N 79-FZ Kanunu, özellikle, memurların kadrosunda indirimin bildirilmesinden sonraki iki ay içinde azaltılırken, Devlet kurumu Prosedürü Sanatta belirtilen olağanüstü bir memur tasdiki gerçekleştirilebilir. N 79-FZ Kanununun 48'i. Memurların olağanüstü bir sertifikalandırmasının sonuçlarına dayanarak rüçhan hakkı bir pozisyon için sivil hizmet, başka bir devlet kurumu da dahil olmak üzere, değiştirilmek üzere başka kamu hizmeti pozisyonları sağlanabilir. Personel indirimi nedeniyle işten çıkarılmaya tabi olan memurlar, prosedürü 1 Şubat 2005 N 112 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylanan bir yarışma temelinde bir dizi kamu hizmeti pozisyonunun doldurulduğunu hatırlamalıdır. Kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurma yarışmasında Rusya Federasyonu».

Memurların azaltılmasının özellikleri

Görevlerin azaltılması, hem görev sayısındaki azalmayla hem de devlet organını yeniden düzenleme veya yapısını değiştirme önlemleri (revizyon) yoluyla gerçekleştirilebilir. personel veya eyalet, yasal belgeler vb.).

İşten çıkarılan işçiler işten çıkarıldı kamu hizmeti, sağlananların tümünü kullanın Mevcut mevzuat garantiler, faydalar ve tazminatlar.

Dikkat

Hangilerine daha yakından bakalım. Memurlar için işten çıkarma bildirimi İşveren, yazı işten çıkarmalar nedeniyle işten çıkarılmaları en geç 2 ay önceden çalışanlara bildirin.

Önemli

Bu, 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Yasasının 31. Maddesinin dördüncü bölümü ile belirtilmiştir (bundan böyle - 79-FZ sayılı Kanun).

2017'de memurların azaltılması için yapılan ödemeler

İleri eğitim ve yeniden eğitim Organların aygıtından ihraç edilen federal memurlarla ilgili olarak Devlet gücü Küçülme ile ilgili olarak RF, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenenlerden farklı hukuk kuralları vardır.
Özellikle, sadece kamu hizmeti pozisyonlarını doldurmak için bir teklif değil, aynı zamanda indirime tabi kişilerin yönünü de sağlar. profesyonel yeniden eğitim veya ileri eğitim.

1 inci.

Personel indirimi nedeniyle bir memurun işten çıkarılması

İşten çıkarma prosedürünü ve 2017'de memurların işten çıkarılması için garantili ödemelerin neler olduğunu düşünün.
Memurların azaltılması Zorunlu koşullar memur sayısında azalma olması halinde sağlanması gereken teminatlar ise 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı Kanun ile belirlenmiştir.

Tüm işçiler gibi, çalışanlar da işten çıkarmalar konusunda önceden uyarılmalıdır.

İşveren temsilcisi bunu bildirmek zorundadır. Bildirim şahsen yapılmalı ve işten çıkarılmadan en az iki ay önce imzalanmalıdır.
Özdeş pozisyonlar azaltılırsa, işveren, bu hakka sahip olanları hizmette bırakmada öncelik hakkını da dikkate almalıdır.

Bir memurun işten çıkarılması üzerine yapılan ödemeler (Kurevina L.V.)

Ayrıca, bir memurun inisiyatifiyle işten çıkarılmasının (2 ay) çalışmadan gerçekleşmesi durumunda, işten çıkarılma üzerine 06.09.2007 tarih ve 562 sayılı RF'ye 6 aylık maaş tazminatı ödendiğini de unutmamak gerekir.

Memurların azaltılması

İndirim ilçelerde bulunan bir devlet kurumunda gerçekleşirse Uzak Kuzey veya ona eşdeğer bir bölgede, indirimden sonra daha fazla ödeme yapılır.

daha anlamlısı için materyal desteğiçalışanın iş bulma servisine başvurması gerekir (işten çıkarıldıktan sonraki bir ay içinde).

Bu kurum, işten çıkarılan işçiyi işe almazsa, ek tazminat işten çıkarılma tarihinden itibaren beşinci ve altıncı aylar için.

Bunu yapmak için, iş bulma servisinden bir karar almanız gerekir.

Bir hata oluştu.

Ayrıca, çalışanın iş sözleşmesinde öngörülen ücreti alması garanti edilmektedir. iş görevleri iki aylık çalışma sırasında. Bir kamu hizmeti çalışanı, başlangıçta rıza gösterse bile, iki aylık çalışma süresi boyunca herhangi bir zamanda görevlerini sürdürmeyi reddetme hakkına sahiptir.
Küçültme, günümüzün oldukça yaygın bir sorunudur, yeniden yapılanma, tasfiye, birleşme, ayrılma ve diğer yapısal değişiklikler gibi durumlarda böyle bir durum ortaya çıkabilir.

Bu nedenle, böyle bir olasılığın olası olmadığını düşünmeyin, çünkü genellikle yaklaşan değişiklikler raporlanır. bitiş tarihi, olası önlemek için toplu işten çıkarmalar ve organizasyondaki mali kriz.

Video: Önemli konu.
“Transfer” teklifi Her halükarda, işten çıkarma yaparken, işveren aşağıdakileri dikkate alarak tüm fazlalık boş pozisyonları teklif etmekle yükümlüdür:

• uzmanlıkları, beceri düzeyleri, hizmet süreleri, eğitim alanları;
• grupları ve iş kategorileri.

Boş pozisyon yoksa, işveren başka yapılarda boş pozisyonlar sunabilir. Çalışan, teklif edilen boş pozisyonları almak istemezse istifa eder. Bu durumda hizmet sözleşmesi Sanatın 1. Kısmının 8.2 paragrafına göre feshedilir. N 79-FZ Yasasının 37. İşten çıkarılma gününde, çalışanın işini teslim etmeyi unutmaması gerekir. resmi kimlik. İndirim ödemeleri İşten ayrılan ve fazlalık nedeniyle bir sözleşmeyi fesheden bir çalışana tazminat ödenir. Büyüklüğü dört aylık maaşa eşittir. işten çıkarma tazminatı indirim durumunda ödenmez.

Memurların işten çıkarılması için 79 ap ödemesi

Rusya Federasyonu Hükümeti. (02.07.2013 tarih ve 185-FZ sayılı Federal Kanunlar, 30.06.2016 N 224-FZ sayılı Federal Kanunlar ile değiştirildiği şekliyle) (bkz. önceki baskı) 6. Bir devlet memurunun, başka bir devlet kurumu da dahil olmak üzere, değiştirilmesi önerilen bir kamu hizmeti pozisyonunu reddetmesi durumunda, devlet memurluğu pozisyonları azaltıldığında veya bir devlet organı kaldırıldığında, memur memurluk pozisyonundan serbest bırakılır. değiştirilecek ve memuriyetten ihraç edilecektir.

Bu durumda, hizmet sözleşmesi, bu Federal Yasanın 37. maddesinin 1. bölümünün 8.2 maddesi uyarınca kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması ve 37. maddenin 1. bölümünün 8.3 maddesi uyarınca devlet organının kaldırılması üzerine feshedilir. bu Federal Yasanın

Memurların işten çıkarılması için 79 fz ödeme

Diyelim ki onun aylık istikhak aşağıdaki ödemelerden oluşur:

• resmi maaş- 5.419 ruble;
• için maaş havalı rütbe- 1.515 ruble;
• kıdem bonusu (% 10) - 542 ruble;
• izin sebebi Özel durumlar kamu hizmeti (%120) - 6.503 ruble;
• aylık parasal teşvik (1 maaş) - 5419 ruble.

Ek olarak, işten çıkarılmadan önceki 12 ay boyunca (Mart 2012'den Şubat 2013'e kadar), memur, özellikle karmaşık ve önemli görevleri yerine getirmek için toplam 189.300 ruble tutarında ikramiye aldı. Ayrıca, memur indirimden önceki 12 ay boyunca toplam 20.802 ruble tutarında tatil için maddi yardım ve toplu ödeme aldı.

Böylece, maaşa ek olarak, memura 12 ay boyunca 210.102 ruble (189.300 ruble + 20.802 ruble) ödendi.

Bir memurun görevden alınması, iki aylık ihbar süresi olmaksızın ancak Yazılı onayçalışan.

Ayrıca, işveren yaklaşan işten çıkarılmadan 2 ay önce seçilene haber vermelidir. sendika kuruluşu devlet kurumları ve sadece çalışanların kendileri değil.

