Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesi nasıl çalışır? pratikte nasıl çalışır disiplin eylemi haksızlığa uğrayan işçilere? Bu veya bu durumda hangi ceza uygulanmalıdır? Yorumlu cevaplar - makalede.

ceza türleri

Disiplin suçu kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından açıklanmaktadır. Madde 192 "Disiplin yaptırımları", iş disiplinini ihlal eden çalışanlara uygulanabilecek cezaların bir listesini içerir.

Disiplin suçu, görevi yerine getirmemek veya uygunsuz yürütme iş görevleriçalışana atanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesinin 1. kısmı).

Arka disiplin suçu bir çalışana üç tür cezadan biri uygulanabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesinin 1. kısmı):

• yorum;
• azarlamak;
• işten çıkarma.

Bu tür cezalar, suistimalin ciddiyetine bağlı olarak artan sorumluluk sırasına göredir. Yani, yorum en çok yumuşak ölçü disiplin sorumluluğu ve işten çıkarma en şiddetlisidir.

Diğer cezalar

Çalışanların çoğunluğu için, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen ceza türleri uygulanabilir, yani. açıklama, kınama, görevden alma. Bununla birlikte, bazı çalışan kategorileri ile ilgili olarak, İş Kanunu'nda olmayan ancak diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından onaylanan bir disiplin yaptırımı uygulamak mümkündür. Örneğin, çalışanların disiplinine ilişkin Şart balıkçı filosu 21 Eylül 2000 tarih ve 708 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan , katı bir kınama gibi bir tür ceza sağlar. Ancak sadece sektördeki çalışanlara uygulanabilmektedir.

Diğer tüm durumlarda, öngörülmeyen cezaların uygulanması İş hukuku, izin verilmedi. Bununla birlikte, işveren (kuruluş veya bireysel girişimci), aksi takdirde bu kuralçalışanlara diğer ceza türlerini uygulayacak, örneğin para cezaları, daha sonra işveren ve yetkilileri idari olarak sorumlu tutulacaktır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 1., 4. bölümleri).

Ne için kovulabilirsin?

Disiplin cezası türlerinden biri, bir çalışanın işten çıkarılmasıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi). İşten çıkarma şeklinde disiplin cezalarının uygulanması son çaredir ve ancak uygun gerekçeler varsa izin verilir. Disiplin cezası nedeniyle tüm işten çıkarma davalarını listeliyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesinin 3. kısmı):

• disiplin cezası almış bir çalışanın başka bir disiplin suçu işlemiş olması;
• çalışan, tek bir ağır iş yükü ihlali yaptı (örneğin, devamsızlık);
• bir kuruluş, şube veya temsilcilik başkanı (vekili veya Baş Muhasebeci) kabul edilmiş mantıksız karar kuruluşun mülkünün güvenliğinin ihlali veya başka bir hasarla sonuçlanan;
• örgüt başkanı, şube, temsilcilik (vekili) çalışma görevlerini büyük ölçüde ihlal etti;
• çalışan devlet (ticari, resmi) sırlarını ifşa etti;
• çalışan, işyerinde hırsızlık yaptı;
• çalışan, ciddi sonuçların ortaya çıktığı (bu tür sonuçların tehdidi vardı) işgücü koruma gerekliliklerini ihlal etti ve bu gerçek, işgücü koruma komisyonunun bir çalışanı tarafından belirlendi;
• parayı idare eden bir çalışan veya emtia değerleri güven kaybının temelini oluşturan suçlu eylemler;
• eğitim işlevi gören bir çalışan, işin devamı ile bağdaşmayan ahlaksız bir eylemde bulunmuştur;
• bir öğretmen yıl içinde iki kez bir eğitim kurumunun tüzüğünü büyük ölçüde ihlal etti;
• bir çalışan-sporcu altı veya daha fazla aylık bir süre için diskalifiye edilir;
• bir çalışan-sporcu dopingle mücadele yasalarını ihlal etti

Serbest meslek izin verilmez

İş mevzuatında belirlenmemiş disiplin cezalarının uygulanması hukuka aykırıdır. Bu nedenle, çalışanlarını cezalandıran işverenler için yasa, idari sorumluluk(Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 1., 4. bölümleri, 5.27. maddesi). Bir çalışan iş müfettişliğine şikayette bulunursa veya teftiş sırasında ihlal tespit edilirse işveren para cezasına çarptırılır. Para cezasının miktarı (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 1. kısmı):

• bir organizasyon için - 30.000 ila 50.000 ruble;
• bireysel bir girişimci için - 1000 ila 5000 ruble;
• yetkililer için - 1000 ila 5000 ruble.

