İşverenlerin sorumluluk listesi şunları içerir: Genel kavram, işletmede bir işgücü koruma yönetim sisteminin oluşturulması ve uygulanması olarak. Bu yükümlülük, içinde yer almaktadır. Bütün bir element kompleksinden oluşur. Bu unsurların her biri, ana amaca ulaşmak için mevcuttur - tam güvenliğin sağlanması ve kaynak risklerinin en aza indirilmesi acil durumlar. Bir SUOT oluştururken, birkaç GOST'a güvenirler - ve. Halihazırda bir OSMS uygulayan kuruluşlarda, etki zararlı faktörler minimumdur ve bu nedenle üretilen ürünlerin üretkenliğini ve kalitesini artırır.

Endüstriyel güvenlik ve iş güvenliği yönetim sistemi

İş güvenliği (İSG) politikası geliştirirken iş liderleri eksiksiz bir sistem oluşturmaya özen göstermelidir. Bugün, bu gereksinimler Rusya'nın İş Kanunu, model standartları ve yasalarında düzenlenmektedir. SWAT'ın sahip olduğu ana Özellikler ve ödevler.

İşletmedeki işgücü koruma yönetim sisteminin ana görevleri şunlardır:

• İşyerinde çalışanlar için tam güvenlik sağlamak;
• Garanti güvenli iş teknik ekipman;
• Üretim sürecinin her aşamasında güvenliği sağlamak;
• sıhhi koşulları normalleştirin;
• Güvenli çalışmayı teşvik edin;
• Personel için kişisel koruma işlevi gören tüm araçların mevcudiyetini sağlamak;
• Optimum çalışma/dinlenme programını sağlayın.

OSMS'nin işlevleri, iş güvenliği göstergelerinin değerlendirilmesini, organizasyonun gerekli iş Söz konusu sektörde, temel güvenlik kurallarının işleyişi ve gerekliliklere uyan çalışanlar için teşvikler.

İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi nedir?

OSMS, eninde sonunda meydana gelmesi gereken birbiriyle ilişkili kurallar, normlar, prosedürler ve süreçlerdir. tehlikeli koşullar saha çalışması. İşgücü koruma yönetim sisteminin tüm bileşenlerinin yaklaşık bir şeması ve içeriği, en baştan başlayarak - yönetim organı olarak tanımlanmalıdır. Bu lider veya Şef Mühendis, mevzuat ve yönetim kararları gibi araçlara sahiptir. Onların yardımıyla tüm yapısal bölümlerde İSG faaliyetleri sağlanır.

Yapıdaki ikinci adım, organizasyonel ve metodolojik yapıdır. Üst yönetime kural ve düzenlemelerin geliştirilmesinde yardımcı olur ve bunların sahada uygulanmasını denetler. Çoğu zaman OT departmanı ile ilgilidir. Sendika komitesinin temsilcileri ve ayrıca işletmenin tıbbi biriminin çalışanları, işlevlerinin yerine getirilmesinde ona yardımcı olur.
Ardından, ilgili bilgileri işlemesi, özetlemesi ve sunması gereken bilgi organı gelir. özel sektör. Çeşitli değişikliklerle düzenleyici yapı hangi yeni kuralların yürürlüğe girdiğini ve hangilerinin işlemediğini bildiren bu organdır.

Yapıdaki son bileşen seviyesi kontrol nesnesidir. Bu kavram, işyerinde güvenliği sağlamak için çeşitli organizasyonel hizmetlerin faaliyetlerini ifade eder.

İşletmedeki işgücü koruma yönetim sisteminin genel gereksinimleri

Gereksinimler hakkında konuşursak, her işletme veya daha doğrusu yönetimi, OSMS'nin tasarımına dikkat etmelidir. Belge biçiminde olmalıdır. Bundan sonra yaratırlar özel organlar OSMS'nin uygulanmasını ve bakımını denetleyen kişi. Bazen bu işlevler, bireysel çalışanların sorumluluklarına eklenir. Kurallar dizisi uygulandıktan sonra, yasal düzenlemelerdeki değişikliklere dayalı olarak sürekli olarak iyileştirilmelidir.

Bireysel işletmelerde bir OSMS'nin oluşturulmasının temeli olan yasa ve standartlarda yer alan gereksinimlerdir.

İşletmede iş güvenliği yönetim sistemi - GOST

Bugün Rusya Federasyonu'nda bu alanla ilgili yaklaşık on GOST var. Bir kuruluşta belirleyici faktörlerden biri GOST 12.0.007-2009 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemidir. Ana hükümlerden sonra, çeşitli endüstriyel işletmelerde bir OSMS'nin nasıl düzgün bir şekilde geliştirileceği hakkında bilgi verir. Bunu, bir kuruluşun aşağıdakilerle ilgili politikasının geliştirilmesine ilişkin bir bölüm takip eder. bu konu. En önemli norm, OT politikasının organizasyonu üzerindeki çalışmadır. Ek olarak, OT'nin planlanması ve uygulanması GOST'taki bir başka önemli bölümdür. Son bölümler, OSMS'nin değerlendirilmesi ve iyileştirilmesidir.

İş güvenliği yönetim sistemi - örnek 2018

Kuruluşta uygun şekilde tasarlanmış işgücü koruma yönetimi sistemi 438n sipariş modeline göre derlenmiştir. Bir sanayi kuruluşunun politikası, hedefleri, sorumlulukların dağılımı, İSG, kontrol ve iyileştirme sağlamak için prosedürler ve önlemler mevcut kurallar, kaza müdahale algoritması - bu bölümler örnekte mevcuttur.

1.9. Çalışanların işgücü koruma gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışması için garantiler

1.10. İşverenin güvenli çalışma koşulları ve işçi koruması sağlama yükümlülükleri

1.11. İşçinin korunması alanında çalışanın yükümlülükleri

1.12. Kadın emeğinin korunması

1.13. genç işçi koruması

1.14. Sıkı çalışma ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışma için tazminat

1.15. Süt ve diğer eşdeğer gıda ürünlerinin ücretsiz dağıtımına ilişkin kurallar ve koşullar

1.16. Çalışanlara yıkama ve nötralize edici ajanların verilmesi için normlar

1.17. İşçi koruma gerekliliklerinin ihlalinden işverenin ve yetkililerin sorumluluğu

2. İşgücü korumasının devlet düzenlemesi

2.1. Emek koruma alanındaki devlet politikasının ana yönleri

2.2. Devlet işgücü koruma yönetimi sistemi

2.3. İş güvenliği alanında devlet denetimi ve kontrolü

2.4. Sosyal ortaklık. Emek koruması üzerinde kamu denetimi

2.5. İşgücü korumasının ekonomik yönleri

2.6. İşgücü korumasının bilgi yönleri

3. Organizasyonda işgücü koruma yönetimi

3.1. İş güvenliği yönetim sistemi ve ana çalışma alanları

3.2. İşçi koruma hizmeti ve personel sayısı standartları

3.3. Yöneticilerin ve uzmanların işgücü koruması için iş sorumlulukları

3.4. İşgücü koruması için komiteler (komisyonlar)

İşgücünün korunması için komitelerin (komisyonların) oluşturulması

3.5. İş güvenliği için yetkili kişilerin çalışmalarının organizasyonu

3.6. İşgücü korumasına ilişkin idari ve kamusal üç aşamalı kontrolün organizasyonu

İşgücü koruma durumunu izlemenin I ve II aşamaları dergisinin yaklaşık formu

"İş Güvenliği Günü" sonuçlarını kontrol etme eylemi

3.7. İş güvenliği ile ilgili planlama çalışmaları

3.8. Çalışanlar için sıhhi hüküm

3.9. Çalışanların tıbbi muayeneleri (muayeneleri)

3.10. İşgücü koruması için ofislerin (köşelerin) oluşturulması ve ekipmanı

3.11. Yöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar için işgücü korumasına ilişkin eğitim ve bilgi testi organizasyonu

3.12. Çalışanların işgücü koruması hakkında brifingi, yürütme ve işleme prosedürü

3.13. İşgücü koruma talimatlarının geliştirilmesi

İş güvenliği talimatları aşağıdaki sırayla gözden geçirilir ve gözden geçirilir.

