İşverenler, kazançlarının miktarını neyin oluşturduğu konusunda çalışanları bilgilendirmek zorundadır. Bunu yapmak için, yayınlamanız gerekir maaş bordrosu. Nasıl doğru bir şekilde yayınlayacağınızı ve ayda kaç kez yayınlayacağınızı dikkate alarak size söyleyeceğiz. son açıklamalarÇalışma Bakanlığı.

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına göre, işverenlerin tüm çalışanlarını kazanç tahakkukları hakkında bilgilendirmeleri gerekmektedir. Bunun için çalışanlara bir maaş bordrosu gönderilir veya verilir.

Ancak, bir çalışanı bilgilendirme prosedüründen beri oluşturan parçalar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maaşları düzenlenmemiştir, genellikle broşürlerin verilmesiyle ilgili sorular ortaya çıkar - onların doğru tasarım ve çalışanlara sağlama prosedürü. Çalışanlara nasıl düzgün bir şekilde bildirimde bulunacağınızı anlatacağız.

maaş bordrosu nasıl düzenlenir

Çalışanlara maaş bordrosu verilmemesi durumunda, kuruluş 30 ila 50 bin ruble ve bir işveren-birey girişimci (şirketin yetkilisi) - 1 ila 5 bin ruble (maddenin 1. fıkrası) tutarında bir para cezası ile karşı karşıyadır. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si). 2019'da ödeme makbuzlarının nasıl düzgün bir şekilde düzenleneceğini aşağıya bakın:

Çalışanlara ayda en az bir kez maaş bordrosu düzenlemek.İşverenlerin ayda iki kez çalışanlara maaş bordrosu düzenlemesine gerek yoktur. TC'de böyle bir zorunluluk yoktur. Çalışanı maaşın bileşenleri hakkında bilgilendirmek için ayda bir kez maaş bordrosu düzenlemesi yeterlidir. Çalışma Bakanlığı tarafından 24 Mayıs 2018 tarih ve 14-1 / OOG-4375 sayılı yazı ile bu sonuca varılmıştır.

Maaş bordrosunun şekli yerel yönetmelikler tarafından onaylanmalıdır. Sayfanın formu normatif olarak onaylanmamıştır, bu nedenle işverenin ayrı bir siparişle bağımsız olarak onaylama hakkı vardır. Muhasebe programından yardım formunu kullanabilir veya kendinizinkini geliştirebilirsiniz. Ana şey, geçerli formu yerel düzenlemelerin kabulü için belirlenen şekilde onaylamaktır. Uygulama değil onaylanmış form- ihlal için para cezası toplamanın temeli İş hukuku.

maaş bordrosu ilgili dönem için sadece çalışana tahakkuk eden ve gelirden kesilen tüm tutarların bir göstergesi ile verilir. Eksik doldurma, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlalidir.

Maaş bordrosu şunları gösterir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi):

1. İlgili döneme ait maaşın bileşenleri (maaş, ödenekler, ikramiyeler, katsayılar vb.);
2. Diğer tahakkuklar (hastalık izni, gecikmiş ücretler veya diğer ödemeler için tazminat);
3. Ücretlerden kesintiler ve gerekçeleri (kişisel gelir vergisi, nafaka vb.);
4. Ödenecek toplam tutar.

Maaş bordroları hem kağıt hem de elektronik formatta. İş Kanunu, çalışanlara maaş bildirimi yapma prosedürünü belirleyecek normları içermemektedir, bu nedenle, bir iş sözleşmesinde, toplu sözleşmede böyle bir prosedür yer alıyorsa, broşürler basılı (kağıt) olarak düzenlenebilir veya e-posta ile gönderilebilir. veya diğer yerel düzenleyici kanunlar (21 Şubat 2017 tarih ve 14-1 / OOG-1560 sayılı Çalışma Bakanlığı yazısı).

Normal e-posta kullanmak güvenli değildir. İşveren, çalışanın kişisel verilerini aktarır. Sızıntılarını önlemek için özel programlar kullanmak daha güvenlidir. Doğru, özgür değiller.

Maaş bordrolarının mühür ve imza ile tasdik edilmesine gerek yoktur.İş Kanunu'nda üzerlerine mühür ve imza yapıştırma zorunluluğu yoktur. Ancak, çalışan isterse veya mahkemede delil olarak belgeleri ibraz ederseniz, temin edebilirsiniz. Bu bir ihlal değildir.

Tatil ücreti öderken maaş bordrosu düzenlemenize gerek yoktur. Tatil ücreti bir maaş değildir, bu nedenle işverenin bildirimde bulunması gerekmez. Ancak işten çıkarılma üzerine, çalışana maaş da dahil olmak üzere ödenmesi gereken tüm tutarlar ödenir, bu nedenle işten çıkarılma gününde hatasız bir sayfa hazırlaması gerekir.

Maaş bordrolarının düzenlendiği gerçeği belgelenmelidir. Burada üç seçenek var:

• çalışanların imzalayacağı bir maaş bordrosu günlüğü tutmak;
• çalışanların makbuz için imzalaması için maaş bordrosunda ayrı bir sütun yapın;
• iki parça halinde bir sayfa formu yapın - bunlardan biri çalışanın imzasıyla kuruluşta kalır.

UNP Konseyi

Yerel bir düzenleyici yasada, örneğin ücretler yönetmeliğinde maaş bordrolarıyla çalışma prosedürünü hemen belirlemek daha güvenlidir. İçinde bildirimin şeklini, verilme sıklığını ve yöntemini onaylayabilirsiniz.

Çalışanlara maaş bordrosu verilmemesi durumunda, kuruluş 30 ila 50 bin ruble ve bir işveren-birey girişimci (şirketin yetkilisi) - 1 ila 5 bin ruble (maddenin 1. fıkrası) tutarında bir para cezası ile karşı karşıyadır. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si).

2019'da maaş bordrolarının düzenlenmesi nasıl onaylanır?

Okuyucumuzun çalıştığı şirket, emek kontrolü maaş bordrosu verilmediği için 50 bin ruble para cezasına çarptırıldı. Aslında, baş muhasebeci onları verdi ama bunu hiçbir yere kaydetmedi. Meslektaşlarımıza tahakkuklar hakkında çalışanları bilgilendirdiklerini nasıl teyit ettiklerini sorduk.

15%
Çalışanın imzasıyla sayfanın yırtma kısmını bırakıyoruz

Marina Zhideleva, “Çalışanların belgeyi aldıklarını imzaladıkları sayfanın formuna bir yırtma parçası ekledik” diyor. Baş Muhasebeci NordStar LLC, Moskova. - İmzalı yırtmaçları arşivde ayrı bir klasörde saklıyoruz.

39 %
Yaprak günlüğü tutmak

Perm Techno-Krona LLC'nin baş muhasebecisi Elena Vladimirova, "Özel bir çarşaf kaydı başlattık", deneyimlerini paylaşıyor: "Çalışanlar defterlerini muhasebeciden aldıklarında imzalarlar. Çalışan hastaysa veya tatildeyse verildiği gün kütükten hemen belli olur. Çalışan döner dönmez kağıdı alıp imzalamasını rica ederiz."

46 %
Çalışanlar maaş bordrosunu imzaladı

Petersburg'daki ElElektroniks LLC'nin baş muhasebecisi Anna Soboleva, “Çalışanlarımıza nakit olarak ödeme yapıyoruz” diyor. maaş bordrosu. Çalışanlar maaş almaya geldiklerinde imzalıyorlar."

Sayfaların ikinci kopyaları nasıl saklanır?

Maliye Bakanlığı, kurumların maaş bordrolarının ikinci nüshasını saklamalarına gerek olmadığını açıkladı (14 Nisan 2016 tarih ve 02-06-05/21573 sayılı yazı). Fakat ticari şirketler aynı kuralları uygulayabilir. Ne de olsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenleri iki kopya belge almaya mecbur etmemektedir. Meslektaşlarımıza kopyaları nasıl sakladıklarını sormaya karar verdik.

%10 İkinci nüshaları çalışanın imzasıyla saklarız Ascension LLC, Ufa'nın baş muhasebecisi Valentina Kirillova, "Tablonun iki kopyasını oluşturuyoruz ve çalışanlardan ikincisini imzalamalarını istiyoruz" diyor. "İmza, bildirimde bulunduğumuzu onaylıyor. çalışanın maaşın bileşenleri hakkında" .

Naro-Fominsk TorgSib LLC'nin baş muhasebecisi Ekaterina Fadeeva, "İki sayfa yazdırıyoruz. Birini çalışana veriyoruz, diğerini kişisel hesaplarda dosyalıyoruz" diyor. bu yüzden onları vermeye her zaman hazırız."

%64 Yinelenen sayfaları saklamıyoruz "Tablonun bir kopyasını alıp çalışana veriyoruz, - Raduga LLC, Omsk'un baş muhasebecisi Anfisa Samoilova deneyimini paylaşıyor. - Her zaman programdan kopyaları yazdırabiliriz."

MG. Moshkovich, avukat

Maaş bordrosunun sırları

Kuruluşlar neden maaş bordrolarına ihtiyaç duyar ve bunları çalışanlara nasıl düzgün bir şekilde yayınlar?

Yazıda bahsedilen mahkeme kararları şu şekildedir: ConsultantPlus sisteminin "adli uygulama" bölümü

Maaşları öderken, yasalara tamamen uyan kuruluşlar tarafından bile çalışanlara genellikle maaş bordrosu verilmez. Diyelim ki, ücretler beyaz, zamanında ödüyoruz - neden bir kez daha kağıt aktaralım? Bir çalışan soruyor - bu yüzden hemen onun için bir sayfa yazdıracağız. Ve bazı işverenler, dürüst olmak gerekirse, böyle bir görevleri olduğunu bile bilmiyorlar.

Bu nedenle, bugün maaş bordrosunun ne olduğunu ve bir kuruluşun ve bir çalışanın neden buna ihtiyaç duyduğunu anlayacağız.

Bir çalışanın neden maaş bordrosuna ihtiyacı var?

Maaş bordrosu düzenlemenin amacı, çalışana, alacağı bir sonraki maaş tutarını neyin oluşturduğu hakkında bilgi vermektir. Sonuçta, kasiyerden para aldığımızda veya karta “geldiklerinde” toplam değeri yine de öğreneceğiz. Ama ne için - her zaman net değil.

Bazı işverenlerin "gereksiz" sorulardan kaçınmak için maaş bordrosu düzenlemekten kasten kaçındıkları varsayılabilir. Çalışan, sayfasını inceleyecek ve ilgilenmeye başlayacak: fazla mesai ödemesi nerede, ikramiye neden küçüldü, vb.

Maaş bordrosu bir kuruluş için neden önemlidir?

Maaş bordroları İş Kanunu tarafından sağlanmaktadır. Sanat. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu bu nedenle, teftiş sırasında iş müfettişi, ihraç edilmemelerini ihlal olarak işaretleyecek ve kuruluşu cezalandıracaktır. Kılavuz İlkelerin 2 No'lu Ekinin 3.7 maddesi onaylanmıştır. 25 Kasım 2011 tarihli 280 sayılı Rostrud Emri; Samara Bölge Mahkemesinin 6 Mayıs 2014 tarih ve 4a-275/2014 sayılı Kararı.

YÖNETİCİNİN UYARISI

Maaş bordrosu vermemenin cezası olabilir: 1 bin ila 5 bin ruble. bir yönetmen veya bireysel girişimci için 30 bin ila 50 bin ruble. organizasyon için ve Bölüm 1 Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si. Ve yönetmen, para cezasının ödendiği tarihten itibaren bir yıl içinde bu ihlali tekrar yakalarsa, diskalifiye edilebilirler. 2. Bölüm Sanat. 5.27, sanat. 4.6 Rusya Federasyonu İdari Kodu; Güneşin gözden geçirilmesi, onaylandı. Yargıtay Başkanlığı'nın 07.03.2007 tarihli Kararı (soru 8).

Ancak, bu en önemli şey değil. Para cezası elbette hoş olmayan bir şeydir, ancak iş müfettişleri nadiren çeklerle gelir. Maaş bordrolarının düzenlenmesi başka bir açıdan önemlidir - çalışanın düşük maaş aldığına inanarak size dava açması durumunda. Gerçek şu ki, yasaya göre bir vatandaşın çok kısa bir süre içinde dava açması ve dava açması gerekir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si:

• işten çıkarılma anlaşmazlıklarında - işten çıkarma emrinin bir kopyasının kendisine teslim edildiği tarihten veya çalışma kitabının düzenlendiği tarihten itibaren 1 ay içinde;
• diğer iş uyuşmazlıkları için - çalışanın hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği günden itibaren 3 ay içinde.

