kendini rus mu sanıyorsun SSCB'de doğdun ve Rus, Ukraynalı, Belaruslu olduğunu mu düşünüyorsun? Numara. Bu doğru değil.

Siz aslında Rus, Ukraynalı veya Belaruslusunuz. Ama sen kendini Yahudi sanıyorsun.

Oyun mu? Yanlış kelime. Doğru kelime"baskılama".

Yeni doğmuş bir bebek, doğumdan hemen sonra gözlemlediği yüz özellikleriyle kendini ilişkilendirir. Bu doğal mekanizma, görme yeteneği olan çoğu canlının özelliğidir.

SSCB'deki yeni doğanlar, ilk birkaç gün boyunca annelerini minimum beslenme süresi boyunca gördüler ve çoğu zaman doğum hastanesi personelinin yüzlerini gördüler. Garip bir tesadüfle, çoğunlukla Yahudiydiler (ve hala öyleler). Resepsiyon, özünde ve etkinliğinde vahşidir.

Tüm çocukluğunuz boyunca neden yerli olmayan insanlarla çevrili yaşadığınızı merak ettiniz. Yolunuzdaki ender Yahudiler sizinle her şeyi yapabilirdi çünkü siz onlara çekildiniz, diğerleri ise geri püskürtüldü. Evet, şimdi bile yapabilirler.

Bunu düzeltemezsiniz - baskı tek seferlik ve ömür boyudur. Anlamak zor, içgüdü, sen daha formüle etmekten çok uzakken şekillendi. O andan itibaren hiçbir kelime veya ayrıntı korunmadı. Hafızanın derinliklerinde sadece yüz özellikleri kaldı. Ailen olarak gördüğün özellikler.

3 yorum

Sistem ve Gözlemci

Bir sistemi, varlığı şüphe götürmeyen bir nesne olarak tanımlayalım.

Bir sistemin gözlemcisi, gözlemlediği sistemin bir parçası olmayan, yani sistemden bağımsız faktörler de dahil olmak üzere varlığını belirleyen bir nesnedir.

Sistem açısından, gözlemci bir kaos kaynağıdır - hem kontrol eylemleri hem de sistemle nedensel bir ilişkisi olmayan gözlemsel ölçümlerin sonuçları.

Dahili bir gözlemci, gözlem ve kontrol kanallarının tersine çevrilmesinin mümkün olduğu sistem için potansiyel olarak ulaşılabilir bir nesnedir.

Hatta harici bir gözlemci, sistemin olay ufkunun (uzaysal ve zamansal) ötesinde yer alan, sistem için potansiyel olarak erişilemez bir nesnedir.

Hipotez #1. Herşeyi gören göz

Evrenimizin bir sistem olduğunu ve bir dış gözlemcisi olduğunu varsayalım. Daha sonra gözlemsel ölçümler, örneğin, evrene dışarıdan her taraftan nüfuz eden "yerçekimi radyasyonu" yardımıyla gerçekleştirilebilir. "Yerçekimi radyasyonunun" yakalama kesiti, nesnenin kütlesi ile orantılıdır ve bu yakalamadan "gölgenin" başka bir nesneye yansıması, çekici bir kuvvet olarak algılanır. Nesnelerin kütlelerinin çarpımı ile orantılı ve "gölgenin" yoğunluğunu belirleyen aralarındaki mesafeyle ters orantılı olacaktır.

Bir nesne tarafından "yerçekimi radyasyonunun" yakalanması, rastgeleliğini arttırır ve bizim tarafımızdan bir zaman geçişi olarak algılanır. Yakalama kesiti geometrik boyuttan daha büyük olan "yerçekimi radyasyonuna" karşı opak olan bir nesne, evrenin içinde bir kara delik gibi görünüyor.

Hipotez #2. Dahili Gözlemci

Evrenimizin kendisini izliyor olması mümkündür. Örneğin, standart olarak uzayda birbirinden ayrılmış kuantum dolanık parçacık çiftlerini kullanmak. Daha sonra aralarındaki boşluk, bu parçacıkların yörüngelerinin kesiştiği noktada maksimum yoğunluğuna ulaşan bu parçacıkları üreten sürecin varlığı olasılığı ile doyurulur. Bu parçacıkların varlığı, aynı zamanda, bu parçacıkları emebilen nesnelerin yörüngeleri üzerinde yeterince büyük bir yakalama kesitinin olmaması anlamına da gelir. Kalan varsayımlar, aşağıdakiler dışında birinci hipotezle aynı kalır:

zaman akışı

Bir kara deliğin olay ufkuna yaklaşan bir nesnenin dış gözlemi, eğer “dış gözlemci” evrendeki zamanın belirleyici faktörü ise, tam olarak iki kez yavaşlayacaktır - kara delikten gelen gölge, olası yörüngelerin tam olarak yarısını bloke edecektir. "yerçekimi radyasyonu". Belirleyici faktör "iç gözlemci" ise, gölge tüm etkileşim yörüngesini bloke edecek ve bir kara deliğe düşen bir nesnenin zamanın akışı, dışarıdan bir görünüm için tamamen duracaktır.

Ayrıca, bu hipotezleri şu veya bu oranda birleştirme olasılığı da dışlanmaz.

