Kişisel veriler, her vatandaşın kişisel belgelerinde bulunur. Bunların her türlü işleme yöntemi 152 sayılı Kişisel Veriler Kanunu'na tabidir ve kişisel veri sahibinin rızası olmadan gerçekleştirilemez. Bu belge önemlidir ve onsuz bir vatandaş hakkındaki kişisel bilgiler herhangi bir işleme tabi tutulmamalıdır. 2019 yılında "Çalışanların Kişisel Verilerinin İşlenmesine İzin Verilmesi" hakkında bilmeniz gereken her şeyi yazımızda anlatacağız. Ayrıca indirilebilecek örnekleri ve formları da ekleyeceğiz.

Kişisel verilerin işlenmesine rıza nedir?

Bu, kişisel veri sahibinin kendisi hakkında bilgi alma, saklama ve kullanma hakkına sahip olduğunu kabul ettiği bir belgedir. Aynı zamanda, 152-FZ sayılı Kanunun 9. maddesinin 1. kısmı, yazılı olarak vermek zorunda değildir. Kanun, bir anlaşmanın herhangi bir biçimde elde edilebileceğini, ancak bilinçli ve spesifik olduğunu belirtir.

Ancak, kişisel verilerin işlenmesinin operatörü, eylemlerinden ve aşağıdaki durumlarda sorumludur: tartışmalı durum davasını ancak sahip olduğu takdirde kanıtlayabilecektir. yazılı belge. Şekli şarta bağlıdır, kanunla tek bir şekil oluşturulmamıştır ve her işletmeci kendi şartlarına göre geliştirebilir.

Kişisel verilerin işlenmesine rıza, bunların korunmasını garanti eder. suistimal, belirli amaçlar için ve listelenen görevler çerçevesinde başvuru.

Vatandaşların kişisel bilgileri nelerdir?

Bir vatandaşla ilgili kişisel bilgi kavramı 152 sayılı Kanunun 3. maddesinde yer almaktadır. Bu, konu ile ilgili her türlü bilgidir ( bireysel) doğrudan veya dolaylı:

• Tam ad, cinsiyet, yaş;
• medeni durum ve aile bağları ve çocuk sahibi olmak
• eğitim ve yeterlilik becerilerinin mevcudiyeti hakkında bilgi;
• ikamet ve kayıt adresi;
• operatör tarafından kullanılan ve vatandaşı doğru bir şekilde tanımlamaya izin veren herhangi bir fotoğraf ve video materyali;
• sabıka kaydı, askerlik hizmeti de dahil olmak üzere biyografik veriler, önceki yerler iş vb.);
• kazançlar ve mali durum hakkında bilgi;
• bir kişiyi tanımlamaya izin veren diğer bilgiler.

Bu bilgileri içeren belgeleri listelemeye değer:

• sivil pasaport, evlilik belgeleri, çocukların doğumu;
• eğitim, ileri eğitim vb. ile ilgili belgeler;
• istihdam geçmişi;
• askeri kimlik.

Geriye kalan ve vatandaşlarla ilgili bilgileri içeren belgeler işveren tarafından tutulur ve personel kayıtları için gereklidir. Bunlar, örneğin, özellikler, kişisel kartlar, anketler vb.

Bazı durumlarda, belirli bir zaman diliminde alınan bir gelir belgesi ibraz edilmesi gerekmektedir. Vatandaş, rızası olmadan bu bilgilerin işlenmediğini bilmelidir.

Kişisel eylemlerin operatörleri

Vatandaşların kişisel bilgilerini işleme amacıyla kendi rızasıyla alan herkes operatördür. Bunlar şunları içerir:

• devlet yapıları;
• Belediye yetkilileri;
• tüzel kişiler ve bireyler.

Yetkilerini kullanma sürecinde, yalnızca vatandaşın bilgisi ile alınan bilgilerle çalışma hakkına sahiptirler. Bunlar, manuel, otomatik ve hatta çevrimiçi olarak gerçekleştirilen verilerin toplanması, depolanması, aktarılması ve silinmesi ile ilgili herhangi bir prosedür olabilir. Önkoşul sadece vatandaşın bu eylemlere veya temsilcisine rızasıdır.

