Toplu iş sözleşmesi nedir?

Toplu iş sözleşmesi ise işveren ve çalışan ekibi arasındaki iş sözleşmesi ve yasal sorumluluğun belirlenmesi.

Toplu ve bireysel iş sözleşmeleri oldukça yakından ilişkilidir. Toplu sözleşme, çalışanların her birini işe alırken gerekli olan bireysel iş sözleşmelerine ek olarak düzenlenir ve Bölüm 7, Sanat hükümleri ile düzenlenir. 40 ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44.

Yasal bir yerel atama eylemi statüsüne sahiptir, sendika başkanı ve üyeleri arasında ortaya çıkabilecek ana çekişme noktalarını yansıtır.

Buna göre, her iki taraf için de önemli olan konulara kasıtlı olarak vurgu yaparak bir kontrol kaldıracı görevi görür.

Ne zaman sonuçlanıyorlar?

Toplu iş sözleşmesi zorunlu mu değil mi?

Bu tür belgelerin derlenmesi gerekli değil.

Ancak şüphesiz avantajlar nedeniyle, giderek daha sık kullanıyorlar.

Derlerken zor anları hesaba kat işveren ve çalışanlar arasındaki ilişkide.

Aynı zamanda, yetkin bir yönetici, kasıtlı düzenleme gerektiren nüansları öngörebilir.

İş kollektifinde tarafların ilişkilerini etkileyen değişen koşullar nedeniyle toplu iş sözleşmesi hükümleri geçerliliğini yitirebilir.

Düzenlemeler, yalnızca belirlenen son tarihlere uygun olarak yeniden müzakere etmenize izin veriyorsa ne yapmalı? Şu dikkate alınmalıdır ki yalnızca bir ana örnek olabilir. Ancak iş mevzuatı değişiklik ve eklemelere izin vermektedir.

Toplu iş sözleşmesinin süresi 3 yıldan fazla değil. Buna göre 1 veya 2 yıl süre ile sonuçlandırma hakkı bulunmaktadır. Sonuçlanan nüsha hukuken geçerli olduğu sürece, belirtilen değişiklikler ve kabul edilen ek hükümler ile ek ekler geçerlidir.

Belirlenen zamana kadar toplu iş sözleşmesinin geçerliliği iptale veya sonlandırmaya izin vermez, taraflarca belirtilen hükümlerin uygulanmasının ihlali halleri dışında. Bu durumda hem işveren hem de ekip fesih başlatma hakkına sahiptir.

REFERANS: Sözleşmenin sonunda yeniden başlatmam gerekiyor ana hükümleri veya paragrafları güncelleyerek. Bu yapılmazsa, o aynı dönem için uzatıldı ne bağlıydı.

İşverenin bir TD sonuçlandırmasındaki avantajları yadsınamaz.

Sonuçta, burada bir yöneticinin faaliyetlerinde meydana gelebilecek tüm nüansları koordine ediyor.

Müteakip yönetim çalışmaları, yönetim modellerinin araştırılmasına değil, yerleşik hükümlerin uygulanmasına odaklanacaktır.

Buna göre, uyuşmazlıkların ortaya çıkması en aza indirilecek ve olgunlaştığı takdirde, uzlaşma komisyonu ve diğer yetkili kişiler öncelikle toplu iş sözleşmesinin varlığına ve bileşenlerinin hükümlerine yönelecektir.

Önemli destek sağlayabilir çalışanın iş müfettişliğine şikayet etmesi durumunda, savcılığa. Ekiple belirli durumların fiili koordinasyonuna güvenerek, yönetimsel bağlantı kendisini sorumluluktan kurtarır.

Benzer belgelerden farkı

Toplu sözleşme ile iş sözleşmesi arasındaki fark nedir?

Toplu iş sözleşmesi ile diğer iş sözleşmesi türleri arasında gözle görülür bir fark vardır:

1. O sadece birleşik hükümleri duyurur tüm çalışanlar için ortaktır.
2. sonunda iyileştirmeler, değişikliklere izin verilir, tüm hususlar tarafların karşılıklı mutabakatı ile geçinceye kadar tartışmalar. Toplu iş sözleşmesi durumunda standart form ilgili değildir.
3. Derlerken Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından standartlaştırılmayan ayrıcalıklara ilişkin hükümler getirilmesine izin verilir., ama ihlal değil.
4. Toplu iş sözleşmesi, diğer sözleşme belgelerinde değişiklik yapılmasına izin verilmesini etkiler, ancak bunun tersi geçerli değildir.

ÖNEMLİ: Bazı Hükümler toplu iş sözleşmesinde yer alan, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ile ilgili, çalışma izninin süresi veya iş gününün normalleşmesi, kanunu geçersiz kılma hakkına sahiptir işveren pahasına kurulmuşlarsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından kurulmuştur.

sonuç sırası

Belgenin taslağının hazırlanması, kolektif adına bir grup aktivist tarafından başlatıldı veya doğrudan işveren tarafından teklif edildi.

nerede bir ön kopya yapılır, metni karşı tarafı tanımaya davet edilir.

Genellikle konu, açık oylama sonucunda basit çoğunluk oyu ile karar verilmesi gerektiğinin kabul edildiği bir genel kurul toplantısında gündeme gelir.