3.14. İşçi korumasına ilişkin belgeler, ofis işleri ve raporlama

3.15. Bilgi desteği ve işçi korumasının teşviki

4. Zararlı ve tehlikeli üretim faktörleri

4.1. Zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin sınıflandırılması. Çalışma koşullarını değerlendirmek için hijyenik kriterler

4.2. Çalışma koşullarının sınıflandırılması

4.3. Çalışma alanı havası: tehlike sınıfları ve izin verilen maksimum zararlı madde konsantrasyonları

4.4. İç mekan mikro iklimi: gereksinimler, düzenleme

4.5. Gürültü ve titreşim: gereksinimler, düzenleme, koruma

4.6. Doğal ve yapay aydınlatma: gereksinimler, düzenleme

4.7. Radyasyon: türleri, gereksinimleri, düzenleme, koruma

4.8. Emek şiddeti ve yoğunluğu faktörleri

4.9. İşyeri stresi ve bununla nasıl başa çıkılacağı

4.10. travmatik faktörler

4.11. mesleki risk

5. Çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi ve iş güvenliği ile ilgili çalışmaların belgelendirilmesi

5.1. İşyeri belgelendirmesinin temel kavramları ve görevleri

Çalışma koşullarına göre

5.2. İşyerlerinin çalışma koşulları yönünden tasdikine yönelik tedbirler

İşyerlerinin çalışma koşullarına hazırlanması ve belgelendirilmesine yönelik tedbirler

5.3. Çalışma koşullarının hijyenik kriterlere göre değerlendirilmesi

5.4. İş yerlerinin güvenlik değerlendirmesi

5.5. Çalışanların kişisel koruyucu ekipman temininin değerlendirilmesi

5.6. Çalışma koşulları için işyeri onay kartı

5.7. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve iyileştirilmesine yönelik faaliyetlerin planlanması

Çalışma koşullarını iyileştirmek ve iyileştirmek için önlem planı

5.8. İşgücü koruma ile ilgili iş organizasyonunun belgelendirilmesine ilişkin temel kavramlar

5.9. Kuruluşlarda işgücü koruması ile ilgili çalışmaların organizasyonu için sertifika sistemi

5.10. Kuruluşlarda işgücü koruması ile ilgili çalışmaların sertifikalandırılması için kurallar

5.11. İş güvenliği konusunda sertifikalı çalışma üzerinde denetim kontrolü

İş güvenliği gereksinimleri

6.1. Proje belgelerinde işgücü koruma gereksinimleri

6.2. İşletme sırasında güvenlik gereksinimleri, durum üzerinde denetim organizasyonu ve binaların ve yapıların planlı önleyici bakımı

6.3. Ekipman için genel güvenlik gereksinimleri

6.4. Elektrik tesisatlarının güvenli çalışması için gereklilikler

6.5. Kişisel bilgisayarların ve kopyalama ekipmanının güvenli çalışmasının organizasyonu

6.6. İşyerinin organizasyonu ve ergonomik gereksinimler

6.7. Manuel elektrikli ve pnömatik makinelerin, aletlerin ve cihazların çalıştırılması için güvenlik gereksinimleri

6.8. Arabaların ve diğer mobil makinelerin çalıştırılması için güvenlik gereksinimleri

6.9. Artan tehlike ile güvenli iş üretiminin organizasyonu

7. Yangın güvenliği

7.2. Yangın ve patlama tehlikesi kategorilerine göre endüstrilerin, binaların, binaların sınıflandırılması

7.3. Üretim faaliyetlerinin uygulanmasında yangın güvenliği kuralları

7.4. Yangın güvenliği önlemleri ile ilgili talimatların geliştirilmesi

7.5. Yangın güvenliği eğitimi ve öğretimi

7.6. Birincil yangın söndürme ekipmanı

7.7. Bir yangını algılamanın ve söndürmenin otomatik yolları

7.8. Yangın güvenliği organizasyonu

8. Bireysel ve toplu koruma araçları

8.1. İşçiler için koruma araçları. sınıflandırma

8.2. Havalandırma ve klima

8.3. Bacaklar, eller, gözler, işitme organları, solunum için kişisel koruyucu ekipman

8.4. Sinyal renkleri, güvenlik işaretleri ve sinyal işaretleri

8.5. İşçilere özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanmasına ilişkin prosedür ve normlar

İş kazaları, meslek hastalıkları

9.1. İşyerinde kaza istatistikleri

9.2. İş kazası ve meslek hastalığı kavramları

9.4. Grup, ağır ve ölümcül iş kazalarının araştırılması, tescili ve tescili prosedürü

9.5. Meslek hastalıklarının araştırılması, tescili ve tescili prosedürü

9.6. İşyerinde mağdurların tıbbi, sosyal ve profesyonel rehabilitasyonu

9.7. Kaza, yangın ve diğer olaylarda çalışanların eylemleri

10. Zorunlu sosyal sigorta

10.2. Sigortanın görevleri, ilkeleri ve türleri

10.3. İş kazası ve meslek hastalığı durumunda teminat ve tazminat

10.4. İşverenin iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı sigortaya ilişkin yükümlülükleri

10.5. İşyerinde mağdurlara verilen zararın tazmini prosedürü

10.6. Ekonomik faaliyet türlerini ve sigortacıları mesleki risk olarak sınıflandırma kuralları

10.7. Sigorta oranında indirim ve ek ücret belirleme kuralları

10.8. İşçilerin mesleki yaralanmalarını ve meslek hastalıklarını azaltmak için önleyici tedbirlerin finansmanı

11. İş kazası mağdurları için ilk yardım

11.1. İşyerinde mağdurlar için ilk yardım organizasyonu

İlk yardım çantasının içeriği:

11.2. İlk yardım için genel şartlar

Çözüm

3. Organizasyonda işgücü koruma yönetimi

3.1. İş güvenliği yönetim sistemi ve ana çalışma alanları

Kuruluşlarda İSG yönetimi - emek sürecinde güvenliği sağlamayı, yaşamı, sağlığı ve insan performansını korumayı amaçlayan yasal, sosyo-ekonomik organizasyonel ve teknik, sıhhi ve hijyenik ve tedavi edici ve önleyici tedbirlerin uygulanmasına ilişkin kararların hazırlanması, kabulü ve uygulanması.

İşgücü koruma yönetiminin amacı işyerlerinde, üretim sahalarında, atölyelerde ve bir bütün olarak organizasyonda güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağlamak için organizasyonun fonksiyonel hizmetlerinin ve yapısal bölümlerinin faaliyetidir.

Kuruluşta iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi (OSMS) – toplamın bir parçası kontrol sistemleri(yönetim) yönetimi sağlayan kuruluş riskler alanında sağlık hizmeti ve iş güvenliğiörgütün faaliyetleri ile ilgili (Rus işçi koruma ansiklopedisi: 2 ciltte - M.: NC ENAS yayınevi, 2003).

Bir kuruluşun OSMS'sinin oluşturulması ve işleyişi için yasal çerçevenin temeli, Rusya Federasyonu İş Kanunu, "İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında", "Tehlikeli Üretim Tesislerinin Endüstriyel Güvenliği Hakkında", birlikte Rusya Federasyonu Hükümeti'nin işgücü koruma konularına, düzenleyici yasal düzenlemelere ve düzenleyici ve teknik belgelere ilişkin kararnameleri federal organlar yürütme gücü ve yetkilerine göre Rusya Federasyonu'nun konuları.

