08.07.2018, 0:09

Çalışan yaşıyor kalıcı temel içinde Çernobil bölgesi, ancak bunun dışında çalışır. Çernobil bölgesinde yaşamak için ayrılma hakkı var mı? Ya da hakkı ekstra dinlenme sadece bölgede çalışanlar mı var? Çernobil kurbanlarının tatil süresi ne kadar? Bu ve diğer soruları makalede cevaplayacağız.

ödenek

Bazı durumlarda, işveren bazı çalışan kategorilerine ek tatiller sağlamakla yükümlüdür. Özellikle aşağıdaki çalışanlar ek izin hakkına sahiptir.

Çernobil kurbanları için ek dinlenme

Kaza sırasında radyasyona maruz kalan işçiler Çernobil nükleer santrali(Çernobil kurbanları) ek tatil hakkına sahiptir. Bu kategori, kalıcı olarak ikamet eden veya çalışan kişileri içerir:

• yeniden yerleşim hakkı ile ikamet bölgesinin topraklarında;
• tercihli bir sosyo-ekonomik statüye sahip ikamet bölgesinin topraklarında;
• diğer bölgelere yerleştirilmeden önce yeniden yerleşim bölgesinde

Mevcut mevzuat Listeyi oluşturur YerleşmelerÇernobil felaketi nedeniyle radyasyon kirliliğinden etkilenen (03.03.2007 tarih ve 136.03.2007 tarih ve Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi).

Böylece, çalışan, işyerinin dışında olsa bile, Çernobil bölgesinde yaşamak için ek izin alma hakkına sahiptir.

Tatilin süresi, özellikle çalışanın ait olduğu Çernobil mağdurları kategorisine ve bölgedeki ikamet (iş) süresi gibi bir dizi faktöre bağlıdır.

Ek tatil ödemesi

Örgüt, Çernobil kurbanları için ek tatiller için ödeme yapmıyor. Ek tatil masrafları aşağıdakilerden karşılanır: federal bütçe. Bu doğrudan devletin sorumluluğundadır. Ödemeler, çalışanın ikamet ettiği yerde sosyal güvenlik yoluyla yapılır (03.03.2007 tarih ve 136 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 2. maddesi).

Bir çalışanın ücretli izin hakkını kullanabilmesi için ortalama kazancının bir belgesini vermesi gerekir. Orada belirtilen bilgilere odaklanarak, sosyal koruma kurumu Çernobil tatilini ödeyecek.

AT İş hukuku bir dizi belirli kategoriler güvenen çalışanlar maaş dışında verilen haklar ve tazminat. Özellikle, bu türden çok yaygın bir fayda, hükümdür.

Bu izne hak kazanan ayrıcalıklı çalışan kategorilerinden biri, Çernobil nükleer santralindeki kaza sırasında vatandaşlar etkilendi mi?. Bu tatili elde etmenin koşulları ve özellikleri daha ayrıntılı olarak düşünülmelidir.

Çernobil kazası sırasında yaralanan işçilere ek olarak verilen Çernobil olarak adlandırılmaktadır. Birazcık devlet tazminatı Bu felaket sonucunda vatandaşların uğradığı zararlar için. Genel kurallara ek olarak sağlanır ve ödemeye tabidir.

Üzerinde yasama düzeyi düzenlemesi, ayrı bir yasal düzenleme, yani Rusya Federasyonu N1244-1 Yasası "Çernobil nükleer santralindeki kaza sonucu radyasyondan zarar gören kişilerin sosyal korunmasına ilişkin" yardımıyla gerçekleştirilir.

Bu yasa dinlenme hakkına sahip vatandaş kategorilerini, süresini ve ödeme prosedürünü belirler.

Kimler ve ne kadar süreyle başvurabilir?

İzin süresi ve sağlanması için koşullar, çalışanın hangi lehtar kategorisine ait olduğuna bağlıdır. Mevzuat, bunun için başvurabilecek vatandaşları ayırt eder:

Radyasyon hastalığı veya bir kaza nedeniyle radyasyona maruz kalma ile ilişkili diğer hastalıkları olan (veya daha önce geçirmiş olan) işçiler

Bu tür çalışanların hak kazanabileceği ek dinlenme miktarı 14'tür. Takvim günleri bir yıl içinde.