Soru detayları:

Yönetmen hakkında bir eylem n 1 hazırlar. Okuduktan sonra, yanlış olan birçok şey buldum. Örneğin, koşullar yanlış tanımlanmıştır. Okulda işe gittim, ders benim tarafımdan ertelendi, yani. resmi olarak ders başka bir gün olmalıydı ama rekabetten dolayı ders kaybolmasın diye başöğretmenle birlikte dersi başka bir güne ertelemeye karar verdik. Müdür ayrıca sözlü olarak bilgilendirildi. kimse benden yazılı bir belge istemedi ve şimdi bununla ilgili eylemde yazmıyorlar, dersin ertelenmesi hakkında benden bir açıklama olması gerektiğini söylüyorlar.

Onlara göre ben onaylamadan keyfi olarak dersi verdiğim ortaya çıktı ama herkes farkındaydı, okul müdürü çocuğu benim dersime bizzat kendisi yönlendirdi. Şimdi de beni suçluyorlar. Olayların gerçekte oldukları gibi tanımlanmasında ısrar ediyorum, yani. başöğretmenle sözlü bir anlaşma vardı ve müdür bilgiliydi. Eylemde yazın - reddedin. ayrıca herhangi bir açıklama yapmaksızın fiilin alındığına dair bir havale imzalamaya zorlanırlar. İçeriğine katılmadığımı yazmak istiyorum. Lütfen bana eylemlerinin yasal olup olmadığını, olayların tam olarak tanımlanmadığını, ne yapacağınızı, eylemi kabul etmiyorsanız nereye başvuracağınızı söyleyin.

6 yıl önce sorulan soru

Soru

İşyerinde bir kaza meydana gelirse, çalışma koşullarının planlanmamış özel bir değerlendirmesi gerekli midir?

Cevap

Sanatın 1. bölümünün 6. paragrafına göre. 17 Federal yasa 28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı “Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine” işyerinde bir kaza olması durumunda (iş kazası hariç) programlanmamış özel bir çalışma koşulları değerlendirmesi yapılmalıdır. üçüncü şahısların hatası nedeniyle meydana gelen) veya nedenleri çalışan üzerinde zararlı ve (veya) tehlikeli olan tanımlanmış bir meslek hastalığı üretim faktörleri. Kuruluştaki işyerinde bir kazanın nedeni, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin çalışan üzerindeki etkisiyse, böyle bir işyeri ile ilgili olarak planlanmamış bir iş yapmak gerekir. özel değerlendirmeçalışma şartları. Aksi takdirde, programlanmamış bir SOUT gerçekleştirilmez.

Soru

Bir devlet iş müfettişinin katılımıyla ek bir soruşturma sırasında iş kazası ile ilgili kanun çıkarma prosedürü nedir?

Cevap

Sanat uyarınca. 229.3 İş Kanunu Rusya Federasyonu, ek bir soruşturmanın sonuçlarına dayanarak, devlet iş müfettişi iş kazası hakkında bir sonuç çıkarır ve işveren (temsilcisi) için zorunlu olan bir emir verir. Devlet Müfettişi emek, işvereni (temsilcisi) düzenlemeye zorlama hakkına sahiptir. yeni hareket iş kazası hakkında, mevcut kanunun ihlallerle düzenlenmesi veya kaza soruşturmasının materyallerine uymaması durumunda. Bu durumda, iş kazası ile ilgili önceki eylem, işverenin (temsilcisi) veya devlet iş müfettişinin kararı temelinde geçersiz sayılır. Bu nedenle, iş kazasına ilişkin ek bir soruşturmanın sonuçlarına dayanarak, devlet müfettişi işvereni H-1 şeklinde yeni bir kanun hazırlamaya mecbur ettiyse, aşağıdakiler gereklidir: .. öncekini tanımak. işverenin (temsilcisi) veya devlet iş müfettişinin kararına dayanarak kazayı geçersiz kılmak; .. kazanın soruşturulmasıyla ilgili yeni bir kanun hazırlamak.

Soru

Çalışan, sakatlık nedeninin 02 kodu ile belirtildiği bir hastalık izni sunmuştur. İş güvenliği uzmanı bu konuda herhangi bir işlem yapmalı mı?

Cevap

Engellilik sertifikaları verme prosedürüne uygun olarak onaylanmıştır. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarihli ve 624n sayılı, kod 02'nin emriyle - bu bir yaralanmadır. İlgili belgeler, aşağıdaki durumlarda bir iş güvenliği uzmanı tarafından düzenlenir: hastalık izni kod 04 belirtilir (iş kazası veya sonuçları). "Kod " hücreleri, ilgili iki basamaklı kod: . 01 - hastalık; . 02 - travma; . 03 - karantina; . 04 - iş kazası veya sonuçları; . 05 - doğum izni; . 06 - hastanede protezler; . 07 - meslek hastalığı veya alevlenmesi; . 08 - bir sanatoryumda bakım sonrası; . 09 - hasta bir aile üyesine bakmak; . 10 - diğer durum (zehirlenme, manipülasyon vb.); . 11 - Sosyal olarak önemli hastalıklar listesinin 1. paragrafında belirtilen hastalık, onaylandı. 1 Aralık 2004 tarih ve 715 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi; . 12 - 20 Şubat 2008 tarih ve 84n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle belirlenen hastalıklar listesine dahil edilen 7 yaşın altındaki bir çocuğun hastalığı durumunda; . 13 - engelli çocuk; . 14* - aşılama sonrası komplikasyonla ilişkili bir hastalık durumunda veya malign neoplazmÇocuğun sahip olduğu; . 15* - HIV bulaşmış çocuk. İş göremezlik belgelerinin verilmesine ilişkin Prosedürün "İş göremezlik belgesinin doldurulması" bölümünden, onaylanmıştır. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı emriyle.