2003'ten bu yana tanıtılan sistemin temelini, işgücü koruma yönetiminin yeni ilkeleri oluşturdu. GOST R12.0.006-2002 SSBT "Bir kuruluştaki işgücü koruma yönetim sistemi için genel gereksinimler", uluslararası standartlara ve yönergelere uygun olarak bir OSMS'nin geliştirilmesine izin verir (serinin standartları ISO 9000-2000 "Kalite kontrol", OHSAS 18001-99 "İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi", İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri Rehberi (ILO-OSH, 2001).

SWOT şunları içerir: örgütsel yapı; planlama faaliyetleri; sorumluluk dağılımı; hedeflere ulaşmanın geliştirilmesi, uygulanması, kuruluşta işgücünün korunmasına yönelik politikaların ve önlemlerin etkinliğinin analizi için prosedürler, süreçler ve kaynaklar .

Gereksinimler GOST R 12.0.006-2002 yasal biçimi ne olursa olsun, aşağıdakileri amaçlayan herhangi bir kuruluş için geçerlidir:

Bir işgücü koruma yönetim sistemi oluşturun;

İşgücü koruma yönetim sisteminin uygulanmasını, çalışmasını ve tutarlı bir şekilde iyileştirilmesini sağlamak;

İş güvenliği yönetim sisteminin sertifikasyonunu gerçekleştirin;

- iş güvenliği ve bu standardın gerekliliklerine uygunluğun öz değerlendirmesini ve öz beyanını yürütmek.

GOST kurar işgücü koruma yönetim sistemi için zorunlu organizasyonun gerekliliklerinin yanı sıra işgücü koruma yönetim sisteminin uygulanması ve işletilmesi için gereklilikler, işgücü korumasının etkinliğini izlemek için ve işgücü koruma yönetim sisteminin işleyişinin organizasyonunun yönetimi tarafından bir analiz yapılmasını sağlar.

Bir işgücü koruma yönetim sistemi oluştururken şunları yapmak gerekir:

Kuruluş için geçerli olan işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini içeren yasaların ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin listesini belirleyin;

Koşullar ve işgücünün korunması üzerindeki en önemli etkileri belirlemek için geçmiş, şimdiki veya planlanan faaliyetlerinden kaynaklanan iş güvenliği faktörlerini belirlemek;

Örgütün işçi koruma alanındaki politikasını belirlemek;

İşgücü koruma alanındaki amaç ve hedefleri tanımlayın, öncelikleri belirleyin;

Politikanın uygulanması ve hedeflerine ulaşılması, belirlenen görevlerin yerine getirilmesi için bir organizasyon şeması ve program geliştirin.

OSMS'nin uygulanmasının amacı - üretim sürecinin tüm aşamalarında işçiler için güvenli ve normal çalışma koşullarının sağlanması; sadece herhangi bir işgücü koruma standardı ihlalinin zamanında ortadan kaldırılmasının değil, aynı zamanda ortaya çıkma olasılığının önlenmesinin de sağlandığı koşullar.

Ana talimatlar OSMS'nin işleyişi:

Üretim yönetiminin tüm seviyelerinde işverenler ve çalışanlar (yöneticiler, uzmanlar, çalışanlar, işçiler) için işgücünün korunması için belirli işlev ve sorumlulukların belirlenmesi;

İşgücü koruma önlemlerinin planlanması, uygulanmasının organizasyonu, sürekli izleme, muhasebe, devam eden çalışmaların analizi ve değerlendirilmesi;

Personel eğitimi organizasyonu (çalışanların yöntem ve teknikler konusunda eğitimi güvenli üretimçalışmalar, bilgi testi, sertifikalandırma, staj, çoğaltma, brifing);

Çalışanlar arasında işgücünün korunmasına ilişkin standartların ve en iyi uygulamaların gerekliliklerinin teşvik edilmesinin organizasyonu;

Servis personeli için teknolojik süreçlerin ve ekipmanların güvenliğinin sağlanması;

Endüstriyel bina ve yapıların inşası, onarımı ve işletilmesi sırasında çalışanların güvenliğinin sağlanması;

İşyerinde sıhhi ve hijyenik çalışma koşullarının standartlara uygun hale getirilmesi; endüstri çalışanları için uygun sosyal koşulların yaratılması, optimal çalışma ve dinlenme rejimlerinin oluşturulması;

Çalışanlar için sıhhi-ev, tedavi ve profilaktik, tıbbi bakımın organizasyonu;

Profesyonel çalışan seçiminin organizasyonu;

Tehlikeli ve zararlı maddelere maruz kalmaya karşı çalışanların kişisel koruyucu donanımlarının sağlanması üretim faktörleri;

Kural koyma faaliyetleri, çalışanların işgücü korumasına ilişkin düzenleyici materyallerle sağlanmasını organize etmek;

Bilgi Desteği;

Üretim sürecinde işgücü koruma gerekliliklerine uygunluk üzerinde idari, kamu ve üretim kontrolünün organizasyonu;

Üretim süreçlerinin güvenliğini sağlamak için işin uyarılması, azaltılması Mesleki yaralanma ve mesleki morbidite, iş güvenliği için çalışma standartlarına uygunluk;

Endüstriyel yaralanmaların ve meslek hastalıklarının önlenmesine yönelik faaliyetlerin sonuçlarının analizi; ilgili faaliyetlerin analizine dayalı geliştirme;

Yönetim konuları ve nesneleri üzerinde çeşitli etki biçimlerinin kullanılması.

İşgücü korumasını yönetme görevleri, yöneticilerin ve uygulayıcıların işlevlerine, yasal düzenlemelerde, kararlarda, emirlerde, tüzüklerde, düzenlemelerde, talimatlarda ve diğer standartlarda yer alan hak ve yükümlülüklerine uygun olarak organizasyonun tüm yönetim seviyelerinde gerçekleştirilir. yanı sıra benimseme ve uygulama yönetimi kararları yoluyla işçi kolektiflerinin kararları.

Modern koşullarda, geçiş yapmak mümkündür işgücü koruma yönetiminin yeni ilkeleri organizasyonlarda. Bazı Rus şirketleri, dünya pratiğinde benimsenen yönetim ilkelerini uygulamaktadır. En önemli faaliyetler şunlardır: bir OSMS'nin geliştirilmesi, değerlendirme riskler tutma denetimler,belgeler sistemler, Eğitim işgücü koruma yönetiminin yeni ilkeleri temelinde işgücü koruma uzmanları.

İçin gelişim Yeni ilkelere dayalı OSMS, ayrıntılı bir analiz ve değerlendirme kuruluşta işgücü koruma durumu. Analiz, departmanlardaki ve işyerlerindeki durumun yanı sıra işgücünün korunmasının tüm alanlarındaki belgelerin incelenmesiyle başlar. burada:

sonuçları çalış Tanılama tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri, tanımlama ve değerlendirme mesleki riskler;

çalışma belgelendi raporlar yaralanmaların durumu, endüstriyel ve mesleki morbiditeler, kazalar, nedenleri ve gelecekte bunları ortadan kaldırmak için alınacak önlemler hakkında;

varlığını ortaya çıkarmak belgeler kaza ve kaza durumunda personelin eylemlerini düzenlemek;

durumun ne olduğunu öğren soruşturma ve muhasebe kazalar, meslek hastalıkları, kazalar;

tanımlamak yapı işgücü koruma hizmetinin ve diğer bölümlerin (uzmanların sayısı, iş sorumlulukları) - üretim kontrolü, yangın denetimi, Çevre güvenliği vb.;

sonuçları analiz et işyeri onayıçalışma koşullarına göre, sertifika işgücü koruma çalışmaları, ekipman ve tesislerin sertifikasyonu, kazalar, yaralanmalar ve morbidite hakkında bilgiler;

organizasyonda çalışmayı incelemek kalite Yönetim Sistemleriürünler ve çevre koruma;

ne kadar etkili olduğunu öğrenin Bilgi Desteği işgücü koruması, işgücü korumasına ilişkin eğitim ve bilgilerin (yöneticilerin ve astların) test edilmesi için sistemler, işgücü korumasını iyileştirmek için çalışma sonuçlarını değerlendirme sistemleri ve tüm çalışan kategorileri için maddi teşvikler;

gerçekleştirmek röportaj yapmak(görüşme yaparak) farklı yönetim seviyelerindeki personel ve yöneticiler.

