Mikro işletmeler ve bireysel girişimciler için standart bir iş sözleşmesi formu onaylanmıştır. Bir çalışanla böyle bir anlaşma yaparsanız, iç düzenlemelere, ücret düzenlemelerine ve diğer yerel düzenlemelere artık gerek yoktur. 2019 Mikro İşletme İstihdam Sözleşmesi Formunu ve Örneği indirin.

Mikro işletmeler için standart iş sözleşmesi formu 2019: kimler başvurma hakkına sahiptir

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 309.2. maddesine göre, işverenler - küçük işletmeler - mikro işletmeler, iş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemeleri (iç çalışma düzenlemeleri, ücret düzenlemeleri, ikramiye hükümleri, ve diğerleri). Eylemlerin reddedilmesi durumunda, mikro işletmeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca yasalarda öngörülen koşulları iş sözleşmelerine dahil etmekle yükümlüdür.

Mikro işletmeler için bir iş sözleşmesinin standart formu, 27 Ağustos 2016 tarih ve 858 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. Hangi işletmelerin mikro işletmeler olduğunu ve standart sözleşme formunu uygulama hakkına sahip olduğunu hatırlayın. .

mikro işletme - bu, belirli kriterleri karşılayan küçük bir işletmedir (IP, köylü çiftlikleri, LLC).

Mikro işletme için kriterler

kriterler	IP	OOO
Bir önceki takvim yılı için ortalama çalışan sayısı, kişiler	≤15	≤15
KDV hariç son takvim yılı için gelir, milyon ruble	≤ 120	≤ 120
Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının şirketlerinin, belediyelerin, kamu ve dini kuruluşların ve fonların kurucu sermayesine katılımın toplam payı, %	-	≤ 25
Küçük veya orta ölçekli işletmelere konu olmayan diğer kuruluşlar ile yabancı kuruluşların toplam katılım payı, %	-	≤ 49

2019'dan itibaren mikro işletmeler için iş sözleşmesi: numune doldurma

2019 yılı için mikro işletmeler için bir iş sözleşmesinin standart formu, 27 Ağustos 2016 tarih ve 858 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. Model hükümleri, bir çalışanın ve bir işverenin hak ve yükümlülüklerini, koşulları içerir. bir çalışanın ücreti, çalışma saatleri ve dinlenme, iş güvenliği, sosyal sigorta vb. için. d.

Mikro işletmeler için 17 sayfalık model iş sözleşmesi formu 11 bölümden oluşmaktadır:

1. Genel Hükümler;
2. Çalışanın hak ve yükümlülükleri;
3. İşverenin hak ve yükümlülükleri;
4. çalışan ücretleri;
5. Çalışanın çalışma saatleri ve dinlenme süresi;
6. İş Sağlığı ve Güvenliği;
7. Sosyal sigorta ve diğer garantiler;
8. İş sözleşmesinin diğer şartları;
9. İş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesi;
10. Tarafların iş sözleşmesine ilişkin sorumlulukları;
11. Nihai hükümler.

İşin niteliğinden dolayı öngörülmeyen kalemler ile standart sözleşmenin notlarında belirtilen kalemleri standart iş sözleşmesinin dışında tutmak mümkündür. Çalışma Bakanlığı bunu 30 Haziran 2017 tarih ve 14-1/B-591 sayılı yazı ile duyurdu.

UNP, çalışanların işverenleri bir iş sözleşmesinin maddelerini keyfi olarak değiştirmekle suçlamasıyla ortaya çıkan anlaşmazlıklara ilişkin içtihatları özetledi. Argümanlar - incelemede.

İş sözleşmeleri yapılırken 1 Ocak 2019'da yürürlüğe giren iş mevzuatındaki değişikliklerin dikkate alınması gerektiğini hatırlayın.

Bir mikro işletme, 2019'dan itibaren standart bir iş sözleşmesine nasıl geçebilir?

Şirket standart sözleşmelere geçmeye karar verdiyse algoritma şu şekildedir.

Adım 1. Hangi yerel eylemlere artık ihtiyaç duyulmadığını belirleyin . Artık gerekli olmayan eylemlerin bir listesini yapın (aşağıdaki listeye bakın). İş Kanunu, iptal edilebilecek bazı eylemleri belirtmektedir: iç çalışma düzenlemeleri, ücret ve ikramiye hükümleri, vardiya programı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 309.2. Maddesi).

Tatil programları da iptal edilebilir. Ancak standart formdan, bir program yerine, tatil günlerinin belirleneceği çalışanlarla yazılı bir anlaşma yapılması gerektiği sonucuna varılır. Görüştüğümüz iş müfettişleri, bu tür anlaşmaların yıllık olarak, tatil programıyla aynı zamanda düzenlenmesini tavsiye ediyor. Yani, yeni yıldan en geç iki hafta önce.

Hangi yerel eylemler iptal edilebilir?

• İşçi iç düzenlemeleri.
• İş güvenliği için kurallar ve talimatlar.
• Ücret ve ikramiyelerle ilgili düzenlemeler.
• Düzensiz çalışma saatlerine ilişkin düzenlemeler.
• Seyahat düzenlemeleri.
• İş talimatları.
• Vardiya programları.
• Tatil programı (bir program yerine yazılı anlaşmalar yapın)

Bilmek önemlidir:

Bir şirket veya bireysel girişimci, mikro organizasyon statüsünü kaybettiyse ve aynı zamanda yerel belgeleri reddetme emri zaten varsa, bu kağıtları yeniden girmeleri gerekecektir. Küçük ve orta ölçekli işletmelerin sicilinden silinme tarihinden itibaren dört ay içinde başarılı olmanız gerekir. Kayıt, FTS web sitesinde bulunabilir.

