Hizmet süresi ve hizmet süresi için ödenek yüzdesi, aşağıdakiler için kanunla sağlanır: çeşitli kategoriler işçiler ve çalışanlar. Bunlar arasında öğretmenler, sağlık çalışanları, sivil işçiler, Acil Durumlar Bakanlığı çalışanları, İçişleri Bakanlığı ve askeri personel. Çeşitli işçi ve çalışan kategorileri için böyle bir ödeneği hesaplama prosedürünü düşünün.

Kıdem ikramiyesi kavramı

Ödenek düzenli olarak anlaşılmaktadır ek ödemeler belirlenenden fazla çalışan ücretler. Bu ücret, hizmet süresi ve hizmet süresine göre mevzuatta öngörülmektedir.

Ödeneklerin getirilmesinin temel amacı, çalışanı teşvik etmektir. Profesyönel geliştirme, personel devrini azaltır. Aynı pozisyonda çalışan, ancak farklı hizmet süreleri ve mesleki deneyime sahip iki uzmanın çalışmalarının aynı şekilde ödenmemesi oldukça mantıklıdır.

Belirli bir hizmet süresine (hizmet) ulaşıldığında, çalışanın maaşına ek bir ödeme hakkı vardır, ancak maaşın kendisinde bir artış yoktur. Mevzuat, sivil nüfus için bu tür ödenekler için net bir faiz oranı belirlememektedir. İşletmenin yerel yönetmeliklerinde ve yasal belgelerde sabitlenirler. Kuruluşun devlete ait olup olmadığı önemli değildir.

Ödeneği hesaplama prosedürü

Boyut yüzdelik prim hizmet süresi doğrudan belirli bir yapıda veya farklı yapılarda hizmet veya hizmet süresine bağlıdır. Böyle bir ödeneğin miktarı, resmi maaşın belirlenen yüzde ile çarpılmasıyla belirlenir. Ödeneğe ek olarak, ikramiyeler geçerli olabilir, geçerli bölge katsayıları, "kuzey" ödenekleri vb. Şu makaleyi de okuyun: → "". Hizmet yılı için ek ödeme vergiye tabidir. Vaktinden(kişisel gelir vergisi).

Ticari kuruluşlarda kıdem ikramiyesi

AT İş hukuku yönetimin bu karşılıklara uymasını gerektiren herhangi bir hüküm yoktur. Bu bir görevden çok işverenin iyi niyetidir. Kanun, ticari bir işletmede uzun yıllar çalıştıktan sonra maaş artışı alınmasını garanti edemez.

İşverenin hangi özel maaş ikramiyelerine güvenebileceğini anlamak için içeriğe aşina olmalısınız:

iş sözleşmesi;
toplu iş sözleşmesi;
ikramiye hükümleri;
işletmenin emek üzerindeki diğer normatif eylemleri.

Bir çalışana ödenmesi gereken tüm ikramiyeleri, ödenekleri ve tazminatları içeren ana belge, istihdam sırasında yapılan bir sözleşmedir. Çalışanlar için kıdem tazminatı ticari işletmeler maaş yüzdesi olarak belirlenir.Çalışanın iş gezisinde olması, kıdeminin devam ettiği diğer durumlarda hasta olması durumunda bu dönemlerde de ödenek ödenir.

Aylık ücretin miktarı işveren tarafından kendi takdirine bağlı olarak belirlenir. Kural olarak, minimum oran %5'tir ve maksimum oran %30'a kadar çıkabilir.

Ticari kuruluşların çalışanları için ödeneği hesaplama kuralları:

Kıdem tazminatı tutarının hesaplanmasında esas alınan resmi maaştır. Diğer ödenekler veya ikramiyeler dikkate alınmaz. Kıdem ikramiyesinin en yaygın kabul edilen ödeme sıklığı 1 aydır. Ancak, işverenin inisiyatifiyle bu tür ödemelerin yılda bir kez yapılmasına izin verilir. Bu durumda bile, kazançlar, çalışanın yıl içinde fiilen çalıştığı süre dikkate alınarak ayarlanır.

Böyle bir ödeneğin yüzdesini belirlemek için hizmet süresi çalışma kitabından hesaplanır. Hastalık izni, tatiller, iş gezileri hariç tutulmaz genel deneyim iş.

Memurlar için ödenek

Bu işçi kategorisinin hizmet süresi için ek ödemeler, ödeneğin aşağıdaki yüzdesinin belirlendiği şekilde mevzuatla düzenlenir:

Hizmet süresi için yapılan ek ödemelere ek olarak, bir memur, işin niteliği ve sahip olunan pozisyona göre başka ödenekler de alır. Ancak birbirlerini dışlamazlar ve sonuç olarak aylık çalışma sonuçlarına göre toplam ödeme tutarı aşabilir. Sabit maaş birkaç defa.

İçişleri Bakanlığı çalışanları için ödenek

İçişleri Bakanlığı çalışanlarına kıdem ödemeleri devlet tarafından garanti altına alınmıştır. Önceki durumlarda olduğu gibi, bu ödenek yüzde olarak belirlenir. resmi maaş. Kıdem için ek ödemeye ek olarak, başka ödeneklere de hak kazanırlar, örneğin: Özel durumlar Hizmetler.

İçişleri Bakanlığı çalışanları için aşağıdaki kıdem ikramiye oranları yasal olarak belirlenmiştir:

resmi maaş - 12.000 ruble;
rütbeye göre maaş - 10.000 ruble;
hizmet süresi - 20 yıl 1 ay.

İçişleri Bakanlığı çalışanının hizmet süresi 20 ile 25 yıl arasında olduğu için %30 oranında kıdem ikramiyesine hak kazanmış demektir.

ek ücret tutarı:

(12000+10000)*%30 = 6600 ruble;

Memnuniyet miktarı:

6600+12000+10000 = 28600 ruble.

Askeri personele ek maaş

Mevzuat, bir askerin aylık olarak ödenen ve şu tutarlarda olan bir kıdem ikramiyesi alma hakkını belirler:

Hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedür de oluşturulmuştur. yasal belgeler (özel kurallar askeri personel kategorilerini, hizmet süresine dahil hizmet sürelerini, tercihli hizmet sürelerini ve gerekli diğer koşulları gösterir. doğru tanım servis ömrü. Böyle bir ödeneği hesaplama prosedürü, İçişleri Bakanlığı çalışanlarına benzer bir ödemeyi hesaplama prosedürü ile örtüşmektedir.

Hizmet yeri ve niteliği, uzun hizmet için ikramiyenin hesaplanması prosedüründe bazı ayarlamalar yapabilir. Örneğin, paraşütle atlama ve fırlatma özellikli uçak ve helikopterlerin testlerine katılan askeri pilotlar, hizmet ömürlerini hesaplarken iki ayı hesaba katmalıdır.

Kamu sektörü çalışanları için ödenek

Tüm çalışanlar kamu sektörü kıdem ve kıdem tazminatına hak kazanan öğretmenler ve sağlık çalışanları da dahil. Bu hak, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır, yasal belgeler bakanlıklar.

Hizmet süresi, çalışana işe başladığı ilk günden itibaren verilen çalışma kitabına göre belirlenir. Hizmet süresi, kamuda ilgili pozisyonlarda belirli bir süre çalışmayı içerir.

Kamu sektörü kuruluşlarının çalışanlarına yönelik ödenekler birçok faktöre bağlıdır. Örneğin, yalnızca Pozisyonlar Listesi'nde listelenen eğitim sistemi çalışanları bu tür ek ödemeler için uygundur. öğretim Üyesi. Kıdem tazminatının miktarı, eğitim sistemi çalışanının iş yüküne de bağlıdır.

