Çalışan işçiler, bir süre iş göremezlik durumunda sosyal yardım şeklinde sosyal sigorta hakkına sahiptir. Muhasebe departmanı, son iki yıl için katkı payına tabi maaş hakkındaki bilgilere dayanarak hesaplar. Önceki bir işveren tarafından doldurulan 182n formundaki bir sertifika gibi bir belgeden alınabilirler.

Bir çalışan hastalık nedeniyle tesiste bulunmayabilir. Bu süre için, sağlık kurumlarına başvururken, işletmede kısmen şirket pahasına ve kısmen de sosyal sigorta fonunun fonlarından ödenmesi gereken bir iş göremezlik belgesi verilir.

Bu menfaatin tespit edilebilmesi için muhasebecinin son yıllarda ödenen ücretler hakkında bilgi sahibi olması gerekmektedir.

Bir çalışan yakın zamanda bir şirkette işe girdiyse, uzman bu verilere sahip değildir, bu nedenle asgari ücrete göre yardım miktarını belirleyebilir.

Ancak, 182 n'lik bir sertifika sağlaması durumunda bu tutarı artırma imkanı vardır. Bu kişinin, sigortalı meblağların tahakkuk ettiği son iki veya üç yıldaki maaşı hakkındaki bilgileri yansıtır.

Bu nedenle, ne için bir 182n sertifikasına ihtiyaç duyulduğu sorusuna, bunun engellilik yardımlarının hesaplanması için ücretlerle ilgili ana bilgi kaynağı olduğu yanıtını verebilirsiniz.

Kural olarak, yeni bir iş yerine kabul edildiğinde, hemen yeni bir çalışandan talep edilir. Önceki işveren tarafından verilir. Bir kişi birkaç işletmede çalıştıysa, her birinden bilgi talep edilmelidir.

Dikkat! Sorumlu uzman, 182n sertifikasının hangi dönemde verileceğini bilemeyebilir. Bu durumda en az son iki yılı, iki yıldan az ise bu kişinin işletmedeki çalışma süresini yazmalıdır.

Emekli çalışan, çalışma faaliyetini cari yılda gerçekleştirmişse, o zamandaki maaş verilerinin de sertifikaya dahil edilmesi gerekir.

Ne zaman sertifika verilmeli 182n

Hastalık izninin hesaplanması için bir sertifika, diğer zorunlu belgelerle birlikte işten çıkarılma gününde işveren tarafından verilmelidir. Bu olmadıysa, eski çalışan herhangi bir zamanda bir belge için başvurma hakkına sahiptir. İhraç etme yükümlülüğü mevzuat düzeyinde güvence altına alınmıştır.

Muhasebeci işten çıkarıldığında bir sertifika vermediyse, onu almak için yazılı bir başvuru ile eski işverenle iletişime geçmelisiniz. Yeni bir iş yerinde hastalık izni miktarını hesaplamak için bir belge düzenleme talebini yansıtmalıdır.

Bir vatandaş, yetkili temsilcisi aracılığıyla kişisel bir toplantıda talepte bulunma veya makbuz bildirimi ile posta yoluyla başvuru gönderme hakkına sahiptir.

Yasa, farklı kuruluşlarda iki yıldan daha az süredir çalışan yarı zamanlı işçilere, yalnızca bir işverenden hastalık parası alma ve alma hakkı tanıyor. Ancak bu durumda mutlaka böyle bir sertifikanın verilmesi için çalıştığı diğer tüm kuruluşların muhasebe departmanına talepte bulunması ve ardından ödeme almayı planladığı şirkete iletmesi gerekir.

Dikkat! Sorumlu kişi, başvuru veya talebin kendisine ulaştığı andan itibaren en geç üç gün içinde sertifikayı düzenleyerek eski çalışana devretmekle yükümlüdür.