Adım 2. Yerel eylemleri iptal etmek için bir emir verin . Eylemlerin bir kısmını veya tamamını devre dışı bırakabilirsiniz. Hangi hükümleri hangi tarihten itibaren iptal ettiğiniz konusunda kafanız karışmaması için serbest formda bir sipariş oluşturun ve kafa ile imzalayın (örneğe bakın).

Sıralamada, personel kayıtlarından sorumlu çalışana, çalışanlarla iş sözleşmeleri sözleşmeleri imzalaması talimatını verin.

Adım 3. Mevcut iş sözleşmelerini değiştirin . Standart şablonlara geçiş nedeniyle iş ilişkileri kesintiye uğramaz, bu nedenle şirketin eski sözleşmeyi feshetme ve yeni bir sözleşmeye girme hakkı yoktur.

Tüm çalışanlarla, standart formdaki tüm koşulları içerecek şekilde mevcut iş sözleşmelerine ek anlaşmalar yapın. Bunu yapmak için, sözleşmeye şunu yazabilirsiniz: "10 Şubat 2017 tarihli ve 1 Şubat 2019 tarihinden itibaren değiştirilecek 1 No'lu iş sözleşmesi" ve ardından standart sözleşmedeki tüm maddeleri yeniden yazıp eksik bilgileri doldurun - maaş , program, çalışma yeri ve diğer zorunlu bilgiler.

Mikro işletmeler için bir model iş sözleşmesinin artıları ve eksileri

profesyoneller

eksiler

Kendi iş sözleşmesi formlarınızı geliştirmenize gerek yok. Standart form zaten gerekli tüm koşullara sahiptir. Bu, iş müfettişlerinin sözleşmenin içeriği hakkında herhangi bir şikayeti olmayacağı anlamına gelir. Yerel işlemlerin bir parçası olarak iptal edilebileceğinden şirket daha az belge hazırlayacaktır. Standart sözleşmeleri doldurursanız, iş müfettişlerinin zorunlu eylemlerin olmaması veya bunlardaki hatalar nedeniyle para cezasına çarptırılma riski daha azdır. Şirketin artık çalışanları her belgeyle ayrı ayrı bilgilendirmesi gerekmeyecek, tüm kurallar standart bir sözleşmede olacak.

Standart bir sözleşmenin herhangi bir şartını değiştirirken, çalışanlarla ek sözleşmeler imzalanmalıdır. İşveren yerel yasaları değiştirme hakkına sahiptir, bir sipariş vermek ve çalışanları buna alıştırmak yeterlidir. Çalışan ayrılırsa, standart sözleşme tamamlanmalıdır - işten çıkarılma tarihini ve nedenini girin. İş müfettişleri, bir çalışandan bir kopya talep etmenin gerekli olmadığına inanmaktadır. Son sayfadan bir nüsha çıkarılarak çalışana imza için verilmesi yeterlidir. Şirket mikro statüsünü kaybederse, tüm yerel kanunlar dört ay içinde çıkarılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 309.1 maddesi).

Mikro işletmeler için model iş sözleşmesi, hükümet düzeyinde onaylanan özel bir iş sözleşmesi şeklidir. Makalede böyle bir iş sözleşmesinin özellikleri hakkında konuşacağız: ne olduğu, hangi şirketlerin bunları sonuçlandırmasına izin verilir, nasıl doldurulur, avantajları ve dezavantajları nelerdir ve bunun gerçekten yükü azaltmaya yardımcı olup olmayacağı. KOBİ'ler - idari ve belgesel.

01/01/2017 tarihinden bu yana, Rusya'da bir mikro işletme çalışanı ile standart bir iş sözleşmesi formu ortaya çıkmıştır. Şekli ve kayıt prosedürü 27 Ağustos 2016 tarih ve 858 sayılı Hükümet Kararı ile onaylanmıştır. Bu standart form, her şeyden önce, mikro işletmelerin tüm personel belgelerini onunla değiştirebilmesi açısından dikkat çekicidir. Bu, 3 Temmuz 2016 tarihli ve 348-FZ sayılı Federal Yasanın normları tarafından sağlanmaktadır. İşe alma ve işten çıkarma için emir yazmaya gerek yoktur, personel için çeşitli formlar geliştiremezsiniz, ancak bunları yetkililer tarafından geliştirilen tek bir iş sözleşmesi formuyla değiştirebilirsiniz. Ne kadar uygun?

Mikro işletmeler ve diğer işverenler: bir çalışanla iş sözleşmesinin model formunu kimlerin kullanmasına izin verilir?

Başlangıçta, 2020 Model İstihdam Sözleşmesi mikro işletmelere yönelikti. 15'ten fazla kişiyi istihdam etmeyen ve geçen yılki geliri 120 milyon ruble'den fazla olmayan kuruluşlar ve girişimciler bu statüye sahiptir. Standart formu uygulamaya karar veren tüm mikro işletmeler, diğer personel belgelerinden muaftır. Özellikle, şunlar olmayabilir:

• iç düzen kuralları;
• ücretler üzerindeki pozisyon;
• ikramiye hükmü;
• işe alma ve işten çıkarma emirleri.

Gerekli tüm kriterler, kurallar ve diğer koşullar doğrudan çalışanla yapılan iş sözleşmesinde belirtilebilir. Bir kuruluşta personel iş akışı için böyle bir prosedür uygulamak için, siparişte standart bir formun kullanımını kaydetmeniz yeterlidir. Ancak mikro kategoriye girmeyen diğer kuruluşların bu formu kullanmasına izin veriliyor mu? Tabii ki evet.

