Geniş anlamda, "medeni hukuk ilişkileri" terimi, müşteri ve yüklenici arasındaki karşılıklı yarar sağlayan işbirliğini ifade eder. yazılı belge bunu onaylayan, genellikle bir iş sözleşmesi () veya ücretli hüküm hizmetler (), şirket tarafından bir birey veya bireysel bir girişimci () ile sonuçlandırılır. Bir medeni hukuk sözleşmesi (GPA) ile bir iş sözleşmesi arasındaki temel fark, birincisinin ikincisinin yetki alanına girmemesidir:
- Bir çalışanın profesyonelliğinin önemi, niteliklerine göre değil, verilen görevlerin performans düzeyine göre belirlenir.
- Ücretlendirme sadece nihai sonuç için yapılır ve miktarı her iki tarafça üzerinde anlaşılan bir ücretlendirme şeklidir.
- Yüklenici, iş yapmak için metodolojiyi bağımsız olarak seçme hakkını saklı tutar, sözleşme tarafından yasaklanmamışsa, üçüncü tarafları dahil etme fırsatı bile vardır.
- TOR'un yerine getirilmesi ( başvuru şartları) her zaman belgelenir.
- Yüklenici tam zamanlı bir çalışan olmadığı için kurallara uymak zorunda değildir. iç düzenlemelerşirketler.
Bir çalışanın medeni hukuk sözleşmesi kapsamında kaydedilmesi, yasanın ihlalidir ve 50.000 ila 200.000 ruble () arasında para cezası ile tehdit eder. Bir işveren olarak, esas olarak GPA'ya göre bir iş ayarlamak sizin için neden daha karlı?
İş mevzuatı kapsamına girmeyen medeni hukuk ilişkileri, çalışma koşullarını belirleyen birçok hususta müşteriyi aslan sorumluluklarından kurtarır. Örneğin, yükleniciye ödeme yapılmaz. sigorta primleri, izin, hastalık izni, analık ve diğer ödeme ve yardımlardan yararlanma hakkına sahip değildir. Bu faktörler işveren için artılar ve çalışan için eksilerdir.
İş mevzuatı kapsamına girmeyen medeni hukuk ilişkileri, çalışma koşullarını belirleyen birçok hususta müşteriyi aslan sorumluluklarından kurtarır.
Ancak öyle ya da böyle, bir şirketin işi optimize etmek için dışarıdan bir çalışanı çekmesi gerektiğinde birçok durum vardır ve kuruluşlar gerekli sanatçıları hızla bulur. Bu, bir medeni hukuk sözleşmesi (GPC) kapsamındaki işin tüm eksikliklerine rağmen, yüklenicinin ilgisini oldukça açık bir şekilde göstermektedir.
Kiminle sonuçlandırmalı?
Neye ihtiyacınız olursa olsun, bir işveren olarak herhangi bir türde bir GPC sözleşmesi yapabilirsiniz: bir sözleşme veya ücretli bir hizmet. Ancak, sayı konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur. Tek fark, sözleşmeyi tam olarak kiminle imzaladığınız, uygulayıcınızın kim olduğu olacaktır.
1. Bir bireyle.
GPC sözleşmesi, az miktarda iş yapmanız gereken bir durumda mükemmeldir ve bunun için devlete bir çalışanı dahil etmenin bir anlamı yoktur. Örneğin, bu ekipman onarımı, dokümantasyon geliştirme, çeviri, toplu taşıma vb.
Daha sık olarak, bu tür bir işbirliği ile müşteri giriş yapmaz çalışma kitabı icracı, fiili olarak kurulan çalışma süresine gitmesine rağmen kıdem. Bu, GPC sözleşmesinin kuralları tarafından gereklidir. İşveren, müteahhit için ücret () tutarından hem vergi () hem de sigorta primlerini transfer etmelidir. Emeklilik fonu(FIU). Fona sigorta primleri sosyal sigorta(FSS) ve Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu (FFOMS) isteğe bağlıdır, bu nedenle gönüllülük esasına göre düzenlenirler.
2. Bireysel girişimci (IP) ile.
GKH sözleşmesi, müşterinin kuruluşun çalışmasına veya hizmetlerine ihtiyacı olduğunda da uygundur. Örneğin, web sitesi geliştirme, afiş tasarımı, çağrı merkezi veya temizlik şirketi hizmetleri vb. Aynı zamanda, müşteri bireysel girişimciden sorumlu değildir, bireysel girişimci kendisi vergiyi () ve PFR, FSS ve FFOMS'a sigorta primlerini ücret tutarından öder.
Bu tür bir işbirliği hem müşteri hem de yüklenici için karşılıklı olarak faydalıdır: ilki FIU ile iletişim kurmaz ve ikincisi vergi oranını azaltabilir. Doğru, bu tür anlaşmalar vergi makamları tarafından yakından izlenir.
