Çalışan bir vatandaşın hastalık, yaralanma veya başka nedenlerle (hamilelik, doğum) işyerinde bulunmadığını teyit eden resmi yazıya iş göremezlik belgesi denir. Böyle bir belge ancak hasta çalışanın doğrudan başvurduğu sağlık kuruluşu tarafından verilebilir.

Yetkililer onayladı birleşik form 2011'de. Bu format, hastalık izni sertifikalarının münhasıran kağıt formu. Ancak, zaten Temmuz 2017'de, yasa koyucular daha fazla değişiklik yaptı. mevcut yasama organı. Birleştirilmiş formun artık sadece kağıt formda değil, örneğin 2019'da elektronik bir hastalık izni almak için de verilebileceği belirlendi.

Engellilik sertifikalarının kağıt formu, bir form olarak sınıflandırılır. sıkı sorumluluk. Sahteciliği önlemek için her belgenin birkaç koruma düzeyi vardır. Sonuçta, geçici sakatlık yardımlarının atanması ve ödenmesi için temel olan LN'dir.

Böylece, her formun kendine özgü numarası ve sağ üst köşede yer alan ve sırtta yırtılma çizgisinin altında aşağıda çoğaltılan barkodu vardır. 12 haneli şifre ve barkod, dolandırıcılara karşı maksimum koruma elde etmenizi sağlayan rastgele sırayla oluşturulur. Belgenin arka yüzünde Vakfın logosu şeklinde bir filigran vardır. sosyal sigorta.

Belgenin kendisi mavi, bilgi girme alanları soluk sarıdır. Ön yüzü işveren ve doktorun hastalık iznini doldurması için ayrılmıştır ve arka yüzü derleme konusunda önemli bilgiler içermektedir.

Yeni formu ve hastalık izni formunu indirin 2019

Genel doldurma sırası

Belgenin doğru bir şekilde düzenlenmesi gerektiğini tekrarlıyoruz. Sakatlık belgesinden bilgi okuyan özel bir elektronik tarayıcı, kaydedilen tüm verileri tanımalıdır.

Hatalar tam taramayı engelleyebilir. Sonuç olarak, küçük bir leke veya yazım hatası, hasta bir işçinin yardımlarının reddedilmesine neden olabilir. Bu nedenle 2019'da hastalık iznini doldurmanın doğruluğu çok önemlidir.

2019'da hastalık izni doldurmak için temel kuralları tanımlayalım:

1. Bilgiler forma elle girilebilir veya bunun için yazıcı cihazlarını kullanabilirsiniz.
2. Veriler manuel olarak kaydediliyorsa, yalnızca siyah mürekkep kullanın.
3. Tükenmez kalem kullanılmamalıdır! Bilgileri jel, dolma veya kapiler kalemle girin.
4. Bir hücre yalnızca bir karakter içerebilir - bir harf, bir sayı, bir işaret.
5. Girilen karakter, tahsis edilen hücrenin kenarlarına değmemeli ve ayrıca çerçevesinin dışına taşmalıdır.
6. Bilgileri büyük harflerle girin.
7. Kelimeler arasındaki boşluğu belirtmek için bir boş hücre bırakılır.

Kuruluşların adları, kurucu belgeler tarafından sağlanıyorsa, kısaltılmış bir biçimde belirtilmelidir. Aksi takdirde adı tam olarak girin, yeterli boşluk yoksa cümlenin ortasında durun. Sözcükleri öğütmek ve belirlenen alana sıkıştırmak imkansızdır, tarayıcı bilgileri tanıyamaz.

Örnek hastalık izni 2019: doktor için talimatlar

Formun ilk bölümü ilgili hekim veya diğer sorumlu çalışan tarafından doldurulmalıdır. tıbbi organizasyon. Bir hastalık izninin bir sağlık çalışanı tarafından nasıl doldurulduğuna dair yalnızca özel anları tanımlayalım.

Yani ilk ve en dönüm noktası: doktor hangi belgenin verildiğini not eder: birincil veya kopya. Doktor bir hata yaptıysa ve 2019'da engellilik belgesini doldurma prosedürünü ihlal ederse, o zaman hatalı form yerine, düzenlemeniz gerektiğini hatırlayın. yeni belge, bu bir kopyadır.

Şimdi sağlık çalışanı aşağıdaki bilgileri girmelidir:

1. Hastalığın devam etmesi halinde birincil iş göremezlik belgesi hakkında bilgi verilir.
2. İsim tıp kurumu(varsa kısa), konum adresi ve OGNR.
3. Belgenin hastaya veriliş tarihi.
4. AD SOYAD. hasta ve doğum tarihi. Varsa ikinci ad.
5. Hastanın çalıştığı kuruluşun adı (sözlerinden yazılmıştır).
6. İstihdam türü: ana yerde veya yarı zamanlı.
7. Engellilik durumu hakkında ayrı bilgiler (varsa).
8. Tablo, hastalığın süresi, tam adı hakkında bilgi içerir. ve doktorun konumu, imzası.
9. Hastanın iş görevlerini yerine getirmeye başlaması gereken tarih.

2019'da doğru şekilde yürütülen bir hastalık izni belgesi, tıp kurumunun mührü tarafından onaylanır ve ancak o zaman hastaya verilir. Kağıt belge işverene teslim edilmelidir. Hastalık izni 2019'da pullarla nasıl görünüyor, internetten fotoğraf:

Bir işveren için hastalık izninin nasıl doldurulacağına ilişkin adım adım talimatlar: örnek 2019

Bir işveren bir belgeyi derlerken hata yaparsa, o zaman yeni form, elbette kimseye yazılmayacak. Yanlışlıkları ve eksiklikleri düzeltmemiz gerekecek. belirlenmiş kurallar. Lekeleri önlemek için 2019 hastalık iznini doğru bir şekilde dolduruyoruz, adım adım talimatlar şeklinde bir doldurma örneği sunacağız.

Adım #1. İşverenin adı

Sağlanan hücrelere kuruluşun kısaltılmış adını büyük harflerle girin. Kurucu belgelerde kısaltılmış ad sağlanmamışsa, tam adı girin. 2019'da hastalık izninin işveren tarafından doldurulmasının örneğini ve örneğini düşünün, tarla hücreleri bittiğinde durun. Tırnak işaretleri gerekli değildir. Kelimeler arasındaki boşluk bir boş hücredir.

2 numaralı adım. İstihdam türü

Hasta çalışanın hangi yerde istihdam edildiğini belirliyoruz: ana işte veya yarı zamanlı işte. 2019'da hastalık iznini yeni bir şekilde doldurma örneğinin ilgili kutusuna bir onay işareti koyun.

Aynı anda birkaç şirkette yarı zamanlı çalışan uzmanların, işverenlerin her birine iş göremezlik belgesi verme hakkına sahip olduğunu hatırlayın. Bu durumda, tıp kurumu aynı anda birkaç form hazırlar - her işveren için bir tane.

Adım 3. FSS'deki kayıt kodu ve alt yönetim kodu

Bu alanda, şirkete kayıt sırasında atanan kodu belirtmeniz gerekir. bölge ofisi Sosyal Güvenlik Fonu. FSS temsilcilerinin sigortacıları kendi başlarına kaydettiğini hatırlayın. Kuruluş ekleme prosedürü bilgi tabanları Sosyal sigorta, Federal tarafından gönderilen bilgilere dayanarak gerçekleştirilir. vergi hizmeti bir vergi mükellefi kaydederken.

Bağlılık kodu, işverenin bağlı olduğu FSS şubesini tanımlar. 4 haneli şube kodunu belirtin. Şirket Fonun genel merkezine bağlı ise (şubeye bağlı değil), kod 5 karakterden oluşur.

Adım 4. TIN ve SNILS uzmanı

numarayı belirtin sigorta sertifikası FIU'ya kayıtlı hasta çalışan. TIN, yalnızca mevcutsa gösterilir. Çalışanın bir VKN'si yoksa veya kod hakkında bilgi yoksa, alanı boş bırakın.

Adım 5. Faydaları hesaplamak için özel koşullar

Bazı durumlarda, hastalık yardımlarının hesaplanması genel kabul görmüş normlardan farklı olabilir. Her istisnanın kendi benzersiz kodu vardır. Tüm özel hesaplama koşulları formun arka tarafında listelenmiştir (43 ila 51 arası kodlar).

Adım #6 İşyeri Yaralanmaları

Çalışanın iş yerinde yaralanması nedeniyle maluliyet belgesi verilmişse, formda özel bir alan doldurulmalıdır. Bu, H-1 formunun yayınlandığı tarihtir. Çalışanın hastalığı işyerindeki yaralanmalarla ilgili değilse (2019 işveren için örnek hastalık izni), bu alan doldurulmaz.

Adım #7: Başlangıç ​​Tarihi

Çoğu durumda, 2019'da işveren tarafından hastalık izni doldurma örneğindeki bu alan boş kalmaktadır. Çalışanın işe başlaması gereken son teslim tarihlerini ihlal etmesi durumunda doldurulması gerekecektir. Böyle bir ihlal, işe alınan bir uzmanla iş sözleşmesinin feshi için temel oluşturur. Sözleşme feshedildiyse, hastalık izninde "işe başlama tarihi" - 2019'da ne yazılmalı? Bu alana, iş sözleşmesi kapsamında işe başlama tarihini girin.

