Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116'sı, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara, çalışanlara yıllık ek ücretli izinler verilir. özel karakterçalışma saatleri, düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar, Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer alanlarda çalışanlar ve ayrıca sağlanan diğer durumlarda Federal yasalar. Kuruluşlar, üretim ve finansal yeteneklerini dikkate alarak bağımsız olarak kurabilirler. ek tatiller federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, çalışanlar için. Bu tatillerin verilmesine ilişkin usul ve koşullar toplu sözleşmeler veya yerel yönetmeliklerle belirlenir. Yıllık ek ücretli izinlerin sağlanması, esas olarak, çalışma sırasında çalışanın sağlığı üzerindeki belirli olumsuz faktörlerin etkisini telafi etmeyi veya etkisiz hale getirmeyi amaçlamaktadır. AT bireysel vakalar bunların sağlanması, belirli bir alanda uzun vadeli çalışmayı teşvik etmeyi amaçlamaktadır, yani. uzun iş deneyimi için. Ek yıllık iznin uzunluğu, veriliş esasına göre değişir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesinin 1. Kısmı uyarınca, çalışanlara yıllık ek ücretli tatiller sağlanmaktadır:

zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde istihdam (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. Maddesi);

özel bir iş niteliğine sahip olmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 118. Maddesi);

düzensiz bir çalışma günü ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi);

Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde çalışmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 321. Maddesi);

federal yasaların öngördüğü diğer durumlarda.

Böylece, hukuk mesleğindeki hizmet süresi dikkate alınarak ek izin belirlenir:

hakimler savcılar (savcı veya araştırmacı olarak hizmet süresi boyunca, bilimsel veya öğretmen) (Savcılık Kanununun 44 üncü maddesi);

memurlar (Kamu Hizmeti Kanununun 18. maddesi).

Bir eğitim kurumunun pedagojik çalışanları, en az her 10 yılda bir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 335. Maddesi) bir yıla kadar ek izin hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca, pratisyen hekimlere (aile hekimleri) ve pratisyen hekimlerin (aile hekimleri) hemşirelerine, bu pozisyonlarda 3 yıldan fazla sürekli çalışma için yıllık ek ücretli 3 günlük izin verilir.

Üretim ve finansal yeteneklerin varlığında, kuruluşlar, toplu sözleşmeler ve diğer yerel düzenlemelerle, belirli çalışan kategorilerine ek tatil verilmesine ilişkin diğer durumları ve bu tür tatillerin verilmesine ilişkin koşul ve prosedürleri belirleme hakkına sahiptir.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilir: yeraltında madencilik ve açık ocak madenciliği kesimlerde ve taş ocaklarında, radyoaktif kirlenme bölgelerinde, zararlı fiziksel, kimyasal, biyolojik ve diğer faktörlerin insan sağlığı üzerinde kaçınılmaz bir olumsuz etkisi olan diğer çalışmalarda. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için ek ücretli izin hakkı veren endüstrilerin, işlerin, mesleklerin ve pozisyonların listeleri ve bu iznin asgari süresi ve sağlanması için koşullar tarafından onaylanır. hükümet Rusya Federasyonu sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. maddesinin I. Kısmı, ek ücretli izin hakkı veren hangi çalışma koşullarının zararlı ve (veya) tehlikeli kategorisine ait olduğunu belirler. Bunlar: yeraltı madenciliği, kesme ve taş ocaklarında açık ocak madenciliği, radyoaktif kirlenme alanlarında çalışma ve insan sağlığı üzerinde kaçınılmaz bir olumsuz etki ile bağlantılı diğer işler, dahil. zararlı fiziksel, kimyasal, biyolojik ve diğer faktörler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. Maddesinin 2. Kısmına göre, zararlı ve (veya) çalışma için ek ücretli izin hakkı tehlikeli koşullar Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan özel listelerde listelenen meslek ve pozisyonlara göre, yalnızca sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak üretimde, işte çalışan çalışanlar, iş gücü. Yukarıdaki listeler ayrıca, bu tür ek tatillerin verilmesine ilişkin prosedürü ve bunların asgari sürelerini de belirler.

Halihazırda, ilgili listelerin kabul edilmesinden önce, zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar, ek izin hakkı ve daha kısa çalışma günü hakkı veren işler listesi yürürlüktedir, onaylanmıştır. 25 Ekim 1974 tarihli SSCB Çalışma Devlet Komitesi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Kararnamesi 298 / P-22 ile müteakip değişiklikler ve eklemeler. Listeyi uygulama prosedürü, onaylanan Talimat tarafından belirlenir. SSCB Çalışma Devlet Komitesi ve 21 Kasım 1975 tarih ve 273 / P-20 Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı Kararı.

Listenin ilgili bölümlerinde üretim ve atölyeler tarafından pozisyonları sağlanan çalışanlar, meslekler, ek ücretli izin, yani. Liste tarafından açıkça belirtilen işi doğrudan yerine getirmek. Çernobil Yasası, Çernobil felaketinin bir sonucu olarak radyoaktif kirlenme ile kirlenmiş bölgelerde çalışan vatandaşlara ek ücretli tatiller sağlanmasını sağlar. Bu ek tatiller, zararlı çalışma koşullarına sahip işler için ek tatillere ek olarak sağlansa da, aslında bu tür bölgelerdeki olumsuz çalışma koşullarıyla bağlantılı olarak kurulur. Süreleri, bu veya o bölgenin hangi bölgeye ait olduğuna ve içinde ikamet (iş) zamanına bağlıdır.

HIV ile enfekte kişileri teşhis ve tedavi eden sağlık kuruluşlarının çalışanları ile insan bağışıklık yetmezliği virüsü içeren malzemelerle ilgili olan kuruluşların çalışanları, yıllık 36 ücretli izin belirlenirken sağlığa zararlı koşullarda çalışma için ek izinler dikkate alınır. İş günleri. Bu izne hak kazanan çalışanların listesi ve sağlanması için koşullar, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 08.08.96 tarih ve 50 sayılı Kararnamesi ile belirlenir.

Tıbbi veteriner hekimler ve tüberkülozla mücadele bakımının sağlanmasında doğrudan yer alan diğer çalışanlar ile tüberkülozlu çiftlik hayvanlarına hizmet eden hayvancılık ürünlerinin üretimi ve depolanması için kuruluşların çalışanları, 12 iş günü ek ücretli izin hakkına sahiptir.

Sağlanan h.2 Madde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117'si, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışıyorlarsa, örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın tüm kuruluşlarda listeler (ve şimdi Liste) uygulanmalıdır. Bir toplu sözleşmede veya diğer yerel düzenleyici yasal düzenlemede, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan çalışanlara daha uzun süreli ek ücretli izin verilebilir.

Ek izin, belirli sayıda izin günü şeklinde bir tür tazminattır veya nakde dönüştürülebilir ve bir çalışana verilebilir. mali ödül. Sadece işverenle anlaşarak, pozisyon hakkının korunması ve daha sonra işe dönüş hakkının korunmasıyla ek dinlenme günleri almak mümkündür.

Kuruluşun özel bir sendika kuruluşuçalışanların çıkarlarını temsil eden, bu durumda izin verilmesi ile ilgili tüm konular bu departmana devredilir.

