Uygulamada, iş ve medeni hukuk sözleşmeleri arasında ayrım yapılmasına ihtiyaç vardır. Gerçek şu ki, teftiş kurumları genellikle sonuçlandırılan sözleşmeleri medeni hukuk olarak tanımamaktadır. Bu temelde, sigorta primlerinin düşük gösterilmesi, çalışanlara belirli faydalar sağlamaktan kaçınma, birleşik sosyal vergi için vergi matrahının eksiksizliğinde bir azalma vb. Gerçek şu ki, iş ve medeni hukuk sözleşmeleri birbirine yakındır. yasal düzenleme: iş ilişkileriözünde, bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki işin ifasına ve hizmetlerin sağlanmasına ilişkin yükümlülüklere bitişiktirler.

Belirli bir durumda hangi sözleşmenin kullanılması gerektiğini belirlemek için, iş ve medeni hukuk sözleşmeleri arasındaki önemli farkların neler olduğunu anlamak gerekir.

Bu tür sözleşmeler arasındaki doğru ayrım, önemli pratik öneme sahiptir, çünkü işçi hakları ve yükümlülükleri, işçinin işvereni sorumlu tutan haklarının güvencesidir. zorlu koşullar, kanunla kurulmuş işgücüne ilişkin, yalnızca bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışanlar için geçerlidir. Ve bir medeni hukuk sözleşmesi hazırlarken, işverenin böyle bir anlaşmanın imzalandığı kişiye karşı yükümlülüklerinin sayısı önemli ölçüde daha azdır, bu nedenle çalışan çok daha “ucuzdur”.

Böylece kavramların içeriğini ayırt edebilmek için " iş sözleşmesi” ve “medeni sözleşme” her şeyden önce tanımlarının kapsamlı bir analizini yapmak gerekir.

"İş sözleşmesi" kavramı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56. Maddesine göre, bir iş sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasında, işverenin, çalışanın çalışmasını sağlamak için öngörülen çalışma işlevine göre iş sağlamayı taahhüt ettiği bir sözleşmedir. için sağlanan koşullar İş hukuku ve normları içeren diğer normatif yasal düzenlemeler İş hukuku, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler ve bu sözleşme, zamanında ve tam boyçalışanın maaşını ödeyin. Aynı zamanda, çalışan, işbu sözleşme ile belirlenen çalışma işlevini bizzat yerine getirmeyi, yürürlükteki iç çalışma düzenlemelerine uymayı taahhüt eder. bu işveren.

Bir iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesi) şu şekilde sonuçlandırılır: yazı, her biri taraflarca imzalanmış iki nüsha olarak düzenlenir. Aynı zamanda işçi, işverenin bilgisi dahilinde veya işveren adına işe başlamışsa (yazılı olarak yapılmasa dahi) iş sözleşmesi yapılmış sayılır. Bu durumda, iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin yapıldığı tarihten itibaren en geç üç gün içinde hazırlanmalıdır. gerçek varsayımçalışmak için işçi. Bu nedenle ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16. Maddesi uyarınca, henüz bir iş sözleşmesinin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın "çalışan - çalışan" iş ilişkileri ortaya çıkmaktadır.

İş sözleşmesinin içeriğine gelince, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi uyarınca, iş sözleşmesine, soyadı, adı, çalışanın himayesine ek olarak, iş sözleşmesine dahil edilmesi zorunludur. işverenin adı, çalışanın ve işverenin kimliğini kanıtlayan belgelere ilişkin bilgiler - bir birey, işverenin TIN'si, iş sözleşmesinin yapıldığı yer ve tarih:

iş yeri (çalışan ayrı bir yere kabul edilirse) yapısal alt bölüm başka bir bölgede bulunur);

işgücü işlevi (personel listesine göre pozisyona göre çalışma, meslek, uzmanlık, nitelikleri gösteren; çalışana atanan belirli iş türü);

işe başlama tarihi (belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması durumunda - ayrıca geçerlilik süresi ve belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasının temeli - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi);

ücret koşulları (tarife oranının büyüklüğü, çalışanın maaşı, ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil);

çalışma süresi ve dinlenme süresi (eğer için bu çalışan bu işveren tarafından kabul edilen genel kurallardan farklıdır);

sıkı çalışma için tazminat ve zararlı ve (veya) tehlikeli koşullar işyerinde çalışma koşullarının özelliklerini gösteren emek;

hüküm süren koşullar gerekli durumlar işin doğası (mobil, seyahat, yolda vb.).

Ayrıca, iş sözleşmesi, işyerinin belirlenmesi, denetimli serbestlik, kanunla korunan sırların (devlet, resmi, ticari ve diğer) ifşa edilmemesi, çalışanın eğitimden sonra çalışma yükümlülüğü hakkında koşullar sağlayabilir. en az sözleşme ile belirlenen süre, eğer eğitim işveren pahasına yapıldıysa, ek çalışan sigortasının türleri ve koşulları ile iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen diğer koşullar.

İş sözleşmesi şunları içermelidir: sonraki set detaylar:

Belgenin adı bir iş sözleşmesidir.

Sözleşmenin oluşturulduğu tarih.

İmza yeri - şehir.

Kayıt numarası sözleşmeler (veya iş sözleşmeleri) kaydına göre.

Önsöz, sözleşmenin taraflarını tanımlamayı mümkün kılan belirli bilgiler de dahil olmak üzere bilgileri içerir. memurlar imzalamaya yetkili bu anlaşma ve kuruluş belgeleri.

Anlaşma metni.

Tarafların ayrıntıları (verileri). TIN, işverenin detaylarında belirtilmelidir.

Tarafların imzanın konumunu ve kodunun çözülmesini gösteren imzaları. İş sözleşmesinin imzalanma tarihlerinin el yazısıyla yazılması zorunludur.

Bir tüzel kişiliğin ayrıntılarının yazdırılması.

Taraflardan her birine devredilen en az iki özdeş belgenin varlığı.

Yaklaşık bir iş sözleşmesi formu, 14 Temmuz 1993 tarih ve 135 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır. Hem sözleşmelerin geliştirilmesi için bir temel hem de bir şablon olarak kullanılabilir, ancak koşullar dikkate alınarak yeni çalışma mevzuatı ve özellikleri anlaşmanın tarafları.

Bireysel endüstriler için geliştirilmiş bir dizi form vardır. belirli kategoriler işçiler ve çalışanlar ile belirli bölgeler için (örneğin, Uzak Kuzey).

İş sözleşmesinin standart formu, kuruluş başkanı tarafından onaylanır. Bireysel bir iş sözleşmesi imzalarken, artık “Onaylandı” şartını koymak gerekli değildir. İşe alırken, standart bir iş sözleşmesi metni uygulanır ve belirli bir çalışanı işe alma koşullarına göre ayarlanır.

Gelecekte çalışanlarla çatışma durumlarının ve yanlış anlaşılmaların önüne geçmek için iş sözleşmesinin taraflarının imzalarının iş sözleşmesi metninin her sayfasına yapıştırılması tavsiye edilir.

"Medeni hukuk sözleşmesi" kavramı

Medeni hukuk sözleşmesi kavramı, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 420. Maddesine göre tanımlanır ve iki veya daha fazla kişi arasında kurulması, değiştirilmesi veya feshedilmesi için bir anlaşma anlamına gelir. insan hakları ve sorumluluklar. Böyle bir anlaşmanın şartları, ilgili şartın içeriğinin yasa veya diğer yasal düzenlemeler tarafından öngörülmediği durumlar dışında (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 421. Maddesi) tarafların takdirine bağlı olarak belirlenir.

Aynı zamanda, bir medeni hukuk sözleşmesinin yürütülmesi sürecinde, iş hacminin (hizmetlerin), uygulanma zamanlarının (gerçekleştirme) kayıtları tutulmalıdır. İşin (hizmetin) ara ve (veya) nihai sonucu, sözleşme tarafından oluşturulan muhasebe biçimine (hareket edilen ağırlık, hizmeti sağlamak için harcanan zaman, satılan mal miktarı vb.) ). için hesaplamalar söz konusu anlaşmalar ikili eylemde yansıtılan sonuçlar temelinde yapılmalıdır.

İş ve medeni hukuk sözleşmeleri arasındaki fark

Bu nedenle, uygulamada, bazı kuruluşlar genellikle bir iş sözleşmesini bir medeni hukuk sözleşmesiyle karıştırır veya kasıtlı olarak “değiştirmeye” çalışır. Burada unutulmamalıdır ki, eğer yargı emri medeni hukuk sözleşmesinin çalışan ve işveren arasındaki iş ilişkilerini fiilen düzenlediği, bu tür ilişkilere iş mevzuatı hükümlerinin uygulandığı tespit edilecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. Maddesi). Benzer bir görüş, hakimler tarafından 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararının 8. maddesinin 3. paragrafında ifade edildi.

İşverenin hem iş hem de medeni hukuk sözleşmelerini imzalarken tüm gizli tehlikeleri daha net anlayabilmesi için, sözleşmeler arasındaki pratik farkı Tablo 1'de sunuyoruz. iş sözleşmesi ve medeni hukuk sözleşmeleri (üç tür sözleşme örneğinde).

