Endeksleme genellikle, yıllık enflasyonun ve temel mal fiyatlarındaki artışın neden olduğu, kuruluşun tüm çalışanlarının ücretlerinde planlı bir artış olarak anlaşılır. Maaşların zamanında endekslenmesi, başın sorumluluğundadır, bundan kaçınmak için kolayca mahkemeye çıkabilir. Gerçek içeriğin seviyesini artırma ihtiyacı ücretler Rusya Federasyonu'nda sunuldu.

Bir işletmede doğru şekilde indeksleme nasıl yapılır? Ne eyalet yasaları ve yerel yasalar bu süreci düzenliyor mu? Ve özel işverenler, devlet kurumlarıyla birlikte düzenli ücret artışları konusunda endişelenmek zorunda mı?

Dizin oluşturma ve nedenleri

İş Kanunu'nun 134. Maddesi uyarınca, herhangi bir devlet organları ve diğer işletmelerin, çalışanlarının ücretlerini tüketici fiyatlarındaki artış düzeyine göre düzenli olarak endekslemeleri gerekmektedir. Ancak, bu makale endekslemenin nasıl hesaplanacağını veya uygulanmasının zamanlaması ve özel prosedürler hakkında bilgi vermemektedir. Rostrud No. 1073-6-1'in 04/19/10 tarihli yazısında daha kesin talimatlar yer almaktadır. İşverenin, şirketin yerel kanunlarında veya ayrı hükümlerinde endeksleme kurallarını belirlemesi gerektiğini söylüyor.

İş kanununa göre ücretler her zaman enflasyon oranı ile eşit olmak zorunda değildir yani, temel mal fiyatlarındaki ortalama artışa. Kuruluş, Rosstat'ın fiyat artışlarıyla ilgili düzenli yayınlarına odaklanmak zorunda bile değil. Ancak işverenler, rahatlığı nedeniyle neredeyse her zaman bu gösterge tarafından yönlendirilir.

Ek olarak, diğer faktörler hesaplamayı etkiler:

• Rusya Federasyonu'nun belirli bir konusunda artan fiyatlar;
• hem federal hem de yerel yasalar tarafından belirtilen enflasyon oranı;
• büyüme oranı geçim ücreti güçlü vücutlu nüfus (hem Rusya'da hem de bölgede).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesine ek olarak, endeksleme prosedürü toplu iş sözleşmesi normlarının yanı sıra çeşitli yerel kanunlar ve sözleşmeler tarafından düzenlenmektedir. Ne yazık ki, çalışanların maaşlarının endekslenmesine ilişkin özel bir madde sadece büyük şirketlerin düzenlemelerinde ve yerel kanunlarında bulunabilir. Ancak bu durumda bile, “finansal olanaklar varsa” uygun ifadeler sıklıkla kullanılır.

Kamu sektörü çalışanlarının maaşlarının endekslenmesi fonlardan yapılmaktadır. Devlet hazinesi, indeksleme emeklilik ödemeleri– gelen, indeksleme sosyal yardımlar- federal bütçeden ve Sosyal Sigorta Fonundan.

İşletmedeki maaş nasıl endekslenir?

İş mevzuatı normlarına uygun endeksleme prosedürü ilgililerde belirtilmiştir. normatif belge (yerel yasa). Yeni geliştirildiyse, tüm çalışanlar kesinlikle buna aşina olmalı ve bu gerçeği imzalamalıdır. Benzer şekilde yeni bir çalışan işe alındığında da bu düzenleme ile tanışmaktadır. Endeksleme ile ilgili bilgiler iş sözleşmesinde de belirtilir ve endeksleme nedeniyle ücret düzeyindeki artışla birlikte, ek anlaşmalar ona.

İndeksleme prosedürü aşağıdaki gibidir:

1. yerel bir kanunun kabulü veya halihazırdaki değişiklikler mevcut belge(normatif toplu sözleşme, düzenleme);
2. işletme çalışanlarının imzaya karşı belge metniyle tanışması;
3. endeksleme emri başkanı tarafından verilmesi (ve personelin buna aşina olması);
4. personel tablosunun ve ücretlendirmeye ilişkin düzenlemelerin uygun değişikliklerle onaylanması;
5. çalışanlarla iş sözleşmesine ek bir anlaşma imzalamak (değişen bir ücret düzeyi ile).

Ücretleri endekslemenin 2 yolu vardır - geriye dönük ve beklenen. İlk durumda, indeksleme gerçekleştirilir eski tarih, yükselen fiyat seviyesini dikkate alarak. Beklenen endeksleme, Rosstat tarafından mevcut enflasyon oranının yayınlanmasından önce bile önceden yapılır.

Ücret endeksleme formülü

Maaşı endekslemek için basit bir formül kullanılır:

ben \u003d D * İ hc / 100,

• Ve- indeksleme seviyesi,
• D- Endekslenecek çalışanın gelir düzeyi,
• ıpc– tüketici fiyat endeksi (Rosstat tarafından yayınlanmıştır, internette görüntülenebilir).

Endeksleme sırasında enflasyon oranını hesaplamanın birkaç yolu vardır - gerçek, tahmin ve prim. gerçek enflasyon geçen yılın gerçek enflasyonudur. Böylece, 50.000 ruble maaş ve% 4.5'te enflasyon ile maaş 2.250 ruble (50.000 * 4.5: 100) artacak ve 52.250 ruble olacak.

tahmin enflasyonu fiyat artışlarının tahmin edilen seviyesini kullanır. Gerçek enflasyon öngörülenden daha yüksekse, o zaman gelecek yıl maaş yeniden hesaplanır, yani çalışana derhal eksik miktar verilir. Aksi takdirde aradaki fark çalışanın maaşından bir defaya mahsus olarak kesilir.

saat premium indeksleme tüketici fiyatlarındaki artış düzeyi tamamen göz ardı edilmektedir. Ciddi sözler, kınamalar ve diğer disiplin eylemi, maaş keyfi bir yüzde veya yerel yönetmeliklerde belirtilen bir katsayı ile artırılır.

İndeksleme düzeyinin hesaplanmasına bir örnek

Örneğin, zaten bilinen bir enflasyon oranına dayanan bir hesaplama dönemi olarak bir çeyrek (üç aylık endeksleme yöntemi) alalım. 2017'de Aralık 2016'ya kıyasla üç aylık enflasyonun:

• Mart - %0,34;
• Haziran - %0.59;
• Eylül - %1,02;
• Aralık - %0.97.