Sevgili okuyucu! Makalelerimiz tipik çözümler hakkında konuşuyor Yasal sorunlar ancak her vaka benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözersiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuyla iletişime geçin veya telefonla arayın.

Hızlı ve ücretsiz!

Bu çalışma dışı dönemdeki ödeme ise, ana tatil ile aynı prensibe göre hesaplanır ve çalışanın toplam maaşının ortalamasıdır. İş görevlerinden kaçmayacak olanlar için belirli bir düzenleme yapma olasılığı vardır. toplam para tazminat şeklinde.

kimin yapması gerekiyor

Pozisyonların bir listesi var hatasız dayalı almak Rus mevzuatı ek dinlenme günleri sağlama hakkı. Bu liste aşağıdaki çalışma gruplarından oluşmaktadır:

• Spesifik çalışmaları belirli bir sağlık riskine dayanan ve yaşamlarının psiko-duygusal bileşeni üzerinde doğrudan etkisi olan çalışanlar. Bunlar arasında yargı mensupları ve iç organlar, askeri personel, astronotlar, kurtarıcılar ve görevleri vücudun fiziksel ve zihinsel durumu için belirli bir tehdit oluşturan diğer çalışanlar.
• Görevleri madenlerin ve diğer yeraltı yapılarının onarımını içeren inşaat sektörü çalışanları.
• Şeyl, tuz, cevher ve metalik olmayan doğal elementler gibi minerallerin aranmasında yer alan çalışanlar ve ortaya çıkan malzemenin taşınması sürecinden sorumlu kişiler.
• Metalurjiye dayalı alanla doğrudan ilgili uzmanlar.
• Güç kaynağı işletmelerinde çalışan vatandaşlar.
• Antrenörler ve profesyonel sporcular gibi spor profesyonelleri.
• Çalışma koşulları oldukça tehlikeli olan siviller ve zor durumlar ve varlığı ile. Bu grup aynı zamanda Uzak Kuzey'den gelen çalışanları ve sağlıkları radyoaktif radyasyona maruz kalabilecek uzmanları da içerir.
• Belediye çalışanları.

yasal çerçeve

Ek tatillerle ilgili tüm konuların yasal temeli, özel düzenlemelerde ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda sunulmaktadır. Bu baz aşağıdaki yasalardan oluşur:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. maddesine göre, ek ücretli izin hakkının tüm hakları, çalışma görevleri zor veya olumsuz koşullar. Bu madde ayrıca, işverenin sağlanan tüm ek dinlenme günlerinin hüküm ve koşullarını bağımsız olarak belirlemek için her türlü nedeni olduğunu belirtir.
2. 117. maddeye göre, ek izinlerin süresi ve ilgili tüm koşullar, tüm sorumluluğu düzenlemekle yükümlü özel bir komisyon dikkate alınarak kararlaştırılır. iş ilişkileri işveren ve ona bağlı ekip arasında.
3. 118. maddeye göre, görevleri özel icra niteliğinde olan uzmanlardan oluşan özel bir çalışma grubu tanımlanmıştır. Rusya Federasyonu Hükümeti, hem işverenin hem de çalışanın uyması gereken gerekli kriterleri ve süreleri belirler.
4. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. maddesine göre, ekstra dinlenme normatif olmayan programı olan tüm kişilere sahip olun görevler. Toplu iş sözleşmesi ile tüm gerekli koşullar, buna göre izin günü üç veya daha fazla kişiden oluşmalıdır Takvim günleri.

Ek tatil günleri

Ek dinlenme hakları, sağlık için tamamen uygun olmayan çalışma koşullarının varlığına dayanan uzman kategorisini daha ayrıntılı olarak ele almak gerekir. Ek tatil ücreti ile ilgili herhangi bir işlem yapılırken dikkate alınması gereken birkaç nüans vardır. çalışma Grubu. Bunlar aşağıdakileri içerir:

1. İşletme, düzensiz çalışma saatleri olan çalışanların tüm haklarını içerecek özel ihtisas düzenlemeleri yapmalıdır. Tüm noktalar üzerinde anlaşmaya varmadan önce, ilgili uzmanın bu pozisyondaki görevlerinin tüm özelliklerini yansıtacak özel bir iş sözleşmesi hazırlamak gerekir. Bu, işveren ve çalışan arasında daha fazla olası anlaşmazlıkların önlenmesine yardımcı olacaktır. İş sözleşmesinde yer alan kriterler yardımıyla kişiye olağanüstü tatil olarak tanınan gün sayısı da kararlaştırılacaktır.
2. Çalışma özellikleri vücut üzerinde patojenik veya kimyasal etki riskleri içeren vatandaşlar için, sağlanan çalışma koşullarının tehlike derecesini belirlemek için uygun bir inceleme yapılması gerekmektedir. Bu tür işçiler için ek izin yerine parasal tazminat yasaktır.
3. Bir uzmanın ancak ilgili pozisyonda 11 ay çalıştıktan sonra yardımcı dinlenme hakkı vardır. Aksi takdirde, çalışan daha erken tatile giderse, işyerinde sağlanan devamsızlık günlerinin sayısıyla ilgili olarak çalışılan tüm günlerin ilgili bir yeniden hesaplanması vardır.
4. Çalışan zaten ana ücretli izni önceden almışsa, bu durumda işverenle olağanüstü tatil ücreti veya izin almanın tüm olanaklarını koordine etmek zorunludur.
5. Rusya'nın belirli bir köşesinde bulunan bölgenin iklim koşulları nedeniyle risk altında olan bir çalışma grubu için, ana tatil, ek dinlenme günlerini de içeren daha büyük bir miktarda sağlanır.

Tazminat

Çalışanın, ek izin yerine, kuruluştan hesaplanan bir ücret talep etmek için her türlü nedeni vardır. parasal tutar. İstisna, belirli bir patojenik aktivite ile çalışan uzmanların kategorisidir. Çalışanın yalnızca, özel olarak hazırlanmış bir örneğe göre hazırlanmış, tazminat ödemesi için temel şartı belirteceği bir başvuru yazması gerekir. Çalışanın ek ayrıcalıklarını talep etme şekli ne olursa olsun, 28 takvim gününden oluşan yıllık temel izin hakkını saklı tutar.

Ayrıca bireysel tüm günlerin geçmesi durumunda bir miktar tazminata güvenme hakkına sahiptir. tatiller onlar tarafından kullanılmadı.

• tanımlamak tatil deneyimi ilgili uzman;
• hepsinin toplamını hesapla tatil günleri için belirli bir işçi tarafından kazanılan belirli bir dönem iş;
• kullanılan izin günlerinin miktarını hesaplayın ve ortaya çıkan rakamı toplam dinlenme günü sayısından çıkarın.

İfadeler

almak için gerekli form Tazminat, belirli gereksinimlerin belirlediği çerçeve içinde uygun bir şekilde yürütülmesi gereken bir ifade yazmalısınız.

Örnekler:

Polyus LLC'nin Genel Müdürü

Jikulin Andrey İvanoviç

muhasebeci Melnik Nina Mihaylovna'dan

Beyan

10/14/2003 tarihli ve 2 No'lu Toplu İş Sözleşmesinin 6.1 maddesi uyarınca, 09/08/2015 tarihinde ortalama kazançların korunması ile ilgili olarak ek izin verilmesini rica ediyorum. gerekli geçiş tıbbi muayene.

