İş kanununa göre şirket, çalışanlarına en az ayda iki kez kendilerine ödenmesi gereken ücret tutarını ödemekle yükümlüdür. Bununla birlikte, bunun işletmede yapılacağı kesin tarihler bağımsız olarak seçilebilir ve bunları kuruluşun düzenlemelerinde sabitleyebilir. Ancak, şimdi her şey değişiyor - 3 Ekim'den bu yana, son tarihler kazanılan paranın bir sonraki kısmını vermeniz gerektiğinde.

Şirketin çalışanlarına kazanç vermesi gereken şartlar Sanatta belirtilmiştir. 136 TL. Kanun, şirket yönetiminin ayda en az iki kez ihraç etme yükümlülüğünü belirler.

Aynı zamanda, istisna olamaz - Rusya Federasyonu İş Kanunu, binlerce çalışanı olan büyük bir şirket ve bir çalışanı olan bireysel bir girişimci için aynı şekilde davranır.

Çalışanın kendisi bunu istediğinde ve müdürüne karşılık gelen bir açıklama ile başvurduğunda bile ayda bir maaş vermek kategorik olarak imkansızdır.

Tipik olarak, şirketteki kazançlar ayda iki kez verilir. İlk kısmı avanstır, ödeme anında çalışılan fiili saatlere göre hesaplanır. İkincisi, maaşın bakiyesi, geçen ayın son ödemesidir.

Önemli! 3 Ekim 2016 tarihinden itibaren bu kapsamda yapılan değişiklikler yürürlüğe girmiştir. Maaş, daha önce olduğu gibi, ayda 2 kez ve daha az sıklıkta verilmemelidir. Aynı zamanda, çalışanla nihai anlaşmanın tarihi açıkça belirlenir - bir sonraki ayın 15. günü.

(Kovyazina N.Z. editörlüğünde)

Ücretler, çalışanlara en az yarım ayda bir ödenmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi). Diğer ödeme koşullarına izin verilir. ücretler Federal yasa(için belirli kategoriler işçiler).

Kural Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı zorunludur. Bu nedenle, ne işçinin işverenin talebi üzerine ayda bir kez ücretin ödenmesine ilişkin beyanı ne de iş sözleşmelerinde yer alan benzeri koşullar işverene iş kanunlarını ihlal etme hakkı vermez.

Ayrıca, en az yarım ayda bir ücret ödeme yükümlülüğü, genellikle ayda en az iki kez ücret ödeme yükümlülüğü olarak anlaşılmaktadır. Ama bu tamamen doğru değil.

Yarım ay yaklaşık 15 gündür. En az yarım ayda bir, en az 15 günde bir.

Örnek

Kuruluşun ücretlendirilmesine ilişkin yönetmelik, çalışana ücretlerin her ayın 3'ü ve 7'sinde verildiğini belirler.

Bu durumda, mevcut ayın 7. gününden sonraki ayın 3. gününe kadar 15 günden fazla süre geçecek ve bu, Sanatın 6. Bölümünün gerekliliklerini karşılamamaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136.

Örnek

Kuruluşun ücretlendirilmesine ilişkin yönetmelik, çalışana ücretlerin her ayın 2'si ve 17'sinde verildiğini belirler.

Bu durumda, içinde bulunulan ayın 2'sinden 17'sine ve içinde bulunulan ayın 17'sinden bir sonraki ayın 2'sine kadar, Sanatın 6. Bölümünün gerekliliklerini karşılayan en fazla 15 gün geçecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136.

Sonraki önemli yönçalışanın ayda iki kez tam olarak çalıştığı saatler için maaş alması gerektiğidir. Bu nedenle, ayda iki kez olmasına rağmen, ancak yarım aydan fazla bir gecikmeyle ücretlerin ödenmesi de çalışma mevzuatına aykırıdır.

Örnek

Kuruluşta yürürlükte olan toplu sözleşme, ücretlerin raporlama ayını takip eden ayın 15'i ve 30'unda ödenmesini belirler.

Sonuç olarak, çalışan bir buçuk ayda çalıştığı saatler için ödeme alır.

Toplu sözleşme hükümleri iş mevzuatına uygun değildir ve Sanatın 2. Bölümü uyarınca uygulamaya tabi değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8.

Vakaların büyük çoğunluğunda, işverenler ayda bir kez çalışanlara ve ayda bir kez - aylık maaş (önceden ödenen avansı dikkate alarak) öderler. Avans şartlı toplam paraörneğin, aylık maaşın veya son aylık maaşın belirli bir sabit yüzdesi olarak tanımlanan .

Örneğin, avans genellikle maaşın %40 veya %50'sidir.

Rostrud, 09/08/2006 tarih ve 1557-6 sayılı yazısında, ayın ilk yarısı için asgari ücret avansının asgari ücretten düşük olmaması gerektiğini belirtmiştir. tarife oranıçalışan saatlerce çalıştı. Aynı zamanda, 23 Mayıs 1957 tarihli ve 566 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararnamesi'ne “Ayın ilk yarısında işçilere ve çalışanlara ücret ödeme prosedürü hakkında” atıfta bulundu.

Bu Karar, elbette çok eskidir, ancak iptal edilmemiştir ve Sanatın 1. Kısmı uyarınca uygulanabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423'ü, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmeyen kısımda.

Bize göre, burada bir çelişki yok - sonuçta, Rusya Federasyonu İş Kanunu, ücretlerin bir bileşeni olarak "avans ödemesi" kavramını içermiyor.

Ön ödeme, zaman çizelgesi ve siparişler bazında hesaplanır.