Bir belgeyi doldurmak için temel kurallar

Yardım 182n 2017'deki yeni form, önceki yıllarda yayınlananlardan biraz farklıdır. Buradaki ana yenilik, Federal Vergi Servisi aracılığıyla katkıların yönetiminin bir göstergesi ve ayrıca Rusya Federasyonu Vergi Kanununun gerekli bölümlerine bağlantılar.

Belge hem bilgisayarda hem de basılı bir formda elle doldurulabilir. Referans için özel bir form oluşturulmuştur, ancak katı değildir - sorumlu kişi, çalışan ve işveren hakkındaki bilgileri daha eksiksiz ve daha iyi yansıtmak için içindeki yazı tipini değiştirebilir, ayrıca satır ekleyebilir veya kaldırabilir.

Doldurma elle yapılıyorsa, bilgi girişi için mavi veya siyah kalemler kullanılmalıdır. Her harf veya sembol açık bir şekilde yazılmalı ve muğlak yoruma veya okumaya izin vermemelidir. Ayrıca, belge herhangi bir üstü çizili, düzeltme, hata içermemelidir - bu olursa, formun yeniden yazılması gerekir.

Bilgileri belirtirken, tüm veriler yalnızca muhasebe belgelerinden veya raporlarından alınmalıdır. Sertifikada belirtilen bilgilerin yanlış olduğunun ortaya çıkması halinde kuruluşa cezai işlem uygulanabilecektir.

Sertifika, girişimcinin veya şirketin mührü ile damgalanmalıdır.

Ancak yasanın artık mühür kullanmamasına izin vermesi nedeniyle, bu durumda çalışana bir sertifika ile birlikte verilmelidir:

• Bu sertifikayı imzalayan kişinin vekaletname vermeden bu tür işlemleri yapma yetkisini teyit eden bir belge;
• Bu sertifikayı imzalama yetkisini veren bir vekaletname ve bu vekaleti veren kişinin yetkisini teyit eden belgeler;
• Sertifika girişimci tarafından verilmişse, kimliğini doğrulayan belgenin bir kopyasını eklemeniz gerekir;
• İşverenin girişimci olarak tesciline ilişkin belgenin bir kopyası.

Formu ve sertifika doldurma örneğini indirin 182n

2019'da 182n formunda bir sertifika nasıl doldurulur?

Örneğin, 182n sertifikası doldurma örneğini ele alalım. Yardım tam adıyla başlar. Hemen altına seri numarasının yanı sıra veriliş tarihini de yazmalısınız. Belge dört bölümden oluşmaktadır.

Bölüm 1

Belgeyi sağlayan şirket hakkında bilgi içerir. Buraya şirketin tam adını veya tam adını girmeniz gerekir. girişimci. Ardından, sigortayı gerçekleştiren bölgesel kuruluş hakkında bilgi kaydedilir. Kural olarak, FSS'nin bölgesel şubesidir.

Ardından, işverenin FSS'ye kayıt numarası, itaat kodu ve ayrıca atanan TIN ve KPP kodları (kuruluşlar için) eklenir. Ardından, şirketin veya girişimcinin adresini ve bir irtibat telefon numarasını girmelisiniz.

Bölüm 2

Bu bölüm, sertifikanın verildiği kişi - işletmenin bir çalışanı hakkında bilgiler içerir. Kendisiyle ilgili kişisel veriler, pasaportu hakkında bilgiler veya düzenleyen makamın adı ve bunun gerçekleştiği tarih dahil olmak üzere kimliğini doğrulayan diğer belgeler burada kaydedilir.

Sırada çalışanın ikametgah adresi, indeksi de dahil olmak üzere yazılır. Adresin tüm bileşenleri, KLADR sınıflandırıcısı tarafından sunulan biçimde yazılmalıdır.

Bundan sonra çalışanın SNILS numarası yapıştırılır.

Ardından, hastalık izni hesaplanırken dikkate alınacak olan bu işletmedeki çalışma sürelerini belirtmeniz gerekir. Son iki yıla ait bilgi gerektirdiğinden, bunları ve içinde bulunulan yıla ait bilgileri sertifikaya dahil etmek en iyisidir.

