Sorular M.G. Sukhovskaya, avukat,
E.A. Shapoval, avukat, Ph.D. n.
Donör işçiler hakkında konuşalım
Şimdi birçok insan periyodik olarak kan bağışına gidiyor. Birisi bir duygu tarafından yönlendirilir hukuki sorumluluk, birisi - daha pragmatik arzular. Ancak saik ne olursa olsun, tüm bağışçılar, işveren de dahil olmak üzere belirli garanti ve menfaatlere hak kazanır. Sanatın 2. paragrafı. 20 Temmuz 2012 tarih ve 125-FZ sayılı Kanunun 26'sı. Okuyucular genellikle donör çalışanlarla olan ilişkinin belirli yönlerini netleştirmemizi ister. Zevkle yapıyoruz. Ama önce, birkaç genel hükmü hatırlayalım.
İş veren serbest bırakmak zorunda işten bağışçı Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186'sı; SSCB Sağlık Bakanlığı'nın 07.08.85 No. 1055 tarihli Emri:
- geçtiği gün tıbbi muayene kan bağışından önce (401 / y numaralı formda bir sertifika ile onaylanmıştır);
- kan bağışının yapıldığı gün (onay - 402 / y numaralı formda bir sertifika).
Genellikle her şeyin bir günde yapıldığını ve ardından işçinin de bir gün işten çıkarılması gerektiğini unutmayın.
Ayrıca kan bağışında bulunan işçi ek bir dinlenme günü hakkı vardır, hangi, onun isteklerine göre:
- <или>yıllık ücretli izne katılır;
- <или>diğer zamanlarda onlar tarafından kullanılan bir yıl boyunca kan bağışı gününden sonra.
Bunu zaman çizelgesinde hatırlayın ve onaylı 05.01.2004 tarih ve 1 sayılı Devlet İstatistik Komitesi Kararı bu 2 gün şu şekilde belirlenmiştir:
- çalışanın kan bağışı nedeniyle bulunmadığı gün - "G" harf kodu veya dijital "23" (devletin icrası sırasında devamsızlık veya kamu görevleri yasaya göre);
- ek bir dinlenme günü - sırasıyla "OB" veya "27" (ek izin günleri (ücretli)).
Ve kan bağışı günü ve "bağışçı" hafta sonu işvereni ödemeli ortalama kazançlarına göre donör çalışanlar Sanat. 186 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu durumda, ödenen ortalama kazanç tutarları:
- tamamen "karlı" giderlerde muhasebeleştirilir x Sanatın 20. paragrafı. 255 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu;
- kişisel gelir vergisine tabi Maliye Bakanlığının 6 Temmuz 2009 Tarihli ve 03-04-05-01/530 Sayılı Yazısı;
- Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu FSS'ye ("yaralanmalar için" katkı payları dahil) katkılara tabidir. Sanatın 1. paragrafı. 07.24.98 Sayılı 125-FZ sayılı Kanunun 20.1 maddesi) ve MHIF Bölüm 1 Mad. 24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı Kanunun 7'si; Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 15 Mart 2011 tarih ve 784-19 tarihli yazısı.
Ve şimdi belirli soruların cevaplarına dönüyoruz.
Kan bağışı yapılmayan muayene günü ücreti ödenmez
CEHENNEM. Burdina, Volzhsky, Volgograd bölgesi
Çalışanımız iş günü kan bağışı için gitmiştir ancak yapılan muayene sonucuna göre sağlık sorunları nedeniyle bağışı reddedilmiştir. Çalışan, sınav günü için ortalama kazancı elinde tutuyor mu?
: Hayır, bu gün için çalışanın ortalama maaşı kaydedilmez. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın yalnızca o gün işten çıkarılacağına güvenme hakkına sahip olduğunu sağlar. Sanat. 186 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Tabii ki, tıbbi muayenenin 401 / y numaralı formda bir sertifika ile onaylanması şartıyla.
İşten uzaklaştırma döneminde yapılan bağış, çalışanı sosyal haklardan mahrum bırakmaz.
L.Ö. Steshovikov, Moskova
Şoförümüz işten uzaklaştırıldı. Sanat. 76 Rusya Federasyonu İş Kanunu mahrumiyet nedeniyle 4 ay boyunca sürücü ehliyeti. Bu süre zarfında bir keresinde kan bağışına gitti. işe gelince getirdim gerekli sertifika ve ona sadece kan bağışı gününün ödenmesini değil, aynı zamanda fazladan bir izin verilmesini de talep etti. Hepimiz bunu yapmak zorunda mıyız?
: Bu soruyu Rostrud'a ilettik.
OTANTİK KAYNAKLARDAN
Başkan Yardımcısı Federal Hizmet iş ve istihdam için
“İşveren, işçinin işten uzaklaştırılma süresine denk gelen kan bağışı günü için ortalama kazancını tutmak zorunda değildir.
Bu durumda, çalışanın yalnızca bir ek ücretli izin hakkı vardır.
Tatile bağlı bir "bağışçı" izin günü için ödeme nasıl yapılır
DM Tinkova, Achinsk
Bağış yapan çalışan, kendi nedeniyle ek izin günü eklemek istedi. yıllık izin. Bu günü tatilde olduğu gibi ödemeli miyiz?
Tatil ücretini hesaplamak için kurallar verilmiştir:: Bu gün tatil günü sayılmaz. Bu nedenle, ortalama günlük kazanç esas alınarak ödenmelidir. çalışan gün veya ortalama saatlik kazançtan Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186'sı; pp. 9, 13 Yönetmelik, onaylandı. 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Hükümet Kararnamesi (bundan böyle - 922 Sayılı Yönetmelik olarak anılacaktır). Ve tatil günleri için her zamanki gibi tatil ücretini hesaplayın ve 922 Sayılı Yönetmeliğin 10. Maddesi.
Basit, bağışçı işçilere ödeme yapmayı reddetmek için bir neden değildir
P.I. Savitskaya, Perm Bölgesi
İşletmemizde bir kesinti süresi başlatıldı (karşı taraflar bileşenlerin tedarikini geciktiriyor). Birkaç işçi kan bağışında bulundu ve bağış günlerinin ücretini ödemek istiyor. Şirket mali açıdan zor durumda olduğu için bunları reddetmek doğru mudur?
