Kavramın iş kanununda kullanılmamasına rağmen, pratikte bu çok yaygın bir olgudur. Bir izin başvurusunun nasıl doğru bir şekilde hazırlanacağı, bir numunenin nasıl seçileceği ve nelere bakılacağı hakkında - hemen şimdi.

İzin - normu aşan çalışma saatleri için tazminat, başka bir durumda, pozisyonunu korurken (masrafları çalışana ait olmak üzere) ücretsiz bir izin günü sağlanması. Bu fırsatı sağlamanın gerekçeleri vardır - genellikle bu ek dinlenme kanunla sağlanır veya bunu doğrudan başkanla koordine etmeniz gerekir.

Özellikler:

1. Kısa bir süre - ortalama olarak 1-2 gün. Daha fazla dinlenme günü gerekiyorsa (örneğin, bir hafta), bir izin günü değil, masrafları kendisine ait olmak üzere bir tatil kararlaştırılmalıdır.
2. Her zaman bütün bir günü oluşturmaz. Çoğu zaman, yalnızca birkaç saatliğine alınır - örneğin, bir çalışan 4 saat çalıştı, ardından işten erken çıkmak için amirleriyle koordine oldu (örneğin, Cuma günü saat 12: 00'de).
3. Her zaman ücretsiz olduğunu varsayar - aslında, bu ücretsiz küçük bir tatildir.

Örnek Başvuru 2019

Her şirketin benimsediği kendi örnekleri Bununla birlikte, herhangi bir iş belgesi türü, izin başvurusu oldukça fazla şey içerir. basit biçim. AT standart kasalar Belge aşağıdaki bölümleri içermelidir:

1. Kimden ve kime derlenir. Başvuru genel müdür adına yazılır, başkan veya acil amir. Başlıkta, tam adınızı ve konumunuzu da belirtmeniz gerekir.
2. Başvurunun metni, tarihi belirtmeniz ve nedenini doğru bir şekilde açıklamanız gereken yeri takip eder.
3. Aşağıda derleme tarihi, çalışanın imzası ve transkript (soyadı, baş harfleri) bulunmaktadır.

NOT. Diğerleri gibi izin için başvuru formu benzer belgeler, personel departmanında veya sekreter ile birlikte bulunur.

Onay prosedürü

Prosedür aşağıdaki gibidir:

İzin günü yetkililerle kararlaştırılmazsa, devamsızlık devamsızlık olarak kabul edilir ve bunun sonucunda çalışan ilgili madde uyarınca kovulabilir. Öte yandan, sipariş önceden düzenlenmiş ve yönetim tarafından imzalanmışsa iptal edilemez. Çalışan gerekli görürse, her ihtimale karşı, daha sonra anlaşmazlık olmaması için siparişin bir kopyasını isteyebilir.

Doğru sebep nasıl verilir

Acil amiri dinlenme için bir gün sağlama ihtiyacına ikna edecek iyi nedenler ve bunlar 3 büyük grupta toplanabilir:

1. Mevcut İş Kanunu tarafından sağlanan nedenler. “İzin” kavramını doğrudan tanımlamasa da, yine de bir çalışanın yönetici ile anlaşarak ek bir gün izin alabileceği çeşitli olasılıkları yansıtır. AT bu durum işverenin çalışanın talebi üzerine tam gün veya birkaç saat dinlenme sağlama yükümlülüğünden bahsediyoruz çünkü yasa çalışana böyle bir hak sağlıyor.
2. Toplu ve/veya bireysel olarak belirtilen sebepler iş sözleşmesi diğerlerinde olduğu gibi dahili belgeler genellikle yerel kanunlar olarak adlandırılan şirketler. Unutulmamalıdır ki bu durumda işverenin ek izin verme hakkı veya yükümlülüğü ile ilgilidir., yukarıdaki belgelerde özellikle belirtilenlere bağlı olarak.
3. Son olarak, son vaka grubu, çalışanın ve patronun izin günü üzerinde anlaşabildiği belirli durumlarla ilgilidir. bireysel olarak, anlaşma ile. Buna göre, işverenin 1 veya 2 gün sağlama hakkından ve ayrıca birkaç saat dinlenmeden bahsediyoruz, ancak zorunluluktan bahsetmiyoruz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre izin günü

Devletin resmi bir çalışana bir gün izin alma fırsatını garanti ettiği 6 gerekçe vardır:

Bir çalışan bir iş gezisine gönderilirse ve hafta sonları ve tatil günleri de dahil olmak üzere orada çalışırsa, ödeme de normal tutarın yanı sıra iki katı olarak ödenir. seyahat ödenekleri. Ayrıca, çalışan gönderilse veya tatilde veya izin gününde dönse bile, yine de çift ödeme atanır.

NOT. Çalışan, kan bağışı ile bağlantılı olarak kullanılmayan izin süresi pahasına ücretli izin süresini artırma hakkına sahiptir. Bu derleniyor ilgili açıklama. Ve yine ödemiyor.

NOT. Bir çalışan yılda 14 güne kadar ücretsiz izin talebinde bulunabilir. Herhangi bir gruptaki engellilerde ise gün sayısı 60'a çıkıyor.

Toplu iş sözleşmesi kapsamında izin

Büyük işletmelerde, bankalarda, büyük perakende zincirleri ve diğer şirketler, çoğu zaman çalışanın çeşitli olaylarla bağlantılı olarak dinlenme fırsatı garanti eder:

• bir çocuğun doğumu;
• düğün;
• Birinci sınıflar için 1 Eylül;
• kendi doğum günü (genellikle sadece yıldönümlerinde);
• sevilen birinin ölümü;
• hareketli.

Dahası, firmalar bu günlerde çalışanlarına taban oranda tam ücret vererek bile verirler. Belirli koşulların ilgili belgelerde açıklığa kavuşturulması gerekir - kural olarak, bunlar toplu iş sözleşmeleridir ve yerel eylemler ilgili dahili çalışma programı. Bu tür durumlar için izin başvuru formu standarttır.

NOT. Bu durumda, onay prosedürü tamamen aynıdır - işe otomatik olarak gitmemek imkansızdır, aksi takdirde devamsızlık olarak kabul edilir.

Bireysel izin günleri

Bunda koşullu grup patronla ayrı ayrı kararlaştırılan davaları birleştirebilirsiniz. Bu durumda sebepler çok farklı olabilir:

• dişçiye acil ziyaret;
• apartmandaki kapı kilidi kırıldı;
• apartmanda sel;
• diğer mücbir sebep durumları.

Çalışanın, bunu yapmak zorunda olmamasına rağmen, çoğu zaman başvuruya destekleyici belgeler eklediğine dikkat edilmelidir. Uygulamada ek izin gününüz konusunda anlaşmanız ve yönetimden izin almanız yeterlidir..

İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan izin

Tazminat günleri varsa kullanılmayan tatil durum oldukça açık - işten çıkarıldıktan sonra, bir çalışanın parasal tazminat alma hakkı vardır, o zaman zorunlu tatil günleri(fazla mesai için) mevzuatta net bir pozisyon yok.

Bir yandan, İş Kanunu'nun kendisi, işten çıkarılma üzerine kullanılmayan izinlerin tazminatından doğrudan bahsetmez. Öte yandan, Rostrud'dan gelen açıklayıcı mektuplar ve genel kabul görmüş bazı standartlar bulunmaktadır. adli uygulama bu da biraz netlik getiriyor.

Yetkililer, hafta sonları, tatiller ve fazla mesailerde çalışmanın her zaman dinlenme veya dinlenme şeklinde tazminat içerdiği konumundan hareket etmektedir. Ek ücret. Bu nedenle, bir çalışanın işten çıkarılmasıyla bağlantılı olarak, bu tür bir tazminat ihtiyacı ortadan kalkmaz.. Ve çalışan ayrıldığı için, telafi etmenin tek yolu geri ödemedir. nakit. Bu parayı işten çıkarıldığı gün ana hesaplamayla birlikte alacak (orijinal çalışma kitabıyla birlikte).

Öte yandan, yasa, işçiye izin sağlamak için pazarlık yapma olasılığını hiçbir şekilde reddetmez. Örneğin, 14 günlük standart bir çalışma süresi için Takvim günleriçalışan aslında kuruluştan birkaç gün önce ayrılacaktır. Bu konuda aşağıdaki şekilde açıklama yapabilirsiniz.

Ancak bu mantığa göre çok fazla işlem süresi olup olmadığını - örneğin 16 gün süreceklerini - akıl yürütmek imkansızdır. Böyle bir durumda, işverenin başka seçeneği yoktur - bunu parayla (ve çalışanla anlaşabilirse kısmen izin günleriyle) telafi etmek zorundadır. Bu nedenle fazla mesai miktarı gereksiz yere biriktirilmemelidir. çok sayıda(örneğin, 10 gün veya daha fazla).

1C'de bir gün izin kaydedin: video

Birçok şirketin bir sistemi var. elektronik belge yönetimi. Bir çalışanın izinli olduğu gerçeğini 1C: Personel Yönetimi programına nasıl kaydedeceğinizi buradan görebilirsiniz.