Bir GPA nasıl doğru bir şekilde hazırlanır?
Bir çalışanı bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında kaydederken, herhangi bir formu kullanabilirsiniz: kendiniz hazırlayın veya İnternet'ten alın. Ana şey, ne tür bir GPC sözleşmesi seçerseniz seçin, belirlenen tüm noktaları dikkate aldığınızdan emin olun. sivil yasa(Rusya Federasyonu Medeni Kanunu), böylece müfettişler belgenizi iş sözleşmesi(). Örneğin, müteahhit için çalışma koşullarının oluşturulması ve sosyal bir paket hakkında öğeler yapamazsınız, pozisyonun başlığını belirtin.
O zaman hangi yönlerin dikkate alınması gerektiği GPC sözleşmesi? Örnek form ():
- müşterinin ve yüklenicinin tam adı;
- sağlanan hizmetlerin türü;
- son tarihler;
– ödeme miktarı (kararlaştırılırsa doğrudan ücret veya tazminat maliyeti) ();
- avans ödemesi (belirlenen tutar veya ücret yüzdesi) ();
- yükümlülüklerin yerine getirilmemesi veya reddedilme koşulları;
- gerekirse ek araç veya malzemelerin kullanılması ();
- İşlemi yapan kişilerin imzası.
Bazen, GPA kapsamında işbirliğini kaydederken, bir tane daha düşünmeye değer. önemli nokta: bu, sözleşmenin bir iş sözleşmesine dönüştürülmesidir. Yani, müşteri ile yüklenici arasında medeni hukuk niteliğinde bir sözleşme yapılırsa, ancak gerçekte iş ilişkileri, daha sonra mahkeme mevcut iş sözleşmesini tanıyabilir. Bu, vergilerin, para cezalarının veya cezaların ödenmesi yoluyla olur.
Her durumda, bir medeni kanunun veya iş sözleşmesinin yürütülmesi ve imzalanması tamamen sizin seçiminizdir. Burada hem işveren hem de çalışan yönlendirilmelidir. kişisel çıkar işbirliğinin temel şartlarını belirlemek.
Ayrıca okuyun
- Bir çalışanla medeni hukuk sözleşmesi (örnek)
Bir çalışanla yapılan sözleşmenin medeni hukuk sözleşmesi şablonu
Bu bölümdeki makaleler
- Bir proje için belirli süreli iş sözleşmesiyle ilişkili riskler nelerdir?
Proje çalışması iyi bilinen ve popüler bir terimdir. son yıllar. Ancak aynı zamanda işverenler için birçok risk taşır. Bir proje için iş sözleşmesinin iş dünyasının en zor konularından biri olması tesadüf değildir.
- "Annelik oranı" ile belirli süreli bir iş sözleşmesi nasıl feshedilir?
Çalışanlardan biri doğum iznindeyken, ardından ebeveyn iznindeyken, bir "doğum" oranı açıyorsunuz. Ancak er ya da geç ana işçi geri döner ve geçici ile ayrılma zamanı gelir.
- Bir çalışanın şehir içinde başka bir birime nakledilmesi
Şirketin hangi durumlarda hakkı olduğunu düşünün. tek taraflı iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmek ve çalışanı birinden transfer etmek yapısal birim bulunduklarında başka birine farklı parçalar yerellik.
- Bir çalışanı yarı zamanlı bir işten ana iş yerine nasıl transfer edebilirim?
Yaygın bir durum: Sizin için yarı zamanlı çalışan bir çalışan, başka bir işten ayrıldığı için bir çalışma kitabı getirdi. Ve şimdi onun asıl işvereni sensin. Geriye bir ayrıntı kaldı - yeniden kaydettirmek. Uygulamada, bu zaman zaman yapılır ...
- Yönetmenle iş sözleşmesi: olmak ya da olmamak?
Rusya Maliye Bakanlığı ve Rostrud, müdürle iş sözleşmesinin - tek kurucu iş ilişkisi olmadığı için şirket kurulamaz. Ancak, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, fonlar ve hakimler farklı bir görüşe sahip. Kural olarak, bir yönetici ile bir iş sözleşmesi ...
- Yaratıcı işçi: iş ilişkilerinin özellikleri
Yaratıcı işçiler öznedir İş hukuku bu nedenle iş mevzuatı, iş ve toplu sözleşmeler ile sözleşmeler ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin hükümlerine tabidirler. Düşünmek düzenleme yaratıcı işçilerin emeği. İş Kanunu net bir tanım içermiyor ...
