Her iş gerçekten asgari ücrete değmez - çalışanlar bile buna katılmaya hazır. Ama böyle bir maaş nasıl yasal hale getirilir?

Çalışanlarınızın aylık maaşı asgari ücretten düşük olamaz.

Asgari ücret aslında anayasal garanti Ancak, buna bakılmaksızın, işverenin bu seviyenin altında ücret ödeme imkanı olduğunu herkes bilmiyor.

Burada bunun hangi koşullar altında mümkün olduğunu ele alıyoruz.

Asgari ücret - garantili bir asgari ücret?

MOT iki tip olabilir:

• Rusya Federasyonu genelinde kurulu olan federal (2015'te 5965 ruble idi);
• Rusya Federasyonu konusunda kurulan bölgesel - üst eşik yokken federal olandan daha düşük olamaz.

Zorunlu asgari ücretin belirlenmesi, yalnızca iş sözleşmesi imzalanan çalışanlar için geçerlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56. Maddesi). Buna göre, bir sözleşme yaparsanız, ücretli hüküm hizmetler ve benzerleri bireysel bir yüklenici ile, hizmetleri için ödemenin asgari ücrete bağlı olması gerekmez. Buradaki ödeme miktarı (maliyet) taraflarca belirlenir.

Anladığımız kadarıyla federal asgari ücretin, asgari geçim ile hiçbir ilgisi yoktur. Bu nedenle, işverenlerin Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında yapılan anlaşmaları dikkate almaları gerekir. Bu nedenle, örneğin, 15 Ağustos 2015'ten itibaren "St. Petersburg'daki Asgari Ücret Üzerine" Bölgesel Anlaşmasının 1.1 paragrafına göre, asgari ücret 11.000 ruble olarak belirlenmiştir.

Bölgesel asgari ücretin altında maaş almak mümkün müdür?

Şube çalışanları için maaş belirlerken bölgesel asgari ücretlere odaklanmalısınız.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverene şirketinde asgari ücretin altında maaş alma fırsatı veriyor. Ancak bunun uygulanması o kadar kolay değildir.
Asgari ücrete ilişkin bölgesel anlaşmanın imzalanmasından sonra metin resmi olarak yayınlanır. Aynı zamanda vücudun başı yürütme gücü Rusya Çalışma Federasyonu konusunun, konunun topraklarında faaliyet gösteren ancak anlaşmanın imzalanmasına katılmayan şirketler için anlaşmaya katılma teklifi yayınlıyor.

Yayınlandığı tarihten itibaren 30 gün (takvim) içinde işveren, yetkili kuruluş yönetici yazımı gerekçeli ret katılmaktan.

ile toplantı tutanağı sendika örgütü(varsa) ve çalışanların maaşlarının gerekli miktara ne zaman yükseltileceğini gösteren bir teklif.

Reddetmenin en yaygın nedeni şiddetli Finansal pozisyon, İlk aşamaşirket geliştirme (başlangıç ​​veya iş kurma) ve benzerleri.

Prosedürün doğru yürütülmesi durumunda işveren, çalışanların maaşını aşağıda belirleyebilir. bölgesel asgari ücret.

Madalyonun diğer yüzü, bu şekilde kesinlikle kendinize ve şirketinize çekeceğinizdir. artan dikkat yiğit organlarımız, özellikle vergi makamları, "görünmez" ile yetkin iş tam zamanlı muhasebecileriniz (veya altı) üç yıl boyunca hiç karşılaşmayabilir.

Gerekçeli bir ret yazmadıysanız, varsayılan olarak, yasalara saygılı bir işveren ve seçimlerin aynı şekilde “temerrüt olarak” yapıldığı bir ülkede mukim olarak Bölgesel Anlaşmaya katıldınız.

Mantıklı olan ilgili konuda çalışanlar için bölgesel asgari ücretten düşük olmayan bir maaş belirlenmelidir. Farklı bölgelerde şubeleri olan bir şirketiniz varsa, örneğin “bilinmeyen etkili yöneticiler” tarafından yağmalanan iş için gereksiz olan vergileri ve diğer kesintileri fazla ödememek için orada hangi asgari ücretlerin belirlendiğini netleştirmeniz gerekir. Emeklilik fonu RF.

