Herhangi bir özel veya Devlet kuruluşuücretsiz izin kullanma haklarını kullanabilirler. Öngörülemeyen aile koşulları veya bakıma ihtiyacı olan yakın akrabalarla ilgili sağlık sorunları, onu bu tür eylemlerde bulunmaya zorlayabilir. Tasarruf etmeden izin verme ve verme prosedürünü düşünün ücretler.

2. B, "TO" veya "16" işaretli (işveren izniyle ücretsiz izin verilmesi durumunda), "OZ" veya "17" işaretli (kanunla sağlanan ücretsiz izin verilmesi durumunda).

Bir çalışan ücretsiz izinden nasıl erken işe dönebilir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, her çalışanın planlanandan önce işe dönmesi için bir fırsat sağlar.

Ücretsiz iznin sona ermesi için tek koşul, tarafların (işveren ve çalışan) anlaşmasıdır. Bunu yapmak için, çalışanın sunması gerekir yazı patronunuza açıklama.

Serbest biçimli olabilir, ancak şunları içermelidir:

– gerekli detaylar;

- çalışanın açıklaması;

- çalışanın göreve başlamaya hazır olacağı kesin tarih.

Yönetimin kararından sonra, personel departmanı, muhasebe departmanının tatilini kesen çalışana tekrar ücret tahakkuk ettireceği bir emir verecektir. Ücretsiz iznin sona erdirilmesine ilişkin olarak da çalışanın kişisel kartına uygun bir giriş yapılacaktır.

Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçasını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

Bazen bir çalışanın çeşitli geçerli nedenlerle (sağlık, aile koşulları) işten çıkarılması gerekir. Bunun için varsa yıllık ücretli iznini kullanabilir veya işvereni ile anlaşarak ücretsiz izin kullanabilir.

Kendi pahasına tatil- bu, çalışanın işyerini koruduğu dinlenme zamanıdır, ancak bu süre işveren tarafından ödenmez. yasama işlemleri İş hukuku Firmanın bu izni vermek zorunda olduğu veya verebileceği halleri tespit etmek.

Ayrıca, şirketin bu dinlenme süresini sağlaması gereken vatandaşların listesini ve yıl boyunca toplam süresini belirler:

• 1941-1945 savaşına katılanlar - 35 gün;
• Çalışan emekliler - 14 gün;
• Çalışan aile üyeleri kanun yaptırımı ve askeri personel - 14 gün;
• Çalışan engelliler - 60 gün;
• vb.

Ayrıca bu normatif eylem tüm vatandaşlara 5 gün içinde bu süreyi ödemeden tatil isteme hakkı verir, yakın akrabası ölürse, çocuk doğar, içine girerse yasal evlilik.

İşverenin izni ile haklı sebeplerle, herhangi bir çalışan için ücret ödemeden izin verilebilir.

Kanuna göre çalışanların tatil ve hafta sonları çalışma tazminatı alma hakları varsa, bunu yazılı olarak kullanabilirler.

İzin verme prosedürü

Verilen zaman dinlenme, yalnızca çalışan tarafından yazılı olarak hazırlanan bir belge temelinde sağlanır. . Kuruluş, çalışanın girmesi gereken şablonunu geliştirebilir. gerekli bilgi. Wmasrafları size ait olmak üzere beyançalışanın evde hazırlama veya personel departmanına gelip düzenleme hakkı vardır.

Yönetici tüm durumu bilemeyebileceğinden, sözleşmeyi yöneticiyle birlikte bırakmanız tavsiye edilir. acil süpervizör itiraz ettiği veya izin verdiği çalışan verilen devamsızlık.

AT zorunlu durumlar tatil için ödemeden başvurmak için, başvuruyla birlikte ilgili destekleyici belgeleri sunmanız gerekir.Bunlar sertifika fotokopileri, bir askeri veya kolluk görevlisinin çalıştığı yerden sertifika, doğum, evlilik, ölüm belgeleri olabilir.

İkincisi, başvuru yapıldıktan sonra verilebilir, çünkü bunları almak zaman alır. Bu durumda çalışanın başvurusuna uygun bir giriş yapması gerekir. Örneğin, “... tarafından evlilik cüzdanının bir nüshasını vermeyi taahhüt ediyorum. sayılar."

Başvuru, başvurular siciline kaydedilir. Müdürün izin girişinden sonra, birleşik veya birliğe göre izin verilmesi emri verilir. serbest çalışma, çalışanın aşina olduktan sonra imzaladığı. Karnede bu süre kod yazılarak düzenlenir. harf kodu"DO" veya "OZ" veya dijital "16" veya "17".

Kendi hesabınız için bir başvuru nasıl yazılır

Ücretsiz izin başvurusu, iş cirosunun gerekliliklerine uygun olarak ücretsiz bir biçimde düzenlenir.

