Mevzuat Rusya Federasyonu bir kişinin yaptığı işin mevcut olandan daha düşük ödenmemesi gerektiğini belirler. şu an Asgari ücret.

Peki alt limitin değeri ne olabilir? Ve alınan ödemeler belirlenenden daha düşükse ne yapmalı asgari seviye?

Ülke ekonomisi, cari giderleri ve karları hesaplamayı ve gelecek dönemleri tahmin etmeyi mümkün kılan iyi düzenlenmiş finansal değerlere dayanmaktadır. İnsanlara en yakın değerlerden biri yaşam maliyetidir.

Geçim ücreti, bir kişinin temel ihtiyaçlarını karşılamak için ayda ne kadar ihtiyacı olduğunu belirleyen miktardır. Herşey devlet faydaları ve sübvansiyonlar tam olarak bu göstergeye dayanmaktadır.

PM miktarı şunları içerir:

1. Yemek harcaması. Hesaplama günde bir yetişkinin ihtiyaçlarına dayanmaktadır. Yemek sepeti, başta sebze, meyve, unlu mamüller ve süt ürünleri olmak üzere bir kişiye yeterli besin değeri sağlayabilecek ürünleri içerir.
2. Gıda dışı ihtiyaçların karşılanması, yani kişisel hijyen ürünleri, giyim ve ayakkabı maliyeti. Burada hesaplama, beklenen aşınma ve çalışma şartlarına göre yapılır.
3. Hizmetler için ödeme. Zorunlu hizmet maliyetleri, ulaşım harcamalarının miktarı ve daha fazlası.

Yaşam maliyeti, bir grup analist tarafından hesaplanır. çeşitli alanlar tüm asgari ihtiyaçları ve giderleri hesaba katacak faaliyetler. Bu değer, Rusya'da bölgeye göre değişir; Tüketici sepetini oluştururken uzmanlar, belirli bir federal bölgenin sakinlerinin ulusal gelenekleri ve dini inançları tarafından yönlendirilir.

Şu anki boyutu

Asgari geçim, her beş yılda bir puanlarla belirlenir.

Analistler, bu tür aralıklarla ve gerekirse daha sık olarak, yeni malların zorunlu olarak dahil edilmesini veya daha önce tanıtılan öğelerin değerlerindeki değişiklikleri dikkate alır. Ancak açıklanan değerlerin cari fiyatlara uygunluğu, geçtiğimiz ayların sonuçlarına göre üçer aylık dönemlerde yapılmaktadır.

Ocak 2018'in başında, 2017'nin üçüncü çeyreğine ilişkin verilere dayanarak belirlenen bir minimum var. PM, her biri belirli bir sosyo-demografik gruba karşılık gelen birkaç göstergeye bölünmüştür.

Bugün kişi başına geçimlik ücret:

1. Ortalama olarak, herhangi bir gruba ait olmayan bir kişi için - 10.328 ruble.
2. Yetişkinler için güçlü vatandaşlar- 11.160 ruble.
3. İçin - 8.496 ruble.
4. Küçük çocuklar için - 10,181 ruble.

Bu rakamlar sağlanana kadar geçerli olacaktır. raporlama belgeleri 2017'nin dördüncü çeyreği için.

maaş oranı

Çalışan kişilerin ücretleri belirlenirken, Devlet düzeyinde asgarinin bu gösterge ile açıkça belirlenmiş bir ilişkisi yoktur. Teorik olarak, PM ile tutarlı olmalı ve ondan daha az olmamalıdır, ancak pratikte aksi ortaya çıkıyor. Genellikle ücretler daha düşüktür geçim ücreti. Ek olarak, elden elde edilen gelirin aşağıdakilere bağlı olabileceği akılda tutulmalıdır. farklı yönler. Örneğin, istihdamın doluluğundan, çalışılan ayda devamsızlığın varlığından.

Maaşın belirlenmesi öncelikle maaşa veya tarife oranı, ancak bu değerler belirlenirken elbette geçim minimumu da dikkate alınır.

Asgari ücretle ilişki

Rusya'da kabul edilen bir diğer resmi değer ise asgari ücrettir.

2018'in başında asgari ücret 9.849 ruble.

