Ekim 2016'da, işverenlerin zamanında ücret aktarmadığı işçilerin haklarını korumayı amaçlayan Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nda bir sonraki değişiklikler yürürlüğe girdi. Personel memurlarının çalışmalarında neleri dikkate almaları gerektiğini size anlatacağız.
Üç yerine iki belge
03.10.2016 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiştir önemli değişiklikler sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı tanıtıldı Federal yasa 3 Temmuz 2016 tarihli ve 272-FZ sayılı “Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair yasama işlemleri Rusya Federasyonu işverenlerin ücretler açısından yasayı ihlal etme sorumluluğunu artırma konularında” (bundan böyle - 272-FZ sayılı Kanun). Yeniliklerden biri ödeme tarihlerinin gösterilmesi ile ilgilidir. ücretler. Bu, ücretlerin ödeme tarihlerinin belirtilmesi gereken belgelerin bir listesidir. Daha önce, bunlar iç kuralları içeriyordu. çalışma programı, toplu sözleşme ve iş sözleşmesi (bir önceki versiyonda 02.10.2016 tarihine kadar yürürlükte olan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 6. bölümü).
Belge Parçası
Gösteriyi Daralt
Bölüm 6 Sanat. 02.10.2016 tarihine kadar değiştirilen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı
Ücretler günde en az yarım ayda bir ödenir, yasal iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme, iş sözleşmesi.
Daha önce, işverenin her üç belgede de - hem iç çalışma düzenlemelerinde hem de toplu sözleşmede ve iş sözleşmesinde - ücretlerin ödenmesi için iki tarih belirtmesi gerekiyordu. Ayrıca, bu belge isteğe bağlı olduğu ve zorunlu olmadığı için kuruluşun toplu sözleşmesi olmayabilir, ancak zorunlu olduklarından ve bu tarihlerin bunlarda belirtilmesi gerektiğinden, iç çalışma yönetmelikleri ve iş sözleşmesi her durumda olmalıdır. Makalenin önceki normu üç belgeden bahsetti ve işverenin takdirine bağlı olarak bunlardan birinin seçimi için istisna yapmadı.
Art'ın yeni baskısı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı bir alternatif sunmaktadır. Ve herkes bu alternatifi farklı yorumluyor. Aşağıda yeni baskı.
Belge Parçası
Gösteriyi Daralt
Bölüm 6 Sanat. 03.10.2016 tarihinde yürürlüğe giren, değiştirildiği şekliyle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı
Ücretlerin ödenmesi için belirli tarih, iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile en geç 15 gün içinde belirlenir. Takvim günleri tahakkuk ettiği dönemin bitiş tarihinden itibaren.
Neyimiz var? Aynı üç belgenin tümü: iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme ve iş sözleşmesi. Aynı zamanda, uzmanların görüşleri farklıydı. Bazıları, işverenin artık kendi takdirine bağlı olarak üç belgeden birini seçebileceğine inanıyor: yasa bir seçim sağladığından, ya iç çalışma düzenlemeleri, ya toplu sözleşme ya da iş sözleşmesi.
Diğerleri iki belge olması gerektiğine inanıyor - bunlar iç çalışma düzenlemeleri ve herhangi bir iki sözleşme, toplu veya emek seçimi.
Normun hangi yorumu doğru olur? Henüz net değil, çünkü bu konuda yasa koyucular tarafından herhangi bir açıklama veya yorum yapılmadı, yine de Rus dilinin kurallarına dönelim.
Bu nedenle, norm aşağıdaki gibidir: "Ücretlerin ödenmesi için belirli tarih, tahakkuk ettiği dönemin sonundan itibaren en geç 15 takvim günü içinde iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir. " Bu teklifte yer alan iç iş yönetmeliği, toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmesi, teklifin homojen üyeleridir. Teklifin homojen üyelerinin temel özelliği, teklifin bir üyesinin pozisyonunu işgal etmeleridir. Homojen üyelerden oluşan bir bloğun dilbilgisel anlamları, sözlü konuşmada ve yazılı olarak numaralandırma tonlaması ile - virgülle ve ayrıca koordine edici bağlaçların kullanımıyla ifade edilir. Koordinasyon birliklerinin türlerinden biri, "veya" birliğini içeren bölücüdür. Yani, birlik cümlenin homojen üyelerini ayırır.
Bu kurallara dayanarak, yeni normal biri (iç çalışma yönetmeliği) zorunlu olan, ancak aralarında “veya” bağlacı olan diğer iki belge, iş sözleşmesi ve toplu sözleşme olmak üzere üç tür belgenin bir listesi olarak okunmalıdır. arasında seçim yapabilirsiniz.
Böylece, işverenin ücretlerin ödenmesi için tarihleri belirlemesi gerektiği ortaya çıkıyor. hatasız iki belgede: iç çalışma düzenlemelerinde (birinci belge) ve bir iş sözleşmesi veya toplu sözleşme (ikinci belge) arasından seçim yapmak.