Ayrıca, standart form onları Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. aslında bir çalışan ve bir işveren arasındaki iş ilişkilerini düzenler." Ancak standart form gerekli tüm koşulları içerir. İşverenler ve çalışanları arasındaki iş sözleşmelerinin gerekliliklerini düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi. Yalnızca bir önemli "ama" vardır: bu belge, mikro işletmeler dışında hiç kimseyi, geri kalan tüm personel belgelerini düzenleme yükümlülüğünden muaf tutmaz.

Belirsiz iş sözleşmesinin zorunlu hükümleri

Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi, bunlar:

• işverenin detayları ve tam adı çalışan;
• işverenin TIN'i ve çalışanın pasaport verileri;
• sözleşmenin yapıldığı yerin ve iş tarihinin, iş yerinin belirtilmesi;
• hangi belirli işin gerçekleştirileceği hakkında bilgi (pozisyonun adı (meslek) ve iş sorumlulukları);
• işe ne zaman başlamalı;
• ücretlerin miktarı ve ödeme koşulları (belirli tarihleri ​​ve ödeme yerlerini belirtir);
• çalışma ve dinlenme modu;
• sosyal sigorta hakkında bilgi;
• özel bir değerlendirmenin sonuçlarına dayalı çalışma koşulları hakkında bilgi;
• gerekirse ek koşullar (çalışma koşulları zararlı veya tehlikeli olarak kabul edilirse uygun tazminat öngörülmeli, işin niteliği belirli ise hangisini belirtin).

Bir iş sözleşmesine dahil edilmemesi gerekenler:

1. İyi bir sebep olmadan belirli süreli bir sözleşme yapamazsınız.
2. Ana iş ile yarı zamanlı çalışmayı tek bir sözleşmede birleştirmek mümkün değildir (bu tür yarı zamanlı çalışma yasak değildir, ancak bunun için 2 farklı sözleşme olması gerekir).
3. İş Kanunu hükümlerini ihlal eden bir çalışma rejimi oluşturmak mümkün değildir (örneğin, küçük bir çocuğu haftada 40 saat çalışmaya zorlamak).
4. Asgari ücretin altındaki ücretlerin ödenmesine (veya "kuzey ödeneklerinin" dikkate alınmamasına) ilişkin bir koşul eklemek mümkün değildir.
5. Ücret ödeme koşullarında ayda sadece bir tarih belirtemezsiniz.

Çalışan 2020 ile standart bir iş sözleşmesi örneği ve doldurma prosedürü

Bir işveren ve bir çalışan arasındaki standart bir sözleşmenin tam biçimi, birçok farklı durumu ve ifadeyi içerir. Ancak kuruluş, yalnızca belirli bir çalışanla çalışmak için gerekli olan bilgileri formda bırakmak için harika bir fırsata sahiptir. Gereksiz her şey basitçe kaldırılabilir. Bu standart iş sözleşmesi, yetkililerin, olası tüm durumlar için Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uygun olarak, içinde doğru ifadeyi sağlaması bakımından benzersizdir. Hatta uzaktan çalışma ve ev eksenli çalışanlarla ilgilenen bölümleri bile var. Bu belge ile sağlanmayan tek şey yabancı vatandaşların istihdamıdır. Aslında, yasa koyucular birçok iş sözleşmesi türünü tek bir biçimde yerleştirmiştir.

Bu nedenle standart formun uygulanmasına karar verilmiştir ve artık doğru bir şekilde doldurulması gerekmektedir. Bu prosedüre daha yakından bakalım ve ardından 2020 örnek bir iş sözleşmesini ücretsiz olarak indirebilirsiniz.Onaylı standart form, 11 bölümde birleştirilmiş 38 kadar nokta içerir. Her bir özel durumda sadece bazılarının gerekli olacağını yukarıda zaten anladık, hadi çoğu çalışan için geçerli olan standart formun en önemli kısımlarını doldurmaktan bahsedelim.

Örneğin, bir mikro işletmenin 2020'de nasıl iş sözleşmeleri hazırlaması gerektiğini düşünün: Örnek, bir satış müdürüyle yapılan bir anlaşmayı gösterecektir. Sonlandırdığımız adım adım talimat şöyle görünür:

Aşama 1. Genel Hükümler bölümü her durumda zorunludur. İşverenin tam adını ve gelecekteki çalışanın adresini, soyadını, adını, soyadını ve konumunu belirtmelidir.

Ayrıca, gerekirse, yeni bir uzman için kurulan deneme süresi ve yaptığı işin niteliği de burada belirtilir: asıl veya yarı zamanlı. Aynı bölümde, acil ise iş sözleşmesinin yapıldığı süreyi belirtmelisiniz. Bu bilgiler isteğe bağlıdır ve gerekirse doldurulur. Ayrıca, çalışanın hangi andan itibaren işe başladığını hemen belirtmek ve işyerinin nerede olduğunu not etmek veya işin seyahat niteliğini not etmek de gereklidir. Örneğin, bizim durumumuzda, satış müdürü müşterilerle satın alma ve satış işlemlerini sonuçlandırmak için şehri dolaşıyor. İşin herhangi bir özelliği yoksa "çalışanın özel bir işi yok" da belirtebilirsiniz.