Sağlık sistemi çalışanları için kıdem ikramiyeleri Sağlık Bakanlığı yönetmelikleriyle düzenlenir. Böyle bir ödeneği almaya hak kazanan çalışanların listesi, hizmet süresinin belirlenmesinde dikkate alınan hizmet süresi, ekin miktarı kesin olarak belirlenir. Hekim ve eczacılara yarı zamanlı çalışsalar dahi bu ek ödeme yapılır. Hesaplamanın temeli, artan resmi maaştır.

Müze, tiyatro ve kütüphane çalışanlarına da kıdem tazminatı ödenir.

Faiz ek ücretlerinin hesaplanmasıyla ilgili güncel soruların yanıtları

1 numaralı soru Yasaya göre, Ivanovka köyündeki bir ortaokuldaki matematik öğretmeninin kıdem ikramiyesi alma hakkı vardır. Bir tür idari belge düzenlemek gerekli midir?

Evet, kamu sektöründe herhangi bir çalışana ikramiye tahakkuk ettirilebilmesi ve ikramiye ödenebilmesi için kurum muhasebecisinin sahip olması gerekmektedir. idari belge. Bu, bir bütçe kurumu başkanının emri (emri) olabilir. Bu ödemenin miktarı tamamen hizmet süresine bağlı olduğundan, siparişin hazırlanmasını emanet etmek tavsiye edilir. personel servisi. Siparişte, çalışanın maaşını, diğer ödeneklerin miktarını belirtmek gerekir. Bir kuruluşun muhasebe departmanı, yalnızca böyle bir belgeye dayanarak, hizmet süresi için bir öğretmene ek ödeme tahakkuk edebilir.

2 numaralı soru Hizmet süresi için ek ödeme tahakkukunun temeli hangi belgedir?

Sivil nüfus için, böyle bir ödenek alma hakkını veren ana belge, uyarınca hazırlanan bir çalışma kitabıdır. yerleşik kurallar. Askeri personel için böyle bir belge askeri kimliktir.

3 numaralı soru. Tatil ücretinin miktarının belirlenmesinde ortalama kazanç belirlenirken kıdem tazminatı dikkate alınmalı mıdır?

evet gerek AT ortalama kazanç kaynağına bakılmaksızın işveren tarafından yapılan tüm ödeme tutarları dahildir. Bu nedenle, ortalama ücret hesaplanırken, beceri, kombinasyon, gizli verilerle çalışma, takım liderliği ve hizmet süresi için maaşlara yapılan ikramiyeler dikkate alınmalıdır.

4 numaralı soru Askeri birlikte hizmet süresi 5 yıl 7 aydır. Asker kıdem tazminatı alabilir mi?

Mevzuata göre, bir asker, maaşın bir yüzdesi olarak belirlenen ve hizmet süresine bağlı olarak kıdem ikramiyesi almaya hak kazanır. Dönemde askeri servis 5 yıl 7 ay olan ödenek miktarı %15 (5 yıldan 10 yıla kadar) olacaktır.

5 numaralı soruİşçiliği ve ücretleri düzenleyen kuruluşun yerel belgelerinde, çalışana hizmet süresi için ek ödeme yapma yükümlülüğü sabit değildir. Bu, işvereni böyle bir ihtiyaçtan muaf tutar mı?

Kuruluş kamu sektörü, İçişleri Bakanlığı, Acil Durumlar Bakanlığı veya askeri bir birliğe ait değilse, yasa işverenin çalışana çalıştığı süre boyunca aylık ikramiye ödemesi konusunda doğrudan yükümlülüğünü tanımlamaz. hizmet. Bu durumda, yerel düzenlemelerde ek ödeme vergisi öngörülmemiş olması kaydıyla, şirket kıdem ikramiyesi ödeme yükümlülüğünden muaftır.

Ancak kuruluş yukarıdaki alanlara aitse, hizmet süresi için ikramiye görevi, yerelden daha yüksek statüye sahip olan Hükümetin, ilgili bakanlıkların ve dairelerin Kararnamelerinde ve Kararnamelerinde yer almaktadır. düzenlemeler ticari varlık. Bu durumda işverenin kıdem tazminatı ödemesi konusunda sabit bir yükümlülüğünün bulunmaması yerel belgeler işletmeler bir ihlaldir ve bunları üretme yükümlülüğünden muaf değildir.

Devlet memurlarına ilişkin hizmet süresi ilk olarak 22 Aralık 1993 tarih ve 2267 sayılı Federal Hizmet Yönetmeliği ile getirilmiş ve daha sonra uygun değişiklikler ve eklemelerle tamamlanmıştır. Kamu pozisyonlarının listesi, Rusya Federasyonu Federal Yasasında "Kamu hizmetinin temelleri hakkında" verilmiştir. Rusya Federasyonu» 31.07.1995 tarih ve 119 sayılı

Mevcut yasaya göre kıdem ikramiyesi özel çeşit emeklilik hükmü, yaşa bakılmaksızın Rusya Federasyonu vatandaşlarına atanan ve kıdem. Bir çalışan uzun süre erken mesleki yaşlanma riski taşıyan faaliyetlerde bulunmuşsa kıdem ikramiyesine hak kazanır.

Bir kamu hizmeti çalışanının hizmet süresi, kamu hizmetindeki tüm çalışma sürelerini içerir. hükümet organları, yanı sıra vücuttaki pozisyonlarda yerel hükümet. Kamu hizmetiyle ilgili olmayan emek faaliyeti, toplam hizmet süresine dahil edilmesi halinde yürürlükteki mevzuat hükümlerine göre değerlendirilir.

Kıdem tazminatı belirlenirken kıdem yeniden nasıl hesaplanır?

Göre yeni baskı emeklilik mevzuatı, memurlar, askeri personel ve bu vatandaş kategorisine eşit olan diğer kişiler (ceza sistemi kurum ve kuruluşlarının çalışanları, savcılar, gümrük servisi). yasal dayanak emeklilik için, çalışanın özel hizmet süresi emeklilik için kullanılır kanunla kurulan süre.

Sanat hükümleri. 27 Mayıs 2003 tarihli ve 58 sayılı Federal Kanunun 10'u “Rusya Federasyonu kamu hizmeti sistemi hakkında”, bir memuru, devlet federal hizmetinde bir pozisyona sahip olan ve belirli bir parasal ödenek (bakım) alan bir vatandaş olarak tanımlar. fonlardan federal bütçe. 01/01/2022 tarihinden itibaren, memurların emekli maaşı temini 166 sayılı Federal Kanun ile düzenlenmektedir. Aynı zamanda, 4 Mart 2022 tarih ve 141 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca “Rusya Federasyonu'nda Devlet Sosyal Güvenliğine Dair Federal Yasanın Uygulanmasına İlişkin Bazı Hususlar Hakkında”, yeniden hesaplanması kıdem tazminatı tutarı devlet emekli maaşına aylık ek şeklinde yapılacaktır.

Bölgelerde, kıdem ikramiyesi memurlara farklı bir şekilde ödenir, teminatın miktarı kamuda görev yapan bir çalışanın hizmet süresine bağlıdır:

Devlet memurluğunda hizmet süresi 1-5 yıl ise %10 oranında ödenek alınır;
Devlet memurluğunda hizmet süresi 5 - 10 yıl ise ödenek %15;
Devlet memurluğunda hizmet süresi 10-15 yıl ise %20 oranında ödenek alınır;
Devlet memurluğunda hizmet süresi 15 yıl ve üzeri ise %30 oranında ödenek alınır.

istihdam edilen çalışanlar kamu hizmeti ve bölgelerde çalışanlar Uzak Kuzey, yanı sıra bu alanlara eşit alanlar ( Uzak Doğu, Doğu Sibirya), ek faiz oranı sarj edilmedi. Bu çalışan kategorisi için, kıdemin yeniden hesaplanması standart “yıldan yıla” şemasına göre yapılır.

