2014 yılı başından itibaren işyerlerinin belgelendirilmesinin yerini almıştır. İşveren olarak hareket eden şirketler ve girişimciler için zorunludur. Uygulanması sonucunda iş yerlerinin incelemesi yapılır ve kabul edilebilir olarak kabul edildiğinde bu konular uygunluk beyanı sunar. hükümet düzenlemeleri.
SOUT'u yürüten bağımsız bir uzman firma, sonuçlarına göre işletmede oluşturulan komisyona bir rapor sunar. Bu komisyonun görevlerinden biri de sunulan raporu incelemek ve onaylamaktır.
İşçilerin sağlığı üzerinde tehlikeli ve zararlı faktörlerin tespit edilmediği iş yerleri varsa, o zaman Mevcut mevzuatşirket, otuz gün içinde bir uygunluk beyanı hazırlamalı ve sunmalıdır.
Kabul edildikten sonra belge, herhangi bir çalışanda tek bir kaza olmaması veya meslek hastalığı tespit edilmemiş olması şartıyla beş yıl süreyle geçerlidir. Süresi sona erdikten sonra, bu durumda beyanname beş yıl daha uzatılacaktır, yani yeniden sunulmasına gerek yoktur.
Halen iş yeri tasdiki bulunan firmaların beyanname vermelerine gerek yoktur, SOUT sonrası şartlara bağlı olarak beyanname vermeleri gerekecektir.
1 Mayıs 2016 tarihinden itibaren ölçüm ve çalışmaların yapıldığı yerlere beyanname gönderilebilir ve sonuçlarına göre optimal olarak kabul edilmiştir. Bu nedenle, şirket işyerlerinin tehlikeli ve zararlı faktörlerden etkilenmediği tespit edilirse, 16.06.2018 tarihine kadar. 2016 yılında güncel çalışma koşullarına uygunluk beyanı gönderilir.
nerede sağlanır
SAUT sonucunda devlet standartlarını karşılayan iş yerlerinin tespit edildiği kuruluşlar ve girişimciler-işverenler, uygunluk beyanı göndermek zorundadır. devlet denetimi emekle. Aynı zamanda, işletmeler yerde, bireysel girişimciler - kayıt yerinde kiralar.
Beyanname ekleri açıklayan posta ile gönderilebilir, şahsen alınıp teslim edilebilir ve ayrıca geliştirilmiş bir EDS varsa kullanılabilir, elektronik hizmet Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetinin (Rostrud) rostrud.ru web sitesinde.
Çalışma koşullarına uygunluk beyanı numune doldurma
Çalışma koşullarına uygunluk beyanı örneğini dikkate alınız. Bu belge için, onaylanmış form, ve işletmeler kendi takdirine bağlı olarak değiştiremezler. Tüm veriler boş sütunlara girilmelidir.
Öncelikle şirketin tam adı veya tam adı kaydedilir. beyanname veren girişimciler. Sonraki satır, faaliyetin yürütüldüğü tam adresi gösterir. Üçüncüsü - TIN, KPP, PSRN (veya bir girişimci için OGRIP) kodları.
Ardından, denetim sırasında hiçbir zararlı koşulun tespit edilmediği iş yerleri listelenir. Veriler aşağıdaki sırayla yazılır:
- Pozisyonun, mesleğin veya uzmanlığın unvanı - onaylanmış pozisyon rehberine göre;
- İşyerinin bireysel numaraları - SOUT faaliyetlerini yürüten uzmanın raporundan kopyalanır. Bu tür birkaç yer varsa, bunlar bir tire veya virgülle ayrılmış olarak listelenir. Benzer olarak kabul edilen yerler incelendiyse, bunlara bir harf dizini atanır.
- Listelenen yerlerde çalışan çalışan sayısı.
Bir sonraki adım, doğrulamadan sonra hazırlanan uzman görüşünün verilerini - tarih ve sayıyı belirtmektir.
Beyannamenin hazırlanması, doldurulma tarihi belirtilerek, imza atılarak, tam adla tamamlanır. yetkili kişi ve şirket mührü.
"Beyannamenin kaydına ilişkin bilgiler" bölümü Devlet kurumu tarafından belgenin sunulduğu yerde doldurulur.
Beyannameyi kabul etmeyi reddetme
Mevzuat, sunulan bir beyanı kaydetmeyi reddetmelerinin tek bir nedenini sağlar - uygunsuzluğu öngörülen form biçim. Başka herhangi bir nedenle, alıcı belgeyi iade etme hakkına sahip değildir.
