1. Tanıtım brifingi

2. İşyerinde birincil brifing

3. Yeniden bilgilendirme

4. Hedefli koçluk

5. Planlanmamış brifing

İşgücü koruması hakkında brifing yapma prosedürü

1. İşgücü korumasına ilişkin tanıtım brifingi

Eğitimleri, bu meslekte veya pozisyonda hizmet süreleri ne olursa olsun, tüm yeni işe alınanlarla, geçici işçiler, iş seyahatinde olanlar, öğrenciler ve endüstriyel eğitim veya uygulama için gelen öğrenciler ile işgücünün korunmasına ilişkin bir tanıtım brifingi gerçekleştirilir.

İşletmelerde tanıtım brifingi, bir işçi koruma mühendisi veya işverenin emriyle bu görevlerle görevlendirilmiş bir kişi tarafından gerçekleştirilir. İçin tanıtım brifingi işveren tarafından onaylanan bir program ve talimatlar geliştirilir.

Tanıtım brifingi kayıt günlüğüne, talimat verilen ve talimat veren kişinin zorunlu imzası ile çalışma belgelerinde tanıtım brifingi hakkında bir giriş yapılır.

Bakım, test, ekipman ve aletlerin ayarlanması ile ilgili olmayan kişiler, işyerinde sonraki brifinglerden muaftır. İşyerinde talimat vermekten muaf olan çalışanların meslek ve pozisyonlarının işveren tarafından onaylanan bir listesi düzenlenir.

2. İşyerinde işgücünün korunmasına ilişkin birincil brifing

Birincil brifing işyerinde iş güvenliği konusunda, birim başkanı veya onun adına ustabaşı tarafından işe başlamadan önce gerçekleştirilir:

• İki aya kadar veya ifa süresi boyunca imzalanan bir iş sözleşmesi şartları altında iş yapan çalışanlar da dahil olmak üzere, bölüme giren tüm kişilerle sezonluk iş, ana işlerinden (yarı zamanlı çalışanlar) boş zamanlarında ve evde (evde çalışanlar) işveren tarafından tahsis edilen veya masrafları kendilerine ait olmak üzere satın alınan materyalleri, araçları ve mekanizmaları kullanarak.
• Transfer edilen kuruluş çalışanları ile Vaktinden bir diğerinden yapısal birim veya onlar için yeni bir işin performansına emanet edilen çalışanlar.
• Gönderilen işçilerle üçüncü şahıslar, öğrenciler Eğitim Kurumları ilgili seviyeler geçiyor endüstriyel uygulama(pratik alıştırmalar) ve kuruluşun üretim faaliyetlerinde yer alan diğer kişiler.

Birincil güvenlik brifingi, üretim görevinin güvenli bir şekilde yerine getirilmesi için özel bilgiler elde etmek amacıyla iş güvenliği talimatları kullanılarak işyerinde geliştirilmiş ve onaylanmış brifing programlarına göre gerçekleştirilir.

Eğitim programı şunları içerir:

• Teknolojik sürece genel aşinalık bu bölüm iş.
• Cihaza aşinalık ve ayrıca tehlikeli alanlar ekipman ve korumaları.
• İşe hazırlanma prosedürü (ekipmanın servis verilebilirliğinin, çalıştırma cihazlarının, topraklama cihazlarının, aletlerin, demirbaşların kontrol edilmesi).
• Güvenlik cihazlarının kullanımı için prosedür.
• Tulumlar, ayakkabılar ve diğer araçlar için gereklilikler kişisel koruma.
• vakalar Mesleki yaralanma ve bunların nedenleri.
• Elektrikli ekipman, aydınlatma armatürleri için güvenlik gereksinimleri.
• Birkaç işçi tarafından ortaklaşa iş yaparken güvenlik kuralları.
• Kaza durumunda ilk yardım önlemleri, işçinin kişisel hijyeni.
• Güvenlik kurallarının ihlalinden çalışanların sorumluluğu.

İşyerinde işgücünün korunmasına ilişkin birincil brifing, işin derhal amiri (ustabaşı, eğitmen) tarafından gerçekleştirilir. endüstriyel Eğitim, öğretmen). Bu brifing, her çalışanla ayrı ayrı bir gösteri ile gerçekleştirilir. güvenli uygulamalar iş gücü.