Çalışan bir kişinin dinlenme hakkı vardır, bunun için iş mevzuatında haftalık çalışma süresi konusunda katı bir kısıtlama vardır. Belirlenen standartlara dayanarak, işverenler, işletmenin yerel belgelerinde belirtilen çalışma ve dinlenme sürelerini hesaplar.

Bununla birlikte, tüm yaşam durumları kesin olarak belirlenmiş bir programa tabi tutulamaz ve bu nedenle İş Kanunu aşağıdaki gibi bir kavram sağlar. Tatil süresi duruma göre bir gün veya daha fazla olabilir.

Kimler masrafları kendisine ait olmak üzere bir gün izin alabilir ve kayıt için koşullar nelerdir? cevaplar yazıyor yasal normlar Rusya Federasyonu.

Bir izin günü, ya da sık sık söylendiği gibi, özel çeşitçalışanın talebi üzerine verilebilecek dinlenme. Ortaya çıkan sebepler ne olursa olsun, işverenin kendisi bu tür izin verme hakkına sahip değildir.

Bir çalışan masrafları kendisine ait olmak üzere günler isteyebilir, ancak her zaman olumlu bir yanıt almayacaktır. Görünüşe göre, yönetimin şartı yerine getirmeyi reddetmesinin nedeni ne olabilir, çünkü bu tür günler ödenmez ve buna göre, ek harcamalar Ancak işveren için durum ilk bakışta göründüğünden çok daha derin ve çok yönlüdür.

Davacı aşağıdakilerin farkında olmalıdır:

1. Yetersiz gerekçeler varsa ve iş sürecini kesintiye uğratmak mümkün değilse, işverenin talebini yerine getirmeme hakkı vardır.
2. Bazı koşullar, çalışanın kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda izin ayarlamanıza izin verir.
3. Devamsızlık süresi kanunla belirlenir ve ancak şirket yönetiminin onayı ile artırılabilir.
4. Süre hesabı çalışma süresi için değil takvim için yapılır.
5. Tüm aşan son tarihler gün tatil süresinin toplam hesaplamasını etkiler.
6. Hastalık izni hesaplanırken izin günleri toplam süreden çıkarılır ve.

Her çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere bir gün alma hakkı vardır, çünkü ailevi veya kişisel koşullar izinsiz izinsiz vazgeçilmez hale gelebilir.

Ek bir gün ücretsiz dinlenme hakkının elde edilmesi aşağıdakilere göre derecelendirilir:

1. Tasarımının nedenleri.
2. işçi kategorileri.

Aşağıda, masrafları size ait olmak üzere bir veya daha fazla gün tatil yapmanıza izin veren tüm durumları ele alıyoruz.

hangi durumlarda olmalı

Kaydetmeden ayrılma hakkından yararlanın ücretlerçalışan herkes yapabilir.

Bunun için belirlenen zorunlu süreyi hesaplamanıza gerek yoktur ve iyi bir nedeniniz bile olmayabilir. sırasında her çalışan Takvim yılı varsayımsal olarak masrafları size ait olmak üzere iki haftaya kadar sürebilir. Ancak bu kuralın bir şartı vardır, yani izin verilmesi için kuruluş yönetiminin onayı.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi, yönetim ile anlaşmanın şartlı olduğu durumları da belirler. Yani başvuru altında imza alınması gerekiyor ancak şirket başkanı bunu atmayı reddedemez.

1. Büyük Vatanseverlik Savaşı'nın katılımcıları, yılda 35 gün veya daha az ek ücretsiz tatil hakkına sahiptir.
2. Alınan emekli kimliği, ancak çalışmaya devam edenlere iki haftaya kadar ek izin verilir.
3. Herhangi bir derecedeki çalışanlar, her yıl iki aya kadar izin alabilir.
4. Askerde veya kazada ölenlerin yakınları meslek hastalıkları veya yaralanmalar, talepleri üzerine bir takvim yılı içinde 14 güne kadar aynı anda veya bölümler halinde düzenlenir.

Herhangi bir işçi kategorisinin bir seferde en fazla beş gün almasına izin veren nedenler vardır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun özel koşulları şunları içerir:

1. Çalışanın düğünü.
2. Ölüm yakın akraba.
3. Bir çocuğun doğumu.

128. madde, böyle bir durum için en fazla beş gün verilebileceğini öngörmektedir, ancak belirli süre, toplu iş sözleşmesi.

Belirtilen nedenlere uymayan ailevi durumlar varsa işçi izin talebi ile işverene başvurabilir. Süreleri taraflarca müştereken belirlenir.

İş ilişkilerinde, tüm sözleşmeler yazılı olmalıdır. Elbette, çalışan ücretsiz gün alma isteğini sözlü olarak beyan edebilir ve önce yönetimin onayını alabilir, ancak prosedürün kendisi ancak dosyalandıktan sonra başlayacaktır.

Başvuru, çalışan adına yazılır ve birkaç ana soruyu yanıtlaması gerekir:

1. Kime hitap ediyor?
2. Kimden yazılıyor?
3. Yazılı belgenin amacı nedir?
4. Talebin geçerli bir nedeni var mı?
5. Tatilin uzunluğu ne kadardır?
6. Tatil için son tarihler nelerdir?

bir uygulama yazabilirsiniz serbest çalışma, asıl mesele, hepsini içermesidir önemli bilgi. Özel olarak tasarlanmış formları da kullanabilirsiniz.

Kağıt yazarken hatırlanması gereken en önemli şey, bunun bir iş belgesi olduğu, yani özel bir yazı stiline bağlı kalması ve lirik ara sözlere başvurmaması gerektiğidir.

Biçim ve içerik

Başvurular için Çalışma Bakanlığı tarafından geliştirilen herhangi bir form yoktur, ancak bu tür formlar çoğunlukla işverenler tarafından kurum içi kullanım için bireysel olarak geliştirilir. Belge formları varsa sekreterden veya personel bölümünden alınabilir. Çalışanın kendisi kağıdı rastgele sırayla, bir form kullanmadan yazmışsa, kabul etmeyi reddetme hakları yoktur.

Başvuru formu standarttır:

1. Şapka.
2. Belgenin adı.
3. Vücut şekli.
4. Güvence nüansları.

Uygulama aşağıdaki bilgilerle yazılır:

1. Kuruluşun yasal adı.
2. Kuruluş başkanının konumu.
3. Ad Soyad yetkili temsilcisişirket yöneticileri.
4. Başvuranın adı ve pozisyonu. Büyük işletmelerde, yapısal bir birim ve Personel Sayısı dilekçe sahibi
5. Kaydetmeden tatil günleri için istekte bulunun.
6. Birkaç gün için alınmışsa izin gününün başlangıç ​​ve bitiş tarihi.
7. Beklenen izin süresinin toplam süresi.
8. İhraç için temel.
9. Başvuranın adı ve imzası.
10. Bildiri teslim tarihi.

Başvuru ciddi durumlara dayanılarak yazılmışsa, başvuruya ekli belgeler listelenebilir.

Belgeler şunlar olabilir:

1. Bir akrabanın ölüm belgesi ve akrabalığı teyit eden belgeler.
2. Evlilik belgesi.
3. Engellilik belgesi veya İkinci Dünya Savaşı'na katılım.
4. Bir askerin ölümü hakkında bilgi.
5. Emekli kimliği.

Ölüm belgesi gibi bazı belgeler yalnızca tatilin bitiminden sonra masrafları size ait olmak üzere sağlanabilir. Böyle bir düzene izin verilir ve evrakların kopyaları işyerine girdikten sonra iliştirilir.

Teslim tarihi ve prosedürü

Mevzuat, tamamlanan başvuruların sunulması için süre sınırlaması öngörmemektedir.

Öngörülen normların olmaması anlaşılabilir bir durumdur, çünkü genellikle izin alma nedenleri önceden öngörülmez ve önceden planlanmaz. Teorik olarak, yazılı belge ile izin gününün verildiği saat arasında en az bir gün olması gerekir, ancak pratikte birçok kısa süreli tatil, çıkış gününde verilir. Tabii ki, hepsi ihtiyacın nedenlerine bağlı. Örneğin, ek dinlenme şeklinde yardım almaya hak kazanan çalışanlardan biri kişisel nedenlerle arka arkaya birkaç gün izin almak istiyorsa, işverenin rahat edebilmesi için kağıdı biraz önceden yazmak daha iyidir. değiştirmede gezinin.

Talimat

İş mevzuatına göre, yıl boyunca herhangi bir zamanda başvuru üzerine alınabilecek ek dinlenme günleri sağlanmaktadır. Bu günler, fazla mesai için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi, hafta sonları çalışmak için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi ve Bayram, dönüşümlü çalışma için 301. madde, bağışçılar için 186. madde, kullanılmayan yıllık izin için 125. madde, 128. madde masrafları size ait olmak üzere ücretsiz izin düzenleme olanağı sağlar.