2020'de Rusya FSS'sine hangi durumlarda yerleşim belgesi verilir? Böyle bir sertifika gerekli mi? İşte bir transkript ile geri ödeme için örnek bir sertifika.

2020'de FSS'den fonların geri ödenmesi ilkesi

Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta kapsamındaki sigortacılar (kuruluşlar ve bireysel girişimciler) çalışanlara hem masrafları kendilerine ait olmak üzere (çalışanın hastalığının ilk 3 günü için) hem de Sosyal Sigorta Fonu pahasına yardım öderler. (diğer durumlarda). FSS pahasına ödenen yardımların miktarı için sigortacılar, sigorta primlerini FSS lehine düşürürler (29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Federal Yasanın 4.6. maddesi, 431. maddesinin 2. fıkrası) Rusya Federasyonu Vergi Kanunu). Bununla birlikte, yardımların maliyeti tahakkuk eden katkı paylarını aşarsa, sigortacılar yapılan masrafların geri ödenmesi için FSS'ye başvurabilirler (29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Federal Yasanın 3. maddesi, 4.6. maddesi, 9. maddesi, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 431. maddesi).

Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta primleri pahasına, FSS aşağıdakileri geri öder:

• hastane faydaları;
• bir çocuğun doğumuyla ilgili yardımlar (örneğin, hamilelik ve doğum için, 1,5 yaşından küçük bir çocuğun bakımı için);
• cenaze ödeneği.

Bir çocuğun doğumu ve cenaze yardımları ile ilgili yardımlar tamamen Rusya FSS tarafından finanse edilmektedir. Kuruluş, çalışanlarına hastane yardımları öder:

• ya kısmen kendi pahasına ve kısmen Rusya FSS pahasına;
• veya yalnızca Rusya'nın FSS'si pahasına.

Belge seti 2020

FSS'nin sigorta kapsamının (faydaların) ödenmesi için fon tahsis etmesi için, 2020'nin çeyreğinin veya herhangi bir ayının sonuçlarını takiben zorunlu belgelerin FSS'nin bölgesel organına (Bakanlık Emri) sunulması gerekir. 04 Aralık 2009 tarihli ve 951n sayılı Sağlık ve Sosyal Gelişim Raporu):

1. Rusya FSS'sinin 7 Aralık 2016 tarihli ve 02-09-11 / 04-03-27029 sayılı mektubunda tavsiye edilen biçimde yazılı bir başvuru, iki ek ile birlikte:
   - referans hesaplama (Ek 1);
   - harcamaların dökümü;
2. harcamaların makul olduğunu teyit eden belgelerin kopyaları (örneğin, hastalık izni);
3. FSS departmanının talebi üzerine diğer belgeler.

Hesaplama referans formu

Referans-hesaplama formunun formu, sigorta teminatının ödenmesi için gerekli fonların tahsisine ilişkin Başvurunun Ek 1'inde verilmiştir (FSS Yazı No. 02-09-11/04-03-27029 tarih ve 07.12.2016) .

sertifika nasıl doldurulur

2020 örneğinin referans hesaplaması, raporlama dönemi için verileri birleştirir, yani:

• raporlama (hesaplama) döneminin başında ve sonunda sigortalının sigorta primleri borcunun (FSS) tutarı;
• son üç ay dahil olmak üzere ödeme için tahakkuk eden sigorta primlerinin tutarı;
• tahakkuk eden ek sigorta primlerinin miktarı;
• denkleştirme için kabul edilmeyen harcamaların tutarı;
• yapılan harcamalar için FSS'nin bölgesel organlarından alınan fon miktarı;
• iade edilen (mahsup edilen) fazla ödenen (geri alınan) sigorta primlerinin miktarı;
• son üç ay dahil olmak üzere zorunlu sosyal sigorta amacıyla harcanan fon miktarı;
• son üç ay dahil olmak üzere ödenen sigorta primlerinin miktarı;
• sigortalının silinen borcunun tutarı.