Yeni işe alınan bir çalışan, birim başkanının (ustabaşı) veya deneyimli bir çalışanın gözetiminde 2 ila 14 vardiya arasında staj yapar. Daha sonra departman başkanı, yeni işe alınan çalışanın işini ve iş güvenliği talimatlarının gerekliliklerinin nasıl öğrenildiğini kontrol eder ve işe girişini sağlar. bağımsız iş(brifing günlüğüne imzasını atar).

Brifingi yapan çalışan, işyerindeki ilk brifing, staj ve işe kabul ile ilgili olarak işyerindeki brifing günlüğüne ve talimat ve talimat verenin zorunlu imzası ile kişisel bir karta giriş yapar.

3. İşgücü koruması hakkında tekrarlanan brifing

Nitelikler, eğitim, hizmet süresi, yapılan işin niteliği ne olursa olsun, tüm işçilere en az 6 ayda bir iş güvenliği konusunda yeniden talimat verilir.

Ekipman servisi yapan işçilerle artan tehlike yeniden öğretim en az 3 ayda bir yapılır.

Teşebbüsler, sendika komiteleri ve ilgili kuruluşlarla anlaşmalı kuruluşlar yerel yetkililer bazı işçi kategorileri için devlet denetimi, yeniden bilgilendirme için daha uzun (bir yıla kadar) bir süre oluşturulabilir.

Tekrarlanan brifing, işin derhal amiri (ustabaşı, endüstriyel eğitim eğitmeni, öğretmen) tarafından gerçekleştirilir.

Yeniden brifing, bireysel olarak veya aynı meslekten bir grup işçi, tugay ile işgücünün korunmasına ilişkin kurallar ve talimatlar hakkındaki bilgi düzeyini kontrol etmek ve artırmak için işyerinde birincil brifing yapmak için geliştirilen programlara göre gerçekleştirilir.

Brifingi yapan çalışan, talimat ve talimat verenin zorunlu imzası ile brifing günlüğüne ve kişisel bir karta yeniden brifing ile ilgili giriş yapar.

4. İşgücünün korunmasına ilişkin planlanmamış brifing

İşgücü korumasına ilişkin planlanmamış brifing şu şekilde gerçekleştirilir:

• Yeni veya revize edilmiş standartlar, kurallar, işgücü koruma talimatları getirildiğinde.
• Teknolojik süreci değiştirirken, ekipmanı, demirbaşları ve araçları, hammaddeleri, malzemeleri ve iş güvenliğini etkileyen diğer faktörleri değiştirirken veya yükseltirken.
• Çalışanların işgücü koruma gerekliliklerini ihlal etmesi durumunda, bu ihlaller ciddi sonuçların (iş kazası, kaza vb.) Gerçek bir tehdidi oluşturuyorsa.
• Talep üzerine memurlar bedenler devlet denetimi ve kontrol.
• İşteki molalar sırasında: zararlı ve (veya) çalışmak için tehlikeli koşullar 30'un üzerinde Takvim günleri ve diğer işler için - 2 aydan fazla;
• İşverenin (veya onun yetkilendirdiği bir kişinin) kararı ile.

Planlanmamış brifing, işin derhal amiri (ustabaşı, endüstriyel eğitim eğitmeni, öğretmen) tarafından gerçekleştirilir.

tutma hakkında planlanmamış brifing brifing yapan çalışan, brifing kayıt günlüğüne ve talimat verilen ve talimat veren kişinin zorunlu imzası olan kişisel bir karta giriş yapar. Planlanmamış bir brifingi kaydederken, davranışının nedenini belirtin.

5. İşgücünün korunmasına ilişkin hedefe yönelik brifing

Hedefli koçluk işgücü koruması hakkında şunları yapın:

• Uzmanlık alanındaki doğrudan görevlerle ilgili olmayan bir kerelik işler yaparken (yükleme, boşaltma, bölgeyi temizleme, işletmenin atölyesi dışında bir kerelik çalışma vb.)
• kazaların ardından, doğal afetler ve çalışma izinleri, izinleri ve diğer belgelerin düzenlendiği afetler.
• İşletmede geziler yaparken.
• Öğrencilerle toplu etkinlikler düzenlerken (geziler, yürüyüşler, spor yarışmaları vb.).

Hedef brifing, işin derhal amiri (ustabaşı, endüstriyel eğitim eğitmeni, öğretmen) tarafından gerçekleştirilir.

Çalışma izni, çalışma izni, çalışma izni veya işin üretimine izin veren diğer belgelerde iş yapan işçilerle hedeflenen brifing.