Hizmet süresi ödeneğinin hesaplanmasına ilişkin prosedür ve koşullar

İkramiye, devlet aygıtının çalışanlarına, ek ek ücretler dikkate alınmadan aldıkları tarife oranına (resmi maaş) göre tahsil edilir. Ödeme aylık olarak yapılır aylık maaş. Bir çalışan aynı anda birkaç yarı zamanlı pozisyonda çalıştıysa, kıdem ikramiyesi memurun temel maaşına göre hesaplanır.

Aylık kıdem ikramiyesi, işçiye uygun miktarda ikramiyeyi değiştirme veya tahsis etme hakkına sahip olduğu andan itibaren tahakkuk ettirilir ve kendisine ödenir. Maddi tazminatın yeniden hesaplanması sırasında çalışan tatildeyse veya geçici olarak çalışamıyorsa, hizmet süresi için maddi tazminat ödemeleri yalnızca tatilin sonunda veya çalışma kapasitesinin başlangıcında yapılır. Ödenek, performans süresi boyunca doğrudan çalışanı tarafından atanırsa resmi görevler, ancak bir mola ile emek faaliyeti(niteliklerin ilerlemesi) ortalama maaşını korurken - hizmet süresi için bir ödeneğin tahakkuku, hakkın başlamasıyla başlar.

Bir çalışanın işten çıkarıldığı tarihte, hizmet süresi tazminatı, çalışanın fiilen çalıştığı çalışma süresi ile orantılı olarak hesaplanır ve tazminat, nihai uzlaşmada ödenir.

Kamu hizmetinde çalışanların kıdem süresi, hizmet süresi için aylık maddi tazminat hesaplanırken, bileşimi devlet organı bölge başkanı tarafından onaylanan özel bir komisyon tarafından belirlenir.

Memurların hizmet süreleri için aylık maddi tazminat almaya hak kazanmalarını sağlayan hizmet süreleri, aşağıdaki belgeler:

Askeri personel için - askeri komiserlik sertifikası veya askeri kimlik;
Memurlar için - bir çalışma kitabı;
Bir çalışma kitabının yokluğunda, yazım hataları, hatalar, yanlış girişler veya diğer pozisyonlarda belirli bir hizmet süresinin olmaması - arşiv kurumlarından sertifikalar, önceki yerçalışanın kıdemini teyit eden siparişler ve diğer belgelerden iş veya alıntılar.

Komisyonun hizmet süresi için maddi tazminatın hesaplanması konusundaki nihai kararı, daha sonra bir siparişin (veya ilgili bir emrin) verilmesi için devlet organı başkanına iletilen bir protokol şeklinde hazırlanır. . Sipariş, hizmet süresi için aylık maddi tazminat miktarını gösterir. siparişin kopyası hatasızçalışanın özlük dosyasına eklenir.

istihdam edilen çalışanlar hükümet pozisyonları Fedaral Seviye, aylık maddi tazminata ek olarak, sağlanan diğer menfaatler ve tazminatlar Federal yasa. Etkileyici bir iş deneyimine sahip kişiler (15 yıldan fazla) ek haklara sahiptir. maddi yardım olarak:

Aşağıdaki bilgilerle çalışmak için temel maaşa aylık ek devlet sırrı"Devlet Sırları Üzerine" Federal Yasa ile düzenlenen;
Çalışan müsaitlik ödeneği derece(bilim adayı, bilim doktoru), "Mezuniyet Sonrası Profesyonel ve Yüksek Öğrenim" Federal Yasası ile düzenlenir.

Değer maaş bordrosu Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının memurları yasama ve yasal işlemler Rusya Federasyonu'nun konuları.

Kıdem ve hizmet süresi nasıl hesaplanır

Kıdem hesaplama kuralları nelerdir?

- hizmet süresi için ikramiye yüzdesinin veya hizmet süresi için ödemenin nasıl ve hangi esasa göre ödendiği

Ana normatif belgeler Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'nda kıdem için bir yüzde ikramiyesinin ödenmesini yönetenler şunlardır:

Askeri personel için - Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2006 tarihli Emri N 200 "Temin etme Prosedürünün onaylanması üzerine harçlık Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin askeri personeli"

İçin sivil personel- Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın "10 Kasım 2008 tarih ve 555 sayılı Rusya Federasyonu Savunma Bakanı Kararında Değişiklik Yapılmasına Dair" Emri

Bu nedenle, askeri personel için hizmet süresi ödeneği yüzdesi, 06/30/06 tarih ve 200 sayılı Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı Emri'nin 94-96. Paragrafları temelinde belirlenir.

94. Sözleşmeli olarak askerlik yapan askerler,
maaşlara yıllarca hizmet için aylık yüzde ikramiye ödedi
parasal içerik
Belirtilen ödenek, askerlerin ulaştığı günden itibaren ödenir.
alma hakkını veren hizmet süresi ve ihraç gününe kadar
bağlantılı olarak askeri birliğin personel listelerinden askerler
İşten çıkarılma askeri servis askeri komutanların emirlerine dayanarak
Aksi sürece, hizmet süresinin ve ödenek miktarının belirtildiği parçalar
bu Yönetmelikte öngörülen

95. Faiz tahsisi için hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin kurallar
Askerlikte görev yapan askerlere kıdem ikramiyesi
sözleşme (bundan sonra bu bölümde Kurallar olarak anılacaktır),
Bu Prosedüre Ek N 4.
burada:
zorunlu askerlik hizmeti (fiili askerlik)
Rus konusunun askeri komiserliğinden ayrılış tarihinden itibaren belirlenir.
Askerlik yerine Federasyon (1 Mart 1993'ten 30'a
Mart 1998 - ordu personeli listelerine kayıt tarihinden itibaren
parçalar; 1 Mart 1993'e kadar - askeri komiserliğe göründüğü tarihten itibaren
bir askeri birliğe gönderme) ve orduya giren vatandaşlar için
Eğitim Kurumları mesleki Eğitim ve geçmedi
askerlik hizmeti - belirtilen eğitime kayıt tarihinden itibaren
kurumlar;
Askere çağrılan askeri personelin zorunlu askerlik hizmeti
Devlet, belediye veya üniversitelerden mezun olan vatandaşlar arasından hizmet
ilgili alanlarda devlet akreditasyonuna sahip olmak
eğitim (uzmanlıklar) devlet dışı eğitim kurumları
yüksek mesleki eğitim ve atama ile rezerve kayıtlı
Bir subayın askeri rütbesi, ayrılış gününden geçiş yerine kadar belirlenir.
askeri komiserlik emrinde belirtilen askerlik hizmeti (1 Mart'tan itibaren
1993 - 30 Mart 1998 - personel listelerine kayıt tarihinden itibaren
askeri birlik);
yurttaşlar arasından askere alınmasına ilişkin askerlik hizmeti,
mezuniyetten hemen sonra askere çağrılmak
devlet, belediye veya devlet tarafından akredite edilmiş
ilgili eğitim alanlarında (uzmanlık)
yüksek profesyonellerin devlet dışı eğitim kurumları
ödüllendirilen eğitim askeri rütbe tarafından belirlenen memur
tamamlandıktan sonra askeri komiserlik tarafından sağlanan izinli hareket günü
belirtilen eğitim kurumları (1 Mart 1993'ten 30 Mart 1998'e kadar)
g. - askeri birliğin personel listelerine kayıt tarihinden itibaren);
subay, teğmen, asteğmen ve asteğmen olarak askerlik hizmeti
askerlik hizmetine atandıklarında uzun süreli askerlik görevlileri
yedekten askerlik yerine gidiş gününden itibaren belirlenir,
askeri komiserlik emrinde belirtilen (1 Mart 1993'e kadar);
Sözleşme kapsamındaki askerlik hizmeti, yürürlüğe girdiği tarihten itibaren belirlenir.
askerlik sözleşmesi (1 Mart 1993 - 30 Mart
1998 - askeri birlik personel listelerine kayıt tarihinden itibaren).