2017 yılına kadar aynı veriler, 2017'den beri kaybolan Form 4-FSS'nin I. Bölüm Tablo 1'inde verildi.

Belirli bir örnek üzerinde tamamlanan referans hesaplama örneğini indirebilirsiniz. 2020 yılında, bu sertifikaya göre kuruluş, Rusya FSS'sinden sağlanan faydaların maliyetlerini geri ödedi.

Bir çalışan işten çıkarıldığında, personel memuru, çalışma kitabıyla birlikte ona mevcut ve önceki 2 yıl için bir sertifika 182n (30 Nisan 2013 tarih ve 182n sayılı Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan) vermekle yükümlüdür. Bu belge kime ve hangi kurallara göre veriliyor? Kim derliyor? Alınan bilgileri neden kaydetmeniz gerekiyor ve bundan sonra ne yapmanız gerekiyor? Tüm nüanslar hakkında ayrıntılı olarak konuşalım.

Çocuk bakımı, hastalık izni, bir kararname ile bağlantılı olarak veya aile üyelerine bakmakla ilgili yardım miktarlarının yetkin bir şekilde hesaplanması, şirketin muhasebecisinin bir çalışanın ortalama günlük kazancı hakkında bilgi sahibi olmasını gerektirir. Tazminat miktarının belirlenmesinde dikkate alınan süre fiilen iş göremezliğin başladığı yıldan önceki 2 yıldır. Kazançlarla ilgili bilgilerin belgesel kanıtı, 182n formundaki bir sertifikadır.

İş değiştirirken, mevcut işveren tarafından ortalama gelirle ilgili bilgilere ihtiyaç duyulur. Mevzuat gerekliliklerine göre, veriler yalnızca sorumlu kişi tarafından imzalanmış ve kuruluşun kaşesi olan özel bir formda sağlanabilir. Formu düzenleme prosedürü, Emir 182n ile kesin olarak tanımlanmıştır. Özellikle şunu söylüyor:

• İhraç, işveren tarafından çalışanın işinin son gününde yapılır.
• İşten çıkarılma üzerine doğrudan düzenleme mümkün değilse, çalışana bizzat görünmesi veya posta yoluyla bir sertifika almak için onayını yazılı olarak onaylaması gerektiği konusunda posta yoluyla bir bildirim gönderilir.
• Çalışan işten çıkarıldıktan sonra forma başvurursa, sertifika başvurusunu doldurması gerekir ve bilgilerin verilmesi, itirazın kaydedildiği tarihten itibaren 3 gün (çalışma) içinde yapılmalıdır.

Yardım 182n - numune doldurma 2016

Belgenin şekli, Siparişin Ek No. 1'inde yer almaktadır. Keyfi kompozisyona izin verilmez. Bilgisayarla veya tükenmez kalem (siyah/mavi mürekkep) ile elle doldurulabilir. Bu durumda, herhangi bir leke / hata olmamalıdır. Bilgiler, işverenin muhasebe ve raporlama verileri esas alınarak alınmaktadır. Belgelendirme, uzman imzası ve varsa yuvarlak mühür yardımıyla yapılır. Ücretsiz maaş sertifikası formu 182n'yi (örnek 2016) buradan indirebilirsiniz.

Sertifikada hangi bölümler bulunmalıdır:

1. İşveren kuruluşla ilgili veriler - ad, TIN / KPP, konum, iletişim bilgileri, kayıt numarası, kod, FSS'nin bölgesel organı.
2. Çalışan için veriler - tam ad, pasaport bilgileri, tam adres, SNILS numarası, iş göremezlik süreleri.
3. Kazanç verileri - yıllara göre ayrılmış (mevcut ve 2 önceki) genel sayılarla ve kelimelerle yazılır. Çalışanın talebi üzerine diğer yıllar dikkate alınmışsa bunlar belirtilir. Sigorta primi kesilmemiş ve ödenmemiş tutarlar dikkate alınmaz.
4. İş göremezlik dönemlerine ilişkin veriler - günlerin toplam hesaplamadan çıkarılması durumunda belirtilir. Yıl için toplam rakamlarla (yazıyla) ve başlangıç/bitiş tarihlerini ve dönem adını gösterecek şekilde ayrı bir kırılım halinde verilirler.