Çernobil kazası sonucu engelli olan bireysel çalışanlar

Bu çalışanlar, özellikle şunları içerir:

• gönüllü olarak ölen veya dışlama bölgesinden tahliye edilen vatandaşlar;
• kazanın sonuçlarının ortadan kaldırılmasında yer alan veya Çernobil nükleer santralinde başka işler yapan kişiler.

Onlar için tatil süresi de 14 gündür.

Bazı işçiler

Yani:

• 1986-1987 yıllarında olan kişiler. kazanın sonuçlarının tasfiyesinde yer aldı ve ayrıca nüfusun, hayvanların ve hayvanların tahliyesi ile uğraştı. maddi varlıklar veya kaza bölgesinde başka işler yaptı;
• felaketin sonuçlarını ortadan kaldırmak için çalışmalar yürütmek üzere tasarlanmış;
• 1986-1987'de komuta ve rütbe ve dosya olan kişiler. dışlama bölgesinde geçti askeri servis;
• doktorlar, genç ve orta sağlık personeli ve mağdurlara yardım sağlarken belirlenmiş standartların üzerinde radyasyon alan diğer sağlık çalışanları.

Bu işçilere ayrıca 14 gün süre tanınmaktadır. Bu liste, işverenin, astı için uygun olan herhangi bir zamanda izin vermek zorunda olduğu durumları ifade eder. Bazı durumlarda bu bir zorunluluk olmayıp sadece işverenin hakkıdır. Özellikle, bunlar aşağıdaki durumlar olabilir:

• işçiler taşındı daimi ikamet yeniden yerleşim bölgesine 7 veya 21 gün sürebilirler (tam olarak oraya ne zaman taşındıklarına bağlı olarak);
• Dışlama bölgesinde çalışan, ancak orada yaşamayan veya bir iş gezisi süresince bu bölgeye geçici olarak gönderilen vatandaşlar, ağır ve ağır hastalığı olan çalışanlar için belirlenen şekilde izin alırlar. zararlı koşullar iş gücü;
• dışlama bölgesinde görev yapan askeri personel 30 güne kadar istirahat alabilir.

Astlara ek dinlenme hakkı vermek ve belirli koşulları belirlemek için, ilgili hüküm dahili olarak belirlenir. normatif dokümantasyon işletmeler.

Kayıt prosedürü

Sadece işveren tarafından verilen diğerlerinin aksine, Çernobil sertifikasını aldıktan sonra yerel otoriteyi ziyaret etmek de gerekli olacaktır. sosyal koruma. Kayıt prosedürü aşağıdaki gibidir:

Bir izin başvurusu hazırlamak

uyarınca biçimlendirilmiştir. Genel kurallar işletmenin başkanı adına. Uygulama, çalışanın ayrıcalıklı bir kategoriye ait olması temelinde bir tatil talebini belirtir.

Bu durum belgelerle desteklenmelidir, örneğin:

• sosyal destek önlemleri alma hakkını onaylayan sertifikanın bir kopyası;
• pasaport (varsa resmi kayıt hariç tutma bölgesinde);
• bir hastalık veya sakatlığın varlığını doğrulayan sertifikalar ve diğer tıbbi belgeler.

Belgelerin kopyaları ya tarafından onaylanmış olmalıdır yasal veya orijinalleri ile birlikte teslim edilmelidir.

İzin emri yapmak

göre derlenmiştir öngörülen formçalışanın başvurusuna göre.

Bir çalışanın kendisine ortalama gelir belgesi verme talebiyle yöneticiye itirazı

Ayrıca, sertifika tatil ücretinin toplam miktarını belirtmelidir. Belge, kuruluşun baş muhasebecisi ve baş muhasebecisi tarafından imzalanır ve ıslak mühür ile güvence altına alınır.