Melnik N.M.

Ayrıca, bekar anneler ve geniş bir aileye sahip çalışanlar ek tatil günleri sağlama hakkına sahiptir:

Yönetmen Ivanov I.P.

avukat Ostapova O.D.

Beyan

10 yaşından küçük üç çocuğu olan bekar bir anne olarak 2015 yılı için 14 Temmuz 2015 tarihinden itibaren 18 takvim günü ek izin istiyorum.

30 Mayıs 2015 Ostapova O.D.

Nakit olarak tazminat almak isteyen çalışanın aşağıdaki şablona göre başvuru yapması gerekmektedir:

Girişimci LLC "Gruplar Arası"

Marchenko Not

Beyan

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesine dayanarak, 1 Temmuz 2015 - 6 Temmuz 2015 arasındaki dönem için ek ücretli iznin bir kısmı yerine parasal tazminat şeklinde bir değişiklik yapmanızı rica ediyorum. 5 (beş) takvim günü miktarı.

Operatör Demchenko O.V.

Tarih: 28/07/2014

nasıl verilir

Dekor böyle bir tatil aşağıdaki adım adım talimatlardan oluşur:

1. Başvuru yazıldıktan sonra mutlaka onay prosedürüne tabi tutulmalıdır.
2. Bir sonraki aşamada, personel departmanı çalışanları, ek izin sürenizin koşullarına göre ana tatil programında bazı değişiklikler yaparlar.
3. İşlemin en sonunda uygun bir sipariş oluşturulur ve üzerine bir işaret yapılır. Kişisel kartçalışan.

Bir sorumluluk

sağlanmasına ilişkin yönetimin tüm yükümlülüklerini yerine getirememesi durumunda, Çeşitli türler Tazminat veya tatil ücreti, failin kendisi ile ilgili uygun tedbirlerin uygulanmasına tabidir. Bu, hem çeşitli cezalar hem de tüm işletmenin üç ay veya daha fazla bir süre için kapatılması olabilir.

Suçlu, belirli yerleşik norm ve kurallara uyulmadığı konusunda tekrar tekrar fark edildiyse, bu durumda cezai sorumluluğa tabidir.

Yukarıdakilerden hareketle, çalışanların ilgili belgelerde belirtilen tüm haklarının açık bir şekilde tanımlanması ve şirket başkanının tam olarak ifasına tabi olan bir takım görev ve yetkilerin belirlenmesi mümkündür. tüm çalışma ekibiyle ilişki. Bu bilgi, ek dinlenme ile ilgili tüm sorunları çözmenize önemli ölçüde yardımcı olabilir ve tüm yerleşik norm ve kurallar sayesinde, yönetimin size yönelik sadakatsiz ve önyargılı tutumundan güvenilir bir koruma altında olacaksınız.

Vatandaşlar ek tatil günleri gibi bir bonus kullanabilirler.

Yıllık ek ücretli izin, ana izne ek olarak bir çalışana aşağıdakilere dayalı olarak tahsis edilen işten izin süresidir:

Sevgili okuyucu! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahseder, ancak her vaka benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözersiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuyla iletişime geçin veya telefonla arayın.

Hızlı ve ücretsiz!

• ülkemizin kanunları;
• örgütte sosyal politika.

İş Kanunu - kim ek dinlenme günleri hakkına sahiptir

• işlevlerini optimalden farklı çalışma koşullarında gerçekleştiren işçiler;
• çalışan insanlar fonksiyonel sorumluluklar işin özel doğası ile ilişkili olanlar;
• iş sözleşmesinde düzensiz bir iş gününün şartını belirleyen çalışanlar;
• performans gösteren çalışanlar emek fonksiyonları Uzak Kuzey bölgelerinde ve vardiyalı çalışma dahil benzer alanlarda;
• dışında devletin çıkarlarını temsil eden işçiler;
• spor uzmanları.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na ek olarak, bir dizi Federal yasa, yardım almaya hak kazanan çalışan kategorilerini açıklamaktadır:

• hakimler - 5 ila 15 iş günü arası dinlenme;
• belediye çalışanları - yılda en fazla 15 takvim günü;
• çalışanlar, Rusya Federasyonu savcılığının sistemleri - 5 ila 15 takvim günü;
• memurlar - her çalışma yılı için 1 takvim günü;
• tasfiyeye katılan kurtarıcılar acil durumlar ve felaketler - en fazla 15 gün;
• işçiler gümrük makamları- 5 ila 15 takvim günü;
• etkilenen vatandaşlar iyonlaştırıcı radyasyon– 14 takvim günü.

Toplu sözleşmede, işveren bağımsız olarak kurabilir ek garantiler ve çalışanlar için izin dahil olmak üzere çalışanlar için tazminat.

Örneğin, bir işveren için 10 yıldan fazla sürekli çalışan sadık çalışanlar için. Bu belge sendikaların görüşleri ve seçmeli dersler dikkate alınarak geliştirilmiştir. temsili kurum işçiler.

Önemli: dahili yerel normatif belge Rusya Federasyonu yasalarına aykırı olmamalıdır.

Özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre ek izin

İşyerinde yapılan özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre özet sayfasında 2'den fazla tehlike sınıfı belirlenirse, işveren, işçiye ek ücretli izin de dahil olmak üzere bir süre garanti ve tazminat sağlamakla yükümlüdür. en az 7 gün.

Çalışma koşullarını değerlendirme yükümlülüğü, 80 bin rubleye kadar sürelerin ihlali için bir para cezası olan işverene aittir:

• mevcut tüm işler değerlendirmeye tabidir;
• yeni bir işyeri oluştururken, değerlendirme en geç 180 gün içinde lisanslı bir kuruluş tarafından yapılmalıdır;

Belirli bir çalışanın tatil süresi, iş sözleşmesi ile aşağıdakiler temelinde belirlenir:

• endüstri anlaşması;
• toplu iş sözleşmesi;
• özel değerlendirmeyi yapan uzmanların nihai belgeleri.

Çalışanın talebi üzerine, öngörülen asgari tutarı aşan, yani sekizinci günden başlayarak tatil günleri için parasal tazminat verilmesi mümkündür. personel servisi yeni bir çalışanı işe alırken, kendisine sağlanan işyerinin çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kartına aşina olmalıdır.

Önemli: zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için yıllık ek izin hakkı veren çalışma süresi hesaplanırken, yalnızca çalışanın bu koşullarda fiilen çalıştığı süre dahil edilir. Bu nedenle, bir zaman çizelgesi tutmak gereklidir. zararlı koşullar iş gücü. Örneğin, bir çalışan sıcak bir dükkanda 11 aydan fazla çalışmışsa, kendisine ek izin verilir. dolu.