Çalışan başvuruyu yapmakta geç kalırsa, kuruluş mahkemeye gitmek için son tarihin kaçırıldığını mahkemede beyan edebilecek ve böylece başka işlemlerden kaçınabilecektir. Ancak birçok yargıç, çalışanın ödeme hakkının ihlalinden haberdar olamayacağına inanıyor. maaş bordrosu düzenlenmezse. Bu nedenle, tartışmalı miktarın çalışana ödendiği tarihten itibaren değil, diğer kaynaklardan rahatsız olduğunu öğrendiği tarihten itibaren süreyi sayarlar.

Örneğin, bir çalışan 29 Aralık 2012'de işten ayrıldı ve mahkeme aracılığıyla Mayıs - Aralık 2012 için fazla mesai ücretini ödemesini talep etti. İşveren, tarihten itibaren 3 ay olduğunu belirterek miktarın en azından bir kısmını (Mayıs - Eylül) telafi etmeye çalıştı. Bu aylar için ücretlerin ödenmesi çoktan geçti. Ancak mahkeme şu şekilde karar verdi: Maaş bordrosu düzenlenmediği için çalışan kendisine ödenen tutarların bileşimini bilemezdi. Haklarının ihlal edildiğini ancak işten çıkarıldıktan sonra öğrendi ve bir ay içinde mahkemeye gitti. Örgüt ayrıca geç ödeme, manevi tazminat ve yasal giderler s Voronej Bölge Mahkemesinin 2 Temmuz 2013 tarihli ve 33-3271 sayılı temyiz kararı.

Başka bir durumda ise kadın 31.07.2012 tarihinde işi bırakmıştır. Ve sadece Eylül 2012'de, diğer çalışanlar dava açtığında, maaşının 2010-2012 döneminde olduğunu öğrendi. olmadan tahakkuk Ural katsayısı. Resmi olarak, mahkemeye gitmek için son tarihi kaçırdı, ancak mahkeme, davacının maaş bordrosu almadığını ve eksik ödemeler hakkında bilgi edinme fırsatına sahip olmadığını belirterek onu geri aldı. Sonuç olarak, işveren tüm dönem için borç tahsil edildi, tazminat ahlaki hasar ve avukatlık ücretleri Sverdlovsk Bölge Mahkemesinin 22 Şubat 2013 Sayılı 33-1620/2013 Kararı.

Başka bir işçi, genellikle meslektaşlarının kıdem tazminatının yanlış hesaplanmasıyla ilgili hikayesine atıfta bulundu. İşten çıkarılmadan birkaç ay sonra, ona şunları söylediler: ortalama kazanç hesaplanırken ödenen ikramiye miktarı dikkate alınmadı. İşveren aksini ispat edememiş ve işten çıkarılma durumunda maaş bordrosu düzenlenmemiştir. Bu nedenle mahkeme, vatandaşa göre eski meslektaşları tarafından “aydınlandığı” tarihten itibaren 3 ayın sayılması gerektiğine karar verdi. iddia tatmin oldu Habarovsk Bölge Mahkemesinin 13 Haziran 2012 tarihli ve 33-4044/2012 sayılı temyiz kararı.

Böylece, sonuçlar aşağıdaki gibidir:

• <если> maaş bordrosu yayınlandıçalışanın size ücret için dava açması için düzenleme tarihinden sonra sadece 3 ayı var. Geç kalırsanız, mahkemede başvuru için son başvuru tarihinin kaçırıldığını ve talebin esasa göre değerlendirilmediğini beyan edersiniz. Yamalo-Nenets Özerk Bölgesi Mahkemesinin 08/07/2014 tarih ve 33-1800/2014 sayılı temyiz kararı. Elbette hakim, süreyi geri vermek için herhangi bir geçerli sebep görmüyorsa;
• <если> maaş bordrosu düzenlenmiyor Bir çalışanın dava açması için herhangi bir süre sınırı yoktur. Haklarının ihlal edildiğini öğrendiği herhangi bir kaynağı mahkemeye sunacak ve bunu reddetmeniz sizin için zor olacaktır. Ve sonunda dava sizin zaferinizle sonuçlansa bile, mahkeme duruşmalarına para ve zaman harcanacaktır.

Bu arada maaş bordrosu vergi ihtilaflarında da işe yarayabilir. Örneğin, yapılan işçilik maliyetlerini doğrulamak için kullanılabilir. 22 Mayıs 2013 tarih ve A40-91515 Sayılı FAS MO Kararnamesi / 12-115-603.

Maaş bordrosuna neler dahildir?

Aşağıdaki tutarlar maaş bordrosunda gösterilmelidir Sanat. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu:

• bileşenler ücretler ilgili dönem için çalışana borçludur. Yani örneğin maaş, ödenek, ikramiye, katsayı vb.;
• hastalık izni, gecikmiş ücretler için tazminat veya diğer ödemeler dahil olmak üzere çalışana yapılan diğer tahakkuklar Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı;
• kişisel gelir vergisi veya nafaka gibi sebepleri gösteren ücretlerden yapılan kesintiler;
• ödenecek toplam para miktarı.

Maaş bordrosunun eksik doldurulması da İş Kanunu'nun ihlali olduğu için bu gerekliliklere uymak önemlidir.

Aşağıdaki durum dışında, fonlara tahakkuk eden katkı paylarının maaş bordrosunda gösterilmesine gerek yoktur. Çalışanlar, kendilerinden FIU'ya ek katkı paylarını kesmek için başvurabilirler ve işveren, katılma ve kendi lehlerine ek katkılar talep etme hakkına sahiptir. 30/04/2008 tarihli ve 56-FZ sayılı Kanunun 5, 8 inci maddeleri. Durumunuz buysa, bu tür çalışanlar hem Emekli Sandığı'na yapılan ek katkılar hakkında hem de kuruluş tarafından onlar için ek olarak aktarılanlar hakkında bilgilendirilmelidir. Bunu maaş bordrosu ile aynı anda yapması gerektiği için ve Bölüm 8 Sanat. 30 Nisan 2008 tarihli 56-FZ sayılı Kanunun 9'u, bu bilgiyi broşürlerine dahil etmek daha iyidir.

maaş bordrosu nasıl yapılır

Maaş bordrosunun şekli normatif olarak onaylanmamıştır, ancak herhangi bir muhasebe programında bulunur. Kullanabilir veya kendinizinkini geliştirebilirsiniz.

Ana şey - geçerli formu yerel yönetmeliklerin kabulü için öngörülen şekilde onaylamayı unutmayın. Sanat. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ne de olsa, onaylanmamış bir maaş bordrosu biçiminin kullanılması, iş yasalarını ihlal etmekten para cezası toplamak için de bir temel oluşturur ve 23 Aralık 2010 Sayılı Yargıtay Kararı 75-AD 10-3; Perm Bölge Mahkemesinin 24 Şubat 2014 Tarihli 7-271-2013-21-185-2014 Sayılı Kararı.

Ancak çalışan için formu onaylama gerçeği önemli değildir. Örgüt farklı bir form kullandıklarını kanıtlamadıkça, mahkeme onaylanmamış bir kağıdı da delil olarak kabul edecektir. Trans-Baykal Bölge Mahkemesinin 25 Haziran 2014 tarih ve 33-2498-2014 sayılı temyiz kararı. Bu nedenle, bir çalışanla tartışmayı kazanmak için onaylanmamış bir forma güvenmeyin.

Form, işveren tarafından aşağıdaki içerik sırasına göre onaylanır.

Ramses Limited Şirketi

EMİR

Sanat uyarınca. 136 İş Kanunu RF

EMREDİYORUM:

1. Maaş bordrosu formunu onaylayın - Siparişe Ek No. 1.

3. Bir muhasebeci A.S. Kirienko, ücretlerin ödendiği gün çalışanlara maaş bordrosu düzenlemekten sorumludur.

Siparişe aşina:

Şirketiniz varsa sendika örgütü, önce maaş bordrosunun bir taslak formunu oraya göndermeli ve almalısınız. gerekçeli görüş sendikanın bu form hakkında yerel düzenlemeler üzerinde anlaşmaya varırken olduğu gibi Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372'si.

Tüm prosedür tekrarlanmalıdır, eğer Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8., 138. maddeleri:

• <или>programı ve sayfanın şeklini değiştirdi Yeni sürüm bir diğer;
• <или>kendi geliştirdiği formda değişiklikler yaptı.

Bir örnek kullanarak maaş bordrosu doldurma seçeneğini göstereceğiz.

Örnek. Bir çalışanın maaş bordrosunun doldurulması

/ şart / Sergienko Irina Alexandrovna, Component LLC'de 40 saatlik bir programla danışmanlık departmanı başkanı olarak çalışıyor çalışma haftası. Maaşı 50.000 ruble. her ay. Ekim ayındaki ikramiyeler hükmüne göre, maaşının %20'si oranında aylık ikramiye almaya hak kazanır.

1 Ekim'den 5 Ekim'e kadar, I.A. Sergienko hastalık iznindeydi. Engellilik ödeneği miktarı 11.560 ruble olarak gerçekleşti.

5 Kasım'da, Ekim ayının ikinci yarısı ve engellilik dönemi için maaşı ödendi.

/ çözüm / Ekim ayında fiilen çalışılan süre için maaşı hesaplayın. 43.478.26 ruble olacak. (50.000 ruble / 23 iş günü x 20 iş günü).

Çalışılan saatler için bonus 8695.65 ruble olacak. ((50.000 ruble x %20) / 23 iş günü x 20 iş günü).

Tahakkuk eden tutarlardan Ekim ayı kişisel gelir vergisi tutarı 8285 ruble olacaktır. ((43.478.26 ruble + 11.560 ruble + 8695.65 ruble) x %13).

5 Kasım'da ödenecek maaş tutarı 23.888.91 ruble olacak. (43.478.26 ruble + 8695.65 ruble - 8285 ruble - 20.000 ruble).

Ödeme fişini doldurun.

organizasyon				Bileşen LLC
Departman/kod/personel numarası				Danışmanlık Departmanı/03/201
Ad Soyad				Sergienko Irina Aleksandrovna
pozisyon / meslek				Danışmanlık Daire Başkanı
Maaş (ovmak)				50 000,00
Ay yıl		İş günü			Çalışma saatleri (haftada 40 saat çalışma)
Ekim/2014		23			184
tahakkuk eden	Dönem	günler	İzlemek	Miktar (ovmak)	alıkonulan	Dönem	Miktar (ovmak)
Çalışılan saatlerin maaşı	06.10- 31.10	20	160	43 478,26	kişisel gelir vergisi	Ekim 2014	8285
	01.10- 05.10	5		11 560,00
Aylık üst seviye	06.10- 31.10	20	160	8 695,65
tahakkuk eden toplam				63 733,91	Toplam stopaj		8285
Ödenen	tarih			Miktar (ovmak)
Ön ödemeli gider	20.10.2014			20 000,00
Aylık maaş	05.11.2014			23 888,91
maluliyet yardımı	05.11.2014			11 560,00
Toplam ödenen:				55 448,50

Mühür ve imza gerekli mi? sorumluluk sahibi kişi maaş bordrosunda mı? Kanun bu konuda sessizdir ve pratikte genellikle belirlenmezler. Açıklama için Rostrud'a döndük.

OTANTİK KAYNAKLARDAN

Federal Çalışma ve İstihdam Dairesi Başkan Yardımcısı

“Aylık olarak çalışanlara verildiğinde mühürlü ve imzalı maaş bordrolarının tasdik edilmesine gerek yoktur, İş Kanunu'nda böyle bir zorunluluk yoktur. Çalışanın, Sanat uyarınca işten çıkarılma üzerine kendisine maaş bordrosu vermesini istemesi durumunda bile bunu yapmanıza gerek yoktur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i. Maaş bordrosu, uygun şekilde tasdik edilmesi gereken belgeler için geçerli değil gibi görünüyor.