Bu durumda konuyu mutlaka gündeme almakta fayda var, toplantı başlamadan önce. Girişim grubu, toplantıda konunun görüşülmesi kapsamı dışında bir teklifte bulunmuşsa, taraflar arasında müzakereler yoluyla onay süreci yürütülür. Daha sonra, metnin mutabık kalınan versiyonu tartışmaya sunulur ve sendika toplantısında onaylanır.

İdare ve personel tarafında, sonucun ayrıntılı koşulları ve getirilecek hükümler hakkında anlaşmaya dayalı olarak müzakerelere giren temsilciler ve vekiller tahsis edilir.

Konu toplantı dışında ortaya çıkarsa, sendikaya ve yönetim tarafından - başkana bir açıklama ile temsil önerileri yapılabilir.

Operasyonel talimatlar temelinde h.2 Madde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 29'u, sendika temsilcileri kendi çıkarlarını savunmakla yükümlüdür ve temsilciler arasından seçilme hakkına sahiptir.

Pazarlık Davet

Kural olarak, aktif grup çalışanlar arasından tahsis edilir. Bazı işverenlerin kendileri toplu iş sözleşmesi hazırlamayı teklif ediyor çünkü bu gereklilikler giderek daha fazla örtülü ve hatta bazen doğrudan sözleşmeyi sonuçlandırmak için motive oluyor.

Başlatan taraf, yazılı olarak müzakereler için bir teklif sunar. karşı taraf 7 gün içinde alındığı tarihten itibaren olumlu bir cevap verir veya reddetme nedenlerini motive eder.

Reddetme nedenleri ikna edici değilse, iş müfettişliğinde (GTI) itiraz edilebilir. Yazılı onay alındıktan sonra müzakerelere katılmak için bir komisyon oluşturulur.

Yazılı cevabın alınmasını takip eden gün, taraflar arasında müzakere dönemi başlar.

Cevap metninde komite üyelerinin bir listesi sunulmalıdır Sanatın 1.2 paragraflarını tanımlayan müzakerelere katılmak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 36.

Genellikle komisyon üyeleri, Sanatın 2-5. maddeleri ile düzenlenen işletme bölümlerinin temsilcilerini içerir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 37.

IP çalışanları, kendi aralarından sorumlu kişileri belirleme veya sayıları varsa toplu olarak müzakerelere girme hakkına sahiptir. 5 kişiyi geçmez.

Sendika üyelerine sendika örgütü aracılığıyla bilgi verilir ve seçilmiş temsilcilerin listeleri sağlanır.

En geç Müzakerelerin başlamasına 2 gün kala karşı taraflar mevcut bilgi alışverişinde bulunur. Bu onlara, Sanatın 7. paragrafını doğrulayan müzakerelere hazırlanma fırsatı verir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 37.

Müzakerelerde, metnin bir ön yerleştirmesi gerçekleşir. Taraflar anlaşamazlarsa müzakereler ertelenir.

Müzakere süresinin bir bütün olarak süresi sınırlıdır 3 ay. Bu süre içinde bir anlaşmaya varılmazsa, taraflar arasındaki anlaşmazlık protokollerinin ayrı ayrı eklendiği bir ön metin hazırlanır. Sanatın 2.3 bölümünden. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 40'ı.

Sözleşmenin onaylanması için hazır bir metin veya anlaşmazlık protokollerini içeren bir ön kopya toplantıya sunulur.

Taraflar ve içerik

Toplu iş sözleşmesinin tarafları, belgenin ilk giriş hükmünde belirtildiği gibi, yetkilinin kişisel verilerini ve kuruluşun adını belirten "İşveren" ve "Çalışanlar" dır.

Toplu iş sözleşmesinin yapısı şu şekilde belirlenir:

• giriş kısmı;
• temel hükümler;
• çözüm.

Her kuruluşun özelliklerinin benzersiz bir yaklaşım sağlamasına ve gerekli nüansların belgeye dahil edilmesine rağmen.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, komisyonun kaderini kolaylaştırdı ve sözde kullanımı teklif etti. 06.11.03 tarihli mektupta onaylanan "düzen". O teklif eder kümülatif seçenekler kümesi ve belgenin yapısını net bir şekilde yansıtmanıza olanak tanır.

1. İş. Bu, işlevsel yetkinin dağıtımı için gerekli yönetim pozisyonlarını tanımlar. Belirli işçi kategorileri için faydaların ve tercihlerin yanı sıra.
2. Çalışma saatleri, dinlenme zamanı, tatil sağlanması. Her pozisyon gerekli özellikleri verir ve ek teşvikler sağlar.
3. Aylık maaş. Tartışmadaki en yakıcı sorulardan biri. Belirli işçi kategorileri için maddi teşvik seçenekleri sunar.
4. Çalışma şartları. İş güvenliği. Sıhhi standartların iyileştirilmesi ve olumsuz teknolojik faktörlerden korunma imkanı sağlar.
5. Sağlığa verilen zararın tazmini. Sağlık hizmeti. Hükümler, yaralanmalar ve sakatlanmalar için sosyal güvenceler sağlar ve sağlığın önlenmesi olanaklarını göz önünde bulundurur.

Toplu iş sözleşmesi, sözleşmelerin düzenlenmesi için oluşturulan forma göre doldurulur. Bunun için özel bir gereklilik yoktur..

imzalama şartları

Sözleşme, işverenin kişisel verilerini ve işletmenin adını belirten, mülkiyet şeklini belirten taraflarca imzalanır.