Önemli: Sosyal Sigorta Fonu, işverene tahsisatta ifade edilen ekonomik bir tercih sağlar. tahsis edilmiş fonlar yürütme fırsatı da dahil olmak üzere işgücü koruma önlemleri hakkında özel değerlendirme parasal maliyetlerini önemli ölçüde azaltan hedeflenen fonlar pahasına çalışma koşulları.

iş kategorileri

Art'a dönelim. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 118'i, başka bir parametrenin belirtildiği, bir çalışanın dinlenme günlerinin sayısında bir artış için başvurabileceği temelinde - işin özel bir doğası, örneğin:

• Görev başında, bulaşıcı hasta insanlara, özellikle Koch'un çubuklarıyla enfekte olanlara yardım sağlayan çalışanlar - 14'ten 21'e.
• Akıl hastalarına yardım sağlayan sağlık çalışanları - 14'ten 35'e.
• sağlık personeli Genel Pratik(aile hekimleri ve hemşireleri) – 3 gün. Gerekli koşul- 3 yıldan fazla deneyim.
• İmmün yetmezlik virüsü bulaşmış kişilerle çalışan sağlık personeli - 14 gün.

bölgesel işaret

Gücü geri yükleyebilirsiniz:

• 24 fazladan günler– Kuzey Kutup Dairesi yakınında çalışanlar için;
• 16 gün - Kuzey Kutup Dairesi bölgelerine eşit alanlarda çalışanlar için;
• 8 gün - Kuzey'in diğer zorlu bölgelerinde çalışanlar için. Ve ayrıca bir nöbetçi işçiler için.

fazla mesai

İş sözleşmesi, normu aşan resmi görevlerin yerine getirilmesini sağlıyorsa, Sanat temelinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. yıllık izin bir bonus eklenir - tatil günleri, en az üç.

İşveren aşağıdakiler için prosedürü belirler:

• toplu iş sözleşmesi;
• örgütün yasal düzeni.

Önemli: vergi amaçlı olarak, düzensiz çalışma saatlerinde resmi görevlerin yerine getirilmesi, işverenin emri / emri ile kaydedilmelidir.

Ek tatilin süresini hesaplayın

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120'si:

• hesaplama takvim günlerinde yapılır;
• maksimum limit sabit değildir;
• çalışmayan Bayram tatil dönemine girenler tatilin takvim günü sayısına dahil edilmez;
• hesaplarken toplam süre Yıllık izin, ek günlerin toplamıdır ve temeldir.

Ek izin için deneyim

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i, deneyim şunları içerir:

• gerçek çalışma süresi;
• çalışanın fiilen çalışmadığı, ancak iş kanunu ve iç mevzuata göre yerel belgeler işveren, iş yeri korundu, örneğin basitlikle zorlandı;
• çalışanın askıya alınma süresi;
• kendi pahasına tatil zamanı, bir sınır var - 1 günden fazla değil.

Deneyim şunları içermez:

• çalışanın işyerinde bulunmadığı süre, örneğin devamsızlık;
• ebeveyn izni süresi.

İzin verme prosedürü:

• çalışanın yıllık olarak kullanması gerekir;
• kullanım hakkı altı ay sonra doğar sürekli çalışma de bu işveren, tarafların mutabakatı ile - süreyi değiştirmek mümkündür;

İkinci ve sonraki çalışma yıllarında, çalışma yılının herhangi bir zamanında, onaylanana göre izin verilir.

Tazminat

Çalışan ek iznin değiştirilmesi için bir başvuru yazdıysa maddi tazminat, yasaya göre aşağıdaki durumlarda bu mümkün olmayacaktır:

• başvuru hamile bir kadın tarafından yazılmıştır;
• arzu bir reşit olmayan tarafından ifade edildi;
• açıklama radyasyona maruz kalan bir kişi tarafından yazılmıştır;

Önemli: fesih üzerine sözleşme ilişkileri için tazminat kullanılmayan günler tüm dönem için istisnasız olarak ödenir.

Vergi muhasebesi

Ek tatil ücreti tutarı aşağıdaki gibi hesaplanır:

• zorunlu emeklilik sigortası primleri;
• zorunlu sosyal sigorta kazalardan ve meslek hastalıklarından

Ödeme sırasında tatil ödemesi KDV tahsil edilmelidir.

Önemli: bir çalışan varsa hastalık izni maliyet kodu - 04 iş kazası, rehabilitasyon ile bağlantılı tatil ödemelerinde kişisel gelir vergisi hesaplanmaz.

Hesaplamaların diğer yönleri, vergilendirme sistemine ve izin verme gerekçelerine bağlıdır:

• TEMEL zorunlu izin- tatil ücreti miktarına göre gelir vergisini azaltmak gerekir;
• İşverenin yerel düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak TEMEL tatil - tatil ücretinin maliyeti, gelir vergisi hesaplama temelini azaltmaz.
• STS zorunlu tatil (gider eksi gelir) - tek vergi hesaplanırken tatil ücreti giderlerde dikkate alınır.
• İşverenin yerel düzenleyici yasal düzenlemelerine göre STS tatili (giderler eksi gelir) - tatil ücreti giderlere dahil değildir.
• STS (gelir) ve UTII - tatil ücreti miktarı, tek verginin hesaplanmasını etkilemez.

Ek izin için nasıl başvurulur

Ek izin kaydına tabidir. Teslim süresi sabittir yıllık program tatiller (form No. T-7) ve işveren tarafından onaylanmıştır. başlamadan önce Tatil dönemi, personel siparişleriyle ilgili T-6 numaralı birleşik bir sipariş vermek gerekir. Çalışanı imzanın altında tanıyın.

Ek izin vermeme sorumluluğu

İdari Suçlar Kanunu uyarınca, bir işveren idari cezaya tabi olabilir:

• 3-5 bin ruble para cezası. toplu sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin ihlali veya yerine getirilmemesi;
• 30 ila 50 bin ruble arasında bir para cezası uyarısı veya verilmesi. iş kanunlarını ihlal ettiği için.

Denetim makamı İş Müfettişliğidir.

Önemli: empoze etmek idari para cezası denetimin sonuçlarına göre sadece baş müfettiş yapabilir.

Takvim planlanmış denetimlerüzerinde gelecek yıl Rusya Federasyonu Savcılığının resmi web sitesinde veya bölgesel GIT'nin web sitesinde bulunabilir.

Çalışanlara iş yerlerini (pozisyonlarını) ve ortalama kazançlarını korurken yıllık izin verilir.

Madde 115 Yıllık temel ücretli izin süresi

Çalışanlara 28 takvim günü süreyle yıllık temel ücretli izin verilmektedir.

Bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak çalışanlara 28 takvim gününden uzun süren yıllık temel ücretli izin (uzatılmış temel izin) verilir.

Madde 116. Yıllık ek ücretli tatiller

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan çalışanlara, özel iş niteliğine sahip çalışanlara, düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanlara, Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışanlara ve diğer alanlarda çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilir. bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından sağlanan durumlar.

İşverenler, üretim ve finansal yeteneklerini dikkate alarak, bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, çalışanlar için bağımsız olarak ek tatiller belirleyebilir. Bu tatillerin verilmesine ilişkin usul ve koşullar toplu sözleşmeler veya yerel düzenlemeler birincil seçilmiş organın görüşü dikkate alınarak kabul edilen sendika örgütü.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Madde 117

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilir: yeraltı madenciliği ve açık ocak madenciliği kesim ve taş ocaklarında, radyoaktif kirlenme alanlarında, insan sağlığına olumsuz etkileri olan diğer işlerde zararlı fiziksel, kimyasal, biyolojik ve diğer faktörler.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde istihdam edilen çalışanlar için yıllık ek ücretli izinlerin asgari süresi ve verilmesine ilişkin koşullar, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin görüşü dikkate alınarak belirlenen şekilde belirlenir. sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonu.

