Hayatta dinlenmenin gerekli olduğu anlar vardır ve o zaman ideal çözüm işten izin almaktır, ancak bu personel prosedüründe kafanın nasıl karışmayacağı ve istenen hafta sonu nasıl elde edileceği, bugün ele alacağımız şey bu, bir gün nasıl tatil yapılır- işçiye talimat. AT modern mevzuat izin kavramı yoktur, ancak bunun için aşağıdaki terimler uygundur, örneğin:

İşleme nedeniyle ek gün izin.

Bir çalışan tatilde işe giderse, ikramiye veya artırılmış oran yerine, ek bir izin günü teklif edilebilir. Rapor kartında bu gün bir iş günü olarak görünecektir. Veya fazla mesai veya ağır iş yükü nedeniyle yönetici, çalışanın fazladan bir gün izin almasına izin verir ve karşılığında muhasebe sayfasına görünmez olur. Bu olumlu personel motivasyonu birçok firmada etkin bir şekilde kullanılmaktadır.

Maaş bırakmadan izin zamanı.

Bir çalışan bir gün izin alabilir, ancak bir gün önce ücretli günlük izninden işe gidebilir.

İşveren, 3 durumda, çalışana masrafları kendisine ait olmak üzere izin vermekle yükümlüdür:

Çalışan düğünü.
Bir akrabanın ölümü.
Bir çocuğun doğumu.

Yukarıdaki tüm durumlarda izinli gün sayısı beş gündür. İşveren, haklı sebepler varsa, işçiye masrafları kendisine ait olmak üzere izin vermelidir. Baş, sebebin yeterince ağır olmadığına karar verirse, izin vermeme hakkına sahiptir. Gerçekten de, mevzuatta bir çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere izin alabilmesi için sadece 3 neden öngörülmüştür, bu nedenle çalışan ile patron arasındaki ilişki izin verilmesini güçlü bir şekilde etkiler.

Rusya İş Kanunu, masrafları kendilerine ait olmak üzere izin verilen işçi kategorilerini tanımlar, ancak yalnızca yazılı bir başvuru varsa, yasa da tanımlar. yıllık izin gün sayısı:

Çalışan engelliler - yılda 60 gün,
Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları - yılda 35 gün,
Çalışan emekliler - 14 gün,
Görevdeyken ölen ya da hastalık nedeniyle hastalığa yakalanan askeri personelin eşleri ve ebeveynleri askeri servis- 14 gün,
Üniversitelere giriş sınavına giren çalışanlar - 15 gün,
Hazırlık bölümleri öğrencisi olan çalışanlar Eğitim Kurumları- 15 gün,

Öğrenciler - tam zamanlı eğitim gören devlet kredili üniversite çalışanları:

Oturumun teslimi için - yılda 15 gün,
Yıllık (final) sınavları geçmek için - yılda 1 ay,
Hazırlık ve koruma için tez- 4 ay.
Meslek okullarına giriş sınavlarını geçen ve devlet akreditasyonuna sahip çalışanlar - 10 gün.

Okul öğrencileri:

Oturumu geçmek için - yılda 10 gün,
Diploma yazmak ve geçmek için - 2 ay,
Devlet sınavlarını geçmek için - 1 ay.

Kendi pahasına bir gün nasıl alınır

Bulunmuyor birleşik biçim masrafları size ait olmak üzere bir gün izin verilmesi için başvurular, bu nedenle kendi kelimelerinizle ve elle yazmanıza izin verilir. Çalıştığınız şirket kendi form ve formlarını geliştirmediyse tabii.

1. Başvuru, masrafları size ait olmak üzere bir gün izin almanız için iyi bir neden, bir imza ve bir tarih içeriyor. İyi bir sebep, sebebin gerçekliğini doğrulayan belgelerin kopyalarıyla desteklenebilir.
2. Başvuru yazıldıktan sonra değerlendirilmek üzere işverene sunulur. Müfettiş onayladıktan sonra yazı talebiniz ücretsiz izin yasal kabul edilir.
3. Siparişin verilmesi. bunu yazdıktan sonra idari belge, masrafları kendisine ait olmak üzere izin süresi geçerli sayılır.
4. Bir çalışanı kaydetmeden izinli olarak gönderin nakit ödeme ancak onun onayıyla ve kişisel olarak yazdıklarına göre mümkündür. yazılı açıklamada.

Bir çalışanı tatilden ancak rızasıyla aramak mümkündür. Ancak, aşağıdaki işçiler geri çağrılamaz:

Hamile kadınlar, yıllar
için çalışan işçiler zararlı üretim,
Dönmeyen çalışanlar.