Bir kağıt beyanın reddedilmesi durumunda, devlet organı, böyle bir eylemin nedenini belirterek posta yoluyla şirkete iade etmekle yükümlüdür. Yerleşik normlara göre, bunun için başvuru tarihinden itibaren on gün verilir. İddialar giderildikten sonra şirket beyannameyi yeniden verebilir.
nüanslar
Şirket yeni işler yarattıysa ve bunlar tanınırsa uzman kuruluş tehlikesiz oldukları da beyan edilmelidir. Beyannamede beyan edilen işyerlerinden herhangi birinde bir kaza meydana gelmiş veya meslek hastalığı tescil edilmiş ise, şirket plansız bir SOUT yapmakla yükümlüdür. Bundan sonra, düzenleyici makamlara tekrar rapor vermeniz gerekecektir.
2014, 2015 ve 2016 başlarında çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan tüm işverenlerin, çalışma koşullarının devlet iş müfettişliğine uygunluk beyanını devlet iş müfettişliğine sunmaları gerekiyordu. düzenleme gereksinimleri güvenli işyerleri ile ilgili olarak işgücü koruması (bundan böyle SOUT beyanı olarak anılacaktır). Yani, zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerinin tanımlanmadığı yerler (28 Aralık 2013 tarihli N 426-FZ Kanununun 11. maddesinin 1. kısmı, değiştirildiği şekliyle 1 Mayıs 2016'ya kadar geçerlidir). Ancak 1 Mayıs 2016'da "Online özel değerlendirmeçalışma koşulları değiştirildi.
Bunlara uygun olarak SOUT beyanı, sadece güvenli işyerleri değil, aynı zamanda çalışma koşullarının optimal veya kabul edilebilir olduğu işyerleri hakkında da bilgi içerir (01.05.2016 N 136- Federal Kanunun “a” bendi, paragraf 5, 2. maddesi). Kanun, Bölüm 1, 28 Aralık 2013 N 426-FZ Kanununun 11. Maddesi), Sanatın 6. Kısmında belirtilen işler hariç. Yukarıda belirtilen Kanunun 10 uncu maddesi (zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerinin açıkça mevcut olduğu).
Ayrıca, SOUT beyannamesinin sunulmasına ilişkin yeni kurallar, geriye dönük ve 1 Ocak 2014'ten itibaren ortaya çıkan yasal ilişkilere uygulanır (1 Mayıs 2016 N 136-FZ Kanununun 2. maddesi, 3. maddesi). Bu, 1 Mayıs 2016'dan önce özel bir değerlendirme yapan ve bunun hakkında rapor veren tüm işverenlerin, özel değerlendirmenin sonuçlarına göre optimal veya kabul edilebilir çalışma koşullarına sahip işleri belirledilerse, SOUT hakkında güncellenmiş beyanlar sunmaları gerektiği anlamına gelir ( 01.05.2016 N 136-FZ Kanununun 3. maddesinin 4. paragrafı).
Ancak, revize edilmiş beyannamelerin sunulması için bir son tarih yoktur. Bununla birlikte, Çalışma Bakanlığı, beyan formunda değişiklikler yapılana kadar açıklamaların sunulmasının ertelenmesini tavsiye etti (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 06/07/2016 tarihli N 15-1 / OOG-2092 Mektubu). Ve 2017'de form gerçekten güncellendi.
Güncellenmiş beyan formu
18 Şubat 2017'den itibaren geçerlidir yeni form SOUT beyanları (7 Şubat 2014 N 80n tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Emri ile onaylanmıştır). Teknik konular dışında, değişiklikler sadece incelenmekte olan değişikliklerle ilişkilendirilir. Artık işverenler, gerekirse güncellenmiş bir beyan da dahil olmak üzere, özellikle bu konuda rapor vermelidir.
Çalışma koşullarına uygunluk beyanı, bir işverenin Federal Çalışma Servisi'ne zararlı ve zararlı olmadığını bildirdiği bir belgedir. tehlikeli faktörler bulunamadı. Bu, kuruluş çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yaptıktan sonra yapılır. Böyle bir beyanname hangi durumlarda ve nereye verilmeli, nasıl doğru bir şekilde düzenlenmeli, ne sıklıkla iş ilanı yapılması gerekiyor ve bu belgenin olmamasından dolayı ne gibi sorumluluklar yükleniyor?
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (SOUT), Rusya'daki her işverenin sorumluluğundadır. Gereksinimlere uygun olarak gerçekleştirilir 28 Aralık 2013 tarihli Federal Kanun N 426-FZ, bu prosedür için gereksinimleri tanımlar. Ayrıca, SOUT'un yürütülmesine ilişkin raporun her işveren tarafından onaylanmasından sonra doldurulması ve gönderilmesi gerektiği de yazıyor. bölgesel kurum yerel iş müfettişliği tüzel kişilik veya çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin girişimci beyanının ikamet yeri. Bu formu doldurma ve gönderme prosedürü onaylandı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 7 Şubat 2014 tarih ve 80n sayılı emriyle. Son değişiklikler bu siparişe dahil 14 Kasım 2016 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle N 642n. Belgenin, her biri üzerinde daha ayrıntılı olarak duracağımız birçok özelliği ve nüansı var.