Madde 118. İşin özel niteliği için yıllık ek ücretli izin

İşlerinin özel doğası gereği ek yıllık ücretli izin hakkı olan çalışan kategorilerinin listesi, bu iznin asgari süresi ve verilmesi için koşullar, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Madde 119. Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar için yıllık ek ücretli izin

Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara süresi belirlenen yıllık ek ücretli izin verilir. toplu iş sözleşmesi veya iç çalışma yönetmelikleri ve üç takvim gününden az olamaz.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Finansman sağlanan kuruluşlarda düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmesine ilişkin usul ve koşullar federal bütçe, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun bütçesinden finanse edilen kuruluşlarda - Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun yetkilileri tarafından ve finanse edilen kuruluşlarda kurulur. yerel bütçe, - yerel özyönetim organları.

Madde 120. Yıllık ücretli izinlerin süresinin hesaplanması

Çalışanların yıllık temel ve ek ücretli izinlerinin süresi takvim günü olarak hesaplanır ve bir üst sınırla sınırlı değildir. Yıllık ana veya yıllık ek ücretli izin süresine denk gelen çalışmayan tatiller, takvim izin gün sayısına dahil edilmez.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Yıllık ücretli izin toplam süresi hesaplanırken yıllık temel ücretli izine ek ücretli izinler eklenir.

Madde 121

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresi şunları içerir:

gerçek çalışma süresi;

çalışanın aslında çalışmadığı zaman, ancak ondan sonra İş hukuku ve diğer düzenleyici yasal işlemler normları içeren İş hukuku, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi, yıllık ücretli izin süresi, çalışmayan tatil günleri, izin günleri ve çalışana sağlanan diğer dinlenme günleri de dahil olmak üzere çalışma yerini (pozisyonunu) korudu;

zaman zorunlu devamsızlık de yasadışı işten çıkarma veya işten uzaklaştırma ve ardından önceki işte işe iade;

zorunlu süreyi geçmeyen bir çalışanın işten uzaklaştırma süresi tıbbi kontrol(muayene) kendi kusurları olmaksızın;

işçinin talebi üzerine verilen ücretsiz izin süresi ücretlerçalışma yılı boyunca 14 takvim gününü geçmemek üzere.

(22 Temmuz 2008 tarih ve 157-FZ sayılı Federal Yasa ile getirilen paragraf)

(30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen birinci bölüm)

Yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresine aşağıdakiler dahil değildir:

bu Kuralın 76. Maddesinde belirtilen durumlarda işten uzaklaştırılması da dahil olmak üzere, çalışanın iyi bir sebep olmaksızın işten ayrılma süresi;

çocuk ulaşıncaya kadar ebeveyn izni süresi yasal yaş;

paragraf geçersiz - 22 Temmuz 2008 tarihli Federal Yasa N 157-FZ.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için yıllık ek ücretli izin hakkı veren hizmet süresi, yalnızca ilgili koşullarda fiilen çalışılan süreyi içerir.

Madde 122 Yıllık ücretli izin verilmesi prosedürü

Çalışana yıllık olarak ücretli izin verilmesi gerekir.

Çalışmanın ilk yılı için izin kullanma hakkı, bu işverenle altı ay sürekli çalışmasının ardından çalışan için doğar. Tarafların mutabakatı ile çalışana altı aylık süre dolmadan ücretli izin verilebilir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Altı aylık sürekli çalışmanın sona ermesinden önce, çalışanın talebi üzerine ücretli izin verilmelidir:

kadınlar - doğum izninden önce veya hemen sonra;

on sekiz yaşın altındaki çalışanlar;

üç aylıktan küçük bir çocuğu (çocukları) evlat edinen çalışanlar;

federal yasaların öngördüğü diğer durumlarda.

İkinci ve sonraki çalışma yılları için izin, işveren tarafından belirlenen yıllık ücretli izinlerin verilme sırasına göre çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Madde 123

Ücretli tatil verme sırası, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının görüşü en geç iki hafta önce dikkate alınarak, işveren tarafından onaylanan tatil programına göre yıllık olarak belirlenir. Takvim yılı yerel yönetmeliklerin kabulü için bu Kodun 372. Maddesinde belirtilen şekilde.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Tatil programı hem işveren hem de çalışan için zorunludur.

Tatil başlangıcından en geç iki hafta önce tatilin başlama saatinin imza karşılığı çalışana bildirilmelidir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda, belirli çalışan kategorilerine, talepleri üzerine kendileri için uygun bir zamanda yıllık ücretli izin verilir. Kocanın talebi üzerine, bu işverenle sürekli çalıştığı süreye bakılmaksızın, karısının doğum izninde olduğu süre boyunca kendisine yıllık izin verilir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Madde 124 Yıllık ücretli iznin uzatılması veya ertelenmesi

Yıllık ücretli izin, aşağıdaki durumlarda işçinin istekleri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenen başka bir süre için uzatılmalı veya ertelenmelidir:

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

bir çalışanın geçici sakatlığı;

yıllık ücretli izin sırasında bir çalışanın performansı kamu görevleri iş mevzuatı işten muafiyet sağlıyorsa;

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

iş mevzuatı, yerel yönetmelikler tarafından öngörülen diğer durumlarda.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Yıllık ücretli izin ücretinin işçiye zamanında ödenmemesi veya bu iznin başladığı tarihten iki haftadan daha geç bir süre önce işçiye bildirilmesi halinde, işveren, işçinin yazılı başvurusu üzerine, yıllık ücretli izin ücretini ertelemekle yükümlüdür. çalışanla kararlaştırılan başka bir süre için izin.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen ikinci bölüm)

AT istisnai durumlar Mevcut çalışma yılında bir çalışana izin verilmesi, kuruluşun normal işleyişini olumsuz yönde etkileyebileceği zaman, Bireysel girişimci, çalışanın rızası ile tatili bir sonraki çalışma yılına devretmesine izin verilir. Aynı zamanda izin, verildiği çalışma yılının bitiminden en geç 12 ay sonra kullanılmalıdır.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Art arda iki yıl yıllık ücretli izin verilmemesi, onsekiz yaşından küçük ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları olan işlerde çalıştırılan işçilere yıllık ücretli izin verilmemesi yasaktır.

125. Madde Tatilden inceleme

İşçi ve işveren arasındaki anlaşma ile yıllık ücretli izin bölümlere ayrılabilir. Aynı zamanda, bu tatilin bölümlerinden en az biri en az 14 takvim günü olmalıdır.

Bir çalışanın tatilden geri çağrılmasına yalnızca rızası ile izin verilir. Bununla bağlantılı olarak tatilin kullanılmayan kısmı, çalışanın seçimine bağlı olarak mevcut çalışma yılı boyunca kendisi için uygun bir zamanda sağlanmalı veya bir sonraki çalışma yılı için tatile eklenmelidir.

Onsekiz yaşını doldurmamış çalışanlar, hamileler ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları olan işlerde çalışanlar tatilden geri çağrılmazlar.

Madde 126. Yıllık ücretli iznin parasal tazminatla değiştirilmesi

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

28 takvim gününü aşan yıllık ücretli iznin bir kısmı, çalışanın yazılı başvurusu üzerine parasal tazminat ile değiştirilebilir.