Bir organizasyonda bir OSMS'nin oluşumuna yönelik yeni bir yaklaşım, ilkelere dayanmaktadır. erişilebilirlik, açıklık, tanıtım. Bu şu anlama gelir: çalışma koşullarının durumu ve işgücünün korunması ile ilgili verilere kamu erişimi, düzenleyici kurumların çalışmalarının açıklığı, tüm çalışanları olaylar (kazalar, olaylar, mikrotravmalar, kazalar, hastalıklar) hakkında bilgilendirmek, iş güvenliğine katılım için elverişli koşullar yaratmak yönetim - kuruluşun tüm çalışanları ve diğer kuruluşların çalışanları (tedarikçiler ve yükleniciler) ve ayrıca ürün tüketicileri (işler, hizmetler) için.

İş güvenliği yönetim sistemi şunları sağlamalıdır:

siyaset işgücü koruma alanındaki kuruluşlar;

planlamaçalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmek için bir programın göstergeleri ve geliştirilmesi;

kontrolçalışma koşullarının iyileştirilmesi ve işgücünün korunması için programın planlı göstergeleri ve faaliyetlerinin uygulanması;

ayar eylemler ve olaylar;

iç denetim iş güvenliği yönetim sistemleri ve bu sistemin benimsenen politikaya uymasını ve sürekli iyileştirilmesini sağlamak için işleyişinin analizi;

uyarlanabilirlik değişen koşullara;

entegrasyon organizasyonun genel yönetim sistemine (yönetim) ayrı bir alt sistem olarak dahil edilir.

Kuruluşta işgücünün korunmasından sorumlu olan kuruluşun (işveren) yönetimi, etkinliğini, düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerine uygunluğunu sağlamak için işgücü koruma yönetim sisteminin işleyişini belirli aralıklarla analiz etmelidir. kabul edilen politikanın işgücünün korunması alanında uygulanmasını sağlamak.

Gelişmiş işgücü koruma yönetimi sistemi, formda kayda tabidir. yerel düzenlemeler kuruluşlar (örneğin, bir kuruluşun OSMS'si veya çeşitli işgücü koruma alanlarındaki standartlar şeklinde).

Mevzuat, çalışanlara güvenli bir şekilde egzersiz yapma hakkı sağlar emek faaliyeti herhangi bir yerli şirkette istihdam edildiğinde. Bunu yapmak için devlet, vatandaşların haklarını koruyan hükümleri belirleyen bir dizi yönetmelik ve belge geliştirmektedir. Özellikle işletmeler, ilgili kurallara uyumu sürekli olarak izlemek için bir işgücü koruma yönetim sistemi (OSMS) sağlamaktadır.

İş güvenliği yönetim sistemi kavramı, kurucu unsurları

Böyle bir sistem özel kompleks istikrarlı bir şekilde sağlanmasını amaçlayan organizasyonun faaliyetleri ve görevleri emek süreci sağlık ve yaşam sürdürmelerini sağlayacak işletmenin çalışanları.

İş güvenliği yönetim sistemi kavramı, güvenli iş faaliyeti organizasyonunun üretim sürecinden ayrılamaz olduğunu ve işin tüm aşamalarında gerçekleştirilmesi gerektiğini ima eder.

Söz konusu sistemin konusu, doğrudan şirketin yönetim organı ve yönetim pozisyonunda bulunan bazı çalışanlar (örneğin, bölüm yöneticileri). Amaç, şirket çalışanlarının iş faaliyetleri üzerindeki emek faaliyetidir. Meslekler Ey.

Bir OSMS oluştururken, gereklidir:

1. Devletin gereksinimlerini tanımlayan düzenleyici belgelerin ve yasal düzenlemelerin bir listesini üretim tesislerinde işgücü koruma kurallarına sabitleyin.
2. Geçmiş yılların analitik verilerine dayanarak emeğin en önemli faktörlerini belirleyin.
3. Şirkette işçi korumasının özelliklerini tanıtmak için etkinlikler düzenleyin.
4. Ortaya çıkartmak öncelikli alanlarüretim profiline dayalı işgücü koruması. Oluşturulan sistemin amaç ve hedeflerini de belirtmek gerekir.
5. İş gücü koruma sisteminin uygulanması için bir şema ve program tasarlayın ve aynı zamanda amaç ve hedeflere ulaşmanın yollarını tanımlayın.

İş güvenliği sisteminin ilkeleri

Etkin işleyişi ve uzun süreli varlığı için, bir OSMS aşağıdaki temel ilkelere dayanmalıdır:

Çalışanları dikkate alınan ilkelere uymaya teşvik etmek için en sık ekonomik kaldıraç kullanılır:

• kurallara tam olarak uygun olarak işyerinde iş güvenliği rejimine uymaları halinde çalışanlar için maddi teşvikler;
• bir acil durumun başlamasından doğrudan sorumlu olan kişilere, belirtilen olaylar sonucunda maruz kalınan zararı tazmin etme gerekliliklerini sunar.

İş güvenliği sistemine atanan işlevler ve görevler

İSG bunlardan biridir oluşturan parçalarşirket yönetim sistemleri. Bu nedenle, söz konusu sistem aşağıdaki gereksinimleri karşılamalıdır:

• şirketteki işgücü korumasının mevcut durumunun değerlendirilmesi, tüm departman seviyelerinde yapılmalı ve kesintiye uğramamalıdır;
• bu profildeki mevcut tüm belgeler, kuruluşun belirli bir alandaki politikasını açıkça yansıtmalıdır. Bu hedeflere ulaşmanın yolları da belirtilmelidir;
• düzenli olarak yapılmalıdır bu yönde uyumları için profesyonel nitelikler nitelikli yasal gereklilikler.

Dikkate alınan sistemin ana işlevleri şunlardır:

• cümle işletim sistemi işletmenin tüm bölümlerinde, yani üretim amaçlarının özelliklerini dikkate alarak uygulanması için küçük yönlerde değişen iş güvenliği;
• metodolojik tavsiye sağlamak;
• bir planın oluşturulması ve bu tür etkinliklerin organizasyonu;
• işgücü koruma sisteminin işleyişi için gerekirse çeşitli yerel standartların tasarımı;
• kazalar veya acil durumlar şeklinde olumsuz sonuçlara yol açan nedenlerin ayrıntılı bir analizi;
• istatistiksel raporların oluşturulması;
• üretim sürecinin güvenliği konusunda her bir çalışanın yeterlilik seviyesinin sürekli iyileştirilmesini sağlamak.

SUOT'un görevleri şunları içerir:

• ile dövüşmek;
• önleyici tedbirlerin uygulanması meslek hastalıkları;
• olası kazaların ve acil durumların (yangın, patlama vb.) önlenmesi;
• işyerlerinin en verimli ve güvenli şekilde düzenlenmesi;
• şirket çalışanlarının çeşitli üretim durumlarında güvenlik önlemleri konusunda eğitimi;
• Acil bir durumda nasıl davranacakları konusunda çalışanları bilgilendirmek.

İş güvenliği yönetim sisteminin normatif kaydı

Her işletmede bulunması gereken standartların en genel listesi aşağıdaki gibidir:

• işgücü korumasına ilişkin yerel düzenleyici belgeler;
• emek sürecinin güvenlik konularında çeşitli prosedürlerin gerçekleştirildiği gerçeğini kaydeden günlükler.