: Ne işletmede getirilen aksama süresi rejimi ne de işveren için mali güçlüklerin varlığı, bağışçının kendisine ödenmesi gereken yardım ve tazminatları reddetmesine neden olamaz.
Bu arada lütfen kan bağışı günlerinin ve ek izin günlerinin ücretini ödemeniz gerektiğini unutmayın. tam boy ve işverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle (çalışanın aylık ücretinin 2/3'ü ve Sanat. 157 Rusya Federasyonu İş Kanunu).
İşe girmeden önce kan bağışı yapmak için fazladan izin yoktur.
MO Trunin, Kostomuksha
Nisan ayında bir çalışanı işe aldık. Ve birkaç ay sonra, Şubat tarihli bir kan bağışı sertifikası getirdi ve kendisine ek bir ücretli dinlenme günü sağlamasını talep etti. Ama şunu düşünüyorum: Kan bağışı sırasında bizim için çalışmadıysa bu günü ona vermeli miyiz?
: Rostrud'da bu konuda böyle düşünüyorlar.
OTANTİK KAYNAKLARDAN
“İşveren sağlamak zorundadır ödenmesi gereken faydalar sadece kan bağışı sırasında kendisiyle iş ilişkisi içinde olan bağışçılara x” .
Rostrud
Böylece çalışana fazladan bir dinlenme günü veremezsiniz. Ve çalışan aynı fikirde değilse, mahkemeye gitmesine izin verin. Mahkemelerde bu konuda bir fikir birliği bulunmadığından, böyle bir anlaşmazlığın olasılığı belirsizdir. Rosstrud gibi, ek bir dinlenme günü hakkının kan bağışı yapan herhangi bir kişiden değil, bağış yapan bir çalışandan kaynaklandığına inanan mahkemeler var. Karantinadan önce kan bağışı iş sözleşmesi işverenin bağışçıya ek izin günleri sağlama ve ödeme yükümlülüğünü hariç tutar Yaroslavl Bölge Mahkemesinin 28 Kasım 2011 tarih ve 33-6975 sayılı temyiz kararı.
ÇALIŞANA SÖYLEMEK
Ekstra dinlenme günü 1 yıl içinde kullanılmalıdır. kan bağışı gününden sonra veya yıllık izne katılın. Bir günlük dinlenme yerine parasal tazminat alamazsınız.
Diğer mahkemeler, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186'sı, bağışçının dinlenme günlerini kullanma hakkını hiçbir şekilde kısıtlamaz. önceki yerçalışmak, çünkü bu günler mevcudiyet için değil, kan bağışı gerçeği için sağlanıyor iş ilişkileri Belirli bir işveren ile. Bir çalışanın ek bir izin günü hakkını kullanması, yalnızca kan ve bileşenlerinin bağışlandığı günden sonraki bir yıl ile sınırlıdır. örneğin bkz. Leningrad Bölge Mahkemesinin 5 Haziran 2013 tarih ve 33-2573 / 2013 tarihli Tespitleri; 29 Haziran 2011 tarih ve 33-9764/11 sayılı St. Petersburg Şehir Mahkemesi.
Bu nedenle, mahkemenin, işverenin çalışana çalışma anına kadar kan bağışı için ek bir dinlenme günü sağlamayı reddetmesini yasa dışı olarak kabul etmesi muhtemeldir. Bunun için herhangi bir ceza yoktur. Sadece ek bir dinlenme günü sağlamanız ve bunun için ödeme yapmanız istenecektir. Elbette yine de tazminat talep edebilirler. manevi zarar a Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237'si. Ancak bu miktarın önemli olması pek olası değildir.
Yetkililerin izni olmadan bir "bağışçı" izin günü kullanmak devamsızlık değildir
R.K. Olonetskaya, Vorkuta
Çalışanlarımızdan biri 2 gün üst üste işe gitmedi: bir gün - kan bağışına gittiği için ve ikinci gün - onun yüzünden "bağışçı" izin gününü almaya karar verdiği için. Aynı zamanda kan bağışı günü için amirini SMS göndererek uyardıysa, o zaman izin niyetini kimseye söylemedi. Genel kusmuk ve camiamız, niyetini amirleriyle önceden koordine etmediği için bu çalışanı devamsızlık maddesi kapsamında işten çıkarmak istiyor. Ama bunun yasal olup olmayacağını merak ediyorum. Sonuçta, çalışan kan bağışını onaylayan bir sertifika verdi.
: Ve haklı olarak. Yönetim, bir bağışçı çalışanı devamsızlık nedeniyle kovmaya karar verirse ve bu çalışan buna itiraz etmek için mahkemeye giderse, başarı şansı çok yüksektir ve örneğin bkz. Krasnoyarsk Bölge Mahkemesinin 30 Ocak 2012 tarihli 33-659 sayılı Temyiz kararı. Gerçekten de, İş Kanunu'nda bir çalışanı, kan bağışlama niyetini önceden işverene bildirmeye zorunlu kılan bir norm yoktur. Bu arada, çalışanınız bildirimde bulunmadığı için suçlanamaz.
“Bağışçı” dinlenme gününe gelince, İş Kanunu'nun anlamına göre, böyle bir izin günü çalışanı, sığınma evinin bağışlandığı günden sonraki gün işverenin izni olmadan bunu kullanma hakkına sahiptir ve Sanat. 186 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu durumdaki devamsızlık da devamsızlık sayılmaz. alt. Yargıtay Genel Kurulunun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı kararının "e" s.39.
Hafta sonları kan bağışı için ödeme yapmanız gerekiyor
İÇİNDE VE. Kanshina, Perma
Çalışan vardiyalı çalışmaktadır. Vardiya süresi 12 saattir. Vardiyalar arasında kan bağışında bulundu. O gün programda çalışma saati olmadığı için sıfır saat ödemesi gerektiği ortaya çıktı. Bu doğru?