Tüm ek dinlenme günleri iş mevzuatına uygun olarak düzenlenmelidir. Fazla mesai için zaten çift ödeme yapılmışsa, bu günler ek dinlenmeye tabi değildir. Ödemenin yapılmaması ve işverenin işçinin fazla mesaiye eşdeğer ek izin günü almak istediği konusunda uyarılmış olması halinde, bu günlerin kullanılması gerektiği konusunda başvuruda bulunulması gerekir. Başvuru, işveren tarafından imzalanarak değerlendirilmek üzere işverene sunulmalıdır. İşveren, çalışana ek dinlenme günü veya günleri sağlamak için bir emir vermek ve bunun hangi iş günü için verildiğini belirtmekle yükümlüdür.

125 inci maddeye göre yıllık ücretli izin kısım kısım kullanılabilir, ancak bir kısım 14 takvim gününden az olamaz. Bu nedenle, izin günlerinin geri kalanı kullanılmazsa, yıl boyunca olan bölümleri. Aynı hüküm, bir işçinin çalışma süresi içinde hastalanması halinde de uygulanır. sonraki tatil. Tatil, alındığı tüm günler için uzatılır hastalık izni bu nedenle, tatil uzatılmamışsa, tüm hastalık izni günleri cari yıl içinde tamamen veya kısmen kullanılabilir. İşveren bu konuda bilgilendirilmelidir. yazı ve bir imza gönderin.

Bağışçılar için İş Kanunu, doğrudan kan bağışı sırasında bir gün ücretli ve ek izin günleri hakkına sahip olduklarını belirtmektedir. Ancak bunların sağlanması özellikle belirtilmediğinde, bu nedenle, bu sorun işveren ve çalışan tarafından karşılıklı müzakerelerle çözülür ve bir sonraki tatile denk gelecek şekilde zamanlanabilir veya yıl içinde ek ücretli izin olarak kullanılabilir.

Hafta sonları ve tatillerde çalışmak için, vardiyada işlemek için, çalışanlar için günler veya çifte ödeme de yapılır. Her durumda, ek izin günlerinden yararlanma ihtiyacı için önceden başvurmanız gerekir.

hiçbiri değilse ekstra günlerÇalışan dinlenmez, bir sonraki tatil tamamen kullanılır, o zaman masrafları kendisine ait olmak üzere mümkündür. Bunu yapmak için işverene önceden haber vermeli, acil durumlarda iki hafta önceden - üç gün önceden başvuruda bulunmalısınız. Aşağıdakileri içeren acil durumlarda ciddi hastalıklar yakın insanlar, ölüm - bizden önceki son iş gününde. Yıl boyunca bakımsız 14 gün, İkinci Dünya Savaşı katılımcıları - 35 güne kadar, engelliler - 60 güne kadar izin alabilirsiniz. Bütün günler bitti belirtilen tarihler- işverenle anlaşarak. Her durumda izin işverenin kararını verdiği bir başvuru ve neyi, ne zaman ve neden için belirten bir emir sunarak resmileştirilir izin.

Uygun kayıt olmadan yetkisiz devamsızlık, ilgili olana göre kovulabileceğiniz kabul edilir. Sadece başvurunun yapıldığı günler devamsızlık sayılmaz, vade günleri tatiller mevcuttur, ancak işveren bunları sağlamayı reddetti (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi, Kararname Yargıtay RF numarası 2).

İş kanununa göre izin- fazla mesai veya resmi tatillerde çalışmak için başka bir dinlenme günü. İşveren, çalışanları hafta sonları ve tatil günlerinde ve işletmedeki acil ve istisnai durumlarda fazla mesai, bu çalışanların rızası olmadan bile, ancak yılda 12 günden fazla izin ve tatil günlerinde fazla mesai yapma hakkına sahiptir. Hamile kadınlar, 3 yaşından küçük çocuğu olan kadınlar ve 18 yaşından küçük vatandaşlar fazla mesaiye çalıştırılamaz. Yukarıdaki işler için takvimçift ​​maaş ödenir veya ek izin verilir.

Talimat

Gümrükleme için izin ve çalışanın talepte bulunan bir beyan yazması gerekir. izin. Başvuruda, bunun hangi işlem süresi için sağlandığını belirtin izin ve hangi gün kullanılacağı.

Bu başvuru, bölüm başkanı ve kuruluş başkanı tarafından imzalanmalıdır.

Uygun boşluk olmadan izin ancak yetkisiz kararın belirli bir güne dinlenmesi için izin sağlanamaz ve bu karar devamsızlık sayılacaktır. Bu yüzden izin kuruluşla birlikte hazırlık yapmak ve koordine etmek her zaman gereklidir.

Ailevi nedenlerle ve diğer geçerli nedenlerle, yazılı işçi sağlanabilir izinücretler olmadan, yani kendi pahasına. Bu açıklama patrondan da gerekli yapısal birim ve şirket başkanı. Verilen siparişi, ücretsiz bir dinlenme günü vermek için imzalayın ve ancak bundan sonra verileri kullanın izin ohm.

Tedaviniz için birkaç gün ayırmanız gereken durumlar Kontrol, çok sık olur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi böyle bir fırsat sağlar. Ancak her şey yasanın gereklerine uygun olarak ve işverenle anlaşarak hazırlanır. Ayrıca, yıl içinde ücretsiz izin verilen gün sayısı da İş Kanunu ile belirlenir.

İhtiyacın olacak

• - Beyan;
• - emir.

Talimat

senin için tatil Kontrol sadece iyi bir nedenle verilebilir, ancak 128. Madde buna ilişkin net açıklamalar sağlamaz. Kontrol hangi sebep geçerli kabul edilmelidir ve bu nedenle değerlendirilmek üzere işverene verilir. Çalışan tüm çalışanların hakları vardır. Kontrol en fazla 14 gün içinde Mevcut yıl. İstisnalar, İkinci Dünya Savaşı'na katılanlar için 35 gün alabilirler. Kontrol ve engelli insanlar - 60 gün. Çocuğun doğumunda, yakın bir akrabanın ölümü halinde ve evlilik kaydı halinde işverenin izin vermeyi reddetme hakkı yoktur. Bu durumlarda, garanti altına alabilirsiniz. Kontrol 5 güne kadar.

Yasa ayrıca, eğitim kurumlarına giriş sınavlarını geçerken 15 güne kadar ücretsiz izin garantisi sağlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi). Eğitim kurumlarının hazırlık kursları öğrencileri, akredite üniversitelerde okuyan çalışanlar tam zamanlı, bekçi için tez, devlet sınavları için - 15 güne kadar. Sosyalist emeğin kahramanları - 21 gün, üyeler seçim Komisyonu ve yetkili kişileri - seçimlerin başladığı günden sonuna kadar, çatışma yerleşim bölgelerindeki düşmanlıklara katılanlar - 35 gün, kocanın tüm tatil süresi boyunca eşler. Diğer tüm durumlarda, işveren nedeniyle izin vermeyi reddetme hakkı vardır.

yayınlamak izin s, istenen teslim tarihinden 14 gün önce adrese bir başvuru yazın. Tatilin öngörülemeyen saygılı olaylar nedeniyle acil olarak düzenlenmesi gerekiyorsa, bir gün önce uyarabilirsiniz. Başvuru işveren tarafından onaylanmalıdır.

Sunulan başvuruya dayanarak, işveren bir emir verir birleşik form T-6. Bununla ilgili bilgiler T-2 formuna girilir. 14 takvim gününü aşan ücretsiz izinler sayılmaz. kıdem bir sonraki tatil için ve erken kayıt emekli maaşları.

Bazı durumlarda, çalışanlar ek ücretsiz izne ihtiyaç duyar. Senin için bir gün izin almak için Kontrol işverene yazılı olarak bildirilmelidir. Bunun için derlenir. Bu iznin belgelenmesi, izin süresinin işverenin rızasıyla verildiğini belirten Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesi ile düzenlenir.

Her insanın içinde bulunduğu durumlar vardır. çalışma zamanı farklı bir konumda olmalıdır.

İşe gitmezseniz, devamsızlık olur ve sonuçları çok üzücü olabilir.

Çözüm, masrafları size ait olmak üzere izin ayarlamak olabilir.

Yasa ne diyor?

Böyle bir durumda bir çalışanın yapması gereken ilk şey, yasama işlemleri tüm hak ve yükümlülüklerinin açıklandığı yerde.

Belge yığınlarını çevirmek veya internette bilgi aramak için saatler harcamak zorunda kalmamak için makalemizde bu konuyu ayrıntılı olarak ele alacağız.

normatif taban

Rusya'da bir çalışan ile bir işveren arasındaki tüm ilişkiler düzenlenmiştir. İş hukuku. Ayrıca çalışanın geri kalanını da düzenlerler.

Yani, İş Kanunu'na göre, birkaç şekilde izin alabilirsiniz.

İlk seçenek, sağlanan ek dinlenme süresinden kaynaklanmaktadır ve bunun:

• işleme için (İş Kanunu'nun 152. maddesi, fazla mesai yapılan süreden az olmamak üzere dinlenme süresinin sağlanmasını şart koşmaktadır);
• hafta sonları ve tatillerde çalışmak için (Rusya İş Kanunu'nun 153. Maddesi);
• dönüşümlü çalışma - yıl içindeki fazla mesai saatleri, vardiyalar arası ek bir dinlenme günü şeklinde bir çalışana özetlenebilir ve sağlanabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301. Maddesi);
• kan veya bileşenlerini bağışlamak için - izin günü sadece bağış günü değil, aynı zamanda ertesi gün de başka herhangi birine devredilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesi).