Bu durumda ana faktör, genel merkezin bulunduğu yer değil, çalışanın fiilen çalıştığı yerdir.

Örneğin, şirketimizin merkez ofisi St. Petersburg'da ve şubelerinden biri Yekaterinburg'da bulunuyor. 2016 yılında St. Petersburg'daki asgari ücret 11.700 rubleye eşit olacak ve Sverdlovsk bölgesi- 8 862 ruble. Buna göre, şube çalışanları için bir asgari maaş ve St. Petersburg'daki çalışanlar için bir asgari ücret uygulayacağız. İkincisi, Yekaterinburg'dan biraz daha yüksek olacak.

Maaş asgari ücretin altına düştüğünde

Konusuna geçelim somut örnekler Yasal olarak asgari ücretin altında belirlenen ücretler.

Yazının başlarında "maaş" ve "maaş" kavramlarını eş anlamlı olarak kullandık, ancak şimdi bunların aslında farklı şeyler olduğunu açıklamanın zamanı geldi.

İş Kanunu'nun 129. maddesine göre bir çalışanın aylık maaşı asgari ücretten az olamaz. Ancak ikiye ayrılır:

• maaş yani sabit boyut ek sosyal, teşvik veya tazminat ödemeleri hariç, bir takvim ayı için bir çalışanın çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için ücret;
• teşvik ödemeleri (primler) - teşvik edici nitelikteki ek ödemeler ve ödenekler, çeşitli teşvik ödemeleri;
• tazminat ödemeleri- normalden, özelden farklı, kötü koşullarda çalışma için ek ödemeler ve ödenekler iklim koşulları, radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde ve diğerleri (zararlılık için süt gibi).

Sonuç olarak, şirket sahibi, çalışanın maaşı birkaç maaştan oluşuyorsa, asgari ücretin altında bir maaş belirleme hakkına sahiptir. oluşturan parçalar ve genel olarak büyüklüğü asgari ücretten düşük olmayacaktır.

Örneğin, bir danışmanlık şirketi N'de, bir satış müdürüne 8.700 ruble maaş belirlenir, ancak aylık çalışma sonuçlarına ve satış planının uygulanmasına göre maaş 120.000 ruble idi, bu çok fazla daha ilginç iş içinde devlet organları veya belirsiz kuruluşlar kamu sektörü, aynı çalışanın 11.700 ruble alacağı, yani asgari ücretin tam büyüklüğü.

Ek olarak, eğer çalışanlarınız iş kanununa göre çalışıyorsa, dikkate değer. olumsuz koşullar veya uzak bölgelerde, çalışmaları ödenir artan boyut, artı kıdem ödeneği de burada bir rol oynar (örneğin, ilçelerde iş deneyimi ödeneği Uzak Kuzey ve bunlara eşit alanlar, asgari ücretten düşük olmamak üzere belirlenen bir maaş üzerinden alınır).

Asgari ücretin altında "eldeki" maaş

Bildiğimiz gibi, emek görevlerinin yerine getirilmesi için ücret, kişisel gelir vergisine tabidir. Genel vergi oranı yüzde 13'tür.

İşveren, çalışanın maaşından gelir vergisi hesaplamak ve kesmekle yükümlüdür. Çalışana, kişisel gelir vergisinin çıkarılmasıyla elde edilen tutar ödenir. Bu nedenle, bir çalışan asgari ücretin altında bir maaş alabilir.

Örneğin, bir tekerlek dükkanındaki satış asistanının 11.700 ruble "beyaz" maaşı vardır (tam olarak asgari ücreti verirler). Ancak, ayın sonunda, karta 10.179 ruble (10179 \u003d 11700 - 11700 * 13) tutarında bir miktar yatırılır.

Bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa

Yarı zamanlı olarak işe alınan çalışanların maaşları, çalıştıkları süre ile orantılı olarak veya yapılan iş miktarına bağlı olarak hesaplanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).

Yarı zamanlı çalışanlar, ilgili çalışan kategorisi için oluşturulan hesap dönemi için çalışma süresi normunun yarısından fazlasını çalıştırmaz. Bu nedenle, yarı zamanlı çalışanlar maksimum 0,5 ücretle kabul edilir ve haftada 20 saat çalışır (norm 40 saattir). Çalışmaları, çıktıya veya iş sözleşmesi ile belirlenen diğer koşullara bağlı olarak, çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.