İşveren hangi seçeneği kullanacağını belirlemelidir. Ayrıca, muayene uygulaması ve boyutları göz önüne alındığında, idari para cezaları, risklerden kaçınmak için, ikinci seçenek en az güvenlidir ve ücretlerin ödenme tarihlerini iki belgede - iç çalışma düzenlemelerinde ve seçtiğiniz bir iş veya toplu sözleşmede - belirlemek daha iyidir, çünkü bu herhangi bir işçilik maliyeti gerektirmez - ne maddi ne de fiziksel. Ancak seçim ve risk değerlendirmesi sizindir.
Değişiklik yapın veya olduğu gibi bırakın
Şimdi bakalım işveren için her şeyi eskisi gibi bırakmak mı yoksa yenilikleri kendi lehine kullanmak mı faydalı olacak. Gerçekten de, şirketler değişiklik yapamaz. Sonuçta, daha önce her üç belgede de ücretlerin ödenmesi için iki tarih belirten bir kural vardı ve şirket bundan memnunsa, her şeyi eskisi gibi bırakabilir.
Ama eğer hafifletmeyi planlıyorsan personel ofis işleri, o zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki yeniliklerden yararlanmak ve iş sözleşmelerinden veya toplu sözleşmelerden ücretlerin ödeme tarihinin belirtilmesini hariç tutmak daha iyidir. Ne için? Kanuna uymak için mi? Belki, ama bu ikincil faktör. Öncelikli amaç, gelecekte personelle çalışmayı basitleştirmektir, ancak belgesel geçiş sürecinin kendisi hızlı değildir.
Dahili iş düzenlemeleri yerel bir normatif eylem statüsüne sahiptir, toplu sözleşme statüsüne sahiptir. Yasal düzenleme, iş gücü - ayrı anlaşmaçalışan ile işveren. Yani, her belgede değişiklik yapmanın kendi sırası vardır. İç işgücü düzenlemelerini ayarlamak için, değişiklik yaparken tüm çalışanları imzaya karşı alıştırmak yeterlidir. Toplu sözleşmede değişiklik veya eklemeler, Sanatta öngörülen şekilde yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 33, 44'ü veya toplu sözleşmede öngörülen şekilde.
İş sözleşmesini değiştirirken, işveren, Sanatın gereklerini dikkate almakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, çalışanları iş sözleşmesinde planlanan değişikliklerden en geç iki ay önce uyarmak, bu değişikliklerin nedenini açıklamak vb. Tabii ki, Sanat hakkında unutma. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile, tarafların kendileri sakıncası yoksa, iş sözleşmesinin herhangi bir şartını herhangi bir zamanda değiştirme olasılığını belirleyen 72.
Bu nedenle, ücretlerin ödenmesi için iki tarihin belirleneceği belgeleri seçerken, işveren onlarla daha fazla çalışmayı da dikkate almalıdır.
Maaş ödeme tarihlerinde norm nasıl kaldırılır / değiştirilir
Ücretlerin ödenmesi için iki tarihli istihdam veya toplu sözleşmeden çekilme (veya değiştirme) ifadesinden bahsedersek, kulağa şöyle gelebilir:
Numaraları kontrol et
Bu arada, sayılar hakkında. Onlarla da, her şey o kadar basit değil, çünkü değişiklikler, Kanun tarafından tanıtılan 272-FZ, onları da etkiledi. İşveren, belgelerde ücretlerin ödenmesi için hangi tarihlerin ve hangi hesap dönemlerinin belirtildiğini tam olarak kontrol etmelidir.
Yeni kurallara göre, ücretlerin ödenmesi için tarihler belirlenirken, yalnızca belirtilmeleri gerektiği gerçeğini ve en az yarım ayda bir aralarındaki farkı değil, aynı zamanda ücretlerin ödendiği gerçeğini de dikkate almak gerekir. tahsil edildiği dönemin bitiminden itibaren en geç 15 takvim günü içinde ödenmelidir.
Gördüğünüz gibi, artık bu iki tarih hesap dönemlerine "bağlı".
İhlal edenler için cezalar nelerdir?
Henüz herhangi bir değişiklik yapmadıysanız, bunu bir an önce yapmanız gerekir. Sonuçta, ihlal için idari sorumluluk altına "alabilirsiniz" İş hukuku(yani, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi) Sanatın 1. Bölümü uyarınca. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. için iyi memurlar bu durumda 1000 ila 5000 ruble arasında olacaktır, çünkü tüzel kişiler- 30.000 ila 50.000 ruble.
İhlaller yalnızca ücretlerin ödeme tarihlerini belirleme prosedürünü değil, doğrudan ücret alanını da etkiliyorsa, Sanatın yeni 6. ve 7. bölümleri uyarınca cezalandırılma riski vardır. Ekim 2016'dan beri yürürlüğe giren Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.