Böyle bir gereklilik 79-FZ sayılı Kanun'un 38. maddesini içermektedir. Memurların azaltılması halinde işveren vekilinin yapacağı işlemler Memur kadrolarının azaltılmasına karar verildikten sonra, ilgili makamlar ve işveren temsilcileri, ayrı hükümler normatif yasal işlemler.

Bir memur, Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmetinin Pozisyon Kaydı tarafından sağlanmayan bu tür pozisyonlara transfer edilirse, transfer (geçiş) hakkında değil, çalışanın işten çıkarılması hakkında konuşmak gerekir. kamu hizmeti ve aynı çalışanın işe alınması yeni pozisyon. Bir memurun yeniden eğitime gönderilmeyi reddetmesi veya önerilen alternatif pozisyondan memnun olmaması durumunda, indirim nedeniyle memuriyetten çıkarılır: 79 sayılı Kanunun 33 üncü maddesinin 1 inci fıkrasının 6 ncı maddesi- FZ, işten çıkarılmanın temeli olacaktır.

İşten çıkarılma nedeniyle işten çıkarılma tazminatı Bir memura, bir indirim nedeniyle işten çıkarılması durumunda dört aylık maaşına eşit tazminat ödenmesi gerekir (Madde 1. Kısım).

79-FZ sayılı Kanun). Rusya Federasyonu İş Kanunu (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) tarafından sağlanan kıdem tazminatı, bu durumödenmeyen.

Federal devlet memurları ile ilgili olarak, ödeme, 6 Eylül 2007 tarih ve 562 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca hesaplanır. Bu belge, federal devlet memurlarının para ödeneğinin hesaplanmasına ilişkin Kuralları onayladı (bundan böyle anılacaktır). Kurallar olarak).

2019'da memurların azaltılması için ödemeler

Belgelendirme sürecinde, çalışanın ilk amiri, motive edici bir inceleme hazırlamalı ve işverene sunmalıdır. Çalışanın işini ne kadar iyi yaptığını detaylandırır. resmi görevler. Yönetici ayrıca incelemeye eklemelidir açıklayıcı notçalışanın başın gözden geçirilmesi ve aşağıdakiler hakkında bilgi:

Bir memurun işten çıkarılması üzerine yapılan ödemeler (Kurevina L

Sanat sayesinde. 84.1 "Fesih kaydı için genel prosedür iş sözleşmesi» Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş sözleşmesinin feshi gününde, işveren çalışana vermekle yükümlüdür çalışma kitabı ve Sanat uyarınca onunla bir anlaşma yapmak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren de kendisine işle ilgili belgelerin usulüne uygun tasdikli suretlerini vermekle yükümlüdür.

2013'te memur indirimi devam ediyor

31 Aralık 2010 tarihli ve 1657 Sayılı Başkanlık Kararnamesi, “Federal devlet memurlarının ve federal devlet organlarının çalışanlarının sayısının optimize edilmesi hakkında”, faaliyetleri tarafından yönetilen bu organların azami memur ve çalışanlarının sayısında bir azalmayı önceden belirlemiştir. Rus hükümeti, birlikte Federal kurumlar ve bu bakanlıklara bağlı hizmetler.

Memurların azaltılmasının özellikleri

Çalışanların aksine, çalışanlar işten çıkarıldığında, İş Kanunu'na göre, işten çıkarılan kişiye ortalama aylık kazanç tutarında bir kıdem tazminatı ödenir ve ayrıca çalışma süresi için ortalama aylık kazanç tutarını korur, ancak en fazla işten çıkarılma tarihinden itibaren iki ay (kıdem tazminatı mahsup edilerek). Ve istisnai durumlarİşten çıkarılma tarihinden itibaren iki hafta içinde işçinin bu kuruma başvurması ve onun tarafından istihdam edilmemesi koşuluyla, kamu iş ve işçi bulma kurumu kararıyla işten çıkarılma tarihinden itibaren üçüncü ay için ortalama aylık maaşı kesilir.

Bir memurun işten çıkarılması hakkında her şey

Emekli olduktan sonra, istihdam servisine kaydolmak gereksiz olmayacaktır. Bir memuru işten çıkarırken, bunun iki haftalık bir süre içinde yapılması hiç de önemli değildir, çünkü devlet kuruluşlarının çalışanları çalışma süresi için kazanç hakkına sahip değildir. İstihdam Merkezi, başvuru gününden itibaren işsizlik maaşı tahsis eder. Böyle bir ödeneğin maksimum değeri neredeyse beş bindir. miktar bağlıdır ortalama maaş Son üç aylık çalışma için işten çıkarılan çalışan.

2019'da bir memurun azaltılması için yapılan ödemeler

İşten çıkarıldıktan sonra, işsizlik durumunda azaltılmış bir alıkoyma hakkına sahip olabilir ortalama kazanç; Bu konuya aşağıda tekrar değinilecektir. Ortalama kazançlar Ödeme koşulları Görevden alınan kişiye ödenmesi gereken tüm tutarlar işten çıkarılma gününde ödenmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi)

Ayrıca, memurların para yardımının tüm bileşenleri için, ilçe katsayısı, çölde, susuz alanlarda çalışma katsayısı ve yüksek dağlık alanlarda çalışma katsayısı, yüzde prim Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde, Doğu Sibirya'nın güney bölgelerinde çalışma ücretlerine ve Uzak Doğu ilgili mevzuat tarafından belirlenen ölçülerde yasal işlemler RF.

Personel indirimi durumunda memurlara yapılan ödemeler

Personeli azaltmak için işten çıkarma, ülkedeki zor bir ekonomik durumda çok yaygın bir olaydır. Aynı zamanda, işten çıkarma, herhangi bir çalışanı etkileyebilir, ancak yalnızca özel bir prosedüre sıkı sıkıya bağlı kalınarak. Adayların işten çıkarmalar için hangi haklara sahip olduğunu ve işverene hangi sorumlulukların verildiğini aşağıda tartışacağız.

Bir devlet kurumunun personelinin azaltılmasıyla bağlantılı olarak işten çıkarma ve diğer kuruluşların sayısında veya personelinde bir azalma uzun süredir var. Ancak, 5 Nisan 2013 tarihli 57-FZ sayılı Federal Kanunun (bundan böyle 57-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) kabulü ile bağlantılı olarak, kamu hizmeti pozisyonlarını azaltma prosedürünü düzenleyen hükümlerde bazı değişiklikler ve eklemeler yapılmıştır. . Bu tür pozisyonları azaltırken hangi özelliklerin dikkate alınması gerektiği, bu durumda işveren için hangi görev ve hakların ortaya çıktığı, işten çıkarılma durumunda çalışanlara hangi garantilerin verildiği hakkında bu sebep, yazıda anlatacağız.

Bir devlet kurumundaki kamu hizmeti pozisyonlarını azaltırken, işverenin bir temsilcisi, indirimden iki ay önce bu durumu devlet memurlarına yazılı olarak bildirir. Aynı zamanda, işverenin temsilcisi, çalışanın yazılı rızası ile, iki ay önceden değiştirilecek olan kamu hizmeti pozisyonundan çıkarılma uyarısı olmaksızın onunla hizmet sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.

Bir memurun küçülme nedeniyle işten çıkarılması

Çalışan insanlar için, personel azalması nedeniyle işten çıkarıldıklarında ilk olarak hangi pozisyonların isabet edebileceğine ilişkin sorular ilgili ve heyecan vericidir. İşten çıkarılacak pozisyonlar veya belirli kişiler, işletme yönetimi tarafından nesnel personel ihtiyacına göre belirlendiğinden, burada net bir cevap vermek imkansızdır, bu da İş Kanunu'nun bir çalışanın herkes için azaltılmasına izin verdiği anlamına gelir. .

Memurların küçültülmesi için ödemeler

25-P. Bir memurun görevden alınmasının gerekçeleri 79-FZ sayılı Kanun'un 37. Maddesinin 1. Kısmında sıralanmıştır. Dolayısıyla, bir devlet kurumundaki pozisyonlarında bir azalma olması durumunda, bir memur ikame bir pozisyondan azalabilir ve kamu hizmetinden çıkarılabilir (madde 8.2, kısım 1, 79-FZ sayılı Kanun'un 37. maddesi).

Bir memurun azaltılması prosedürü

Sanata göre. Karar verirken "Devlet Kamu Hizmetine İlişkin" Federal Kanunun 38'i olası sonlandırma bir memurla yapılan hizmet sözleşmesinin işveren temsilcisi, ilgili kamu hizmeti pozisyonunun azaltılmasından en geç iki ay önce bu devlet organının seçilmiş sendika organına yazılı olarak bilgi verir.