Pekala, broşürleri derlemenin amacı gerçekten tamamen bilgi amaçlıdır, bu yüzden onları düzenli olarak damgalamak ve imzalamak gerçekten buna değmez. Ancak çalışan isterse veya mahkemede delil olarak sunarsanız, bunda bir ihlal olmadığından emin olabilirsiniz. Hâkimlerin maaş bordrolarını kabul etmediği durumlar vardı, bu da mühür olmadan böyle bir belgeyi kimin verdiğini belirlemenin imkansız olduğunu gösteriyordu. Başkurdistan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin 29 Mayıs 2014 tarih ve 33-5719/2014, 29 Mayıs 2014 tarih ve 33-5742/2014 sayılı temyiz kararları.

maaş bordrosu ne zaman verilir

Kanuna göre, ücretlerin ödenmesi üzerine bir maaş bordrosu düzenlenmeli ve ücretler buna göre ödenmelidir. Genel kural ayda en az iki kez ödenir Sanat. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bununla birlikte, Rostrud, yalnızca maaşın ikinci kısmı ödendiğinde, cari ayda ödenen tüm tutarları gösteren sayfa düzenlemenin yeterli olduğuna inanıyor.

OTANTİK KAYNAKLARDAN

“Ayın ilk yarısı (avans) maaşlarını öderken, bireysel bileşenleri belirlenemeyebilir ve bu nedenle maaş bordroları ücretler hakkında kapsamlı bilgi içermeyecektir. Bu nedenle, tüm bileşenlerinin belirlendiği ayın ikinci yarısı için maaş hesaplanırken ve ödenirken maaş bordrosu düzenlenir. Aynı zamanda, her yarım ayda bir bileşenleri sayfada ayrı ayrı göstermek gerekli değildir.

kürsü

Tatil ücreti ödenirken maaş bordrosu düzenlenmeyeceğini unutmayın, çünkü ortalama kazanca dayalı tatil ücreti ücret değil, tatil ücretidir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u; 24 Aralık 2007 tarihli ve 5277-6-1 sayılı Rostrud Mektubu (s. 3). Ama ayrıldığınızda, yapmanız gerekir. Gerçekten de, bu durumda tam bir hesaplama yapılır, yani çalışana maaş dahil olmak üzere tüm tutarları ödenir. Bu bize Rostrud'da doğrulandı.

OTANTİK KAYNAKLARDAN

“Sonlandırıldığında iş sözleşmesi maaş ödeme günü ile işten çıkarılma günü çakışmayabilir. Bu gibi durumlarda çalışana ödenmesi gereken maaş ve diğer tutarlar işten çıkarılma gününde ödenmelidir. Bu nedenle işten çıkarılma üzerine çalışana maaş bordrosu verilmelidir k ".

kürsü

Para kasadan ödeniyorsa, daha sonra işçilerin peşinden koşmamak için sayfaları parayla aynı anda vermek daha iyidir. Ve maaş kartlara aktarılırsa hangi noktada verilmelidir - transferden önce veya sonra? Bu sorunu kendiniz çözün ve düzenleme prosedürünü yerel düzenleyici yasaya (LNA) yazın. Rostrud'un 18.03.2010 Tarihli 739-6-1 Sayılı Mektubu.

Maaş bordrosu verme gerçeği nasıl teyit edilir

Yaygın bir seçenek, bir çalışanın talebi üzerine bir maaş bordrosu yazdırmaktır. Muhasebeciler şöyle tartışıyorlar: Kimin ihtiyacı var, ona vereceğiz ve çek sırasında herkese verdiğimizi söyleyeceğiz. Ama hayır, işe yaramayacak. Belgelerle iade gerçeğini doğrulamak mümkün değilse, müfettişler kontrol sırasında size inanmayabilir ve size para cezası verebilir. Bu nedenle, düzenli olarak broşürler yayınlamak ve ayrıca bir doğrulama yöntemi düşünmek gerekir:

• <или>çalışanların imzalayacağı maaş bordrolarının düzenlenmesi için bir günlük hazırlayın;
• <или>maaş bordrosunda çalışanların maaş bordrosunu almak için imzalayacakları ayrı bir sütun yapın.

AT birleşik biçim bordro (No. T-53) bir “Not” sütununa sahiptir, bunu çalışanı imzalamak için kullanabilirsiniz;

• <или>çalışanın imzasını taşıyan omurganın kuruluşta kalması için iki parçalı bir form yapın.

Her durumda, maaş bordrosu düzenleme prosedürüne karar verirken, açıklanmasına izin verilmeyen çalışanın kişisel verilerini içerdiğini unutmayın. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 88'i; Sanat. 27 Temmuz 2006 tarihli 152-FZ sayılı Kanunun 7'si. Bu nedenle, maaş bordrosu sağlarken, muhatap çalışanın kendisi dışında herhangi birinin bu bilgilere erişme olasılığını dışlamanız gerekir. Yani çalışanların masalarına sadece maaş bordrosu düzenleyemezsiniz, başkaları aracılığıyla aktaramazsınız vb. Aksi takdirde Kişisel Veriler Kanunu'nu ihlal edebilir ve ayrıca kapsamına girebilirsiniz. idari para cezası. 300 ila 500 ruble arasında değişebilir. bir çalışan için 500 ila 1000 ruble. kafa ve 5.000 ila 10.000 ruble için. organizasyon için ve Sanat. 13.11 Rusya Federasyonu İdari Kodu.

Kişisel verilerin ihlaline ilişkin idari bir dava, örneğin yaralı bir çalışanın şikayeti üzerine savcı tarafından başlatılma hakkına sahiptir. Bölüm 1 Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 28.4'ü ve ceza mahkeme kararı ile verilir. Bölüm 1 Sanat. 23.1 Rusya Federasyonu İdari Kodu.

Bir çalışan bir karttan maaş alırsa, her bir çalışan için sayfa yazdırmanın sakıncalı olduğunu unutmayın. Bunları, alındı ​​onayı ile birlikte e-posta ile göndermek daha kolay olacaktır. Ancak, Rostrud buna katılmıyor.

OTANTİK KAYNAKLARDAN

" Gelişim Bilişim Teknolojileri kullanmak için her nedeni verir çeşitli yollarçalışanlara bilgi iletmek. Ancak, şimdilik, TC yalnızca e-posta ile maaş bordrosu gönderilmesine izin veriyor uzaktan çalışan m Bölüm 5 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.1'i. Geri kalanı için zorunludur. yazılı belge. Ayrıca, işçi ana işyeri dışında çalışıyorsa, işveren maaş bordrosunun alınmasına özen göstermek zorundadır.

kürsü

Bazı hakimlerin, çalışanlara e-posta ile maaş bordrosu göndermeyi suç olarak görmediğini unutmayın. Karaçay-Çerkes Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 29 Nisan 2013 tarih ve 33-204/2013 sayılı temyiz kararı. Bu nedenle, Moskova Şehir Mahkemesi, İK müfettişinin fazla mesai ücretinin geri alınması talebini reddetmiştir. İşveren, kadının düzenli olarak e-posta yoluyla maaş bordrosu aldığını ve haklarının ihlalini zamanında öğrenebileceğini belirtti. Mahkemeye gittiğinde, maaş bordrosunun alınmasının üzerinden 3 ay geçmişti. Bu nedenle, bir hak talebinde bulunmak için son tarih kaçırıldı Moskova Şehir Mahkemesinin 18 Temmuz 2011 Tarihli ve 33-22203 Sayılı Tespiti.

Bununla birlikte, maaş bordrolarını e-posta ile göndermek için İş Kanunu'ndaki ilgili değişiklikleri beklemek daha güvenilir olacaktır.

Maaş bordrolarıyla ilgili tüm sorunları yerel bir düzenleyici yasada, örneğin ücretler düzenlemesinde veya özel bir LNA'da çözmek en iyisidir. Orada, sayfanın şeklini, düzenlenme sıklığını, çalışana aktarım yöntemini, gizlilik gerekliliklerini dikkate alarak vb. onaylayabilirsiniz. Bu, muhasebecinin işini kolaylaştıracak ve çalışanlar farkında olacaktır, çünkü olması gerektiği gibi. imza altındaki kuruluşun tüm LNA'larına aşina Sanat. 68 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Mevcut çalışma mevzuatı, ücret öderken hatasız bildirimde bulunma zorunluluğunu içermektedir. yazı her çalışan, yapılan ücret ve kesintilerin bileşenlerinin yanı sıra genel toplam paraödenecek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi). Bu tür bilgiler, sözde bir maaş bordrosu düzenlenerek sağlanır. İlgili konulara bir göz atalım.

Maaş bordrosu aşağıdaki bilgileri içermelidir:

1. ilgili dönem için çalışana ödenecek ücretlerin bileşenleri hakkında. Örneğin maaş, oran, saat sayısı, ikramiyeler, ödenekler, ek ücretler, katsayılar vb.;
2. tatil, hastalık izni, işten çıkarma ödemeleri ve (veya) çalışana yapılan diğer ödemeler için ödeme tutarı;
3. dahil olmak üzere çalışana tahakkuk eden diğer tutarların tutarı maddi tazminat işveren tarafından ihlal nedeniyle bitiş tarihiücretlerin ödenmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi);
4. gerekçelerini belirten kesintilerin miktarı (nafaka, kişisel gelir vergisi, çalışanın talebi üzerine yapılan kesintiler);
5. ödenecek toplam para miktarı.

Maaş bordrosu, yalnızca toplam tahakkuk tutarını ve kesilen tutarı içeremez. Tam olarak belirtmeli ve Güvenilir bilgi işverenin iş sözleşmesinin öngördüğü çalışma koşullarına uygunluğu üzerindeki kontrolün uygulanmasını sağlamak için çalışan tarafından alınan maaşın tam olarak ne oluşturduğu hakkında. Benzer bir görüş, örneğin mahkeme tarafından Magadan'ın temyiz kararında ifade edildi. bölge mahkemesi 02.09.2015 tarih ve 33-922/2015 sayılı 2-2695/2015 sayılı davada.

Ödeme makbuzu formu

Mevcut mevzuat, zorunlu veya önerilen bir maaş bordrosu şekli sağlamamaktadır. Bu nedenle, işveren, Sanat temelinde bağımsız olarak geliştirmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı ve görüşü dikkate alarak onaylayın temsili kurumİşçiler, Sanat tarafından öngörülen şekilde. Yerel düzenlemelerin kabulü için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372.

İşveren tarafından onaylanmayan maaş bordrosu başvurusu veya tamamının eksik veya yanlış yansıtılması gerekli bilgi iş mevzuatının ihlalidir ve Sanatın 1. Kısmı kapsamında sorumluluk gerektirebilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si (kararname Yargıtay 23 Aralık 2010 tarihli ve 75-AD10-3 sayılı RF, Perm kararı bölge mahkemesi 24 Şubat 2014 tarihli 7-271-2013-21-185-2014). Ve böyle bir ihlal tekrar yapılırsa - Sanatın 4. Bölümü uyarınca. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.

Bu arada, bir kuruluşta onaylanmış bir yerleşimci formunun bulunmaması, karar vermesine yardımcı olmaz. dava işçilerle.

Arbitraj uygulaması

Gösteriyi Daralt

Mahkeme, işveren tarafından onaylanmasa bile, işverenin suçlu olduğuna dair kanıt olarak kabul edecektir (Trans-Baykal Bölge Mahkemesinin 25 Haziran 2014 tarih ve 33-2498-2014 sayılı temyiz kararı).

Mevcut mevzuatta böyle bir zorunluluk bulunmadığından ve maaş bordrosunda yer aldığından, düzenlenmesinden sorumlu kişinin veya kuruluş başkanının imzası ile kuruluş mührü ile maaş bordrosu düzenlenmesine gerek yoktur. uygun şekilde tasdik edilmesi gereken belgeler için geçerli değildir. Aynı zamanda bu tür eylemler yasak değildir ve istenirse veya çalışanın talebi üzerine maaş bordroları onaylanabilir.

Arbitraj uygulaması

Gösteriyi Daralt

Mahkemeler ayrıca tasdikli maaş bordrosu talep edebilir. mührün olmaması, ilgili belgeyi veren kişinin kimliğinin tespit edilmesine izin vermez (Başkurdistan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 29 Mayıs 2014 tarih ve 33-5719/2014 sayılı temyiz kararı).

maaş bordrosu ne zaman verilir

Maaşların ödenmesi üzerine bir maaş bordrosu düzenlenmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi). Hangi noktada - mevzuat şart koşmaz, bu nedenle, düzenleme süresi ve prosedürü kuruluş içinde bağımsız olarak belirlenmeli ve yerel bir düzenleyici yasada yer almalıdır. Çalışana maaş bordrosu hakkında bilgi getirme yönteminin belirlenmesi işverenin ayrıcalığıdır (Magadan Bölge Mahkemesinin 02.09.2015 tarih ve 33-922 / 2015 sayılı davada 2-2695 / 2015 sayılı temyiz kararı, Rostrud mektubu 18.03.2010 tarih ve 739-6-1 sayılı) .