Bu değer tüm bölgeler için ortaktır ancak bölgesel olarak ayarlanabilir. Asgari ücret düzeyi, söz konusu bölgeye göre daha düşük veya daha yüksek olabilir. başkentte ve büyük şehirler bölgesel merkezlere göre daha yüksek olması beklenmektedir. AT bütçe kuruluşları Asgari ücret, bütçe dışı ücretlerden daha düşüktür.

Bugüne kadar sabit boyut Asgari ücret neredeyse Başbakan'ı yakaladı, ancak nispeten yakın geçmişte bir uçurumla ayrılmış olsalar da, asgari ücret tüketici sepeti seviyesinden çok daha düşüktü. Böyle bir dengesizlik doğru olamaz, çünkü ekonomik teorinin kendisiyle çelişir, buna göre 2019'dan itibaren bu iki değerin eşitlenmesi ve doğrudan birbirine bağımlı hale getirilmesi planlanmaktadır. Ülke için iki ana göstergenin denklemi, sosyo-ekonomik dengenin korunmasına ve nüfusun genel gelir düzeyinin artmasına yardımcı olacaktır.

Asgari ücret, bir çalışandan daha az ücret alınmasının imkansız olduğu anlamına gelse de, pratikte durum biraz farklıdır. Örneğin, bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa, işveren ona belirlenen asgari ücretten fazla ödeme yapmak zorunda değildir.

Aylık maaş

Kazanç miktarı pozisyona veya mesleğe göre belirlenir. İşe harcanan zaman ile üretilen emek miktarının oranı olarak hesaplanır. Öngörülen sürenin tamamını çalışmış olması koşuluyla, bir çalışanın ödeme seviyesini belirleyen sabit tarifeler vardır.

Maaşları hesaplarken, aşağıdaki göstergeler dikkate alınır:

1. Atanan işin karmaşıklığı.
2. Mesleki beceri ve deneyimin mevcudiyeti.
3. Çalışanın görevlerini yerine getirmek zorunda kalacağı koşullar.

Bu göstergelere dayanarak, bir çalışanın saatlik ücreti veya aylık maaşı oluşturulur.

Üzerinde gerçek gelirçalışan vatandaşlar diğer yönlerden de etkilenir, örneğin:

1. , maaşınıza düzenli tahakkuklar yapmanızı sağlar.
2. Ayda çalışılan toplam gün sayısı.
3. Kendi pahasına alınan tatil günleri.
4. Gelir vergileri.

Tipik olarak şurada listelenmiştir: iş sözleşmesi miktar, çalışanın elinde alacağından önemli ölçüde farklı olabilir. Fark yukarı veya aşağı olabilir.

Düşük ücretlerden nerede ve nasıl şikayet edilir

maaş ne olursa daha az asgari ücret? Böyle bir durum, iş sözleşmesinde belirtilen maaş tutarı ile çalışana verilen ücretin farklı olması ve daha az olması nedeniyle oldukça mümkündür. Bu, emeklilik ve sigorta fonundaki hesaplamadan kaynaklanmaktadır.

Küçük bir maaş sadece çalışan için değil aynı zamanda işveren için de bir sorundur, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesine göre maaş resmi olarak belirlenmiş asgari ücretten düşük olmamalıdır. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, hesaplamanın tam olarak çalışılan bir süre için ödeme anlamına geldiği gerçeğinin net bir tanımını vermektedir. Herhangi bir nedenle bir çalışan kendisine atanan tüm vardiyaları tamamlamadıysa, eksik ödemeden şikayet etmesi için hiçbir nedeni yoktur.

İşveren, İş Kanunu'nun 133. maddesini, yani asgari ücretin altında bir maaş belirlemeyi ihlal ederse, bir kişi İş Müfettişliği ve savcılıktan koruma talep edebilir. Bu kurumlardan birine başvurmak için mağdur, olayların mümkün olduğunca doğru bir şekilde tanımlandığı bir ifade yazmalıdır. Bir vatandaşın ihlal edilen asgari alma hakkını doğrulayan belgelerin kopyaları başvuruya eklenmelidir.

İşverenin sorumluluğu

İş Müfettişliği veya Savcılık ihlal tespit ederse, işverene idari veya idari tedbir uygulanır. cezai sorumluluk.

İdari sorumluluk, 50 ila 80 bin ruble para cezası anlamına gelir, ayrıca kuruluşun faaliyetleri üç aya kadar geçici olarak askıya alınabilir.