Ödeme için başvuru hazırlama

Bu başvuru zaten yerel şube başkanı adına yapılmıştır. Sosyal fon ve sağlananlar için bir ödeme talebi içerir tercihli izin. Başvuruya ekli belgeler sosyal Destek(belge) ve işverenden alınan gelir belgesi.

bundan sonra yerel yetkililer Federal Hazineçalışan tarafından daha önce oluşturulmuş listelere ve belgelere dayanarak, fonlar işverenin hesabına aktarılır.

Ödeme kuralları

önemli bir nokta tatil ücretinin finanse edildiği gerçeğidir. işveren değil, devlet.İlk olarak, tatil işveren tarafından ödenir ve daha sonra ödenen fonlar kendisine tazmin edilir. yerel bütçe.

Miktar hesaplanırken, aşağıdaki gibi aynı kurallar kullanılır. yaygın vakalar. Ödeme, çalışanın ortalama maaşına ve tatil süresine ilişkin verilere dayanmaktadır. Genel sipariş hesaplama şöyle görünür:

1. için ödeme tutarının hesaplanması fatura donemi. Bunu yapmak için, çalışanın maaşı, ay sayısı ile çarpılır. Mevcut yıl hangi çalıştı.
2. Ortalama gün sayısının belirlenmesi. Bunu yapmak için çalışılan aylar 29.4 gün ile çarpılır.
3. Hesaplama . Bu durumda, ilk sonuç ikinciye bölünür (yani, tüm ücretler toplam gün sayısına).
4. Tatil ücretinin hesaplanması. Daha önce bulunan ortalama günlük kazancın tatil süresi ile çarpılmasıyla oluşur.

Sosyal fon çalışanlarının hesaplamaları bu algoritmaya göre yapılır. Tüm işletme ve kuruluşların muhasebe hizmetlerinde aynı kurallar geçerlidir, bu nedenle hesaplamalarda sorun olmamalıdır.

Hükmün özellikleri

Bu tür bir dinlenme hakkına sahip olan bir çalışan, kaydı ve alınması için belirli noktaları ve koşulları dikkate almalıdır, yani:

• tatil süresi sayı ile uzatılmaz resmi tatil;
• bir çalışan yalnızca işten çıkarılma durumunda alabilir;
• geçici iş göremezlik durumunda, izin bölünmez;
• bir dönemde kullanılmayan dinlenme günleri devredilmez gelecek yıl;
• yarı zamanlı çalışma durumunda tatil yapmak mümkündür;
• işveren değişikliği durumunda, her biri için dinlenme günleri ayarlamak mümkün değildir. Takvim yılı;
• çalışanın talebi üzerine işten çıkış süresi, kendisi için uygun olan herhangi bir süreye ertelenebilir.

Tatile çıkabilmek için inisiyatifin çoğu çalışan tarafından alınmalıdır,çünkü işverenin yükümlülüğü, yalnızca asttan ilgili bir başvuru alınması durumunda sağlamaktır. Tercihli kategoriye ait olup olmadığını belirlemesi, tüm belgeleri hazırlaması ve başvurunun zamanını izlemesi gereken kişidir. Uyum durumunda doğru prosedür ve varsa yasal gerekçeler bir işveren, bir çalışanın bu yardımı alma konusundaki yasal hakkını reddedemez.

Mevcut mevzuat, Çernobil felaketinin tüm kurbanlarını 4 kategoriye ayırıyor.

Birinci kategori

O içerir:

• radyasyon hastalığı olan hastalar;
• sakat kalan tasfiye memurları;
• Patlamadan etkilenen kişiler.

İkinci kategori

Aşağıdaki dönemlerde hariç tutma bölgesinde çalışan tasfiye memurlarını içerir:

• 26.04'ten 01.07.1986'ya kadar, çalışma süresine bakılmaksızın;
• 01.07 - 31.12.1986 - en az 5 takvim günü;
• 1987 - en az 14 takvim günü;
• kaza anında yasak bölgede yaşayan kişiler.