Kısmi süreli çalışma ücreti, çalışılan süre ile orantılı olarak hesaplanan asgari ücretten düşük olamaz. Yani çalışanın aldığı fiili para asgari ücretten az olabilir. Ama tam gün sayılırlarsa asgari ücretin çıkması veya daha yüksek olması gerekir.

Örneğin, krizle bağlantılı olarak, işveren ofis müdürü Violetta Arkadyevna'yı yarı zamanlı çalışmaya devretti, özellikle Mayın Tarlası oynaması dışında özel bir şey yapmadığı için. Öğle yemeğinden önce günde 4 saat, yani haftada 20 saat olmak üzere beş günlük bir haftası var. 2016 yılında St. Petersburg için asgari ücret, daha önce yazdığımız gibi 11.700 ruble. Maaşı 11.000 ruble olarak belirlendi ve müdüre sağlanan ek hizmetler için maaşından %10 sabit ikramiye verildi. Bu şartlar altında, yaptırımlar hala uzatılır ve ülkedeki kriz devam ederse, Violetta Arkadyevna (11000 + 11000 * %10) / 2 = 6050 ruble aylık alacak. Ayda tam zamanlıya dönüştürülürse, bu 12.100 ruble, yani asgari ücretten bile daha yüksek olacaktır.

Çalışan şirket yararına bütün ay çalışmadıysa?

Çalışan bütün ay çalışmadıysa - tatildeydi, hastaydı, devamsızlık yaptı, maaşı fiilen çalışılan günler dikkate alınarak orantılı olarak azaltılır. Yani, bir aydaki çalışma günlerinin sayısına bölünür ve o aydaki fiilen çalışılan günlerin sayısıyla çarpılır.

Bu durumda işçiye tahakkuk eden maaş da asgari ücretten düşük olabilir.

Örneğin, pazarlamacı Kasha Mannov, normal 8 saatlik programla haftada beş günlük 40 saatlik bir programa sahiptir. 11.700 ruble maaşı var. Bir ilham perisi ve yaratıcı ilham arayışı içinde, kendi pahasına yaratıcı bir tıkanıklık üzerinde bir hafta geçirdi ve ardından karaciğere bakmak için izne ayrıldı, sonunda sadece 11 gün çalıştı. Bir ayda 22 iş günü olacaktı. Çalışanın toplam maaşı 11700/22*11=5850 ruble idi.

Asgari ücretin bir parçası olarak birleştirme yaparken ek ücreti dikkate almak gerekli midir?

Bazen herkesin üzerinde sürüklendiği için bindiği bir işçi, ana görevlerin yanı sıra kombinasyon sırasına göre ek görevler de yapıyor ve bunun için ekstra ücret alıyor. Buna göre soru şudur: Çalışanın maaşı, bu ek ödeme dikkate alınarak veya ödenmeden en az asgari ücret kadar olmalı mı?

İkili bir görüş var:

Ek bir yük için ödeme, asgari ücretin bir parçası olarak dikkate alınabilir, çünkü maaş, birleştirme için ek bir ödeme içeren ek ücretleri ve ödenekleri içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi).

Asgari ücret şartına uymak için aylık maaş hesaplanırken birleştirme ek ücreti dikkate alınmamalıdır, çünkü birleştirme işi ana görevin görevlerinin üzerinde yapılır. emek fonksiyonu(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi). Yani asıl işin yapılması için ödenen maaş asgari ücretten düşük olmamalıdır.

Her ihtimale karşı, yiğit otoritelerimizden sorun yaşamamak için ikinci pozisyona bağlı kalmanızı tavsiye ederiz.

Sonuçlar

Araştırmamızı tekrarlayalım.

1. Şirket sahibi, belirli bir prosedürü izleyerek bölgedeki asgari ücret anlaşmasına katılmayı reddettiğini beyan ederse, çalışanların maaşı bölgesel asgari ücretten daha düşük olabilir.
2. Aylık maaşın diğer unsurları dikkate alındığında asgari ücrete eşit veya fazla olması durumunda çalışanların maaşı asgari ücretten düşük olabilir. Olumsuz iklim koşullarında veya uzak bölgelerde çalışma tazminatı, asgari ücretin üzerinde dikkate alınır.