İdari sorumluluğa ek olarak, işveren, yaralanan işçiye ödeme yapmakla yükümlü olacaktır. maddi tazminat belirlenen eksik ödeme miktarı ve zamansız ödemesi için cezalar.

Üç ay veya daha uzun süredir kasten düşük bir ücret beyanı olduğu tespit edilirse, bu eylemde kişisel çıkar ve kişisel menfaatin görünür olması şartıyla, Ceza Kanunu'nun maddeleri işverene uygulanır.

Böyle bir ihlalden sorumlu olan kişi, işverenin temsilcisi yani örgütün yöneticisidir. Para cezasına çarptırılır veya bir yıl boyunca liderlik pozisyonlarında bulunma hakkından mahrum bırakılır veya ödüllendirilir. zorla çalıştırma iki yıla kadar. AT bireysel vakalar bir yıla kadar hapis cezası da verilebilir.

ilgileneceksin

yerine getirmek için emek fonksiyonuçalışanın hakkı var Parasal ödül- ücretler. Boyutu, işin hacmine ve kalitesine, hizmet süresine ve diğer faktörlere bağlıdır. Önemli durum- çalışma ücreti, belirlenen asgari ücretten düşük olmamalıdır. Fedaral Seviye.

Asgari ücret, miktarı kanunla düzenlenen asgari ücrettir. O tabidir yıllık endeksleme ve artırılabilir bölgesel yetkililer.

İşverenin sorumluluğu ve asgari ücrete kadar ek ödeme

İşveren tarafından iş için ücret ödenmesi daha düşüktür kanunla kurulmuş asgari, ihlal nedeniyle onu idari sorumluluğa getirmenin temelidir. İş hukuku RF. Tedbirleri Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si ve aşağıdaki boyutlarda para cezalarının atanmasını ima eder:

1. 30 ila 50 bin ruble - kuruluşla (doğrudan tüzel kişilik) ilgili olarak emek faaliyeti ihlal edilen işçiler. Ayrıca, bu kuruluşta görev yapan kişilere 1 ila 5 bin ruble arasında para cezası verilir;
2. 1 ila 5 bin ruble - ilgili bireysel, geçmiş devlet kaydı ve tek tüccar olarak faaliyet göstermektedir.

Mevzuat, maaşın geçim seviyesinin altında olup olmayacağını belirlemekte ve ayrı maddelerde asgari ücretten daha düşük bir ücretin ödenmesinin imkansız olduğunu belirtmektedir. İşveren bu hükmü tekrar tekrar ihlal ederse, yukarıda belirtilen cezaların miktarı artar (örneğin, tüzel kişiler için 70 bin rubleye çıkar).

Not: bir tüzel kişiliğin veya bireysel girişimcinin ücretlerin ödenmesine ilişkin mevzuatın ihlali nedeniyle doğrulanması, İş Müfettişliği, savcılık veya vergi dairesi temsilcileri tarafından gerçekleştirilir.

cezai sorumluluk

Aşağıdaki tutarda ücret ödeyen işverenlerle ilgili olarak minimum ödeme işçilik, cezai yaptırımlar uygulanabilir. Sanatta. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i, gerekçeleri sabittir:

1. 2 veya daha fazla ay için asgari ücretin altında ücret ödenmesi;
2. Liderliğin mülkiyeti.

Uygulanan cezai sorumluluk önlemleri, artan miktarda para cezası ödenmesini, işe katılmayı ima eder. zorlayıcı ve özgürlükten yoksun bırakma.

Asgari ücrete ilave, belirlenen asgari ücretin altında ücret ödeyen işverenin sorumluluğundadır. Bu amaçla ücretler yeniden hesaplanır. belirli çalışan, bundan sonra ek ücretin miktarı belirlenir. İşverenin idari ve cezai sorumluluktan kaçınmasını sağlar.

İşveren tarafından ihlaller için ücret ve sorumluluk hesaplamak için federal ve bölgesel asgari ücretin uygulanması hakkında, aşağıdaki videoya bakın

Duruma ilişkin istisnalar

Maaşı geçimlik ücretin altındaysa ne yapacağına karar veren bir çalışanın ilk eylemi, durumunun aşağıdaki istisnalara girip girmediğini kontrol etmektir. Bir çalışanın asgari ücretin altında bir maaş alabileceği veya maaşının bu göstergeye uymadığı durumlarda birkaç seçenek vardır.