İş ve medeni hukuk sözleşmelerinin karşılaştırılması

İş sözleşmesi	sivil sözleşme
	iş sözleşmesi	acentelik sözleşmesi	Antlaşma ücretli hüküm Hizmetler
1. Sözleşmeleri düzenleyen ana normatif düzenlemeler
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 10-13. Bölümleri	Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 37. Bölümü	Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 49. Bölümü	Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 39. Bölümü
2. Tarafların isimleri
Çalışan ve İşveren	Yüklenici ve Müşteri	Avukat ve Mütevelli	Yüklenici ve Müşteri
3. Sözleşmenin konusu
Sözleşme, emek sürecini, iş yapma ve hizmet sağlama sürecini düzenler.	Sözleşme, işçilik sonucunun Müşteriye ulaşmasını ve aktarılmasını düzenler.	Sözleşme, iş sonucunun elde edilmesini ve İşverene devredilmesini düzenler.	Sözleşme, işçilik sonucunun elde edilmesini ve Müşteriye devredilmesini düzenler.
4. Yapılan işin niteliği
Çalışan, kendisine emanet edilen herhangi bir işi belirli bir uzmanlık, nitelik veya pozisyonda gerçekleştirir.	Yüklenici tarafından bir şeyin üretimi, işlenmesi, işlenmesi, sonucunun Müşteriye devredilmesi ile diğer işler.	Bazı yasal işlemlerin müdürü adına ve hesabına bir avukat tarafından yerine getirilmesi.	Hizmetlerin sağlanması, belirli bir eylemin gerçekleştirilmesi, belirli bir faaliyetin uygulanması.
Kuruluşta çalışan sekreter, büro işlerinin organizasyonu ile ilgili tüm işleri yapmak, kuruluşa giren ve çıkan belgelerin kayıtlarını tutmak, belgeleri yetkin bir şekilde hazırlamak, şefin isteği üzerine bireysel belgeleri yazdırmak, ziyaretçi kabul etmek, telefona cevap vermekle yükümlüdür. çağırır ve işverenin diğer talimatlarını yerine getirir.	Bir müteahhit sözleşmesi kapsamında çalışan bir kişi, Müşteri'nin siparişi başına bir hafta içinde 100 belge basma yükümlülüğünü üstlenir. Kayıt ile ilgili çalışmaların geri kalanını, bu belgelerin muhataplara dağıtılması, Müşteri bağımsız olarak gerçekleştirecektir.	Bir acentelik sözleşmesi kapsamında çalışan bir kişi, cezai takibatta savunma avukatı olarak yer alır.	Ücretli hizmetlerin sağlanması için bir sözleşme kapsamında çalışan bir kişi, örneğin belirli bir öğretim görevlisi ile seminer düzenlemek gibi bilgi ve danışmanlık hizmetleri sağlama yükümlülüğünü üstlenir.
5. Tarafların hak ve yükümlülükleri dengesi
Çalışanın ve İşverenin (kuruluşun yönetimi tarafından temsil edilir) iç çalışma düzenlemelerine tabi olması.	Müşteri ve Yüklenicinin hak ve yükümlülükleri sözleşme (sözleşme) ile belirlenir.	Avukat ve Müvekkilin hak ve yükümlülükleri sözleşme (anlaşma) ile belirlenir.	Müşteri ve Yüklenicinin hak ve yükümlülükleri sözleşme (sözleşme) ile belirlenir.
6. Sözleşmeler kapsamındaki ödemeler
Ödeme, işin sonuçlarına göre değil, sürecin başlaması nedeniyle düzenli ödemeler şeklinde yapılır. önümüzdeki dönemÖdeme. Çalışan ücret ve sosyal yardım alır.	Ödeme, yapılan işin sonuçlarına göre, kural olarak, yapılan işin kabul belgesinin imzalanmasından sonra yapılır.	Ücret, sözleşmede belirtilebilir veya düzenlenmeyebilir.	Yüklenicinin hizmetleri için ödeme süresi ve prosedürü sözleşme (anlaşma) ile belirlenir.
7. Sözleşme süresi
Sözleşme imzalanabilir: Belirsiz süre için; 5 yıldan fazla olmayan sabit bir süre için (belirli süreli iş sözleşmesi).		Sözleşme belirli bir süre için yapılır (işin ifa süresi). Sözleşme, başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini belirtir.	Sözleşme belirli bir süre için yapılır (işin ifa süresi). Sözleşme, başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini belirtir.
8. Tarafların itaati, çalışma rejimine (programına) uyulması, çalışma disiplini
Çalışan, kuruluş yönetiminin emirlerini yerine getirir, iş disiplinini gözlemler, kuruluşun kadrosundadır.	Yüklenici devlete dahil değildir, işi kendi pahasına ve bağımsız olarak gerçekleştirir.	Avukat devlete dahil değildir, müdürün talimatlarına göre çalışır.	Yüklenici, kural olarak kişisel olarak hizmetler sunar. Devlete dahil değildir.
9. İşin organizasyonu, yükümlülüklerin yerine getirilmesinde yardım
Kuruluşun idaresi, işçinin ve (veya) Çalışan ile yapılan toplu sözleşmenin öngördüğü çalışma koşullarını sağlamakla yükümlüdür.	Müşteri, Yükleniciye, aşağıdakiler de dahil olmak üzere işin performansında yardımcı olabilir. geri ödeme esası.	Müdür, masrafları Avukata geri ödeyebilir ve gerekli fonları sağlayabilir.	Müşteri, sözleşmeyi daha önce sağlanan koşullarda yerine getirmenin imkansız olması durumunda, Yüklenicinin fiilen yaptığı masrafları tazmin edebilir.
10. Risk kaza sonucu ölüm emek sonuçları
Sonuçların kazara kaybolma riski İşverene aittir.	İş sonuçlarının Müşteriye devrinden önce kaza sonucu ölüm riski Yükleniciye aittir.		Emek sonuçları olmayabilir. Kayıpların tazmini prosedürü tarafların anlaşması ile belirlenir ve sözleşmede sabitlenir.
11. Kıdem ve kazançların muhasebeleştirilmesi, fayda sağlanması
Emekli maaşı verilirken ve işsizlik ödeneği belirlenirken hizmet süresi ve kazançlar dikkate alınır. Çalışana yıllık temel (ve ek) ücretli izin verilir, iş göremezlik süresi ödenir, iş gezileriyle ilgili masraflar karşılanır, işten çıkarma tazminatı vb.	Sözleşmeyi yerine getirme süresi toplam hizmet süresine dahil edilir, maaş, emeklilik ve işsizlik ödeneğinin hesaplandığı kazançların bir parçası olarak dikkate alınır. Tatil verilmez, iş göremezlik süresi ödenmez.	Sözleşmeyi yerine getirme süresi toplam hizmet süresine dahil edilir, ücret, emekli maaşının hesaplandığı kazançların bir parçası olarak dikkate alınır, ancak işsizlik ödeneği verilirken dikkate alınmaz. Tatil verilmez, iş göremezlik süresi ödenmez.	Sözleşmeyi yerine getirme süresi toplam hizmet süresine dahil edilir, maaş, emeklilik ve işsizlik ödeneğinin hesaplandığı kazançların bir parçası olarak dikkate alınır. Tatil verilmez, iş göremezlik süresi ödenmez.
12. Sözleşmenin feshi (içinde tek taraflı)
Tek taraflı olarak sadece Çalışan adına ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinde öngörülen durumlarda - İşveren.	Hem Yüklenici hem de Müşteri açısından tek taraflı olarak mümkündür.	Hem Avukat hem de Müvekkil adına tek taraflı olarak mümkündür.	Hem Yüklenici hem de Müşteri açısından tek taraflı olarak mümkündür.
13. Anlaşmazlık çözümü
Anlaşmazlıklar Komisyon tarafından değerlendirilir. iş uyuşmazlıkları ve mahkeme genel yargı. Rusya Federasyonu İş Kanunu, zorunlu ön hazırlıklara ilişkin hükümler içermemektedir. mahkeme dışında bir iş uyuşmazlığının İş Uyuşmazlıkları Komisyonu tarafından çözülmesi, bu nedenle Çalışanın çözümü için derhal mahkemeye başvurma hakkı vardır.	Bir iş sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıklar, genel yargı mahkemesi tarafından değerlendirilir.	Acentelik sözleşmesinden doğan uyuşmazlıklar asliye hukuk mahkemesinde değerlendirilir.	Hizmet sunumuna ilişkin sözleşmeden kaynaklanan anlaşmazlıklar, genel yargı mahkemesi tarafından değerlendirilir.

Adli uygulama ayrıca, bir medeni hukuk sözleşmesini iş sözleşmesi olarak tanıma riskinin çok yüksek olduğunu göstermektedir. Bu nedenle, bu tür sözleşmelerin işaretlerini yasaya kesinlikle uyarak dikkate almak gerekir. Rusya Federasyonu, söz konusu sorunu giderir.

Bu görüşe delil olarak şu gerçeği de zikretmek mümkündür: Vergi makamları kuruluş tarafından şirketin mevcut faaliyetlerinde istihdam edilen kişilerle yapılan sözleşmelerin gerçek içeriğini mahkemede kanıtlama hakkına sahiptir. Sonuç olarak, iş ve medeni hukuk sözleşmeleri kavramları arasındaki ayrım, özellikle kuruluşun birleşik sosyal vergi için vergi matrahını belirlemesinin eksiksizliği açısından vergi makamları için de esastır (Vergi Kanunu'nun 31, 33. Maddeleri). Rusya Federasyonu).

Ayrıca, iş veya medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında çalışma sırasında gelişen taraflar arasındaki gerçek ilişkiyi analiz ederken, Rusya Federasyonu FSS'nin açıklamalarına uygun olarak not edilmelidir (Mektup 051/160-97). 20 Mayıs 1997 tarihli), sigortalı sigorta primleri Rusya Federasyonu'nun FSS'sinde, medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında ödenen ücretleri içeren belirli tutarlar hariç, tüm nedenlerle tüm ücretler için. Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu tarafından yapılan kontrollere göre, kuruluşların (işletmeler, kurumlar) yönetiminin, çalışanlarla yapılan yazılı sözleşmelerin mevcudiyeti ile genellikle sigorta primlerinin ücret fonuna eksik tahakkukunu açıkladığı tespit edildi. yanlışlıkla medeni hukuk sözleşmeleri olarak kabul edilir.

dava uygulaması

Mahkeme, bir iş sözleşmesini medeni hukuk sözleşmelerinden ayırmayı mümkün kılan aşağıdaki işaretlere dikkat çekti. Bir iş sözleşmesi kapsamındaki işin performansı, bir çalışanın şirketin üretim faaliyetlerine dahil edilmesini içerir. Ek olarak, iş sözleşmesi, çalışanın iç çalışma programına tabi olmasını sağlar, kurucu unsuru, iş sürecinde işverenin emirlerinin yerine getirilmesidir. uygunsuz yürütme bir çalışanın disiplin cezasına çarptırılabileceği. İş sözleşmesine göre, çalışan, müşterinin tek seferlik bir görevi değil, belirli bir tür işi gerçekleştirir. Bir iş sözleşmesi kapsamında bir çalışma işlevi gerçekleştirirken, çalışana sosyal garantiler ve tazminat sağlanır (Doğu Sibirya Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin 11 Temmuz 2006 tarih ve A33-19664 / 05-F02-2961 / 06- Kararnamesi) A33-19664 / 05 numaralı durumda C1)

dava uygulaması

IFTS'ye göre, bir kuruluş tarafından imzalanan medeni hukuk sözleşmeleri bireyler, medeni hukuk olarak kabul edilemez ve dolu iş sözleşmeleri ile ilgilidir, çünkü bu kişiler yapılan sözleşmeler kapsamında belirli bir işlevi yerine getirirler. IFTS'nin hukuka aykırı konumunu kabul eden mahkeme, aşağıdakilere dikkat çekti. Bu müteahhitlerle yapılan sözleşmeler, sözleşmenin şartlarını içermiyordu, bu da yokluğu iş sözleşmesinin yapılmadığını gösteriyor. Bu kişilerin istihdamı emirlerle resmileştirilmemiş, çalışma kitapları düzenlenmemiştir. İş belirli bir uzmanlığa, niteliğe, pozisyona uymuyor, işin belirtilen sanatçıları iç çalışma takvimi kurallarına uymadı. Sözleşmenin şartları ödeme şartlarını belirlemedi, sabit bir miktar para belirlendi. Bu nedenle, örgütün bireylerle yaptığı sözleşmelere, icracıların işgücü koruması, hijyen, endüstriyel sanitasyon, sorumluluk koşulları gerekliliklerine uyma koşullarının dahil edilmesi, sözleşmelerin medeni doğasını, örgütün yükümlülüğünü değiştirmez. çalışanlar medeni hukuk sözleşmeleri temelinde işin performansına dahil olsalar bile iş güvenliğini sağlamak için (16 Ağustos 2006 tarih ve KA-A41 / 7668-06 sayılı Moskova Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin Kararı) .

dava uygulaması

Vergi dairesi, maliyet tazminatının miktarının seyahat biletleri bir iş sözleşmesi kapsamında işe alınırken, bir bireyin gelirine dahil edilmeye tabidir, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 169. Maddesi uyarınca, başka bir bölgede çalışmaya taşınırken yapılan masraflar yalnızca işe alınırken geri ödemeye tabidir. bir iş sözleşmesi. Bu bağlamda mahkeme, işyerine taşınma masraflarının geri ödenmesinin bir iş ilişkisinin varlığında tazminat olarak kabul edildiğine dikkat çekti. Bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında yapılan iş durumunda, bu tazminatın miktarı bir bireyin geliridir ve vergilendirmeye tabidir (No. A21-9905 / 2005).

* * *

Bu nedenle, işverenlerin çıkarlarını korumak için, bir iş sözleşmesi ile bitişik bir medeni hukuk sözleşmesi arasında net bir ayrım yapılması ihtiyacının her yerde ortaya çıkması ve yalnızca işveren ile çalışanlar arasındaki ilişkilerde değil, küresel bir önem taşıdığı dikkate alınmalıdır. ama aynı zamanda tahakkuk ederken zorunlu ödemeler içinde Devlet hazinesi(vergiler, sigorta primleri vb.), bu sorun, bu tür sözleşmelere yansıtılması gereken, işin seyri sırasında taraflar arasında gelişen gerçek ilişkilerin kapsamlı bir analizi ile zeminde çözülmelidir.

Yeni bir çalışanı işe çeken işveren, onunla bir anlaşma yapmalıdır. Bu, bir iş sözleşmesi veya işin ifasını veya örneğin bir iş sözleşmesi gibi hizmetlerin sağlanmasını sağlayan bir medeni hukuk sözleşmesi olabilir.

İş sözleşmesi bir işveren ve bir çalışan arasındaki bir anlaşmadır yazı karşılıklı yükümlülüklerini belirler. Sözleşme ile işveren, işçiye vermeyi taahhüt eder. iş yeri, ücretlerini zamanında ödemeyi ve uygun çalışma koşullarını sağlamayı, çalışanın görevlerini vicdani bir şekilde yerine getirmeyi ve şirket kurallarına uymayı taahhüt eder.

Medeni hukuk sözleşmesi- bu, müşteri ile yüklenici arasında, bir iş ilişkisine girmeden hazırlanan ve çalışanın önceden belirlenmiş bir serbest çalışma sonucu için üzerinde anlaşmaya varılan bir ücret aldığı bir anlaşmadır. GPC sözleşmeleri, bir iş sözleşmesi, bir yazar sözleşmesi, bir ücret karşılığında hizmetlerin sağlanmasına ilişkin bir sözleşmeyi içerir.

Anlaşma koşulları

İstihdam kaydı ve emeklilik deneyimi

Bir GPC sözleşmesi yapılırken işveren, çalışanın çalışma kitabına herhangi bir giriş yapmaz. Ancak, konusu iş veya hizmet sunumu olan GPC sözleşmesi kapsamındaki çalışma süresi, sigorta süresine dahil edilir ve yaşlılık sigortası aylığı hakkı verir (Kuralların 13. maddesi). 2 Ekim 2014 tarih ve 1015 sayılı RF Hükümet Kararnamesi ile onaylanan bir sigorta emekliliği kurmak için sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanması).

Hizmet süresine dahil olan çalışma süresinin süresi, GPC sözleşmesinin süresi ile belirlenir.

Ayrıca işveren, GPC sözleşmesi kapsamında ücret karşılığı tahakkuk ettirdiği sigorta primlerini Emekli Sandığına devretmekle yükümlüdür. Sonuç olarak emeklilik tasarrufuİş sözleşmesi akdeden işçinin emekli maaşı, iş akdiyle çalışan işçinin emekli maaşı ile aynı şekilde ikmal edilir.

GPC sözleşmesi kapsamında tahakkuk eden ödemeler ve Emekli Sandığı'nda yer alan sigorta primlerinin tutarı hakkında işverenin sigorta primi hesaplamaları kapsamında emeklilik fonuna ibraz etmesi gerekir.

Bu nedenle, gelecekteki emekli maaşı açısından, çalışanın hangi sözleşme kapsamında - bir iş sözleşmesi veya bir GPC sözleşmesi kapsamında - çalışacağı önemli değildir. Ancak bu anlaşmalar arasında bahsetmek istediğimiz önemli farklılıklar bulunmaktadır.

İş ve Medeni Kanun

Bir çalışanla bir iş sözleşmesi yapılırsa, işveren onunla tüm ilişkileri İş Kanunu temelinde kurar. Başka bir deyişle, işgücü faaliyeti ile ilgili tüm konular iş mevzuatına uygun olarak çözülmektedir.

Bir iş sözleşmesi imzalarken, işveren yalnızca Rusya Federasyonu Medeni Kanunu hükümlerine odaklanır.

İş sözleşmesinin tarafları işveren ve çalışan, iş sözleşmesi yapılırken müşteri (kuruluş, kişi) ve yüklenici (birey, kuruluş)'dir.

Emek işlevi veya işin sonucu

Bir iş sözleşmesi ile bir GPC sözleşmesi arasındaki en önemli fark sözleşmenin konusudur.

İş sözleşmesinin konusu, belirli bir nitelik veya pozisyon için iş tanımına uygun olarak bir iş fonksiyonunun çalışanının KİŞİSEL performansıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15. Maddesi). Yani, çalışan tarafından günden güne tekrarlanan belirli bir uzun çalışma SÜRECİ.

GPC sözleşmesinin konusu, işverenin sözleşme ile belirlenen süre içinde kabul ettiği işin nihai SONUCU veya bir hizmet sunumudur (madde 1, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 702. maddesi). Müşteri, işin ilerlemesini yüklenici tarafından kontrol edebilmesine rağmen, işin gerçekleştirilme süreci ile ilgilenmez.

Son teslim tarihine kadar, yüklenici işi tamamlar ve çalışmalarının sonucunu İş Bitirme Sertifikası (İşlenen Hizmetler) temelinde müşteriye aktarır. Bu belge, yükleniciye ücret ödenmesinin temelidir.

Bir görevi yerine getirirken, sözleşme görevin kişisel olarak yerine getirilmesini sağlamıyorsa, yüklenici taşeronları (diğer kişileri) dahil edebilir. (Madde 1, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 706. Maddesi).

Dahili işgücü düzenlemeleri

Her tam zamanlı çalışanın iş akışı, organizasyonun çalışma şekli ile koordine edilmelidir. Bu nedenle, çalışan iç çalışma düzenlemelerinin kurallarına uymalıdır (PVTR, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15, 56, 189, 190. maddesi). Bu, çalışanın şunları yapması gerektiği anlamına gelir:

• işe gel ve işten ayrıl ayarlanan zaman: örneğin, 9'dan 18'e kadar çalışın;
• belirli bir zamanda bir öğle yemeği molası ve teknik molalar verin;
• hafta sonları ve çalışmayan tatillerde dinlenme.

PWTR, çalışanın emirlerini yerine getirdiği bir patronu ve muhtemelen işini yönettiği astları olmasını sağlar. Yani, tam zamanlı bir çalışanın iş akışı işveren tarafından düzenlenir. Mesai saatleri içinde işçi, işverenin denetimi altındadır.

GPC sözleşmesini imzalayan kişi, müşterinin dahili yerel eylemlerine tabi değildir. Bu nedenle, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine ve yetkililerine uymaz.

Müşteri, herhangi bir zamanda yüklenici tarafından görevin ilerlemesini kontrol edebilir, ancak ona herhangi bir zorunlu talimat veremez (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 748. Maddesi).

Çalışma zamanı

Çalışanın çalıştığı süre, Zaman Çizelgesi'ne kaydedilir. Süreli ücretli çalışanlar için bu belge tahakkuk esasını oluşturur. ücretler. Parça işçilere, belirli bir miktarda işin tamamlandığını doğrulayan kapalı siparişler temelinde ödeme yapılır.

Yüklenici, çalışma şeklini bağımsız olarak belirler, görevi tamamlamak için bir plan geliştirir ve günlük iş miktarını belirler.

Müşteri dikkate almıyor çalışma zamanı müteahhit tarafından işi tamamlamak için harcanır ve müteahhide hafta sonları ve tatil günlerinde fazla mesai ve çalışma için fazladan ödeme yapmaz.

Çalışma şartları

GPC sözleşmesine göre müşteri, iş yeri ve donatın. Güvenlik ve iş güvenliğinden sorumlu değildir. Müteahhit buna dikkat etmelidir.

Malzemelerle ilgili olarak, sözleşme, müşterinin yükleniciye malzeme ve araçlar sağlaması gerekip gerekmediğini belirler. Böyle bir koşul yoksa, yüklenici malzeme ve araçlarını kullanır (madde 1, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 704. maddesi).

belgeleme

Bir işçiyi bir iş sözleşmesi kapsamında işe alırken, işveren bir istihdam emri hazırlar ve hazırlar. Kişisel kart T-2 formuna göre. Ayrıca, çalışanın çalışma kitabına bir giriş yapması gerekiyor.

Bir GPC sözleşmesi imzalanırken bu formalitelere gerek yoktur. Sadece bir sözleşme yeterlidir.

Maaş veya ücret

Çalışması için, kuruluşun bir çalışanı, miktarı iş sözleşmesi ile belirlenen aylık bir maaş alır. Maaş ayda en az iki kez ödenmelidir. Ücret ödeme koşullarının ihlali için işveren, her gecikme günü için yeniden finansman oranının 1/300'ü üzerinden çalışana tazminat öder.

Sözleşmeli GPC yüklenicisi sadece tüm iş kapsamının tamamlanmasından sonra bir ödül alacaktır. Bu nedenle, iş süreci birkaç ay sürdüğünde, müşteri aylık ödeme yapmak zorunda değildir. Müteahhit tarafından işin süresine kadar tamamlanmaması durumunda herhangi bir ücret ödenmez.

Aynı zamanda, bir iş sözleşmesi, bir avans ödemesinin ödenmesi veya işin aşamalı olarak teslim edilmesi için bir koşul sağlayabilir. İkinci durumda, müşteri Kanun kapsamında kendisi tarafından kabul edilen bireysel aşamalar için ödeme yapacaktır.

İş gezisi

Bir işveren, bir çalışanı yalnızca iş sözleşmesi olan bir iş gezisine gönderebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 166. Maddesi). Aynı zamanda, iş gezisi sırasında çalışan pozisyonunu ve ortalama kazancını koruyacaktır. Ayrıca işveren, işçiye ilgili masraflarını ödemekle yükümlüdür. iş gezisi- seyahat masrafları, geçim masrafları, günlük ödenekler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 168. Maddesi).

Yüklenicinin GPC sözleşmesi kapsamındaki gezisi iş gezisi olarak kabul edilmez. Bu nedenle, gezi sırasında yükleniciye günlük ödenek ödenmesi mümkün değildir. Müşteri, sözleşmede öngörülmüşse, yükleniciye seyahat ve konaklama masraflarını tazmin edebilir.

Tazminat Muhasebesi

Kuruluşun bir çalışanı ile ücretlerin yerleşimini yansıtmak için 70 “Ücret için personel ile yerleşimler” hesabı kullanılır. Bu hesabın kredisi, çalışana tahakkuk eden maaş ve diğer ödemeleri yansıtır ve borç, kesilen ve ödenen tutarları gösterir.

Bir GPC sözleşmesi imzalayan bir yüklenici ile yapılan ödemeler, kuruluş 76 “Diğer borçlular ve alacaklılarla yapılan ödemeler” hesabına yansıtmalıdır.

İş sözleşmesi ile GPC sözleşmesi arasındaki temel farklar

Bir tablo oluşturalım ve bu iki sözleşmeyi birbirinden ayıran temel özellikleri vurgulayalım. Karşılaştırma, bir iş sözleşmesi imzalamanın ne zaman daha iyi olduğunu ve bir iş sözleşmesinde ne zaman durdurulacağını belirlemeye yardımcı olacaktır.

farklılıklar	Sözleşme tipi
	İş sözleşmesi	GPC sözleşmesi
Mevzuat düzenlemesi	İş Kanunu	Medeni Kanun
Anlaşmanın Tarafları	İşveren ve işçi	Müşteri ve icracı
Sözleşme konusu	Çalışan, seçilen pozisyonda bir iş bulur ve kişisel olarak emek görevlerini yerine getirir.	Sözleşme şartlarına göre, yüklenici tarafından sağlanan işlerin veya hizmetlerin bir listesi önceden kararlaştırılır ve çalışmasının sonucu nakit olarak ödenir.
Çalışma modu	Bir personelin çalışma saatleri belirlenir yerel belgeler ve kesinlikle uyulması gereken bir organizasyondur. Fazla mesai ve tatiller ekstra ücretlendirilir.	Yüklenicinin çalışma şekli, kuruluşun rejimine uygun değildir, ancak sözleşmede belirtilen şartlara uygun olmalıdır. Yüklenici, çalışma zamanını bağımsız olarak seçer ve hafta sonları ve tatil günlerinde ek ödeme yapmadan çalışır.
Çalışma şartları	İşveren, çalışan için bir işyeri hazırlar, gerekli ekipman, malzeme ve tulumları verir.	Sözleşmenin şartları, yükleniciye işin yapılması için araç ve gereç sağlanıp sağlanmayacağını önceden belirler. Böyle bir durum yoksa müteahhit kendi araç ve malzemeleri ile çalışır.
Üçüncü şahıslar	Tam zamanlı bir çalışan, görevlerini şahsen yerine getirir ve yardımcıları içermez.	Yüklenici bir asistana başvurabilir ve üçüncü bir tarafı (alt yüklenici) dahil edebilir.
İşe alıyor	Bir çalışanı devlete kaydettirmek için bir iş emri vermeniz, kişisel bir kart vermeniz ve çalışma kitabına giriş yapmanız gerekir.	Bir müteahhit kiralamak için sadece bir medeni hukuk sözleşmesi hazırlamanız gerekir. Sözleşme, yapılan işin kabul belgesinin imzalanmasından sonra sona erer.
İşçilik garantileri	Tam zamanlı bir çalışan, yasaların gerektirdiği her şeyi alır işçilik garantileri: tatil, ücretli hastalık izni, işten çıkarılma tazminatı, masraf tazminatı, ortalama maaşın korunması.	Yüklenici'nin Emekli Sandığı ve Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu'na katkı payı dışında herhangi bir teminatı bulunmamaktadır. Yüklenicinin sözleşme kapsamında çalıştığı süre hizmet süresine dahil edilir ve sigortalılık aylığına dahil edilir.
Sözleşme süresi	Bir iş sözleşmesi, kural olarak, belirli bir süre olmadan yapılır, ancak belirli süreli bir iş sözleşmesi (5 yıla kadar) yapmak mümkündür.	İşin ifa şartları sözleşmede belirtilmiştir. Müşteri ile yüklenici arasındaki ilişki, yapılan işin (hizmetin) imzalanmasından sonra sona erer.
Aylık maaş	Tam zamanlı bir çalışan düzenli olarak ve ayda en az iki kez maaş alır. Aylık maaş, görevlerin uygun şekilde yerine getirilmesine bağlı olarak asgari ücretten düşük olamaz.	Yüklenicinin hizmetleri için ödeme, tarafların anlaşması ile belirlenir. Hizmetler, işin tamamlanması ve kabul belgesinin imzalanması veya aylık avans ödemeleri ile ödenebilir.
Vergiler ve katkılar	Tam zamanlı bir çalışanın maaşından kişisel gelir vergisinin %13'ünü kesmeniz ve FSS, PFR ve MHIF'e %30 katkı payı ödemeniz gerekir.	Yasaya göre, müşteri vergi acentesi olarak hareket eder ve verginin %13'ünü keser, ayrıca yüklenici için emeklilik fonuna ve Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu'na katkı payı ödenmesi gerekir.
İş gezisi	Ne zaman Personel bir iş gezisine çıkarsa, işveren ona yol ve konaklama masraflarını karşılar ve harcırahını öder.	Müşterinin isteği üzerine yüklenici seyahati iş seyahati sayılmaz. Bu nedenle, masrafları geri ödemesi ve harcırah ödemesi gerekli değildir, ancak bu sözleşmede sağlanabilir.

İşveren için faydalar ve çalışan için olumsuz sonuçlar

Organizasyon personeli ve personel

Bir iş sözleşmesi imzalayan bir çalışan, personel listesinde belirtilen bir pozisyonda çalışır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Bu nedenle, işverenin iş sözleşmesi yapabileceği çalışan sayısı, personel tablosu ile sınırlıdır. Bu sınırlama şu durumlarda geçerlidir: personel kurum veya kuruluş bir üst merci tarafından onaylanır ve işveren bunu değiştiremez.

bir anlaşma yapmak GPC işvereni belki personel listesinde pozisyonu belirtilmeyen çalışanlarla. Bu, bir işverenin sınırsız sayıda serbest çalışanı işe alabileceği anlamına gelir.

Bir sözleşme yapmayı reddetme

Vatandaşlar ve tüzel kişiler sözleşme yapmakta özgür olduklarından (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 421. Maddesi), bir GPC sözleşmesi imzalarken, işveren, reddetme nedenlerini açıklamadan herhangi bir başvuranı reddedebilir. Örneğin, kuruluş Kafkas uyruklu kişileri, 50 yaşın üzerindeki kişileri veya yerleşik olmayan vatandaşları kayıt olmadan işe almak istemez.

Bir iş sözleşmesi imzalarken, işveren uygun bir gerekçe göstermeden başvuranı reddedemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi). İş kanunu adayları elememektedir. boş pozisyon cinsiyet, ırk, renk, cilt, milliyet, dil, köken, sosyal ve resmi pozisyon, ikamet yeri ve bununla ilgili olmayan diğer durumlar iş nitelikleri işçiler.

Sözleşme süresi

GPC sözleşmesi her zaman belirli bir süre için yapılır - iş veya hizmet sunumu süresi için (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 708, 783. Maddesi).

Kural olarak, bir iş sözleşmesi belirsiz bir süre için yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi). Bu da işverenin gereksiz bir çalışandan kurtulmasının o kadar kolay olmayacağı anlamına geliyor. Görevden alınmadan en az 2 ay önce yaklaşan azalma konusunda onu uyarmak gerekir. Aksi takdirde, işveren kaçırılan süre için ödeme yapmak zorunda kalacaktır. Ek olarak, işveren, iş açısından bir para israfı olan çalışana kıdem tazminatı ve çalışma süresi için tazminat ödemek zorunda kalacaktır.

İş Kanunu, bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma fırsatı sunar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi). Ancak yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinde listelenen durumlarda. Bu davaların listesi sınırlıdır ve her zaman işverenin çıkarlarını dikkate almaz.

Düşük performans ve kuruluşa verilen zarardan sorumluluk

Performans dışı veya uygunsuz performans için iş görevleri Bir işveren yalnızca bir çalışanı işe alabilir. disiplin sorumluluğu(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesi).

Ek olarak, işveren çalışanı sorumlu tutabilir ve işverene verilen doğrudan fiili zararı geri alabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. Maddesi). Aynı zamanda, bir çalışanın maddi yükümlülüğü, ortalama aylık kazancı ile sınırlıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241. Maddesi). Bir çalışanı tam olarak tazminat ödemeye mecbur kılmak için, onunla tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılması gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. Maddesi). Ancak bu tür sözleşmeler, yalnızca Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararnamesi ile onaylanan Listede listelenen çalışanlarla yapılabilir.

Bir GPC sözleşmesi imzalanırken, işin yapılması için son tarihlerin ihlali nedeniyle, yükleniciden para cezası veya ceza şeklinde bir ceza alınabilir. Ve müşterinin mülküne zarar gelmesi durumunda, yüklenici kayıpları tam olarak tazmin etmelidir (Madde 2, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 15. maddesi).

Ayrıca, bir iş sözleşmesinden farklı olarak, iş sözleşmeleri veya ücretli hizmetler kapsamında, yüklenici, müşteri tarafından kabul edilmeden önce yapılan işin sonucunda kaza sonucu ölüm veya kaza sonucu hasar görme riskini taşır.

Rusya Federasyonu FSS'sine sigorta katkıları

İşveren, iş sözleşmesi yaparken Sosyal Sigortalar Sandığına, Emekli Sandığına ve Zorunlu Sağlık Sigortası Sandığına sigorta primi ödemekle yükümlüdür. Sigorta primleri, işverenin bu çalışanlara ödediği tutarlar üzerinden hesaplanır.

GPC sözleşmesi kapsamındaki ödemeler için işveren, yalnızca Emekli Sandığı ve Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu'na sigorta primi tahakkuk ettirmelidir. Sonuç olarak, işveren FSS'ye sigorta primlerinin ödenmesinden tasarruf etme fırsatına sahiptir.

Yıllık ücretli tatil

İş sözleşmesi yapılan çalışanlara yıllık ücretli izin verilir, asgari süre 28 olan Takvim günleri. İş sözleşmesi iki ayı geçmeyen bir süre için yapılırsa, çalışılan her ay için çalışana 2 iş günü ücretli izin verilir.

Medeni kanun, bir GPC sözleşmesi kapsamında çalışanlar için tatil ücreti sağlamaz.

Çalışma izni

İş sözleşmesi imzalayan bir çalışan gıyabında öğrenim görürse, işveren ona öğrenim tatili sağlamalı ve öğrenim süresi boyunca izin ücreti ödemelidir. Bir GPC sözleşmesi kapsamında çalışan yarı zamanlı bir çalışan ücret alamaz Çalışma izni, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu böyle bir garanti sağlamadığından. Tam zamanlı bir çalışanın aksine, uzaktan eğitim yerine seyahat ve geri dönüş için yılda bir kez ödemeye güvenemez.

Ek ödemeler

Ücretlere ek olarak, bir işveren çalışanlarına toplu sözleşme, iş sözleşmesi veya kuruluşun diğer yerel düzenleyici düzenlemeleri tarafından sağlanan ek ödemeler yapabilir. Örneğin:

• ödemek finansal asistan;
• çalışan ve aile üyeleri için Rusya Federasyonu topraklarındaki sağlık merkezlerine ve sağlık kuruluşlarına yapılan kuponların maliyetini tazmin etmek;
• tedavi için ödeme ve sağlık hizmetiçalışanları, eşleri, ebeveynleri ve çocukları ile ilaç satın alma maliyetlerini geri ödemek;
• finanse edilen kısmı yenilemek için katkılar gönderin emek emekliliğiçalışan tarafından aktarılan katkı paylarında;
• konut edinimi veya inşasına yönelik kredi ve kredi anlaşmalarına faiz ödeme maliyetini telafi etmek;
• çalışanlar lehine gönüllü sağlık sigortası sözleşmeleri yapmak vb.

Bir GPC sözleşmesi imzalayan yükleniciler bu tür ödemelere hak kazanamazlar.

Ek olarak, işverenlerin aksine, müşteri müteahhite konut alımı veya inşası için mülk indirimi sağlamaz (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 220. maddesinin 3. fıkrası) ve miktarda sosyal kesinti sağlamaz. emeklilik katkı payları yüklenici tarafından devlet dışı bir emeklilik fonuna ödenen emeklilik karşılığı(Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 219. Maddesi).

Geçici Maluliyet Yardımı ve Diğer Sosyal Yardımlar

Bir iş sözleşmesi imzalanırken, çalışanlar geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak sigortalı olurlar (29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Federal Yasanın 1. Fıkrasının 1. Maddesinin 2. Maddesi).

Bu, bir çalışanın aldığı bir hastalık veya yaralanma durumunda, hastalık süresinin tamamı boyunca kendisine geçici sakatlık ödeneği ödeneceği anlamına gelir.

Ek olarak, Rusya Federasyonu FSS'si pahasına, tam zamanlı bir çalışana, aşağıdakilerle ilgili olarak geçici sakatlık süresi (255-FZ sayılı Kanun'un 5. Maddesi) için ödeme yapılacaktır:

• hasta bir çocuğa veya başka bir aile üyesine bakmak,
• bir çalışanın veya 7 yaşından küçük çocuğunun karantinaya alınması,
• hastaneden sonra bir sanatoryum-tatil kurumunda tedavi sonrası,
• sabit bir ortopedik işletmede protezlerle.

İş sözleşmesi imzalayan bir çalışan, çocuk doğurmaya karar verirse, işverenden hem hamilelik hem de doğum yardımı, bir çocuğun doğumu için toplu ödeme ve ebeveynlik süresi için bir ödenek alır. 1,5 yıla kadar bırakın. Boyut sosyal yardımlar işveren, çalışanın ortalama kazancına göre belirleyecektir.

Bir GPC sözleşmesi imzalarken, işveren bu faydaları ödemek zorunda değildir. Yetkililer aracılığıyla verilmeleri gerekecek sosyal koruma. Ödeme yapılacak en küçük beden gelir miktarı ne olursa olsun.

Ortalama kazanç

GPC sözleşmesi kapsamında ödenen tutarlar, ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi). Sonuç olarak, ileride yüklenici işveren ile iş sözleşmesi yaptığında bu tutarlar ortalama kazancı etkilemeyecektir.

Sosyal yardımları hesaplarken, çalışanın Rusya Federasyonu FSS'sine sigorta primlerinin tahakkuk ettiği önceki iki yıldaki ücretinin dikkate alındığını hatırlayın. GPC anlaşması kapsamındaki ödemeler için Rusya Federasyonu'nun FSS'sine sigorta primleri tahakkuk ettirilmediğinden, ortalama kazanç hesaplanırken bu ödemeler dikkate alınmayacaktır. Bu, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için, çalışan için çocuk bakımı için sağlanan fayda miktarının meslektaşlarından daha az olacağı anlamına gelir.

iş kazası

Bir GPC sözleşmesi kapsamında iş yaparken, yüklenici bir kaza sonucu yaralanırsa, işverenden geçici sakatlık ödeneği alması olası değildir. İşveren, sözleşmeye iş kazasına karşı yüklenicinin sigortasına ilişkin bir hüküm eklememe hakkına sahip olduğundan.

Tam zamanlı çalışanlarla ilgili olarak, işverenin böyle bir fırsatı yoktur. Bir iş sözleşmesi imzalanan tüm çalışanlar otomatik olarak sosyal sigorta onlara şu hakkı veren bir kazadan sosyal Güvenlik sigortalı bir olayın meydana gelmesi üzerine.

GPC sözleşmelerinin iş sözleşmelerine yeniden nitelendirilmesi

İş sözleşmesi yerine işçisi ile iş sözleşmesi yapan işverenin, iş mevzuatının işçinin menfaatlerini koruduğunu unutmaması gerekir. Mahkeme, GPC sözleşmesinin işçi ve işveren arasındaki iş ilişkilerini fiilen düzenlediğini tespit ederse, bu ilişkilere iş mevzuatı hükümleri ve iş hukuku normlarını içeren diğer kanunlar uygulanacaktır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. maddesinde belirtilmiştir.

Bu nedenle, sözleşmenin adı tek başına, onu iş veya medeni hukuk sözleşmelerine atıfta bulunmak için yeterli bir temel oluşturamaz. Sözleşmenin içeriği birincil öneme sahiptir.

Mahkeme kararı bir iş ilişkisinin varlığını doğrularsa, işveren çalışanla bir iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür (17 Mart 2004 tarih ve No. 2). İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin başladığı tarih, medeni hukuk sözleşmesinin yürürlüğe girdiği gün olarak kabul edilecektir. Bir GPC sözleşmesini bir iş sözleşmesine yeniden eğitme prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19.1. maddesi ile düzenlenmiştir. Sözleşme yeniden sınıflandırılabilir:

• yüklenici tarafından yazılı bir başvuru temelinde müşteri tarafından;
• iş müfettişinin temyiz edilmemiş emri temelinde müşteri tarafından;
• icracının talebi üzerine mahkeme;
• devlet iş müfettişliği ve diğer yetkili organların materyallerine dayanan mahkeme.

Sonuç olarak, işveren işçiye geçici iş göremezlik süreleri için ödeme yapmak, yıllık ücretli izin vermek ve sigorta primi ödemek zorunda kalacaktır.

Bir iş sözleşmesinin bir iş sözleşmesine yeniden nitelendirilmesi başvurusu ile mahkemeye kimler başvurabilir?

Vergi davaları

Her şeyden önce, vergi makamları bunu yapabilir. Aynen öyle vergi servisi 2017'den beri sigorta primlerinin alınmasını kontrol ediyor, ayrıca sözleşmenin yeniden nitelendirilmesi ek vergilere yol açabilir. Diğer durumlarda, değiştirmek için mahkemeye başvurun yasal nitelikler Anlaşma onlar için bir anlam ifade etmiyor.

Kural olarak, bir kuruluş bireysel bir girişimciyle GPC anlaşması yaptığında vergi makamları mahkemeye gider. Gerçek şu ki, bireysel girişimciler kişisel gelir vergisini kendi başlarına öderler (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 227. Maddesi) ve özel vergi rejimlerinin kullanılması durumunda, girişimcilerin kendileri bütçeye tek bir “basitleştirilmiş” vergi hesaplar ve aktarırlar. veya UTII. İşveren, iş sözleşmesi yapılan kişilerin gelirlerinden kişisel gelir vergisini keserek bütçeye aktarmakla yükümlüdür.

Vicdansız işverenler, kişisel gelir vergisi ödemelerini azaltmak için böyle bir plan kullanır. Çalışanlara bireysel girişimci olarak kaydolmalarını, basitleştirilmiş bir sisteme geçmelerini ve onlarla bir GPC anlaşması yapmalarını teklif ederler (27 Nisan 2011 tarihli Batı Sibirya Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin A27-64522010 sayılı kararı). Ek kişisel gelir vergisi tahakkuk ettirmek için, vergi makamları, bireysel bir girişimci ile imzalanan bir iş sözleşmesinin bir kişiyle yapılan iş sözleşmesi olarak tanınması için mahkemeye talepte bulunur.

İşveren, yalnızca çalışanın mahkemede bir iş sözleşmesi değil, kuruluşla bir medeni hukuk sözleşmesi yapma niyetini beyan etmesi durumunda pozisyonunu savunmayı başarır (N A09 davasında Yirminci Tahkim Temyiz Mahkemesinin 10/14/2010 tarihli kararı) -4208 / 2010). Vatandaşlar, ilgili ilişkileri resmileştirme prosedürü ile ilgili olarak çalışma yeteneklerini elden çıkarma konusunda ücretsiz bir fırsata sahip olduklarından, kendileri için bir iş sözleşmesi yapıp yapmamaya veya medeni hukuk sözleşmesi hazırlamaya bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptirler.

Vergi makamlarının bunu yapamadığı mahkeme kararlarının başka örnekleri de vardır. GPC sözleşmesinin bir iş sözleşmesine yeniden nitelendirilmesini sağlamak. Konumlarını savunmak için ileri sürdükleri argümanlar da onlara yardımcı olmadı. Örneğin:

• GPC sözleşmesi tarafından sağlanan işler veya hizmetler, tam zamanlı çalışanlar tarafından çalışma işlevlerine uygun olarak gerçekleştirilebilir (A40-61103 / 07-107 sayılı davada 30 Haziran 2008 tarihli Moskova Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmeti Kararnamesi) -354).
• Kuruluş, aynı tür iş veya hizmetler için aynı kişiyle aynı süre boyunca tekrar tekrar bir GPC anlaşması imzalar (24 Kasım 2008 tarihli Kuzey-Batı Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin Kararı No. A42-7515 / 2007).
• GPC anlaşması kapsamındaki müteahhitler daha sonra kuruluşun kadrosuna dahil edilir (A42-7515 / 2007 sayılı durumda Kuzey-Batı Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin kararı).

Bir medeni hukuk sözleşmesinin karakteristiği olmayan tekil koşulların henüz emek niteliğini kanıtlamadığı akılda tutulmalıdır. Bununla birlikte, çoğu durumda, vergi makamları, işverenle sözleşmenin yasal niteliği hakkında bir anlaşmazlıkta kazananlardır. Ve bir bireyin bireysel girişimci statüsüne sahip olması, kural olarak mahkemeleri dikkate almaz. Bu tür anlaşmazlıklarda bireylerle çalışma ilişkilerinin varlığına tanıklık eden hangi argümanlar belirleyicidir?

Çarpıcı bir örnek, N A66-2676 / 2010 davasında 9 Kasım 2010 tarihli Kuzey-Batı Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin kararıdır. Mahkeme, işveren tarafından imzalanan sözleşmelerin medeni hukuk değil, sözleşmeler belirli işlerin yürütülmesini öngördüğü için emek olduğu sonucuna varmıştır. resmi görevler(sürücü, elektrikçi, kasiyer operatörü) bunun için ücret alınmasıyla kişisel olarak uzun bir süre sabit boyut ayda iki kez ve sorumluluk; bireylerin kurallara uyma yükümlülüğünü belirtir iç düzenlemeler, işgücü koruma, güvenlik ve yangın Güvenliği vb.

Bu nedenle, sözleşmenin tanınmasının temeli GPC emeği Aşağıdaki argümanlar bir sözleşme görevi görebilir.

1. İç işgücü düzenlemelerine uyma, çalışma programına uyma, işverenin emirlerini takip etme yükümlülüğü (N A27-6452 / 2010 durumunda Batı Sibirya Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin 27 Nisan 2011 tarihli kararları, Federal Batı Sibirya Bölgesi'nin 24 Mart 2011 tarihli N A03-1259 / 2010 tarihli Antimonopoly Servisi (11 Ağustos 2011 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesinin Kararı N VAC-9131/11 bu davayı Başkanlığa devretmeyi reddetti Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi)).
2. için ücretlerin ödenmesi kalıcı temel davanın diğer koşulları ile bağlantılı olarak (Batı Sibirya Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi'nin 27 Nisan 2011 tarihli A27-6452/2010 sayılı davaya ilişkin kararı).
3. Bir bireyin belirli resmi görevleri yerine getirmesi uzun vadeli(N A27-6452/2010 davasında 27 Nisan 2011 tarihli Batı Sibirya Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi Kararı).
4. Yükleniciye GPC anlaşması kapsamında verilen sorumluluk (N A33-15600 / 2009 durumunda Doğu Sibirya Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin 24 Kasım 2010 tarihli kararı).
5. Müşteri tarafından müteahhit için bir işyerinin düzenlenmesi, kendisine iş veya hizmet sağlanması için ekipman, tulum sağlanması, mobil iletişim, KKT (N A27-6452 / 2010 durumunda Batı Sibirya Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi'nin 27 Nisan 2011 tarihli kararı, N A33-15600 / 2009 davasında 24 Kasım 2010 tarihli Doğu Sibirya Bölgesi FAS).

Düzenleyici makamların talepleri

Memnun olmayan bir çalışan işveren hakkında şikayette bulunabilir. devlet denetimi emek (GIT). Müfettiş farkında dürüst olmayan işverenler sadece çalışanlardan gelen şikayetlerden değil, savcılıktan, polisten, vergi veya fonlardan da. GİT, işverenin iş ilişkilerini bir iş sözleşmesi ile örtbas ettiğini tespit ederse, ihlallerin ortadan kaldırılması için bir emir çıkaracaktır. İşveren, söylediklerini yapmak veya mahkemede karara itiraz etmek zorunda kalacak. Gerçekten ihlaller olduğunda mahkemeye gitmemelisiniz. Mahkeme ilişkinin niteliğinden şüphe ederse, bunları emek lehine yorumlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19.1. maddesinin 3. kısmı).

Sosyal Sigortalar Kurumu, bir kişi ile bir kuruluş arasında akdedilen sözleşmenin niteliğini incelemek için mahkemeye de dava açabilir. İlgisi, işverenin geçici sakatlık, yaralanma veya analık durumunda ek sigorta primleri alma yükümlülüğü ile bağlantılıdır. GPC sözleşmesi kapsamındaki ücretlendirme, sigorta primlerine ve ayrıca iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı sigorta primlerine tabi değildir.

Not! Sosyal Sigortalar Kurumu gönderdiği bölgesel organlar pratik çalışmalarda kullanım için Bir iş sözleşmesi ile medeni hukuk sözleşmeleri arasındaki ayrım hakkında tavsiyeler (05/20/1997 tarih ve 051 / 160-97 sayılı FSS yazısı). Bu öneriler bugün için geçerliliğini koruyor.

AT son zamanlar FSS, GPC sözleşmelerini iş sözleşmelerine yeniden nitelendirme konusunda giderek daha az yeteneklidir. Bunun nedeni, müşteri ile müteahhit arasında herhangi bir iş ilişkisinin olmadığı durumlarda bile artan bir ihtiyat göstermeleri ve sözleşmeyi yeniden nitelendirmeye çalışmalarıdır.

• kararname Tahkim Mahkemesi Batı Sibirya Bölgesi A27-516/2017 sayılı davada 19.09.2017 tarihli F04-3624/2017;
• Tahkim Mahkemesi KararıMoskova Bölgesi A40-192953/2015 sayılı davada 28 Haziran 2016 tarihli F05-8402/2016;
• Onuncu Tahkim Temyiz Mahkemesi Kararı 09/05/2017 tarihli ve 10AP-10455/2017 sayılı davada А41-52996/16.

Sorumlu ve yetkin bir şekilde bir sözleşme hazırlamak önemlidir. Herhangi bir hata ve ihlal, FSS'nin kazanma olasılığını artırır. dava.

FSS lehine son kararlardan biri, 10 Ekim 2016 tarih ve 309-KG16-12092 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin Belirlenmesidir. Yargıtay, örgüt ile bireyler arasında yapılan sözleşmelerin bir kerelik değil, kalıcı işlerin yerine getirilmesi için resmileştirildiğini tespit etti. Sözleşme, işin belirli kapsamını belirtmemektedir ve taraflar, aynı kişilerle birkaç yıl boyunca düzenli olarak sözleşmeler yapıldığından, uzun vadeli bir ilişki geliştirmiştir. Ayrıca şirket, sanatçılara ekipman, envanter ve bir iş yeri sağladı ve yaptıkları işler belirli bir pozisyon ve meslek gerektiriyordu, ücretler her ay sabitlendi ve ödendi. Mahkemeye göre, bu koşullar GPC anlaşmaları kapsamındaki ödemenin gizli bir ücret biçimi olduğunu kanıtlıyor.

Ancak, benzer bir başka durumda, FAS Merkez İlçe Rusya Federasyonu FSS'nin iş sözleşmeleri kapsamında ek sigorta primi tahakkukuna ilişkin kararını yasadışı olarak kabul etti. Sözleşme, icracıları çalışma ve dinlenme rejimine uymaya, örgütün emirlerine uymaya zorlayan koşullar içermediğinden. Geçici sakatlık ve yaralanma miktarlarının ödenmesinin yanı sıra diğer sosyal garantilerin sağlanmasını sağlamazlar.

Dolayısıyla bu iş sözleşmelerinin yeniden iş sözleşmesi olarak sınıflandırılması mümkün değildir. Bu nedenle, bu sözleşmeler kapsamındaki ödemeler için sigorta primi tahakkuku hukuka aykırıdır (25 Nisan 2012 tarih ve A14-4895/2011 sayılı KHK).

Çalışan talepleri

Çalışanların kendilerinin GPC sözleşmelerini iş sözleşmelerine dönüştürmekle ilgilendikleri durumlar vardır. Bu durumda, çalışanlar Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca sosyal güvence almak istediklerinden, yeniden eğitim riski önemli ölçüde artmaktadır. Hoşnutsuz bir çalışan, sözleşmeyi kendiniz yeniden değerlendirmenizi isteyebilir ve iş müfettişliğine şikayette bulunmayı veya dava açmayı reddederseniz.

Her biri yasal işlem kendine has özellikleri vardır, bu nedenle hakimler hem vatandaşlar hem de işverenler lehine kararlar verir. Aşağıdaki kararlarda, iş sözleşmesi bir iş sözleşmesi olarak yeniden sınıflandırılmıştır:

• 17.08.2015 tarih 41-KG15-14, 28.11.2016 tarih 41-KG16-35
• Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin Tanımı 25 Eylül 2017 tarihli 66-KG17-10.
• Tverskoy'un temyiz tanımı bölge mahkemesi 14.06.2012 tarihli K 33-1839
• Perm'un tanımı bölge mahkemesi 29 Mayıs 2012 tarihli 33-4722-2012 sayılı davada
• Murmansk Bölge Mahkemesinin 16 Mayıs 2012 tarihli 33-1154 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı

Unutulmamalıdır: Mahkemenin, işveren ile işçi arasındaki genel not ortalamasına dayalı olarak ortaya çıkan ilişkinin niteliği hakkında çözülemez şüpheleri varsa, bunlar bir iş ilişkisinin varlığı lehinde yorumlanacak ve sözleşme geçerli olacaktır. yeniden sınıflandırılabilir. Bu, işçiye büyük avantaj bir davada. İşverenlerin odaklanması gereken son kararlardan biri de Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 5 Şubat 2018 tarihli N 34-KG17-10 Kararı.

Genellikle mahkemelerin işverenler için olumlu kararlar verdiği durumlar vardır. Örneğin, Başkurdistan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi vatandaş N. ile bireysel bir girişimci arasında bir istihdam ilişkisinin varlığını tanımamıştır (Tanımlama). Yargıtay Başkurdistan Cumhuriyeti, 21 Haziran 2012 tarihli 33-6871/2012 sayılı dava).

Vatandaş N., bir kerelik ödeme aldığı bireysel bir girişimcinin yalnızca bir kerelik siparişlerini gerçekleştirdi. İstihdam emri verilmedi ve vatandaş N., bu emri tanımasını talep etmedi. Vatandaş N., iç çalışma düzenlemelerine uymadı. Bireysel bir girişimci, çalışma koşullarını sağlama yükümlülüğünü üstlenmedi.

Benzer yargılar:

• Magadan Bölge Mahkemesi'nin temyiz kararı 28 Kasım 2017 tarih ve 33-768/2017 sayılı davada 2-2244/2017;
• 33-7094/2012 sayılı davada Sverdlovsk Bölge Mahkemesinin 14 Haziran 2012 tarihli tespiti;
• Samara Bölge Mahkemesi'nin 06/06/2012 tarihli 33-5209 sayılı davada tespiti;
• Moskova Bölge Mahkemesi'nin temyiz kararı 29 Mart 2017 tarihli 33-9566/2017 sayılı davada;
• Habarovsk Bölge Mahkemesinin temyiz kararı 13 Temmuz 2017 tarihli 33-5236/2017 sayılı davada.

İşverenin çıkarlarını korumak ve bir bireyle yapılan sözleşmeyi bir iş sözleşmesi değil medeni hukuk sözleşmesi olarak tanımak için mahkemeye gittiği durumlar vardır.

Böyle bir örnek adli yargılama Khanty-Mansiysk Mahkemesinin Temyiz kararıdır özerk bölge- Eco-Service LLC ile vatandaş N. arasında 33-2798 / 2012 numaralı durumda 24 Temmuz 2012 tarihli Ugra.

Taraflar arasında imzalanan anlaşmaya göre vatandaş N., ısı enerjisi, sıcak ve soğuk su temini için ölçüm üniteleri kurmak zorunda kaldı. Vatandaş N. tarafından üstlenilen yükümlülüklerin yerine getirilmemesiyle bağlantılı olarak, kuruluş diğer müteahhitlere yönelmek zorunda kaldı.

Mahkemeye göre, sözleşmeyi emek olarak tanımak için hiçbir sebep yoktur. Vatandaş N., istihdam veya işten çıkarma başvurusu yazmadığından, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine aşina değildi, evde ve kuruluşun tesislerinde çalıştı. çalışma kitabı vatandaş temsil etmedi. Kuruluş bir iş emri vermedi, sözleşmede belirtilen pozisyon kuruluşun kadro tablosunda değil.

Bu nedenle, kuruluş ile vatandaş N. arasındaki sözleşme bir iş sözleşmesi olarak kabul edildi.

Mahkeme kararlarını inceleyerek, sözleşmenin tarafları arasındaki ilişki bir iş ilişkisi belirtileri içermiyorsa veya tek işaretlerini içeriyorsa, bir iş sözleşmesinin iş sözleşmesi olarak kabul edilemeyeceği sonucuna varabiliriz.

Kaçınmak tartışmalı durumlar, işverenin sözleşme şartlarını doğru formüle etmesi ve yüklenici ile doğru ilişkiler kurması gerekir. Sözleşme metni, müfettişlerin gereksiz dikkatini çekebilecek koşulları içermemelidir. Ve önleme amacıyla, şirketler bir iş sözleşmesinin işaretleri için mevcut GPC sözleşmelerini incelemelidir.

sivil sözleşme sözleşmedir:

Bir birey (bireyler) ile başka bir birey (bireyler) arasında,

Veya bir birey (bireyler) ile bir tüzel kişilik ( tüzel kişiler),

Veya bir tüzel kişilik (tüzel kişiler) ile başka bir tüzel kişilik (tüzel kişiler) arasında;

karşılıklı hakların doğduğu, değiştiği veya sona erdiği ve tarafların görevleri sözleşmeli.

Medeni hukuk sözleşmesi, aşağıdakilere uygun olarak yapılan herhangi bir sözleşmedir. Medeni Kanun RF ve şartları mevcut ile çelişmeyen sivil yasa.

Medeni hukuk sözleşmelerinin türleri

Medeni hukuk sözleşmeleri ikiye ayrılabilir: aşağıdaki türler(gruplar):

Mülkiyet devri ile ilgili mülkiyet sözleşmeleri. Bunlar örneğin tedarik, alım/satım, takas, bağış sözleşmeleri;

iş sözleşmeleri. Örneğin, ;

hizmet sözleşmeleri. Örneğin, depolama hizmetlerinin belirtilmesi, sigorta, nakliye anlaşmaları.

Medeni Hukuk Sözleşmesi ile İş Sözleşmesi arasındaki farklar

Medeni hukuk sözleşmesinin bir takım özellikleri vardır. temel farklılıklar bir iş sözleşmesinden. Temel farklılıklar aşağıdaki gibidir:

• Hizmetlerin sağlanması veya işin performansına ilişkin sözleşmeler kapsamında, icracı (yüklenici), sözleşmenin imzalandığı tarihte zaten bilinen müşterinin belirli bir görevini yerine getirmeyi taahhüt eder.

Bir iş sözleşmesi kapsamında, bir çalışan, personel tablosuna göre belirli bir pozisyonu işgal eder, belirli bir meslekte, uzmanlıkta çalışır ve işverenin tüm talimatlarını uygun hale geldikçe yerine getirir.

AT medeni hukuk ilişkileriöncelik belirli bir sonuçtur ve işverenin çalışma ilişkilerinde her şeyden önce sürecin kendisi ilgi çekicidir. emek faaliyetiçalışan.

İş ilişkilerinde, çalışan, işverene göre ikincil bir konuma sahiptir. Medeni hukuk ilişkilerinde, bir medeni hukuk sözleşmesinde her iki tarafın eşitliği ilkesi gözetilir.

İcracılar ve yükleniciler, sözleşme ile kendilerine verilen yükümlülükleri yerine getirme prosedürünü bağımsız olarak belirler ve bunu masrafları kendilerine ait olmak üzere yaparlar. Çalışan, işveren tarafından oluşturulan iç çalışma düzenlemelerine uymakla birlikte, çalışanın da çalışma saatlerine uyması gerekmektedir. Buna ek olarak, işveren, işçiye çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli her şeyi sağlamak, çalışanın mülkünü işte kullanması için tazminat ödemek ve işverenin çıkarları için yapılan diğer personel masraflarını geri ödemekle yükümlüdür.

Çalışan her zaman emek işlevini kişisel olarak yerine getirir. Medeni hukuk ilişkilerine katılan icracı (yüklenici), bir medeni hukuk sözleşmesinin yürütülmesine üçüncü tarafları dahil etme hakkına sahiptir.

Sanatçılar ve müteahhitler ücret almazlar, ancak anlaşmada belirtilen her yarım ayda bir ödenmeyen, ancak sırayla ödenmeyen bir ücret, anlaşma ile kurulan gerçekleştirilen bir iş eylemi (verilen hizmetler) temelinde.

İş sözleşmesine göre, çalışan tam yükümlülük sadece Sanatta öngörülen durumlarda. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243'ü (örneğin, değerli eşya eksikliği, hasara neden olma vb.). İcracılar ve müteahhitler, bunların neden olduğu zararları tam olarak tazmin etmekle yükümlüdür.

Bir iş sözleşmesi, yalnızca kesin olarak tanımlanmış durumlarda belirli süreli olabilir. İşin ifasını veya hizmetlerin sağlanmasını öngören bir medeni hukuk sözleşmesi, belirli bir süre için veya sonuç gerçekleşene kadar sonuçlandırılır.

Bir kişiyle medeni hukuk sözleşmesi yapılırsa, iş sözleşmesi kapsamında çalışan çalışanlarla ilgili olarak iş mevzuatı tarafından sağlanan garantiler onun için geçerli değildir.

Örneğin, bu garantiler şunlardır:

ücretlerin ödenmesi için garantiler (ayda en az iki kez);

geçici iş göremezlik durumunda garantiler (işin korunması, ödeme hastalık izni);

kişisel mülkün kullanımı için masrafların geri ödenmesi;

tatilleri kullanırken garantiler (iş yerinin korunması, tatil ücretinin ödenmesi);

işi eğitimle birleştiren kişiler için garantiler (iş yerinin korunması, tatiller);

iş sözleşmesinin feshi üzerine garantiler (kıdem tazminatı, işletmede kalma rüçhan hakkı);

• bir iş gezisine gönderildiğinde garantiler (iş yerinin korunması, masrafların ödenmesi).

Hala muhasebe ve vergiler hakkında sorularınız mı var? Onlara "Maaş ve personel" forumunda sorun.

Medeni hukuk sözleşmesi (GPC): bir muhasebeci için ayrıntılar

• Düzenli pozisyonlar tarafından öngörülen görevlerin yerine getirilmesi? Kişiler ile medeni hukuk sözleşmeleri hakkı var ... düzenli pozisyonlar? Medeni hukuk sözleşmeleri ne zaman yapılabilir? Medeni hukuk sözleşmesi (bundan sonra GPA olarak anılacaktır) aşağıdakileri ifade eder ... iş sözleşmesinde öngörülmemiştir Medeni hukuk sözleşmesinde bir iş sözleşmesi belirtisi yoktur ... katkılar, medeni hukuk tarafından sağlanan ücretin belirtildiğini belirtir konusu işin ifası olan sözleşmeler...

• Medeni hukuk sözleşmelerinin sonuçlandırılmasıyla ilgili bazı konularda

  Düzenli pozisyonlar tarafından öngörülen görevlerin yerine getirilmesi? Kişiler ile medeni hukuk sözleşmeleri hakkı var ... düzenli pozisyonlar? Medeni hukuk sözleşmeleri ne zaman yapılabilir? Medeni hukuk sözleşmesi (bundan sonra GPA olarak anılacaktır) işlemlere atıfta bulunur ... katkılar, konusu işin ifası olan medeni hukuk sözleşmeleri tarafından sağlanan ücretin ... iş sözleşmeleri veya medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında, konusu işin icrası olan...

• Bir LLC, bir iş ilişkisini resmileştirmek yerine bireysel bir girişimci ile medeni hukuk sözleşmeleri yaptığında makul olmayan vergi avantajı

  LLC'nin iş kaydı yerine bireysel bir girişimci ile medeni hukuk sözleşmelerinin akdedilmesi durumunda faydalar ... Bir LLC'nin iş kaydı yerine bireysel bir girişimci ile medeni hukuk sözleşmelerine girmesi durumunda faydalar ... bir LLC tarafından medeni hukuk sözleşmelerinin imzalanmasının bir sonucu bireysel girişimciler kayıt yerine ... bireysel girişimciler ve hizmetlerin sağlanması için onlarla medeni hukuk sözleşmeleri imzaladılar. Detaylar aşağıdaki gibidir.... Böylece, denetim sonuçlarına göre, bireysel girişimcilerle yapılan medeni hukuk sözleşmeleri ... olarak yeniden sınıflandırıldı.

• İş sözleşmesi ile medeni hukuk sözleşmesi arasındaki farklar

  Kimden medeni hukuk sözleşmeleri Bir iş sözleşmesini medeni hukuk sözleşmelerinden ayırt etmeyi mümkün kılan belirli işaretler vardır: ... iş sözleşmeleri olarak, bu işaretlerle medeni hukuk sözleşmelerinin aksine ... iş sözleşmeleri medeni hukuktan sözleşmeler Medeni hukuk sözleşmelerinin istihdama olası yeniden sınıflandırılması konusundaki anlaşmazlıkları göz önünde bulundurarak ... fonların medeni hukuk sözleşmelerini istihdama yeniden sınıflandırmasına izin veren işverenlerin hataları ve buna göre ...

• İşin yerine getirilmesi için bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında yapılan ödemeler için sigorta primlerinin hesaplanmasının özellikleri (hizmetlerin sağlanması)

  İşin yapılması (hizmetlerin sağlanması) için bir medeni hukuk sözleşmesi çerçevesinde üretilmiştir. Bir medeni hukuk sözleşmesi (GPA) sonuçlandırılır ... bir kişi bir kuruluşta medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışır, böyle bir kişi ve kuruluş arasındaki ilişki ...

• Bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebenin yeni biçimleri

  Yüzler. Bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında faaliyet varsa, sütun 11, iş sözleşmeleri ve medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki kişilerin ... kodlarını yansıtacaktır (bir yazarın emrindeki sözleşmeler hariç ... iş ve medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki bir bireyin, dahil: ... iş ve medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki bir birey, aşağıdakiler dahil: – gelen... vatandaşlar, dahil çalışanlar konusu işin performansı olan medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında ...

• 2018'de sigorta primleri: Rusya Maliye Bakanlığı'ndan açıklamalar

  Bu tür vatandaşlar lehine, konusu ... iş ilişkileri hükmü olan medeni hukuk sözleşmeleri ve konusu ifa olan medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında ... medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında yapılan ödemeler olarak, konusu hangi hüküm... yabancı vatandaşlar ile imzalanan bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında hizmet sağlamak Rus organizasyonu, ... Hukuki hizmetlerin sağlanması için bir medeni hukuk sözleşmesi imzalayan bir birey (müşteri) ...

• 2018'de kişisel gelir vergisi: Rusya Maliye Bakanlığı'nın açıklamaları

  Medeni hukuk sözleşmelerine göre icracı olan kişiler, ifa yerine seyahat masrafları ... Medeni hukuk sözleşmelerine göre icracı olan şahıslar, seyahat ve konaklama masrafları ... Alınan nakit hizmetlerin sağlanmasını sağlayan bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde (iş performansı ... bir avukat tarafından bir müvekkil ile imzalanan medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında hizmetlerin sağlanması ile ilgili ...

• 2017 yılı sigorta primleri Rusya Maliye Bakanlığı'ndan Açıklamalar

  Medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında bireylere işin ifası, hizmet sunumu karşılığında ödenen ücret ... -06/46733 Konusu işin ifası olan bahsi geçen medeni hukuk sözleşmelerinin sağladığı ücret ... antlaşması Rus vatandaşı yalnızca vergilendirmeye tabidir ... Medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında bireylere işin yapılması, hizmetlerin sağlanması için ödenen ücretler ...

• Çalışan buluşun yazarıdır ve bunun için para alır: vergi muhasebesi prosedürü

  ...) sözleşme ile yapılır, ancak bir buluşu kullanma haklarının devrini sağlayan bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde yapılır ... ayrı bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında resmi bir endüstriyel tasarım, sigorta primine tabi değildir. .. bu buluşunücretin ödenmesi için ayrı bir medeni hukuk sözleşmesi esasında dikkate alınmalıdır ...) sözleşme, ancak buluşu kullanma haklarının devrini sağlayan bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde yapılır ...

• Ek iş yapmanın nüansları

  Çalışan ekstra iş bir medeni hukuk sözleşmesi yaparak mı? Gelelim medeni hukuka. Doğum sırasında. Benzer bir iş işlevine ek olarak, medeni hukuk sözleşmeleri iş ... vb. olarak yeniden sınıflandırılabilir. Lütfen dikkat: ... arasındaki iş ilişkilerini fiilen düzenleyen bir medeni hukuk sözleşmesinin imzalanması bir iş sözleşmesi tarafından sağlanmaz; bir medeni hukuk sözleşmesinde bir iş sözleşmesi belirtisi yoktur; ilişkiler...

• Yabancı uyruklu vatandaşlar lehine yapılan ödemeler ve sigorta primleri

  Özellikle, konusu işin performansı olan medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında faaliyetler yürütmek ... -FZ). Bu nedenle, yabancılara ödenen hizmetlerin sağlanması için medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki ücretler, Belarus Cumhuriyeti'nin bir Rus kuruluşuyla uzaktan yapılan bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında hizmet sunan yabancı vatandaşlara, bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında uzaktan çalışma gerçekleştiren Belarus Cumhuriyeti topraklarında...

• Davetli bir sanatçıya yapılan ödemeler: kişisel gelir vergisi ve sigorta primlerinin vergilendirilmesi

  Katkılar. Bir medeni hukuk sözleşmesinin imzalanması hakkında birkaç söz. Medeni hukuk niteliğindeki sözleşmeler tarafından düzenlenir ... sanatçılarla medeni hukuk sözleşmeleri imzalanırken, Federal Kanun tarafından yönlendirilmesi gerektiğine dikkat edin ... onu davet eden kurumun iş performansı... konusu işin performansı olan medeni hukuk sözleşmeleri tarafından sağlanan ücret ...

• Bir GPC sözleşmesi ve indirimli sigorta primi oranları kapsamında çalışın

  İş ilişkileri ve konusu ifa olan medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında ... konusu işin ifası olan akdedilmiş medeni hukuk sözleşmeleri çerçevesinde ücret almak, ... ilişkiler ve medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında, konusu icradır. .. medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında ücret alan kişiler sigortalı değildir. ... Konusu işin ifası olan iş ilişkileri ve medeni hukuk sözleşmeleri çerçevesinde...

• GPC sözleşmesi kapsamında 2019'daki vergiler ve katkılar

  Medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında çalışan sigortalı kişilerle ilgili olarak başlangıç ​​ve bitiş süreleri ... tahakkuk esasına göre bilgi verilen medeni hukuk sözleşmeleri hakkında bilgi ...

Kural olarak, yeni bir çalışanı işe alırken, şirket onunla bir iş sözleşmesi yapar, bu seçenek çoğu şirket tarafından kullanılır ve iş mevzuatına tam olarak uygundur. Bununla birlikte, bu işveren için her zaman kabul edilebilir değildir, çünkü bir iş sözleşmesi kapsamında işverenin bir takım yükümlülükleri vardır, şunları yapmalıdır:

Maaşları ödeyin (ayda en az 2 kez);

İşyerinin korunması ile bir çalışana ücretli izin verin

Seyahat masraflarını ödeyin ve çalışanı yerinde tutun

Çalışana kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshi üzerine işletmede tercihli kalma hakkı sağlamak

Bir çalışanın kişisel mülkünü kullanırken masrafların geri ödenmesi

Ancak, çalışanın bir kerelik çalışma yapması gerekiyorsa veya bir iş sözleşmesi kapsamında bulunması zorunlu olan ofiste ek işler yaratma fırsatı yoksa, çalışan ile işveren arasındaki ilişki nasıl resmileştirilir? Böyle bir durumda en iyi seçenek.

Ancak, bir çalışan kaydetme yöntemini seçerken dikkatli olmalısınız, çünkü bir sözleşme seçimindeki bir hata oldukça ciddi sonuçlara yol açabilir. Olumsuz sonuçlar. Özellikle, bir iş sözleşmesinin imzalanacağı yerde bir medeni hukuk sözleşmesi yapılmışsa, mahkeme kararıyla, işveren tarafından ücretlerin ödenmesini, çalışanın dahil edilmesini gerektiren bir iş sözleşmesine yeniden sınıflandırılabilir. devlet, çalışana verilen manevi zararın ödenmesi ve yasal ücretler, işveren ayrıca FSS ve verginin ödenmediği dönem boyunca biriken cezalar açısından ek UST tahakkuk ettirmek zorunda kalacaktır.

kabul etmek için doğru karar seçerken yasal şekli bir çalışanın kaydı, ana düşünün özellikleri her iki sözleşme de, bir iş sözleşmesinin ne zaman yapılması gerektiğini ve bir medeni hukuk sözleşmesinin ne zaman yapılması gerektiğini belirlememize yardımcı olacaktır:

İlk olarak, bir iş sözleşmesinde düzenlenen, geri ödenebilir bir temelde çalışan, kişisel olarak, yalnızca kendisinin elden çıkarabileceği, çalışanın kişisel emek yeteneği ile ilgili belirli bir emek işlevini yerine getirir, örneğin: sistem yöneticisi, baş muhasebeci, avukat vb. belirli bir iş veya hizmet değil ve aynı zamanda kuruluşta oluşturulan ve genellikle iş tanımlarıyla düzenlenen iç çalışma düzenlemelerine uyar.

Medeni hukuk sözleşmesi kapsamında, bir çalışan belirli eylemler işverenin talimatı üzerine ve kuruluşun iç iş düzenlemelerine uymamakla birlikte medeni hukuk sözleşmesinde belirtilen sonucu sağlamakla yükümlüdür.

Ayrıca, bir medeni hukuk sözleşmesinde, "bir kişi işletmenin iç çalışma düzenlemelerine uymakla yükümlüdür" gibi ifadelerin kullanılması kesinlikle yasaktır, aksi takdirde bir medeni hukuk sözleşmesinin yeniden eğitilmesine yol açabilir. Yukarıda açıklanan sonuçlara yol açacak bir iş sözleşmesine.

İkincisi, bir iş sözleşmesi kapsamında kayıtlı bir çalışan, işverenle ilgili olarak ikincil bir konuma sahipken, medeni hukuk ilişkilerinde çalışan ve işveren eşittir.

Üçüncüsü, bir iş sözleşmesi kapsamında, bir çalışanın işi için ayda en az 2 kez ödeme yapılması gerekirken, medeni hukuk sözleşmesinde parasal ücretin ödenmesi tarafların anlaşması ile belirlenir.

Dördüncüsü, bir iş sözleşmesi yalnızca tek bir durumda, yani bir iş sözleşmesi kapsamında işe alınan bir çalışan, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın yerini aldığında, belirli bir süre için veya üzerinde anlaşılan sonuç ortaya çıkmadan önce bir medeni hukuk sözleşmesi imzalandığında sabit süreli olabilir.

Beşinci olarak, bir iş sözleşmesi yardımıyla kayıt olurken, çalışan dahili iş tanımları tarafından düzenlenen belirli bir iş işlevini yerine getirirse, o zaman bir medeni hukuk sözleşmesi ile kayıt olurken, yapılan işten veya hizmetlerden belirli bir somut sonuç elde etmeye odaklanır. işlenmiş.

Bu nedenle, bir kişinin, örneğin bir finans direktörünün işlevlerini yerine getirdiği ifadesinin bir medeni hukuk sözleşmesinde kabul edilemez olduğu sonucuna varabiliriz.

göz önünde bulundurarak ayırt edici özellikleri Bir iş ve medeni hukuk sözleşmesinin hem çalışan hem de işveren açısından avantaj ve dezavantajlarına dikkat etmeye değer.

Çalışan, yaptığı iş faaliyeti türü için iç iş mevzuatına uymak ve iş tanımında düzenlenen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür. Uyumsuzluk için, işverenin dayatma hakkı vardır. disiplin eylemi işten çıkarmalar dahil

Çalışanın hakkı var zamanında ödeme Bu süre boyunca çalışan ve faaliyet türü için çalışma normlarını yerine getiren bir çalışanın aylık tutarı, belirlenen ücretten daha düşük olamaz. Federal yasa asgari ücret (veya bölgesel büyüklük asgari ücret, miktarı federal düzeyde belirlenenden daha az değilse).

Sonunda Deneme süresiçalışanın devlete kaydolma hakkı vardır

Çalışan, Rusya Federasyonu'nda yürürlükte olan iş mevzuatı tarafından sağlanan sosyal güvencelerin sağlanması hakkına sahiptir. İşten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı ödenmesi, maaşların ayda en az 2 kez ödenmesi, aile işçileri için garantiler, tatil garantileri, ek izinler, fazla mesai ücreti, iş gezileri vb.

Çalışan, kendisine iş işlevini tam olarak yerine getirmesine izin veren çalışma koşulları ve görevlerini serbestçe yerine getirme fırsatı sağlama hakkına sahiptir.

Çalışan, işveren pahasına yürütülen zorunlu sosyal ve sağlık sigortası hakkına sahiptir.

Çalışan, emeklilik maaşının finanse edilen ve sigortalı kısmının oluşturulması için iş deneyimi alma hakkına sahiptir.

İşveren, bu süre içinde çalışmış olan ve iş tanımına göre kendisi için belirlenen çalışma standartlarını yerine getiren bir işçi için aylık tutarı, işçi ücretlerini zamanında ödemekle yükümlüdür. yapılan işin miktarına bakılmaksızın federal yasa tarafından belirlenen asgari ücret

İşe alırken, kadroya bir çalışanı kabul etmek gerekir. Personel tablosu belirli bir pozisyonun varlığını sağlamıyorsa veya çalışan sayısını sınırlandırıyorsa, o zaman personel tablosunu yeniden yazmak gerekir, bunun için başkanla yeniden anlaşmaya varılması gerekir ve temsili kurum işçiler ( sendika örgütü) eğer varsa

Çalışana, Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatı tarafından sağlanan sosyal güvenceleri sağlamak gerekir. İşten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı ödenmesi, maaşların ayda en az 2 kez ödenmesi, aile işçileri için garantiler, tatil sağlanması için garantiler, ek izinler, fazla mesai ücreti vb.

Çalışana, emek işlevinin uygulanması için koşullar sağlamak gerekir. Bu, çalışanın kabul edildiği işi yapmasına izin veren çalışma koşullarının sağlanması ve ayrıca görevlerinin yerine getirilmesinde engellenmemesi gerektiği anlamına gelir.

Medeni hukuk sözleşmesi kapsamında hareket eden bir çalışan, işi şu şekilde yapmakla yükümlüdür: belirli bir dönem ve sonucu işverene sunmak

Çalışanın işyeri tahsis etmesine gerek yoktur, ücretsiz yemekler ve sosyal paket

Çalışanın zorunlu sağlık ve sosyal sigorta için ödeme yapmasına gerek yoktur

Vergi avantajları, UST, Rusya Federasyonu FSS'sine yatırılan vergi açısından tahakkuk ettirilmez (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 238. maddesinin 3. paragrafı uyarınca UST için vergi matrahının % 4.0'ı)

İhtiyaç yok sosyal garantiler tarafından sunulan İş Kanunu Rusya Federasyonu, bir çalışanı bir iş sözleşmesi yardımıyla kaydederken

Medeni hukuk sözleşmesinde çalışan ve işveren arasında özel olarak kararlaştırılan durumlar dışında, zorunlu sosyal sigorta için ücret tutarındaki sigorta primleri tahsil edilmez.

Medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki ücret, kural olarak, işin sonunda, sözleşmede belirtilen fiyata uygun olarak, doğrudan işin sonucu için yapılır ve bir istihdam kapsamında hazırlanırken ayda 2 kez değil sözleşme

İşveren, çalışan ile işveren arasındaki medeni hukuk sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, çalışanın kişisel mülkünü kullanırken masrafları geri ödemekle yükümlü değildir.

Çalışan, işletmenin iç çalışma düzenlemelerine uymak zorunda değildir.

Çalışan, subbotniklere ve diğer kurumsal etkinliklere katılamaz

Çalışanın faaliyetleri üzerinde operasyonel kontrol yapmanın imkansızlığı

Kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine uyulmaması nedeniyle sorumlu tutulamama

Mahkeme, bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkilerini gerçekten düzenleyen böyle bir anlaşma olduğuna karar verirse, bir medeni hukuk sözleşmesini adli olarak bir iş sözleşmesine yeniden sınıflandırma olasılığı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. Maddesi).

Medeni hukuk sözleşmesinin akdedildiği çalışan IP BOYUL olarak kayıtlı değilse, sorumlu tutulabilir. yasadışı egzersiz girişimcilik faaliyeti

Bu nedenle, birçok durumda bir medeni hukuk sözleşmesinin bir iş sözleşmesinin yerini mükemmel bir şekilde aldığını görüyoruz. Uzmanlara göre, önümüzdeki birkaç yıl içinde, bir çalışan ile bir işveren arasındaki bu ilişki biçimi, yüksek verimliliği ve üretkenliği nedeniyle yaygınlaşacak ve bir çalışan ile bir işveren arasındaki formdaki geleneksel ilişki şemasıyla birlikte yaygın olarak kullanılacaktır. bir iş sözleşmesinden.

Medeni hukuk sözleşmesi kavramı, içeriği ve türleri. Sonuç, değişiklik ve sonlandırma.

sivil sözleşme Bir gerçek (bireyler) ile başka bir gerçek (bireyler) veya bir tüzel kişilik (tüzel kişiler) arasında veya bir tüzel kişi (tüzel kişiler) ile başka bir tüzel kişilik (tüzel kişiler) arasında, ortaya çıkmasını, değişmesini veya sona ermesini belirleyen bir anlaşmadır. yasal ilişkiler.

Medeni hukuk sözleşmesi kavramı, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 420. Maddesine göre tanımlanır ve iki veya daha fazla kişi arasında medeni hak ve yükümlülüklerin oluşturulması, değiştirilmesi veya feshedilmesi için bir anlaşma anlamına gelir. Böyle bir anlaşmanın şartları, ilgili şartın içeriğinin yasa veya diğer yasal düzenlemeler tarafından öngörülmediği durumlar dışında (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 421. Maddesi) tarafların takdirine bağlı olarak belirlenir.

Mülkiyet: mülkün devrini amaçlayan sözleşmeler (satın alma / satış, bağış, takas, tedarik);

işin ifası için sözleşmeler (sözleşme);

hizmetlerin sağlanması için sözleşmeler (sigorta, nakliye, depolama).

Bir anlaşmanın imzalanması Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 432. Maddesi

1. Taraflar, ilgili durumlarda gerekli olan biçimde, tüm konularda anlaşmaya varırsa, sözleşme akdedilmiş sayılır. temel koşullar sözleşmeler.

Esas olan, sözleşmenin konusuna ilişkin şartlar, kanunda adı geçen veya diğer şartlardır. yasal işlemler bu tür sözleşmeler için gerekli veya gerekli olduğu kadar, taraflardan birinin talebi üzerine bir anlaşmaya varılması gereken tüm koşullar.

2. Sözleşme, taraflardan biri tarafından bir teklif (sözleşme yapma teklifi) gönderilerek ve diğer tarafça kabulü (teklifin kabulü) ile sonuçlandırılır.

3. Diğer taraftan sözleşmenin tamamını veya kısmi yürütme bir anlaşma kapsamında veya anlaşmanın geçerliliğini teyit eden başka bir şekilde, böyle bir şartın beyanı, özel durumlar dikkate alınarak, iyi niyet ilkesine aykırı olacaksa, bu anlaşmanın akdedilmemiş olarak tanınmasını talep etme hakkına sahip değildir (paragraf 3 Madde 1).

Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 702. Maddesi - İş sözleşmesi

1. Bir iş sözleşmesi kapsamında bir taraf (yüklenici), diğer tarafın (müşterinin) talimatı üzerine belirli işleri yapmayı ve sonucunu müşteriye teslim etmeyi, müşteri ise işin sonucunu kabul etmeyi ve bedelini ödemeyi taahhüt eder. BT.

2. K belirli türler sözleşme sözleşmeleri (ev sözleşmesi, inşaat sözleşmesi, tasarım ve araştırma işi sözleşmesi, devlet ihtiyaçları) Bu Kuralların bu tür sözleşmelere ilişkin kurallarında aksi belirtilmedikçe, bu paragrafta belirtilen hükümler uygulanır.

Bir ücret karşılığında hizmet sunumu sözleşmesi, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 779. Maddesi

1. Bir ücret karşılığında hizmetlerin sağlanmasına ilişkin bir sözleşme kapsamında, yüklenici, müşterinin talimatı üzerine hizmetleri sağlamayı (belirli eylemleri gerçekleştirmeyi veya belirli faaliyetleri gerçekleştirmeyi) taahhüt eder ve müşteri bu hizmetler için ödeme yapmayı taahhüt eder.

2. Bu bölümün kuralları, 37, 38, 40. Bölümlerde sağlanan sözleşmeler kapsamında sağlanan hizmetler hariç olmak üzere, iletişim, tıp, veterinerlik, denetim, danışmanlık, bilgi, eğitim, turizm ve diğer hizmetlerin sağlanmasına ilişkin sözleşmelere uygulanır. , 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53.

Sözleşmenin feshi ve değiştirilmesi Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 450. Maddesi

1. Sözleşmenin değiştirilmesi ve feshi, bu Kurallar, diğer yasalar veya sözleşme ile aksi belirtilmedikçe, tarafların mutabakatı ile mümkündür.

Yürütülmesi tüm tarafları tarafından girişimcilik faaliyetlerinin uygulanması ile ilişkili olan çok taraflı bir anlaşma, belirtilen anlaşmaya katılan kişilerin hem tamamının hem de çoğunluğunun mutabakatı ile böyle bir anlaşmayı değiştirme veya feshetme olasılığını sağlayabilir, kanun tarafından aksi belirtilmedikçe. Bu paragrafta atıfta bulunulan anlaşma, böyle bir çoğunluğun belirlenmesi için prosedür sağlayabilir.

2. Taraflardan birinin talebi üzerine, sözleşme yalnızca aşağıdaki mahkeme kararı ile değiştirilebilir veya feshedilebilir:

1) maddi ihlal diğer taraf tarafından yapılan sözleşmeler;

2) bu Kurallar, diğer yasalar veya bir anlaşma tarafından öngörülen diğer durumlarda.

Taraflardan biri tarafından sözleşmenin ihlali, diğer taraf için o kadar büyük bir zarara yol açacak şekilde esaslı olarak kabul edilir ki, sözleşmeyi imzalarken güvenme hakkına sahip olduğu şeyden büyük ölçüde mahrum kalır.

4. Bu Kurallara, diğer yasalara veya bir anlaşmaya anlaşmayı tek taraflı olarak değiştirme hakkı verilen bir taraf, bu hakkını kullanırken iyi niyetle ve bu Kurallar, diğer yasalar veya anlaşma.

Yazılı sözleşmelerde şartlar ayrı maddeler şeklinde düzenlenir.

Yazılı sözleşmenin ana metnine ayrıca, taraflarca mutabık kalınan ve sözleşmenin bileşenleri olarak içeriğine dahil edilen çeşitli ekler ve eklemeler yapılabilir.

Sözleşme şartları üç gruba ayrılır:

1. Olağan - bunlar, uygulamada bu sözleşmenin içeriğine dahil edilen koşullardır, ancak bunların yokluğu geçerliliğini etkilemez. Olağan koşulların, ilgili sözleşmede öngörüldüğü için taraflarca kararlaştırılmasına gerek yoktur. düzenlemeler(örneğin: tedarik sözleşmesi genellikle sözleşmenin ifa edilmemesine ilişkin bir ceza maddesi içerir).

   Rastgele - bunlar, bu sözleşme için tipik olmayan koşullardır, ancak taraflar sözleşmeye dahil edilmeyi kabul ederse, yasal olarak önemli hale gelirler. Olağan koşulları değiştirir veya tamamlarlar.

   Temel - sözleşmenin imzalanmasında gerekli ve yeterli olan koşulların yanı sıra, taraflardan birinin talebi üzerine bir anlaşmaya varılması gereken koşullar (bu durumda, taraflardan biri gerekir) sözleşmeyi imzalamayı reddetme tehdidi altında bir anlaşmaya varılması gerektiğini açıkça beyan eder) .

Sözleşme formu

Sanat. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 434'ü, bu tür anlaşmalar için kanunla belirli bir form oluşturulmadıkça, işlemler için sağlanan herhangi bir şekilde (yazılı veya sözlü) bir anlaşmanın yapılabileceğini belirler.

Taraflar belirli bir şekilde bir sözleşme akdetmek konusunda anlaşmışlarsa, bu tür sözleşmeler için kanunen böyle bir şekil gerekli olmasa bile, üzerinde anlaşılan şekil verildikten sonra akdedilmiş sayılır.

Medeni hukuk sözleşmelerinin türleri

Medeni hukuk sözleşmelerinin aşağıdaki ortak sınıflandırmaları ayırt edilebilir:

1) Yasal niteliği gereği:

• rızaya dayalı (tarafların hak ve yükümlülüklerinin, tarafların hak ve yükümlülüklerin belirlenmesi konusunda bir anlaşmaya varmasından (uzlaşmadan) hemen sonra ortaya çıktığı - örneğin, bir satış sözleşmesi);

  gerçek (tarafların hak ve yükümlülükleri bir anlaşmaya vardıktan ve bir şeyleri devrettikten sonra ortaya çıkarsa - örneğin, kredi anlaşması, güven mülkiyet yönetimi, depolama, malların taşınması).

2) Taraflar arasındaki ilişkinin niteliğine göre:

• geri ödenebilir (ödeme veya diğer karşı hükümle birlikte);

  karşılıksız (ödeme veya başka bir karşı hüküm alınmadan - Medeni Kanun Madde 423).

3) Tarafların hak ve yükümlülüklerine bağlı olarak:

• tek taraflı (katılımcılardan birinin yalnızca hakları vardır ve diğerinin örneğin bir devir, bağış, kredi sözleşmesi gibi yükümlülükleri vardır);

  iki taraflı (her bir tarafın hem hakları hem de yükümlülükleri vardır, örneğin bir satış sözleşmesi).

4) Kimin çıkarlarına göre sonuçlandırıldığına bağlı olarak:

• tarafların çıkarlarına göre sözleşmeler;

  üçüncü şahısların menfaatlerine yönelik sözleşmeler (borçlu, alacaklıya değil, üçüncü bir şahsa ifa etmekle yükümlüdür).

5) Sonucun temeline bağlı olarak:

• ücretsiz (sonuç sadece tarafların takdirine bağlıdır);

  zorunlu (sözleşmenin taraflarından biri veya her ikisi için tamamen bağlayıcıdır, örneğin, Rusya Federasyonu'nda yolcu taşımacılığı için bir kaza sigortası sözleşmesinin imzalanması).

6) Bir sözleşmenin diğeriyle hukuki bağlantısının olup olmamasına göre:

• Ana ana);

  ek (bunlar ana olanların yasal bir devamıdır ve bu nedenle yasal kaderlerini paylaşırlar).

7) Hukuki odaklanmaya bağlı olarak:

• temel (maddi malların hareketi, mülkün devri, işin performansı, hizmetler ile ilgili tarafların hak ve yükümlülüklerini doğrudan doğurur);

  ön (gelecekte ana sözleşmenin imzalanması konusunda tarafların anlaşması).

8) Sözleşmedeki katılımcı sayısına bağlı olarak:

• çift ​​taraflı;

  çok taraflı.

9) Mümkünse şartlarda değişiklik ve ilaveler:

• karşılıklı olarak mutabık kalınan (şartlar, sözleşmeye katılan tüm taraflarca belirlenir);

  katılım (şartlar sadece bir tarafça belirlenir, diğeri bunları tamamlama veya değiştirme fırsatından yoksundur ve böyle bir anlaşmayı ancak bu koşullara katılarak yapabilir).

10) Nesneye bağlı olarak:

• gerçek (nesne - belirli bir şey);

  zorunlu (nesne - belirli bir kişinin veya bir grup kişinin belirli eylemleri (veya eylemsizliği).

• mülkiyet (belirli bir fayda için kişilerin faaliyetlerini düzenlemeyi amaçlayan; üç ana tür: mülkün devri; işin performansı; hizmetlerin sağlanması);

  organizasyonel (üç ana tür: kuruluş; sözleşmeler-anlaşmalar (örneğin, tüzel kişiler ve yerel yönetimler arasında); genel olarak, daha sonra detaylandırılan veya mülk sözleşmelerine eklenen gelecekteki faaliyetler için en genel koşulları tanımlarlar).