Bir çalışanın asgari ücreti, kanunla belirlenen ve bunun altında işverenin ödeme hakkının olmadığı belirli bir miktardır.

Asgari ücret (MW) ne için? Asgari ücret (asgari ücret) resmen yoksulluk ve ücret eşitsizliğiyle mücadele etmek, talebi artırmak ve düşük ücretli işçiler için kabul edilebilir yaşam koşullarını garanti etmek için belirlendi. Şu durumlarda dikkate alınır:

• geçici sakatlık için ödenek ödenmesi;
• diğer sosyal yardımların atanması;
• ücretler - belirlenen asgari ücretten daha düşük olamaz;
• değerlendirme emeklilik hakları sigortalılar – bu hüküm 2002'den beri yürürlüktedir;
• bireysel girişimciler, noterler ve avukatlar tarafından sigorta primlerinin yapılması.

yasa ne diyor

Asgari ücretin nüansları 133 “Kuruluş” maddesinde belirtilmiştir. en küçük bedenücret" ve 133.1 "Asgari ücret miktarının belirlenmesi ücretler konuda Rusya Federasyonu» Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ayrıca, bu konular, 3 Aralık 2012'de değiştirilen 19 Haziran 2000 tarihli "Asgari Ücret Hakkında" 82 Sayılı Federal Kanun ile düzenlenmiştir.

Asgari ücret nasıl hesaplanır ve belirlenir? Göre İş Kanunu Asgari ücret, geçimlik asgari ücretten az olmamalıdır. Bununla birlikte, aslında, şimdi asgari geçim oranının % 64,7'sidir. Hükümet, sonunda bu tutarsızlığı 2018 yılına kadar çözmeyi vaat ediyor.

Asgari ücretin hesaplanması

Boyut asgari ücret emek yıllık olarak kurulur Federal yasa. Fiyatlardaki artış ve hizmetler için ödeme dikkate alınarak hesaplanır ve şunları içermez:

• ödüller ve promosyonlar;
• ek ücretler, katsayılar ve ödenekler;
• şiddetli iklim koşullarında iş için ödemeler;
• radyoaktif kirlenmeye maruz kalmış bölgelerde çalışma için ödemeler;
• zor ve zor koşullarda çalışma için ödemeler.

Asgari ücret belirlemek

Asgari ücret federal tarafından belirlenir ve bölgesel seviyeler. Bu, federal yasanın belirli miktarülke genelinde - örneğin, 2015'te ayda 5965 ruble, 2016'nın başından itibaren - 6204 ruble, 1 Temmuz 2016'dan itibaren 7500 rubleye çıkarıldı, 1 Ocak 2018'den itibaren asgari ücret 9849 ruble olacak. her ay.

Bundan sonra, her bölge, çalışma koşullarına ilişkin ödenekleri ve katsayıları, bölgesel bütçeye gelirleri vb. dikkate alarak kendi asgari ücret seviyesini belirleme hakkına sahiptir. Bunun için yerel yetkililer, işletmelerden ve sendikalardan temsilciler belirtilen tarihler ve bölgenin belirlediği sıraya göre, toplu pazarlık ve kendi bölgelerindeki asgari ücretin değerini belirlemek - sonuçlandırmak üçlü anlaşma. Kabul edilen miktar, sözleşmenin imzalanmasını müteakip üç gün içinde ibraz edenler hariç, bölgedeki tüm işverenler için zorunludur. yazılı ret gerekçesi ile. Bölge için asgari ücret tutarı, ülke için belirlenen asgari ücretten daha yüksek olabilir, ancak daha düşük olamaz.

Bir işveren asgari ücretten daha az ödeyebilir mi?

İş Kanunu'na göre asgari ücret dolu sadece toplam çalışılan saat için. Örneğin, bir işletmede çalışma haftası kırk saattir ve yarı zamanlı çalışan bir kişi sadece yirmi çalışmıştır. Bu nedenle, işveren ona asgari ücretin yarısını ödeyebilir.