Evden çalışan birini işe alırken, Genel Hükümler bölümündeki 9.1 veya 9.2 bölümlerini tamamlamanız gerekecektir. Böyle bir çalışan tarafından kullanılan ekipmanın bir listesini ve iş için gerekli malzemeleri (ihtiyacı varsa) sağlama prosedürünü ve şartlarını sağlarlar. Kişisel mülkün resmi amaçlarla kullanılması için tazminat ödenmesini sağlayabilir ve tutarını ve ödeme koşullarını belirtebilirsiniz. Uzak çalışanlar söz konusu olduğunda, çalışma süresinin ve dinlenme süresinin belirtilmesi çok önemlidir.

Adım 2"Çalışanın hakları ve yükümlülükleri" bölümü, yeni uzmanın hangi iş işlevlerini yerine getirdiğini belirtir. Genellikle formun bu kısmı standart koşullarla kalır, ancak her alt bölümün sonunda işveren özellikleri belirtebilir.

Aşama 3"İşveren hakları ve yükümlülükleri" bölümü. Benzer şekilde, ikinci bölümle, yetkililerin önerdiği tüm noktaları bırakabilir ve ayrıca gerekirse kendinizinkini ekleyebilirsiniz. Örneğin, çalışana hangi araç ve gereçlerin sağlandığını belirtin.

4. Adım"Çalışan Tazminatı" bölümü. Bu, belgenin çok önemli bir parçasıdır ve kuruluş ücret düzenlemesini kabul etmeyi reddetmişse, buna özel dikkat gösterilmesi gerekir. Burada maaşın nelerden oluştuğunu ayrıntılı olarak yazmak gerekir. Standart bir iş sözleşmesi, her birinin yanında miktarı belirtmeniz gereken çeşitli ödeme türleri sağlar:

• resmi maaş;
• tazminat ödemeleri (tehlikeli koşullarda çalışma, kişisel ulaşım vb. için);
• teşvik ödemeleri (primler ve teşvikler);
• diğer ödemeler.

Miktara ek olarak, makbuz ve sıklık koşullarını da belirtmelisiniz. Ayrıca, iş sözleşmesi, ücretlerin belirli ödeme koşullarını ve onu alma yollarını belirtir.

Adım 5"Çalışanın çalışma süresi ve dinlenme süresi" bölümü. Burada çalışma gününün uzunluğunu, dinlenme süresini, hafta sonlarını ve tatilleri belirtin. Yalnızca gerekli olan satırları doldurun.

6. Adım"İşçi koruması" bölümü. Burada, çalışan için belirlenen çalışma koşullarını belirtmeli ve tıbbi muayenenin zorunlu geçişini ve sıklığını not etmelisiniz. Çalışanın kişisel koruyucu donanım kullanması gerekiyorsa, hangileri olduğunu belirtin.

7. Adım"Sosyal sigorta ve diğer garantiler" bölümü. Bu bölüm, çalışana eğitim, gönüllü sağlık sigortası poliçesi, konut kiralama bedeli için tazminat, sanatoryum kuponları ve diğer sosyal garantiler için ödeme yaparken doldurulur.

Adım 8"İş sözleşmesinin diğer koşulları" bölümü çok kısadır. Çoğu zaman, ödevleri işe alırken veya bireysel bir girişimci ile bir anlaşma imzalarken tamamlanması gerekir. Belirtilenler dışında işçi ile işveren arasındaki ilişkinin sona erdirilmesine ilişkin gerekçeleri belirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu.

9. Adım“Bir iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesi” bölümü, genellikle, şartların yalnızca tarafların mutabakatı ile değiştirilmesi gerektiğine dair genel bilgiler içerir. Çoğu zaman, içinde hiçbir şeyin değiştirilmesi veya eklenmesi gerekmez.

Adım 10"İş sözleşmesinin taraflarının sorumluluğu" bölümü, çoğu durumda uygun standart koşulları içerir.

11. Adım Bölüm 11 "Son Hükümler". Burada çalışan, aşina olduğu tüm kural ve düzenlemeleri imzalar. Bunlar, toplu sözleşmeyi (varsa), iş sorumluluklarını, işçi koruması ve sivil savunma hakkında birincil brifing, çeşitli talimat ve yönetmelikleri içerir. Sonunda, işveren ve çalışanın tam verileri belirtilmeli ve sözleşmenin her iki tarafının imzaları imzalanmalıdır. Çalışan, sözleşmenin tüm metnine aşina olduğunu ve ikinci nüshasını aldığını imzalamalıdır.

Bir çalışanla nasıl iş sözleşmesi yapılacağı hakkında konuştuk: örnek 2020, bir belge üzerinde çalışmanın tüm aşamalarını adım adım gösterir. Birleşik bir iş sözleşmesi (form), personel departmanının çalışmalarını yalnızca mikro işletmelerde değil, diğer kuruluşlarda da optimize edecektir. Ana şey, mevzuattaki tüm değişiklikleri zamanında takip etmek ve yeni çalışanları işe alırken gerektiğinde belgede gerekli düzeltmeleri yapmaktır. Bir çalışan 2020 ile örnek bir iş sözleşmesi işe yardımcı olabilir (CPT uzmanları tarafından farklı uzmanlarla yapılan sözleşmelerin varyantları hazırlanmıştır).

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi, çalışma ilişkileri alanındaki ihlaller için para cezası miktarları:

• işletmenin başı için - 10.000-20.000 ruble;
• tüzel kişilik için - 50.000-100.000 ruble;
• bireysel girişimciler için - 5000-10 000 ruble.

04.04.2016 tarih ve 265 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ve md. 24 Temmuz 2007 tarihli ve 209-FZ sayılı Federal Kanunun 4'ü “Rusya Federasyonu'ndaki küçük ve orta ölçekli işletmelerin gelişimi hakkında”, yıllık geliri veya varlıkların defter değeri 120'den fazla olmayan kuruluşlar ve bireysel girişimciler milyon ruble mikro işletme olarak kabul edilir. Bu tür şirketlerde çalışan personel sayısı 15 kişiyi geçmemelidir.