Endekslemenin hesaplanması hem maaş seviyesine hem de ortalama günlük maaş seviyesine göre yapılabilir. Örneğin, bir çalışanın Aralık 2016'daki maaşı 52.300 ruble idi. 2017 enflasyonuna dayalı ücretlerin üç aylık endekslenmesi şöyle görünecek:

• 1 Nisan 2017'den itibaren - 52300 ruble * 1.0034 = 52448 ruble;
• 1 Temmuz 2017'den itibaren - 52448 ruble * 1.0059 = 52757 ruble;
• 1 Ekim 2017'den itibaren - 52757 ruble * 1.0102 = 53295 ruble;
• 1 Ocak 2019'dan itibaren - 53295 ruble * 1.0097 = 53812 ruble.

Sonuç olarak, 2017'deki ücretler 52.300'den 53.812 rubleye, yani 1.512 rubleye yükseldi.. Ücret düzeyindeki artışın hesaplanması benzer olacaktır, ancak günlük oranı dikkate alarak değil, aylık maaş. Birlikte maaş işveren tatil ücretini zamanında endekslemekle yükümlüdür.

Tatil ücretini ve tazminatını hesaplamak için kullanılmayan günler tatil, tahakkuk eden maaş tutarı 12'ye bölünür. Nihai sonuç ortalama sayıya bölünür Takvim günleri ayda alınan Federal düzey – 29,3.

İşletmelerin indekslenmesi zorunlu mu?

Yöneticilerin ve bütçe kuruluşlarının ve özel işletmelerin maaşlarını zamanında endeksleme zorunluluğundan bahsediyor. Ancak bu makalenin hükümlerini pek çok hukukçunun belirttiği gibi oldukça açık olmayan bir şekilde yorumlamak mümkündür. Ücretlerin reel seviyesinin tüketici fiyatlarındaki artışa paralel olması gerektiğini söylüyor. Ve özel şirketler için bu kuralın istisnası yoktur.

Fark şu ki bütçe kuruluşları maaşları endekslerken, diğer federal ve yerel yasaların normları tarafından yönlendirilirler ve özel iş- yerel düzenlemeler. İlk kaynaklar halka açıktır ve herkese açıktır, bu nedenle kesinlikle takip edilmelidirler. Aksine, yerel eylemler yalnızca işletme içinde geçerlidir, bu nedenle bunların uygulanması gerekli değildir. Bunu kimse takip etmiyor. Bu şirketlerin liderleri ve bazı hukukçular böyle düşünüyor.

Özel firmaların ücretleri endekslemesi gerekiyor mu? Kesinlikle evet. Yasal olarak bir fark yok.

Bütçe kuruluşları, enflasyon oranına ve federal, yerel ve ulusal kurumlar tarafından çıkarılan çeşitli yasalara dayalı olarak endeksleme yapar. Belediye yetkilileri. Özel işletmelerin yöneticileri çarpanları kendileri hesaplar ve bunların enflasyona veya fiyat artışlarıyla ilgili diğer resmi verilere bağlanmasına gerek yoktur.

Yükümlülüklerden kaçınma sorumluluğu

Çalışanlarının ücretlerini endeksleme yükümlülüğü sadece işletme yöneticilerine değil, İş Kanunu, aynı zamanda Anayasa Mahkemesi'nin 11/19/2015 tarih ve 2618-O sayılı kararı uyarınca. Ancak, hepsi bu gereksinime kesinlikle uymuyor. Bu özellikle özel işletmeler için geçerlidir.

Enflasyonla birlikte ücretler artmazsa, çalışanlar ihlal bildiriminde bulunma hakkına sahiptir. yerel mahkeme veya içinde Devlet Müfettişliği emek temelinde, Bununla birlikte, birinin konumunun doğruluğunu kanıtlamak için, endeksleme mekanizmasının yalnızca toplu bir sözleşmede veya başka bir yerel kanunda değil, aynı zamanda bir iş sözleşmesinde de belirtilmesi gerekir. Ve bu tam olarak zorluk, çünkü az sayıda şirket en azından bazılarında endeksleme hakkında konuşuyor. resmi belgeler. Bu soru işe alım aşamasında açıklığa kavuşturulmalıdır.

Ücretleri endekslemeyi reddetmek ve diğer resmi görevler aşağıdaki ceza verilir:

• için memurlar- 1000 ila 5000 ruble;
• için tüzel kişiler- 30.000 ila 50.000 ruble;
• için bireysel girişimciler- 5000 rubleye kadar para cezası.

Para cezalarının miktarı önemsiz, ancak tatsız. Ayrıca, çalışanların Devlet Çalışma Müfettişliğine yaptığı başvurular, çok daha ciddi ihlallerin ortaya çıkabileceği bir dizi kontrol başlatabilir.

Endeksleme sıklığı ayrıca yerel düzenlemelerde veya kamu kaynakları Haklar. Bu genellikle, ana ürünler için tüketici fiyat endeksi %101'i aştığında yapılır. Yeniden hesaplama, resmi enflasyon endeksinin yayımlandığı ayı takip eden ayın 1. gününden itibaren yapılır.

Ücretlerin zamanında endekslenmesinin her yöneticinin sorumluluğu olduğu gerçeğinin yanı sıra, böyle bir mekanizmanın çalışan bağlılığını önemli ölçüde artırdığı unutulmamalıdır. Ücret endekslemesi, çalışanlara işverenin onların refahını ve gerçek gelirlerini önemsediğini hatırlatmanın harika bir yoludur. Ve ihmal edilmemelidirler.

Makaleden, ticari şirketlerde 2019'da ücretlerin nasıl endeksleneceğini öğreneceksiniz. için örnek girişler ekledik farklı seçenekler, maaş bordrosu örnekleri.

2019'da ücretler nasıl endekslenir

Rusya Federasyonu İş Kanunu şunları gerektirir: ticari şirketler mal ve hizmetler için artan tüketici fiyatları nedeniyle ücretleri yükseltmek (İş Kanunu'nun 134. Maddesi). Tüketici fiyat artış endeksi, Rosstat tarafından www.gks.ru web sitesinde "Fiyatlar" alt bölümündeki "Resmi istatistikler" bölümünde yayınlanmaktadır.