Bu sebeplerden dolayı önceden dinlenme sağlanmaz. Ayrıca bu tür devamsızlıklar karnede gösterilmez.

İkinci seçenek tatiller içindir.

İş Kanunu'nun 125. maddesi, kuruluş tarafından ödenen yıllık iznin parçalara bölünebileceğini belirtmektedir.

Bu nedenle, bir çalışan, işverenle anlaşarak, önceden yazılmış bir başvuru üzerine ondan bir veya daha fazla gün alabilir.

Seçenek 3 - kendi pahasına izin. Makalemizin ilerleyen bölümlerinde ele alınacaktır.

Kendi pahasına tatil veya izin?

"Mola" kavramı şu anda Rus hukukunda mevcut değildir. Ama kullanımdan kalkmadı.

Uygulamada, idari izin, ücretsiz izne eşdeğerdir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi ile düzenlenmiştir.

Kime ve hangi durumlarda?

Bu izin ailevi sebeplerle kullanılabileceği gibi diğer geçerli sebeplerle de alınabilir.

Burada işveren bağımsız olarak size fazladan bir izin günü verip vermemeye karar verir. Yani sebebi saygısızlık olarak değerlendirebilir ve izin vermeyebilir.

Ancak yetkililerin, bazı vatandaş kategorilerinin yanı sıra reddetme hakkına sahip olmadığı birkaç durum vardır.

Bu durumlar ve ücretsiz izin verilmesi gereken kişiler, hangi sürelerle birlikte verildiği tabloda yer almaktadır.

Tabloda listelenen belgeler burada bulunabilir:

Kıdem tazminatı nasıl geri ödenir? Burayı oku.

Nasıl alınır?

Bir gününü böyle geçirdiğini savunarak, öylece alıp işe gitmemek imkansız.

Bu zaten bir yürüyüş. Her şey belgelenmelidir.

Tüm süreci ele alalım.

Kendi pahasına izin için nasıl başvurulur?

Böyle bir ifade için birleşik bir şablon yoktur.

Şirket bağımsız olarak geliştirmediyse, o zaman şu adrese yazmalısınız: serbest çalışma- bir belge elle yazılmış veya bir yazıcıda basılmış, farketmez, asıl önemli olan imzanızı atmaktır.

Başvuru, izin gününün nedenini belirtmelidir, ayrıca destekleyici belgelerin kopyalarını ekleyebilir veya daha sonra sağlanacağını yazabilirsiniz.

Çalışanın kendisinin imzası yeterli değildir.

İzin gününün izin sayılmaması için belgenin başında bir karar olması gerekir. Bu nedenle, tasarımına önceden dikkat etmeye değer.

Bir işverenin emri gerekli mi?

Başvuru müdür (genel müdür) tarafından imzalandıktan sonra, kuruluş çalışana ücretsiz izin verilmesi emrini verir.

Bu süreç birkaç aşamada gerçekleşir:

• Başlangıç ​​​​olarak, sipariş hazırlanmalı ve yazdırılmalıdır.
• Kuruluş başkanı veya yetkilendirdiği kişi ilk imzalayan kişidir. Dolayısıyla vardiya amirinin bu belgedeki imzası herhangi bir anlam yükü taşımamaktadır.
• Başvuru sahibine, imza karşılığında emrin metnini tanıdığınızdan emin olun. Siparişin verilmesinden önce tatile giderse, bu iş kanunlarına aykırı olacaktır.

Aksi takdirde, işveren, yıllık ücretli izin hakkı veren hizmet süresini doğru bir şekilde hesaplayamayacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi).

Bir iş gezisi için izin var mı? Burada bul.

Ücretli izin karnesine nasıl yazılır? Buraya bakın.

Gün sayısı ve teslim süresi

Bu dinlenme süresinin ne kadar süre verileceği işçi ve işveren tarafından ayrı ayrı kararlaştırılır.

Mevzuat ticari kuruluşlar gün sayısı sınırlı değildir, bu nedenle bir gün veya daha uzun süre izin alabilirsiniz. Ancak devlet memurları ve belediye çalışanları için masrafları kendilerine ait olmak üzere izin bir yılı geçemez.

Ancak burada soru ortaya çıkıyor - yıllık ücretli tatili etkileyen hizmet süresini etkilememesi için yılda kaç tatil günü ücretsiz olarak alabilirsiniz?

Limit 14 gün olarak belirlenmiştir.

Ancak bu, daha fazla izin alamayacağınız anlamına gelmez. Sadece çalışan daha sonra ücretli izne çıkacak.

Buna basit bir örnekle bakalım.

JSC "Filin" Kurochkin F.V. 1 Aralık 2014 tarihinden beri organizasyonda görev yapmaktadır. 2017'de birkaç kez ücretsiz izne çıktı:

Kurochkin'in ne zaman ödenecek yıllık izin hakkına sahip olduğunu belirleyelim.

Başlangıç ​​\u200b\u200bolarak, yıl boyunca çalışana ücretsiz izin şeklinde sağlanan gün sayısını hesaplıyoruz: 6 + 13 + 4 \u003d 23 gün.

Böylece, fazlalık 23–14=9 gündür.

Geriye dönük yapılabilir mi?

"Geçmişe dayalı" siparişler yapılamaz.

Yasaya göre, çalışanın yöneticinin izni olmadan tatile çıkma hakkı yoktur. İkincisi, başvuruyu onaylar ve ardından esasına göre bir emir verilir. Aksi takdirde izin günü devamsızlık sayılacaktır.

Ve devamsızlık için, bir çalışan sadece para cezasına çarptırılamaz, aynı zamanda işten de çıkarılabilir.

Vaktin yoksa ne yaparsın?

Ve sebep kendisine saygısızlık gibi görünüyorsa yasal olarak reddedebilir.

Onay alma olasılığınızı artırmak için aşağıdaki ipuçlarını kullanabilirsiniz:

• Uygulamada, eksik çalışanın yerini alacak kimse olmadığı için izin genellikle reddedilir. Bu gibi durumlarda, iş arkadaşlarınızdan biriyle bu sefer sizin yerinize geçeceği konusunda önceden anlaşabilirsiniz.
• Ayrıca işinizin çoğunu veya tamamını önceden yapabilirsiniz (mümkünse).
• Devamsızlık yaptığınız günlerin işlerini daha sonra yapacağınız konusunda üstlerinizle anlaşabilirsiniz.
• Doktora gitmek veya hasta bir çocukla oturmak için izin alırsanız, izin alamazsınız, ancak o zaman bir doktordan (örneğin, dişçiden) bir sertifika veya hastalık izni getirebilirsiniz. Ancak yönetimin yine de koşullar hakkında uyarılması gerekiyor.

Bu nedenle, masrafları kendisine ait olmak üzere izin ancak işverenin izni ile verilebilir.

İstisnalar, çeşitli durumlar ve vatandaş kategorileridir. Ama yine de belgeleme Bu hafta sonu için ayrılmadan önce bir zorunluluktur.

Kendi pahasına ayrılmak

Kanunda yer alan “izin” kavramı iş ilişkileri işletmede, kuruluşta, sağlanmaz. Yasa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi uyarınca vatandaşların masrafları kendilerine ait olmak üzere tatil yapmalarına izin veriyor. Kompozisyona alınan gün sayısı ücretsiz izin(kendi pahasına) 12 ay içinde de düzenlenir.

Kendi pahasına izin nasıl alınır

Kuruluşun bir çalışanı bir açıklama yazar ve patronu, masrafları kendisine ait olmak üzere bir izin emri verir. Günler, geçerli olarak kabul edilen nedenlerle verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Normu vermiyor ayrıntılı liste bir işletmenin veya şirketin bir çalışanına izin verilen yaşam koşulları.

İzin alma nedenleri

Genellikle bir vatandaşın izin istemesinin nedeni işveren tarafından değerlendirilir. Geçerli nedenler:

• akrabaların ölümü;
• düğün;
• akraba hastalığı vb.

Sadece bu nedenlerle, bir vatandaşın bir gün izin verme hakkı vardır. Bu izin vatandaşa 12 ayda 14 günü geçmemek üzere verilebilir. İstisnalar Genel kurallar oluşturmak ayrı kategoriler engelliler gibi kişiler. Geçerli bir nedenle işverenden 60 gün izin talep etme hakları vardır. Ayrıca, işveren aşağıdaki durumlarda masrafları kendisine ait olmak üzere izin vermeyi reddetme hakkına sahip değildir:

• Bir çocuğun doğumu durumunda;
• Bir yakının ölümü halinde;
• Evlilik kaydı durumunda.

Bu durumlarda izin, 5 günlük bir süre için garanti edilir ve sabitlenir.

Diğer durumlarda işçinin başvuruda belirttiği sebepler kendisine geçerli görünse bile işveren reddedebilir. İşverenin reddetme kararını çeşitli faktörler etkiler:

• çalışanın vazgeçilmezliği;
• tatil dönemi;
• az iş deneyimi;
• şartlı serbestlik;
• tekrarlanan boşluk ek görünüm Bayram;
• disiplin ihlalleri;
• ihtiyaç üretim doğası;
• çalışana karşı tutum: çalışanın itibarı, nitelikleri vb.

