kararname dahil mi kıdem? Hamilelik ve bir çocuğun doğumundan sonra, bir kadının ve bebeğin yakın akrabalarının yetiştirilmesiyle ilgilenmesi gerekir. Aynı zamanda, kadınların çalışmak için yeterli zamanı yoktur. O gitmek zorunda doğum izni.

kararname nedir?

Annenin hamilelik, doğum ve çocuk bakımı nedeniyle izne ayrılmasının iş tecrübesi sayılır mı sorusunun cevabı çok net değil. Ancak doğum izninin hizmet süresine dahil olup olmadığını düşünmeden önce, bir kararnamenin ne olduğunu ve hangi şartlara sahip olduğunu bulmanız gerekir. Bir kadının özgürlüğünden kurtulduğu zamana kararname demek adettendir. emek faaliyeti, ancak aynı zamanda bir ödenek veya ücretler, hamilelik ve doğumdan sonra bir çocuğu büyütmek için ayrılan süreye atıfta bulunur. Tarihler şu şekilde düzenlenmiştir:

1. Doğumdan 70 gün öncesi + 70 sonrası. Toplam 140 gün var.
2. Doğum süreci karmaşıksa anneye 156 gün verilir.
3. Birden fazla bebek doğarsa gerisi 194 gündür.

Doğum hem anne hem de bebek için oldukça zor olabilir ve bebek 6 günden fazla yaşamayabilir. Bu durumda anneye verilir. ek süre fiziksel ve özellikle psikolojik durumu düzeltmek. Kanun koyucu bunun hiçbir şeyle karşılaştırılamayacak bir kayıp olduğunu dikkate almıştır.

Onun yokluğunda, bir kadın kendi işyerini sürdürme hakkına sahiptir.İşverenler doğum işçileriyle her zaman tam olarak ilgilenmez ve onlara nadiren uygun araçları sağlar. Bu nedenle, doğum iznine gitmeden önce, bir kadın doğrudan üstleriyle iletişime geçmeli ve tatil için alınan fon miktarı, devamsızlığın ne kadar süreceği vb. Konuyu ayrıntılı olarak tartışmalı / incelemelidir. Bu, işvereninizle görüşmeden tatile çıkmaktan çok daha iyidir.

Dizine geri dön

Doğum izni nasıl alınır?

Hamilelik ve doğum sırasında iş faaliyetinden kendini kurtarabilmek için bir kadının kullanması gerekir. tıbbi sertifika, ve ardından doğrudan çalıştığı yere bir istifa mektubu yazın. Genel olarak, iş göremezlik belgesine sahip olarak yetkililere bir açıklama bırakmadan ayrılabilirsiniz. Ama eğer bir kadın notlar için endişeleniyorsa çalışma kitabı Yazılı olarak başvurmak daha iyidir.

Ve bu, resmi olarak, ofis aracılığıyla, makbuz üzerinde bir işaret ve kayıt günlüğüne bir giriş ile yapılmalıdır. Bazı durumlarda, başvuruyu kaydetmek istemezlerse, envanteri ve teslimat işareti olan değerli bir sayfa ile yazılı olarak göndermeye değer. Bu durumda sakin olabilir ve daha fazla maaş almak ve işyerini korumak için. Her ne kadar bu, üstlerle çeşitli çatışmalara yol açabilse de.

Bir çalışanın doğum izninde ne kadar para alacağını anlamak için iş yerindeki muhasebeciler bir hesaplama yapar. Çalışanın aldığı tüm ödemeleri toplayın fatura donemi(2 yıl boyunca bu veya başka bir yerde çalıştı). Muhasebeciler tarafından hesaplanan fonlar FSS tarafından ödenecektir. Rusya Federasyonu.

Doğum izninde kıdem hesabı yapılır mı? 2007 yılında onaylandı Yasal düzenleme kararname ve özellikleri hakkında. Bu kanunda, bir kişinin hamilelik (annelik) veya genel olarak maluliyet durumunda sigortaya tabi olduğu her zaman hizmet süresine dahil edildiği bir fıkra belirtilmiştir.

Ama yine de böyle şeyler arasında ayrım yapmaya değer:

1. Bir kadının hamilelik ve doğumla bağlantılı olarak belirli bir süre boyunca maluliyet süresi.
2. Çocukların gerekli bakımı nedeniyle işyerinde görevlerini yerine getirmekten muafiyet alma. Bu süre çocuk 1.5-3 yaşına gelene kadar geçerli olabilir.