İndirim için kıdem tazminatı

Eser bulunamadıysa, I.I. Petrov için başvuruyor yeni ödeme resmi görevden alınmasından iki ay sonra. Bizim durumumuzda, 1 Eylül 2015 böyle bir gün olarak kabul edilecek ve yeni bir işin varlığına dair işaretsiz bir çalışma kitabına sahip olmak gerekiyor.

Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'nda hangi ödemeler kesintiye tabi değildir:

• kanunla sağlanan parasal tazminat;
• ek ortalama aylık kazançların ödenmesi;
• yeni bir iş aramak için harcanan zaman için ek tazminat.

bir çalışanın aldığı tatil ücreti kullanılmayan günler tatiller de ücrete tabidir. Emeklilik fonu. Personel azaltma veya yeniden yapılanma durumunda ödenmesi gereken ödemeler devlet yapısı, çalışanın, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından sağlanan maddi tazminat alma hakkı vardır. Tazminatın hesaplanması, indirim bildirimi sırasındaki ortalama maaşa dayanır ve ayrıca son hizmet yılı için alınan ikramiyelerin on ikincisini ve özellikle önemli devlet görevleri için yapılan ödemeleri de dikkate alır.

Memurların azaltılması

Önemli

Aylık ödeneğinin aşağıdaki ödemelerden oluştuğunu varsayalım:

• resmi maaş - 5.419 ruble;
• sınıf sıralaması için maaş - 1.515 ruble;
• kıdem bonusu (% 10) - 542 ruble;
• özel kamu hizmeti koşulları için ödenek (% 120) - 6.503 ruble;
• aylık parasal teşvik (1 maaş) - 5419 ruble.

Ek olarak, işten çıkarılmadan önceki 12 ay boyunca (Mart 2012'den Şubat 2013'e kadar), memur, özellikle karmaşık ve önemli görevleri yerine getirmek için toplam 189.300 ruble tutarında ikramiye aldı. Ayrıca, memur indirimden önceki 12 ay boyunca toplam 20.802 ruble tutarında tatil için maddi yardım ve toplu ödeme aldı. Böylece, maaşa ek olarak, memura 12 ay boyunca 210.102 ruble (189.300 ruble + 20.802 ruble) ödendi.

2017'de memurların azaltılması için yapılan ödemeler

Rusya Federasyonu Hükümeti (19 Eylül 2013 tarihli ve 822 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, yokluğunda bir memur verilmesine ilişkin Kuralları onayladı. boş pozisyonlar kamu hizmeti pozisyonlarının azaltıldığı bir devlet kurumunda) Ayrıca, Moskova Şehir Mahkemesi uygulamasının, bir memura indirim nedeniyle görevden alındığında boş pozisyonlar teklif etmede belirsiz olduğu da unutulmamalıdır. , mevcut tüm açık pozisyonların bir memura teklif edilmesi daha doğru olacaktır. .h. ve niteliklerine göre ücretsiz.

Memurların azaltılmasının özellikleri

İçin tazminat kullanılmayan tatil: on buçuk ay bir yıl gider Bir kuruluşta 11 ay çalışmış olan bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, kendisine tam bir çalışma yılı için kullanılmayan tatil tazminatı ödenmelidir (Kuralların 28. maddesi, tarafından onaylanmıştır). 30 Nisan 1930 No. 169'da SSCB'nin NCT'si. Ancak bazen bu 11 ay o kadar iyi işlenmez.< … Что нужно сделать с 3 по 4 мая Первая çalışma haftası Mayıs sadece iki gün sürecek.

Dikkat

Birçoğu, kişisel Mayıs tatillerini tatiller ve izin günleri aracılığıyla uzatmayı tercih ediyor. İster gelecek hafta işe dönmeyi planlıyor olun, ister bahar tatilinizi geçirmek istiyor olun, haftalık defter tutma hatırlatıcılarımıza göz atın. Bu, önümüzdeki günler için çalışmalarınızı planlamanızı kolaylaştıracak ve iş arkadaşlarınıza değerli rehberlik sağlayacaktır.< < …

Memurların işten çıkarılması için 79 fz ödeme

N 79-FZ Kanunu, indirimin bildirilmesinden sonraki iki ay içinde memurların kadrosunda indirim yapıldığında, prosedürü Sanatta belirtilen bir devlet kurumunda olağanüstü bir memur sertifikası gerçekleştirilebileceğini belirtir. N 79-FZ Kanununun 48'i. Olağanüstü bir tasdikin sonuçlarına göre, bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurmak için rüçhan hakkı olan memurlara, başka bir devlet kurumunda dahil olmak üzere, değiştirilmek üzere başka kamu hizmeti pozisyonları verilebilir. Personel azaltma nedeniyle işten çıkarılmaya tabi olan memurlar, kamu hizmetindeki bir dizi pozisyonun, prosedürü 01.02.2005 N 112 Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylanan bir yarışma temelinde doldurulduğunu hatırlamalıdır. “Rusya Federasyonu devlet memurluğunda boş bir pozisyonu doldurma yarışmasında”.

Bir memurun işten çıkarılması üzerine yapılan ödemeler (Kurevina L.V.)

İşten çıkarılma üzerine diğer ödemeler Fazlalık nedeniyle işten çıkarılma üzerine, memurlar, özel tazminat ile birlikte, diğer tanımlanmış faydalar, içermek:

• Çalışılan için maaş görev zamanı nihai yerleşimde;
• İşten çıkarılma tarihinde kullanılmayan tatil günleri için tazminat (bu durumda, kullanılmayan tüm tatil günleri için herhangi bir kısıtlama olmaksızın ödeme yapılır);
• finansal asistan;
• Tatil için toplu ödeme.

Mali yardım ve tatil için bir kerelik ödeme, ilgili departman düzenlemelerinde öngörülen şekilde yapılır. AT bireysel vakalar tatil için bu toplu ödemeler sayı ile orantılı olarak yapılır. Takvim günleri işten çıkarılma yılında vb. çalıştı

Bir memurun azaltılması durumunda ödemeler

İşte kalma önceliği hakkı Bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurmak için öncelik hakkı, daha yüksek bir memura verilir. mesleki Eğitim, profesyonel performansın sonuçları ve kamu hizmetinde veya uzmanlık alanındaki iş (hizmet) hizmetinde daha uzun süre (79-FZ sayılı Kanunun 31. maddesinin 7. kısmı). Emek verimliliği ve nitelikleri eşitse, işte kalma tercih edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179. maddesinin 2. kısmı): kalıcı ve ana geçim kaynağı olan).
2. Ailesinde başka serbest meslek sahibi olmayan kişiler. 3.
Devlet memurlarının azaltılması durumunda işverenin eylemleri Kamu hizmeti pozisyonlarını azaltmaya karar verdikten sonra, ilgili makamlar ve işveren temsilcileri, düzenleyici yasal düzenlemelerin belirli hükümlerini dikkate almalı ve bunlara uymalıdır. İşverenin, memurların azaltılmasına ilişkin yazılı bir uyarı tarihinden itibaren 2 ay içinde aşağıdaki sorunları çözmesi gerekir: İndirim kapsamına giren çalışanların kamu hizmetindeki boş kadroları doldurmak için rüçhan haklarının olasılığını değerlendirin. Bu memur kategorisi ile daha fazla ilişkilerin devam ettirilmesi olasılığını sağlamak.Her iki veri sorunu da memurların olağanüstü sertifikalandırılması çerçevesinde çözülebilir. 79-FZ Sayılı Kanun (kısım.
Çalışanın iş görevlerini ne kadar iyi yerine getirdiğini ayrıntılı olarak açıklar. Yönetici ayrıca, yöneticinin incelemesine çalışanın açıklayıcı bir notunu ve aşağıdakilerle ilgili bilgileri eklemelidir:

• çalışan tarafından hazırlanan taslak belgeler;
• tamamlanan ödevler

Sertifikasyon yapılırken aşağıdakiler dikkate alınır:

• sertifikalı kişinin yasakları ihlal edip etmediği;
• kısıtlamalara uyup uymadığı;
• resmi davranışın yükümlülüklerini ve gerekliliklerini ne kadar iyi yerine getirdiğini.