2020'de neden standart bir iş sözleşmesi formuna ihtiyacımız var?

2017 yılı başından itibaren iş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemeleri işlerinizde kullanmayınız. Bu belgelerde belirtilen koşullar, işveren, mikro işletmeler için bir çalışanla standart bir iş sözleşmesi biçiminde belirtmelidir (bir çalışanla standart bir iş sözleşmesi formu 27.08.2016 tarih ve 858 sayılı GD'de sunulmuştur). ). Bununla ilgili bilgiler, 3 Temmuz 2016 tarihli ve 348-FZ sayılı Federal Kanunda yer almaktadır.

Bu durumda, geçerlilik süresine göre iş sözleşmesi türleri, hem belirsiz bir süre için hem de belirli bir süre için akdedilebilir (örneğin, Federal tarafından başka bir süre belirlenmedikçe, beş yıldan fazla olmayan bir süre için sonuçlandırılabilir). Kanunlar). Ancak, kural olarak, çoğu zaman çalışanlarla sözleşmeler belirsiz bir süre için imzalanır.

İşverenler, 2020'de iş sözleşmelerinin hangi kuralların düzenlenmesi gerektiğini bilmek istiyor (bir sonraki bölümde örnek bir belge sunulmaktadır). Çalışma ilişkisinin tüm koşullarını belirleyecek olan sözleşmenin özel bir form esas alınarak düzenlenmesi gerektiğini size bildiririz. Bu, organizasyonun kapsamı dikkate alınarak çalışan ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesinde esneklik sağlayacaktır. Ayrıca, 2020'den itibaren mikro işletmeler için bir iş sözleşmesi (makalenin sonunda bir örnek dolgu indirilebilir) çalışanın mesleği ile ilgili çeşitli özellikleri dikkate almalıdır. Bir iş sözleşmesi (form) şunları içerebilir:

• bir bireyle yapılan iş sözleşmesi (örnek), çalışanın çalışma koşulları hakkında bilgi içermelidir;
• çalışma ve dinlenme zamanı;
• sosyal sigorta koşulları;
• bir çalışanla yapılan standart bir iş sözleşmesi formu, ödeme ve ikramiye yapma prosedürüne ilişkin verileri de içermelidir;
• uzak çalışanların çalışmalarıyla ilgili bilgiler vb.

Bir çalışanla standart bir iş sözleşmesi (örnek 2020 makalemizde ücretsiz olarak indirilebilir), çalışanın hak ve yükümlülüklerini içerir (örneğin, ücretsiz mesleki eğitim veya işletme pahasına çalışanın niteliklerinin onayını geçmek) . Mikro işletmeler için yeni bir iş sözleşmesi yapılırken, bireysel maddelerin doldurulması gerekmiyorsa (örneğin, işin doğası gereği), bu tür maddeler sözleşmeden çıkarılabilir (Bakanlık Mektubu) 30.06.2017 tarih ve 14-1/B-591 sayılı İş Kanunu).

Ayrıca standart bir iş sözleşmesi (örnek 2020) işverenin yükümlülüklerini içermelidir.

Bu tedbirin, küçük şirketlerde çalışan işçilerin haklarının korunma düzeyinin artırılmasına yardımcı olması beklenmektedir.

2020'den yeni bir iş sözleşmesi doldurma örneği

Bir çalışanla (2020) örnek bir iş sözleşmesi sunacağız.

Standart bir iş sözleşmesini nereden indirebileceğinizle ilgileniyorsanız, cevap vereceğiz: bir iş sözleşmesi (örnek 2020) web sitemizden ücretsiz olarak indirilebilir.

Örnek iş sözleşmesiher şirkette var Bir iş sözleşmesi modelini takiben, işveren hemen hemen tüm çalışanlarla yasal ilişkiler kurar.. Bir iş sözleşmesinin ne olduğunu anlamanıza, hazırlanmasında yapılan tipik hataları göz önünde bulundurmanıza ve ayrıca hangi noktalara dikkat etmeniz gerektiğini söylemenize yardımcı olacağız.

2018-2019 örneğinin bir iş sözleşmesinin standart formu

Tipik bir iş sözleşmesi yazılıdır ve uyulması gerekir. Bu, bir çalışan kendisine verilen görevleri yeni yerine getirmeye başladığında, işverenin onunla olan ilişkileri yazılı olarak resmileştirmesi gerektiği anlamına gelir. Sözleşme, fiili imza tarihinden itibaren değil, çalışanın çalışma görevlerine başladığı günden itibaren sonuçlanmış olarak kabul edilebilir.

Standart bir iş sözleşmesi formu, yalnızca bir belge örneği değil, aynı zamanda içerikle ilgili bir dizi zorunlu koşuldur. İş Kanunu'nun bir iş sözleşmesinin içeriğine ilişkin maddesinde (Madde 57) son değişiklikler 2013 yılında yapılmıştır, bu nedenle bir belge geliştirirken bu tarihten sonra hazırlanan örnek iş sözleşmelerinin kullanılmasına izin verilir.

Örnek bir iş sözleşmesi aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• çalışanın iş yeri hakkında;
• çalışanın kuruluştaki emek işlevi;
• sözleşmenin süresi veya işe başlama tarihi;
• maaş düzenlemeleri;
• işyerinde işin özellikleri;
• işçinin sosyal sigortası;
• çalışma şekli ve dinlenme süresi, işin doğası, bu koşullar kuruluşta belirlenen genel kurallardan farklıysa;
• zararlı çalışma koşulları için sağlanan garantiler ve tazminatlar.