Çalışan tarafından alınan tüm izinler dahildir yıllık ücretli izin hesaplaması. Bir günü kendi pahasına nasıl çıkaracağınızı biliyorsanız - çalışana bir talimat, o zaman ihmalkar işverenler sizi aldatamaz ve bu konudaki yetkinlik eksikliğinizden yararlanamaz.

İşyerinde çalışanın olmaması çalışma zamanı devamsızlık olarak nitelendirilebilir, yani işten çıkarılma nedeni olabilir. Bu nedenle, bir çalışanın herhangi bir nedenle bir iş gününü kaçırması gerekiyorsa, bunu işverene resmi olarak bildirmeli ve izin almalısınız. Bunu yapmak için, çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere izin için işverene bir başvuruda bulunur.

izin nedir

Rusya Federasyonu İş Kanunu böyle bir kavram içermemektedir. İzin, genellikle hafta sonlarına ve hafta sonlarına ek olarak ek dinlenme günleri olarak anlaşılır. resmi tatil hem de tatiller.

İzin gününün alındığı temele bağlı olarak, üç tür ayırt edilebilir:

1. Sağdan. Tazminat ancak aşağıdaki koşullardan biri yerine getirildiğinde verilebilir:

• çalışan fazla mesai yapıyor ve izin günü normun gelişimini etkilemeyecek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi);
• çalışan bir hafta sonu veya tatilde çalışmaya gitti (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi);
• Çalışan bir bağışçı ve kan bağışı ise, doğrudan işlem gününde bir gün dinlenme hakkına sahiptir ve işe gittiyse, başka bir günde izin verilebilir (İş Kanunu'nun 186. Maddesi). Rusya Federasyonu);
• rotasyonel olarak çalışırken, işleme telafi edilebilir fazladan günler vardiyalar arasında dinlenme (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301. Maddesi).

2. Tatil nedeniyle. Kanun, bir çalışanın iznini hemen kullanmasını zorunlu kılmaz. dolu. Rusya Federasyonu İş Kanunu, taksitle tatil yapma imkanı sağlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi). Bir çalışanın bir veya iki gün işten çıkarılması gerekiyorsa ve para kaybetmek istemiyorsa, yıllık izninin bir kısmını bu amaçla kullanabilir ve bu günler kendisine ödenir.

3. Kendi pahasına. Böyle bir izin günü ödenmez ve elbette yönetimin sakıncası olmadığı sürece, herhangi bir zamanda alınabilir. TC böyle bir tatile “tasarruf yapmadan tatil” diyor ücretler ve Sanatta düzenler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i.

Herhangi bir izin süresi belgelenmelidir ve özellikle izin süresi, masrafları kendisine ait olacak şekilde olmalıdır. Bu makalede verilen örnek uygulama, böyle bir ihtiyacınız varsa güvenle kullanılabilir.

Kim ayrılma hakkına sahiptir

İşverene talepte bulunan herhangi bir çalışana ücretsiz dinlenme günleri verilebilir. Ancak bu isteğin kabul edilip edilmeyeceği lidere bağlıdır. Bir çalışan, işe gelmemesi için yeterli sebep göstermezse, izin verilmeyebilir.

• gaziler;
• çalışmaya devam eden emekliler;
• görev başında ölen askerlerin ebeveynleri ve eşleri;
• engelli işçiler;
• yakın akrabası ölen veya çocuğu olan veya evlilik kaydı yaptıran çalışanlar;
• başvuru sahipleri ve öğrenciler;
• içinde bireysel vakalarçocuk bakımı çalışanları;
• devlet ve belediye çalışanları vb.

İşverene masrafları kendisine ait olmak üzere izin başvurusunda bulunurlarsa, kanunla kendilerine tanınan hakkın uygulanmasını sağlamakla yükümlüdür.

Başvuru nasıl yapılır ve gönderilir

Kanun, başvuruda bulunmak için herhangi bir son tarih gerektirmez. Kural olarak, izin alma gerekçeleri kendiliğinden ortaya çıkar ve çalışan, işten çıkarılması gereken gün doğrudan bunu talep edebilir. İşletmede geliştirilen yönetim ve çalışanlar arasındaki etkileşim uygulaması böyle bir prosedüre izin veriyorsa, çalışanın sorun yaşamaması gerekir.

Herhangi bir çalışan beyanı gibi çalışma alanı söz konusu başvuru yazılı olarak yapılmalıdır. Bu koşula uyulması, işe gelmemesinin devamsızlık olarak değerlendirilmesi ve gerektirmesi durumunda çalışanın çıkarlarını korumasını sağlayacaktır. disiplin cezası işten çıkarmalar dahil.