SOUT'a göre iş ilan etme: kimlerin geçmesi gerekiyor ve son tarihler
Öncelikle, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine ilişkin bir beyanın hangi bilgileri içermesi gerektiği ve ne zaman sunulması gerektiği hakkında konuşalım. Kuruluştaki işlerin veya Bireysel girişimci işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uymak, tüm işverenlerin sunmaması gerekir, ancak yalnızca işleri SOUT sonucunda tanınanlar:
- zararsız;
- güvenli;
- en uygun;
- kabul edilebilir.
Tehlikeli veya tehlikeli olan tüm işyerleri mutlaka kontrol edilmelidir. zararlı faktörler ofisler dahil. Bu tür faktörlerin belirlenmediği yerler ile 1. veya 2. sınıf çalışma koşullarına sahip işler sonuç olarak beyannameye dahil edilir. Aslında, işveren, çalışanlarının rahat çalıştığını ve bunun için ödeme yapma fırsatı bulduğunu bildirmektedir. sigorta primleri geçerliliğinin teyidinin yanı sıra azaltılmış bir oranda tazminat ödemeleri zararlı çalışma koşulları nedeniyle çalışanlarına Geçerlilik süresi, SUT'nin yürütülmesine ilişkin son raporun onaylandığı tarihten itibaren beş yıldır.
Şimdi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için kimin beyanda bulunduğu açıktır. Bunu tam olarak nasıl yapacağımızı anlayalım.
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için örnek beyan
Belgenin formu oldukça basittir ve yalnızca bir sayfadan oluşur. Hatasız doldurmak için, yukarıda belirtilen Çalışma Bakanlığı'nın emirlerini ve temel gereksinimleri açıklayan 06/23/2014 tarih ve 15-1 / B-724 sayılı yazısını incelemeniz gerekir. Bunlar özellikle şunları içerir:
- işveren kuruluşun tam ve kısaltılmış adının veya bireysel girişimcinin tam adının zorunlu olarak belirtilmesi;
- yönetici verileri;
- adresin belirtilmesi: yasal belgelerde ve gerekli tüm kodlarda (TIN, OGRN) belirtildiği gibi;
- tüzel kişilik oluşturmadan faaliyet gösteren bir kuruluşun şubesinde yer alan işler için bilgi verilmesi durumunda, adres şirketin ana bölümü tarafından belirtilir;
- işleri ilan edilen çalışanların pozisyonları veya uzmanlıkları listelenmelidir. Bu uzmanlıkların kodlarının belirtilmesi zorunludur;
- özel değerlendirme kartının verilerine göre çalışan sayısı (raporun üçüncü bölümü);
- SATS haritasına dayalı bireysel işyeri sayıları, SATS'nin yapıldığı işyerleri listesinin ilk sütunundan alınabilir (raporun ikinci bölümü);
- benzer işler. A harfi ile işaretlenmelidirler (raporun ikinci bölümünden listenin dördüncü sütunu);
- İlan edilen yerler için SOUT sonuçları;
- uzman görüşünün detayları ve uzmanın soyadının baş harfleri ile birlikte.
2019 çalışma koşullarına uygunluk beyanı doldurma örneği şöyle görünür:
SOUT ile ilgili bir beyannamenin iş müfettişliğine sunulması nasıl?
Doldurulan form, şahsen veya posta yoluyla bölgesel Çalışma Müfettişliğine teslim edilir. İkinci seçenek seçilirse - postalama alındı onayı ile birlikte olmalı ve ekin bir açıklamasını içermelidir. Belgeyi adresine de gönderebilirsiniz. elektronik formatta- o zaman doğrudan Rostrud web sitesinde doldurulmalıdır. İlk önce belgenin sertifikalandırma yöntemini seçmelisiniz - şunlar olabilir:
- nitelikli elektronik elektronik imza;
- kripto pro kullanarak imza.
Aynı yerde, verilen Rostrud web sitesinde adım adım talimat elektronik bir form doldurmanın yanı sıra 2019'da SOUT ile ilgili bir beyan doldurma örneği elektronik form.
Değerlendirme şartları, özel bir değerlendirmenin yeniden yapılmasının nedenleri
Belgenin alınmasından sonra İş Müfettişliği içerdiği bilgileri doğrulamalıdır. Bunu yapmak için on günü var. Formun hatalı doldurulması veya verilen bilgilerde hata olması durumunda belge iade edilecektir. Bu durumda işverenin yeniden düzenlemesi ve doğrulama için yeniden göndermesi gerekecektir. Form GİT tarafından kabul edildikten sonra, işveren beyannameye dahil olan işyerlerinde beş yıl boyunca özel değerlendirme yapmama hakkını kazanır.
Kuruluşta bir kaza meydana gelirse, sonuçlarının ciddiyeti ne olursa olsun, belgenin verileri iptal edilecek ve işverenin planlanmamış bir SOUT yapması gerekecektir. Aksine, çalışma koşulları yerleşik devlet düzenlemelerine uymaya devam ederse ve çalışma alanında 5 yıl boyunca tek bir kaza (meslek hastalıkları dahil) olmazsa, beyanname 5 yıl daha uzatılır.