96. İmtiyazlı askerlik görevlerinde askerlik süreleri
kıdeme yüzde prim verme şartları
uçuş işi yapan askeri personel, paraşütle atlama
tarafından belirlenen şartlara göre hesaplanır.
Kuralların 3 - 8. paragrafları.
burada:
uçuş personeli için hizmet süresinin hesaplanması tercihli terimler
Bakan tarafından belirlenen yıllık uçuş normlarının yerine getirilmesi ile gerçekleştirilir.
Emeklilik için hizmet süresinin hesaplanması için Rusya Federasyonu Savunması
tercihli sipariş ve paraşüt ve fırlatma sistemlerinin test cihazları - ile
planlar tarafından sağlanan yıllık atlama normlarının yerine getirilmesi
başkomutan tarafından onaylanan araştırma çalışması
Hava Kuvvetleri, ama daha az değil minimum standartlar kurulmuş

tercihli emeklilik;
askeri mevkide bulunan askeri personel, uygulama
atlayışların sistematik performansı ile ilişkili olan görevler
paraşüt, tercihli şartlarda hizmet süresinin hesaplanması yapılır
savaş (eğitim) planları tarafından sağlanan yıllık atlama normlarının yerine getirilmesi
eğitim, buna göre başkan tarafından onaylandı Genelkurmay
Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri, başkomutanları
Hava Kuvvetleri, Donanma ve komutan
Hava indirme birlikleri, ancak belirlenen asgari standartlardan az olmamak üzere
Rusya Federasyonu Savunma Bakanı, hizmet süresinin hesaplanması için
tercihli emeklilik;
departmanlarda askeri görevlerde bulunan askeri personel,
Kuralların 4. paragrafının "c" alt paragrafında adı geçen, gemilere yerleştirilmeyen
ve mahkemelerde, tercihli hizmet süresinin hesaplanması
yıllık, en az 30 gün, dış saha dışında seyrüsefere tabidir.
hizmette olan gemilere ve gemilere baskın veya en az 30 gün
yapım aşamasında çalışan fabrika veya durum testleri yapmak ve
onarım altındaki gemiler ve gemiler, bu gemiler ve gemiler
yüzme.

Sivil personel için hizmet süresine ilişkin ikramiye yüzdesi, 10 Kasım 2008 tarihli N 555 sayılı Rusya Federasyonu Savunma Bakanı Emri'nin 70-81.

Kıdem ödemeleri

70. Sivil personel askeri birimler resmi maaşlara ek olarak hizmet süresi için bir teşvik ödemesi belirlenir ( tarife oranları) aşağıdaki boyutlarda:
1 yıldan fazla - yüzde 5;
2 yıldan fazla - yüzde 10;
3 yıldan fazla - yüzde 15;
5 yıldan fazla - yüzde 20;
10 yıldan fazla - yüzde 30;
15 yıldan fazla - yüzde 40.

71. Yüzde ikramiye ödenen hizmet süresi, federal devlet üniter işletmeleri ve federal dahil olmak üzere Savunma Bakanlığı'nın bütçe kurumlarındaki tüm çalışma sürelerini içerir. kamu kurumları(özerk olanlar dahil) Savunma Bakanlığı ve askeri birliklerde, aksi belirtilmedikçe, işten çıkarılma nedenleri ve iş molalarının süresi ne olursa olsun.

72. Savunma Bakanlığı bütçe kurumlarında ve askeri birliklerde çalışmanın yanı sıra, işten çıkarılma nedenleri ve iş aralarının süresi ne olursa olsun, başka koşullar özellikle belirtilmedikçe, çalışma süreleri belirtilen hizmet süresine dahil edilir:
Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın askeri birliklerinde, kurumlarında, askeri eğitim kurumlarında, işletmelerinde ve kuruluşlarında, Rusya Federasyonu sivil Savunma, acil durumlar ve sonuçların ortadan kaldırılması doğal afetler, Rusya Federasyonu Devlet Kurye Servisi, Rusya Federasyonu Dış İstihbarat Servisi, Federal Hizmet Rusya Federasyonu güvenliği, Federal Cezaevi Servisi, Rusya Federasyonu Federal Güvenlik Servisi, Rusya Federasyonu Federal Uyuşturucu Kontrol Servisi, Rusya Federasyonu'nun diğer bakanlıkları ve bölümleri ve eski SSCB Mevzuatın askerlik hizmeti sağladığı veya sağladığı;
tıp ve eczacılık çalışanları pozisyonlarında tıbbi kurumlar mülkiyet şekli ne olursa olsun, askeri birliklerde (bölümlerde) tıbbi ve eczacılık pozisyonlarında istihdama tabi;
SSCB Silahlı Kuvvetlerinde, SSCB KGB'sinde ve SSCB İçişleri Bakanlığı'nda;
eyaletlerin Silahlı Kuvvetlerinde - eski cumhuriyetler sonuna kadar SSCB Geçiş dönemi(31 Aralık 1994'e kadar).

73. Yüzde ikramiye alma hakkı veren hizmet süresi, Devlet Memurluğu kararnamesi uyarınca Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinin hizmet süresine dahil edilen (sayılan) kamu hizmeti sürelerini ve diğer pozisyon doldurma sürelerini de içerir. 19 Kasım 2007 tarih ve 1532 sayılı Rusya Federasyonu Başkanı
"Rusya Federasyonu devlet memurları için Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinde hizmet süresi için resmi maaşa aylık bir ödenek oluşturmak üzere Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinin hizmet süresinin hesaplanmasında, Kusursuz ve verimli kamu hizmeti için yıllık ek ücretli izin süresini ve teşvik miktarını belirlemek sivil hizmet Rusya Federasyonu” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2007, No. 48 (Bölüm II), Madde 5949).
Ayrıca, yüzde ödeneği alma hakkı veren hizmet süresi, çalışma sürelerini de içerir:
temsil ve sorumluluk pozisyonlarında yürütme gücü SSCB, SSCB Anayasal Denetleme Komitesi, SSCB Denetim Odası, SSCB'nin halk denetim organları, SSCB devlet tahkim organları, SSCB mahkemeleri ve savcılığının organları;
Rusya Federasyonu ve SSCB devlet organlarında, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri sendika organlarında ve SSCB Silahlı Kuvvetlerinde seçilmiş pozisyonlarda;
oluşturulan eyaletler arası organların entegrasyonundaki pozisyonlarda Rus tarafı Commonwealth üye ülkeleri ile birlikte Bağımsız Devletler, diplomatik, ticari misyonlarda ve konsolosluk ofisleri SSCB, bakanlıkların ve SSCB'nin yurtdışındaki dairelerinin temsilcilikleri, Uluslararası organizasyonlar Rusya Federasyonu (SSCB) vatandaşlarının, yurt dışına gönderilmeden önce bir askeri birlikte çalıştıkları ve yurt dışından döndükten sonra doğrudan bir askeri birlikte çalışmaya gittikleri takdirde, devletin çıkarlarını temsil ettiği.