Sağ üst kısımda pozisyon ve tam isim belirtilir. yönetici, şirket adı. Ardından, mesleği, tam adı doldurun. gönderen çalışan bu açıklama.

Belgenin adını içerir.

Çalışan saygılı bir şekilde ücretsiz izin ister. Burada, dinlenme süresinin başlangıcının ve bitişinin kesin tarihini, süresini ve çalışanın bulunmamasının iyi bir nedenini belirtmeniz gerekir. Başvuru, çalışan tarafından verilerinin bir kopyası ile imzalanır ve derlenme tarihi eklenir.

Gün içinde işten nasıl izin alınır

Yarım gün izin alınması gerekiyorsa, bir çalışandan talep olarak verilir. yazı. İşyerinde çalışanın olmaması saygısız sebep 4 saatten fazla devamsızlık olarak kabul edilebilir.

Bu yüzden bu belge hem işçi hem de işveren için, işçinin işyerinde bulunmadığını dikkate alması ve işçinin o gün bulunduğu saate göre ücretlerini uygun bir şekilde yeniden hesaplaması gereken işveren için gereklidir.

Bunu yapmak için, çalışanın işyerinde bulunmadığı zamanı ve tarihi belirtmenin gerekli olduğu bir başvuru yapılması gerekir. iyi sebep. Yönetici, kendi takdirine bağlı olarak, bir çalışanın böyle bir talebini yerine getirebilir veya reddedebilir. Ayrıca, astın serbest bırakılmasını emreden baştan bir emir hazırlamak ve ifadesine gerekli kararı vermek gerekir.

Bu belgenin her iki taraf için de gerekli olduğunu belirtmekte fayda var. Çalışan için bu, işyerine gelmemesinin devamsızlık olarak kabul edilmeyeceğinin garantisi olacak ve yönetici için bu, kendisini korumasını sağlayacaktır. olası problemler işyeri dışında bir çalışana bir şey olursa ortaya çıkabilir.

nüanslar

İşveren zaman zaman, örneğin bir gün, iyi bir sebep olmaksızın çalışanın işyerinde bulunmadığı bir durumla karşı karşıya kalmaktadır. Ancak çalışan özellikle değerli bir çalışan olduğundan veya bu süre zarfında çalışma kaynakları sıkıntısı olduğundan, şirket kuralları ihlal ettiği için işten atılmak yerine iç düzenlemeler, yayınlanmasına izin verebilir masrafları size ait olmak üzere bir gün için başvuru.

Acilen bir izin gününe ihtiyacınız var, ancak patronun reddedebileceğinden mi korkuyorsunuz? Bu makaleyi açın ve izin ve doluluk zamanı hakkında kapsamlı bilgi edinin. yasal inceleme 2017 itibariyle bu sayı.

İzin günü - bir çalışanın, örneğin masrafları kendisine ait olmak üzere olağanüstü bir izin alma hakkı. İşten izin almanın birkaç nedeni olabilir. Ana şey, doğru bir şekilde hazırlamak ve daha önce çalışılan süre için, masrafları size ait olmak üzere veya tatilde izinli olmak için nasıl bir başvuru yazılacağını tam olarak bilmek. Mola için örnek bir başvuru yazmanın temel kurallarını ve özelliklerini göz önünde bulundurun.

Daha önce çalışılan süre için izin başvurusu

İle İş Kanunları, "izin" kavramı yasal olarak onaylanmamıştır. Ancak konuşma dilinde bu dönem kuruluşun bir çalışanına daha önce çalıştığı süre veya başka nedenlerle sağlanan bir izin günü için geçerlidir.

Şirketin bir çalışanı, hafta sonu veya tatil günlerinde fazla mesai yaptıysa, gerekli zaman bir kişinin çalıştığı süre nedeniyle bir gün izin alma veya parasal tazminat verme hakkı vardır.

Yasaya göre, çalışanın dinlenme zamanını işverenle önceden görüşme hakkı vardır.

Bir çalışanın bir açıklama yazmak istemesi durumunda aile koşulları daha önce çalışılan günler nedeniyle, başkan tarafından imzalanması gereken bir belge gerekir. Örnek bir başvuru yazmadan, izin günü devamsızlık olarak kabul edileceğinden, yasal olarak bir gün izin almak mümkün değildir.

Daha önce çalışılan süre için izin için örnek başvuru -
indirmek

Ailevi nedenlerle başvuru

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü durumlarda ailevi nedenlerle izin verilebilir. Asıl iş yerinde 6 aydan fazla sürekli deneyime sahip kişiler, izin almak için ailevi nedenlerle birkaç gün veya birkaç saat izin alabilirler.