Soru

Şirket, çalışanları için bir futbol sahası kiraladı. çalışma dışı zaman dileyen futbol oynayabilir (amatör takım var). Eğitim sırasında, işçilerden biri kalp krizi geçirdi ve hastaneye kaldırıldı - kalpte çok güçlü bir yük vardı ve çalışan uzun süredir antrenman yapmamıştı. Eğitimden önce hiç kimse tıbbi muayeneden geçmez. Bu olay iş kazası olarak kabul edilecek mi ve şirket, bir futbol sahası kiralamanın yanı sıra tıbbi muayeneler düzenlemeye özen göstermeli mi?

Cevap

Bu kaza iş kazası sayılmaz ve soruşturma ve muhasebeye tabi değildir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227'si (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), çalışanlar ve işverenin üretim faaliyetlerine katılan diğer kişilerle meydana gelen kazalar (kazalara karşı zorunlu sosyal sigortaya tabi kişiler dahil) çalış ve meslek hastalıkları), gerçekleştirdikleri zaman iş görevleri veya işveren (temsilcisi) adına herhangi bir iş yapmak ve ayrıca diğer yasal eylemler işverenle olan iş ilişkileri tarafından şartlandırılmış veya çıkarları doğrultusunda taahhüt edilmiştir. Kiralık bir futbol sahasında eğitim, işçi görevlerinin ifası veya işveren adına iş ifa edilmesi veya işverenle iş ilişkisinden dolayı veya menfaati için yapılan eylemler değildir. İstisna, işverenin (temsilcisi) zorunlu sipariş, iş ilişkilerinin sona ermesi tehdidi altında, çalışanı çalışma saatleri dışında eğitime katılmaya zorlayarak, örneğin sağlıklı ve güçlü bir ekibe sahip olma arzusuyla motive etti. Bu durumda çalışan, işverenin menfaatine hareket etmiş ve buna bağlı olarak kaza soruşturma ve muhasebeye tabidir. İşverenin bir futbol sahası kiralaması ile birlikte bir tıbbi muayene düzenlemesi gerekip gerekmediği sorusuna ilişkin olarak, aşağıdakiler söylenebilir: bir kuruluşla çalışanların spor (fiziksel) eğitimi için hizmetlerin sağlanması için bir anlaşma yapılması gerekirdi. uygun lisansa sahip olan. Bu sözleşme, kuruluş çalışanlarının ne tür bir eğitimle ve ne zaman meşgul olacağını belirtmelidir. Bu durumda, eğitim sırasında olan her şey için sorumluluk bu organizasyonun temsilcilerine verilecektir. Madde 2.6'ya göre metodolojik öneriler Rusya Federasyonu'nda spor eğitiminin organizasyonu hakkında (12 Mayıs 2014 tarih ve ВМ-04-10/2554 sayılı Rusya Spor Bakanlığı mektubu), tıbbi destek spor eğitimi alan kişiler düzenli olarak gerçekleştirilir sağlık çalışanları ve (veya) beden eğitimi sırasında tıbbi yardım sağlama Prosedürüne uygun olarak tıbbi ve beden eğitimi dispanserlerinin (bölümlerinin) çalışanları ve Spor etkinlikleri, onaylı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 09.08.2010 tarih ve 613n sayılı emri (bundan sonra - 613n sayılı Emir) ve federal organ tarafından kabul edilen müteakip düzenlemeler yürütme gücü sağlık hizmetinde bu konu. 613n sayılı Kararın 2. maddesi uyarınca, kitle sporlarıyla uğraşan kişilere tıbbi bakım sağlanması şunları içerir: .. periyodik tıbbi muayeneler; .. spor müsabakalarına katılmadan önce, hastalık veya yaralanma sonrasında ek tıbbi muayeneler; .. Sporcuların antrenmanlara bireysel tepkilerini ve yarışma yüklerini vb. belirlemek için spor eğitimi sürecinde tıbbi ve pedagojik gözlemler. Spor eğitimi almak isteyen bir kişi, ancak spor eğitimi veren bir kuruluşa kaydolabilir. onaylayan belgeler mi tıbbi muayeneöngörülen şekilde Hükümet tarafından yetkilendirilmiş RF federal yürütme organı. Sanatın 2. paragrafına göre. 4 Aralık 2007 tarihli ve 329FZ sayılı Federal Yasanın 34.5'i “On beden Eğitimi ve spor Rusya Federasyonu» Spor eğitimi alan kişilerle ilgili fiziksel aktivite, bu kişilerin yaş, cinsiyet ve sağlık durumu dikkate alınarak ve standartlara uygun olarak antrenör tarafından atanır. fiziksel eğitim ve sağlanan diğer spor standartları federal standartlar spor eğitimi. Bu nedenle, benzer kazaların tekrarlanmaması için çalışanların nitelikli bir antrenöre ihtiyacı vardır. gerekli lisans. Eğitmen, çalışanların bir ilk tıbbi muayeneden geçmesini isteyecek ve bireysel kursiyerlerin eğitim yüklerine yanıt vermesini sağlayacaktır.