Adım 8. Sigortalı ve sigortasız dönemler

Sigorta süresi, çalışanın sigortalı olduğu ve işverenin onun için ödeme yaptığı emek faaliyetinin tüm dönemleridir. sigorta primleri VNIM. Genellikle bunlar, iş sözleşmeleri kapsamındaki çalışma süreleridir. Bununla birlikte, içişleri organlarındaki hizmet sürelerinin yanı sıra askerlik ve sivil hizmet sürelerinin de genel sigorta deneyimine dahil edilmesi gerekecektir.

Sigorta dışı dönemlerde vade tarihlerini dahil edin askeri servis 01.01.2007 tarihinden itibaren. Hizmet belirtilen tarihten önce başladıysa, sütunda 01/01/2007 ile fiili bitiş tarihine kadar olan süreyi belirtin.

İşveren tarafından 2019 engelli raporu doldurma örneğinde, dönemlerin süresini yıl ve tam ay olarak girin. Sigorta dışı dönemler toplam sigorta deneyimine dahil edilmelidir.

9 numaralı adım. Faydaları hesaplamak için dönemler

Bu sütunlar (2019 yılında bir işveren tarafından hastalık izin belgesi doldurma örneği) hastalığın başlangıç ​​ve bitiş tarihleriyle doldurulur. Veri giriş formatı: GG.AA.YYYY. Önemli bilgi hastalıkların süresi hakkında: .

Adım 10. Ortalama kazancı hesaplayın

Hastalık parasını hesaplamak için, birkaç hesaplanan göstergeyi hesaplamanız gerekecektir. ortalama kazanç faydaları hesaplamak için - bunlardan biri. Hastalık yılından önceki iki takvim yılı için toplu olarak belirlenir. Yalnızca VNiM kısmına yapılan katkılar için değerlendirilen tutarları dahil edin.

11 numaralı adım. Günlük kazanç

neyi hesaplamak için ortalama günlük kazanç, ortalama kazancı çalışılan gün sayısına bölmeniz gerekir. Tam çalışılan iki yılı 730 güne bölün. Bu algoritmanın analık yardımlarının hesaplanmasında geçerli olmadığını unutmayın. Hesaplama prosedürü ve gerçek örnek 2019'da hamilelik ve doğum için hastalık izninin doldurulması - makalede.

Adım #12. Fayda Miktarları

İle Genel kurallar, hastalık parası iki kaynaktan ödenir:

1. İlk üç gün işveren tarafından ödenir.
2. Kalan hastalık günleri Sosyal Sigortalar Fonu'na aittir.

Hesaplama, hizmet süresi katsayısı dikkate alınarak yapılır. 6 aydan 5 yıla kadar bir deneyimle, 5 yıldan 8 -% 80'e, 8 yıldan fazla -% 100 olmak üzere ortalama kazancın% 60'ı tutarında bir fayda ödediğini hatırlayın.

Toplam sigortalılık süresinin altı aydan az olması halinde, ödenek asgari ücret üzerinden hesaplanır.

Hesaplama kuralları ve 2019 yılında bir işveren tarafından asgari ücretten hastalık izni doldurma örneği makalede yer almaktadır.

2019 hastalık izni örneğindeki bilgileri aşağıdaki sırayla girin: sütunlarda, pahasına işverene ve pahasına FSS'ye ait uygun tutarları belirtin. Sonra toplayın (her iki kaynaktan gelen toplam ödeme miktarı).

Adım 13. Sorumlu kişiler

2019 yılında bir işveren tarafından hastalık izni belgesinin doldurulmasına ilişkin mevcut örnek ve kurallar, formun işveren ve işletmenin baş muhasebecisi tarafından imzalanmasını sağlar. Baş muhasebecinin ve baş muhasebecinin soyadlarının, baş harflerinin noktasız olarak gösterildiğine lütfen dikkat edin.

Kuruluşun personeli baş muhasebecinin pozisyonunu sağlamazsa, o zaman başkan formu iki kez imzalamalıdır. Yani, F.I.O. ve 2019 yılında işveren tarafından hastalık izni formlarının doldurulması örneğinde başın imzası çoğaltılmıştır.

2019'da bir işveren tarafından hastalık izni sertifikasının nasıl doldurulacağına dair hazır bir örnek onaylanmalıdır. yuvarlak mühür, ancak yalnızca işverende varsa. Baskının dolu hücrelere düşmediğini kontrol edin. Aksi takdirde, okuma tarayıcısında sorunlar olacaktır.

2019'da tamamlanmış bir hastalık izninin gerçek örneği

İşveren tarafından 2019 hastalık izinlerini doldurmak için özel kurallar

Engelli sertifikasını sadece siyah macun, jel, dolma veya kılcal kalem ile doldurabileceğinizi tekrarlıyoruz. Ancak bir belgeyi basit bir tükenmez kalemle doldurursanız, denetleyicilerle ilgili sorunlar olması muhtemeldir.

Yani, geçerli örnek ve işveren tarafından 2019 yılında hastalık izni doldurma prosedürü, mavi macun ve tükenmez kalemle bilgi girilmesini sağlamaz. Ancak, FSS temsilcilerinin böyle bir belge için ödeme yapmayı reddetme hakkı yoktur. Bu görüş Yargıtay tarafından ifade edilmiştir (17 Şubat 2015 tarih ve 304-KG14-6897 sayılı Karar).

Bu nedenle, sayfa tükenmez kalemle doldurulmuşsa, aynı zamanda mavi renk, o zaman böyle bir ihlal teknik bir kusur olarak kabul edilir. Yani, FSS pahasına fonları geri ödemeyi reddetmek yasa dışıdır.

Hataları düzeltme

Dokümantasyonun hazırlanmasında hatalar, yazım hataları, lekeler ve yanlışlıklar kaçınılmazdır. Hataların nasıl düzeltileceğinin özelliklerini belirleyin. bitmiş belge. Hataların çoğunun hesaplanan verilerde yer aldığını unutmayın.

1. Kapatıcılar (sıvılar, bantlar, macunlar) kesinlikle kullanılmamalıdır!
2. Hatayı ince bir çizgi ile silin. Dikkatlice.
3. Lütfen formun arka yüzüne doğru bilgileri giriniz.
4. Kuruluş başkanının tam adının, pozisyonunun ve imzasının düzeltilmesini sağlayın.
5. Yanına (varsa) kuruluşun yuvarlak mührünü yerleştirin.

Düzeltme, işveren tarafından doldurulmuş örnek hastalık izni 2019

Belgeyi dolduran personel memuru veya muhasebeci

Böylece her form bir numune gibidir doğru doldurma 2019 yılında hastalık izni, sorumlu çalışanı belirleyin. Bu sorumlulukları şu şekilde düzeltin: iş tanımları uzman, onu imza altındaki görevlerle tanıştırın.

Ama kimi atayacağına liderin karar vermesi gerekecek. Derlemenin personel memuruna emanet edilmesine izin verilir. Bununla birlikte, personel departmanının bir çalışanı yalnızca belirli bilgileri girebilecektir: şirketin adı, PSRN, şirketin kayıt verileri (OGNR) ve çalışan (TIN, SNILS), tarihler. Ancak faydaların miktarını yalnızca bir muhasebeci hesaplayabilir. Bunu düşün önemli nokta sorumlu bir kişi tayin ederken.

Doldurma sorumluluğu hangi uzmana verilmiş olursa olsun, sorumluluk yine de şirket başkanına aittir.

Elektronik belgeler: yenilikler

Kağıt form yapmak her geçen gün daha az alakalı hale geliyor. Artık tıp kurumunun hastası seçme hakkına sahip elektronik belge. Bu, örneğin, bir çalışan bir iş gezisinde hastalanırsa veya başka bir şehirde tedavi görürse çok uygundur.

Tüm elektronik iş göremezlik sertifikalarına ilişkin veriler özel bir sicile girilir. Bu kayıt defteriyle çalışmak için, operatörü FSS olan özel bir program geliştirildi. İşverenin istediği zaman bilgi alabileceğini unutmayın. Bunu yapmak için giriş yapmalısınız Kişisel Alan. AT bu bölüm belirli bir şirketin çalışanlarına verilen tüm hastalık izinleri hakkındaki bilgileri yansıtır.

Ayrıca sisteme giriş yapabilmek için; bilgisayar Teknolojisi karşılık gelen minimum Gereksinimler. İşverenin böyle bir ekipmanı yoksa (veri elde etmek için teknik bir olasılık yoktur), o zaman sayfa kağıda çoğaltılmalıdır.

Güncel konu 2019: Önceki yıllar için 2 kişisel gelir vergisi yoksa, FSS için elektronik hastalık izni kaydı nasıl doldurulur?