Üçüncü kategori

Aşağıdaki dönemlerde yasak bölgede çalışmış olanlar dahildir:

• 01.07. 31 Aralık 1986'ya kadar - 1 ila 5 takvim günü;
• 1987 - 1 ila 14 takvim günü;
• 1988'den 1990'a kadar - en az 30 takvim günü;
• noktalarında en az 14 takvim günü çalışmış olan kişiler sanitasyon ve devre dışı bırakma.

Dördüncü kategori

01.01.1993 tarihinden itibaren en az dört yıl süreyle gelişmiş radyolojik kontrol bölgesinde çalışmış olanları içerir. Bu kategori ayrıca aşağıdaki dönemlerde yasak bölge dışında çalışanları da içerir:

• 1986 - en az 14 gün;
• 1987 - en az 30 gün.

Herşey listelenen kategoriler vatandaşlar ve kurbanlar için kemik iliği bağışçısı olanlar ek dinlenme hakkına sahiptir. Ancak, 1. ve 2. kategoriler için 7 ila 14 gün arasında sürebilmektedir. ücretler ve yılın herhangi bir zamanında kullanabilirsiniz. 3. ve 4. kategoriler için ek dinlenme 14 takvim gününe kadar sürebilir, ancak ücretler kaydedilmez. Başka bir deyişle, bu dinlenme zamanı kendi pahasına.

Rusya'daki Çernobil kurbanları için tatiller: bilmeniz gerekenler

Olağanüstü dinlenme hakkına sahip kişiler, onu alma girişiminin çalışandan gelmesi gerektiğini anlamalıdır. İşverenin, çalışanların faydalarının kullanımını izlemesi gerekli değildir. Buna göre tatil zamanı planlanırken ek tatillerin bir sonraki yıla aktarılamayacağı unutulmamalıdır. Geçici sakatlık döneminde ayrılmalarına izin verilmez ve tatil günleri nedeniyle uzatılmazlar.

Yarı zamanlı çalışan Çernobil işçilerinin de olağanüstü tatil hakkı vardır. Ancak böyle bir çalışan iş yerini değiştirirse, toplam dinlenme günü sayısı verilemez. Almak maddi tazminat kullanılmayan tatiller için de imkansızdır. Bu nedenle, bu tür vatandaş kategorilerinin daha sonra işten çıkarılma ile tatile çıkmaları önerilir.

Kayıt prosedürü

verme prosedürü Çernobil kurbanlarına bırakmak standart düzenden pek farklı değil. Tatile çıkmadan önce çalışanın ibraz etmesi gerekir. ilgili açıklama, durumunu doğrulayan belgelerin yanı sıra.

Çernobil kurbanları için ek izin için örnek başvuru

Kağıtlar müdüre gönderilir ve daha sonra personel departmanına onay için gönderilir ve ardından bir sipariş verilir. Sipariş, geri kalanı için ödemenin bütçe fonlarından yapılacağını belirtmelidir.

Çernobil kurbanları için ek izin için örnek sipariş

Zaman çizelgesine gelince, "ek ücretli izin" - OD veya "10" sayısını gösterir.

Çernobil'den kurtulanlar için ek izinleri nasıl ve kim ödüyor?

03.03.2007 tarih ve 136 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 2. paragrafına göre, olağanüstü tatiller ve rehabilitasyon fonları için ödeme alan kişi aşağıdakilere başvurmalıdır: bölgesel kurum FSS. Yanında ilgili bir başvuru, ödeme hakkını onaylayan sertifikanın bir kopyası, tutarın bir sertifikası olmalıdır. ortalama maaş. Uygulama şunları içermelidir posta adresi alıcı ve banka hesap bilgileri. İzin emri verildikten sonra iş yerinde ortalama ücret belgesi verilir.

Ödeme miktarı ikamet edilen bölgeye göre değişiklik gösterebilir.

Çernobil'e izin vermeyi reddetme sorumluluğu

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi, işverenin Çernobil mağduruna öngörülen olağanüstü dinlenmeyi sağlamayı reddetmesi için sorumluluk öngörmektedir. Böyle bir suç için, bir kuruluş için 50.000 ruble ve bir kuruluş için 5.000 ruble para cezası resmi. Başına tekrarlanan ihlal ceza, bir kuruluş için 70.000 ruble ve 1 ila 3 yıllık bir süre için diskalifiye dahil olmak üzere bir yetkili için 10.000 ila 20.000 ruble olacaktır.