Aynı zamanda, ücretler günde en az yarım ayda bir ödenir, yasal dahili çalışma programı, toplu iş sözleşmesi, bir iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi). İşte burada Ayın ikinci yarısı için maaş tahakkuk ettirilirken ve ödenirken maaş bordrosu düzenlenmesi yeterlidir., tüm bileşenleri belirlendiğinde, ayın ilk yarısı için maaş öderken (avans ödemesi olarak adlandırılır), bireysel bileşenleri henüz belirlenmemiş olabilir.

Soruya Tatil ücretini öderken maaş bordrosu düzenlemek gerekli midir?, Rostrud, 24 Aralık 2007 tarih ve 5277-6-1 sayılı bir mektupta, ortalama kazanca dayalı tatil ödemesinin ücret ödemesi olmadığı için, özellikle çalışana bir maaş bordrosu vermek için gerekçeler olduğunu yanıtladı. ödeme üzerine tatil miktarları eksik. Fakat Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, işten çıkarılma gününde maaş bordrosu düzenlenmelidir., çünkü iş sözleşmesinin feshi üzerine, işveren, işten çıkarılma gününde çalışan nedeniyle ücret ve diğer tutarlar şeklinde nihai anlaşmayı yapmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi).

Maaş bordrosu düzenleme usul ve koşulları, maaş ödeme şekline bağlı olmayıp, hem banka bordro kartlarına aktarım hem de kasadan nakit çıkışı için aynı olmalıdır. Maaş bordrosu düzenleme prosedürünü belirlerken, açıklanmasına izin verilmeyen çalışanın kişisel verilerini içerdiği unutulmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 88. Maddesi, 27 Temmuz Federal Kanunun 7. Maddesi). , 2006 No. 152-FZ "Kişisel Veriler Üzerine").

Maaş bordrosu vermemenin sonuçları

Maaş bordrosu düzenlenmemesi, iş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali kapsamındadır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 1. kısmı). Bir yetkiliye 1.000 ila 5.000 ruble arasında ve bir kuruluşa 30.000 ila 50.000 ruble arasında bir para cezası verilebilir. İhlal, daha önce benzer bir idari suç nedeniyle idari cezaya maruz kalmış bir kişi tarafından işlenirse cezalar artar (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 4. kısmı). evet, için resmi maksimum para cezası bir organizasyon için 20.000 rubleye kadar büyüyebilir - 70.000 rubleye kadar. Ayrıca, sorumlu bir çalışan bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye edilebilir.

Not

Gösteriyi Daralt

Suç işlemekten dolayı idari para cezasına çarptırılan kişi idari suç, tabi olarak kabul edilir verilen ceza giriş tarihinden itibaren yasal güç randevu emirleri idari ceza(kararname) yürütmesinin sona erdiği tarihten itibaren bir yılın sona ermesinden önce (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 4.6. Maddesi).

Bir diğer önemli nokta. Çalışan mahkemede işveren aleyhine dava açmaya karar verirse, Sanat uyarınca talepte bulunun. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si, hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği günden itibaren üç ay içinde ve işten çıkarılma ile ilgili anlaşmazlıklar için - görevden alındığı tarihten itibaren bir ay içinde hakkına sahiptir. işten çıkarma emrinin bir kopyası veya çalışma kitabının düzenlendiği tarihten itibaren sunulur. Ve çalışan başvuruyu göndermekte gecikirse, kuruluş mahkemede mahkemeye gitmek için son tarihin kaçırıldığını beyan edebilecek ve böylece başka işlemlerden kaçınabilecektir. Böyle bir sürenin onaylanma tarihi, tam olarak maaş bordrosunun düzenlendiği tarihtir. Buna göre, işçiye verilmeyen bir maaş bordrosu, “hak ihlali” tarihini süresiz olarak değiştirebilir.

Maaş bordrolarının düzenlendiği gerçeğinin teyidi

Çalışanlara maaş bordroları verilir, ancak genellikle, düzenli olarak verildiklerinin ve düzenlendiği gerçeğinin nasıl doğrulanacağı sorusu ortaya çıkar. Nitekim, doğrulama sırasında, müfettişler talep ettiğinde bir emsal ortaya çıkabilir. bu bilgi veya durumda dava mahkemenin çalışanlara maaş bordrosu verme gerçeğini onaylaması gerektiğinde.

Mevcut mevzuat, yine, şu an ve bu nedenle, işveren bununla ilgilenmek zorunda kalacak. Başka bir deyişle, yerel bir düzenleyici eylemde onaylaması ve düzeltmesi için en uygun yolu düşünün.

Uygulamada, işverenler aşağıdaki yöntemleri kullanır:

Kopya Sayısı

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62'si yazılı açıklamadaçalışan, işveren, bu başvurunun yapıldığı tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde, işle ilgili belgelerin kopyalarını kendisine vermekle yükümlüdür. Maaş bordroları işle ilgili belgelere atfedilebilir ve bu nedenle işverenin bunları vermeyi reddetme hakkı yoktur.

Maaş bordrolarının saklanması

Maaş verilmesine ilişkin maaş bordroları 5 yıl boyunca bir denetime (denetim) tabi tutulmalı ve kişisel hesapların yokluğunda - 75 yıl (Tipik Yönetim Listesinin 412. Maddesi) arşiv belgeleri Faaliyet sırasında üretilen Devlet kurumları, organlar yerel hükümet ve Rusya Federasyonu Kültür Bakanlığı'nın 25 Ağustos 2010 tarih ve 558 sayılı emriyle onaylanan saklama sürelerini gösteren kuruluşlar. Ayrıca, ücretlerin unsurları, yapılan kesintilerin tutarı ve gerekçeleri, ödenecek toplam para miktarını içeren maaş bordrosunun bir kopyası, kağıt üzerinde her ay çalışanın kişisel hesabına (by) yatırılır (yapıştırılır).

Gösteriyi Daralt

Galina İzotova, süpervizör yasal hizmet denetim şirketi MKPT'leri

İK uzmanları ve muhasebeciler hemfikir: maaş bordrosunun şeklini değiştirmenin zamanı geldi. Yaygın olarak uyguluyoruz modern teknolojiler iş ve yaşamda, ancak şimdiye kadar mevzuat zorunlu yazılı bir maaş bordrosu gerektiriyor. Bu konu ayrıca bir tartışmanın devam ettiği Onlineinspektsiya.rf sitesinde de dile getirilmektedir. aşırı iddialarçalışma mevzuatı. İşçi ve işveren arasında anlaşmaya varılarak maaş bordrosu düzenlenmesi olasılığının sağlanması mantıklı olacaktır. elektronik formçalışanın kişisel veya kurumsal e-posta adresine göndererek. Böylece çalışan, kendisine yapılan tahakkuklar hakkında hızlı ve uygun bir biçimde bilgi alacak ve işveren zamandan ve diğer kaynaklardan önemli ölçüde tasarruf edecek: elden çıkarılması imkansız olduğunda maaş bordrosu yazdırmaya veya postayla göndermeye gerek kalmayacak. bir nedenden dolayı maaş bordrosu üzerinden Ayrıca çalışanlara e-posta ile maaş bordrosu göndermek, maaş bordrosunda imza karşılığı vermekten çok daha kolaydır. Bazı işverenler - ve yanlışlıkla not ediyorum - maaş ödeme prosedürünü nakitten nakitsiz ödemeye değiştirerek, çalışanlara (özellikle bir çalışan olduğunda) maaş bordrosu vermemeleri gerektiğine inanıyor. cep telefonu işverenden hesabına para transferi hakkında belirli bir tutarı belirten bir mesaj alır). Çalışanlara tahakkuk eden ve kendilerine ödenen ücretler, tüm bileşenleri ve kesinti tutarı hakkında bilgi verme yükümlülüğü iptal edilmemiştir. Aynı görüş, Onlineinspektsiya.rf web sitesindeki yorumlarda Federal Çalışma ve İstihdam Hizmeti uzmanları tarafından da paylaşılmaktadır. Çok uzun zaman önce, bu hizmet aracılığıyla bir soru soruldu: “Ücretlerin ödenmesi karta aktarıldı. O zamandan beri maaşımı kontrol edemiyorum. Muhasebe departmanı her ay tahakkukların ayrı bir çıktısını vermeli mi? Rostrud uzmanları yanıtladı: “Ücret öderken, işveren size bir maaş bordrosu vermek zorundadır. Maaş bordrosu, ödenecek toplam tutar ve onu oluşturan tüm kısımlar hakkında bilgi içerecektir.

Tatyana, Maaş bordrolarıyla ilgili soru. Sanat. Devlet kurumlarının, yerel yönetimlerin ve kuruluşların faaliyetleri sırasında oluşturulan ve saklama sürelerini gösteren, Rusya Kültür Bakanlığı'nın 08.25.2010 N 558) tarafından onaylanan standart yönetim arşiv belgeleri listesinin 412'si bize şunları söylüyor: ücretlerin verilmesi için maaş bordroları 5 yıl doğrulama (denetim) ve kişisel hesapların yokluğunda - 75 yıl saklanmalıdır. İlk soru, bir işveren hangi doğrulama (denetim) kapsamında sayfaları 5 yıl boyunca tutabilir? Ayrıca, işverenin maaş bordrolarını saklaması durumunda, bu elektronik olarak yapılabilir mi ve bağımsız olarak kurulabilir mi? son tarihler broşürlerin saklanması Tatyana, bana daha fazlasını söyle, işveren T-54 formunu işte kullanmalı mı? Şimdiden teşekkürler!

Cevap

Sorunun cevabı:

Mevcut mevzuat, işverenin çalışanlara maaş bordrosu verilmesini nasıl onaylaması gerektiğini tanımlamamaktadır. Uygulamada, yollardan biri iki nüsha maaş bordrosu düzenlemektir. İşverenin nüshası üzerinde, çalışan, nüshasını aldığına dair bir tutanak düzenler. Mevzuat işverene herhangi bir belge için saklama sürelerini bağımsız olarak belirleme hakkı vermediğinden maaş bordronuzun kopyası kanunla belirlenen saklama süreleri içinde tutulmalıdır ( 22 Ekim 2004 tarihli 125-FZ sayılı Kanun ve , onaylı).

Kaçırmayın: Uzman Bir Uygulayıcıdan Ayın En İyi Makalesi

Tüm kurallar ve saklama koşulları personel belgeleri görsel bir hile sayfasında.

Maaş bordrolarının elektronik ortamda derlenmesi ve saklanması konusuna net bir şekilde cevap vermek mümkün değildir.

Nitelikli bir kişi tarafından imzalanmış elektronik bir belge Elektronik İmza, el yazısı imza () ile imzalanmış bir kağıt belgeye eşdeğer olarak kabul edilir. Bir istisna, federal yasaların veya bunlara uygun olarak kabul edilen düzenleyici yasal düzenlemelerin bir belgenin yalnızca kağıt üzerinde düzenlenmesini gerektirdiği durumlardır. Maaş bordrolarında istisna yoktur. Bu nedenle, işveren, nitelikli elektronik imza ile imzalanmış olması koşuluyla, resmi olarak çalışana elektronik biçimde bir maaş bordrosu gönderebilir. Bu, adli uygulama tarafından onaylanmıştır ( Sverdlovsk Bölge Mahkemesi'nin 14 Temmuz 2015 tarihli 33-10166/2015 sayılı davada, diğer mahkeme kararlarını paragraflarda bulabilirsiniz. Aşağıdaki cevaba 1-2 ek).

Ancak, maaş bordrolarının aşağıdakilere göre düzenlenmesi gerektiğine dair bir mahkeme kararı vardır. kağıt formu (aşağıdaki cevaba ekin 3. maddesine bakın). Aynı görüş, özel açıklamalarda, Rusya Federasyonu Rostrud temsilcileri tarafından paylaşılıyor. Bu nedenle, düzenleyici makamlardan gelen talepleri hariç tutmak için, çalışanlara kağıt biçiminde maaş bordrosu düzenlenmesi ve buna göre işverenin bir kopyasını da kağıt biçiminde çıkarmanız önerilir.

T-54 formu ile ilgili olarak işveren, onayladığı takdirde bu formu kullanmama hakkına sahiptir. kendi formu kişisel hesap.

Veya başkan tarafından onaylanan kendi geliştirdiği formları kullanın (sağlanan tüm gerekli ayrıntıları içermeleri şartıyla).