Çalışanın sertifikanın bir kopyası varsa, işveren veya noter tarafından uygun şekilde onaylanması gerekir. Formun ibraz edilmesi mümkün değilse, hastalık izni mevcut işyerinde mevcut veriler dikkate alınarak hesaplanır ve son 2 yıla ait aylık ortalama kazanç mevcut asgari ücretten az olmamalıdır. Sertifika daha sonra sunulursa veya bilgiler FIU'da netleştirilirse, yardım miktarı yeniden hesaplanmalıdır (3 yıllık sınırlama süresi dikkate alınarak).

Çalışanın hastalık izni ödeneğinin doğru hesaplanabilmesi için 182n belgesi (2018 formu) kullanılmaktadır. Belgeyi internetten ücretsiz olarak indirebilirsiniz, sayfamızda resmi bir örneği de var.

Yardım 182n, adını Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın kağıt şeklini, doldurma prosedürünü ve bilgi belirtmek için ana noktaları onaylayan emrinin numarasından almıştır. Daha önce 182n fonksiyonları 4n help ile gerçekleştiriliyordu. Bu 2013'ten önceydi.

Daha yakından bakalım: yardım 182 n - nedir, çalışanların neden bir belgeye ihtiyacı vardır, ne zaman talep edilebilir ve bilgilerin nasıl doldurulduğu.

Makaleyi sonuna kadar okuduktan sonra öğreneceksiniz:

• Tipik doldurma hataları. Öncelikle dikkat edilmesi gerekenler;
• bir belgede bilgi belirtme örneği;
• Formu ücretsiz indirin.

Dikkatli okumaya başlayın - bilgiler faydalı olacaktır.

Neden bir sertifikaya ihtiyacınız var 182 n

182n belgesine göre, çalışanın kazancı, geçici sakatlık süreleri ve işverenle çalışma süresi hesaplanır.

Form, emekli çalışanlar tarafından yeni bir iş yerindeki muhasebe departmanına getirmeleri için gereklidir. Aslında, muhasebeci hastalık izni ödemelerini doğru bir şekilde hesaplamak için kağıda ihtiyaç duyar, ancak çalışan hesaplamaların doğruluğu ile ilgilenmelidir. Sonuçta, yardımın nihai miktarı onlara bağlıdır.

Çalışanın işten çıkarıldığı yıldan önceki son iki yıl için bir form düzenlenir. Daha net hale getirmek için varsayımsal bir örnek düşünün.

Agapov, 28 Ekim 2018'e kadar AgroMash'ta çalıştı - bu tarih, şirketten kovulduğu gün. 2012 yılında şirkette çalışmaya başladı.

Aşağıdaki çalışma süreleri sertifikanın hesaplanmasına dahil edilecektir:

• 1 Ocak 2016'dan 31 Aralık 2016'ya kadar;

Yani, hesaplama dönemleri, işten çıkarılma tarihinden önceki son çalışma yılı için emek faaliyeti süresini ve işten çıkarılma tarihinden iki yıl öncesini içermektedir.