İlk durumda, doğum izni hizmet süresine dahildir, çalışma kitabında mola işareti olmayacaktır. Tatil tam olarak dikkate alınır. İkinci durumda, analık izni sırasındaki hizmet süresi, kadının bulunmadığı süre için dikkate alınmayacaktır. Sadece kısmen girecek.

Dizine geri dön

Emeklilik tahakkuku

İstihdam resmileştirildiyse, atama emeklilik dönemi kararnameye tam olarak uygun olarak yapılmıştır. Devlet izin almak için fırsat sağlar. Terim, çocuk 3 yaşına gelene kadar sürecektir. Bu bilgi Art. İş Kanunu'nun 256.

Bu izin sadece çocuğun annesi tarafından değil, aynı zamanda en yakın akrabaları tarafından da alınabilir: baba, büyükbaba veya büyükanne. Çocuğun yasal vasisi de olabilir. Tatil tamamen veya kısmen alınabilir.

Yukarıda açıklandığı gibi, tatil 2 bölüme ayrılmıştır. İlk kısım tam olarak, ikincisi ise sadece kısmen ödenir. Emeklilik yaşının hizmet süresine göre elde edilmesi dikkate alındığında, ikincisi sadece emeklilikte dikkate alınmadığından, her iki kısım da dikkate alınır. çalışma izni, ve toplam iş deneyiminde tamamen mevcuttur.

Doğum izninde olan bir kadın, yarı zamanlı bir iş bulma hakkına sahiptir. nerede hükümet programı sosyal sigorta, devletten sübvansiyon alma hakkını vurgular. Tam zamanlı gidebilir, ancak bu durumda doğum izni kesilir.

Dizine geri dön

Doğum izni kuzey deneyimine dahil mi?

Burada çocuğun doğduğu zaman bir rol oynar. Kararname 6 Ekim 1992'den önce geçtiyse, kuzey deneyimine yatırılır ve emeklilik yaşına ulaşılırken dikkate alınır. Ancak çocuk bu saatten sonra doğmuşsa, bebeğe bakmak için harcanan zaman kuzey deneyimine dahil edilmeyecektir. Bunun nedeni, 25 Eylül 1992'de değişiklik yapılmasıdır. federal yasa No. 3543-1, bundan sonra deneyim için süre kredilendirilmez.

Örneğin, bebek 12/17/1992 tarihinde doğmuşsa, bu durumda annenin sonraki fermanı sayılmayacaktır. Ancak çocuk 28 Ağustos 1989'da doğmuşsa, annesinin en az bir buçuk yılı deneyime eklenecektir.

Diğer şeylerin yanı sıra, özel bir deneyim var. Özel deneyim dayanmaktadır erken çıkış emekli olmak. Örneğin öğretmenler bu fırsata sahiptir.

Çocukların doğumu, bir kadının hayatında önemli bir olaydır. Devlet de kendi payına destek sağlar. Doğumdan önce ve sonra belirli bir süre için doğum izni ve yenidoğana bakma izni verilir. Kadının şu ana kadar işe gitmeme hakkı vardır. üç yıl.

doğum izni nedir

- Bu, çocuğun doğum zamanı ve onun bakımı için sağlanan geçici bir çalışma molasıdır. Hastalık izni temelinde verilir. Başlangıç ​​tarihi genellikle hamileliğin otuzuncu haftasıdır. Toplam süre 140 gün kararname. Genellikle doğumdan 70 gün önce ve 70 gün sonra alınır. İki veya daha fazla çocuk doğarsa, kırk gün daha eklenir. Zor doğum ile on altı gün eklenir.

Bir çocuğu evlat edinirken, yetmiş gün izin verilir. Sağlık ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın talimatıyla. 29 Aralık 2006 tarih ve 255 sayılı Kanun Hükmünde Kararname döneminde sosyal yardımlar ödenir.

Boyutu endikasyonlara göre hesaplanır:

• ortalama kazanç;
• tüm dönem çalıştı;
• tatil süresi.

tüm zaman boyunca iş yeri işçi tutulmalıdır. İşverenin bir kadını işten çıkarmaya hakkı yoktur.

Doğum izni emekli maaşı kıdemi hesaplamasına dahil edilir mi?

Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255 ve 256'sı, hizmet süresi kararname sırasında hesaplanır. Bir kadına işyerinin güvenliğini garanti eden bu belgedir.