: Hayır, doğru değil. Bir çalışan izin gününde kan bağışında bulunduysa, o gün ortalama kazanca göre kan bağışı günü olarak kendisine ödeme yapılmalıdır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186'sı; 02.03.2012 Sayılı Yargıtay Tanımı 56-B 11-17. Ne de olsa o gün dinlenmedi, kan bağışında bulundu. Sizin durumunuzda, fatura dönemi için ortalama saatlik kazançlara göre 12 saat ödemeniz gerekir. 922 Sayılı Yönetmeliğin 13. Maddesi.
Ayrıca izin gününde kan bağışında bulunan çalışanın talebi üzerine bir gün daha istirahat verilmeli ve Sanat. 186 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Kan bağışı günü için verilen izin gününün ücretini ödemenize gerek yoktur.
Bu durumda doldurmanız gereken zaman çizelgesi şu şekildedir. Kan bağışı günündeki “B” harfi, çalışan o gün kan bağışı yaptığı için “G” olarak değiştirilmelidir. Ve kan bağışı nedeniyle ertelenen izin gününde karneye "B" yazın, çünkü o gün çalışan dinlenecek.
Fahri bağışçılar daha fazla "çalışma" avantajına sahiptir
R.K. Uybanov, Togliatti, Samara bölgesi
“ rozeti ile ödüllendirilmiş iki çalışanımız var. Fahri Bağışçı Rusya". Onlara biraz sağlamalı mıyız? maaş dışında verilen haklar, "genel bağışçıya" ek olarak?
Başlık "Rusya'nın Fahri Bağışçısı" 40 veya daha fazla kez kan veya 60 veya daha fazla kez kan plazması bağışlamış olan kişilere atanır Bölüm 1 Mad. 20 Temmuz 2012 tarih ve 125-FZ sayılı Kanunun 23'ü.
: Şüphesiz. Bu tür çalışanlara yıllık ücretli izin hakkı verilir. uygun onlar için sezon
Buna ek olarak, işyerinde kaplıca tedavisi için tercihli kuponların öncelikli satın alınmasına güvenebilirler. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü; 850-PP .
İşten çıkarılma üzerine kullanılmayan "bağışçı" izin günleri
İÇİNDE VE. Prokoshin, Murmansk
Bir bağışçı işçiyi işten çıkarıyoruz. Bağış için kullanılmayan 20 günü var. 3 günlük bir programla çalışıyor ve gitmeden önce sadece 15 vardiyası kaldı. Peki ya çalışanın kullanmaya vakti olmadığı izinler için para ödemek zorunda mıyız?
: Değil, mali tazminatİş Kanunu sağlamaz Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186'sı; Madde 9 Rostrud'un 19 Mart 2012 tarihli Mektupları No. 395-6-1. Bu nedenle kullanılmayan izin günleri kaybedilecektir.
Tatil günlerinde ek dinlenme günü verilemez.
T.A. Rodionova, Pskov
Çalışan ikiye iki programa göre çalışır. Ona verilmesi için bir başvuru yazdı. ekstra günler aslında ek kullanmadan ödeme almak için programa göre izin günlerine denk gelen günlerde bağış için dinlenin donör günleri yeniden yaratma.
Ona "donör" izin günleri verebilir miyiz?
: Hayır yapamazsın. Çalışan dinlenme gününü programa göre sadece çalışma gününde kullanabilir, dinlenme gününde kullanamaz.
Çalışan, 07/13/2016 - 07/15/2016 ve 07/18/2016 - 07/20/2016 tarihleri arasında kan bağışı için ek dinlenme günleri için başvuruda bulundu, ardından istifa dilekçesi yazdı. Kendi iradesi 22 Temmuz 2016. Kan bağışı için ek istirahat günlerinde 20.07.2016 tarihinden 08.05.2016 tarihine kadar hastalık iznine ayrıldı. Hastalık izninin başlangıcı, kan bağışı için ek bir dinlenme günü ile çakışırsa, 20.07.2016 için ödeme nasıl yapılır?
Cevap
sorunun cevabı:
Soru metninden, hastalık izninin kan bağışı için dinlenmenin son günü olan 07/20/2016 ile aynı zamana denk geldiği anlaşılmaktadır.
Kan bağışı günleri için sağlanan izin günleri için, çalışana ortalama maaş ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesinin 5. kısmı).
29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Yasanın 9. maddesinin 1. fıkrasının 1. fıkrası uyarınca harçlık geçici sakatlık hakkında atanmamışçalışanın tam veya kısmi olarak işten ayrıldığı süre boyunca sigortalıya ücretler.
Bu nedenle, çalışanın ortalama kazancını elinde tuttuğu gün olan 20 Temmuz 2016 için geçici iş göremezlik tazminatı ödenmez.
Ayrıca, çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshinin hastalık döneminde de mümkün olduğunu not ediyoruz. Hastalık döneminde işten çıkarılma yasağı, yalnızca iş sözleşmesinin işverenin inisiyatifiyle feshedilmesi durumunda belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. kısmı).
Aynı zamanda, iş göremezlik süresi içinde işten çıkarılsa bile, çalışan, döneme denk gelecek günler de dahil olmak üzere, hastalık izninde belirtilen iş göremezlik günleri için yardım alma hakkını saklı tutar. ilk işten çıkarmadan sonra (07/21/2016 - 08/05/2016). Bu kurallar oluşturulmuştur.
Sistem Personelinin materyallerinde yer alan detaylar:
- Durum : İşten çıkarılan çalışanlara hastalık izni ödemem gerekir mi?
Hastane ödeneği, artık kuruluşta çalışmayan bazı çalışanlara bağlıdır.
Bir çalışan işten çıkarıldığı gün hastalık izni aldıysa, o zaman kendisine bir gün için değil, başlangıçtan bu yana tüm hastalık süresi boyunca yardım ödenmesi gerekir. sigortalı olay hasta, kuruluşun bir çalışanı olarak listelenmiştir ve bağlı olarak hesaplanan bir faydaya hak kazanmıştır. sigorta deneyimi. Bunun nedeni, bir kuruluşta bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir çalışanın tüm hastalık süresi boyunca ödeneğin ödenmesidir (). Ve işten çıkarılma günü işin son günü olarak kabul edilir ().