İmza, elle yazılmış bir transkript gerektirir ve belgenin metninin sonuna yerleştirilir.

Taraflar belirlenirken detaylar giriş kısmında belirtilmiştir.

Numara, belgenin en başına, doğrudan adının altına yerleştirilir.

Anlaşma imzalandığı andan itibaren yürürlüğe giriyor taraflar ve tüm dönem için geçerlidir. Süre sonunda uzatılabilir veya yeniden oluşturulabilir.

Bir kuruluşta kaç toplu iş sözleşmesi yapılabilir? Sözleşme taraf sayısına göre düzenlenir - 2 kopya halinde. Biri başkan, diğeri sendika örgütünde tutulur. Böyle bir durumda - yetkili bir kişiyle.

DİKKAT: sözleşme yenilenmeyecekse, işverenin sendikayı bilgilendirmesi gerekiyor veya işçi ekibi sona ermesi üzerine.

Bildirim, prosedürün tescili ile birlikte yazılı olarak yapılır.

Belge, ekli belgelerle birlikte tüm geçerlilik süresi boyunca diğer önemli belgelerle birlikte bir kasada saklanır.

Eski kopya bir kasada saklanır. ama farklı bir klasörde. orada olmalı 3 yıl içinde, ardından arşive aktarılır. Arşiv belgeleri 75 yıl süreyle saklanır.

Veya - örgütün ömrü boyunca ve işletmeler, bundan sonra diğer belgelerle birlikte silinmeye tabidir.

değişiklik

Sözleşmenin süre ve çalışma koşullarının gereklerini yerine getirmemesi durumunda.

Veya üretimde organizasyonu geliştirmek için ek fırsatlar ortaya çıktığında, sözleşmeye eklemeler yapılabilir.

Ek dokümantasyon biçimine sahiptirler ve şu isme izin verirler:

• toplu sözleşmeye eklemeler;
• toplu sözleşme eki.

Eklemelere izin verilir en fazla 3 ay sonra sonraki sürümden sonra. Ana örnek olmadan geçerli değildirler.

Uygulamalar

Belgeler sözleşmeye eklenir, hazırlanması için prosedürün doğruluğunu yansıtan, toplantı tarafından imzalanması ve onaylanması. O içerir:

• protokoller;
• sayma komisyonunun eylemi;
• ön sürüm;
• değişiklik yapmak için eklemeler ve protokoller.

DİKKAT! Toplu iş sözleşmesinin hazırlanması veya akdedilmesi sırasında işlenen ihlaller için işveren idari para cezasına çarptırılır, olası cezalar.

Sonlandırma

Doğal acil fesih halleri dışında, erken sonlandırmaya izin verilebilir..

Onlara izin verildi:

• tarafların mutabakatı ile;
• tek taraflı olarak;
• adli olarak.

Sözleşmenin zorla feshedilmesine izin verilir taraflardan birinin hükümlerine uymaması halinde hangi belgesel kanıt gerektirir.

Toplu iş sözleşmesinin bazı koşulları, belgenin yeniden müzakere edilmesini veya feshedilmesini gerektirir.

Bunlar:

• işletmenin yeniden düzenlenmesi;
• mülkiyet biçimindeki değişiklikler;
• tüzel kişiliğin tasfiyesi ve yeniden yapılandırılması.

Bir anlaşma yapma prosedürü, idari talimatlar ve ekibin gereksinimleri arasında “engel” haline gelebilecek konuların hükümlerine, paragraflarına ve alt paragraflarına dahil edilmesini düzenler.

faydalı video

Bu video, toplu iş sözleşmesi yapmanın inceliklerini detaylandırıyor:

Toplu sözleşmenin imzalanması, yöneticiler ve çalışanlar arasındaki sorunları yasama düzeyinde çözmek için uygun bir araçtır ve ayrıca çalışanların çıkarlarını ve haklarını savunmanın bir yoludur. Ancak taraflar bu sözleşmeyi ilk kez imzalayacaklarsa şu soru ortaya çıkabilir: Toplu sözleşme ne zamana kadar yapılır?

Bu tür sözleşme kavramı, İş Kanunu'nun 7. Bölümünde tanımlanmıştır. Kodun bu bölümünde:

1. resmi bir belge tanımı sağlanır;
2. anlaşmanın yapısını açıklar;
3. sözleşmeyi hazırlama, sonuçlandırma, kaydetme ve değiştirme prosedürünü içerir.

Bu bölüm, bir toplu sözleşmenin azami süresi de dahil olmak üzere, toplu sözleşmelerle ilgili soruların diğer yanıtlarını içerir.

Toplu sözleşme, işe alınan personel ile temsilciler tarafından temsil edilen işletme başkanı arasında yapılır. Bu belge, belirli bir işletmedeki işgücü faaliyeti ile ilgili sorunları çözmeyi amaçlamaktadır. Ancak anlaşmanın hükümleri Rus çalışma mevzuatına aykırı olmamalıdır.

Hangi süre için bir anlaşma yapılabilir?

Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 43'ü, toplu sözleşmenin azami süresi 3 yıldır. Bu süre hesaplanabilir:

1. sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren;
2. belgenin kendisinde belirtilen giriş tarihinden itibaren.