Örnek

Kurum çalışanları her ayın 1'inde ve 16'sında ücret alırlar. 16'sında, önceki yarım ay için avans ödemesi ve önceki ayın tamamı için 1'inci ücretler için bir avans ödemesi yapılır.

Toplu sözleşme, ayın ilk yarısı için avans ödemesinin aylık maaşın %50'si olduğunu belirler.

Bir çalışanın aylık maaşı 7000 ruble.

içinde olduğunu varsayalım bu ay 22 iş günü; aynı zamanda, ilgili ayın 1. gününden 16. gününe kadar olan süreye 12 iş günü ve 16. gününden ayın sonuna kadar olan süreye 10 iş günü düşer.

16'sında toplu sözleşmeye göre, çalışana 3.500 ruble avans ödenecek. (7000 ruble x %50).

Ancak 16'sında ödenen avans 3.818.19 ruble'den az olamaz. (7000 ruble: 22 gün x 12 gün).

AT bu durum toplu sözleşme şartları çalışanın durumunu kötüleştirir ve uygulanamaz.

Ödenen avans tutarı, çalışılan süre için ücret tutarından daha az olursa, bu aslında işverenin çalışanına borçlu olduğu tutarı tam olarak ödemediği anlamına gelir. Bu eksik tutarın aylık ödeme gününde ödenmesi gecikmiş bir ödeme olacaktır.

Örnek

Bir önceki örneğin koşullarını ele alalım.

İşveren, çalışana toplu sözleşmede öngörülen miktarda bir avans ödemesi yaparsa, o zaman çalışana 318,19 ruble tutarında maaşın bir kısmının zamanında ödenmediği ortaya çıkar. (3818.19 - 3500).

Gecikme tarihinden fiili ödeme gününe kadar, bu tutara Rusya Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının 1 / 300'ünden az olmayan bir miktarda faiz tahakkuk ettirilir.

Çalışanın fiilen harcadığı emeğe göre her yarım ayda bir ücret hesaplamamak için işveren, avans tutarını ücretlerin en az %40 - %50'si kadar belirleyebilir.

Doğru, parça işçileri için avans ödemesi yapmak mümkün olmayacak: her seferinde ücretleri tam olarak hesaplamaları gerekiyor.

İşveren, ücretlerin ödenmesi için belirli bir tarih belirlemeli ve birkaç günü içeren bir zaman aralığı belirlememelidir. Bu tarih en geç 15 olmalıdır Takvim günleri maaşın tahakkuk ettiği dönemin bitiş tarihinden itibaren.

Maaşların ödeme koşulları iç tüzüklerde belirtilmiştir. çalışma programı(PVTR), toplu sözleşme veya iş sözleşmesi.

Bordro Son Tarihleri: Doğru Tarihler Nasıl Belirlenir

Maaş koşullarınızın yasanın gereklerine uyması için, ücretlerin en az yarım ayda bir ödenmesi gerektiğini de hatırlamanız gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi). Bu nedenle, dikkate alındığında bu kural, ücretler ödenmelidir:

• ayın ilk yarısı için (peşin ödeme) - içinde bulunulan ayın 30. gününden geç olmamak üzere (Şubat için - en geç 28. veya 29. günden (Rostrud bilgileri);
• ayın ikinci yarısı için - en geç bir sonraki ayın 15. günü.

Örneğin, Kasım 2018'in ilk yarısına ilişkin ücretler en geç 30 Kasım 2018'e kadar ödenmelidir ve çalışanlar Kasım ayının ikinci yarısına ilişkin ücretleri en geç 14 Aralık 2018'e kadar almalıdır. 15 Aralık Cumartesi olduğundan, maaşın bu hafta sonu arifesindeki son iş gününde ödenmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi).

2019'da ücretlerin ödeme koşulları belirli bir tarih şeklinde belirlenmemişse

Maaş ödeme koşulları Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerini karşılamayan işverenlerin iç belgelerde değişiklik yapması gerekir. Ve değişikliklerin tasarımı, maaş şartlarının sabitlendiği belgeye bağlı olacaktır.

2019 Son Ödeme Tarihi: PVTR'deki Değişiklikler

İç çalışma düzenlemelerine yansıyan ücretlerin ödeme koşullarındaki değişiklikler siparişle resmileştirilir. Ayrıca bir sendika varsa, ücret ödeme koşullarındaki değişiklikle ilgili görüşünü de dikkate almak gerekir.

Maaş ödeme koşullarını değiştirmek için örnek bir sipariş bulunabilir

PWTR'de değişiklik yaptıktan sonra, her çalışanı imzaya karşı bu değişikliklerle tanıştırmayı unutmayın.

2019'daki bordro son tarihi: toplu sözleşmede yapılan değişiklikler

Maaş şartlarınız toplu sözleşmede belirlenmişse, üzerinde değişiklik yapmak için çalışan ve işveren temsilcilerini içerecek bir komisyon oluşturmanız gerekir. Bu komisyonun müzakerelerinin sonuçları toplu sözleşmeye ek bir sözleşme ile resmileştirilir. Bu sözleşmede, maaşların ödenmesi için yeni şartları belirtmeniz gerekir.

2019'da maaş ödeme son tarihi: iş sözleşmesinde yapılan değişiklikler

Ücret ödeme koşullarının iş sözleşmesinde yer aldığı bir durumda, işveren, ek anlaşma her çalışanla bir iş sözleşmesine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi).