Bir gün izin verme örneği (bir veya daha fazla):

• bir çocuğun doğumu durumunda;
• evlilik (düğün) günü tayin edilmişse;
• yakın akrabaların ölümü.

Bir işletmede altı ay çalışmayan işçinin olağanüstü izin hakkı yoktur.

Yasa, altı aylık iş deneyiminin sonuna kadar izin alabilecek 3 kategoride kişi sağlar:

• hamile kadın;
• 3 aylıktan küçük çocukların ebeveynleri (evlatlık veya akrabalar);
• küçük kişiler.

Ailevi nedenlerden dolayı 1, 2, 3 veya daha fazla günlük bir süre için izin mümkündür, ancak 5'ten fazla olamaz.

Ailevi nedenlerle izin için örnek başvuru

Masrafları size ait olmak üzere izin başvurusu - yazma gerekçesi

Fazla mesai saatleri veya günleri olmayan kişiler, masrafları kendilerine ait olmak üzere tatil yapmak zorundadır veya yıllık izin zaten gecti. Daha sonra çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere, yani ücretsiz olarak 1 - 4 veya daha fazla gün sağlamak için kuruluş müdürüne yönelik bir başvuru yazabilir.

Yönetim onayını almak için çalışan şunları belirtmelidir: nesnel sebep zaman kapalı.

Örneğin, bir celp mahkemesine, yakın akrabaların düğününe, bir doktora, bir çocuğun konuşmasına vb. katılmak için bir güne veya yarım güne ihtiyacınız olabilir.

Bir çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere ailevi nedenlerle birkaç saat bile isteyebilir. Yönetici, bir başvuru temelinde çalışanı serbest bırakabilir veya tersine izin almayı yasaklayabilir.

İzin yasağının gerekçeleri şunları içerebilir:

• acele iş;
• çalışanın yerine geçmez;
• nesnel olmayan sebep vb.

Yarım gün veya tam gün izin verilmesinin onaylanması halinde, resmi istek ayrılma izni hakkında.

Bir veya daha fazla gün için masrafları size ait olmak üzere izin için örnek başvuru -
indirmek

Başvuru formu, masrafları kendisine ait olmak üzere -
indirmek

Yasaya göre, bir çocuğun doğumu, sevdiklerinin ölümü, bir düğün (kişinin kendi veya yakın akrabaları) - ek bir ücretli izin günü ile aynı gerekçelerle izin verilebilir.

tatil izni başvurusu

Tatil nedeniyle bir gün izin için örnek bir başvuru, gün kalmışsa yazılır. Çalışma izni yasa tarafından öngörülmediğinden, izin günlerinin daha sonraki çalışma günleri ile önceden ayarlanması mümkün değildir. Bu tür izin günleri ödenir ve 14 günden fazla olamaz. Ana tatil 28 olduğundan Takvim günleri, o zaman ana kısım en az iki hafta olmalıdır. Kalan süre, çalışanın talebi üzerine yönetimle mutabık kalınarak 1, 2, 3, 4 veya daha fazla güne bölünebilir.

Tatil izni ücretli olarak verilmektedir. Başvuru, izin kaydını verebilecek veya yasaklayabilecek başkan tarafından kabul edilir.

Tatil nedeniyle izin için örnek başvuru formu -
indirmek

Örnek bir başvuru nasıl yazılır: doğru form

1. Sağ üst köşeye uygulama başlığı, pozisyon ve tam adı belirten yazılır. baş, işletmenin adı, tam adı, başvuranın pozisyonu.
2. Belgenin ortasına belgenin adını yazın - "Bildirim".
3. Aşağıdaki içeriğe sahip belgenin metni aşağıdadır:
   • izin günü türü (kendi pahasına, daha önce çalışılan süre pahasına, tatil pahasına, vb.);
   • tarih veya tatil dönemi;
   • ayrılma sebebi.
4. Örnek formun alt kısmında başvuru sahibinin tarih ve imzası yer almaktadır.

İzin için doğru örnek belge -

ölçülen İş günleri zaman zaman bu ritmi bozan durumlar oluyor. Herhangi bir işçi, belirli bir süre için masrafları kendisine ait olmak üzere izin almak zorunda kalabilir. İş hukuku olayların böyle bir gelişimini sağlar ve çalışana bu izni kullanırken işyerinin korunmasını sağlar.

Bu garanti sarsılmaz: ücretsiz izin verilirse, pozisyon çalışan tarafından korunur. Ve tatilin kendisinin sağlanması ile her şey o kadar basit değil.