Soru

Sonunda çalışma haftası paketleme dükkanında, işçinin kolunu burktuğu, inceleme sonuçlarına göre yaralanmanın iş kazası olarak sınıflandırıldığı belirtildi. Komisyonun vardığı kararlarda olayın nedeninin işçinin yorgunluğu olduğu yazıldı. Sebepleri ortadan kaldırmak için önlemlerde ne yazılmalıdır (H-1 Yasası 11. Madde) ve suçlulara kimler atfedilebilir (H-1 Yasası 10. Madde)?

Cevap

Kazanın nedeni işçinin yorgunluğuysa, hem işçinin hasta olduğu ya da hasta olduğu hem de yetersiz dinlenme ile meydana gelebilirdi. Muhtemel neden bu kaza mağdurun ihmali olabilir. Kaza inceleme komitesi yorgunluğun nedenini belirlemek zorunda kaldı. Bundan, kazanın nedenlerini ortadan kaldırmak için özel önlemler alınmalıdır. Örnek Kaza, çalışanın yetersiz dinlenmesinden kaynaklanan yorgunluktan kaynaklanıyorsa, kazanın nedenlerini ortadan kaldırmak için önlemlere aşağıdaki maddeler dahil edilebilir: . İç Kurallara uygun olarak çalışma rejimine ve çalışanların geri kalanına uygunluk üzerindeki kontrolü güçlendirmek çalışma programı(eğer varsa, o zaman toplu iş sözleşmesi); . iletken planlanmamış brifing kazanın meydana geldiği birimin tüm çalışanları ile iş güvenliği konusunda. İş güvenliği gerekliliklerini ihlal eden kişiler, her şeyden önce, İç Çalışma Yönetmeliği (toplu sözleşme) uyarınca mağdurun çalışma ve dinlenme rejimine uyumu üzerinde kontrol sağlamayan mağdurun acil amirini içermelidir.

Soru

Çalışan hafta sonundan önce yaralandı, ancak buna hiç önem vermedi. Hafta sonu daha da kötüleşti ve hastalık izni aldı, yaralanmayı sadece Pazartesi sabahı bölüm müdürüne bildirdi. Olayı araştırmak ne kadar sürer: bir ay içinde mi yoksa 3 gün içinde mi? Ve 3 gün içinde ise, Cuma veya Pazartesi'den sayılmalı mı?

Cevap

Sanatın 2. Kısmına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.1'i, işverene zamanında bildirilmeyen veya mağdurun iş göremezliğinin derhal meydana gelmediği bir kaza, makbuzun alındığı tarihten itibaren bir ay içinde araştırılır. kurbanın başvurusu.

Soru

İşletmenin bir çalışanı trafik kazası geçirdi ve bunun sonucunda ciddi bir yaralanma (ağır kaza) aldı. İş kazalarının araştırılmasının özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 15. paragrafına göre (24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır), işçilerde meydana gelen ciddi kazaların araştırılması araçların (otomobil dahil) kazalarının (felaketlerinin) sonucu, Sanatın 1. Kısmının gerekliliklerine uygun olarak oluşturulan komisyonlar tarafından gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229'u ve işveren (temsilcisi) başkanlığında, zorunlu kullanım Bu olayla ilgili yürütülen soruşturmanın materyalleri, Vaktinden ilgili yetkili devlet organları denetim ve kontrol veya komisyonlar ve mal sahibi araç. Sanatın 1. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229'u, küçük kazalarda olduğu gibi bir soruşturma komisyonunun oluşturulmasına atıfta bulunmaktadır. İşveren, yukarıdaki paragrafa atıfta bulunarak çalışanlarından (işveren temsilcisi, sendika ve işçi koruma uzmanı) bir komisyon oluşturmuştur. İşveren komisyonu yasal mı? Yoksa devlet iş müfettişliği, FSS, sendikaların bölgesel birliği ve yürütme makamlarının temsilcilerini kompozisyonuna dahil etmek gerekli miydi?

Cevap

Bölüm 1 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229'u, bir kazayı araştırmak için işverenin (temsilcisi) derhal en az üç kişilik bir komisyon oluşturduğunu belirtir. Komisyon, bir işçi koruma uzmanı veya işverenin emri (talimatları), işveren temsilcileri, birincil seçilmiş organın temsilcileri tarafından işgücünün korunmasına ilişkin çalışmaları düzenlemekten sorumlu bir kişi içerir. sendika örgütü ya da temsili kurum emek koruması için yetkili işçiler. Komisyon, işveren (temsilcisi) tarafından yönetilir ve bu Kuralların öngördüğü durumlarda, ilgili federal yürütme organının yetkilisi tarafından yürütülür. devlet kontrolü(denetim) yerleşik faaliyet alanında. 2. Bölüm Sanat. 229. Rusya Federasyonu İş Kanunu bu vakaları açıklamaktadır - bir veya daha fazla kurbanın ciddi sağlık yaralanmaları alması veya bir kaza (bir grup dahil) ile bir kaza (bir grup dahil) araştırılırken ölümcül komisyon ayrıca şunları içerir: .. devlet iş müfettişi; .. Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun veya bir kuruluşun yürütme makamının temsilcileri yerel hükümet(anlaşma ile); .. sendika örgütlerinin bölgesel birliğinin temsilcisi; .. ve bu kazaları sigortalı ile araştırırken - sigortacının yürütme organının temsilcileri (işverenin sigortalı olarak kayıt olduğu yerde). Komisyon, kural olarak, federal yürütme organının federal yürütme organının bir yetkilisi tarafından yönetilir. devlet denetimi Uyumluluk için İş hukuku ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler İş hukuku. AT bu durum işveren tarafından oluşturulan komisyon yetkili değildir.