Çalışma Bakanlığı, enflasyon seviyesine odaklanmanın mümkün olduğuna inanıyor (24 Aralık 2018 tarih ve 14-1 / OOG-10305). 2019 için yüzde 4,3 olarak tahmin edilmektedir (29 Kasım 2018 tarih ve 459-FZ sayılı Federal Yasanın 1. Maddesi).

Ticari bir şirket, herhangi bir göstergeye veya kümeye odaklanma hakkına sahiptir. kendi düzeniörneğin endeksleme, faaliyetlerinin finansal performansına odaklanır. Hem kanun hem de yetkililer buna izin vermektedir (İş Kanunu Madde 134, Çalışma Bakanlığı'nın 24 Aralık 2018 Sayılı 14-1 / OOG-10305) yazısı.

2019 için Çalışma Bakanlığı, ücretlerin endekslenmesi için net kurallar belirledi. Tüm şirketler için zorunludurlar. "Maaş" dergisinin uzmanları, yetkililerle birlikte nasıl indeksleneceğine dair talimatlar geliştirdi. B - farklı indeksleme seçenekleri için örnek kayıtlar, bordro örnekleri.

2019'da endeksleme düzeninin ihlali olarak kabul edilen şey

Denetim sırasında, iş müfettişleri, aşağıdaki durumlarda şirketin yasaları ihlal ettiğini düşüneceklerdir (Çalışma Bakanlığı'nın 26 Aralık 2017 No. 14-3 / B-1135 yazısı):

• yerel düzenlemelerde koşul ve prosedürler oluşturmamış;
• hiç davranmıyor.

Bunun için şirket, İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 1. kısmı kapsamında 50 bin rubleye kadar para cezası ve yöneticisi - 5 bin rubleye kadar para cezası ile karşı karşıya.

Bir indeksleme sırası nasıl geliştirilir

Kurulumun en uygun yolu, yerel olarak kurmaktır. normatif eylem. Bu tek taraflı bir belgedir. Geliştirmeye bir sendikanın veya diğer çalışan temsilcilerinin katılımını gerektirmez.

Bir prosedür geliştirirken, ticari bir şirket, üretim faaliyetlerinin özelliklerini, ödeme gücü seviyesini ve diğer önemli faktörleri dikkate alma hakkına sahiptir. Yetkililer bunu teyit ediyor (Çalışma Bakanlığı'nın 24 Aralık 2018 No. 14-1 / OOG-10305) yazısı. Şema 1'de sırayla yansıtılması gereken hükümlere bakın.

şema 1

Ticari kuruluşlarda 2019 yılında ücret endekslemesi

Ücretlerin endekslenmesi için 4 seçenek vardır. Bunu şunlara bağlı olarak yapabilirsiniz:

• Tüketici fiyat endeksi;
• enflasyon oranı;
• güçlü vücutlu nüfusun geçim düzeyi;
• finansal göstergeler.

Seçenek 1. Tüketici fiyatlarında artış

Rosstat, web sitesinde bir önceki aya ve geçen yılın Aralık ayına göre tüketici fiyatlarındaki artış endekslerini yayınlıyor. Her iki gösterge de federaldir (aşağıdaki tablo).

Bölgenizdeki tüketici fiyatlarındaki artışı kullandığınızı belgeye yazma hakkınız vardır. Rosstat'ın bölgesel web sitesinde görüntülenebilir.

Nasıl yapılır, örnek 1'i düşünün.

Örnek 1

Tarafından personelçalışan maaşı - 27.000 ruble. her ay. Prosedür, tüketici fiyatlarındaki yüzde 2'nin üzerindeki büyümeyi hesaba katarak maaşta üç ayda bir artış sağlıyor. Dördüncü çeyrekte ise yüzde 3.4 büyüdü.

Nasıl kurulur, örnek 1'e bakın.

Örnek 1.

Seçenek 2. Enflasyon

Enflasyon düzeyine bağlı olarak ücretlerin endekslenme sırası aşağıdaki örnek 2'de gösterildiği gibi ayarlanabilir.
Örnek 2.

Örnek 2'yi düşünün.

Örnek 2

Personel tablosuna göre, bir çalışanın maaşı 27.000 ruble. her ay. Prosedür, her yılın 1 Ocak tarihinden itibaren yıllık maaş artışı sağlar. 2019 için öngörülen enflasyon oranı yüzde 4,3 olarak belirlendi.

Seçenek 3. Asgari geçim

Hükümet, Rusya'nın tamamı veya belirli bir bölge için üç ayda bir, sağlıklı nüfus için asgari geçim miktarını belirler. Örneğin, 2018'in III çeyreği için bu gösterge 11.310 ruble. (12 Kasım 2018 tarih ve 695n sayılı Çalışma Bakanlığı Emri) ve 2018'in II çeyreği için - 11.280 ruble. (Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ağustos 2018 Sayılı 550n Emri). Katsayı 1.0027'dir (11.310 ruble: 11.280 ruble).

Seçenek 4. Mali göstergeler

İşveren, endekslemeyi belirli bir süre için çalışma sonuçlarına dayalı finansal performans göstergelerinin başarısına bağlama hakkına sahiptir. Şirket bu göstergelere ulaşmadıysa, yürütmeyebilir. Yargıtay da bu yaklaşıma katılmaktadır (24 Nisan 2017 tarih ve 18-KG17-10 sayılı karar). Finansal göstergelere bağlı olarak nasıl ihraç edilir, bakınız örnek 3.

Örnek 3.

2019'da hangi belgeler verilecek

Bir prosedür geliştirdiniz, yerel bir kanunda onayladınız veya bir toplu sözleşmeye dahil ettiniz. Bir sonraki artışı gerçekleştirmek için bir sipariş verin. Çalışanları imza altındaki siparişle tanıştırın.

Siparişe göre personel tablosunda değişiklikler yapın.

Maaş - gerekli koşul iş sözleşmesi. Ücret koşullarının değişmesi nedeniyle, çalışanlarla iş sözleşmelerine ek sözleşmeler yapın. Yeni maaşları ve ödenekleri belirtin.