2018-2019 örneğinin standart bir iş sözleşmesinin nasıl düzenlendiği aşağıda tartışılacaktır.

Sözleşmenin tamamlanmış kopyası nerede saklanır?

Bir iş sözleşmesinin formu genellikle personel servisi çalışanları tarafından doldurulur ve çalışanın yalnızca imzalaması gerekir, böylece örnek standart iş sözleşmesine aşina olduğunu ve şartlarını kabul ettiğini teyit eder. Şirket, belgeyi çalışanın kendisi tarafından doldurmayı kabul ettiyse, personel departmanının bir iş sözleşmesi doldurma örneğine ihtiyacı olacaktır.

Belge iki nüsha olarak düzenlenir ve imzalanır (tarafların her biri için bir nüsha). İş sözleşmesinin doldurulmuş formu, sırayla, kuruluş başkanına imza için sunan personel servisi çalışanına verilir (bu daha önce yapılmadıysa).

İmzalama işleminden sonra bir nüshası işverende kalır, diğeri ise çalışana devredilir. İşveren tarafından sözleşmenin imzalanmaması veya bir örneğinin işçiye verilmemesi, iş kanununa göre yöneticinin sorumlu olduğu bir suçtur.

Ücretsiz indirin ve bir iş sözleşmesi formu doldurun

2018-2019 yıllarında bir çalışanla iş sözleşmesi doldurma örneği, bu konudaki mevzuatta herhangi bir değişiklik olmadığı için önceki yılların örneklerinden farklı değildir. Evet ve 2017-2018 için ücretsiz iş sözleşmesi formlarını indirmek zor değil: birçok yasal referans sistemindeler. Ayrıca, tüm yasal gerekliliklere uygun olarak uzmanlarımız tarafından hazırlanmış 2018 yılı için tamamlanmış bir örnek iş sözleşmesi sunuyoruz.

Bu nedenle, örneğin, çalışanın iş tanımına aşinalığını kaydetmek, çalışanın işyerinde tanıtım brifingi, iş güvenliği ve yangın teknik asgarisini yürütmek ve kaydetmek gerekir. Çalışanın işyerinde en az 2 vardiya staj yapması gerektiğini unutmayınız.

Staj, çalışanı doğrudan görevleriyle tanıştırmak, ekibi tanımak ve onu güncel duruma getirmek anlamına gelir. Stajını tamamladıktan sonra, çalışan, bağımsız işgücü faaliyetine başlamaya hazır olma derecesinin belirlendiği temel amirine bir sınavı geçmelidir. Staj, çalışanı doğrudan görevleriyle tanıştırmak, ekibi tanımak ve onu güncel duruma getirmek anlamına gelir. Stajını tamamladıktan sonra, çalışan, bağımsız işgücü faaliyetine başlamaya hazır olma derecesinin belirlendiği temel amirine bir sınavı geçmelidir.

"Elektriksiz" personel için 1. elektrik güvenlik grubunun çalışanına atanmasına özellikle dikkat edilmelidir. İşiniz doğrudan elektrikle ilgili olmasa bile, elektrikli cihazların temel kullanımı konusunda bilgili ve eğitimli olmalı ve bunların güvenli çalışması için kurallara aşina olmalısınız. Elektrik güvenliği çalışanlarının eğitiminin yalnızca elektrik güvenlik izni grubu en az 4. olan bir çalışan tarafından gerçekleştirilebileceğini unutmamak önemlidir.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Kişisel verilerin korunması alanındaki mevzuattaki periyodik değişiklikler göz önüne alındığında, bir iş sözleşmesinin doldurulmasına ilişkin yetkili bir örneğin mutlaka çalışanın kişisel verilerin işlenmesine ilişkin rızası hakkında bilgi içermesi gerektiği unutulmamalıdır.

Ayrıca, örnek olarak alınan bir iş sözleşmesi örneği, belirli bir çalışanla iş ilişkisinin bireysel özelliklerinin bir göstergesini içermelidir. Örneğin, sözleşmenin süresi belirtilir (çalışan belirli bir süre için işe alınırsa). Dahili veya harici yarı zamanlı çalışmanın performansı için bir gösterge sağlanır (bu, çalışan için ana iş yeri değilse), ek faydalar veya ödemeler sağlama olasılığı belirtilir (örneğin, bu iş bunlardan biriyse). zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip meslekler veya maaşınız, kendinizi ve bir aylık ikramiyeyi içerir).

İş sözleşmesinin tamamlanmış örneğinin imzalı 2. nüshasının çalışana teslim edilmesi gerektiğini ve 1'inin işverende kaldığını unutmayın. İş sözleşmesindeki tüm değişiklikler ve eklemeler, iş sözleşmesine ek anlaşmalarla resmileştirilir.

Ayrıca, çevrimiçi bir anlaşma yapma olasılığını da belirtmekte fayda var. Yani, birçok yasal portal, çalışanın ve işverenin verilerini girebileceğiniz özel programlar geliştirmiştir ve programın kendisi bunları standart bir sözleşmeye dönüştürecek ve halihazırda çalışanla bir iş sözleşmesi indirmeyi mümkün kılacaktır. bitmiş versiyon. Tarafların imzalaması yeterlidir.