Soru

Soruşturma altında hafif talihsiz davada, mağdur komisyondan belgelerin kopyalarını istedi, yani: mağdur ve tanığın görüşme protokolleri, sertifika No. 315/u. Kurban, bu kopyalara hangi amaçla ihtiyaç duyduğunu söylemez. Bu belgelerin verilmesini reddetmek mümkün mü?

Cevap

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) 229. Maddesi, her mağdurun yanı sıra yasal temsilcisinin veya diğer yetkili kişinin bir soruşturmaya şahsen katılma hakkına sahip olduğunu belirler. kurbanın başına gelen kaza. Mağdur, başına gelen kazanın soruşturmasına kişisel katılım hakkına sahiptir, soruşturma materyallerini tanıma hakkına sahiptir. Belgelerin kopyalarını vermek aşinalık değildir. Böylece mağdur sadece materyalleri tanıyabilir, daha fazlasını değil. Kendisine sadece H-1 formunda bir hareket verilir.

Soru

Şirketin onarım için servis mühendisleri var ve satış sonrası servis havalandırma ekipmanı. Onlar, zorluklara gidiyor, kullanıyor toplu taşıma- metro, otobüsler vb. Çalışanlar, sabah aramaya gittiklerinde, yaz aylarında Moskova metrosunda arabaların raydan çıkmasıyla meydana gelene benzer bir kaza geçireceklerini sordular, o zaman bu olay üretimde talihsiz bir kaza olarak kabul edilir mi?

Cevap

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. maddesi, mağdurların aldığı olayların nedenlerini düzenler. yaralanmalar(yaralanmalar) kaza olarak öngörülen şekilde soruşturmaya tabidir. Bu makale şunları sağlar: kapsamlı liste aşağıdakiler de dahil olmak üzere gerekçeler. Bu olaylar meydana gelirse: .. işveren (temsilcisi) tarafından sağlanan bir araçla işe veya işten işe giderken veya kişisel bir araçla üretim (resmi) amaçlı kullanılması durumunda işverenin (temsilcisi) talimatı veya sözleşme ile partilerin iş sözleşmesi; .. işverenle iş ilişkileri nedeniyle veya çıkarları doğrultusunda diğer yasal eylemleri gerçekleştirirken. Aynı gerekçeler, onaylanan bazı sanayi ve kuruluşlardaki endüstriyel kazaların araştırılmasının özelliklerine ilişkin Yönetmelikte de verilmiştir. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ekim 2002 tarihli ve 73 sayılı Kararı (Ek 2'nin 3. maddesi). Sorudan da anlaşılacağı gibi işçi evden metro ile işe gidiyor. Yaralanan işçi, metro ile seyahat ederken işverenin çıkarları doğrultusunda hareket ettiğine inanıyorsa ve yazarsa ilgili açıklama, işveren kazayı soruşturmakla yükümlüdür. yasal sipariş (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.1 maddesi). Kazalar olarak belirlenmiş prosedüre göre soruşturma, mağdurların, diğer şeylerin yanı sıra, maruz kalmanın neden olduğu diğer sağlık hasarlarını aldığı olaylara tabidir. dış faktörler, mağdurları başka bir işe transfer etme ihtiyacını, çalışma yeteneklerinin geçici veya kalıcı olarak kaybedilmesini gerektiren (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. Maddesi). Soruşturma sırasında, toplanan malzemelere dayanarak komisyon, kazanın koşullarını ve nedenlerini belirler ve ayrıca kazayı iş kazası veya üretimle ilgili olmayan bir kaza olarak nitelendirir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.2. ). Başka bir deyişle, soruşturma sırasında işçinin işverenin menfaatine yönelik eylemleri kanıtlanırsa, kaza iş kazası olarak sınıflandırılmalıdır.

Soru

Örgütün departmanlarından birinde bir depo işçisi ile bir kaza oldu. Boyun yaralanması geçirdi. Deponun yönetimi, çalışanla, yaralanmanın hastalık izninde yurt içi olarak listeleneceği ve işte alınmadığı konusunda hemfikirdi. Bunun için işveren, çalışana hastalık iznini %100 olarak ödemekle kalmadı, aynı zamanda tüm tedavi masraflarını da tamamen tazmin etti. Çalışan 5 gün boyunca hastalandıktan sonra işe gitti ve yönetime tazminat talep ederek şantaj yapmaya başladı. ahlaki hasar. Örgütü dava etmekle tehdit ediyor. İşçi, yaralanmasının işle ilgili olduğunu kanıtlayabilir mi ve bu durumda işveren nasıl davranmalıdır?