74. 71-73. paragraflara göre hesaplanan hizmet süresi, diğer faaliyetlerin sürelerini içerir, yani:
Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde askerlik hizmeti, diğer birlikler, askeri oluşumlar ve organlar;
SSCB Silahlı Kuvvetlerinde askerlik hizmeti, sınır, iç ve demiryolu birlikleri, sivil savunma birlikleri, organları ve birlikleri Devlet güvenliği, Bağımsız Devletler Topluluğu üye devletlerinin Birleşik Silahlı Kuvvetlerinde SSCB'nin diğer askeri oluşumları;
devletlerin Silahlı Kuvvetlerinde askerlik hizmeti - geçiş döneminin sonuna kadar SSCB'nin eski cumhuriyetleri
(31 Aralık 1994'e kadar) ve 31 Aralık 1999'a kadar - ilgili ikili devletlerarası anlaşmaların yerleşik usulüne uygun olarak akdedilmesi ve onaylanması durumunda;
İçişleri organlarında hizmet ve gümrük makamları Rusya Federasyonu ve SSCB, vergi polisinin federal organları, ceza infaz sisteminin kurumları ve organları;
Rusya Federasyonu ve SSCB Silahlı Kuvvetlerinde zorunlu askerlik hizmeti, diğer birlikler, askeri oluşumlar ve organlar, iki günlük çalışma için bir günlük askerlik hizmeti oranında.
Subayların, sancaktarların, asteğmenlerin ve uzun süreli hizmetlilerin aktif askerlik hizmeti, hizmet süresinin hesaplanmasında sözleşmeli askerlik hizmetine eşittir ve ayrıca askerlik hizmetine çağrılan çavuşların, ustabaşıların, askerlerin, denizcilerin aktif askerlik hizmetlerine eşittir. Harbiyelilerin sözleşmenin imzalanmasından önce askeri eğitim kurumlarında eğitim süresi olarak - zorunlu askerlik hizmetine.

75. 71-74. paragraflara göre hesaplanan hizmet süresi, bir milletvekilinin vekillik yetkilerini yerine getirme süresini de içerir. Federal Meclis Profesyonel olarak çalışan Rusya Federasyonu kalıcı temel, doğrudan askeri birlikte çalışmaya kabulüne tabidir.

76. Sivil personele yüzde ödenek alma hakkı veren hizmet süresine aşağıdakiler dahil değildir:
hizmet süreleri ıslah emeği(hapis olmadan iş yerinde dahil) ve idari tutuklama;
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin 5-11. yasa işten çıkarılmayı sağlar;
51 inci maddenin 2 nci fıkrasının "e" - "h" bentleri ile 2 nci fıkrasının "c", "e" bentlerinde belirtilen gerekçelerle askerlikten ihraç edilen askeri birliklerdeki askerlik süreleri Federal yasa 28 Mart 1998 tarihli 53-FZ sayılı
"Ö askeri servis ve askerlik” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, No. 13, madde 1475;
30, Art. 3613; 2000, sayı 33, madde. 3348; 46, Art. 4537; 2001, sayı 7,
Sanat. 620; 7, sanat. 621; 30, sanat. 3061; 2002, sayı 7, madde. 631; 21 numara,
Sanat. 1919; 26, Art. 2521; 30, Art. 3029; 30. Mad. 3030; 30 numara,
Sanat. 3033; 2003, sayı 1, madde. bir; 8, Art. 709; 27 (bölüm I), Art. 2700; 46 numara
(Bölüm I), sanat. 4437; 52, (bölüm I), Mad. 5038; 2004, sayı 8, madde. 600; 17 numara,
Sanat. 1587; 18, sanat. 1687; 25, sanat. 2484; 27, sanat. 2711; 35 numara,
Sanat. 3607; 49, Art. 4848; 2005, sayı 10, madde. 763; 14, sanat. 1212; 27, sanat. 2716; 29, sanat. 2907; 30 (bölüm I), Art. 3110; 30 (bölüm I), Art. 3111;
40, Art. 3987; 43, Art. 4349; 49, Art. 5127; 2006, sayı 1, madde. on;
1 numara, Art. 22; 11, sanat. 1148; 19, sanat. 2062; 28, sanat. 2974; 29 numara,
Sanat. 3121; 29, sanat. 3123; 41, Art. 4206; 44, Art. 4534; 50 numara,
Sanat. 5281; 2007, No.2, art. 362; 16, Art. 1830; 31, Art. 4011; 45, sanat. 5418; 49, Art. 6070; 49, Art. 6074; 50, sanat. 6241);
adı geçmeyen bakanlık ve dairelerin kurum, kuruluş ve işletmelerindeki çalışma süreleri
paragraf 71.

77. Başkanları sivil personeli işe alma ve görevden alma hakkına sahip askeri birlik ve kurumlarda hizmet süresini belirlemek için, askeri birlik başkanlarının emriyle aşağıdakilerden oluşan komisyonlar oluşturulur: askeri birlik başkan yardımcısı - komisyon başkanı ve üyeleri: mali otorite başkanı (ana muhasebeci), personel organı başkanı veya çalışanların personeli ile ilgilenen başka bir kişi ve seçilenlerin bir temsilcisi sendika organı veya çalışanlar tarafından yetkilendirilmiş bir temsilci kuruluş.

78. Hizmet süresinin belirlenmesi için ana belge bir çalışma kitabıdır ve askerlik hizmetinden ihtiyata veya istifaya ihraç edilen vatandaşlar için bir askeri kimliktir.

79. İş tecrübesinin çalışma defterine, askeri kimlik belgesine yapılan girişlerle teyit edilmediği durumlarda, diğer belgeler ile öngörülen şekilde düzenlenen ve mühürlenen sertifikalar ile teyit edilebilir. Bu sertifikalar, personel kayıt belgeleri ve hizmet süresini teyit eden diğer belgeler temelinde düzenlenir.

80. Komisyon başkanı tarafından imzalanmış ve askeri birlik mührü ile mühürlenmiş hizmet süresinin tespitine ilişkin kararın yer aldığı toplantı tutanağından bir alıntı, her çalışan için ayrı ayrı iki nüsha halinde düzenlenir, bunlardan biri transfer edilir mali otorite(muhasebe) ve ikincisi elindeki çalışana verilir.

81. Özellikle karmaşık olan veya bu kurallarla tanımlanmayan kıdem hesaplaması durumlarında, Bölüme açıklama yapma hakkını verin. sosyal garantiler Savunma Bakanlığı.

Ödenek, bir ücret olarak anlaşılmaktadır. para eşdeğeriçalışana yasa normlarına uygun olarak ödenen. BT ek fonlar temel maaşa. Ödeneğin miktarı çeşitli faktörlere bağlı olarak değişir.

normatif taban

İş deneyimi ödeneğini düzenleyen ana belgelere bütçe kurumu, aşağıdakileri ekleyin:

Rusya Federasyonu İş Kanunu.
638 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı.
583 sayılı Sağlık Bakanlığı Emri.
1532 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı.
Kanun "Nesneler hakkında kültürel Miras» No.73-FZ.
Diğer yasal işlemler.

Ek ücretin hesaplanması için gerekçeler

Kıdem ikramiyesi, çalışanların görevlerini vicdanlı bir şekilde yerine getirmelerini teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca kanun koyucu bu şekilde personel devir hızını düşürmeye çalışmaktadır.

