayanların davranışlarını beklememeli ve Endüstriyel güvenlik veya asi bir işçi, kendisi veya diğer işçiler için bir kaza, olay ve/veya kaza ile sonuçlanacaktır. İş güvenliği ve endüstriyel güvenlik gerekliliklerinin ve normlarının ihlali ve sonuç olarak düşük güvenlik faktörü, böyle bir çalışanı disiplin sorumluluğuna sokmak için zemin sağlar.
Soru 2.2.6.
"Emek koruma kültürü", "güvenlik kültürü" kavramları
AT son zamanlar“güvenlik kültürü” / “güvenli çalışma kültürü” / “güvenlik kültürü” olarak adlandırılanların güvenliğin sağlanmasında giderek daha önemli bir rol oynadığı görüşü giderek yerleşmiştir.
İş sağlığı/güvenliği kültürü, eylemlerinin işgücü koruma/güvenlik durumunu etkileyen, işgücü koruma/güvenliğinin sağlanmasının öncelikli bir hedef olduğuna inanan, sorumluluğunun farkında olan ve eylemlerini kontrol eden kişilerin bilinçli bir konumudur.
Bu kültürün gelişmesi bir asırdan fazla süren sanayileşmiş ülkelerin deneyiminin gösterdiği gibi, işyerinde fikirlerin, yöntemlerin ve güvenlik kültürünün kademeli olarak tanıtılması, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının sayısını azaltmak için temel bir ön koşuldur. .
Günümüzde işverenler, ILO Kılavuzunun (ILO-OSH 2001) hükümlerine uygun olarak İSG yönetim sistemlerinin uygulanması yoluyla çalışma koşullarının güvenlik ve sağlık gerekliliklerini karşıladığından emin olma sorumluluğuna sahiptir.
Çalışanlar, her işyerinde bir iş güvenliği kültürü oluşturmak ve sürdürmek için işverenleriyle birlikte çalışmak ve bir iş sağlığı ve güvenliği yönetim sisteminin uygulanmasına aktif olarak katılmakla yükümlüdür. İşçiler, işgücünün korunmasının tüm yönleri hakkında bilgilendirilmeli, eğitilmeli ve onlara danışılmalıdır ve ayrıca, özellikle işgücünün korunmasına ilişkin komisyon ve komitelerin faaliyetleri çerçevesinde, bu süreçlere aktif olarak katılmak için zamana ve araçlara sahip olmalıdır. 2001 ILO-OSH El Kitabında belirtildiği gibi, “çalışan katılımı bir kurumdaki İSG yönetim sisteminin kilit bir unsurudur”.
DURUM
bölgesel rekabet hakkında
emek koruması hakkında
BEN.GENEL HÜKÜMLER
1.1. Bu Yönetmelik, Türkiye'de işgücünün korunması konusunda en iyi çalışma organizasyonu için bir yarışma düzenleme ve yürütme amacını, prosedürünü tanımlar. eğitim kurumları Astrakhan bölgesi (bundan böyle inceleme yarışması olarak anılacaktır).
1.2. Gözden geçirme yarışmasının düzenlenmesi, işçi koruma komisyon üyelerinin faaliyetlerinin etkinleştirilmesine, mevzuat normları, işgücünün korunmasına ilişkin kurallar ve talimatlar hakkındaki bilgi düzeylerinin artırılmasına, iş güvenliği konusundaki titizliğin tezahürüne katkıda bulunacaktır. memurlar işgücü korumasının gerekliliklerini yerine getirmek, işgücü koruması alanında koruyucu işlevlerin uygulanmasında komiserin işgücü koruması yetki ve rolünü güçlendirmek.
1.3. İnceleme yarışması düzenlendi adaylıklarla:
1.4. Yarışma 2 yılda bir yapılır.
1.5. Yarışma, Astrakhan Bölgesi Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın desteğiyle Rusya Federasyonu Halk Eğitim ve Bilim İşçileri Sendikası'nın Astrakhan bölgesel örgütü tarafından düzenleniyor.
2. İNCELEME YARIŞMASININ HEDEF VE HEDEFLERİ
2.1. Yarışmanın ana amaç ve hedefleri şunlardır:
Çalışanlar ve öğrenciler için sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları yaratma konusunda eğitim kurumlarının faaliyetlerini geliştirmek;
İşçi koruma mevzuatına uyum üzerinde sendika kontrolünün etkinliğinin etkinleştirilmesi ve güçlendirilmesi;
Artan rol ve etki sendika örgütleriçalışma koşullarının iyileştirilmesi ve işgücünün korunması, endüstriyel yaralanmaların ve meslek hastalıklarının önlenmesi konularında;
İşgücünün korunmasına ilişkin yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler hakkındaki bilgi düzeyini artırmak Sorumlu kişiler emek koruma komisyon üyeleri, eğitim kurumlarının çalışanları;
ahlaki ve maddi teşvikler eğitim kurumlarının başkanlarının faaliyetleri, işçilerin sağlıklı ve sağlıklı yaşam hakkını sağlamaya yetkili birincil sendika örgütlerinin başkanları. güvenli koşullar iş gücü;
3. İNCELEME YARIŞMASI DÜZENLEME KOMİTESİ
3.1. İnceleme yarışmasını yürütmek için uygun organizasyon komiteleri (belediye ve bölgesel düzeyler) oluşturulur.