Tatil döneminde hastalanan bir çalışan müteakip işten çıkarma, nihai anlaşmayı zaten almış olmasına rağmen ve çalışma kitabı ellerinin üzerinde. Ayrıntılar için malzemeye bakın.
İşten çıkarıldığı tarihten sonra hastalanan işçiye, hastalık 30 gün içinde ortaya çıkarsa ücreti ödenir. Takvim günleri işten çıkarılma tarihinden itibaren. Ayrıca, hastalık izni yalnızca çalışanın kendisinin bir hastalığı veya yaralanması ile ilişkiliyse ödenir. . Bu gibi durumlarda ödenek miktarı hesaplanır. özel sipariş: yüzde 60 oranında : , vb. Fayda maliyetleri eski çalışanlar Rusya'nın FSS'si pahasına geri ödenebilir genel düzen. Bu tür kurallar, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 13. Maddesi, 4.6. Maddesi ve 7. Maddesinde belirlenmiştir.
Eski çalışanlara sağlanan faydaların tam olarak ödenmesi için belirtilen prosedür.
İşten çıkarılan bir işçi için hastalık parası örneği
Sekreter E.V. Ivanova, 31 Ağustos 2015'te kendi isteğiyle istifa etti. Aynı zamanda işten çıkarıldığı gün hastalık nedeniyle işe gelmiyordu.
- 31 Ağustos'tan 4 Eylül'e kadar beş takvim günü;
- 7'den 11 Eylül'e kadar da beş takvim günü boyunca.
Ivanova'nın sigorta deneyimi 10 yıldır.
İlk hastalık izni, çalışanın henüz kuruluşta olduğu dönemde açıldığı için, bordro uzmanı, hastalık izninin beş gününün tamamı için faydaları hesapladı.
İkinci için yardım hastalık izniİşten çıkarıldıktan sonra açılan bordro uzmanı, hastalığın beş gününün tamamını ödedi.
Nina Kovyazina,
Tıp Eğitimi Anabilim Dalı Başkan Yardımcısı ve personel politikası Rusya Sağlık Bakanlığı'nın sağlık hizmetlerinde
KSS "Sistem Personeli" Malzemesi
budget.1kadry.ru adresinde personel servisi için hazır çözümler
Kopyalama tarihi: 08/09/2016
2. Durum:Hangi dönemler için hastalık izni ödemeniz gerekmez?
İşten ücretli veya ücretsiz izin verilen tüm süreler için hastane faydalarıçalışanlara ödeme yapmayın. Örneğin, katıldığı gün için mahkeme oturumu jüri üyesi olarak ve masrafları kendisine ait olmak üzere ayrılmaya veya bir çocuğa bakma iznine atfedilebilen günler.
Yıllık izin sırasında alınan hastalık iznini, yalnızca çalışanın kendisinin hastalığı (yaralanması) nedeniyle verilmişse ödeyin.
Ayrıca, çalışanın:
- maaş ödenmeden işten uzaklaştırıldı (bu tür bir askıya almanın nedenleri içinde belirtilmiştir);
- gözaltına alındı idari tutuklama);
- geçti adli tıp muayenesi;
- açıktı (istisna şu durumlarda geçerlidir);
- kasıtlı olarak kişinin sağlığına zarar verdi veya intihara teşebbüs etti;
- kasten işlediği suç sonucu çalışma yeteneğini kaybetmiştir.
Kan bağışı öncesi tıbbi muayene
Bağışçı olmadan önce, bir kişinin tıbbi muayeneden geçmesi gerekir ().
Vericinin tıbbi muayenesi, temin eden, işleyen, saklayan ve güvenliğini sağlayan sağlık kuruluşlarında yapılır. bağışlanan kan ve bileşenleri. Aynı kuruluşlar aşağıdakileri onaylayan belgeler yayınlar:
- tıbbi muayeneden geçme gerçeği - yardım;
- müteakip kan bağışı ile tıbbi muayeneden geçme gerçeği - yardım edin.
Tıbbi muayenenin sonuçlarına göre, doktor kan bağışına kabul edilmeye karar verir.
Sınav Günü Garantileri
Tıbbi muayene gününde, işveren çalışanı işten çıkarmakla yükümlüdür (). özel kurallar için belgeler Muayene gününde çalışanın işten çıkarılması söz konusu değildir. Bu nedenle, örneğin bir kuruluş bunu şu şekilde düzenleyebilir: bir çalışan önceden yazacak ve yönetici uygun bir sipariş verecektir. Kan bağışının her zaman yapılmadığı unutulmamalıdır. planlanmış. Mümkün acil durumlarçalışanın önceden bilmediği ve bu nedenle bir açıklama yazamadığı.
Tıbbi muayenenin sonuçlarına göre, bir çalışanın bağış yapmasına izin verilmeyebilir. Böyle bir durumda, elinde bir sertifika alacaktır. Aynı zamanda, tıbbi muayene gününde işten salıverilme şeklinde bir garanti hakkından da mahrum değildir. Bu sonuç, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesinden kaynaklanmaktadır.
Uygulamada, tıbbi muayene ve kan bağışının aynı gün içinde gerçekleştiği bir durum yaygındır. destekleyici belge bu durum konusunda yardım olacaktır. Böyle bir durumda () olarak o gün için garanti verilmesi gerekir.
kan bağışı günü
İle Genel kural kan bağışı gününde işveren, çalışanı işten çıkarmakla yükümlüdür ().
belgesel kanıtçalışanın işyerinde bulunmamasının yanı sıra bu gün için ödemeye esas alınan bir belgedir.
Çalışanın kan bağışı gününde doğrudan işyerinde bulunması gerekiyorsa, ondan almanız gerekir. yazılı antlaşma. Böyle bir durumda, çalışanın kan bağışından sonra ek bir dinlenme gününe ek olarak (çalıştığı gün yerine) bir gün daha dinlenme hakkı vardır.
Bu hakkı kullanmak için, çalışanın uygun olanı sunması gerekir. Başvuruya dayanarak, kuruluş başkanı bir gün daha dinlenme emri verecektir. birleşik biçim sıra yoktur, bu nedenle .
Zararlı veya zararlı maddelerle çalışan personelin kan bağışı gününde işe girmesine izin verilmez. tehlikeli koşullar iş gücü.