Bordro tarihlerinin değiştirilmesi: not

Bir çalışanın bir iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalamayı reddetmesi durumunda, işverenin maaş koşullarındaki değişikliği örgütsel çalışma koşullarındaki bir değişiklik olarak kabul edebileceğini unutmayın. Bu durumda, işveren, her bir çalışana, ücret ödeme koşullarında yapılacak olan değişikliği yazılı olarak bildirmelidir. İşveren bunu, değişikliklerin yapılmasından en geç 2 ay önce yapmalıdır.

Çalışan yenilikleri kabul etmezse, teorik olarak böyle bir çalışan, iki haftalık ortalama kazanç miktarında kıdem tazminatı ile kovulabilir (

Herhangi bir işverenin altın kuralı, çalışanlarına bir kerede ücret ödememektir. Aniden, neşe içinde, hemen tüm parayı harcarlar ve bir sonraki maaş gününü göremezler mi? Tabii ki bu bir şaka. Ancak, ücretlerin taksitle ödenmesine ilişkin usul kanunla belirlenmiştir.

Günlük konuşma dilinde, ücretlerin bölümlerine şunlar denir: avans ödemesi (bu, ayın sonundan önce ödenen kısımdır) ve ayın sonunda ödenen asıl ücretler.

İş kanunlarını ihlal etmemek için ne kadar ücret avansı belirlenmeli ve hangi zaman diliminde ödenmelidir? Bu makalede bunu tartışacağız.

1. Maaş avansı nedir?

2. Avans ve maaş ödemesi için son tarih

3. Maaş ve avans ödeme tarihi

4. Belirli bir tarih veya zaman dilimi?

5. Ödeme tarihini ayarlayın. Neresi?

6. Maaş avansı ne kadar olmalıdır

7. Ücret avansının miktarı

8. %40 maaş avansı nereden geliyor?

9. Maaş avansı hesaplama örnekleri

10. Ücretler üzerinden avans ödemesinin hesaplanması

11. Ücretler için avans verilmesi

12. Maaş avansından alınan katkılar ve vergiler

13. 1C'de avans ödemesi: Muhasebe 8.3

14. Ön ödemesiz maaş

Öyleyse sırayla gidelim. Uzun bir makale okumak için zamanınız yoksa, makalenin konusuyla ilgili en önemli şeyleri öğreneceğiniz aşağıdaki kısa videoyu izleyin.

(video net değilse videonun altında dişli vardır ona tıklayın ve 720p Kalite'yi seçin)

Videodan daha ayrıntılı olarak, konuyu makalede daha ayrıntılı olarak analiz edeceğiz.

1. Maaş avansı nedir?

Öncelikle kaynağa dönelim. İş Kanunu'nun 136. maddesi şöyle diyor: ücretler en az yarım ayda bir ödenir.

Gerçek şu ki avans aslında ayın ilk yarısı için maaştır. Bütün sır bu! İlk olarak, çalışan ayın ilk yarısı için ve ardından ikincisi için ödeme alır.

Ücret ödeme prosedürü, kuruluşun yerel belgelerinde belirtilmelidir. Olabilir:

• — İş yönetmelikleri;
• - Toplu iş sözleşmesi.

Veya bir iş sözleşmesine yazın.

Kurslarımızdan biri var Zor bir soru– maaş ayda 4 kez ödenebilir mi? Bazıları hata yapar ve hayır der. Neden? Evet, her gün ödeme yapabilirsiniz. Kod, yalnızca minimum bir frekans belirler - en az iki kez. Ve daha sık yapabilirsiniz. Ve bazı kuruluşlarda gerçekten iki maaş avansı var.

Böylece, ayın ilk ve ikinci yarısı için maaş ödemesi olduğunu tespit ettik. Ancak gelecekte, maaşın ilk yarısını yine de avans olarak adlandıracağız - kısalık için ve daha tanıdık olduğu için.

2. Avans ve maaş ödemesi için son tarih

3 Ekim 2016'dan bu yana ödeme tarihi ile ilgili değişikliklerin olduğu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin çalışmasına devam edelim.

Ücretlerin ödenmesi için belirli tarih, tahakkuk ettiği dönemin sonundan itibaren en geç 15 takvim günü içinde iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.

Bu kuraldan ne çıkar. İlk bakışta, sadece bir sonuç: maaşın ikinci kısmının (nihai uzlaşma) ödenmesi en geç gelecek ayın 15'i. Örneğin, Eylül ayı maaşı en geç 15 Ekim'de ödenmelidir.

Ancak bu, çalışanla son anlaşma ve yine de avansı ödememiz gerekiyor. Önceki alıntıya dönüyoruz: ücretler en az yarım ayda bir ödenir.

Buna göre avans ödemesi (ayın ilk yarısı için ödeme) en geç ayın son gününe kadar ödenmelidir. Eylül için - en geç 30 Eylül. Çünkü yarım ay yaklaşık 15 gündür.

Bu nedenle, mevzuatta yapılan son değişiklikler sonucunda avans ve maaş verme süresi sıkı bir şekilde düzenlenmiştir. Maaş ve avans arasındaki boşluk (ayın ilk yarısı için ödeme) yaklaşık 15 gün - yarım ay olmalıdır.

3. Maaş ve avans ödeme tarihi

Avans ödemesinin ve maaşın kesin tarihi iş mevzuatı ile belirlenmemiştir. TC sadece son teslim tarihlerini sınırlandırıyor ve bu sayının kuruluşun kendisi tarafından belirlendiğini söylüyor.