Doğum izninde olan veya ebeveyn izninde olan çalışanların belgelendirilmesi, izinden ayrıldıktan bir yıl sonra yapılamaz.
Görevlerin azaltılması, hem görev sayısında azalma yoluyla hem de devlet organını yeniden düzenleme veya yapısını değiştirme önlemleri (personel tablosunun veya personelin revizyonu, yasal belgeler vb.) Kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması nedeniyle işten çıkarılan çalışanlar, mevcut mevzuatın öngördüğü tüm garanti, menfaat ve tazminatlardan yararlanır. Hangilerine daha yakından bakalım. Memurların işten çıkarılmasına ilişkin uyarı İşveren, indirim nedeniyle işten çıkarılma konusunda çalışanları en geç 2 ay önceden yazılı olarak uyarmakla yükümlüdür. Bu, 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Yasasının 31. Maddesinin dördüncü bölümü ile belirtilmiştir (bundan böyle - 79-FZ sayılı Kanun).

Bir memurun işten çıkarılması, yalnızca çalışanın yazılı rızası ile iki aylık bir ihbar süresi olmaksızın gerçekleştirilebilir. Ayrıca, yaklaşan işten çıkarmadan 2 ay önce, işveren bu olay hakkında sadece çalışanların kendilerini değil, devlet organının seçilmiş sendika organını da bilgilendirmelidir. Böyle bir gereklilik 79-FZ sayılı Kanun'un 38. maddesini içermektedir. Devlet memurlarının azaltılması durumunda işveren temsilcisinin eylemleri Kamu hizmeti pozisyonlarını azaltmaya karar verdikten sonra, ilgili makamlar ve işveren temsilcileri, düzenleyici yasal düzenlemelerin belirli hükümlerini dikkate almalı ve bunlara uymalıdır.

31 Aralık 2010 tarihli ve 1657 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi, “Federal devlet memurlarının ve federal devlet organlarının çalışanlarının sayısının optimize edilmesi hakkında”, Rus Hükümeti tarafından yönetilen bu organların azami memur ve çalışanlarının sayısının azaltılmasını önceden belirler, ve ayrıca bu bakanlıklara bağlı federal kurumlar ve hizmetler.

2011-2013 yılında bu üç yıl içinde kademeli olarak kamu kurumlarındaki kadroların yaklaşık %20 oranında azaltılması planlanmaktadır. 2011 ve 2012'de, çalışanların %5'i halihazırda işten çıkarıldı ve 2013'te memurlar en büyük düşüşle karşı karşıya kalacak - %10.

Hükümet tarafından öngörüldüğü üzere, memur sayısının optimizasyonu sonucunda serbest bırakılan bütçe ödeneklerinin %50'si kamu kurumlarına yönlendirilecektir. mali teşvikler işçiler serviste kaldı.

Görevlerin azaltılması, hem görev sayısında azalma yoluyla hem de devlet organını yeniden düzenleme veya yapısını değiştirme önlemleri (personel tablosunun veya personelin revizyonu, yasal belgeler vb.)

Kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması nedeniyle işten çıkarılan çalışanlar, mevcut mevzuatın öngördüğü tüm garanti, menfaat ve tazminatlardan yararlanır. Hangilerine daha yakından bakalım.

Memurların işten çıkarılma bildirimi

İşveren, indirim nedeniyle işten çıkarılma durumunu en geç 2 ay önceden çalışanlara yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Bu, 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Yasasının 31. Maddesinin dördüncü bölümü ile belirtilmiştir (bundan böyle - 79-FZ sayılı Kanun).

Devlet memurunun görevden alınması iki aylık ihbar süresi olmadan ancak çalışanın yazılı muvafakati ile yapılabilir.

Ayrıca, yaklaşan işten çıkarmadan 2 ay önce, işveren bu olay hakkında sadece çalışanların kendilerini değil, devlet organının seçilmiş sendika organını da bilgilendirmelidir. Böyle bir gereklilik 79-FZ sayılı Kanun'un 38. maddesini içermektedir.

Memurların azaltılması halinde işveren vekilinin yapacağı işlemler

Kamu hizmeti görevlerinin azaltılmasına karar verdikten sonra, ilgili makamlar ve işveren temsilcileri, düzenleyici yasal düzenlemelerin belirli hükümlerini dikkate almalı ve bunlara uymalıdır.

İşveren, memurların azaltılmasına ilişkin yazılı uyarı tarihinden itibaren 2 ay içinde aşağıdaki sorunları çözmek zorundadır:

1. İşten çıkarılan işçilerin kamu hizmetindeki boş kadroları doldurmak için rüçhan hakkı olasılığını değerlendirin.
2. Bu memur kategorisiyle daha fazla ilişki kurma olasılığını sağlayın.

Bu sorunların her ikisi de olağanüstü bir memur sertifikası çerçevesinde çözülebilir. 79-FZ sayılı Kanun (31. maddenin 7. bölümü), daha yüksek niteliklere, uzmanlık alanlarında veya kamu hizmetlerinde daha uzun iş deneyimine (hizmet), uygun bir mesleki eğitim düzeyine ve sonucun daha yüksek göstergelerine sahip çalışanlar için bir pozisyon doldurmaya öncelik verir. profesyonel hizmet faaliyetleridir.

Devam eden istihdam için seçenekler

79-FZ sayılı Kanun (31. maddenin 1. kısmı), kamu hizmeti pozisyonlarında bir azalma olması durumunda, iş ilişkileri onları işgal eden çalışanlarla devam edilebilir:

• bir memura aynı pozisyonda başka bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurma fırsatı verilirse devlet organizasyonu veya başka bir devlet kurumunda, uzmanlık veya kamu hizmetinin uzunluğu, bir memurun mesleki eğitimi ve niteliklerinin düzeyi dikkate alınarak;
• ileri eğitim veya mesleki yeniden eğitim için bir memur gönderirken.

Ayrıca, geçici olarak bulunmayan memurların pozisyonlarını memurların değiştirme olasılığı da vardır (79-FZ sayılı Kanun'un 30. maddesinin 3. kısmı). Bu durumda, indirim kapsamına giren bir memur ile belirli süreli bir hizmet sözleşmesi imzalanır (ayrıca bkz. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 01.10.2008 tarih ve 2956-17 sayılı yazısı).

Bu tür bir seçenek, işverenin bazı devlet memurlarının ebeveyn izninde olduğu, uzun süre hasta olduğu, ücretsiz uzun izinli olduğu vb. pozisyonları varsa mümkündür.

Unutulmamalıdır ki, “asıl” çalışan işe girerken, geçici işçi ile akdedilen hizmet sözleşmesi de feshedilir.

Yetkili makamlar genellikle sadece devlet memurlarını değil, aynı zamanda iş faaliyetleri 79-FZ sayılı Kanun tarafından düzenlenmeyen diğer işçi kategorilerini de istihdam etmektedir. Bunlar, sözde "teknik sanatçılar" içerir, servis personeli vb.

Bir memur, Rusya Federasyonu devlet memurluğunun pozisyonları Kaydı tarafından sağlanmayan bu tür pozisyonlara transfer edilirse, transfer (geçiş) hakkında değil, çalışanın işten çıkarılması hakkında konuşmak gerekir. kamu hizmeti ve aynı çalışanın yeni bir pozisyona alınması.

Bir memurun yeniden eğitime gönderilmeyi reddetmesi veya önerilen alternatif pozisyondan memnun olmaması durumunda, indirim nedeniyle memuriyetten çıkarılır: 79 sayılı Kanunun 33 üncü maddesinin 1 inci fıkrasının 6 ncı maddesi- FZ, işten çıkarılmanın temeli olacaktır.

Küçültme telafisi

Bir memura indirim nedeniyle ayrılması halinde dört aylık maaş tutarında tazminat ödenmesi gerekir (79-FZ sayılı Kanun'un 31. maddesinin 9. bölümü). Rusya Federasyonu İş Kanunu (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) tarafından sağlanan kıdem tazminatı bu durumda ödenmez.

başkanlık Yargıtay Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 318. maddesinin ikinci bölümünde öngörülen bu ödemenin bir memur tarafından yapılmasının meşruiyetini onayladı. Bu durumda, kıdem tazminatından değil, işten çıkarılma tarihinden itibaren 5. ve 6. aylar için ödenek tutarında tazminat ödenmesinden de bahsediyoruz.

Tazminat hesaplama prosedürü ilgili yerel yönetmeliklerde belirtilmiştir. Federal devlet memurları ile ilgili olarak, ödeme, 6 Eylül 2007 tarih ve 562 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca hesaplanır. Bu belge, federal devlet memurlarının para ödeneğinin hesaplanmasına ilişkin Kuralları onayladı (bundan böyle anılacaktır). Kurallar olarak).