Kendi pahasına izin vermek için diğer durumlar

Kanun, doğum sırasında ücretsiz izin verilmesini garanti eder. giriş sınavları eğitim kurumlarına 15 güne kadar. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. maddesi ile kanıtlanmaktadır. Kurs öğrencileri Eğitim Kurumları, üniversitelerde okuyan çalışanlara, diğer kişilere tezlerini savunmaları için 15 güne kadar izin verilir. Ayrıca seçim komisyonu üyeleri veya yetkili kişiler-Seçimlerin başladığı günden bittiği güne kadar, asker eşlerinin tatilleri ikinci yarıdadır.

İzin başvurusu şu adrese yapılır: CEO'yaşirket (kuruluş) gerekli izin gününün alındığı tarihten iki hafta önce. Tatil aceleyle verilirse, daha önce planlanmamıştı, o zaman nedeniyle Iyi sebepler görünüşü ve ona ihtiyacı olup olmadığı, işvereni bir gün önceden uyarabilir.İşçinin yaptığı başvuru işverenin muvafakatini içermelidir. Başvuruya dayanarak, işveren bir kararname çıkarır. Onun formu T-2. Kesinlikle birleşiktir.

14 günü aşan ücretsiz izinler ücrete dahil değildir. genel deneyimçalışanın bir sonraki tatil türü için başvurmasının yanı sıra erken emeklilik başvurusunda bulunması.

Uygulamayı kendi pahasına bırakın

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca tatil nedeniyle bir gün boyunca masrafları size ait olmak üzere izin başvurusu nasıl yazılır. Ailevi nedenlerle, cenaze için, daha önce çalışılan süre için izin günü

Zaman zaman olağanüstü bir gün izin almak veya işten izin almak için acil bir ihtiyaç duyulur. Aynı zamanda, yokluğu iş yeri belgelenmemiş ise devamsızlık olarak kabul edilir. Bu makale ayrıntılı olarak tartışılmaktadır gerçek problemler ve Devam eden olaylar"boş zaman" gibi bir şeyle ilgili. Bu yazının içeriğini okuduktan sonra haklarınızı çok iyi bilecek ve pratikte uygulayabileceksiniz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre izin

Rusya Federasyonu mevzuatı, özellikle İş Kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu) "izin süresi" kavramını içermemektedir. Bu dönem daha çok günlük konuşma diline atfedilebilir, bu da geniş anlamda işyerinde çalışılacak veya zaten çalışılmış bir çalışanın olmaması anlamına gelir. Yasama ve düzenleyici işlemlerde "izin" teriminin bulunmamasına rağmen, Rusya Federasyonu İş Kanunu, Sanatta benzer bir kavram ortaya koymaktadır. 153, bu, çalışanın iradesiyle, zaten çalışılan bir izin günü yerine başka bir iş gününde dinlenmesi için zaman verilebileceğini ima eder.

"İzin" kavramı, aynı zamanda, yıllık olarak "hesaplanan" bir dinlenme günü anlamına da gelir. tatil veya 1 gün bakımsız bırakın.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106-107'si, tatilin, çalışanın çalışma görevlerinden tamamen kurtulduğu gün veya saat olarak ifade edilen dinlenme türlerinden biri olduğu bilgisini içerir.

Sanata göre. Ailevi nedenlerle ve diğer nedenlerle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i Iyi sebepler işçiye, kişisel yazılı vasiyeti ile, patron ile işçinin karşılıklı mutabakatı ile belirlenen süre kadar ücretsiz izin verilebilir.

izin dilekçesi nasıl yazılır

Bir izin başvuru belgesi hazırlamak zor değil. Özel formlar sağlamaz, ancak standart biçim, yazılma gerekçesi ve sebepleri ne olursa olsun. Başvuru yaparken aşağıdaki kurallara uymalısınız:

• Sayfanın sağ üst köşesinde bulunan bir "büyük harf" ile bir ifade yazmaya başlamalısınız. Muhatap hakkında (datif durumunda pozisyon ve tam ad) ve başvuru sahibi hakkında (pozisyon ve tam ad, tam ad durumunda) bilgi içerir.
• Ortada bir sonraki kelime "ifade"
• Ardından, tarihi (saati) ve izin gününün nedenini belirten başvuru metnini takip eder.
• Başvuru, belgenin tarihi ile, transkripti ile kişisel imza ile sona erer.

1. İtirazda, sizi masrafları size ait olmak üzere tatile çıkmaya sevk eden iyi ve geçerli nedenler belirtmelisiniz. Gerekçenin (evlilik belgesi, çocuk doğumu, akraba ölümü vb.) doğruluğunun teyidi olarak mevcut belgelerin fotokopilerinin başvuruya eklenmesi yararlı olacaktır.

2. İzin, ancak yönetimin yazılı onayından sonra yasal kabul edilir. Aksi takdirde, işe gelmemek devamsızlık olarak kabul edilecek ve işten çıkarılma nedeni olabilir.

3. İzin verme koşulları genellikle iş sözleşmesinde yer alır. Sözleşmede bu tür hükümler yoksa, işveren, işin aciliyeti, değiştirilmemesi ve ayrıca diğer öznel nedenlerle çalışana izin vermeyi reddetme de dahil olmak üzere kendi takdirine bağlı olarak bir karar verme hakkına sahiptir. İstisna, işverenin bir çalışanın olağanüstü bir tatil gününü reddetme hakkına sahip olmadığı, yasal olarak öngörülen bazı durumlardır. Bu makalenin ilerleyen bölümlerinde bu tür durumları öğreneceksiniz.

4. Önceki paragraftan mantıklı bir sonuç: izin başvurusu önceden (3-5 gün önceden) yazılmalıdır ve asla geriye dönük olarak yapılmamalıdır.

Çeşitli nedenlerle izin başvurusu örnekleri

İzin için örnek bir uygulamanın temel şekli aşağıdaki gibidir.

Pulse-MS LLC Genel Müdürü

konvektör atölyesinin makine operatöründen

Uygulamayı terket

Acil veteriner hekime gitmem gerektiği için 05/05/2017 tarihinde ücretsiz izin vermenizi rica ederim.

Bir gün boyunca masrafları size ait olmak üzere izin için örnek uygulama

“Isıtma sisteminin acil onarımı sırasında ikamet yerindeki dairede acil olarak bulunmam gerektiği için 1 iş günü - 05/15/2016 - bana ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum."

Herhangi bir zamanda (gerekli tarihten 3-5 gün önce) kazanç kaydedilmeden izin başvurusu yazılabilir. İşverenin başvuruyu imzalayıp imzalamayacağını veya izin vermeyi reddedip reddetmeyeceğini tahmin etmek imkansızdır. Ücretsiz iznin verilmesini veya reddedilmesini birçok faktör etkiler: izin günü gerekçesinin ağırlığı ve geçerliliğinden, patronun belirli bir çalışana karşı kişisel tutumuna, onun değiştirilebilirliğine / yeri doldurulamazlığına vb.

Aynı zamanda haklarınızı iyi bilmeniz, çıkarlarınızı savunmanız ve kanunen izin garantisi verilen durumlarda izin verilmesini talep etmeniz gerekmektedir.

1 gün izin başvurusu

“Belirlenen tatil programını değiştirmenizi ve bana 15 Ağustos - 16 Ağustos 2016 tarihleri ​​​​arasında 2 takvim günü yıllık ücretli izin vermenizi rica ediyorum.”

Bir gün izin almanız gerektiğinde ve masrafları kendinize ait olmak üzere bir gün izin yapmak ve para kaybetmek istemiyorsanız, en çok tercih edilen tatil nedeniyle izin günüdür. Bu durumda izin günlerinin sayısı, bir sınırlama ile herhangi biri olabilir: ana kısım yıllık izin 14 günden az olmamalıdır.

Önemli: Yıllık ücretli izin, başlamadan en az 3 gün önce ödenir, bu nedenle, muhasebe departmanının tatil ücretini zamanında hesaplayabilmesi için planlanan izinden en az 3-4 gün önce bir başvuru yazmalısınız.

İzin gününde iş için izin

“12 Haziran 2017'de izinli olarak çalıştığım için 23 Haziran 2017'de bana bir gün izin vermenizi rica ederim.”

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. maddesinin 1. bölümüne göre, tatillerde ve hafta sonlarında çalışmak yasaktır. Bununla birlikte, işveren, bir vatandaşı (rızasıyla), gerekirse, önemli bir işi yapmak için izin gününde çalışmaya dahil edebilir. çabuk işşirketin tam işleyişinin bağlı olduğu.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, hafta sonları çalışmak için çifte ödeme sağlar. Ayrıca izin gününde çalışan bir çalışanın isteği üzerine kendisine bir gün dinlenme hakkı verilebilir. Kanunda belirtilen bu dinlenme gününü, çalışan uygun bir başvuru yazarak izin günü olarak kullanabilir ve izin gününde yaptığı işe standart - tek - tutar üzerinden ödeme yapılır.

Önemli: Hafta sonu çalışma saatlerinin sayısına bakılmaksızın, çalışanın tam (tam) bir gün dinlenme hakkı vardır.