Bir çalışanın aynı gün kan bağışı yapması ve işe gitmesi durumunda, her iki eylem de zaman çizelgesine yansıtılmalıdır. çift belirtin harf kodu"G / Z" (veya çift dijital kod 23/01) ve kan bağışı gününde fiilen çalışılan saat sayısı. Böyle bir sonuç, onaylanan talimatlardan çıkar.
Bir çalışan, izin gününde (tatil) veya yıllık ücretli izindeyken kan bağışında bulunursa, bir (yedek) dinlenme günü daha alma hakkına sahiptir. Kuruluş, çalışana ancak ondan uygun olanı alırsa sağlamalıdır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesinden kaynaklanmaktadır.
Uygulamadan soru: Bir çalışan, bir iş gününde kan bağışında bulunacağını işverene önceden bildirmekle yükümlü müdür?
Muayenehaneden bir soru: Kan bağışı yapan çalışana kan bağışı günü karşılığında verilen dinlenme günü ücretinin ödenmesi gerekli midir? Bir çalışan, çalışma dışı bir günde kan bağışında bulundu: hafta sonu, tatil, tatil sırasında
Bağış gününden sonra fazladan dinlenme günü
Bağış yapan çalışanın, kan bağışı gününden sonra ek bir gün dinlenme hakkı vardır (). Kan bağışından sonraki gün bunu hemen kullanabilir. ek onay bir işverenle. Bir çalışan, işverenden ret almış olarak bu günü keyfi olarak kullansa bile, devamsızlık günü devamsızlık olarak kabul edilemez ve çalışan bu temelde kovulamaz ().
Aynı zamanda, bir çalışan başka bir zamanda ek bir dinlenme günü kullanabilir: yıllık izne ek bir dinlenme günü eklemek de dahil olmak üzere kan bağışı tarihinden itibaren en geç bir yıl içinde (). Ancak bu durumda, ek izin gününün kesin tarihi işverenle kararlaştırılmalıdır. Bir çalışanın böyle bir durumda ek dinlenme günlerinin yetkisiz kullanımı zaten devamsızlık olarak kabul edilebilir ve ayrıca işten çıkarılma nedeni olabilir. Bu yaklaşımın meşruiyeti mahkemeler tarafından da teyit edilmektedir (örneğin bkz.
Personel memurlarının çalışmalarında şunlar vardı: önemli değişiklikler 2019'da düşünmek için. Tüm yenilikleri dikkate alıp almadığınızı oyun formatında kontrol edin. Tüm görevleri çözün ve Kadrovoe Delo dergisinin editörlerinden faydalı bir hediye alın.
Makaleyi okuyun: Bir personel memuru neden muhasebeyi kontrol etmeli, Ocak ayında yeni raporlar sunmak gerekli mi ve 2019'da bir zaman çizelgesi için hangi kodun onaylanacağı
Kadrovoe Delo dergisinin editörleri, personel subaylarının hangi alışkanlıklarının çok zaman aldığını ancak neredeyse işe yaramaz olduğunu öğrendi. Hatta bazıları GIT müfettişinde şaşkınlığa neden olabilir.
GIT ve Roskomnadzor müfettişleri, bir işe başvururken yeni gelenlerden hangi belgelerin asla istenmemesi gerektiğini bize anlattı. Muhtemelen bu listeden bazı makaleleriniz var. derledik tam liste ve yasaklanan her belge için güvenli bir ikame seçti.
Tatil ödemesi yapıyorsanız, gün için ödeme yapın geç, şirket 50.000 ruble para cezasına çarptırılacak. Azaltma için bildirim süresini en az bir gün azaltın - mahkeme çalışanı işe iade edecektir. çalıştık adli uygulama ve sizin için güvenli öneriler hazırladık.
30 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu N 364 İş Kanunu No. 197-FZ Kimler bağışçı olabilir Yasaya göre insanlar kan bağışında bulunabilir yetişkin vatandaşlar normal sağlığa sahip olmak ve 50 kilogramdan fazla ağırlık. Biyomateryali almadan önce, bu kişi şunları yapmalıdır:
- formu doldurun ve kaydolun;
- pasaportla kimliği doğrulayın;
- son altı ay içinde başına gelen tüm hastalıkları ve cerrahi müdahaleleri doktora bildirmek;
- tıbbi muayeneden geçmek;
- özelliklerini belirlemek için parmağınızdan kan bağışlayın: grup, hemoglobin seviyesi ve diğerleri.
Sadece bağışa izin verilir yetenekli vatandaşlar. Biyomateryal aşağıdaki formda alınır:
- tüm kan;
- plazma;
- kan hücreleri.
Bir ücret karşılığında kiralanıyorsa, fiyatı malzemenin türüne bağlıdır.
Kan bağışlamak için nasıl izin alabilirim?
2018'de izin günleri ne zaman veriliyor, bağışçı günlerinin ödemesi nasıl yapılıyor ona bir göz atalım. yasal çerçeveİşveren ile işçi - bağışçı arasındaki ilişkinin düzenlenmesi ile bağlantılı her şey, mevcut düzenleyici yasal düzenlemelerde belirtilmiştir.
Hastalık iznindeyken kan bağışında bulunursanız bir gün izin almak mümkün mü Kan ve bileşenlerini bağışlarken işveren, çalışan için bağış günleri ve bununla bağlantılı olarak sağlanan dinlenme günleri için ortalama kazancını alıkoyar. #1 IP/Host: .mvideo.ru Re: İş göremezlik döneminde BAĞIŞ, bana öyle geliyor ki donör günleri yalnızca BR'de tatil günlerinde korunmuyor.. Ama ben asla engellilik hakkında okumadım. Ve bir takvim yılı içinde kullanılmaları gerektiğini düşünüyorum.
Hastalık iznindeydi, kan bağışında bulundu, tatil eklendi mi?
Diyelim ki bir çalışan tatildeyken kan bağışında bulundu ve o gün için karnedeki “O” harfini “G” olarak düzeltmeniz gerekiyor, çünkü aslında o gün dinlenmedi, kan bağışında bulundu. Ancak kan bağışı günü için kendisine ayrılan günde karneye “O” koyun, çünkü bu gün aslında kan bağışı nedeniyle kullanmadığı bir tatil günüdür.
