Brezilya'da iş hukukunun bir parçasını oluşturan ilkeler

İşçi haklarının uygulanmasında, örneğin fazla mesainin işçiye belirlenip belirlenmediğine ilişkin şüphelerin ortaya çıkması halinde, en iyi seçenekçalışan için, ikincisi içeride olduğundan iş durumu işverene göre hiyerarşik olarak daha kötü.

Bu çalışma ilişkilerinin en yararlı ve önemli ilkesidir. İlke, gerçek gerçeğin, olguların gerçeğinin, biçimsel gerçeklerden, yani belgelerde ve benzerliklerde bulunandan üstün olduğunu belirler. Bu fikri daha da açıklığa kavuşturmak için iki örnek vereceğiz: Bir kişi bir şirket için çalışıyor ancak yaptığı iş üzerinden vergilendirilmemek için sözleşme imzalamamayı kabul ediyor. iş sözleşmesi. Bir süre sonra bu işçi işten çıkarılır ve işveren bu işçiye borcu olan değerleri kendisine ödememeye karar verir. Her ikisi de iş adaletinde olduğunda hakim, işçinin sözleşmesinin olup olmadığına bakmaz, çünkü gerçekte o işveren için çalışmıştır; Bir kişi imzalanmış bir iş sözleşmesi olan bir şirkette çalışıyor.

Sözleşmede kişinin günde 8 saat çalışacağına karar veriliyor. Uygulamada, her gün 12 saat çalışmaktadır ve işveren, günde 4 saat daha fazla çalışmaya karşılık gelen ek saatler için kendisine ödeme yapmamaktadır. Her ikisinin de iş adaletini sağlaması durumunda, sözleşmede ne olursa olsun, işverenin buna karşılık gelen 4 saati ödemesi gerekir, çünkü gerçek olan budur.

Değişmeyen ücretler. İş sözleşmesi işçiye zarar verecek şekilde değiştirilemez, bu durum ücretler için de geçerlidir. Olabilecek istisnalara girmeden toplu iş sözleşmesi veya toplu sözleşme, maaşçalışan azaltılamaz.

İşçiler kendi hakları konusunda Hukuk Bakanlığı aracılığıyla pazarlık yapamazlar. Işçi hakları. Yani, örneğin bir işveren, belirli bir yılda maaşına zam yapacak ancak ikramiye ödemeyecek bir çalışanla anlaşırsa, ikramiyenin ödenmemesi durumunda bu anlaşma geçersizdir. Çalışan iş adaletini bulup bu bedelin ödenmesini talep edebilecektir.

İşveren tarafından temsilcilerinin e-postalarının incelenmesine adanmıştır. çalışma alanı. Bu makale, girişimcilerin kullanımına ilişkin gerçekleştirdiği izlemeyi tartışmayı amaçlamaktadır. Bilişim Teknolojileri Küreselleşme sürecinin bir sonucu olarak meydana gelen teknolojik devrim, onların çalışma ortamındaki temsilcilerini mümkün kılmaktadır. Konu aynı zamanda işçi-işveren ilişkisinde anayasal güvence altına alınan hakların çatışmasını da kapsıyor.

Bu belgenin amacı, küreselleşme olgusunun dolaylı olarak neden olduğu, günümüzde oldukça güncel olan bir uygulama olan e-postanın işveren tarafından izlenmesini tartışmaktır. Üçüncü teknolojik devrim olarak da adlandırılan küreselleşme, ulusal ekonomilerin ve pazarların bütünleşmesini derinleştirerek küresel düzeyde yeni yapılanmalarını güçlendirmeye yönelik halen devam eden bir süreçtir.

Geçmişin entegrasyon araçlarının yerini yavaş yavaş yeni teknolojilerin ortaya çıkması alıyor; bu da bilgi teknolojisinin belirleyici büyümesiyle ve özellikle bilgiye erişim sağlayarak coğrafi sınırları azaltan World Wide Web'in yaratılması ve geliştirilmesiyle sonuçlanıyor ve temas olasılığı.

İnternet son teknolojiİlişkili olduğu sonsuz yenilik ve değişim olanakları sayesinde gelişimi sürekli olarak gerçekleşen, avantaj ve dezavantajları beraberinde getiren bir yapıdır. Web üzerinden erişilebilen sınırsız veri yelpazesi sayesinde çok sayıda gazete ve dergi sitesi her an bilgi sunmaktadır.

Yeni teknolojilerin dahil edilmesi, işverenin çalışanları üzerindeki direktif yetkilerinin genişletilmesini mümkün kılmakta ve iki terimli hayat ile özel hayat arasında ayrım yapmayı zorlaştırmaktadır. İşveren, çalışan üzerinde tam kontrole sahiptir ve işçinin emeğini tamamen absorbe edebilir.

Bu alanda, çalışanlarının iş ortamında eriştiği e-posta işletmesi sahibinin uyguladığı denetim ve bu duruma bağlı hak çatışmaları dikkate alınarak bir ekran çalışması yapılıyor. Hem çalışanın hem de işverenin yetki ve sorumluluklarının ne ölçüde geliştirildiği sorgulanıyor ve konuyla ilgili mevcut hukuki durumu not ediyoruz.

Dolayısıyla söz konusu olan konu şu: İşveren, çalışanının e-postasını izleyebilir mi? Bu haklar, insanın devredilemez hakları olup, Medeni Kanun 11. Maddesinde bunların devredilemez ve devredilemez olduğunu kabul eder. Söz konusu kanunun 21. maddesinde “Gerçek kişinin özel hayatının dokunulmaz olduğu ve ilgilinin talebi üzerine hakimin bu kurala aykırı eylemleri önlemek veya durdurmak için gerekli tedbirleri alacağı” ifade edilmektedir.

Muhtemelen bu tür hakların doktrinsel kavramının tanımlanması gerekmektedir. Rene Ariel Dotti, yakınlığı “kişinin hayatının gizli alanı” olarak tanımlıyor. yasal güç Başkalarından kaçınmak için." Ayrıca, "özel hayatın gizliliği hakkı, bir bireyin hayatını bağımsız olarak, başkalarından minimum düzeyde müdahaleyle yaşama hakkıdır" diye belirtiyor. Yakınlığın hâlâ kişisel sırlar olduğunu anlayın.

Belirli bir konuya geçmeden önce, çalışan ile işveren arasındaki ilişkiyi düşünmek acildir. Dolayısıyla çalışanın, işverene sürekli hizmet sağlayan ve ona bağlı bir kişi olduğu varsayılabilir. Buna karşılık ikincisi, kendi lehine sunulan hizmetlerin düzenliliği sonucunda eski aylık maaşını öder. İşveren, çalışana ödeme yaparak, işverenin yaptığı işi kontrol etme, koordine etme ve organize etme hakkına sahip olur.

Bu nedenle, girişimciye ilişkin olarak preposto'nun tabi kılınmasından kaynaklanan yönlendirici güç kavramı: işveren, iş sözleşmesinden doğan yükümlülüğün, düzenli çalışmanın devam etmesi için çalışanlarının hizmetinin nasıl geliştiğini izleme hakkına sahiptir. şirketinizin.

Çalışan patronun emri altında olup, iş başındayken iradesinden vazgeçmektedir. Şirketin adı ve itibarının yanı sıra sahibinin yatırdığı tüm sermaye ve emek de tehlikede olduğundan hiçbir şey adil değildir. Böylece işletmenin riski işverene ait olur. İkincisi, suçlu olmasa bile, temsilcilerinin görevlerini yerine getirirken davranışlarıyla medeni bir şekilde tepki verir 3.

Ayrıca denetimin aşırı katılığı, çalışanın sözleşmesini feshetmesine ve talepte bulunabilmesine olanak tanımaktadır. yasal tazminat 4. Kişisel e-postanın tanımı dışlamadır; Bu E-postaşirket tarafından sağlanmayan ve ilgilendirmeyen. Bu münhasır mülk onun sahibi olan kişi.

Kişisel e-posta kullanımı, sosyal e-posta kullanımını, yani bir çalışanın belirli konuları ele almak için e-posta kullanımını karakterize edebilir. Çalışan e-postayı iletişim aracı olarak kullanıyor ancak diğer kişiyle olan temasının çalıştığı şirketle ilgili konularla ilgisi yok.

Bruno Herrlein de Melo'ya göre, "mümkün olduğu her yerde özel postanın ihlali, patentin mahremiyetini ihlal etmesi anlamına gelir ve bu nedenle zararlardan sorumludur." Belirtilen içeriğin işveren tarafından denetlenmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. e-posta içerikleri şirket ismine atıfta bulunmaksızın yalnızca özel meselelerle ilgili olduğundan, ikincisinin mahremiyet ve mahremiyet haklarını ihlal eder. Kişisel e-posta, başkalarının incelemesinden kaçınmak isteyebilecek sahibinin mahrem yönlerinde bulunabilir.

Son olarak, çoğunluğun bu argümanlara dayanarak kişisel e-posta gözetiminin uygulanamaz olduğunu düşünme eğilimi vardır. İşverenin, çalışanın kişisel e-posta adresinin çalışırken kullanımını sınırlama ve hatta yasaklama hakkına sahip olduğunu ve bu kuralların çalışanlar tarafından da uygulandığını unutmadan, işyerinde e-postanın sosyal kullanımına ilişkin kuralların oluşturulması son derece önemlidir.

Kurumsal olarak da adlandırılan profesyonel e-posta, bir şirketin çalışanlarına, yalnızca istihdamlarıyla ilgili işlevleri yerine getirme amacıyla bir çalışma aracı olarak sağladığı bir şeydir. Çoğunluk doktrini, bu e-posta kategorisinin, işverene verilen iş sözleşmesinin ima ettiği düzenleyici yetkinin yanı sıra şirketin nesnel bütünlüğüne dayalı olarak işverenin gözetimine tabi olduğunu kabul eder.

Ayrıca şirket tarafından sağlandığı için onlara aittir. Yüksek Bakan iş mahkemesi João Oreste Dalazen bu fikri aktarıyor ve e-postanın yasal niteliğinin bir iş aracına eşdeğer olduğunu ve bu nedenle çalışanın istismarını önlemek amacıyla işveren tarafından "ılımlı, genelleştirilmiş ve kişisel olmayan" kontrole tabi olduğunu belirtiyor.

Bakan, ticari e-posta ile özel e-postanın kıyaslanamaz, farklı olması gerektiğine inanıyor. Uygulamak için oluşturulmuş bir sanal iletişim sistemini kullanırken gizlilik hakkının sağlanması mümkün değildir. girişimcilik faaliyeti ve iş sözleşmesinden kaynaklanan mektuplar. Ancak işverenin kurumunun adının ve imajının yerleşmesinin zaman alması ve bu kurumda çalışan ve dolayısıyla onu temsil eden kişilerin anlamsız ve mantıksız davranışlarından zarar görmemesi nedeniyle izlenmesi makuldür.