Gösteriyi Daralt
Stanislav Rauzsky avukat, uzman İş hukuku danışmanlık şirketi "Sovetnik"
03 Ekim 2016 tarihinden itibaren, ücretlerin ödenmemesi veya daha az ödenmesi veya iş mevzuatında öngörülen miktardan daha az ücret belirlenmesi yükümlülüğü daha da ağırlaşmıştır (değişiklikler de 6698 sayılı Kanunla yapılmıştır). 272-FZ). Bu tarihten itibaren Sanatın 6. Bölümüne kadar. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, bir yetkili 10.000 ila 20.000 ruble arasında uyarılabilir veya para cezasına çarptırılabilir. Bireysel bir girişimci 1.000 ila 5.000 ruble ve bir kuruluş - 30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezasına çarptırılacak.
Müfettişler işvereni tekrar "yakalarlarsa" benzer suç, daha sonra daha da ciddi yaptırımlar uygulanacaktır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 7. kısmı):
- 20.000 ila 30.000 ruble veya bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye, bir yetkiliyi tehdit ediyor işverenin yüzü,
- 10.000 ila 30.000 ruble - Bireysel girişimci,
- 50.000 ila 100.000 ruble - kuruluşlar.
Sanatın 1. Bölümü kapsamındaki standart yaptırımlarla karşılaştırıldığında. Her türlü iş mevzuatı ihlali için sağlanan Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, daha sonra 6. bölümdeki sorumluluk yalnızca kuruluş yetkilileri için arttı, ancak 7. bölümde, cezaların üst eşiği arttı. herkes.
Ve son olarak şunu da hatırlayalım. son zamanlar her bir ihlal olgusu için ayrı para cezası verilmesine ilişkin bir denetim uygulaması bulunmaktadır.
Son olarak işverenlere küçük bir tavsiyede bulunmak istiyorum. Değişiklik yapıp yapmayacağınıza karar vermeden önce tüm riskleri tartın. Şimdi sadece bir formalite çok pahalı.
Öğreneceksiniz:
- Sanatta yasa koyucuların neleri iyileştirdiği. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı ve görünüşe göre ne kadar arzu edilen değişiklikler için sabırsızlanıyoruz?
- ile ilgili ihlaller için sorumluluk nasıl sıkılaştırılır? aylık maaş
- özel nasıl arttı talep süresi ve tüm bu personel memurlarına nasıl cevap verileceği
SANATTA DEĞİŞİKLİKLER. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu
Ödeme tarihleri nerede?
Nihayet. Bitti. Ve yasa koyucularımızın Sanatın 6. Kısmındaki ifadelerin kusurlu olduğunu görmeleri “sadece” on buçuk yıl sürdü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı ve kusuru düzeltin. Bununla birlikte, bunun olmasına sevineceğiz - üstelik, ifadeler gerçekten geliştirildi, ancak ifadesini daha da kötüleştirebilirlerdi ...
Sanatın 6. Bölümünün normunun ne okunduğu hakkında tartışma. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı doğrudur, tüm yıllar boyunca uygulayıcılar ve müfettişler arasında gitti İş Kanunu RF.
çıkarma
Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan
Madde 136 Ücretlerin ödenme şekli, yeri ve şartları
Ücretler, en az yarım ayda bir, iç çalışma yönetmeliği, toplu sözleşme, iş sözleşmesi ile belirlenen günde ödenir.
Listelenen belgeler arasındaki virgül etrafında tartışmalar ortaya çıktı:
... iç çalışma düzenlemeleri , toplu iş sözleşmesi , iş sözleşmesi.
Bu virgüllerin anlamı nedir? Bölücü bir birlik "veya" mı, yoksa bağlayıcı bir "ve" mi?
Temel mantık, ücretlerin ödeme tarihlerini iki (hatta üç) belgede tekrarlamanın bir anlamı olmadığını öne sürüyor. Ayrıca en yeterli belge bu durum tabii ki, iç işgücü düzenlemelerinin kurallarıdır (bundan sonra - PVTR), yani işverenin tek taraflı uygun tarihleri ayarlar. Aslında, genellikle bankanın sunduğu seçeneklere bağlı olduğundan, işveren bu tarihleri seçmekte her zaman tamamen özgür değildir. Bu bağlamda, (özellikle bir hesabı başka bir bankaya aktarırken) işverenin çalışanlara ücretlerin ödendiği tarihleri değiştirmek zorunda kaldığı durumlar vardır.
Bu bağlamda, bu tarihlerin sendika veya diğer kuruluşlarla görüşülmesi gerektiği açıktır. temsili kurum toplu sözleşme yoluyla işçilere kesinlikle ihtiyaç yoktur (özellikle tüm işverenlerin böyle bir organı olmadığı için), çünkü bu çok verimsiz zaman, çok fazla evrak işi gerektirir ...