Bu, işverenin iyi niyeti değildir ve usulüne uygun olarak gerçekleştirilmelidir. hatasız. Bununla birlikte, birçok işveren, ücret endekslemesinin iyi niyet olduğu görüşündedir.

İlk derece mahkemesini endekslemenin tavsiye niteliğinde olduğuna ikna etmek mümkün olsa bile, böyle bir kararın bir üst mahkemeye karşı çıkması pek olası değildir. Bu nedenle, işverenin yerel bir yasa geliştirmesi ve özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu işverene böyle bir fırsat sağladığından, çalışanların maaşlarının endekslenmesiyle ilgili tüm konuları düzenlemesi daha iyidir. Endeksleme sırasını etkileyen mümkün olduğunca çok faktör belirlemek işverenin çıkarınadır. Örneğin bir işveren, endeksleme yapılmamasının nedeninin şirketin zararları olduğunu ve belirli bir süre için belirli bir miktarda ücret artışı yapmak zorunda olmadığını belirtebilir. İşveren ayrıca kendi takdirine bağlı olarak endeksleme sıklığını belirleme hakkına da sahiptir. Aynı zamanda her çalışanın örneğin 5 yıl çalışmayacağı da dikkate alınmalıdır. Çok uzun bir indeksleme aralığı gereksiz hak taleplerine neden olabilir, bu nedenle yılda en az bir kez yapmak daha iyidir.

Kanunda ücretlerin endekslenmesine ilişkin prosedürün bulunmaması, işverenin bunu yerine getirme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bütçe kuruluşlarının ücretleri bu şekilde endekslemesini sağlar. kanunla kurulmuş. Aynı zamanda, diğer işverenler, toplu sözleşme veya diğer yerel düzenlemelerde öngörülen şekilde ücretleri endekslemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi).

Uygulamada, bu hüküm şu soruları gündeme getiriyor: ücret endekslemesi ticari bir kuruluşun hakkı veya yükümlülüğü ve ihmal edilip edilemeyeceği. Bu durumda, gerekçe, endekslemenin toplu sözleşme tarafından sağlanmadığı gerçeği olabilir. Aynı zamanda, bu bakış açısı tartışmalı ve Sanat'ın gerçek yorumu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134'ü işveren lehine konuşmuyor.

Belirtilen norm, doğrudan işverenlerin ücret endekslemesi "ürettiğini" belirtir. Bu formülasyon, normun zorunluluğunu ima eder. Yani, kurulmuş olan ücretlere endeksleme hakkı değil, yükümlülüktür.

Aynı sonuç, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 17 Haziran 2010 tarih ve 913-O-O sayılı, ücret endekslemesinin bir iş sözleşmesi kapsamında tüm çalışanlar tarafından yapılması gerektiğini belirten kararından da kaynaklanmaktadır.

Aynı yolda ilerliyor arbitraj uygulaması. Aynı zamanda Rostrud, endeksleme sırasının kanunla belirlenmediğini kaydetti. Sadece endeksleme yapma zorunluluğu getirilmiş ancak bunun nasıl yapılması gerektiği tam olarak açıklanmamıştır. Aynı zamanda, böyle bir emrin mutlaka işverenin yerel yasalarında yer alması gerektiğini açıkladı.

Yerel yasalarda böyle bir emrin olmaması, düzenleyici makamlar tarafından Sanatın ihlali olarak kabul edilebilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.

Aynı zamanda, bazı ilk derece mahkemeleri, uygun prosedür oluşturulmazsa, işverenin endekslemek için bir nedeni olmadığı sonucuna varır. Pozisyon, mahkemenin bağımsız olarak ücretleri endeksleme kurallarını belirleyemeyeceği ve bu nedenle işverenin böyle bir emri yoksa endekslemek zorunda olmadığı gerçeğine dayanmaktadır.

Ancak, hukuk yüksek mahkemeler, böyle bir pozisyonun gayri meşruluğunu teyit eder. Bu nedenle, mahkemeler, iş sözleşmesi tarafından ücretlerin endekslenmesi sağlanmazsa, işverenin endeksleme prosedürünü belirlemesi ve toplu sözleşme, sözleşme, yerel normatif eylemde düzeltmesi gerektiğine işaret eder. Bu nedenle, yerel yasalarda böyle bir düzen olmasa bile, çalışanın endeksleme kararı memnuniyete tabidir.

Ücretleri endeksleme prosedürü oluşturulmazsa, işveren hem iş müfettişliğinden hem de kuruluşun çalışanlarının kendisinden talep riskini artırır.

Endekslemeyi sadece enflasyon veya tüketici fiyat artışı göstergelerine değil, diğer göstergelere de bağımlı kılmak daha doğrudur. Örneğin, kuruluşun finansal performansından veya belirlenen maaşın piyasa düzeyine uygunluğundan. verebilir ek gerekçeler Bununla birlikte, paradan tasarruf etmek için, bu durumda, ücretleri endekslemeye gerek olmadığı kararınızı haklı çıkarmaya hazır olmanız gerekir. Böyle bir karar, örneğin, belirli bir pozisyon için maaşın ortalama piyasa göstergesine uygunluğu konusundaki bağımsız araştırma sonuçlarını yazılı olarak konsolide ederek haklı çıkarılabilir.

Endeksleme boyutunu ayarlarken, işveren herhangi bir gösterge seçme hakkına sahiptir. Ücretleri endeksleme prosedürü kanunla sabitlenmediğinden, işverenin boyutunu ve davranış sıklığını bağımsız olarak belirleme hakkı vardır.

İşveren, süreyi belirleyerek, örneğin aylık, üç aylık, yılda bir veya birkaç yılda bir endeksleme hakkına sahiptir. Aynı zamanda, indeksleme arasında çok uzun bir aralık ayarlamanın, iş müfettişliğinin veya kuruluş çalışanlarının kendilerinin gereksiz ilgisine neden olma riski vardır. Bunun nedeni, her çalışanın kuruluşta uzun süre çalışmayacak olması, sırasıyla işten ayrılanların endeksleme hakkından mahrum kalmasıdır. Uzun bir süre boyunca, ücretlerin satın alma gücü, daha sık endeksleme ile olabileceğinden daha düşük kalacaktır. Bu nedenle indeksleme sıklığının bir yıldan fazla ayarlanması önerilmez.