Ödemeler nasıl kontrol edilir?

İşverenlerin kanunun gereklerine uyup uymadığının kontrolü yapılır. vergi servisi, iş müfettişliği, Fon temsilcileri sosyal sigorta ve savcılık. Asgari ücretin ödenmesine ilişkin mevzuata aykırılık halinde aşağıdaki cezalar uygulanır:

• üzerinde memurlar- 10.000 - 20.000 ruble;
• üzerinde bireysel girişimciler- 1000 - 5000 ruble;
• üzerinde tüzel kişiler- 30.000 - 50.000 ruble.

Tekrarlanan ihlaller aşağıdaki cezalara neden olabilir:

• yetkililer için - 20.000 - 30.000 ruble veya bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye;
• bireysel girişimciler için - 10.000 - 30.000 ruble;
• tüzel kişiler için - 50.000 - 100.000 ruble.

Bir çalışan, işverenin kendisine eksik ödeme yaptığına inanıyorsa, sendika komitesine veya federal çalışma ve istihdam müfettişliğine yazılı bir şikayette bulunabilir.

İle Genel kural, bir çalışanın bir aylık maaşı, federal yasa tarafından belirlenen asgari ücretten daha az olmamalıdır (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. maddesinin 3. kısmı. Asgari ücret ana ücretlerden biridir. devlet garantileriçalışanların ücretleri hakkında. Ancak bir işverenin tamamen yasal gerekçelerle bir çalışana asgari ücretin altında maaş ödeyebileceği durumlar vardır.
Belirli bir çalışanın maaşı, iş sözleşmesinde işverenle yürürlükte olan ücret sistemlerine göre belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesi). Aynı zamanda, bu süre için çalışma saatleri normunu tam olarak uygulayan ve yerine getiren bir çalışanın aylık maaşı emek yükümlülükleri, asgari ücretten daha düşük olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. maddesinin 3. kısmı).
Rusya Federasyonu İş Kanunu iki kavramı ayırt eder: Rusya Federasyonu topraklarında federal yasa ile belirlenen asgari ücret ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşundaki asgari ücret (İş Kanunu'nun 133. Maddesi, 133.1. Rusya Federasyonu). Uygulamada ve çeşitli normatif belgeler Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşundaki asgari ücrete asgari ücret de denir.
Boyut federal asgari ücret 1 Ocak 2015'ten itibaren 5965 ruble. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda asgari ücret belirlenir bölgesel anlaşma ve federal asgari ücretten daha düşük olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. Maddesi). Bölgesel için üst sınır asgari ücret yüklü değil.
Asgari ücrete ilişkin kurallar, yalnızca iş sözleşmesi imzalanan çalışanlarla ilişkiler için geçerlidir. . Bu nedenle, bireysel bir yüklenici ile bir iş sözleşmesi, ücretli hizmetler vb. imzalarken, hizmetleri için ödemenin asgari ücretle ilişkilendirilmesi gerekmez. Böyle bir anlaşma kapsamındaki ödeme miktarı (fiyat) yalnızca tarafların mutabakatı ile belirlenir.
Federal asgari ücret henüz geçim düzeyine getirilmedi. Bu nedenle, işverenler, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında yapılan anlaşmalara güvenmelidir.
Bölgesel asgari ücretin altında maaş
İş Kanunu, işverene kuruluşlarında bölgesel asgari ücretin altında bir maaş belirleme hakkı verir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. Maddesi). Ama bunu yapmak o kadar kolay değil.
Bölgesel asgari ücret anlaşmasının imzalanmasından sonra metni resmi olarak yayınlanır. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun emek için yürütme makamı başkanı, kurucu kuruluşun topraklarında faaliyet gösteren ancak sözleşmenin sonucuna katılmayan işverenler için anlaşmaya katılma önerisi yayınlar. anlaşma. 30 içinde Takvim günleri böyle bir yayın tarihinden itibaren, işveren yetkili yürütme organına katılmayı gerekçeli yazılı olarak reddedebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. maddesinin 8. kısmı). Bu belgeye, (varsa) birincil sendika örgütü ile bir danışma protokolü ve işçilerin asgari ücretinin bölgesel anlaşmada öngörülen miktara yükseltilmesinin zamanlamasına ilişkin öneriler eşlik etmelidir. Kural olarak, zor mali durum, şirketin kuruluşu vb., ret nedenleri olarak belirtilir.Belirtilen prosedür izlenirse, işveren, çalışanlar için bölgesel asgari ücretin altında maaş belirleyebilir. Ancak, bölgesel asgari ücretin altındaki ücretlerin ödenmesinin, hem Devlet Vergi Müfettişliği hem de vergi müfettişliği olmak üzere teftiş organlarının artan ilgisini çekeceği akılda tutulmalıdır.
Asgari Ücrete İlişkin Bölgesel Anlaşma, aşağıdaki durumlarda işverenler için otomatik olarak zorunlu hale gelir: Vaktinden katılmayı reddetti.