İş sözleşmesinde ücretlerin ödenme tarihlerinin belirtilmesine gelince, bu açıkça saçmadır, çünkü iş sözleşmesi bireysel bir sözleşmedir ve işverenin farklı çalışanlarla anlaşacağını hayal etmek zordur. farklı tarihler sonra personel memurları her çalışan için tarihlerine göre ayrı ayrı bir zaman çizelgesi yapacak ve muhasebeciler maaşları ayrı ayrı tarihlerde sayacak, hesaplayacak ve aktaracak. Bu o kadar saçma ki komik bile değil...
Mektuplarında işverenin maaş ödeme tarihlerinin belirtileceği herhangi bir belgeyi seçme hakkına sahip olduğunu defalarca açıklayan Rostrud'a haraç ödemeliyiz. 06.03.2012 tarih ve PG / 1004-6-1 sayılı yazıda ise bu tarihlerin PVTR'de gösterilmesinin optimal olduğu özellikle vurgulanmıştır.
İşte Rostrud'un bazı mektuplarından alıntılar:
çıkarma
Rostrud'un 27 Kasım 2008 tarih ve 2642-6-1 sayılı mektubundan
Bir çalışana ücret ödeme prosedürü ve şartları Sanatta belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Bu maddeye göre ücretler en az yarım ayda bir iç çalışma yönetmeliği, toplu sözleşme, iş sözleşmesi ile belirlenen günde ödenir.
Ücretlerin ödeneceği günleri belirleyebilecek belgeler bu maddede virgülle ayrılmış olarak sıralanmıştır, yani. yasa koyucu bu belgelerin denkliği vurgulanır, bunlardan herhangi birinde ücret ödeme günleri sorunu çözülebilir.
çıkarma
Rostrud'un 24 Ocak 2012 No. PG / 484-6-1 tarihli mektubundan
Ücret ödeme günlerini belirleyen belgeler hakkında
Soru. Sanatın 6. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, ücretler, iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme, iş sözleşmesi ile belirlenen günde en az yarım ayda bir ödenir. Kurumumuzun toplu iş sözleşmesi ve iç çalışma yönetmeliği bulunmaktadır. Sanatın 6. Bölümünde listelenen belgelerden sadece biri ile ücretlerin ödenmesi için günlerin belirlenmesi iş mevzuatının ihlali olur mu? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı (toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri veya çalışanlarla iş sözleşmeleri). Veya, Sanatın 6. Bölümünde listelenen tüm belgelerle ücretlerin ödeme günlerini belirlemek gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136?
Cevap. Bir çalışana ücret ödeme prosedürü ve şartları Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Bu maddeye göre ücretler en az yarım ayda bir iç çalışma yönetmeliği, toplu sözleşme, iş sözleşmesi ile belirlenen günde ödenir.
Belirli tarihlerücretlerin ödenmesi ve bölümlerinin büyüklüğü İş Kanunu düzenlemez. Bu nedenle, ücretlerin belirli ödeme koşulları (takvim ayının belirli tarihleri) ve ücret bölümlerinin büyüklüğü ile ilgili olarak, bunlar iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme, iş sözleşmesi ile belirlenir.
Ücret ödeme günlerini belirleyebilecek belgeler bu maddede virgülle ayrılmış olarak listelenmiştir, yani yasa koyucu bu belgelerin denkliğini vurgular, bunlardan herhangi birinde ücret ödeme günleri sorunu çözülebilir.
Bu nedenle, ücretlerin ödeme günleri, Sanatın 6. Bölümünde listelenenlerden herhangi birinde belirtilebilir. Belgeler Kanunu'nun 136.
çıkarma
Rostrud'un 06.03.2012 tarih ve PG / 1004-6-1 sayılı mektubundan
Sanatın 6. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, ücretler, iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme, iş sözleşmesi ile belirlenen günde en az yarım ayda bir ödenir.
Belirtilen maddede ücretlerin ödeme günlerini belirleyebilecek belgeler virgülle ayrılmış olarak listelenir, yani yasa koyucu bu belgelerin denkliğini vurgular, herhangi birinde ücret ödeme günleri sorunu çözülebilir.
Bu nedenle, ücretlerin ödeme günleri, Sanatın 6. Bölümünde listelenenlerden herhangi birinde belirtilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı belgeler.
Aynı zamanda, bizim açımızdan, bir kuruluşta toplu sözleşme mevcut olmayabileceğinden ve bir iş sözleşmesi belirli bir çalışanın ilişkisini düzenlediğinden, iç çalışma düzenlemeleri ile ücret ödeme prosedürünün oluşturulması tercih edilir.
Ancak uygulayıcılar, birçok çalışanın iş müfettişliği inatla Sanatın 6. bölümündeki virgülün olduğuna inanmaya devam etti. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı "ve" birliğini gizler, bunun sonucunda idari emirİşlerinde sağduyu ve Rostrud'un açıklamalarını kullanan işverenleri cezalandırdı.