Şu anda, kararnamenin süresi toplam hizmet süresinden sayılır. Bazı kadınlar çocuk doğurdukları için uzun süre çalışmamakta ve kıdem kazanma imkânı bulamamaktadırlar. Bu esas olarak çok çocuğu olan anneler için geçerlidir.

• Analık izni süresi ve çocuğun bir buçuk yaşını doldurmasına kadar geçen süre sigortalılık süresinden sayılır.
• Devlet için çalışan kadınlar hizmet, bu süre de dikkate alınır.
• Kazanılan deneyim uzak kuzey veya diğer zor alanlarda, bir analık dönemi içerir.

Zor koşullarda çalışan kadınlar erken emekli olabiliyor.

Tercihli bir emekli maaşı verilir:

• erkekler için - 55'te;
• 50 yaş üstü kadınlar için.

Bebeğe bir erkek bakıyorsa, aylığın hesaplanmasına dahil edilecek bakım iznine başvurmak da mümkündür.

Doğum parası alınır ve çalışmayan anneler. Bu tür ödemeler sosyal merkez tarafından yapılır. doğumdan çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar koruma.

Bir kadının çok çocuğu varsa, deneyim, çocuklara bakmak için toplam 6 yılı geçmez. Her çocuğun bir buçuk yıl hakkı vardır. Diğer çocuklar için kararnamenin süresi hesaplamaya dahil edilmeyecektir.

Doğum izni ve öğretmenlik deneyimi

Pedagojik deneyim, eğitim ve öğretim faaliyetleriyle ilişkili belirli pozisyonlarda çalışma zamanıdır.

O içerir:

• sözleşmeli veya zorunlu askerlik hizmeti;
• memur pozisyonu;
• sendika örgütlerinde lider çalışma;
• eğitim etkinliği.

Doğum izninde birden fazla kez bulunan kadınlar için, deneyim üç yıldan fazla olmayacaktır.
Öğretmen kategorisi, aşağıdakilerle uğraşan Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri çalışanlarını içerir:

• endüstriyel Eğitim;
• beden Eğitimi;
• genel eğitim konularının öğretimi;
• müzikal, çeşitli yaratıcı disiplinler öğretmek.

6 Ekim 1992 tarihinden önce verilen doğum izni de hesaplamaya dahil edilir. tercihli emeklilik.

Kararname ile emekli maaşı kaydı

Kararname hesaplamaya dahil edilir:

• tercihli özel;
• sigorta;
• genel iş deneyimi.

Bir buçuk yıla kadar ebeveyn izninde geçirilen tüm süreler, genel ve sigorta deneyimi olarak hesaplamalarda dikkate alınır.

2015'ten sonra üç buçuk yıla kadar olan tatiller sadece genel deneyim emeklilik maaşları. Tercihli emekli maaşı hesaplamasında geçerli değildir.

Adım adım talimat

Gerekli belgeler:

• Emekli maaşı başvurusu.
• Pasaport.
• İstihdam geçmişi.
• Sigorta sertifikası.
• Çocukların doğum belgeleri.
• Emekli maaşı transferi için banka ile yapılan sözleşmenin bir kopyası.

Doğum izni kıdeme dahil mi?- Bir çocuğun doğumunu bekledikleri ailelerin yüzleştiği bir soru. Ve bir dizi analizi yaparak doğum izninin kıdeme dahil olup olmadığını öğrenebilirsiniz. yasal normlarçalışma ve emeklilik ilişkilerini düzenlemek.

Kararname ve iş deneyimi nedir

Bir fermandan bahsettiğimizde, başka bir hamile kadının çalışmayı bırakıp tatile çıktığını, ancak çocuk 3 yaşına geldiğinde onu bırakmak zorunda kaldığını kastediyoruz. Tabii ki işe geri dönmek zorunda değilsiniz, ancak doğum izni için bir yer daha uzun süre tutmayacaklar. Bunca zaman, onun için bir yer ayrıldı. Ancak yasaya göre, bir kadın aynı anda iki tür izin kullanır:

• ilki hamilelik ve doğum için verilir;
• ikincisi - zaten ilgilenmek doğan çocuk(maksimum 3 yıla kadar).

Bu nedenle, doğum izninin hizmet süresine dahil olup olmadığını anlamak için her iki türü de analiz etmeniz gerekir.

Kıdem kavramı ile her şey daha da karmaşıktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ve diğerlerinde net bir tanım düzenlemeler hayır, ancak aşağıdaki türlerden bahsedilmektedir:

• iş gücü;
• sigorta (genel ve özel).