Bu durumlar şunları içerir:

bunlara ek olarak

01/01/2016 tarihinden itibaren asgari ücretin büyüklüğü - 01/07/2016 tarihinden itibaren 6204 ruble - 01.07.2017 tarihinden itibaren 7500 ruble - 7800 ruble. Bu durum minimumu azaltılamaz. Ayrıca, bazı bölgelerin kendi bölgesel asgari ücreti vardır ve bölgesel anlaşmaya katılan tüm işverenlerin başvurması gerekir. Aksi takdirde cezalandırılacaklar. Asgari ücretin altındaki ücretler için işverenin sorumluluğu nedir, ayrıca okuyun.

1. Bölgesel makamlar, asgari ücreti artırma hakkına sahiptir (buna kıyasla). Federal yasa). Kuruluşlar, bölgesel anlaşmaya katılma (katılmama) konusuna bağımsız olarak karar verirler. Şirket reddederse, çalışanların maaşı bölgesel asgari ücretten daha az olabilir, ancak federal rakamdan daha düşük olamaz.
2. Çalışma ücreti, maddi teşviklerin ek olarak atanmasını gerektiriyorsa, maaş asgariden daha az olabilir, tazminat ödemeleri ve ödenekler (işveren inisiyatifinde maaş indirimleri hakkında daha fazla - makalede). Ancak bölgesel katsayılar dikkate alınmaz.
3. Çalışan, belirlenmiş çalışma saatleri veya emek normlarını karşılayamazsa daha az ücret ödenir. Temel koşul, bu hükmün normal çalışma saatlerinin azaltılması kanunla düzenlenen kişilere uygulanmamasıdır.

Geçim seviyesinin altında ücret ödeyip ödeyemeyecekleri düşünüldüğünde, işverenin kişisel gelir vergisinden %13 oranında stopaj yapma zorunluluğunu belirtmekte fayda var. Sonuç olarak, vergi miktarı ondan kesildiği için çalışan elinde daha küçük bir miktar alabilir.

Makalenin konusu hakkında sorular sorun ve bir uzmandan yanıt alın

Ücret miktarı, gerekli olan miktarı aşmalıdır. bir kişiye gerekli her şeyi sağlamak- yani, işçilere hayatta kalmak için ihtiyaç duyduklarından daha az ödeme yapılmamalıdır. Bu standart set için yasama düzeyi(Madde 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi).

Geçim ücretinden daha az ödeyebilir misiniz? Resmi olarak, maaş olmalıdır en azından eşit yaşama ücreti. Ama pratikte kanun koyucular kendileri bunu henüz başaramıyorlar, bunu fark ederek, ortaya koydular. İş Kanunu 421. madde verilmesi ertelemek Bu iki göstergeyi uyumlu hale getirmek.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 421. Bu Kanunun 133. maddesinin ilk bölümünde öngörülen asgari ücretin uygulanmasına ilişkin prosedür ve şartlar

Asgari ücrette bu Kanunun 133. maddesinin ilk bölümünde öngörülen miktara aşamalı bir artış için prosedür ve şartlar belirlenir. Federal yasa.

Yapılan tek şey, asgari ücretin yüzde olarak geçim asgarisine ve şimdi de asgari ücrete bağlanmasıdır. soyut bir toplam olmayı bırak, ancak ülkemizde yaşam için gerekli olan miktarın belirli bir kısmı olduğu ortaya çıkacak.

2015'in başından beri asgari ücret 5 965 ruble, ülkedeki sağlıklı nüfusun ortalama geçim düzeyi şuna eşittir: 10 404 ruble.

Bu göstergelerin bugünkü oranı %57,3'tür. Yetkililerin 1'e 1 seviyesine getirme planları sadece 2020'de.

2016'dan beri asgari ücret 7.189 rubleye büyüyecek ardından, ilgili dönem için asgari geçim düzeyinin gerçek düzeyine ulaşana kadar daha da büyüyecektir. Daha önce bu dönem Ekim 2017 olarak tanımlanıyordu, şimdi ise kriz fenomenlerinin etkisi altında hareket edebilir 1 Ocak 2020 itibariyle ekonomide.