- Bölge temsilcisi ile anlaşma
Makalede tartışılacak bir dizi koşula bağlı olarak, ya sivil sözleşme(hizmetlerin sağlanması/iş sözleşmesi, acentelik sözleşmesi) veya bir iş sözleşmesi. Makale şu adreste yayınlandı…
- Acente işçiliği ve yakın yasağı. Yeni koşullarda nasıl çalışılır
Birçok işverenin işçileri "dışarıdan" çektiği bir sır değil. Bununla birlikte, gelecek yıl ajans çalışması yasaklanacak. Yeni koşullarda nasıl çalışılır, makaleyi okuyun. Makale HRMaximum'un bir parçası olarak yayınlandı…
- Yönetici ile iş sözleşmesi
Aynı zamanda bir yöneticiyi işe alırken tek üye toplum, soru genellikle ortaya çıkar: onunla bir iş sözleşmesi yapmak gerekli midir? Bazı uzmanlar, bir iş sözleşmesinin kendi kendine yapılamayacağında ısrar ediyor. Ancak bu hatalı bir iddiadır.
- Yönetici işe almak
Kuruluş başkanının işe kabulünün kaydı, tarafından belirlenen genel kurallara göre yapılır. İş Kanunu, bazı özel özelliklerle. Bu nüansların bir kısmı, bir kuruluşun başkanı olduğunda oldukça yaygın bir durumla ilişkilidir ( CEO, direktör) aynı zamanda tek hissedarı veya katılımcısıdır.
- Belirli süreli iş sözleşmesi
Belirli süreli iş sözleşmesi yasal nitelik işveren için daha uygun bir biçimdir, bu nedenle, böyle bir anlaşmanın faydalarının peşinde ve kendilerini bir çalışanla belirsiz bir süre için iş ilişkileri ile bağlamama arzusunda, işverenler genellikle bu türün sonuçlandırılması ve feshedilmesinin nüanslarını unuturlar. anlaşmanın.
- Mevsimlik işçi - personel sorunları
Mevsimlik bir işçiyi işe alırken, yalnızca böyle bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinde belirtilmesi gereken ana hükümlere değil, aynı zamanda ana ve ek tatiller ve doğum izni.
- İşe alırken iş kanunu ihlalleri
Birçok kuruluşun açık pozisyonları belirlendi belirli gereksinimler: yaş kısıtlamaları, prezentabl görünüm ve hatta bazen çocukların varlığı. Bu parametrelere göre işe almayı reddetmek, iş kanunlarının ihlalidir.
- Yaz için öğrenci stajyeri nasıl alınır
Böylece uykusuz geceler ve dağlarca özet geride kaldı, bir sonraki oturumun sonuçları özetlendi, uzun zamandır beklenen tatil zamanı geldi, ancak tüm öğrenciler için değil. Bazıları baş endüstriyel uygulama. Bir stajyerle nasıl ilişki kurulur? Bir iş sözleşmesi imzalamam gerekir mi? Öğrenci avantajları var mı?
- İş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlıyoruz
AT modern koşullar işverenler genellikle iş sözleşmesinde değişiklik yapmak zorundadır. Bazı durumlarda, böyle bir anlaşma İş Kanunu tarafından istenmektedir. Bu nedenle, taslak hazırlamayı düşünmek önemlidir. Ek anlaşma tüm sorumluluğu ile. Makalemiz, sözleşmenin tasarımına ve ifadesine karar vermenize yardımcı olacaktır. Gerekli değişiklikler veya eklemeler.
- Sezon için iş ilişkileri düzenliyoruz
Mevsimlik işçi alımı yapılırken dikkat edilmesi gereken bir takım özellikler vardır. Bu yapılmazsa, o zaman iş sözleşmesi bir sezon için, bir çalışanla belirsiz bir süre için yapılan bir sözleşme olarak nitelendirilebilir ... Mevsimlik işçilerle iş sözleşmesinin nasıl düzgün bir şekilde hazırlanacağı ve ilk etapta nelere dikkat edilmesi gerektiği ile ilgili makaleyi okuyun.
- Bir çalışanla iş sözleşmesi
Bir iş sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasında, işverenin belirli bir süre için işçiye iş sağlamayı taahhüt ettiği bir sözleşmedir. emek fonksiyonu iş mevzuatı ve diğer düzenleyici mevzuat tarafından sağlanan çalışma koşullarını sağlamak yasal işlemlerçalışma standartlarını içeren...
- Toplu sözleşme: Sonuç kuralları
İş ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin düzenlenmesi, çalışanlar ve işverenler tarafından toplu sözleşmeler imzalanarak, değiştirilerek, eklenerek gerçekleştirilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9. Maddesi). Bazen bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasalar tarafından belirlenen normlara uymayan toplu sözleşmelere hükümler dahil etme fırsatı olarak anlaşılmaktadır. Toplu sözleşme nedir ve bunun yapılması ve değiştirilmesi için kurallar nelerdir, bu makalede anlatacağız.
- Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesinin feshi
Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma - Sanatta Kural. 78, iş sözleşmesini feshetmek için bağımsız bir temel olarak tarafların sözleşmesini seçer: böyle bir sözleşme, tarafların mutabakatı ile herhangi bir zamanda feshedilebilir. İş sözleşmesinin feshi bu sebep ancak işverenin ve çalışanın iş sözleşmesini feshetmeyi amaçlayan iradesinin üzerinde anlaşmaya varılmış bir ifadesi olması durumunda mümkündür.
- Belirli süreli iş sözleşmesinin özellikleri
Bir iş sözleşmesi, bir işe başvururken bir işveren ve bir çalışan arasında imzalanan ana belgedir. Sanata göre. 56, bir iş sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasında, işverenin çalışana aşağıdakilere göre iş sağlamayı taahhüt ettiği bir sözleşmedir ...
- "Uzaktaki topraklar" için çalışın. Karşı tarafın tesisinde iş yapmak, onunla ilişkileri resmileştirmek, ona ödeme yapmak ve vergi ödemek için bir uzman gönderiyoruz.
Bazen, bir müşteri karşı tarafı için iş yapmak için, bir kuruluşun geçici olarak kalifiye bir uzmanı çekmesi gerekir. Örneğin, bir karşı tarafa satılan ekipmanı bağlamak için yetkili bir elektrikçi gereklidir, ancak kuruluşun kadrosunda böyle bir uzman yoktur. Aynı zamanda, sözleşme şartlarına göre ekipmanın bağlanması satıcının sorumluluğundadır.
arama iste
Telefonla bir avukatla görüşün
Artık danışma almak için evinizden çıkmanıza bile gerek yok.
Rusya'nın herhangi bir bölgesinden bir hukukçuya telefonla ulaşabilirsiniz. Normal bir hukuk firmasından çok daha ucuz ve hızlıdır.
Bir avukat 30 dakika içinde sizi geri arayacak ve size tavsiyede bulunacaktır. Çağrının kendisi tamamen ücretsizdir.
İstihdam ve medeni hukuk sözleşmesi: bir işverenin bilmesi gerekenler
Özellikle Clerk.Ru için
Bir krizde, işverenler, çalışanların bakımı için olanlar da dahil olmak üzere olası maliyetleri azaltmaya çalışıyor. Çoğu zaman, çalışanları korumanın maliyeti, onlarla iş gücü değil, iş performansı için medeni sözleşmeler (hizmetlerin sağlanması) imzalanarak optimize edilir.
İşverenler öncelik sivil sözleşme, sonuçlanması durumunda, iş mevzuatı ile belirlenen garantiler ve tazminatlar çalışan için geçerli değildir. Özellikle, bir medeni sözleşme kapsamında, hastalık izni, tatil ücreti, iş gezileri, doğum yardımı, iş kazası durumunda ödemeler yapmanız gerekmeyecektir. ödemeye gerek yok ücretler ayda iki kez, bir medeni sözleşme kapsamında ödeme, bir ayın sonunda veya başka bir süre sonunda yapılan işin (verilen hizmetler) sonucu için yapıldığından. Ayrıca, yapılan iş için ödeme daha az olabilir. en küçük bedenücretler (SMIC). donatmak gerekli olmayabilir iş yeri medeni sözleşmede öngörülmemişse veya işin niteliğinden kaynaklanmıyorsa.
Optimize edilmiş personel kayıtları. personel servisi bir iş sözleşmesinin imzalanmasında hazırlanan önemli miktarda belgeden kurtulur - fiili iş sözleşmesi, çeşitli siparişler (işe alma, işten çıkarma, tatil vb.), bir çalışanın kişisel kartının verilmesi, iş tanımları, personel, tatil programı , zaman çizelgesi , çalışan atanmamış Personel Numarası vb. İlişkiler bir medeni sözleşme temelinde kurulursa, yüklenici ile sadece bir medeni sözleşme düzenlenir. Aynı zamanda, içinde hatasız gerçekleştirilen iş eylemi (verilen hizmetler) de hazırlanmalıdır.
Bununla birlikte, bir çalışanla medeni bir sözleşme imzalarken, işverenin yeniden eğitim alma riskinin olduğunu hatırlaması önemlidir. bu anlaşma doğum sırasında. Bu durum, bir medeni sözleşmenin doğrulanması durumunda mümkündür. iş müfettişliği veya çalışanın şikayeti veya iddiası üzerine mahkeme tarafından. İş müfettişliği veya mahkeme tarafından değişiklik yapılması halinde yasal nitelikler sözleşmenin, işveren tüm bunları ödemek zorunda kalacak tazminat ödemeleri iş sözleşmeleri ile üretilir.