Daha önce, hizmet süresini tam olarak olduğu için genel ve sürekli olarak bölmek uygulanıyordu. sürekli deneyim hastalık izni miktarını etkilemiştir. Ancak "Zorunlu Üzerine" yasasındaki değişiklikle sosyal sigorta geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak ”29 Aralık 2006 No. 255-FZ, büyüklükleri katkı paylarının ödendiği zamana bağlı olmaya başladı.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Abone

Kıdem yerine sigorta geldi. ama birçoğunda yasama işlemleri değişiklikler henüz yapılmadı, bu nedenle şimdi güncellenen eski ad kullanılabilir. Sanata göre. 28 Aralık 2013 tarihli ve 400-FZ sayılı "Sigorta Emeklilik Yasası"nın 3'ü, sigorta deneyimi, çalışanın çalıştığı ve sosyal sigortaya katkı sağladığı faaliyet dönemlerini ve diğer dönemleri ifade eder. Ayrıca birçok yasal düzenlemede emek ve emek kavramları da yer almaktadır. sigorta deneyimi birbirine eşittir, özellikle “Sigorta Emekliliklerine Dair” yasasında, genellikle “iş (sigorta) deneyimi” gibi bir ifade bulunabilir.

Doğum izni deneyimi nasıldır?

Kanunun diğer sürelerden ne anlama geldiğine ve doğum izninin hizmet süresine dahil olup olmadığına bağlıdır. Sanattaki diğer dönemler arasında. "Sigorta emekli maaşları hakkında" Federal Kanunun 12'si şunları belirtmektedir:

• bir kişinin zorunlu sosyal sigorta yardımı aldığı dönem;
• ebeveynin çocukla bir buçuk yaşına gelene kadar (toplam 6 yılı geçmemek üzere) baktığı süre.

Bu noktalardan, doğum izninin, çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar hizmet süresine dahil olduğu anlaşılmaktadır. Ancak kararnamenin geri sayımının başlamasıyla ilgili bazı sorunlar var. Yasa maluliyet ödeneğinin ödenmesine atıfta bulunur, ancak analık parasından bahsedilmez.

Bu nedenle doğum izni süresi havada asılı duruyor gibi görünüyor ve doğum izninin bu süre için kıdeme dahil olup olmadığı, ancak Sosyal Sigortalar Fonu tarafından oluşturulan bu konuyu düzenleyen normların uygulanması pratiğinden netleşiyor. Ebeveynlerin zevkine göre, deneyime dahil edilirler. Bu aynı zamanda Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 6 Şubat 2007 tarih ve 91 sayılı “Sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanması için Kuralların onaylanması üzerine” emriyle de onaylanmıştır.

Kadının henüz hamileyken işin sona ermesi ile başlayan ve çocuğa bakmak için ayrılan süreyi de içeren kararname, kısmen iş (sigorta) deneyimine dahildir. Kadının doğum iznine ayrılmasından çocuğun bir buçuk yaşına gelmesine kadar geçen süre dikkate alınır. Bir kadın üç yıl tatilde kalırsa, son bir buçuk yıl deneyimden sayılmaz.

Bir çocuğun doğumu, her kadının hayatındaki en önemli olaydır. Hamile kalacak kadar şanslıysanız, muhtemelen istihdamla ilgili birçok sorunuz var. Özellikle en çok yakılan konulardan biri de doğum izninin hizmet süresine dahil olup olmadığı konusudur. Bu konuda birçok bakış açısı var. akımın konumu nedir İş hukuku? Anlamaya çalışalım.

kararname nedir?

"Kararname" kelimesi ne anlama geliyor? İnsanlar tarafından sıklıkla kullanılan böyle bir kavram, doğum ve hamilelik ile ilişkili bir kadının geri kalanı anlamına gelir. ödendiğini belirtmekte fayda var. Ancak bu girişim işverenin kendisinden kaynaklanmaz. Bu yükümlülük Rus çalışma mevzuatında yer almaktadır. Ancak, içinde resmi işlemler zaman çerçevesi biraz belirsiz bir şekilde açıklanmıştır. Sonuna kadar belirsiz

Annelik ve hamilelik izni için zaman dilimleri

Kararname, bir kadına oldukça uzun bir süre için verilir. Buna göre Mevcut mevzuat, genç bir anne evde kalabilir:

• Durum standart ise 140 gün. Yani, bir kadın bir bebek doğurduysa. Aynı zamanda tatil, bir çocuğun doğumundan önce 70 gün ve doğumundan sonra 70 gün dinlenme sağlar. Zor doğumlar için bir istisna 156 gündür.
• Bir kadın birden fazla bebek doğurmuşsa 194 gün.