Uzun yıllar aynı yerde çalışan ve deneyim zenginliği kazanmış çalışanlar, yeni göreve başlayanlardan daha yüksek ücret almaktadır. Bu kural, çalışanların üretkenliği ve nitelikleri yaklaşık olarak aynı olsa bile kalır.

Ekin miktarı temel maaşa bağlı değildir. Belirli bir çalışma süresi için, yani 1 yıl veya daha fazla deneyimle ödemeye başlarlar. İşin süresi bu süreden az ise ek nakitödenmez.

hesaplama kuralları

Ek bir ödemenin atanması, belirli bir devlet yapısının sorumluluğunda değildir. Başka bir deyişle, bu kural sağlanmamıştır. İş Kanunu RF. Aynı zamanda, bir bütçe kurumundaki hizmet süresi için uygun bir ödenek garanti edilir. Ticari şirketlerde de benzer bir sistem getirilebilir. Bununla birlikte, işveren, istek ve mevcut fırsatlara göre bu konuya bağımsız olarak karar verir.

Kıdem ikramiyesi, temel maaşın yüzdesi olarak ifade edilir. Ödeme aylık olarak hesaplanır, ancak miktar değişebilir, özellikle ticari kuruluşlar.

Kıdem hesaplaması

Hizmet süresinin ve hizmet süresinin hesaplandığı temel belge çalışma kitabıdır. Bu durumda, hesaplama, çalışanın görevlerini yerine getirmediği ayrı zaman dilimlerini içerebilir. Bunlar aşağıdakileri içerir:

Eğitim.
sosyal bulma karşılık.
İstihdam servisine kayıtlı olmak.
Sivil hizmet.
siyasi veya sosyal aktiviteler.
Cezasını hapiste çekmek.
Siyasi tutuklu olarak tanınma.

Hesaplama, gerekli tüm veriler toplandıktan sonra gerçekleştirilir. Kıdemi hesaba katmak için özel bir yazılım, tüm hesaplamaları hızlı bir şekilde gerçekleştirir. En ünlü ve popüler 1C'dir. Aynı zamanda, manuel hesaplama özellikle zor değildir ve istenirse herhangi bir vatandaş bunu yapabilir.

Ticari şirketler

Ticari kuruluşlarda kıdem ikramiyesi aşağıdaki belgeler incelendikten sonra hesaplanabilir:

Belirli bir çalışanın istihdam defteri.
toplu iş sözleşmesi firma tarafından sağlanmaktadır.
Ödül hükümleri.
Varsa bu konuyla ilgili diğer işlemler.

Bir çalışan ile bir işveren arasındaki yasal ilişkilerin tüm nüanslarını kapsayan ana belge iş sözleşmesi. Genellikle, bir çalışanı teşvik etmek için ticari şirketler maaş yüzdelerinin ödenmesini sağlar. Aynı zamanda, iş gezisinde veya hastalık izninde olmak, ödeneklerin ödenmesini etkilemez.

İşveren ikramiyesinin miktarı bu durum kendi kendine kurulur. Genellikle bu miktar temel maaşın yüzde 5 ila 30'u arasında değişir. Ticari kuruluşlar olabilir aşağıdaki özellikler takviyeleri eklerken:

Aylık ödeme, miktarı değişebilir.
Temel maaşın büyüklüğüne bağımlılık.

Bir çalışan başka bir çalışanla değiştirildiğinde, hizmet süresi için maaş artışı, değiştirilen çalışanın maaşının bir yüzdesi olarak gerçekleştirilir.

Bir kariyerde başarı ve ücretlerde bir artış ile, ödenek miktarı bir kereden fazla gözden geçirilebilir.

Devlet yapıları

Hizmet süresi özel bir şekilde hesaplanır. Ödenek, hizmet süresine bağlıdır. nerede bu iş esas olan olmalıdır. Çalışanın maaşı da dikkate alınabilir.

Kamu hizmetinde bulunma süresine bağlı olarak, bir bütçe kurumunda hizmet süresi için ödenek aşağıdaki şekilde belirlenir:

1 ila 3 yıl arasında çalışırken, miktar maaşın% 10'una karşılık gelir.
3 ila 5 yıl arasında çalışırken, miktar maaşın %15'ine eşittir.
5 ila 10 yıl arasında çalışırken, ödenek maaşın %20'sidir.
10 yıldan fazla çalışıldığında maaşın %30'u kadardır.

Ancak, yarı zamanlı çalışırken ek ödeme yapılmaz.

İçişleri Bakanlığı çalışanları için

İçişleri Bakanlığı çalışanları için ek ödemeler farklıdır. Atanma gerekçeleri şunlardır:

Hizmet süresi.
Vasıf.
çalışma koşulları.
Özel farklılıklar.
"Gizli" başlığı altındaki kağıtlarla çalışın.

İçişleri organlarında bir bütçe kurumunda hizmet süresi ödeneği tüm çalışanlar için belirlenir ve 27 Aralık 2011 tarih ve 1158 sayılı Hükümet Kararnamesi ile düzenlenir. Kararname aşağıdaki koşulları ve ek ödeme tutarlarını belirtir:

2 ila 5 yıl arası hizmet için maaşın %10'u oranında ek ücret alınır.
5 ila 10 yıllık hizmet için ek ücret %15'tir.
10 ila 15 yıllık hizmet için ödeme% 20'ye çıkar.
15 ila 20 yıl arası hizmet için %25 ek ücret ödenir.
20 ila 25 yıl arasında hizmet verirken,% 30'a eşittir.
25 yıldan fazla hizmet için ek ödeme %40'tır. BT en büyük boy kıdem tazminatı.

Kıdem ikramiyesine ek olarak, amacı çalışanları teşvik etmek olan başka ödemeler de tesis edilebilir. Doğru bir hesaplama için 1C programı, bu işlemleri olabildiğince çabuk gerçekleştirmenizi sağlayan özel bir hesap makinesi sağlar.

askeri personel

Askeri personelin hizmet süresi için maaş artışının da kendine has özellikleri vardır. Bu durumda, İçişleri Bakanlığı çalışanları için aynı prensip geçerlidir. Ancak Silahlı Kuvvetlerde en az 2 yıl görev yapmış olmanız gerekmektedir. genel düzen. Ancak, hizmet uçakta uçmak ve testlere katılmaktan ibaretse, 1 ay 2 aylık deneyime eşittir.

2018'den bu yana, ödenekleri hesaplama prosedürü biraz değişti ve sonraki görünüm:

Altı aydan 1 yıla kadar hizmet için %5 oranında ek ödeme yapılır.
1 ila 5 yıl arasında hizmet verirken,% 10'a eşittir.
2 ila 5 yıllık hizmet için ek ücret %25'tir.
5 yıldan 10 yıla kadar hizmet verirken -% 40.
10 ila 15 yıl arasında hizmet verirken -% 45.
15 yıldan 20 yıla kadar hizmet verirken -% 50.
20 yıldan 22 yıla kadar hizmet verirken -% 55.
22 yıldan 25 yıla kadar hizmet verirken -% 65.
25 yılı aşkın süredir hizmette - %70. Bu, yasa tarafından sağlanan maksimum ödenektir.

Ayrıca 25 yılı aşkın bir süredir hizmette kalmaya devam eden asker, yıllarca hizmet edeceği emekli maaşı yerine maaşının %25'ini alıyor.

Bütçe kurumları

1 yıldan 5 yıla kadar çalışırken, ödenek maaşın %10'udur.
5 yıldan 10 yıla kadar çalışırken -% 15.
15 yıldan fazla çalıştıysanız, ek ödeme maaşın %30'u kadar olacaktır.