Bu tür endekslemenin boyutuna gelince, işveren kılavuz olarak birkaç gösterge arasından seçim yapabilir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda tüketici fiyatlarındaki artışla bağlantılı olarak endeksleme yapılmasına ilişkin bir gösterge, yalnızca böyle bir artışın uygulanmasının temeli olduğu, ancak zorunlu bir endeksleme miktarı olmadığı anlamına gelir.

Endeksleme miktarını belirleme kolaylığı için, bir bütün olarak ülke veya belirli bir bölge için tüketici fiyat endeksi en sık kullanılır. Ayrıca işveren, kanunda belirtilen enflasyon oranını esas alabilir. federal bütçe veya kuruluşun bulunduğu ilgili bölgenin bütçesi. Bir gösterge olarak, bir bütün olarak ülkedeki veya belirli bir bölgedeki güçlü kuvvetli nüfusun asgari geçimindeki büyüme yüzdesi sıklıkla kullanılır.

İşveren ayrıca mal ve hizmet fiyatlarındaki büyüme dinamiklerini yansıtan diğer göstergeleri kullanma hakkına sahiptir. Ancak endeksleme prosedürü tanımlanmamışsa, mahkeme endekslenmesi için başvurabilir. özel gösterge yani tüketici fiyat artış endeksi

Kuruluşun kayıpları - endekslememek için bir neden

Bazı kuruluşlar, yıllık endeksleme koşullarında, uygulanması için gerekli kondisyonşirketin olumlu finansal sonuçlarıdır. Aynı zamanda, bazı mahkemeler, sonuçlara dayalı olarak işletme tarafından makbuzun alındığı pozisyonunu desteklemektedir. mali yıl kayıplar, endeksleme için bir neden olmadığını gösterir. Pozisyon dayanmaktadır İş hukuku ticari kuruluşlar için zorunlu endeksleme kuralları içermemektedir. Belirli bir endeksleme tarihi belirlenmemişse, ihlal devam ediyor olarak kabul edilebilir.

Çalışan, endekslemeyi öğrendiği veya bilmesi gerektiği günden itibaren üç ay içinde endekslemeyi dikkate alarak ücret farkını geri alma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesi). Haklı bir nedenle kaçırılan süre mahkeme tarafından geri yüklenebilir.

Endeksleme durumunda, ihlalin tarihi, işverenin yapması gereken, ancak yapmadığı tarih olacaktır. Bir hak talebinde bulunmak için son tarih sona ermişse ve Iyi sebepler geçiş yok, o zaman mahkeme büyük olasılıkla çalışanın şartı yerine getirmesini reddedecektir.

Bu nedenle, kuruluş endeksleme için belirli bir tarih belirlemediyse ve aynı zamanda gerçekleştirilmediyse, böyle bir suçun devam ettiği (maaş gecikmelerine benzetilerek) kabul edilebileceği sonucuna varabiliriz. Bu durumda, işverenin, çalışanın mahkemeye başvurmak için son başvuru tarihini kaçırdığına dair beyanı, talebini yerine getirmeyi reddetmesi için bir dayanak oluşturamaz.

Uygulamada, endeksleme ile bağlantılı olarak çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinde ödeme miktarında değişiklik yapılması gerektiği sorusu ortaya çıkmaktadır. Bu konuyu dikkate alarak, Sanat tarafından yönlendirilmek gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134'ü, ücretlerin endekslenmesinin gerçek içeriğinin seviyesini artırmayı amaçladığını ima ediyor. Yani endeksleme, doğası gereği ücretlerdeki bir artış değildir... Endeksleme, artan tüketici fiyatları nedeniyle çalışanların gelirlerini enflasyondan korumanın yollarından sadece biridir. Aynı zamanda, iş sözleşmesinin ücret endekslemesi koşulunu sağlayıp sağlamadığı önemli değildir. Bu nedenle, işverenin iş sözleşmesinde endekslemenin gerçekleştirileceği yerel normatif yasaya bir referans vermesi yeterli olacaktır. İş sözleşmelerinde değişiklik yapılması gerekli değildir.

2015'te ücret endeksi

Geçmiş yıllarda, birçok şirket çalışanlarının maaşlarını endekslemeyi göze alabiliyordu. Ancak rublenin devalüasyonu bu görkemli geleneğin önünde ciddi bir engel haline geldi.

Endeksleme, istisnasız olarak şirketin tüm çalışanlarının ücretlerinde, kural olarak, artan katsayılar uygulanarak bir artıştır. tarife oranları(resmi maaşlar).

Kimler için ücret endekslemesi gerekli

İş Kanunu'nun 134. maddesine göre, endeksleme - devlet garantisiücretlerin gerçek içeriği düzeyinde bir artış sağlayan çalışan vatandaşlar.

Rostrud, endekslemenin herkes için zorunlu olduğunu düşünüyor

Rostrud'un 19 Nisan 2010 tarih ve 1073-6-1 sayılı yazısında hem bütçe kuruluşlarının hem de ticari şirketlerin endeksleme yapması gerektiği belirtilmektedir.

Bütçe kuruluşları, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin ilgili emri temelinde endeksleme yapar veya Yürütme organı RF.

Ticari şirketlerin kendileri bir endeksleme prosedürü geliştirmeli ve bunu bir toplu sözleşme, sözleşme veya yerel düzenleyici kanunla düzenlemelidir. Şimdiye kadar, birçok ticari şirket başkanının, 19 Nisan 2010 tarih ve 1073-6-1 sayılı Rostrud mektubunu, kullanılması zorunlu olmayan, tavsiye niteliğinde bir belge olarak gördüğünü unutmayın.

Anayasa Mahkemesi Hakemlerinin Görüşü

Eski pozisyon. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 17 Haziran 2010 tarih ve 913-О-О sayılı Kararında, endeksleme olasılığı hem çalışanlar hem de işveren için önemli koşullara bağlı hale getirildi.

Örneğin, şirket kârsız olsaydı, endeksleme için fonları olamazdı. Bu nedenle, hakimlere göre, mal ve hizmetler için tüketici fiyatlarının artmasıyla bağlantılı olarak ücretlerin artırılması gerekliliği memnuniyete tabi değildi ( temyiz kararı Kostroma bölge mahkemesi 26 Mayıs 2014 tarihli). Ve bu tür koşullar ihlal olarak kabul edilemezdi. anayasal haklarçalışanlar (Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin 06/17/2010 tarih ve 913-О-О Tanımı'nın 2. maddesi).