Makale hakkında görüşlerinizi ifade edin veya bir cevap almak için uzmanlara bir soru sorun

Son değiştirilme tarihi: Ocak 2019

1986'daki Çernobil nükleer santralindeki trajik olaylar, kaza sakinlerinden ve tasfiye memurlarından birçok vatandaşın sağlığına onarılamaz zarar vermesine neden oldu. Bazı insanlar hala enfeksiyon riskine maruz kalan bölgede yaşıyorlar ve bu da sağlıklarını etkilemekten başka bir şey yapamıyor. Devlet, mağdurları mümkün olan her şekilde destekler, onlara fayda sağlar. Rusya'daki bu avantajlardan biri, Çernobil kurbanları için yıllık 28 günden fazla birkaç gün dinlenmelerine izin veren ek bir tatildi.

Kimler faydalardan yararlanabilir

Yardım sağlamak amacıyla 1991 yılında kabul edilmiştir. federal yasaÇernobil nükleer santralinin sonuçlarından sağlığı zarar gören vatandaşlara tazminat sağlanması konusunu düzenleyen 1244-1.

Sosyal yönelimli hükümlerde yasama eylemi bir dizi vatandaş kategorisinin Çernobil izni hakkı belirlendi ve işverenlere bu tür işçileri yıllık ücretli olarak serbest bırakmalarını emreden hüküm düzenlemeleri de açıklandı.

1244-1 sayılı Federal Yasanın 13. Maddesi, ek günlerin kullanımına ve diğer hasar tazminatlarına güvenebilecek kişilerin bir listesini tanımlar. Neden olunan hasarın derecesine bağlı olarak, böyle bir dinlenmenin süresi değişir.

Aşağıdaki vatandaşlar Çernobil kurbanları için ek izin hakkı aldı:

• Çalışanlar nükleer enerji santrali kaza anında çalışan ve sonuçların ortadan kaldırılmasında görev alan kişiler insan yapımı felaket olaydan sonraki ilk 2 yıl içinde nükleer santralin topraklarında ve yasak bölgede bulunur.
• 4 yıl veya daha uzun süredir ayrı bölgelerde yaşayan kişiler.
• 3 ay boyunca istasyonda çalışan işçiler, askeri personel, vatandaşlar da dahil olmak üzere tasfiye memurları, yüksek radyoaktif bir bölgede hizmet vermek için özel görev çağrısında bulundu.

Vatandaş kategorileri

Kazara veya görevde bulunan her kişi, kendisini enfeksiyon bölgesinde bulan değişen dereceler Olumsuz sonuçlar sağlık için.

Sağlığa verilen zararın ciddiyetine ve radyoaktif bölgede kaç gün geçirildiğine göre, birkaç kategori ayırt edilir:

1. Radyasyon hastalığından muzdarip kişiler, engelli tasfiye memurları, Çernobil patlamasının kurbanları.
2. Kaza anından (04/26) 07/01/1986 tarihine kadar herhangi bir sayıda gün fabrika yakınında ve 07/01/1986-12/31/1986 döneminde 5 günden itibaren çalışan tasfiye memurları , veya 1987 yılında Çernobil nükleer santralinde 14 günden beri çalışan vatandaşlar, enfeksiyon bölgesine yakalanan yerlerin sakinleri.
3. 1 Temmuz 1986'dan 31 Aralık 1986'ya kadar Çernobil nükleer santralindeki sonuçların tasfiyesine katılan, 5 günlük bir süre içinde veya 1987'de 2 haftaya kadar çalışan kişiler. 1988-1990 yılları arasında 1 ay görev yapan tasfiye memurları. Kirlenmiş alanda en az 2 hafta çalışmış olan dekontaminasyon noktaları çalışanları.
4. Kontrol bölgesine dahil yerlerde dahil olmak üzere 1986'dan 1992'ye kadar 4 yıldan beri yaşayan vatandaşlar, kazadan sonraki ilk aylarda (1986'nın sonuna kadar) 2 haftadan enfeksiyon bölgesi dışında çalışan veya 3 yaşından itibaren aylar 1987 G.