Şimdi ödeme hakkında birkaç söz Rusya Federasyonu Vergi Kanunu; Rusya Maliye Bakanlığı'nın 07/06/2009 tarih ve 03-04-05-01 / 530 tarih ve 05.05.2009 tarih ve 03-04-06-01 / 110 sayılı mektupları. ücret:
- sigorta primleri PFR, FSS, FOMS ve TFOMSch'de. 1 inci. 24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Federal Kanunun 7'si "Sigorta primleri hakkında ..."; Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 19 Mayıs 2010 tarih ve 1239-19 sayılı Mektubu;
- yaralanmalar için katkı payları 1 inci.
Kan bağışı için izin verme prosedürü
Dikkat
Bağışçı tarafından "Ücretli izin" ("OB" ve "27") işaretiyle seçilen tarihte çalışılan gün yerine izin günü verilir.
- Çalışan, idareye haber vermeden kan bağışında bulundu, 2 günlük yürüyüş yaptı ve destekleyici belge olarak 402/y numaralı belgeyi getirdi. İşverenin onu cezalandırma hakkı yoktur. "НН" veya "30" karnesindeki işaretler düzeltilmelidir.
Bir - "G" ("23") - bağış dönemi için; diğeri - "OB" ("27") - ek bir izin günü olarak.
Kan bağışı için bir çalışana izin verilmesi
IP/Ana bilgisayar mesajlarının listesi: 212.248.71. İş göremezlik döneminde BAĞIŞ Merhaba! Hastalık izninde olan çalışan kan bağışında bulundu. 1. İş göremezlik süresi (FSS'nin ödenmesi) izin günü sayılır mı? 2.
Bilgi
Kaç dinlenme günü sağlanmalı - bir mi yoksa iki mi? 3. Engellilik döneminde yapılan bağış hastalık izni ihlali midir? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesi.
Kan ve bileşenlerinin bağışlanması durumunda çalışanlara garanti ve tazminatlar” Kan ve bileşenlerinin bağışlandığı gün ve ayrıca ilgili tıbbi muayenenin yapıldığı gün, çalışan işten izin alır ... Durumunda yıllık ücretli izinde, izin gününde veya çalışma dışı tatilde kan ve bileşenlerinin bağışlanması, çalışana talebi üzerine bir gün daha dinlenme verilir ... ... Kan ve bileşenlerinin bağışlandığı her günün ardından , çalışana ek bir dinlenme günü verilir.
Hastalık iznindeyken kan bağışında bulunursanız bir gün izin almak mümkün müdür?
İşletme yönetiminin kanuna aykırı davranması halinde 2018 yılında kolluk kuvvetlerine şikayette bulunulması gerekir. Ancak sağlık muayenesi sırasında ayrı bir günde yapılırsa işçi görevden alınmaz.
Mevcut Çeşitli seçenekler biyomateryal seçimini organize etmek. Dikkat Kural olarak, insanlar aşağıdaki nüanslarla karşı karşıya kalır:
- Acilen kan bağışında bulunmanız gerekiyorsa, hastaneye gitme konusunda yönetime bilgi vermenize gerek yoktur.
2018'de bağış günlerinin ödenmesi ve sağlanması
Demek oluyor:
- Bir iş gününde kan bağışlandıysa, bunun için ortalama olarak ödenir.
- Bağış eylemi için bir tatil dönemi kullanılmışsa, bunun için ödeme iki kat oranında yapılır.
Önceki altı ayın tahakkuklarını alıp toplam iş günü sayısına bölerseniz, bu hafta sonu için yaklaşık olarak ne kadar para verileceğini tahmin edebilirsiniz. Dinlenme gününün para ile değiştirilmesi Çalışanın talebi üzerine idare, kullanılmayan izin gününü kendisine tazmin etmekle yükümlüdür. toplam para ortalama ücrete eşittir.
Bu, bu gibi durumlarda yapılır:
- bir kişinin talebi üzerine;
- işten çıkarıldığında.
Göre Mevcut mevzuat bir vatandaş, malzeme seçim tarihinden (referans tarihi) itibaren bir yıl içinde dinlenme günlerini kullanmakla yükümlüdür. Sonra "yanarlar".
Bağışçı hastalık izni sırasında kan bağışladı 2018 nasıl ödenir
Toplanması gereken belgeler paketi Kan bağışına hazırlanırken, bir vatandaş aşağıdaki belgeleri toplamalıdır:
- Rus pasaportu.
- Donör Anketi.
- İçinde bulunulan yıl içinde yapıldıysa, önceki aşılardan bir ekstrakt.
- Hemoglobin testlerinin sonuçları ve çocuk doktorunun sonucu.
İşverenin sadece kan bağışı noktasında verilen bir ekstreyi ibraz etmesi gerekmektedir. Bağışçı günleri için ödeme nasıl hesaplanır Ödeme hesaplaması, İş Kanunu'nun 139. Maddesi normlarına göre yapılır.
Hesaplarken, toplam kazanç göstergesini dikkate alın. Donör günleri için ödeme yapma kuralları ve prosedürü bağışçı izin günleri tatil ücretinden "daha pahalıdır" ve ayrıca ücretlendirilmeleri gerekir. Örnek. Bir NN çalışanının aylık ortalama maaşı 30.000 ruble. 1 günü var ekstra dinlenme bir sonraki tatile kim katılmak istedi.
- yasal çerçeve
- Kimler donör olabilir?
- Dinlenme günleri sağlamak
- İzin günleri alma prosedürü
- Tatil ödemesi
- Bir günlük dinlenmeyi parayla değiştirmek
- Yönetim sorumluluğu
- 2018'deki değişiklikler
Şu anda çeşitli nedenlerle giderek daha fazla vatandaş kan bağışında bulunmaya başladı. tıbbi kullanım. Biyomateryal hasta insanlar için çok önemlidir. Bu nedenle bağış devlet tarafından teşvik edilmektedir. Kan ve plazmanın yerini alacak hiçbir şey yoktur. Teslim edilen biyomateryal için insanlar belirli tercihlere sahiptir. 2018'de izin günleri ne zaman veriliyor, bağışçı günlerinin ödemesi nasıl yapılıyor ona bir göz atalım. Yasal çerçeve İşveren ile işçi - bağışçı - arasındaki ilişkinin düzenlenmesi ile bağlantılı her şey, mevcut düzenleyici yasal düzenlemelerde belirtilmiştir.