Sistem Personeline ait materyallerdeki detaylar:

MOSKOVA ŞEHİR MAHKEMESİ

İTİRAZLARIN BELİRLENMESİ

Hakem: Adamova T.Yu.

için yargı kurulu sivil işler Moskova Şehir Mahkemesi'nin başkanlığındaki Klimova S.V.'nin bir parçası olarak,

ve yargıçlar Nesterova E.B., Zybeleva T.D.,

sekreter L. ile,

açıkta incelendi mahkeme oturumu Yargıç E.B. Nesterova'nın raporuna göre

P.'nin Savelovsky'nin kararına itirazı üzerine hukuk davası yerel mahkeme kararlaştırıldığı 11 Temmuz 2012 tarihli Moskova Kararı:

P.'nin OAO HaloPolymer'e karşı ödenmemiş maaşların tahsili için taleplerinin karşılanmasında, dikkate alınarak ilçe katsayısı, görev listesi zorunlu sigorta primleri, manevi tazminatın geri alınması - reddetme.

Kurulmuş:

P., JSC HaloPolymer aleyhine, bölge katsayısını dikkate alarak, davalıya sigorta primlerini devretme yükümlülüğü getiren ve manevi zarar tazminatını geri almak için gecikmiş maaşların geri alınması için dava açtı.

Belirtilen iddiaları desteklemek için, davalı için çeşitli pozisyonlarda çalıştığını belirtti, Mart 2012'de Sanatın 1. bölümünün 1. paragrafı uyarınca görevden alındı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, davacının işten çıkarıldığı gün, maaş bordrolarını aldıktan sonra, mahalle katsayısı olarak sınıflandırılan bir yerde yaşamasına rağmen, ilçe katsayısının tahakkuk ettirilmediğini öğrendi. mahalleye eşittir = iş yerinin bulunduğu şehirde. Bölge katsayısının ödenmemesi şeklinde işveren tarafında ihlaller olduğuna inanmakta, bu bağlamda bölge katsayısını, ihlal faizini dikkate alarak davalıdan gecikmiş ücretlerinin geri alınmasını talep etmektedir. son ödeme tarihi, manevi zararın tazmini ve mahkeme masrafları.

Davacı duruşmaya katılmadı, duruşma hakkında bilgilendirildi.

Davalının mahkemedeki temsilcisi iddia iddiaya yapılan yazılı itirazlarda belirtilen gerekçelerle tanınmamıştır.

Mahkeme, P.'nin temyiz gerekçesine dayanarak iptalini istediği yukarıdaki kararı hukuka aykırı bularak karara bağladı.

Duruşma hakkında bilgi verilen sanık mahkemeye sevk edildi Temyiz Mahkemesi temsilci göndermedi.

Yargı Kurulu, Sanat gereği. 167 Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu, davalının temsilcisinin yokluğunda davanın değerlendirilmesini mümkün buldu.

Dava materyallerini inceledikten, temyiz argümanlarını tartıştıktan, şikayetin argümanlarını destekleyen P.'nin açıklamalarını duyduktan sonra, yargı kurulu mahkemenin kararını bozmak için hiçbir sebep bulamamaktadır.

Sanatın 1. Kısmı uyarınca. 330 Rusça GPC Bir mahkeme kararının iptali veya değiştirilmesi için Federasyon gerekçeleri çekicişunlardır: davayla ilgili koşulların yanlış belirlenmesi; davayla ilgili ilk derece mahkemesi tarafından belirlenen koşulların kanıtlanamaması; mahkeme kararında belirtilen ilk derece mahkemesinin sonuçlarının davanın koşullarıyla tutarsızlığı; kuralların ihlali veya yanlış uygulanması maddi hukuk veya prosedürel kurallar.

Sanatın 6. Bölümü sayesinde. Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanunu'nun 330'u, ilk derece mahkemesinin esasen doğru bir kararı, yalnızca resmi nedenlerle iptal edilemez.

İptal veya değişiklik için bu tür gerekçeler mahkeme kararı temyiz gerekçesiyle temyizde, davanın incelenen materyalleri temelinde mevcut değildir.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21'i, çalışanın zamanında ve zamanında çalışma hakkı vardır. dolu niteliklerine, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine göre ücretlerin ödenmesi.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, işveren iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını, yerel yönetmelikleri, toplu sözleşme şartlarını, sözleşmeleri ve iş sözleşmelerini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uymakla yükümlüdür; işçilere eşit değerde iş için eşit ücret sağlamak; ödemek tam boy bu Kurallar, toplu iş sözleşmesi, iç iş yönetmeliği, iş sözleşmeleri uyarınca belirlenen süreler içinde çalışanlara ödenecek ücretler.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u ücretler (bir çalışanın ücreti) - çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına bağlı olarak iş için ücret ve ayrıca tazminat ödemeleri(normalden farklı koşullarda çalışma, özel iklim koşullarında ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde çalışma ve diğer tazminat ödemeleri dahil olmak üzere telafi edici nitelikteki ek ücretler ve ödenekler) ve teşvik ödemeleri (ek ödemeler ve teşvik edici nitelikteki ödenekler, ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri).

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 315'i, Uzak Kuzey bölgelerindeki ve eşdeğer bölgelerdeki ücretler bölgesel katsayılar ve yüzde ek ücretlerücretlere.

Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 316'sı, bölge katsayısının büyüklüğü ve Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşların çalışanlarının ücretlerini hesaplamak için başvuru prosedürü Hükümet tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu.

Organlar Devlet gücü Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları ve yerel özyönetim organları, sırasıyla Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçeleri ve bütçeleri pahasına haklara sahiptir. belediyeler daha fazlasını yükle uzun boylar sırasıyla Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçelerinden ve belediye bütçelerinden finanse edilen kurumlar için bölge katsayıları. Düzenleyici Yasal düzenleme Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun parçası olan belediyeler tarafından belirlenen bölgesel katsayıda maksimum bir artış belirlenebilir.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 317'si, Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşit alanlarda çalışan kişilere, bu alanlarda veya alanlarda hizmet süresi boyunca ücretlere yüzde ikramiye ödenir. Maaşlara ikramiye yüzdesinin büyüklüğü ve ödeme prosedürü, ilçe katsayısının büyüklüğünü ve uygulama prosedürünü belirlemek için bu Kanunun 316. Maddesinde belirlenen şekilde belirlenir.

Mahkeme tarafından belirlendiği üzere, 24 Şubat 2011 tarihinde, P., HaloPolymer OJSC tarafından UFRS departmanı başkanı olarak işe alındı, aynı zamanda, iş sözleşmesine göre iş yeri = 01 Haziran 2011, bir istihdam Davacının, ana işyerinde bölüm başkanı pozisyonu için bir yetkili ile raporlama bölümünün yönetim raporlaması IFRS'sine ve Mali Direktörlüğün UFRS'sine kabul edildiği taraflar arasında bir sözleşme imzalandı. maaş = ruble. 21 Şubat 2012 tarihinde taraflar 01 Haziran 2011 tarih ve 106 sayılı iş sözleşmesinin feshine ilişkin ek bir sözleşme imzalamıştır.

Dava dosyasından aşağıdaki gibi, ilk derece mahkemesinde, mahkeme huzurunda yargı Davalı, Sanat tarafından kurulan mahkemeye başvurmak için son başvuru sahibinin davacısı tarafından kayıp ilan edildi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si.

Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si, bir çalışanın, hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği günden itibaren üç ay içinde bireysel bir iş anlaşmazlığının çözümü için mahkemeye başvurma hakkı ve anlaşmazlıklar için işten çıkarılma hakkında - işten çıkarılma veya bir çalışma kitabının verilmesi üzerine emrin bir kopyasının kendisine teslim edildiği tarihten itibaren bir ay içinde. Geçerli nedenlerle geçmek belirtilen son tarihler, mahkeme tarafından iade edilebilirler.

17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi N 2 Genel Kurulu Kararı'nın 5. paragrafına göre, "Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine", önleyen koşullar bu çalışan bireysel bir iş uyuşmazlığını çözmek için zamanında dava açın (örneğin, davacının hastalığı, iş seyahatinde olması, mücbir sebepler nedeniyle mahkemeye gidememe, ağır hasta aile üyelerine bakma ihtiyacı).

Başvuru için son başvuru tarihini kaçırma nedenlerinin geçerliliği sorununu çözen mahkeme, Sanat hükümlerine dayanan hiçbirinin bulunmadığına dair makul bir sonuca vardı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si ve 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 5. maddesi "Rusya Federasyonu İş Kanunu mahkemelerinin başvurusu üzerine Rusya Federasyonu."

Dava dosyasından da anlaşılacağı üzere davacının davalı ile çalıştığı tüm döneme ait maaş bordroları kendisine e-posta ile gönderilmiş olup, davacı, maaş bordrosunun alınmaması durumunda davacının maaş bordrolarının alınmaması hakkında işverenle iletişime geçin.

Ayrıca, iddiaları yerine getirmeyi reddeden ilk derece mahkemesi, davacının ihtilaflı tutarların işveren tarafından tahakkuk ettirildiğine, ancak kendisine ödenmediğine dair kanıt sunmadığına haklı olarak dikkat çekti.

17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 56. paragrafında verilen açıklamalardan N 2 "Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine" İş ilişkisi sona ermeyen bir çalışanın, tahakkuk eden ancak ödenmeyen ücretlerin geri alınması için davayı değerlendirirken, işverenin, işçinin son başvuru tarihini kaçırdığına dair beyanının dikkate alınması gerekir. mahkemenin kendisi, talebi yerine getirmeyi reddetmek için bir temel teşkil edemez, çünkü bu durumİhlalin devam eden nitelikte olması ve işverenin işçi ücretlerini zamanında ve tam olarak ödeme yükümlülüğü ve dahası gecikmiş tutarlar tüm süreç boyunca devam ettiğinden, mahkemeye başvurma süresi kaçırılmamıştır. iş sözleşmesinin süresi.

Mahkeme tarafından belirlendiği gibi, davalı, davacının davalıya katıldığında aşina olduğu OJSC "HaloPolymer" çalışanlarının ücretlerine ilişkin düzenlemelere sahiptir ve bu, iç aşinalık sayfasındaki imzasıyla onaylanmıştır. yerel eylemler OJSC "HaloPolimer"

Yukarıdaki Yönetmeliğin 2. paragrafına göre, çalışanların ücretleri, Uzak Kuzey bölgeleri ve eşdeğer alanlar için Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının mevcut mevzuatı ve düzenlemeleri tarafından belirlenen bölgesel katsayılı resmi bir maaşı içerir.

Böylece, davanın materyallerinden aşağıdaki gibi, davacının resmi maaşı, Uzak Kuzey bölgeleri ve bunlara eşit alanlar için oluşturulan ilçe katsayısını içerir.

Bu koşullar altında, yargıçlar kurulu, ilk derece mahkemesinin P.'nin OAO HaloPolymer aleyhindeki iddiasını haklı olarak reddettiğine inanmaktadır.

Mahkemenin vardığı sonuçlar dava dosyasında mevcut kanıtlarla desteklenmekte olup, P.'nin temyiz başvurusu nedeniyle bunları yasa dışı ilan etmek için hiçbir gerekçe bulunmamaktadır.

Temyizin, mahkemenin davacının tazminat için bölge katsayısının hesaplanmasına ilişkin gereklilikleri yerine getirmeyi makul olmayan bir şekilde reddettiği argümanı temelsizdir.

Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin şartları, davacı nedeniyle tazminat ödemeleri için bölgesel katsayıların tahakkuk etmesini sağlamaz.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 164'ü, tazminat - nakit ödemelerçalışanlara, bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından sağlanan emek veya diğer görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili maliyetlerin geri ödenmesi amacıyla kurulmuştur. Sanat gereği iken. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 315'i, bölge katsayısı, tazminat ödemelerine değil, yalnızca çalışanın gerçek kazançlarının tutarlarına tahakkuk etmeye tabidir.

Yukarıdakiler ışığında, yargıçlar paneli, anlaşmazlığın çözümünde, mevcut iş mevzuatının normları tarafından yönlendirilen mahkemenin yasal olarak önemli koşulları doğru bir şekilde belirlediğine inanmaktadır; Bu koşullar, Madde gereklerine uygun olarak uygun bir değerlendirmenin yapıldığı dava dosyası ve incelenen kanıtlarla teyit edilir. 67 Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu; mahkemenin sonuçları belirlenen koşullara tekabül ediyor, maddi hukuk mahkeme tarafından doğru bir şekilde uygulandı.