Böylece beyanname 2014 yılında verilmişse 2019 yılında sona erer, ancak yıllar içinde işletmede herhangi bir olay meydana gelmemişse otomatik olarak beş yıl daha uzatılır.
Çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin güncellenmiş beyan
Yukarıda belirtildiği gibi, 1 Mayıs 2016'dan bu yana beyannamenin dosyalanmasında değişiklikler oldu: birinci ve ikinci güvenlik sınıflarına karşılık gelen faaliyet alanlarının organizasyona dahil edilmesine izin verildi. Yürütülen SOUT'un sonuçlarını takiben, işverenin bu tür uzmanlıkları varsa, daha önce sunulan bilgileri açıklamalı ve beyana dahil etmelidir. Ek Bilgiler. Bunu yapmak için, ilk beyan 1 Mayıs 2016'dan önce yapılmışsa, yasa koyucular yeni gerekliliklerin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren yalnızca 30 iş günü süre tanıdı. Yani son tarih Bunun için 16 Haziran 2016 gibi erken bir tarihte sona ermiştir. Bu tarihten sonra bilgi gönderen diğer tüm işverenler, en iyi veya kabul edilebilir koşulları en kısa sürede belgeye dahil etmelidir. yeni baskı 28 Aralık 2013 tarihli 426-FZ sayılı Federal Kanunun 11. maddesi. Bu, 2019 veya 2019'da hiç kimsenin güncellenmiş bilgileri göndermesine gerek olmadığı anlamına gelir.
SOUT beyanına neden ihtiyaç duyulur?
Çalışma koşullarının beyanı her şeyden önce işverenlerin kendi çıkarınadır. Ne de olsa, bu şekilde, kendileri için kabul edilebilir işler yaratılan ve tehlikeli veya tehlikeli işlerde çalışmayan işçiler için sigorta primi kesinti tutarını düşürme hakkına sahip olurlar. zararlı koşullar. Tabii ki, en ilerici liderin bile tehlikeyi azaltamadığı, zararlı veya tehlikeli meslekler listelerine başlangıçta dahil edilen meslekler var. Bunlar örneğin madenciler, kimya endüstrisindeki işçiler, yüksek irtifa tesisatçıları ve diğerleridir. Bu tür uzmanlıklar için, %8'e varan ek sigorta prim oranları hemen belirlenir.
Çalışma koşullarının sınıflandırılması, onaylanan metodoloji ile belirlenir. Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ocak 2014 Sayılı 33n emriyle. Yaralanmalar için ek ücret oranlarının genel tablosu şu şekildedir:
|
Çalışan çalışma koşulları |
Sınıf |
Tarife, % |
|
en uygun |
||
|
kabul edilebilir |
||
Bir kuruluş veya bireysel girişimci modern araçlar edinirse kişisel koruma, emek araçlarının modernizasyonunu sağlamanın yanı sıra, planlanmamış bir özel değerlendirme yapmak ve tehlike sınıfını örneğin üçüncüden ikinciye veya birinciye bir şekilde azaltmak mümkündür. Aynı zamanda, dördüncü sınıf asla azaltılmaz.
Haber vermemenin cezası nedir?
Açık ekonomik faydalarına ek olarak, SOUT'un uygulanması için para cezalarından kaçınmak için gereklidir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 Maddesi. Normları, formun GIT'e zamanında sunulmaması durumunda, bir tüzel kişinin veya bireysel girişimcinin 80 bin rubleye kadar para cezasına çarptırılabileceğini belirler. Başına tekrarlanan ihlal para cezası miktarı 200 bin rubleye çıkıyor. Ayrıca denetim, şirketin faaliyetlerini 90 güne kadar askıya alabilir.
2017 Yılı 16 Sayılı Derginin İçeriğiE.A. Şapoval,
Lider Avukat
SOUT'ta bir beyanda bulunuyoruz
Hangi durumlarda beyanname vermek gerekir?
Dikkat
Özel bir değerlendirmenin sonuçlarına dayalı olarak bir beyanın sunulmaması veya geç teslim edilmesi için, iş müfettişliği, kuruluşa 60.000 ila 80.000 ruble, kuruluş veya girişimci başkanı - miktarında bir uyarı veya para cezası verebilir. 5.000 ila 10.000 ovmak. 2. Bölüm Sanat. 5.27.1 Rusya Federasyonu İdari Kodu
SUT beyanı, optimal (sınıf 1) veya kabul edilebilir (sınıf 2) çalışma koşullarına sahip işlerle ilgili olarak sunulmalıdır. Ve teşhis sonuçlarıyla mı yoksa araştırma ve ölçüm sonuçlarıyla mı tanındıkları önemli değildir. içinde Bölüm 1 Sanat. 28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı Kanunun 11'i (bundan böyle - 426-FZ sayılı Kanun). Bu arada sadece bir işyerinde sınıf 1 veya sınıf 2 tesis edilmiş olsa dahi beyanname verilmesi zorunludur.
beyanname nasıl verilir
İşveren, kuruluş veya şubenin bulunduğu yerdeki iş müfettişliğine öngörülen biçimde bir beyanname vermekle yükümlüdür. a (bundan böyle - Sipariş No. 80n). Bunun için özel değerlendirme raporunun onaylandığı tarihten itibaren 30 iş günü vardır. e Bölüm 1 Sanat. 426 Sayılı Kanun'un 11'i; s. 80n Sipariş No'lu Ek No. 2'nin 3, 5'i.