Bir zamanlar, Rusya Federasyonu FSS'si, 20.05.1997 tarih ve 051 / 160-97 sayılı bir iş sözleşmesini ilgili medeni hukuk sözleşmelerinden ayırt etmek için tavsiyeler yayınladı. Bu belgede, Rusya Federasyonu'nun FSS'si, bir iş sözleşmesi ile bir medeni sözleşme arasında ayrım yapmanın mümkün olduğu işaretleri ayrıntılı olarak ortaya koymaktadır. Bu işaretler, sırayla, bir tür sözleşmenin diğerine yeniden eğitiminin temeli olarak hizmet eder. Mektubun yeniden nitelendirilmesinin ana nedeninin, içinde iş sözleşmesi terminolojisinin kullanılması ve çalışanla iş ilişkilerinde kullanılan yüklenici ile personel belgelerinin yürütülmesi olduğu mektuptan kaynaklanmaktadır.
Bu nedenle, işveren, buna rağmen, olası riskler, çalışanlarla bir medeni sözleşme yapmaya karar verirse, aşağıdakileri dikkate almak önemlidir. Bir medeni sözleşmenin taraflarına yüklenici ve müşteri denir. Çalışan ve işveren terimleri bir iş sözleşmesinin doğasında vardır. Ücretlerle ilgili olarak, ücret terimi kullanılmamalıdır. Sözleşmede, işin maliyeti (hizmetler) ile ilgili bölümü düzeltmeniz ve bunun ne kadar olduğunu belirtmeniz gerekir. Bir medeni sözleşmenin konusunu da terminolojik olarak doğru tanımlamak önemlidir. Bunun için, bir iş sözleşmesinin konusunun, belirli bir uzmanlıkta (pozisyonda) belirli bir emek işlevinin yerine getirilmesi olduğunu bilmek önemlidir. Medeni sözleşmenin konusu bireyseldir - belirli bir görev, belirli bir çalışma sonucu, yükleniciye emanet edilen bir hizmet. İşlerin (hizmetlerin) sonucu, kabul ve devir işlemine göre teslim edilecektir.
İlişkin personel belge akışı, o zaman bir medeni sözleşme imzalanırken, istihdam başvurusunun gerekli olmadığı, iş emri verilmediği, çalışma kitabına giriş yapılmadığı dikkate alınmalıdır. Ayrıca, diğer personel belgeleri, gibi kişisel kartlarçalışan, personel, iş tanımları vb. Bir medeni sözleşmenin feshi, bir başvuru temelinde işten çıkarma emri verilerek değil, sözleşmenin sona ermesinden sonra veya erken sonlandırma ek bir anlaşma temelinde ve diğer gerekçelerle sözleşme, kanunla öngörülen veya sivil sözleşme.
Bir medeni sözleşme ile bir iş sözleşmesi arasında ayrım yapmak için kriterler de formüle edilmiştir. tahkim uygulaması. Adli işlemlerin bir analizi, davanın özel koşullarına bağlı olarak, her bir davada sözleşmenin yeniden nitelendirilmesi konusuna karar verildiğine inanmak için sebep verir. Yine de, sözleşmenin konusu gibi bir unsuru, yani yapılan işin türü ve niteliği, yeniden eğitim için birincil öneme sahip olacaktır. Bunun nedeni, belirli meslek ve pozisyonlardaki iş performansının, bu ilişkilerin sözleşmede nasıl formüle edildiğine bakılmaksızın, iş ilişkileri belirtileri içermesidir. Örneğin, bir mağazada bir kasiyerin veya bir satış elemanının çalışması, bir işletmecinin Telefon değişimi, postanede bir postacı, bir kondüktör vb. ayrılmaz parça üretim süreci işletmeler.
İşverenlerin bir çalışanla sivil sözleşme yapmayı tercih etmelerinin bir diğer nedeni de söz konusu sözleşme türlerinin vergilendirilmesi ile ilgilidir. Medeni sözleşme kapsamındaki müşteri, iş sözleşmesinden farklı olarak, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na gönderilen kısımda UST ödemez ve iş kazalarına karşı sigorta primleri ve meslek hastalıkları. Bu nedenle, sivil ödemeler için ödenmesi gereken vergi tutarı yasal anlaşmalar, iş sözleşmeleri kapsamındaki ödemeler üzerinden alınan vergi tutarından daha az.
İş ve medeni sözleşmeler kapsamında iş kaydı - özellikler ve özellikler
İş sözleşmesinin özü, işverenin işçiyi sağlamayı taahhüt etmesi ise belirli iş sözleşmede belirtilenler için Nakit ödül, zamanında ödenir ve çalışan görevlerini zamanında ve kaliteli bir şekilde yerine getirmeyi taahhüt eder, daha sonra medeni hukuk sözleşmeleri uyarınca, vatandaş, diğer tarafın talimatı üzerine (sözleşmede belirtilen fiyat için) yükümlülüğü üstlenir. kişisel olarak gerçekleştirmek belirli türçalışmak veya belirli bir şey yapmak.