Çernobil kurbanları için bir tatil ne kadar ve nasıl ödenir?

Her kurban kategorisi için Çernobil tatilinin süresi farklıdır. Radyasyonun bir kişi üzerindeki etkisi ne kadar ciddi olursa, yasaların dinlenmesi için gereken süre o kadar uzun olacaktır.

• Çernobil mağdurlarının birinci ve ikinci kategorileri için, çalışanın ilk talebi üzerine tescilli ücretlerin korunması ile öngörülen 28 günden fazla 7-14 gün tahsis edilir;
• üçüncü ve dördüncü kategoriler için tatil 14 gündür, ancak ödeme kaydedilmez.

Çernobil'den kurtulan birinin tatilinin hesaplanmasındaki önemli bir özellik, dinlenme zamanının tatil zamanı ile çakışmasıdır. resmi tatil süre uzatılmaz. Eklenebilir yıllık izin veya ayrı ayrı alın.

İşten çıkarılma üzerine her çalışan, son dönemin ücretleri ile birlikte tazminat alır. kullanılmayan günlerücretli tatil, ancak bu kural tatil izni için geçerli değildir. Bunun için ödenecek fonlar sosyal güvenlikten gelir ve işverenden tazminata tabi değildir. Ancak bir sonraki istihdamda, çalışanın yeni bir işyerinde ödemenin korunmasıyla dinlenme düzenleme hakkı vardır.

Çernobil kurbanlarına ek izin ödenmesine ilişkin temel kural, finansman kaynağı ile ilgilidir. Geri kalanı için ödenecek para, işletmeden gelen ayrı bir talebe göre sosyal fondan geliyor. Bununla birlikte, başlangıçta işveren, tatili kaydederken fonları çalışana verir.

Şirket daha sonra gönderir Gerekli belgeler bulunduğu yerdeki sosyal güvenliğe ve daha önce ödenen fonları çalışana geri öder.

Tazminat, sunulan destekleyici belgeler temelinde verilir:

1. Çalışandan sertifika ve beyan;
2. sipariş bırakın;
3. Muhasebe departmanından kazançların hesaplanmasına yardımcı olun.

Adım adım tasarım

Çernobil belgesi kapsamında yasal olarak gerekli izne başvurmak için çalışanın böyle bir hakkın varlığını kuruluşa bildirmesi gerekir. Kategoriye bağlı olarak, çalışanın Çernobil izninin ne zaman alınabileceğini bildirmesi veya kabul etmesi gerekecektir. Hakkı kullanmak için aşağıdaki sırayla hareket etmelisiniz:

1. Ek gün vermenin temeli, bir örneği personel departmanından alınabilecek Çernobil izni başvurusudur.
2. Başkan, mevcut belgelere dayanarak kimin bu izin hakkına sahip olduğunu belirleyerek başvuruyu değerlendirir.
3. Yönetici vizesi alındıktan sonra bir sipariş verilir. personel servisi işletmede kurulan modele göre sipariş verir.
4. Tatil ödenmişse, muhasebe departmanı gerekli tatil ücretini hesaplamak ve tatil başlamadan önce yayınlamak zorunda kalacaktır.
5. Devletten tazminat almak için, muhasebe departmanı, tatilciye verilen ödemenin hesaplanmasını içeren bir sertifika ve tazminat transferine ilişkin ayrıntıları içeren bir destekleyici belge paketini sosyal güvenlik makamlarına sunar.

Dolayısıyla Çernobil işçisinin faydasını ödeyen işletme değil, yerel yönetim altındaki sosyal koruma makamları aracılığıyla hareket eden devlettir.

Çernobil'den ne isteniyor?

Sosyal koruma departmanı, bir kişinin bir yardıma güvenme hakkına sahip olduğu bir sertifika veya belge de dahil olmak üzere belirli bir kağıt listesi isteyecektir.