Belgenin geçerlilik süresi taraflarca uzatılabilir. Ancak bu ancak 3 yıl boyunca yapılabilir. Ancak İş Kanunu, bir sözleşmenin kaç kez uzatılabileceğine dair bilgi içermemektedir. Bundan, sözleşmenin azami geçerlilik süresinin, yalnızca belgenin geçerliliğinin her 3 yılda bir yenilenmesi şartıyla sınırlı olduğu sonucu çıkar. Otomatik yenileme olasılığının Rus yasaları tarafından sağlanmadığına dikkat edilmelidir.

İş Kanunu toplu sözleşme için asgari bir süre belirtmemektedir.

Toplu iş sözleşmesi nasıl yapılmalıdır?

Toplu sözleşme yapma prosedürü aşağıdaki adımlardan oluşur:

1. Müzakerelerin bildirilmesi - bu müzakerelerde taraflar belgeyi geliştirecek temsilcileri seçerler. Her iki taraf da aynı sayıda temsilciye sahip olmalıdır. Ayrıca müzakerelerde mutlaka anlaşmaya eklenmesi gereken şartlar tartışılıyor. Yazılı olarak bildirildiğinde, müzakere aşaması bir hafta içinde başlamalıdır.
2. Tartışma - Müzakerelerin sonuçları ekibin tüm üyeleri tarafından tartışılır. Bu amaçla anketler veya anketler yapılır. Taraflar arasında herhangi bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa, bunlar özel protokollere yansıtılır.
3. Taslak sözleşme - işletme ekibinin üyeleri, gelecekteki toplu sözleşmenin bitmiş taslağına aşina olmalıdır.
4. Belgenin imzalanması ve tescili - Katılımcılardan hiçbirinin sözleşme üzerinde herhangi bir iddiası yoksa, imzalanır ve ardından kayıt için gönderilir.

Toplu sözleşmenin imzalanmasına ilişkin müzakereler en fazla 3 ay sürebilir. Bu süre zarfında müzakerelere katılanlar arasında anlaşmazlıklar ortaya çıkarsa ve yukarıdaki süre boyunca bunları çözemezlerse, anlaşma her iki tarafın da üzerinde anlaşabileceği şartlar üzerinde sonuçlandırılmalıdır.

Sözleşme, belgede belirtilen sürenin tamamı için geçerlidir. Ancak, sözleşme geçerlilik süresi hakkında bilgi içermiyorsa, toplu sözleşmenin maksimum geçerlilik süresi uygulanır - 3 yıl.

Toplu sözleşme ne zaman geçerlidir?

Kabul edilen toplu iş sözleşmesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmaya devam edecektir:

1. belgenin kabul edildiği şirket adını değiştirmişse;
2. kurum tipi değişti;
3. bir yeniden yapılanma vardı;
4. işletmenin tasfiye süresi;
5. işletmenin mülkiyet türünde bir değişiklik yapıldı (mülkiyet devrinin gerçekleştirildiği günden itibaren sayılmaya başlayan 3 ay içinde);
6. işletmenin başı olarak hareket eden bir vatandaşla iş sözleşmesi feshedildi.

İşletmenin yeniden yapılanması veya mülkiyet biçiminde bir değişiklik olması durumunda, işveren ve çalışanlar en fazla 3 yıl geçerli olmak üzere yeni bir toplu sözleşme modeli geliştirme ve imzalama hakkına sahiptir. Bu süreden sonra tarafların belgenin geçerlilik süresini uzatma konusunda yasal hakları vardır.

Kabul edilen toplu sözleşmenin geçerlilik süresinin sona ermesi nedeniyle geçerliliğini yitirdiği ve belgenin uzatılması için koşullar içermediği durumlarda, tarafların toplu sözleşme yapma prosedürünü yeni bir şekilde başlatmaları gerekir. Yeni bir belge hatasız olarak kaydedilmelidir.

Toplu sözleşme yapmak gerekli midir?

Rus iş mevzuatı, girişimci başkanlarını toplu sözleşmenin süresini sonuçlandırmaya ve uzatmaya mecbur etmez. Ancak, Sanat. İş Kanunu'nun 36'sı, tarafların her birinin müzakerelerin başlatıcısı ve bir anlaşmanın imzalanması olarak hareket edebileceğini belirtmektedir.

Taraflardan birinin toplu iş sözleşmesi yapmaya karar vermesi halinde yazılı olarak tebligat gönderir. Bu bildirimi alan diğer taraf, müzakere etmeyi ve bir komisyon oluşturmayı kabul etmelidir.

Kural olarak, toplu sözleşme imzalama kararı çalışanlardan gelir. Bunu işyerindeki konumlarını geliştirmek için yaparlar.

Ayrıca mevzuat, yeni bir çalışanın mevcut bir toplu sözleşmeye katılmasını şart koşmamaktadır. Önceden kabul edilmiş bir sözleşmeyi imzalamayı reddetmek, işverenin yeni bir çalışanın istihdamını reddetmesi için bir neden değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 7. bölümünün 40. maddesinde verilmiştir.

Toplu TD, kuruluştaki sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenlemek için işveren ve yasal temsilcileri tarafından temsil edilen çalışan ekibi arasında imzalanan yerel düzenleyici yasal bir işlemdir.

Böyle bir anlaşmanın yapılması gerekli değildir, aksine istihdam resmi olarak kabul edilemez.