Kişi kan bağışı ile bağlantılı olarak 2 gün istirahat eder. Bu nedenle, tahakkuk eden tazminat miktarı 2000 ruble olacaktır. Çalışanlara sağlanan faydalar vergilendirilebilir mi? İnternetteki birçok makale, hafta sonları bağışçıya yapılan tahakkukların vergilendirilebilir bir matrah olduğunu söylüyor.
Önemli
Aynı görüş çeşitli uzmanlar tarafından da paylaşıldı. Ancak Maliye Bakanlığı 2006 ve 2007'den birkaç mektupla bu görüşü yalanladı. Tazminat ödenmesinin işverenin bir hakkı değil, bir yükümlülüğü olduğu açıklanmıştır.
İş sözleşmesinde belirtilip belirtilmediğine bakılmaksızın ödemeler yapılmalıdır. Bu nedenle, tahakkuklar iş sözleşmeleri kapsamındaki ödemelerle ilişkilendirilemez. Buna dayanarak, birleşik sosyal verginin (UST) vergilendirme konusu olarak görülmedikleri sonucuna varabiliriz. İşverenle ihtilaf halinde ne yapılmalı? Tüm işverenler çalışan haklarının farkında değildir.
Hastalık izninde kan bağışında bulunduysanız
Onları daha ayrıntılı olarak ele alalım. ÖNEMLİ! Çalışanın kan bağışı nedeniyle işyerinde bulunamayacağını işverene bildirmesi gerekmez. Çalışan 2-3 gün sonra gelebilir. Kan bağışı gerçeğini sertifikalarla doğruladıysa standart desen işverenin onu kovma hakkı yoktur.
OAO Prodvizheniye Genel Müdürüne izin başvurusu örneğiProje yöneticisi Ivanov I.K. uygulamasından. 16 Haziran'da bir önceki pasajla bağışçı olarak kan bağışı ile bağlantılı olarak bana bir gün izin vermenizi rica ediyorum. tıbbi muayene ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesi uyarınca 17 Haziran'da ek bir izin günü.
Tarih ve imza. ÖNEMLİ! Çalışan hafta sonu kan bağışı istasyonunu ziyaret ederse beyan yazmanıza gerek yoktur. 15 Haziran 2016'da işten çıkarılma üzerine Prodvizhenie OJSC Sipariş No. 15 için izin emri örneği.
Bağışlanan kan ihtiyacı her yıl artıyor. Neden? Niye?
İlk olarak, bu ilacın yapay tıbbi analogları yoktur.
İkinci olarak, farklı yaş kategorilerinden giderek daha fazla insan acil kan nakli tedavisine ihtiyaç duyuyor.
Çoğunluk yaşına ulaştıktan sonra ve herhangi bir kontrendikasyon olmadığında izin verilir.
Konunun yasal düzenlemesi
Bağışçılar, çıkarlarını ve haklarını destekleyen belirli garantilerle yasal olarak korunur.
Örneğin bunlar, her işverenin bir bağışçı çalışana sağlamakla yükümlü olduğu şeylerdir.
Bağışçı ile devlet arasındaki herhangi bir ekonomik, sosyal ve yasal ilişkinin yanı sıra Rusya'da bağışçılığın gelişme sırası şu şekilde açıklanmaktadır: 20 Temmuz 2012 tarih ve 125-FZ sayılı Federal Yasa.
Madde 186 İş Kanunu RF bağış yapan işçiye aşağıdaki özel teminatların verilmesi gerektiğini belirtir:
kan bağışı yapmadan önce, vatandaş sırayla aşağıdaki işlemleri yapmakla yükümlüdür:
- kişisel verilerinizi belgeleyin, yani bir pasaport sağlayın;
- kayıt olun ve bir donör anketi doldurun;
- doktora hastalıkların varlığı, önceki yıl yapılan ameliyatlar ve aşılama hakkında bilgi verin;
- tıbbi muayene için bir terapisti ziyaret edin;
- hemoglobini ve diğer gerekli kriterleri kontrol etmenizi sağlayacak bir parmaktan kan bağışlayın.
Modern tıbbın yapabileceği aşağıdaki donör özellikleri bağış dahil:
- tüm kan;
- kan hücreleri;
- plazma.
Belge paketi
Bir çalışan, yalnızca personel departmanına veya muhasebe departmanına bağışı onaylayan bir sertifika - form No. 402 / y - ibraz ederse, kan bağışı nedeniyle 2 ek dinlenme günü ödemesine güvenebilir.
Kanı vermek için toplayan kurumun sorumluluğundadır. Değişiklik yok verilen form 1985'ten beri tolere edilmedi, ancak birçok hastane ve tıp merkezi bunu kendi başlarına iyileştirmeye çalıştı.
Tercihen kan bağışından önce işverene bildirmek yazarak işyerinden yaklaşmakta olan devamsızlık hakkında ilgili açıklama Herhangi bir iddiadan kaçınmak için.
Bu belge daha sonra, çalışanı görevlerini yerine getirmekten kurtaran bir emir çıkarmak için temel teşkil edebilir. resmi üniforma ifadeler mevcut değil, bu nedenle herhangi bir biçimde yazabilirsiniz.
Ödemeleri hesaplama ve tahakkuk ettirme prosedürü
Düzenli olarak kan bağışında bulunan herkes, bağış günlerinin ödenme sırası ile ilgilenir. Kuruluşa verilen evraklarla ilgili olarak kanunda sadece 402/y şeklinde bir belgeye atıfta bulunulmaktadır.
Donör günleri için ödeme esas alınmalıdır. ortalama kazanç. Ayrıca uzmanlar, iş sözleşmesi ( toplu iş sözleşmesi) ilgili bilgileri içermez.