Beyanname gönderilebilir b s. 80n Sipariş No'lu Ek No. 2'nin 3, 4'ü:
veya basılı kopya ekin bir açıklaması ve bir iade makbuzu ile şahsen veya posta yoluyla;
veya elektronik biçimde Rostrud'un web sitesinde → İşverene → Çalışma koşullarına uygunluk beyanlarının kaydı), nitelikli elektronik imza ile onaylanması.
İş müfettişliği beyannameyi kabul etmeyi yalnızca bir nedenden dolayı reddedebilir: beyanname öngörülen biçimde doldurulmamışsa. Daha sonra iş müfettişliği kağıt beyannameyi 10 iş günü içinde size posta ile iade edecektir. Bu durumda, formda bir beyan doldurmanız gerekir. e 07.02.2014 tarih ve 80n sayılı Çalışma Bakanlığı Emri Ek No. 1 (bundan sonra - Sipariş No. 80n) ve iş müfettişliğine geri gönder Yu s. 80n Sipariş No'lu Ek No. 2'nin 8, 9'u.
Bir beyanname nasıl doldurulur
Bireysel satırların doldurulmasını gösterelim ile 23 Haziran 2014 Tarihli Çalışma Bakanlığı Mektubu No. 15-1 / B-724.
1 Numaralı Başvuru
(Rusya Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği gibi
14 Kasım 2016 tarih ve 642n)
işyerinde/işyerlerinde olduğunu belirtir
| "Muhasebeci", a işyeri numarası 57, 33A) 1 işçi çalıştıran, (çalışanın (çalışanların) pozisyonunun, mesleğinin veya uzmanlığının adı), |
| "müdür", Özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre işleri ilan edilen çalışanların mesleklerinin, pozisyonlarının veya uzmanlıklarının adlarını, özel bir çalışma koşulları değerlendirme kartından belirtin. bölüm IIIçalışma koşullarının özel değerlendirmesi hakkında rapor a 24 Ocak 2014 Sayılı 33n Çalışma Bakanlığı Emri 3 No'lu Ek(SOUT kartı). Çalışanların mesleklerinin veya pozisyonlarının unvanı, aşağıda belirtilen pozisyonun unvanına uygun olmalıdır. personel ve iş sözleşmesi işyeri numarası 63, İşyerleri için numaralar, özel değerlendirme komisyonu tarafından yürütüldüğü işyerlerinin listesini belirlediğinde ve çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporda gösterdiğinde belirlenir. Yani, raporun II. bölümünün 1. sütununa göre iş sayısını belirtirsiniz. Benzer işler varsa, bunların numaralarını belirtiniz ve II. bölümün 4. sütunundaki verilere göre yanına “A” harfi koyunuz (örneğin, 33A) alt. 1 sayfa 4 Talimatlar, onaylandı. Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ocak 2014 tarih ve 33n sayılı emri 1 işçi çalıştıran, SOUT kartının 020 satırındaki verilere göre çalışan sayısını belirtirsiniz işyerinde (işyerlerinde) istihdam edilen (çalışan), kişi sayısı (sayılar) |
tanımlama sonuçlarına göre, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri tanımlanmadı...
Esasa göre yapılan beyanname
Beyanın geçerliliği
Beyan, özel değerlendirme raporunun onaylandığı tarihten itibaren 5 yıl süreyle geçerlidir. e 4. Bölüm Sanat. 426-FZ Sayılı Kanun'un 11..
Beyanın geçerlilik süresi, şu anda işyerinde ise, önümüzdeki 5 yıl için uzatılır (yani, 5 yıl sonra özel bir değerlendirme yapmanız ve bir beyanname vermeniz gerekmeyecektir), e bölüm 5, 7 sanat. 11, bölüm 1, sanat. 426-FZ Sayılı Kanun'un 17'si;:
çalışan ile herhangi bir kaza olmaması veya kazanın üçüncü şahısların kusuru nedeniyle meydana gelmemiş olması;
çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli maruz kalma sonucu meslek hastalığı olmaması üretim faktörleri;
iş müfettişliği tarafından herhangi bir iş güvenliği gereklilikleri ihlali tespit edilmedi.