Çoğu zaman büyük organizasyonlarda oluşur.

CA'yı sonuçlandıran taraflar, atanmış bir temsilci (genellikle idarenin temsilcilerinden biri - başkan, personel dairesi başkanı, baş avukat veya dışarıdan bir kişi) tarafından temsil edilen işveren ve adına seçilen organın çalışanlarıdır. davranır. Belgenin içeriğini belirlerler.

Böyle bir belgenin kuruluşun tüm çalışanları ile imzalanması gerekmez, şirketin ayrı bir yapısal birimi veya şubesi olabilir.

Tarafların bireysel TD'ye yansıtılmayan ek yükümlülüklerini ve haklarını içerir.

Geçerlilik

Belgenin imzalandığı tarihten veya belgede belirtilen tarihten itibaren başlayan belirli bir süre için toplu iş sözleşmesi. Genellikle bir yıl için sonuçlandırılır, ancak üç yıla kadar daha uzun bir süreye de izin verilir.

Ayrıca bu süreden sonra taraflar, geçerliliğini üç yıl daha uzatma imkanına sahiptir. Yeni bir anlaşma hazırlamak, ülkedeki ekonomik duruma ve örgütün finansal yeteneklerine göre gerekli değişiklikleri yapmak daha uygundur.

Sözleşmeyi uzatmak için, bir komisyon oluşturulması, toplu pazarlık ve imzalanan belgenin kaydedilmesi ile sonuçlandırılmasıyla aynı prosedürü takip etmek gerekir.

Sonuçlandırmak gerekli mi?

İş mevzuatı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20, 21. Maddeleri) işvereni sonuçlandırmak zorunda bırakmaz veya toplu sözleşmeyi uzatır, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 36. Maddesi, tarafların her birinin toplu müzakere başlatma ve böyle bir anlaşma yapma hakkına sahip olduğunu belirtir.

Taraflardan biri bir belgenin hazırlanmasının gerekli olduğuna karar verirse, diğer tarafa, alınmasından itibaren yedi gün içinde bir komisyon oluşturmak ve müzakerelere girmek için gerekli olan yazılı bir bildirim gönderir.

Çalışanlar genellikle başlatıcıdır, çünkü çoğu zaman belgenin amacı, kuruluşun ekonomik durumuna bağlı olarak durumlarını iyileştirmektir. Bu durumda işveren, müzakerelere girmek ve toplu sözleşme imzalamakla yükümlüdür.

Mevzuat ayrıca, yeni bir çalışanın mevcut bir toplu sözleşmeye katılmasının gerekmediğini ve bir belge imzalama konusundaki isteksizliğinin işe almayı reddetme olarak hizmet edemeyeceğini belirtmektedir.

Emeklilik yaşının yükseltilmesi ve ödemelerdeki ilgili değişiklikler hakkında bilgi edinin. İhtiyacınız olan tüm ayrıntılı bilgilere sahibiz!

sonuç sırası

1. Tarafın yazılı bir bildirim almasından sonra müzakereler başlar (alındığı tarihten itibaren en geç 7 gün içinde). Kurslarında temsilciler seçilir ve işveren her iki taraftan eşit sayıda temsilciden oluşan bir komisyon oluşturma emri verir. Müzakerelerin ikinci aşamasında, toplu sözleşmeye dahil edilmesi gereken müzakereler ele alınmaktadır.
2. Sonuçlar çalışma ekibinin üyeleri ile tartışılır, görüşülür ve sorgulanır.
3. Tarafların temsilcileri arasında anlaşmazlıklar ortaya çıktığında özel protokoller oluşturulur.
4. Çalışanların da aşina olması gereken bir toplu sözleşme taslağı oluşturuluyor. Anlaşmazlık yoksa proje tüm katılımcılar tarafından imzalanır.
5. Müzakereler en fazla üç ay yapılabilir. Bu süre zarfında farklılıkların çözülmesi mümkün olmadıysa, tarafların üzerinde anlaşmaya vardıkları koşullarla bir anlaşma imzalanır.
6. Anlaşmazlık protokolü ile birlikte her iki tarafça imzalanan belge kayıt için gönderilir.
7. İmzalandığı andan veya belirtilen tarihten itibaren yürürlüğe girdiği kabul edilir ve belirtilen sürenin tamamı için, süre belirtilmemişse üç yıl geçerlidir.

Gönder düğmesine tıklayarak kişisel verilerinizin işlenmesine izin vermiş olursunuz.

43. Maddeye İlişkin Açıklama

1. Bir toplu sözleşmenin işleyişine ilişkin genel kurallar, aşağıdakileri belirleyen ILO Tavsiyesi No. toplu sözleşme ile bağlı çalışanlar, iş sözleşmelerinde toplu sözleşme hükümleriyle çelişen koşullara yer vermemelidir); 2) toplu sözleşmeye aykırı olan iş sözleşmelerinin hükümleri geçersiz sayılmalı ve otomatik olarak toplu sözleşmenin ilgili hükümleri ile değiştirilmelidir; 3) İş sözleşmelerinde toplu sözleşme hükümlerinden daha fazla işçi lehine olan maddeler toplu sözleşmeye aykırı sayılmamalıdır.