Cevap: hasta bir çalışandan 182n formatında bir sertifika isteyin. Çalışanın önceki iki yıl içinde başka bir yerde çalışmış olması durumunda, faydaların hesaplanmasında temel teşkil eden bu belgedir. Üstelik 2-NDFL sertifikasına hiç gerek yok. Bu format, VNiM faydalarının hesaplanması ve atanması için gerekli bilgileri içermediğinden.

Hastalık iznini doldurma örneği sizin için bile yararlıdır deneyimli uzman personel servisiçünkü bu belgedeki hatalar son derece istenmeyen bir durumdur. İşveren hastalık izninde hangi bilgileri belirtmelidir ve bunlar nelerdir? anahtar nüanslar iş göremezlik belgesinin tescili, makalemizde anlatacağız.

Personel memuru neden hastalık izni doldurma kurallarıdır?

Hastalık izni verilmesi, yasa koyucu tarafından sıkı bir şekilde düzenlenen bir prosedürdür. Bu, hastalık izninin yalnızca güvenli bir biçimde verilmesi gerektiği gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Formu, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2011 tarih ve 347n sayılı emriyle onaylanmıştır.

Ayrıca, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı emriyle kendisi için oluşturulan işveren tarafından 2018-2019 yıllarında hastalık izni doldurma kurallarına uyulması önemlidir. . Belge bir liste içeriyor Genel Gereksinimler bugüne kadar geçerli olan hastalık iznini doldurmak için.

İşveren, hastalık izni formundaki "İşveren tarafından doldurulan" bloğunda birleştirilen öğelerin yalnızca bir kısmına bilgi girer.

ÖNEMLİ! Hastalık izni, hem doktor hem de işveren tarafından doldurulan verileri doğru bir şekilde belirtmelidir.

Eğer bir sorumluluk sahibi kişi işveren hastalık iznini doldurmadan önce doktorun hazırladığı blokta hatalar bulacaktır, işveren için bu kısmı doldurmanın bir anlamı yoktur. Büyük olasılıkla, FSS kuruluşa masrafları karşılamayı reddedecektir. Sağlık kuruluşundan yeni bir belge talep edilmesi gerekmektedir.

FSS yaptırımı, işverenin hastalık iznini nasıl doldurduğu konusundaki bilgisizlik nedeniyle yapılan hatalar için de katı olabilir. Nasıl önlenebileceklerini görelim.

Bir işveren tarafından 2018-2019'da hastalık izni doldurma talimatları

Maddesinde belirtilen gerekliliklere tabi olarak normatif belgeler, hastalık izni doldurma talimatları şöyle görünecektir. İşveren hastalık iznine girer:

1. Aşağıdakileri belirterek çalışanın çalıştığı yer hakkında bilgi:

• işveren tüzel kişilik ise, kurucu belgelere uygun olarak şirketin adı (tam veya kısaltılmış);
• İşveren bireysel bir girişimci ise, girişimcinin tam adı.

1. Uygun kutuyu işaretleyerek işin çalışan için asıl iş olup olmadığına dair bir işaret.
2. İşverenin FSS'deki kayıt numarası.
3. İşvereni düzenleyen FSS organının itaat kodu kayıt numarası.
4. Hastalık izni verilen çalışanın TIN'i (hastalık izni alan kadınlar için belirtilmez) doğum yardımı hamilelik ve doğum için ve ayrıca hamileliğin erken evrelerinde bir tıp kurumuna kayıt olduktan sonra).
5. SNILS çalışanı.
6. Hastalık izni hesaplama koşullarını gösteren kod (1 veya daha fazla):

• 43, çalışanın radyasyona maruz kalma mağduru olarak menfaatleri varsa;
• Çalışan 2007'den önce bölgelerde çalışıyorsa 44 Uzak Kuzey veya bunlara eşdeğer bölgelerde;
• Çalışanın bir engeli varsa 45;
• 46, işçinin işverenle olan iş sözleşmesinin süresi 6 aydan az ise (hastalık izninde kod 11'e karşılık gelen sakatlık nedeni belirtilmişse sabit değildir);
• 47, çalışanın işten çıkarılmasından sonraki 30 gün içinde hastalık iznine çıkması durumunda;
• 48, hastalık iznine iyi bir nedenden dolayı rejimin ihlali eşlik ettiyse (bununla ilgili formun ilgili sütununa bir not koymak şartıyla);
• 49, özürlü çalışanın hastalık iznine çıktığı sırada hastalığı üst üste 4 ay veya daha fazla sürerse (özür nedeninin verildiği sütunda 11 kodu belirtilmişse eklenmez);
• Aynı koşullar altında hastalık izni bir takvim yılında 5 ay veya daha fazla sürerse 50;
• 51 çalışan yarı zamanlı ise.

Hazırlanmışsa, eylemin H-1 formundaki verileri (iş sırasında bir kazada).

Sözleşmesi feshedilen ancak iptalden önce hastalık iznine çıkan çalışanın işe başlama tarihi. Eğer bir iş sözleşmesiçalışan ile geçerliyse, ilgili sütunun doldurulmasına gerek yoktur.

Süre sigorta deneyimi tam yıl ve aylarda.

Kıdemin hesaplanması ve bunun engellilik yardımlarının miktarı üzerindeki etkisi hakkında daha fazla bilgi edinin.

1. Orduda, kolluk kuvvetlerinde, itfaiyede görev yapan bir vatandaşın sigortasız sürelerinin süresi.
2. Çalışana sosyal yardımların ödenmesi gereken süre.
3. Hastalık izninin hesaplandığı çalışanın ortalama maaşı.
4. Bir çalışanın ortalama günlük ücreti.
5. Rusya Federasyonu FSS'si pahasına ödenen hastalık izni için tazminat miktarı.
6. İşveren tarafından ödenen tazminat miktarı.
7. Toplam hastalık izni miktarı.
8. İşverenin baş ve baş muhasebecisinin tam adı.

Malzemedeki toplam hastalık izni miktarını hesaplama prosedürü hakkında daha fazla bilgi edinin. "2018-2019'da hastalık izninin maksimum boyutu".

Hastalık iznine zorunlu bir uygulama olarak yardım hesaplaması

Hastalık izninin nasıl düzgün bir şekilde doldurulacağını bilmenin yeterli olmadığı unutulmamalıdır. Hastalık iznine ek olarak, işverenin FSS'ye bir sertifika sunması gerekir - faydaların hesaplanması. Hastalık izninde belirtilen sayıların doğruluğunu teyit etmek için gereklidir.

Yasa koyucu, referans hesaplamanın birleşik bir biçimini onaylamamıştır. İşveren bunu kendi başına geliştirmek zorunda kalacak.

Önemli olan, yardımın şunları içermesi gerektiğidir:

• faydalar hesaplanırken dikkate alınan 2 yılın her biri için çalışanın kazancının miktarı;
• çalışanın toplam maaşı fatura donemi(FSS'ye katkıları hesaplamak için tabanın maksimum boyutuna göre ayarlanmıştır);
• bir çalışanın ortalama günlük ücreti;
• çalışanın günlük ödeneğinin miktarı;
• hesaplanan çalışanlara sağlanan faydanın toplam tutarı ve bunun üzerindeki kişisel gelir vergisi.

Referans hesaplaması genellikle işverenin baş ve baş muhasebecisi tarafından imzalanır.

Hastalık iznini doldurmak için hangi kalem, hangi mürekkep ve hangi renk

Kağıt üzerinde oluşturulan hastalık izni formlarına veri girişi genellikle bir kalem - kılcal, jel veya siyah dolma kalemle manuel olarak yapılır. Hastalık iznine tükenmez kalemle veri girilmesine izin verilmez.

Prensip olarak, formu bir bilgisayarda da doldurabilirsiniz - verileri dijital bir formdan kağıda aktarabilen, verileri bir yazıcıya aktarabilen özel bir program kullanarak. resmi antetli kağıt. Ayrıca 1 bölümün doldurulmasına izin verilmektedir. hastane kalemi ve diğeri - bir PC'de (23 Ekim 2014 tarihli Rusya Federasyonu FSS'sinin mektubu No. 17-03-09 / 06-3841P).

Bir belge nasıl doldurulur

2018-2019 hastalık izin formunu doldururken kullanılan alanın solundaki ilk boş hücreden başlayarak büyük harflerle girilmesi gerektiğine dikkat edilmelidir. İşveren formun üzerine bir damga vurursa ilgili hücrelere düşmemelidir.

Hastalık izni sütunlarında hatalar bulunursa bunlar düzeltilebilir. Bunun için ihtiyacınız var:

• yanlış girişi silin;
• belgenin arka tarafında, "formun sütununun adı: doğru bilgi" biçiminde doğru verileri girin;
• yanına not alın: "Düzeltildiğine inan";
• kaydı müdürün, işverenin baş muhasebecisinin imzaları ve ayrıca (kullanılıyorsa) mührü ile onaylayın.

Hastalık iznindeki düzeltme sayısı ne olursa olsun, forma “Düzeltildiğine inan” girişi yapmak, müdürün, baş muhasebecinin imzalarını atmak ve ayrıca 1 kez mühürlemek yeterlidir.