Aynı zamanda, düzenleyici kurumların görüşleri ve hakim yargı uygulamaları dikkate alınarak, ücretlerde avans ödenmesine ilişkin şartları belirlemek daha güvenlidir. Rostrud uzmanları sözlü açıklamalarda kurulmasını tavsiye ediyor avans ödemesinin son ödeme tarihi ay ortasında(15. veya 16.).

Ancak avans ödeme tarihini örneğin 25'ine ayarlarsanız bu bir ihlal olmayacaktır. Bu durumda maaşın, yasa çerçevesinde en geç bir sonraki ayın 10'uncu gününe kadar ödenmesi gerekir. Ana şey, böyle bir sürenin reçete edilmesi gerektiğidir. dahili belgeler kuruluşlar.

Ancak Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na göre çalışılan ayın sonundaki (örneğin 25. gün) avans ödeme süresi İş Kanunu'nun 136. maddesi hükümlerine aykırıdır. Bir çalışan ayın 1'inde işe gittiyse, ilk kez aynı ayın 25'inde avans ödemesi alacaktır. Buna göre, İş Kanunu'nun 136. maddesinin en az yarım ayda bir ücret ödenmesi gerekliliğine uyulmayacaktır. Bu pozisyon, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 25 Şubat 2009 tarih ve 22-2-709 sayılı mektubunda yansıtılmaktadır.

Benzer bir görüş bazı yargıçlar tarafından da paylaşılmaktadır. Avansın belirli bir aydaki (30 veya 31) gün sayısına bağlı olarak takvim ayının 15. veya 16. gününde ödenmesi gerektiğine inanırlar. yargılar Evet, ama bölgesel düzeydeler.

4. Belirli bir tarih veya zaman dilimi?

Ayrıca maaş ve avans ödeme tarihinin - belirli bir sayıdır, bir zaman dilimi değil. Çalışma Bakanlığı'ndan 28 Kasım 2013 tarih ve 14-2-242 sayılı bir mektupta yetkililer, bir şirketin iş sözleşmeleri(veya ücretlendirme yönetmeliğinde) maaşların ödenmesi için net tarihler değil, süreler sağlar.

Örneğin, her ayın 15'inden 20'sine kadar bir avans verilir ve bir sonraki ayın 1'inden 5'ine kadar bir maaş verilir. Çalışma Bakanlığı'na göre bu formülasyonlar yanlıştır. Çünkü bu durumda işveren yarım aylık sıklığa uyulmasını garanti edemez.

Benzer bir görüş, 06/20/2014 tarihli Rostrud'dan gelen bir mektupta belirtilmiştir. PG/6310-6-1.

Şunlar. belirli bir tarih olmalıdır. Örneğin, her ayın 15'i, her ayın 16'sı. Ödeme gününün hafta sonu veya tatil gününe denk gelmesi durumunda, bu günün arifesinde avans ödemesi yapılır.

5. Ödeme tarihini ayarlayın. Neresi?

Maaşların ve avans ödemelerinin ödeme tarihlerini hangi belgelere kaydetmek gerekir? İş Kanunu, iç çalışma düzenlemelerini özetlemektedir, toplu iş sözleşmesi veya bir iş sözleşmesi. Bu, tarihlerin her yere yazılması gerektiği anlamına mı geliyor yoksa bu belgelerden biri yeterli mi?

BT tartışmalı bir konudur, buna göre 2016 yılına kadar iki pozisyon vardı:

• Seçenek 1:Ücret ödeme günleri, hem iç çalışma düzenlemelerinde hem de toplu sözleşmede (varsa) ve çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinde (06/20/2014 tarih ve PG / 6310-6-1 sayılı Rostrud mektubu) belirlenmelidir.
• Seçenek 2: Maaş ödeme günleri, listelenen belgelerden herhangi birinde ayarlanabilir (06.03.2012 tarih ve PG / 1004-6-1 sayılı Rostrud mektubu). Ve bu amaçlar için en uygun olanı İç Çalışma Yönetmeliğidir.

Artık belgeler listesine “veya” kelimesi eklendi, bu da herhangi birinin kuruluşun seçiminde kullanılması anlamına geliyor.

6. Maaş avansı ne kadar olmalıdır

Aslında iş mevzuatında “avans ödemesi” diye bir şeyin olmadığı İş Kanunu'ndaki tanımdan da anlaşılmaktadır. Ayın ilk yarısı için ödenen maaşın sadece bir kısmı.

Ancak İş Kanunu'nun 423. maddesine dayanılarak; düzenlemeler SSCB, İş Kanunu'na aykırı değilse. Bakanlar Kurulu'nun bu "tüylü" yılların bir kararı var - 23.05.1957 tarih ve 566 sayılı. ilginç bir başlıkla "Ayın ilk yarısı için işçilere ücret ödeme prosedürü hakkında."

Zaten adından da anlaşılacağı gibi, sadece konumuzla ilgili. Kanuna aykırı değildir ve işçinin ayın ilk yarısına ilişkin maaşı için ödenecek avans tutarının işveren ile sendika arasındaki anlaşma ile belirlendiğini ve toplu sözleşmede öngörüldüğünü söyler. En küçük beden böyle bir avans, çalışanın fiilen çalıştığı süre için ücret oranından az olmamalıdır.

İşverenin, ayın ilk yarısı için maaş öderken (“avans ödemesinin” gerçek anlamı budur), bu kararı dikkate alması ve aslında çalışanın çalıştığı zamanı dikkate alması gerektiği ortaya çıktı.

Kararın modern gerçekliklere uygulanabilirliği Rostrud tarafından 08.09.2006 tarihli bir mektupta vurgulanmıştır. 1557-6 "Ücretler üzerinde avans tahakkuku."

Ayrıca Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 25 Şubat 2009 tarihli yazısı da bulunmaktadır. 22-2-709, ayın her yarısı için yaklaşık olarak aynı miktarlarda ücret verilmesine atıfta bulunur.

7. Ücret avansının miktarı

Söylenenlerin hepsinden çıkan sonuçlar şöyle:

1. — asgari ödeme ayın ilk yarısı için - çalışanın fiilden sonra çalıştığı süre için tarife oranından az olmamak üzere;
2. - Maaş avansının tutarı şartlı olarak hesaplanmaz (maaşın %40'ı, maaşın %50'si vb.), ancak çalışılan fiili saatler dikkate alınarak hesaplanır (Çalışma Bakanlığı'nın 03.02.2016 tarih ve No. 14-1 / 10 / B-660), bu nedenle, tahakkuk yapmadan önce ayın ilk yarısı için zaman çizelgeleri hazırlamanız gerekecektir.

Çoğu zaman maaş, maaşın sadece bir parçasıdır. Bu nedenle, avans miktarını belirlerken dikkate alın ve diğer bileşenler aylık gelir : çalışma koşulları için ek ödemeler ve ödenekler, ek miktarda iş yapmak, meslekleri (pozisyonları) birleştirmek, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın yerini almak. Sonuçta, çalışan zaten tam olarak yarım ay çalıştı ve bu nedenle bu tür ödemelerin bir kısmını talep etme hakkına sahip.

Ancak teşvik ikramiyeleri ve ücretler, ücretlerdeki avansın boyutunu etkilemez (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 25 Şubat 2009 tarih ve 22-2-709 sayılı mektubu). Sonuçta, bir kural olarak, çalışmanın sonuçları, yani sadece ikramiyelerin temeli, yalnızca ayın sonunda netleşir. Aynısı maaşın yüzdesi için de geçerlidir.

8. %40 maaş avansı nereden geliyor?

Peki, kötü şöhretli %40 nereden geliyor? İş mevzuatı, avansın kesin miktarını belirtmemektedir, bu nedenle maaştan avansın yüzde kaçının sorusu uygun değildir. Ancak %40'tan az ödeme yapmak işe yaramaz. Neden? Niye?

İş Kanunuözellikle ücretlerin ödenmesinden bahseder, bu da ayın ilk yarısı için ödeme miktarının çalışanın işçilik maliyetlerine yeterli olması gerektiği anlamına gelir. Maaşın %100'ünden %13 kişisel gelir vergisi çıkarırsak, maaşın %87'sini alırız. %43,5 olan bu değerin yarısı bazı varsayımlarla %40'a yuvarlanabilir.

Ücretler için daha küçük bir avans belirlerseniz, bu doğrudan iş mevzuatının ihlali olacaktır - İş Kanunu'nun 136. Maddesi. Ancak risk almak istemiyorsanız, ücretlerdeki avansın büyüklüğü, sabit bir yüzde değil, hesaplama sonuçlarına göre belirlenmelidir.

Ayın ikinci yarısında, örneğin 18'inde bir çalışanı işe aldıysanız ve avans, örneğin 20'sinde ödenirse, yine buna avans verilir. işe alınan çalışanödenmedi, çünkü ayın ilk yarısında çalışmadı.

9. Maaş avansı hesaplama örnekleri

Vesna LLC Sorokin S.S.'nin bir çalışanı ayın ilk yarısı için aylık avans ödemesinin 17. gününde ve bir sonraki ayın 3. gününe kadar - ücret dengesi. Bir çalışanın maaşı 30.000 ruble.

1 Mart - 15 Mart döneminde 9 iş günü var, bu ay toplamda 21 iş günü var. Mart 2016'da Sorokin, 1 Mart - 4 Mart (4 iş günü) arasında hastaydı.

İç Çalışma Yönetmeliği, avans ödemesinin, belirli bir ayın 1'inden 15'inci gününe kadar olan dönemdeki iş günü sayısına göre hesaplandığını belirler.

1. günden 15. güne kadar tam olarak çalışılan bir dönem için avans ödemesi:

30.000 / 21 * 9 \u003d 12.857,14 ruble.

Çalışılan saatleri dikkate alarak ayın ilk yarısı için avans ödemesi:

12 857.14 / 9 * 5 = 7142.86 ruble.

Veya kısaltılmış bir hesaplama:

30.000 / 21 * 5 \u003d 7142.86 ruble.

Ücretlendirme veya diğer düzenlemelere ilişkin Yönetmelikte avans hesaplama yöntemini ayrıntılı olarak yazın. yerel belge. Ardından, kontrol ederken ekstra sorunuz olmayacak.

10. Ücretler üzerinden avans ödemesinin hesaplanması

Çalışanın ücret şeklinde gelir elde ettiği varsayılmaktadır. son sayı her ay. Bu nedenle ücretler üzerinden avans tahakkuku sadece tablolarda yapılmaktadır. Ay sonuna kadar muhasebede tahakkuk kaydı olmayacaktır.

Avans ödemesi kayıtları, ücretlerin ödenmesi ile aynıdır:

Borç 70 - Kredi 50, 51

Şunlar. ücretlerde avans verilmesinden sonra, çalışan oluşturulur alacak hesapları(borç 70), maaş bordrosu gününde geri ödenir - ayın son günü.

Aynı sebepten maaş bordrosuönceden verilmez. Çalışanlar, ayın ikinci yarısı için ücret öderken ayda bir kez alırlar.