Bu üç durumda sadece tespit edildikleri iş yeri bakımından beyanname sona erer. Daha sonra bu işyerinde 6 ay içinde planlanmamış özel bir değerlendirme yapılması gerekiyor. içinde Bölüm 5 Sanat. 11, Sanatın 2. kısmı. 426-FZ Sayılı Kanun'un 17'si:
Kazanın meydana geldiği günden itibaren veya meslek hastalığı;
iş müfettişliğinin iş koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle planlanmamış özel bir değerlendirme yapma emrinin alındığı tarihten itibaren.
Büyük olasılıkla, işyerinde böyle planlanmamış bir özel değerlendirmenin sonuçlarını takiben tehlike sınıfı artacak ve uygulanacaktır. yeni deklarasyon bu işyeri ile ilgili olarak artık gerekli olmayacak ben s. 3 saat 3 sanat. 10, bölüm 2, sanat. 426-FZ Sayılı Kanun'un 15'i. Ancak yine de, planlanmamış özel bir değerlendirmenin sonuçlarına dayanan çalışma koşullarının optimal (sınıf 1) veya kabul edilebilir (sınıf 2) olduğu tespit edilirse, iş müfettişliğine ilgili olarak yeni bir beyanname sunulması gerekecektir. bu işyerine.
Planlanmamış bir özel değerlendirmenin sonuçlarına dayalı olarak yeni bir beyanın sunulması
İşyerinde planlanmamış özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre optimal (sınıf 1) veya kabul edilebilir (sınıf 2) çalışma koşulları ortaya çıkarsa, işveren, iş müfettişliğine 30 iş günü içinde iş müfettişliğine yeni bir beyanname vermek zorundadır. özel değerlendirme raporunun onay tarihi. e Bölüm 1 Sanat. 426-FZ Sayılı Kanun'un 11.. Nitekim bu durumda özel değerlendirme yeniden yapılır ve daha önce yapılan özel değerlendirmenin sonuçları doğrulanmaz.
Bu arada, bu üç durumda Rostrud, belirtilen tüm işlerle ilgili beyanı feshedebilir. Bu konuda 10 içinde sicile bir giriş yapacaktır. Takvim günleri Bu durumların meydana geldiği tarihten itibaren içinde Bölüm 6 Sanat. 426-FZ Sayılı Kanun'un 11.. Ancak bunu işvereninize söylemek zorunda değilsiniz.
Ayrıca beyanda yanlış bilgi bulunması halinde beyan sonlandırılacaktır. Daha sonra Rostrud veya iş müfettişliği, tespit edildiği andan itibaren 5 iş günü içinde bununla ilgili bilgileri sicile girecektir. BEN. Ancak Rostrud'un bu konuda işvereni bilgilendirme yükümlülüğü de yoktur.
Özel değerlendirme beyanının feshi: Olası sonuçlar
Mevzuat, Rostrud'un yanlış bilgilerin ortaya çıktığı özel değerlendirme beyanının feshi hakkında işvereni bilgilendirme yükümlülüğünü sağlamaz. ben Sipariş No. 80n'ye Ek No. 3'ün 6. Maddesi. Ancak, bu tür bilgiler Rostrud'un resmi web sitesinde yayınlanmaktadır. Tespit edilene bağlı olarak şu gerçeğe dikkatinizi çekmek isterim: yanlış bilgi iş müfettişliği bir başvuru sunabilir devlet uzmanlığıçalışma şartları a s. 1 saat 2 sanat. 426-FZ Sayılı Kanun'un 24'ü.
Hangi işler ilan edilemez
Çalışma koşulları optimal (sınıf 1) veya kabul edilebilir (sınıf 2) olarak sınıflandırılsa bile, araştırma ve ölçümlere dayalı özel bir değerlendirmenin sonuçlarına dayanarak sözde tehlikeli işleri ilan etmek yasaktır. Bu işler:
mesleklere göre (pozisyonlar), yaşlılar için sigortalı emekli maaşı erken atanma hakkı veren iş türleri ve s. 1 saat 6 sanat. 10, bölüm 1, sanat. 426-FZ Sayılı Kanun'un 11.;
zararlı, zor, tehlikeli çalışma koşullarında, azaltılmış çalışma saatlerinde ve ek izinlerde çalıştıkları için ek ücrete hak kazanan çalışanlar ile s. 2 saat 6 sanat. 426-FZ Sayılı Kanun 10; Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92, , 147. maddeleri;
nerede zararlı ve (veya) tehlikeli koşullar iş a s. 3 saat 6 sanat. 426-FZ Sayılı Kanun 10.