İhlalin tekrarı halinde ceza artırılacaktır. Büyüklüğü olacaktır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 2. kısmı):

• bir organizasyon için - 50.000 ila 70.000 ruble;
• bireysel bir girişimci için - 10.000 ila 20.000 ruble;
• yetkililer için - 10.000 ila 20.000 ruble. veya bir yıldan üç yıla kadar diskalifiye.

Para cezasına ek olarak, işveren işçiye tazminat ödemek zorunda kalacak. ahlaki yaralanmaçalışan mahkemeye giderse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 391. Maddesi, Plenum Kararı'nın 63. maddesi Yargıtay 17 Mart 2004 tarihli RF No. 2).

Ceza suçla eşleşmelidir

Çalışana ceza uygulayan işveren, yaptığı suistimalin ciddiyetini ve komisyonunun koşullarını dikkate almalıdır. Böylece örgütün kullandığı ceza ölçüsü ( Bireysel girişimci) işlenen suçun ağırlığı ile orantılı olmalıdır.

Örneğin, işe geç kalma, ilk kez kabul edilme ve aynı zamanda iyi bir nedenden dolayı çalışan işten çıkarılamaz. Disiplin cezasını aştığı için işten çıkarılan işçi, mahkemece göreve iade edilir.

Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçasını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

Bir disiplin suçunun komisyonu için, yani, kendisine verilen iş görevlerinin kusuru nedeniyle çalışan tarafından yerine getirilmemesi veya uygunsuz performans gösterilmesi, işveren aşağıdaki disiplin cezalarını uygulama hakkına sahiptir:

1) açıklama;

2) kınama;

3) uygun gerekçelerle işten çıkarılma.

Disiplinle ilgili federal yasalar, tüzükler ve düzenlemeler (bu Kuralın 189. maddesinin beşinci bölümü) belirli kategorilerçalışanlar ayrıca diğer disiplin cezalarına da tabi tutulabilir.

Disiplin yaptırımları, özellikle, bir çalışanın 81. maddenin birinci bölümünün 5, 6, 9 veya 10. paragraflarında, 336. maddenin 1. paragrafında veya bu Kuralın 348.11. maddesinde ve 7. paragrafta belirtilen gerekçelerle işten çıkarılmasını içerir. , 7.1 veya 8. bölümün 81. maddesinin birinci bölümünün, güven kaybına neden olan suçlu eylemlerin veya buna bağlı olarak ahlaksız bir suçun çalışan tarafından iş yerinde ve bağlantılı olarak işlendiği durumlarda emek görevlerinin yerine getirilmesi ile.

Disiplinle ilgili federal yasalar, tüzükler ve düzenlemeler tarafından öngörülmeyen disiplin yaptırımlarının uygulanmasına izin verilmez.

Disiplin cezası verilirken, işlenen suistimalin ağırlığı ve işlendiği koşullar dikkate alınmalıdır.

Sanat üzerine yorum. 192 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Disiplin suçu kavramını tanımlayan bu madde, ihlalden suçlu çalışanlara genel disiplin sorumluluğu durumunda işveren tarafından uygulanan cezaların kapsamlı bir karaciğerini oluşturur. iş disiplini.

2. 17 Mart 2004 tarihli RF PPVS N 2, paragraf 35'te disiplin suçları olan iş disiplini ihlallerini çağırıyor.

3. Disiplinle ilgili tüzük ve yönetmeliklere tabi olan çalışanlar özel disiplin sorumluluğu taşırlar (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 330. Maddesinin yorumu).

4. Belirli bir disiplin cezası seçimi, yalnızca federal yasalar, tüzükler ve disiplin düzenlemeleri tarafından sağlanan cezaları uygulama hakkına sahip olan işverene aittir.