Bir toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde endeksleme koşulunun olmaması da hakimler tarafından kabul edildi. yasal dayanak yürütmeyi reddetmek (İtiraz kararı Yargıtay 23 Temmuz 2013 tarihli Başkurdistan Cumhuriyeti).

Bu sonuç hem bütçe hem de ticari kuruluşlar için geçerlidir.

İndekslemeye yeni bir bakış. Geçen yıl, 17 Temmuz 2014 tarih ve 1707-O sayılı Kararda, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi hakemleri, işverenin çalışanları mahrum etme hakkına sahip olmadığını belirtti. yasal toplu sözleşme veya iş sözleşmesinde veya yerel düzenleyici kanunda endeksleme prosedürünü oluşturmayı garanti eder ve bunlardan kaçınır.

Bir işveren uygulamada ücret endekslemesinden nasıl kaçınır?

Bir işveren deneyebilir ...

...dan kaldır toplu iş sözleşmesi indeksleme koşulu

Ciddi bir engel, işçilerin rızasıdır. Toplu pazarlık bu tür yöntemlerden biridir. sosyal ortaklık emeği ve diğer ilgili ilişkileri düzene sokmayı amaçlayan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 27. maddesinin 1. kısmı).

Toplu sözleşmenin koşul ve yükümlülüklerinin listesi iki tarafı tarafından belirlenir: işveren ve çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 41. maddesinin 1. kısmı). Böyle bir ikili belgeyi imzalayarak, işveren bu belgede değişiklik yapamaz. tek taraflı. Karşı tarafın (çalışanların) endeksleme koşulunun iptalini kabul etmesi pek olası değildir.

Endekslemede koşul bulunmamasının cezası. Yerel kanunda endeksleme sağlanmazsa ve buna göre gerçekleştirilmezse, şirket 30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezasına çarptırılabilir ve tekrarlanan ihlal- 50.000 ila 70.000 ruble. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 1. ve 4. bölümleri).

Dava mahkemeye giderse. Hakemler, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin 17 Temmuz 2014 tarih ve 1707-O sayılı kararını dikkate alacaktır. Toplu sözleşme metninde endeksleme ile ilgili bir koşulun bulunmadığına yapılan atıf, artık bunu yapmayı reddetmenin temeli değildir.

... indeksleme koşulu yerine getirilmedi

İş Kanunu'nun 22. maddesinin 2. bölümüne göre, işveren toplu sözleşme şartlarına uymakla yükümlüdür.

İşveren tarafından toplu sözleşme şartlarının yerine getirilmesi üzerindeki kontrol, sendikalar veya çalışanlar tarafından seçilen diğer temsilciler tarafından gerçekleştirilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 29., 31. Maddesi ve 370. maddesinin 1. kısmı)

İdari sorumluluk. Toplu halde ise veya iş sözleşmeleri endeksleme ile ilgili bir koşul içerir, ancak aslında gerçekleştirilmez, işveren çekilebilir idari sorumluluk Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.31. maddesi uyarınca: 3.000 ila 5.000 ruble tutarında bir idari para cezası uyarısı veya uygulanması. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 55. Maddesi).

Bunun için bir sendika veya diğer temsili kurumçalışanlar toplu sözleşmenin düzenlenmesi için kuruma başvurmalıdır iş uyuşmazlıkları - iş teftişi(12 Ocak 1996 tarih ve 10-FZ sayılı Federal Kanunun 23. Maddesi, Tüzüğün 5.5.10 maddesi Federal Hizmet Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 30 Haziran 2004 tarih ve 324 sayılı Kararnamesi ile onaylanan çalışma ve istihdam hakkında.

Mahkemeye itiraz edin. Aynı zamanda sendika, işvereni toplu sözleşmeye uymaya zorlamak için mahkemeye gidemez. Bu sonuç, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 25 Ocak 2013 tarih ve 44-KG12-5 sayılı Kararından kaynaklanmaktadır.

Hakimler, ücret endeksleme toplu sözleşmesinin şartlarına uyulmamasının çözümlenmemiş bir toplu iş uyuşmazlığı olduğuna dikkat çekti (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 398. Maddesi). Böyle bir anlaşmazlık çözülmez yargı emri ve İş Kanunu'nun 401. Maddesinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 402-404. Maddeleri) belirtilen uzlaşma prosedürlerinin yardımıyla:

- anlaşmazlığın uzlaştırma komisyonu tarafından değerlendirilmesi ( zorunlu adım);
- ilk aşamada bir anlaşmaya varılması mümkün değilse, anlaşmazlığın bir arabulucunun katılımıyla değerlendirilmesi;
- uyuşmazlık ikinci aşamada çözülemezse iş tahkimi. Tahkim oluştururken taraflar kararlarına uymayı taahhüt ederler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 404. maddesinin 1. kısmı), bu nedenle bağlayıcıdırlar.
Ancak çalışanın kendisi, ihlal edilen haklarının restorasyonu için bireysel bir taleple mahkemeye başvurabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 398-418. Maddeleri). Bu tür bireysel iş uyuşmazlıkları, aşağıdaki şekilde dikkate alınır ve çözülür: Sivil dava(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 383. maddesinin 2. kısmı, 24 Şubat 2004 tarih ve 75-В04-1 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Kararı).

Bu, mahkemenin, işvereni, yalnızca maaşının belirli bir süre için endekslenmesi gereken tutarı değil, aynı zamanda zamansız ödemesi için tazminat ödemesini de zorunlu kılabileceği anlamına gelir (Moskova Şehir Mahkemesi'nin 04.10.2013 No. .

Lütfen dikkat: bu tür talepler için, çalışanlar vergi ödemekten muaftır ve yasal masraflar davanın sonucuna bakılmaksızın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 393. Maddesi, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 23 Aralık 2011 Sayılı 18-B11-100 Kararı).

… şirket yeniden yapılanma ve tasfiye sürecindeyse endeksleme yapmayın

Bir şirketi yeniden düzenlerken, sahipler genellikle Işçi haklarıçalışanlar, çünkü varlıkların, yükümlülüklerin ve personelin optimizasyonu her zaman zor bir andır. Bazı işverenler, yeniden yapılanma döneminde toplu sözleşmenin geçerli olmadığına inanmaktadır. Ama değil.