Başvuru kuruluş başkanı adına yapılır. Şunları belirtmelidir:

• çalışanın bir güne ihtiyaç duymasının nedeni (örneğin, evlilik kaydı ile bağlantılı olarak);
• çalışanın bulunmadığı süre.

Çalışan, tam adını gösteren bir başvuru imzalar. ve konumu ve ayrıca tarihi koyar.

İşveren başvuruyu değerlendirir ve ya çalışanın talebini reddeder ya da izin verilmesi için bir emir verir.

Masrafları kendisine ait olmak üzere izin için örnek başvuru

Hemen hemen her çalışan bu kavrama aşinadır. Bir idari gün için bir başvuru, doğru bir şekilde doldurulmalı ve aşağıdaki tarihlerde yetkililere sunulmalıdır. belirli son tarihler. Bu kurallara uyulmadığı takdirde toplu iş sözleşmesi, işçi, işten çıkarmaya kadar varan ciddi yaptırımlarla tehdit edilir. Ayrılma isteği çağrılabilir farklı koşullar, dahil. aile ve gün için izin belgesinin kayıt tarihine bağlı olarak sağlanır. Daha önce çalışılan zamanın pahasına, kendi pahasına veya başka nedenlerle izin başvurusunun nasıl doğru yazılacağını bilmek, sizi ofis sıkıntılarından kurtaracaktır.

izin nedir

Rusya Federasyonu mevzuatı, "izin süresi" teriminin net bir tanımını sağlamamaktadır, ancak, bir günlük izin alırken koşullara bağlı olarak, bu kavramın farklı yorumları vardır - kendi pahasına, dikkate alınarak daha önce kan bağışı için yıllık izin pahasına çalışılan süre. Çalışanın patrona sağladığı izin başvurusu, çalışanın bir gün izin almasının koşullarını ve nedenlerini gösterir. Ayrıca, çalışanın kendi amaçları için kullanmayı planladığı günün tarihinin de yazılması zorunludur.

Ek izin verme gerekçeleri

Bazı işçiler hayal kırıklığına uğrayacak - işveren onlarla her zaman yarı yolda buluşmak ve işe gitmeme hakkını sağlamak zorunda değildir. Şirket yoğun bir tempoda çalışıyorsa, Gereklilik gereği içinde belirli çalışan büyükse, izin başvurusu onaylanmayabilir. Ayrıca, çalışanın bu kuruluşta altı aydan daha az deneyimi olduğunda da reddederler. Bununla birlikte, kimsenin böyle bir tatili reddetme hakkına sahip olmadığı çeşitli vatandaş türleri vardır. Bunlar şunları içerir:

• tüm gruplardan engelliler;
• 2. Dünya Savaşı katılımcıları;
• yaşa göre emekli olanlar;
• görev başında ölen askerlerin yakın akrabaları;
• cenaze, düğün, bir çocuğun doğumu için izin isteyen insanlar.

İdari gün masrafları kendisine ait olmak üzere

Belirli bir tarihte işten izin almanın en kolay yolu ücretsiz izin istemektir. İzin başvurusu, çalışanın bir gün izin almasının nedenlerini belirtmelidir. Kısa çizgiler zaman çizelgesine girilir. Olumlu bir kararla, kuruluşun yönetimi, çalışana ücretsiz günler sağlama emri verir ve ardından sunulan başvuruya göre çalışır.

Daha önce çalışılan süre için

Daha önce çalışılan süre için izin verilmesi, işçinin - ustabaşı, ustabaşı, bölüm başkanı veya atölyenin hemen üstleri ile anlaşarak gerçekleşir. Bu tatil seçeneği, hafta sonları, tatil günlerinde düzensiz çalışma veya acil çalışma olması durumunda verilir. Aynı zamanda, bir tatil başvurusu yazarak para veya boş zamanla çalışmayı telafi etmek için bir seçenek var. Bu süre için izin alan kişinin yerini alacak birini bulmaları için meslektaşlarınız ve üstlerinizle “dostça” pazarlık yapmalısınız.

tatil izni

Eğer bir yıllık izin tamamen “kaldırılmadı”, işverenin astına borçlu olduğu günler kaldı, o zaman sorun basitçe çözüldü - gerekli süre için izin başvurusu yapılır ve işçi zamanını kullanır. Henüz gelmemiş tatil izni başvurusu yapmak mümkün değildir, İş Kanunu böyle bir fırsat sağlamamaktadır. 28 günlük yıllık dinlenme süresinin 14'ünün kullanılması şartıyla 2 haftayı geçemez. muhasebe kuralları tatil ücreti için.

izin başvurusu nasıl yazılır

Böyle bir talebin şekli basit olmasına rağmen, başvuru yazarken tüm inceliklere dikkat etmek gerekir, çünkü yanlış, yasal nokta açısından, başvurunun yürütülmesi, yalnızca küçük bir izin verilmesi konusunda anlaşmazlığı değil, aynı zamanda belgenin kendisini dikkate almayı reddetmeyi de gerektirir. Böyle bir durum, işyerinde yetkisiz bir devamsızlık süresinin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili maddesi uyarınca bu kez devamsızlık ve işten çıkarılma beyanı için bir neden teşkil edeceği gerçeğine yol açabilir. Bunun olmasını önlemek için ayrıntıları dikkatlice doldurun.