Cevap

İşveren, iş mevzuatının gereklerini ihlal etti (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212, 228, 228.1. maddeleri). Çalışanın bir şey kanıtlaması gerekmez. İş müfettişliğine bir ifade yazması yeterlidir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.3'ü: “Devlet iş müfettişi, gizli bir kazanın ortaya çıkması, bir şikayetin alınması, başvuru, mağdurun diğer temyiz başvurusu (onun yasal temsilci veya diğer yetkili temsilci), bir kaza sonucu ölen kişiye bağımlı olan bir kişi veya onunla yakından ilgili veya akraba olan bir kişi (kanuni temsilcisi veya diğer yetkili temsilcisi), kararın sonuçlarıyla anlaşmazlıkları hakkında. kaza soruşturma komisyonu ve ayrıca, soruşturma prosedürünün ihlaline nesnel olarak tanıklık eden bilgilerin alınması üzerine, zamanaşımına bakılmaksızın bu Bölümün gereklerine uygun olarak kaza hakkında ek bir soruşturma yürütür. kaza. Devlet iş müfettişi (işveren herhangi bir soruşturma yapmadığı için) gizli bir kaza gerçeğini ortaya çıkarır ve ardından kendi soruşturmasını yürütür. Bir kazayı gizlemek için, organizasyon uygun koşullara tabi olacaktır. idari cezalar. İşveren bu durumda nasıl davranmalıdır? Bu durumda yapılacak en iyi şey kanunlar dahilinde hareket etmektir. Bu bağlamda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (Madde 227-231) gerekliliklerine uygun olarak bir kaza soruşturmasının yürütülmesi ve resmileştirilmesi şiddetle tavsiye edilir. Gizli bir kaza için cezadan kaçınmaya çalışmak için, çalışanı, başına gelen kazayı araştırmak için işverene hitaben bir ifade yazmaya davet etmelisiniz. Ya da “işveren bu kazayı yeni öğrenmiş gibi” kendi başınıza bir soruşturma başlatın. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.1: “... işverene zamanında bildirilmeyen veya bunun sonucunda mağdurun iş göremezliğinin hemen meydana gelmediği bir kaza, bu Kanunda belirtilen şekilde araştırılır. Kod, diğer federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal işlemler Rusya Federasyonu, mağdurun veya yetkili temsilcisinin talebi üzerine, alındığı tarihten itibaren bir ay içinde söz konusu ifade". Bu durumda işveren, söz konusu başvurunun kendisine ulaştığı tarihten itibaren bir ay içinde soruşturmayı düzenlemek ve tamamlamakla yükümlüdür. Kazaların araştırılması, tescili ve muhasebeleştirilmesi prosedürü Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227-231. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Kararnamesi “Endüstriyel kazaların araştırılması ve muhasebeleştirilmesi için gerekli belge biçimlerinin ve belirli endüstrilerdeki endüstriyel kazaların araştırılmasının özelliklerine ilişkin hükümlerin onaylanması üzerine ve kuruluşlar” kaza incelemesi sırasında düzenlenmesi gereken belge formlarını onayladı. Bu durumda, çalışan Rusya'nın FSS'si pahasına tüm tazminatı alacak ve işveren şantaj yapılan bir kişi konumunda olmayacak. Durum ne kadar uzarsa, çalışanın mahkemeye gitmesi şartıyla manevi zarar için tazminat alma olasılığı o kadar yüksek olur.

Soru

Kuruluşun çalışanlarını vardiyadan taşıyan otobüs şoförü bir kaza geçirdi (trafik polisi sürücünün hatasını kabul ediyor). Olayda can kaybı yaşanmazken, Tıbbi bakım da kimse iletişime geçmedi. İşveren bu durumda herhangi bir soruşturma yapmalı mı?

Cevap

Anlatılan olayda herhangi bir can kaybının olmadığı ve kimsenin tıbbi yardım talebinde bulunmadığı dikkate alındığında, bu durumda iş kazası değil, normal bir trafik kazası (bundan böyle kaza olarak anılacaktır) söz konusudur, işveren herhangi bir müdahalede bulunmamalıdır. soruşturmalar Bu durumda Kaza araştırması trafik polisi tarafından yapılmıştır. yaparken idari malzemeİçişleri organlarının trafik kazası görevlileri bir dizi prosedür belgeleri dahil: .. idari bir suçun işlendiği yerin teftiş protokolü (Rusya Federasyonu Kanunu'nun 28.1.1 maddesi uyarınca) idari suçlar; bundan böyle Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu olarak anılacaktır); .. idari suça ilişkin bir protokol (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 28.2. maddesi uyarınca); .. şema kaza mahalli, katılımcıların açıklamaları vb. Bölgedeki idari suç davalarına ilişkin işlemlere katılanların listesi trafikÇatlak. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 25. Çevreleri mağduru (kurbanları) veya temsilcilerini içerir.

Soru

Mağdur, kaza soruşturmasının sonuçlarını kabul etmezse ve bir kopyasını aldıktan sonra H-1 kanununu imzalamayı reddederse, işverenin eylemi nedir?

Cevap

Bazı endüstrilerde ve kuruluşlarda iş kazalarının araştırılmasının özelliklerine ilişkin düzenlemeler onaylandı. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Kararnamesi (bundan sonra - 73 sayılı Yönetmelik), işverenin (temsilcisi) üç gün iş kazası soruşturmasının tamamlanmasından sonra, kendisi tarafından onaylanmış ve mühür tarafından onaylanmış H-1 formu sertifikasının bir kopyasını mağdura vermekle yükümlüdür. Mağdur N-1 biçiminde bir eylem almayı reddederse, bu gerçek bir ret eylemi (ek) ile kayda tabidir. Uygun reddetme eylemini hazırladıktan sonra, işveren, H-1 formunun orijinal eylemini mağdura posta yoluyla gönderme hakkına sahiptir. Tescilli posta ile bildirim ile. Ek olarak, işveren, kaza soruşturmasının sonuçlarına itiraz etme prosedürünü, yani Sanat uyarınca mağdura açıklamakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 231'i (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), kazaların araştırılması, kaydedilmesi ve muhasebeleştirilmesi konusundaki anlaşmazlıklar, mağdurun (yasal temsilcisi veya diğer yetkili kişi) içerikle ilgili anlaşmazlıkları kaza raporunun, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk için federal devlet denetimini uygulamaya yetkili federal yürütme organı tarafından değerlendirilir ve bölgesel organlar kararlarına mahkemede itiraz edilebilir. Yani, mağdurun başvuru hakkı vardır. Devlet Müfettişliği işverenin kayıt yerinde veya Rostrud'a kaza soruşturmasının sonuçlarına katılmama beyanı ile çalışma.