Öyle görünüyor ki, devlet teftişleri konularda emek (bundan sonra - GIT), olmak bölgesel organlar Rostrud, onların açıklamaları tarafından yönlendirilmelidir. yüksek otorite? Ancak hayır. Birçok GIT müfettişi bağımsızlıklarını (yasal olarak - evet, aslında - uygulamanın gösterdiği gibi hiçbir şekilde her zaman değil), Rostrud mektuplarının normatif - bağlayıcı - belgeler olmadığını (ki bu doğrudur) ve bu nedenle, bu mektupların müfettişler için olduğunu beyan etmeyi tercih etti. (ki bu genel olarak doğrudur - ve sadece müfettişler için değil, aynı zamanda işverenler için de geçerlidir). Öyleyse ödeyin beyler, listelenen belgelerden sadece birinde maaş ödeme tarihlerini belirten işverenler, devlete para cezası!
Para cezasına çarptırılan işverenlerin mahkemeye temyiz başvurusunun bile her zaman yapılmaması ilginçtir. olumlu sonuççünkü bir takım mahkeme kararlarından da gördüğümüz gibi sağduyu bazen hakimleri de değiştirir ve kanunun lafzını biraz hafif, tuhaf bir şekilde yorumlarlar. Böyle muhteşem bir örnek yargı Chelyabinsk Bölge Mahkemesinin tanımı olarak hizmet edebilir:
Maaşların ödeme tarihlerini üç belgeye kadar belirtmeyi gerekli gören mahkemenin, yine de, Rostrud'un resmi açıklamalarının rehberliğinde işverenin kusurunun bulunmadığını kabul etmesi en azından cesaret vericidir - bu açıklamalar: GIT görmezden geldi.
Ve nihayet 983383-6 sayılı fatura doğdu" Rusya Federasyonu'nun bazı yasal düzenlemelerinde, işverenlerin ücretlerle ilgili bölümdeki yasa ihlallerinden sorumluluğunun artırılması konularında değişiklik yapılması hakkında. Sanatın 6. Bölümünün ifadesini düzeltmeyi öneren ”. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, sendikaya "veya" ekleniyor:
Ücretler en az yarım ayda bir ödenir. Ücretlerin ödenmesi için belirli tarih, iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme ile belirlenir. veya iş sözleşmesi
Tasarı bugüne kadar, Federasyon Konseyi tarafından onaylanan, Rusya Devlet Başkanı tarafından imzalanan ve 3 Temmuz 2016 tarihli 272-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nun Bazı Yasama Kanunlarında Değişiklik Yapılmasına Dair Federal Kanun” haline gelen üç okumayı da geçti. 03.10.2016 tarihinde yürürlüğe girecek olan “Ücrete İlişkin Mevzuat İhlallerinde İşverenlerin Kısmen Sorumluluğunun Artırılması” (bundan böyle - 272 sayılı Federal Kanun olarak anılacaktır).
Şimdi, meslektaşlarımız, artık PWTR hükümlerini toplu sözleşmelerde ve iş sözleşmelerinde - 272-FZ sayılı Federal Yasa yürürlüğe girmeden önce bile - çoğaltmak zorunda kalmayacağız, çünkü şimdi bize göründüğü gibi herhangi bir müfettiş olmalıdır. anlamı açık (şimdilik) mevcut norm Bölüm 6 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Buna göre, işverenler, acil ihtiyaç durumunda, maaş ödeme tarihlerini derhal ve Sanat normlarını uygulamadan değiştirebileceklerdir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü.
NOT
Sanatın gerekliliği. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çalışanları en az iki ay önceden uyarmaya ilişkin 74'ü, bir iş sözleşmesinin şartlarındaki değişikliklere ve LNA (özellikle PWTR) tarafından belirlenen çalışma koşullarına atıfta bulunur, işverenin hakkı vardır. süre sınırlaması ve çalışanların rızası olmadan değişiklik. Çalışanları yalnızca LNA'nın yeni baskısına alıştırmak gerekir.
Belirli veya gösterge niteliğindeki tarihleri belirtin mi?
Ücretlerin ödeme tarihleri hakkında konuşurken, çok önemli yön: bazı işverenler bu hükümleri belgelerinde özel olarak değil, belirsiz bir şekilde formüle eder, örneğin: “ şöyle ve böyle bir sayıdan böyle ve böyle bir sayıya" veya " en geç böyle ve böyle bir tarihten», « filanca tarihten önce değil”, vb. Bu yanlıştır. Yargıtay Rusya Federasyonu, 15.05.2014 tarih ve 3-AD14-1 sayılı Kararında, bu tür seçeneklerin Sanatın gereklerini karşılamadığını belirtmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136.