Yapı ve gerekli detaylar

Genel kurallara göre bir belge hazırlamak gelenekseldir. model kuralları resmi formların özelliği. A 4 kağıdının sağ üst köşesine, muhatap ve gönderici bilgileri ile dilekçenin tarihi girilir. Ortada başlık var. Aşağıda, başvuru sahibinin numarasını, imzasını ve kodunun çözülmesini içeren zorunlu verileri içeren belgenin özü bulunmaktadır. Tüm bilgileri açık ve okunaklı bir şekilde belirtin, böylece çifte yorumlara gerek kalmaz. Gelecekteki gelir miktarının sağlanan verilerin doğruluğuna bağlı olduğunu unutmayın.

Adım adım derleme talimatları

Bu resmi belge standart şema. Aşağıdaki algoritmaya göre tatil için bir başvuru hazırlamanız gerekir:

1. Sağ üstte, şirket başkanının konumunu, adını, soyadını ve adının ilk harflerini ve yöneticinin soyadını sırayla belirtin.
2. Bu veriler altında, başvuranla ilgili tüm bilgileri tutarlı bir şekilde yazın - pozisyon, tam ad.
3. Kağıdı doldurma tarihini not edin, şirketin yerini (şehir, bölge) belirtin.
4. Ortaya isteğin adını yazın.
5. Bunun altında, uygulamanın özünü netleştirin - hafta sonunun neden gerekli olduğunu, hangi tarihten itibaren, dahil, gerekçeleri (tatil nedeniyle veya bakımsız, önceki işlemler için) belirtin.
6. Aşağıda okunaklı bir imza, kod çözme, sayı var. Talep sekretere kaydedilir veya acil süpervizörçalışan.

İzin başvurusu örneği

Ek dinlenme talebinin tipik bir çeşidi şuna benzer:

JSC Nephrite Başkanı

Chardyntsev R.V.

Programcı Levankova I.P.

Moskova, Moskova bölgesi

İFADE

Hizmetin 10/15/2017 Pazar günü tam sekiz saatlik bir çalışma günü için piyasaya sürülmesiyle ilgili olarak, sizden bana 10/26/2017 için bir izin günü vermenizi rica ediyorum. BT departmanı başkanı Alexandrov S.L. ek bir dinlenme günü verilmesi kararlaştırılır.

25.10.2017 kişisel imza Levankov I.P.

Aleksandrov S.L.'nin kişisel imzasını umursamıyorum.

Teslimat süresi

Yetkililerin, planlanmamış bir izin günü geçiren kişinin yerine geçecek birini bulması gerektiğinden, üretim süreci durmadı, beklenen izin gününden 2-3 gün önce önceden başvurmak gerekiyor. Servis dışında bir kişinin acil ve hızlı müdahalesini gerektiren acil bir durum olursa, planlanan izin tarihine kadar acil bir başvuru gönderilir. Ancak böyle bir durumda, yönetimin koşulları önemsiz görmesi durumunda çalışanı yarı yolda karşılamayabileceğini bilmeniz gerekir.

Çalışan, yetkililere yokluğunun nedenleri hakkında bilgi vermeden basitçe “kaçarsa”, devamsızlığın rapor kartına yazılması olasılığı yüksektir, ast azarlanacaktır. İşyerinde iyi bir sebep olmaksızın sistematik bir başarısızlık, giriş içeren bir makale uyarınca işten çıkarılma ile tehdit ediyor çalışma kitabı düzenli devamsızlık hakkında, bu nedenle ciddi sorunlardan kaçınmak için tüm devamsızlıkları doğru bir şekilde hazırladığınızdan emin olun.