Memurların aylık ödeneğinin Kuralların 8. maddesi uyarınca hesaplanması aşağıdakilerden oluşur:

• hizmet sözleşmesinin sona erdiği tarihte belirlenen parasal içeriğin maaşından (sınıf rütbesi ve resmi maaş için maaş), aylık istikhaközel kamu hizmeti koşulları için, hizmet süresi için aylık ödenek, devlet sırrı oluşturan bilgilerle çalışma ödenekleri ve aylık parasal teşvikten;
• özellikle önemli ve karmaşık görevlerin yerine getirilmesi için ikramiye miktarının on ikide birinden, mali yardım ve toplu ödeme ayrılma, hizmet sözleşmesinin sona erdiği tarihten önceki 12 takvim ayı içinde tahakkuk ettirilir.

Bir memurun azaltılması için tazminat hesaplama örneği

Rusya Federasyonu'nun 3. sınıf devlet kamu hizmeti danışmanı olan bir memurun, federal devlet kamu hizmetinin pozisyonundaki azalma nedeniyle 01 Mart 2013 tarihinde işten çıkarıldığını varsayalım.

Aylık ödeneğinin aşağıdaki ödemelerden oluştuğunu varsayalım:

• resmi maaş - 5.419 ruble;
• sınıf sıralaması için maaş - 1.515 ruble;
• kıdem bonusu (% 10) - 542 ruble;
• özel kamu hizmeti koşulları için ödenek (% 120) - 6.503 ruble;
• aylık parasal teşvik (1 maaş) - 5419 ruble.

Ek olarak, işten çıkarılmadan önceki 12 ay boyunca (Mart 2012'den Şubat 2013'e kadar), memur, özellikle karmaşık ve önemli görevleri yerine getirmek için toplam 189.300 ruble tutarında ikramiye aldı. Ayrıca, memur indirimden önceki 12 ay boyunca toplam 20.802 ruble tutarında tatil için maddi yardım ve toplu ödeme aldı.

Böylece, maaşa ek olarak, memura 12 ay boyunca 210.102 ruble (189.300 ruble + 20.802 ruble) ödendi.

İşten çıkarılma tazminatını hesaplamak için bir memurun aylık maaşı 36.906.5 ruble olacaktır. (5419 + 1515 + 542 + 6503 + 5419 + (210102: 12 ay)).

İşten çıkarılma durumunda tazminat miktarı 147.626 ruble olacaktır. (36.906.5 ruble * 4 ay).

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının memurları ile ilgili olarak, ilgili yasalar veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, tazminatın hesaplanması için biraz farklı kurallar sağlayabilir.

Söz konusu ödeme, işten çıkarmaya ilişkin tazminat ödemelerine ilişkin olup, bu nedenle sigorta primi hesaplama matrahına tam olarak dahil edilmez ve gelir vergisine tabi değildir.

İşten çıkarılma üzerine diğer ödemeler

İşten çıkarılma durumunda, memurlar özel tazminatla birlikte aşağıdakiler de dahil olmak üzere belirtilen diğer ödemeleri alırlar:

• Nihai yerleşimde çalışılan saatler için para yardımı;
• İşten çıkarılma tarihinde kullanılmayan tatil günleri için tazminat (bu durumda, kullanılmayan tüm tatil günleri için herhangi bir kısıtlama olmaksızın ödeme yapılır);
• finansal asistan;
• Tatil için toplu ödeme.

Mali yardım ve tatil için bir kerelik ödeme, ilgili departman düzenlemelerinde öngörülen şekilde yapılır. Bazı durumlarda, tatil için bu toplu ödemeler, işten çıkarılma, vb. Yılda çalışılan takvim günlerinin sayısıyla orantılı olarak yapılır.

Nihai hesaplamada, yukarıdaki ödemeler, bir çalışanın devlet memurluğundan çıkarılması üzerine yapılır. Bir memurun başka bir kamu hizmeti pozisyonuna nakledilmesi durumunda, bu ödemeler genel düzen. Özellikle, bir memura yapılan ödeme finansal asistan ve tatil için bir kerelik ödeme, onun temelinde yapılır. yazılı açıklamada ve kullanılmayan tatil için tazminat - daha fazla işten çıkarılma vb.

Daha önce belirtildiği gibi, memurun yazılı onayı ile işveren temsilcisi, değiştirilecek pozisyondan iki ay önceden haber vermeksizin bu çalışanla hizmet sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Bununla birlikte, 79-FZ sayılı Kanun, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aksine, bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesinde öngörülen ek tazminat ödeme olasılığını sağlamaz. işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce kalan süre ile orantılı olarak hesaplanan parasal ödenek miktarı. Sonuç olarak, bu ödeme devlet çalışanları tarafından yapılmaz.

www.moneycoach.ru

Personel indirimi nedeniyle bir memurun işten çıkarılması

İlgili Makaleler

Bir kurum 2016 yılında memurları işten çıkarmayı planlıyorsa, yasaya uymak önemlidir. nasıl önlenir iş uyuşmazlıkları kısaltılmış, bu malzeme söyleyecektir.

Vadim Egorov, maaş danışmanı sosyal yardımlar ve bunların vergilendirilmesi

Bir memurun işten çıkarılması için genel kurallar

Devlet kamu hizmetiyle bağlantılı ilişkiler, aşağıdakiler tarafından düzenlenir: federal yasa 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı (bundan böyle - 79-FZ sayılı Kanun). İş kanununun diğer hükümleri, yalnızca bu belgede düzenlenmeyen ölçüde memurlar için geçerlidir. Bu sonuç, karardan kaynaklanmaktadır. Anayasa Mahkemesi 22 Kasım 2011 tarihli RF No. 25-P. Bir memurun görevden alınmasının gerekçeleri 79-FZ sayılı Kanun'un 37. Maddesinin 1. Kısmında sıralanmıştır. Dolayısıyla, bir devlet kurumundaki pozisyonlarında bir azalma olması durumunda, bir memur ikame bir pozisyondan azalabilir ve kamu hizmetinden çıkarılabilir (madde 8.2, kısım 1, 79-FZ sayılı Kanun'un 37. maddesi). Aynı zamanda, görevlerin azaltılması gerçeği, sipariş ve personel tarafından onaylanmalıdır.

İş ilişkilerinin kaydı hakkında her şey - "Bütçe kurumlarında muhasebe" ve "Maaşlarda Maaş" dergilerinin makalelerinde bütçe kurumu". Unutma abone olmak!

Hakkında rapor vermek yaklaşan işten çıkarma memurların işten çıkarılmaları için en az iki ay önceden ve yazılı olarak ihtiyaçları vardır (79-FZ sayılı Kanun'un 31. Maddesi 2. Kısım). İşten çıkarılan çalışanlara ek olarak, yaklaşan personel azaltımı hakkında kurumun seçilen sendika organına yazılı olarak bildirilmesi gerekir. Bu ayrıca, amaçlanan işten çıkarmadan iki ay önce yapılmalıdır (79-FZ sayılı Kanun'un 38. Maddesi). Bir memurla yapılan hizmet sözleşmesini, iki aylık bir sürenin bitiminden önce, ancak yalnızca yazılı rızasıyla feshetmek mümkündür (79-FZ sayılı Kanun'un 31. Maddesinin 7. Kısmı).

Personeli azaltmak için bir memurun işten çıkarılma bildirimi süresi boyunca, kurum memura kamu hizmetindeki tüm açık pozisyonları teklif etmekle yükümlüdür. Bunu yaparken, dikkate almak gerekir:

• işgal ettiği pozisyonun kategorisi ve grubu;
• niteliklerinin seviyesi;
• profesyonel eğitim;
• kamu hizmetinde veya uzmanlıkta çalışma süresi.

Kurumda bu tür pozisyonların bulunmaması durumunda, diğer devlet organlarındaki boş pozisyonlar, 19 Eylül 2013 tarihli ve 822 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan Kurallara uygun olarak sunulabilir (Kanunun 31. maddesinin 5. kısmı). 79-FZ). Ancak, bir memurun kendisine sunulan boş kadroları reddetme hakkı vardır. Bu durumda hizmet sözleşmesi, 79-FZ sayılı Kanun'un 37. Maddesinin 1. Kısmının 8.2 paragrafı uyarınca feshedilir.

Devlet memurluğundan çıkarılma gününde, bir memurun resmi bir sertifika vermesi gerekir (79-FZ sayılı Kanun'un 37. maddesinin 4. kısmı).