Dönüşüm şeklinde yeniden yapılanma - Sanatın 4. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43'ü;
Birleşme, katılma, bölünme, bölünme şeklinde yeniden yapılanma, yeniden yapılanma döneminde geçerlidir. Yeniden yapılanmanın sona ermesinden sonra geçersiz hale gelir. Eski toplu sözleşmenin geçerliliğini uzatmak (üç yıla kadar) veya yenisini yapmak için, toplu pazarlık(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. Bölümü). Her iki yeniden düzenlenen şirketin çalışanları, çalışanların çıkarlarını temsil etmelidir.
İsim değişikliği - Sanatın 4. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43'ü;

Şirketin mülkiyet biçimindeki değişiklik - Sanatın 5. Kısmının mülkiyet devri tarihinden itibaren üç ay boyunca geçerli olmaya devam eder. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43'ü;

Tasfiye - Sanatın 8. Bölümü tasfiye süresi boyunca çalışmaya devam eder. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43.

Endekslemenin geçici olarak askıya alınması için gerekçeler oluşturun

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin 17 Temmuz 2014 Sayılı 1707-O sayılı Kararı ışığında, başın bu tür eylemleri artık yasa dışıdır. doğru, içinde tahkim uygulaması ve ayrıldıktan sonra söz konusu Tanımın mahkemeler bazen işverenin yanında yer aldı.

Bu nedenle, Moskova Şehir Mahkemesinin 12 Eylül 2014 tarih ve 4g / 1-9076 sayılı Kararında, işverenin ücretleri endeksleme yükümlülüğünün koşulsuz olmadığı, ekonomik göstergeler de dahil olmak üzere çeşitli faktörlere bağlı olduğu belirtilmektedir. organizasyon. Şirketin ödenmemiş durumu varsa parasal yükümlülüklerçalışanlara olan borçlar da dahil olmak üzere yargılarşiddetli olduğunu gösteren Finansal pozisyonşirket ve sonuç olarak, ücret endeksleme koşullarının olmaması.

Gördüğünüz gibi, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin 17 Temmuz 2014 Sayılı 1707-O Kararı kabul edildikten sonra, resmen ücretleri endekslememek için hiçbir neden yoktu. Ancak günümüz gerçekleri şöyledir:

— bu karar Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi revize edilebilir;
- alt mahkemeler, sadece kanunun metnini değil, aynı zamanda işveren şirketin fiili durumunu da dikkate alarak farklı yönde kararların alınmasını haklı çıkarabilecektir.

İndeksleme sıklığını değiştirme

İşveren, endeksleme sıklığını veya katsayı ve tüketici fiyat endeksini enflasyon endeksine değiştirmek isterse, yeni kuralları ücretlere uygulamak için çalışanların muvafakati mi gerekecek yoksa bunu tek taraflı olarak yapma hakkı var mı?
- Bir işletmenin çalışanlarının ücretlerinin endekslenmesi prosedürünün yerel bir yasada sabitlenmesi durumunda, değişikliği, Sanat tarafından belirlenen yerel yasaları kabul etme prosedürüne uyulmasını gerektirecektir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8, 372. İşletmenin endekslemenin sıklığı ve büyüklüğü de dahil olmak üzere ücret endekslemesi konularını düzenleyen yerel bir kanunu yoksa, ancak işveren fiilen ücret endekslemesi yapıyorsa, yeni endeksleme kurallarını uygulamak için çalışanlarla herhangi bir anlaşma yapılması gerekmeyecektir, çünkü bu tür kurallar ne daha erken ne de daha sonra kaydedilmemiştir.

- İşveren, çalışanların ücretlerinde olağanüstü bir artış yapmaya karar verirse, bu, belirli bir dönemde ücretlerin endekslenmemesi için bir sebep olur mu?
- Çalışanların maaşlarının olağanüstü endekslenmesi, endeksleme konusunun dikkate alınma sıklığını, yani yerel yasa tarafından belirlenen prosedürü ihlal edecek, ancak çalışanların haklarını ihlal etmeyecektir. AT bu durum fiilen yeniden endeksleme için hiçbir neden olmayacaktır (işveren yerel kanununda belirlenen süre içinde). Her ne kadar işletmede belirlenen prosedüre aykırı olarak yılda birkaç kez endeksleme yapılması çalışanların haklarının ihlali olmayacak olsa da. Endekslemenin aslında işverenler tarafından gerçekleştirildiği, ancak ya işletmede kurulan prosedürün ihlal edildiği ya da yokluğunda yapıldığı benzer durumlarda mahkemelerin pozisyonlarına bakın. yerleşik düzen genel olarak.

Bir çalışanın maaşı, satın alma gücünü belirler. Bir kişinin yaşam standardı ve mevcut iş yerinden memnuniyeti, büyüklüğüne bağlıdır. Gelecekteki bir çalışanın işine başvururken, hepsinden önemlisi, bütünün ve bireyinin büyüklüğü oluşturan parçalar("zararlılık" için ek ücretler, çeşitli ikramiyeler, tazminatlar vb.). Ülkede enflasyon durmuyor ve işveren, çalışanın ücret miktarını zamanında endekslemekle yükümlü. Ancak şimdi bazı kuruluşların vicdansız yönetimi, personeline, artırma kisvesi altında maaş endekslemesi sunuyor. Yasal olarak bilgisiz çalışanlar, yakalamayı fark etmeyebilir ve aldatılmış kalabilir. Bu yazıda, son derece bakacağız önemli soru: Endeksleme ile ücret artışları arasındaki fark nedir?

Endeksleme ve maaş artışı arasındaki farklar

Tanımlarla başlayalım. mal ve hizmet fiyatlarındaki artış nedeniyle bir çalışanın maaşında bir artış diyorlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi). Bildiğiniz gibi enflasyon yükseldikçe fiyatlar yükseliyor. Ana hedef maaş endekslemesi, çalışanın satın alma gücünün düşmesini önlemek içindir. Bütçe kuruluşlarında, ücretlerin planlanan endekslenmesi yasalar ve çeşitli düzenlemelerle düzenlenir. Finansmanı devlet bütçesinden gelmeyen kuruluşlara gelince, bunlardaki maaş endekslemesi toplu sözleşme hükümleri veya çeşitli yerel kanunlar ile düzenlenir.