Ancak Agapov, 1 Ocak 2016 tarihinde AgroMash'te çalışıyorsa gösterge doğru olacaktır. Değilse, sürenin başlangıç ​​tarihi işe giriş tarihinden itibaren başlar. Örneğin, Agapov 2012 yılında şirkete katılmadı, 29 Ocak 2016'da işe başladı. Yardım şunları gösterecektir:

• 29 Ocak 2016 - 31 Aralık 2016;
• 1 Ocak 2017'den 31 Aralık 2017'ye kadar;
• 1 Ocak 2018 - 28 Ekim 2018

Sertifikada hesaplanan ortalama kazanç sayesinde, çalışana yeni işyerinde sağlanan faydalar hesaplanacaktır:

• hastalık nedeniyle geçici sakatlık;
• hamilelik ve doğum için ödemeler;
• çocuk bakımı için devlet desteği;
• hasta yakın akrabalarının bakımı için ödemeler.

hangi durumda verilir

Sertifika, eski işverenin muhasebe departmanında verilir ve yeni işyerindeki muhasebe departmanına aktarılır.

Kayıt zamanı ne olursa olsun, eski işverenin sertifika vermeyi reddetme hakkı yoktur. Yeniden uygulandığında bile.

Bitmiş belge tek nüsha olarak hazırlanır, ancak vatandaşın talebi üzerine birkaç asıl nüsha halinde yapılabilir.

Gaidurov, Mayıs 2018'de Faience LLC'den istifa etti. İşten çıkarıldığında kendisine verilen belgeler arasında 182n formu yoktu. Yeni iş yerinde ondan bir sertifika istendi. Gaidurov, kendisine 182n sağlama talebiyle eski işverenine döndü. Muhasebe departmanı bitmiş belgeyi üç gün içinde teslim etti.

düzenleyici düzenleme

Bir belgeyi doldurmak için temel kurallar

Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 182n Emri'ndeki forma göre bir sertifika düzenlenir. Formu internetten ücretsiz olarak indirebilirsiniz, örnek hem 2018 hem de 2019 için geçerlidir.

Hem yazılı hem de elektronik ortamda derlenir.

Sertifika yazılı ise:

• şablonu yazdırın;
• bilgileri yalnızca siyah veya mavi tükenmez kalemlerle doldurun;
• bilgileri okunaklı bir el yazısıyla sağlayın.

İzin verilmedi:

• iki taraflı baskı;
• düzeltmeler, lekeler, düzelticilerin kullanımı;
• üstü çizili, altı çizili;
• baskı sırasında leke (çizgi, leke, mürekkep lekesi) olan formlar kabul edilmez.

Bir belgeyi elektronik biçimde doldururken, çift taraflı yazdırmaya, bitmiş bir belgede düzeltmelere ve baskı kusurlarına da izin verilmez.

Bir hata, yanlışlık veya yazım hatası fark ederseniz, belgeyi yeniden doldurun (el ile yazdıysanız) veya bilgisayarda düzeltip yeni bir kopya yazdırın.

Önemli! Şirket mührü gerekli değildir, ancak varsa özel bir yere konması gerekir.

182n formunda bir sertifika doldurma örneği

Formu ücretsiz olarak indirebileceğiniz help 182n'nin 2019'da nasıl doldurulduğuna daha yakından bakalım. Tamamlanmış bir örneği aşağıdan indirebilirsiniz.

Yardım, sanatçı tarafından doldurulan dört bilgi bloğundan oluşur. Sertifikanın üst kısmında veriliş tarihi belirtilir ve bir numara atanır.

1. Sigortalı hakkında bir bilgi bloğu - aslında işveren şirket hakkında. Standart bilgiler burada belirtilir: şirket adı veya tam adı (girişimciler için), sigortacı hakkında bilgi, kuruluşun kendisinin yasal adresi. Sayısal değer, tabiiyet kodunu, vergi mükellefi numarasını ve kontrol noktasını gösterir.
2. İkinci blok, sigortalı kişiyle ilgili - aslında çalışanla ilgili verilere ayrılmıştır. Bu durumda kimliği kanıtlayıcı bilgiler doldurulur. Bilgiler pasaporttan alınır (tam ad, numara, seri, ikametgahın tam adresi). Bloğun sonunda işten çıkarılan kişinin sigorta belgesi numarası ve şirketteki çalışma süreleri belirtilir.
3. Üçüncü blok, işten çıkarılmadan önceki son iki yıldaki ortalama maaşın bir göstergesini içerir. Tutarlar rakam ve yazı ile girilir, "ruble" ve "kuruş" kelimeleri azaltılmaz.