2. Toplu iş sözleşmesinin süresi taraflarca belirlenir ancak üç yılı aşamaz. Toplu iş sözleşmesi genel bir kural olarak taraflarca imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer. Toplu sözleşmenin kendisinde belirtilen günden itibaren yürürlüğe girebilir (kural olarak, bu, önceki toplu sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca yeni bir toplu sözleşme yapıldığında belirlenir).

Rusya Federasyonu'nun daha önce yürürlükte olan "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkındaki" Kanununun aksine, bir toplu sözleşmenin geçerlilik süresinin sona ermesinden sonra bile yeni bir toplu sözleşmenin imzalanmasına kadar olan sürenin dolmasına izin veren İş Kanunu, toplu sözleşmenin imzalandığı sürenin sona ermesi durumunda geçerliliği sona erer.

Ancak taraflar, toplu sözleşmenin geçerliliğini üç yılı geçmemek üzere uzatma hakkına sahiptir. Toplu sözleşmenin bu şekilde uzatılması, tarafların toplu görüşme yapması gereken tarafların mutabakatı ile gerçekleştirilir. TC'nin toplu sözleşmesinin uzantı sayısı belirlenmemiştir. Dolayısıyla tarafların aynı toplu sözleşmenin geçerliliğini tekrar tekrar uzatmaları ve bunun için uygun toplu pazarlıklar yapmaları oldukça gerçekçidir.

3. 1990'larda Mevzuat aynı kuruluşta, her biri kuruluşun belirli çalışanları için geçerli olan birkaç toplu sözleşmenin yapılabileceği bir duruma izin verildi (kural olarak, çeşitli sendika kuruluşlarında birleşmiş çalışanlar). Bununla birlikte, aynı zamanda, toplu iş sözleşmesi, kuruluş ölçeğinde sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen yasal bir eylem olarak konumunu kaybetti ve bu da işletmede toplu iş düzenlemesinin anlamını çarpıttı. Ayrıca, farklı hükümler içeren birçok toplu sözleşmenin uygulanmasında, sözleşmeler arasındaki rekabet ve daha az elverişli koşullarda bir sözleşme akdeden belirli bir sendikaya mensup olmaları nedeniyle işçilere karşı ayrımcılık tehdidi şeklinde pratik zorluklar ortaya çıktı.

Yerel düzeyde çalışma ilişkilerinin en etkili düzenleyicisi, bir bütün olarak işçilerin kolektifi olan bir toplu sözleşme olabilir ve tek tek meslek gruplarının özel çıkarları, birleşik toplu sözleşmenin ekinde dikkate alınır. . Açıktır ki, aksi karar daha önce yasa koyucu tarafından her çalışan temsilcisinin bağımsız toplu sözleşme yapma ve bağımsız bir toplu sözleşme akdetme hakkı temelinde verilmişti. Doğru, böyle bir kararın sonucu, yalnızca işçilerin çeşitli sendika örgütlerine üyeliğine dayanan çalışma koşullarının farklılaşmasıydı. Şu anda, toplu sözleşmenin etkisi kuruluşun tüm çalışanları, bireysel girişimci ve bir şube, temsilcilik, diğer ayrı yapısal birimde yapılan toplu sözleşmenin etkisi - ilgili birimde çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir.

4. Toplu sözleşme kapsamındaki yükümlülükler doğrudan işverenden kaynaklandığından, toplu sözleşmeyi imzalayan kuruluş başkanı ile iş sözleşmesinin feshi gerçeği, ikincisinin etkisini etkilemez. Toplu iş sözleşmesi, kuruluşun adının değişmesi, dönüşüm şeklinde yeniden düzenlenmesi durumunda da geçerliliğini korur.

5. Başka şekillerde yeniden düzenleme ve kuruluşun mülkiyet biçiminde bir değişiklik olması durumunda toplu sözleşmenin işleyişi konusu farklı bir şekilde çözülür. Bu durumlarda, toplu sözleşme yalnızca sınırlı bir süre için geçerli olmaya devam eder ve daha sonra planlanandan önce feshedilir.

Bir kuruluş birleşme, katılma, bölünme, bölünme şeklinde yeniden yapılandırıldığında, toplu sözleşme yeniden yapılanmanın tüm süresi boyunca yürürlükte kalacaktır. Yeniden yapılanma sonunda toplu iş sözleşmesi feshedilir.

Kuruluşun mülkiyet biçiminde bir değişiklik olması durumunda, toplu sözleşmenin etkisi mülkiyet devri tarihinden itibaren üç aylık bir süre ile sınırlıdır. Mülkiyet devri anı, devlet tescili anına göre belirlenir (Medeni Kanunun 223. Maddesi). Belirtilen sürenin bitiminde toplu iş sözleşmesi feshedilir.

Kuruluşun mülkiyet biçimini değiştirirken sınırlı bir toplu sözleşme süresinin oluşturulması, yeni sahibinin genel bir kural olarak kuruluşu tüm hak ve yükümlülükleri ile edindiği gerçeğine dayanarak bize son derece tartışmalı görünüyor. Ancak, toplu sözleşmeden doğan hak ve yükümlülüklerin yerine getirilmesine ilişkin olarak, kanun koyucu, yeterince kanıtlanmamış görünen bu genel kuralın uygulanamaz olduğunu tespit eder.