Bu ödeneğe ek olarak, başka ek ödemeler de vardır. Bu nedenle, maaşa ek olarak, bazen bir devlet kurumunun çalışanı, maaşını birkaç kat aşan meblağlar alma fırsatına sahiptir.

sağlık sektöründe

Sağlık hizmetlerinde iş deneyiminin primi doğrudan bu göstergenin sürekliliğine bağlıdır. Bu, başka bir işe başvururken bile işgücü faaliyetinin durmasının 1 ayı geçmemesi gerektiği anlamına gelir. Doğru, çalışmanın kesintiye uğramasının ve deneyimin işlemeye devam etmesinin nedenleri var. Bunlar aşağıdakileri içerir:

Doğum ve ebeveyn izni.
Askerlik veya sözleşme ile Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde hizmet.
Engelli ve 80 yaş üstü kişiler için bakım.

Bu süreler işe ara olarak sayılmaz. Bu nedenle, çalışanın ödenekleri kalır.

Hizmetin sürekliliğine ek olarak, ek ödeme aşağıdaki gibi faktörlere bağlıdır:

Aylık maaş.
Çalışılan pozisyon.
İş yeri.

Örneğin, cüzzamla mücadele ve vebayla mücadele departmanlarında sağlık çalışanları miktarı maaşın %100'üne ulaşabilen bir ödenek ödenebilir. Diğer durumlarda azami ek ödeme, maaşın %60'ını geçmeyecek miktarda yapılır.

eğitim alanında

İş deneyimi için bonus Eğitim kurumu toplu sözleşmelerde, sözleşmelerde veya belirli bir kurumun diğer işlemlerinde karşılık gelen bir gösterge olması durumunda sağlanır. Bununla birlikte, bu bir bütçe kurumu ise, ek ödeme genel federal ve departman kanunlarına göre yapılır.

15 yıldan fazla çalışma için azami ek ödeme miktarı sağlanır ve maaşın %30'u kadardır. 10 yıldan fazla deneyime %20, 5 yıldan fazla - %15 ve 1 yıldan fazla - %10 ödenir. Ayrıca 25 yıl çalıştıktan sonra öğretmenin erken çıkış emekli olmak

Ek için uygun kişiler

Kamuda çalışan her vatandaş kıdem eki için uygun adaydır. Kıdem ödeneğine hak kazanan kişiler, belirli meslek gruplarının çalışanlarını içerebilir. ticari şirketler. Ancak, kural olarak, bir bütçe kurumundaki ödeme, devlet dışı yapılardan daha fazladır.

Çözüm

Bu nedenle emeklilik eki, faaliyet alanından hizmet süresi ve sürekliliğine kadar uzanan çeşitli faktörlere bağlıdır. Ama öyle ya da böyle kamuda çalışan her çalışanın buna hakkı var. Aynı zamanda, devletin (ticari şirketlerden farklı olarak) kamu sektörü çalışanlarına sadece çalışma süresi boyunca bakmayacağı da anlaşılmalıdır. Bir vatandaş hak ettiği dinlenmeye gittiğinde, ilgili emeklilik ek ödemesi devam edecektir.

Bugün kıdem için ek ödeme gibi bir anla ilgileneceğiz. Kim yapmalı ayrıcalık verilmiş? Bütün bunlar ne hakkında? Nasıl hesaplanır? Bütün bunları öğrenmemiz gerekiyor. Her durumda, kesin olarak şunu söyleyebiliriz: tüm vatandaş kategorileri uygun ödeneklere sahip değildir. Ancak yalnızca bazı çalışma "yönleri". Ve her ayrı dava hesaplamalar ayrı şemalara göre yapılır. Onları hatırlamak o kadar da zor değil. Bakalım kimler kıdem ekini hak edecek.

Kimin için

Daha önce de belirtildiği gibi, bugünkü konumuz tüm vatandaşları etkilemeyecektir. Ancak sadece belirli bir faaliyet alanında çalışanlar. Bununla birlikte, uzun hizmet için kimin ek ödeme ve ödenek almaya hak kazandığını tam olarak bilmek önemlidir.

Birincisi, bu tür bir ayrıcalık tüm askeri personele verilmektedir. "Vatan'a olan borcunuzu ne kadar çok öderseniz" daha sonra alacağınız ikramiyelerin o kadar yüksek olacağı açıktır. Ancak burada da bazı sınırlamalar var.

İkincisi, devlet çalışanları güvenebilir şu an. Bütçe ve kamu kurumlarında (örneğin hastaneler ve okullar) çalışan çalışanlar da gelecekte uygun ödemeleri alma olanağına sahiptir.

Üçüncüsü, memurlar. Listelenen diğer tüm çalışan kategorileriyle birlikte kıdem için ikramiye alırlar. Boyutları elbette farklıdır, ancak bu, resmi olarak memur olarak çalışmak için oldukça iyi bir teşviktir.

Dördüncüsü, İçişleri Bakanlığı çalışanları. Ordu gibi onlar da gelecekte devletten gelecek desteğe güvenebilirler. Ve buradaki kıdem ikramiyesi hesaplamalarda benzer olacaktır. Yararların kapsamı daha sonra tartışılacaktır.

Nasıl hesaplanır

Genel olarak, kendi içinde, kıdem aylığı eki tamamen bireysel olarak hesaplanır. Bonus olarak alacağınız tutarı etkileyen birçok faktör vardır. Bununla birlikte, bazı ortak özellikler ve bir hesaplama sistemi vardır.

Lütfen kıdem ikramiyesinin yüzde olarak hesaplanacağını unutmayın. Ve faaliyetlerinize, kıdeme, hizmet sürenize ve daha önce aldığınız veya kazandığınız maaşa bağlıdır. Prensip olarak, ilk bakışta bunda zor bir şey yok. Ancak uygulama başka bir şeye işaret ediyor. Her biri için kıdem ikramiyesi miktarı ayrı kategori personel farklı sağlanır. Bu nedenle, tüm sistemi bir bütün olarak hatırlamak neredeyse imkansızdır. Ve insanlar yalnızca kendilerine özel olarak uygulanan hesaplamalarla ilgilenirler. Oldukça iyi bir karar.

Bu arada, hesaplama, yaşadığınız bölgeyi de hesaba katar. Ne de olsa, bölge katsayıları hizmet süresine ilişkin ikramiyeleri de etkiler. Tahmin edebileceğiniz gibi her bölgede devlet tarafından kurulur ve zaman zaman değişir.

devlet çalışanları

Belki de en yaygın çalışan vatandaş kategorilerinden biriyle başlayalım. Sözde devlet çalışanlarından bahsediyoruz. Sadece onlar için bugünkü harçlıklarımız önemli bir rol oynuyor. Nitekim, uygulamanın gösterdiği gibi, bu tür insanların maaşı çok yüksek değil. Yani, iyi bir emekli maaşına güvenemezsiniz.

Tabii ki, devlet çalışanlarına hizmet süresi için ek ödeme, vatandaşların ne kadar çalıştığına göre hesaplanır. Doğru, bu an her kurumda bir şekilde kendi yöntemiyle düzenleniyor. Örneğin, devlet çalışanlarının nitelikleri ve gelişimleri için belirli ikramiyelere hak kazandığı kimsenin sırrı değildir. Ama şimdi bunun hakkında biraz daha.

Devlet çalışanlarına hizmet süresi için ek ödeme, hizmet süresi, hizmet süresi ve maaşa göre sağlanır. Diğer tüm durumlarda olduğu gibi tamamen aynı. Sonumuz ne olacak?