Başvuruyu masrafları kendisine ait olmak üzere bırakın

Tatillerde veya hafta sonları çalışma saatleri yoksa, günler kullanılmayan tatil, daha sonra çalışan, içerik kaydetmeden izin alabilir ve idari bir gün alabilir - bu kavram şu şekilde belirtilir: düzenlemeler ve İş Kanunu. Olağanüstü tatil buna göre verilir Genel kurallar, ve hukuken işletme veya şirket dışında olabilmek için başvuru hakkında şirket yönetiminin olumlu kararı gerekir. Bildirim standart bir şekilde yazılır:

• Sağ üst köşeye hizalanmış, işverenin adını, unvanını gösteren başvuru başlığı tüzel kişilik, başvuranın soyadı ve adının baş harfleri.
• Ortadaki makalenin başlığı.
• İşyerinde bulunmaması gereken belirli bir sayıyı veren dilekçenin özü ve bu durumun nedenleri.
• Geçerli tarih ve hamiline şifre çözme ile imza altına konur.

Ailevi nedenlerle başvuru - örnek

Şirkette en az 6 ay çalışmış olan herhangi bir işçi, başvuruda izin gününün nedenini belirterek birkaç saat veya gün için başvurabilir. aile koşulları". İş Kanunu bu tür durumları evlilik, çocuğun doğumu, ölüm yakın akraba. Bu sebepler gösterildiğinde 1-5 gün süre verilir.

Deneyim altı aydan az ise, izin nedeniyle izin almak mümkün olmayacak, ücretsiz süre almak zorunda kalacaksınız. Ancak, altı aylık bir sürenin bitiminden önce dinlenme tahsis edilen aşağıdaki vatandaş kategorileri için istisnalar vardır:

• hamile işçiler;
• küçük çocuklar;
• 3 aya kadar bebeklerin ebeveynleri.

Örnek bir uygulama şöyle görünür:

Remstroy LLC'nin Direktörü

Kalyuzhina E.I.

Muhasebeci Stepanova T.S.

İvanovo, İvanovo bölgesi

İFADE

25.10.2017 tarihinden itibaren ailevi sebeplerden dolayı yıllık ücretli izin için 2 gün izin ayırmanızı rica ederim. 27.10.2017'ye kadar

19.10.2017 İmza Stepanova T.S.

Daha önce çalışılan süre için başvuru

Bir çalışan fazla mesai yaparsa, yazılı olarak veya sözlü anlaşma doğrudan rehberlik ile. Deneyimli avukatlar, başvuruda bulunmanızı tavsiye eder. yazı böylece patron daha sonra anlaşmayı unuttuğu gerçeğine atıfta bulunmaz. Şuna benziyor:

OOO "Stroymash" Başkanı

Zhuravlev Ya.V.

Tasarımcı Seleznev A.I.

İFADE

Çalışılan gün için 09/17/2017 09/25/2017 tarihinde bir gün izin ayırmanızı rica ediyorum.

20.09.2017 İmza Seleznev A.I.

İdari saatler için başvuru

Acil durumlar gerektiriyorsa, örneğin dişçiye gitmek gibi birkaç saat izin alabilirsiniz. 3-4 saatin olmaması, fiilen çalışılan saatleri zaman çizelgesinde işaretleme ihtiyacı ile ilişkili olduğundan, izin süresinin belgelenmesi gerekir. Örnek bir ifade şöyle görünür:

Europrom'un CEO'su

Sergeichenko A.R.

ch'den. mühendis Lukashenko R.S.

Rostov-on-Don, Rostov bölgesi

İFADE

Dişçiye acil bir ziyaret nedeniyle 18 Ekim 2019'da 13.00 - 16.00 arasında 4 saat ayrılmama izin verin.

10/18/2017 İmza Lukashenka R.S.

Kan bağışı için nasıl başvurulur

Düzenli veya tek seferlik kan bağışı yapan kişinin, ücretli izin tahsisi de dahil olmak üzere bazı ayrıcalıkları vardır. Bağış hafta sonu yapılmış olsa bile, çalışanın yine de günlük dinlenme hakkı vardır. İzin gününün ne zaman verileceğine kan bağışı yapan kişi ile birlikte yönetim karar verir. Örnek bir uygulama şöyle görünür:

Servissnab JSC Başkanı

Konstantinov D.D.

Sürücü Petrov S.I.

Kaluga, Kaluga bölgesi

İFADE

Donör istasyonunda kan bağışı ile bağlantılı olarak, lütfen beni serbest bırakın. resmi görevler 19.09.2017 ve 20 Eylül 2019'da bir gün izin ayırın.

Video

Talimat

Uyarınca İş hukuku Yıl boyunca herhangi bir zamanda başvuru üzerine elde edilebilecek ek dinlenme günleri sağlanır. Bu tür günler, fazla mesai için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi, rotasyonel çalışma için 301. Madde, bağışçılar için 186. Madde, 125. Kullanılmayan yıllık izinler için, 128. Madde, kişinin kendi çeki için ücretsiz izin verme olanağı sağlar.