Aslında, böyle bir belge listesi, işletmede işgücünün korunmasıyla ilgili belirli süreçleri düzenleyecek herhangi bir standardı içerebilir.

Ayrıca, 19 Ağustos 2016 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan İş Güvenliği Yönetim Sistemi Yönetmeliğine göre, aşağıdakiler iş süreci güvenliği ile ilgili belgelerle etkileşime girebilir:

• şirket başkanı tasarım sürecini düzenler idari belgeler işgücü koruması ile ilgili olarak ve ayrıca idari aygıtın ilgili görevlerini sekreterleri ve milletvekilleri arasında dağıtır;
• yönetici, en yakın astlarının yardımıyla, astlar için işgücü koruma standartlarının hızlı bir şekilde bulunmasını sağlar;
• diğer standartlar çalışanların kullanımına aktarılır personel servisi görevlerinin yerine getirilmesi için;
• departman yöneticisi, sırayla, sürekli kullanılabilirliği sağlar benzer belgeler bölümde. Astlar için standartların sürekli mevcudiyeti anlamına gelir;
• yerel çalışan gruplarının (ekip liderleri) doğrudan denetçileri, astların sağlanan düzenleyici belgelere aşina olana kadar görevlerini yerine getirmeye başlamamasını sağlar.

İşletmede bir işgücü koruma yönetim sistemi oluşturma prosedürü

İşletmede bir OSMS'nin varlığı, zorunlu ihtiyaç 01.01.2014 tarihinden itibaren işgücü faaliyetinin yürütülmesine. Ayrıca, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, işverenin bu sistemin kesintisiz çalışmasını sağlaması gerektiğini belirtmektedir.

OSMS, aşağıdaki düzenleyici belgelere dayanmalıdır:

• GOST 12.0.007–2009 “SUOT. Genel Gereksinimler";
• GOST 12.0.08–2009 “SUOT. Doğrulama (denetim)”;
• GOST 12.0.09–2009 “SUOT. Gereksinimler ve öneriler;
• GOST 12.0.010–2009 “SUOT. Tehlikelerin belirlenmesi ve risk değerlendirmesi”.

Söz konusu sistemin oluşturulması aşağıdaki aşamalardan geçer:

1. Planlama. Şirketin detaylı bir analizi yapılır, zararlı ve tehlikeler, riskler değerlendirilir, mevcut tüm kaynaklar belirlenir, vb. Ayrıca bu aşama, şirket çalışanları arasında mevcut sorumlulukların dağılımına yöneliktir.
2. Uygulamak. Sistemin pratikte uygulanması beklenmektedir. Bu aşamada çalışanların eğitimi ve eğitimi, düzenleyici belgelerin oluşturulması vb.
3. muayene. Sistemin mevcut durumunun, özellikle de görevlerin yerine getirilmesinin planlanan plana uygunluğunun bir analizini ifade eder. İç veya dış denetimler de yapılabilir.
4. Gelişme. Bu aşamada, denetim sırasında tespit edilen sistemin eksiklikleri, özel bir dizi önlem geliştirilerek ve uygulanarak giderilir.

Planlama aşamasının aşağıdaki hususları içerdiğine dikkat etmek de önemlidir:

• üst düzey yöneticiler işgücünün korunmasından sorumludur. Verdikleri kararlar, işletme genelinde OSMS'nin işleyişini etkiler. Bu seviye bu bağlamda baskın olarak kabul edilir;
• departman yöneticileri, departman düzeyinde iş güvenliği kurallarına uymakla yükümlüdür;
• çalışanlar, belirlenmiş standartlara kesinlikle uymalıdır.

Kuruluşun iş sağlığı ve güvenliği yönetim sisteminde doküman yönetimi

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından geliştirilen OSMS Yönetmeliğine dayanarak, işletmedeki böyle bir sistemle ilgili her yerel Yönetmelik, söz konusu yönün belgelenmesiyle yönetim kurallarının kaydedileceği bir bölüm içermelidir.

Bu nedenle yönetici, OSMS'nin etkin çalışması için belgelerin işlenmesinde bazı parametreleri tanımlamalıdır:

1. Tüm departmana veya belirli kişilere atanan iş güvenliği alanındaki kurallara uyulmamasının yanı sıra görev listesini belirleyin.
2. Düzenlemek standart formlar OSMS'nin çalışması için oluşturulması gereken belgeler.
3. Belgelerin oluşturulması ve alınması bağlamında şirketin farklı bölümleri arasındaki karşılıklı ilişkilerin varlığını yerel Yönetmelik metnine yansıtın.
4. Çeşitli işgücü koruma önlemlerinin uygulanması için prosedürün yanı sıra ilgili kurallara uyumu izlemenin yolunu belirleyin.

Özellikle OSMS'nin onayından sonra düzeltilemeyecek belgeler arasında şunlar yer alır:

• sistemin işleyişi hakkında yapılan işlemler ve notlar;
• kayıt dergileri, kazalar ve mesleki yaralanmalar;
• ikincil olumsuz üretim faktörleri üzerindeki etki hakkında işaretler;
• OSMS'nin uygulanmasının izlenmesi gerçeği üzerine hazırlanan belgeler.

İşletmede bir işgücü koruma sisteminin bulunmamasının sorumluluğu

Daha önce verilen düzenlemelere dayanarak, bir işletmede bir OSMS kullanımının olduğu sonucuna varabiliriz. zorunlu prosedür. Ancak, önemli sayıda yönetici hala bu hükmü görmezden geliyor. Bu tür davranışlar bir ihlal olarak kabul edilir. İş hukuku ve sorumlu tutulmakla tehdit ediyor.

Uygulamada, işletmelerdeki ihlallerin önemli bir yüzdesi üretim güvenliği ile ilgili alanlarda gerçekleşmektedir. Çoğu şirkette, işgücü koruma hizmeti uygun düzeyde organize edilmemiştir ve mal sahipleri bu alana yeterli fon ayırmamaktadır. Bu durum, mevcut yasaların uygun bölümlerin oluşturulmasını zorunlu kılmasına rağmen, 50'den fazla çalışanı olan işletmelerde bile görülmektedir.

İşgücü koruma hizmeti işletmede ne yapar?

Yürürlükteki kurallara uygunluk bu alan, farklı büyüklükteki tüm organizasyon türleri için zorunludur. Bu alanda yürürlükte olan standartlar eyalet mevzuat düzenlemelerinde sunulmaktadır.

En iyi çalışanlar girişimci çalışanlardır. Yeni fikirlerle dolular, çok çalışmaya ve sorumluluk almaya hazırlar. Ama aynı zamanda en tehlikeliler - er ya da geç kendileri için çalışmaya karar veriyorlar. En iyi ihtimalle ayrılacaklar ve kendi işlerini kuracaklar, en kötü ihtimalle bilgilerinizi, bir müşteri havuzunu alacak ve rakip olacaklar.

Zaten derginin abonesiyseniz " CEO", makaleyi oku

İşletmelerde bu tür hizmetlerin faaliyetlerini belirleyen ana belgeler:

1. Rusya İş Kanunu.
2. Eyaletler arası standart GOST 12.0.230-2007 “İş güvenliği standartları sistemi. İş güvenliği yönetim sistemleri. Genel Gereksinimler".
3. Kuruluştaki işgücü koruma hizmetinin organizasyonu hakkında öneriler. 8 Şubat 2000 tarihli ve 14 Sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile kurulmuştur.