Rusya Çalışma Bakanlığı da kesin tarihlerin belirtilmesi gerektiği konusundaki görüşünü dile getirdi:
çıkarma
Rusya Çalışma Bakanlığı'ndan bir mektuptan
28 Kasım 2013 tarihli ve 14-2-242 sayılı
İş kanununun uygulanması hakkında
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin altıncı bölümüne göre, ücretler, iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme, iş sözleşmesi ile belirlenen günde en az yarım ayda bir ödenir. Ücretlerin ödenmesine ilişkin diğer koşullar aşağıdakiler için belirlenebilir: belirli kategoriler federal yasalara göre çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin yedinci kısmı). Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu, yerel olarak ödenmesi için belirli şartlar konusunu düzenlerken ücret ödemeleri arasında izin verilen maksimum aralık için bir gereklilik belirler. normatif eylem, toplu sözleşme, iş sözleşmesi. İtibaren bu gerekliliködemeler arasındaki aralığın yarım ayı geçmemesi gerektiğini, takvim ayıyla bir bağlantı olmamasını ve tüm çalışanlara karşılık gelen aralıktan daha sık ücret ödeme olasılığının sınırlı olmadığını takip eder.
Kanaatimizce, belirli bir ücret ödeme günü değil de ödemenin yapılabileceği bir süre belirlenirse, bu şartın yerine getirilmesi garanti edilemez.
İfadelerdeki belirsizlik nedeniyle bu tür açıklamalara ihtiyaç duyuldu. önceki Sanatın 6. Bölümünün baskıları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı:
Maaş en az yarım ayda bir ödenir sabitlenen günde iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme, iş sözleşmesi.
yeni Sanatın 6. Bölümünün baskıları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı artık “günlerden” değil, belirli tarihler- iyi tanımlanmış tarihlerin belirtilmesi gerektiği oldukça açıktır:
Ücretler en az yarım ayda bir ödenir. Kesin tarihücretlerin ödenmesi, iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.
PVTR'deki doğru ifadeye bir örnek:
“Çalışanlara her ayın 5'inde ve 20'sinde (avans) ücret ödenir.”
Maaşlar ne zaman ödenir?
272-FZ sayılı Federal Kanun, tahakkuk ettiği dönemin bitiminden itibaren en geç 15 takvim günü içinde ücretlerin ödenme tarihini belirlemeyi öngörmektedir. Böylece, yasa koyucu belirlenen maksimum süre, çalışanlara çalışmaları için ödeme yapılması gereken - 15 takvim günü. Bu nedenle son ödeme tarihi, ödemenin yapılacağı ayı takip eden ayın 15'idir.
Ancak, bu şartın bir avans ödemesini kapsayıp kapsamadığı belirsizliğini koruyor. Ancak, ödemeler arasındaki aralık yarım aydan fazla olmamalıdır ve bu her şeyi açıklar.
kısa adı Federal Hizmet vermeye yetkili işçi ve istihdam hakkında resmi açıklamalarİş kanunlarının uygulanması hakkında.
Mektup, LLC Professional Publishing House'dan gelen bir talebe yanıt olarak Rostrud tarafından yazılmıştır ve daha önce Personel Çözümleri dergisinde yayınlanmıştır.
Gördüğünüz gibi, sonuç, daha önceki bir mektubun sonucuyla tamamen tutarlıdır - yayıncımıza bir yanıt.
İşveren, ücretlerin ödenmesi için birkaç günü içeren bir zaman aralığı değil, belirli bir tarih belirlemelidir. Ayrıca bu tarih, maaşın tahakkuk ettiği dönemin bitiminden itibaren en geç 15 takvim günü olmalıdır.
Ücretlerin ödeme koşulları, iç çalışma düzenlemelerinde (PWTR), toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde belirlenir.
Bordro Son Tarihleri: Doğru Tarihler Nasıl Belirlenir
Maaş koşullarınızın yasanın gereklerine uyması için, ücretlerin en az yarım ayda bir ödenmesi gerektiğini de hatırlamanız gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi). Bu nedenle, dikkate alındığında bu kural, ücretler ödenmelidir:
- ayın ilk yarısı için (peşin ödeme) - içinde bulunulan ayın 30. gününden geç olmamak üzere (Şubat için - en geç 28. veya 29. günden (Rostrud Information);
- ayın ikinci yarısı için - en geç bir sonraki ayın 15. günü.
Örneğin, Kasım 2018'in ilk yarısı için ücretler en geç 30 Kasım 2018'de ödenmeli ve çalışanlar Kasım ayının ikinci yarısı için en geç 14 Aralık 2018'de ücret almalıdır. 15 Aralık Cumartesi olduğundan, maaşın bu hafta sonu arifesinde son iş gününde ödenmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi).
2019'da maaş ödeme koşulları belirli bir tarih olarak belirlenmemişse
Maaş ödeme koşulları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerini karşılamayan işverenlerin değişiklik yapması gerekir. dahili belgeler. Ve değişikliklerin tasarımı, maaş şartlarının sabitlendiği belgeye bağlı olacaktır.