Kural olarak, personel listesinin ilgili işin yerine getirilmesi için bir pozisyon sağlamadığı durumlarda, iş alanında bir medeni hukuk sözleşmesi yapılır ve bu iş tipik değildir ve kalıcı iş ihtiyacı olan kişi için.
FAS kararında Doğu Sibirya Bölgesi 1 Kasım 2006 tarihli A33-4217/2006-F02-5620/06-C1 sayılı belge, bir iş sözleşmesi ile bir medeni hukuk sözleşmesi arasında ayrım yapmayı mümkün kılan temel özelliklerin şunlar olduğunu açıklamıştır:
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11'i, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer yasalar, medeni hukuk sözleşmeleri temelinde çalışan kişiler için geçerli değildir.
Ancak burada bir çekince var - mahkeme, bir medeni hukuk sözleşmesinin bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkilerini gerçekten düzenlediğini tespit ederse, iş mevzuatı hükümleri ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemler bu tür ilişkiler için geçerlidir.
mesela bunlara bakabilirsin mahkeme kararları Doğu Sibirya Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin 11 Temmuz 2006 tarihli N A33-19664 / 2005-F02-2961 / 06-C1 ve 24 Nisan 2008 tarihli kararları olarak medeni hukuk sözleşmelerinin iş ilişkilerini fiilen düzenleyen olarak tanınması hakkında N A33-8071 /2007-Ф02-1640/2008, IC'nin tanımı sivil işler Yargıtay 21 Mart 2008 tarihli RF N 25-B07-27.
Unutulmamalıdır ki, bir medeni hukuk sözleşmesi söz konusu olduğunda, metninin medeni hukuk ilişkilerine özgü koşulları belirtmesi gerekir. Pozisyon, maaş, işe alma, işten çıkarma, çalışma şekli gibi iş ilişkilerine özgü terimlerin metninde kullanılması, bir medeni hukuk sözleşmesi değil, bir iş sözleşmesinin akdedildiğini gösterebilir.
Ancak, resmi işaretlere uyulması tek başına yeterli değildir. Mevcut ilişkilerin, akdedilen sözleşmenin niteliğine uygun olması gerekir. Kuzey-Batı Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin 9 Ocak 2008 N A56-45362 / 2006 tarihli kararında belirtildiği gibi, sözleşmenin adı kendi başına bir iş veya medeni hukuk olarak sınıflandırmak için yeterli bir temel oluşturamaz. sözleşme, asıl anlamı sözleşmenin anlamı, içeriğidir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir çalışan (birey) ile bir işveren (tüzel kişilik veya eğitimsiz bir girişimci) arasındaki bir anlaşma tüzel kişilik işe alınan işçi çalıştıran) bir iş sözleşmesi ile düzenlenir. Bir iş sözleşmesi olması durumunda işgücü işçinin kendisi değil, işçiye ücret ödemeyi ve resmi makamlarca belirlenen çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt eden ona karşı çıkan işletmenin organizatörüdür. düzenlemeler.
AT medeni hukuk ilişkileri her şey farklı - orada taraflar birbirinden bağımsız.
Unutulmamalıdır ki bahsi geçen sözleşmelerin doğru sınırlandırılması sorunu sadece işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde değil, aynı zamanda işveren ile yetkililer arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde de ortaya çıkmaktadır. hükümet kontrollüörneğin sosyal güvenlik yetkilileri ve Vergi makamları akdedilen sözleşmenin türü sonuca bağlı olduğundan yasal etkiler(örneğin, yıllık ücretli izin verme, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na katkı payı ödeme yükümlülüğü vb.).
Tablo 1. karşılaştırmalı özellikler iş ve sivil sözleşmeler
İş sözleşmesi yerine medeni hukuk sözleşmesi nasıl yapılır?
İŞ SÖZLEŞMESİ YERİNE HUKUKİ HUKUKİ SÖZLEŞME
Yeni bir çalışanı işe alırken sorun çözüldü bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında alma olasılığı hakkında üzerinde yasal dayanak azaltmak vergi giderleri kuruluşlar ve diğer avantajlardan yararlanın.
Faydaları nelerdir?
Bakın, bir iş sözleşmesi, işveren için iç karartıcı bir görev kuyruğu getiriyor:
Çalışma sağlayın veya kesinti için ödeme yapın;
Altı ay sonra ücretli izin verin veya işten çıkarılma durumunda tazminat ödeyin;
hastalık izni ödemek;
Ücretleri zamanında ödeyin;
Sözleşmeyi yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu vb.
Bir medeni hukuk sözleşmesi bu tür "sorunları" gerektirmez. Sanatta belirtildiği gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11'i, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer yasalar, medeni hukuk sözleşmeleri temelinde çalışan kişiler için geçerli değildir. Ayrıca, sivil sözleşmenin küçük mali avantajları vardır. Üzerindeki ücretten, sigorta primleri ödenmez zorunlu sigorta iş kazaları ve meslek hastalıklarından (bunları tahakkuk etme yükümlülüğü sözleşme şartlarında açıkça belirtilmedikçe). Bu ücretlerin, Rusya Federasyonu FSS'sine ödenen kısımda tek bir sosyal vergi tahakkuk etmesine gerek yoktur.
Ancak, ayrıca var arka taraf medeni hukuk sözleşmeleri için madalyalar. Medeni hukuk sözleşmeleri esasen iş sözleşmesi olarak kabul edilirse, işveren sorumluluktan kaçınmalıdır. Teftiş sırasında bu gerçekleri ortaya çıkaran iş müfettişliği, işverenden işçilerin ihlal edilen haklarını geri yüklemesini isteyecektir. İş sözleşmelerinin medeni sözleşmelerle değiştirilmesi mahkemede ve çalışanların bağımsız bir iddiasıyla ortaya çıkarılabilir. Veya vergi dairesi tarafından denetlendiğinde.
Sonuç olarak, işverenin medeni hukuk sözleşmeleri imzalanan çalışanlara tatil ücreti, iş gezileri, hastalık izni vb. çünkü Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11'i, mahkemenin bir medeni hukuk sözleşmesinin bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkilerini gerçekten düzenlediğini belirlediği durumlarda, iş mevzuatı hükümleri ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemler bu tür ilişkiler için geçerlidir. İş olarak kabul edilen medeni hukuk sözleşmelerinin feshi ile bağlantılı olarak işten çıkarılan kişilerin işe iade edilmesi gerekebilir.
Bir kuruluşta daimi çalışanların önemli bir kısmı “yüklenici” ise, denetime Rusya FSS'den uzmanlar dahil edilebilir. Örtülü bir iş ilişkisi tespit edilirse, kuruluşa iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı sigorta primleri için gecikme zammı ve cezai işlem uygulanacaktır. Ayrıca, FSS tarafından alınan UST'ye ilişkin gecikmeleri ve cezaları tahsil edebilmesi için materyaller vergi dairesine aktarılabilir.
Daha ileri. İşveren ayrıca, yükleniciye verilen faaliyet zorunlu lisans veya sertifika gerektiriyorsa, çalışanla yapılan medeni hukuk sözleşmesinin geçersiz sayılma riskini de üstlenir. Genellikle bu tür trajediler sigorta şirketlerinin, inşaatın, nakliye kuruluşlarının başına gelir.
Çalışan için sorumluluk da mümkündür. Örneğin, bir çalışan bir medeni sözleşme imzaladı ve aydan aya, yani sistematik olarak, belirli hizmetlerin sağlanmasından veya işletmenin kasasındaki işin performansından gelir elde etti. Bu tür eylemlerin yasa dışı işaretleri vardır (olmadan devlet kaydı) müteakip tüm sonuçları olan girişimcilik faaliyeti. Bu durumda çalışan idari ve hatta cezai sorumluluk. Ayrıca, aleyhine dava açılabilir. vergi Dairesi. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 11. Maddesi şunları belirler: bireyler uygulamak girişimcilik faaliyeti ama kayıtlı değil bireysel girişimciler yine de tüm sorumluluklarını üstlenirler. Göndermeleri gerekir vergisi beyannameleri, girişimcilerden alınan tüm vergileri ödeyin, vb.
Ancak listelenen tüm korkutucu sonuçlar, medeni hukuk sözleşmeleri imzalarken yasayı gerçekten ihlal eden işverenlerin ve çalışanların başına gelebilir. Sorumluluktan korkan bazı işverenler, ofislerine çekiç veya diğer çalışma araçlarıyla gelen herkesi hararetle personel listesine almak ve onlarla iş sözleşmesi yapmak için acele ediyorlar.
Aslında, pratikte olduğu durumlar vardır. medeni hukuk sözleşmelerinin sonuçlandırılması mümkündür. Bu nedenle, avantajlardan vazgeçmemelisiniz. Bir kuruluşun bir ofisi veya perakende satış tesisini yenilemesi, bir departmanı bilgisayarlaştırması, muhasebeyi otomatikleştirmesi, kurumsal kimlik geliştirmesi, reklam blokları veya broşürleri geliştirmesi, bir web sitesi geliştirmesi, şirket hakkında bir broşür veya kitap hazırlaması, yayınlanmış bir yayını gözden geçirmesi, bir işlem gerçekleştirmesi gerektiğini varsayalım. tek seferlik yasal veya muhasebe işi, şirket taşınırken mobilya ve diğer mülklerin taşınması. Bu amaçlar için sürekli işçi çalıştırmaya gerek yoktur.