Genellikle, küçük olanın doğum sırasında veya sonrasında öldüğü durumlar vardır. Ve bu şartlar altında, çocuk ilk altı gün hayatta kalamazsa, bir kadının restorasyonu için izin verilir. İş mevzuatında bu konuda açıkça tanımlanmış kurallar bulunmamaktadır. Ancak hem kaygı hem de heyecan, bir kadının doğum izni ve iş deneyimi gibi ciddi sorunları düşünmesini sağlamaz. İşveren, işçinin eski durumuna getirilmesi için üç ila yedi gün arasında izin verme hakkına sahiptir.

doğum izni yasası

Kararname çıkarmanın süresi ve prosedürü, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının 255. Maddesi ile düzenlenir. Çocuklu kadınlara ödeme yapma prosedürü 81 sayılı Federal Kanunda ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. Doğum ve hamilelikle ilgili yardım miktarının hesaplanması, 255 sayılı Federal Kanun temelinde yapılır.

İzin verme gerekçeleri ve ödemelerin hesaplanması

Bir işverenin bir çalışan sağlaması için yasal izin Birkaç adım atması gerekiyor. Bunlardan ilki ve en önemlisi uygulamadır. Ona bağlı hastalık izni. Elinizde bir engelli belgeniz varsa, başvurunun kendisi olmadan yapabilirsiniz. Bununla birlikte, çalışanın daha erken veya daha sonra tatile çıkma arzusunu ifade etmesi veya sakatlık ödeneği yerine daha uzun ücret almak istemesi durumunda yine de yazmaya değer. Genç bir anne, doğum anına kadar çalışma hakkına sahiptir.

Ödenek tutarı, muhasebe bölümünde belirtilen şartlara göre hesaplanır. hastalık izni, ve fatura dönemindeki toplam ödemeler. iki demektir son yıllarüzerinde çalışmak bu işletme. Kadın bu süre içinde iş değiştirirse, gelir belgesi, önceki işverenler son iki yılda. Ancak işveren tazminat ödemez. Fonlar Sosyal Sigortalar Fonu tarafından tahsis edilir.

Doğum izni verme prosedürü

Peki doğum izni kıdeme dahil mi? Bu soruya kesin olarak cevap verilebilir: Kıdem ve emekli maaşları hesaplanırken kararname dikkate alınır. Tatil döneminde kadınlara Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenek ödenir. Ancak işverenin, çocuğu daha üç yaşında bile olmadığı halde tatile çıkan genç bir anneyi işten çıkarmaya hakkı yoktur. bunun için özel günler ve var yasal koruma. Ayrıca, işverenin yasayı ihlal etmesi ve doğum izni hakkı ihlal edildiğinden sorumlu olması durumunda.

Doğum izni hizmet süresine dahil mi - bu soru muhtemelen hamile kalacak kadar şanslı olan her çalışan tarafından sorulur, onun sayesinde günleri maksimumda kullanmaya değer mi yoksa bir an önce çalışmaya değer mi diye merak ediyor. olabildiğince. Bu soruyu mümkün olduğunca ayrıntılı olarak cevaplamaya çalışacağız.

kararname nedir?

Doğum izni iş deneyimine dahildir

Başlamak için, böyle adlandırılan işten muafiyetin ne olduğunu ve nasıl sağlandığını anlayalım. Halk arasında kök salmış olan “kararname” adı, hamilelik ve doğumla bağlantılı olarak işten ücretli dinlenme anlamına gelmektedir. Bu hak her çalışan için saklıdır. İş Kanunu Rusya Federasyonu - ama orada, çok rağmen Detaylı Açıklama evde kalma fırsatının süresi, doğum izninin hizmet süresine dahil olup olmadığı belirtilmez.

Hamilelik ve doğum nedeniyle işten ayrılma süresi

Kıdem izninin doğum izninde olup olmadığı sorusuyla neden bu kadar endişeli olduğunu anlamak için, bunun oldukça uzun olduğunun farkında olmalısınız. Süresi:

• 140 gün içinde Genel dava- doğumdan önce 70 ve onlardan sonra 70;
• Doğum karmaşıksa 156 gün;
• Birden fazla çocuk doğarsa 194 gün.