Bir vatandaşın 3 yıla kadar hizmet süresi varsa, maaşın yalnızca% 10'una güvenebilirsiniz. Çok fazla değil ama hiç yoktan iyidir. 3 ila 5 yıl arasındaki dönemde bu rakam ikiye katlanıyor. Bu durumda ek ödeme maaşın %20'si olacaktır. Kıdem beş yıllık süreyi "aşarsa", %30'luk bir ikramiye alırsınız. Normu aşan ne kadar çalıştıklarına bakılmaksızın.

Memurlar

Bir sonraki vatandaş kategorisi memurlardır. Ödemelerle ilgili daha ilginç ve standart dışı anlar var. Örneğin, memurların hizmet süresi için emekli aylığına yapılan ek ödeme %200'e ulaşabilir. Etkileyici bir miktar, değil mi? Ancak bu tür durumlar oldukça nadirdir. Ancak varlar. Her şey konumunuza ve işgal ettiğiniz yere bağlıdır. Örneğin, en düşük bağlantı, maaşın% 60'ına ve en yüksek -% 200'üne kadar bir bonusa güvenebilir. Bir vatandaşın bir tür sırla ilgili faaliyetler yürütmesi veya önemli bilgi, kıdem bonusu %5 ila %75 arasında değişebilir ve duruma duyarlı verilerin korunması %10 ila %20 arasında "ödüllendirilir". Her şey iş deneyiminize bağlıdır.

Ancak bunlar oldukça nadir görülen durumlardır. Ve memurlar genellikle daha genelleştirilmiş noktalarla ilgilenirler. Genel ödenekler nelerdir? Memurlar için hizmet süresine ilişkin ikramiye, hizmet süresinin kendisinin ne kadar olduğu esas alınarak belirlenir.

Bu alandaki iş tecrübeniz 5 yılı geçmez, ancak 1 yıldan fazla süreniz varsa, sadece %10'una güvenebilirsiniz. toplam büyüklük aylık maaş. Temel olarak, o kadar da kötü değil. Ne de olsa çoğu memur iyi maaş alıyor. 10 yıllık hizmete kadar olan süre içinde bu sınır %15'e çıkar. Hesaplamalara göre "deneyiminiz" 10 ila 15 yıl arasındaysa, pozisyondaki toplam maaşın %20'si emekli maaşına eklenir. Ama hepsi bu kadar değil. Bu çubuğu "aştığınız" anda, yani 16 yıl veya daha fazla hizmet süreniz olduğunda, ek ücret% 30 olacaktır. Ve bir daha yükselmeyecek.

"belediyeler"

Prensip olarak, tüm çalışanlar emeklilikten sonra bir takım ödenek ve ödemelere hak kazanır. Bu nedenle "belediyeleri" unutmamalıyız. Onlar herkes gibi listelenen kategorilerçalışanlar gelecekte ücret alma hakkına sahiptir. Belediye çalışanlarına kıdem ikramiyesi, doğrusunu söylemek gerekirse, yüzde olarak belirleniyor. Diğer tüm durumlarda olduğu gibi tamamen aynı.

Burada aşağıdaki sayıları görebilirsiniz. Büyük olasılıkla, kesinlikle olanları memnun edeceklerdir. uzun zamandır belediye memuru olarak çalışıyor Bu tür işçiler için maaş o kadar küçük değildir, bu nedenle ödeneğin küçük bir yüzdesi bile emekli maaşı için büyük bir ikramiyedir. Yani, bu durumda kıdem bonusu belirlenir:

1 ila 5 yıl arasında "hizmet" için maaşın% 10'u tutarında;
10 yıla kadar maaşın %20'si (aylık);
15 yaşına kadar çalışıyorsanız %30 ödenek almanız gerekir;
16 yaş ve üzeri - %40.

Gördüğünüz gibi, burada maksimum eşik %40'tır. Aylık maaşın neredeyse yarısı. Oldukça etkileyici bir miktar. Evet, denemeye değer, ama gerçekten çabalanacak bir şey.

İçişleri Bakanlığı çalışanları için

Şimdi, İçişleri Bakanlığı'ndaki çalışanlara hangi ödemelerin yapılması gerektiği hakkında biraz konuşmaya değer. Elbette, konumunuz burada önemli bir rol oynuyor. Bir de aylık maaş. Bununla birlikte, tüm geçmiş durumlarda olduğu gibi, bazı sınırlamalar ve hesaplama ilkeleri vardır.

İçişleri Bakanlığı çalışanlarına uzun süreli hizmet için ek ödemeler hakkında size hemen herhangi bir ayrıntı vermeyeceklerdir. Bu tür işçilerin toplam maaşın %5 ila %75'i arasında değişen ödemelere güvenebilecekleri her zaman söylenir. Yine, her şey sizin konumunuza bağlıdır. Bu aynı zamanda bazı kişisel başarıları ve Finansal durum genel olarak. Çoğu zaman, %50'lik bir ek ücret belirlenir. Belki daha fazla. Bu, bu alandaki çalışan sayısını artırmak için yapılır. iyi karşılama ki buna dikkat etmeye değer.

Askeri

Ordu için kıdem aylığına yapılan ek ödeme, belki de onları daha uzun süre çalışmaya ve Anavatan'a hizmet etmeye teşvik eden birkaç faktörden biridir. Maksimum ödeneğin maaşın% 40'ı olduğu hemen not edilmelidir. Ancak herkes için değil, yalnızca 25 yıldan fazla hizmet süresi olanlar içindir.

Genel olarak burada ordunun durumu nasıl? Açıkçası vatandaş memnun. 2 ila 5 yıl arasında hizmet verdiyseniz, önceki tüm durumlarda olduğu gibi, hizmet süresi 10 yıla kadar ise %15, %10 ek ücret alabilirsiniz. 15'e kadar olan dönemde sırasıyla %20 - 25'e kadar %20, %25 - 30'a kadar ek ücret alınır. Ve sonra hesaplanır maksimum ödeme. Onun hakkında zaten söylendi.

askeri emeklilik

Genel olarak askeri emekli maaşlarına özel dikkat gösterilmelidir. En ilginç ve basit hesaplamaya sahipler. Mesele şu ki, askeri personel ve İçişleri Bakanlığı çalışanları için emekli maaşının kendisi şemaya göre hesaplanıyor: hizmetin ilk 20 yılı maaşın% 50'si oranında ödeniyor. Ve sonraki her "hizmet süresi" yılı için +%3 alırsınız. Aynı zamanda, böyle bir ödeneğin izin verilen maksimum "normu" %85'i aşamaz.

Gördüğünüz gibi, her şey son derece basit. Rusya'daki askeri personel sayısını artırmak için benzer bir plan icat edildi. Bu çok iyi karar. Ödeneklere, emekli maaşlarına ve ek ödemelere ek olarak, bu tür çalışanlar barınmanın yanı sıra belirli avantajlara da güvenebilirler.

Çözüm

Sonumuz ne olacak? Hemen hemen tüm durumlarda, emeklilik aylığına yapılan ek ödemeler aynı kapsam ve sınırlamalara sahiptir. Yüzde neredeyse değişmeden kalır. Fark sadece bir şeydir - ödenen maaştan başka bir şey değildir.

Açık olan bir şey var - hizmet süresi boyunca iyi ikramiyeler için çalışmanız gerekecek. Ve birçok vatandaş, bazen başarılı olmak için "terlemeniz" gerektiğini söylüyor. Genel olarak çalışanlar, ek ödemelere ek olarak, bazı durumlarda belirli avantajlar elde edebilirler. Ve aynı zamanda memnun.