Ayrıca artık asgari ücret de aynı şekilde hayat pahalılığı olacak. bölgeye bağlı. Her konunun kendi yaşam maliyeti vardır, bu nedenle kriter farklı olmalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi. Asgari ücretin belirlenmesi

En küçük bedenücretler, Rusya Federasyonu genelinde aynı anda federal yasalarla belirlenir ve güçlü kuvvetli nüfusun geçim seviyesinden daha düşük olamaz.

Federal yasa tarafından belirlenen asgari ücret aşağıdakiler tarafından sağlanır:

• tarafından finanse edilen kuruluşlar federal bütçe, - federal bütçe pahasına, bütçe dışı fonların yanı sıra girişimci ve diğer gelir getirici faaliyetlerden alınan fonlar;
• Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçelerinden finanse edilen kuruluşlar - Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçeleri, bütçe dışı fonlar ve girişimci ve diğer gelir getirici faaliyetlerden alınan fonlar pahasına;
• tarafından finanse edilen kuruluşlar yerel bütçeler, - yerel bütçeler, bütçe dışı fonlar ve ayrıca girişimci ve diğer gelir getirici faaliyetlerden alınan fonlar pahasına;
• diğer işverenler - masrafları kendilerine ait olmak üzere.

Bu dönem için çalışma saatlerinin standardını tam olarak uygulayan ve çalışma standartlarını (işgücü görevleri) yerine getiren bir çalışanın aylık maaşı asgari ücretten düşük olamaz.

Dördüncü bölüm artık geçerli değil.

Maaş asgari ücretten az olabilir mi?

Maaşınız geçim ücretinden azsa ne olur? Nereye başvurulur? Kanun asgari ücretin mümkün olan asgari ücret olduğunu belirlerse, buna göre, kazanç daha az olmamalı.

Ancak her şey o kadar basit değil, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. maddesi aşağıdakileri içeriyor: ödeme koşulları bu asgari ücret:

• çalışan, kendisine verilen tüm görevleri yerine getirdi;
• çalışan normu çalıştı - tam bir ay.

Ne zaman bu standartlar karşılanmadı.örneğin, yarı zamanlı çalışma veya kayıt, planın yerine getirilmemesi veya daha sonra ücret miktarı asgari ücretin altında olabilir, diğer tüm durumlarda kabul edilemez ve çalışanın 5,965 rubleyi aşan bir miktar alması gerekir.

Bir çalışana düşük ücretler hakkında nereye şikayette bulunabilirim?

Diğer tüm durumlarda, çalışan kendisine verilen tüm görevleri tam olarak yerine getirdiğinde ve tam bir ay çalıştığında, ücretler asgari ücreti geçmeli. Durum böyle değilse, işveren hakkında uygun makamlara şikayette bulunabilirsiniz.

Adres Bunu yapmak için çeşitli yerlere gidebilir, özellikle aşağıdaki ifadeyi alabilirsiniz:

• sendika örgütü;
• İş ve İstihdam Müfettişliği;
• savcılık;
• adli makamlar.

Ama önce şirket-işveren muhasebe departmanına girmelisiniz.

Ayrıca yazabilirsiniz yazılı talepödeme tutarının neden yasal limitlere ulaşmadığını netleştirmek için doğrudan şirket yönetimine belirlenmiş asgari ücret ( ?).

İşveren bunu ancak Sanatın 3. paragrafının hükümlerine uymayarak açıklayabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü ve ücretleri düşürmek için bir neden yoksa, o zaman yapmanız gerekecektir. ihlal için biraz sorumluluk üstlenir.

İşverenin sorumluluğu

Personele maaş ödeme prosedürünün ihlali durumunda (yani, asgari ücreti aşmayan ücretler ödenirken bu olur), işveren Sanat uyarınca sorumludur. Aşağıdakileri sağlayan Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si ceza:

Açıklanan her ihlal gerçeği için ödeme yapmanız gerekecektir - yani, her çalışan için, işverenin asgari ücret düzeyinde fazla ödeme yapmadığı. Para cezaları için asgari ücret hakkında bilgi edinin.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. İş mevzuatının ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali İş hukuku

1. Bu maddenin 2. ve 3. bölümleri ve bu Kuralların 5.27.1 maddesi tarafından aksi belirtilmedikçe, iş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali, -

yetkililere bin ila beş bin ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirecek; gerçekleştiren kişiler hakkında girişimcilik faaliyeti tüzel kişilik oluşturmadan - bin ila beş bin ruble; üzerinde tüzel kişiler- otuz bin ila elli bin ruble.