Geçmiş dönemler için beyanname
01/01/2014 - 05/01/2016 tarihleri arasında araştırma ve ölçümlerle özel bir değerlendirmenin yapıldığı, potansiyel olarak zararlı üretim faktörlerine sahip işlerle ilgili olarak göz önünde bulundurmanız gerekenler. Bu süre zarfında, bu tür işyerlerindeki çalışma koşullarının optimal (sınıf 1) veya kabul edilebilir (sınıf 2) olarak kabul edilmesi halinde, özel bir değerlendirmenin sonuçlarına dayalı bir beyan sunmak mümkün değildi. 05/01/2016 tarihinden sonra geçmişe yönelik bu tür işlerle ilgili olarak da beyanname verilebilir. Çalışma Bakanlığı, bunun beyanname verilmesi için değiştirilen Prosedürün yürürlüğe girmesinden sonra yapılmasının tavsiye edildiğini açıkladı. ve Sipariş No. 80n'ye Ek No. 2(yani sonra 18.02.2017)Çalışma Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 Sayılı 642n Emri.
Artık bir şirket herhangi bir yaptırım olmaksızın bu tür işler için beyanname verebilir mi?
05/01/2016 tarihine kadar olan dönem için özel değerlendirme beyannamesi verilmemesine yönelik yaptırımlar
İşveren, 05/01/2016 tarihinden önce özel bir değerlendirme yapmışsa ve ölçüm sonuçlarına göre 1. Sınıf ve 2. Sınıf olarak sınıflandırılan işyerleri tespit edilmişse, bu işlere ilişkin olarak dilediği zaman özel değerlendirme beyannamesi verebilir. özel değerlendirme sonuçlarının sona ermesinden önce, çünkü geçmiş zaman için böyle bir beyanda bulunmak için son tarihler kanunla tanımlanmamıştır. Bu nedenle, işvereni dahil etmek için hiçbir neden yoktur. idari sorumluluk Sanatın 2. Bölümü uyarınca özel bir değerlendirmenin sonuçlarına dayanan bir beyanın sunulmaması veya zamansız sunulması nedeniyle. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1'i.
Bu nedenle, bir sonraki özel değerlendirme için para harcamak zorunda kalmayacağından, şirketin 05/01/2016 tarihinden önceki dönem için özel değerlendirme sonuçlarına göre beyanname vermesi faydalı olacaktır. ve bölüm 5, 7 sanat. 11, bölüm 1, sanat. 426-FZ Sayılı Kanun'un 17'si; 80n No'lu Siparişe 2 No'lu Ek Madde 10.
Özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre “zararsız” işler tehlikeli (sınıf 3) olarak sınıflandırıldıysa ve şirketiniz o zamandan beri işyerlerindeki çalışma koşullarını iyileştirdiyse, tehlike sınıfını azaltmak için planlanmamış özel bir değerlendirme yapabilirsiniz. ve Sanat. 17 426-FZ Sayılı Kanun 426-FZ. Bu nedenle, bunlar üzerinde özel bir değerlendirme yapılması gerekecektir. 5 yıl 4. Bölüm Sanat. 426-FZ Sayılı Kanunun 8. Maddesi.
Alanında profesyonel olan her işçi koruma uzmanı, özel bir çalışma koşulları değerlendirmesinin (SOUT) bir takım koşulları içerdiğini bilir. kilometre taşları. Bu aşamalardan biri, çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanının yürütülmesidir.
Bu belge nedir?İşyerinde zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin (HOPF) bulunmadığını veya HTPF'nin optimal veya kabul edilebilir sınırlar(çalışma koşulları sınıfları 1 veya 2).
Bir beyanname verme prosedürünü hangi NLA düzenler?
Düzenleyici yasal düzenlemeler - Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 7 Şubat 2014 tarihli ve 80n sayılı Emri "Çalışma koşullarının işgücünün korunması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanı verme şekli ve prosedürü, oluşum ve bakım prosedürü hakkında çalışma koşullarının işgücünün korunması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluğuna ilişkin beyanların bir kaydı." Belge 2014 yılında yayınlandığında, yalnızca tanımlanmış HSPF'si olmayan işler beyana tabiydi. Mayıs 2016'da, "Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesi Hakkında" Federal Yasada değişiklikler yapıldı. Optimal varlığında işler veya izin verilen sınıfçalışma koşulları da beyannameye konu oldu. 2016 sonunda, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 642n tarihli Emri ile beyannamenin şekli de değiştirildi.
Her zaman olduğu gibi, nüanslar var. Bu nedenle, örneğin, bir beyanda bulunurken işler listesinden, Federal Yasanın "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine ilişkin" 10. maddesinin 6. bölümünde belirtilen işler, VOPF'nin tanımlanmasıyla ilgili olarak hariç tutulur. yapılmadı:
- yaşlılık sigortası emekli maaşının erken atanması dikkate alınarak, uzmanlıkları ilgili işler, endüstriler, meslekler, pozisyonlar, uzmanlıklar ve kurumlar (kuruluşlar) listelerinde yer alan çalışanların işyerleri, meslekler, pozisyonlar;
- yasal ve diğer mevzuata uygun olarak çalışanların çalıştığı işle bağlantılı işyerleri yasal işlemler zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için garantiler ve tazminatlar sağlanır;
- işyerlerinin çalışma koşulları için daha önce sertifikalandırılması veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının oluşturulduğu işyerleri.