Çoğu zaman işveren ödeme yapılacak gün sayısını belirleyemez. yasa sağlar kan numunesinin alındığı her gün için tazminat.
doğru hesaplama bağış günleri, aşağıdaki eylemlerin sıralı olarak uygulanmasını sağlar:
- Muhasebeci, fatura dönemiyle, daha doğrusu süresiyle ilgilenmelidir. Bu değer, ortalama kazançların hesaplanmasında temel olacaktır.
- Bundan sonra, çalışanın fatura dönemindeki kazanç miktarını belirlemeniz gerekir.
- Sonra hesaplandı ortalama günlük kazanç ve toplam hesaplanır.
Bazı özellikler
Vardiyalı çalışma programı
Ancak, standart hesaplamaya ek olarak, kuruluş genellikle bir çalışana bir bağışçıya izin günlerinin nasıl uygun şekilde sağlanacağı sorusuyla karşı karşıya kalır? Örneğin, çalışma programı “üçten sonraki gün” şeklindedir. Bir sonraki dinlenme gününde çalışan, tıp kurumu ve kan bağışında bulundu. Nasıl hesaplanır gerekli dinlenme iş günü 24 saat ise?
Uzmanlar, vardiyanın uzunluğu ne olursa olsun, çalışan bağışçının 2 gün olmalı işten tamamen özgür.
Bunun nedenleri şunlardır: kan bağışı ve işlem sonrası iyileşme süresi boyunca, çalışan ortalama kazancını korur. Bir kişi bütün gün çalışırsa, örneğin 15 Mart sabah 8'den 16 Mart sabah 8'e kadar, o zaman yalnızca 15 Mart'ta ek bir izin günü için başvuru yazarken, vatandaş görevini yerine getirmekle yükümlü olacaktır. resmi görevler 16 Mart 00:00 - 08:00 arası.
Çalışma saatlerinin özet muhasebesi
Başka bir örnek: işletme, çalışma saatlerinin özet muhasebesini kullanır. standart süre vardiya- 12 saat. Bir iş gününde kan bağışında bulunan bir çalışanın tüm çalışma süresi boyunca görevine başlamaması mümkün müdür? Ortalama kazançların elde tutulması 12 saatin tamamını mı yoksa yalnızca 8 saati mi (beş günlük bir süre için normal süre) kapsayacak?
Uzman görüşü bu konuŞunlar: Vardiya süresi ne olursa olsun, bağışçının kan bağışı gününde tamamen işten çıkmış olması gerekir. Ödeme, işten izin süresinin tamamına tabidir.
Dahili kombinasyon
Bağışçı, işletmedeki çeşitli işlevlerin performansını birleştiren bir çalışan ise ( dahili yarı zamanlı işçi), o zaman ortalama kazancını hesaplarken toplam geliri hesaba katmalıdır.
Gerekçe, bağışçı çalışana kazancını korurken ek dinlenme günleri sağlanmasına atıfta bulunan İş Kanunu'nun aynı 186. maddesidir.
Harici yarı zamanlı
Harici bir yarı zamanlı çalışan, bu garantiyi ana iş yerinde zaten kullanmayı başarmış olsa bile, ek dinlenme sağlama ve ortalama kazancı koruma hakkına da sahiptir.
Tatil
Bir sonraki kan bağışının günü yıllık ücretli tatile denk geliyorsa, işveren ya tatilden hemen sonra ya da olay tarihinden itibaren 12 ay içinde 2 ek ücretli dinlenme günü sağlamakla yükümlüdür.
Aynı zamanda, eğitim veren çalışan yalnızca ek (ücretsiz) dinlenmeye güvenebilir.
Vergi ve sigorta primlerinin ödenmesi
Bu miktar hatasız vergilere ve tüm sigorta primlerinin ödenmesine tabidir.
Sonuçta, aslında, lehine bir ödemedir. bireysel ve bir iş sözleşmesi kapsamında ücretlendirilir. Ayrıca, sigorta primi yapılmayan tutarlar listesinde, Federal yasa 212, bağışçı personele yapılan ödemelerle ilgili hiçbir şey söylenmiyor.
İşverenin ödememe sorumluluğu
Çoğu sık ihlal bağışçıların hakları, onları işveren adına devamsızlıkla suçlamaktır. Bu nedenle, bu kategoriye ait çalışanların işlerine gelmeme hakları vardır. iş yeri, hem doğrudan kan bağışı prosedürünün yapıldığı gün hem de ertesi gün dinlenme ve iyileşme amaçlı. nerede şirket başkanının hakkı yok onları devamsızlığa koyun ve dahası, onları kovun. Bu davranış, izinsiz izin veya devamsızlık değildir, çünkü kan bağışından sonra bir çalışana dinlenme sağlamamak yasaya aykırıdır.
Olayı önlemek için çatışma durumuüstleriyle, bir bağışçı çalışanı bir açıklama yazabilir serbest çalışma veya içinde Oral yöneticiyi uyarın ve ardından 402 / y numaralı sertifikayı verin.
Bağışçıların haklarını ihlal eden bir işletmenin yöneticisi ayılar idari sorumlulukİdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca.
Ek açıklamalar
Rusya Federasyonu Federal Çalışma ve İstihdam Servisi, 6 Kasım 2009 tarih ve 3287-6-1 sayılı ve 20 Mart 2012 tarih ve 402-6-1 sayılı mektuplarda, bağışçılara sağlanan faydalar açısından açıklamaktadır. ek dinlenme günleri sağlamak, İş hukuku gelen normal süre iş günü (8 saat).
Vardiya programına göre dinlenme gününün iş gününe denk gelmesi durumunda, vardiya 8 saatten fazla ise, kalan saatler yıllık çalışma normuna uyulması dikkate alınarak sonraki dönemde çalışılmalıdır. saat.
Ortalama saatlik kazanç hesaplanır ve her kan bağışı belgesi için alınan miktar 8 ile çarpılır ve 8 saat dinlenme sağlanır, işverenin belirlediği mesai 8 saatten fazla sürerse işçi çalışmak zorunda kalır. kalan saatler başka bir zaman. ortalama kazanç donör tarafından sadece 8 saatlik dinlenme için tutulur.
Kan bağışında bulunan bir çalışana ödeme yapma kuralları aşağıdaki videoda açıklanmıştır: