İşlerinin performansı için her vatandaş işverenden bir maaş alır. Boyutu tutulan pozisyona, yapılan iş miktarına vb. bağlı olarak değişir. Bununla birlikte, bir koşul değişmeden kalır: maaş miktarı, yasa koyucu tarafından belirlenen asgari miktardan az olmamalıdır. Bu asgari ücrete asgari ücret denir.

Neyi bilmen gerekiyor?

Asgari ücret sayısal bir göstergedir asgari ücret kural olarak yılda bir kez kurulan ve sadece yasa koyucunun iradesiyle değiştirilen emek.

Asgari ücret, Rusya Federasyonu genelinde zorunludur. Aynı zamanda, denekler boyutunu küçültme hakkına sahip değildir; sadece artırabilirler. Asgari ücretin büyüklüğü, enflasyon oranı ve tarifelerin endekslenmesi gibi göstergelere bağlıdır.

Asgari ücret şartı sadece Işçi hakları ilişkiler. Taraflar sonuca varmaya karar verirse sivil sözleşme, iş için ödeme anlaşma ile yapılır. Bu durumda asgari ücret şartı gözetilmemelidir.

Daha önce de belirtildiği gibi, 2 tür asgari ücret vardır: federal ve bölgesel. İkincisi daha büyük olabilir (örneğin, değere yakın geçim ücreti. İşveren bu durumda ne yapmalıdır: federal veya bölgesel asgari ücretin altında ücret ödemez mi?

Hâlâ federallere güvenmeye değer olduğu gerçeğiyle başlayalım. Bununla birlikte, bir bölge daha yüksek bir asgari ücret belirleyen bir yasa çıkardıysa, o zaman, kural olarak, yerel düzeyde, tüm işverenler kendi aralarında, kesin olarak dikkate alacakları bir anlaşma yapar. bölgesel asgari ücret. Bu zorunlu bir eylem değildir, bu nedenle, herhangi bir işveren, kendisine bir teklifle yaklaşıldığında en geç 30 gün içinde belgeye imza atma ve ilgili bir ret beyan etme hakkına sahiptir. Bu durumda, daha düşük olmayan bir maaş belirleyecektir. federal asgari ücret.

Bazı durumlarda, işverenler iki kavramı karıştırır: asgari ücret ve yaşam maliyeti. Kanun koyucu, asgari ücretin asgari ücretten düşük olmaması gerektiği kuralını koymuş olmasına rağmen, şu anda bu iki değer henüz eşitlenmemiş, ancak Sanat hükümlerine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 421'i, bu değerlerin kademeli olarak tek bir rakama getirilmesi planlanmaktadır. Bu nedenle işveren sadece asgari ücrete odaklanmalıdır.

Asgari ücretin altında maaş ne zaman yasal olur?

Bir çalışanın maaşı, birlikte toplam kazanç miktarını oluşturan çeşitli ödeneklerden ve diğer ödemelerden oluşabilir. Asgari ücretten fazla veya eşitse, iş müfettişliğinin işverene hiçbir sorusu olmayacaktır. Ayrıca, bir vatandaş asgariden düşük olmayan bir maaş alırsa, ancak kişisel gelir vergisi düşüldükten sonra olur. daha az asgari ücret, o zaman işveren de sorumlu olmayacaktır, çünkü yasa koyucu, ücret miktarına ilişkin kuralları belirlerken vergi ve diğer kesintileri dikkate almamış, ancak toplam kazancı dikkate almıştır.

Ayrıca maaş asgari ücretin altında olsa bile, kişisel gelir vergisi yine de ödenecek. tam boy; Rusya Federasyonu Vergi Kanunu bu konuda herhangi bir muafiyet sağlamamaktadır.

Ancak kanun koyucu, asgari ücret düzeyinde ücret ödememe ve aynı zamanda cezaya maruz kalmama imkânı tanımaktadır. Aşağıda dikkate alıyoruz bu soru Detaylarda.

Asgari ücretin altında ücret ödenmesi kanun koyucunun izin verdiği hallerde

Ancak kanun koyucu, asgari ücretin altındaki ücretlerin hesaplanması için seçenekler sunmuştur. Bu ... Hakkında aşağıdaki durumlar:

• yarı zamanlı iş;
• kombinasyon veya kombinasyon terimleri üzerinde çalışın.

İlk durumda, örneğin, içinde olan kadınlar hakkında konuşabiliriz. doğum izni, ancak yarı zamanlı çalışmaya gitmeye karar verdi. Bu durumda işverenle anlaşarak maaşları asgari ücretten az olabilir. Yasa koyucu bu seçeneğe izin verir, çünkü bu durumda “ücretsiz” bir programdan bahsediyoruz, yani çalışan tam çalışma süresi normunu çalışmaz.

İkinci durumda - benzer şekilde. Yarı zamanlı çalışma, bir vatandaşın günde birkaç saat çalışacağını varsayar. Bu nedenle, çalışılan saat gerçeğine göre maaş ödenir.

Asgari ücret bağlamında birleştirme konusu ele alındığında, bu işin onların boş zamanlarında yapılması gerektiği unutulmamalıdır. Bu nedenle, haftada sadece birkaç saat veya gün için de yapılabilir. Dolayısıyla asgari ücret kuralı bu tür işler için geçerli değildir.

Lütfen tüm bunların kaydedilmesi gerektiğini unutmayın. iş sözleşmesi bir vatandaşla, çünkü aksi takdirde, sadece sözlü anlaşma, çalışanın haklarının korunması için iş müfettişliğine veya mahkemeye başvurma hakkı vardır.

Ayrıca, bir çalışanın hastalık izninde olduğu durumlar olabilir. ücretsiz izin yani tam bir ay çalışmadığı için maaşı asgari ücretten az olacaktır. Ancak bu durumda, işveren de sorumlu değildir, çünkü zaman normu işlenmemiştir.

Ve son olarak, son seçenek, bir vatandaşla bir medeni hukuk sözleşmesinin imzalanmasıdır. İşletmenin topraklarında çalışabilmesine ve hatta maaş almasına rağmen, üye olmayacaktır. iş ilişkileri işveren ile ve buna bağlı olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu normları onun için geçerli olmayacaktır.

Maaş ve asgari ücret nasıl eşitlenir?

İşveren büyüklüğü öğrendiğinde ücretler Belirlenen asgari ücretin altında çalışan, bu tutarları eşitleyecek tedbirleri almak zorundadır.

Yapılacak ilk şey, maaşı analiz etmek ve tüm ödeneklerin ve ödemelerin çalışana atanıp atanmadığını öğrenmek. Yeniden hesaplanırken (örneğin, hizmet süresi vb.), kazanç miktarı asgari ücretten fazla olabilir ve daha sonra ek eylemler Yapmaya değmez.

Ücret ve asgari ücret denklemi için seçeneklerden biri, asgari ücret miktarına kadar ek ödemelerin hesaplanmasıdır. Örneğin, bir çalışan 6.000 ruble alıyor. her ay. 2017'deki asgari ücret 7.500 ruble bırakıyor. Buna göre, 1500 ruble tutarında kredilendirilmeli. Aynı zamanda, iş sözleşmesine ek bir sözleşme düzenlenerek ve uygun bir sipariş verilerek böyle bir yenilik çalışanın dikkatine sunulmalıdır. Ayrıca bu tahakkuk, kanun gereği asgari ücretin cari değerinin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren yapılır. geriye dönük sahip olmayacak.

Ve son olarak, son seçenek, bir çalışanın yarı zamanlı bir işe devredilmesi, iş gününün kısaltılması veya onunla bir medeni hukuk sözleşmesi yapılmasıdır. Ancak, tüm bu eylemler yalnızca Karşılıklı rıza iş ilişkilerinin tarafları. Çoğu zaman, bu senaryo bir çalışan için uygun olabilir, örneğin, aile koşulları. Ancak, tüm değişiklikler belgelenmelidir: iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalayarak veya yeni bir sözleşme imzalayarak.

Asgari ücrete uyulmamasının sorumlusu kim?

eğer herhangi bir nedenle mantıksız sebepler işveren, asgari ücretin altındaki çalışanlara ücret öder ve ikincisi iş müfettişliğine haklarının korunması için başvurdu, daha sonra, Sanat uyarınca çalışanların çalışma haklarını ihlal ettiği için kuruluş başkanına para cezası verilebilir. 5.27. 1.000 ila 50.000 ruble tutarında Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. Tekrar yaparken benzer suç cezalar ikiye katlanır.

eğer ortaya çıkarlarsa yasadışı planlarücretlerin düşürülmesi halinde işveren aleyhine dolandırıcılık maddesi kapsamında ceza davası açılabilir.

Ayrıca, kuruluş başkanı, asgari ücretin altında ücretlerin hesaplanması konusunda vergi makamlarının dikkatini çekerse, vergi öderken ek kontrollere maruz kalabilir ve faaliyetleri denetime tabi tutulabilir. yasallaştırma komisyonu vergi matrahı. Ancak, işvereni Sanatın ihlaliyle suçlamak. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 122'si 0, yani bu durumda vergi matrahının anlaşılması mümkün değildir, çünkü hiçbir öznel taraf suçun unsurları.

Sadece iş müfettişliğinin ücretlerin boyutunu kontrol etme yetkisine sahip olduğuna dikkatinizi çekiyoruz. Federal Vergi Servisi, işverenleri bu temelde cezalandırma yetkisine sahip değildir. Bir vatandaş mahkemeye giderse, yalnızca ihlal edilen hakkı geri yükler.

Bu nedenle, tüm tam zamanlı çalışanlara asgari ücretten daha fazla ödeme yapılmalıdır. Aksi takdirde iş müfettişliğine şikayette bulunma hakları vardır.

Durum: maaşının asgari ücrete uyup uymadığını kontrol ederken bir çalışanın maaşına ek ödeme ve ödeneklerin dikkate alınmasının gerekli olup olmadığı?

evet ihtiyaç.

Bir ay boyunca normda çalışan ve çalışma standartlarını (işçilik görevleri) yerine getiren bir çalışanın maaşı, en küçük bedenücretler (asgari ücret ). 1 Ocak 2016'dan itibaren federal asgari ücretin büyüklüğü 6204 ruble. ayda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi, 14 Aralık 2015 tarihli ve 376-FZ sayılı Kanun'un 1. Maddesi).

Aynı zamanda, maaş (ücret) aşağıdaki unsurları içerir:

• bir çalışanın tarife oranındaki temel maaşı (maaş) - iş için ücret;

• tazminat ödemeleri (örneğin, normalden farklı koşullarda çalışma için ek ödemeler ve ödenekler vb.);

• teşvik ödemeleri (primler ve diğer teşvik ödemeleri).

Bu, 129. maddenin 1. bölümünde belirtilmiştir. İş Kanunu RF.

Bu maaş (ücret) tanımına dayanarak, bir çalışanın asgari ücretin maaşına (ücretine) uygunluğunu kontrol ederken, maaşa yapılan ek ödemelerin ve ödeneklerin dikkate alınması gerektiği sonucuna varabiliriz. Yani toplam ücret tutarı (iş ücreti, tüm ek ödemeler ve ödenekler, istisnasız teşvik ödemeleri dahil) alınır ve bu tutar asgari ücretle karşılaştırılır.

Bu pozisyon, Rusya Maliye Bakanlığı tarafından 24 Kasım 2009 tarih ve 03-03-06 / 1/768 sayılı bir mektupta ve Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi tarafından 23 Temmuz 2010 tarih ve No. 75-B10-2, 21 Mayıs 2010 tarihli. 8-B10-2 sayılı ve 10 Eylül 2008 tarihli 83-G08-11 sayılı.

Bir çalışanın maaşının bölgesel asgari ücrete karşılık gelip gelmediğini kontrol ederken benzer kuralları uygulayın. Hiçbiri özel kurallar Rusya Federasyonu İş Kanunu bunu sağlamaz.

Dikkat: bölge katsayıları ve ilçelerde bulunan kuruluşlardaki ödenekler Uzak Kuzey ve bunlara eşit alanlar, bir çalışanın maaşına uygunluğu kontrol edilirken asgari ücret dikkate alınmaz.

Mevzuat, işverenleri bu tür alanlarda çalışmakla ilgili olumsuz faktörleri tazmin etmekle yükümlü kılar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 315, 316 ve 317. maddeleri). Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşit alanlarda, normal koşullarda gerçekleştirilen aynı emeğin ödenmesine kıyasla artan miktarda emek için ödeme yapılması gerekir. iklim koşulları. Bu nedenle Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşların çalışanlarının maaşları en az asgari ücret tutarında belirlenmelidir. Bundan sonra, buna bir bölge katsayısı ve iş deneyimi için bir bonus eklenmelidir.

Bu yaklaşım doğruluyor arbitraj uygulaması(İncelemenin 1. Bölümü Yargıtay Rusya Federasyonu'nun 26 Şubat 2014 tarihli, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 7 Ekim 2011 tarihli 3-B11-31 sayılı, 24 Haziran 2011 tarihli 3-B11-16 sayılı, vb. kararları).

Buna göre, işverenin diğer eylemleri, çalışanların haklarının ihlali olarak kabul edilecektir.

Durum: bölgesel asgari ücretin federal asgari ücretten fazla olması durumunda çalışanların maaşının revize edilmesinin gerekli olup olmadığı?

Evet, kuruluş bölgesel asgari ücret sözleşmesine katıldıysa.

Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda, asgari ücret bölgesel bir anlaşma ile belirlenebilir. Projenin geliştirilmesi ve söz konusu anlaşmanın imzalanması, üçlü düzenleyici komisyon tarafından yürütülür. sosyal ve çalışma ilişkileri(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. maddesinin 1., 4. ve 6. bölümleri).

Çalışanların maaşlarını yalnızca şu durumlarda gözden geçirmeniz gerekir: artan boyut asgari ücret bölgesel anlaşma ile belirlenir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. maddesinde belirtilmiştir.

kurarken bölgesel büyüklük asgari ücret, bölgelerin yetkilileri, bölgedeki güçlü kuvvetli nüfusun geçim düzeyine göre yönlendirilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. maddesinin 3. kısmı). Aynı zamanda, finanse edilen kuruluşlar, federal bütçe, bölgesel asgari ücret geçerli değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1 maddesinin 2. kısmı).

Bölgedeki tüm kuruluşlar, sonuçlanmasına katılmamış olsalar bile, bölgesel asgari ücret anlaşmasına katılabilir. Bölgesel anlaşmaya katılma teklifi, anlaşma metniyle birlikte resmi olarak yayınlanır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. maddesinin 7. bölümünde belirtilmiştir. 30 içinde ise Takvim günleri kuruluş yazılı bir mesaj göndermeyecek gerekçeli ret, bölgesel anlaşmaya uyduğu kabul edilir. Bu nedenle, kuruluş andan itibaren yükümlü olacaktır. resmi yayın Bölgesel asgari ücretten daha düşük olmayan çalışanlar için aylık maaş belirlemek için bölgesel anlaşma. Kuruluş sözleşmeye katılmamaya karar verirse, yazılı ret Rusya Federasyonu konusuna gönderir. Reddetme belgesinin bir kopyası şu adrese gönderilir: bölgesel şube Rostrud. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. maddesinin 8-11. bölümlerinde oluşturulmuştur.

Durum: Hangi asgari ücret yarı zamanlı çalışanlar ve yarı zamanlı bir işi olan çalışanlar (reşit olmayanlar dahil) için mi olmalı?

Yabancı para cinsinden maaş

Durum: bir çalışanın maaşını yabancı para biriminde veya geleneksel birimlerde (c.u.) belirlemek mümkün müdür??

Numara.

Maaşlar sadece ruble olarak ödenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 131. Maddesi). Rusya'da ücretlerin döviz ve konvansiyonel birimlerde ödenmesi Mevcut mevzuat sağlanmadı.

Bu nedenle, çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinde maaşı da ruble olarak belirleyin. Yabancı para veya konvansiyonel birimlerdeki miktarın ruble karşılığı olan maaş iş sözleşmelerinde öngörülmüşse, bu iş mevzuatına tam olarak uymaz. Döviz kuru değer kaybederse, çalışanların hakları ihlal edilmiş olacaktır. Ve bu dolu idari para cezaları .

yarı zamanlı mod

Durum: çalışan yarı zamanlı çalışacaksa maaş nasıl belirlenir?

Maaş, iş sözleşmesine yansıtılarak tam olarak belirlenmelidir.

Altında resmi maaş anlaşılmalı sabit boyut performansı için bir çalışanın ücreti iş görevleri tazminat, teşvikler ve teşvikler hariç olmak üzere, takvim ayı başına belirli bir karmaşıklık sosyal ödemeler(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi). Bu, iş sözleşmesinin, bu çalışan kategorisi için belirlenen tüm çalışma süresi normunu hesaplarken ödenen miktarda maaşı göstermesi gerektiği anlamına gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).

Yarı zamanlı çalışan çalışanlar aylık bir oran belirlemezler, bu nedenle ay için iş sözleşmesinde belirlenen maaşın yalnızca bir kısmı ödenir. Bu kısım çalışılan saatlerle orantılı veya yapılan iş miktarına göre belirlenir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin 2. bölümünde belirtilmiştir ve 8 Haziran 2007 tarih ve 1619-6 sayılı Rostrud mektubunda açıklanmıştır.

Bu nedenle, yarı zamanlı çalışan bir çalışan için maaş tam olarak belirlenir, iş sözleşmesinde sabitlenir ve kısmen fiili çalışma üzerine ödenir. Bir iş sözleşmesinde, bir çalışanın ücretlendirilmesi prosedüründeki koşul aşağıdaki ifadelere sahip olabilir: “Çalışana ayda 30.000 ruble maaş belirlenir. Ücretler çalışılan saatlerle orantılı olarak hesaplanır.

Aynı pozisyonda çalışanlar

Durum: Aynı pozisyonda çalışanlar için farklı maaşlar belirlenebilir mi??

Evet yapabilirsin.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, aynı pozisyonda bulunan çalışanlar için farklı maaşlar belirlemeyi yasaklamamaktadır. Sadece maaşın çalışanın niteliklerine, yaptığı işin karmaşıklığına ve emeğin kalitesine bağlı olması gerektiği söylenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132. Maddesi). Bununla birlikte, kişisel maaş ayarı keyfi olamaz (31 Ağustos 1994 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Başkanlığı kararı). Bu nedenle, bir kuruluş aynı pozisyondaki çalışanlar için farklı maaşlar belirlerse, iş tanımları Onlara farklı sorumluluklar verin. Ve sağlamak için personel planında çeşitli kategoriler gönderiler. Örneğin, pozisyonları girin: bordro muhasebecisi, sabit kıymet muhasebecisi, satış elemanı, kıdemli satış elemanı vb.

Durum: Kuruluşun çalışanlarına ödeme yapmak mümkün mü aynı pozisyonlar, farklı miktarlarödenekler aracılığıyla?

Evet yapabilirsin.

Maaş tutarını değiştirmeden çalışanlara farklı tutarlarda ödeme yapabilirsiniz. Yani, aynı pozisyonda bulunan tüm çalışanlar için maaş aynı kalır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi, 2. Kısmı, 132. Maddesi). Ancak genel olarak, bir pozisyondaki çalışanların maaşı, diğer şeylerin yanı sıra ödeneklere ve ikramiyelere bağlı olduğu için farklı olabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesi).

Bunlar iş deneyimi, eğitim (dil bilgisi dahil), yapılan iş miktarı vb. için ikramiye olabilir. Bu durumda işvereni hiçbir şey sınırlamaz. Çalışanların ödenek almaya hak kazanma kriterleri aşağıdaki bölümlerde detaylandırılmalıdır: toplu iş sözleşmesi veya başka bir yerel belge.

Dahili yarı zamanlı çalışan

Durum: yüklemek mümkün mü dahili yarı zamanlı asıl çalışanın maaşının yüzde 50'sinden fazla maaş?

Evet yapabilirsin.

Rusya Federasyonu İş Kanunu bunu yasaklamaz. Sadece bir dahili yarı zamanlı işçinin ücretinin, çalışılan süre, çıktı veya iş sözleşmesi tarafından belirlenen diğer koşullarla orantılı olarak yapılması gerektiği söylenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. maddesinin 1. kısmı) . Bu tür diğer koşulların uygulanması kabul edilir. tahkim uygulaması(Örneğin, FAS'ın kararına bakın Merkez İlçe 5 Haziran 2008 tarihli A23-2468 / 07A-18-134).

Durum: asgari ücret şartına uymak için dahili bir yarı zamanlı çalışanın maaşı nasıl doğru bir şekilde belirlenir?

Maaşı ana iş yerinde ve yarı zamanlı işte ayrı ayrı ayarlayın.

Ana iş yerindeki maaş miktarı kesinlikle aşağıdakilerden düşük olmamalıdır.asgari ücret . BT Genel kural bir çalışanın bir ay içinde yerleşik normu yerine getirdiği bir durum için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. maddesinin 3. kısmı). Böyle bir maaşın asgari ücrete karşılık gelip gelmediğini kontrol ederken yarı zamanlı maaşı dikkate almayın.

Yarı zamanlı maaşa gelince, o zaman İş hukuku değerinin asgari ücretten az olmamasına ilişkin doğrudan bir gereklilik yoktur. Ancak çalışanlarla çatışmalardan kaçınmak için, bu durumda da, çalışılan saatlerle orantılı olarak minimum değere odaklanmanızı öneririz.

Dahili yarı zamanlı bir iş için maaş belirleme örneği

E.V. Ivanova tam zamanlı temizlikçi olarak işe alındı. 2016 yılında asgari ücret 6204 ruble. Bu, Ivanova'nın asıl iş yerindeki maaşının bu değerden az olmaması gerektiği anlamına gelir.

Ivanova, temizlikçi olarak ana görevlerine ek olarak, 0,5 ücretle kurye olarak çalışıyor. Çalışılan saatlere göre kurye pozisyonu için asgari maaş 3102 ruble olmalıdır. (6204 ruble: 2).

CEO

Durum: katılımcıların genel kurulu tarafından göreve atanan bir LLC'nin genel müdürü maaşını kendi emriyle artırabilir mi??

Hayır yapamaz.

saat CEOörgütler ikili bir statüye sahiptir. Aynı zamanda örgütle istihdam ilişkisi içinde olan bir çalışan ve tek Yürütme organı kuruluşlar (8 Şubat 1998 tarihli ve 14-FZ sayılı Kanun'un 40. Maddesi). Bir lider olarak, organizasyonun tüm ekonomik ve yönetsel konularına karar verir. Çalışan olarak iş sözleşmesi çerçevesinde hareket etmek ve Kurallara uymakla yükümlüdür. çalışma programı(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 275. Maddesi).

Genel müdürün maaşı, iş sözleşmesinin bir ön koşuludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. kısmı). Bu koşullar yalnızca sözleşmenin taraflarının mutabakatı ile değiştirilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi).

LLC'de, kuruluş adına bir iş sözleşmesi, genel müdürün seçildiği katılımcıların genel kuruluna başkanlık eden veya şirketin kararla yetkilendirilmiş bir üyesi tarafından imzalanmalıdır. Genel toplantı. Bu nedenle, CEO'nun maaşını artırmanın sadece iki yolu vardır:

• şirket üyelerinin genel toplantısında. Bu durumda, katılımcıların genel kurul toplantısı tutanağı destekleyici belge olacaktır;

• şirketin yetkili bir üyesinin kararı. İş sözleşmesine ek bir sözleşmede genel müdürün ücreti için yeni koşullar belirleyebilir.

maaş indirimi

Durum: Bir çalışan için belirlenen maaş, tarife oranı ve parça ücreti nasıl düşürülür?

Bu sorunun cevabı şunlara bağlıdır:

Maaş kesintisinin nedenleri tarife oranı, parça fiyatları) ve bunların belgesel gerekçesi;

Bir çalışanın maaşında bir azalmaya rızası.

Maaş miktarı, iş sözleşmesinde zorunlu koşul olarak belirtilmiştir (paragraf 5, bölüm 2, madde 57, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. maddesi). Değiştirmek zorunlu koşullar bir iş sözleşmesinin (maaş dahil), genel bir kural olarak, bir kuruluş yalnızca çalışanın rızasıyla olabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi). Bu durumda, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılması ve maaşın (tarife oranı, parça ücreti) değiştirilmesi için bir emir verilmesi gerekir. Bu prosedür, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Mayıs 2013 tarih ve 14-1-1061 sayılı yazısının 1. paragrafında da onaylanmıştır.

Ayrıca, eğer bir kuruluş varsa personel, yönetici bunu değiştirmek için bir emir vermelidir.

Bazı durumlarda, kuruluş, çalışanın rızası olmadan iş sözleşmesinin şartlarını değiştirme hakkına sahiptir. Buna, önceki koşullar (maaş dahil) aşağıdakiler nedeniyle sağlanamadığında izin verilir:

• ekipman ve üretim teknolojisindeki değişiklikler (örneğin, bir çalışanın iş yükünün azalmasına neden olan yeni ekipmanın tanıtılması);

• üretimin yapısal olarak yeniden düzenlenmesi (örneğin, üretim sürecinin herhangi bir aşamasının hariç tutulması);

• organizasyonel veya diğer değişiklikler teknolojik koşullarçalışanın iş yükünün azalmasına neden olan çalışma.

Ancak değiştirilmesi yasaktır. emek fonksiyonuçalışan. Ayrıca, kuruluş maaşı belirlenen seviyenin altına düşürmeyebilir.toplu iş sözleşmesi (anlaşma ile) eğer toplu iş sözleşmesi(anlaşma) ilgili şartları içerir.

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin 1. ve 8. bölümlerinde belirtilmiştir.

Örgüt, bir anlaşmazlık durumunda, örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişiklikler nedeniyle ücretleri düşürme ihtiyacını kanıtlamak zorunda kalacağı gerçeğine hazırlıklı olmalıdır (Yargıtay Genel Kurulu kararının 21. paragrafı). 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu No. 2). Bu nedenle, o zaten İlk aşama yenilikler, belgelenen ücretlerdeki düşüşün nedenini haklı göstermelidir. Örneğin, makine ekipmanını güncellerken bir çalışanın önceki çalışma modunu (ve dolayısıyla maaşını) sürdürmenin imkansızlığının kanıtı:

• ekipmanın tamamen aşınması ve yıpranması eylemi;

• ekipman üreticisinden, değiştirilen makinenin modelinin üretimden kaldırıldığını doğrulayan yazılı bir yanıt;

• yeni bir makinenin satın alındığını onaylayan belgeler;

• yeni ekipman üzerinde çalışma modunun özelliğini doğrulayan belgeler (çalışan işçilik maliyetlerinin azaltılması).

Kuruluş, çalışma koşullarındaki örgütsel ve teknolojik değişikliklerle ilgili olmayan nedenlerle (örneğin, finansal ve ekonomik durumdaki bir bozulma nedeniyle), yalnızca kendi inisiyatifiyle çalışanların maaşını düşürme hakkına sahip değildir. Bu sonuç, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesinin 1. Kısmından kaynaklanmaktadır.

Kuruluş, çalışana maaşını değiştirme niyetini bildirmelidir. yazı bu değişikliğin yürürlüğe girmesinden en geç iki ay önce (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin 2. kısmı). Bir çalışanı yeni çalışma koşullarına geçiş hakkında makbuz karşılığında talimat vererek bilgilendirebilirsiniz. Çalışan yeni koşullarda çalışmayı kabul etmezse, kuruluş ona başka bir pozisyon teklif etmekle yükümlüdür (boş, daha düşük, daha düşük ücretli dahil), eğer boş pozisyonlar organizasyonda mevcuttur. Çalışan transfer etmeyi reddederse (ve kuruluşta boş yer yoksa), iş sözleşmesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 7. maddesi temelinde feshedilebilir.

Bir çalışanın maaşını düşürme seçeneklerinden biri, onu başka bir işe transfer etmektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1. Maddesi). Ayrıca sadece ile geçerlidir Yazılı onay bir istisna dışında çalışan. Transfer olağanüstü durumlardan kaynaklanıyorsa (örneğin, Endüstriyel kaza veya üretim kesintileri nedeniyle ekonomik doğa), daha sonra çalışan rızası olmadan başka bir işe transfer edilebilir. Ancak, böyle bir transfer (çalışanın rızası olmadan) geçici olacaktır - bir aydan fazla olmayan bir süre için ve çalışanın maaşı, buna göre ortalama maaştan düşük olamaz. önceki iş. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2. maddesinde belirtilmiştir.

maaş zammı

Durum: bir çalışan için belirlenen maaş (tarife oranı, parça ücreti) nasıl artırılır?

Bu sorunun cevabı ücretlerdeki artışın nedenlerine (maaş, tarife oranı, parça başı ücret) bağlıdır. Özellikle, aşağıdaki durumlarda maaş artışları mümkündür:

• departman veya kuruluş için genel olarak maaşlarda artış;

• başka bir işe transfer (daha yüksek ücretli bir iş dahil);

• örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarında değişiklik (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi);

• maaş endekslemesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi).

Maaş miktarı, iş sözleşmesinde zorunlu koşul olarak belirtilmiştir (paragraf 5, bölüm 2, madde 57, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. maddesi). Genel bir kural olarak, bir kuruluş bir iş sözleşmesinin (maaş dahil) zorunlu şartlarını yalnızca çalışanın rızasıyla değiştirebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi). Bu durumda, maaşı (tarife oranı, parça ücreti) değiştirmek için bir emir ve iş sözleşmesine ek bir anlaşma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi) verilmesi gerekir. Bu prosedür, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Mayıs 2013 tarih ve 14-1-1061 sayılı yazısının 1. paragrafı ile onaylanmıştır.

İş sözleşmesindeki değişiklikler hakkında daha fazla bilgi için bkz. İş sözleşmesi nasıl değiştirilir .

Ek olarak, kuruluşun bir personel masası varsa, başkanı değiştirmek için bir emir vermelidir. Aynı zamanda kuruluş, mevcut kadro tablosunda hem değişiklik yapma hem de onaylama hakkına sahiptir. yeni baskı. Bu kuralın bir istisnası, bir çalışanın kuruluşta var olan daha yüksek ücretli başka bir pozisyona devredilmesidir. Bu durumda, böyle bir pozisyon ve ona karşılık gelen maaş zaten mevcut olduğundan, personel tablosunda bir değişiklik yapmak gerekli değildir.

Maaştaki artış, örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki bir değişiklikle ilişkiliyse, çalışanla iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmadan önce, gerekli prosedürleri takip edin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi).

Ücretleri endekslerken, ayrıca kuruluşun iç yerel düzenlemelerinde uygulanmasına ilişkin prosedürü belirtin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi). Örneğin, Ücretler Yönetmeliğinde. Gelecekte, maaşı ilgili yerel referansa göre başın sırasına göre endeksleyin. normatif eylem. Bundan sonra, tamamlayın ek anlaşmalarçalışanlarla yapılan iş sözleşmesine ve personel tablosunda (kuruluşta varsa) değişiklikler yapın.

Maaşlarda, yani tüm kuruluş için değil, yalnızca bazı çalışanlar için farklılaştırılmış bir artış, ilgili yerel düzenleyici yasaya atıfta bulunularak başkanın emri temelinde de yapılır. Bundan sonra, çalışanlarla iş sözleşmesine ek anlaşmalar yapın ve personel tablosunda (kuruluşta varsa) değişiklikler yapın.

Aynı sırayla, boyuta maaş artışı yapınasgari ücret .

Çalışan bir kişinin herhangi bir çalışması işveren tarafından ödenmelidir. dolu. Bir çalışanın maaşı, pozisyonu, nitelikleri ve diğerleri gibi birçok kritere bağlıdır. bireysel özellikler. Her durumda, ücretler bir kişinin günlük ihtiyaçlarına uygun olmalıdır, bu nedenle ülkemiz yasalarına göre daha düşük bir ücret sınırı belirlenir. Maaş asgari ücretten az olabilir mi? Kesinlikle hayır, çalışanın geliri en az hükümet tarafından kurulanülkemizin değerleri.

Ne olduğunu

MOT minimum miktar Para işverenin çalışanına tam ücretini ödemesi gereken fatura donemi. Bu değerlere ayarlanmış yasama düzeyi ve bölgeye göre değişebilir. Asgari ücret yıllık olarak yani enflasyona endeksli olarak gözden geçirilir.

Lütfen asgari ücretin, çalışan bir vatandaşın gelir vergisi düşülmeden önce aldığı miktar olduğunu unutmayın.

Bir diğer asıl soru maaşın asgari ücretten az olup olmadığı. Kesinlikle, evet, ancak yalnızca maaşa ek olarak işveren, yani sabit miktar nakit, tazminat veya ikramiye gibi ek teşvik ödenekleri ödeyin.

Bu arada, aslında gelir asgari ücretten daha az olabilir, ancak yalnızca çalışan çalışmışsa raporlama dönemi tamamen değil, örneğin, hastalık izni aldı. Çünkü geliri tamamen çalışılan saatlere bağlıdır ve bireysel olarak hesaplanır. Yani fiili çalışılmayan süre, tüm ek ödemeler ve ödenekler dikkate alınarak maaştan düşülür.

MOT nelerden oluşur?

Daha önce de belirtildiği gibi, Rusya'daki asgari ücret, bir çalışanın bir fatura döneminde alabileceği asgari ücrettir. Yine de Rus mevzuatı kendisine verilen görevlere, sorumluluk derecesine, karmaşıklığına ve diğer faktörlere bağlı olarak ücretlendirme sistemi yapılmalıdır. Çünkü vergi ajanları sayıyor ortalama boyut Belirli bir sektördeki ortalama kazançları ortaya çıkarmak ve astlarının ücretlerinin bir kısmını “bir zarf içinde” ödeyen vicdansız girişimcileri tanımak için her bir işletme için ücretler.

Asgari ücretin ne olduğu hakkında konuşursak, maaş, ikramiye ve diğer ödenekleri içerir. basit kelimelerle- bu tam olarak çalışanın fatura döneminin sonunda aldığı miktardır.

İşverenlerin sorumluluğu

Maaş asgari ücretten az ise ne yapılır sorusuna cevap vermeden önce şunu belirtmekte fayda var. bireysel vakalar gerçekten ulaşamıyor yasal sınır. Bu öncelikle yarı zamanlı veya tam zamanlı olmayan çalışanlar için geçerlidir; onlar için fiilen çalışılan saatler için kazanç tahakkuk ettirilmesine izin verilir. Ayrıca, bir çalışanın çalışma süresinin bir kısmı için işyerinde bulunmaması durumunda, işveren ona kanunla belirlenen sınırın altında bir maaş ödeme hakkına sahiptir. Diğer durumlarda asgari ücretin altında bir maaş kabul edilemez, yani iç düzenlemelere ve işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesine göre maaşının asgari ücrete eşit olması veya üzerinde olması gerekir.

Resmi olarak gelir asgari sınırın altındaysa, çalışan bir ihlali rapor edebilir. kamu hizmeti emekle. Bölgesel bölümün resmi web sitesi aracılığıyla bir şikayet gönderebilirsiniz. Belgelerin dijital kopyalarını da ekleyebilirsiniz. Bu arada, başvuru nominal olmalıdır, yani başvuru sahibi, teftiş personelinin teftiş yapacağı işverenin verilerinin yanı sıra verilerini de belirtmelidir. Maaş asgari ücretten düşükse işvereni tehdit eden şey:

1. Girişimci 30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezasına çarptırıldı.
2. 1 ila 5 bin ruble arasında para cezasının başı.
3. Kuruluşun üç aya kadar bir süre için askıya alınması.

Lütfen ülkemizdeki ücret miktarının birkaç kişi tarafından kontrol edildiğini unutmayın. yetkili kuruluşlar: vergi Dairesi, İş Müfettişliği, Vakıf sosyal sigorta ya da savcılık. Yani, yukarıdaki devlet organlarından birine şikayet gönderebilirsiniz.

Asgari ücret neden geçim ücretinin altında?

İşin garibi, ancak asgari ücretin neden asgari geçim seviyesinden daha az olduğu sorusu çoğu Rus'u endişelendiriyor. Nihayet geçim ücreti, ülkemizde yaşamak için ihtiyaç duyulan bir dizi mal ve hizmettir. Asgari adı, bunun en mütevazı mal ve hizmet grubu olduğunu gösterir, ancak aynı zamanda asgari ücret bu seviyeye bile ulaşmaz.

Aslında Devlet gücü En azından yaşam maliyetini ve asgari ücreti eşitlemenin gerekli olduğu uzun zamandır anlaşıldı, ancak şu anda ekonomik bir toparlanma gerekiyor. Dolayısıyla ortalama olarak asgari ücret, asgari ücretin %70'i kadardır. Ama sosyal olarak korumasız kategoriler nüfus, devlet yardım ve sübvansiyon şeklinde destek sağlar. İstatistiklere göre ülkemizde çalışan tüm vatandaşların sadece %13'ü asgari ücrete yakın bir gelire sahip.

Maaş asgari ücretten az olabilir mi kısaca özetleyelim. Yapabilir, ancak yalnızca İş sözleşmesi ve işletmedeki ücret sistemi kapsamında, çalışanlar için örneğin ikramiye şeklinde bir ek tahakkuk sistemi uygulanırsa, yalnızca gelir vergisi öncesi toplam gelirin kabul edilemez olması kabul edilemez. çalışan daha düşük set değeri Bölgeye göre. Bu arada, bugün Rusya'da ortalama asgari ücret 7,5 bin ruble.

Maaş 2018'de asgari ücretten az olabilir mi? Maaş asgari ücretten düşükse işvereni ne tehdit eder? Asgari ücretten daha az maaş ödemenin mümkün olup olmadığını kim kontrol edebilir?

Maaş 2018'de asgari ücretten az olabilir mi? Bu soru genellikle oldukça makul olan işletmelerin yönetimi tarafından sorulur. İşveren, çok az maaş ödediği için cezai ve idari sorumlulukla karşı karşıya kalır. Ancak, bu soru her zaman kesin olarak olumsuz olarak cevaplanmaz. Bununla ilgili daha fazlası - aşağıda.

Maaş asgari ücretten düşükse işvereni ne tehdit eder?

Asgari ücret (SMIC) sürekli değişen bir değerdir, bu nedenle izlenmesi gerekir. Büyüklüğü, 19 Haziran 2000 tarihli ve 82-FZ sayılı "Asgari ücretle ilgili" yasanın değiştirilmesiyle belirlenir.

• 1 Temmuz 2017 itibariyle 7.800 ruble idi.
• 01.01.2018 tarihinden itibaren 9.489 rubleye eşittir,
• ve 05/01/2018 tarihinden itibaren 11,163 ruble olacak (bununla ilgili daha fazla bilgiyi "" makalemizde bulabilirsiniz)

1 Mayıs 2018'den itibaren, büyüklüğü geçim seviyesine ulaşacak ve bu da Rusya Federasyonu'nun Avrupa Konseyi'ne karşı yükümlülüklerine de uyacaktır.

Asgari ücrete uyma yükümlülüğü, Rusya Federasyonu Anayasası'nda (Madde 7, 27), Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Madde 133, 133.1) ve 82-FZ sayılı Kanun'da (Madde 2, 3) belirtilmiştir. ). Yerine getirilmemesi, Sanatın 6. Bölümü kapsamında idari sorumlulukla tehdit ediyor. Suçun bileşimini tanımlayan Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si: ücretlerin iş mevzuatında öngörülenden daha az bir miktarda belirlenmesi.

için ceza tüzel kişiler - 30.000 ruble para cezası. Ek olarak, aynı kurala göre, baş aynı zamanda sorumlu tutulabilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 2.1 maddesinin 3. kısmı, RF genel kurul kararının 15. maddesinin 1. fıkrası Silahlı Kuvvetler 24 Mart 2005 No. 5). Aynı ihlalin tekrarlanması durumunda, Sanatın 7. Bölümü. Para cezalarının daha yüksek olduğu Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.

Girişimciler ve liderler için ayrıca sağlanan cezai sorumluluk eğer (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 maddesinin 2. kısmı):

• asgari ücretin altında maaş 2 aydan fazla ödenmiş;
• bu bencilce veya diğer kişisel çıkarlar için yapıldı.

2. bölümdeki yaptırımlar para cezasıdır, zorla çalıştırma hem de hapis. Bölüm 3'e göre, aynı eylem ağır sonuçlar doğuran cezalandırılabilir.

Daha az miktarda ücret belirlemek için para cezası miktarı
iş kanununun öngördüğünden daha fazla

İlk olarak, ihlal edene bir uyarı verilir.

cezalar:

• için memurlar 10 ila 20 bin ruble arasında,
• için bireysel girişimciler- 1 ila 5 bin ruble arasında,
• tüzel kişiler için - 30 ila 50 bin ruble.

Başına tekrarlanan ihlal para cezaları:

• yetkililer için 20 ila 30 bin ruble arasında değişiyor. veya 1-3 yıl süreyle diskalifiye ile karşı karşıya kalırlarsa,
• 10 ila 30 bin ruble arasındaki bireysel girişimciler için,
• tüzel kişiler için - 50-100 bin ruble.

Yetkili makam kontrol edecek

mümkün müydü asgari ücretten daha az ödemek

Sorumluluk, bir çalışanın şikayeti veya medyadaki bir rapor veya bir rapor temelinde gerçekleştirilebilecek bir denetimden önce gelir. planlı(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 360. Maddesi).

Kural olarak, özel kontroller yapar Denetim otoritesi - bölgesel kurum Federal Hizmet emek ve istihdam için (Rostrudinspektsiya) veya çalışanların sıklıkla başvurduğu savcılık.

Ancak, ihlal görürse vergi Dairesi, yargı yetkisine göre iş müfettişliğine bildirilir. Yani bu gerçeği keşfetmenin birçok yolu var.

Devlet iş müfettişleri, bir sertifikanın sunulması üzerine herhangi bir işverenin topraklarına serbestçe girme yetkisine sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 357. Maddesi). İhlaller bulunursa, bunu ortadan kaldırmak için bir emir verilebilir. Ama en önemlisi, bir protokol hazırlayabilirler. idari suç Bu yetki Sanatta saklıdır. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 28.3'ü.

Kontrol ederken:

• Açıklama yapmaktan çekinmeye gerek yok. Bilgiler hakkında yeterli bilgiye sahip olmayan bir çalışan açıklama yaparken buna atıfta bulunabilir, çünkü organizasyon sunum yapma fırsatına sahip olacaktır. Gerekli belgeler ve davanın değerlendirilmesinden önceki açıklamalar (itirazlar).
• Denetim sırasında tüm belgeler mevcut değildir (örneğin, denetçiye aktarılır). Bu da açıklamalarda belirtilmelidir.

Yine de bir maaş veya maaş asgari ücretten az olabilir mi?

Bir çalışanın asgari ücretten daha azını alabileceği veya maaşının daha az olduğu (ki bu aynı şey değildir) seçeneklerini göz önünde bulundurun:

1. Kuruluş, Madde uyarınca bölgesel anlaşmaya katılmadıysa, maaş bölgesel göstergeden daha az olabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1'i (yani, teklifin yayınlanmasından sonraki 30 gün içinde itiraz gönderdi).
2. Bir çalışanın maaşı (sabit bir aylık ödeme) yalnızca 1 durumda asgari ücretten daha az olabilir: eğer çalışan, kendisine ek olarak teşvik ödemeleri, tazminatlar ve ödenekler alırsa (Yargıtay kararıyla onaylanır). Rusya Federasyonu 30 Ağustos 2013 No. 93-KGPR13-2). Ancak ilçe katsayıları bu kategorilere dahil edilmemelidir. Zaten en az asgari ücret olması gereken maaşa başvuruyorlar.
3. Çalışan, çalışma saatleri veya çalışma normlarına uymadı (yerine getirme koşulu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesinde belirtilmiştir). Bu durum azaltılmış çalışma saatlerinin kanunla belirlendiği durumlarla karıştırılmamalıdır (örneğin, engelliler için - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi).
4. Çalışan, asgari ücretin altında ve %13 kişisel gelir vergisi kesintisi yapıldığı için maaş alabilir. Uygunluk şartı, orijinal kazanç miktarı için geçerlidir.

Çözüm

Bu nedenle, bir çalışanın maaşı asgari ücretten daha az olabilir.. Ancak, asgari ücretin boyutunun yukarı doğru değiştiğini ve ücretlerin hesaplanmasında da nüanslar olduğunu hatırlamanız ve verilen yasanın gerekliliklerini ihlal etmekten kaçınmanız gerekir. yüksek seviye sorumluluk bu durumda işverene aittir.

Mevzuat Rusya Federasyonu bir kişinin yaptığı işin mevcut olandan daha düşük ücretlendirilmemesi gerektiğini belirler. şu an Asgari ücret.

Peki alt limitin değeri ne olabilir? Ve alınan ödemeler belirlenenden daha düşükse ne yapmalı asgari seviye?

Ülke ekonomisi, cari giderleri ve karları hesaplamayı ve gelecek dönemleri tahmin etmeyi mümkün kılan iyi düzenlenmiş finansal değerlere dayanmaktadır. İnsanlara en yakın değerlerden biri yaşam maliyetidir.

Geçim ücreti, bir kişinin temel ihtiyaçlarını karşılamak için ayda ne kadar ihtiyacı olduğunu belirleyen miktardır. Herşey devlet faydaları ve sübvansiyonlar tam olarak bu göstergeye dayanmaktadır.

PM miktarı şunları içerir:

1. Yemek harcaması. Hesaplama günde bir yetişkinin ihtiyaçlarına dayanmaktadır. Yemek sepeti, başta sebze, meyve, unlu mamüller ve süt ürünleri olmak üzere bir kişiye yeterli besin değeri sağlayabilecek ürünleri içerir.
2. Gıda dışı ihtiyaçların karşılanması, yani kişisel hijyen ürünleri, giyim ve ayakkabı maliyeti. Burada hesaplama, beklenen aşınma ve çalışma şartlarına göre yapılır.
3. Hizmetler için ödeme. Zorunlu hizmet maliyetleri, ulaşım harcamalarının miktarı ve daha fazlası.

Yaşam maliyeti, bir grup analist tarafından hesaplanır. çeşitli alanlar tüm asgari ihtiyaçları ve giderleri hesaba katan faaliyetler. Bu değer bölgeye bağlı olarak Rusya'da değişir; Tüketici sepetini oluştururken uzmanlar, belirli bir federal bölgenin sakinlerinin ulusal gelenekleri ve dini inançları tarafından yönlendirilir.

Şu anki boyutu

Asgari geçim, her beş yılda bir puanlarla belirlenir.

Analistler, bu tür aralıklarla ve gerekirse daha sık olarak, yeni malların zorunlu olarak dahil edilmesini veya daha önce tanıtılan öğelerin değerlerindeki değişiklikleri dikkate alır. Ancak açıklanan değerlerin cari fiyatlara uygunluğu, geçmiş ayların sonuçlarına göre üçer aylık dönemlerde yapılmaktadır.

Ocak 2018'in başında, 2017'nin üçüncü çeyreğine ilişkin verilere dayalı olarak belirlenen bir minimum var. PM, her biri belirli bir sosyo-demografik gruba karşılık gelen birkaç göstergeye bölünmüştür.