Bir çalışanla iş sözleşmesi nasıl hazırlanır

Örnek bir iş sözleşmesi hemen hemen her yasal portalda ücretsiz olarak indirilebilir, ancak hemen kendi amaçlarınız için kullanmak için acele etmeyin. İlk olarak, iş sözleşmesinin formunun bu tür belgeler için gerekli öğeleri içerdiğini kontrol edin. Bu nedenle, bir çalışanın örnek bir iş sözleşmesi aşağıdaki bölümleri içermelidir:

1. Doğru hazırlanmış bir örnek iş sözleşmesinin önsözü, sözleşmenin taraflarının adlarını (isimlerini), yani işveren kuruluşunun adlarını ve tam adını mutlaka içerir. çalışan.
2. Ayrıca, bir iş sözleşmesinin standart formu, genellikle, çalışanın faaliyet göstereceği işletmenin bölümünün yanı sıra pozisyonun bir göstergesini içerir.
3. Sözleşmenin bir sonraki maddesi genellikle tarafların hak ve yükümlülüklerinin bir göstergesidir. Çoğunlukla, çalışan ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenlerler. Özellikle, çalışanın belirli bir şirkette, işletmede vb. geliştirilen iş tanımına uygun olarak yerine getirmesi gereken görevlerini belirler. İşverenin görevleri arasında: ücretlerin belirli bir süre içinde hesaplanması ve ödenmesi, gerekli ekipman, envanter, tulum, iş kanunlarına uygunluk ve diğerleri ile çalışan.
4. Bunu, çalışma ve dinlenme rejimini düzenleyen veya iç düzenlemelere bir bağlantı olabilecek iş sözleşmesinin bir bölümü takip eder ve ücretlerin oranı (büyüklüğü) de belirlenir.
5. İş sözleşmesinin bahsi geçen bölümlere girmeyen diğer şartları.
6. Sonunda tarafların imzaları atılır.

ÖNEMLİ! 01/01/2017 tarihinden itibaren, mikro işletmeler (en fazla 15 çalışanı ve 120 milyon rubleye kadar yıllık geliri olan firmalar ve bireysel girişimciler), 1 No'lu Hükümet Kararnamesi ile onaylanan özel bir standart iş sözleşmesi formunu kullanabilirler. 858. Bu formun kullanımı, yerel yasaların (ücret düzenlemeleri, vb.) geliştirilmesi ve benimsenmesi ihtiyacından muaftır. e.).

İş sözleşmesi ile medeni hukuk sözleşmesi arasındaki fark

Son yıllarda, çalışma ilişkilerinin tescilini medeni hukuk sözleşmeleriyle değiştirme yönünde sürekli bir eğilim olmuştur.Böyle bir tescili kabul etmeye değer mi?

Tabii ki, böyle bir anlaşmanın akdedilmesinin makul ve uygun olduğu durumlar vardır, ancak çoğu durumda, bu sadece işverenin çalışanlar için maliyetlerini düşürmesinin ve haklarını ihlal etmesinin bir yoludur. .

Medeni hukuk sözleşmesi, iki taraf arasındaki bir anlaşma anlamına gelir, sözleşmede farklı olarak adlandırılacak olsalar da (büyük olasılıkla müşteri ve yüklenici) onlara çalışan ve işveren diyelim.Özü, çalışanın belirli işleri yapmasıdır ( hizmet verir) ve işveren bu işi kabul eder ve kararlaştırılan fiyata göre ödeme yapar.

Bu tanımdan, müteahhit ile müşteri arasındaki ilişkinin emek olmadığı ve bu nedenle iş mevzuatı normlarının müteahhit için geçerli olmadığı, yani izin, hastalık izni, işverenin hakkı olmadığı anlamına gelir. çalışan için sosyal devlet kurumlarına zorunlu tutarlardan kesinti yapmamak, ebeveyn izni vb. vermekle yükümlü değildir.

Ayrıca bu sözleşmeler grubu asgari ücret şartına tabi değildir ve işçi, iş müfettişliği aracılığıyla menfaatlerini koruyamaz, bu durumda menfaatlerini bir mahkemede kendi başına savunmak zorunda kalacaktır. genel yargı yetkisi.

Bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışmak, çalışan için sigorta primleri ödenmezse, elbette gelecekteki emekli maaşınız üzerinde son derece olumsuz bir etkisi olacaksa, kıdem olarak sayılmaz, ayrıca, yönetimin böyle bir sözleşmeyi feshetmesi için yetkililer önemli ölçüde genişletildi.

Başka bir deyişle, iş mevzuatı, bir çalışanın işten çıkarılma nedenlerini açıkça düzenler ve bir işveren, listesi İş Kanunu'nda açıkça belirtilen bir çalışanı haklı sebep olmadan işten çıkaramaz. gerçekleştirilen fiili iş tazmin edilecektir Kullanılmayan tatil için tazminat yok, pozisyonda bir azalma olması durumunda meydana gelebilecek hiçbir ödeme vb.

Yani istedikleri zaman kovulabilirler.Öte yandan kanunun öngördüğü 2 haftalık süreyi tamamlamadan istediğiniz zaman ayrılabilirsiniz.Ancak işveren, kendisine zarar verdiğinizi eylemleriniz ile ispatlarsa, onları tazmin etmek zorundalar.Kayıp olarak adlandırılan kâr da tazminata tabidir, yani işverenin almış olabileceği ancak sözleşmeyi yerine getirmeyi reddetmeniz nedeniyle almadığı geliri.

Böyle bir riskin sizin için haklı olup olmadığı ve haklarınızı kasten ihlal etmeye değer olup olmadığı - bu soru hala açık.

Ayrıca bizim için özel olarak yazdığımız materyalleri tanımanız da ilginç olacaktır.