İşveren şirketin adı çok uzun: ne yapmalı

İşveren şirketin kısaltılmış adı bile, ilgili hastalık izni sütununda sağlanandan daha fazla hücre gerektiriyor. Bazen yoktur, yani kayıtlı değildir. kurucu belgeler. Bu durumda şirket adının ana kısmını forma girip nokta koyabilirsiniz. Öyle ya da böyle, firmanın kimliği onun tarafından gerçekleştirilecektir. benzersiz numara FSS tarafından yayınlanan

Toplam miktarın hesaplanması: nüanslar

Formun ilgili sütununda sabitlenen yardımın toplam tutarı kişisel gelir vergisinden düşülmemelidir. Eğer bu miktar ve diğer para değerleri, belgeye yansıtılır, kopek içermez, bunların yerine 0 girin.

Makalede hastane kişisel gelir vergisi ödemelerinin vergilendirilmesi hakkında bilgi edinin. "Hastalık izni (hastalık izni) kişisel gelir vergisine tabi midir?" .

Hastalık iznini tasdik etme yetkisinin devri nasıldır?

AT Genel dava işveren tarafından doldurulan hastalık izni bloğu baş ve baş muhasebeci tarafından imzalanır. Ancak hastalık izinlerini imzalama yetkisinin başka kişilere devri caizdir. Bunu yapmak için, Sanat hükümlerini dikkate alarak bir vekaletname vermeleri gerekir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 185'i. Aynı zamanda, hastalık izni formunun kendisinde, belgenin vekaleten imzalandığına dair herhangi bir işaret bulunmamalıdır.

Bir işveren için hastalık izni nasıl doldurulur: 2018-2019 örneği

Bir hastalık izninin nasıl doldurulacağını hayal etmek için, önceden girilmiş verileri içeren bir örnek web sitemizden indirilebilir.

2018-2019 örneğinin hastalık izni için belgenin orijinal şekli ve içeriği değiştirilmediğinden işveren önceki yıllarda olduğu gibi aynı kurallara göre dolduracaktır.

2018-2019 için yeni bir örneğin hastalık izni doldurma örneğini nereden indirebilirim?

elektronik hastalık izni

07/01/2017 tarihinden itibaren başvurular başlamıştır. elektronik form kullanımı normal bir kağıt belge ile eşit olarak planlanan hastalık izni (1 Mayıs 2017 tarihli yasa No. 86-FZ). Bununla birlikte, henüz tüm tıbbi kurumlar bunu yayınlamayacak, yalnızca bunu yapma niyetini ifade etmiş olanlar.

Elektronik hastalık izni, normal olandan şu noktalarda farklılık gösterir:

• otomatik oluşturma elektronik sistem, ilgili tüm taraflar için onunla çalışma fırsatı sağlayarak;
• gelişmiş kalifiye tarafından sertifika elektronik imzalar belgeyi hazırlayan kişiler;
• sahte koruma.

Aşağıdaki materyallerde hastalık izni ile çalışırken taraflar arasındaki etkileşimin organizasyonu hakkında daha fazla bilgi edinin:

• "Çevrimiçi FSS'ye transfer için elektronik hastalık izni" ;
• "Elektronik hastalık izni: yeni bir düzen" .

Sonuçlar

2018-2019'da hastalık izni verme prosedürü, her ikisi de gereklilikler açısından hala Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından katı bir şekilde düzenlenmektedir. dış görünüş belge ve doldurma algoritması açısından. İşveren ve tıp kurumu, hastalık izninin nasıl doğru bir şekilde doldurulacağını açıkça anlamalı ve hastalık iznine başvururken hata yapılmamalıdır, aksi takdirde FSS, işverenin masraflarını tazmin etmek için bir temel olarak kabul etmeyecektir. ödeme faydaları.

29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Rusya Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri ile belirlenen hastalık iznini doldurma kurallarına tam olarak uyulacak şekilde sigortalı hakkında bilgi girme prosedürü kanun koyucunun hevesi değil, zarurettir.

Kontrol ederken, tarayıcı düzeltilmiş veya yanlış yazılmış karakterleri okuyamayacaktır, bu da engellilik yardımlarının işlenmesinde ve zamanında alınmasında sorunlar olacağı anlamına gelir.

Hastalık izni: nasıl doğru şekilde doldurulur

26 Nisan 2011 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın emriyle N 347n onaylandı birleşik form Rusya Federasyonu'nun tüm vatandaşları için zorunlu olan ve o zamandan beri değişmeyen hastalık izni formu.

Formların üretimini ve bunları düzenleme hakkına sahip tıbbi kurumlara teslimini kontrol etme işi, Rusya Federasyonu FSS'sine verilmiştir. Hastalık izni, katı bir sorumluluk belgesidir ve "B" seviyesindeki bir koruma seviyesi ile sahteciliğe karşı korunur.

Not: yine de, çalışan tarafından sunulan hastalık izninin sahte olduğu şüphesi varsa, o zaman her şeyden önce üzerinde veya Sosyal Sigorta Fonu web sitesinde güvenlik işaretlerinin varlığına dikkat etmek gerekir.

Belgenin formu iki kuruluş tarafından doldurulur: onu düzenleyen sağlık kurumu ve işveren. mavi alanda ön taraf boş hücreler bulunur sarı renk. Formu dolduran kişilerin kişisel imzaları dışındaki tüm girişler, konturlarının dışına çıkılmadan, kesinlikle hücrelere göre yapılır.

Formun kimsenin doldurmadığı arka yüzünde ise referans bilgisi: engellilik türlerinin kodları ve yorumlanması.

Kayıt kuralları, aşağıdaki gerekliliklerden oluşan hastalık izni doldurma talimatları şeklinde sistematik hale getirilebilir:

• tüm kelimeler basılı, büyük harflerle yazılır;
• sadece hücrelere, ayrılmadan ve ana hatlarına kalemle dokunmadan yazabilirsiniz;
• giriş, istenen satırın ilk hücresinden başlar, boş hücreler sağda kalabilir, ancak solda kalamaz;
• sadece siyah mürekkep veya baskı cihazları kullanılır;
• bir kalem sadece dolma, jel veya kılcal kalem olabilir, tükenmez kalem yasaktır, makine onun yazdığı metni okuyamayacaktır;
• hataları düzeltici ile düzeltmek yasaktır;
• mühür, konturları metnin üzerine düşmeyecek şekilde durmalıdır. Hastalık izninde hangi mühürler olmalı, okuyun;
• şekil bükülemez veya kırışamaz;
• bir rakamdan oluşan bir tarih yazılırken önüne sıfır konur.

Yukarıdaki şartlardan en az biri karşılanmazsa, form hasarlı kabul edilir ve yenisi doldurulur.

Formun ön yüzü üç bölüme ayrılmıştır. Sözde "taslak", sicil dairesinde vb. doldurulur. sağlık kuruluşunun birimi ve rapor için yanında kalır. Formun üst kısmı ilgili hekim tarafından doldurulur. En alttaki işverendir.

Hastalık izninin işveren tarafından doldurulması

Aşağıda, bir işverenin 2019 örneğinin bir hastalık izni belgesini nasıl doldurduğunu ayrıntılı olarak ele alacağız. eklemeler mevcut kurallar hastalık izni, eşik yükseltme açısından değişiklikler kıdem faydaları almak için dolu, hesaplama için formüllerin ayarlanması ve diğer değişiklikler Mevcut yıl iyi değil.

Hastalık izni kağıdı (l / n) formunda istenen sektörü bulmak basittir: ön tarafının sol kenarında dikey olarak bir yazı vardır: "İşveren tarafından doldurulur".

Bu kısım tamamlanmalıdır. Adımların sırası:

1. Kuruluşun adı belirtilir. Yeterli hücre yoksa, cümlenin ortasında yazmayı bırakmanız yeterlidir. Organizasyon hala diğer verilerle tanımlanır.
2. İş türünün hücresine bir onay işareti konur: "Ana" veya "Yarı zamanlı". Bir kimse iki işte çalışıyorsa iki l/n verilir. İkincisinde, "Yarı zamanlı" sütununa bir onay işareti konur.
3. Kuruluşun FSS'ye kaydı sırasında elde edilen numara ve altlık kodu girilir.
4. Varsa çalışanın VKN'si ve SNILS girilir.
5. Hastalığın nedeni iş kazası ise, olay eyleminin düzenlenme tarihi “H-1 formu Yasası” sütununa girilir.
6. Sigorta süresi girilir: FSS'ye yapılan katkıların kesilme süresi. Tek basamaklı bir sayı ise, kalan hücreye sıfır girilir. İş tecrübesi 30 günden az ise sıfır girilir. Sigorta dışı bir deneyim varsa, boyutu ilgili hücreye girilir, böyle bir deneyim yoksa - sıfırlar.
7. "İşe giriş tarihi" hücreleri, işverenle olan iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda doldurulur. Yönetim, çalışanın işe gitmemesi durumunda iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. bitiş tarihi. Hastalık parası almaya hak kazanır. Alana, iş sözleşmesi kapsamında işe başlama tarihini girin.
8. Fatura dönemi (maluliyet yılından önceki 2 yıl) için ortalama kazanç ve ortalama günlük kazanç bilgileri doldurulur.
9. Hesaplanan ödeneğin miktarı iki bölümden oluşur ve farklı hücrelere sığar: masrafları işverene ve Sosyal Sigorta Fonu pahasına ödenir.
10. "Hesaplama koşulları" alanı. Sigortalıya ödemeyi hesaplamak için özel koşullar hakkı veren iki haneli kodlar girilir. Kodlar formun arkasında listelenmiştir. Örneğin sigortalı malul ise alana "45" kodu girilir. Toplamda en fazla üç kod girilebilir. Hastanın göre tahakkuk için bir nedeni yoksa Özel durumlar, dize boş kalır.
11. Son satırlar, yönetici ve muhasebecinin soyadını ve baş harflerini içerir. Muhasebecinin yokluğunda müdür her iki satıra da soyadını ve imzasını koyar.