5. Bir çalışan disiplin suçu işlerse, işveren disiplin cezası uygulayamaz, çünkü işveren, suçlu çalışana şu veya bu yaptırımı uygulayıp uygulamamaya veya çalışanı hiç disiplin sorumluluğuna getirmemeye, ancak sınırlandırmaya karar verdiğinden, disiplin cezası uygulayamaz. sözlü bir açıklama, kişisel konuşma vb.

İş Kanunu'nun 192. maddesine ilişkin ikinci yorum

1. İş görevlerini vicdani bir şekilde yerine getiren çalışanları teşvik etmek için önlemler sağlanır, ancak iş mevzuatı aynı zamanda iş disiplinini ihlal edenlere karşı özel disiplin önlemleri alır.

2. Çalışanların disiplin sorumluluğu bağımsız bir türdür. yasal sorumluluk. Disiplin suçu işleyen çalışanlar disiplin sorumluluğuna tabi olabilir. Bu nedenle, bu tür bir sorumluluğun temeli her zaman belirli bir çalışan tarafından işlenen bir disiplin suçudur. Disiplin suçu, bir çalışanın iş görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmemesi, yasadışı, suçlu bir başarısızlıktır.

3. Diğer tüm suçlar gibi, disiplin suçunun da bir takım özellikleri vardır: konu, öznel taraf, nesne, nesnel taraf.

Disiplin suçunun konusu bir vatandaş olabilir. iş ilişkileri belirli bir organizasyonla ve iş disiplinini ihlal ederek.

Disiplin suçunun öznel yanı, çalışanın suçluluğudur. Kast veya ihmal şeklinde olabilir.

Disiplin suçunun amacı iç çalışma programı özel organizasyon. objektif taraf burada gerçekleştir zararlı etkiler ve bunlar ile suçlunun eylemi (eylemsizliği) arasında doğrudan bir bağlantı.

Ancak, değişiklik nedeniyle talimatların yerine getirilmemesi iş disiplini ihlali olarak kabul edilemez. temel koşullar iş gücü. Önceki temel çalışma koşulları sürdürülemezse ve çalışan yeni koşullarda çalışmaya devam etmeyi kabul etmezse, iş sözleşmesi Sanatın 7. paragrafı uyarınca feshedilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si (temel çalışma koşullarındaki değişiklikler için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesine ve yorumlarına bakınız).

İş disiplini ihlalleri, bir çalışanın izinsiz olarak reddedilmesini içerir. Iyi sebepler tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapın (bkz. RSFSR Yüksek Konseyi Bülteni. 1991. N 10. S. 11).

4. Yapılan iş sözleşmesine göre, işveren, çalışandan işçilik görevlerini yerine getirmesini isteme hakkına sahiptir. Sanata göre. Kanunun 192'si, işverenin disiplin suçu işleyen bir çalışanı disiplin sorumluluğuna getirme hakkı vardır, ancak zorunlu değildir. Bununla birlikte, bu Kuralların, diğer federal kanunların, tüzüklerin ve disipline ilişkin yönetmeliklerin disiplin suçunun işlenmesine ilişkin başka kurallar tanımlayabileceğinin farkında olmalısınız (bkz. Madde 195 ve bunun yorumu).

5. Federal yasaların öngördüğü bazı durumlarda, bir çalışanı, iş disiplinini ihlal etmeyen, ancak bir dizi yetkilinin haysiyeti ve atanmasıyla bağdaşmayan suistimal nedeniyle disiplin sorumluluğuna sokmasına izin verilir. Örneğin, Rusya Federasyonu Kanununa göre "Savcılığa Dair Rusya Federasyonu» değişiklik ve ilavelerle 17 Ocak 1992 tarihli, savcılar yalnızca görevlerinin yerine getirilmemesinden veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesinden sorumlu değildir. resmi görevler, aynı zamanda bir savcı çalışanının onurunu ve haysiyetini zedeleyen suçları işlemek için.

6. Sanatın 1. Kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si, iş disiplinini ihlal edenlere uygulanan disiplin yaptırımlarını belirler. İşveren, belirtilen tedbirlerden birini uygulama hakkına sahiptir.