Ek olarak, bu kavram, eğer varsa, iyileşme süresini de içerir. tıbbi endikasyonlar hamileliğin sonlandırılması gerekiyordu veya çocuk ilk 7 gün hayatta kalamadıysa. Bu gibi durumlarda, açıkça sınırlı bir süre yoktur (ve daha da fazlası, bu eyaletteki bir çalışanın doğum izninin hizmet süresine dahil olup olmadığını umursaması pek olası değildir), ancak mevzuat haftada en az 3 gün garanti eder. .

Kararname nasıl verilir ve hesaplanır?

Ebeveyn izni sadece kısmen kıdeme dahildir

Acil ihtiyaçlarını karşılamak için dışarı çıkmama yeteneği iş görevleri hastalık izni varlığında hamile bir çalışana isteği üzerine verilir. Aslında, eğer geçici bir sakatlık belgeniz varsa, bir beyan yazmanıza bile gerek yok, ancak doğum izninin hizmet süresine nasıl dahil edildiği konusunda endişeleniyorsanız veya sadece daha uzun bir maaş almak ve sosyal yardım almak istemiyorsanız, çalışan tatile gitmek istiyor, daha fazlası geç tarihler Bir açıklama yazması gerekiyor.

Bu önemli!
Aynı zamanda, tatili, hastalık izninin bitiminden sonra çalışanın çalıştığı gün sayısı kadar uzatmak mümkün olmayacaktır - bu, iş kanunu tarafından yasaklanmıştır.

Hastalık izninde belirtilen veya başvuruda belirtilen şartlara göre, işletmenin muhasebecisi, çalışanın fatura dönemi için aldığı tüm ödemeleri toplayarak ödeneği hesaplar. Fatura dönemi, bu veya başka bir işletmede çalışılan son 2 yıl olarak anlaşılır (bu durumda, bir gelir belgesine ihtiyacınız olacaktır). eski yerİş). Ödeneğin kendisi, Sosyal Sigorta Fonu pahasına ödenir.

Doğum izninde kıdem dikkate alınır mı?

Başlamak için, hamilelik ve doğum nedeniyle geçici sakatlık döneminin ne olduğunu ve bir buçuk yaşına gelene kadar bir çocuğa bakmakla ilgili iş görevlerinizi yerine getirme ihtiyacından muafiyetin ne olduğunu ayırt etmeniz gerekir. üç yıl.

İlk doğum izni kıdeme bütünüyle dahil edilir, ikincisi - sadece kısmen çalışma süresine dahil edilir - 1,5 yıla kadar. Aynı zamanda, için büyük ailelerÇocuklara bakmanın tüm dönemleri için (her ebeveyn için) toplamda 6 yıldan fazla olmayan deneyime dahil olma kuralı vardır.

Örneğin, beş çocuklu bir anne (baba) sırayla bir buçuk yaşına gelene kadar onlara bakmak için izin alırsa, 7,5 değil, 6 toplam emek faaliyetinden sayılır.

Emekli maaşı hesaplanırken doğum izni yardım süresine dahil edilir mi?

Doğum izninin tercihli hizmet süresine dahil edilip edilmeyeceği, işten muafiyetin türüne ve hangi koşullara tabi olduğuna bağlı olacaktır.

Hepsinden önemlisi, işe ara vermenin kıdemi nasıl etkilediği sorusu, örneğin öğretmenler veya askeri personel gibi meslekleri erken emeklilik anlamına gelen çalışanları ilgilendirmelidir. Bu hizmet süresine özel de denir.

Hamilelik ve doğum nedeniyle geçici sakatlık süresi özel hizmet süresine dahildir, ancak bir çocuğa bakma süresi yalnızca 6 Ekim 1992'den önceki döneme denk gelirse dikkate alınacaktır.

Bu nedenle, doğum izninin tercihli hizmet süresine dahil edilip edilmediği sorusunun cevabı, işten muafiyetin türüne ve düştüğü şartlara bağlı olacaktır.

Hem sağlık sigortası hem de sosyal yardım veya emeklilik yardımı için yıllarca hizmet kazanırken çocuklarıyla birlikte evde kalması gereken ebeveynlere tavsiye olarak. ortak zemin, sırayla çocuk bakımı işinden muaf tutulması tavsiye edilebilir. Örneğin, ilk birkaç ay boyunca anne evde kalır, sonraki - baba. Ayrıca büyükanne ve büyükbabaları da bağlayabilirsiniz - onlara ücretli ücretsiz günler de verilebilir.