2. Gerçek varsayım işveren tarafından yetkilendirilmemiş bir kişi tarafından çalışmak, işveren veya yetkili temsilcisi, fiilen işe kabul edilen kişi ile bu işveren arasında ortaya çıkan ilişkiyi tanımayı reddederse, iş ilişkileri (fiili olarak bir kişi ile sonuçlanmaz) işe kabul , iş sözleşmesi), -

vatandaşlara üç bin ila beş bin ruble arasında idari para cezası verilmesini gerektirir; yetkililer için - on bin ila yirmi bin ruble.

3. Kayıttan kaçınma veya bir iş sözleşmesinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi veya fiilen düzenleyen bir medeni hukuk sözleşmesinin yapılması iş ilişkileri işçi ve işveren arasında,

yetkililere on bin ila yirmi bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirecektir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - beş bin ila on bin ruble; tüzel kişiler için - elli bin ila yüz bin ruble.

4. Bu maddenin 1. bölümünde öngörülen idari bir suçun, daha önce suça maruz kalmış bir kişi tarafından işlenmesi idari ceza benzeri için idari suç, —

memurlara on bin ila yirmi bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini veya bir ila üç yıl süreyle diskalifiye edilmesini gerektirecektir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - on bin ila yirmi bin ruble; tüzel kişiler için - elli bin ila yetmiş bin ruble.

5. Benzer bir idari suç nedeniyle daha önce idari cezaya maruz kalmış bir kişi tarafından bu maddenin 2. veya 3. bölümlerinde öngörülen idari suçların işlenmesi, -

vatandaşlara beş bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirir; görevliler hakkında - bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - otuz bin ila kırk bin ruble; tüzel kişiler için - yüz bin ila iki yüz bin ruble.

Bu konuda iş kanunlarına uyumu izlemek, sadece savcılık veya İş Müfettişliği , ama aynı zamanda vergi servisi , ve fon, sermaye sosyal sigorta – ayrıca, bir ihlalin tespit edilmesi üzerine, ihlali ortadan kaldırmak için talimat verme ve para cezası ödeme hakkına sahiptirler.

İşveren, personele ödeme yapmakla yükümlüdür. sadece asgari ücretle.

Sırasıyla Asgari ücret geçim ücretine eşit olmalı, ancak devletin kendisi bu iki göstergeyi eşitlemeden tavizler veriyor.

Bugün için Asgari ücret neredeyse iki katı için gereken miktar zorunlu harcamalar hayatı sağlamak için.

Sadece birkaç yıl sonra bunlar değerler eşit olmalı, o zaman her işçi yoksulluk sınırının üzerinde olmak için yeterli parayı alabilecektir.

Bu mümkün olacak, çünkü sadece bütçeden değil sosyal ödemeler uygun boyut, ancak tüm işverenler çalışanlarının gelirlerinin büyümesini sağlamak zorunda kalacaklar.

Maaşın daha yüksek olması şartının ihlali nedeniyle, dürüst olmayan işverenler Rublesi tarafından cezalandırılır dolayısıyla bu şekilde ücretlerden tasarruf etmek işe yaramayacaktır.

Ücretin kesin miktarı iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Ön görüşmede ücretin şeklini ve miktarını öğrenebilirsiniz.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ama her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLİR..

Bu hızlı ve BEDAVA!

İşverenle uzun işlemler yapmamak için maaşın önceden öğrenilmesi ve kıt maaşla işe alınmaması tavsiye edilir.

İşveren yasak tek taraflı iş sözleşmesinde belirtilen ücret miktarını azaltmak.

Çalışan varsa maaş aslında azaltılabilir. Daha sonra tarafından icra emri muhasebeci, ödemenin% 70'ine kadar yazma hakkına sahiptir (belirtilen talimatlara bağlı olarak). icra belgesi). Böyle bir durumda, icra memurunun yasal emrini takip ettiği için işveren kusurlu değildir.

Ücretlerin eksik ödenmesi durumunda, indirimli tutarların alınmasının nedenlerini bulmak gerekir.

Yasadışıysa, çalışanın normal kazanç seviyesinin restorasyonunu sağlama hakkı vardır.

Genel bilgi

İlkeye uyarsanız ve haklarınızı savunmaya devam ederseniz, bu tür eylemler kolluk kuvvetleri tarafından da durdurulabilir.