Averkov'un maaşıyla ilgili üçüncü bölüm şöyle görünecek:

2016 için: 325.000,00 (üç yüz yirmi beş bin) ruble;

2017 için: 425.022,50 (dört yüz yirmi beş bin yirmi iki) ruble elli kopek;

2018 için: 500.000,70 (beş yüz bin) ruble yetmiş kopek.

4. Dördüncü blokta hastalık süreleri, hükümler, ücretli ve ücretsiz muafiyetler, hasta bakım süreleri belirtilir.

Bilgiler aşağıdaki formda verilmektedir:

• bu yıl kaç takvim günü bu döneme denk geldi;
• dönemin adı (hastalık izni, kararname vb.).

Sonunda form baş muhasebeci (personeldeyse) tarafından tasdik edilir ve baş muhasebeci tarafından imzalanır. Bunun için tam isim, imzalar atılır, işverende varsa mühür vurulur.

Bu arada! Kağıdı doldururken ek satırlar ekleyebilirsiniz.

Doldururken yapılan ana hatalar

Kuruluş ve çalışan hakkındaki genel verilerin belirtilmesiyle ilgili hatalara ek olarak, hesaplamalarda, çalışma sürelerini ve kazanç miktarlarını gösteren hatalar yaygındır.

Genellikle muhasebe yanlıştır:

1. Bir çocuğa bakarken aynı zamanda şirkette yarı zamanlı çalışan bir çalışanın kazancını dikkate almaz. Ayrıca, genellikle böyle bir süre 4. bölümde belirtilmez.
2. Yanlış hesaplanan kazanç miktarı. Sertifika, yalnızca sigorta primlerinin hesaplandığı maaşı içerir.
3. Sigorta primlerinin hesaplandığı kazanç limiti her yıl gözden geçirilir. Bu sınırın üzerindeki gelirler sertifikaya yansıtılmamalıdır.
4. Çalışma sürelerinin yanlış yansıması.
5. Yarı zamanlı bir işte çalıştırılan veya geçici bir işe nakledilen bir çalışanın sertifikasının hazırlanmasına ilişkin hatalar. Bu gelir de sayılır.
6. Kâğıt damgalıdır, ancak imza veya bilgiyle örtüşür. Bu nedenle, bilgiler okunamaz hale gelir.

182n yardımını aldıktan sonra, derlemenin doğruluğunu kontrol edin, listelenen hataları göz önünde bulundurun.

Formu nereden indirebilirim

Yardım formu 182n internetten ücretsiz olarak indirilebilir. Arayarak zaman kaybetmemeniz için sitemize bir örnek ekledik. Bu, ücretsiz olarak indirebileceğiniz resmi bir formdur.

Sertifikanın şeklinin 2013'ten beri Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın emriyle sabitlendiğini unutmayın. O zamandan beri, düzenleyici belgede yalnızca bir kez - Ocak 2017'de değişiklikler yapıldı. Değişiklikler yapıyı etkilemedi. 182n biçiminde. Genel olarak, sertifika 31 Aralık 2016'ya kadar ve 1 Ocak 2017'ye kadar olan dönemleri birbirinden ayırır. Bunun nedeni, sigortanın Federal Vergi Servisi'ne devredilmiş olmasıdır. Belgenin kendisindeki bazı dipnotlar da düzeltildi.

İşini değiştiren herhangi bir vatandaş sertifika olarak 182n'ye ihtiyaç duyacaktır. Maluliyet durumunda (doğum izni vb.) yeni yerdeki muhasebe departmanı hastane tahakkuklarını bu belge üzerinde yapar.

Muhasebecilerin bazen 182n sertifikası dediği veya onu onaylayan Sipariş numarasına göre 182n oluşturduğu bir kazanç sertifikası, işveren şunları vermelidir:

• işten çıkarılma üzerine çalışan;
• isteği üzerine eski çalışan ().