İş yerindeki brifingler sözlü sorgulama ya da öğretmen yardımı ile bilgi testi ile tamamlanır. teknik araçlar eğitimin yanı sıra kazanılan becerilerin güvenli çalışma yollarıyla test edilmesi. Bilgi, brifingi yapan çalışan tarafından kontrol edilir.

Test sonucunda yetersiz bilgi sergileyen kişilerin bağımsız olarak çalışmasına veya çalışmasına izin verilmez ve yeniden eğitim vermeleri gerekir.

Bazı çalışanlar işe başlamadan önce görevlerini yerine getirirken ortaya çıkabilecek riskler, tehlikeler hakkında bilgi almalıdır.

Bu, özellikle artan tehlike derecesine sahip teknik endüstriler için önemlidir. Eğitimin amacı, oluşturmaktır. güvenli koşullar kuruluş çalışanlarının çalışmalarının yanı sıra üretimde olan mülk, ekipman ve cihazlar.

İşletmelerin çalışanları için çeşitli talimat türleri vardır.. Tüm personelin işyerinde işgücü koruması (OT) hakkında birincil brifing alması gerekli değildir, ancak yalnızca işletme müdürü tarafından onaylanan belirli bir liste için gereklidir. İş başı bilgiyi devlete getirir. Bu, tüm yeni çalışanlar için zorunludur.

Şunlar için de gereklidir:

Hangi pozisyonların listesi güvenlik bilgilerini dinlediğinizden emin olun, kuruluş yönetimi tarafından derlenir ve bu amaç için özel olarak oluşturulmuş bir dergiye girilir. İşçiler bölüm başkanının emrine girdikten sonra genel bir toplantı yapar.

İş güvenliğine ilişkin hükümleri bilmesi gerekmeyen kişiler müdür tarafından belirtilir. Mesleklerine göre listelendiği bir liste hazırlar ve imzasıyla tasdik eder.

Farklılıklar nedir

Çerçeveli tanıtım talimatı şef tarafından yürütülür. her şeyi bilmeli düzenlemeler, emirler, yasama işlemleri profiline göre, bağımsız olarak veya diğer temsilcilerle (komisyon) birlikte bir denetim yapar, üretim bölgesindeki ekipmanın (ekipman, makine aletleri, mekanizmalar, makineler), binaların, yapıların durumunu değerlendirir.

Bir tanıtım brifingi aldıktan sonra uzman, bölüm başkanından iş güvenliği konusunda ilk brifing almak zorundadır.. Bitti Detaylı Açıklama belirli bir meslek için oluşturulmuş ve o meslek için özel olarak yazılmış tüm talimatlar. Brifing, personelin güvenliği için yapılır, çalışma sırasında bir kişinin başına gelebilecek tehlikeleri kesin olarak gösterir.

İş güvenliği mühendisi, bunu yalnızca onaylanmış listede listelenenler için bireysel olarak yapan bölüm başkanının aksine, tüm mesleklerden insanlara talimat vermekle yükümlüdür.

Sorumlu kim

Güvenlikle ilgili bilgilerin iletilmesinden sorumlu kişi, işletme yönetimi tarafından bir iş güvenliği mühendisi veya özel olarak oluşturulmuş bir işçi koruma komisyonu ile birlikte atanır. Binaen GOST kurallarına göre, bu bölüm başkanı olabilir veya bir alt bölümün (atölye, bölüm, bölüm) başkanı.

belgeler

Kılavuzun talimatı yerine getirildikten sonra, eğitmen günlükte uygun notlar almalı(brifing kayıt defteri). Ne zaman, kiminle, hangi brifingin yapıldığını, kim tarafından duyurulduğunu ayrıntılı olarak açıklar. Bazı kuruluşlarda patronun çalışanlara ilettiği talimatın numarası yapıştırılır.

Çoğu personele, birkaç makine (makine) ile etkileşimde bulundukları için aynı anda birkaç onaylı kaynaktan bilgi verilir.

Bu gibi durumlarda, tüm sıra numaraları kaynaklar "Talimat numarası" alanına kaydedilir.

Bundan sonra her iki taraf bilgilerin doğruluğunu onaylamak(işçiler tarafından bu özel bilgilerin alınması hakkında), öngörülen tüm verilerin altına imzalarını koyarak. Bu prosedür zorunludur, onsuz talimatların alınmadığı kabul edilecektir.

Bazı endüstrilerde belirli işaretler bir kişinin kişisel kartına da kaydedilir(özel işletme). Bu, günlük kaybolursa, bilgilerin zaten kime iletildiğini bilmek için yapılır. Başka bir departmana (atölye, bölüm) aktarırken de gereklidir - kişisel dosyaya bakan patron, ast tarafından daha önce hangi talimatların alındığını tam olarak bilir.