Tüm ek dinlenme günleri iş mevzuatına uygun olarak verilmelidir. Fazla çalışma için zaten çifte ödeme yapılmışsa, bu günlere tabi değildir. ekstra dinlenme. Ödeme yapılmaz ve işveren, işçinin fazla mesaiye eşdeğer ek dinlenme günleri almak istediği konusunda uyarılırsa, bu günleri kullanma ihtiyacı için başvuruda bulunulması gerekir. Başvuru, kendisi tarafından imzalanmış olarak değerlendirilmek üzere işverene sunulmalıdır. İşveren, çalışana ek bir gün veya gün dinlenmesi sağlamak ve hangi çalışma günü için verildiğini belirtmek için bir emir vermekle yükümlüdür.

125 inci maddeye göre yıllık ücretli izin kısmen kullanılabilir, ancak bir kısmı 14'ten az olamaz. Takvim günleri. Bu nedenle, tatil günlerinin geri kalanı kullanılmazsa, bölümleri yıl boyunca. Aynı hüküm, bir çalışanın çalışma süresi boyunca hastalık halleri için de geçerlidir. sonraki tatil. Tatil, alındığı tüm günler için uzatılır hastalık izni ve bu nedenle, tatil uzatılmamışsa, cari yıl boyunca tüm hastalık izni günleri tamamen veya kısmen kullanılabilir. Bu durum işverene yazılı olarak bildirilmeli ve imza ibraz edilmelidir.

Bağışçılar için İş Kanunu, doğrudan kan bağışı ve ek izin günlerinde ücretli bir gün hakkına sahip olduklarını belirtmektedir. Ancak bunları sağlamak için özel olarak belirtilmediğinde, bu nedenle bu soru işveren ve çalışan tarafından karşılıklı görüşmelerle kararlaştırılır ve bir sonraki tatile denk gelecek şekilde zamanlanabilir veya yıl içinde ek ücretli izin olarak kullanılabilir.

Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak, bir vardiyada işlemek için, çalışanlar için günler veya çifte ödeme de yapılır. Her durumda, ek izin günlerinden yararlanma ihtiyacı için önceden başvurmanız gerekir.

eğer hiçbiri fazladan günlerÇalışan dinlenmez, bir sonraki tatil tamamen kullanılır, o zaman kendi pahasına mümkündür. Bunu yapmak için, işverene önceden haber vermeli, acil durumlarda iki hafta önceden başvuruda bulunmalısınız - üç gün önceden. Aşağıdakileri içeren acil durumlarda ciddi hastalıklar yakın insanlar, ölüm - bizden önceki son iş gününde. Yıl boyunca bakımsız 14 gün, İkinci Dünya Savaşı'na katılanlar - 35 güne kadar, engelliler - 60 güne kadar sürebilir. tüm günler bitti belirtilen tarihler- işverenle anlaşarak. Her durumda izin işverenin kararını verdiği bir başvuru ve neyin, ne zaman ve neden için bir emir göndererek resmileştirilir. izin.

Uygun kayıt olmadan izinsiz devamsızlık, ilgili olana göre kovulabileceğiniz kabul edilir. Sadece başvurunun yapıldığı günler devamsızlıktan sayılmaz, son günler tatiller mevcuttur, ancak işveren bunları sağlamayı reddetti (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi, Kararname Yargıtay RF numarası 2).

İş kanununa göre izin- fazla mesai veya resmi tatillerde çalışmak için başka bir dinlenme günü. İşveren, çalışanları hafta sonları ve tatil günlerinde, ayrıca işletmede acil ve istisnai durumlarda fazla mesai, bu çalışanların rızası olmadan bile, ancak yılda 12 günden fazla olmamak üzere çalışmaya dahil etme hakkına sahiptir. Hamileler, 3 yaşından küçük çocukları olan kadınlar ve 18 yaşından küçük vatandaşlar fazla mesai yapamayacak. Yukarıdaki iş için takvimçift ​​maaş ödenir veya ek bir gün izin verilir.

Talimat

Gümrükleme için izin ve çalışanın soran bir açıklama yazması gerekiyor izin. Başvuruda, bunun hangi işlem süresi için sağlandığını belirtin izin, ve hangi gün kullanılacağı.

Bu başvuru, bölüm başkanı ve kuruluş başkanı tarafından imzalanmalıdır.

Uygun boşluk olmadan izin ancak yetkisiz kararın belirli bir günde dinlenmesi için izin sağlanamaz ve bu karar devamsızlık sayılacaktır. Böyle izin kuruluşla birlikte hazırlanmak ve koordine etmek her zaman gereklidir.