7. En ağır disiplin cezası işten çıkarılmadır. içinde mümkündür aşağıdaki durumlar: disiplin cezası almışsa, bir çalışan tarafından iyi bir çalışma görevi nedeni olmaksızın tekrarlanan ifa etmeme (madde 5, bölüm 1, madde 81); bir çalışan tarafından tek bir ağır iş vergisi ihlali, yani: devamsızlık (iş günü boyunca arka arkaya dört saatten fazla iyi bir sebep olmaksızın işten ayrılma ("a" paragrafı, paragraf 6, bölüm 1, madde 81); görünen alkol, uyuşturucu veya diğer toksik zehirlenme durumlarında işyerinde ("b" alt paragrafı, paragraf 6, bölüm 1, madde 81); çalışanın bildiği yasal olarak korunan sırların (devlet, ticari, resmi ve diğer) açıklanması çalışma görevlerinin yerine getirilmesi ile bağlantılı olarak (81. maddenin 1. bölümünün 6. fıkrasındaki “ bent); işyerinde başkasının mülkünün çalınması (küçük olanlar dahil), zimmete para geçirme, kasıtlı imha veya hasara uğramak, kurulan giren kişi tarafından Yasal etki mahkeme kararı veya hakim kararı ile, resmi vakaları değerlendirmeye yetkili organ idari suçlar(“d” bendi, madde 6, bölüm 1, madde 81); Bu ihlal ciddi sonuçlara yol açtıysa (iş kazası, kaza, felaket) veya bilerek bu tür sonuçların gerçek bir tehdidini yarattıysa (alt paragraf " e" p 6 bölüm 1 madde 81; paragraf 9 ve 10 bölüm 1 madde 81 veya paragraf 1 madde 336).

Ayrıca disiplin cezaları paragrafları içerir. 7 ve 8 saat 1 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, güven kaybına neden olan suçlu eylemlerin veya buna bağlı olarak ahlaksız bir suçun çalışan tarafından iş yerinde ve emeğinin performansıyla bağlantılı olarak işlendiği durumlarda görevler.

8. İki tür disiplin sorumluluğu vardır: Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan genel ve çalışanların disiplinle ilgili tüzük ve yönetmeliklere uygun olarak üstlendiği özel.

Genel disiplin sorumluluğu ile, Sanatta öngörülen cezaların listesi. 192, kapsamlıdır. Uygulamada para cezası, çeşitli ödeneklerden yoksun bırakma, ihtarlı kınama ve yasal olarak kabul edilemeyen diğerleri gibi yaptırımlar uygulansa da, kuruluşların kendileri ek disiplin yaptırımları oluşturamazlar.

Özel disiplin sorumluluğu, disiplin yönetmeliğine ve yönetmeliğine tabi olan çalışanlara aittir. Daha önce belirtildiği gibi, bu eylemler, Sanatta listelenenler de dahil olmak üzere özel önlemler uygulanmasına rağmen, genel disiplin sorumluluğuna sahip çalışanlara uygulananlardan farklı olarak daha katı cezalar sağlayabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si.

25 Ağustos 1992 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, Rusya Federasyonu demiryolu işçilerinin disiplinine ilişkin Yönetmeliği onayladı (25 Aralık 1993'te değiştirildiği gibi, 8 Şubat 1999'da değiştirildiği gibi (SAPP RF. 1992. N. 9. Madde 608; 1994 No. 1. Madde 11; 1999. No. 7. Madde 916). Bu Yönetmelik, bazı istisnalar dışında, metro çalışanları için de geçerlidir (bkz. 11 Ekim 1993 tarihli Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi // SAP RF. 1993. N 42. Madde 4008).

Söz konusu Yönetmelik uyarınca çalışana ayrıca aşağıdaki cezalar da uygulanabilir:

a) bir lokomotifi (çok üniteli vagonları) kullanma hakkından sürücü ehliyetinden yoksun bırakılması, sürücünün çıkarılabilir olmayan tipte bir motorlu demiryolu taşımacılığını kullanma hakkı için bir sertifikadan yoksun bırakılması ve lokomotif sürücü asistanı aynı süre için başka bir işe transfer ile üç aya kadar veya bir yıla kadar bir sürücü asistanı sertifikası;

b) demiryollarının operasyonel çalışmaları ile ilgili bir pozisyondan çıkarma ve devlet işletmeleri endüstriyel demiryolu taşımacılığı veya diğer işler, tren trafiğinin ve manevra çalışmalarının güvenliğini sağlamak ve taşınan eşya, bagaj ve emanet edilen malların güvenliğini sağlamak için, mesleği (uzmanlık) dikkate alarak işin sağlanması;

c) öngörülen durumlar dışında işten çıkarma Mevcut mevzuat işçilik, ayrıca çalışan tarafından taahhüt edilmesi için ağır ihlal tren trafiğinin güvenliğini, insan yaşamını ve sağlığını tehdit eden veya eşya, bagaj ve emanet edilen mal güvenliğinin ihlaline yol açan disiplin cezası.