Kişisel verileri kullanarak çevrimiçi formları doldururken, bunların işlenmesini kabul ettiğinizi göndermeden önce uygun kutuyu işaretlemeniz gerektiğini lütfen unutmayın.

Kişisel verilerin işlenmesi için rıza ne zaman gereklidir?

Çoğu durumda, vatandaşların kişisel bilgilerinin kullanımıyla ilgili eylemler uygun onay gerektirir. Ancak 152 sayılı yasa, bu belgenin gerekli olmadığı anlara izin vermektedir. Aynı zamanda, yasaya uymak ve onun çerçevesinde izin verilen işlem hacmini aşmamak zorunludur. Eylemlerin, bilgilerin kullanıldığı hedeflere ulaşılmasına karşılık gelmesi de gereklidir.

Vatandaşın rızası, numarası gibi iletişim bilgilerinin olması durumunda da gerekli olacaktır. cep telefonu ve adres E-posta başka amaçlar için kullanılabilir.

Madde 86 İş Kanunu operatörün kişisel verileri doğrudan çalışanın kendisinden alması gerektiğini belirtir. Bu durumda, yalnızca üçüncü bir taraftan alınabilecekleri durumlarda izin verilir. Böyle bir durumda, çalışanın öncelikle bunun farkında olması ve uygun rıza vermesi gerektiği unutulmamalıdır.

Çalışanın kişisel verilerinin alınması halinde işlenmesine izin vermesi gerekmediği durumları listeleriz:

• bir iş sözleşmesinin yürütülmesi için sunduğu belgelerden;
• bir işe girmeden önce bir vatandaş tarafından yapılan zorunlu tıbbi muayene sonucunda;
• içerdiği verilerden Kişisel kartçalışanın yanı sıra, olduğu durumlarda kanunla sağlanan Roskomnadzor Açıklamaları'nın 2. maddesi çerçevesinde;
• açık İnternet kaynaklarında yayınlanan bir özgeçmişten;
• kuruluşta boş bir pozisyon için başvuran adına hareket ettiğinde, işe alım ajansı ve potansiyel bir çalışanın kişisel verilerini temsil eder.

"Kişisel verilerin işlenmesine rıza" beyanı: örnek + form

Mevzuat, kişisel verilerin işlenmesine kesin bir onay vermemektedir, her operatör bu belgeyi geliştirme ve işte kullanma hakkına sahiptir. Ancak 152 sayılı Kanun, bu belgede bulunması gereken zorunlu detayları tanımlamaktadır:

• Vatandaşın tam adı ve ayrıca bir sivil pasaport veya diğer kimlik kartının tüm ayrıntıları;
• bir temsilcinin bir vatandaşın çıkarları doğrultusunda hareket etmesi durumunda, tam adı, pasaport verileri ve çıkarları temsil etme hakkı belgesinin ayrıntıları rızada belirtilir;
• rızanın verildiği kişisel verilerin işlenmesi operatörünün işlevlerini yerine getiren kuruluşun adı;
• verilerin işlenme amaçları ve ayrıca hangi verilerin özel olarak işlendiği;
• bilgi, işleme yöntemleri ile gerçekleştirilebilen bu işleme seçeneklerinin genel bir açıklaması;
• rızanın ne zamandan itibaren geçerli olduğu ve nasıl geri çekileceği;
• belgeyi hazırlayan vatandaşın kişisel imzası.

Rıza geri alınabilir mi?

Operatöre işlenmek üzere aktarılan kişisel verilerle ilgili yasa dışı eylemlerin tespiti ve ayrıca işten çıkarılma veya diğer durumlarda vatandaş daha önce geri çekilme hakkına sahiptir. verilen rıza. Çoğu zaman, bu belge bilinçli bir şekilde imzalanmış olsa da, gerçeğin kendisi unutulabilir. Bu nedenle, bu tür durumlar oldukça nadirdir.