Devletin işgücü koruma alanındaki işlevlerinin temeli, süreçteki tüm katılımcılar arasında normal etkileşimleri sağlamaktır. Bu alanın ana konuları arasında yetkililer, işletme sahipleri, sendikalar ve diğerleri bulunur. Devlet-yasal oluşumlar Rusya Federasyonu görevi uygulamada güvenliği sağlamak olan özel programların oluşumu üzerinde sürekli çalışmak üretim operasyonları ve çeşitli mesleki alanlarda mevcut riskleri en aza indirmek. Pratik uygulama işgücü koruma önlemleri, özel uzman nitelikleri ve geçici kaynakların mevcudiyetini gerektirir. Bu bağlamda, bu tür görevlerin özel eğitim almış çalışanlara verilmesi gerektiğinin açıklanmasına gerek yoktur.

Eğitim faaliyetleri, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı Kararnamesi'ne dayanmaktadır. kuruluşların çalışanları için işgücü koruma gereksinimleri”. Sınıflar, işletmelerin kendileri veya uzmanlaşmış şirketler bazında yapılabilir. Yönetmelikler, çalışanın işe alındığı tarihten itibaren otuz gün ve sonrasında her üç yılda bir (veya gerekirse) eğitim vermektedir. geçmiş şirketlerde hizmet sipariş etmek mümkündür öngörülen tipler lisanslama.

Hedefleri belirlemek ve ilgili departmanların misyonunu tanımlamak için şirket liderleri, yukarıda temel belgeler listesinde sunulan “Güvenlik hizmetinin çalışmasının organizasyonuna ilişkin öneriler ...” i uygulamalıdır. Bunda normatif eylem mal sahipleri ve yöneticiler tarafından kurulması gereken işgücü koruma hizmetinin görevleri belirtilmiştir:

1. Bu standartlar endüstrisinde geçerli olan gereksinimlerin bu tür hizmetlerin uzmanlar tarafından etkin bir şekilde uygulanmasını amaçlayan organizasyonel işlevler sağlayın.
2. Mevzuata uygunluk alanında denetim sorumluluklarının sağlanması.
3. Yaralanmaları, meslek hastalıklarını ve diğer sorunları önlemeye yönelik faaliyetlerde bulunmak. olumsuz etkiçalışma koşulları hakkında.
4. Çalışanlar ve işletmelerin yönetim pozisyonları için işgücü koruma faaliyetleri hakkında istişarelerde bulunmak.
5. En iyi uygulamaları analiz edin ve uygulayın ve iş akışı güvenliği savunuculuğu faaliyetlerini uygulayın.

İşçi koruma hizmeti: haklar ve yetkiler

Uzmanlaşmış birimlerin çalışanlarına bir iş güvenliği hizmetinin işlevlerini etkin bir şekilde yerine getirebilmeleri için belirli yetkiler verilmeli ve bunların nasıl uygulanacağı anlatılmalıdır. Bunun için bir iç yönetmelik hazırlanır.

1. Hizmet ve üretim işlevlerinin yerine getirilmesine yönelik binaları serbestçe ziyaret etme ve inceleme, yaşam koşullarını ve işçi koruma belgelerini kendi yetkileri dahilinde inceleme hakkı.
2. Üretim güvenliği koşullarına uygunluk ve bunların uygulanması üzerinde kontrol için denetim önlemleri sürecinde oluşturulan olumsuz faktörlerin üstesinden gelmek için talimatların sunulması.
3. Gerekli izinler olmadan işten uzaklaştırma gereklilikleri, gerekli ön ve düzenli tıbbi muayeneler, işgücü koruma konularında ilk talimatlar olmadan, kişisel koruyucu ekipman kullanılmadan ve ayrıca yasalara uymayan çalışanlar için.
4. Bu alanda standartları ihlal eden kişilere ceza verilmesi konusunda yönetime öneriler gönderin.
5. Soruşturma gönderin, işletmelerin idaresinden belirli bilgiler alın, işgücü koruma hizmetinin belgeleri, derleme için gereksinimleri belirleyin Açıklayıcı notlar Kuralları ihlal eden çalışanlardan.
6. Kuruluşların ve departmanların yönetimi ile öngörülen anlaşmalardan sonra, çalışma koşullarının belirlenmiş standartlara uygunluğunun denetlenmesi için temsilcilerini dahil edin.
7. Resmi görevleri yerine getirme koşullarının kalitesini iyileştirmek için işgücü koruma önlemlerinde faaliyet gösteren ekip üyelerini teşvik etme konusunda idareye tavsiyeler gönderin.
8. Yönetimin talebi üzerine, işletmenin çıkarlarını temsil etmek devlet organları ve kamu kuruluşları sorunları kendi yetkileri dahilinde çözmek.
9. İşgücü koruma hizmetinin temel görevlerini yerine getirmek için gerekli tüm işlevleri yerine getirin.

İşgücü koruma hizmetinin yapısı neye benziyor?

İşgücü koruma hizmeti temelinde oluşturulur sektörler arası normlar 22 Ocak 2001 tarihli ve 10 Sayılı Bakanlığın ilgili Kararnamesi ile onaylanan “Kurumlarda işgücü koruma hizmetlerinin sayısı için Sektörler arası standartların onaylanması üzerine”.

Birimlerin yapısı ve nicel parametreleri, işgücü koruma hizmeti, işletmenin yönetimi, üretim süreçlerinin özellikleri ve tehlike düzeyi ile Sektörler Arası Standartlar hakkındaki iç düzenleme ile belirlenir. Burada belirtilen standartlara ek olarak, ilgili departmanlar oluşturulurken, 8 Şubat 2000 tarih ve 14 sayılı Bakanlık Kararnamesi ile onaylanan “İşçiliği koruma hizmetinin faaliyetlerine ilişkin öneriler” ile yönlendirilmelidir.

İlk aşamada yönetici, iş güvenliği uzmanı işlevini kimin uygulayacağını belirlemelidir. Bu, ayrı bir bölüm, bir çalışan, direktörün kendisi veya uygun bir anlaşmanın yapıldığı uzman bir şirket olabilir.

Üretim sürecinin güvenlik görevlerinin uygulanması için yükleniciyi belirlerken ortaya çıkan sorulardan biri şudur: işgücü koruma hizmeti hangi sayıda oluşturulur? Cevap sektörler arası düzenlemelerde bulunabilir. 700 kişiye kadar olan kuruluşlar için (zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarının olmadığı durumlarda), ilgili hizmetin bir çalışanına izin verildiğini belirtir. Büyük işletmeler için, üç veya daha fazla uzmandan oluşan bir departman veya büronun oluşturulması öngörülmektedir.

Üretim güvenliğini sağlama alanında alınan kararlar uygun sıraya yansıtılmalıdır (işçi koruma hizmeti siparişi). Bir sonraki aşamada, ilgili yapı oluşturulur. Hem tek bir uzmanı hem de bütün bir alt bölümü içerebilir. Böyle bir hizmetin daha önce verilmediği durumlarda yönetici, hizmetlerinde değişiklik yapmak zorundadır. personel.

Bir sonraki aşamada, işgücü koruma hizmeti hakkında bir yönetmelik oluşturulması gerekmektedir. Bu yasa, şirketin departmanlarıyla etkileşim sürecinde yapının hedeflerini, uzmanlarının hak ve yükümlülüklerini açıklar. Ayrıca çalışanlara uygun görev tanımları yazılmalıdır. Bu belgeler, 21/08/1998 tarih ve 37 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nde sunulan Yeterlilik El Kitabı esas alınarak oluşturulmuştur. yeterlilik rehberi pozisyonlar…”.

Şirketin işgücü koruma hizmeti doğrudan yöneticiye veya (özel bir emir varsa) vekiline rapor verir. Yönetimin görüşüne göre ayrı bir yapı veya personel pozisyonunun gerekli olmadığı durumlarda, bu tür görevlerin bir kombinasyonuna izin verilir. belirli çalışan işletme veya başka bir şirket. Bu fırsat yalnızca 50'den az çalışanı olan kuruluşlar için geçerlidir. Ancak bu durumda, personel tablosunda bir uzmanın pozisyonu sağlanmalıdır. İşçi koruma yapısının bir çalışanının görevlerini birleştirmek resmi işlevler başka nitelikteki şirket yönetiminin emriyle düzenlenir.