2019 Son Ödeme Tarihi: PVTR'deki Değişiklikler
İç çalışma düzenlemelerine yansıyan ücretlerin ödeme koşullarındaki değişiklikler siparişle resmileştirilir. Ayrıca bir sendika varsa, ücret ödeme koşullarındaki değişiklikle ilgili görüşünü de dikkate almak gerekir.
Maaş ödeme koşullarını değiştirmek için örnek bir sipariş bulunabilir
PWTR'de değişiklik yaptıktan sonra, her çalışanı imza karşılığı bu değişikliklere alıştırmayı unutmayın.
2019'da son maaş bordrosu: toplu sözleşmede yapılan değişiklikler
Maaş şartlarınız toplu sözleşmede sabitlenmişse, üzerinde değişiklik yapmak için çalışan ve işveren temsilcilerini içerecek bir komisyon oluşturmanız gerekir. Bu komisyonun müzakerelerinin sonuçları, ek bir anlaşma ile resmileştirilir. toplu iş sözleşmesi. Bu sözleşmede, maaşların ödenmesi için yeni şartları belirtmeniz gerekir.
2019'da maaş ödeme son tarihi: iş sözleşmesinde yapılan değişiklikler
Ücret ödeme koşullarının iş sözleşmesinde yer aldığı bir durumda, işveren, bunun için ek bir sözleşme yapmak zorunda kalacaktır. iş sözleşmesi her çalışanla (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi).
Bordro tarihlerinin değiştirilmesi: not
Çalışanın iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalamayı reddetmesi durumunda, işverenin maaş koşullarındaki değişikliği örgütsel çalışma koşullarındaki bir değişiklik olarak kabul edebileceğini unutmayın. Bu durumda, işveren, ücret ödeme koşullarında yapılacak değişikliği her çalışana yazılı olarak bildirmelidir. İşveren bunu, değişikliklerin yapılmasından en geç 2 ay önce yapmalıdır.
Çalışan yenilikleri kabul etmezse, teorik olarak böyle bir çalışan, iki haftalık ortalama kazanç tutarında kıdem tazminatı ödenmesiyle kovulabilir (
Çalışanın zamanında ve dolu niteliklerine göre ücretlerin ödenmesi, işin karmaşıklığı, yapılan işin miktarı ve kalitesi par. 5 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Materyalimizde size ücretlerin ödenmesi prosedürü, yeri ve koşulları hakkında bilgi vereceğiz.
Ücret ödeme prosedürü
İş kanunu, bir işverenin ücret öderken her işçiye yazı aşağıdaki bilgiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 1. kısmı):
- ilgili dönem için ödenmesi gereken ücretlerin bileşenleri;
- dahil olmak üzere çalışana tahakkuk eden diğer tutarların tutarı maddi tazminat geç ödemeler için;
- yapılan kesintilerin miktarı ve gerekçeleri;
- genel toplam paraödenebilir.
Bu bilgiler şurada yer almaktadır: maaş bordrosu, işverenin bağımsız olarak onayladığı şekli. Maaş bordrosunun örnek formunda, içeriği, saklama koşulları ve maaş bordrosunun olmaması nedeniyle işverenin sorumluluğunu düşündük.
Buna göre maaş ödemesi Genel kural ruble olarak yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 131. maddesinin 1. kısmı).
Ücretleri parasal olmayan biçimde ödeme prosedürü, toplu veya iş sözleşmesi ile belirlenir. Her durumda, parasal olmayan maaş tutarı, tahakkuk eden aylık maaşın %20'sini aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 131. maddesinin 2. kısmı).
Ücretlerin ödendiği yer
Ücretler, kural olarak, çalışana aşağıdaki şekillerde ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 3. kısmı):
- iş yerinde nakit olarak;
- başvuruda belirtilen banka hesabına çalışana havale ederek nakit dışı.
Aynı zamanda işçi, ücretinin ödeneceği günden en geç 5 iş günü önce işverene yazılı olarak bildirerek maaşının aktarıldığı bankayı değiştirme hakkına sahiptir.
Ücret ödeme koşulları
İş Kanunu, ücretlerin en az yarım ayda bir ödenmesini gerektirir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 6. kısmı). Aynı zamanda, içinde bulunulan aya ait maaş, bir sonraki ayın 15'inden sonra ödenemez.
İşveren, yalnızca ücret ödeme şartlarını değil, aynı zamanda verilmesi için belirli tarihleri de sağlamalıdır. İç iş düzenlemeleri, toplu veya iş sözleşmesi ile kurulurlar.