Belirli memur kategorilerinin kadrosunu azaltmak için işten çıkarma

2016 yılında bir memurun azaltılmasına karar verirken, kurum her adayı aşağıdaki kriterlere göre değerlendirir:

• yeterlilik ve mesleki eğitim düzeyi;
• kamu hizmetinde veya uzmanlık alanında, eğitim alanında çalışma süresi;
• profesyonel performansın sonuçları.

Daha fazlasına sahip çalışanlar yüksek nitelikli ve eğitim seviyesi, böylece yaklaşan küçülmede avantaj elde eder. Bu, 79-FZ sayılı Kanun'un 31. Maddesinin 4. Kısmı ile teyit edilmektedir. Ancak, bu tür yardımlar, ceteris paribus, yani benzer pozisyonlarda görev yapan indirime tabi memurlar için geçerlidir. kalite gereksinimleri pozisyonlar. Bir memurun talebi üzerine personel indirimi yapılırken kurum tarafından bu kriterlerin uygulanmasının doğruluğunun mahkeme tarafından kontrol edilebileceğini lütfen unutmayın.

79-FZ sayılı Kanun hükümleri, özel siparişçocuk yetiştiren anneler için personel azaltmak için kamu hizmetinden işten çıkarmalar. Sonuç olarak, 261. maddenin 4. fıkrasında öngörülen garanti kapsamındadırlar. İş Kanunuİşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmayı yasaklayan RF:

• üç yaşından küçük çocuğu olan bir kadın;
• 18 yaşından küçük engelli bir çocuğun bekar annesi;
• 14 yaşından küçük bir çocuğu yetiştiren bekar bir anne.

Ayrıca, kurumun geçici iş göremezlik süresi boyunca bir memuru işten çıkarma nedeniyle işten çıkaramayacağını lütfen unutmayın. Aşağıdakilerle bağlantılı olarak:

• sakatlama;
• meslek hastalığı;
• resmi görevlerin yerine getirilmesiyle ilişkili sağlığa diğer zararlar.

Bu durumda, çalışanın hastalık süresinin süresi önemli değildir (79-FZ sayılı Kanun'un 37. maddesinin 3. kısmı).

Personel indirimi nedeniyle memurların işten çıkarılması için tazminat

İndirim nedeniyle işten çıkarılma üzerine, memurlar şunları alır:

• çalışılan saatler için para yardımı;
• işten çıkarılma tarihinde kullanılmayan tatil günleri için tazminat;
• dört aylık ödenek kadar tazminat.

Bu durumda, kıdem tazminatına göre ödenen kıdem tazminatının İş hukuku, küçültülmüş bir memura izin verilmez (79-FZ sayılı Kanun'un 37. maddesinin 3.1 numaralı kısmı).

Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kurumlardan personel indirimi nedeniyle işten çıkarılan memurlara tazminat ödenmesinin özelliklerine dikkat edin. Böyle bir memurun indirimi ile, işçi istihdam servisine başvurmuş ancak istihdam edilmemişse, işten çıkarılmasından sonraki beşinci ve altıncı aylar için para yardımı alıkonulur (79 sayılı Kanunun 37. maddesinin 3.2 kısmı). FZ).

İki aylık işten çıkarma bildirim süresinin bitiminden önce bir memurla sözleşmenin feshi durumunda, kendisine tutulan parasal ödenek miktarında ek tazminat ödenmesi gerekir. İşten çıkarma bildiriminin sona ermesine kalan süre ile orantılı olarak hesaplanır (79FZ sayılı Kanun'un 31. maddesinin 7. kısmı). Bu durumda, kurum, sözleşmeyi feshetmek için böyle bir prosedürün aşağıdakileri gerektirdiğini dikkate almalıdır. ek harcamalar federal bütçe. Bu nedenle, kurum başkanı bu tür kararları kişisel olarak (kişisel sorumluluk altında) ve işten çıkarmanın uygunluğunu dikkate alarak verir. Bu tür açıklamalar, Rusya Federal Gümrük Servisi tarafından 29 Mart 2011 tarih ve 01-11/13779 sayılı bir mektupta verilmiştir.

Bir devlet kurumunda 5,5 ila 11 ay arasında çalışan ve fazlalık nedeniyle işten çıkarılma üzerine izin hakkını kullanmayan memurlar da kullanılmayan izinler için tam tazminat alırlar (düzenli ve ek tatiller, SSCB'nin TNKT'si tarafından 30 Nisan 1930 No. 169'da onaylandı. Bu, 79-FZ sayılı Kanunun 46. Maddesinde öngörülen takvim günleri için ortalama kazançtır. İkinci çalışma yılı için kullanılmayan izin tazminatı, çalışılan süreye orantılı olarak ödenir (4 Mart 2013 tarih ve 164-6-1 sayılı Rostrud mektubunun 7. maddesi). Ancak, 19 Haziran 2014 No. 2 protokol tarafından onaylanan Tavsiyelerde, istihdam servisi farklı bir bakış açısı ifade etti. 28 takvim günü boyunca kullanılmayan tatil için tazminat ödenirken, izin verilen sürenin bir çalışma yılına eşit olduğu ve toplam süre belirli bir kurumda çalışmak. 169 Sayılı Tüzüğün 28. paragrafının farklı bir yorumu, bir devlet kurumunda bir yıldan az bir süre çalışmış olan çalışanlar ile birden fazla yıl boyunca çalışanlar için eşit olmayan bir pozisyon anlamına gelir. uzun vadeli. Bu onların ayrımcılığıdır. Böylece, bir kurumda bir yıldan fazla çalışmış olan ve indirim nedeniyle işten çıkarılan bir memur, en az 5,5 aylık iş tecrübesine sahipse, kullanmadığı izin ve son çalışma yılı için tam tazminat almaya hak kazanır. bu dönemde tatil hakkı veriyor.

Hatırlamak önemli

Memurlar, personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılma konusunda en az iki ay önceden uyarılmalıdır. Çalışma alanında ayrımcılığın yasaklanması, işçilere hak ve fırsat eşitliği sağlanması en önemli ilkelerdir. yasal düzenlemeçalışma ilişkileri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. maddesi).

www.budgetnik.ru

Devlet memurunun görevden alınması

Devlet memuru - kendisini kuran bir hizmet sözleşmesi temelinde çalışma faaliyetlerini yürüten bir memur yasal yükümlülükler ve ilgili sonucun sonuçlandırılması ve sona ermesi üzerine garantiler.

Bir memurun işten çıkarılması aşağıdakilere dayanarak gerçekleşebilir:

1. Bağımsız olarak bir istifa mektubu hazırlayan bir çalışanın kendi inisiyatifi.
2. Çalışanı işe alan otoritenin inisiyatifinde.
3. Devlet kurumu çalışanının veya işverenin iradesine bağlı olmayan durumlardan dolayı.

Böyle bir çalışanın işten çıkarılmasının ana özelliği, çalışanın gerekliliklerine uygunluğun bir hatırlatıcısı şeklinde yayınlanan çalışma kitabının ekidir. Sorumlulukları yansıtır. Eski çalışan toplumda uygun davranışların gözetilmesi ve aynı zamanda sürdürülürken devlet sırrı erişim olsaydı, vb.

Devlet memurları ile ilgili olarak, az sayıda özellik ve nüansın oluşturulmasıyla çalışma mevzuatının tüm normları geçerlidir. Genel olarak, tüm çalışma ilişkileri ve işten çıkarılma özellikleri, diğer devlet dışı çalışanların iş ilişkileriyle aynıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, memurların işten çıkarılmasını nasıl düzenler?

Rusya Federasyonu İş Kanunu düzenler ortak zemin ve uygulama özellikleri emek faaliyeti Rusya topraklarında bir iş sözleşmesi temelinde çalışan tüm vatandaşlar tarafından. Düzenleme iş disiplini ve memurların faaliyetleri normlara uygun olarak yürütülmektedir. Federal yasa, yani 79-FZ sayılı Federal Kanun.

Bu yönetmelik aşağıdaki hükümleri belirler:

• özel durumlara bağlı olarak işveren ile işçi arasındaki sözleşmenin feshinin özellikleri ve gerekçeleri;
• sonlandırma nüansları iş ilişkileri karşılıklı anlaşma ile çalışan ve işveren arasında;
• belirli süreli bir sözleşmeyi feshetme süreci ve özellikleri;
• çalışanın talebi üzerine sözleşmeyi feshetme prosedürü ve nüansları;
• işveren kararı ile işten çıkarılma özellikleri;
• tarafların davranış ve iradelerine bağlı olmayan hallerde iş sözleşmesinin feshi;
• güven kaybı nedeniyle işten çıkarılma vb.