Demiryolu işçilerinin çalışma ilişkileri Genel kullanım onları işe almanın özellikleri de dahil olmak üzere, garantilerin ve tazminatların sağlanması, 10 Ocak 2003 tarihli "Rusya Federasyonu'nun Demiryolu Taşımacılığı Hakkında" Federal Yasası, iş mevzuatı, endüstri tarife sözleşmeleri ve toplu sözleşmeler ile düzenlenmektedir.

Toplu demiryolu taşımacılığı çalışanlarının çalışma disiplini, çalışma mevzuatı ve federal yasa tarafından onaylanan toplu demiryolu taşımacılığı çalışanlarının disiplinine ilişkin Yönetmelik ile düzenlenir. Ancak şimdilik, 25 Ağustos 1992 tarihli yukarıdaki Yönetmelik, müteakip değişiklik ve eklemelerle birlikte yürürlüktedir.

Diğer normatif eylem- Kullanım alanında özellikle tehlikeli üretimi olan kuruluşların çalışanlarının disiplinine ilişkin tüzük atomik Enerji 10 Temmuz 1998 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan (SZ RF. 1998. N 29. Art. 3557), aşağıdaki disiplin önlemleri sağlanır:

a) eksik hakkında bir uyarı resmi uyum;

b) çalışanın rızasıyla üç aya kadar bir süre için daha düşük ücretli başka bir işe veya daha düşük bir pozisyona transfer;

c) Çalışanın rızası ile özel bir yerde işin ifası ile ilgili olmayan bir işe devretmek. tehlikeli üretim atom enerjisi kullanımı alanında, mesleği (uzmanlık) dikkate alarak, bir yıla kadar;

d) atom enerjisi kullanımı alanında özellikle tehlikeli bir üretimde çalışmakla ilgili olarak, meslek (uzmanlık) dikkate alınarak, çalışanın rızasıyla başka işlerin sağlanması şartıyla, tutulan pozisyondan çıkarılma;

e) Atom enerjisi kullanımı alanında Rusya Federasyonu mevzuatının Sanatta öngörülen ihlallerden tek bir ihlali nedeniyle işten çıkarılma. "Atom Enerjisinin Kullanımına İlişkin" Federal Yasanın 61'i, bu ihlalin sonuçları kuruluşun güvenliği için bir tehdit oluşturuyorsa ve insanların yaşamı ve sağlığı için tehlike oluşturuyorsa.

Bir kuruluş çalışanının, alt maddesinde öngörülen disiplin yaptırımlarının uygulanmasıyla bağlantılı olarak yeni koşullarda çalışmaya devam etme konusunda anlaşmazlığa düşmesi durumunda. Yukarıdaki Tüzüğün "b", "c" ve "d" si, onunla iş sözleşmesi Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına göre feshedilir.

Devlet memurları, “Devlet Hakkında Federal Yasa” temelinde özel disiplin sorumluluğu taşırlar. sivil hizmet Rusya Federasyonu” 27 Temmuz 2004

Bu Kanuna göre, bir memura, hizmete uymadığı konusunda bir uyarı verilebilir. Ayrıca, resmi görevi kötüye kullanan bir memur, disiplin sorumluluğu sorunu çözülene kadar geçici olarak (ancak bir ayı geçmemek üzere) resmi görevlerinden uzaklaştırılabilir.

23 Mayıs 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, Deniz Taşımacılığı Çalışanları Disiplini Sözleşmesini onayladı (SZ RF. 2000. N 22. Madde 2311). Sanatta öngörülen önlemlere ek olarak, bir deniz taşımacılığı çalışanına karşı belirli bir disiplin suçu için. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si, eksik hizmet uyumu hakkında bir uyarı gibi bir disiplin önlemi uygulanabilir (deniz taşımacılığı işçilerinin disiplinine ilişkin Şartın 13. maddesine bakınız).

Rusya Federasyonu balıkçı filosunun işçilerinin disiplinine ilişkin tüzük onaylandı. 21 Eylül 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3965), böyle bir şey kurar. ek tipler resmi cezalar, eksik hizmet uyumu hakkında bir uyarı olarak, çalışanın rızasıyla aynı süre için başka bir işe transfer ile Rusya Federasyonu balıkçı filosunun kaptanlarından ve memurlarından üç yıla kadar diplomaların geri çekilmesi , Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak mesleği (uzmanlık) dikkate alarak.

9. Disiplinle ilgili yönetmelik ve tüzüklerin, bu disipline giren tüm çalışanları bağlayıcı olduğu unutulmamalıdır. İşverenlerin kendileri, bunlara ekleme ve değişiklik yapma hakkına sahip değildir. Bu nedenle, bu eylemler arasındaki farklardan biri, diğer tüm çalışanlara göre daha katı cezaların bulunmasıdır.

10. Genel disiplin sorumluluğu ile işveren tarafından disiplin cezası uygulanırken, görevi kötüye kullanmanın ciddiyeti, yol açtığı zarar, işlendiği koşullar ve Genel özellikleri disiplin suçunu işleyen kişi. Aynı zamanda, Sanatta belirtilen ceza sırasını korumak hiç de gerekli değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si.

Disiplin cezası uygulama kararı, İş Kanunu'nun kendisine tanıdığı hakkı kullanamayan ve kendisini sözlü açıklama, konuşma vb. ile sınırlayan işveren tarafından verilir.

Görevlerini gerektiği gibi yerine getirmek her çalışanın sorumluluğundadır. emek yükümlülükleri sözleşmede ve işletme kurallarında belirtilenler. Bununla birlikte, genellikle disiplin suçuyla sonuçlanan öngörülemeyen durumlar ortaya çıkabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, disiplin yaptırımı olarak kabul edilen bu gibi durumlarda cezalar öngörmektedir. Çalışanlar tarafından kullanılabilir malzeme türleri ceza. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu, sorumluluğa neden olabilecek bir takım özelliklere sahiptir. Tüm nüansları daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Çalışanlara karşı ne tür disiplin işlemleri yapılabilir?

Teşviklere ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanlara görevlerini veya yasaları ihlal ettikleri için belirli cezalar vermektedir. Türleri aşağıdaki gibidir:

• yorum;
• azarlamak;
• işten çıkarma.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bunların en basitini bir açıklama olarak tanımlar. Çalışanın suistimali için işverene sözlü bir uyarıdan oluşur veya bir emir olarak verilebilir. Bir kınama kullanımı daha fazla olabilir ciddi ihlaller ve resmileştirildi.

Bu tür bir cezanın sistematik olarak alınması durumunda, bununla ilgili bilgiler çalışma kitabı. En katı biçim, iş düzenlemelerini ve İş Kanunu'nu ihlal eden çalışanlar için sağlanan işten çıkarılmadır.

Disiplin cezası türleri ve başvuru prosedürü

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca disiplin cezası türleri yasal gerekçeler, yukarıda bahsedilmiştir. Bununla birlikte, işletmeler çoğu zaman, başvuru prosedürü her zaman kanunda öngörülmeyen maddi cezalara tabi olabilir. Bunlar şunları içerir:

• para cezaları;
• ödülden yoksun bırakma;
• sorumluluk getirmek;
• sosyal paketin geçici olarak azaltılması.

Kullanımları sadece bazılarında mümkündür. bireysel vakalar, Örneğin, maddi sorumlulukşirketin mülkü zarar gördüğünde ortaya çıkar. Para cezalarıyla ilgili olarak, İş Kanunu bunların kullanımını yasaklar, aksi takdirde işveren idari sorumluluk ve bazı durumlarda cezai sorumlulukla karşı karşıya kalır.

Çalışanlara ceza uygulama prosedürü, bir ay içinde ve bir suistimalin keşfedilmesinden sonra bir çalışana uygulanabilmesidir. Tatil ve hastalık izni dahil değildir. Ceza, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesi uyarınca en geç 6 ay içinde uygulanır. Denetim ve buna ilişkin kararla bağlantılı olarak, denetim süre 2 yıla çıkarıldı.

Bu tür suçlar hemen tespit edilemez ve bu nedenle süre çok daha uzundur. geçerken Belirtilen periyot Kanun, bir çalışanın sorumlu tutulmasını sağlamaz.

Bir kabahat için sadece bir tür ceza uygulanır. Başvuru prosedürü, öncülü olan işveren tarafından bir siparişin hazırlanmasına dayanmaktadır. açıklayıcı not işçinin yanından.

Disiplin cezasının en ağır şekli

En katı bakış cezası görevden almaktır. Belki de disiplinin tekrar tekrar ihlaliyle ya da ağır suistimal, gibi:

• sistematik devamsızlık;
• sırların ifşası;
• alkol veya uyuşturucu zehirlenmesi;
• kazaya veya kazaya neden olan eylemler;
• Çalınması.

Her öğenin kendine özgü gerçekleri ve nüansları olabilir. Madde uyarınca işten çıkarılma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi) yeterli olabilir ciddi sonuçlar. Her şeyden önce, bu çalışma kitabında bir giriştir, bundan sonra bulmak kolay değildir. yeni iş ve hatta mevcut durumda masumiyetlerini kanıtlamak için.

Kınama şeklinde disiplin cezasının uygulanması için örnek emir

Daha önce de belirtildiği gibi, disiplin cezası verme prosedürü, yalnızca çalışanın suçluluğu kanıtlandıktan sonra izin verilen bir emir hazırlamaktan ibarettir. Kınama için örnek bir emir yasa tarafından sağlanmamıştır, ancak aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• şirketin adı;
• siparişin numarası, tarihi ve başlığı;
• derleme nedenleri ve ihlal türü;
• kınama gerekçesi;
• icradan sorumlu kişi;
• baş ve suçlunun imzası, mühür.

Genellikle belirli bir kuruluşta bireysel olarak geliştirildiğinden, işletmenin kendisinde de bir örnek sağlanabilir.

Askeri personele ne tür disiplin yaptırımları uygulanmaktadır?

Askeri personel, bu Şartın 75. Maddesi uyarınca disiplin yaptırımlarına tabi tutulabilir. Bunlar aşağıdaki gibidir:

• ağır kınama veya kişisel bir dosyaya giriş;
• indirim yasağı;
• sıra dışı kıyafetler (5'e kadar);
• hizmetten erken işten çıkarılma;
• aşağıdaki pozisyon için randevu;
• rütbe azaltma;
• disiplin cezası veya ıslah işçiliği.

Maddi olmayan cezalara ek olarak, askeri personel de cezanın bir kısmını kaybedebilir. Para, içeren toplu ödemeler, çeşitli üç aylık ödüller. Ayrıca bu olumsuz bilgi, askere şahsi kartına işlenir.

Kurulan disiplin toplu iş, yöneticinin onu yönetmesine yardımcı olur ve işçileri organize ve yönetici yapar. Herhangi bir işte yüklü belirli kurallar emek sürecindeki tüm katılımcıların gerçekleştirmesi gereken davranışlar.

Bu kuralların yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesinin yanı sıra işlevlerinin yerine getirilmesinde dürüst olmayan davranışlar için bir çalışan cezalandırılabilir. Sorumluluk Bu türçalışma ilişkileri kurallarını ihlal eden çalışanlara uygulanan cezalandırıcı bir önlemdir.

Disiplin cezası - nedir bu?

Disiplin yaptırımları ve bunların uygulanma prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192, 193. maddelerinde düzenlenmiştir. Mevcut sürüm kanunun yorumlarıyla birlikte, maddelerde yer alan normların ayrıntılı açıklamalarını verir. Yorumlar, hukuk kurallarının yorumunu geniş bir okuyucu kitlesi için anlaşılır ve erişilebilir bir formatta tanımlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir makalesini incelerken bir soru ortaya çıkarsa, cevabı ana kaynağa yapılan yorumlarda tam olarak alınabilir.