Not: işveren hastalık iznini doldururken bir hata yaptıysa, yanlış girişi düzeltici bir araç kullanarak düzeltmesi yasaktır.

İşverenin l / n'nin kendisine düşen kısmını doldururken düzeltme yapmasına izin verilir. Bu, basit üstü çizili ve üzerine yazı yazarak yapılır. ters taraf imza ve (varsa) yuvarlak bir mühür ile "İnanmak için düzeltildi" formu.

Video size bir işverenin bir çalışanın hastalık iznini nasıl hatasız doldurabileceğini anlatacaktır.

Hastalık izni doldurma kuralları tıp kurumu ve işveren kanunla düzenlenir:

• FSSRF'nin 14 Eylül 2011 tarihli mektubu N 14-03-11 / 15-8605;
• FSSRF'nin 23 Aralık 2011 tarihli mektubu N 14-03-11 / 15-16055;
• FSSRF'nin 28 Ekim 2011 tarihli mektubu N 14-03-18 / 15-12956.

Devam eden bir hastalık izni varsa, doldurma prosedürü Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 06/29/2011 N 624n tarihli "Engellilik Belgesi Verme Prosedürünün Onaylanması Üzerine" Emri ile belirlenir. .

Devamlı bir işveren için hastalık izni sayfası nasıl doldurulur

Bazen tedaviye uzun süre harcanması durumunda l / n'nin devamı reçete edilir. Aynı zamanda, birincil hastalık izni, onu olağan şekilde dolduran ve FSS'ye gönderen işverene verilir. Birincil bülteni dolduran doktor, gerekli satıra işe gitme tarihini girmez, ancak "Diğer" sütununu doldurur ve içine 31 - "Hastalanmaya devam eder" kodunu koyar. Hasta taburcu edilirse hastalık izni kapatılır. Makalede hastalık izninin nasıl kapatıldığı hakkında daha fazla bilgi edinin.

FSS pilot projesi için hastalık izni nasıl doldurulur?

Sosyal Sigorta Fonu'nun pilot projesi, ödemeleri hastane işverenine aktarma aşamasını atlayarak, doğrudan Fonun kendisi tarafından n / n için yardım ödeme mekanizmasının test edilmesini sağlar.

Bu nedenle, katılımcı bir bölgede bir işveren tarafından bir sayfa doldurma prosedürü pilot proje Rusya Federasyonu'nun teste katılmayan diğer konularında olduğu gibi kalır.

Şirketler neden hastalık izni kaydı tutuyor?

bunlara ek olarak

Aşağıdaki işlevlere sahip oldukları için hastalık izninin muhasebeleştirilmesi gereklidir: yasal - çalışanın işten muaf olma hakkını onaylayın; istatistiksel - işverenin geçici sakatlık vakalarını analiz etmesine izin verin; finansal - sosyal güvenlik yardımları alma hakkı verin.

Yasaya göre, bir işletmenin çalışanlarının hastalık izni kaydını tutması zorunlu değildir. Her yönetici, çalışanların sakatlık dönemleri hakkındaki bilgileri sistematik hale getirmesi gerekip gerekmediğine kendi başına karar verir.

Her işletmede hastalık izni kaydı doldurma örneği için, tutulması uygun olan form alınır. İK departmanı ve çalışanların maluliyet gün sayısını izlemenize, insidans oranını analiz etmenize, çeşitli uygulamalar yapmanıza olanak tanır. önleyici tedbirler vb.

Not al

Hastalık izni, bir yazıcı kullanılarak veya manuel olarak doldurulabilir. Ön taraftaki bloklardan birinin elle, diğerinin makine ile doldurulması hata olarak kabul edilmez.

Hastalık izni kurallarına uyulmalıdır hatasız hem doktorlar hem de işverenler.

İşverenin hastane sağlık kurumunda doldurmanın doğruluğunu kontrol etmesi tavsiye edilir. Medic bloğunda hatalar veya düzeltmeler varsa, örneğin hastane FSS yeniden düzenleme için geri dönecek, bu da sigortalıya ödemenin erteleneceği anlamına geliyor. Yeniden kayıt için derhal bir sağlık kurumuna hatalı bir l / n göndermek daha iyidir.

Hastalık izninin doldurulması ve işveren tarafından FSS'ye devredilmesi, sigortalıya tesliminden itibaren 10 iş günü içinde yapılmalıdır. 2019'da hastalık izni ödeme koşulları hakkında daha fazla bilgi edinin. İşveren, FSS'den makbuzlarını beklemeden çalışana kendi fonlarından yardım ödeme hakkına sahiptir.

Hastalık izni doldurma hakkında sorularınız mı var? Onlara makalenin yorumlarında sorun

FSS, hastalık izninde hatalar bulursa, yardımların maliyetini karşılamayı reddedecektir. Bir işveren için 2019'da hastalık iznini nasıl dolduracağınızı öğrenin. İdeal kağıdın bir örneği, oy pusulanızı kontrol etmenize yardımcı olacaktır.

Bu makalede

FSS neden hastalık izni yardımlarını dengelemeyi reddediyor?

Bir çalışan, hastalıktan sonraki altı ay içinde bir hastalık izni belgesi sunma hakkına sahiptir (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Yasanın 12. maddesinin 1. kısmı). Son teslim tarihini karşıladıysa ve oy pusulasını getirdiyse, ödenmesi gerekir. Ayrıca, işveren kendi fonlarından çalışanın hastalığının yalnızca ilk üç gününü öder, geri kalanı FSS tarafından karşılanır (255-FZ sayılı Kanunun 1. maddesi, 2. kısmı, 3. maddesi). Bunu yapmak için, işveren bir paket kağıt oluşturur ve hastalık iznini doldurur.

Şirketler genellikle hastalık iznini doldururken hata yaparlar. Bu tehlikeli. Sosyal Güvenlik Fonu eksiklikler tespit ederse, yardımların masraflarını mahsup etmeyi veya geri ödemeyi reddedecektir. Bu nedenle hatalar düzeltilmelidir. Hakimler, çarşaflardaki eksikliklerin, yardımlar için harcanan parayı iade etme hakkını etkileyemeyeceğini defalarca açıklamalarına rağmen. En önemlisi varlığı sigortalı olay, yani, bir çalışanın hastalığı gerçeği (kararname Tahkim Mahkemesi Batı Sibirya Bölgesi tarih ve 03.07.15 No. F04-20576 / 2015, tanım Yargıtay RF tarih ve 25 Kasım 2015 No. 304-KG15-14859).

Fonla tartışmamak için, hastalık iznini hemen doğru bir şekilde hazırlamak daha güvenlidir. 2019'da hastalık iznini doldurmaya daha yakından bakalım. Ama önce, bültenin resmi üniforma(Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2011 tarih ve 347n sayılı emriyle onaylanmıştır). Bu nedenle, çalışandan onaylanan numuneden farklı olan diğer formları kabul etmeyin. Ayrıca, onlara fayda ödemeyin.

FSS Moskova Bölge Şubesi Hukuk Departmanı Başkan Yardımcısı Marina Chudakova, hastalık izninin ödenmesiyle ilgili beş tipik soruyu yanıtladı.

Bir işveren için hastalık izni doldurmadan önce nelere dikkat edilmelidir?

Artık elektronik hastalık izni sayfaları her yerde tanıtılıyor, ancak kağıt formlar ilgilerini kaybetmedi. Daha önce olduğu gibi, ilgili doktor tarafından reçete edilirler. Bültenin ana bölümünü dolduran kendisi ama işverenler için de bölümler var.

Bültendeki hatalar genellikle doktorların kendileri tarafından yapılır. Bu nedenle, belgeyi alır almaz kontrol edin. Hatalar varsa, form hasarlı kabul edilir, çalışandan bir kopyasını isteyin. Aksi takdirde, FSS'nin masrafları karşılamama riski vardır. Rağmen teknik eksiklikler tazminatı etkilemez (Yargıtay'ın 04/07/17 tarih ve 310-KG17-4016 sayılı kararı). Örneğin, tıbbi tesisin adresini ve adını, form numaralarını ve yazım hatalarını kontrol edin.