Bir arada işgücü koruma konularında bir uzmanla etkileşim organizasyonunun özellikleri:

1. Böyle bir şemaya göre çalışan bir çalışan için, işgücü koruma faaliyetlerinin ana görevlerden bağımsız zaman dilimlerinde gerçekleştirildiği bir sözleşme sağlanır.
2. Birleştirildiğinde ek işlevlerin performansı, kurulan ana çalışmaya paralel olarak gerçekleşir. iş sözleşmesiçalışanın yazılı onayı ile.
3. Sorumlulukların kilit faaliyetlerle kombinasyonu sabittir Ek anlaşma bir iş sözleşmesine.
4. Bir istihdam / ek sözleşmenin akdedilmesinden önce, çalışanın imza karşılığı şirket içi talimatlara aşina olması gerekir.
5. Yönetici (veya bireysel girişimci) bu tür görevleri bağımsız olarak yerine getirmeyi planlıyorsa, 50 kişiye kadar olan şirketler için bir hizmet oluşturmak için özel bir sipariş vermemek mümkündür. Bunun nedeni, listenin zorunlu işlevler 212. maddeye dayanarak İş Kanunu işgücü koruma standartlarına uygunluğun sağlanmasını içerir. İdarenin yanı sıra ilgili bölümün uzmanları da bu bağlamda özel bir kursa tabi tutulmalıdır. resmi görevler işe alımdan sonraki ilk ayda ve ayrıca periyodik eğitim etkinlikleri (3 yıl boyunca en az 1 kez).
6. Prosedürün 2.3.1 maddesi uyarınca yeni bir yönetici pozisyonuna giriş, yalnızca şirket sahibi veya temsilcileri, işgücü koruma düzenlemelerinin iç standartlarına ilişkin aşinalık eylemleri gerçekleştirdikten sonra gerçekleşir.

Şirketin kadrosunda bir iş güvenliği uzmanı pozisyonu olmadığında, bu işlevler işverene atanır - Bireysel girişimci veya şirket başkanı. Bazı durumlarda, bu amaçla, işgücü koruması alanında hizmet veren bir profesyonele yönelirler. Kural olarak, böyle bir uzman, bir medeni hukuk sözleşmesi şartlarında işbirliğine katılır. İş güvenliği alanında hizmet veren her kuruluş akreditasyona tabidir.

İşletmedeki işgücü koruma hizmetinin çalışmalarının adım adım organizasyonu

Adım 1. İşgücü koruma yapısının çözeceği görevlerin bir listesini oluşturuyoruz

Bu tür yapıların görev listesi, bir dizi önemli işlevin uygulanmasını içerir. Bu listedeki ana yerlerden biri, işletmelerde işgücü korumasını düzenleyen standartlara uyumu izlemeyi amaçlayan denetim görevleridir. Ayrıca, özel bir rol oynanır önleyici tedbirler yaralanma, meslek hastalığı ve diğer olumsuz faktörlerin sayısını azaltmak. Gerçekte, bir kuruluştaki işgücü koruma hizmetinin işlevleri oldukça ayrıntılı bir listedir.

Adım 2. İşgücü koruma hizmetinde ve organizasyon yapısında tam zamanlı uzmanların sayısını belirliyoruz

İşgücü koruma hizmetinin çalışanlarının sayısı, 22 Ocak 2001 tarih ve 10 Sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nde sunulan şartlarla düzenlenir. Belge, departmanın çalışan sayısının aşağıdakilere bağlı olduğunu belirtir:

• tehlikeli veya sağlıksız olarak sınıflandırılabilecek koşullarda çalışan profesyonellerin varlığı;
• toplam çalışan sayısı ve şirketin yapısal bölümü.

Şubeler varsa konumları arasındaki mesafeler dikkate alınmalıdır. İşgücü koruma yapısının sayısal gücünü etkileyen noktaların listesi, bu bölüm için belirlenen hedefleri içermelidir. Personelin hastalık veya izin nedeniyle devamsızlık olasılığı için bir ödenek ayrılmalıdır.

Adım 3. İşgücü koruma hizmetinin organizasyon yapısını belirliyoruz

Organizasyon yapısı aşağıdakilerden etkilenir:

1. Zor/tehlikeli/sağlıksız koşullarda üretim fonksiyonlarını yerine getiren uzmanların varlığı.
2. Çalışan sayısı.
3. İş güvenliği bölümünün nicel bileşimi.

Adım 4. İşgücü koruma hizmeti için düzenleyici ve metodolojik bir çerçeve hazırlıyoruz

İşletmede işgücü koruma hizmeti İlk aşama beraberindeki belgelerin geliştirilmesini içerir:

1. Bir yapı oluşturmak için sipariş verin (personel tablosunda ayarlamalar yapmak mümkündür).
2. Hakkında Yönetmelik bu ünite, bu bölümün başkalarıyla ortak faaliyetleri için işgücü koruma hizmetinin görevlerine, haklarına ve kurallarına sahip olduğunu belirleyecektir.
3. İş talimatları.
4. Belirli bir şirketteki yapının faaliyetlerini düzenleyecek işgücü korumasına ilişkin standartlar ve talimatlar.
5. Brifing gerçeklerini düzeltme kitapları: giriş / birincil / tekrarlanan / planlanmamış / hedeflenen vb.
6. Dizin kartlarıözel koruyucu cihazlar.
7. İş kazalarının gerçeklerini belirlemek için işaretlerin yapıldığı bir dergi.
8. Takvim planı önleyici muayene(zorunlu tıbbi muayene için reçete bulunan çalışanlar için).

Talimatlar, düzenlemeler ve diğer bilgiler tüm çalışanlara iletilmelidir. Böyle bir anı doğrulayan gerçek, denetçinin imzasıdır.

Adım 5. İşgücü koruma alanında uzmanlar yetiştiriyoruz

Bir iş güvenliği mühendisinin pozisyonu şu şekilde değiştirilebilir:

• uygun olan çalışanlar kalite seviyesi;
• mesleki deneyime bakılmaksızın yüksek mesleki eğitime sahip çalışanlar;
• ortalama profesyoneller teknik eğitim 1. kategori teknisyeni olarak üç yıldan fazla veya bu tür bir eğitim düzeyine sahip kişilerin işgal etme hakkına sahip olduğu pozisyonlarda beş yıldan fazla çalışmış olanlar.

İş güvenliği konusunda yeni bilgi edinme ile ilgili faaliyetler, bu alanda deneyime sahip lisanslı uzmanların katılımıyla doğrudan şirkette gerçekleştirilebilir. İş güvenliği hizmetleri çalışanları ve yöneticileri, her üç yılda bir profesyonel seviye testinden geçmelidir.

Adım 6. Şirketin çalışanlarına talimat veriyoruz

Çalışanlar için talimat türleri:

1. İndüksiyon eğitimi. Bu tür bir tanıtım eğitimi, hem yeni çalışanlar hem de başka bir pozisyona transfer edilen, ilk kez bir iş gezisine çıkan, staja gelen vb. kişilere yöneliktir.
2. Birincil brifing elektrikli aletler kullanarak çalışan, ekipmanı test eden, onarımını, ayarını, bakımını yapan çalışanlara yöneliktir. Böyle bir olay, işten sorumlu kişi tarafından, üretime başlamadan önce doğrudan uygulama yerinde gerçekleştirilir. Gelecekte, standartlar en az 6 ayda bir planlanan müteakip brifingleri sağlar. AT tekrarlanan prosedürler ekipman filosunun yenilenmesi, yenilikçi teknolojilerin tanıtılması vb. nedenlerle bazı ayarlamalar yapılabilir. ağır ihlaller işgücü koruma konularında, başvurun planlanmamış brifing personel.
3. Hedefli koçluk Tek seferlik iş yapmaya başlayan profesyoneller için tasarlanmıştır.