İşverenler için çalışan kişilerin iş düzenlemesinin özelliklerinin belirlenmesi - dahil edilen küçük işletmeler. Özellikle Ocak 2017'den itibaren "mikro bebekler" basitleştirilmiş bir personel belge akışı düzenleme hakkına sahip olacak.

Bireysel girişimciler ve mikro işletmelerle ilgili kuruluşlar - kuruluşlar (209-FZ Sayılı Kanun'un 4. Maddesi), bir önceki takvim yılı için ortalama sayısı aşmayan 15 Rusya Federasyonu'nun vergi ve harçlarla ilgili mevzuatında öngörülen şekilde belirlenen bir önceki yıl için her türlü girişimci faaliyetten elde edilen kişi ve toplam gelir, 120 milyon ruble, - 01/01/2017 tarihinden itibaren personel iş akışını kolaylaştırma hakkını almıştır.

Bir MİKRO işletme statüsünü kaybedeceksiniz gelir tutarı veya ortalama çalışan sayısı sınır değerleri aşacaksa üç ardışık takvim yılları(24 Temmuz 2007 tarihli Kanun'un 4. maddesinin 4. kısmı). Ve bir Küçük işletme için üst değerler olsa bile, şirket üç yıl içinde 1 Temmuz'dan daha erken olmamak üzere sicilden çıkarılacaktır (23 Ağustos 2016 tarih ve SA No.lu Rusya Federal Vergi Dairesi'nin mektubu) -4-14 / 15480).

Bir mikro işletme statüsünü kaybederse, o zaman dört ay içinde işverenin iş ilişkilerini genel bir düzene sokması gerekecektir.

Özellikle, bu kuruluşlar () gibi iş hukuku normlarını içeren yerel kanunları benimseyemezler:

• ücretler üzerindeki pozisyon;
• ikramiye hükmü;
• vardiya programı.

Liste açık - norm şunları sağlar " diğer belgeler". Ancak bu “açıklık” hala şarta bağlıdır, aksi takdirde (önceden tasarıda duyurulan) bazı tavizlerin “kaybedilmesi” pek olası değildir. Bu arada, bazıları, Devlet Dumasına sunulduğunda projenin kamuoyunda tartışılmasından sonra ortadan kayboldu: ilk versiyon, tatil programının () artık mikro işletmeler için zorunlu olmayacağını, bu tür işverenlerin olmayacağını varsayıyordu. maaş bordrosu () formunu onaylamak zorunda.

menüye

Mikro işletme için standart bir iş sözleşmesi formu, bir mikro işletmenin personel belgeleri

27 Ağustos 2016 tarihli 858 sayılı Hükümet Kararnamesi, bir çalışan ile bir işveren arasındaki standart bir iş sözleşmesi biçimini onayladı - mikro işletmelerle ilgili küçük bir işletme kuruluşu.

Standart form, bir işverenin - bir mikro işletme olarak sınıflandırılan küçük bir işletme kuruluşunun hakkına sahip olduğu 3 Temmuz 2016 Sayılı 348-FZ Federal Yasasını uygulamak için Çalışma Bakanlığı tarafından hazırlanmıştır. iş hukuku normlarını (iç çalışma takvimi kuralları, ücretlendirme düzenlemeleri, vardiya çizelgesi vb.) içeren yerel düzenlemeleri (LNA) benimsememek. Ancak karşılığında, standart forma dayanan bu normlar dahil edilmelidir.

Sözleşmenin standart şekli, geçerli olan ve diğer durumlarda kullanılmayan özel koşulları içerir.

Mikro işletmeler için standart iş sözleşmesi formu - indir

Aşağıda, diğer personel belgelerinin yerini alan mikro işletmeler için standart bir iş sözleşmesi şekli bulunmaktadır. Bilgisayarınıza indirebilir, bilgilerinizi değiştirebilir ve işinizde kullanabilirsiniz.

menüye

Mikro işletmeler standart iş sözleşmelerini bağımsız olarak düzenleyebilir

01/01/2017 tarihinden itibaren, mikro işletmeler, iş hukuku normlarını (ücret, ikramiye vb. Düzenlemeler) içeren ve gerekli tüm koşulları doğrudan standart bir biçimde hazırlanan bir iş sözleşmesinde belirleme hakkına sahiptir. Çalışma Bakanlığı, belirli bir işveren için gereksiz olan kalemleri standart bir sözleşmeden çıkarmanın mümkün olup olmadığını açıkladı.

Bir çalışan ile bir mikro işletmeyi temsil eden bir işveren arasında imzalanan standart bir iş sözleşmesi formu, 27 Ağustos 2016 tarih ve 858 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. Standart sözleşmenin ekleri, belirli işçi kategorileri için hangi maddelerin geçerli olduğunu (geçerli olmadığını) açıklamaktadır.

Buna göre, bir çalışanla iş sözleşmesi imzalarken, mikro işletmelere ait bir işveren, belirli bir çalışanın çalışmasının doğası gereği sağlanmayan sözleşme maddelerini standart formdan çıkarma hakkına sahiptir. standart sözleşmenin notlarında belirtilen kalemler olarak.

menüye

Standart bir iş sözleşmesi formu hangi tarihten itibaren uygulanabilir?

2017'den bu yana, mikro işletmeler dahili personel belgelerinden muaf tutulmuştur. Dahili işgücü düzenlemeleri, ücretlendirme, ikramiye, vardiya programları vb. Düzenlemelere gerek yoktur. Bir mikro işletmenin çalışanları için tüm çalışma koşulları, ücretler ve garantiler, bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinde belirtilebilir.