Bu tür belgeler şunlar olabilir:

• radyasyon hastalığı veya tasfiye memuru nedeniyle maluliyet belgesi;
• göğüs işareti;
• radyoaktif bölgelerde yaşayan sakinler için, ikamet yeri ve zamanı hakkında bir işaret bulunan bir sivil pasaport ibraz etmeleri yeterlidir.

Devlet tarafından sağlanan izin, radyasyondan ve Çernobil felaketinin sonuçlarından etkilenen vatandaşlara yasaların sağladığı faydaların yalnızca bir parçasıdır. Böyle bir çalışana izin verilmemesi yasa dışıdır ve idari ceza iş veren.

ücretsiz soru avukat

Tavsiyeye mi ihtiyacınız var? Doğrudan sitede bir soru sorun. Tüm istişareler ücretsizdir Avukatın yanıtının kalitesi ve eksiksizliği, sorununuzu ne kadar eksiksiz ve net bir şekilde tanımladığınıza bağlıdır.

Çernobil kurbanları için ek izinler ayrı kurallar. Makalemiz, kimin Çernobil tatili hakkına sahip olduğunu ve 2019'da Çernobil mağdurları için ek izinlerin nasıl ayarlanacağını anlamanıza yardımcı olacaktır.

Makalemizi okuyun:

Çernobil kurbanları için ek izin

Çernobil nükleer santralindeki (ChNPP) felaket hala yaşamın birçok alanını etkiliyor. Rusya Federasyonu mevzuatı, kazanın mağdurlarına ve sonuçlarının ortadan kaldırılmasına destek ve faydaları garanti eder (22 Aralık 2016'da değiştirildiği şekliyle 15 Mayıs 1991 tarihli FZ 1244-1). Avantajlardan biri, Rusya'daki Çernobil kurbanları için ek izin hakkıdır.

Kimler Çernobil tatili hakkına sahiptir?

Rusya'daki Çernobil kurbanlarının sadece doğrudan katılımcılar afetin ortadan kaldırılması, bu tercihli kategoriçok daha geniş. 4 gruba ayrılabilir:

Patlamanın kendisinden muzdarip radyasyon hastalığı olan engelli insanlar. Önemli olan tıbbi belgeler hastalık veya yaralanma ile Çernobil kazası arasında doğrudan bir bağlantı kaydedildi.

04/26/1986 - 07/01/1986, 07/01/1986 - 31/12/1986 tarihleri ​​arasında afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için çalışan tasfiye memurları en az 5 gün. Tasfiye memuru 1987'de dışlama bölgesinde çalıştıysa, en az 14 gün. Bu kategorinin, yetkililerin tahliye kararından önce tahliye bölgesinde yaşayanları ve 1986 yılında resmen tahliye edilenleri içermesi çok önemlidir.

14 günden fazla inşaat, ekipman dekontaminasyonu ile uğraşan çalışanlar, sıhhi tesisat işleri. Ve ayrıca yaşamak için kalanlar tehlikeli bölge ve orada 3 yıldan fazla zaman geçirdi.

Radyoekolojik kontrol bölgesinde en az 4 yıl (01 Ocak 1991 tarihinden itibaren) yaşayan veya çalışan kişiler ile 1986 yılında en az 14 gün ve 1987 yılında 3 ay dışlama bölgesi dışında çalışanlar.

Sağlamak için şartlar ve prosedür

Çernobil kurbanlarının tüm kategorilerine garanti edilen ek ücretli izin 7 ila 30 gün arasında değişebilir. Ordu için en uzun tatil.

Ayrıca okuyun:

Yönetici, Çernobil'den kurtulan birine böyle bir tatili reddetme hakkına sahip değildir. Ana iş yerinin çalışanla mı yoksa ek bir yerle mi olduğu önemli değildir. Ayrıca çalışanın kuruluşta ne kadar süredir çalıştığı da önemli değildir.