Sipariş ve yürütme

Her şeyden önce, hikayenin sırası belirlenir ve geliştirilir, buna göre gerekli tüm bilgiler daha sonra insanlara iletilir.

İşgücü koruması hakkında birincil brifing yapmak için her program bireyseldir., bu nedenle, belirli bir pozisyon (uzmanlık) için geliştirilmiştir.

acil prosedür herhangi bir belge tarafından düzenlenmemiştir bu nedenle hocaya ve eğitim verilen kişilere uygun olacak şekilde geçer. Bundan sonra, yevmiye defterine ve kişisel dosyaya (gerekirse) alındığına dair işaretler yapılır.

Ana konular

Video incelemesi ve talimatları uygun organizasyon, işyerinde işgücünün korunmasına ilişkin birincil brifingin derlenmesi ve yürütülmesi:

Makale şunları sağlar: adım adım algoritma işyerinde indirilebilecek ve gözden geçirilebilecek bir ilk brifing yapmak tipik hatalar bu da GIT para cezasına neden olabilir.

Makalemizi okuyun:

İşyerinde birincil brifing yapmak için neden talimatlara ihtiyacım var?

1/29 No'lu Eğitim Prosedürü, işyerinde birincil talimatın çalışanın çalıştığı alan şefi tarafından yapılması gerektiğini belirtir. Ancak, yeni işe alınan veya başka bir RM çalışanına transfer edilen PI'nin önemi, işgücü koruma hizmetinin uygulanması için net bir algoritma oluşturmasını gerektirir. Bu etkili bir şekilde zararlı iletişim kuracaktır üretim faktörleri işyerinde ve onların etkisini azaltmanın yolları ve aynı zamanda amir tarafından harcanan verimsiz zamanı azaltmanın yolları.

Her acil amir, brifing sırasında ne hakkında konuşması gerektiğini ve ayrıca çalışana ne sorulacağını bilemez. Bu nedenle, liderin kendisine nasıl yapılacağı konusunda talimat vermesi gerekir. Bunu yapmak için üç soruya cevap verilmelidir:

1. Eğitilenlere ne söylenir, eğitim materyalleri nereden alınır.
2. Nerede yapılacak ve hangi belgelerde düzeltilecek.
3. Tam olarak ne zaman harcamalı ve ne kadar zaman ayırmalı.

İşyerinde işçi korumasına ilişkin birincil brifing için talimatlar (örnek)

Adım 2. İlk brifingin konumuna karar verin.

Kural olarak, prosedür çalışanın işyerinde gerçekleştirilir. Ama ne yapmalı - yani, belirli bir makineye bağlı değil veya araç? Bu durumda, talimat, ekipmanı uzayda hareket eden diğer çalışma alanları için de tipik olan tipik bir RM'ye göre gerçekleştirilir.

PI'yi kalabalık, gürültülü bir atölyede değil, diğer işçilere müdahale ederek yapmak daha uygundur, ancak en fazla güvenli bölge. Bundan sonra, çalışan deneyimli danışmanlardan biriyle staja gönderilecek ve bu sırada bilgi edindikçe güvenli çalışma alanlarından daha tehlikeli çalışma alanlarına kademeli bir kabul gerçekleştirilecektir.

Adım 3. PI'nin ne zaman yürütüleceğini belirleyin.

PI, fiili istihdam gününde gerçekleştirilir, ancak çalışanın aldığından daha erken değildir. Başka bir atölyede çalışmaya geçiş yaparken de gereklidir. Diğer durumlar da Eğitim Talimatının 2. Bölümünde listelenmiştir.

Adım 4. Bir başlangıç ​​brifingi yapın

Çalışan, depoda bir dizi KKD aldıktan sonra bir tanıtım brifinginden sonra atölyeye gelmelidir. Bunu yapmak için, acil amir önceden hazırlanmalıdır. İlk brifing sırasında lider, koruyucu ekipmanın nasıl uygun şekilde uygulanacağını gösterir. işverenin uygulamalarında eğitim vermesini gerektirir. Bu, istisnasız tüm araçlar için geçerlidir ve sadece

PI'yi yürütmek için 2-3 saat yeterlidir, ardından çalışan staja gönderilir.

Adım 5. Çalışanın edindiği bilgi ve becerileri sözlü olarak kontrol edin.

Adım 6. Brifingi düzeltin .