Ücretlerin endekslenmesine ek olarak, işveren, çalışanın satın alma gücünü korumayı değil, iyileştirmeyi amaçlayan onu artırabilir. İşveren kuruluşu, bireysel çalışanların görevleriyle nasıl başa çıktıklarına ve genel olarak emek verimliliğini teşvik etmeye bağlı olarak, kendi takdirine bağlı olarak maaş artışı gerçekleştirir.

İşveren kuruluşu, bireysel çalışanların görevleriyle nasıl başa çıktıklarına ve genel olarak emek verimliliğini teşvik etmeye bağlı olarak, kendi takdirine bağlı olarak maaş artışı gerçekleştirir.

Bir kuruluşun bir çalışanı maaşında bir artış tespit ettiğinde, işvereniyle neyle bağlantılı olduğunu - maaş endekslemesi veya gerçek artışı ile netleştirme hakkına sahiptir. Maaşların endekslenmesi ve arttırılması için organizasyonun yönetimi konuları farklı şekiller emirler.

Endeksleme ve maaş artışı arasındaki farkı daha iyi anlamak için aşağıdaki örneği inceleyin. Bir çalışanın maaşının 20 bin ruble olduğunu ve onunla her biri 20 ruble değerinde 1.000 somun ekmek alabileceğini varsayalım. Planlanan endekslemeden sonra, ücret miktarı 22 bin rubleye yükseldi, ancak enflasyonun bir sonucu olarak bir somun ekmeğin maliyeti de yükseldi ve 22 rubleye ulaştı. Buna göre, bir çalışan maaşı için sadece 1.000 somun ekmek satın alabilir. Yani satın alma gücü aynı seviyede kaldı.

Bir işçinin maaşına bir fiyat artışı beklemeden kötü şöhretli 2.000 ruble eklenseydi, varsayımsal olarak 22.000 ruble ile 1.000 değil 1.100 somun ekmek satın alabilirdi, bu da satın alma gücünde gerçek bir artış anlamına gelir.

Yukarıdakileri özetleyerek, endeksleme ve ücret artışları arasındaki temel farkı formüle edeceğiz. Ücret endekslemesi, bir artışın aksine, bir çalışanın refahını ve satın alma gücünü ARTTIRMAZ, ancak onları ülkedeki enflasyona göre aynı seviyede tutar.

Ekonomik kriz nüfusun refahını olumsuz etkiliyor. 2019'da ücret endekslemesi, çalışan kişilerin reel gelir düzeyinde en azından hafif bir artışa izin verecektir. kamu sektörü. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca liderlerinin endeksleme yapması gereken belediye ve devlet çalışanlarından bahsediyoruz. Ancak 2019'da ücretleri endekslemek gerekli mi? ticari kuruluşlar? Yoksa sadece bütçeye dayalı kuruluşlar ücretleri mi artırmalı? Endeksleme bir işverenin hakkı mı yoksa yükümlülüğü müdür? Ne tür son Haberler devlet çalışanlarına bu endeksleme hakkında? Anlayalım.

İşverenin hassas görevi

İş Kanunu, insanların yaşam standardını iyileştirmenin olası ve zorunlu yollarını tanımlayan normları içerir. Asgari ücretin endekslenmesi bir yoldur.

Bir çalışan, devlet bütçesi tarafından finanse edilmeyen bir şirkette çalışıyorsa, endekslemenin yapılması gerekir, ancak bu belgeler temelinde:

• şirketin iç kuralları;
• toplu iş sözleşmesi;
• anlaşmalar.

Endekslemenin sağlanmasının doğrudan işverenin sorumluluğunda olduğunu unutmayın! Ayrıca işletmenin tüm çalışanlarını aynı anda etkilemelidir. Yönetmeliklerücretlerin endekslenmesinde bunu sağlamak zorunlu kuruluşlarda sadece bütçe değil, aynı zamanda bütçe dışı alanlarda da. Fark sadece bazı prosedür noktalarında yatmaktadır.

Özel firmalar, bireysel girişimcilerin nasıl endeksleneceğini kendileri belirler. Bu, işletme sahiplerine yalnızca astlarının çıkarlarını değil, aynı zamanda kendi çıkarlarını da dikkate alma fırsatı verir.

kim gerekli

Endeksleme ihtiyacını göz ardı ederek işverenler, ters tepme iş müfettişlerinin gelmesi durumunda. Bu arada, kontrolörlerin diğer kararları farklı olabilir:

1. işletmedeki ücretlerin cari hesaba endekslenmesi prosedürü hakkında bilgi girmekle yükümlüdür. dahili belge veya kuruluşta kabul yeni hareket hakkında;
2. çekecek Sorumlu kişiler para cezası şeklinde idari sorumluluğa (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi).

İkinci noktanın tartışmalı olduğunu unutmayın. Ve para cezasına itiraz edilmesi durumunda kiracı mahkemeye gidebilir. Mevcut yargı uygulaması, böyle bir davaya ilişkin kararların hem başvuran işveren lehine hem de müfettişler lehine verilebileceğini göstermektedir.

Kuruluşun ücretlerin endekslenmesine ilişkin bir hükmü varsa, ancak işveren buna uymuyorsa, kontrol sırasında şirket büyük olasılıkla para cezasına çarptırılabilir.

Belirtildiği üzere Anayasa Mahkemesi 19 Kasım 2015 N 2618-O Tanımında RF, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan tüm kişilerin ücretleri endekslenmelidir.

Ücret endekslemesi, artan tüketici fiyatları nedeniyle kazançları enflasyondan korumanın bir yoludur.

2019'daki ücret endeksleme miktarı aşağıdakilere karşılık gelebilir:

• ülke için resmi tüketici fiyat endeksi veya ayrı bölge(belirli bir dönemin sonuçlarına göre, örneğin, çeyrek, yarım yıl, bir yıl);
• yıllık olarak belirlenen enflasyon oranı Federal yasa veya kuruluşun faaliyet gösterdiği bölgenin kanunu;
• güçlü vücutlu nüfusun geçim düzeyinin büyümesi.