Mahkeme kararının iptalini gerektiren usul ihlalleri de dava dosyasında görülmemektedir.

P.'nin temyiz başvurusunun, mahkemenin talebi üzerine başka bir ülkede okumak üzere ayrılmasıyla ilgili olarak davanın değerlendirilmesini erteleme görevine ilişkin argümanları, mahkeme kararının iptali için gerekçe teşkil edemez, çünkü aşağıdaki gibidir: davanın materyalleri, mahkemeye başvururken, P., mahkeme duruşmaları için Moskova'ya gelmenin mümkün olmadığı durumlarda, yokluğunda davaların değerlendirilmesini istedi.

Davanın materyallerinden, davanın 07/11/2012 tarihinde değerlendirilmek üzere atanmasından sonra, davacı, davanın 08/01/2012 tarihine kadar ertelenmesi talebiyle mahkemeye başvuruda bulunmuştur. Ancak mahkeme, İngiltere'de okumak üzere yaptığı gezi ile davacının devamsızlık gerekçesini saygısızca değerlendirerek, madde hükümlerine dayandırdı. 167 Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu, davayı onun yokluğunda değerlendirdi ve bu bir ihlal olduğunu göstermedi usul hukuku. Sanat sayesinde. 35 Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu, davaya katılan kişilerin tüm usul haklarını vicdani bir şekilde kullanmaları gerekir.

Maddenin gerekliliklerini dikkate alarak davayı kontrol etmek. Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 327.1'i, yargıçlar paneli, ilk derece mahkemesinin yukarıdaki sonuçlarına katılıyor ve anlaşmazlığın çözümünde mahkemenin davada toplanan kanıtları doğru bir şekilde değerlendirdiğine, yasal olarak doğru bir şekilde belirlediğine inanıyor. davadaki önemli koşullar, tarafların tüm argümanlarını doğru bir şekilde değerlendirdi ve Sanat'ta belirtilen gerekçelerin iptaline karar verdi. 330 Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu, mevcut değil.

Sanat tarafından yönlendirilir. Sanat. 328, 329 Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu, yargı kurulu

belirlenen:

Moskova Savelovsky Bölge Mahkemesi'nin 11 Temmuz 2012 tarihli kararı değişmedi, P.'nin temyizi tatmin olmadı.

1. Arbitraj uygulaması: temyiz kararı Moskova Şehir Mahkemesi, 20 Mayıs 2013 tarihli, 11-11436/13 sayılı davada
2. Arbitraj uygulaması: Moskova Şehir Mahkemesinin 14 Ocak 2011 tarihli 33-310 sayılı davaya ilişkin kararı

MOSKOVA ŞEHİR MAHKEMESİ

TANIM

Aile adı: Adamova T.Yu.

14 Ocak 2011'de, başkanlık eden Juravleva T.G.'den oluşan Moskova Şehir Mahkemesi Hukuk Davaları Yargı Koleji, yargıçlar Goncharova O.S. ve Gribova E.N. Goncharova Oh.C.'nin raporunu açık mahkemede dinledikten sonra Sekreter Zh. 21 Temmuz 2010 tarihli Savelovsky Bölge Mahkemesinin kararına karşı P.'nin temyiz temyiz davası:

P.'nin ödenmemiş ücretlerin geri alınması için Manpower CIS LLC'ye karşı taleplerinin karşılanması ve Para işten çıkarılma nedeniyle, çalışma kitabını 12 Mart 2010'da işten çıkarılma tarihi ile iade etme yükümlülüğü - reddetme.

Sanat tarafından yönlendirilir. 199, Rusya Federasyonu kolejinin 360 Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu,

Kurulmuş:

P., işten çıkarılma nedeniyle ödenmemiş ücretlerin ve fonların geri alınması için Manpower CIS LLC'ye dava açtı, işten çıkarılma tarihi olan çalışma kitabını 12 Mart 2010'da iade etme yükümlülüğü, davacı ve davacı arasında 27 Nisan 2008'de olduğunu belirtti. davalı Bir yıllık belirli süreli bir iş sözleşmesi akdedilmiştir. İstihdam sırasına göre N<...>28 Nisan 2008 tarihli davada, davacıya 13.000 ruble maaş ve ek ödeme şeklinde bir ödenek verildi. mobil iletişim 1.500 ruble miktarında. Ayrıca, iş sözleşmesinin 3.3 maddesine göre, çalışana aşağıdaki hüküm uyarınca ikramiye ödenebilir. maddi teşviklerçalışanlar. 11289 ve 22099 numaralı 2008 ve 2009 tarihli 2-NDFL sertifikalarına göre, davacıya aşağıdaki tutarlar ödenmiştir: 2008 için 246406,27 ruble ve 2009 için 169.309.57 ruble, %13 oranındaki stopaj vergisi dikkate alınarak . 25 Aralık 2009 davacı, Madde rehberliğinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, davalıya, ilgili dönem için kendisine ödenmesi gereken ücretlerin bileşenlerinin dökümü, yapılan kesintilerin tutarı ve gerekçeleri ile maaş bordrosu düzenlenmesi için bir başvuru gönderdi. ödenecek toplam para miktarı. 2010 yılı Ocak ayının ortalarında, davacı, Mayıs 2008'den Nisan 2009'a kadar olan döneme ilişkin maaş bordrolarını e-posta yoluyla aldı ve ardından bölge katsayısı davacıya ödenmedi. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 315'i, Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer alanlarda ücretlendirme, bölgesel katsayılar ve ücretlere yüzde ikramiye kullanılarak gerçekleştirilir. Sözleşmenin 1.3. Maddesi, Omsk'taki çalışma yerini belirler. Omsk bölgesi yerelliklere eşittir uzak kuzey sırasıyla %15 tutarındaki ilçe katsayısının ücretlere tahakkuk ettirilmesi gerekirdi. Davacı, işverenin ücretleri tam olarak ödemediğine ve ikincisinin, sunulan hesaplamaya göre çalışana 56.219.60 ruble tutarında bir miktar para ödemek zorunda olduğuna inanmaktadır.

Davacı ayrıca, 29 Temmuz 2009 tarihinde iş sözleşmesini feshetmek için 27 Nisan 2009 tarih ve 117/7-LS sayılı kararı aldığını ve bununla bağlantılı olarak belirli süreli iş sözleşmesini sonuçlanmış olarak tanımak için mahkemeye başvurduğunu belirtmiştir belirsiz bir süre için ve asıl işyerinde, işe iade, o zamana göre ortalama kazancın geri kazanılması zorunlu devamsızlık manevi zararın tazminini istemek.

Poltava bölge mahkemesinin kararı Omsk bölgesi iddialar yerine getirildi, davacı 14 Eylül 2009 tarihli N 256/3/1-LS emriyle işe iade edildi, buna göre 13.000.000 ruble maaş ve mobil iletişim için bir ödenek verildi.

Sanatın 3. ve 6. bölümlerine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, ücretler, kural olarak, işin yapıldığı yerde çalışana ödenir veya toplu sözleşme veya işçilik tarafından belirlenen şartlarda çalışan tarafından belirtilen banka hesabına aktarılır. sözleşme. Ücretler, en az yarım ayda bir, iç çalışma yönetmeliği, toplu sözleşme, iş sözleşmesi ile belirlenen günde ödenir.

Davacının belirttiği gibi, işveren ona kısmen 64.545.52 ruble tutarında ücret ödemiştir, bu da bir alıntı ile teyit edilmektedir. kişisel hesap mevduat ile. Ancak bugüne kadar belirlenen maaş ve hesaplamaya göre iddia beyanı işveren 75.300.20 ruble tutarında bir miktar para ödemekle yükümlüdür. Böylece, işveren 10.754,70 ruble tutarında ücret ödemedi.

29 Aralık 2009'da davacı, 01/18/10 ile 02/14/10 arasındaki dönem için 28 geçerli olmak üzere yıllık ücretli izin verilmesine ilişkin bir emir aldı. Takvim günleri. Ancak, bugüne kadar davacıya ödenmesi gereken tutarlar ödenmemiş ve 27.402,77 ruble tutarındadır.

12 Mart 2010'da davacı, Rus İş Kanunu'nun 81. maddesinin 2. fıkrası uyarınca çalışan sayısındaki azalma nedeniyle 25 Şubat 2010 tarihli 056/24-LS sayılı iş sözleşmesini feshetme emri aldı. Federasyon. Davacı, bu hükmün tam anlamıyla yorumlanmasından, iş sözleşmesinin, çalışanın siparişe aşina olduğu gün sona erdiğini ve bununla bağlantılı olarak davacının işten çıkarılma gününü sırasıyla 12 Mart 2010 olarak kabul ettiğine inanmaktadır, giriş çalışma kitabı 12 Mart 2010 tarihinde de listelenmelidir.

Davacı ayrıca Sanat hükümlerine atıfta bulunur. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178'i ve iddia ediyor işten çıkarma tazminatıİstihdam süresi için ortalama aylık kazanç tutarının yanı sıra, işten çıkarılma tarihinden itibaren iki aydan fazla olmamak üzere (kıdem tazminatı dahil), kendisine ödeme yapılmadı.

Davalı, davayı açtığı tarih itibariyle, davacıya 56.219.60 ruble ödenmemiş bölge katsayısı, 10.754,70 ruble ödenmemiş ücret, 27.402.77 ruble ödenmemiş tatil ücreti olmak üzere 137.899.00 ruble tutarında bir miktar para ödemekle yükümlüdür. , 43 521.90 ruble - personel azalması durumunda kıdem tazminatı.

Davacı duruşmaya gelmedi, usulüne uygun olarak bilgilendirildi.

Davalı vekili, davacıya paranın tamamının ödendiğini ileri sürerek, talebin yerine getirilmesine itiraz etmiştir.

Mahkeme, temyiz başvurusunun argümanlarına dayanarak, iptali P.

Yargı Kurulu, dava dosyasını inceledikten sonra mahkemenin iptal kararının usul hukukunun gereklerine aykırı olduğu kanaatindedir.

Davanın materyallerinden, Omsk Bölgesi Poltava Bölge Mahkemesinin 13 Mayıs 2010 tarihli kararıyla davanın, davalının bulunduğu yerde değerlendirilmek üzere Savelovskiy Bölge Mahkemesine gönderildiği anlaşılmaktadır.

22 Haziran 2010 tarihli bir mahkeme kararı ile dava, Savelovsky Bölge Mahkemesi tarafından yargılama için kabul edildi ve 21 Temmuz 2010'da değerlendirilmesi planlandı.

Sanat hükümlerine göre. 113 Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu, davaya katılan kişiler ile tanıklar, uzmanlar, uzmanlar, tercümanlar mahkemeye bildirilir veya çağrılır Tescilli posta ile alındı ​​onayı ile, mahkeme celbi mahkeme tebligatı veya celbinin kaydedilmesini ve muhatabına iletilmesini sağlayan telgraf veya telefon mesajı, faks veya diğer iletişim ve teslimat araçlarıyla teslim bildirimi ile. Davaya dahil olan kişiler mahkeme bildirimleri ve celp, söz konusu kişilerin davaya hazırlanmak ve zamanında mahkemeye çıkmak için yeterli zamana sahip olacak şekilde tebliğ edilmelidir.

Sanat uyarınca. 167 Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Usulü Muhakemeleri Kanunu, davaya katılan kişilerden herhangi birinin duruşmaya gelmemesi durumunda, bildirimleri hakkında bilgi bulunmayan davalar ertelenir.

Dava dosyasında, hakkında hiçbir bilgi yok. son bildirim P., davanın zamanı ve yeri hakkında ve dava, mahkemenin Sanat hükümlerini ihlal ettiği ile ilgili olarak yokluğunda değerlendirildi. Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 12. Hukuk davalarında adalet yönetiminde tarafların rekabet edebilirliği ve eşitliği.

Davanın zamanı ve yeri hakkında uygun şekilde bilgilendirilmeyen davacının yokluğunda davayı değerlendiren mahkeme, onu Sanat uyarınca haklarını kullanma fırsatından mahrum etti. 35 Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu, belirtilen gereklilikler hakkında açıklamalar yapmak, sahip olduğu kanıtları sunmak, çalışmalarına katılmak dahil

Sanatın 2. bölümünün 2. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Usulü 364 Kanunu, davaya katılan kişilerden herhangi birinin yokluğunda davanın değerlendirilmesi ve mahkeme oturumunun zamanı ve yeri hakkında bilgilendirilmemesi, ilk derece mahkemesinin kararına tabidir. temyiz itirazı veya sunumunun argümanlarına bakılmaksızın iptal etmek.