İlişkin Genel Hükümler memurların emek faaliyetinin düzenlenmesi, daha sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu çerçevesinde gerçekleşir ve Sanatta yansıtılır. 80, 81 ve 140. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu hükümleri uyarınca, bir memur, fiili işten çıkarılma tarihinden iki hafta önce ve ayrıca son iş gününde görevinden ayrılma niyetini beyan etmekle yükümlüdür. almak gerekli ödemeler, tazminat ve bir not ile bir çalışma kitabı.

İşten çıkarma türleri

Memurların görevden alınmasının özellikleri tamamen görevden alınma türüne bağlıdır, bu nedenle belirli bir durumda uygulanabilirler. çeşitli normlarçalışma mevzuatı ve 79-FZ sayılı Federal Kanun.

gönüllü işten çıkarma

Çalışanın talebi üzerine sözleşmenin feshi durumunda, hem Rusya Federasyonu İş Kanunu hem de 79-FZ sayılı Federal Kanun hükümleri dikkate alınır. Bu düzenlemeler, çalışanın görev istasyonundan beklenen ayrılış tarihinden en az iki hafta önce çalışanın istifa mektubunu sunma yükümlülüğünü yansıtmaktadır. Belge, gerekli tatil ücretini daha da hesaplayan personel departmanına sunulur, ücretler ve çalışana ödenmesi gereken diğer tazminat ve diğer ödemeler.

Son iş gününde memura aşağıdakiler verilir:

• cari aylarda çalışılan saatler için tam ödeme;
• normal ve ek ücretli tatiller dahil kullanılmayan dinlenme için tazminat;
• kamu hizmetinin uygulanmasına ilişkin notlar ve veriler içeren bir çalışma kitabı;
• gösteren bir memurun davranış ve eylemlerine ilişkin bir not çeşitli özellikler davranış, gelecekteki istihdam, yükümlülükler vb.

Bir kişinin kamu hizmetinden ayrılma arzusu varsa, Kendi iradesi, daha sonra bir başvuru yazması ve onu göndermesi gerekir. Personel Departmanı. Bu yükümlülük, memurun isteğinin işverene bildirilmesini sağlamak için vardır. Bu kişilerle ilgili olarak iki haftalık izin şartı da vardır.

Tıbbi nedenlerle işten çıkarılma

Tıbbi gerekçelerle işten çıkarma sivil hizmet yeni çalışanların işe alınması sadece mesleki beceriler ve iş deneyimi nedeniyle değil, aynı zamanda dikkate alınarak yapıldığından haber değildir. fiziksel eğitim ve sağlık durumu.

Sanat uyarınca. 79-FZ sayılı Federal Yasanın 33 ve 37'si ve ayrıca Sanat çerçevesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73'ü, kendisine atanan pozisyonu işgal edemeyen bir memurun sağlığının bozulması durumunda, başka bir iş yerine daha fazla transfer edilmesine veya işten çıkarılmasına yol açar. sağlık nedenleri.

Çalışana, sağlık durumuna göre devlet kurumunda mevcut olan diğer boş pozisyonlar teklif edilecektir. Çalışan hiç emek faaliyeti gerçekleştiremezse, işten çıkarma Sanat temelinde gerçekleşir. 39 FZ No. 79-FZ, tarafların iradesine bağlı olmayan durumlar nedeniyle.

Sanat uyarınca. 127, Sanat. 178, sağlık durumu nedeniyle işletmede boş yer teklif edilemeyen bir çalışana:

• çalışılan saatler için kazanç;
• tatil dışı dinlenme için tatil ücreti;
• kıdem tazminatı, fatura dönemi için iki haftalık ortalama kazanca eşit miktarda.

Transfer yoluyla işten çıkarma

79 sayılı Federal Kanun, “bir memurun devri” veya türevleri hakkında net bir kavram oluşturmaz, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu çerçevesinde bir transfer değişiklik anlamına gelir. emek fonksiyonu daha önce çalıştığı kuruluşta veya başka bir kuruluşta veya onun bölümünde sürekli veya geçici olarak çalışan bir çalışan.

Sanat uyarınca. "Kamu hizmetine ilişkin" Federal Kanunun 28'i, bir memurun devri mümkündür:

• bir devlet kurumunda çalışanın karşılık geldiği başka bir pozisyona;
• başka bir devlet kurumunda başka bir pozisyona;
• başka bir yere ve başka bir devlet kurumuna.

Sanat hükümlerine göre. Yukarıdaki normatif kanunun 33'ünde, devir başka bir kuruluşa ve başka bir hizmet türüne yapılabilir, ancak yalnızca kuruluş çalışanının yazılı onayı ile.

Emeklilik nedeniyle işten çıkarılma

Bir kamu hizmeti çalışanının emeklilikle ilgili olarak işten çıkarılması, 79 sayılı Federal Kanun'un mevcut hükümleri çerçevesinde ve iş mevzuatı normları dikkate alınarak gerçekleştirilir. Böylece, emeklilikle işten çıkarılma üzerine, emek işinde uygun bir işaret yapılır, emeklinin kullanmasına izin verir. çeşitli faydalar ve onunla birlikte gelen faydalar.

Şartıyla genel deneyim bir devlet kurumunda çalışmanın 15 yıldan fazla olması ve Geçen yılçalışma kamu hizmetinde olmalıdır, emekli kıdem aylığı almaya hak kazanır.

Emekli statüsünü aldıktan sonra, çalışanın çalışmadan işten çıkarılma hakkı vardır. İşveren, emekliye ilgili tüm belgeleri ve işten çıkarılma için gerekli ödemeleri sağlamakla yükümlüdür.

Küçülme, tasfiye vb. nedenlerle işten çıkarma.

Küçülme veya tasfiye durumunda memurlar için garantiler kamu kurumu verilen 79 sayılı Federal Kanunda yer alan normatif eylem kamu hizmetiyle ilgili hemen hemen tüm hükümleri yansıtır. Çalışanın bildirimi, indirimden iki ay önce uygun şekilde yapılmalı, kendisine imzası altında yönetimden uygun bir talimat verilmelidir.

Bir pozisyonu korumak için bir aday seçerken, rüçhan hakkı dikkate alınır. Bu durumda işveren, çalışanın esasını, emek verimliliğini, genel kıdem ve diğerlerine göre medeni durum.

Personelde bir azalma ile, işten çıkarılan bir memur, aşağıdaki gibi dört aylık ortalama maaş almayı bekleyebilir: tazminat ödemeleri işverenden kıdem tazminatı ödenmez. Herhangi bir nedenle, kuruluşun azaltılması veya tasfiyesi, tahsis edilen iki ayın bitiminden önce gerçekleştiyse, dört aylık ortalama maaş almaya ek olarak, çalışan, çalışma süresi için kıdem tazminatı almaya güvenebilir. Sanat uyarınca iki aya kadar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180.

Ölüm nedeniyle işten çıkarılma

Bir memurun ölüm nedeniyle işten çıkarılması, ilgili emrin verilmesi ile başlar ve çalışanın işten çıkarılma tarihi, ilgili belgede belirtilen ölümünün gerçek tarihi olacaktır. Bir memurun ölümü nedeniyle işten çıkarılması durumunda, işveren, işten çıkarma nedenlerini ve işverenin imzasını gösteren uygun bir emir verir. Çalışanın tüm kişisel eşyaları mirasçılarına intikal eder.

Güven kaybı nedeniyle işten çıkarılma

Böyle bir norm, birçok federal düzenlemede yer almaktadır, çünkü bu ifadenin kullanımı doğrudan bir kamu görevlisinin yolsuzluğuna bağlıdır.

Makul şüphe veya delil olması durumunda, devlet kurumu yönetimi, güven kaybı nedeniyle görevden alma kararı verir. Memurun çalışma defterine uygun bir giriş yapılır.

Sanat. 79 sayılı Federal Yasanın 16'sı, özellikle:

• gelir ve mülk hakkında bilgi verilmemesi;
• girişimcilik faaliyetinin uygulanması;
• memurlar ve aile fertleri için konulan yasakların ihlali vb.

Memur istifa dilekçesi örneği

Devlet memurluğundan işten çıkarılma başvurusu, iş mevzuatı tarafından belirlenen normlar çerçevesinde hazırlanır. Memurlara özel bir değişiklik yoktur, her şey genel kurala göre belirlenir, doldurulur ve sağlanır.