Soru

Organizasyonda grup kazası yaşandı. Kaza anında, yaralanan işçilerden biri keyfi olarak işyerinde bulunuyordu ve işverenin menfaatine herhangi bir iş yapmıyordu (yani, bir grup kazası değil, sadece bu çalışanla ilgili bir olay olsaydı, o zaman o zaman komisyon bu üretim dışı durumu kabul ederdi). Yukarıdaki çalışan için bir H-1 eylemi hazırlamak gerekli midir?

Cevap

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. maddesi, işverenin üretim faaliyetlerine katılan çalışanlar ve diğer kişilerle iş görevlerinin yerine getirilmesinde veya işveren adına herhangi bir işin yerine getirilmesinde (temsilcisi) meydana gelen kazaların olduğunu belirler. ), işverenle iş ilişkileri nedeniyle veya çıkarları doğrultusunda gerçekleştirilen diğer yasal eylemlerin uygulanmasında olduğu gibi. Komisyon, meydana gelen bir kazanın soruşturulması sırasında, kazanın çalışanlardan birinin görevini yerine getirmediği kanaatine varırsa, inceleme raporu düzenler. serbest çalışma Sonuçlarını doğruladığı ve soruşturmanın materyallerini ona eklediği. Bu durumda, işyerinde yetkisiz olan ve işveren lehine herhangi bir iş yapmayan bir çalışan için H-1 şeklinde bir eylem düzenlenmez.

Tünaydın! Lütfen bana işverenin benim durumumda nasıl davranması gerektiğini söyleyin. 07 Eylül 2009 İşyerinde merdivenlerden düştüm. Merdiven hizmettir ve ikinci kattan birinci kata çıkar. ÇOK DİK BİR YATIRMA AÇISI VAR, TERLİK BASAMAKLARINDA KAYDIRILMIŞ VE KOLU TUTUMUŞ, DÜŞTÜ. Aşağı iniyordum ve sırt üstü düştüm, omurgamı, kuyruk kemiğimi ve kafamı merdivenlere sert bir şekilde çarptım. Düşme sırasında, bu metal merdivene kaymaz lastik bantlar yapıştırılmamıştı. Fabrikada güvenlik önlemlerine uymadıkları için basamaklar yağlı ve kaygandı, yağlı çizmeli işçiler bu merdiveni çıkıyor +: (Bilincimi yerine getirdikten sonra ama şokta kalmaya devam ettikten sonra kendimi çok kötü hissettim. Yukarı çıktım, ustabaşı Volkova O.G. bana ilk müdahaleyi yaptı yaraları tedavi etti. Başım döndü + ilk yardım görevlisine gittim. Doktor beni orada muayene etti, iğne yaptı .... Sonuç olarak, kendimi toparladım aceleyle çocuğun evine gittim ertesi gün kalktım işe gittim işten dönerken trende kötü hissettim kalkamadım durağımda inemedim şimdi hastayım Zaman zaman başım çok ağrıyor Doktorlar tarafından reçete edilen hapları kullanıyorum.Tedavide para yok açıkça ne olduğu gerçeğine karşılık gelmeyen içerik.Ama hepsinden önemlisi, aşağıdakilerden öfkelendim: paragraf 8.4.Görgü tanığı yok, T.K. çalışıyor atölyede kimsenin görmemiş olması imkansız. VE FARK EDİLEN KAZANIN NEDENİ-\"METAL MERDİVENDEN AŞAĞIDAKİ HAREKETLİLİK VE DİKKAT EKSİKLİĞİ\". Aşağıdaki sorularla ilgileniyorum: Nasıl düştüğüm sorulmalı mıydı? Kaza sebebi sırasına göre kanuna ne yazılmalıdır? Adalet galip gelecek mi???

Avukat Cevap:

Merhaba Umut. Bir iş kazası soruşturması yürütürken, soruşturma komisyonu sizinle, tanıklarla, meslektaşlarınızla görüşme yapmak ve kazanın yerini incelemek zorunda kaldı. Bundan sonra, anketler ve incelemeler temelinde, kazanın nedenleri ve koşulları hakkında bir sonuca varılır.

Madde.Madde uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227-231, madde 5, bölüm 2, sanat. 24 Temmuz 1998 tarihli ve 125-FZ sayılı “Endüstriyel Kazalara ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında” Federal Yasasının 17'si ve s.p. Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan, belirli sanayi ve kuruluşlarda iş kazalarının araştırılmasının özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 8 ve 9'uncu ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu'nun 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı iş kazası soruşturması işveren komisyonu tarafından yürütülmektedir. İşveren H-1 iş yerindeki kazaya ilişkin bir kanun hazırlar, kanunun bir nüshası mağdura devredilir.