İşverenin sorumluluğu

İşveren sorumludur. Yetkililer ve şirketler için para cezaları içerir. Olası diskalifiye resmi. Kısa süreli bir suç durumunda, işveren kendisini bir uyarı ile sınırlayabilir.

İşverenin ücretleri düşürdüğü ve çalışanların parasını zimmetine geçirdiği anlaşılırsa, cezai sorumlu tutulabilir.

İşverenin eylemlerinde dolandırıcılık belirtileri varsa, sorumlu tutulabilir.

Herhangi bir ceza var mı?

İdari sorumluluğun bir parçası olarak, bireysel girişimciler için para cezası miktarı 1-5 bin ruble. Bir şirket için 30-50 bin ruble.

saat tekrarlanan ihlal bireysel girişimciler için para cezasının boyutu, bir organizasyon için 10-20 bin rubleye çıkar - 50-70 bin ruble.

Ücretlerin tamamen ödenmemesi nedeniyle cezai sorumluluğun bir parçası olarak, işveren 500 bin rubleye kadar para cezası ile cezalandırılabilir.

Yasadışı maaş indirimi de dahil olmak üzere kısmi ödeme yapılmaması durumunda, para cezası 120 bin rubleye kadardır.

Soruyu cevaplamak için - maaş asgari ücretten az olabilir mi - işverenin alternatif istihdam biçimlerini kullanabileceğini hatırlamanız gerekir. Bir çalışan sözleşmeli olarak işe alınabilir ücretli hüküm Hizmetler.

Bu aynı zamanda yasadışı ve cezalandırılabilir olarak kabul edilir. idari para cezası 100 bin rubleye kadar - ihlal ilk kez tespit edilirse.

MOT nedir ve nasıl uygulanır?

Rusya Federasyonu Anayasası, herhangi bir kişinin federal asgari ücretten az olmayan bir miktarda ücret almasını garanti eder. Temel yasanın bu hükmü, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarında gelişme bulmuştur.

Sanata göre. Kanunun 130'u, asgari ücret, ücret güvencesi sistemine dahil edilmiştir. Sanatta. 133, asgari ücretin ülke genelinde (federal düzeyde) belirli bir zamanda belirlendiğini belirtir. Güçlü vücutlu nüfus için asgari geçim sınırından daha düşük olamaz.

Aynı anda 2 koşul yerine getirilirse (İş Kanunu'nun 133. maddesinin 3. kısmı):

• aylık çalışma süresi normu tamamen işlendi;
• iş normu (iş görevleri) tam olarak yerine getirilir.

Bu kuralın ihlali için işveren, Sanatın 6. Bölümü kapsamında sorumlulukla karşı karşıyadır. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si para cezası şeklinde:

• kuruluşlar için - 30.000 ila 50.000 ruble;
• girişimciler için - 1.000 ila 5.000 ruble;

Yetkililer, 10.000 ila 20.000 ruble arasında bir uyarı veya para cezası şeklinde cezalandırılabilir.

Asgari ücretin (eski olanlar dahil) altında maaş alan çalışanlar, süre içinde başvururlarsa işverenden az ödenen tutarları mahkeme yoluyla geri alabilirler. sınırlama süresi Sanatta kurulmuştur. 392 TL.

Asgari ücret maaşı nasıl etkiler? Maaş asgari ücretten düşük olabilir mi?

Soruya doğru cevap verebilmek için maaşın asgari ücretten daha az olabileceği, Sanatta olduğu unutulmamalıdır. İş Kanunu'nun 133'ü maaşla ilgili değil, ücretler. Bu iki kavram Sanatta açıkça ayırt edilir. 129 TL.

Maaş, performansı için çalışanın maaşının sabit bir bileşenidir. iş görevleri bir ay içinde. Teşvik, tazminat, sosyal ödemeleri dikkate almaz.

Maaş, hem maaşı hem de ikramiyeler gibi yukarıdaki ödemelerin tümünü veya bir kısmını (özel duruma bağlı olarak) içerir.

Bu nedenle, maaşın kendisi asgari ücretten daha düşük olabilir. Sadece çalışma ve çalışma saatleri normlarına uyulması halinde maaş asgari ücretten düşük olamaz. Ayrıca orada arbitraj uygulaması bunu teyit eden (30 Ağustos 2013 tarih ve 93-KGPR13-2 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin tanımına bakınız).