Yıllık ücretli izinlerin toplanmasında veya yıllık ücretli tatillerin bir sonraki çalışma yılına ertelenmesi durumunda, her bir yıllık ücretli tatilin 28 takvim gününü aşan bir kısmı veya bu kısımdan herhangi bir gün sayısı parasal tazminat ile değiştirilebilir.

Hamile kadınlar ve on sekiz yaşın altındaki çalışanlar için yıllık temel ücretli izin ve yıllık ek ücretli izinlerin yanı sıra zararlı ve (veya) işlerde çalışan çalışanlar için yıllık ek ücretli izinlerin parasal tazminatla değiştirilmesine izin verilmez. uygun koşullarda çalışmak için tehlikeli çalışma koşulları (işten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil için parasal tazminat ödenmesi hariç).

Madde 127. Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine ayrılma hakkının gerçekleştirilmesi

09.09.2010 tarih ve 2725-6-1 sayılı Rostrud yazısında, 132 Sayılı Sözleşmenin yürürlüğe girmesinden önce, Uluslararası organizasyon"Ücretli tatillerde" işçi, işten çıkarılma durumunda, çalışana tümü için parasal tazminat ödenmesine ilişkin bu madde hükümlerinin uygulanmasına devam eder. kullanılmayan tatiller.

İşten çıkarılma üzerine, çalışana kullanılmayan tüm tatiller için parasal tazminat ödenir.

İşveren, kendisine verilen görevi layıkıyla yerine getirmek için İş Kanunuİşten çıkarılmayı ve işten çıkarılan çalışanla uzlaşmayı resmileştirmeye yönelik RF görevi, çalışanın çalışmasının son gününün işten çıkarıldığı gün (tatilin son günü) değil, tatilin ilk gününden önceki gün olduğu gerçeğinden hareket etmelidir ( Tanım Anayasa Mahkemesi 25 Ocak 2007 tarihli RF N 131-О-О).

Çalışanın yazılı talebi üzerine, kendisine kullanılmayan izinler verilebilir. sonraki görevden alma(suçlu eylemler nedeniyle işten çıkarılma durumları hariç). Bu durumda, işten çıkarılma günü tatilin son günü olarak kabul edilir.

İş sözleşmesinin süresinin dolması nedeniyle işten çıkarılma durumunda, izin süresinin tamamen veya kısmen bu sözleşmenin süresini aştığı durumlarda da daha sonra işten çıkarma ile birlikte izin verilebilir. Bu durumda işten çıkarılma günü de tatilin son günü olarak kabul edilir.

Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi üzerine müteakip işten çıkarılma ile izin verilirken, bu çalışan, başka bir çalışanın yerine davet edilmemesi durumunda, tatilin başladığı günden önce işten çıkarılma başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir. Aktar.

Madde 128. Ücretsiz izin

İle aile koşulları ve diğerleri Iyi sebepler bir çalışana, yazılı başvurusu üzerine, süresi çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen ücretsiz izin verilebilir.

İşveren esasa göre yükümlü yazılı açıklamada işçinin ücretsiz izin vermesi:

Büyük katılımcılar Vatanseverlik Savaşı- yılda 35 takvim gününe kadar;

çalışan yaşlılık emeklileri (yaşa göre) - yılda 14 takvim gününe kadar;

Görev sırasında alınan yaralanma, beyin sarsıntısı veya yaralanma sonucu ölen veya ölen askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları) askeri servis veya askerlik hizmetiyle ilişkili bir hastalığın sonucu olarak - yılda 14 takvim gününe kadar;

çalışan engelliler - yılda 60 takvim gününe kadar;

bir çocuğun doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumunda çalışanlar - beş takvim gününe kadar;

bu Kurallar, diğer federal yasalar veya toplu sözleşme ile öngörülen diğer durumlarda.

Ek izin, yıllık izine eklenebilecek 3 ila 180 gün arasıdır. Milletvekilleri bu şekilde ayrı kategoriler işçiler.

Bazı kişi kategorileri, yasal olarak, süresi çalışanın hangi kategoriye ait olduğuna bağlı olarak ek izin hakkına sahiptir. Takvim günlerinde sağlanır. Minimum süreyi ayarlar. Örneğin, düzensiz bir çalışma günü için - 3 gün ve zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için - 7 gün.

Federal yasalar, Hükümet Kararnameleri ve belirli bir alanı düzenleyen diğer düzenleyici yasal düzenlemeler profesyonel aktivite, daha fazla gün ayarlanabilir. İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, toplu ve yerel sözleşmelerde ve iç sözleşmelerde belirlenenden daha az olmamak üzere belirli bir gün sayısı belirleyebilir. çalışma programı. Kimin ek tatil hakkına sahip olduğunu ve bunların sağlanmasına ilişkin prosedürü anlayacağız.

Burada ana Özellikler ek izin:

• tamamen veya kısmen ödenebilir veya hiç ödenmeyebilir;
• organizasyonun tatil programına dahil edilen;
• işveren, hizmet süresi de dahil olmak üzere herhangi bir faaliyet alanındaki teşebbüsün çalışanları için ek izin belirleyebilir;
• zararlı veya tehlikeli koşullarda çalışmak için önceden alınamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi, 18 Mart 2008 tarih ve 657-6-o sayılı Rostrud Mektubu).

Kimler ek izin hakkına sahiptir

Kişi kategorisi	gün sayısı
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar	En az 7 takvim günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. Maddesi)
Çalışmaları, iş performansının özellikleriyle ilgili olan çalışanlar	Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 118. Maddesi). Örneğin, sağlık çalışanları- 3 gün
Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar	En az 3 gün (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi)
Uzak Kuzey bölgelerinde ana iş yerlerinde ve dönüşümlü olarak çalışan çalışanlar	24 gün (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 302. Maddesi)
onlara eşit alanlar	16 takvim günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 302. Maddesi)
Kuzeyin diğer bölgeleri, nerede bölge katsayıları ve yüzde prim maaşa	8 takvim günü
Sporcular, antrenörler	En az 4 takvim günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.10. Maddesi)
Kaza kurbanları Çernobil nükleer santrali ve radyasyona maruz kalan diğer kişiler	Kişi kategorisine bağlı olarak 7, 14, 21 ve 30 gün (15.05.1991 Sayılı 1244-1 Rusya Federasyonu Kanunu)
Çalışma ile çalışmayı birleştiren kişiler	Kişi kategorisine bağlı olarak 30, 40 gün, üç ila 6 ay arasında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-176. Maddeleri)

Bir çalışanın kendisine atıfta bulunan statüleri olup olmadığı çeşitli kategoriler, ek izin günlerini özetleme hakkı vermez. Kural olarak, en uzun süreli seçenek kullanılır.

Zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları için ek izin

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesi, işvereni, bir kişi çalıştığında ek izin sağlamak ve ödemekle yükümlü kılar. Özel durumlar: zararlı 2, 3, 4 derece veya tehlikeli. Derece zorunlu olarak atanır. Çalışanın alma hakkı vardır ve işveren en az 7 takvim günü tatil sağlamakla yükümlüdür.

Aşağıdaki belgelerin hükme esas teşkil etmesi şartıyla süre daha uzun olabilir:

• bir endüstri sözleşmesi veya toplu sözleşme (işin özel değerlendirmesi dikkate alınarak - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. maddesinin 3. kısmı);
• işverenin yerel kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. maddesinin 3. kısmı);
• 25 Ekim 1974 tarih ve 298 / P-22 Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi uyarınca zararlı koşullara sahip endüstrilerin bir listesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4234. maddesinin 1. kısmı).