Beyanname nasıl doğru bir şekilde doldurulur?Çalışma Bakanlığı 23.06.2014 tarih ve 15-1/B-724 sayılı yazısında beyanname formunun nasıl doldurulacağını açıkladı. Beyan işveren tarafından sunulur, bu nedenle formun başında yasal belgelere uygun olarak tüzel kişinin tam adını ve gerçek adresini belirtmek gerekir. İş tanımı alanında - beyan edilen işyerinde istihdam edilen çalışanın (çalışanların) pozisyonunun, mesleğinin veya uzmanlığının adı ve ayrıca bu işyerinde istihdam edilen çalışan sayısı, özel bir kart verilerine göre belirtilir. bu işyerinin çalışma koşullarının değerlendirilmesi. Bireysel numara SOUT'un gerçekleştirildiği işyerleri listesinin ilk sütununda işyeri sayısı belirtilmektedir. Beyan edilenler arasında benzer işyerleri belirtilmiştir seri numaraları Listenin dördüncü sütunundaki verilere uygun olarak büyük "A" harfi ilave edilerek. Ayrıca, "Çalışma koşullarının özel değerlendirmesini yapan kuruluş uzmanının vardığı sonuca ilişkin ayrıntılar" sütununun doldurulmasına da odaklanılmıştır. VPPF'nin tanımını yapan uzmanın soyadını ve adının baş harflerini, çalışma koşullarının özel değerlendirmesini yapan kuruluşu ve ayrıca belirtilen uzmanın vardığı sonucun tarihini ve numarasını belirtmelidir. ilan etme kararı alındı.
Nasıl, nerede, ne zaman ve en önemlisi, çalışma koşullarına uygunluk beyanı neden verilir?
Gerekli formda doldurulan bir beyan, işveren veya temsilcisi tarafından bizzat kuruluşun bulunduğu yerdeki devlet iş müfettişliğine sunulur. Eklerin bir listesini ve alındı teyidini içeren bir mektup posta yoluyla da gönderilebilir. Elektronik ortamda, beyanın nitelikli olması durumunda sunulabilir. Elektronik İmza işverende. Veriler resmi web sitesine girilir Federal Hizmet emek ve istihdam üzerine.
Tüm işyerleri için 2 nüsha olarak bir beyanname doldurulur. Beyanname için belge paketi ayrıca 2 nüsha halinde bir ön yazı, tasdikli nüshalar içerir. baş sayfa SATS'nin yürütülmesine ilişkin rapor, SATS'yi yürüten kuruluşa ilişkin bilgiler, (varsa) uzman görüşü. Bazı bölgesel GIT'ler ayrıca docx formatında elektronik beyanı olan bir disk gerektirir.
Son teslim tarihi, beyanname verilen işyerlerinde SAUT uygulamasına ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren en geç 30 iş günüdür.
Revize beyanın, 05/01/ tarihli 426-FZ "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında" değişikliklerinden önce bile, SOUT sırasında belirlenen optimal veya izin verilen çalışma koşullarına sahip tüm işyerlerine sunulması gerektiği unutulmamalıdır. 2016 yürürlüğe girdi.Çünkü metinde Federal Kanunda yapılan değişiklikler 1 Ocak 2014 tarihinden itibaren ortaya çıkan hukuki ilişkiler için geçerli olduğunu belirtiyor.
GIT, yalnızca formu eşleşmediği takdirde beyanı kabul etmeyi reddedebilir. Red, beyannamenin İş Müfettişliği tarafından alınmasından sonraki 10 gün içinde verilir. Bu süre sonunda şirkete herhangi bir ret bildirimi gelmemesi durumunda beyan kabul edilmiş sayılır.
Beyanname 5 yıl geçerlidir. Bu süre içerisinde işyerinde bir kaza meydana gelirse veya çalışanda meslek hastalığı tespit edilirse buna ilişkin geçerli bir beyan iş yeri"kül olmak". Ayrıca, ihlaller olduğunda devlet gereksinimleri GIT denetimleri sırasında çalışanın veya işyerinde işçinin korunması, beyanın da geçerliliği sona erecektir. Bu durumlarda, planlanmamış bir SOUT gerekli olacaktır. Bu şartların olmaması halinde beyanname 5 yıl daha uzatılır. Böylece iş ilanları, SATS yaparken işletme için zamandan ve paradan tasarruf etmenizi sağlar.
Gönderilen tüm beyanların listesi nerede? Tüm beyanlar şurada saklanır: açık Erişim Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetinin resmi web sitesinde, çalışma koşullarına uygunluk beyanlarının kaydında. Kayıt, İş Müfettişliği tarafından tutulur. Bir sonraki yayında bir kayıt tutmanın artıları ve eksileri hakkında daha ayrıntılı konuşacağız.