Yargıçlar, fonun broşürleri sadece resmi gerekçelerle kontrol etmesi gerektiğine inanıyor. Çalışan gerçekten hastaysa, şirket yardım sağlamakla yükümlüdür. UNP, hastalık iznindeki eksikliklere rağmen yargıçların sigorta şirketlerinin yanında yer aldığı dört sık durumu bir araya getirdi.

İşçilerin işi atlayıp sonra sahte oy pusulası getirmeleri sıklıkla olur. Sayfanın gerçekliğiyle ilgili şüpheleri ortadan kaldırmak için, FSS şubesine oy pusulasını kontrol etme talebiyle bir talep gönderebilirsiniz (30/9/11 tarihli FSS mektubu No. 14-03-11 / 15-11575). Orijinal oy pusulasını talebe ekleyin, fon doğrulamadan sonra iade edecektir.

2019'da bir işveren tarafından hastalık izni doldurma kuralları: bir örnek

Formun çoğu, tıbbi tesisin ilgili doktoru tarafından hazırlanır. İşveren, "İşveren tarafından doldurulacak" yazan sayfanın yalnızca sırtını doldurur (aşağıdaki örneğe bakın). Ancak aynı zamanda, bir belge hazırlama kuralları aynıdır, geçerlidir. Genel Sipariş(Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı emriyle onaylanmıştır).

dolgu hastalık izniözel bakım gerektirir. Form bir bilgisayarda veya elle doldurulabilir. Manuel giriş için, her zaman siyah olan bir jel veya dolma kalem kullanın. Asla renkli tükenmez kalem kullanmayın. Yasaktır.

satıra göre "İş yeri - kuruluşun adı" şirketinizin adını tam veya kısaltılmış olarak yazın. Örneğin, bunun gibi:

Formda tırnak işaretleri, noktalar veya kısa çizgiler kullanmayın. Şirketin adını keyfi olarak kısaltmak, yalnızca 29'dan fazla karakter içeriyorsa imkansızdır. Bu, FSS tarafından 14 Eylül 2011 tarihli ve 14-03-11 / 15-8605 sayılı bir yazı ile duyurulmuştur.

Ardından, çalışan için ne tür bir iş olduğunu yansıtın - "Temel" veya "Aynı zamanda" . Bunu yapmak için, hücrelerden birinde - V kutusunu işaretleyin (Siparişin 66. maddesi).

Hatta "Kayıt numarası" ve "İtaat Kodu" FSS şubenize kaydolduğunuzda bildirimdeki verileri girin.

• çalışanın kimlik numarası yoktur;
• hamilelik ve doğum için veya bir yere yerleştirildikten sonra yardım vermek erken tarihler gebelik.

sicim SNILS sertifikadaki numarayı not edin ve "Hesaplama koşulları" alanına yazın iki haneli kod. Bazen birden fazla kod olabilir. Kodlar, Emrin 66. paragrafında veya hastalık izninin arkasındadır. Örneğin, 45 engelli bir kişidir.

Form ayrıca özel ayrıntılar içerir, örneğin, "H-1 tarihli yasa formu" . Normal durumlarda, bu gereklilik doldurulmaz, sadece iş yerindeki yaralanmalar için. Bir çalışan, bülteni açtığı için iş yerinde yaralandıysa, olay raporunun gün, ay ve yılını yansıtması gerekecektir.

"Başlangıç ​​tarihi" - Çalışan hala kadroda ise boş bırakın. Bu tarih iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte girildiğinden, ancak Eski çalışan hastalandı veya yaralandı (Prosedürün 66. maddesi).

Çizgide "Sigorta deneyimi" çalışılan tam ay ve yıl sayısını girin. Dahası, deneyim, hastalık veya yaralanma olgusunun başlangıcından önce hesaplanır. Bu, içindeki girişlere göre yapılabilir. çalışma kitabı, burada her 30 gün bir aydır ve her 12 ay bir yıldır (bkz. Tablo 1).

Tablo 1. Kıdem tazminat miktarını nasıl etkiler?

hastalık nedeni	Deneyim	Faydalar, ortalama kazanç yüzdesi
İş dışında alınan yaralanmalar; Karantina; Protez; Sıhhi tesislerde tedavi sonrası; Bir çocuk veya aile üyesi için yatarak tedavi (ayakta tedavi)	8 yıl veya daha fazla	100
	5 ila 8 yıl	80
	5 yıla kadar	60
Mesleki / hastalık, iş yerinde yaralanma	Hiç	100
Bebek Bakımı	8 yıl veya daha fazla	İlk 10 gün 100, sonraki günler 50
	5 ila 8 yıl	İlk 10 gün 80, sonraki günler 50
	5 yıla kadar	İlk 10 gün 60, sonraki günler 50
İşten çıkarıldıktan sonraki 30 gün içinde meydana gelen hastalık veya yaralanma	Hiç	60

Kafanızın karışmaması için, deneyimle ilgili verileri girerken, Rusya Federasyonu FSS'nin 10.28.11 No. 14-03-18 / 15-12956 tarihli mektubunun 13. paragrafındaki kurallara uyun.

Deneyimsiz yeni başlayanlar için, örnekte olduğu gibi satıra sıfır girin:

┌─┬─┐ ┌─┬─┐

│0│0 │ yıl │0│0│ ay

└─┴─┘ └─┴─┘

Çalışanın hizmet süresi sabit bir yıl ise, verileri aşağıdaki gibi girin:

┌─┬─┐ ┌─┬─┐

│5│ │ yıl │0│0│ ay

└─┴─┘ └─┴─┘

satıra göre "içermek sigortasız dönem" çalışanın askerlik hizmetini tamamladığı yıl ve ay sayısını yansıtır. Sonra dönemi yazın - hastalığın başlangıç ​​​​ve bitiş tarihi - "Dönem ödeneği" . Bu süre zarfında, çalışana faydaları hesaplamanız ve vermeniz gerekecektir.

Aşağıdaki satıra girin "Yararların hesaplanması için ortalama kazanç" . Genel bir kural olarak, bu değer iki olarak kabul edilir. son yıllar hastalıktan veya doğum izninden önce (255-FZ sayılı Kanun'un 14. maddesinin 1. kısmı). 2019 için hesaplama dönemi 2017 ve 2018'dir. Ardından, satırdaki toplam bilgileri gösterin "Ortalama Günlük Ücret" , ve daha sonra "Fayda Miktarı" . Ancak ödemelerin kişisel gelir vergisi kesilmeden yapılması gerektiğini unutmayın (08.09.11 tarihli FSS yazısı No. 14-03-14 / 15-10022).

Yasaya göre, hastalık izninin tüm günlerinin FSS tarafından ödendiği durumlar vardır. Daha doğrusu bültenin açıldığı ilk günden itibaren. bu nedenle hat "İşveren masrafından" - boş bırakın. Çalışan bir akrabaya bakıyorsa veya hamilelik ve doğum için yardım alıyorsa da yapılmalıdır (23 Aralık 2009 tarih ve 2009 sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün "a" alt paragrafı, paragraf 17). 1012n).

Hasta bir aile üyesine bakarken, yıllık hastalıklı gün sayısının sınırlı olduğunu hatırlayın. Bu nedenle, çalışanın bir akrabaya baktığı tüm günleri sayın. Bu süreyi aşan ödemeler FSS tarafından karşılanmayacaktır (255-FZ sayılı Kanun Madde 4.2, 4.7, FSS'nin 12/19/14 tarih ve 17-03-14 / 06-18772 yazısı).

Çalışana sağlanan faydaların toplam tutarı satıra yansıtılır "TOPLAM" .

Ardından, “Soyadı ve başın baş harfleri” ve “Soyadı ve Ch'nin baş harfleri” satırının hücrelerindeki bilgileri yazın. muhasebeci" (FSS'nin 10.28.11 No. 14-03-18 / 15-12956 tarihli mektubunun 12. paragrafı). Verileri tam olarak pasaportta yazıldığı gibi girin. Örneğin, bir daire başkanı, genel müdürlük, vekaleten temsilci. Sahaya koydukları vizeler "İmza" .

Hastalık izni hazır olduktan sonra, bunun için bir sertifika hesaplaması hazırlayın. Oy pusulasıyla birlikte fona teslim edilmesi gerekecek.

2019'da bir işveren tarafından hastalık izni belgesinin doldurulması: asgari ücret örneği

Bazı durumlarda, ödenek asgari ücret üzerinden hesaplanır. Örneğin, fatura yılında çalışan gelir elde etmediyse veya tutarı asgari ücretin 24 katının altındaysa (255-FZ sayılı yasanın 14. maddesinin 1.1 kısmı). 2019'da asgari ücret 11.280 ruble, bu da ortalama günlük kazancın 370,85 ruble olacağı anlamına geliyor. (11.280 ruble x 24/730). Aşağıdaki formüle göre hesaplıyoruz:

Ortalama günlük ücret = hastalık başlangıcında asgari ücret x 24/730

Hesaplama hastalık izni asgari ücrete göre. Çalışan şirkete 3 Eylül 2018 tarihinde katılmıştır. Temmuz 2019'da, 10'dan 19'a kadar hastalandı. Ödeneği hesaplamak için şirket gelirini belirledi: 2017 - 0 ruble ve 2018 - 30 bin ruble. Aynı zamanda, çalışanın hizmet süresi sadece 10 aydır.