Bölgesel asgari ücret dikkate alınarak, Rusya Federasyonu'nun ilgili konusunun topraklarında çalışan işçilerin maaşının belirlenmesi gerektiği unutulmamalıdır. Kuruluşun farklı konularda şubeleri varsa, her birinde bölgesel asgari ücretin belirlenip belirlenmediğini netleştirmesi gerekir. Belirleyici önem, çalışanların işverenin bulunduğu yerde değil, Rusya Federasyonu'nun ilgili konusunun topraklarında çalıştığı gerçeğidir.
Asgari ücretin altında maaş
Bir çalışanın tam olarak çalıştığı bir ay için maaşı asgari ücretten az olmamalıdır. Ancak, birkaç bileşene ayrılabilir:
- maaş - tazminat, teşvikler ve hariç olmak üzere, bir takvim ayı için belirli bir karmaşıklıktaki emek görevlerinin yerine getirilmesi için bir çalışanın sabit bir ücreti. sosyal yardımlar;
- tazminat ödemeleri - radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde, vb. normal, özel iklim koşullarından farklı koşullarda çalışma için ek ödemeler ve ödenekler;
- teşvik ödemeleri - teşvik edici nitelikteki ek ödemeler ve ödenekler, ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri.
Bu nedenle, çalışanın maaşı birkaç bileşenden oluşuyorsa ve genel olarak büyüklüğü asgari ücretten düşük olmayacaksa, işveren asgari ücretin altında bir maaş belirleme hakkına sahiptir.
Asgari ücretin altında "eldeki" maaş
İşgücü görevlerinin yerine getirilmesi için ücret, kişisel gelir vergisine tabidir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 208. Maddesi). Genel vergi oranı yüzde 13'tür (Madde 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 224. maddesi).
Vergi acentesi olarak işveren, çalışanın maaşından gelir vergisi hesaplamak ve kesmekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 24. Maddesi). Çalışana, kişisel gelir vergisinin çıkarılmasıyla elde edilen tutar ödenir. Bu nedenle, bir çalışan asgari ücretin altında bir maaş alabilir.
Çalışan yarı zamanlı çalışıyor
Yarı zamanlı olarak istihdam edilen çalışanların maaşları, çalıştıkları süre ile orantılı olarak veya yapılan iş miktarına bağlı olarak hesaplanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi). Yarı zamanlı işçiler, genel bir kural olarak, ilgili işçi kategorisi için belirlenen hesap dönemi için çalışma süresinin yarısından fazlasını çalıştıramazlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi). Bu nedenle yarı zamanlı çalışanlar en fazla 0,5 ücretle kabul edilmekte ve haftada 20 saat (40 saat ücretle) çalışmaktadır. Çalışmaları, çıktıya veya iş sözleşmesi ile belirlenen diğer koşullara bağlı olarak, çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.
Yarı zamanlı çalışma ücreti, çalışılan saatlerle orantılı olarak hesaplanan asgari ücretten düşük olmamalıdır. Yani çalışanın fiilen aldığı maaş asgari ücretten az olabilir. Ancak tam gün koşulları için ücretlerin yeniden hesaplanması sonucunda asgari ücrete eşit veya daha yüksek bir miktar elde edilmelidir.
Çalışan bir aydır tam olarak çalışmadı
Çalışana, fiilen emek görevlerini yerine getirdiği günler için ücret ödenir. Bir çalışan çalışmadıysa, ancak tatildeyse, hastalık iznindeyse, aylık maaşı orantılı olarak azaltılır. Bu durumda, bir ayda çalışılan gün sayısına göre hesaplanır. Yani, çalışanın programına göre bir aydaki çalışma günü sayısına bölünür ve bir ayda fiilen çalıştığı gün sayısı ile çarpılır. Bu durumda çalışana tahakkuk eden maaş asgari ücretten düşük olabilir.
Kombinasyon ek ücreti asgari ücrete dahil mi?
Bazen bir çalışan, ana işle birlikte, kombinasyon sırasına göre ek işler yapar ve kendisine ek bir ödeme yapılır. Bu ek ödeme olsun ya da olmasın, bir çalışanın aylık maaşının asgari ücretten düşük olup olmayacağı sorusu ortaya çıkmaktadır. Bu konuda iki pozisyon var. İlkin destekçileri, ödemenin ekstra iş maaş, birleştirme ek ücretini içeren ek ücretleri ve ödenekleri içerdiğinden, asgari ücretin bir parçası olarak dikkate alınabilir.
İkinci pozisyonun taraftarları, asgari ücret gerekliliklerine uymak için aylık maaş hesaplanırken birleştirme için ek ödemenin dikkate alınmaması gerektiğine inanmaktadır. Bunun nedeni, birleştirme işinin, ana emek işlevinin görevlerini aşan bir şekilde gerçekleştirilmesidir. Yani asıl işin yapılması için ödenen maaş asgari ücretten düşük olmamalıdır. Düzenleyici makamların sorularını hariç tutmak için ikinci pozisyona bağlı kalmanızı öneririz.
Böylece:
1. İşveren bölgedeki asgari ücret anlaşmasına katılmayı usulüne uygun olarak reddetmişse, çalışanların maaşı bölgesel asgari ücretten daha düşük olabilir.
2. Bir çalışanın maaşı, diğer bileşenleri de dikkate alındığında asgari ücrete eşit veya daha fazla ise aylık maaşı asgari ücretten düşük olabilir. Olumsuz iklim koşullarında çalışma tazminatı, asgari ücretin üzerinde dikkate alınır.
3. Bir çalışan, çalışma saatleri normunu tam olarak yerine getirmiyorsa, tam zamanlı olarak maaşı asgari ücretten düşük olmamalıdır.