3.2. Düzenleme Kurulunun Görevleri:
Yarışmanın hazırlanması ve düzenlenmesi;
Yarışma için belgelerin kabulü;
Yarışmaya katılanların listesinin oluşturulması;
Üye seçimi ihale komitesi;
Değerlendirme sayfalarının hazırlanması;
Yarışmanın bilgi desteği;
Yarışma sonuçlarına ilişkin protokolün kaydı.
4. YARIŞMA KOMİSYONU
4.1. Yarışmayı düzenlemek ve yürütmek için bir yarışma komisyonu oluşturulur.
4.2. Yarışma komitesi 5 kişiden oluşmaktadır.
4.2. Rekabet komisyonunun görevleri:
İnceleme yarışmasının düzenlenmesinde yardım;
Yarışma hakkında bilgi yayma organizasyonu;
İnceleme yarışmasına katılanların performansının değerlendirilmesi;
Yarışmanın kazananlarını belirlemek.
5. YARIŞMANIN GERÇEKLEŞTİRİLMESİ PROSEDÜRÜ
5.1. İnceleme yarışması dört aşamada gerçekleştirilir:
5.1.1. İlk aşama 25 Eylül - 10 Ekim 2018 tarihleri arasında gerçekleştirilecek:
Astrakhan bölgesi topraklarında bulunan tüm eğitim kurumları ilk aşamada yer almaktadır.
İlk aşama, eğitim kurumlarına aktarılan değerlendirme formlarını doldurarak eğitim kurumlarının değerlendirilmesi şeklinde gerçekleştirilir. yerel organizasyon belediyenin eğitim örgütleri tarafından sendika, Eğitim Sendikası'nın Astrakhan bölgesel örgütüne - Astrakhan Bölgesi Eğitim ve Bilim Bakanlığı'na bağlı eğitim örgütleri tarafından (Ek No. 1).
Puan alan katılımcılar en büyük sayı puan. Katılımcı sayısı ikinci aşamanın organizatörleri tarafından belirlenir.
Sendikanın yerel örgütleri (hem bağımsız hem de ilçe, şehir eğitim yetkilileri ile birlikte) - belediye eğitim örgütleri arasında;
Astrakhan Bölgesel Eğitim Sendikası örgütü (Astrakhan Bölgesi Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın desteğiyle) - Astrakhan Bölgesi Eğitim ve Bilim Bakanlığı'na bağlı devlet eğitim kurumları arasında.
İkinci aşamada, ikinci aşamanın organizatörleri çeşitli rekabet testleri yürütür. ( Katılımcının "Kartvizit" sunumu, İş güvenliği ile ilgili soruların cevapları (test) ve gerekirse eğitim kurumlarını ziyaret edin. İkinci aşamanın sonuçlarına göre, işgücü koruma alanındaki en iyi eğitim kurumu belirlenir.
İkinci etap sonuçlarına göre 20 Ocak 2019 tarihine kadar bölgesel inceleme yarışması düzenleme kuruluna gönderilir:
Başvuru (Ek No. 2) ve değerlendirme sayfaları (Ek No. 1);
Yarışmanın üçüncü aşamasına katılım için bir eğitim kuruluşunun bilgi tablosu (Ek No. 3).
5.1.3. Üçüncü sahne « Hve Astrakhan bölgesinin eğitim kurumlarında işgücünün korunması konusunda en iyi çalışma organizasyonu " 20 Şubat 2019 tarihine kadar devam etti.
Üçüncü aşamanın organizatörleri, Astrakhan bölgesinin eğitim organizasyonunda işgücünün korunmasına ilişkin en iyi çalışma organizasyonunu belirlemek için 25 Ocak - 20 Şubat 2019 tarihleri arasında eğitim organizasyonlarını ziyaret etmek için bir program hazırlar. Sonuçlara dayanarak, Ek No. 4 doldurulur.
Sunulan belgeler ve eğitim kuruluşlarına yapılan ziyaretlerin sonuçlarına göre, dördüncü final aşamasına 5 eğitim kuruluşunun katılması belirlendi. Yarışma komisyonu, dördüncü aşamadan 7 gün önce kararını katılımcılara bildirir.
5.1.4. Dördüncü son aşama ("İş güvenliği için en iyi komiser" unvanı için).
"Sendikaların işgücünün korunması için en iyi temsilcisi" unvanı için inceleme-yarışmanın dördüncü aşaması 1 Mart - 15 Mart 2019 tarihleri arasında gerçekleştirildi. Etkinlik tarihi daha sonra katılımcılara bildirilecektir.
Takımların son aşamadaki performans sırası kura ile belirlenir.
Dördüncü final aşaması 3 rekabetçi testten oluşur:
- Katılımcının "Kartvizit" sunumu.