Uygulama şunları içermelidir:

• kurumun verileri ve başvurunun gönderildiği müdür hakkında bilgiler;
• başvuranın kişisel verileri;
• istifa mektubu;
• tarih ve imza.

İşten çıkarılma durumunda memurlara yapılan ödemelerin hesaplanması

Memurlar için kesinti miktarı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve 79 sayılı Federal Kanun ile belirlenen çeşitli kaynaklardan oluşmaktadır.

verilere göre düzenlemeler, işten çıkarılma üzerine bir memur aşağıdaki ödemeleri almayı bekleyebilir:

1. Kesinlikle tüm ödenekler dahil olmak üzere işten çıkarılmadan önce çalışılan süre için maaş ve ek ödemeler uzun hizmet, ikramiye ve diğerleri için nakit memurlara ödenir.
2. Tatil süresinin cari dönem için çalışılan saatlere oranından oluşan tatil transferleri.
3. İşletmenin tasfiyesi halinde işçiye aylık ortalama dört katı maaş ödenecektir.
4. Kararlaştırılan süreden önce tasfiye durumunda çalışan kıdem tazminatına hak kazanır.

Ödemelerin tam hesaplanması, eksiksiz yerleşim planları sağlayan kuruluşun muhasebe departmanı tarafından gerçekleştirilir ve maaş bordrosu Hesaplamaların doğruluğunu doğrulamak için çalışanlar.

Tazminat

Tazminat ödemelerinin miktarı tamamen işten çıkarma seçeneğine ve yöntemine bağlıdır, bu nedenle, kendi özgür iradesiyle işten çıkarıldığında, bir memur, çalıştığı süre için ücret ve tatil ücreti alacaktır.

Azaltma veya tasfiye nedeniyle işten çıkarılma durumunda - belirli boyut tazminat, kıdem tazminatı vb. İşveren herhangi bir nedenle ödeme yapmayı geciktirirse, çalışanın ödemede geciktiği her gün için Rusya Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının 1/300'ü şeklinde tazminat alma hakkı vardır. ortalama aylık kazanç vatandaş.

İşten çıkarıldıktan sonra memurların hak ve yükümlülükleri

Memurluktan çıkarıldıktan sonra, çalışanın rapor vermesi gerekir. önceki yer Yeni bir iş yerinde istihdam edilmesi durumunda önümüzdeki iki yıl boyunca çalışma. Aynı zamanda yeni işverene de aynı yükümlülük getirilmekte, işçinin işe başladığını on gün içinde devlet kurumuna bildirmekle yükümlüdür.

Ek olarak, çalışan, Memo tarafından belirlenen zamanda, davranış kurallarına ve emek faaliyetlerinin uygulanmasına ilişkin kurallara ve ayrıca devlet sırlarının geçerlilik süresine uymalıdır.

Bir memurun işten çıkarılması, bir yandan benzersiz ve özel bir işleme tabi olan bir süreçtir. yerleşik mevzuatÖte yandan, iş kanunu tarafından tanımlanan işgücü faaliyetini yürütmenin standart bir yolu. Her özel işten çıkarma durumunda, ilgili hukuk kurallarını incelemek gerekir.

Memurluktan istifa dilekçesi örneğini .doc formatında indirebilirsiniz.
bu bağlantıyla

trudinspection.ru

2017'de memurların azaltılması için yapılan ödemeler

Sadece işçiler değil ticari kuruluşlar ama aynı zamanda hükümet yetkilileri. İşten çıkarma prosedürünü ve 2017'de memurların işten çıkarılması için garantili ödemelerin neler olduğunu düşünün.

Memurların azaltılması

Memur sayısında azalma olması halinde sağlanması gereken zorunlu şartlar ve teminatlar, 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı Kanun ile belirlenir.

Tüm işçiler gibi, çalışanlar da işten çıkarmalar konusunda önceden uyarılmalıdır. İşveren temsilcisi bunu bildirmek zorundadır. Bildirim şahsen yapılmalı ve işten çıkarılmadan en az iki ay önce imzalanmalıdır.

Özdeş pozisyonlar azaltılırsa, işveren, bu hakka sahip olanları hizmette bırakmada öncelik hakkını da dikkate almalıdır.

rüçhan hakkı

Aşağıdakilere sahip biri için imtiyazlı hak (işten çıkarılmama ve hizmette kalma hakkı):

• diğerlerine kıyasla eğitim, uzmanlık yönünde daha uzun bir iş deneyimi veya hizmet süresi;
• daha fazla yüksek uzmanlık, yeterlilik;
• çalışanın türüne ve faaliyet alanına en uygun eğitim yönü;
• diğerlerine kıyasla daha yüksek performans sonuçları.

İşten çıkarılanlardan kimlerin rüçhan hakkına sahip olduğunun tespiti için tasdik işlemi yapılır. Ve zaten sertifika sonuçlarına göre, en etkili ve üretken çalışanlar ortaya çıkıyor. Hizmette bırakılırlar veya başka bir vücutta bir pozisyon teklif edilirler.

Belgelendirme sürecinde, çalışanın ilk amiri, motive edici bir inceleme hazırlamalı ve işverene sunmalıdır. Çalışanın iş görevlerini ne kadar iyi yerine getirdiğini ayrıntılı olarak açıklar. Yönetici ayrıca, yöneticinin incelemesine çalışanın açıklayıcı bir notunu ve aşağıdakilerle ilgili bilgileri eklemelidir:

• çalışan tarafından hazırlanan taslak belgeler;
• tamamlanan ödevler

Sertifikasyon yapılırken aşağıdakiler dikkate alınır:

• sertifikalı kişinin yasakları ihlal edip etmediği;
• kısıtlamalara uyup uymadığı;
• resmi davranışın yükümlülüklerini ve gerekliliklerini ne kadar iyi yerine getirdiğini.

Doğum izninde olan veya ebeveyn izninde olan çalışanların belgelendirilmesi, izinden ayrıldıktan bir yıl sonra yapılamaz.

"transfer" teklifi

Her durumda, bir indirim yaparken, işveren, aşağıdakileri dikkate alarak, azaltılan herkese boş pozisyonlar teklif etmekle yükümlüdür:

• uzmanlıkları, beceri düzeyleri, hizmet süreleri, eğitim alanları;
• grupları ve iş kategorileri.

Boş pozisyon yoksa, işveren başka yapılarda boş pozisyonlar sunabilir.

Çalışan, teklif edilen boş pozisyonları almak istemezse istifa eder. Bu durumda, hizmet sözleşmesi Sanatın 1. Kısmının 8.2 paragrafına göre feshedilir. N 79-FZ Yasasının 37.

İşten çıkarılma gününde, çalışan hizmet belgesini teslim etmeyi unutmamalıdır.

Ödemeleri küçültme

İndirim ile bağlantılı olarak hizmet ilişkisinin sona ermesi ve sözleşmenin feshi durumunda, çalışana tazminat ödenir. Büyüklüğü dört aylık maaşa eşittir. İndirimden sonra kıdem tazminatı ödenmez.

İndirim, Uzak Kuzey bölgelerinde veya buna eşdeğer bir bölgede bulunan bir devlet kurumunda gerçekleşirse, indirimden sonra daha fazla ödeme yapılır. Daha önemli maddi destek almak için, bir çalışanın iş bulma servisine başvurması gerekir (işten çıkarıldıktan sonraki bir ay içinde). Bu kurum azaltılan çalışanı işe almazsa, işten çıkarılma tarihinden itibaren beşinci ve altıncı aylar için ek tazminat alma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, iş bulma servisinden bir karar almanız gerekir. İşverenin temsilcisi, devlet organı pahasına bu tür bir tazminat ödemek zorundadır.

Vergi iadesi nasıl alınır? Vergilerin hesaplanmasındaki hatalar, ödeme belgelerindeki hatalar veya yazım hataları nedeniyle veya başka nedenlerle, sizden daha fazla miktarda vergi ödediyseniz veya sizden […]

Novgorod bölgesinin 30.05.2012 N 74-OZ bölge yasası (03/04/2013 tarihinde değiştirildiği şekliyle) "Ücretsiz yasal yardım Novgorod bölgesinin topraklarında" (23 Mayıs 2012 tarihli Novgorod Bölgesel Duma Kararnamesi ile kabul edildi N […]

Rusya Federasyonu Bölgesinde doğum yardımı: Rusya Federasyonu devlet faydalarıçocuklu vatandaşlar. Bir kişiye bir kez ödenir […]