Bir çalışana böyle bir izin verilmesine ilişkin hüküm, iş sözleşmesinin içeriğine dahil edilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 7. paragrafı, 2. kısmı, 57. maddesi).

Çalışana özel koşullarda çalıştığı süre ile orantılı olarak yıllık ek izin verilir, bu 03/18/2008 tarih ve 657-6-0 sayılı Rostrud Yazısında belirtilmiştir. Takvim günü sayısı çalışan lehine yuvarlanır (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10/18/2016 tarih ve 14-2 / ​​​​B-1045 sayılı mektubu).

İşin özel doğası olan koşullarda ek izin

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 118. maddesi, işverenin işi özel nitelikte olan çalışanlara ücretli ek izin vermesini sağlar (aynı zamanda, İş Kanunu "özel nitelik" terimini açıklamaz). Rusya Federasyonu Hükümeti, izin almanın mümkün olduğu kategorilerin listesini ve izin verildiği koşulları belirler.

Bugüne kadar böyle bir liste oluşturulmamıştır, bu nedenle ayrı standartlar geçerlidir. Örneğin, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 31 Aralık 1994 Sayılı 1440 sayılı Kararnamesi ile Çeçenya'daki terör örgütlerinin işçilerine her tam çalışma ayı için 2 ek gün verilir.

Düzensiz çalışma saatlerinde ek izin

Tatilin süresi toplu sözleşme veya kurallarla belirlenir. iç düzenlemeler iş gücü. En az 3 gün sürmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. maddesinin 3. kısmı).

Bir çalışan aşağıdaki durumlarda başvurabilir:

• düzensiz koşullarda çalışır;
• pozisyonlar listesinde yer alan bir pozisyonu düzensiz bir günle değiştirir (24 Mayıs 2012 tarihli Rostrud Mektubu No. PG / 3841-6-1). Liste, sendikanın görüşü dikkate alınarak kabul edilen toplu sözleşme, sözleşme, yerel kanun ile belirlenir.

11 Aralık 2002 tarihli ve 884 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, devlet kurumlarında düzensiz işler için ek tatillerin verilmesi ve ödenmesine ilişkin kuralları belirledi. Düzensiz çalışma koşullarında ne kadar çalışırsa çalışsın işçiye verilir (24 Mayıs 2012 tarihli Rostrud Mektupları No. PG / 3841-6-1, Rusya Çalışma Bakanlığı 18 Ağustos 2017 tarih ve 14- 2 / ​​B-761).

Uzak Kuzey'de çalışırken ek izin

İşveren, Uzak Kuzey bölgelerinde (yarı zamanlı çalışanlar dahil) çalışanlara 24 takvim günü ek bir tatil sağlamalı ve ödemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 321. Maddesi). Bir mukim, aşağıdakilere eşit bir alanda çalışıyorsa Uzak Kuzey, süre 16 takvim günü olacaktır.

Yarı zamanlı çalışırken ek izin

Yarı zamanlı çalışanlar, asıl çalışanlarla aynı haklara sahiptir. Pozisyon ek izin gerektiren bir gruba aitse verilir.

Meslek hastalığı durumunda ek izin

İşveren, işçiye iş kazası geçirmesi veya meslek hastalığı olması ve bu nedenle tedavi ihtiyacı duyması halinde ek izin vermeli ve ödemelidir. Tüm sanatoryum tedavisi süresi ve onun yerine ve yerine seyahat süresi için verilir (24 Temmuz 1998 tarihli 125-FZ sayılı Federal Kanunun 17. Maddesi).

Sağlık çalışanları için ek izin

Bazı hekimlerin ek izin alma hakkı vardır. Gerekçeler farklı olabilir:

1. Bir doktorun psikiyatrik, tüberküloz önleyici bakımın yanı sıra HIV enfeksiyonlarının teşhis ve tedavisinde zararlı veya tehlikeli koşullarda çalışması (06.06.2013 tarih ve 482 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi).
2. Sağlanmasında diğer personelin zararlı veya tehlikeli koşullarda çalışması psikiyatrik bakım. Bu durumda, süre 30 iş günüdür (07/08/1993 tarih ve 133 Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı).

Emekliler için ek izin

Toplu sözleşmede veya toplu sözleşmede böyle bir koşul öngörüldüğü takdirde, işletme emekliye ek izin sağlayabilir ve ödeyebilir. yerel yasa(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesi).

Emeklinin hakkı var ücretsiz izin yıl boyunca 14 takvim gününe kadar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi). Bunu yapmak için işverene başvurur ve emeklilik sertifikası hakkını onaylar.

Gaziler için ek izin

Savaş gazileri, işverenin 15 günlük ek bir tatil sağlaması ve ödemesi gereken bir faydaya sahiptir (27/05/1998 tarih ve 76 sayılı Federal Yasanın 11. Maddesi). Sözleşmeli veya zorunlu askerlik hizmeti yapan gazilere verilir. Hizmetten çıkarılma durumunda hak ortadan kalkar.

Gaziler, süresi yıl boyunca 35 güne kadar olan ücretsiz izin alabilirler (01/12/1995 tarih ve 5 sayılı Federal Kanunun 16. Maddesi). Belge - elde etmenin temeli - bir savaş gazisi sertifikası.

Engelliler için ek izin

Bir işveren, engelliler için ek izin sağlayabilir, ancak zorunlu değildir. Ancak genellikle süresi 30 takvim günüdür (181-FZ sayılı Kanun'un 23. Maddesi), yani uzar ve engelli grubuna bağlı değildir.

Engelli bir çalışan, statüsüyle ilgili olmayan diğer gerekçelerle izin alabilir. Örneğin, düzensiz çalışma ile 3. grubun engelli bir kişi 3 günlük tatil talep eder (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi).

Başka bir seçenek, başvuru üzerine, yılda 60 takvim gününe kadar masrafları size ait olmak üzere izin sağlamaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi, 16 Nisan 2014 Tarihli Rostrud Mektubu No. PG / 3387-6- 1).

Farklı tatilleri birleştirmek mümkün mü

Ek tatil günleri ana tatil günleri ile toplanır ve bu şekilde çalışanın toplam gün sayısı elde edilir. Örneğin, bir çalışanın 28 günü ana ve 3 günü düzensiz çalışma saatleri vardır, bu da toplam 31 takvim günü verir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126'sı, geri kalanının 28 takvim gününü aşan kısmı parasal tazminat ile değiştirilebilir. Ancak aşağıdakiler için geçerli olan kısıtlamalar vardır:

• hamile kadın;
• 18 yaşın altındaki kişiler;
• Bir endüstri (sektörler arası) sözleşmesi, toplu sözleşme, ayrı bir sözleşmenin imzalandığı durumlar dışında, çalışmaları tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarıyla ilişkili olan çalışanlar iş sözleşmesiçalışanın geri kalanın bir kısmına sahip olduğunu, aşan minimum süre parasal tazminat ile değiştirilebilir.

peşin alabilirmiyim

Ek ücretli izin, önceden, yani verildiği çalışma süresinin bitiminden önce verilebilir. İşten çıkarılma durumunda da işveren, işçinin maaşından gerekli miktarı kesebilir. Ancak, 02/02/1930 tarihli SSCB Halk Komiserleri Kararnamesi tarafından onaylanan düzenli ve ek tatillere ilişkin kurallar, bir çalışanın tasfiye, bir kurumun yeniden düzenlenmesi, askıya alınması nedeniyle işten çıkarılması durumunda kesintinin yasak olduğunu belirtir. iş, sayı veya personelde azalma, iş gezileri Eğitim kurumları, çalışma otoritesinin önerisi üzerine başka bir işe transfer ve işe uygun olmama.