Parametrelere göre, çalışanın geliri asgari ücretin 24 katından azdır (11.280 ruble x 24 = 270.720 ruble). Bu nedenle asgari ücretteki ortalama kazancı dikkate alıyoruz, bu 370,85 ruble. Çalışan sadece 10 ay çalıştı, bu 5 yıldan az. Bu, faydalar için ortalama kazancın% 60'ını aldığımız anlamına gelir - 2.225,10 ruble (370,85 ruble x %60 x 10 gün), bunun 667,53 rublesi. (370,85 ruble x %60 x 3 gün).

Sonuç olarak, ödeme:

• işveren pahasına - 667,53 ruble (370,85 ruble x %60 x 3 gün);
• sosyal sigorta fonu pahasına - 1.557,57 ruble (2.225,10 ruble - 667,53 ruble).

Engellilik sayfasına veri giriyoruz:

2019'da hastalık izni: işverenlerin hataları

Formu doldururken hatalar, yazım hataları ve diğer eksiklikler yapılmışsa bunlar düzeltilebilir (Prosedürün 4. paragrafı, 65. maddesi). Ancak bunun için aşağıdakileri yapmanız gerekir:

1. hatalı girişi siyah jel kalemle silin;
2. hastalık izninin arkasına doğru bilgileri girin;
3. garanti etmek Yeni Rekor"Düzeltildi inan" ibaresi, şirketin imzası ve mührü atılır.

Kurallara göre, işverenin oy pusulasındaki düzeltme sayısıyla sınırlı olmadığını unutmayın. Bu nedenle, birkaç yanlış giriş yaptıysanız, bunları düzeltin. FSS çalışanları böyle bir hastalık iznini atlamalıdır.

Bir çalışan artık herhangi bir muhasebe departmanına elektronik hastalık izni getirebilir. Bu tür broşürler, ülkedeki kliniklerin yarısından fazlası tarafından verilmektedir. İş arkadaşlarının birlikte çalışmakta sorunları var elektronik broşürler. UNP'nin editörleri, FSS ile birlikte çözümler buldu.

Bu yazıda tüm nüansları ele alacağız ve size 2017'de hastalık iznini yeni bir şekilde doldurmayı anlatacağız, doğrudan makaleden bir doldurma örneği indirebilirsiniz.

2017'de hastalık izni verme prosedürü

Hastalık izni formu, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2011 tarih ve 347n sayılı Emri ile onaylanmıştır. 2017'de işveren tarafından hastalık izninin doldurulması göre üretilmelidir. özel kurallar. Ardından, size uygun olanı sunacağız örneklem.

Tüm bu kurallar, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Emri ile onaylanan iş göremezlik belgelerinin verilmesine ilişkin Prosedürde yer almaktadır (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır).

Kim hastalık izni verir

Size hastalık izni sertifikalarının verildiğini hatırlatırız (Emirin 2. maddesi):

• tıbbi kuruluşların doktorlarına katılmak;
• sağlık kuruluşlarının sağlık görevlileri ve diş hekimleri;
• araştırma kurumlarının (enstitülerin) kliniklerinin doktorlarının yanı sıra.

Hastalık izni nelerden oluşur?

Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımların atanması ve ödenmesi için, kural olarak kapatıldığı gün bir hastalık izni verilir (Siparişin 6. maddesi). Hastalık izni formu iki bölümden oluşur, bir bölüm çalışanın başvurduğu sağlık kuruluşunun doktoru tarafından doldurulur. Diğer kısım ise işveren tarafından doldurulur (Siparişin 64. maddesi).

Hangi durumda yerine kağıt belgeçalışan hastalık izni numarasını şirkete getirecek, yazıdaki bilgiler "

2017 yılında bir doktor tarafından hastalık izninin doldurulması

Hastalık iznini doldururken, doktor tüm girişleri Rusça olarak büyük harflerle siyah mürekkeple veya baskı cihazları kullanarak yapmalıdır (Prosedürün 56. maddesi).

Doldururken doktorun kullanmadığından emin olun. tükenmez kalem, sadece jel, kılcal veya dolma kalemlere izin verilir. Ayrıca, hastalık iznindeki girişlerin, bu girişler için sağlanan hücrelerin sınırlarını aşmadığından emin olun.

Fok balına dikkat edin. kurumlar, özel olarak belirlenmiş yerin dışına taşabilir, ancak hastalık izni formunun bilgi alanındaki hücrelere düşmemelidir.

Tüm bu noktalar çok önemlidir çünkü engelli belgesinin doldurulmasında hatalar varsa zarar görmüş sayılır. Bu durumda, bir kopya vererek değiştirmeniz gerekecektir.

Hastalık izninin işveren tarafından doldurulan bölümü

için genel kurallar 2017 yılında işveren tarafından hastalık izninin doldurulması doktorun doldurduğu bölüme benzer şekilde sizin için bir form hazırladık ve örneklem.

Bu bölümde yapılan hataların aşağıdaki şekilde düzeltilmesi gerektiğini hatırlatırız:

• hatalı girişi dikkatlice silin;
• doğru girişi girin ters taraf antetli kağıt;
• Düzeltmeyi "düzeltildiğini doğrula" ibaresi ve şirketin imzası ve kaşesi ile onaylayın.

"İş yeri - kuruluşun adı" satırında hastanın çalıştığı şirketin tam veya kısaltılmış adını belirtin. Sayfanın hangi iş yerine bağlı olarak "Ana" ve "Yarı zamanlı" satırları doldurulur. Bunu yapmak için uygun hücreye "V" işaretini girin.

"Kayıt numarası" satırında, şirketin kayıt sırasında aldığı kayıt numarasını yazmanız gerekir. bölgesel organ FSS. Sigortalının (hasta) "TIN" ve "SNILS" satırları size zorluk çıkarmamalıdır. Ancak "Hesaplama koşulları" satırı hakkında daha ayrıntılı olarak anlatacağız.

Hastalık izninin "Hesaplama koşulları" satırını doldurma özellikleri

Bu satırda, aşağıdaki listeden bir (veya birkaç) dijital kod belirtmelisiniz:

• sigortalı kişi radyasyona maruz kaldıysa 43 kodunu koyun (faydaları tahsis ederken uygun menfaatlere sahiptir);
• sigortalı kişi Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşit alanlarda çalışıyorsa 44 kodunu girin;
• sigortalının bir engeli varsa kod 45 belirtilmelidir;
• kod 46, sigortalı ile sözleşmenin 6 aydan daha kısa bir süre için akdedildiği durumlar için tasarlanmıştır (“İş göremezlik nedeni” satırında 11 kodu belirtilmişse satır boş bırakılmalıdır);
• hastalık veya yaralanma işin bitiminden hemen sonra, ancak en geç 30 gün içinde meydana geldiyse 47 kodunu belirtin;
• kod 48, rejim ihlali olduğunda girilmelidir, üstelik ihlale neden olunmuştur. Iyi sebepler, ve "Rejimin ihlali işaretleri" satırına ilgili kod yapıştırılmıştır;
• 49 kodu, sigortalının özürlü olması şartıyla, hastalık süresi art arda 4 ayı geçtiğinde konur ve "Maluliyet Nedeni" satırında 11 kodu belirtilmez;
• 50 kodu, sigortalının özürlü olması koşuluyla, hastalık süresi ardışık 5 ayı geçtiğinde konur ve "Maluliyet Nedeni" satırında 11 kodu belirtilmez;
• sigortalının fatura dönemi için kazancı yoksa veya asgari ücretin altındaysa ve aynı zamanda kişi kısmi süreli (hafta, gün) çalışıyorsa 51 kodunu belirtin.

Tahakkuk eden faydaya ilişkin hastalık izni verilerinin doldurulması

Bir hastalık izni doldururken, ortalama kazanç, sigorta deneyimi ve yardım miktarı ile ilgili verileri doldurmanız gerekecektir. Bunu yapmak için bilmeniz gerekir 2017'de hastalık izni nasıl hesaplanır, bunun hakkında konuşacağız ve getireceğiz örnek.

Hastalık izni hesaplama prosedürü düzenlenmiştir Federal yasa 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı, bundan böyle - 255-FZ sayılı Kanun. İçindeki eylemlerin algoritması şu şekilde belirtilmiştir, önce bir çalışanın ortalama günlük kazancını hesaplamanız, ardından hizmet süresini belirlemeniz, ardından günlük ödenek miktarını hesaplayabilmeniz gerekir (Madde 1, Kanunun 14. maddesi) 255-FZ).