Bir kişiyle yaptığınız sözleşmenin türünü doğru bir şekilde seçmek için, tam olarak ne olduğunu açıkça bilmeniz gerekir. iş sözleşmeleri sivil sözleşmelerden farklıdır. Ve sonra netleşir:
Ne tür bir ilişkiyle uğraşıyorsunuz - sivil veya emek,
Bir iş sözleşmesi yerine bir medeni hukuk sözleşmesi yapmak mümkün veya imkansızdır.
Benzer ilişkiler genellikle bir iş sözleşmesi ve bir medeni sözleşme ile belirlenir: bir ücret karşılığında hizmet sağlanması için bir sözleşme, bir iş sözleşmesi, acentelik sözleşmesi, telif hakkı sözleşmesi vb.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15'i “çalışma ilişkileri, bir çalışan ile bir işveren arasında, bir emek fonksiyonunun bir çalışanının bir ücret karşılığında kişisel performansına ilişkin bir anlaşmaya dayanan ilişkilerdir (personel listesine göre bir pozisyona göre çalışma). , meslek, nitelikleri gösteren uzmanlık; çalışana atanan belirli bir iş türü), çalışanın dahili tabiiyeti çalışma programıİşveren, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin öngördüğü çalışma koşullarını sağladığında, toplu iş sözleşmesi, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi”.
Bu hükümden çalışma ilişkilerinin özellikleri görülmektedir. ve özellikleri sivil ilişkiler ve sözleşmeler Rusya Federasyonu Medeni Kanunundadır.
Her şeyden önce, çalışma ilişkileri ve sözleşmeler, medeni hukuktan farklıdır, çünkü birincisi, iç yükümlülüklerin yerine getirilmesi ile karakterize edilir. emek fonksiyonu içinde toplu iş işveren, iş sözleşmesinin konusu, emek faaliyeti. Bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki işin performansı, bir iş işlevinin yerine getirilmesini değil, belirli bir sonucun (belirli bir işin performansı) alınmasını gerektirir, yani. bir medeni sözleşmenin konusu, örneğin, ofiste yapılan onarımlar, geliştirilen bir reklam modülü için bir tasarım çözümü, bilgisayarlar arasında kurulan bir ağ gibi çalışmanın sonucudur. Bir iş sözleşmesi kapsamında işe alınan çalışanların pozisyonları personel listesine dahil edilir. Medeni sözleşme ile işe alınan çalışanlar personel listesine dahil edilmez.
Çalışma ilişkilerinde yaygındır. çalışanın çalışma programı ve işveren kurallarına tabi olması. Medeni hukuk sözleşmesine göre, müteahhit, kural olarak işin tamamlanma süresini belirler, ilişkiler tarafların eşitliğine dayanır.
Aynı zamanda iş ilişkileri için de tipiktir. kişisel tatmin işçi işi. AT medeni hukuk ilişkileri kişisel katılım gerekli değildir, örneğin bir taşeron dahil etmek mümkündür.
Medeni ilişkiler, kural olarak, bir kerelik özel niteliktedir, emek - kalıcı . devamlı. Bir medeni hukuk sözleşmesi her zaman acildir ve işin yapılmasıyla sona erer. Ve iş sözleşmesi sadece acil olabilir istisnai durumlar Sanatta adlandırılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u.
Buna göre İş hukuku bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir çalışanın ödeme yapması gerekiyor aylık nihai sonuçtan bağımsız olarak ayda iki kez ücretler. Bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında, taraflar ödeme koşullarını kendileri belirler (ön ödeme, aşamalı ödeme, daha yaygın bir seçenek - genellikle yapılan işin kabulü (verilen hizmetler) eylemini imzaladıktan sonra) ve yüklenici (yüklenici) yalnızca ödeme alır nihai sonuç için.
İş kanununa göre emek ve emek korumasını organize etmek işveren yükümlüdür ve medeni hukuk ilişkilerinde taraflar görev dağılımında serbesttir ve adı geçen görev yükleniciye (yükleniciye) de verilebilir.
Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışırken, işçi işverene verdiği zararlardan sorumlu tutulabilir. Genel kural ortalama ücreti aşmayan bir miktarda, istisnai durumlarda tam bir maddi sorumluluk(kayıp karlar iade edilmez). Bir medeni sözleşme kapsamında çalışırken, kuruluşa (veya girişimciye) zarar veren kişi mülkiyet yükümlülüğüne sahiptir ve zararı tam olarak tazmin eder, hatta muhtemelen kayıp karları geri alır.
İş sözleşmesi durur Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen gerekçelerle (Madde 77, 81, 83, vb.), kesin olarak tanımlanmış bir şekilde. Bir medeni hukuk sözleşmesi, süresinin dolması üzerine feshedilir veya öngörülen gerekçelerle feshedilir. Medeni Kanun Genellikle tarafların sözleşmeyi feshetme anlaşmasıyla resmileştirilen RF.
Şimdi düşünün ifade örnekleri farklı anlaşmalar . Sözleşmeleri hazırlarken bunları kullanabilirsiniz.