Örneğin, bir çalışan asgari ücretin (örneğin 8.000 ruble) altında bir aylık maaş ve aynı miktarda ikramiye alır. Aylık maaşın asgari ücretten yüksek olması nedeniyle çalışanın hakları ihlal edilmemektedir.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Ancak bu normlar karşılanmadığında maaş asgari ücretten daha düşük olabilir. Örnekler:

• kombinasyon;
• eksik istihdam;
• kesinti ücreti.

Eğer uygulamaya rağmen gerekli koşullar, aylık maaş asgari ücretin altındaysa, işveren ek ödeme yapmalıdır.

Asgari ücrete ek ödemeye ihtiyacınız olduğunda ve bunu nasıl doğru ödeyeceğinizi okuyun.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda federal asgari ücret ile asgari ücret arasındaki ilişki

Sanata göre. 2019 yılı başından itibaren 19 Haziran 2000 tarihli ve 82-FZ sayılı "Asgari Ücret Hakkında Kanun" un 1'i, asgari ücret 11.280 ruble. 1 Ocak 2019'dan itibaren, federal asgari ücret, bir önceki yılın ikinci çeyreği için asgari geçim miktarında yıllık olarak belirlenecektir. Ve aşağı inmeyecek. Hayat pahalılığı düşse bile asgari ücret aynı seviyede kalacak.

Sosyo-ekonomik koşullar farklı bölgelerde farklılık gösterdiğinden, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları, bölgesel bir anlaşma (işveren dernekleri ve sendikalar ile) imzalayarak bölgeleri için asgari ücret (MW) belirleme hakkına sahiptir. Aslında, MRZP bir tür " bölgesel asgari ücret”, federal asgari ücretle aynı işlevleri yerine getirdiği için. Aşağıda federal asgari ücret Konuda asgari ücret olamaz. Örneğin, 1 Temmuz 2019'dan itibaren Moskova'da asgari ücret, mevcut federal asgari ücretten 1,5 kat daha yüksek olan 19.351 ruble.

İşveren ise, zaman sınırları içinde ve Sanatın 8. Bölümünde belirtilen şekilde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1'i, ilgili bölgesel anlaşmaya katılmayı reddetmedi, bu anlaşmanın şartlarına uymak ve çalışanlarına asgari ücretten düşük olmayan maaşlar ödenmesini sağlamakla yükümlüdür.

Asgari ücretin bir parçası olarak ilçe katsayıları ve yüzde ödeneklerinin muhasebeleştirilmesinin meşruiyeti

Yüzde ödenekleri ve bölge katsayıları (özel iklim koşulları) asgari ücrete dahil edilemez.

Bu işaret edildi Anayasa Mahkemesi RF, aşağıdaki argümanlara atıfta bulunur. Asgari ücret, işin yapıldığı bölgeden bağımsız olarak bir ülkedeki tüm işçiler için temel bir garantidir. Rusya Federasyonu topraklarında aynı anda kurulur. Değeri belirlenirken bölgelerin doğal ve iklim koşulları dikkate alınmaz (bkz. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin 7 Aralık 2017 No. 38-P Kararı).

İşveren, öncelikle çalışana asgari ücretten düşük olmayan bir maaş ödenmesini sağlamalı ve bu miktar için uygun katsayıları ve ödenekleri zaten hesaplamalıdır.

Bu kural, hem federal asgari ücret hem de Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda belirlenen asgari ücret için geçerlidir. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi tarafından belirtildiği gibi, taraflar, sosyal ortaklık hakkı yok bölgesel anlaşmalar kompozisyonu belirlemek asgari ücret bölgesel katsayılar ve yüzde ek ücretler dahil.

Bu nedenle, örneğin, bir çalışana ücret tahakkuk ettirmek (dikkate alınarak) bir ihlal olacaktır. ilçe katsayısı) MMW'ye eşit bir miktarda.

***

Dolayısıyla maaş ile asgari ücret arasında doğrudan bir ilişki yoktur. Asgari ücretin altında sadece hem maaşı hem de diğer ödemeleri içeren bir maaş olamaz. Bir çalışanın bir aylık maaşının tamamı sadece asgari ücretin altında bir maaştan oluşuyorsa bir ihlalden söz edebiliriz.