Asgari ücret (SMIC), çalışanın bir takvim ayı boyunca çalışması ve işin tamamını yerine getirmesi şartıyla kanunla belirlenen ücret tutarıdır. Asgari ücret belirlendi Fedaral Seviye ve Rusya genelinde geçerlidir. 2017'nin başında, Rusya'da asgari ücret 7500 ruble, 1 Temmuz 2017'den itibaren 7800 ruble.

Tüm Rusya'daki asgari ücrete ek olarak, bölgesel asgari ücret Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları tarafından bağımsız olarak kurulmuştur. Bölgesel asgari ücret ancak ulusal düzeyden daha yüksek olabilir. Yani, 2017'nin başında Moskova için asgari ücret, St. Petersburg için 17.561 ruble - 16.000 ruble. İşverenler, bölgesel asgari ücret düzeyine uymayı reddetme hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, Çalışma ve İstihdam Komitesinin bölgesel bölümüne gerekçeli bir ret göndermek gerekir.

Asgari ücret sadece ücretleri değil, aynı zamanda geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için ödenen yardımların seviyesini ve ayrıca para cezalarının, vergilerin ve diğer ücretlerin seviyesini de düzenler.

Asgari ücretten bahsettiğimizde şunu demek istediğimizi anlamak önemlidir. sadece çalışanın maaşı değil, aynı zamanda çalışana yapılan diğer telafi edici ve teşvik edici ödemeler. Bu, zorlu iklimlerde çalışma için tazminat ödemelerini içermez.

Bir çalışanın maaşı asgari ücretten az olabilir!

Bir çalışana sadece maaş ödeniyorsa, asgari ücretten düşük olamaz. Tazminat varsa Özel durumlar ikramiyeler, ikramiyeler, elde edilen sonuçlar için ödenekler şeklinde işçilik veya teşvik ödemeleri, diğer ödemelerin asgari ücretten önceki eksik tutarı kapsaması şartıyla, maaş asgari ücretten daha düşük olabilir.