Rızanızı geri çekmek istiyorsanız, bu oldukça basittir. Bu, aşağıdaki gereksinimle keyfi bir biçimde bir ifade yazılarak yapılır:

• önceden alınmış kişisel verilerle herhangi bir işlemin sona ermesi üzerine;
• onları yok etmekle ilgili.

Ancak, uygulama başvurabilir düzenleyici yapı 152 Sayılı Federal Kanun, özellikle 9. Maddenin 2. paragrafı. İşletmeci, cevabı aldıktan sonra bir ay içinde vatandaşın gereksinimlerini yerine getirmekle yükümlüdür.

İşletmecinin kişisel bilgilerin işlenmesine ilişkin sorumluluğunun İdari Suçlar Kanunu'nun 13.11. Maddesinin 2. Kısmında belirlendiğini ve aşağıdakilerin ihlal olarak kabul edildiğini unutmayın:

• rızanın gerekli olduğu ancak ilgili kişiden alınmadığı durumlarda veri işleme yazı;
• rıza, bu belgede bulunması gereken bilgilerin oluşturulmasına ilişkin gereklilikleri ihlal ederek hazırlanmıştır.

Her şirket kendi uygulamasının uygulanması sırasında ekonomik aktivite kendisinde çalışan çalışanlarla ilgili bilgileri periyodik olarak üçüncü şahıslara iletir. Ancak mevcut kişisel veri kanunu, işletmeleri bu tür verileri korumaya ve dışarıdaki kişilere açıklamamaya zorlamaktadır. Böyle bir durumda işveren, kişisel verilerin işlenmesi için çalışanlarından izin almak zorundadır.

Mevzuat kişisel bilgileri ifade eder F.I.O. çalışan, yaşı, pasaport veya başka bir belge hakkındaki bilgiler, ikamet ve kayıt adresi, alınan eğitim ve çok daha fazlası.

Ancak yine de, daha yüksek makamlardan talepler alındığında periyodik olarak rapor edilmeleri gerekir.

Bu bağlamda, şirketin bir iç yapı geliştirmesi arzu edilir. normatif belge hangi yüklenecek:

• Tam olarak nelerin kişisel veri olarak kabul edildiği;
• Şirket bu verileri hangi koşullarda üçüncü kişilere açıklayabilir;
• Bir şirket kişisel bilgilerini yetkisiz erişimden tam olarak nasıl korur?

Dikkat! Geliştirilen belge ile hatasız işletmede işe gelen her çalışana tanıtılmalıdır. Ek olarak, işveren Roskomnadzor'da işleme operatörü olarak kayıtlı olmalıdır. kişisel bilgi.

Şirkette bilgi koruması, çalışanlarla ilgili bilgilere dışarıdan erişimin engelleneceği ve gelen her talebin kayıt altına alınacağı şekilde düzenlenmelidir. Dışında kağıt belgeler, koruma, benzer bilgileri içeren bilgisayar veri tabanları için de geçerli olmalıdır.

Bu, örneğin, hazırlama ve bakım için bir programı içerir. personel belgeleri. Bu gereksinimleri karşılamak için, firmanın bir tane olması gerekir. yetkili kişi, bu da kişisel bilgileri işleyecek ve gerekirse yayınlayacaktır.

Bu sırada, veri işlemenin imzalanması için bir rıza formunun sunulması gereklidir. Bu, bu tür bilgileri talep etmeyi ve daha sonra saklamayı mümkün kılacaktır. Form, talep edilen veri miktarına göre her firma tarafından bağımsız olarak derlenir.

Kural olarak, işveren kayıt sırasında çalışanları hakkında bilgi vermek zorundadır. banka kartları içinde maaş projesi, materyal almak için vekaletname vermek, emir vermek, diğer şirketlere mektup yazmak ve benzeri birçok dava.

Dikkat! Kanun, firmanın işçi hakkında her bilgi vermesi gerektiğinde işçinin iznini istemesini zorunlu kılmaktadır. Bu izin yazılı olarak yapılır ve çalışan istediği zaman iptal edebilir. Bunu yapmak için, daha önce verilen onayı iptal etme arzusu hakkında bilgi verdiği bir açıklama hazırlar.