Ailevi nedenlerle izin başvurusu

“06/14/2016 - 06/15/2016 tarihleri ​​arasında ailevi nedenlerle (acil refakat ihtiyacı nedeniyle) bana ücretsiz izin vermenizi rica ederim. Küçük çocuk Moskova'daki hastaneye bir gezide)"

Ailevi sebeplerden dolayı 5 güne kadar izin verilebilir:

• bir çocuğun doğumunda;
• evlilik durumunda;
• yakın bir akrabanın ölümü durumunda.

Bazı işçiler bu günlerin ödendiğine inanıyor. Bu bir yanılsama. Ancak, toplu sözleşme ödemeleri sağlayabilir Toptan yukarıdaki koşullar altında veya maddi yardım(yönetimin takdirine bağlı olarak).

Ayrıca işçiler ile sürekli deneyim iş yerinde 6 ayı aşan, “ailevi sebepler” ibaresine atfedilebilecek diğer sebeplerle birkaç gün veya saat izin alabilirler. 6 ay boyunca çalışmamış işçiler, 3. kategorideki kişiler hariç olmak üzere (yönetimin takdirine bağlı olarak) bu hakka sahip değildir:

• hamile kadın;
• 3 aya kadar olan çocukların ebeveynleri;
• reşit olmayanlar

Daha önce çalışılan süre için izin

"Daha önce çalıştığım süre için - 01/01/2017 - 07/05/2017 - bana bir gün izin vermenizi rica ediyorum."

Alternatif olarak çalışana talebi üzerine daha önce çalıştığı süre için izin verilebilir. maddi tazminat saatlerce zaten çalıştı.

Fazla mesai için izin

“07/08/2017 tarihinde normalden fazla çalıştığım süre için bana 09/13/2017 tarihinde izin vermenizi rica ederim.”

Fazla mesai (fazla mesai), tatil ve hafta sonu çalışma ile aynı hukuki niteliğe sahiptir. Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si, çalışanın yazılı talebi üzerine, çift ödeme yerine, çalışılan fazla mesaiden az olmamak üzere bir gün izin verilerek telafi edilebilir ve fazla mesai saatleri tek bir tutarda ödenir. .

Birkaç saat izin başvurusu

“07/14/2017 tarihinde 15-00'den 17-00'e kadar ailevi sebeplerden dolayı bana ücretsiz izin vermenizi rica ederim”

Rusya Federasyonu İş Kanunu, izin süresi için asgari bir eşik belirlememektedir; bu, işveren ile çalışan arasındaki karşılıklı anlaşma ile, ikincisine birkaç saatliğine bir gün bile izin verilebileceği anlamına gelir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre cenaze için izin

“Kız kardeşimin vefatı sebebiyle 02/01/2017 tarihinden 02/05/2017 tarihine kadar bana ücretsiz izin vermenizi rica ederim”

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, yakın bir akrabanın (çocuklar, erkek kardeşler, ebeveynler, kız kardeşler, büyükbabalar, büyükanneler, torunlar) ölümü durumunda, bir çalışan 5 takvimi aşmayan bir süre için ücretsiz izne güvenebilir. günler. Bu süre yeterli olmazsa 14 güne kadar uzatılabilir.

Kendi pahasına izin almayı reddedebilirler mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, belirli kategorilere mensup vatandaşlara arka arkaya 5 güne kadar ücretsiz izin hakkı garantisi vermekte ve ayrıca yılda sağlanan toplam izin günlerini belirlemektedir. Örneğin:

• Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları için - 35 güne kadar.
• Çalışan emekliler için - 14 güne kadar
• Çalışan engelliler için - 60 güne kadar.
• Ölen veya yaralanan askerlerin ebeveynleri ve eşleri için - 14 güne kadar.
• Üniversiteye giriş sınavına giren çalışanlar için - 15 gün.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın belirli bir süreye sahip olması durumunda izin hakkını garanti eder. yaşam durumları, gibi:

• evlilik;
• bir çocuğun doğumu;
• akrabaların ölümü;
• değiştirmek bağışlanan kan(1 gün izin - aynı gün).

İzin günü almak için diğer "meşru nedenler"

Resmi olarak çalışan her vatandaşa, çalışılan saatler, çalışılan saatler, yıllık izin vb. yönetim ile dinlenme günlerinin belirli tarihleri.

Siparişe göre hazırlanan malzeme hukuk Bürosu"Sahiplik"

Kendi pahasına bırakın. Zorunlu izin verilmesi durumları

Çalışana yalnızca anlaşmadan sonra masrafları kendisine ait olmak üzere izin verilir bu konu lider ile. AT yasal durumlarda, patron bir astın böyle bir talebini reddedemez. Bu norm iş kanununda sabitlenmiştir. Buna ek olarak, bir vatandaş, resmi faaliyetlerde bulunduysa, masrafları kendisine ait olmak üzere yöneticiden izin isteme hakkına sahiptir. mesai dışı saatler.

Yönetici ile koordinasyon

Planlanmamış bir izin günü almak için bu soruyla patronunuzla iletişime geçmeniz gerekir. Eğer bir lider ile bir ast iyi bir ilişki ve performans sergilerken onu yarı yolda bırakmıyor resmi görevler, o zaman işveren her zaman böyle bir çalışanla tanışacaktır. Bu durumda, masrafları size ait olmak üzere izin başvurusu hazırlamak ve bunu patrona sunmak gerekir. Sonra ikincisinin kararını bekleyin.

Kanunla öngörülen bazı durumlarda, patron, örneğin çalışma saatleri dışında resmi faaliyetlerde bulunmak için çalışana planlanmamış bir izin vermelidir. Ayrıca, bazı astların ek ücretsiz izin alma hakkı vardır. Bunlar şunları içerir:

• çalışan emekliler;
• Savaş gazileri;
• düşmüş askerlerin eşleri ve ebeveynleri, çalışanlar kolluk kuvvetleri, itfaiye;
• sakatlar.

Ayrıca, masrafları size ait olmak üzere izin alabilirsiniz. resmi kayıt aile ilişkileri, bir bebeğin görünümü, sevdiklerinin ölümü. Diğer tüm durumlarda, bu sorun doğrudan kafa ile çözülür. Aynı zamanda, bir başvuru hazırlamanız ve içinde kişinin masrafları kendisine ait olmak üzere izin almak istemesinin iyi bir nedenini belirtmeniz gerekir.

Dekor

Gelir tasarrufu yapmadan plansız bir izin günü almak için bir başvuru hazırlamanız ve bunu patronunuza iletmeniz gerekir. Bu belgeyi kendiniz oluşturabilir veya hazır form kuruluşun insan kaynakları departmanında. Masrafları size ait olmak üzere izin başvurusu aşağıdaki şekilde doldurulur:

Müdür __________ (kurumun adı)

___________________ (soyadı ve baş harfleri)

astından ____________________________

Evlilik ilişkilerinin kaydıyla bağlantılı olarak ortalama geliri kaydetmeden ek bir dinlenme günü (sayıyı belirtin) sağlamanızı rica ediyorum.

Vatandaşın imzası ____________ (kod çözme)

Ayrıca, masrafları size ait olmak üzere izin başvurusu belirtilmeden yazılabilir. yasal dayanak. Bu durumda, başkanın onayını almanız gerekecektir.

Bölüm Başkanı _______________________

______________________(soyadı ve baş harfleri)

çalışandan ______________________________

Sizden aile koşulları nedeniyle gelir biriktirmeden bana bir gün vermenizi rica ediyorum (bunlar hakkında tam olarak yazmak en iyisidir).

Astın imzası _________

Bu durumda, yöneticinin takdirine bağlı olarak izin verilir.

Çalışılan saatlerce

İşletmelerde, bir vatandaşın çalışma saatleri dışında bir emirle desteklenmesi gereken resmi görevlerin yerine getirilmesine dahil olduğu durumlar çok sık ortaya çıkar. Temelli bu belgeçalışan, yöneticiden gelecekte bir gün daha izin vermesini talep edebilecektir. Patron astın bu talebini reddederse, o zaman ciddi ihlalçalışma mevzuatı.

tatil izni

Bazen hayatta, bir çalışanın kişisel sorunlarını çözmek için fazladan bir gün izin alması ve aynı zamanda kazancını kaçırdığı zamanlar için tutması gereken durumlar vardır. Bu durumda, tatil nedeniyle izin başvurusunda bulunmanız gerekir. Mevzuatta örneği yok, vatandaş kendisi hazırlayabilir veya personel dairesinden form alabilir. Burada en az altı aydır örgütte çalışan kişilerin böyle bir hakka sahip olduğunu belirtmek gerekir. Böyle bir açıklama şu şekilde yapılır:

Müdür ____________________ (şirket adı)

_______________________________ (soyadı ve baş harfleri)

çalışandan ___________________ ( soyadı ve baş harfleri)

Ana tatil nedeniyle bana bir gün vermenizi rica ediyorum.

Astın imzası ____________ (açıklama)

Başvuru yazıldıktan sonra imza için başkana teslim edilmeli ve kararı beklenmelidir. Olumlu ise, bu belge ile uzmanın uygun siparişi vereceği personel departmanına gitmeniz gerekecektir. Ve ancak bundan sonra ek bir dinlenme gününe güvenebilirsiniz.