Sunum sırasında aday şu bilgileri sunar:
Bir eğitim kuruluşunda işgücünün korunması ile ilgili çalışmaların organizasyonu hakkında;
Denetimler sırasında eğitim kurumunda bulunan en tipik eksiklikler ve bunların giderilmesine ilişkin vizyonları hakkında (bu sorunları açıklarken, yarışmacı yarışma için sunulan belgeleri kullanabilir, fotoğraf, ses ve video materyallerine izin verilir). "Kartvizit" sunumu ile her katılımcının performansının süresi - en fazla 5 dakika.
"Kartvizit" sunumunu değerlendirme kriterleri:
- malzemelerin sunumu belirli bir mantıksal sırayla oluşturulmuştur - 2 puana kadar;
- işgücü koruması ile ilgili çalışmaların açıklanmasının eksiksizliği - 2 puana kadar;
- işçi koruma komisyonunun komisyonlara katılımı (işgücü koruma komisyonu, komisyon özel değerlendirmeçalışma koşulları vb.) - 2 puana kadar;
- adayın genel kültürü - 2 puana kadar
Maksimum 8 puan.
Zaman çerçevesine uyulmaması, 0,5 ila 1 puanlık bir azalma gerektirir.
- İş güvenliği testi.
Adaylar arasında işgücü koruma konularında test yapılması. Testte 10 soru var. Her doğru cevap için 1 puan. Her katılımcıya 2 kopya test verilir. Tamamlanmış bir kopya jüriye teslim edilir, ikinci tamamlanmış kopya ortak bir kontrol için kalır, bu sırada ev sahibi katılımcılara hangi cevabı ve nedenini işaretlediklerini sorar.
Maksimum 10 puan.
Jüri, cevap seçimine ilişkin sözlü açıklamaların sonuçlarına dayanarak, katılımcıya 2 puana kadar ekleyin.
- Durumsal problemlerin çözümü.
Her adaya, çözülmesi ve cevabını haklı çıkarması gereken 3 durumsal görev sunulur. Her finalistin cevaplamak için 10 dakikası vardır.
Tur değerlendirme kriterleri:
- bilgi İş hukuku ve işgücünün korunmasına ilişkin mevzuat - 2 puana kadar;
- yanıt olarak kullanmak kendi deneyimi- 2 puana kadar;
- 2 puana kadar kurulan görevlerin çözümünün net bir ifadesi.
Maksimum 6 puan.
İnceleme yarışması, her bir kriter için komisyon tarafından puan olarak değerlendirilir. Her bir kriterin 0'dan 2 puana kadar aralığı aşağıdaki şemaya göre belirlenir:
- kritere tam uyum - 2 puan;
- kritere kısmi uyumsuzluk - 1,5 puan;
- kritere %50 - 1 puan;
- kritere kısmi uyum - 0,5 puan;
- kritere uymama - 0 puan.
Jüri, katılımcıyı yarışmadan çıkarma veya ek bir bonus ile teşvik etme hakkına sahiptir. Jürinin görüşüne itiraz edilmez.
5.3. Rekabet komisyonunun kararı bir protokol ile düzenlenir.
6. YARIŞMA HÜKÜM VE KOŞULLARI
Astrakhan bölgesi topraklarında bulunan tüm eğitim kurumları yarışmanın ilk aşamasına katılıyor.
Katılımcılar, sunulan materyallere işçi koruma komiseri ve sendika komitesi seçimine ilişkin protokolün kopyalarını ekleyecektir.
7. YARIŞMANIN KAZANANLARINI ÖDÜLLENDİRME:
Değerlendirme Yarışması sonuçlarına göre, tüm katılımcılara Katılımcı Sertifikası verilir ve aşağıdaki kategorilerde 1-3 yer alan kazananlar belirlenir:
- Astrakhan bölgesindeki eğitim kurumlarında işgücünün korunması konusunda en iyi çalışma organizasyonu;
- emek koruması için en iyi komiser.
Kazananlara aşağıdaki miktarlarda diploma ve nakit ödüller verilir:
adaylık "Astrakhan bölgesindeki eğitim kuruluşlarında işgücünün korunması konusunda en iyi çalışma organizasyonu"
1. sıra - 10.000 ruble.
2. sıra - 7.000 ruble.
3. sıra - 5.000 ruble
adaylık "L Kıdemli İş Güvenliği Sorumlusu"
1 yer - 5.000 ruble.
2. sıra - 3.000 ruble.
3 yer - 2.000 ruble.
8. YARIŞMANIN FİNANSMANI
8.1. Yarışmanın üçüncü ve dördüncü aşamalarının finansmanı, başkanlık tarafından onaylanan maliyet tahminine göre Eğitim Sendikası'nın Astrakhan bölgesel organizasyonu pahasına gerçekleştirilir.
Yarışmanın birinci ve ikinci aşamaları ile ilgili tüm masraflar ve ödeme seyahat masrafları yarışma katılımcıları pahasına gerçekleştirilir finansal kaynaklar yön veren taraf.