Maaş asgari ücretten düşük olabilir mi?

Asgari ücretin altındaki ücretler aşağıdaki durumlarda olabilir:

• Yarı zamanlı çalışma veya yarı zamanlı çalışma. Bu durumda ücretler, çalışılan süre veya yapılan iş miktarı ile orantılı olarak hesaplanır. Dolayısıyla, işveren 4 günlük bir çalışma haftası belirlemişse, izin verilen asgari ücret aslında asgari ücretin beşte dördü, yani. 6000 ruble. Yarı zamanlı çalışma haftası durumunda, çalışan ek anlaşma ile iş sözleşmesi bu şartın yazıldığı yer. İşveren, çalışanın imzaya karşı aşina olduğu bir emir hazırlar.
• Çalışanın bir iş sözleşmesi kapsamında kayıtlı olmaması, ancak hizmetlerin sağlanması için bir sözleşme kapsamında veya kapsamında iş yapması durumunda. Asgari ücret, yalnızca bir iş sözleşmesine göre kayıtlı bir çalışan için geçerlidir.
• Ortaklık durumunda. izin verilen seviye Kısmi süreli çalışanın tam 40 saat çalışmaması nedeniyle asgari ücretin altında kalan ücretler çalışma haftası. Yarı zamanlı çalışanın maaşı, çalışılan fiili saat esas alınarak hesaplanır ve asgari ücretten daha düşük olabilir. İşveren, kısmi süreli bir işe ilişkin olarak asgari ücrete kadar ek bir ödeme yapmak zorunda değildir.

Çalışanın maaşı gelir vergisine tabidir. bireysel(kişisel gelir vergisi), Rusya Federasyonu vatandaşları için% 13'tür. Bir çalışan için kişisel gelir vergisi, işveren tarafından vergi acentesi olarak ödenir. Bunun ışığında, çalışan elindeki eksi vergi miktarını alır. Böylece alınan “net” tutar asgari ücretin altında kalabilmektedir. Buna nafaka ödemeleri de dahildir.

Yeni oluşturulan organizasyon işçi alıyor. Maaşlara karar vermelisin. Fazla para olmadığı için maaşların yaklaşık olarak asgari ücret düzeyinde belirlenmesine karar verildi. Ayrıca, yönetmen çok küçük maaşlarda ısrar ediyor. Asgari ücretin altında maaş olması durumunda hangi sorumluluğun verildiğini size anlatacağız.

yasa ne diyor

Mevcut çalışma mevzuatına göre, aylık bir zaman normu uygulayan ve çalışma görevlerini yerine getiren bir çalışan, asgari ücretten daha az maaş alamaz - asgari ücret (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi).

Ayrıca, en azından asgari ücretin tam olarak çalışana tahakkuk eden maaş olması gerektiğini anlamak önemlidir. Kişisel gelir vergisi, nafaka vb. Stopajdan sonra elde edilen miktar, asgari ücretten daha az olabilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 209, 210, 226. Maddeleri).

Yasaya göre, asgari ücret, geçim asgari ücretinden az olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi). Bu norm mantıklıdır, çünkü her çalışan, asgari insan ihtiyaçlarını karşılamak için yeterli olması gereken garantili kazançlara güvenebilir. Ancak uygulamada, bu sağlanan bir garantidir. İş hukuku, sağlanmaz. Asgari ücreti artırma prosedürü oluşturulmalı özel kanun(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 421. maddesi). Ancak, şu anda böyle bir yasa kabul edilmemiştir ve asgari ücretteki artış, bütçenin olanaklarına göre “manuel” bir şekilde gerçekleştirilmektedir.

1 Temmuz 2017'den itibaren asgari ücret 7.800 ruble. güncel iken geçim ücreti Rusya'da 9909 ruble olarak belirlendi.

Asgari ücretten az ödemeye ceza var

Kanuna aykırı olarak asgari ücretin altında bir maaş belirlenirse, örgüt ve yetkilileri sorumlu tutulacaktır. İhlal ilk kez kaydedilirse, o zaman (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 6. kısmı).