Adım 7. İşlerin sertifikasyonu yapıyoruz

İşgücü koruma hizmetinin kontrolü, aşağıdaki yöntemleri kullanarak mesleki görevlerin yerine getirilmesi için koşulların değerlendirilmesi için prosedürleri içerir:

• laboratuvar araştırması;
• araçsal değerlendirme;
• ergonomik araştırma

İş güvenliği hizmetinin denetimi sırasında elde edilen verilerin analizi üzerine, belirli bir sahada, bir atölyede, ekipman üzerinde çalışma durdurulabilir, ayarlanabilir teknolojik süreçler sağlığa zararlı veya yaşamı tehdit edici. Belgelendirme sonucunda meslek hastalığı vakalarını tespit etmek mümkündür.

İşyeri denetiminden elde edilen verilere dayanarak, faaliyetleri tehlikeli veya tehlikeli olan personel birimleri kategorilerine fayda ve tazminat ödemelerinin uygulanması konusu. zararlı koşullar. Yönetici kendi kaynakları ile bir tasdik kampanyası yürütebilir. Gerekirse, doğrulamaya çalışanlar arasından özel bir komisyon katılır. Diğer bir seçenek de, bu tür faaliyetleri yürütmek için uygun haklara sahip bir şirketle işbirliği yapmaktır.

Adım 8. İşgücü koruma yapısını kontrol ediyoruz

İşgücü koruma hizmetinin çalışması, benzer bir departman olan işletme başkanının kontrolü altındadır. ana kuruluş veya yürütme tarafından düzenlenen Federal hükümet(devlet denetimi). Benzer normlar, şirketin yapısına veya diğer belgelerine ilişkin Yönetmeliklerde belirlenir. Sorumluluk sahibi kişi işgücü koruma hizmetinin başkanı ve doğrudan çalışanları hareket eder.

İşletmedeki işgücü koruma hizmeti nasıl çalışmalıdır?

İş güvenliği hizmetinin görevlerinin verimli ve etkin bir şekilde yerine getirilebilmesi için, özel dikkat parçası olan uzmanlar için iş düzenleme konusuna yaklaşın. Odayı ve mobilyaları inceleyin, ofis ekipmanının ve iletişimin iyi durumda olduğundan emin olun. Ayrıca gerekli donanıma sahip olup olmadığınızı kontrol edin. bilgi tabanı Personeli eğitmek ve eğitmek için tasarlanmıştır.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 17 Ocak 2001 tarih ve 7 Sayılı Kararnamesi'ne göre, işgücü koruma hizmetinin faaliyetlerini etkin bir şekilde organize etmek için ayrı bir ofis tahsis edilmesi tavsiye edilir. Bu oda ihtiyacınız olan her şeyle donatılmıştır. Eğitim materyali, görsel yardımcılar, posterler ve diyagramlar.

İşgücü koruma hizmetinin bir ofisini düzenlemek için, sağlanması tavsiye edilir. ayrı oda 1 - 2 odadan oluşmaktadır. gerekli tüm teknik araçlar, çalışma kılavuzları ve örnekler, açıklayıcı ve bilgi materyalleri Bu konuda. İş güvenliği hizmetinin köşesinin tasarımı, bu amaçlar için sağlanan alana bağlıdır. Örneğin stant, vitrin, ekran veya özel bir bilgisayar programı olarak sunulabilir.

Bu kuruluşlarda, üretim süreci 100 veya daha fazla çalışanı olan personel tarafından ve ayrıca uzmanların faaliyetlerinin güvenilir bir şekilde korunmasını gerektiren belirli çalışma koşullarına sahip şirketlerde, işçi koruması için ayrı bir ofis oluşturulması gerekmektedir. İşletmenin çalışan sayısının ve işletmesinin yapısal bölümler 100'den az - yeterli emek koruması köşesi olacak.

İş güvenliği ofisi için tahsis edilen oda, öngörülen bina kodları ve yönetmeliklerine uygun olarak tasarlanmalıdır. Kuruluş yaklaşık 1.000 kişiyi istihdam ediyorsa, bu oda en az 24 m2 olmalıdır ve daha fazla çalışan varsa, her bin uzman için 6 m2 daha ekleyin. Bir işçi koruma köşesi düzenlemek için ayrı bir oda tahsis edebilirsiniz veya genel amaçlı bir ofisin bir kısmı yeterli olacaktır.

Kuruluş çalışanlarının çeşitli tesislerde ve şantiyelerde üretim faaliyetleri yürütmesi durumunda (bir örnek vardiya iletme yöntemidir), bir mobil ofis ve bir işçi koruma köşesi düzenlemek en iyisidir.

İşgücü koruma hizmetinin işlevlerini üçüncü taraf bir kuruluşa (uzman) nasıl dışarıdan temin edebilirsiniz?

Bir işgücü koruma hizmetinin oluşturulmasının uygunsuz görünmesi durumunda, yüklenici (yürütücü) ile aşağıdakiler olabilecek bir anlaşma yapılır:

• bu alanda uzmanlaşmış ve uygun akreditasyona sahip bir kuruluş;
• bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında işe alınan nitelikli bir çalışan.

Yetkili kurumlar tarafından lisans gerektiren tüm hizmetlerin listesi ve bunların uygulanmasına ilişkin prosedür, 04/01/2010 tarih ve 205n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır.

Liste aşağıdaki koşulları ve çalışma türlerini içerir:

• 50 kişiye kadar bir kadroyla müşteride işgücü koruma hizmeti (uzmanı) için işlevsel gereksinimler;
• işverenler ve çalışanları için işgücü koruma konularında eğitim faaliyetleri yürütmek.

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetinin yanı sıra bu alanda uzmanlaşmış kuruluşların, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ile devlet akreditasyonundan geçmesi gerekmektedir (Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın sırasına göre açıklanan Kuralların 14. maddesi). Rusya Federasyonu). Eyalet lisansı veya sertifikası şeklindeki bölgesel akreditasyon tanınmaz.

Bu nedenle, çekici bir şirketle bir sözleşme hazırlarken, devlet akreditasyonuna sahip olduğundan emin olun (akredite edilmiş işletmeler listesine dahil edilmiştir). Böyle bir kayıt hakkında çeşitli şekillerde bilgi alabilirsiniz:

• sözleşmenin yapıldığı işletmeden bir özetin sunulmasını talep etmek;
• Rusya Çalışma Bakanlığı'ndaki sicilden bir alıntı için özel bir talepte bulunun (bu bilgi ücretsiz olarak sağlanır);
• Çalışma Bakanlığı'nın resmi web sitesini kullanarak bir akreditasyon kontrolü yapın (İnternet portalı, mevcut ve iptal edilmiş akreditasyona sahip şirketler hakkında bilgi içerir).

Sözleşme, işgücü koruma hizmetinin tüm hak ve yükümlülüklerini ve işleyişi için koşulları belirler. Ayrıca, sözleşme şartlarına uyulmaması durumunda sorumluluk sağlamalıdır.

Bir şirketin (çalışan) akreditasyonunun, yalnızca yapıdaki ilgili işlevleri yerine getirmesi gerektiğini hatırlamak önemlidir; bu, işçi koruma hizmetlerinin sayısı 50'ye kadar çalışanı olan işletmeler için sağlanan gereksinimleri karşılar. Firmanın kadrosu yerleşik normların üzerindeyse, bu alanda uzmanlaşmış bir kuruluşla hizmet sunumu için bir sözleşme yapamaz. Aynı yasak, bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında işe alınan bir uzman için de geçerlidir.