Aynı zamanda, mülkiyet haklarının devredildiği andan itibaren tam üç ay içinde toplu sözleşmenin devamı, toplu sözleşme yapmak için toplu müzakerelerin yürütülmesi için üç aylık bir süre ile ilişkilidir. Taraflardan herhangi birinin yeni bir toplu sözleşme yapılmasına veya eski toplu sözleşmenin uzatılmasına ilişkin toplu müzakerelerin başında girişimde bulunması halinde, mülkiyet haklarının devrinden hemen sonra toplu sözleşme düzenlemesinin devamlılığı sağlanabilir.

Benzer şekilde, organizasyonun yeniden düzenlenmesi sırasında ortaya çıkan durum da dikkate alınmalıdır. Taraflardan herhangi biri, yeni bir toplu sözleşmenin imzalanması veya eskisinin uzatılması konusunda toplu müzakere yürütme prosedürünü başlatma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, birleşme ve devralma şeklinde yeniden yapılanma durumunda önceki toplu sözleşmenin geçerliliğini uzatmak gerçekçi görünmemektedir. Bu sonucu, bu durumlarda kaçınılmaz olarak toplu sözleşmenin kapsamının genişlemesi, daha önce başka bir toplu sözleşme kapsamındaki veya toplu sözleşme düzenlemesi dışında kalan çalışanları da kapsayacak şekilde genişletilmesi gerçeğine dayandırıyoruz. Belirtilen formlarda yeniden düzenleme yaparken, yeni bir toplu sözleşmenin imzalanması hakkında konuşulması tavsiye edilir.

6. Tarafların müzakere konusunu ve yürütme prosedürünü seçme özgürlüğü göz önüne alındığında, yeni bir toplu sözleşmenin imzalanmasına ilişkin toplu müzakerelerin, önceki toplu sözleşmenin geçerliliğini uzatma kararıyla sona erebileceği kabul edilmelidir. . Tersi durum da mümkündür: yeni bir toplu sözleşmenin imzalanmasıyla toplu sözleşmenin uzatılmasına ilişkin müzakerelerin sona ermesi.

7. Kuruluş tasfiye edilirse, toplu sözleşme tasfiye süresinin tamamı için geçerlidir ve kuruluşun tasfiyesi sırasında sona erer. Bir tüzel kişiliğin tasfiyesi tamamlanmış sayılır ve bununla ilgili Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline bir giriş yapıldıktan sonra tüzel kişiliğin varlığı sona erer (Medeni Kanunun 63. Maddesi). Çalışanların taleplerinin yerine getirilme sırası medeni kanunla belirlenir. Sanat uyarınca. Medeni Kanunun 64'ünde, işçilerin ücret ve kıdem tazminatı talepleri ikinci sırada, diğer ödemeler için talepler (ek tazminatlar, sosyal ödemeler) - dördüncü sırada karşılanmaktadır.

Toplu sözleşme, çalışanların ve işverenlerin yetkili temsilcileri arasında yapılır. Bir toplu sözleşmenin imzalanmasından önce, bir toplu sözleşme taslağının geliştirildiği toplu müzakereler yapılır. Toplu pazarlık yapma prosedürü, çalışanların ve işverenlerin yetkili temsilcileri tarafından belirlenir.

Taraflardan hiçbiri toplu sözleşmenin imzalanması konusunda toplu pazarlık yapmaktan çekinmemelidir. İşverenin yetkili temsilcileri, çalışanların yetkili temsilcileriyle toplu pazarlıktan kaçınmaktan dolayı idari olarak sorumlu tutulabilir.

Toplu sözleşme, işçi ve işverenlerin tam yetkili temsilcileri tarafından imzalanır. Toplu sözleşmeye katılmayan işçi temsilcileri de işçi temsilcisi olarak toplu sözleşmeyi imzalayabilirler. Toplu sözleşme, kurulduğu andan, yani çalışanların ve işverenin yetkili temsilcileri tarafından imzalandığı andan veya toplu sözleşmede belirlenen başka bir dönemden itibaren yürürlüğe girer. Ancak, imzalandıktan sonra, toplu iş sözleşmesi yapmak için usulüne uygun olarak yetkilendirilen çalışanların temsili organı, kuruluşun tüm çalışanlarını temsil etme yetkisini kaybeder. Toplu iş sözleşmesinin akdedilmesinden sonra, hükümlerinin uygulanmasında çalışanların temsilcisi, üyesi oldukları sendikadır. Bu bağlamda, bu sendika, toplu sözleşmeye taraf olarak, yani başvurduğu işçilerin yetkili temsilcisi olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle, toplu sözleşmenin imzalanmasından sonra, istisnasız olarak, kuruluşta hareket eden tüm çalışan temsilcileri, toplu sözleşme tarafı adına hareket edebilir ve yürütülmesini ve geçersiz veya hükümsüz olarak tanınmasını talep edebilir.

Sanatın 1. Kısmı uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43'ü, üç yıldan fazla olmayan bir süre için toplu bir sözleşme imzalanır. Sanatın 2. Bölümünde yapılan değişiklikler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43'ü, her seferinde üç yıldan fazla olmayan bir süre için toplu sözleşmenin birden fazla uzatılması olasılığını sağlar.