Bugün kişi başına geçimlik ücret:

1. Ortalama olarak, herhangi bir gruba ait olmayan bir kişi için - 10.328 ruble.
2. Yetişkinler için güçlü vatandaşlar- 11.160 ruble.
3. İçin - 8.496 ruble.
4. Küçük çocuklar için - 10,181 ruble.

Bu rakamlar sağlanana kadar geçerli olacaktır. raporlama belgeleri 2017'nin dördüncü çeyreği için.

maaş oranı

Çalışan kişilerin ücretleri belirlenirken, Devlet düzeyinde minimumun bu gösterge ile açıkça belirlenmiş bir ilişkisi yoktur. Teorik olarak, PM ile tutarlı olmalı ve ondan daha az olmamalıdır, ancak pratikte aksi ortaya çıkıyor. Ücretler genellikle yaşama ücretinin altındadır. Ek olarak, elden elde edilen gelirin aşağıdakilere bağlı olabileceği akılda tutulmalıdır. farklı yönler. Örneğin, istihdamın doluluğundan, çalışılan ayda devamsızlığın varlığından.

Ücret miktarının belirlenmesi, her şeyden önce, maaş veya tarife oranına bağlıdır, ancak bu değerler belirlenirken elbette yaşama ücreti de dikkate alınır.

Asgari ücretle ilişki

Rusya'da kabul edilen bir diğer resmi değer ise asgari ücrettir.

2018'in başında asgari ücret 9.849 ruble.

Bu değer tüm bölgeler için ortaktır ancak bölgesel olarak ayarlanabilir. Asgari ücret düzeyi, söz konusu bölgeye göre daha düşük veya daha yüksek olabilir. başkentte ve büyük şehirler bölgesel merkezlere göre daha yüksek olması beklenmektedir. AT bütçe kuruluşları Asgari ücret, bütçe dışı ücretlerden daha düşüktür.

Bugüne kadar sabit boyut Asgari ücret neredeyse Başbakan'ı yakaladı, ancak nispeten yakın geçmişte bir uçurumla ayrılmış olsalar da, asgari ücret tüketici sepetinin seviyesinden çok daha düşüktü. Böyle bir dengesizlik doğru olamaz, çünkü ekonomik teorinin kendisiyle çelişir, buna göre 2019'dan itibaren bu iki değerin eşitlenmesi ve doğrudan birbirine bağımlı hale getirilmesi planlanmaktadır. Ülke için iki ana göstergenin denklemi, sosyo-ekonomik dengenin korunmasına ve nüfusun genel gelir düzeyinin artmasına yardımcı olacaktır.

Asgari ücret, bir çalışandan daha az ücret alınmasının imkansız olduğu anlamına gelse de, pratikte durum biraz farklıdır. Örneğin, bir çalışan yarı zamanlı olarak çalışıyorsa, işveren ona belirlenen asgari ücretten fazla ödeme yapmak zorunda değildir.

Aylık maaş

Kazanç miktarı pozisyona veya mesleğe göre belirlenir. İşe harcanan zaman ile üretilen emek miktarının oranı olarak hesaplanır. Belirtilen sürenin tamamını çalışmış olması koşuluyla, bir çalışanın ödeme seviyesini belirleyen sabit tarifeler vardır.

Maaşları hesaplarken, aşağıdaki göstergeler dikkate alınır:

1. Atanan işin karmaşıklığı.
2. Mesleki beceri ve deneyimin mevcudiyeti.
3. Çalışanın görevlerini yerine getirmek zorunda kalacağı koşullar.

Bu göstergelere dayanarak, bir çalışanın saatlik ücreti veya aylık maaşı oluşturulur.

Üzerinde gerçek gelirçalışan vatandaşlar diğer yönlerden de etkilenir, örneğin:

1. , maaşınıza düzenli tahakkuklar yapmanızı sağlar.
2. Ayda çalışılan toplam gün sayısı.
3. Kendi masrafları ile alınan tatil günleri.
4. Gelir vergileri.

Kural olarak, iş sözleşmesinde belirtilen miktar, çalışanın eline geçecek olandan önemli ölçüde farklı olabilir. Fark yukarı veya aşağı olabilir.

Düşük ücretler hakkında nerede ve nasıl şikayet edilir

Maaş asgari ücretten az olursa ne olur? Böyle bir durum, iş sözleşmesinde belirtilen maaş tutarı ile çalışana verilen ücretin farklı olması ve daha az olması nedeniyle oldukça mümkündür. Bu, emeklilik ve sigorta fonundaki hesaplamadan kaynaklanmaktadır.

Küçük bir maaş sadece çalışan için değil aynı zamanda işveren için de bir sorundur, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesine göre maaş resmi olarak belirlenmiş asgari ücretten düşük olmamalıdır. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, hesaplamanın tam olarak çalışılan bir süre için ödeme anlamına geldiği gerçeğinin net bir tanımını vermektedir. Herhangi bir nedenle bir çalışan kendisine atanan tüm vardiyaları tamamlamadıysa, eksik ödemeden şikayet etmesi için hiçbir nedeni yoktur.

İşveren, İş Kanunu'nun 133. maddesini, yani asgari ücretin altında bir maaş belirlemeyi ihlal ederse, bir kişi İş Müfettişliği ve savcılıktan koruma talep edebilir. Bu kurumlardan birine başvurmak için mağdur, olayların mümkün olduğunca doğru bir şekilde tanımlandığı bir ifade yazmalıdır. Bir vatandaşın ihlal edilen asgari alma hakkını doğrulayan belgelerin kopyaları başvuruya eklenmelidir.

İşverenin sorumluluğu

kurarken İş Müfettişliği veya savcılık ihlallerde, işverene idari veya cezai sorumluluk tedbiri uygulanacaktır.

İdari sorumluluk, 50 ila 80 bin ruble para cezası anlamına gelir, ayrıca kuruluşun faaliyetleri üç aya kadar geçici olarak askıya alınabilir.

Hariç idari sorumluluk işveren yaralı işçiye ödeme yapmalıdır maddi tazminat belirlenen eksik ödeme miktarı ve zamansız ödemesi için cezalar.

Bu eylemde kişisel çıkar ve kişisel menfaatin görünür olması koşuluyla, üç ay veya daha uzun süre için kasıtlı olarak düşük bir ücret beyanı olduğu tespit edilirse, Ceza Kanunu'nun maddeleri işverene uygulanır.

Böyle bir ihlalden sorumlu olan kişi, işverenin temsilcisi yani örgütün yöneticisidir. Para cezasına çarptırılır veya bir yıl boyunca liderlik pozisyonlarında bulunma hakkından mahrum bırakılır veya iki yıla kadar zorunlu çalışma hakkı verilir. Bazı durumlarda ceza bir yıla kadar hapis şeklinde de verilebilir.

ilgileneceksin