Sanatın 4. Bölümüne göre. 198 Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu mahkeme kararının motivasyon kısmında mahkeme tarafından belirlenen davanın koşullarını belirtmelidir; mahkemenin bu koşullara ilişkin vardığı sonuçların dayandığı kanıtlar; mahkemenin belirli kanıtları reddettiği argümanlar; mahkemeye rehberlik eden yasalar.

Ancak kararın gerekçe kısmı, mahkemenin P.

Bu gibi durumlarda, mahkemenin kararı Sanatın gereklerini karşılamaz. 195 Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu ve 19 Aralık 2003 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın "Karar Üzerine" 2. ve 3. fıkralarının açıklamaları ve iptaline tabidir.

Davanın yeni bir değerlendirmesinde, mahkeme yukarıdaki hususları dikkate almalı, tarafların iddialarını ve fiili durumları dikkatlice incelemeli ve ardından uygulanacak hukuk rehberliğinde uyuşmazlığı esasa göre çözmelidir.

Yukarıdakilere dayanarak, sanat rehberliğinde. 360, 362, 364 Rusya Federasyonu Kurulu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu

belirlenen:

Savelovsky Bölge Mahkemesinin 21 Temmuz 2010 tarihli kararı iptal edildi, dava aynı mahkemeye yeni bir duruşma için gönderildi, ancak farklı bir yargıç kompozisyonu ile.

3. Mahkeme uygulaması: Tyumen Bölge Mahkemesi'nin 30 Temmuz 2012 tarihli 33-3246/2012 sayılı davaya ilişkin kararı

TYUMEN BÖLGE MAHKEMELERİ

İTİRAZLARIN BELİRLENMESİ

Aşağıdakilerden oluşan Tyumen Bölge Mahkemesi Hukuk Davaları Adli Heyeti:

başkanlık eden Grigoryeva F.M.,

yargıçlar Mikheenko K.M., Puminova T.N.,

sekreter S ile

açık mahkemede, Limited Şirket'in davalısı olan davacı Sh.'nin "temsilci K. tarafından temsil edilen ve esasa göre hareket eden temyiz üzerine hukuk davası olarak kabul edildi. yazılı vekaletname 16 Şubat 2012 tarihli Tyumen şehrinin Kalininsky Bölge Mahkemesinin 23 Nisan 2012 tarihli kararına karşı:

"Sh.'nin iddiaları kısmen karşılandı.

LLC'den "miktardaki Sh. bölge katsayısı lehine toplayın.

İddianın geri kalanını reddet."

Tyumen Bölge Mahkemesi Puminova T.N. hakiminin raporunu, davalı E.'nin temsilcisi davacı Ş.'nin 16 Nisan 2012 tarihli vekaletnameye dayanarak yaptığı açıklamaları dinleyen hakimler heyeti ,

Kurulmuş:

Davacı Sh., davalı Limited Şirket'e (bundan böyle LLC olarak anılacaktır), Şirket veya Davalı aleyhine, sözleşmenin değiştirilmesi için dava açmıştır. iş sözleşmesi, bölge katsayısının geri kazanılması, bir temsilcinin hizmetlerinin ödenmesi için yapılan masraflar.

İddialar, davacının davalı ile Temmuz 2008'den beri iş ilişkisi içinde olması ve Ağustos 2008'den beri şehirde bir LLC olarak çalıştığı gerçeğinden kaynaklanmaktadır.14 Şubat 2012'de davacı kovuldu. iş sözleşmesi, davacının aldığı miktarda aylık temel ücret aldı aylık tazminat normalden sapan çalışma koşulları için, ancak, bu ödenek, iş mevzuatına aykırı olarak, ödeneğin miktarı belirtilmeden iş sözleşmesinde üretim ikramiyesi olarak öngörülmüştür. Ayrıca, Ocak 2012'de davacı, iş sözleşmesinin 2.4.1 maddesi ile belirlenen ve tüm fiili kazançlar üzerinden tahakkuk ettirilen 1.15'lik bölgesel katsayısının, Temmuz 2008'den Haziran 2009'a kadar olan çalışma sırasında kısmen ödendiğini ve Temmuz 2009'a kadar işten çıkarılma tahakkuk ettirilmedi ve tam olarak ödenmedi. İş sözleşmesine ek ödeneklerle ilgili bilgiler eklemesini ister, şunları belirtir: sabit miktar aylık olarak ödenir Özel durumlar bütünün resmi maaşı ile birlikte, miktarda ve çalışma. Buna ek olarak, LLC'den "1.15'lik ödenmemiş bölge katsayısını toplam olarak 2008-2012 maaşına ve ayrıca miktar olarak bölge katsayısının hesaplanmasını derlemek ve geri yüklemek için hizmetlerin maliyetlerini geri almasını ister. terim sınırlama süresi.

Duruşmada Davacı Sh., iddiada ileri sürülen argümanlarla iddiaları tam olarak destekledi. Ayrıca iş sözleşmesinin 2.7.1 maddesinde yer alan özel çalışma koşulları ödeneğinde bir ay tutarında değişiklik yapılmasını istediğini açıkladı. Davalıya iş sözleşmesini değiştirme şartları ile yazılı olarak başvurmadığını açıkladı. İlçe katsayısının bulunmadığını yansıtacak maaş bordrosu almamış, talebi üzerine 2008-2012 maaş bordroları Ocak 2012'de kendisine eksiksiz verilmiştir.

Mahkeme oturumunda vekaletname temelinde hareket eden davalı LLC "K.'nin temsilcisi, talebe yapılan yazılı itirazlarda belirtilen argümanlara ilişkin iddiaya katılmadı. Davacının kaçırdığına inanıyor. koruma için mahkemeye başvurmak için üç aylık süre Işçi hakları Sanat tarafından kurulmuştur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si, Sh. aylık ücret ve maaş bordrosu aldığından ve kendisine tahakkuk eden ve kendisine ödenen tutarların farkındaydı. Ayrıca, Haziran 2008'den Haziran 2009'a kadar iş yeri Davacı Tyumen şehrindeydi ve bölge katsayısı Sh.'nin ücretleri üzerinden hesaplandı ve ödendi. 1 Temmuz 2009 tarihinden itibaren, davacının belirtilen süredeki işyeri, mevcut mevzuatta ilçe katsayısının öngörülmediği yer olduğundan, ilçe katsayısı hesaplanmamıştır. Talebin bütünüyle reddedilmesini talep eder.

Mahkeme, davacı ve davalının katılmadığı yukarıdaki karara hükmetti.

Temyizde, vekil K. tarafından bir temsilci tarafından temsil edilen davalı LLC ", mahkemenin davayla ilgili koşulları yanlış belirlediğine, geçerli olmadığına inanıyor. normatif eylem başvuru konusu ve davaya ilişkin koşullar kanıtlanmamıştır. Çalışma İlişkileri Sh. ve LLC "24 Haziran 2008'de Sh.'nin siparişle atanmasıyla başladı. 12 Ağustos 2008'de Sh. LLC pozisyonuna atandı" v. 01 Temmuz 2009 tarihinden itibaren, Sh. ile yapılan iş sözleşmesine ek bir anlaşma uyarınca, iş yeri belirlendi.09 Aralık 2011 tarihine kadar, Sh. sürekli çalıştı. Mevzuat hükümlerine göre, bu ödeneğin kurulduğu ilçede çalışan bir kişiye ilçe katsayısı ödenmelidir, ancak ilk derece mahkemesi davalının belirtilen argümanına bir değerlendirme yapmamış, dolayısıyla normatif uygulanacak kanun uygulanmadı, yani KHK Devlet Komitesi 17 Ağustos 1971 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu N 325/24 "Bu katsayıların şu anda olmadığı Batı Sibirya bölgelerinde bulunan işletmelerin, kuruluşların ve kurumların işçi ve çalışanlarının ücretleri için bölgesel katsayıların boyutu hakkında kurulan ve bunların uygulama prosedürü hakkında "ilçe katsayısı Tümen bölgesi 1.15'tir. Davacı, bölgesel katsayısının düzenleyici yasal düzenleme tarafından belirlenmediği bir ülkede çalıştı ve bu nedenle ödenmemesi gerekiyordu. Ayrıca, mahkemenin iş mevzuatına aykırı olarak, Sanat uyarınca üç aylık zamanaşımı süresini uygulamadığını düşünmektedir. Duruşmada açıklanan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si. Maaş ve ikramiyeden oluşan maaşın bileşenleri, miktarı davacı tarafından bilinen iş sözleşmesinde maaş ve aylık ikramiye öngörüldüğü için Sh. tarafından biliniyordu ve bu, davacı tarafından onaylandı. Mahkeme oturumunda Sh.'nin bu miktardaki ikramiyeyi iş sözleşmesine dahil etmesini istemesi gerçeği. Ayrıca mahkeme, davacı ve davalı arasındaki e-posta yoluyla yapılan yazışmaları değerlendirmedi ve bu yazışmalardan Sh.'nin e-posta yoluyla maaş bordrosu aldığı ve maaşının bileşenlerini bildiği açıkça ortaya çıktı. Sh.'nin işyeri aylık olarak belirlendiği için kendisine maaş bordrosu bizzat ulaşamadı. Sh., sadece e-posta yoluyla değil, Tyumen'e iş gezileri sırasında şahsen de maaş bordroları aldı. Buna dayanarak, mahkemenin davacının maaş bordrolarını ibraz etmediğini ve maaşın bileşenlerini bilmediğini teyit etmediğini düşünmektedir.

Temyizde, davacı Sh., mahkemenin kararını değiştirmesini ve mahkemenin davayla ilgili koşulları yanlış belirlediğine inanarak, iddiaları tam olarak yerine getirmek için yeni bir karar vermesini ister, 2008-2009 için ikramiye emirleri , maaş bordroları yönetmeliğine göre ilçe katsayılarının eklenmesi ile; davayla ilgili koşullar kanıtlanmadı - bu, Ağustos 2008'den Temmuz 2009'a kadar olan dönem için ikramiyeler için bölge katsayısının ödenmesidir, mahkemenin maaşın çalışma mevzuatının gerekliliklerini karşıladığı sonucuna varması, olmayan koşullara dayanmaktadır. mahkemece incelendi. Mahkeme, daha fazla çeviri yaparken bunu dikkate almadı. yüksek pozisyon resmi maaşın artması gerekiyordu, ancak bir mühendisinkiyle aynı kaldı, ancak aynı zamanda işveren, müdür pozisyonuna atanmadan önce olan ve Ağustos 2008'den itibaren olan sabit ikramiye miktarını değiştirdi ve 01 Temmuz 2009 tarihinden itibaren davalının temsilcisi tarafından bir mahkeme oturumunda reddedilmeyen, Şirket'teki primin sabit olduğu ve tutarı resmi maaş tüm çalışanlar ve birkaç maaş için belirli kategoriler Kahire Şube Müdürü de dahil. Bu nedenle, işverenin iş sözleşmesinde dediği gibi özel koşullar için sabit bir ödeneğin iş sözleşmesine dahil edilmemesi, bir üretim ikramiyesi, işverenin ikramiyenin boyutunu kendi takdirine bağlı olarak manipüle etmesini mümkün kılmıştır. Tyumen'e iş gezileri ayları boyunca maaşı azaltmak ve ücretlerin eksik ödenmesindeki diğer muhasebe hatalarını kapatmak için herhangi bir düzenlilik. Ayrıca, bir anlaşmazlık göz önüne alındığında, mahkeme, tahakkuk eden ücretlerin hesaplanmasına ilişkin mekanizmayı, yasanın gerekliliklerini dikkate alarak kontrol etmeli ve bu kontrol temelinde ortaya çıkan anlaşmazlığı çözmelidir. Ancak mahkeme, ilçe katsayısının tahakkuk ettirilmediğini ve iş sözleşmesinin şartlarına aykırı olarak ödendiğini tespit etti. Mevcut mevzuat, talepleri yerine sadece talep edilen miktarda tatmin etti. Aynı zamanda, bu miktarın hesaplanmasına ilişkin mekanizma ve mahkemenin bu miktarı geri alma kararının gerekçesi belirtilmemiştir. Ayrıca, kanıt olarak, Haziran 2008'den Temmuz 2009'a kadar olan dönem de dahil olmak üzere maaşın tüm bileşenlerinin kaydedildiği tüm maaş bordroları eklenmiştir. Ayrıca inanıyor mantıksız inkar ilçe katsayısının hesaplanmasında bir muhasebecinin hizmetleri için ödeme yapmak için masrafların geri ödenmesi taleplerini yerine getirirken, dava materyalleri yapılan harcamaların kanıtını içerir.