Bu nedenle, ayın ilk yarısına (avans) ilişkin ücretler, işveren tarafından belirlenen günde, içinde bulunulan ayın 16'sı ile 30'u (31'i) arasında ödenmeli ve son ödeme 1'i ila 15'i arasında yapılmalıdır. bir sonraki ayın günü (21/09/2016 tarih ve 14-1 / B-911 sayılı Çalışma Bakanlığı Yazısı).
Maaşın ödendiği gün tatil veya tatil gününe denk geliyorsa, maaşın o günün arifesinde ödenmesi gerekir.
Tatil, başlamadan en geç üç gün önce ödenir.
Kanunla ücretlerin ödenmesindeki gecikme için.
Milletvekilleri değişti 2016 maaş ödeme tarihleri. Maaş, takip eden ayın 15'inden sonra verilemez. Ayrıca sertleştirilmiş maddi sorumluluk işverenden çalışana, iş mevzuatının ihlali nedeniyle para cezaları ve kazanç ödeme koşullarına uyulmaması nedeniyle tazminat miktarı artırıldı. Yenilikler, 3 Haziran 2016 tarihli ve 272-FZ sayılı Federal Yasa ile sağlanmıştır ve 3 Ekim 2016'da yürürlüğe girecektir. İşverenler onlara nasıl hazırlanabilir? İş sözleşmelerinin değiştirilmesi gerekiyor mu yoksa düzenlenmesi mantıklı mı? maaş bordrosu? Bu ve diğer soruların cevaplarını makalemizde bulacaksınız.
Yeni maaş bordrosu son tarihi
Yorumlanan yasa sağlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinde yapılan değişiklikler, ücretlerin ödenmesinin zamanlamasını belirler. Şimdi Bu makale kazançların verilmesi için belirli tarihler belirlemez, yalnızca işverenleri "en az her yarım ayda bir" kazanç ödemeye mecbur bırakırlar.
3 Ekim 2016'dan itibaren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin yeni bir versiyonu yürürlüğe girecek. Sonuç olarak, olacak 2016'da maaş ödeme koşullarındaki değişiklikler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi, daha önce olduğu gibi, ücretlerin "en az yarım ayda bir" ödenmesini sağlayacaktır. Ancak, maaşın en geç bir sonraki ayın 15'ine kadar ödenmesi gerektiğine dair bir açıklama yapılacaktır. Özel 2016'da avans ödemeleri ve maaşlar, şimdi olduğu gibi, iç iş düzenlemelerinde, toplu veya iş sözleşmesinde belirtmek mümkün olacaktır. Değişiklik, 3 Ekim'den itibaren ikramiye ödemesinin zamanlamasını etkileyecek. Santimetre. " ".
Maaş ve avans ödemesi: ödeme koşulları
Aklında tut ne mümkün maaş ödemek programın ilerisinde . Bu, iş kanunlarının ihlali değildir.
Yerel düzenlemeleri kontrol edin
Sözleşmeye ek bir sözleşme imzalayın
Ayrıca, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılması ve ücretlerin ödenmesi için yeni şartlar belirlenmesi gerekecektir. 
Belirtildi Ek anlaşma için yeterli olacak maaş bordrosu tarihlerini değiştir. Bunun için ayrı bir sipariş vermek için maaş ödemelerini ertelemek hiç gerekli değil. Bu yüzden maaş ödeme dilekçesi örneği bu yazıda yayınlamıyoruz.
Geciken maaşlar için artan tazminat
saat ücretlerin ödenmesinde gecikme işveren mali olarak sorumludur. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. maddesinde yer almaktadır. Yorumlanan yasa, bu maddenin hükümlerine açıklık getirmekte ve sonuç olarak, 3 Ekim 2016 tarihinden itibaren, maaş gecikmeleri için personele verilen parasal tazminat miktarı artmaktadır. Tazminat ödenmeyen faiz şeklinde ödenir ayarlanan zaman tutarlar. Bu yüzdelerin hesaplanması 3 Ekim 2016 tarihinden itibaren değişecek ve çalışanlar lehine tazminat artacaktır.
Ayrıca okuyun 31/07/2019 tarihinden itibaren, ücretli yollarda seyahat için ödeme yaparken çek düzenlemeye ilişkin yeni kurallar geçerlidir
Bilindiği gibi, işverenin ödeme süresi her zaman gözetilmelidir. Bu yasal bir gerekliliktir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi).
Şimdi tazminatın aşağıdaki formüle göre hesaplandığını hatırlayın:
Ödenecek tutarın 10.000 ABD Doları olduğunu varsayalım. Gecikme süresi 5 gündür. Gecikme sırasında, yeniden finansman oranı %10,5 idi. Santimetre. " ". Bu durumda tazminat 17,5 ruble (10.000 ruble × %10,5 / 300 × 5) olacaktır.
Aynı koşullar altında, tazminat yeni kurallara göre hesaplanırsa, daha fazla, yani 35 ruble (10.000 ruble × %10,5 / 150 × 5) olacaktır.
Ayrıca bakınız "".