Kayıt prosedürü

Ana izin gibi ek izinler programda planlanmalıdır. Bir program hazırlarken, toplam gün miktarını dikkate almanız gerekir.

Dinlenme, normal olanla aynı kurallara göre verilir. Çalışan, işverenin bir emir verdiği temelinde bir açıklama yazar. Tek fark, yıl boyunca 28 gün değil, daha fazla dinlenebilmenizdir.

Ek izin için örnek başvuru

nasıl sipariş verilir

Ek izin, işverenin emriyle verilir. Bunu yapmak için, 01/05/2004 No. 1 Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi'nden birleşik T-6 ve T-6a formlarını kullanabilirsiniz.

Belge şunları belirtmelidir:

• derleme sayısı ve tarihi;
• Personel Numarasıçalışan
• AD SOYAD. ve pozisyon;
• kişinin çalıştığı bölüm;
• dönem emek faaliyeti, hangi nedeniyle.

T-6 formunun B bölümüne "yıllık ek ücretli izin" yazın, gün ve tarihleri ​​belirtin.

Ödenek ana ile birlikte alınırsa, her zamanki gibi T-6 formunun "A" bölümünü doldurun.

"B" bölümü, "A" bölümünün tamamlanıp tamamlanmadığına bakılmaksızın, toplam gün ve tarih sayısı hakkında bilgi içermelidir.

Yürütme belgesi başkan tarafından imzalanır. Ayrıca, çalışanın kağıda yazılı olarak aşina olması gerekir. Çalışan siparişi imzalamayı reddederse, ayrıntılı hareket prosedürün zamanını, davranışının adresini, irtibat kurulacak kişinin telefon numarasını (örneğin, Moskova, Lenina st., 1. 84951234567) belirtir.

Ek izin için örnek sipariş

Tatil programında nasıl dikkate alınır?

Normal ve ek tatillerle ilgili kurallar, bunların planlanması ve buna yansıtılması gerektiğini belirler. Bir program hazırlarken, toplam gün miktarını dikkate almanız gerekir.

Zaman çizelgesine nasıl yansıtılır

01/05/2004 No.lu Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi tarafından onaylanan T-12 formunu kullanırsanız "Onay üzerine birleşik formlaröncelik muhasebe belgeleri emeğin muhasebesi ve ödenmesi", daha sonra böyle bir olay zaman çizelgesinde görüntülenir. harf kodu"OD" veya dijital - 10.

Kişisel bir karta nasıl yansıtılır

8. sütundaki T-2 kişisel kartında ve ilgili satırda, bunun yıllık ek bir tatil olduğunu belirtiyoruz ve diğer tüm verileri de koyuyoruz: çalışma süresi, gün sayısı, verilen tatilin tarihleri ve esas olarak verildiği siparişin ayrıntıları.

Dinlenmek yerine para almak mümkün mü

28 günü aşan yıllık izin, çalışanın talebi üzerine parasal tazminatla değiştirilebilir. Ancak bu her zaman mümkün değildir. Bir dizi işçi kategorisiyle ilgili olarak ek ücretli iznin tazminatla değiştirilmesi mümkün değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesi):

• hamile kadın;
• 18 yaşın altında;
• tehlikeli, zararlı koşullarda çalışmak ( bu durum 7 gün olarak belirlenen ödeneğin asgari süresinin aşılması durumunda, bu günleri aşan kısım maddi tazminat ile değiştirilebilir. Bu seçenek, bir endüstri sözleşmesi, toplu sözleşme ve çalışanın yazılı onayı temelinde kabul edilebilir).

Diğer durumlarda, çalışanlar başvuru üzerine tatil günlerini telafi etmek için nakit eşdeğeri talep etme hakkına sahiptir.

ödemelerde kişisel gelir vergisi

Bir çalışanın ek izin alması nedeniyle ödenmesi gereken tatil ücreti miktarları geliri temsil eder ve kişisel gelir vergisine (PIT) tabidir - Art. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 208, 210, 19 Eylül 2016 tarih ve 03-04-05 / 54642 sayılı Rusya Maliye Bakanlığı Mektubu. Ayrıca Maliye Bakanlığının 24.09.2013 tarih ve 03-04-06/39636 sayılı, 06.05.2013 tarih ve 03-04-06/15555 sayılı, 19.06 tarih ve 03-04-06-02/46 sayılı yazılarında; 2009 açıkladı nakit tehlikeli, zararlı olan çalışanlar için tatil ücreti nedeniyle çalışma şartları genel gelir vergisine tabidir.

Bu kuralın bir istisnası vardır. Çernobil kurbanları için ödenek ödenmesini ifade eder. O atıfta tazminat ödemeleri, yani Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217'si, kişisel gelir vergisi kişisel gelir vergisine tabi değildir (Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 23 Temmuz 2010 tarih ve 03-04-05 / 10-413 Mart tarihli Mektupları) 2, 2010 No. 03-04-05 / 8-77, Rusya Federal Vergi Dairesi tarih ve 04 Ağustos 2008 No 3- 5-04/ [e-posta korumalı]).

Stopaj primleri

Yıllık ek ücretli izin, çalışma ve dinlenme rejiminin bir parçasıdır. Bu nedenle, Sanat temelinde sağlanan ek tatiller için ödeme tutarları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116'sı, Sanatın 1. paragrafının kurallarına göre sigorta primlerine tabidir. 125-FZ Yasasının 20.1.

Gelir vergisi giderlerine dahil edilmesi

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 252. maddesi, belgelerle desteklenen ve gelir elde etmeye yönelik faaliyetlerde bulunmak için yapılan kurumların giderlerini tanır. Gider böyle bir gerekliliği karşılamıyorsa, işletmenin kârının vergilendirilmesi amacıyla dikkate alınmaz (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270. Maddesi).

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. Maddesi, ücretlerin maliyetinin, diğer şeylerin yanı sıra, sağlanan tatil süresince çalışan tarafından tutulan ortalama kazanç şeklindeki gider olduğunu belirler. Mevcut mevzuat. Sanata göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270'i, işletmelerin kârlarının vergilendirilmesi maliyetleri, toplu sözleşme kapsamında sağlanan (yani yasa koyucu tarafından belirlenenlerin üzerinde) ek ödenekler için ödeme maliyetlerini dikkate alamaz.

Çalışanın ek izin alması durumunda, gereksinimler tarafından tanımlanır Rusya Federasyonu mevzuatı, ek tatillere ilişkin giderler, işçilik maliyetlerinin bir parçası olarak gelir vergisi amaçları için muhasebeye tabidir (bu giderler Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 252. Maddesi hükümlerine uygunsa).

Sorular sorun, makaleyi cevaplar ve açıklamalarla tamamlayalım!