Ayrıca, işverenin, çalışanın rızasını almadan çalışanı hakkında bilgi verebildiği durumlar da vardır.

Bu, aşağıdakilerden gelen talepleri içerir: devlet yapıları:

• üzerinde emeklilik sigortası;
• sağlık Sigortası;
• sosyal sigorta ve benzerleri.

Kişisel verilerle ilgili mevzuata uygunluk kontrolü Roskomnadzor'a devredildi. Bunun için hak ettiği periyodik tutma kontrol eder.

Veri işleme için izin formunu indirin

Word formatında indirin.

Kişisel verilerin işlenmesi için onay doldurma örneği

Veri işleme iznini doldururken, sol üst bölümün tasarımıyla başlamalısınız. Şirketin pozisyonunu ve adını ve ayrıca direktörünün kişisel verilerini gösterir. Başvurmanız gereken onun adına bu belge.

Biraz geriye gidilerek satırın ortasına, düzenlenmekte olan formun adı yani “Kişisel verilerimin işlenmesine rıza” yazılır.

Aşağıda, çalışan kendi adına, tam adını, açık adresini, pasaport gibi kimlik belgesinin verilerini tamamen deşifre ederek bu izni düzenler. Seri, sayı, yayın tarihi ve bu formu düzenleyen ilgili makamın adının girilmesi gerekir.

Bir sonraki satır makaleye bir bağlantıdır. Federal yasaÇalışan bir kişinin kişisel verilerinin korunmasına ilişkin prosedürü düzenleyen , bu alandaki temel haklarını belirlemektedir.

Dikkat! Bundan sonra, çalışan bu bilgilerin işlenmesini kabul eder. Aynı zamanda, bu bilgileri ifşa etmesine izin verilen ekonomik varlığın adı ve adresi belirtilmelidir.

Ayrıca mevzuatta bu tür bir açıklamanın neden yapıldığının, ne tür bilgilerin dağıtılmasının planlandığının burada belirtilmesi gerekmektedir. Bunu bir liste şeklinde belirtmek en iyisidir.

Çalışan, kişisel verilerini (tam adı), doğum tarihini, onay belgesinin ayrıntılarını, ikamet adresini, iletişim telefon numarasını, medeni durumunu, maaş bilgilerini, iş deneyimini, ödülleri vb.

Bu bilgilerin alıcılarının birkaç kuruluş veya kişi olacağı varsayılırsa, her biri için çalışandan onay alınmalıdır.

Daha sonra bu belgenin geçerli olacağı süre yansıtılır.

Dikkat!Çalışana bu belgeyi geri çekme fırsatı sağlanmalıdır.

Bu belgeye, çalışanın bu bilgilerin korunması, işlenmesi ve iletilmesi konusundaki haklarının bilincinde olduğunu belirttiği bir bölümün eklenmesi en iyisidir.

Daha sonra bu kişi pozisyonunu, kişisel verilerini ve tarihini belirten onayı imzalar.

Kişisel verilerin ifşası sorumluluğu

İşveren, önceden izin almaksızın kişisel bilgilerin üçüncü şahıslara ifşasına izin verirse, yönetici 5 yıla kadar hapis cezası, para cezası ödenmesi, yaralanan kişinin uğradığı zararın tazmini şeklinde ceza verilebilir.

Kişisel verilerin işlenmesi için başvuru - örnek indirme portalımızdan yapabilirsiniz. Böyle bir ifade neden gereklidir ve içinde hangi bilgiler yansıtılır?

Kişisel verilerin işlenmesi için neden bir uygulamaya ihtiyacım var?

Sanatın 1. paragrafına göre. 27 Temmuz 2006 tarihli ve 152-FZ sayılı “Kişisel Veriler Hakkında” Kanunun 6'sı, işveren tarafından bu tür verilerin işlenmesi ancak bir takım koşulların yerine getirilmesi durumunda gerçekleştirilebilir. Bunlar arasında, kişisel verilerin öznesinin kendisi ile ilgili bilgilerin işlenmesi için aktarılmasına rıza göstermesi de yer almaktadır (152-FZ sayılı Kanun'un 1. Fıkrası, 1. Fıkrası, 6. Maddesi).

varlığı gerçeği iş ilişkileri işveren ve çalışan arasındaki, yasa koyucu tarafından kişisel verilerin işlenmesinin mümkün olduğu koşullar listesine dahil edilmemiştir. Ancak, Sanatın 5. paragrafında. 152-FZ sayılı Kanun'un 6. maddesi, şirketin sözleşmenin ifası için gerekli olduğu durumlarda veri işleme hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Kanun bunun ne tür bir sözleşme olduğunu belirtmiyor, yani emek olabilir.

sonuç için iş sözleşmesi bir çalışanla, şirketin kişisel verilerin işlenmesi için rızasına ihtiyacı yoktur. Ancak pratikte, kural olarak, iş ilişkilerinin sonraki aşamalarında çalışanlar hakkında bilgi kullanılmadan yapılamaz: çok sayıda kaynak personel belge akışıçalışanlar hakkında bilgi gerektirir. Bu ve Muhasebe belgeleri, ve bankacılık anlaşmaları ve yerel yasal işlemler. Bu nedenle, şirketler bir şekilde çalışanlarından kişisel verilerin işlenmesi için onay istemelidir.

Çoğu zaman, bir çalışan, kendisiyle ilgili verilerin bir başvuru şeklinde işlenmesine izin verir. Bakalım bu belge nasıl görünebilir.

Bu makalede, izin almak için (ve hatta bir video talimatıyla) başka bir seçenek bulacaksınız.

Örnek bir çalışan gizlilik politikasına ihtiyacınız varsa, onu bulabilirsiniz.

Kişisel verilerin işlenmesi için başvuru: belge yapısı

Ele alınan kaynak aşağıdakiler gibi bilgileri içermelidir:

• temel detaylar: belgenin hazırlanma tarihi, başlığı, tam adı. ve muhatabın konumu (kural olarak, bu şirketin başıdır);
• çalışanın onayladığı kişisel veri türleri (örneğin, çalışanın tam adı, kayıt adresi veya gerçek ikametgah, çalışanın pasaport verileri);
• işverenin adı ve adresi;
• işverene verilerin işlenmesine izin verme amacı;
• kullanımı çalışan tarafından onaylanan kişisel verileri işleme yöntemleri;
• başvurunun geçerlilik süresi.

Bazı şirketler, çalışanlarından başvuruda vergi kimlik numarası ve sigorta emeklilik belgesi numarasını da belirtmelerini ister.

Belge çalışan tarafından şahsen imzalanır.

Kişisel verilerin işlenmesi için doldurulmuş başvuru formunu nereden indirebilirim?

İndirmek kişisel verilerin işlenmesi için örnek başvuru, işveren tarafından kişisel verilerle işlemlerin uygulanmasına onayını onaylamak için çalışan tarafından derlenen portalımızda yapabilirsiniz.

Sonuçlar

Kişisel veri mevzuatı, çoğu kişisel veri işlemini gerçekleştirmek için işverenlerin çalışanlardan izin istemesini gerektirmektedir. Çalışanın hangi kişisel verilerin işveren tarafından işlenmesine izin verdiğini ve bunlarla hangi işlemleri gerçekleştirmenin mümkün olduğunu düşündüğünü yansıtan bir beyan şeklinde düzenlenebilir. Ve yasanın, persdata ile çalışırken ihlaller için oldukça katı sorumluluk sağladığını unutmayın.

Örneğin, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 137'si uyarınca kişisel verilerin ifşa edilmesi yükümlülüğü hakkında bilgi edinebilirsiniz.

Her eylemimizin bir tür sonuç gerektirdiğine şüphe yoktur. Kişisel verilerinizi herhangi bir kuruluşa vererek, bunların herhangi bir şekilde kullanılmasına izin verdiğinizi bilmeniz son derece önemlidir. kullanılabilirlik gerekli belgeler ve sertifikalar kullanma fırsatı ve hakkı verir. kişisel bilgi senin hakkında. Bu noktada işe başvururken faydalı olabilecek bir örnek oluşturmak çok önemlidir. Başvuru sahibi ve çalışan için gerekli mi? Kayıt, yalnızca başvuru koşullarıyla sınırlıdır.

Bir işe başvururken kişisel veri formunun işlenmesine onay

Kişisel verileri Rusya Federasyonu topraklarında yaşayan her vatandaşın dokunulmazlığı açısından düşünürsek, kişisel verilerle ilgili bilgilerin yayılmasını yasaklama hakkını not edebiliriz. Her işçi belirli organizasyon pasaport verileri ve doğum tarihi, TIN dahil olmak üzere başvuranın verilerini işleme koşullarını kabul eder. Karar şirket tarafından ve doğrudan kuruluşun yönetimi tarafından verilir. Nihai belge sayısı ve listesi çalışana teslim edilir. İçin yabancı vatandaşlarİstihdam için biraz farklı koşullar vardır.

Bir okul için kişisel veri örneği doldurma işleminin işlenmesine onay

Bir çocuğu okula kaydettirmek için aşağıdaki verilere ihtiyaç duyulabilir: okula giren çocuğun sağlığı ile ilgili bilgilerin yanı sıra mevcut hastalıkların varlığı hakkında bilgiler, doğum tarihi ve tam adı, ebeveynleri ve yeri hakkında bilgiler anne ve babanın işi. Verilen nihai bilgiyi işlemek için, çoğu zaman bilgiyi depolayan özel bir Marksist operatör vardır. Kural olarak, öğrenciler ve ebeveynleri için devletin şekline uygun olarak yazılı bir sözleşme yapılır. Federal damgalar arası kamuya açıktır. Okul çocukları ve küçükler için, ebeveynlerin huzurunda özel bir ödev ve doldurma şekli vardır.

Vize için kişisel veri örneğinin işlenmesine onay

Vize başvurusunda bulunurken, ev sahibi taraf veya kişinin, veri aktarımına onay verdiğinizi onayladığınız uygun başvuru türünü tamamlaması gerekir. Nasıl doldurulur ve gerekli mi? yasal temsilci? Seyahat acentesi veya Fince vize başvuru merkezi verildin biyometrik örnek, sadece kendi elinizle doldurmanız gerekir. Siteden indirilebilir. Almanya, İspanya için standart bir acente belgesi gereklidir. AT tıbbi kurumlar ve Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'ndan adayın sağlık durumuna ilişkin bir sertifika alabilirsiniz. Adresi belirtin, st. Zagorevsky binası.

Reşit olmayan bir çocuğun kişisel verilerinin işlenmesine rıza —

Bu belge, bir çocuğu kapsamlı bir okula kaydettirmek ve ayrıca hayat kurtaran bir durum ortaya çıktığında tıbbi verilerin işlenmesi için gereklidir. Ebeveynlerin talebi üzerine, böyle bir kart, ebeveynlerin ve bir bütün olarak ailenin mülkiyet durumu hakkında bilgi içerebilir. Nedir, nasıl doldurulur, hangi durumlarda gerekli değildir ve neden gereklidir ve vermem gerekip gerekmediğini ve nasıl geri çekileceğini aşağıda ele alacağız.

Kuruluşun defteri, bilgilerinizi kullanma hakkını alır. Ülkedeki yasalar her yıl değişebiliyor ancak henüz doldurulacak bir form yok, bu yüzden tamamlanmış örneği kullanmak ve her şeyi kendiniz yazmanız yeterli.

Kişisel verilerin işlenmesine rıza beyanı

banka için

Bir bankada veya mevduatta bir banka hesabı açmak isterseniz veya açmanız gerekiyorsa, ayrıntılarınızı incelemek için bir başvuru imzalamanız da gerekir. Bu öncelikle güvenliğinizi sağlamak içindir. Belge depolama, bilgisayar korsanlığına karşı özel şifrelerle korunmaktadır. Verilerinizin aktarım koşullarını görüntüleyebileceğiniz site gezgini aşağıda yer almaktadır.

Hasta Verilerinin İşlenmesi

GIT müfettiş şovunun çalışanlarının kişisel verileriyle çalışmak Özel dikkat bu yıl. Kişisel verilerin işlenmesi için bir başvurunun nasıl doğru bir şekilde hazırlanacağını, çalışan onayı imzalamayı reddederse ne yapılacağını okuyun, hazır örnekleri indirin

Makalemizi okuyun:

İstihdam için kişisel verilerin işlenmesine izin verilmesi gerektiğinde

Bir çalışanı işe alırken, personel memuru ondan gerekli bir dizi gerekliliği ister. kişisel belgeler. Ve alındığında, işlenmesi için otomatik olarak operatör olur. Uyarınca . bir çalışanın kişisel verilerinin işlenmesi ancak onun onayı ile gerçekleştirilebilir. Ama her zaman değil.

İzin istemeden bir kişi hakkındaki kişisel bilgileri başkasına aktarabilirsiniz. devlet organları– vergi, FOMS, Emeklilik fonu, savcılık vb. Açıkça söylemek gerekirse, işletme yalnızca bu kuruluşlarla çalışan hakkında bilgi alışverişinde bulunur. Hukuku iyi bilmeyen personel memurları bazen, bu bilgiler sadece sözleşmenin ifası için gerekli olduğundan, 2019 yılında bir çalışan istihdam edilirken kişisel verilerin işlenmesine rıza gösterilmesinin gerekli olmadığını düşünmektedir. Onlar yanlış.

Gerçek şu ki, iş akışı çerçevesinde, zaman zaman bir çalışanla ilgili kişisel bilgilerin üçüncü taraflara - müteahhitler, güvenlik hizmetleri vb. Her seferinde belirli bir eylem için onay talep etmemek için bu anı çalışanla hemen tartışmak daha uygundur. Aynısı, bir çalışanın iletişim veya biyometrik (fotoğraf) verileri için de geçerlidir - bunlar kişisel bilgilerdir, ancak istihdam sırasında verilmeleri gerekli değildir. Ancak bunlar işletme tarafından yoğun olarak kullanılmaktadır ve bunları kullanmak için sürekli izin istemek çok zor olacaktır.

Geçerlilik - gerekli aksesuarlar ifadeler. Genellikle kalıcı olarak anılır; bu, onayın başvuru sahibi tarafından geri çekilene kadar geçerli olduğu anlamına gelir. Belgede geri çekme de belirtilmelidir, genellikle ifade "Yazılı ifadem üzerine her zaman rıza geri alınabilir" şeklindedir.

Başvuru gönüllü olarak yazıldığına dair bir not ile sona ermektedir. Başvuru sahibi belgeyi (transkript ile) imzalar.

Ebeveynler için kişisel verilerin işlenmesine onay

Sorunun konusu

Ayrıca mahkemenin devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmaya ne zaman izin vermeyeceğini, işten ayrılmak isteyen bir çalışanın nasıl gözaltına alınacağını ve bir apartmanda harcanan paranın nasıl iade edileceğini de okuyun.

Kişisel verilerin ifşasını ne tehdit ediyor?

Genellikle çalışanlar personel servisi yeterli erişime sahip olmak Büyük bir sayı kişisel bilgi. Resmi pozisyonla bağlantılı olarak kişisel verilerin ifşası için, son derece dikkatli bir şekilde ele alınmalıdır. cezai sorumluluk, reşit olmayanlarla ilgili olarak izin veriliyorsa artan:

	Yetişkin	Küçük
İyi	100-300 bin ruble	150-350 bin ruble
zorla çalıştırma	4 yıla kadar	6 yıla kadar
özgürlükten yoksun bırakma	5 yıla kadar	6 yıla kadar