Bazı eğitmenler işçiye okuması için izin verir ve PI'nin geçtiğini dikkate alır. Diğer liderler, dergiye IOT numaralarını girer. Bu yanlıştır ve daha da kötüsü, emek korumasına ayrılması zaman alır. Çalışma sırası, bir programın mevcudiyeti için zorunlu bir gereklilik içerir. Bu nedenle dergiye IOT numaralarının girilmesine gerek yoktur.

Program sadece talimatlara göre değil, aynı zamanda KKD'nin verilmesi, çalıştırılması ve teslimi, makineler ve makineler üzerinde güvenli çalışma yöntemleri vb. için Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre de hazırlanmıştır.

PI'nin kaydedildiği RM'deki brifinglerin kayıt günlüğü, organizasyonun her yapısal birimi - bir atölye, bir bölüm, bir yönetim aygıtı için düzenlenir. Kaç hoca atanacak, o kadar dergi muhasebe için olmalı.

Günlük, yapısal birim başkanı tarafından tutulur ve bu, 1/29 sayılı işgücü koruma gerekliliklerinin eğitimi ve test edilmesi için Prosedürün 2.1.3 paragrafında belirtilmiştir.

OT uzmanı, yapıldığı durumlar dışında işyerinde ilk brifing vermez.

İşverenin ana sorumluluklarından biri, çalışanları iş yapma, mağdurlara ilk yardım sağlama, iş güvenliği brifingleri, iş başında eğitim ve iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin bilgileri test etme konusunda güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitmektir. Bu yükümlülüklere uyulmaması durumunda işveren sorumlu tutulabilir. idari sorumluluk Sanatın 1. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.

yöneten ana belge bu soru"" (13.01.2003 N 1/29 sayılı Çalışma Bakanlığı / Eğitim Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır) ve GOST 12.0.004-90 "İş güvenliği standartları sistemidir. İş güvenliği eğitiminin organizasyonu. Genel Hükümler".

Not: 2017'den itibaren yenisi yürürlüğe giriyor.

İş hukuku sağlanan aşağıdaki türler brifingler:

• giriş;
• Öncelik;
• tekrarlanan;
• programsız;
• Hedef.

Onları daha ayrıntılı olarak ele alalım.

İndüksiyon eğitimi

Bu brifing, bir iş güvenliği uzmanı veya bu göreve emirle atanan bir çalışan tarafından gerçekleştirilir.

Giriş eğitimi gerçekleştirilir:

• Tüm işe alınan çalışanlar;
• Tahsis edilen alanda iş yapan üçüncü taraf kuruluşların çalışanları;
• İşletmede görevlendirilen çalışanlar;
• Bir kuruluşta iş deneyimi yaşayan öğrenciler;
• Üretim faaliyetlerinde yer alan diğer kişiler.

Tanıtım brifingi, görsel yardımcıların (poster, maket vb.) kullanımı ile özel olarak donatılmış bir odada gerçekleştirilir. Brifing, işveren tarafından onaylanan birincil brifing programına göre yapılmalıdır.

Program örneği

ONAYLAMAK

LLC Direktörü "Moskova sabunu"

Ivanov I.V. _______

"__" ____20__

PROGRAM

çalışanlar için işe giriş eğitimi

1. Genel bilgi organizasyon hakkında, karakteristik özellikler

faaliyetler.

2. İşgücü korumasına ilişkin mevzuatın ana hükümleri.

2.1. Bir çalışanın temel hak ve yükümlülükleri.

2.2. İşverenin temel işçi hakları ve yükümlülükleri.

2.3. İş disiplini ihlali sorumluluğu.

2.4. İş sözleşmesi, çalışma zamanı ve dinlenme zamanı, emek koruması

kadınlar ve 18 yaşın altındaki kişiler.

2.5. Dahili işgücü düzenlemeleri.

2.6. Organizasyonda işgücü koruması ile ilgili çalışmaların organizasyonu.

3. Genel kurallarörgütte çalışanların davranışları.

4. Başlıca tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri.

5. Kişisel koruyucu ekipman. KKD düzenleme prosedürü ve normları, şartlar

çorap.

6. Kazaların yaygın nedenleri.

7. Kazaları araştırma prosedürü.

8. Yangın Güvenliği. Yangınları önleme yöntemleri ve araçları,

patlamalar, kazalar. Yangın söndürme, acil durum koruma ve sinyalizasyon ekipmanlarının yerleri, uygulama yöntemleri. Acil durumlarda personelin eylemleri.