“Çernobil” tatilinin günleri bölünemez veya parayla tazmin edilemez. Hemen hemen her zaman, yönetici, çalışanın talebi üzerine, gelecek yıl için tatil programında önceden planlama yapmadan, kendisi için uygun bir zamanda izin vermelidir. Tatil günlerini hesaplarken, personel memuru, tatillerin ek tatillere düşmesi durumunda, tatil sayısını uzatmanın gerekli olmadığını hatırlamalıdır.

Ayrılma hakkını teyit etmek için çalışanın ibraz etmesi gerekir. aşağıdaki belgeler 4 "Çernobil kurbanları" kategorisinden hangisine ait olduğuna bağlı olarak:

• Özel engelli belgesi
• Felaket sonuçlarının tasfiyesinde bir katılımcının sertifikası ve rozeti,
• Afet bölgesinde oturma izni bulunan pasaport.

Çernobil kurbanları için ek izin başvurusu nasıl yapılır?

Bir "Çernobil" tatili yapmak, her biri bir personel uzmanı tarafından mümkün olduğunca dikkatli bir şekilde gerçekleştirilmesi gereken 3 adımdan oluşur.

Ayrıca okuyun:

Adım 1. Çalışan hazırlanır ve personel uzmanı izin başvurusunu kontrol eder. Başvuruya ek ücretli izin hakkını belgeleyen belgeler eklenmelidir. Başvuru işletme başkanı adına yazılır, tatil almanın esasını, başlama tarihini, tatil süresini, başvurunun yazıldığı tarihi ve çalışanın imzasını belirttiğinden emin olun.

Adım 2. Başvuruyu aldıktan sonra, izin verilmesi için bir emir verilir. T-6 formunda veya belirli bir kuruluşta kabul edilen formda verilir.

Adım 3. Sipariş verildikten sonra, tatil ödemelerini hesaplamak ve "Çernobil" e ek izin için bir hesaplama sertifikası oluşturmak gerekir.

Çernobil izni başvurusu: örnek

Çernobil Nükleer Santrali için ek izin başvurusu, kuruluş başkanına yönelik olarak yazılı olarak yapılır. Tatilin başlangıç ​​tarihini, takvim günlerinin sayısını, alındığının esasını belirtir, imza ve yazı tarihini koyar.

Ayrıca okuyun:

Çernobil kurbanları için ek izin ödeme kuralları

Ek izin ödemesi ve sağlığın iyileştirilmesi için tazminat ödenmesi ile aynı anda sağlanan kurallar ek izin Rusya'daki Çernobil kurbanları, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 03.03.2007 tarih ve 136 sayılı Kararnamesi ile onaylanmıştır.

Ayrıca okuyun:

Toplam ödeme tutarından, ücretler, öğrenim ücretleri, yemek veya ulaşım tazminatı ile ilgili yönetmelikte dikkate alınmayanların yanı sıra alınanların düşülmesi gerekir. finansal asistan. "Net" ödemeler ve çalışılan günler, ortalama günlük kazancın doğru bir şekilde hesaplanmasını mümkün kılacaktır.

Ardından, "Çernobil" tatilinin gün sayısını ortalama günlük kazançla çarpmanız gerekir. Bu, çalışanın tatil ücreti olacak.

Oleg Mikhailov, Repair-Garant LLC'de beş yıldır çalışıyor. Yararlanıcı olarak tatil yapmaya karar vererek bir açıklama yazdı. Faydaların teyidi olarak, afet bölgesinde oturma izni olan bir pasaport ve sosyal güvenlikten bir sertifika sundu. Mihaylov, 2 Ekim 2017'den itibaren kendisine 14 gün izin verilmesini talep ediyor. Son 12 aylık maaşı ayda 52.000 ve değişmedi.

Personel uzmanı, 30.09.2016 - 10.01.2017 tarihleri ​​arasında izin ücretinin hesaplanması için uzlaşma süresini belirler. Ortalama günlük kazanç Oleg: 52.000*12/12*29.3 = 1.774.74.
Bu nedenle, aşağıdakiler ödemeye tabidir: 1774.74 * 14 \u003d 24.846.36 ruble.