Geçerli Koşullar

Kazanç tasarrufu yapılmayan günler, çalışanlara yalnızca bu konunun işletme başkanı ile mutabakatı üzerine sağlanır. Ama neden iyiyse ama patron işten çıkmana izin vermiyorsa ne yapmalı? Bu durumda, TK kurtarmaya gelir. Başkanın aşağıdaki durumlarda ücretsiz izin vermekle yükümlü olduğunu belirtir:

Bu durumda, süresi beş güne kadardır. Bu nedenle bu gibi durumlarda başvuru hazırlamak gerekmektedir. İçinde esas olarak İş Kanunu'nun 128. maddesi öngörülmelidir. Bu, masrafları size ait olmak üzere bir gün izin almak için gereklidir. Aşağıda örnek bir uygulama verilmiştir:

Bölüm Başkanı __________________

_________________ (soyadı ve baş harfleri)

çalışandan ________________________

Lütfen bana ________ bebeğin ortaya çıkmasıyla bağlantılı olarak gelir kesintisi ile bir izin verin (tarihi belirtin).

Çocuğun doğum belgesinin bir kopyasını aldıktan sonra vereceğim.

nasıl doldurulur

Bir vatandaşın bir klinikte doktoru ziyaret etmek için yalnızca birkaç saate ihtiyacı olsa bile, yine de masrafları kendisine ait olmak üzere yazılı olarak bir gün izin ayarlaması gerekir. Örnek uygulama aşağıdaki gibidir:

Bölüm Başkanı _______________________________

____________________________ (soyadı ve baş harfleri)

astından ______________ (soyadı ve baş harfleri)

Bir poliklinikte doktora gitmem gerektiği için bana kazanç kesintisi ile bir gün izin vermenizi rica ediyorum.

İzin için örnek uygulamayı inceledik. Umarız bilgiler sizin için yararlı olmuştur.

Kendi pahasına ayrılmak

Kamusal anlamda masrafları kendisine ait olmak üzere izin, işverenin çalışanın bir iş gününü ücretsiz olarak kaçırmasına izin vermesi anlamına gelir. Ancak mevzuatta böyle bir kavram var mı?

Rusya İş Kanunu'nda izin günü kelimesi yoktur. bir konsept var ek izin, bir dizi nedenden dolayı ücretsiz (ücretsiz izin) sağlanabilir. Bunlar çalışan için geçerli sebepler olabilir, aile koşulları veya örneğin fazla mesai için işverenin tazminat yükümlülüğü.

dinlenme gerekli

Çalışana ek dinlenme sağlanabilir:

• ücret yerine daha önce çalışılan fazla mesailer için;
• kişisel istek, talep göre.

İkinci ifade işveren tarafından karşılanabilir, ancak reddedilebilir. Gelecekteki bir tatil nedeniyle veya kısmen kullanılmış bir izin günü, masrafları kendisine ait olmak üzere izin günü olarak kabul edilemez.

hukuk sözü

Çalışanlar işe geç kaldığında Kendi iradesi işverenin işçiye belirttiği saatte izin vermeme hakkı vardır. Bu nedenle, fazla mesai veya hafta sonu ve tatil günlerinde herhangi bir çalışma talimatı, imza altına bir talimatla önceden bildirimde bulunmak üzere yetkililer tarafından yazılı olarak yapılmalıdır. Bu hüküm, Rostrud Mektubu 10.03.08 No. 658.6.0 ile düzenlenmiştir.

Resmi olarak kayıtlı fazla mesai, tatiller veya hafta sonlarında, çalışan yasal olarak gerekli olan normal ücretin en az 1,5-2 katı ödemeyi almak isteyip istemediğini veya ek bir dinlenme günü ile değiştirmek isteyip istemediğini kendisi seçebilir. Bu, Sanat tarafından düzenlenir. 152 TKRF.

Fazla çalışılan fazla mesai saatlerinin sayısına göre, yani bir gün, birkaç gün veya kısmi süreli çalışma için ek dinlenme verilebilir. Ve hafta sonları ve tatil günlerinde çalışırken, çalışanın çalışma saatleri içinde ücretsiz bir dinlenme günü ve fiilen çalışılan saatler için Sanat uyarınca tek bir ödeme alma hakkı vardır. İş Kanunu'nun 153.

Bu seçenekte izin günü, zaman çizelgesinde basit bir gün olarak yer alacaktır.

Ayrıca aynı maddede işçiye ister hafta sonu ister birkaç saat tam gün çalışsın, günün kendisine tahsis edildiği hükme bağlanmıştır.

Bağışçılar için İş Kanunu'nun 186. maddesinde düzenlenen zorunlu dinlenme de zorunludur.İzin almak için kalan seçenekler, sebepler dışında işveren için isteğe bağlıdır. yasa tarafından tanınan saygılı ve toplu sözleşmede belirtilmiştir. Çalışanın kararı ile donör günleri tatile eklenebilir, yani tatili artırmaya hakkı vardır ve bu kesinlikle yasaldır.

Iyi sebepler

Yasaya göre, masrafları size ait olmak üzere izin almak için yalnızca üç iyi neden vardır.

• yakın bir akrabanın ölümü (ebeveynler, çocuklar, eşler);
• kendi düğünü;
• bir çocuğun doğumu (baba için).

Diğer durumlarda, sendika başka sebepleri karşılamaya özen göstermemişse, işveren reddedebilir.

Genellikle, büyük işletmelerde, izin için aşağıdaki iyi nedenler toplu sözleşmeye dahil edilir:

• çocuk düğünü,
• herhangi bir akrabanın ölümü
• Birinci sınıf öğrencisinin ebeveynleri için 1 Eylül vb.

Başkanın ek dinlenmeyi reddetme kararı aşağıdakilerden etkilenebilir:

• Çalışanın işyerindeki vazgeçilmezliği,
• raporlama dönemi,
• kısa süreli çalışma, deneme süresinde olma,
• sık boşluk ekstra dinlenme,
• disiplin ihlalleri,
• Gereklilik gereği,
• çalışana karşı kişisel tutum, işteki itibarı vb.

Personel sayısını azaltmak için bir çalışanı işten çıkarmak uzun bir prosedürdür. Makalede daha fazlasını okuyun.

Tatiller ve iş deneyimi

Yasaya göre, bir çalışan yalnızca Yılda 14 gün izin isteyerek. İşveren, meşru ve iyi bir nedenle, en fazla 5çalışanın isteği üzerine ayrılmak. İki haftalık sınırı aşan tüm izinler, emekli maaşı hesaplanırken toplam hizmet süresinden düşülür.

Bu açıdan bakıldığında, çalışılan fazla zaman için izin almak daha karlı, asıl mesele bunu resmileştirmek.

Böyle bir durumu önceden öngörebilir ve stokta bulundurmak için üstlerinizle anlaşarak tatilinizden birkaç gün önce çıkabilirsiniz. Bu durumlarda, ek dinlenme günleri karne için fark edilmeyecek ve dolayısıyla azalma olmayacaktır. yasal limit.

Kendi pahasına bir tatil ayarlıyoruz

İzin günü veya ekstra dinlenme İş Kanunu tarafların önceden mutabakatı ile ve çalışanın kişisel talebi üzerine verilir. Ama burada bazı nüanslar var. Başvuru birkaç şekilde yapılabilir. Ayrıca mevzuata göre, bazı durumlarda işveren tam yetkiye sahipken, bazı durumlarda ise kanunla kesin olarak sınırlandırılmıştır.

Meşru nedenlerle alınmış olsa bile, önceden resmileştirilmemiş bir izin günü devamsızlık olarak kabul edilir.

Ve bu nedenle, işten çıkarılma nedeni olarak nitelendirilir.

Farklı işçi kategorileri için süre

Masrafları size ait olan tatiller, masrafları size ait olmak üzere izin süresine dahil edilebilir. Bazı çalışan kategorileri için, başvuru üzerine sağlanması gerekmektedir. Bu, İş Kanunu'nda belirtilmiştir.

Var belirli normlar, aşılamaz:

• yaşa göre emekliler (55 yaşından büyük kadınlar, 60 yaşından büyük erkekler) 14 günödenmemiş ek dinlenme yılında;
• Büyük katılımcılar vatanseverlik savaşı geçmeyen bir süre için 35 gün;
• Engelli emeklileri en büyük 60 günlük ücretsiz izin hakkına sahiptir;
• Tam zamanlı öğrenciler, oturum süresince, uygulama, diploma yazma gibi bir süre için 15 günden 4 aya kadar;
• hazırlık derslerini geçme, giriş sınavlarını geçme süresi boyunca üniversiteye, teknik okullara, meslek yüksekokullarına girme 15 gün;
• daha önce görev başında öldürülenlerin eşleri veya ebeveynleri yılda 14 gün;
• zor koşullarda çalışan işçiler uzak kuzey veya bunlara eşdeğer koşullar altında;
• yarı zamanlı çalışanlar, ana iş yerindeki izinle ilgili olarak yarı zamanlı izinle çakışmayan bir süre için masrafları kendilerine ait olmak üzere izin vermekle yükümlüdür.