İşçi/olay kategorisi	b/s tatil, gün, maks. yıl içinde	Açıklamalar
Çalışan emekliler (yaşa göre)	14
Silahlı Kuvvetler, İçişleri Kurumlarının ölen veya ölen çalışanlarının ebeveynleri ve eşleri, itfaiye, Gosnarkokontrolya, gümrük, Rusya Federasyonu cezaevi servisi.	14	Ölüm, hizmet sırasında veya hizmet sırasında alınan hastalık, yaralanma veya sarsıntı sonucu meydana geldiyse. AT doğru zaman, tamamen veya kısmen
engelli insanlar	60	Doğru zamanda, tamamen veya kısmen
öğrenciler	15	Seans süresince yılda 1 - 2 kez
bir çocuğun doğumu	5	eşzamanlı
Evlilik	5	eşzamanlı
Ölüm yakın akraba	5	eşzamanlı
Mücbir sebep: doğal ve insan kaynaklı afetler
Toplu iş sözleşmesinde belirlenen çalışan kategorileri ve olaylar		Anlaşma metnine göre

AT toplu iş sözleşmesi sağlanan ek nedenler hizmete katılma ihtiyacına bakılmaksızın izin verilenler (örneğin, yakın bir akrabanın ciddi bir hastalığı, bakım yaşlı ebeveynler vb.).

Tarafların mutabakatı ile istifa mektubunun nasıl hazırlanacağını öğrenebilir ve örnek bir belge indirebilir,

Sözleşme ayrıca, ekibin herhangi bir zamanda ücretsiz izin alabilecek çalışan kategorilerini de belirtir (örneğin, eksik bir ailede küçük çocuk yetiştiren anneler ve babalar, engelli çocukların ebeveynleri vb.). Bu belge ayrıca her durum için maksimum tatil süresini de tanımlar.

takdirine bağlı olarak yönetim

Diğer durumlarda, ayrılma izni veya dinlenme günleri sağlamayı reddetme işletmenin başkanı tarafından verilir. Olumlu bir karar mümkünse, çalışan ve işveren önce sözlü olarak tatilin zamanlaması konusunda anlaşacaklar.

Ücretsiz izin başvurusu: nasıl doğru yazılır?

Masrafları kendisine ait olmak üzere gün verilmesi zorunluysa, çalışanın dinlenme süresini belirterek şahsen veya posta yoluyla ücretsiz izne başvurması yeterlidir.

Faydaların yokluğunda, eylemlerin algoritması aşağıdaki gibidir:

1. Ücretsiz izin alma olasılığı ve koşulları hakkında sözlü anlaşma.
2. bir çalışan tarafından yönetici adına ücretsiz izin için, iyi bir sebep, gün sayısı ve belirli takvim terimleriücretsiz izin başlangıcı ve bitişi.
3. Ücretsiz izin başvurusunun başkan tarafından onaylanması.
4. verme hakkında bu çalışan(veya bir grup çalışan), baş tarafından imzalanan şartları belirterek ücretsiz olarak ayrılır.
5. Belgelerin personel departmanına sunulması.
6. Personel departmanı çalışanları tarafından bilgilerin girilmesi Kişisel kart(birincil tatilin başlamasından sonra, açıklama - sonundan sonra).

Ücretsiz izin başvurusu - indirebileceğiniz Word formatında bir örnek

Ücretsiz izin başvurusu doldurmak için temel kurallar

1. Ücretsiz izin başvurusu bir çalışan tarafından yazılır serbest formda.
2. Sağ üst köşede, ücretsiz izin başvurusunun muhatabı belirtilir - kime hitap edildiği (pozisyon ve soyadı), davanın kullanıldığı (kime). İşte başvuranın verileri. Dikkat:üzerinde modern gereksinimler Rus dilinin, kimseden değil, (edatsız tamlama durumu) olan bir ifade yazmak daha doğrudur.
3. Sonraki - satırın ortasında küçük bir harf ve nokta bulunan standart "ifade" kelimesi.
4. Gövde metni yeni bir satırda başlar.
5. Belge, izin ihtiyacının nedenini, kullanım saatini, başvuru sahibinin imzasını ve talebin sunulma tarihini içermelidir.

Bir başvuruyu p26001 formunda nasıl doğru bir şekilde hazırlayacağınızı ve dolduracağınızı öğrenebilirsiniz (bireysel bir girişimcinin faaliyetinin sona ermesi üzerine).

Ücretsiz izin başvurusu - örnek doldurma:

Ücretsiz izin başvurusu örneği.

Ücret ödemeden tatil zamanı için muhasebe

Gelir tahakkuku olmadan tatilde geçirilen zamanın yıllık olarak dikkate alındığını hatırlamak önemlidir. emeklilik fonu. Şu anda herhangi bir azalma yok genel deneyim tatil zamanında çalışmak. Ancak tercihli hizmet tahakkuk ettirilirken bu süreler çalışılan saatlerden mahsup edilir.

Ücretsiz izin süresi yıl içinde 14 günden fazla ise, daha sonra tüm süre izin almak için çalışılan süreden düşülür.