Davalı LLC'nin temyiz başvurusuna yapılan itirazlarda "- davacı Sh., Şirketin temyiz başvurusunun reddedilmesini ister.

Argümanlar içindeki vaka materyallerini kontrol ettikten temyiz Temyiz ve itirazların gerekçelerini tartışan Yargı Kurulu, mahkeme kararını iptal etmek için herhangi bir gerekçe bulamamaktadır.

Mahkeme, Sh.'nin 12 Ağustos 2008 tarihli LLC "emriyle OOO "v" pozisyonuna atandığını ve Sh. ile 12 Ağustos 2008'de bir iş sözleşmesi imzalandığını doğru bir şekilde belirledi.

14 Şubat 2012 tarihli OOO " emriyle, Sh., Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin "a" alt paragrafı, paragraf 6, bölüm 1, maddesi temelinde görevden alındı.

Sh. ve OOO " arasında imzalanan iş sözleşmesinin şartlarına göre, davacının ödemesi, taraflarca 1.15'lik bir bölge katsayısı tutarında resmi maaş ve tarafından belirlenen miktarda üretim ikramiyesi şeklinde belirlenir. kafa.

Belirtilen gereklilikleri çözen mahkeme, makul bir şekilde, 1.15'lik bölge katsayısının davalı tarafından Temmuz 2009'dan bu yana tahakkuk ettirilmediği ve ödenmediği için, Sh.'nin bu bölümdeki taleplerinin tatmine tabi olduğu sonucuna varmıştır.

LLC'nin 1.15 bölge katsayısının ödenmediğine dair temyiz argümanları kararı etkilemez, çünkü söz konusu katsayıyı uygulama koşulu Batı Sibirya bölgelerindeki işin performansıdır, bu arada Sh. yasal düzenlemeler bölgesel katsayı oluşturulmamıştır.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135'i, bir çalışanın maaşı, mevcut mevzuata uygun olarak bir iş sözleşmesi ile belirlenir. bu işverenücret sistemleri.

Davacı ve davalı arasında imzalanan iş sözleşmesi, bu sözleşme kapsamındaki görevlerinin yerine getirilmesi için çalışanın, işveren fonlarından, tutarda resmi bir maaş şeklinde aylık bir temel ücret (maaş) almasının garanti edilmesini sağlar. 1.15 ilçe katsayısı.

Bu nedenle, belirtilen ödeme iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlendiğinden, katsayının hesaplanması özel alanlarda iş yapma koşulları ile ilgili değildir. iklim koşulları, SSCB Çalışma Devlet Komitesi Kararnamesi, 17 Ağustos 1971 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği N 325/24 "İşçilerin ve çalışanların ücretleri için bölgesel katsayıların büyüklüğü hakkında Batı Sibirya bölgelerinde bulunan ve bu katsayıların henüz belirlenmediği işletmeler, kuruluşlar ve kurumlar ve bunların nasıl kullanılacağı hakkında."

Bu sonuç, aynı zamanda, LLC şubesinin direktörü ile akdedilen iş sözleşmesinin içeriğinden de kaynaklanmaktadır (dava sayfası 130) ve sözleşme şartları 1.15 katsayısının hesaplanmasını sağlar.

Davacının aylık katsayı miktarlarını alma hakkının ihlal edildiğini bildiği veya bilmesi gerektiği, ancak ihlal edilen hakkının korunması için uzun süredir başvurmadığı itirazının, Sanat uyarınca zamanaşımı süresinin sona erdiğini gösterir. . Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si, hakimler paneli savunulamaz buluyor ve davalının varsayımlarına dayandıkları için dikkate alamazlar, yasa normlarına, özellikle de Sanat normlarına aykırıdırlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, buna göre, işveren, ücret öderken, her bir çalışana, ilgili dönem için kendisine ödenmesi gereken ücretlerin bileşenlerini, kesintilerin tutarlarını ve gerekçelerini yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. hem de ödenecek toplam para miktarı. Aynı zamanda, davacıya tartışmalı süre içinde kendisine ödenen ücretlerin bileşenleri hakkında davalı tarafından Sanat'a aykırı olarak yazılı olarak bildirildiğine dair kanıt. Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 56'sı mahkemeye sunulmadı.

İlk derece mahkemesinin, Sh.'nin işçi haklarının korunması için mahkemeye başvurmak için üç aylık sürenin kaçırılmadığı sonucuna varması, yargıçlar kurulu, yürürlükteki maddi hukuka uygun olduğu için doğru bulmuştur. mevcut davanın yanı sıra hukuk davasının materyalleri.

Temyizde, davacı, ilk derece mahkemesinin sonuçlarına katılmadığını ifade ederek, mahkemenin bir karar verirken, iş sözleşmesini ek ödeneklerle ilgili bilgilerle tamamlama taleplerini makul olmayan bir şekilde reddettiğini, Temmuz 2009'dan bu yana, sabit ikramiyenin boyutu değiştirildiğinden yıl yapmaya başladı.

Yargı Kurulu, maddi hukukun yanlış yorumlanmasına dayandıkları için bu argümanları savunulamaz bulmaktadır.

Davayı değerlendirirken, mahkeme, ek ödenek ve onun hakkında bilgi açısından iş sözleşmesinde değişiklik yapılmasının makul olduğunu belirtti. sabit boyut, taraflarca imzalanan iş sözleşmesinin şartlarında, ücret konusunda ve Sanat uyarınca bir değişikliktir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'sine yalnızca iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile izin verilir. Böyle bir anlaşma olmadığı için iş sözleşmesinde yapılacak değişiklik talepleri karşılanmaz.

Yargı Kurulu, mahkemenin bu sonucunu, davanın koşullarına ve maddi hukuka, özellikle de Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. belirli partiler iş sözleşmesinin şartlarına, bu Kurallarda belirtilen durumlar dışında, yalnızca iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile izin verilir. Taraflarca belirlenen bir iş sözleşmesinin şartlarını değiştirme sözleşmesi yazılı olarak yapılır. Ayrıca, LLC çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmeliğin 4. ve 5. paragrafları " minimum boyutlar ay, çeyrek veya yıl için üretim bonusu. İkramiyeler için tahsis edilen fon miktarı, fon varsa, işin sonuçlarına göre yönetici tarafından belirlenir.

Savunamaz, Sh'in argümanları.

Mahkeme, davada toplanan delillerin değerlendirmesine dayanarak, bölge katsayısının 1,15 olduğunu tespit ettiğinden, Haziran 2008'den itibaren bölge katsayısının geri kazanılması için belirtilen şartların yerine getirilmediği konusunda doğru sonuca varmıştır. Sh., Temmuz 2009'dan beri tahakkuk etmemiş ve ödenmemiştir.

Yargı koleji, ilk derece mahkemesinin, Sh.'nin bölge katsayısının hesaplanmasında bir muhasebecinin hizmetlerine ilişkin masrafların geri alınmasına yönelik başvurusunu yerine getirmeyi reddetme sonucunu doğru ve haklı buluyor, çünkü bunlara maruz kalma gerçeği Sh tutarındaki harcamalar teyit edilmemiştir.

Bu nedenle, yargıçlar kurulu, temyiz itirazlarının ilk derece mahkemesinin sonuçlarıyla uyuşmazlığa dönüştüğüne ve ilk derece mahkemesi tarafından incelenirken doğrulanmayacak ve dikkate alınmayacak gerçekleri içermediğine inanmaktadır. durumda ve olurdu yasal önem yayınlamak adli işlemözünde, mahkeme kararının geçerliliğini ve yasallığını etkilemiş veya maddi hukukun yanlış uygulanmasına dayanarak temyiz mahkemesi tarafından iflas etmiş olarak kabul edilmeleriyle bağlantılı olarak ilk derece mahkemesinin sonuçlarını reddetmiştir ve mahkeme kararının iptali için temel teşkil edemez.

Personel memurları için görev oyunu: yılın başından bu yana işin nasıl değiştiğini bilip bilmediğinizi kontrol edin
Personel memurlarının çalışmalarında vardı önemli değişiklikler 2019'da düşünülecek. Oyun formatındaki tüm yenilikleri dikkate alıp almadığınızı kontrol edin. Tüm görevleri çözün ve Kadrovoe Delo dergisinin editörlerinden faydalı bir hediye alın.

Makaleyi okuyun: Bir personel memuru neden muhasebeyi kontrol etmeli, Ocak ayında yeni raporlar göndermem gerekiyor mu ve 2019'da bir zaman çizelgesi için hangi kodu onaylamam gerekiyor?

Kadrovoe Delo dergisinin editörleri, personel memurlarının hangi alışkanlıklarının çok zaman aldığını, ancak neredeyse işe yaramaz olduğunu buldu. Ve bazıları GIT müfettişinde şaşkınlığa bile neden olabilir.

GIT ve Roskomnadzor müfettişleri, bir iş başvurusunda bulunurken yeni gelenlerden hiçbir durumda hangi belgelerin istenmemesi gerektiğini söyledi. Muhtemelen bu listeden bazı belgeleriniz var. derledik tam liste ve yasaklanmış her belge için güvenli bir ikame seçti.

Tatil öderseniz, gün için ödeme yapın geç, şirket 50.000 ruble para cezasına çarptırılacak. Azaltma için ihbar süresini en az bir gün azaltın - mahkeme, çalışanı işyerine iade edecektir. çalıştık adli uygulama ve sizin için güvenli öneriler hazırladı.

okul öncesi Eğitim kurumu 2018'de 23 ila 27 kişi farklı aylarda çalıştı, 2019'da 27 kişi (bunlardan biri doğum izninde). Bir kurum, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum, bir çocuğun doğumunda ve annelikle ilgili diğer yardımların atanması ve ödenmesi için gerekli bilgileri FSS'ye hangi sırayla sunmalıdır: elektronik ortamda veya kağıt üzerinde (kurum Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda yer alan, katılan pilot proje)? Alıcı - KDV mükellefi, kendisine sunulan mallar, işler, hizmetler, mülkiyet hakları üzerindeki verginin mahsup edilmesinden, Sanatta öngörülen hükümler halinde yararlanma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 171 ve 172'si koşullar: satın alma KDV'ye tabi bir işlem için tasarlanmıştır ve kayıtlıdır, alıcının buna göre düzenlenmiş bir faturası vardır. Doğru, bu belge geç alınırsa, vergi mükellefinin ek soruları olabilir. Bir kesinti beyan etmek için hangi süre için? Bir sonrakine nasıl aktarılır vergi dönemleri ve bu olay için yasa koyucu tarafından tahsis edilen terimle yanlış hesaplamamak için? İndirimin sadece bir kısmını ertelemek mümkün müdür? dört mahkemeler Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri de dahil olmak üzere, vatandaş Zh.'yi yeni bir D LLC'ye kaydetme hakkını reddetti. Bu reddin resmi temeli, başvuranın bazı belgeleri sunamamasıdır. Federal yasa 129-FZ için gereklidir devlet kaydı belgeler, yani P11001 formundaki başvurunun vekaletname olmaksızın tüzel kişi adına hareket etme hakkına sahip bir kişi hakkında, daimi bir kişinin adresi hakkında bilgi içermediği Yürütme organı bir tüzel kişiliğin bulunduğu yerde ve kuruculardan yokluğun belirtileri var - tüzel kişiler LLC "P", LLC "B" ve liderleri yeni oluşturulan tüzel kişilikte yönetme yeteneği.

KDV oranını kendi içinde değiştirmek, öyle görünüyor ki, muhasebe çalışanları için zorluklara neden olmamalıdır. Aslında, bütçeye ödenecek büyük meblağlar tahakkuk ettirilir ve hepsi bu... Ancak, daha düşük bir orandan daha yüksek bir tarifeye geçiş sürecinde zorluklar ortaya çıkabilir. Bu yazıda, iş performansı ve hizmetlerin sağlanması ile ilgili olarak yetkililerin bu konudaki en son açıklamalarına genel bir bakış sunacağız. Nisan 2019'da bir hata tespit edildi: nesneler tarafından kütüphane fonu, muhasebeye kabul edilerek Ağustos 2018'de işletmeye alınmış olup, amortisman ayrılmamıştır. Bütçe muhasebesinde hangi düzeltici girişlerin yapılması gerekiyor?