Vergi muhasebesinde ücret avansı giderlerde dikkate alınmaz.

11. Ücretler için avans verilmesi

Ücretlere avans verilmesi, nihai bordronun ödenmesiyle aynı belgelerle düzenlenir. Hazırlanacak belgelerin listesi, nasıl düzenlendiğine bağlıdır:

• - nakit;
• - çalışanın banka hesabına havale yoluyla.

Nakit avans verilmesi, No. T-53 (bordro) şeklinde bir beyan veya No. KO-2 şeklinde nakit siparişler ile düzenlenmelidir.

Tamamlanmamış bir ay için avans ödendiğinden, maaş bordrosu T-49 formunda gerekli değildir. Tüm ay için kesinti, tahakkuk ve ödemeleri muhasebeleştirmek için kullanılır.

Bir avansı aktarırken banka kartları işçiler ödeme talimatıödeme amacını belirtin - ayın ilk yarısı için ücretlerin ödenmesi, örneğin Eylül 2016.

12. Maaş avansından alınan katkı payları ve vergiler

Avansın aslında bir avans değil, ayın ilk yarısı için bir maaş olması nedeniyle, soru ortaya çıkıyor, kişisel gelir vergisini hesaplamak ve ondan kesmek, ayrıca sigorta primlerini hesaplamak ve transfer etmek gerekli mi?

Maliye Bakanlığı bu gerçeği uzun zaman önce, örneğin 17.07.2008 tarihli mektuplarında açıklamıştır. 03-04-06-01 / 214, 07.16.2008 tarihli 03-04-06-01 / 209, 15.08.2012 tarihli N 03-04-06 / 8-143, 08.09.2012 tarihli N 03- 04 -06/8-232, 04/18/2013 tarihinden itibaren 03-04-06/13294. Aynı konuda Federal Vergi Servisi'nden 26 Mayıs 2014 tarihli BS-4-11/10126 sayılı mektup. Hatta Yargıtay Başkanlığı'nın 7 Şubat 2012 tarih ve 11709/11 sayılı kararı bile var.

Vergi Kanunu'nun 223. maddesinin 2. fıkrasına göre, çalışanın fiilen ücret olarak gelir elde ettiği tarih, bu ücretin tahakkuk ettiği ayın son günüdür. Bu nedenle, ayın ilk yarısına ilişkin ödemeler sırasında, kişisel gelir vergisinden elde edilen gelir ortaya çıkmaz. Mahkemelerin konumu da burada dayanışmacıdır.

Ücretler için avans verirken, kişisel gelir vergisini böyle bir miktardan kesmek gerekli değildir.

Bütçeye stopaj ve kişisel gelir vergisi ödemek, bu ay için tahakkuk eden tüm ücretlerden ayda sadece bir kez gereklidir. Bu arada ay bitmedi, peşin kısmı kişisel gelir vergisi ile vergilendirmek için bir sebep yok.

sırasında avans ve katkı payı ödemenize gerek yoktur. bütçe dışı fonlar. Sonuçta, her takvim ayının sonunda ücretlendirilirler. Ve en geç ertesi günün 15'inde fonlara gönderilirler. Kaza sigortası primi ödemeniz gerekmez. Bu nedenle, bir çalışana avans öderken, para transferi için bir işlem yapmanız yeterlidir.

Ancak, avans öderken aynı zamanda kişisel gelir vergisini alıkoymak ve transfer etmek gerekli olduğunda ilginç bir durum var. Yani avansın ayın son günü havale edilmesi.

Örneğin, 30 Eylül'de avans ödeyen kuruluş, zaten kişisel gelir vergisini transfer etmelidir. Ay sona erdi ve çalışan gelir elde etti, kişisel gelir vergisi matrahı oluştu. Burada vergi makamlarının konumu mahkeme tarafından desteklendi - tanım Yargıtay 11.05.16 No. 309-KG16-1804 tarihli.

13. 1C'de avans ödemesi: Muhasebe 8.3

1C: Muhasebe programında kayıt tutanlar için - maaş avansının ödenmesinin ve hesaplanmasının video formatında nasıl yapıldığını görün.

14. Ön ödemesiz maaş

Bazen soruyorlar, çalışan böyle bir taleple bir başvuru yazarsa, maaş avansını reddetmek hala mümkün mü? Bu sorunun cevabı hayır. Bu, çalışanın kendisi istese bile, iş kanunlarının ihlali olacaktır.

Bu nedenle, avans ödemeden maaş mümkün değildir. Ayın ilk yarısı için ayrıca ödeme yapma yükümlülüğünün dikkate alınmaması durumunda şirket sorumlulukla karşı karşıya kalır.

Göre İş kanunlarının ihlali nedeniyle İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.:

• yetkililer ve bireysel girişimciler - yine 1000-5000 ruble para cezası - 10000-20000 ruble. veya 1 yıldan 3 yıla kadar diskalifiye;
• tüzel kişiler - yine 30.000-50.000 ruble para cezası - 50.000-70.000 ruble.

Ek olarak, çalışanlar, Sanat uyarınca ücretlerinin gecikmeli ödenmesi için tazminat talep edebilirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 235'i, ayda iki defadan az maaş ödeme durumu, zamansız ödeme olarak kabul edilebilir.

3 Ekim 2016 boyutundan itibaren maddi tazminat tarihinden başlayarak, her gecikme günü için zamanında ödenmeyen tutarlar üzerindeki gecikme süresi boyunca geçerli olan Rusya Merkez Bankası kilit oranının 1/150'sinden düşük olamaz. ertesi gün sonrasında bitiş tarihiödemeler ve fiili ödeme günü ile biten (İş Kanunu'nun 236. Maddesi).