Hastalık izninde aynı isim satırında sigorta süresini belirtiyoruz, buraya tam yıl ve ay sayısını giriyoruz emek faaliyetiçalışan. "Vadesi geçen süre için ödenek" satırında, çalışana geçici iş göremezlik ödeneği veya doğum yardımı ödendiği süreyi belirtiyoruz.

"Yararları hesaplamak için ortalama kazançlar" satırı nasıl hesaplanır ve doldurulur

"Yararları hesaplamak için ortalama kazançlar" satırında, faydaların hesaplanacağı ortalama kazanç miktarını belirtin. Ortalama kazanç, maluliyet döneminden önceki iki takvim yılı için hesaplanır (255-FZ sayılı Kanunun 1. maddesi, 14. maddesi).

Bu iki yılda veya birinde kişi doğum izni veya doğum izninde, ilgili süre (yıl veya yıllar), sigortalının talebi üzerine bir önceki süre ile değiştirilebilir.

Böyle bir değiştirme için önemli bir koşul, yalnızca faydaların artması durumunda yapılmasıdır. 2017'de hastalık izni almaya çalışalım, bir örnek şöyle olacak. Fatura dönemi 2015 ve 2016 olacaktır.

Ancak kişi 2016 yılını bir önceki dönemle değiştirmek isterse, hastalık izni hesaplama dönemi 2014 ve 2015 olacaktır. Şimdi lehine yapılan tüm ödemeleri toplamanız gerekiyor. bireysel bu dönem için

Ortalama kazanç hesaplanırken, yalnızca VNiM için sigorta primlerine tabi olan ödemelerin dikkate alınması gerektiğini lütfen unutmayın (255-FZ sayılı Kanunun 2. maddesi, 14. maddesi). Bir diğer önemli nokta, belirli bir yıl için toplam ödeme tutarının, aynı yıl için FSS'ye tahakkuk eden katkı payları için marjinal tabanın boyutuna karşılık gelmesidir.

Rusya Federasyonu Hükümeti, FSS'ye sigorta primlerini hesaplamak için marjinal tabanın büyüklüğünü yıllık olarak onaylar, ilgili tabloya aşina olmanızı öneririz:

Örneğimizde, bir çalışana 2014 için yapılan ödemeler 624.000 rubleyi ve 2015 - 670.000 rubleyi geçmemelidir. İki yıl için mümkün olan maksimum gelir miktarının 1.294.000 ruble olabileceği ortaya çıktı, bu miktarı “Yararları hesaplamak için ortalama kazanç” satırında belirtin.

Hastalık izninin "Ortalama günlük kazanç" satırını dolduruyoruz

Ortalama günlük kazancı şu şekilde hesaplıyoruz: Bir önceki bölümde hesapladığımız ortalama kazancı 730'a bölüyoruz (255-FZ sayılı Kanunun 14. maddesinin 3. kısmı). -de 2017'de hamilelik ve doğum için hastalık izninin hesaplanması, ile örnek, ortalama kazanç fatura dönemindeki gün sayısına bölünmelidir (255-FZ sayılı Kanun'un 14. maddesinin 3.1 kısmı).

366 gün (artık yıl) olan bir takvim yılının fatura dönemine denk gelebileceğini, dolayısıyla iki yılda toplam gün sayısının 731 gün olabileceğini hatırlatırız. Örneğimizde 2014 ve 2015 artık yıl değildir.

Bu nedenle, ister geçici sakatlık, ister hamilelik ve doğum için yardım hesaplıyor olun, ortalama kazanç tutarı 730'a bölünmelidir. Günlük ortalama 1.772,60 ruble kazanç elde ediyoruz.

Belirtilen dönemde çalışanın kazancı yoksa veya tüm takvim ayı için büyüklüğü bu dönem için belirlenen asgari ücretten düşükse. Ortalama kazanç asgari ücretin büyüklüğüne eşittir (255-FZ sayılı Kanun madde 1.1, madde 14).

1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren aylık asgari ücretin 7.500 ruble olduğunu hatırlatırız. iki yıl içinde çalışanın toplam gelirinin 180.000 ruble olacağı ortaya çıktı. (7.500 ruble X 24 ay). Ve ortalama günlük kazanç 246,58 ruble olacak. (180.000 ruble / 730 gün).

Bir çalışanın sigortalılık süresinin hesaplanması neden önemlidir?

Hastalık izni formunda çalışanın “Sigorta deneyimi” satırı sağlanır ve bu tesadüfen yapılmamıştır. Geçici sakatlık veya hamilelik ve doğum için yardımların tahsisi, engelliliğin her günü için ortalama kazancın (günlük ödenek) ödenmesini içerir.

Çalışanın sigortalılık süresine bağlı olarak günlük ödenek tutarı, ortalama günlük kazanç tutarının yüzdesi olarak belirlenir (255-FZ sayılı Kanun'un 7. maddesinin 1, 3, 4. bölümleri). Aynı zamanda çalışanın sadece hizmet süresi değil, hastalık izninin nedeni de önemlidir.

Bir çalışanın hastalığı (yaralanması), hastanede tedavi gören hasta bir çocuğa (18 yaşından küçük) veya hasta bir aile üyesine (18 yaşından büyük) bakmakla bağlantılı olarak hastalık izni alınırsa, günlük ödenek aşağıdaki miktarda hesaplanır:

Ayakta tedavi gören hasta bir çocuğun (18 yaşından küçük) bakımıyla bağlantılı olarak hastalık izni alınırsa, günlük ödeneğin hesaplanması aşağıdaki miktarda yapılır:

Örneğimizde, işçinin deneyimi 8 yıldan fazladır, dolayısıyla hastalık izni ödemesi ortalama günlük kazancın %100'ü kadar yapılmalıdır. Lütfen 2017 yılında hastalık izni hesaplamasının tüm iş göremezlik günleri için yapıldığını unutmayın (255-FZ sayılı Kanun'un 6. maddesinin 1. kısmı).

Ancak bazı dönemleri hariç tutmak gerekir (255-FZ sayılı Kanunun 9. maddesinin 1. kısmı), bu nedenle hastalık iznini hesaplarken tatil günlerini masrafları size ait olacak şekilde hesaba katmanız gerekmez, günler Çalışma izni, ayrıca çalışanın bu süre içinde yarı zamanlı çalışmaması koşuluyla doğum izni günleri.

Bir çocuğa bakarken 2017'de hastalık izninin hesaplanması.

Çalışan tarafından bakılan çocuğun yaşına ve hastalık nedenine bağlı olarak, ödenek aşağıdaki miktarlarda tahsis edilir (255-FZ sayılı Kanun'un 6. maddesinin 5. kısmı):

İşçi kime bakıyor?	Hastalık izninde sakatlığın nedeni		Maksimum ücretli gün sayısı
		Sebep kodu	Sebebi deşifre etmek	her durum için	sırasında Takvim yılı
7 yaşından küçük çocuk		hasta bir aile üyesine bakmak	sınırsız
		hasta bir çocuğa bakmak, hastalık listede yer alıyorsa onaylanır. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 20 Şubat 2008 tarih ve 84n sayılı Emri	sınırsız
7 ila 15 yaş arası çocuk		hasta bir aile üyesine bakmak
15 yaşında veya daha büyük bir çocuk veya başka bir aile üyesi		hasta bir aile üyesine bakmak
engelli çocuk (18 yaş altı)		engelli bir çocuğa bakmak	sınırsız
herhangi bir çocuk		hastalık bir çocukta aşılama sonrası bir komplikasyon veya habis bir neoplazm ile ilişkiliyse, hasta bir çocuğun bakımı	sınırsız
		HIV ile enfekte bir çocuğa bakmak

2017'de bir işveren tarafından hastalık izni doldurma örneğine bakın.

Çalışanın iş deneyimi 8 yıldan fazladır, bu nedenle hastalık izninin %100 oranında ödenmesi gerekir. Aynı zamanda, ayakta tedavi gören (evde) bir çocuğun bakımı nedeniyle hastalık izni alınmışsa, sadece günlük ortalama kazancın % 100'ü tutarında bir günlük ödenek tahsis edilebilir. hastalığın ilk 10 günü.

Sonraki günler için ödenek miktarı, günlük ortalama kazancın %50'si kadar olacaktır. Ayrıca dikkate alındığında Ek koşullarçocuk bakımı yardımları, hastalık izni, çocuğun yaşı 7'yi geçmediği takdirde (ancak yılda genel olarak 60 veya 90 günden fazla olmamak kaydıyla) tüm engelli günleri için hesaplanabilir.

Çocuk 7-15 yaşında ise hastalık izni sadece iş göremezliğin ilk 15 günü için ödenir (yılda genel olarak 45 günü geçmemek kaydıyla). Çalışanın hasta bir çocuğa veya başka bir aile üyesine bakması durumunda, hastalık izninin tamamının FSS tarafından ödendiğini lütfen unutmayın (255-FZ sayılı Kanun'un 3. maddesinin 3. kısmı).

Bir çalışan hastalanırsa veya yaralanırsa, işveren ilk üç iş göremezlik gününü öder ve sadece kalan günler FSS'den ödenir (255-FZ Sayılı Kanunun 1, bölüm 2, madde 3).