9. Elektrik güvenliği.

10. Yaralılara ilk yardım sağlanması.

İş güvenliği uzmanı

ve güvenlik ____________________ Vasiliev G.L.

Tanıtım brifingi özel bir dergiye veya Kişisel kart brifing yapan kişinin ve eğitimli işçilerin zorunlu duvar resimlerinin yerleştirilmesi ile eğitimden geçme.

Birincil brifing

Birincil brifing, işin derhal amiri (ustabaşı, ustabaşı vb.) tarafından gerçekleştirilir. İş güvenliği eğitimini tamamladıktan ve iş güvenliği gereklilikleri bilgisini test ettikten sonra gerçekleştirilir.

Birincil brifing, organizasyonun yapısal birimi başkanı tarafından geliştirilen ve onaylanan birincil brifing programına göre gerçekleştirilir.

Brifing, kural olarak bireysel olarak yapılır, ancak ortak bir işyerinde aynı tür ekipmanın servisini yapan bir grup işçi ile de yapılabilir.

Brifing, talimat verilen ve talimat veren çalışanın imzalarının alınmasıyla özel bir dergiye kaydedilmelidir.

Ekipmanların bakım, test, ayar ve onarımı, alet kullanımı, hammadde ve malzemelerin depolanması ve kullanımı ile ilgili olmayan çalışanlara talimat verilmesi gerekli değildir.

Birincil brifingden muaf tutulan işçilerin pozisyonları ve meslekleri listesi işveren tarafından onaylanır.

Sipariş örneği

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Moskova Sabunu"

(LLC "Moskova sabunu")

SİPARİŞ N 74

Meslek ve pozisyon listesinin onaylanması üzerine

işçiler geçmekten muaf

işyerinde ilk eğitim

İş güvenliği eğitimi ve bilgi testi prosedürüne uygun olarak

kuruluşların çalışanlarının işgücü koruması için gereklilikler (Kararname ile onaylanmıştır)

Rusya Çalışma Bakanlığı, 13.01.2003 N 1/29) Rusya Eğitim Bakanlığı

EMREDİYORUM:

1. İşyerinde birincil brifing geçmekten muaf

aşağıdaki meslek ve pozisyonlarda çalışanlar.

1.1. Yönetim: sekreter, hukuk danışmanı.

1.2. Muhasebe: Baş Muhasebeci, Muhasebeci.

2. Konuyla ilgili ilk brifingin yürütülmesinden sorumlu kişiler

iş yeri, bu sıraya göre yönlendirilir.

3. O.L. Vasiliev G.L. 28.10.2016'ya kadar

bu emri yerine getirmekten sorumlu kişileri tanımak

işyerinde ilk eğitim.

Yönetmen Ivanov I.V. İvanov

Siparişe aşina:

İş güvenliği uzmanı

ve güvenlik ____________ Vasilyeva G.L.

yeniden brifing

Bu brifing tüm çalışanlarla en az 6 ayda bir (belirli meslekler için en az 3 ayda bir) yapılır.

Yeniden brifing, birincil brifing programına göre gerçekleştirilir.

planlanmamış brifing

Aşağıdaki durumlardan birinde planlanmamış bir brifing gerçekleştirilir:

• İşe 2 aydan fazla ara verildiğinde (tehlikeli ve zararlı faktörler- 30 gün);
• değiştirirken teknolojik süreçler, ekipman yükseltmeleri;
• Mevzuat düzenlemelerini yaparken veya değiştirirken;
• İşgücü koruma talimatlarında değişiklik yaparken;
• GIT müfettişinin talebi üzerine.

Hedefli koçluk

Hedeflenen brifing aşağıdaki durumlardan birinde gerçekleştirilir:

• Tek seferlik iş yaparken;
• Çalışma izni ile iş yaparken;
• Kazaların ve doğal afetlerin sonuçlarını ortadan kaldırırken.

Kural olarak, bu brifing, ilgili olmayan işler yapılırken gerçekleştirilir. resmi görevlerçalışan. Doğrudan işyerinde gerçekleştirilir. Brifingin kapsamı ve içeriği, özel durum ve çalışma koşullarına göre belirlenir.

Brifing gerçeği özel bir dergiye, kıyafet - kabul vb.

Çalışanlara, belirli bir işyerindeki işin acil amiri tarafından talimat verilir. Aynı zamanda, brifingin hacmi ve içeriği, gerekli kılan neden ve koşullara bağlı olarak her bir özel durumda belirlenir.