Ailevi sebeplerden ve diğer geçerli sebeplerden dolayı, yazılı işçi sağlanabilir izinücretsiz, yani kendi pahasına. Bu açıklama patrondan da gerekli yapısal birim ve şirketin başkanı. Bir günlük dinlenme izni vermek için verilen emri imzalayın ve ancak bundan sonra verileri kullanın izin ohm.

Birkaç gün ayırmanız gereken durumlar Kontrol, çok sık olur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesi böyle bir fırsat sunmaktadır. Ancak her şey yasanın gereklerine uygun olarak ve işverenle mutabakata varılarak hazırlanır. Ayrıca yıl içinde ücretsiz izin verilen gün sayısı da İş Kanunu ile belirlenir.

İhtiyacın olacak

• - ifade;
• - sipariş.

Talimat

senin için tatil Kontrol sadece tarafından verilebilir iyi sebep ancak 128. madde bu konuda net açıklamalar sağlamamaktadır. Kontrol hangi gerekçenin geçerli sayılması gerektiği ve bu nedenle işverene verildiğidir. Tüm çalışan çalışanların hakları vardır. Kontrol en fazla 14 gün içinde Mevcut yıl. İstisnalar, İkinci Dünya Savaşı'na katılımları için 35 gün alabilen katılımcılardır. Kontrol ve engelliler - 60 gün. İşveren, bir çocuğun doğumunda, yakın bir akrabanın ölümü durumunda ve evlilik kaydı durumunda izin vermeyi reddetme hakkına sahip değildir. Bu durumlarda, sizin için garanti alabilirsiniz. Kontrol 5 güne kadar.

Yasa ayrıca, eğitim kurumlarına giriş sınavlarını geçerken - 15 güne kadar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi) garantili ücretsiz izin sağlamaktadır. Eğitim kurumlarının hazırlık kurslarının öğrencileri, akredite üniversitelerde okuyan çalışanlar tam zamanlı, bir tezi savunmak için, devlet sınavları için - 15 güne kadar. Sosyalist emeğin kahramanları - 21 gün, üyeler seçim Komisyonu ve onları yetkili kişiler- seçimlerin başladığı günden sona erene kadar, çatışma yerleşim bölgelerindeki düşmanlıklara katılanlar için - 35 gün, eşler için kocanın tatilinin tamamı boyunca. Diğer tüm durumlarda, işveren nedeniyle izin vermeyi reddetme hakkı vardır.

vermek izin s, isteneni almadan 14 gün öncesine kadar bir başvuru yazın. Öngörülemeyen saygılı olaylar nedeniyle tatilin acil olarak verilmesi gerekiyorsa, bir gün önce uyarabilirsiniz. Başvuru işveren tarafından onaylanmalıdır.

Gönderilen başvuruya dayanarak, işveren birleşik T-6 formunun bir emrini verir. Bununla ilgili bilgiler T-2 formuna girilir. 14 takvim gününü aşan ücretsiz izinler dahil değildir. kıdem bir sonraki tatil için ve erken kayıt emekli maaşları.

Bazı durumlarda, işçilerin ek izinödemesiz. Senin için bir gün izin almak için Kontrol işverene yazılı olarak bildirilmelidir. Bunun için derlenmiştir. belgeleme bu izin, izin süresinin işverenin rızası ile sağlandığını belirten Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesi ile düzenlenir.

Acilen bir izin gününe ihtiyacınız var, ancak patronun reddedebileceğinden mi korkuyorsunuz? Bu makaleyi açın ve izin ve doluluk zamanı hakkında kapsamlı bilgi edinin. yasal inceleme 2017 itibariyle bu sayı.

İzin günü - bir çalışanın, örneğin masrafları kendisine ait olmak üzere olağanüstü bir izin alma hakkı. İşten izin almanın birkaç nedeni olabilir. Ana şey, doğru bir şekilde hazırlamak ve daha önce çalışılan süre için, masrafları size ait olmak üzere veya tatildeyken izin başvurusunun nasıl yazılacağını tam olarak bilmek. Mola için örnek bir başvuru yazmanın temel kurallarını ve özelliklerini göz önünde bulundurun.

Daha önce çalışılan süre için izin başvurusu

Tarafından İş Kanunları, "izin" kavramı yasal olarak onaylanmamıştır. Ancak konuşma dilinde bu dönem kuruluşun bir çalışanına daha önce çalıştığı süre veya başka nedenlerle sağlanan bir izin günü için geçerlidir.

Şirketin bir çalışanı, hafta sonu veya tatil günlerinde fazla mesai yaptıysa, gerekli zaman bir kişinin çalıştığı süre nedeniyle bir gün izin alma veya parasal tazminat verme hakkı vardır.

Yasaya göre, çalışanın dinlenme zamanını işverenle önceden görüşme hakkı vardır.