Toplu sözleşme süresinin sona ermesinin, koşullarını yerine getirme yükümlülüğünü ortadan kaldırmadığı unutulmamalıdır. Örneğin, bir toplu sözleşme, bir kuruluşun çalışanları için ücret artışı sağlıyorsa, ancak geçerlilik süresi boyunca gerçekleşmediyse, çalışanlar ve temsilcileri, toplu sözleşmenin bu koşulunun yerine getirilmesini talep etme hakkına sahiptir. mahkemede. Bu tür uygulamalar değerlendirilirken, Sanat hükümlerine göre hareket edilmelidir. Toplu sözleşme şartlarının zorunlu olarak yerine getirilmesi ilkesi ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24. Bu ilkenin söz konusu durumda uygulanması, toplu sözleşmenin yerine getirilmesinin geçerliliğinin sona ermesi değil, içerdiği hükümlerin uygulanması anlamına gelir. Bu nedenle, toplu iş sözleşmesinin süresi dolduktan sonra dahi, toplu iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülükler geçerlilik süresi dolmadan sona ermediğinden, yargı mercileri burada yer alan hükümlerin uygulanmasını sağlayan bir karar vermek zorundadır. toplu sözleşme süresinin sona ermesinden sonra bile icra için zorunlu kalırlar. Toplu iş sözleşmesinin bağlayıcılığı ilkesi, şartlarının eksiksiz uygulanması ve bu sözleşmenin sona ermesinden sonra da unutulmaması anlamına gelir. Ayrıca, yeni bir toplu sözleşmenin akdedilmesi, önceki toplu sözleşmenin şartlarını yerine getirme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Toplu sözleşme şartlarını yerine getirmeyi reddetme gerekçeleri, çalışanların yetkili temsilcileri ile işveren arasında bunların yerine getirilmesinden muafiyet konusunda uygun bir sözleşmenin yapılması ve bu koşulların adli bir işlemde geçersiz veya geçersiz olarak kabul edilmesidir. . Madde temelinde hükümlerinin bir kısmının iptali de dahil olmak üzere toplu sözleşmede değişiklik ve eklemeler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44'ü, toplu sözleşme yapılması için sağlanan prosedürlerin geçişini içerir. Başka bir deyişle, bu değişiklikleri yapabilmek için, işçi ve işveren temsilcilerinin mevcut toplu sözleşmeyi değiştirme yetkilerinin yeniden düzgün bir şekilde resmileştirilmesi gerekmektedir.

Sanatın 4. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43'ü, toplu sözleşme, kuruluşun adı değiştirildiğinde geçerliliğini korur, kuruluş başkanı ile iş sözleşmesi feshedilir. Bu nedenle, işvereni temsil eden kişilerin bileşiminde ve ayrıca kuruluşun adındaki bir değişiklik, toplu sözleşmenin değiştirilmesi veya feshedilmesi için temel olamaz.

Sanatın 5. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43'ü, bir örgütün yeniden düzenlenmesi (birleşme, katılım, bölünme, ayrılma, dönüşüm) durumunda toplu sözleşmenin tüm yeniden yapılanma süresi boyunca geçerli kalacağını belirtir. Yeniden düzenlemeden sonra toplu sözleşme feshedilir. Ancak toplu iş sözleşmesinin feshi, burada yer alan yükümlülüklerin yerine getirilmesinden muafiyete esas teşkil edemez. Yeniden yapılanma sırasında toplu sözleşmenin bağlayıcı koşulları ilkesinin uygulanması, altındaki yükümlülüklerin ayrılan bilançoya göre yeni oluşturulan kuruluşlara devredilmesi anlamına gelir. Bu nedenle, yeniden yapılanma durumunda toplu sözleşmenin feshi, şartlarını yerine getirme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

Sanatın 6. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43'ü, bir kuruluşun mülkiyet şeklini değiştirirken, toplu sözleşmenin mülkiyetin devredildiği tarihten itibaren, yani mülkiyetin devlet tesciline kadar üç ay boyunca geçerli kalmasını sağlar. Kuruluşun yeni sahibinin ortaya çıktığı tarihten itibaren üç ay sonra toplu sözleşmenin geçerliliği sona erer. Ancak, toplu iş sözleşmesinin feshi, yeni sahibi tarafından üç ay içinde yerine getirilmeyen, içerdiği koşulları yerine getirme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Ve bu durumda, toplu sözleşmenin bağlayıcı koşulları ilkesi geçerlidir, bu nedenle toplu sözleşmenin feshi, içerdiği koşulları yerine getirme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Çalışanların yeni sahibi ve yetkili temsilcileri, belirlenen üç ay içinde, toplu sözleşme yapmak için kanunun öngördüğü usullere uygun olarak toplu sözleşmeyi değiştirebilir.

Sanatın 7. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43'ü, toplu sözleşmenin taraflarından herhangi biri, kuruluşun mülkiyet şeklini yeniden düzenlerken veya değiştirirken, diğer tarafa yeni bir toplu sözleşme akdetmek veya uzatmak için teklif gönderme hakkına sahiptir. önceki anlaşmanın geçerliliği üç yıla kadar. Ve bu durumda, yeni bir toplu sözleşmenin imzalanması nedeniyle bunları yerine getirmeyi reddetmeye izin vermeyen önceki toplu sözleşmenin bağlayıcı koşulları ilkesi geçerlidir. Önceki toplu sözleşme kapsamındaki yükümlülükler, ancak kuruluş çalışanlarının ve işverenin yetkili temsilcilerinin kararı ile iptal edilebilir.