İş yerinde başınıza gelen bir kazayla ilgili hazırlanan soruşturma eyleminin içeriğine katılmıyorsanız, Devlet Çalışma Müfettişliğine yazılı olarak başvurmalısınız. Ayrıca, istediğiniz zaman iletişime geçebilirsiniz iddia beyanıödemeden, ikamet ettikleri yerde veya işletmenin bulunduğu yerde mahkemeye devlet görevi Davacı bu durumda muaftır. Tazminat talepleri için eylemlerin sınırlandırılması geçerli değildir.

Uzmanlarımız, gerekli usul belgelerinin hazırlanmasında size yardımcı olacak ve çıkarlarınızı mahkemede temsil edecektir.

Sorun

İyi günler, bir iş kazası geçirdim, H1 eylemi düzenlendi, bana gösterdiler, imzalamayı reddettim çünkü. Yukarıdakilere katılmıyorum, bana vermediler. Şimdi İTÜ'ye gönderiliyorum, bunun için bir eylem gerekiyor. Ben iletişime geçtim iş teftişi ve savcılık yeni bir kanun yazılmasına karar verdi 3 gün sonra getirmeleri gerekirdi ama 10 gün geçti herhangi bir işlem yok ne yapmalıyım?

Çözüm

Merhaba!

Yasayı imzalamak gerekliydi, çünkü. kabul etmiyorsanız, buna itiraz etmelisiniz. Ayrıca, Yasayı imzalamamış olmanız nedeniyle, işveren, Yasayı H1 biçiminde tanımayı reddetme Yasası yazacaktır.

Ne yaptın, GİT'e ve savcılığa başvurdun, bu Kanuna itiraz etti.

Ve GİT ve savcılık, işverene yerine getirmediği bir emir verdiyse, işvereni çekmeleri için tekrar aynı makamlarla iletişime geçin. idari sorumluluk ya da sizi mahkemede temsil etti.

İşvereninizle şu adresten iletişime geçebilirsiniz: yazıöyle ve böyle bir süre içinde Devlet Sivil Müfettişliği ve savcılığın talimatına göre çıkarmakla yükümlü oldukları H1 şeklinde bir kanunun size verilmesi, aksi takdirde bu mercilere başvuracaksınız. işveren sorumlu tutulur.

Aşağıdaki şekillerde başvurabilirsiniz (seçiminiz):

Sekreterlik aracılığıyla, organizasyonun personel (personel) departmanı aracılığıyla, böylece ikinci nüshada size bir gelen numara ve bir işaret verilir. resmi bu başvurunun kabulü hakkında;

Kayıtlı alındı ​​bildirimi ve ekin açıklaması ile taahhütlü posta yoluyla;

Bir kurye servisi aracılığıyla;

Faks ile veya e-posta(resmi bir e-posta adresi varsa).

iş kazası- sigortalının yaralanması veya sağlığının başka şekilde zarar görmesi sonucu meydana gelen bir olay bir iş sözleşmesi kapsamındaki görevlerini yerine getirirken:

Kuruluşun topraklarında veya dışında;

Kuruluş tarafından sağlanan ulaşım araçları ile iş yerine yolculuk veya iş yerinden dönüş sırasında,

ve sigortalıyı başka bir işe devretme ihtiyacını, mesleki yeteneğinin geçici veya kalıcı olarak kaybedilmesini veya ölümünü gerektiren (24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı Rusya Federasyonu Federal Yasasının 3. Maddesi "Zorunlu Olarak Endüstriyel Kazalara ve Meslek Hastalıklarına Karşı Sosyal Sigortalar").

Şimdi işverene kalmış en az 3 kişilik bir komisyon oluşturmak, soruşturma yapmak zorundadır.

Bir veya daha fazla mağdurun hafif sağlık yaralanmaları alması sonucu meydana gelen bir kazanın (birinci grup dahil) araştırılması, komisyon tarafından 3 gün içinde yapılır. Bir veya daha fazla mağdurun ciddi sağlık hasarı aldığı bir kazanın (birinci grup dahil) veya ölümle sonuçlanan bir kazanın (birinci grup dahil) araştırılması komisyon tarafından 15 gün içinde gerçekleştirilir. Kaza koşullarının ek olarak doğrulanması gerekiyorsa, son tarihler komisyon başkanı tarafından 15 günden fazla olmamak üzere uzatılabilir.

Her iş kazası için kaza raporu düzenlenir. 2 kopya halinde H-1 şeklinde eşit olan yasal güç. İşveren, kanunun H-1 şeklinde onaylanmasından itibaren 3 gün içinde, belirtilen kanunun bir nüshasını mağdura, ölümlü kaza halinde ise ölenin yakınlarına veya yakınlarına vermekle yükümlüdür. mütevelli(Talep üzerine). Kanunun 2. nüshası, soruşturma materyalleri ile birlikte 45 yıl süreyle mağdurun asıl iş yerindeki teşkilatta muhafaza edilmektedir.

Sigortalı olaylar olması durumunda, işveren, soruşturma materyalleri ile birlikte kanunun 3. nüshasını ilgiliye gönderir. yürütme ajansı Temel sosyal sigorta RF.

Ancak, çoğu zaman, işveren bu durumu hiç bildirmez - iş kazası. Bir komisyonun oluşturulmasını ve bir soruşturmanın yürütülmesini sağlamalı ve ayrıca H-1 şeklinde bir Kanun talep etmelisiniz.