Vatandaşların devlet memuriyetindeki statüsü her zaman ayırt edici olmuştur. Suistimal ettikleri için çalışanlara ceza türlerinin uygulanmasında da belirli bir özellik vardır. Devlet memurluğunda disiplin yaptırımları oluşturuldu Federal yasa tarihli 2004 No. 79-FZ. Listeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan daha geniştir. Açıklama, kınama ve görevden almalara ek olarak, eksik resmi uyum hakkında bir uyarı da var. son haciz esas olarak ahlaki niteliktedir, kural olarak, çalışanlar tarafından ciddi suistimaller yapmaktan ilan edilir ve meslektaşların önünde bir kamu kınama ölçüsüdür.

Disiplin cezalarını uygulama prosedürü de kamu hizmetinde farklılık göstermektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, ihlal edeni adalete teslim etmek için işverenin ondan açıklayıcı bir not alması yeterliyse, çalışan suçunu kabul etmezse, yapılması gerekir. servis kontrolü. Bu, elbette, personel departmanı başkanının ve çalışanlarının görevini zorlaştırmaktadır.

Bir suç olgusuna ilişkin bir inceleme yapma prosedürü, örneğin kuruluşun tüzüğü gibi bireysel düzenleyici yasal düzenlemelerin normları ile belirlenir. Soruşturmada olayın tüm koşulları, ihlali yapan çalışanın kimliği ve suçluluk derecesi araştırılmalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca disiplin yaptırımları - başvuru prosedürü

Yorumlu disiplin yaptırımları, başvuru prosedürü hakkında açıklamalar sağlar. Bir çalışanı sorumlu tutmadan önce patron, ihlal edenden yazılı bir açıklayıcı not istemekle yükümlüdür. İki gün içinde bir açıklama gelmezse, bununla ilgili bir işlem yapılması gerekir.

Disiplin cezaları emir veya emirle verilir. Forma yazılır. Sipariş, işverenin suistimal hakkında bilgi aldığı tarihten itibaren en geç bir ay içinde verilmelidir. Bu süre, suçlunun hastalık veya yasal dinlenme nedeniyle devamsızlık günlerini içermez, her durumda, emir, suçun tarihinden itibaren en geç altı ay içinde düzenlenir. İstisna, eksikliğin denetimle ortaya çıktığı ve sürenin iki yıla uzatıldığı durumlardır.

Bir suistimal için, bir çalışan sadece bir disiplin cezası ile cezalandırılır.

Herhangi bir iddiaya itiraz edilebilir iş müfettişliği ve mahkemede, çalışan dayatmanın yasal ve adil olmadığına inanıyorsa.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192 ve 193. Maddeleri - yorumlu disiplin yaptırımları

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192-193 Maddesi, bir çalışanı sorumluluğa getirme konularına ayrılmıştır. Sanat. 192 ile ilgili suçlar için cezai yaptırım türleri sağlar. iş ilişkileri. Sanat. 193, suç işleyen çalışanlara bu tür yaptırımların uygulanmasına ilişkin prosedürün yürütülmesine ilişkin kuralları tanımlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca disiplin yaptırımları - 2018 değişiklikleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu 2001'den beri yürürlüktedir, kabul edildiği tarihten bu yana normları yasa koyucu tarafından defalarca revize edilmiştir. Periyodik olarak, gerekirse değişiklik ve eklemeler yapılır. 2018'de disiplin sorumluluğu konusu düzeltmeye tabi değildi.

İş Kanunu kapsamındaki disiplin önlemleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, üç etki önlemi uygulanır:

• İşten çıkarma en ağır önlemdir;
• Kınama duyurusu;
• Açıklama en kolay önlemdir.

Bir kabahatten dolayı görevden alma ancak kanunda öngörülen gerekçelerle yapılabilir. Kınamalar ve sözler, kamusal kınama önlemleridir ve işçilerin marjinal davranışlarıyla mücadelede mükemmeldir.

Disiplin cezasının süresi

Bir çalışana ihlal nedeniyle beyan edilen cezai yaptırım bir yıl geçerlidir - bu Genel ifade. Yıl içinde çalışan tekrar cezalandırılırsa, uygulanan her iki ceza da geçerlidir: ilk ihlal için ve sonraki ihlal için. Ceza kaldırılabilir vaktinden önce liderin kararı ile.