Beyan

İçin küçük şirketler, belirli bir form formunun olmadığı durumlarda, masrafları size ait olmak üzere izin başvurusu, en yakın amir adına ücretsiz bir biçimde yazılır. Büyük şirketler ve işletmeler için belli bir biçim ve personel departmanının örnek bir uygulaması olmalıdır.

Kendi hesabına izin için örnek uygulama: Kendi hesabına örnek uygulama

Her başvuruda, imzalanırken, izin verilmesinin gerekçesi belirtilmelidir (gelecekteki tatil nedeniyle, İş Kanunu'na göre, kişinin kendi düğünü nedeniyle, daha önce çalıştığı süre nedeniyle vb. izin kanunla düzenlenir, daha sonra İş Kanunu'nun maddesi belirtilmelidir - temel).

Başkan tarafından yürütülen ve imzalanan başvuruya dayanarak, izin gününün nedenlerini, rızanın temelini gösteren bir emir verilir. Çalışan onunla imza altında tanışır, sipariş çalışanın kişisel dosyasına gönderilir.

kazançlarda azalma

İzin ücretinin ödenmesi ve kaydedilmesi prosedürü ayrıca toplu sözleşmede belirtilebilir. Kendi pahasına izin ödenmez. İzin verilen ancak izin alınmayan günlere istinaden verilmesi halinde işveren tarafından peşin ödenir.

Hafta sonu çalışma durumunda, daha önce tartışıldığı gibi, çalışılan izin günü için çifte ödemenin bir kısmı yerine izin alınabilir. Ayrıca, izin günü tam olarak işlenmemişse, fiilen çalışılan saatler için standart oranda ödeme yapılır ve ek dinlenme günü tam olarak sağlanır (03.07.09 tarihli ve 1936.6.1 tarihli Rostrud Mektubu) .

Unutulmamalıdır ki, bu günler azaldıkça ücretsiz izin günlerinin sayısı, hastalık izni, doğum, tatil miktarlarının hesaplanmasını etkiler. ortalama kazanç. İzin günü ödenmez.

En yaygın örnek (Şekil 1):

Çalışan, Pazar günleri haftada beş gün tam gün çalıştı. İş gününü takip eden Salı günü işvereniyle tek maaş ve tazminat günü için izin ayarladı. Altıncı gün izin günü olduğu için ödeme yapılmaz ve bu ödeme şekli ücret hesabında dikkate alınmaz. Ayrıca, diğer tüm günler programa göre çalışılmışsa, o zaman aydaki iş günü sayısı değişmeyecektir, çünkü aslında 4. ve 6. günler basitçe tersine çevrilmiştir, yani çalışan maaş kaybetmeyecektir. , başka bir zamanda bir gün izin alacak , işverene doğru gidiyor.

diğer tarafa git

Ücretsiz izin ancak çalışanın rızası ile verilebilir. Bu tür bir ek dinlenme işveren tarafından başlatılırsa, buna kesinti denir ve maaş oranının 2/3'ü oranında ödenmesi gerekir.

Bir çalışanın, aile veya İş Kanunu'nda işveren için zorunlu olarak tanımlanmayan diğer nedenlerle ek bir dinlenme gününe ihtiyacı varsa ve patron bunu objektif olarak sağlamak istemiyorsa veya istemiyorsa, o zaman pratik olarak hiçbir çıkış yolu yoktur. Üst makamlara başvurarak durum kurtarılabilir, ancak uygulamada lider her zaman bağlantının başını destekler. Bu nedenle, patron kişisel nedenlerle çalışana karşı önyargılıysa veya sadece düşmanca bir kişiyse, o zaman kişisel işinizi çalışma saatlerinde yapmak işe yaramayacaktır - yasal bir tatil için beklemeniz gerekecektir.

AT Rus mevzuatı içinde iş ilişkileri Elbette izin diye bir kavram yok ama gerçekte hukuki altyapısı olmasa da herkes bunun ne demek olduğunu anlıyor. Genellikle yorumlama bu kavram tartışma yaratmaz. Ancak, yönetimin onayı olmadan yetkisiz izinlerin devamsızlık olarak tanımlandığını ve bu nedenle çalışanın madde uyarınca kovulma hakkına sahip olduğunu hatırlamakta fayda var.

Kıbrıs açık deniz planlarında nasıl kullanılır? Buraya bakın.

Maaş transferi için kart bilgileri çalışan tarafından şahsen sağlanabilir. Makalede daha fazlasını okuyun.

Ne zaman tartışmalı durum ve adli yargılama sadece işveren tarafından başvuruyu imzalamayı reddetme şeklinde bir ihlal, yasanın izin verme yükümlülüğünü öngördüğü durumlarda, yıllık toplam izin verilen sayıyı aşsa bile önemli olacaktır. 14 gün. Rusya Federasyonu İş Kanunu, belirli süreler için birikmiş ek günlerin harcanmasına ilişkin prosedürü düzenlemediğinden, davaların geri kalanı tamamen işverenin yetkisi altındadır.

Ayrıca, bir çalışan ile işveren arasındaki ilişkide bir izin gününün pazarlık kozu olamayacağı ve bir gün izin aldıktan sonra bunu daha sonra çözmenin imkansız olduğu da anlaşılmalıdır (önce çalışma izni ve ancak o zaman tazminat ekstra dinlenme). Mevzuatta toplam gün sayısına ve bir defaya mahsus izin başvurusuna ilişkin kısıtlamalar getirilmemiştir.

Bir işletme veya kuruluştaki çalışma ilişkilerini düzenleyen yasada “izin” kavramı düzenlenmemiştir. Yasa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi uyarınca vatandaşların masrafları kendilerine ait olmak üzere tatil yapmalarına izin veriyor. 12 ay içinde (masrafı kendisine ait olmak üzere) ücretsiz izne ayrılan gün sayısı da düzenlenmiştir.

Kendi pahasına izin nasıl alınır

Kuruluşun bir çalışanı bir açıklama yazar ve patronu, masrafları kendisine ait olmak üzere bir izin emri verir. Günler, geçerli olarak kabul edilen nedenlerle verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Normu, bir işletme veya şirketin bir çalışanına izin verilen yaşam koşullarının kapsamlı bir listesini vermez.

İzin alma nedenleri

Genellikle bir vatandaşın izin istemesinin nedeni işveren tarafından değerlendirilir. Geçerli nedenler:

• akrabaların ölümü;
• düğün;
• akraba hastalığı vb.

Sadece bu nedenlerle, bir vatandaşın bir gün izin verme hakkı vardır. Bu izin vatandaşa 12 ayda 14 günü geçmemek üzere verilebilir. Genel kurallara istisnalar, örneğin engelli kişiler gibi belirli insan kategorileridir. Geçerli bir nedenle işverenden 60 gün izin talep etme hakları vardır. Ayrıca, işveren aşağıdaki durumlarda masrafları kendisine ait olmak üzere izin vermeyi reddetme hakkına sahip değildir:

• bir çocuğun doğumu durumunda;
• bir yakının ölümü halinde;
• evlilik kaydı durumunda.

Bu durumlarda izin, 5 günlük bir süre için garanti edilir ve sabitlenir.

Diğer durumlarda işçinin başvuruda belirttiği sebepler kendisine geçerli görünse bile işveren reddedebilir. İşverenin reddetme kararını çeşitli faktörler etkiler:

• çalışanın vazgeçilmezliği;
• tatil dönemi;
• az iş deneyimi;
• şartlı serbestlik;
• ek bir tatil türünün tekrarlanan kaydı;
• disiplin ihlalleri;
• bir üretim doğasına duyulan ihtiyaç;
• çalışana karşı tutum: çalışanın itibarı, nitelikleri vb.

Kendi pahasına izin vermek için diğer durumlar

Yasa, eğitim kurumlarına giriş sınavlarında 15 güne kadar ücretsiz izin verilmesini garanti ediyor. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. maddesi ile kanıtlanmaktadır. Eğitim kurumlarında öğrenim gören öğrencilere, üniversitelerde öğrenim gören çalışanlara ve diğer kişilere tezlerini savunmaları için 15 güne kadar izin verilir. Ayrıca seçim komisyonu üyeleri veya yetkili kişiler de bu tür izinlere hak kazanırlar - seçimin başladığı günden itibaren ve seçimin bitimine kadar, asker eşlerinin ikinci yarı izinleri süresince.

İzin başvurusu, gerekli iznin alındığı tarihten iki hafta önce şirketin (kuruluşun) CEO'suna yapılır. İzin alelacele verilmişse, daha önce planlanmamışsa, bunun geçerli sebepleri ve gerekliliği nedeniyle işveren 24 saat önceden uyarılabilir.İşveren tarafından yapılan başvuruda işverenin onayı gerekir. çalışan. Başvuruya dayanarak, işveren bir kararname çıkarır. Onun formu T-2. Kesinlikle birleşiktir.

Süresi 14 günü aşan ücretsiz izin, bir sonraki izin türünün kaydı için çalışanın toplam hizmet süresine ve planlanandan önce emekli maaşı başvurusu amacıyla dahil değildir.