Bu sertifika, çalışan tarafından geçici iş göremezlik tazminatının hesaplanması için bir sonraki işverene ibraz edilmesi için gerekli olacaktır.

Form 182n'de hastalık izninin hesaplanması için yardım: doldurma kuralları

Kazanç belgesi elle (mavi veya siyah mürekkepli bir tükenmez kalemle) veya bir bilgisayarda (Siparişin 5. maddesi) doldurulabilir. Sertifikada yansıtılan bilgiler, işverenin muhasebe verilerinden ve raporlamasından alınmıştır (Prosedürün 6. maddesi).

Sertifika mevcutsa damgalanır (26 Aralık 1995 tarihli 208-FZ sayılı Federal Yasanın 7. maddesi, 2. maddesi, 8 Şubat 1998 tarihli 14-FZ sayılı Federal Kanunun 2. maddesinin 5. maddesi). Mühür olmaması durumunda, belgelerin onaylı kopyaları Sertifikaya eklenmelidir (Siparişin 7. maddesi):

• Sertifikayı imzalayan kişinin vekaletname olmaksızın tüzel kişi adına hareket etme yetkisini teyit eden bir belge;
• vekaletname veren kişinin yetkisini teyit eden belgelerin eklenmesiyle Sertifikayı imzalamak için vekaletname;
• bir kişinin kimlik belgesi;
• bir bireyin bireysel girişimci olarak devlet tescil belgesi.

Hastane ödeneğinin hesaplanması için belgenin aslı değil de fotokopisi uygun mudur?

İşveren, Sertifikanın bir kopyasına dayanarak hastalık izni ödeneğini hesaplama hakkına sahiptir, ancak yalnızca usulüne uygun olarak tasdik edilmişse (29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ Federal Kanununun 13. maddesinin 7.1 kısmı):

(veya) noter yoluyla;

(veya) bu Sertifikayı düzenleyen işveren.

Çalışan önceki işlerinden elde ettiği kazanç belgesini ibraz etmemişse

Bu durumda, işveren ödeneği yalnızca kendisi için mevcut olan bilgilere dayanarak hesaplar (29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasanın 15. maddesinin 2.1 kısmı, N 255-FZ, FSS Bilgileri). Ve fatura dönemi olan bu iki yılda geçici sakatlık yardımlarının hesaplanmasında kullanılan aylık kazançlar, hastalık gününde belirlenen asgari ücretten az olamaz (29 Aralık 2006 tarihli Federal Kanunun 14. maddesinin 1.1 kısmı N 255- FZ).

Çalışan, faydaları aldıktan sonra Sertifikayı sunarsa

Çalışan daha sonra bir Kazanç Belgesi verirse, kendisine daha önce ödenen yardımların yeniden hesaplanması gerekir (FSS Bilgileri). Yeniden hesaplama, Sertifikanın sunulduğu tarihten önceki üç yıl için ödenen yardımlara tabidir. Daha önceki bir dönem için, faydaların yeniden hesaplanması gerekli değildir.

Çalışanın kazancı hakkında veri elde etmek için başka bir seçenek daha vardır.

Bir çalışan, FIU'daki kazançları hakkında bilgi almak için mevcut işverene başvuruda bulunabilir. Böyle bir başvuruyu alan işveren, alındığı tarihten itibaren iki iş günü içinde, FIU'ya posta yoluyla veya elektronik olarak (EDS ile) karşılık gelen bir talebi FIU'ya göndermelidir (Federal Yasanın 13. maddesinin 7.2 kısmı). 29 Aralık 2006 N 255-FZ , 24.01.2011 N 21n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri Ek No.

İşveren, geçici sakatlık yardımlarını hesaplarken, FIU'dan alınan bilgileri kullanmak zorunda kalacaktır. Yardımlar zaten ödenmişse, bunların da yeniden hesaplanması gerekir.