Ne tür sorunlu konular avansların hesaplanması ve ödenmesi konusunda tanıştınız mı? Yorumlarda onlara sorun!

Ücretlerdeki avans ödemesinin miktarı ve ödemenin zamanlaması

Her işveren farkında olmalı kanunla kurulmuş 2017 maaş dönemi. Ayrıca, oldukça yakın zamanda bu konuda birkaç değişiklik yürürlüğe girmiştir. Bu nedenle, bir önceki ödemeden en az 15 gün sonra maaş verilmesi gerekli hale geldi. Bu kurala uyulmaması, para cezaları maaş gecikmelerinde olduğu gibi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki Değişiklikler

Diyelim ki 2017'de maaş ödeme ve avans ödeme koşullarının buna göre ayarlanması gerekiyor. son değişiklikler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda. 03 Temmuz 2016 tarih ve 272-FZ sayılı Kanun ile yürürlüğe girmiş ve aynı yılın 03 Ekim tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu tarihten itibaren işverenlerin 15 günden fazla ara veren çalışanlara maaş vermeleri yasaklandı.

Bu, başka bir özelliği ima eder: Geçen ayın maaşı, içinde bulunulan ayın en geç 15'inde ödenmelidir. Bu nedenle, 2017 yılında ücret ödeme koşullarının ihlalinden yönetim sorumlu tutulmak istemiyorsa, ücretlendirmeler arasını 15 günden fazla tutmamalıdır.

Ödemeler arasındaki yaklaşık aralık nedir, şimdi açık. Ayrıca, yasa geçen ay ve yeni ayın 15'i için maaşın ikinci kısmının verilmesini yasaklamamaktadır. Bu, değişiklik metninden İş hukuku(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi).

risk seçeneği

Bazı işverenlerin daha önce çalışanlarına aşağıdaki gibi ödeme yaptığını unutmayın:

• avans 20'sinde verildi;
• maaşın geri kalanı takip eden ayın 15'inde transfer edildi.

İş yasalarını ihlal ettiği için bu seçeneği 2017'den beri kullanmamak daha iyidir. İşçilik ödemesi arasında yaklaşık 25 gün geçtiği ortaya çıktı. Ve yasa, maaşların 15 günden az bir süre sonra devredilmesine izin vermiyor.

İşveren için böyle bir ihlal oldukça ciddi bir para cezasına neden olabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 6. Bölümüne göre miktarı 50.000 rubleye kadar ulaşabilir. Arbitraj uygulaması böyle bir cezanın haklı olduğunu gösterir.

Farklı çalışanlar için son tarihler

Bir işverenin sahip olabileceği bir başka soru da şudur: Bir kuruluşta farklı çalışanlara maaş vermek mümkün müdür? farklı zaman? Diyelim ki şirket oldukça büyük ve içinde birkaç farklı yapı var. Bir kuruluş 21'inde ve 6'sında bir departmandaki çalışanlara ve 25'inde ve 10'unda diğerlerine maaş ödeyebilir mi?

Mevzuat izin veriyor farklı tarihler bir kuruluşun çalışanları için 2017 yılında maaş ve avans ödemeleri. Ancak bu tür ödemeler arasındaki fark yarım aydan fazla olmamalıdır ve son tarih takip eden ayın 15'ine kadar.

İş Kanunu bu durum hakkında oldukça net bir konuma sahiptir. Ve yukarıdaki durum altına düşüyor mevcut kurallar. Bu, yasayı ihlal etmediği anlamına gelir.

Ayrıca, bir işletmede farklı ödeme günlerinin belirlenmesinin ayrımcılık tanımına girmediğini ve herhangi bir sonuç doğurmadığını da not ediyoruz.

Maaş günü olarak 30 ve 15 günlerini seçmemek daha iyidir. Bu biraz kolaylık sağlayacaktır.

Örneğin 2017 yılında Nisan ayı 30 günden oluşuyordu. Ödemenin ayın son günü yapılması gerektiği ortaya çıktı. Bu durumda işveren, maaşın her iki kısmından da gelir vergisi kesintisi yapmak zorunda kalacaktır. Bu, bir ay içinde muhasebecinin iki kez vergi kesintisi yapması gerekeceği anlamına gelir. Daha sonra 6 kişilik gelir vergisinde maaşın 2 katı gösterilmesi gerekir. Ve her bölüm için 100 - 140 satırlık kendi bloğunuzu doldurmanız gerekecek. Örneğin 27. ve 12. günler maaş ödemeniz için daha uygun günler olacaktır.

Yeni çalışanlara nasıl verilir

İşverenlerin ayrıca yeni işe alınan çalışanların ücretleriyle ilgili soruları var. Bu nedenle, maaşın ilk kısmı işe alındıktan sonra 15 günden sonra verilmemelidir. Ayın sonunda, ancak çalışanın resmi olarak 15'inden sonra işe alınmış olması durumunda para transfer edebileceğiniz ortaya çıktı.

Farzedelim yeni çalışan organizasyonda hizmet veriyor, örneğin 2.? İşveren, yalnızca 30. güne kadar (çalıştıktan sonraki 15 günden sonra) maaş ödeyerek iş kanunlarını ihlal etmiş olacaktır. Bu durumda kendisine 50.000 ruble para cezası da uygulanabilir.

İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre maaş ödemeye kararlıysa, işin ilk ayında yeni çalışana aynı anda 3 ödeme yapmak en iyisidir. sonraki tarihler:

Yeni çalışanlara maaş ne zaman verilir
Ödeme sipariş numarası	ne zaman ödeme yapılır	Ne kadar ödenecek
1	Geçen ay için işçi kolektifine maaş verildiği gün	İçinde bulunulan ayda çalışılan vardiya/gün sayısına göre
2	Ön ödeme gününde	Düzenli bir avans olarak hesaplayın, ancak bu ay zaten verilmiş olan parayı alınan miktardan çıkarın
3	Cari ay için maaş ödemesi sırasında	Maaşınızın geri kalanını aktarın

2. aydan itibaren zaten diğer çalışanlar gibi maaş ödeyebilirsiniz.

ÖRNEK

Yeni çalışan, 02 Ağustos 2017'de Guru'da çalışmaya başladı. Personel maaşları 26'sında ve 11'inde ödenir. Yeni bir işçinin maaşı 22.000 ruble.

Ağustos 2017'de 23 iş günü. Günlük maaş:

22 000 ovmak. / 23 gün = 956.52 ruble.

11 Ağustos'ta, 02 Ağustos - 11 Ağustos dahil olmak üzere dönem için ödeme yapmanız gerekir. 8 iş günü olacaktır. Bu nedenle, ödeme şöyle olacaktır:

956.52 ruble × 8 gün = 7652,16 ruble.

956.52 ruble × 10 gün = 9565,2 ruble.

10 Eylül'de, vergiyi kesmeniz ve halihazırdaki tutarları maaştan düşürmeniz ve geri kalanını aktarmanız gerekir:

22 000 ovmak. - 22.000 ruble. × %13 - 7652.16 ruble. - 9565.2 ruble. = 1922,64 ruble.

Maaş ödeme koşullarının nereye yansıtılacağı

Maaşların ödeme koşullarının nerede belirleneceği oldukça tartışmalı bir konu. Gerçek şu ki, Rostrud ve yargıçların bu konudaki bakış açısı farklıdır. Belge aralığı aşağıdaki gibidir:

• iş düzenlemeleri;
• toplu iş sözleşmesi;
• iş sözleşmesi.

Daha önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bu belgeler virgülle ayrılmış olarak belirtilmişti. Daha sonra Rostrud, şartları üç gazetede de yansıtmak zorunda kaldı. Hakimlerin sadece birinde maaş günlerinden bahsetmesi yeterli olmasına rağmen.

2016 sonbaharında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda değişiklik yapılmasından sonra, Rostrud, şartlar hakkında yalnızca iş düzenlemelerinde ve sözleşmelerden birinde bilgi girmesine izin verdi. Bu arada kanunun lafzından hareket edecek olursak, belgelerden sadece bir tanesinden bahsetmek yeterlidir. Ancak iş müfettişlerinden talepte bulunmamak için, ödemelerin zamanlaması hakkında aynı anda iki belgede not almak daha iyidir.

Şartlarla ilgili bilgiler yalnızca toplu sözleşmede gösteriliyorsa, tarihleri ​​​​belirlemek daha iyidir ve iş sözleşmeleri. Zorunlu noktalarından biri ücret hesaplama koşulları olduğundan. Ancak kesin tarihlerin girilmesi gerekli değildir. Bu tarihlerin önceden belirtildiği toplu sözleşme veya kurallara bir bağlantı verebilirsiniz.

Belgelerde kayan tarih kullanmamak daha iyidir. Bu durum 15 günü aşan ödemeler arasında fark oluşmasına neden olarak çalışanların haklarını ihlal etmektedir. Kurallarda ve sözleşmelerde ayın kesin günlerini belirtmek gerekir.

Hangi kısım ve ne zaman ödeme yapılır

2017'de maaş ödeme son tarihinin yanında, avans miktarı sorusu yakından var. Kendinizi korumak için olası ihlal Mevzuatta birinci kısım ücret toplam tutarının en az %43,5'i kadar yapılmalıdır. Her ne kadar %40'lık bir ödeme ağır bir ihlal olarak kabul edilmeyecektir.

İle Genel kural kuruluşlar, çalışanın maaşının belirli bir yüzdesine uygun olarak avans verebilir. Ancak bu yüzdenin yarım aylık maaştan az olmaması önemlidir.

Böylece, aylık çalışanlar bir değer alır anlaşma ile kurulan gelir vergisi hariç maaş. Yani maaşın %87'sini alma hakları var. Ve bu değerin yarısı maaşın %43,5'i kadardır.

Ortaya çıkmamak için tartışmalı durumlarçalışanlarla maaşın en az %43,5'ini ödemek daha iyidir. Tüm olmak şartıyla İş günleri 15'ine kadar bir çalışan tarafından çalışıldı dolu. Bu kurala uyulmaması para cezasına neden olabilir.

Ayda kaç kez maaş ödeyebilirsin

İşveren, ayda 2 defadan fazla ücret aktarma hakkına sahiptir. Örneğin, 3 veya 4 kez. En az her hafta ödeme yapabilirsiniz. Ancak ayda bir kez işveren maaş veremez. Astın rızası alınsa bile bu bir ihlal olacaktır.

Bunun istisnası, çalışanın avans ödemesi sırasında aylık maaş vermek için yazılı bir talep ile yönetime başvurduğu durumlardır. O zaman kuruluş yasal olarak çalışana bir ay boyunca herhangi bir ödeme yapamaz. Böyle bir beyan alınmamışsa, işverenin bir defada %20'den fazla stopaj yapma hakkı yoktur.