Çalışanın daha önce çalıştığı günler nedeniyle ailevi nedenlerle başvuru yazmak istemesi durumunda, yönetici tarafından bir belge imzalanması gerekir. Örnek bir başvuru yazmadan, izin günü devamsızlık olarak kabul edileceğinden, yasal olarak bir gün izin almak mümkün değildir.

Daha önce çalışılan süre için izin için örnek başvuru -
indirmek

Ailevi nedenlerle başvuru

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü durumlarda ailevi nedenlerle izin verilebilir. Asıl iş yerinde 6 aydan fazla sürekli deneyime sahip kişiler, izin almak için ailevi nedenlerle birkaç gün veya birkaç saat izin alabilirler.

Bir gün izin verme örneği (bir veya daha fazla):

• bir çocuğun doğumu durumunda;
• evlilik (düğün) günü tayin edilmişse;
• yakın akrabaların ölümü.

Bir işletmede altı ay çalışmayan işçinin olağanüstü izin hakkı yoktur.

Yasa, altı aylık iş deneyiminin sonuna kadar izin alabilecek 3 kategoride kişi sağlar:

• hamile kadın;
• 3 aylıktan küçük çocukların ebeveynleri (evlatlık veya akrabalar);
• küçük kişiler.

Ailevi nedenlerden dolayı 1, 2, 3 veya daha fazla günlük bir süre için izin mümkündür, ancak 5'ten fazla olamaz.

Ailevi nedenlerle izin için örnek başvuru

Masrafları size ait olmak üzere izin başvurusu - yazma gerekçesi

Fazla mesai saatleri veya günleri olmayan veya yıllık tatili geçmiş olan kişiler, masrafları kendilerine ait olmak üzere izin günleri düzenlemek zorundadır. Daha sonra çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere, yani ücretsiz olarak 1 - 4 veya daha fazla gün sağlamak için kuruluş müdürüne yönelik bir başvuru yazabilir.

Yönetim onayını almak için çalışan şunları belirtmelidir: nesnel sebep zaman kapalı.

Örneğin, bir celp mahkemesine, yakın akrabaların düğününe, bir doktora, bir çocuğun performansına vb. katılmak için bir günlük izin veya yarım güne ihtiyacınız olabilir.

Bir çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere ailevi nedenlerle birkaç saat bile isteyebilir. Yönetici, bir başvuru temelinde çalışanı serbest bırakabilir veya tersine izin almayı yasaklayabilir.

İzin yasağının gerekçeleri şunları içerebilir:

• acele iş;
• çalışanın yerini alamaz;
• nesnel olmayan sebep vb.

Yarım gün veya tam gün izin verilmesinin onaylanması halinde, resmi istek ayrılma izni hakkında.

Bir veya daha fazla gün için masrafları size ait olmak üzere izin için örnek başvuru -
indirmek

Başvuru formu, masrafları kendisine ait olmak üzere -
indirmek

Yasaya göre, bir çocuğun doğumu, sevdiklerinin ölümü, bir düğün (kişinin kendi veya yakın akrabaları) - ek bir ücretli izin günü ile aynı gerekçelerle izin verilebilir.

tatil izni başvurusu

Tatil nedeniyle bir gün izin için örnek bir başvuru, gün kalmışsa yazılır. Çalışma izni yasa tarafından öngörülmediğinden, izin günlerinin daha sonraki çalışma günleri ile önceden ayarlanması mümkün değildir. Bu tür izin günleri ödenir ve 14 günden fazla olamaz. Ana tatil 28 takvim günü olduğundan, ana bölüm en az iki hafta olmalıdır. Kalan süre, çalışanın talebi üzerine yönetimle mutabık kalınarak 1, 2, 3, 4 veya daha fazla güne bölünebilir.

Tatil izni ücretli olarak verilmektedir. Başvuru, izin kaydını verebilecek veya yasaklayabilecek başkan tarafından kabul edilir.

Tatil nedeniyle izin için örnek başvuru formu -
indirmek

Örnek bir başvuru nasıl yazılır: doğru form

1. Sağ üst köşeye uygulama başlığı, pozisyon ve tam adı belirten yazılır. baş, işletmenin adı, tam adı, başvuranın pozisyonu.
2. Belgenin ortasına belgenin adını yazın - "Bildirim".
3. Aşağıdaki içeriğe sahip belgenin metni aşağıdadır:
   • izin günü türü (kendi pahasına, daha önce çalışılan süre pahasına, tatil pahasına, vb.);
   • tarih veya tatil dönemi;
   • ayrılma sebebi.
4. Örnek formun alt kısmında başvuru sahibinin tarih ve imzası yer almaktadır.

İzin için doğru örnek belge -